开县引进高层次及紧缺专业人才协议书

开县引进高层次及紧缺专业人才协议书（精选3篇）

开县引进高层次及紧缺专业人才协议书篇1

甲方（引进单位）：

乙方（引进人才）：

乙方系甲方引进的高层次及紧缺专业人才，已经开县方面确认。根据国家的有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商，就乙方享受开县府办发[2009]245号文件规定的相关优惠待遇，自愿签订本协议，并共同遵守如下条款：

一、服务期限

本协议规定乙方为甲方服务期限不少于五年。

上述期限应包括六个月的试用期，试用期满经考核合格，本协议继续有效，考核不合格予以辞退，本协议自行解除。

二、工资、福利待遇

1、乙方的工资福利待遇按国家现有规定执行。

2、除第1款规定的以外，甲方还负责执行文件规定的有关优惠待遇。

三、违约责任

1、协议规定服务期内，一方违反协议有关条款规定，致使协议不能继续履行的，并给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。

2、如甲方违反本合同约定，乙方有权向相关职能部门申诉，要求甲方执行本协议的规定，如甲方拒不履行，乙方 1

可选择离开甲方，由人社部门负责推荐到开县其他单位工作，并且乙方享受本合同第2条第2款的优惠变。若离开开县，已享受待遇可不追究。

3、如乙方违约，应将已享受本协议第2条第2款规定的各项待遇，按乙方实际服务年限每年20%的比例递减后，全部退还给原支出单位。

四、其他约定

为保证甲乙双方权利、义务的公正性，由乙方向甲方缴纳定金叁仟元整（小写：3000.00元）。待乙方正式到甲方单位报到上班后由甲方将定金如数退还给乙方；如果甲方拒绝接收乙方的，由甲方加倍付给乙方定金。

五、争议处理

甲乙双方因履行本协议发生争议时，应当协商解决，协商不成的，当事人应从争议发生之日起60日内依权限向当地政府人社部门申请仲裁。如对仲裁不服的，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日

开县引进高层次及紧缺专业人才协议书篇2

新源作为新疆的一个经济欠发达、地理位置偏远的边陲县城，2011年，新源县委提出了“人才兴县”战略，当前正积极打造“西部百强、世界级旅游精品城市”目标，人才储备大有可为。本文在仔细分析引进人才的必要性分析的基础上，对引进人才工作的具体情况进行了梳理，以此作为科学管理人才的理论探索，为新源的经济发展提供更好的服务。

关键词：新源；引进人才；作用研究

2013年11月9日，十八界三中全会的召开，全面深化改革的浪潮席卷了中国大地，人才成为此次改革的的主要动力源泉。技术革新和人才智力资源也成为一个产业乃至地区间竞争的重要战略资本，新源要想在新一轮的世界格局中占有一席之地，就必须高度重视技术创新，高度重视人才智力资源的引进和使用。

一、新源县引进人才的现状分析

（一）引进人才的必要性和紧迫性

1.人才的概念界定

人才是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源[1]。在人类社会发展进程中，人才是社会进步、科计创新的重要推动力量。

2.引进人才的必要性和紧迫性

党的十八大报告指出，坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广纳英才，是保证党和人民事业发展的根本之举[2]。必须要尊重知识、尊重人才、尊重创造，确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。

在2013年召开的中央人才工作会议上，李源潮指出，人才是推动中国科学发展的第一资源[3]，推进人才工作创新发展。而“全面实施人才强国战略是中国共产党在新世纪做出的重大决策，是全面建设小康社会、贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求和正确选择。人才是先进生产力，是拉动科学发展的第一要素，人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力[4]；是现代化建设的快速发展的需要，同时也为各类人才施展才能提供了机会和空间。

（二）新源县引进人才的现状分析

2012年，新源县现有人才资源总量为9646 人，其中：党政人才1485人，占人才资源总量的15%；各类专业技术人才5302人，占人才资源总量的55%；农村实用人才2146人，占人才资源总量的22%；企业经营管理人才185人，占人才资源总量的2%；高技能人才528人，占人才资源总量的5%，人才内部结构分布不均，在新能源、教育、生态环境、医疗等领域存在人才缺口。2013年，我县人才增至1.4万人，先后通过公开招聘、柔性引进、“公开选拔”、本地人才明确细分，形成了我县人才选拔的三种途径。

1.政府高度重视，保障政策频繁出台

新源县坚持把人才作为经济社会发展的“第一资源”，大力实施“人才兴县”战略，围绕人才的培养、吸引、使用、激励和保障等环节，出台多项政策保障。以政策优势来吸引来各地英才，扩充人才队伍，为新源县经济的快速健康发展提供智力储备。与此同时，2011年，出台了《新源县中长期人才发展规划（2012-2020年）》，其目标是建成数量充足、结构优化、素质优良的专业人才队伍；发展环境得到明显改善；全县重点领域的人才特别是高层次人才数量有较大幅度增加；对全县经济社会发展的支撑作用明显增强。还出台制定了《新源县科技拔尖人才选拔管理办法》、《新源县留住和引进紧缺人才暂行办法（试行）》等一系列相关文件，进一步完善高层次人才引进“绿色通道”的配套政策，完善人才交流合作的政策措施，住房、社会保障等优惠政策，并为各类人才提供便捷服务。

2.规范管理、考核制度，保障用好人才、人尽其才

进一步完善《新源县留住和引进紧缺人才暂行办法》，制定了新源县留住和引进紧缺人才暂行办法》的补充条例。组成考察组，对2012年引进的49名紧缺人才进行严格、公平、公正的年度考核，并对考核结果在全县进行了通报，没有考核不称职的人员，并按照考核结果为引进人才发放了安家费，共计105万元。同时，在实践环节，我们在引进人才的制度方面，进行了进一步的探索，在2013年紧缺人才引进时，初了专业及学历对口外，于还加入了笔试、面试环节，使引进人才制度更趋合理和完善。

二、新源县在引进人才方面目前存在的问题

（一）人才总量不足，分布不合理，高层次的人才比重低

新源县共有各类专业人才9646人，人才密度为3.09%，比全省人才、全国人才密度都低，差距较大；全县共有高技能528人，占人才总数的5.47%，与全省、全国平均水平相比差距明显。新源县专业人才缺口主要集中在农业、卫生、教育、财经、电子政务等行业，人才主要集中在机关事业单位，而从事企业及生产第一线的人才较少，人才总体效能不高。

（二）引进人才后续配套服务滞后，用人平台搭建不完善

我县自2011年开始实施引进人才工作时，先后制定了众多优惠政策，然而在在具体操作中仍然存在种种服务滞后问题。引入人员的編制问题依然是目前最大的困扰，还有随迁家属的安置问题以及后续很多相关问题都没有得到很好的解决，成为各个引入的凤凰难以安心工作。

三、如何发挥引进人才的作用

人才是一个地方、一个城市发展的核心竞争力[5]。西部地区要科学发展、跨越发展，必须大力培育人才比较优势。坚持以用为本，根据需求培养人才，根据产业配套人才，根据紧缺引进人才。要特别重视培养创业人才和实用人才，重视引进开放型领导和管理人才，使人才管理工作不断走入正规化、科学化轨道，充分发挥人才的突出作用[6]。

（一）加强领导，狠抓落实，全面实施人才强国战略

我们要从组织、计划、机制、环境四个方面抓好保障。组织方面：我们成立专门的领导小组，全面的统筹安排人才工作；计划方面：我们要做好充分的人才计划；机制方面：建立以业绩为主、兼顾品德、能力、管理等要素为内容的考核分配机制[7]；环境方面，倡导“尊重人才、尊重创新”良好风尚，创设竞争、成才、发展的环境，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好氛围。

（二）努力营造良好环境，吸引、留住和用好人才

一是努力营造良好的政策环境，充分发挥政策的激励和导向作用[8]。做好人才工作，事业是基础，感情是关键，待遇是保障。我们首先通过提高福利待遇来解决人才的生活问题，改善人才的生活待遇，舍得花钱、花精力帮助人才解决关系切实利益的问题，努力营造良好的生活环境。二是努力营造良好的工作环境，采取切实有效的措施，努力改善工作条件，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，在工作中实现价值 [9]。三是努力营造良好的学习环境，创造教育人才学习培训和进修提高的机会。

（三）促进制度创新，使引进人才积极为深化改革和扩大开放服务

2013年11月9日，十八界三中全会的召开，核心议题就是全面深化改革，这一目标的实现，离不开人的支持和努力。因此，积极引进和用好专业人才，形成激发人才创造活力，开创人人皆可成才、人人尽展其才的新局面。

参考文献：

[1]关于印发新源县中长期人才发展规划（2012-2020）[J].新源县委办公室，2012.5.

[2]新源县2012年统计年鉴，新源县统计局，2012.

[3]新源县留住和引进紧缺人才暂行办法[J].新源县委办公室，2012.5.

[4]新源县留住和引进紧缺人才暂行办法（试行）的补充规定[J].新源县委组织部，2012.2.

[5]新源县“引进、留住、用好”紧缺人才工作汇报[J].新源县委组织部，2013.