引进人才买房协议

第1篇：引进人才买房协议

引进人才协议

人 才 引 进 协 议

甲方：新宾满族自治县（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方）

为加快新宾县事业发展，经请示县政府同意，面向普通高校引进我县急需的相关专业毕业生。引进人员人事关系落在事业单位，考核合格人员转正后享受事业单位在职在编人员的相关待遇。经甲方面试考核，同意聘用乙方到甲方单位工作，现达成以下协议：

一、乙方应保证所持有毕业证及学位证为国民教育系列之真实有效证件（外国学历、学位应经教育部留学服务中心验证有效）；乙方身体条件应符合公务员录用体检标准并能胜任应聘岗位工作要求；

二、乙方应按照甲方要求在指定时间内到甲方单位报到，逾期未报到者，将承担甲方此次人才引进所支出各项费用人民币伍仟元；

三、乙方如被甲方聘用，将保证5年内不向其他单位流动，如违反此约定将承担违约责任并赔偿甲方因人才引进、培养等工作所支出的各项费用人民币壹万元；

四、乙方上岗后见习期一年，见习期满经考核合格后甲方将及时按照相关规定为乙方办理顶编、聘用、工资福利确定等各项手续；

五、甲乙双方履行本协议如产生争议，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议一式二份，经甲乙双方签字盖章后即生效。

甲方（盖章）乙方（签字、指印）

代表人（签字）

年月日年月日

第2篇：引进人才协议书

甲方： 乙方：

甲乙双方本着友好合作、诚实信用、互惠互利的原则，依据《中华人民共和国合同法》以及相关法律之相关规定，结合双方实际，协商一致，特签订本合作协议，具体条款如下：

第一条 合作宗旨

促进科学技术产业化的发展，充分利用甲方企业规模化生产和市场资源优势，发挥乙方科技能力资源，实现科技研发与生产经营的直接联盟。

第二条 合作范围 高效 提纯技术指导。 第三条 内容和要求

1. 针对甲方新上 提纯项目，乙方负责项目生产中所遇到的技术问题的咨询、解答、处理，以及提高产品质量等方面的技术指导。

2. 乙方根据甲方的要求，向甲方提供 的技术支持，对成熟技术、专利，乙方可无偿提供。

3. 乙方负责帮助甲方在改进和提高产品质量、降低生产成本等方面的指导，并在新技术的研究方面提供支持。

4. 对新研发的品种，甲方负责研发所需的设备、人员、资金，乙方负责技术。

5. 乙方结合学院优势，与甲方共同筛选与企业经济发展密切相关的重大产业化项目，乙方组织人员进行联合重点攻关，联合申报国家或省级重大科技项目，联合申报产学研合作、高新技术产业化、科技型中小企业创新基金等各类项目和基金。 第四条

合作方式和条件

1. 甲方聘请乙方为本公司技术顾问，乙方应配合甲方做好技术咨询及提供新产品研发的各项技术支持。

2. 乙方定期中不定期地到甲方生产现场进行技术指导与帮助，每年不少于三个月。甲方如遇到技术问题向乙方提出支持要求时，乙方应及时到场帮助处理解决。 3. 乙方的技术服务是指提供技术咨询和技术指导，不包括需要在清华大学进行的试验工作。 第五条

合作期限

合作期限暂定三年，到期后双方另行商定。 第六条

报酬及支付方式

1. 报酬：甲方每年向乙方支付人民币伍拾万元(税后);

2. 其他费用：甲方每月支付乙方通讯补助费100元，往返公司工作的差旅费及食宿由甲方负担。 第七条

专利权属与保密

1. 在履行本协议期间，甲乙双方共同合作完成的新产品，新技术等成果，所取得的专利或相关技术权利，属双方共有;

2. 双方共有的知识产权，一方未经另一方同意，不得私自转让该技术;

3. 甲乙双方所提供给对方的一切资料，专利技术和对项目的策划设计等要严格保密，未经双方一致同意，不得向第三方泄露任何属于保密的资料与信息。任何一方违反保密义务的，应承担两倍研发费用的赔偿费。 第八条 责任

1. 甲方承诺保证上述条款的实施和执行，并保证研发所需的设备、场地、原料和资金。 2. 乙方应保质保量完成各项工作，及时帮助甲方解决生产中的技术问题。 第九条

争议的处理

本协议在履行过程中发生争议的，可通过双方友好协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，可向有关仲裁机构提请仲裁，或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条 其他

1. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充协议，与本协议具有同等法律效力。 2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份; 3. 本协议经双方签字、盖章后生效。

甲方(盖章) 乙方(盖章或签字) 法人代表：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

第3篇：企业人才引进协议

甲方：

# 乙方：###

为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对企业人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

第一条 乙方职务以及所承担项目

（一）甲方根据工作需要，聘请乙方来甲方担任

## ，并与甲方共同研发

### 项目的工作，乙方自愿接受甲方聘请。

（二）甲方聘请乙方合作期限为 2015 年 8月 01 日 至 2018 年 7 月 31 日。

第二条 乙方享有权利和待遇

（一） 工

资

乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，甲方按每月一次给乙方结算劳务报酬佣金，月薪

元。

（二） 福

利

(1) 根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）： ① 甲方为乙方提供面积为 80 ㎡的住房。

② 甲方为乙方提供代步车辆 1台。

（三） 激励分配方案

甲乙双方本着合作共赢的原则，若乙方完成当年甲方规定的指标，绩效提

1 成可按项目带来利润的__5__%来获取。

（四）

乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。

第三条 乙方的义务

（一） 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

（二） 乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法

（1） 乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。

（2） 乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作计划》，甲方有权对乙方计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。

（3） 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

（三） 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

（四） 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息

2 系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

（五） 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

第四条 保密条款

（一） 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

（1） 乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

（2） 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

（3） 甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项； （4） 其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

（二）乙方的保密义务：

（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密； （3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式

3 泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

（4）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；

（7）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；

（三） 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

（四） 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

第五条 协议的解除和终止

（一） 除本协议中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在协议履行期间可以随时解除协议，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金： （1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；

（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；

（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；

（二） 乙方协议期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并严格按照甲方人力资源部门要求办理相关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他人和载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印

4 章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

（三） 协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

第六条 违约责任

（一） 乙方应在协议期间内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

（二） 乙方单方解除协议的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用； （2）甲方为其支付的专业培训等费用；

（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等； （4）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

第七条 处罚与赔偿

（一） 甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

（二） 乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。

5 第八条 协议的补充和变更

（一） 如有未尽事宜，须经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本合同具有同等效力。

（二） 如双方对协议相关事宜达成新的共识，须经双方协商做出变更协定，并以文字记录且经双方签署，变更协定与本合同具有同等效力，原协议相关条款效力即告终止。

第九条 争议解决途径

本协商在履行过程中如发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，可依法起诉，由合同履行地即房产所在地人民法院管辖。 第十条 其他

（一） 甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按本合同规定处罚违反本合同的一方，违约的一方愿意接受。

（二） 本协议于双方签字之日起生效。

（三） 本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份。

甲方：（签章） 乙方：（签章）

签订日期：2015年 月 日

6

第4篇：人才引进协议书

甲方：

地址：

负责人：

乙方：深圳盛天劳务派遣有限公司

地址：深圳市宝安区龙华街道办三联东路华园道12号二楼

开户行：平安银行龙华支行

帐号： 0502100256262

负责人：钟荣兴

根据《中华人民共和国合同法》，双方本着平等互利原则，经友好协商，签订以下协议，双方共同遵守。

一、合作内容

1. 甲方向乙方定期或不定期发出《用工需求通知书》（包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内

容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容）。

2. 甲方所需劳动者，由乙方招聘或双方联合招聘。

3. 甲方按用工需求面试乙方所提供的应聘人员，并在面试后反馈招聘结果。

4. 乙方须按照甲方《用工需求通知书》的要求提供人员，甲方面试后不符合岗位要求的，乙方应继续

提供该岗位的人员给甲方。

二、合同期限及费用支付

1. 合同期限：自__2011_年_10_月__1_日起至__2012_年_9_月_30 _日止。在此合同期限内，甲方有权

根据当时经营状况事先__15_日前通知乙方是否继续供给人员。

2. 劳务费计算标准：以乙方按照甲方要求向甲方推荐初试人员，经面试合格后正式报到上岗工作的人

员数量为计算人数依据。乙方以每月50人以上数量人员输送，甲方按每人 70元/月支付，整月输送量30人至50人的，甲方按每人60元/月支付，整月输送量不足30人的，甲方按每人50 元/月支付。

3. 甲方每月 15日前，按实际人数以货币形式支付乙方劳务费，新入职工作不满30日离职的人员无

需支付费用；满第一个月以后不满全月的人员，按自然日加权取整数计算。

4. 乙方推荐的人员自入职之日起满12个月的，甲方自届满之日起无需再向乙方支付劳务费。

5. 本合同期限届满后，无论续约与否，对于本合同期限内乙方向甲方推荐的人员，甲方自届满之日起

无需为其向乙方支付劳务费。

6. 注：所谓面试合格：指所招聘员工办理完毕在甲方的入职手续，并正式到甲方报到上班。

7、费用支付支付方式及发票开具等约定：

三、甲方的权利和义务

1. 甲方有权对未完整提供录用资料的人员不予录用，由乙方负责相关善后事宜的处理，且该人员不列

入正式录用人员范围内。

2. 甲方有权依据甲方相关规章制度对乙方引进人员进行管理，对违反甲方规章制度的人员，有权依相

关制度进行处理；

3. 甲方有权对乙方推荐的人员进行选择，并进行岗前培训。

4. 乙方推荐的人员违反法律、法规或严重违反甲方规章制度，提出辞职，甲方应及时通知乙方。

5. 甲方应为乙方所推荐人员提供符合安全规定的工作场所、工作条件以及相关劳动保护用品。

6. 甲方应按照北京市社会保险相关规定，为乙方所推荐人员缴纳社会保险。

四、乙方的权利和义务

1. 教育所推荐人员遵守国家的法律、法规，遵守甲方的规章制度；

2. 教育所推荐人员严格保守甲方的商业秘密；

3. 乙方须在收到《用工需求通知书》之日起 7日内为甲方提供符合要求的人员供甲方面试；

4. 乙方应按协议要求选拔符合甲方条件的人员到甲方工作；

5. 对推荐人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对相关人员进行索赔；

6. 乙方应在人员筛选时，按照甲方所提供的《用工需求通知书》如实向相关人员介绍，不得有虚假及

夸大的行为；

7. 乙方应在初试前告知相关人员甲方录用时所应提供的资料要求，并确保相关人员在来公司入职前已

经全部准备齐全；

8. 乙方应严格按照本合同要求从事人才甄选工作，不得超过甲方授权许可范围；乙方在人才甄选过程

中应维护甲方权益，如给甲方造成任何形式的损失（包括但不限于名誉损失、经济损失），乙方应负责赔偿；同时甲方保留包括解除本合同与通过法律途径维护自身合法权益的权利。

五、协议的终止与解除

1. 本协议自合作之日生效，合作期满，如果双方均未提出异议，协议自动顺延。任何一方要求续签或

不再续签本协议，应提前30天通知另一方，就相关后续问题做出安排。

2. 因本合作的解释，履行发生的争议，甲乙双方通过协商的方式予以解决。如协商不成，则通过司法

机关解决。

六、本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份

甲方（签字）乙方（签字）

（盖章）

________年_____月____日_______ （盖章） 年_____月____日

第5篇：引进人才协议书正式（推荐）

引进人才协议书

甲方： 乙方：

乙方于 年 月被甲方以人才引进方式招聘至敦煌市医院工作，为了进一步保障医院权益，现与乙方达成如下协议：

一、乙方必须严格遵守甲方的规章制度，服从甲方工作安排。

二、乙方在试用期内，经甲方考核后，甲方认为乙方不能胜任甲方单位工作的，甲方有权按照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并取消乙方聘用资格。

三、乙方必须于被招聘入甲方医院之日起两年内考取（医师、护士、药师）资格证、注册执业证。如乙方不能于被招聘入甲方医院之日起两年内考取（医师、护士、药师）资格证、注册执业证，应视为乙方不能胜任甲方工作；乙方应主动向甲方申请离职；如乙方拒绝主动向甲方申请离职，则甲方有权按照《劳动合同法》的相关规定依法解除或终止与乙方之间的劳动聘用合同，并有权单方取消乙方聘用资格。

四、乙方考取执业（医师、护士、药师）资格证后需连续在甲方安排的岗位工作八年，如乙方在甲方安排的工作岗位连续工作不满八年提出辞职者，乙方需退回甲方为其发放的安家费、培训费并向甲方缴纳违约金100000元。

五、乙方作为医师需自愿服从五年24小时住院医师制度。

六、乙方考取执业（医师、护士、药师）资格证后，经甲方综合考核认为不能胜任本职工作，甲方有权适当调整乙方工作岗位。经甲方调整乙方工作岗位，乙方仍不能胜任甲方工作的，甲方有权按照《劳动合同法》的相关规定解除与乙方的劳动合同，并取消乙方聘用资格。

七、乙方需按照医院规定参加在职研究生考试及学习，且严格执行与医院签订的《在职研究生培养协议》。

八、本协议与甲、乙双方所签订的《事业单位聘用合同》同样具有法律效力；本协议约定内容与甲、乙双方所签订的《事业单位聘用合同》内容不一致的；以本协议为准。

九、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

第6篇：引进高级专业技术人才协议书

引进单位——DT市医疗中心医院为甲方;引进的高级专业人才——主任药师XXX为乙方。

甲方法定代表人：，职务：。

乙方(高级专业技术人才)姓名：，职称：主任药师，性别：男，出生年月，学历：药学本科，籍贯：井研县，居民身份证号：，现住址：， 联系电话：。

根据国家高科技专业人才引进条例的规定，对引进单位和高级专业技术人才本人坚持双方自愿和平等，协商条件对等的原则，达成协议如下：

一、甲方提供条件和要求

(一)甲方提供条件

1、经药学知识水平和临床药师技术能力的考评结果为合格，由职代会讨论通过，提交院务会评审，院长同意，报DT市人事局审批，市常委会批准为引进人才调进DT市医疗中心医院，入正式编制。

2、根据高级职称——主任药师和临床药师专业技术，聘任相应的职务——药学部履行部长岗位职责。

3、据医院引进高级专业技术人才的规定，提供一次性居家补助金人民币拾万元，不再另行住房补贴。

4、薪酬：根据医院的绩效考核工资制度，甲方为乙方提供与本院一类临床科主任等同考核标准的绩效排序前三名科主任等同的薪酬，确保年薪(基本年薪+目标考核金+年终考核奖)不少于贰拾伍万元，在协议有效期拾年内不爱法定代表人的变动影响。

5、甲方为乙方提供科研项目必要的实验设备、经费、人力支持，其成果转化效益的50-65%个人收益，科研论文奖励，其个人的科研成果奖励应高于指令完成科研项目而未完成受罚金额的三倍。科研成果奖和 1

论文奖不列入上述第4条年薪内。

6、税收：基本年薪按临床科主任等同标准缴纳税费，目标考核金、年终考核奖、居家补助金、科研成果和论文奖励等，按《四川省引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定的通知》第六条规定免征所得税。

(二)甲方权利要求

7、甲方要求乙方在DT市医疗中心医院工作服务期不少于拾年。

8、甲方要求乙方在邛工作期间履行主任药师及其相应职务和临床药师的岗位职责。

9、甲方要求乙方努力培训全院药学人员的知识水平和业务技能，完成药学人员的梯队建设，提升人员素质，以达三甲医院的药学标准，使医疗中心医院的药事管理和临床药学成为成都市的一类标准。确保下属药学人员每年有1-2篇文章在医学ABC三级刊物上发表。

10、甲方要求乙方每年在公开A类医学刊物上发表论文至少一篇;每两年内在正式期刊发表并由SCL、EI或MEDLINE收录的文章，有新技术开展，有科研课题立项;每三年内应有省、市继续项目立项或成果推广项目立项;每四年内应有课题结题鉴定并获奖;每五年内应有省、市继续项目立项或成果推广项目申报。在甲方提供科研经费和实验条件下如未达到上述四项要求之一，应与同级职称和等同考核的临床科主任扣除周期内年终奖的10%，多项未达要求的累计计算。其奖惩原则与同级职称和临床笠主任等同进行，一视同仁。

二、乙方权利与义务

(一)乙方权利

11、乙方愿意接受甲方提供的第1-6条内容为享有权利。

12、乙方享有与甲方同级职称和临床一类科主任等同考核等同绩效分配、奖励的权利。

13、乙方在医院的规章制度范围内享有药学部人员经济上的管理权。

(二)乙方义务

14、乙方有遵守国家法律法规和医院规章制度的义务。

15、乙方有完成甲方要求的第7-10条内容的义务，如未完成，应接受与同级职称和临床一类科主任等同处罚。

16、带领药学部全体药学人员在知识水平、人员素质、业务技能上一新台阶，三年内达到三甲医院的药学标准。使医院的药事管理、临床药学水平跃居成都市一类水平。

三、违约责任：甲乙双方严格遵守各自的权利和义务，任何一方违反本协议任一条均应向对方承担违约责任。

17、如甲方未能履行本协议规定的条款，致乙方不能如期到达甲方单位或离开四方单位，乙方不承担违约责任，由甲方向乙方赔偿违约金人民币壹拾万元。

18、乙方在甲方工作不满五年(包括乙方违约被解聘)，非经甲方同意离开甲方单位，乙方退还甲方提供的所有额外补助并赔偿甲方损失壹拾万元。

19、乙方在甲方工作满五年的，不满服务年限(连续计算壹拾年)不在甲方工作，自第六年起，以总金额壹拾万元为基数，每增加一年工作年限递减10%计算赔偿金，由乙方离院前一次性付给甲方。同时退还甲方提供的补贴壹拾万无。

四、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存文书一份，均具同等效力，自签约之日起生效。甲、乙双方因履行本协议发生争议，应协商解决;经协商不能达成一致的，可向人事仲裁部门申请调解;调解无效可向法院提起诉讼。

五、未尽事宜，由甲乙双方协商一致并另行立约为凭。

甲方(盖章)：乙方：

DT市医疗中心医院

年月日年月日