人力资源管理分析论文提纲

论文题目：劳动法律视角下人力资源管理法律风险探究及对策分析

摘要：1994年《中华人民共和国劳动法》颁布,2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）正式实施,2013年7月1日《劳动合同法修正案》开始施行,这些法律文件构成了我国劳动法律的基本框架。劳动法律的实施,很大程度上提高了劳动者的法律地位,对于改善用工环境、规范企业管理、稳定劳动关系均有很大的推动作用。与此同时,也为企业人力资源管理提出了更高的要求,带来了更大的挑战。在企业实际经营过程中,各项管理疏忽、法律风险仍普遍存在,由此引发的劳动争议层出不穷。人力资源是企业最重要的资源,在最大限度开发并提高人力资源管理效能的同时,如何从劳动法律的角度出发,尽可能识别并规避企业在劳动合同签订前、劳动关系存续过程中、解除劳动合同直至劳动合同解除以后等各个管理环节中存在的法律风险,使得人力资源管理既合理又合法,构建和谐劳动关系,是众多企业面临的一大课题。本文将结合本人企业人力资源管理的工作经历,从劳动法律与人力资源管理的关系入手,总结劳动法律带给企业的影响和目前企业人力资源管理的现状,分析各个管理环节中存在的法律风险,在管理实操经验的基础上,有针对性地提出风险防范的对策,使企业进一步提升人力资源的管理水平。

关键词：劳动法律;人力资源管理;法律风险;对策分析

学科专业：国际法学

摘要

Abstract

第1章 引言

第2章 劳动法律与人力资源管理综述

2.1 我国劳动法律的发展历程及其体系

2.2 人力资源管理

2.3 劳动法律与人力资源管理的关系

第3章 劳动法律对企业人力资源管理的影响

3.1 对企业决策的影响

3.2 对企业用工成本的影响

3.3 对企业人员管理自主权的影响

3.4 对企业管理方式的影响

3.5 对企业商业秘密保护的影响

第4章 企业人力资源管理现状

4.1 人力资源管理不规范

4.2 劳动合同签订率低

4.3 劳动合同短期化

4.4 劳动法律贯彻度不够

第5章 人力资源管理中存在的法律风险

5.1 劳动合同签订过程中的法律风险

5.1.1 劳动合同签订之前的法律风险

5.1.2 签订劳动合同中的法律风险

5.2 劳动关系存续期间的法律风险

5.2.1 规章制度制定中的法律风险

5.2.2 薪酬福利执行中的法律风险

5.2.3 调岗时的法律风险

5.2.4 工伤管理中的法律风险

5.3 劳动关系解除或终止过程中的法律风险

5.3.1 解除劳动合同时程序违法

5.3.2 无书面材料、证据不足

5.3.3 劳动者不辞而别，自动离职

5.3.4 劳动合同解除流程操作有误

5.4 劳动关系解除或终止后的法律风险

第6章 人力资源管理法律风险的防范

6.1 转变人力资源管理理念，提高法律意识

6.2 劳动合同签订过程中的风险防范

6.3 劳动关系存续期间的风险防范

6.4 劳动关系解除或终止过程中的风险防范

6.5 劳动关系解除或终止后的风险防范

第7章 结论

参考文献

致谢