社会管理工作要点

社会管理工作要点1

一、强化党政领导责任

确定本单位社会管理综合治理工作第一责任人，对社会管理综合治理工作和维护稳定发展工作负总责。将社会管理综合治理工作纳入年度目标考核，与业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。落实综治工作八大职责，健全工作制度，分析研判社会管理形势，督办检查维稳工作，加强对平安单位建设的领导。

二、建立机制健全制度

坚持党政领导签订社会管理综合治理目标责任书制度，逐级抓工作，层层抓落实。严格执行党政领导干部“一岗双责”，综治委员述职、联系点制度，完善“一票否决制”实施办法及黄牌警告、通报、诫免谈话等制度，建立综治工作实绩档案，确保一方平安政治责任。

三、加强基层基础治安防控建设

深入开展基层平安创建活动，在平安建设的广度和深度下功夫。以创建平安单位为抓手，参与配合相关部门开展“无毒社区”“无传销社区”、“无邪教社区”等创建活动，进一步拓展创建范围，充实创建内容，提升创建层次和水平；加强对行业系统平安建设的指导和管理，积极探索和实践在“两新组织”开展平安创建活动的有效方式；加强综治队伍建设。加强网格员队伍、维稳辅助队伍、基层综治干部队伍建设，开展教育培训活动，建设一支社会责任心强、业务素质高、适应社会管理服务的基层综治队伍。

四、推进社会管理创新

推进社会管理网格化建设。实现网格化管理、信息化支撑，扁平化服务，提高社会管理服务水平；推进治安防控体系建设。通过投入安装视频监控设备，加强技防设施应用力度，深入开展社会治安保险工作；推进心理健康教育疏导工作。建立专兼职心理健康教育队伍，推动心理健康教育进单位、进调解室、进职工家庭，对单位职工、家属及其青少年子女进行心理健康宣传；按照社会管理人性化、精细化、信息化、社会建设民生优先、基层优先、服务优先、机制优先的要求，全面推进社会管理创新，同时探索管理的新方法、新措施。

五、深化“三实”全覆盖

加强对单位出租房、暂住人口的全覆盖管理，落实信息定期更新补录制度，做到底数清、情况明、信息准；加强对单位责任区流动人口、特殊人群、涉稳重点人员服务管理，严格落实“一人两专班”、“一人一策”和“五包一”等工作措施，防止漏管失控。

六、开展矛盾纠纷排查化解

进一步完善重大事项社会稳定风险评估机制。认真落实《市重大事项社会稳定风险评估暂行办法》要求，继续推进重点建设项目和重大活动社会风险评估机制建立；加强涉稳信息收集研判和预警处置，健全群体性事件处置预案，防止矛盾激化，对各类不稳定因素和群（个）体事件苗头，提前预警，防止事态恶化。完善大调解机制。加强单位调解组织、阵地、制度等各个方面的建设，着力化解单位内部、单位内部与外部之间的矛盾，将不安定因素化解在基层和萌芽状态，切实提高矛盾调解及时性和实效性。

七、做好法制宣传教育工作

以全市综治宣传月活动为契机，组织开展“平安建设”为主题的综治宣传月活动，广泛发动，全员参与，充分调动干部职工群众参与社会管理综合治理和平安建设的积极性，把平安单位建设作为“一把手”工程抓紧抓好抓出成效。深入实施“六五”普法规划，积级推进依法治理，不断探索解决社会治安问题的新思路、新途径、新方法，及时总结和推广经验。

八、实现“十无”维稳目标

通过对重点部位人防、物防、技防的控管和制度、保卫、调解、消防等措施的落实，努力实现：无贪污腐败行为，无赌博，无吸毒贩毒，无灾害事故，无群体上访和闹事，无“”习练者，无失密泄密，无计划外生育，无刑事治安案件，无干部职工违法犯罪被依法逮捕的案件发生。

社会管理工作要点2

一、主要任务

2013年，社会管理综合治理工作主要任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省、全市政法工作会议和社会管理创新综合试点工作座谈会精神，全面落实科学发展观，按照“丘区典范、全省先进、全国一流”的目标，始终贯彻以人为本的理念，大力改善民生，切实维护民权，有效保障民安，积极增进民福，全面提高人民群众生活满意度和幸福感，把建设成为居住环境舒适、治安秩序良好、文化教育繁荣、管理手段先进、人际关系和谐、生态宜居宜业的科学发展新高地、和谐幸福新家园。

二、提高认识、加强领导、健全组织

2013年要进一步提高认识，高度重视社会管理综合治理工作，把综合治理工作列入到我局的重要议事日程，每季度召开一次专题例会，研究解决综合治理工作的中的实际问题，每季度进行对局属各股室开展一次综治工作大检查。及时成立社会管理综合治理工作领导小组、调解委员会以及普法领导小组、帮教小组、平安创建小组，做到组织健全，经费落实，人员到位。

三、健全制度、落实责任

进一步建立社会管理综合治理工作的各项规章制度，对局属各股室各项规章制度和软硬件进行一次全面的检查，对软、硬件不健全的股室，限期责令整改，完善到位。根据上级的统一部署，局总支书记、局长为社会管理综合治理工作第一责任人，分别与各股室签订综合治理工作责任书，使任务层层分解，促进人人身上有重担、人人心中有目标，年终将进行认真的考核。

四、严密社会治安防控，推进平安创建

1、加强安全监管工作。加强武引、螺引片区渠道供水管理，确保安全输水。消除安全隐患，防止发生重特大治安灾害事故和安全事故。围绕党的“两会”敏感节点，加强重点环节的安全保卫工作；健全完善应急处突机制，整合机关干部职工，建立维稳应急小分队。

2、深入开展“月月创平安”活动，平安创建面达到90%以上。深入开展以平安单位、平安家庭为内容的月月创平安活动，推动综治各项措施落实到局属各股室，切实增强职工的安全责任感。

五、加强排查整治，积极化解社会矛盾纠纷，维护社会治安大局平稳

1、开展重点地区排查整治专项行动。大力整治管理薄弱、服务缺失的地方，确定部位加强源头治理，完善长效机制，落实工作责任，实行警示和挂牌督办，集中力量进行整治，限期改变面貌。

2、大力化解矛盾纠纷。加强涉及民生的已完工程2012年小农水项目矛盾纠纷排查调处工作，推动我局充分运用“大调解”工作机制处理行政争议和行政管理相关的民事纠纷，解决好影响社会稳定的突出矛盾纠纷。

3、依法行政，严格执法。统一执法思想，完善长效机制，支持配合公安机关推进打黑除恶专项斗争。

六、加强基层组织建设，充分发挥作用

1、加强单位综治办建设。充分发挥单位综治办牵头组织协调作用，整合力量和资源，完善工作机制，落实相关工作制度，真正形成维护社会治安和社会稳定的合力。

2、扩大综治组织覆盖面。健全单位综治办，要有领导分管，明确1名责任人主管综治工作。在单位设置治安保卫机构，配备专兼职保卫人员、综治联络员。

3、不断发展壮大群防群治队伍。有效整合群防群治力量，组建一支覆盖基层和行业的综治维稳信息员队伍。积极发展保安员、治安积极分子等群防群治队伍，健全教育培训和管理保障机制，提升群防群治队伍参与综治基层工作的水平。

4、加强社会管理综合治理信息平台建设。建立覆盖社会管理综合治理信息平台，完善信息采集、报送等工作制度，逐级明确信息报送内容和程序，严格落实信息报送责任。

2013年是实施“十二五”规划关键之年，我局将采取切实可行的有力措施，把安全防范工作纳入规范化、制度化的管理规定，确保各类渠道安全运行；消除一切不安定因素，做到综合治理、齐抓共管，把社会管理综合治理工作真正落实到实处，取得实效，力争取得更大的成绩。

社会管理工作要点3

2014年社会管理综合治理工作主要任务是：认真贯彻落实党的十八届三中全会、系列重要讲话精神和省、市、县委全会精神，围绕林业科学发展、跨越发展的总体目标，以“平安林业”建设为载体，全面落实社会管理综合治理各项措施，有效防止发生影响林区安全、林区稳定的事件，实现“五个不发生”(不发生“”等邪教组织人员进京、到省市和区域外滋事的重大政治性事件；不发生非法聚集事件、大规模群体性事件和暴力恐怖事件；不发生重大活动期间拦访和敏感时期越级访事件；不发生个人极端事件、重大社会治安事件和重大安全生产事件以及群死群伤重大治安安全事故；不发生进京赴省非正常访和大规模到市县群体访事件)目标，为林业改革与发展创造和谐稳定的社会环境。

一、落实综治领导责任制，扎实推进平安单位建设。

要通过签订综治责任书，建立“纵向到底、横向到边、上下联动”的责任网络和各级责任人抓平安建设和综治工作的实绩档案，把维护稳定、“保一方平安”的政治责任落实到林业各单位主要负责人的肩上，使大家明确职责，负起责任，真抓实管。要大力推进“平安单位”、“平安林业”建设，从人民群众反映最强烈的事情抓起，从维护稳定最关键的环节做起，加强指导，总结经验，典型示范，全面推进，切实做到组织领导过硬、齐抓共管到位、防控效能体现、基层基础加强、奖惩措施落实。林业各单位要服从局党组统一部署，把创建“平安单位”活动作为重要政治责任，切实从思想、组织和保障措施等方面加强领导，构筑社会治安防范体系。要加强安全生产责任制的落实，认真查找安全隐患，加强整改，有效预防事故发生，要落实看楼护院制度，加强防火防盗，杜绝安全事故发生。

二、开展矛盾纠纷排查调处工作，维护社会和谐稳定。

要切实树立和落实科学发展观，落实正确的政绩观、牢固的群众观，正确处理好改革、发展、稳定的关系。要高度重视矛盾排查调处工作，及时调整策略措施，改进工作方式方法，建立健全预警、排查、处置和责任追究四项机制，认真解决关系群众切身利益的社会热点问题，重点处理山林权属纠纷问题，从源头上减少矛盾纠纷。要健全完善矛盾纠纷排查组织网络和工作制度，努力把矛盾纠纷化解在内部，消除在萌芽，解决在基层。坚持每月一次矛盾纠纷和信访问题排查调处联席会议制度，矛盾纠纷比较集中的单位要根据需要及时召开排查会议，全面掌握本单位矛盾纠纷的总体情况，特别是对可能引发重大治安问题和群体事件的苗头要及时报告。要认真总结本地矛盾排查调处的好经验好做法，提高预防、化解、消除矛盾纠纷的工作能力。要经常分析和把握林业干部职工的思想动向，深入细致地做好思想政治工作，确保林业各项改革的顺利进行。

三、强化林政资源管理，维护林区和谐稳定。

要针对林区面积大、涉及面广等特点，强化林政资源管理，维护林区安定稳定。要深入开展林区治安专项整治，严厉打击破坏森林资源和扰乱林区秩序的违法犯罪，查外一批大案要案，并进行宣传曝光，以震慑林业违法犯罪分子，维护林区生产秩序。要对群众反映强烈的林区重点部位，认真开展社会治安重点整治，落实整改，巩固打击成效。

四、深入开展基层创平安单位活动，巩固创建成效。

继续开展林业行业创“三无”(无违章、无违纪、无事故)、争“三优”(环境优、服务优、绩效优)活动，巩固创建成效，开创综治工作新局面。积极开展创建安全小区活动，群防群治，整合防范管理力量，加强警民联系，加强值班巡逻，把社区管理、教育、服务、防范有机结合起来，提高防控能力。要加强思想文化建设，积极开展社会主义荣辱观教育，提高职工道德素质，积极开展文明健康文体活动，丰富职工生活。要按照创建综治合格单位要求，深入开展“平安单位”创建活动。

五、加强综治宣传，营造良好氛围。

以建设“平安”、“平安林业”为主题，认真做好日常的综治宣传，组织有特色、有成效的宣传活动，努力做到集中宣传和经常性宣传相结合，营造全系统重视社会管理综合治理的氛围。