农村护理人员是我国农村卫生队伍中的重要力量，对农村居民健康、社会和谐发展能够产生重要影响。农村护理人员的专业能力、服务意识，能够直接影响医疗服务的整体质量，对现代新农村建设及新型农村合作医疗制度的全面落实能够产生重要影响。
随着现代我国医疗卫生保障体系的不断落实，对农村护理人员的业务能力、专业水平等也提出了更高要求。结合当前我国新型农村合作医疗制度的管理现状而言，多存在着专业护理人员数量匮乏的现状，加强农村护理人才品牌化培养十分必要。文章将结合当前农村护理人才品牌化培养的现状进行分析，希望能够对相关研究活动带来一定借鉴价值。
纵观当前农村护理人员情况，多具有专业人才匮乏、整体能力偏低，人员流动性大，缺乏完善制度等方面问题，影响着农村医疗服务的质量。
新型农村合作医疗制度是全面解决“看病难”“看病贵”问题的方法，对新农村建设的影响较大。但是结合当前农村医疗服务的现状而言，多存在着护理人员数量较少，专业人才更是匮乏的问题。
受到农村地域因素、经济因素的限制，农村护理人员的整体能力偏低，工作的能力受到影响。
新型农村合作医疗制度下，国家与各级政府均采取了多项措施支援、培训农村基层护理人员，比如城市医院安排护理人员下乡援助，提升农村地区医疗护理质量，对卫生下乡工作中成绩优异的护理人员提供各类优惠政策、奖励政策等。但是结合当前实际的农村护理人员现状而言，其制度依然不够健全，专业人员的流动性较大。缺乏对当前农村护理人员流动的原因的针对性分析，管理制度有待健全。
新型农村合作制度下，可以通过优化配置人力资源，评估护士胜任能力;科学设计培训课程，创新护理培训模式及拓展护理服务范围，完善人才管理制度等方式培养优秀农村护理人员。
农村护士队伍多具有分布结构不够合理的情况，服务的能力及服务的质量会受到影响。但是当前农村护理人员参与培训、知识学习的机会较少，致使农村护理人才匮乏，护理管理的理念比较落后，整体的服务质量也会受到影响。
新型农村合作制度下，需要提升农村护理人才品牌化培养的重视程度，将卫生资源管理的重点转向基层，保证人力资源的优化配置，满足贫困地区、边远地区的居民看病需求，使各类卫生资源的投入更加合理。护理人员作为农村医疗工作的重要组成部分，需要强化培训与指导的重视程度。在护理人员工作前，对其胜任力进行评估。全面考察护理人员是否满足农村护理工作的需求，在发现不足的情况下，需要结合护理人员的实际情况进行培训、指导。根据护理人员的个体胜任力制定培训计划，有针对性的讲解学习与发展内容，弥补护理人员自身所存在的不足，发挥教育引导与人才品牌化培养的作用，更好的满足患者需求。
衡量一名护理人员是否称职，需要在保证其专业能力、业务操作能力符合要求的基础上，对护理人员的心理素质、职业素养等进行评估。护士的岗位胜任力模型具体包含15项内容，具体是业务知识、责任心、服务意识、团队合作、自我调整及反应敏捷等内容。护理人员在工作中，需要通过自身的专业知识、护理经验，为患者提供专业化的护理服务。同时还需要主动与患者、患者家属沟通，以耐心的专业知识指导，表达对患者的理解及帮助。以通俗易懂的语言介绍病情，获得患者的信任度，使患者能够积极配合各项治疗与护理工作，提升临床护理的质量。
新型农村合作医疗制度下农村护理人才品牌化培养，需要科学设计培训课程，强调培训的效果及培训过程中的表现，明确制定农村医院护理人员培训的结构，增强护理人员的综合素质，为农村患者提供良好的医疗护理服务。
在常规专业护理知识讲解、操作示范的基础上，可以将案例教学法融入其中，以明确的案例组织护理人员分析。结合患者的生命体征、临床症状等，在患者入院后实施病情的初步评估，做好急救护理工作。在患者入院后，通过健康教育、心理疏导等方式，增加护患之间的交流，缓解患者焦虑、不安的心理。在患者出院后，实施必要性的生活指导及饮食指导等，预防患者各类不良问题的发生，也能够真正彰显护理工作的价值。
新医疗合作制度下，农村医疗工作需要结合实际情况，完善人才管理的制度，发挥组织保障的作用。比如可以制定人才引入制度、人才奖励制度及人才晋升制度等。
农村医疗服务单位可以与职业高校、专业院校等合作，引入优秀的护理人员。针对于农村护理人才，可以制定相关的薪资、奖励奖励制度，晋升管理制度等，结合护理人员的需求进行改进，力求能够留住更多的护理人才。
农村护理人才品牌化培养期间，需要注重人才的专业能力，适当拓展护理服务的内容与服务的范围，使每一位护理人员均能够清晰护理工作的职责、工作的内容等。在基础的护理技能、护理知识培训指导前提下，可以结合农村的特点，加强老年慢性病宣传方式、传染病预防控制护理及心理健康教育的相关指导。
建立农村居民的健康档案，增加与农村居民之间的联系，构建和谐的护患关系，对农村整体医疗服务质量的提升，农村护理职业认同感的增强均能够产生重要影响。建立农村居民健康档案，也有助于早期发现病情，快速针对性处理病情，对农村的和谐发展有益。
农村卫生人才品牌化培养及队伍建设，需要通过经费的投入，保证其落到实处。省级卫生行政部门可以制定具体的实施方案，提出针对性的培训要求，且加强对培训工作的指导、检查及评估。结合农村护理人员培养的实际情况，明确问题且予以改进，增强每一位农村护理人员的专业能力、职业素养，持续提升农村医疗护理服务的质量。
创设科学、合理的农村护理人才品牌化培养模式，能够全面落实新医疗合作制度，对现代农村医疗服务质量的提升，医疗服务体系的健全能够产生重要影响。农村医院需要提升专业护士培养的重视程度，以创新培训模式，拓展护理服务范围及加强护士胜任力评估等方式，使每一位护理人员均能够清晰护理工作的职责、工作的内容，保持良好的工作态度，提供经济、有效、高质量的农村医疗卫生服务。
摘要：针对新型农村合作医疗制度下农村护理人员情况进行分析,多具有专业人才匮乏,人员流动性较大等问题。农村护理人员整体能力偏低,管理制度不够健全。在明确分析问题的基础上,提出农村护理人才品牌化培养对策。深入落实新型农村合作医疗制度,提升农村医疗服务的质量。
关键词：新型农村合作医疗制度,农村护理人才,人才品牌化培养
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