激励机制绩效考核论文提纲

论文题目：N市开发区公务员绩效考核与激励机制研究

摘要：公开数据显示,自上世纪90年代以来,公务员辞职、跳槽人数逐渐增多。曾经的“铁饭碗”正在遭遇“离职潮”,越来越多的公务员选择走出体制,投身到激烈的市场竞争中。多方面原因造成了公务员的离职。首先是国家反腐力度不断加大,十八大以来全面从严治党使得公务员外部环境变得公开透明,依法行政的要求使得公务员工作内容与方式更加规范,公务员群体出现了紧迫感与焦虑感。其次,不合理的薪酬体系、不科学的考核评价制度、狭窄的晋升空间、基层干部交流机会少、培训匮乏等多种原因也造成公务员的离职。因此,制定出一整套科学高效的选人用人制度是一个组织蓬勃发展的内生动力。而科学有效的绩效考核与激励机制是能否留住优秀干部的关键。为此,本文选取N市开发区为例,通过实地走访、问卷调研、查阅资料等方式对其现有的绩效考核与管理制度进行分析,试图找到激发干部活力与潜能、留住优秀人才的有效措施,以供其他开发区参考。本文以N市开发区为研究对象,将人力资源管理理论和行政管理理论应用到实际中,为开发区如何打造优秀干部队伍提供策略和建议,是将公共部门人力资源管理理论与基层实际相结合的一个重要尝试,为理论的实际应用提供一个较好的案例。本研究在借鉴前人研究成果基础上,在激发公务员工作积极性等方面引入调查问卷的SPSS分析数据并结合现行公务员制度建设方面的先进经验,提出适合开发区公务员人事管理实际的激励对策。

关键词：N市开发区;绩效考核;激励机制

学科专业：公共管理硕士（专业学位）

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究思路、研究内容及研究方法

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究主要内容

1.4 本文的贡献

第2章 理论基础及文献综述

2.1 公务员激励理论及概念综述

2.1.1 激励理论

2.1.2 公务员激励机制

2.2 公务员绩效管理研究综述

2.2.1 国外研究现状

2.2.2 国内研究现状

第3章 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革的案例分析

3.1 N市开发区概况

3.2 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革的具体做法

3.3 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革取得的成效

3.4 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革的不足之处

第4章 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革的实证分析

4.1 调查设计

4.1.1 问卷设计

4.1.2 数据来源及审核

4.2 被调查者基本情况分析

4.2.1 被调查者基本情况

4.2.2 被调查者特点分析

4.3 N市开发区公务员绩效考核与激励机制的总体情况分析

4.3.1 满意度

4.3.2 支持态度

4.3.3 离职倾向

4.4 绩效考核与激励机制的影响因素分析

4.5 对绩效考核与激励机制的建议分析

第5章 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革的问题与建议

5.1 N市开发区公务员绩效考核与激励机制存在的问题及原因

5.1.1 存在的问题

5.1.2 问题产生的原因

5.2 完善开发区公务员绩效考核与激励机制的建议

5.2.1 完善绩效考核与激励机制

5.2.2 竞聘激励机制与淘汰退出机制

5.2.3 动态薪酬激励机制

5.2.4 营造良好的外部环境

结语

致谢

参考文献

附录 调查问卷