人力资源管理师习题

人力资源管理师习题（通用8篇）

人力资源管理师习题 篇1

1、当以较长时间为单位计算员工的劳动报酬时，我们国内常使用（）A薪酬 B薪资 C薪金 D工资

2、当以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬时，我们国内常使用（）

A薪酬 B薪资 C薪金 D工资

3、员工的认同度是衡量薪酬制度是否科学的标准之一，当认同度达到多少时，说明薪酬制度是被员工认可的A 70% B80% C90% D100%

4、在薪酬调查中，薪酬水平高的企业应该注意（）

A25%B50%C75%D80%

5、在薪酬调查中，薪酬水平低的企业应该注意（）

A25%B50%C75%D80%

6、在薪酬调查中，一般企业应该注意（）

A25%B50%C75%D80%

7、按照《劳动法》规定，平均每周工作时间 不超过（）小时

A30B40C50D608、下列哪种加班支付不能少于200%的工资（）

A延长工作时间的B休息日安排劳动者劳动的C法定休假日安排劳动者工作的D 休息日安排劳动者劳动的又不能安排补休的9、在法定休假日安排劳动者工作的，应该当支付不少于（）的工资？ A150%B200%C250%D300%

10、下列关于岗位评价，错误的是（）

A工作岗位评价是对各岗位的员工进行评价，从而考察各员工的综合素质 B工作岗位评价是对企业各类岗位的相对价值的衡量过程

C工作岗位评价的结果为企业构建具有公平公正的薪资制度打下了基础 D工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

E工作岗位评价的结果为岗位 的分类分级提供了前提

11、某岗位评价要素与岗位的相关系数在0.8以上，说明此要素为（）A主要因素 B一般因素 C次要因素 D极次要因素

12、在对工作岗位评价指标分级时，分级的数目一般应控制（）为宜。A3-5个 B5-7个 C7-9个 D10个以内

13、下列关于系数法与自然数法，说法正确的是（）

A自然数法是一次性获得测评的绝对数值

B系数法是一次性获得测评的绝对数值

C自然数法获得的只是相对数值，还需要与指派给该要素指标的分值相乘 D系数法获得的只是相对数值，但不需要与指派给该要素指标的分值相乘

14、生产过程复杂、岗位类别、数目多的大中型企业，在进行岗位评价中，主要使用下列哪个方法进行评价。

A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法

15、只给部门经理级以上员工报销手机费属于福利中的（）

A全员性福利 B特殊福利C部分员工福利 D困难补助

16、单位录用新员工，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴

存登记

A20天 B30天 C40天 D60天多选

1、下列哪些属于外部回报

A 工资 B奖金 C保险 D津贴 E免费工作餐

2、下列哪些属于内部回报

A 工资 B奖金 C参与企业决策 D津贴 E工作更有趣

3、下列哪些属于直接回报

A 工资 B奖金 C保险 D津贴 E免费工作餐

4、下列哪些属于简接回报

A 工资 B奖金 C保险 D津贴 E免费工作餐

5、下列因素中哪些会影响员工薪酬水平A 生活费用与支付能力B员工的年龄与工龄C员工的综合素质与技能 D企业工资支付能力 E职务或岗位

6、企业薪酬管理的基本原则有（）A 对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C对员工具有激励性原则 D对成本具有控制性原则 E对企业具有发展性原则

7、下列哪些是工资总额的组成部分

A 计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴和补贴 E加班加点工资

8、企业薪酬制度的职能有（）

A 保障 B激励 C发展 D促进 E调节

9、工资奖金调整的方式包含（）

A奖励性调整 B生活指数调整 C工龄工资调整 D工作年限调整 E特殊调整

10、下列关于岗位评价，正确的是（）

A工作岗位评价是对各岗位的员工进行评价，从而考察各员工的综合素质 B工作岗位评价是对企业各类岗位的相对价值的衡量过程

C工作岗位评价的结果为企业构建具有公平公正的薪资制度打下了基础 D工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 E工作岗位评价的结果为岗位 的分类分级提供了前提

11、影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为（）

A劳动责任 B劳动强度 C劳动环境 D劳动技能 E社会、心理因素

12、从权数使用的范围来看，可将权数分为（）

A自重权数 B加重权数 C总体加权 D局部加权 E要素指标加权

13、下列哪些属于测评误差？

A登记误差 B随机误差 C系统误差 D操作误差 E人员误差

14、关于平衡系数法，说法正确的是： A平衡系数法主要用于事先调整 B平衡系数法可用于调整总分

C平衡系数法可用于调整各要素结构和各项目指标 D平衡系数法可用于初始调整

E平衡系数法可用于测评过程各个阶段

15、工作岗位评价的方法主要有（）

A排列法 B成对比较法 C分类法 D因素比较法 E评分法

16、工作岗位评价方法中属于解析法的有（）

A排列法 B成对比较法 C分类法 D因素比较法 E评分法

17、属于人工成本的有（）

A劳动报酬 B社会保险费用 C住房及福利费用 D教育经费与劳动保护费用 E其他人工成本

18、下列哪些是核算人工成本的基本指标（）

A企业销售收入 B企业增加值 C企业成本总额 D企业人工成本总额E企业利润总额

19、下列哪些是核算人工成本投入产出指标（）

A销售收入与人工费用比率 B劳动分配率 C利润率 D人工成本率 E企业成本率

20、我国的社会保障从实践活动来看，它包括（）

A社会保险 B社会求助 C社会福利 D社会优抚 E社会捐助

21、社会保险主要包括（）

A养老保险 B失业保险 C医疗保险 D生育保险 E工伤保险

简答题：

1、什么是薪酬管理？薪酬管理的内容有哪些？

2、日常薪酬管理工作有哪些内容？

3、制定企业薪酬管理制度的基本依据有哪些？

4、简述单项工资管理制度制定的基本程序？

5、什么是工作岗位评价？工作岗位评价的功能有哪些？

6、看管责任是劳动责任中的一种，请根据看管责任的大小，将看管责任分级，并对应级别写出其分级定义，要求级别为7级。

7、什么是评分法？评分法的具体步骤有哪些？评分法的优点与缺点有哪些？ 计算题：

某公司对某岗位进行岗位评价，此岗位由三个要素构成，其中第一个要素由四个指标构成，但不知道各指标所占比例，但知道各个指标的概率加权，请计算此岗位的分数。

2、假设某公司目标净产值为50%，目标劳动分配率40%，目标人工成本为3000万元，按人工费用率之基准，其目标销售额为多少？

3、假设某公司人工成本为4000万元，净产值为8000万元，本确定目标净产值为12000万元，目标劳动分配率同上年，该企业本人工成本总额为多少？人工成本增长多少？

4、某公司人工费用率为20%，上年平均薪酬为8000元，本计划平均人数为200人，平均薪酬增长20%，本年销售额为多少？

5、某公司推销员的人工费用率约为1.5%，月薪平均为1000元，且薪给为13个月，该公司推销员销售目标多少？

人力资源管理师习题 篇2

关键词：人力资源,卓越管理师,培养,质量评价体系

国家教育方针确定的教育目标和办学方向是我国教育评价进行价值评判的依据, 科学、合理的教育评价体系可以保障国家指定的教育目标顺利实现, 并保证教育改革发展方向的正确性, 也是全面提高人力资源卓越管理师培养质量的重要环节之一。本课题的总体目标是基于学生综合素质测评指标的视角, 构建人力资源卓越管理师培养质量评价体系, 在培养学生职业素养、实操能力和创新能力的过程中实现教与改相结合的相关教学改革。

一、人力资源卓越管理师培养质量评价体系构建思路及过程

课题研究主要是以理论研究、现状分析、走访调研为前提, 在人力资源管理专业双导师制教学模式的基础上, 探索并构建一系列学生综合素质测评指标体系, 对西安工业大学 (以下简称我校) 构建与实施的以面向制造业为对象的人力资源管理课程体系, 即以理论教学为主, 实践教学和综合素质提升为辅的“三维”课程教学体系的实施过程进行控制和检验, 并通过对“三维”课程体系的有效“融合”, 即以职业应用为理论宽度的专业理论课程体系, 以职业技能为主导的实践教学课程体系, 全方位的综合素质训练课程体系, 突出体现“教与学、学与练、课上课下、校内校外”, 形成多渠道、渗透式、全方位三维整合教学模式的综合考量, 对培养专业理论基础扎实、职业实践能力强、综合素质高的人力资源管理应用型人才的培养质量的考评, 以期完善人力资源卓越管理师培养质量的总体目标和要求, 彰显人力资源管理专业在全省的资源优势。具体思路见图1。

二、构建人力资源卓越管理师培养质量评价指标体系

课题组通过走访黄河厂、西玛电机厂、航天动力技术研究院、东方厂、华山厂等制造企业, 进行了实地调研和座谈, 又通过调研学习首都经贸大学、西南财经大学和湖南理工大学等六个具有人力资源管理国家级特色专业的高校, 并且和已经毕业的优秀人力资源管理毕业生进行座谈, 根据我校人力资源卓越管理师人才培养的现状, 结合高校本科专业人才培养质量观及其评价方法, 分析影响高校本科专业人才培养质量的课程体系与教学内容、师资队伍素质、学生入学基本素质、理论教学活动质量、实践教学活动质量、毕业生综合素质等七个因素。根据影响因素分析, 人力资源卓越管理师培养质量由人力资源管理本科专业课程体系与教学内容的优化合理性、人力资源管理本科专业师资队伍基本素质、人力资源管理专业本科生入学时基本素质、人力资源管理本科专业理论教学活动质量、人力资源管理专业实践教学活动质量、人力资源管理本科专业办学条件建设情况、人力资源管理专业本科毕业生综合素质七个影响因素构成, 根据这七个影响因素可以导出人力资源管理本科专业人才培养质量评价的七个一级指标, 每个一级指标下面又分别包含n个二级指标, 具体描述见表1。

三、人力资源卓越管理师培养质量评价指标体系的计算

1.一级指标计算。由表1可知, 每个一级指标由若干个二级指标构成, 对于第i个一级指标, 设其二级指标为n个, 其权重分别设为wi1、wi2、wi3、…、win, 假如组织m名专家对这n个二级指标进行评价打分, 分值分为四个等级, 分别记为A、B、C和D。对于第i个一级指标, 如果m名专家评价其二级指标的打分记为Mi11、Mi12、Mi13、…、Mimn, 其中Mijk{A, B, C, D}, 则这m名专家对第i个一级指标的评价结果均值可以记为:

第i个一级指标评价结果分级方法为:优秀A:ai≥0.60且di≤0.05;良好B:ai+bi≥0.60且di≤0.10;一般C:介于良好与较差之间;较差D:di≥0.20。

2.综合评价结果计算。将七个一级指标计算结果应用层次分析法合成可以得到人力资源管理本科专业人才培养质量的综合评价结果。其计算公式为:

综合评价结果分级方法为:优秀A:a≥0.60且d≤0.05;良好B:a+b≥0.60, 且d≤0.10;一般C:介于良好与较差之间;较差D:d≥0.20。

四、结语

不断提高学生的综合素质水平, 是现代社会对人才培养的整体要求。“人力资源卓越管理师培养质量评价体系构建”这一课题正是为了应对社会对人力资源卓越管理师培养提出的挑战, 是在人力资源管理专业双导师制教学模式的基础上, 探索并构建的一系列学生综合素质测评指标体系, 对我校构建与实施的以面向制造业为对象的人力资源管理课程体系进行完善。

参考文献

[1]林健.形成具备竞争优势的卓越工程师培养特色[J].高等工程教育研究, 2012 (6) .

[2]陆瑞德.影响高校人才培养质量的因素分析[J].江南大学学报, 2007 (4) .

[3]张佩.电子商务专业本科人才培养质量评价指标体系研究[D].合肥:合肥工业大学, 2009.

人力资源管理师习题 篇3

从第一次全国人力资源执业资格考试至今,已有几十万人参考,年龄分布跨度大。就企业人力资源管理师(三级)来说,参考人员年龄到集中在20～35岁,其通过率为70%～80%,一直比较稳定。笔者认为,要想顺利通过企业人力资源管理师(三级)考试,在复习时应把握以下准则。

一、了解题型设置及分数分配

企业人力资源管理师职业资格考试采取百分制标准化闭卷测试方式,分为理论知识和技能操作考试两部分。理论知识考试又分为职业道德和人力资源管理理论知识考试,其中第一部分职业道德共25题,题型为单项选择题、多项选择题和个人表现部分;第二部分人力资源管理理论知识共100道题,单项选择60道,多项选择40道。这两部分的成绩分别按照10%和90%换算为最终的理论知识考试成绩,考试时间为90分钟。技能操作部分考试题型有简答题、计算题、案例分析和方案设计,考试时间为120分钟。

二、把握不同题型的考试目的

1.职业道德部分

主要是从法律的角度考虑,要求人力资源从业人员要以良好的职业道德准绳约束自身职业行为。特别是在个人表现题上不要随心所欲,回答要严谨。

2.选择题

这是标准化考试中最基本和最基础的题型,主要考察应考人员的记忆和理解能力。

(1)单项选择题的命题视角主要集中在对基本概念、基本观点和一些相近概念的掌握上。相近概念的内涵差别不是十分明显,外延也不容易区别,往往是比较好的出题素材,如绩效管理与绩效考核的概念。

(2)多项选择题主要是从三方面命题:一是基本概念的外延;二是包含于一个命题中的并列属项,多见于一些并列的“性质”“方法”“特点”等;三是考察解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。

3.简答题

主要考察人力资源管理各项活动的具体程序、方法、步骤等,以简单、准确、完整的方式回答问题要点,避免进行长篇论述。

4.计算题

命题视角主要是从事人力资源管理活动应具备的基本计算能力,以及对各种数据处理和运算水平的高低,比较集中于招聘的选拔和评估、培训的效果评估和薪酬人工成本核算上。

5.案例分析题

主要考察对基本原理和方法的掌握和综合应用能力,采用文字描述的方式,对企业人力资源管理活动中经常出现的问题进行简单的叙述,然后提出有针对性的解决措施。需要考生解决的问题往往都是企业人力资源管理中的热、难、疑点问题。不是孤立考核问题的本身,而是将人力资源管理的基本程序、方法的操作与企业实际发生的案例结合起来。

6.方案设计题

检验考生对人力资源管理相关制度的基本内容,程序的制定、执行以及相关表格的设计等知识的理解与掌握程度。例如,设计招聘表的六个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要。所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤。

三、熟记相关考点的理论原理

1. 人力资源规划涉及的四方面内容

人力资源规划涉及到工作说明书、企业定员、人力资源管理制度、人力资源费用四方面内容。例如:工作说明书的编写可做方案设计题;核定用人数量的基本方法可做计算题;人力资源费用预算的审核与支出控制可做案例分析题。

2.人员招聘与配置

人员招聘与配置主要涉及员工招聘活动的实施和人力资源时间与空间配置两方面的内容。例如,在员工招聘活动的实施中应掌握招聘渠道的选择、选拔人员的方法、面试的程序、招聘活动的评估等理论知识,在这里面基本每年都有技能操作试题。

3.培训与开发

培训与开发掌握的理论原理主要是培训需求的分析、培训规划的制定、培训组织与实施、培训效果的评估及培训方法的选择与制度的制定。例如,培训需求分析可出案例分析题,培训效果评估可出计算题,整个培训与开发的内容可以作为方案设计题。

4.绩效管理

重点掌握绩效管理系统的设计与运行,特别是绩效管理程序的设计,还要掌握绩效管理考评方法及应用。这部分既可以出计算题也可以出案例分析题。

5.薪酬管理

薪酬管理里的理论原理较为复杂,特别是工作岗位设计部分难度较大,不易理解,比较容易出案例分析、计算及方案设计题。

6.劳动关系

主要涉及的是劳动法的内容,例如集体合同、工作时间、社会保险等内容,易出案例分析题。

四、提升综合分析能力

1.案例分析题的特点

案例分析题具有一定的典型性,并与所对应的理论知识或技能操作有直接的联系。案例分析题一般具有以下基本特点:在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题;工作中经常发生的需要妥善解决的问题;采取必要的措施和策略,今后尽可能避免使其不再次发生的问题;对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴作用,或引起人们思考、带来某些启示的问题。案例分析类试题采用文字描述的方式,对企业人力资源管理活动中经常出现的问题进行简单叙述,然后提出一些有针对性的问题。考生需要回答的问题往往是企业管理中的“热点”“疑点”“焦点”或者是“难点”。

2.案例分析题的解答

(1)审阅案例的内容和情节。为了弄清案例发生的来龙去脉,可以采用5W2H的方法,即WHO(何人),WHEN(何时),WHERE(何地),WHAT(何事),WHICH(何物),WOW(如何做),HOW MUCH(费用)等一连串的疑问,从时间、空间、人物、过去、现在与未来等多维度、多视角提出问题,然后再认真思考。只有对提问逐一地做出正确的回答,才能真正把握案例实情,分析出案例中所蕴含的理论知识。考生应当进行中高层管理者的角色扮演,设身处地进入案例的情景之中,只有这样做,才能在掌握各种数据的基础上,透过错综复杂的案情,“一进门”就抓住事件的关键、认清事物的本质。

(2)考生应当根据正确的判断,提出具体的分析意见或者解决问题的对策。 第一,对已经解决的事件,考生应当对事件做出系统、深入的分析和评价,即需要对“从事件的发生到问题的解决的全部过程”进行剖析;对“事件解决的途径,所运用的策略、方法、工具和实际效果”进行评估;对“事件所取得的经验和教训”做出理论上的总结和概括。考生应当充分发表自己的“真知灼见”,以展示自己专业的能力和水平。第二,对尚未解决的事件,考生不但要解析事件,指出事件的问题所在,还要针对事件的发展趋势做出必要的推断和预测。要求提出计划或实施方案的试题,考生应根据题意提出切实可行的计划方案;要求提出问题解决方法的试题,考生应依据所学到的人力资源管理的理论知识,紧密结合自己的实践经验和工作体会,阐明见解,提出对策建议。最后,阐述自己从本案例中引发了什么样的思考,得到了什么样的启迪,获得了什么样的教益;如何将这些经验、收获和体会运用到实际工作中去。最好结合所在单位的实际进行对比分析,从而体现自己分析问题、解决问题的能力。

在撰写案例分析的答卷时,考生还应当注重分析问题的系统性和深入性,考虑问题思路的逻辑性和清晰性,文章层次结构的条理性和严谨性,运用所学理论知识的针对性和适用性,语言表达的准确性和流畅性,等等。

人力资源管理师习题 篇4

一、单选题

1、下列关天战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A、代表了全新的现代企业管理理念

B、是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C、是现代人力资源管理发展的初级阶段

D、对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C2、（）最早创建了工作绩效评介系统，因而被称为“现代人事管理之父”。

A、罗伯特欧文

B、泰勒

C、梅奥

D、马期洛

A3、相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预见性、整合性和（）的特点。

A、战术性

B、战略性

C、全面性

D、应急性

B4、人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A、计划性和战略性

B、计划性和战术性

C、经营性和战术性

D、经营性和战略性

D5、（）是企业职能战略中国的核心战略。

A、市场营销战略

B、人力资源管理战略

C、技术开发战略

D、供应管理战略

B6、人力资源战略除了具有企业战略的一般属性之外，还具有两个鲜明的特点是（）。

A、计划性和目标性

B、全局性和长远性

C、应变性和竞争性

D、精神性和可变性

D7、3-5年的人力资源战略规划称为（）。长期规划中期规划

短期规划人力资源策略

D8、内部导向的发展战略具有的两个特点，一是建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上，二是建立在（）资源之上。设备确定性

资金不确定性

D9、（）不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点。A、中央集权B、严格控制

C、决策权下放D、高度分工

C10、企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、愿景、目标、策略以及（）等基本要素的统一性和综合性。A、任务B、文化

C、理念D、战略

A11、（）创立了“激励--保健”双因素理论。A、戴明B、亚当

C、赫茨伯格D、泰勒

C12、（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。A、多维立体组织结构B、模拟分权组织结构 C、子公司与母公司D、企业集团

D13、以下关天企业集团的描述正确的是（）。A、子公司具有独立法人资格 B、企业集团是法律主体

C、子公司不具有独立法人资格

D、持股比例超过15%的企业被称为集团控股成员企业

A14、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A、控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业 B、集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业 C、参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业 D、集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D15、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）A、经理班子B、董事会

C、股东大会D、监事会

B16、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A、经理会--公司--工厂--班组 B、集团本部--事业部--工厂--班组

C、集团会长--营运委员会--子公司--工厂 D、母公司--子公司--工厂--车间

C17、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。环状持股型层层控股型

资金借贷型簇状持股型 A18、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）。A、成员企业相互持股B、成员企业垂直持股 C、采用主银行制度D、设立共同投资公司

B19、企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A、物质资本B、智力资本

C、人力资本D、人员费用

20、实施企业集团人力资本战略的基本原则不包括（）。A、适度合理原则B、集权与分权相结合原则 C、人岗匹配原则D、权变原则

21、人员重置成本属于（）。A、人力资本收益分配B、人力资本常规管理费用 C、人力资本投资D、人员费用

22、下面关于人力资本战略实施过程中预算的说法错误的是（A、预算是管理人员进行资源分配的重要工具 B、预算是衡量管理人员和管理绩效的主要工具

C、预算是控制开销或限制管理人员采取行动的会计手段 D、资源分配的主要方式是制定预算

23、企业集团人力资本管理优势不包括（）。A、它可以发挥团队优势和整体实力 B、人力资本可以在企业集团内部转移 C、具有很强的吸引优秀人才的优势

D、可以有效地解决企业集团多元化的融合问题

24、企业集团人力资本战略的基本方法不包括（）。反向制定过程并列关联过程

单独制定过程双向规划过程 A25、企业法人治理结构的性质是由（）结构的性质决定的。A、市场）。C

C

B

C

D

B、产权

C、管理层D、组织

26、人力资源管理的3P管理模式是指（）。A、岗位、绩效和报酬管理模式B、培训、绩效和报酬管理模式 C、绩效、岗位和招聘管理模式D、奖金、绩效和报酬管理模式

27、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A、官僚式+市场式B、官僚+发展式 C、家族式+市场式 D、发展式+市场式

28、绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（）。A、30%B、45%

C、50%D、65%

29、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A、技术变革B、经营范围

C、共同投资D、股权拥有

30、按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和（A、投资策略B、创新策略

C、低价策略D、优质策略

B

A

D

C

人力资源管理师习题 篇5

一、单项选择题（共70题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意）

1．编制可行性研究报告属于建设工程全寿命周期的（）的工作。

A．使用阶段

B．决策阶段

C．设计阶段

D．实施阶段

2．我国建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡的时间定为（）年，至（）年2月27日止。

A．3，2006 B．6，2009 C．5，2008 D．5，2007 3．某公司承接了某工厂新建厂区的建设任务，公司针对该厂区建设所编制 的施工组织设计应属于（）。

A．施工规划

B．单位工程施工组织设计

C．施工组织总设计

D．分部分项工程施工组织设计

4．（）的项目管理是项目管理的核心。

A．总承包方

B．业主方 C．施工方

D．监理方 5．施工方作为项目建设的一个参与方，其项目管理主要服务于施工方本身的利益和（）。

A．业主方的利益 B．总承包方的利益 C．社会的利益 D．项目整体利益

6．控制项目目标的主要措施包括组织措施、管理措施、经济措施和（）。

A．施工措施

B．资源分配措施

C．技术措施

D．人力措施

7．在建设工程项目管理的内涵中，“项目策划”指的是目标控制前的一系列（）。A．施工组织设计工作 B．计划和协调工作

C．组织和管理工作 D．筹划和准备工作

8．旁站监理人员发现施工活动已经或可能危及工程质量时，应及时向监理工程师或总监理工程师汇报，由（）下达局部暂停施工指令或者采取其他应急措施。

A．监理员

B．监理工程师 C．总监理工程师 D．政府质量监督人员

9．监理单位“三控”、“两管”、“一协调”中的“三控”不包括（）。

A．投资控制 B．质量控制 C．进度控制

D．安全控制 10．设计方作为项目建设的一个参与方，其项目管理主要服务于（）和设计方本身的利益。

A．业主方的利益 B．施工方的利益 C．项目的整体利益 D．项目的投资目标

11．某土方工程，工程量清单的工程量为1100m，合同约定的综合单位为16元／m，且

3实际工程量减少超过l0％时可调整单价，单价调整为18元／m.经工程师计量，承包商实际3完成的土方量为1000m，则该土方工程的价款为（）万元。

A．1．5 B．1．60 C．1．65 D．1．76

12．某施工机械耐用总台班数为1 000，报废前大修3次，每次大修理费为5 000元，则该机械台班大修理费为（）元。

A．5 B．10 C．15 D．20

13．某工程采用工料单价法计价程序，以直接费为计算基础。已知该工程直接工程费为16 000万元，措施费为1 000万元，间接费率为129.6，利润率为4％，计税系数为3.41％，则该工程的含税造价为（）万元。

A．25 642.1 B．24 219.5 C．20 476.8 D．19 773.6

14．分析和论证施工成本目标实现的可能性，并对施工成本目标进行分解是通过（）进行的。

A．比较施工成本的计划值和实际值 B．收集施工成本的实际值

C．编制月施工成本计划

D．编制施工成本规划

15．施工成本管理中（）是其他各类措施的前提和保障。

A．组织措施

B．技术措施

C．经济措施

D．合同措施

16．施工成本计划编制的前提是（）。

A．确定目标成本 B．成本分析 C．分析目标成本

D．成本控制

17．项目结构图、组织结构图和合同结构图的涵义不同，其表达的方式也有所不同。右图反映了一个建设项目的业主与总承包商，以及总承包商与分包商之间的某种关系，这种关系是（）。

A．指令关系 B．项目结构关系 C．工作任务关系

D．合同关系

18．施工成本分析依赖于核算提供的资料，下列可以对尚未发生的经济活动进行核算的是（）。

A．会计核算

B．业务核算

C．统计核算

D．经济核算

19．建筑施工企业项目经理的任务仅限于支持项目管理工作，其主要任务是（）。

A．项目目标的控制和组织协调

B．项目目标的制定

C．项目目标的改进

D．项目目标的管理

20．索赔费用的计算方法中，最常用的是（）。

A．实际费用法 B．总费用法

C．修正的总费用法

D．公式法

333

21．某工程包含两个子项工程，估计工程量甲项为4000m，乙项为2000m，合同单价甲33项为220元／m，乙项为560元／m，工程预付款额度为合同价的12％，主要材料和构配件所占比重为60％，则预付款的起扣点为（）万元。

A．160 B．165 C．170 D．175

22．发包人超过约定的支付时间不支付工程款，可与承包人协商签订延期付款的协议，协议应明确延期支付的时间和从计量结果确认后第（）天起计算应付款的贷款利息。

A．7 B．14 C．15 D．21

23．编制标底和投标报价的依据是（）。

A．施工定额 B．企业定额

C．工程量清单

D．概算指标

24．下列说法错误的是（）。

A．工程量清单计价，按招标文件规定，包括工程量清单所列项目的全部费用

B．工程量清单计价不包括规费和税金

C．工程量清单计价包括分部分项工程费、措施项目费

D．工程量清单应采用综合单项计价

25．如果采用全费用综合单价法工程量清单报价，则全费用综合单价可表示为（）。

A．人工费+材料费+机械使用费+管理费+利润和风险费

B．人工费+材料费+机械使用费+管理费+利润和风险费+措施费

C．人工费+材料费+机械使用费+管理费+利润和风险费+措施费+规费

D．人工费+材料费+机械使用费+管理费+利润和风险费+措施费+规费+税金

26．当今（）网络计划可以大大简化图形和计算工作，特别适用于庞大而复杂的计划工作。

A．单代号 B．双代号

C．搭接

D．工程

27．建设项目工程总承包的主要意义是通过设计与施工过程的组织集成，促进设计与施工的紧密结合，以达到（）的目的。

A．为总承包人增加利润

B．减轻项目业主负担

C．为项目建设增值

D．为分包商增加商机

28．下列属于项目管理中的资源管理的是（）。

A．项目的人事管理

B．确定资源的分配计划

C．企业的财务管理

D．企业的材料管理

29．甲监理单位受乙建设单位委托对某工程项目实施监理，该工程项目的设计单位为丙设计院。在监理过程中，甲监理单位的某专业监理工程师发现丙设计院的工程设计不符合建筑工程设计标准，该监理工程师应当（）。

A．要求丙设计院改正

B．要求乙建设单位改正

C．报告乙建设单位要求丙设计院改正

D．报告总监理工程师下达停工令

30．双代号网络是（）。

A．用箭头表示工作的网络图 B．用带两端点的编号表示的工作图

C．用箭头及其两端点的编号表示的工作图

D．以时间坐标为尺度编制的网络计划 31．建设工程项目的总进度目标指的是整个项目的进度目标，是在项目（）确定的。

A．设计准备阶段

B．设计阶段

C．决策阶段 D．施工阶段

32．下列几项中，不属于“随做随检”作用的是（）。

A．可以使质量偏差及时得到纠正

B．可以持续改进和调整作业方法

C．可以保证工序质量始终处于受控状态

D．可以保证检验批施工的依次交验合格

33．业主方进度控制的任务是控制整个项目的（）阶段的进度。

A．决策

B．实施

C．施工

D．决策和施工

34．企业质量管理体系获准认证的有效期为（）年。

A．一

B．二

C．三

D．四

35．事中控制包括自我监控和他人监控两大环节，但关键还是（）。

A．监理单位的监控

B．政府主管部门监管力度

C．企业内部质量管理部门的检查

D．操作者的自我约束和自我控制

36．业主方和项目参与各方都有各自的项目管理任务，它们都应明确各项工作任务由哪个部门（或个人）负责，由哪些工作部门（或个人）配合或参与。进行这项工作的组织工具是（）。

A．项目结构图

B．工作任务分工表

C．管理职能分工表

D．项目管理组织结构图

37．所使用的原材料、构配件等是否已经进行了质量验收记录，属于（）质量预控检查内容。

A．全面施工准备阶段

B．分部分项工程施工准备

C．冬雨季施工准备

D．编制施工质量计划阶段

38．凡涉及安全、功能的有关产品，应按各专业工程质量验收规范规定进行复验，并应经（）检查许可。

A．设计方 B．施工单位项目经理 C．施工单位技术负责人

D．监理工程师

39．相同工种相同施工条件的作业组织和作业人员，在实施同一施工任务时相互间的质量检验称为（）。

A．自我检验

B．相互检验 C．专业检验

D．交接检验

40．对于基础工程的隐蔽验收，应根据政府工程质量监督部门的质量监督要求，约请（）实施全面的核查核验，经批准后才能隐蔽覆盖，进行后续主体工程施工。

A．监理工程师 B．业主 C．设计

D．质量监督人员

41．施工质量保证体系的运行，应以质量（）为主线，以过程管理为重心，按照PDCA循环的原理方式展开控制。

A．方针

B．计划 C．检查

D．宗旨

42．检验批应由（）组织施工单位项目专业质量（技术）负责人进行验收。

A．施工单位项目负责人

B．建设单位项目负责人

C．总监理工程师

D．监理工程师

43．对施工中发现的质量问题严重的施工单位，工程质量监督机构可以发出（）予以处理。

A．质量问题整改通知书

B．局部暂停施工指令单

C．工程暂停施工通知书

D．临时收缴资质证书通知书

44．建设工程项目的职业健康安全管理的目的不在于（）。

A．保护产品生产者和使用者的健康与安全

B．控制影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他有关部门人员健康和安全的条件和因素

C．避免因使用不当对使用者造成的健康和安全的危害

D．保护生态环境，使社会的经济发展与人类的生存环境相适应

45．建设工程项目环境管理的目的不包括（）。

A．保护产品生产者和使用者的健康和安全

B．保护生态环境，使社会的经济发展与人类的生存环境相适应

C．控制作业现场内的各种对环境有污染和危害的因素

D．节约能源和避免资源的过度浪费

46．某工程由甲建筑公司总包，后甲公司将部分工程分包给乙公司，以下关于《施工企业安全资格审查认可证》的说法中，正确的是（）。

A．只要甲公司有该证即可施工

B．只要乙公司有该证即可施工

C．甲和乙都有该证方可组织施工

D．甲和乙都能保证安全即可施工

47．试车运转是保证设备配套投产正常运转的重要环节。在工程项目设备的质量控制中，应通过试车运转来检验是否达到设计要求的（）。

A．安全运行能力，满足工程项目的投资收益要求

B．生产运行能力，满足工程项目的投资收益要求

C．生产运行能力，满足工程项目的设计生产要求

D．安全运行能力，满足工程项目的设计生产要求

48．GB／T28001（OHSAl8001：1999）{职业健康安全管理体系规范》总体结构图，职业健康安全管理体系要素中，不属于实施与运行范围的是（）。

A．管理评审

B．结构与职责

C．培训、意识和能力

D．协商和沟通

49．在职业健康安全管理体系（GB／T28001-2001）属于一级要素“实施与运行”中的二级要素是（）。

A．职业健康安全管理方案

B．协商和沟通

C．绩效测量和监视

D．应急准备和响应

50．“使生产过程处于避免人身伤害、设备损坏及其他不可接受的损害风险（危险）状态”是（）的定义。

A．风险管理

B．事故防范

C．安全生产

D．安全评价

51．GB／T28001（OHSAl8001：1999）{职业健康安全管理体系规范》总体结构图，职业健康安全管理体系要素中，不属于检查和纠正措施范围的是（）。

A．绩效测量和监视

B．事故、事件、不符合、纠正和预防措施

C．记录和记录管理

D．管理评审

52．风险等级可以用事故发生的概率和事故后果的乘积来表示。若事故发生的概率为中等，事故后果是中度损失（伤害），则安全风险所属的等级为（）。

A．I——可忽略风险

B．Ⅱ——可容许风险

C．Ⅲ——中度风险

D．Ⅳ——重大风险

53．下列关于“职业健康安全管理体系”和“环境管理体系”的描述，不确切的是（）。

A．两个体系的整合是发展的必然趋势

B．职业健康安全与环境相互关联性强

C．两者的管理要素和要求密不可分

D．职业健康安全管理体系又称为HSF管理体系

54．施工安全目标管理控制主要由七项工作组成：①提出目标；②控制措施；③组织实施；④监督检查；⑤考核评价；⑥奖罚；⑦改进措施。正确的工作顺序是（）。

A．①②③④⑤⑥⑦

B．①④②③⑤⑥⑦

C．①②③④⑦⑤⑥

D．①③②④⑦⑤⑥

55．下列大气污染物中气体状态污染物是（）。

A．飘尘

B．氮氧化物

C．气溶胶

D．氮气

56．下列关于“国际标准化组织”描述不正确的是（）。

A．它正竭力推进质量管理、职业健康和安全和环境管理体系的整合 B．它反对企业对质量、环境和职业健康安全进行一体化管理

C．它在2000年发布的质量管理体系修订版时，特别注意考虑与环境管理体系的整合 D．它将质量和环境管理体系的审核指南合并为一个标准

57．如工程实际进度与确认的进度计划不符时，承包商应按工程师指示改进并经过工程师确认后执行。在此情况下（）。

A．承包商仅有权索赔价款

B．承包商仅有权索赔工期

C．因工程师应承担改进措施审批的责任，所以承包商可以索赔价款和工期

D．承包商应自费赶工，不能索赔工期和价款

58．施工安全技术交底的主要内容之一是做好“四口”、“五临边”的防护设施，其中“四口”是指（）。

A．通道口、楼梯口、电梯井口、工地入口 B．通道口、楼梯口、电梯井口、预留洞口

C．工地入口、楼梯口、电梯井口、预留洞口D．通道口、楼梯口、电梯井口、工地出口

59．当出现发包人违约时，（）暂停施工，由发包人承担违约责任。

A．工程师可下令 B．承包人可主动

C．发包人可要求

D．承包人不得

60．在合同实施过程中，承包商为调整偏差所采取的组织措施是指（）。

A．增加人员投入，调整人员安排，调整工作流程及工作计划等

B．改变技术方案等 C．增加投入，采取经济激励措施等 D．进行合同变更，采取索赔手段等 61．由设计方提出的工程变更应该（）。

A．直接提交监理工程师审查并批准

B．与业主协商或经业主审查并批准

C．在有利于业主的情况下，可直接应用于承包商施工

D．首先提交监理工程师，转报业主审查批准

62．在工程实施过程中发生索赔事件以后，或者承包人发现索赔机会时，首先要（）。

A．发出索赔意向通知

B．确定索赔工期天数

C．确定索赔依据和理由

D．计算索赔的费用

63．某工程项目承包人于2006年5月1日按合同规定向发包人提交了竣工验收报告，但直到2006年6月中旬，发包人一直没有组织竣工验收，则根据施工合同示范文本的规定，（）。

A．承包人应继续承担工程保管责任

B．承包人可以自行组织竣工验收

C．承包人承担一切意外责任

D．视为竣工验收报告已经被认可

64．采用施工总承包模式，业主需要与（）签约。

A．施工总承包管理单位 B．一家施工承包商

C．少数几家施工承包商 D．施工总承包商与供货商

65．单价合同工程款的实际支付是根据（）计算得出的。

A．招标文件工程量清单中所述的工程量×合同单价

B．合同文件工程量清单中所述的工程量×合同单价

C．业主于承包商通过谈判、协商的工程量×合同单价

D．工程实际完成且被监理工程师验收的工程量×合同单价

66．在监理合同中，监理人所谓的调解权是指（）。

A．监理人在委托人授权下，可对任何承包人合同规定的义务变更

B．如承包人的人员工作不力，监理人有权要求承包人调换有关人员

C．发包人或承包人对对方的任何意见和要求，均必须首先提交给监理机构

D．监理人主持工程建设有关协作单位的组织协调的权利

67．建设工程项目需要大量处理的数据，在当今时代应重视利用信息技术的手段进行信息管理，其核心技术是（）。

A．网站 B．计算机 C．互联网 D．基于网站的信息处理平台

68．一个建设项目有不同类型和不同用途的信息，不同的项目信息的编码依据不同，其中，项目管理组织结构编码的依据是（）。

A．项目工作流程图

B．项目结构图

C．项目管理的组织结构图

D．项目管理职能分工表

69．建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和（）资源。

A．质量

B．合同

C．成本 D．信息

70．建设工程信息分类方法中，按设计准备、设计、招投标和施工过程等信息分类属于按（）的划分方式。

A．项目管理的任务

B．项目管理工作对象

C．项目管理工作过程

D．项目实施的工作过程

二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选。本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）

71．按建设工程生产组织的特点，一个项目往往由许多参与单位承担不同的建设任务，而各参与单位的（）不同，就形成了不同类型的项目管理。

A．工作性质

B．工作方法 C．工作任务

D．工作环境

E．利益

72．建设工程项目实施阶段包括（）。

A．设计和设计准备阶段 B．施工阶段

C．动用前准备阶段 D．保修阶段

E．招投标阶段

73．在全面实施建造师执业资格制度后仍然要坚持落实项目经理岗位责任制，项目经理岗位是保证工程项目建设（）的重要岗位。

A.质量

B．投资

C．安全

D．工期

E．效益

74．下列费用中，属于建筑安装工程间接费的有（）。

A．承包商为筹集资金而发生的各项费用支出

B．承包商工会经费

C．承包商的劳动保险费 D．建筑工程一切险的保险费 E．建设期贷款利息

75．下列属于建筑安装工程措施费的有（）。

A．安全施工费 B．工具、用具使用费 C．混凝土、钢筋混凝土模板及支架费用

D．脚手架费用

E．工程排污费

76．施工成本管理措施包括（）。

A．组织措施 B．行政措施 C．经济措施

D．技术措施

E．合同措施

77．索赔费用的组成包括（）。

A．间接费 B．直接费

C．分包费 D．施工管理费

E．利润

78．施工质量保证体系的内容包括（）。

A．现场施工质量控制的目标体系

B．现场施工质量控制的业务职能分工 C．现场施工质量计划或施工组织设计文件 D．现场施工质量控制点及其控制措施

E．现场施工质量控制的内部沟通协调关系网络及其措施

79．业主方和项目参与各方都有各自的项目管理任务及其管理职能分工。管理职能由提出问题、筹划、决策、执行、检查等组成。下列选项中，符合管理职能内涵的表达方式的有（）。

A．明确加快进度的多种可能方案

B．明确安全生产管理由谁负责

C．发现实际成本项目超出了预算

D．执行进度控制计划

E．从多种方案中选定一个拟执行的方案

80．构成施工合同示范文本的一般有（）。

A．协议书

B．通用条款

C．专用条款

D．中标通知书

E．投标书及其附件

81．各种施工合同示范文本的内容一般来说包括的内容有（）。

A．工程施工的进度、质量、费用控制

B．词语的定义和解释

C．有关的标准、规范及技术文件

D．工程施工的组织与协调

E．施工安全管理与风险管理

82．承包人的主要义务包括（）。

A．按合同要求的工期完成并交付工程 B．负责保修期内的工程维修

C．负责对分包的管理，并对分包的行为负责

D．按合同支付合同价款

E．按合同规定主持和组织工程的验收

83．进度的计划值和实际值的比较应是定量的数据比较，可以成为比较成果的有（）。

A．总进度规划

B．工程总进度计划

C．旬进度跟踪报告

D．月进度控制报告

E．年度进度控制报告

84．PDCA循环中的检查是指对计划实施过程进行的各种检查，包括（）。

A．监督检查

B．作业者相互检查

C．专职管理者专检

D．专项检查

E．作业者自检

85．进度控制主要条款内容包括（）。

A．合同工期的约定

B．施工进度控制

C．暂停施工

D．工程师对进度计划的检查和监督

E．竣工验收

86．施工例会的作用是（）。

A．它是施工过程中沟通信息、协调关系的常用手段

B．有助于解决施工质量目标控制过程的各种问题

C．有助于解决施工进度目标控制过程的各种矛盾

D．有助于解决施工成本和职业健康安全目标控制过程的各种矛盾和问题

E．有助于解决环境管理目标控制过程的各种矛盾和问题

87．工程项目施工前，施工单位项目经理部应建立质量责任制度、现场管理制度及检验制度，健全质量管理体系，配备施工技术标准，审查（）等资料，填写“施工现场质量管理检查记录”。

A．资质证书 B．施工图

C．地质勘察资料

D．施工技术文件

E．施工合同文件

88．分部（子分部）工程质量验收合格应符合的规定有（）。

A．所含分项工程的质量均应验收合格

B．质量控制资料应完整

C．工程施工符合设计文件的要求

D．观感质量验收符合要求

E．分部工程有关安全及功能的检验和抽样检测结果应符合有关规定

89．单位工程质量验收合格应符合的规定有（）。

A．所含分部工程质量验收均应合格 B．质量控制资料应完整

C．工程施工符合设计文件、工程勘察的要求

D．所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整

E．主要功能项目的抽检结果应符合相关专业质量验收规范的规定

90．通常施工现场的环境因素对环境影响的类型有（）。

A．噪声、粉尘、有毒有害废物、生产和生活污水的排放

B．运输遗撒、化学危险品和油品的泄露或挥发 C．臭氧层破坏、气候变化、水土流失

D．办公用纸消耗、光污染、离子辐射

E．混凝土防冻剂（氨味）排放

91．根据工伤保险条例的规定，可以认定为工伤或视同工伤的情形有（）。

A．职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B．职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 C．职工在上下班途中，受到机动车事故伤害

D．职工身患职业病

E．职工在工作时间因醉酒而摔伤

92．某工程项目施工过程中，由于下述情况导致暂停施工，根据施工合同示范文本的规定，承包商可获得工期顺延的有（）。

A．由于发懈人未能按约支付工程款，承包人暂停施工

B．由于在施工过程中出现了意外情况，工程师指令承包人暂停施工

C．由于施工机械发生故障，承包人暂停施工

D．由于工程师未能及时发布复工指令，承包人暂停施工

E．承包人提出复工申请，因工程师未及时作出答复，导致承包人无法复工

93．（）属于信息管理手册的主要内容。

A．确定信息管理的调控系统

B．确定信息管理的任务

C．确定信息的编码体系和编码

D．确定信息处理体制

E．绘制信息输入输出模型

94．在信息管理中，数据作为一个专门术语，它包括（）。

A．数字

B．文字

C．图像

D．声音

E．图表

95．根据信息技术在工程管理中的开发和应用的意义，信息存储数字化和存储相对集中有利于（）。

A．项目的文档管理 B．提高数据处理的效率

C．提高数据处理的准确性

D．数据和文件版本的统一 E．项目信息的检索和查询

一、单项选择题(答案)1．B 2．C 3．C 4．B

5．D解析：施工方作为项目建设的一个参与方。其项目管理主要服务于项目整体利益和施工方本身的利益。

6．C解析：控制项目目标实现的主要措施包括组织措施、管理措施、经济措施和技术措施。

7．D 8．C

9．D解析：监理单位的项目管理工作包括“三控制”、“两管理”、“一协调”，其中三控制为投资控制、质量控制、进度控制。

10．C 11．B

12．C解析：5 000×3÷1000=15（元）。

13．C解析：见《考试用书》（建工版）22102014（1），其中间接费=（16000+i000）×12％=2 040，利润=（17 000+2 040）×4％=761.6，含税造价=（17 000+2 040+761.6）×（1+3.41％）=20 476.8

14．D

15．A解析：组织措施是其他各类措施的前提和保障，而且一般不需要增加什么费用。运用得当可以收到良 好的效果。

16．A解析：见《考试用书》（建工版）22102031（2），目标成本确定后，应将总目标分解落实到各个机构、班组，便于控制的子项目或工序。故选A.17．D 18．B

19．A解析：项目目标的控制和组织协调是项目经理的主要任务。

20．A 21．A

22．C解析：《建设工程合同示范文本》中规定：发包人超过约定的支付时间不支付工程款，可与承包人协商签订延期付款的协议．协议应明确延期支付的时间和从计量结果确认后第15天起计算应付款的贷款利息。

23．C

24．B解析：工程量清单计价应包括按招标文件规定，完成工程量清单所列项目的全都费用，包括规费和税金。

25．D 26．C 27．C

28．B解析：企业的人事管理、财务管理和材料管理都属于企业管理中的资源管理，而非项目管理中的资源管理。

29．C

30．C解析：其中D表示的是双代号时标网络计划。

31．C

32．D解析：选项D是“全面自检”的作用。

33．B 34．C 35．D 36．B 37．B

38．D 39．B 40．D 41．B 42．D

43．D

44．D解析：D的内容属于“建设工程项目环境管理的目的”之一。

45．A解析：A是“建设工程项目的职业健康安全管理的目的”之一。

46．C 47．D

48．A解析：“管理与评审”是与“实施与运行”等级并列，同属于“职业健康安全管理体系要素的内容。不能互相包含其中；实施与运行所包含的内容除了B、C、D三项的内容外，还包括：文件、文件和资料控制，应 急准备和响应三项内容。

49．D 50．C

51．D解析：管理评审是与检查和纠正措施同级的，和实施与运行、策划、职业健康安全方针、总要求共六项共同构成了“职业健康安全管理体系要素”的内容；题中正确答案除了A、B、C三项外还应包括一项“审核”共四项内容。

52．C

53．D解析：职业健康安全管理体系和环境管理体系整合的综合管理体系才被称为“HSF”管理体系。

54．C 55．B

56．B解析：关健词语是“鼓励”而不是“反对”。

57．D 58．B 59．B 60．A 61．B

62．A 63．D 64．B 65．D 66．C

67．D 68．C 69．D 70．D

二、多项选择题

71．ABCE 72．ABCD 73．ACD 74．ABC 75．ACD

76．ACDE

77．ABCE解析：索赔费用由直接费、间接费、分包费、总部管理费和利润组成。

78．ABCD 79．ACDE

80．ABCE解析：各种施工合同示范文本一般都由以下三部分组成：①协议书。②通用条款，③专用条款。

81．ABDE解析：各种施工合同示范文本的内容一般包括：①词语定义与解释：②合同双方的一般权利和义务；③工程施工的进度控制；④工程施工的质量控 制；⑤工程施工的费用控制；⑥施工合同的监督与管理；⑦工程施工的信息管理；⑧工程施工的组织与协调；⑨施工安全管理与风险管理等。

82．ABC解析：其中D选项“按合同支付合同价款”及E选项“按合同规定主持和组织工程的验收”都属于施工承包合同中发包方最主要的责任与义务。

83．CDE 84．BCE

85．ACDE解析：进度控制的主要条款内容包括下列几项：①合同工期的约定；②进度计划；③工程师对进度计划的检查和监督；④暂停施工；⑤竣工验收。

86．BCDE解析：选项A中只是说明它是一种手段，并未说明它的作用体现于哪个方面。

87．ABCD

88．ABDE解析；C选项的内容属于“单位工程施工质量的要求”之一。

89．ABDE解析：选项C是质量竣工验收的要求和方法之一而非“规定”之一。

90．ABDE 91．ABCD 92．ADE

93．BCE解析：信息管理手册的主要内容包括：①确定信息管理的任务，②确定信息管理的任务分工表和管理职能分工表。③确定信息的分类．④确定信息的编码体系和编码，⑤绘制信息输入输出模型。

94．ABCD解析：在信息管理中，数据包括数字、文字、图像和声音。

人力资源管理师习题 篇6

二级建造师《市政公用工程管理与实务》练习题

一、单选题

1.钻孔灌注桩施工过程中，防止扩孔和坍孔预防措施错误的是(D)。

A．选用适用的泥浆

B．保证孔内必要的水头

C．避免触及和冲刷孔壁

D．加快进尺进度

2．跨径为1．8 m的钢筋混凝土板，混凝土强度最低达到(A)时，方可拆除其模板及支架。

A．50% B．60% C．75% D．100%

3．在设计未规定的情况下，采用后张法施卫的C50预应力混凝土T型梁强度达到

(D)MPa时刻进行预应力张拉。

A．25 B．30 C．35 D．40

4.关于顶管工作坑设置错误的是(C)。

A．单向顶进时，应选在管道下游端可利排水

B．根据管线设计情况确定，如排水管线可选在检查井处

C．便于清运挖掘出来泥土和有堆放管材工具设备的场所

D．设置于工厂企业门口出口处

5．关于柔性导管安装的说法错误的是(B)。

A．下管前，应按产品标准逐节进行外观质量检验

B．采用人工下管时，可由地面人员将管材传递给淘槽施工人员

C．管道接口后，应复核管道的高程和轴线使其符合要求

D．管道安装结束后，可回填至管顶以上0．5倍管径的高度

6.在软土地层修建地铁车站，需要尽快修复上部路面交通时，车站基坑施工方法宜先

择(B)。

A．明挖法

B．盖挖法

C．盾构法

D．浅埋暗挖法

7．关于小导管注浆说法错误的是(B)。

A．超前小导管支护必须配合钢拱架使用

B．钢管长度8～30 m不等

C．钢管应沿拱的环向向外设置外插角

D．两排小导管在纵向应有一定搭接长度

8．施工工程中，排水管道与交叉管道高程一致时，处理方式不合理的是(C)。

A．压力流管道让重力流管道

B．小口径管道让大口径管道

C．刚性管道让软埋电缆线

http://

D．后敷设管道让已敷设管道

9.城市热力管道套筒补偿器的安装位置(D)。

A．应靠近固定支架

B．应位于两个固定支座之间

c．应靠近管道分支处

D．与固定支座位置无关

10．市政管道工作中，必须进行管道吹扫的是(C)。

A．热力管道

B．蒸汽管道

C．燃气管道

D．给水管道

二、多选题

1．树木移植成功与否受各种影响因素的制约，包括(ABE)。

A．树木自身的质量

B．移植季节

C．移植措施

D．移植工具

E．土壤、水分、肥料等因素

2．下列路基质量验收项目属于主控项目的有(CE)。

A．横坡

B．宽度

C．压实度

D．平整度

F．弯沉值

3．无支护基坑的坑壁形式分为(ABCE)。

A．垂直坑壁

B．斜坡坑壁

C．阶梯形坑壁

D．锯齿形坑壁

E．变坡度坑壁

4．必须做闭水试验的市政管道工程是(ACDE)。

A．污水管道

B．雨水管道

C．雨污水合流管道

D．倒虹吸管

E．其他设计要求闭水的管道

5．关于地下连续墙导墙的说法正确的有(AB)。

A．导墙是控制挖槽精度的主要构筑物

B．导墙应承受水土压力

C．导墙要承受起吊钢管笼吊机的施工荷载

D．杂填土较厚时要加深导墙

E．地下水位越高导墙越深

6.无支护基坑的坑壁形式分为(ABCE)。

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A．垂直坑壁

B．斜坡坑壁

C．阶梯形坑壁

D．锯齿形坑壁

E．变坡度坑壁

7．必须做闭水试验的市政管道工程是(ACDE)。

A．污水管道

B．雨水管道

C．雨污水合流管道

D．倒虹吸管

E．其他设计要求闭水的管道

8．关于地下连续墙导墙的说法正确的有(AB)。

A．导墙是控制挖槽精度的主要构筑物

B．导墙应承受水土压力

C．导墙要承受起吊钢管笼吊机的施工荷载

D．杂填土较厚时要加深导墙

E．地下水位越高导墙越深

9．关于石灰工业废渣稳定砂砾基层施工技术要求，正确的是(BC)。

A．施工期间最低气温应在0℃以上

B．配合比应准确

C．含水量宜略大于最佳含水量

D．必须保湿养护

E．碾压时应采用先重型后轻型的压路机组合碾压

10．垃圾填埋场地质的岩性以(ABE)为好。

A．粘土层

B．页岩层

C．粉砂层

D．卵石层

人力资源管理师习题 篇7

一、从习题中发现问题意识,提升学习热情

对于高中数学学习来讲,习题的关注点并不仅限于解答过程当中,还在于题目本身。出题者在设计每一道习题时,都是具有一个较为明确的思路的,并以这个思路将学生引导至需要对大家进行考查的知识内容上。这个思路非常值得学生们加以重视,它往往能够展现出数学知识的发展与延伸脉络,让学生们明确相应知识的分析路径。

从习题中发现问题意识,为学生们的数学学习开辟出了一个全新的路径。在教师的引导下,学生们惊讶地发现,原来数学习题还可以这样来看待和处理。除了思考如何解答问题之外,学生们还可以从题目设计的角度来捕捉知识内容的发展过程,在习题面前反客为主。这不仅大大拓宽了数学习题的适用范围,还有效提升了学生们的学习热情。

二、从习题中总结基本理念,夯实知识基础

总结教材规律便会发现,在每一个新知识呈现完成后,都会配合出现一些基础性习题。很多学生认为这些题目的难度过低,丝毫不加重视,这对于有效学习是极为不利的。数学知识大厦的累积要从地基开始,这个地基就是基础知识。基础性习题不仅是对概念、定理等基本知识内容的巩固复习,更是对基本理念方法的强调与提炼。如果能够认识到这一层面,基础性习题就算运用到位了。

很多时候,借助习题的方式对基本知识理念进行强调的效果远比单纯的语言叙述要理想得多。解答习题的过程本身就是将理论知识投入实践的动作,在这种学以致用的感受当中,学生们往往可以收获更为清晰的知识认知。高中数学当中的基本理念,如果能够由学生们从习题当中自主提炼出来,记忆效果必然更佳,夯实知识基础也就不是问题了。

三、从习题中发现灵活思路,激活解题思维

当然,数学习题当中所揭示出来的也并不只是基础层面的内容。特别是在高中阶段的学习当中,知识内容的灵活性明显增强,对于学生思维方法的拓展性要求也提升了许多。为此,尽可能多地灵动学生数学思维,便成为教师们的重要任务。在这之中,习题可以起到非常重要的推动作用。

在高中数学当中,具有多种解答方法的习题不在少数。对于师生们来讲,这并不是复杂疑难的教学负担,而是开展高效教学的关键入口。对于思维开放性较强的问题,教师们一定要不断启发学生,从不同角度打开思维,发现方法,在激活解题思维的同时实现知识理解的再深入。

论高师公共教育学课程资源的开发 篇8

高师公共教育学课程资源开发的特点

近年来课程资源开发与利用问题迅速升温，伴随着新基础教育改革的不断深入，已成为学校教育领域内最热闹的课题之一。虽然同属于课程资源开发的同一问题，但中小学教育中的课程资源开发与高校课程资源开发现状有着本质差别：

1高校的课程资源开发更具有主动性与灵活性。与中小学教育相比，高校及高校教师拥有更多专业自主权。从教材编写或选择，教学内容的组织，课时安排，课程评价，课程的人力、物力资源管理等许多方面拥有更大的自主权和主动性。与基础教育庞大、复杂的课程资源开发体系相比，高校课程资源开发则显得更加主动、灵活。

2高校的课程资源开发内容和方式更具丰富性。除了教材、多媒体、互联网、图书馆、报刊杂志、社区等普遍利用的课程资源外，与中小学教育相比，高校还具有更加丰富的资源开发与利用方式。高校科研成果是宝贵的潜在课程资源。科学研究是高校及高校教师所具有的强大优势。据研究，每10篇有较高学术水平的论文，大约可以向学生提供一门新的课程。除了可以更新课程门类以外，高校的科研成果更以丰富及完善现有课程为其提供宝贵的知识资源系统。高校课程内容所内含的专业性知识与专业理论，其最初的源头在于人类生存中遭遇的问题或对世界的天生好奇心所引发的探究活动，这些问题一旦进入课本，便以文字和图表等符号加以表达。在公共教育学的课程体系中，有许多章节都需要通过案例的形式来还原理论产生的初衷，也体现理论在实际生活中的具体应用。

3高师公共教育学课程资源开发中存在的问题。高校公共教育学做为高校课程中的一门课程，具备资源开发的主动性与内容的丰富性，但在现实教育中，还存在开发与利用不力的情况。一些学者提出了“教学资源贫乏的观点”，包括教材内容显得空泛枯燥、教师教学缺乏示范性、教学时空资源不足、教学手段单一、师范精神缺失。除了这些被普遍认同的观点外，笔者发现当前高师教育学课程资源开发方面的存在其它不足之处：

首先，资源开发过程相对封闭，开发主体间缺少必要的交流与合作。作为最重要的文本资源，教科书的开发过程缺少开放性。笔者参阅了数本教育学的相关教科书后发现，编书工作由数位撰写者分工合作，最后由一人统编。这种教材开发的优势在于，可以充分发挥个人所长，再将集体智慧凝结。这种封闭性地开发过程经常会带来内容重复，知识衔接不畅等问题。另一方面，教师层面的课程开发同样需要打破壁垒，增加交流与合作。其次，资源开发的结果缺少一个共享的展示平台。无论是专家编写的教科书还是教师制作的课件、搜集的影音资源、教师集体开发的精品课程资源包，这些都是课程资源开发的成果。如果能够建立一个有效的资源共享的平台，将大大提高课程资源开发的效率和效果，避免资源的重复开发和浪费。另外，各兄弟师范院校间也可以通过类似的平台互相学习、借鉴，大大降低了课程资源开发的成本。最后，课程开发中缺少社会性课程资源。社会课程资源是一个内涵极广的概念，凡是可以成为学校课程的素材和来源或影响到学校课程的实施范围和水平的资源都可以归为社会课程资源的范畴。只要能够为教师专业发展服务，提高专业素养，发展教育基本技能的社会资源都可以纳入课程资源开发的范畴。一方面，大力聘请地方教育行政部门、教育专家、基层中小学校的校长、名师到学校开讲座，补充教育学课堂教学的不足；另一方面，鼓励学生在见习、实习、校外实践中通过观察、访谈、调查等方式，把现实中的教育问题带回课堂，做到理行结合。

高师公共教育学课程资源开发与利用的策略

1充分挖掘不同课程资源类型的整合功效。只要能够促进学生的教育经验的发展，教师可以根据需要将不同课程资源进行整合。可以体现在学科内知识资源的整合，将学科结构中相关或同一主题的内容整合起来，而打破原有的教材内容顺序。除了将知识资源进行整合，也可以将人力资源进行整合，将校内、校外人力资源整合起来。比如德育、班级管理这部分内容，由教师讲授其基本理论，再通过讲座、汇报、课堂访谈等形式聘请校外相关领域的优秀中小学教师、校长参与到教育学课程中来，从而实现校内与校外人力资源的整合。同理，也可以将校内人力资源进行有效的统整。比如某位学有专长的教师依据课程内容设计出一个高质量的专题，可以通过网络课程、多次讲座、合班等形式，让全年级甚至全校的学生都分享此资源。这种整合不宜过多，一学期有一至两次即可，过于频繁反倒会破坏正常教学秩序，降低教学质量。