对于每一个大学生来说, 毕业后找工作是重要的事情, 对于人生来说, 也将成为具有重要意义的抉择。每位大学生也都希望着能在社会上有一个适合自己的舞台, 实现人生价值。但是自步入了21世纪之后, 各国的人才都是层出不穷, 每年新增的大学生人数更是令人咋舌, “铁饭碗”这样的美好局面终究还是被打破了。数据显示今年全国的高校毕业生数量已达765万, 但就业岗位却远远不够甚至还在减少, 因此我们可以得出大学生当下的就业前景并不乐观, 仍存在着很多需要提高的方面[1]。
因为我国人口基数大, 国家为了让优质教育资源共享, 必然会进行扩招, 由此导致大学生就业形势日益严峻。国家指定的很多法规制度等仍需要改进, 用人指标、户口因素、档案提取等问题, 导致一些大学生放弃既有就业机会, 用人单位也就白白失去了一个人才。就业趋势日渐严峻, 社会上人才辈出, 但岗位却急剧减少, 即我们通常所说的供需超标。
高校的课程设置也存在一些需要提高的方面, 如课程内容陈旧, 师资力量短缺等。另一方面, 很多用人单位可能是处于自身发现的需要, 提出了尖端刻薄的要求, 比如非211, 985毕业的学生不要, 英语未获得六级证书的不要等等。除此之外, 用人单位对毕业生的动手能力, 创新意识, 独立意识等也都做出了相关要求。更过分的是, 有些单位直接标明“只限男性”或者“男性优先”等字眼。致使很多人被拒之门外[2]。
大学毕业生也存在不少自身问题, 我觉得主要集中表现在三个方面:一是就业观念陈旧, 自我要求和期望值过高。二是缺乏创新意识, 即使在现如今“一带一路, 自主创业”旗帜的号召下, 很多大学生还是本着啃老, 有吃有穿即可。三是他们中仍不乏有一些好高骛远, 缺少对自我正确的认识。
大学生应加强自身素质建设, 适时做出调整转换。第一, , 从思想上转变就业观念, 树立正确的择业观、就业观。第二, 要以能去基层为荣, 不能对基层带有偏见, 从内心深处告诫勉励自己, 艰苦奋斗。第三, 提高自身素质, 努力用科学文化知识来武装自己。第四, 响应国家的号召, 走“一带一路, 自主创新”之路。
高校应采取措施做出适时的改革, 比如专业设置和师资力量等, 努力办人民满意, 让人民受益的教育!可以多开展有关就业导向的专题讲座, 引导学生树立正确的就业择业观, 除此之外, 还可以多开展有关就业方面的心理调查, 征文比赛等活动, 从而揣测学生的就业心理, 以便及时做出调整处理!自我认为这个很有必要, 团队的力量有时候真的很强大, 在某些特定场合甚至可以起到生死攸关的作用。其次, 以就业为导向, 高校可以对自己的教育做出改革, 比如在上课之时可以适当穿插有关就业的知识[3]。
政府部门应树立起高度的责任感, 加强操纵与干涉。首先, 制定相应的政策法规, 完善市场就业机制。其次, 加强政府自身的宏观调控, 像西气东输那样把东部的优秀人才引进西部。可以说, 宏观调控是政府目前最能发挥的职能了。多设置更多的优惠福利政策, 扎根西部, 在西部地区安家落户。自我感觉这是一条很不错的提议了。因为毕业生是宝贵的人力资源, 毕业生失业将会造成很大的人力浪费。
大学生就业难, 其实不单单只是某一方面的原因, 它很有可能是多方面因素的综合, 如社会制度, 个人想法, 国家政策等, 但是比较确切的断言是, 具有高素质掌握了某一门特殊才艺的技术人才在以后的社会中将会成为职场的“宠儿”。我们正处于得天独厚的自然条件之下, 所以更应抓住机遇, 抢抓时机, 努力用科学文化知识充实自己, 不断提高自己的各项技能, 这样就永远不怕被社会所抛弃!
摘要：随着科技和社会的发展, 我国每年的毕业生数量逐年递增, 他们顺应时代潮流, 担负着实现中国民族伟大复兴的希望。但与此同时, 大学生也面临着极大的就业压力, 十年寒窗苦读能否顺利就业找到工作已成为全社会关注的热门话题。大学生就业难, 究其原因, 可以有很多方面, 比如社会需求, 政策法规, 个人因素等等, 因此合理解决这些问题也变得迫在眉睫!
关键词：大学生,就业难,问题,现状,对策
[1] 艾美芳, 中国当代大学生就业问题研究, 教育教学论坛.
[2] 仝辉, 大学生就业指导文献综述 (J) , 牡丹江教育学院学报.
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