出台政策加快人才引进和培养工作

出台政策加快人才引进和培养工作（精选5篇）

出台政策加快人才引进和培养工作 篇1

为深入实施人才强镇战略，加大优秀人才引进和培养力度，进一步提升我镇产业的创新能力和核心竞争力，助推产业转型升级，日前，我镇出台了《关于人才引进和培养工作的若干意见（试行）》（以下简称《意见》）。

《意见》根据新的形势和要求，提出了加快人才引进和培养工作的总体目标，即重点引进培养一批高新技术产业和毛针织行业等产业领域急需的各类高层次人才，力争加快打造一支高素质人才队伍。

《意见》明确提出了加快人才引进和培养工作的两大措施。一是实施政府补贴。对新引进到本镇规模以上企业工作，工作满三年，给予一次性奖励，其中博士学位或副高级以上职称人员10000元，硕士学位人员或中级职称人员5000元，本科学历人员3000元。并且对于符合一定条件的人才，一次性给予5万、3万、2万等不同标准的住房补助。二是实施平台扶持。对新引进领军人才，创意设计人才等给予不同程度的优惠补助，同时对大学本科及以上学历，在平台入驻企业工作，在濮院租房居住的人员给予每人每年2000元的人才租房补助。

出台政策加快人才引进和培养工作 篇2

最优惠人才落户政策出台，这次西安能留住人不?

今天是2017年6月14日，星期三，农历五月二十，多云，19~30℃，空气质量52，良。日前，西安市政府再降户籍门槛，出台全国最优惠人才落户政策：本科学历人员落户西安的年龄限制上调至45岁，研究生学历以上人员不设年龄限制，拴心留人的诚意满满的!除了在户籍政策上“做文章”，西安市不久前还出台了其他多项吸引人才的优惠政策，如发布《西安市深化人才发展体制机制改革 打造“一带一路”人才高地若干政策措施》，五年预计投入38亿元，引才育才100万名左右;出台三项服务五项补贴扶持大学生在西安就业，帮助解决住房问题等。为了吸引人才，西安今年真是下了“血本”了!可是，接着问题也来了，西安渴望吸引的是什么样的人才?在吸引人才方面，西安又采取了哪些政策?人才吸引来之后，又如何留住他们?主要吸引高层次人才和实用型高技能人才坊叔梳理资料发现，虽然西安招揽人才的门槛一再降低，但对人才的吸引还是有一个着重点的。西安各项人才政策提的比较多的是具有高学历、取得突出成就的高层次人才和掌握一定技能的实用型高技能人才。例如，在吸引高层次人才方面，西安结合实际及发展需要，实施以“5531”计划和城市合伙人为核心的“西安丝路英才计划”，对在西安创办企业或开展成果产业化活动的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才等，分别给予一次性500万元、300万元、100万元的项目配套奖补，对参与双创的创新型人才和紧缺型人才，根据项目规模给予每人一次性2至5万元项目资金资助。在吸引海外人才上，对海外高层次人才创新创业提供停居留和往来便利等。同时，鼓励高校、科研院所、国有企业及列入军民融合改革创新试验的军工单位科研人员以技术入股参与企业协同创新，取得合理收益。在吸引实用性高技能人才方面，整合市属公办技工院校，组建西安高技能人才技师学院，支持西安市域内技工院校以市场需求为导向，培养实用型高技能人才，组织开展“西安工匠”和 “西安工匠之星”评选活动等，鼓励激励实用性高技能人才队伍建设。此外，西安对年轻的高校毕业生也很青睐。今年以来，西安市出台了就业创业新政、户籍新政、安居新政、人才新政等一系列政策措施，大力吸引高校毕业生来西安就业创业。从户籍新政开始实施至4月底，西安市已新增落户23272人，其中学历落户15400人，占比66.2%。由此看来，要想留在西安或者来西安发展，大家还需要努力提高自己的综合素质，往“专家”和高学历的方向发展，或者掌握一些有竞争力的技能，让自己成为“工匠”型人才。填补人才流失留下的“坑”看到西安如今如此求贤若渴，坊叔首先想到的是，这是为了填补当初西安人才流失所留下的“坑”。今年年初，一篇题为《一个在西安交大求学的外地人对西安的感慨》的文章在网上广为流传，这位博士作者在文中提到西安存在的几个问题，如服务效率很低、空气质量糟糕、城市规划无序、经济发展水平低物价却很高、思想观念和意识太落后等，引起广大网友的共鸣。这篇文章还引起了陕西省委常委、市委书记王永康的注意，西安市委甚至专门召开常委扩大会议，将这篇文章作为当日议题之一，进行了长时间的讨论。关于西安人才流失的原因，除了那位博士提到的几个原因，还有一些，如民营经济不活，就业岗位少;就业观念落后，去应聘用人单位往往不是先问你会做些啥，而是问你是哪个学校毕业的;薪资水平低，以至于前段时间媒体爆出“西安2017年春季求职期平均薪酬为6197元”时，众网友大呼“拖后腿”“被平均”;创业氛围不浓，如西安的互联网行业、文化产业普遍低迷，等等。西安现在出台的一些措施和优惠政策，就是以前那些“坑”的直接产物。例如，曾经西安落户门槛高而广受大家诟病，如今针对落户难，西安一再出台新的户籍政策;西安现在开展的“最多跑一次”，倡导的为企业做“店小二”，开展行政效能革命，则是因为以前的西安办事效率实在太低、部分官员“服务”态度太low，导致创业环境不佳。让别处的人才往西安“流”西安人才流失的另一个原因，不是西安本身的问题，而是全国范围的一个问题。我们要跳出西安、跳出陕西来看待西安的人才流失问题。拿高校人才流失来说，今年以来,教育部相继提出“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”“高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才”等要求,教育部部长陈宝生就高校人才流失问题,做出“东部各高校,请对中西部高校的人才手下留情”的表态。但是，在教育部公开“干涉”中西部高校人才流失问题后，依然有专家表示，“一些高等教育本身不够强，而经济发展又比较落后的地区，有限的高等教育资源，将会进一步被吸走到经济发达地区。”东部和中西部的.发展不平衡问题不解决，西安的人才流失问题将长期存在。再举一个例子。得知西成高铁快通了，西安到成都仅3小时的消息后，部分西安网友的第一反应，不是为去成都游玩吃火锅更方便而欢呼鼓舞，而是担心成都的“虹吸效应”过于强大，将西安的人才“吸”到成都去了。如果西安的发展速度继续落后于成都、郑州、武汉等同一“段位”城市，“虹吸效应”将继续上演，西安网民的隐忧也将继续存在。西安要想吸引人才，除了想办法填补人才流失曾留下的“坑”，还要想办法“强筋壮骨”，增加魅力，形成一个人才洼地，让别处的人才往西安“流”，而不是担心自己的肥水“流”到外人的田里。好在“亡羊而补牢，未为晚也”，西安市的领导班子正在全方位地为吸引人才做各种努力。如加大招商引资力度，浙商纷纷入陕，京东205亿投资落地西安，就业岗位增多;积极实施“民营经济倍增计划”，加快培育一批民营经济骨干企业，推动“大西安”在追赶超越中实现大发展;掀起“洗脑”风暴，锻造一只富有“店小二”精神的铁军，等等。在发展中解决留人问题前段时间，西安上学难的报道频现。如果你准备留在西安发展或者想来西安发展，想到将来自己的孩子上学都成问题，你可能多少会望而却步。再看看西安存在的减霾难、治堵难、办事难、就业难、看病难等其他民生难题，你可能会直接打消在西安发展的念头。但是我们如果换个角度看待西安的发展，我们可能会产生另外一种想法。第一个角度是，就像人的一生不可能一直顺风顺水一样，一座城市的发展也难免会有“瑕疵”。第二个角度是，西安发展中面临的众多问题，在其他大城市里也普遍存在。第三个角度是，西安现在正在边快速发展边解决发展中产生的问题。我们不妨看看西安是怎么在发展中解决留人问题的。《西安市第十三次党代会报告》中提到，要突出“高精尖缺”导向，吸引更多国内外领军人才和创新团队，最大限度留住在西安的大学生、研究生、科研人员等各类人才，使西安成为海内外青年人才创新创业的“天堂”。同时，西安在政策上也做了相应的配套，如开展行政效能革命，破解办事难题;预警城市“新病”，及时开方纾解 ;政府兜底，织密民生网。还有一大波红利正在叠加：新晋“国家中心城市”让西安从西北领头羊一跃上升为国家层面主打城市;174家世界500强企业落户西安，西安成为陕西自贸区核心区;建城区绿化覆盖率提高到42.6%，成功创建国家森林城市;西咸新区划归西安管理，大西安的格局和体量正在成型。西安的“虹吸效应”也在渐渐加强……西安留人的诚意这么足，你心动了吗?人民日报社陕西分社208坊新闻茶点1、陕西：西京医院实施4D打印重建术。(人民日报 2017年6月14日 第08版) 西安：百名局长驻窗口，落实“最多跑一次”。(人民日报 2017年6月14日 第11版) 陕西：借力一带一路追赶超越，咸阳凸显向西开放新优势。(人民日报 2017年6月14日 第13版)2、西安全面放宽身份证异地受理条件，申请人只需携带户口本、护照、港澳通行证、驾驶证、学籍证明等有效证件之一，即可在就近派出所和公安局户政大厅受理居民身份证业务。3、经西安市委研究，决定将拟提拔任用或转任重要岗位的肖西亮等17名同志予以公示，征求广大干部群众意见。4、网传陕西靖边六中多名女生在厕所轮番扇一女同学耳光的视频，靖边县教育局昨日通报，给予校长、副校长党内警告处分，责令参与掌掴学生家长和学生向受害人道歉。5、宝兰高铁预计今年7月开通运营，届时，西安至兰州全程运行时间约为3个小时，密度最大时，间隔22分钟1趟，实现“公交化”开行。人事任命刘继敏任武警陕西省总队司令员。

出台政策加快人才引进和培养工作 篇3

解决大学生就业难，很大程度上取决于 “钱”。

在统筹安排资金用于促进高校毕业生就业问题上，很多省舍得花钱，敢于花钱，切实保证了高校毕业生就业工作的经费需求。

到城乡基层就业有岗位补贴和学费代偿

鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业，辽宁省开发了1万个高校毕业生基层管理和服务岗位，由各级财政共同购买和给予补贴。每人每月享受不低于1000元的薪酬或生活补贴，并缴纳社会保险费和住房公积金。

而江苏省则在学费和助学贷款代偿上打开政策口子。江苏省规定，对自愿到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）基层单位工作，服务期达到3年以上 （含3年）的全日制普通高校应届本科毕业生，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。

福建省对自愿到山区乡镇卫生院连续工作5年的本科毕业生实行学费代偿制，给予每人每年5000～7000元补助。

辽宁省规定，凡是到县属乡镇、村工作，且服务期限满两年以上的高校毕业生，其在校期间申领国家助学贷款利息按高校隶属关系由同级财政负担，本金由省财政和服务所在市、县财政按4∶4∶2的比例代为偿还；工作满4年，其学费由政府一次性返还，所需经费由省财政和服务所在地市、县财政按4∶4∶2的比例分担。

加大面向基层就业专门项目的补贴，也是很多省份采取的一项切实措施。湖北省规定，对参加 “三支一扶”计划（含 “农村教师资助行动计划”）的高校毕业生，工作期间生活补贴的标准按国家规定的事业单位新录聘用人员的工资标准和增资办法执行，按月发放；每人每年发给400元的交通补贴。同时，由各县 （市，区）负责为其办理人身意外伤害保险和基本医疗保险，并尽快研究有关社会保险政策。所需经费，除国家“农村特设教师岗位计划”由中央财政转移支付外，由省财政每人每年5000元的标准专项补助接受 “三支一扶”毕业生的县 （市，区），其余部分由县 （市，区）财政承担。对 “三支一扶”毕业生年度考核合格者，由省财政按每人每年5000元的标准直接发放给本人。

企业和科研项目单位吸纳有岗位补贴和贷款贴息

鼓励企业吸纳高校毕业生的优惠政策。重庆市提出，对企业招录登记失业的高校毕业生数量达到80人以上的，可享受再就业重点企业贷款贴息政策。

南京市鼓励各类企业特别是国有大中型企业吸纳高校毕业生，对吸纳人数超过上年度的，按每人―4000元给予一次性岗位补贴。

沈阳市对各类用人单位吸纳登记失业的高校毕业生就业，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际吸纳人数给予一次性社会保险补贴。补贴标准为企业实际缴纳数额的50%。

鼓励科研项目单位吸纳毕业生就业的优惠政策，大连市组织实施 “科研人才储备计划”，12月31日前，在大连的国家级重点实验室、博士后科研流动站 （工作站）和企业研发中心通过科研项目吸纳国家211工程重点大学大连生源应届毕业研究生，并与其签订3年以上劳动 （聘用）合同，大连将按每人1万元的标准给予一次性资金补贴。

支持高校毕业生自主创业有小额贷款和行政事业性收费减免

提供小额担保贷款和贴息扶持。扩大小额担保贷款规模，天津市要求，各区县财政要建立规模不低于500万元的小额贷款担保基金，小额贷款担保基金等额给予匹配。提高贷款额度，高校毕业生创业初次贷款额度由两万元提高到5万元，还款期限由两年延长到3年；对还款及时、信誉度高、企业成长性好的，给予每年10万元的贷款支持。

重庆市在小额担保贷款基金中，设立1亿元的大中专毕业生创业基金。登记失业的高校毕业生自主创业可申请5万元D8万元的`小额贷款，享受小额担保贷款全额贴息政策。

南京市对首次创业的高校毕业生，小额担保贷款额度可提高到10万元，其创办的企业吸纳高校毕业生就业的，按每人2000―4000元给予一次性岗位补贴。

青岛市高校毕业生自主创业，可申请5万元以下的小额担保贷款。其中，从事微利项目的，由同级财政据实全额贴息；两人及以上团队创业的可放宽到20万元。

免除行政事业性收费，也是各地通用的一种做法。北京、重庆等地对于创办个体工商户的，免收行政事业性收费。

江西、山东、福建等地对毕业两年以内的普通高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

设立创业基金支持大学毕业生就业。陕西省投入5000万元设立 “陕西省高校毕业生创业基金”。湖北省设立 “大学毕业生创业基金”，给予大学毕业生创业提供资金扶持。

福建省设立大学毕业生自主创业担保基金，为异地创业的高校毕业生申请贷款提供担保服务。

出台政策加快人才引进和培养工作 篇4

来源：陕西人民政府网 作者：陕西民工网002 发布时间：2011/6/21 13:35:00 浏览次数：1138次此信

息由 陕西民工网002 志愿者发布 [提要] 从11月25日召开的陕西省农民工回乡创业示范县工作座谈会上获悉，2011年，围绕农民工回乡创业工作，陕西省将实现三大突破。首先，加大对农民工回乡创业的资金支持力度。省上将对回乡创业示范县给予进一步的扶持，市、县…

从11月25日召开的陕西省农民工回乡创业示范县工作座谈会上获悉，2011年，围绕农民工回乡创业工作，陕西省将实现三大突破。

首先，加大对农民工回乡创业的资金支持力度。省上将对回乡创业示范县给予进一步的扶持，市、县两级财政也将对创建工作给予资金支持和倾斜，可安排一定比例的再就业资金用于农民工回乡创业工作，有条件的地区可设立农民工回乡创业基金，用于农民工回乡创业的贷款贴息、创业培训和信用担保等。各地要加大小额担保贷款对农民工回乡创业的支持力度，用于回乡农民工创业方面的小额担保贷款不得低于当地小额担保贷款总量的40％。

其次，各地要完善落实优惠扶持政策。在原有政策的基础上，进一步细化、整合和完善，重点解决市场准入、创业用地、税费减免、融资渠道等方面的问题。

出台政策加快人才引进和培养工作 篇5

一是规范技术干部管理的各项内容。建立起专业技术干部档案，制定公司中长期青年技术人才发展规划，明确青年专业技术干部培训的目标和任务，并且成立公司技术考核委员会，对专业技术干部实行分级管理，理顺管理层次，进一步加强青年技术干部的日常量化跟踪考核，侧重点是履行岗位职责情况、工作态度、协作精神、身体状况、创新成果等等，从而保证培养工作的落实。

二是优化育才环境，加快青年专业技术干部的成长步伐。坚持政治上关心、工作上关心、生活上照顾、环境上改善的原则，在基层干部配备选拔过程中，将知识结构、年龄结构摆在优先位置，积极向党政部门推荐年轻的专业技术干部中担任基层副职，使之在基层管理岗位上充分发挥知识专长，适应形势发展，在市场开发中敢闯敢干，勇于创新，在实践中施展才干。不仅如此，还要关心青年专业技术干部的进步，经常组织他们学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，及时把又红又专，符合标准的优秀青年技术干部吸收到党组织中来。

三是加强青年专业技术干部的培养，努力做到三个“结合”。一是把青年人才培养工作同开展形势任务教育结合起来，引导广大青年技术干部牢固树立保证技术质量就是最优质服务的新观念，增强紧迫感和使命感，靠质量求生存，向质量要效益；二是把青年人才培养工作同管理局团委开展的“三争联动”活动结合起来，为青年技术人才施展才华、建功立业搭建舞台，在活动中培养适应市场需求的高精尖青年人才群体。三是把青年人才的业务培训同学历培训结合起来。可以通过与各高校联合办学、出国研修等方式帮助高层次青年技术人才开阔视野，增长才干，为公司今后的发展储备人才。

四是健全完善青年专业技术干部成长的激励机制。为鼓舞专业技术人员出成果、出成绩，积极组织开展岗位练兵、技术比武活动，设立专项奖励基金，对在科研和生产管理中做出成绩的专业技术干部进行奖励，同时在晋职、晋级评聘、分房、解决夫妻两地分居等方面给予关怀，调动他们的积极性。另外，建立合理的用人机制，大胆启用青年技术干部，坚持“能者上，庸者下”的用人方针，在科研和生产管理工作中，让年青人唱主角，挑重担。在调整充实的基层干部中，使青年技术干部的比例达到60以上，尤其是在钻井前线，争取队长、副队长全部由技术干部担任，从而更好地适应钻井行业的特殊环境和外部市场对管理干部的要求。