经过审计信息化多年来在我国的探索与发展, 各政府机构审计信息化基础设施建设日趋完善。但政府审计信息化快速发展的同时也存在着一些问题, 制约了其建设水平的进一步提高。
近年来, 随着信息技术快速发展, 我们的审计信息化进程也在不断跟进, 但计算机内部的审计标准难免跟不上目前发展的脚步, 缺乏更加严格统一的审计信息化标准, 从而导致审计过程实施后仍旧很难评估和判断审计的效果信息, 滋生审计风险。同时, 审计信息化的进程推进年数并不长, 相关的立法也并不成熟, 容易出现法律空洞。审计工作人员的工作没有详细的法律条文来予以指引, 其所享有的权益也难以得到保障。
审计工作在我国起步较晚, 无论在种类还是性能方面, 审计软件都远远落后于会计软件的发展速度。正是由于审计软件发展的滞后性, 为我国目前的审计工作带来了很多不便, 例如现有的大部分软件都存在不能充分协作、自动化不强等问题, 这就导致若在审计工作中出现了不符合该软件设置的情况, 该软件便无法完成审计工作, 反而使工作效率降低。这是当下现有审计软件最重要的缺陷。
在实际的审计工作中的工作人员要么具有高水平的审计技术, 要么具有高水平的信息技术, 但缺乏复合型人才。尽管我国国家审计署和各级审计机构非常重视审计人员综合素质的培养, 为提高在职人员素质, 组织了各类培训班开展计算机知识培训, 提高审计人员的“入境门槛”, 审计工作人员的整体素质也得到了一定的提高, 但可能由于培训次数还是不够多、培训的覆盖面也不够广泛, 结合目前情况来看, 政府信息化审计领域还是存在很大的人才缺口, 一定程度上使审计信息化建设进程速度减慢。
随着审计信息化的发展, 以往的审计标准已经不再适用于信息化环境下的审计工作, 所以需要制订新的适合于新国情的审计标准。有关部门应组织专家学者与相关工作骨干加强对计算机审计的研究, 通过全面的调查与反复的论证制定出新的审计标准和安全制度准则, 以提高审计工作效率, 降低风险, 保证审计信息化进程的稳步进行。
在健全审计信息化的标准的同时, 还应加快完善相关的法律法规。我国司法部门也应当多加调查与了解, 制订出更加符合审计工作环境、更加符合我国基本国情的法律法规。从而使审计人员的工作更加有法可依, 不遵守审计法律的个人或公司也不会成为漏网之鱼, 都能受到相应的惩罚。
有关部门应组织专家与业务骨干对审计通用软件的研发多加考证, 政府的审计工作人员也可以成立一个攻坚小组, 集合部门的骨干力量在审计实践中认真总结, 对市面上常见的审计软件进行全面的试验和调试, 通过向其他审计部门的信息化技术中心进行调研和交流探讨来探索新思路, 解决技术难题, 从而加快审计应用软件的开发和升级, 研究出通用的审计软件。
首先, 要加强培训力度, 多层次宽领域地对审计工作者进行有关培训。可以邀请一些研究政府审计信息化的专家来做培训导师, 还应增多培训的次数, 扩大培训的覆盖面。可以根据信息化审计技术的更新速度灵活地增加培训机会, 对于审计工作者的培训应全面覆盖至各市、县, 使发展欠发达的地区也能学习到新技术, 从而促进当地的发展, 帮助缩小两级差异。
其次, 在对现有的工作人员进行培训的同时, 也应当注重新的人才的引进。可聘请专家作为单位的审计顾问, 使审计机关的计算机审计应用水平得到大幅提高和整体改善。此外, 还可以同教育部门签订相关领域硕士博士的培养计划, 保持人才的不断输送, 使未来的审计信息化工作具备了核心力量, 实现审计信息化工作的可持续发展。
在过去的十多年中, 我国的审计工作在信息化建设上取得了长足的进步。但不可否认, 审计信息化建设仍存在一些问题需要解决。随着审计工作的信息化进程的全面展开, 审计制度应在认清形势发展的前提下, 积极稳妥地解决审计工作信息化建设中存在的一些问题, 比如缺乏严密的标准和完善的法规制约, 审计软件不通用, 缺乏高水平的复合型人才作为审计信息化工作的有力支撑等等, 以加快审计信息化进程的发展, 使之更好地为国民经济生活所服务。
摘要:随着信息化的逐步发展, 政府审计在很大程度上也受到信息化的影响在当今信息传输速度越来越快的今天, 人工审核已经不能满足现代审计的质量要求。因此, 政府审计信息化已成为各方关注的焦点。目前, 政府审计信息化的优势主要包括政府审计信息化与政府内外部信息系统的结合。通过研究发现政府审计信息化的主要问题是相关信息审计标准不严格, 审计软件不通用, 政府审计信息系统的安全保障不足以及复合型人才较为缺乏。为解决这些问题提出了一些建议, 完善审计信息化法规建设, 加快审计通用软件的开发和升级, 加强信息系统保障体系建设, 以真正实现政府审计信息化。
关键词:政府审计,信息化审计,审计系统建设
[1] 刘玉洁.政府审计信息化浅议[J].合作经济与科技, 2016 (10) .
[2] 康莉莉, 曾嵘.信息化对政府审计的影响及对策浅析[J].东方企业文化, 2013 (12) .
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