企业人才引进注意

企业人才引进注意（通用13篇）

企业人才引进注意 篇1

首先，企业要注意发掘人才：当前企业间竞争日趋激烈，并且随着企业的发展，企业间的竞争已经渐渐转变为企业间人才的竞争，尤其是在企业应对国际化竞争中，人才的重要性更为明显。同时由于当前企业界人才的缺少，作为企业，要想获得发展，制胜于先，需要做的就是发掘那些潜在人才，通过有针对的培训满足企业的发展需求。

其次，企业要注意留住现有人才：我们可以发现当前很多企业的一个共性――只顾招募人才，不顾挽留人才。这种行为几乎成为当前众多企业的通病，而这种行为不仅会导致企业人才缺失问题的长期存在，而且对于企业的发展也非常不利。所以作为一个企业，要想发展首先需要挽留人才。

再次，企业需要通过培训培养人才：每一个企业都希望能够保持长期的活力，获得好的发展，

然而要实现这种期望，企业做好内部人才的培养工作必不可少。对于一个员工来说，通过相关的学习经历，提升自身的价值，这是一种知识的积累，对于一个企业来说，则属于发展上的一种投资。所以可以认为，良好的培训往往能够实现企业和员工的双赢，从而更好地促进企业的发展。同时由于当前人才的缺乏和人才本身具备的不稳定性，从企业员工内培养人才显得更有保障。

企业人才引进注意 篇2

由于自然条件对物种特性有着持久和广泛的影响,故而任何一个畜禽品种均与其原产地的自然条件建立了高度协调的适应性关系,当它们作为一个良种离开原产地引到异地时,必然会打破其与环境的协调关系,表现出对新环境的不适应。所以在引种前应认真研究引种的必要性和可能性,避免盲目性。

2 增强针对性

既要综合考虑当地的经济社会发展和人们的生活水平,有针对性地引进畜禽品种,又要按照品种区域规划的要求,详细了解引入品种的主要特点和能否适应本地的自然条件,还要考虑引入品种的生产性能、经济价值和育种价值等。

3 正确选择品种

畜禽的适应性是一个复合性状,它本身虽不是一个经济性状,但却可直接影响生产力的发挥。育成历史久、分布地区广的品种,一般都具有较强、较广泛的适应性。本地与原产地的纬度、海拔、气候、饲养管理等方面相差不远,引种通常容易成功;若环境条件相差较大,则应特别注意引入后的风土驯化措施。有些品种长期受某种生态条件(如气候、干湿度、植被等)影响形成了某些特殊的适应性,在引种时要特别注意。一般来说,从炎热地区引种到寒冷地区比从寒冷地区引种到炎热地区比较容易成功。另外有些品种对某些寄生虫病或传染病缺乏抵抗力,一旦被引入新的地区就容易感染发病,造成大批死亡。因此在引种时既要考虑原产地与引入地的环境条件差异状况,又要考虑能不为引入品种提供适宜的培育条件。

4 慎选引入个体

在引种畜禽时对个体的挑选,除注意品种特性外,还应挑选体质结实健康、发育正常、未成年的幼畜禽为好,因为这样的个体可塑性强,容易适应新地区的环境。还要特别重视系谱的审查,注意亲代和同胞的生产力高低,严防带入有害基因和遗传性疾病。引入个体间一般不宜有亲缘关系,公畜禽最好来自不同品系。若技术条件允许,也可引入良种公畜的冷冻精液或优良母畜的胚胎、优良母禽的种蛋。

5 合理调运

调运过程中尽量减少不良刺激因素,降低应激反应,是提高引种畜禽成活率的重要措施。首先,应选择合适的调运季节,引种时间最好选择在两地气候相差不大的季节,若由温暖地区引至寒冷地区宜在夏季调运,而由寒冷地区引至温暖地区则宜在冬季调运,以便畜禽能逐渐适应气候的变化。其次,要切实加强畜禽的检疫制度,运前、运后都要严格检疫。种畜禽抵达目的地后应实行隔离观察,严防把原产地的传染病和寄生虫病带入引进地。第三,要充分做好调运前后的各项具体工作,包括车辆的消毒、人员的组织、途中防暑降温(防寒保暖)的措施及饲喂制度等,最好能携带一些原产地的饲料,以供途中或初到新地区时饲喂。

6 进行适应性锻炼

引进版图书翻译注意事项 篇3

随着引进版图书数量和品种的不断增长，其翻译质量下滑的问题也越来越显著，主要表现在：①为争抢出版时机，不惜粗制滥造;②一些名著低水平重复出版;③由于种种原因，出版者对于翻译质量把关不严。

笔者从事引进版图书的出版工作有十五年的时间，对上述现象深有体会，也在不断思考和总结如何做好引进版图书的翻译出版工作。

引进版图书的翻译流程

引进版选题开发的关键是获取信息，核心工作是版权贸易（包括从版权申请到版税报告和后续服务的整个过程）。按照引进版图书出版的过程，这里分别针对信息获取、译者遴选、译者前期沟通、翻译流程这4个和翻译出版密切相关的环节，详细进行介绍和说明。

1. 信息获取。原版图书的信息获取，一般有如下几种途径：①提前获取产品计划列表;②定期书目;③国外各大出版商的网站;④亚马逊网站;⑤行业、专业人士、老师的推荐;⑥国际书展。

其中，“行业和专业人士推荐”这种方式值得重视。科技图书本身有着较强的专业性，行业和专业人士往往对于图书有着更深刻的认识和更直观的感受，而一旦版权落实，推荐者通常是最合适的译者人选。因此，当收到相关推荐的时候，和推荐人的深入沟通就显得尤为重要。

2.译者遴选。选取译者的常见方式有如下几种：①行业、专业人士、老师的推荐。②请作者译者推荐身边的或熟识的朋友。③微博、微信等平台公开征集。

对于第①种方式，需要注意的是，推荐不是必须做选题的理由。根据推荐，编辑还需要做详细的选题调查和论证，进行样书评阅和收集意见反馈。绝不能说有人推荐了，就减少后续的必要环节。一旦选题落实了，正如前面提到的，推荐者往往对图书有深刻的了解和浓厚的兴趣，是译者的佳选。

此外，随着互联网和移动互联网的普及，以及微博和微信的流行，借助这两个平台征集译者的活动越来越多。这种方式也非常值得重视和采用。

3.译者的前期沟通。和译者的前期沟通很重要，沟通的结果往往决定着翻译项目进展得是否顺利。前期沟通主要是为了达到以下几个目的：①了解译者所长;②严把试译环节;③帮助译者认识和扫除盲点。

在试译环节，一本书有可能会有多位译者参与，此时，每位译者都应当提供试译样稿。在试译样稿的前面，应该请每位译者注明姓名、联系方式和简要介绍。这样便于编辑针对不同试译样稿的不同问题，和每一位译者进行细致的交流。

此外，初次翻译图书（注意，有的译者以前可能翻译过文章，但没有翻译过图书）的译者都存在一定的盲点，也就是一些还没有较深刻认识的问题。译者常见的盲点有以下几种：①以为“自己懂”和“让别人懂”是一样的。②以为技术翻译就等同于技术。③对文字表达能力抱持错误的乐观。④对工作量抱有错误的乐观。⑤没有认识到翻译图书给译者带来的影响力，在利和名的平衡之间难以取舍。

此外，虽然其中的一些问题，需要随着时间的推移和经验的丰富才能够带来认识上的改观，但编辑很有必要在前期沟通中和译者澄清。

4.翻译流程。根据图书的种类和特性，可能有个别不同的特殊要求。但总体来说，如下流程符合大多数翻译图书的需求，请译者参照顺序执行即可。

步骤1：确定图书项目是否和译者所熟悉的领域吻合。

步骤2： 阅读《译稿质量要求》。出版社应该建立规范统一的《译稿质量要求》，及时发放给译者，便于译者了解出版社对于译稿的一些特定要求。

步骤3： 根据编辑提供的原书或者电子文件，翻译样章。样章的篇幅以5到10页为宜。最好保留一段英文原文，下面一段中文的格式，方便编辑对照阅读。

步骤4： 提交样章，等候编辑给出审阅结果。编辑审阅翻译样章，不需要像编辑加工那样逐字逐句修改，要注意对译稿中出现的问题总结、归类，并逐一指出，让译者自行修改或查改其他的同类错误。这个过程能够帮助译者认识到自己在翻译过程中容易出现的一些错误。

步骤5： 根据编辑反馈的样章审阅结果来进行修改。译者需要将修改的结果提交给编辑，注意保证审阅结果中的问题不会在后边的翻译中重现。

步骤6：签订翻译协议书，约定计酬方式、稿酬标准和具体交稿时间。

步骤7：查找原版图书勘误。原版图书往往在网上发布详细的勘误（Errata）。开始翻译前，请搜索网络上是否发布有原书英文版的勘误，如果有这样的勘误，在翻译过程中，译者需要参照修改，编辑应该审核此步骤。

步骤8：查收编辑提供的电子文件、图稿等资料，开始完成翻译工作。注意，从步骤8开始直到正式交稿，编辑可能不定期审阅已经翻译完的部分稿件，并提出修改意见，译者需要根据意见和编辑加强沟通。

步骤9：交稿。所提交的稿件要符合“齐、清、定”的各项要求，即内容齐全、撰写清楚、正文和插图等均已检查定稿。另外：①要顺序编制页码;②要有目录;③正文外的附加页（包括封面、封底说明文字的翻译和内容提要的编写，有的书稿还有附录、索引、参考文献等其他附文）等要齐全。

编辑可以针对交稿时候需要提供的内容，建立一个“检查清单”，在收稿的时候可以一一对照检查，避免交稿遗漏，给后面的工作带来麻烦。

步骤10：编辑开始审稿、发稿的过程。这个过程中，译者需要和编辑保持沟通，以便解决一些审稿中发现的疑难问题。

步骤11：图书出版。图书出版后，译者需要查收样书和稿酬，积极配合图书的宣传促销活动，并开始筹划图书内容的答疑和勘误服务。

引进版图书翻译注意事项

不同的出版社对于译稿中的细节，可能会有一些略为不同的要求，但对稿件的大多数要求都是大同小异的。这里列举图书翻译中需要注意的一些细节问题，供编辑和译者参考。

1.体例。①标题一般有三级。②代码段不需要译者录入，如果原书附带电子文稿，译者可准确剪贴并插入译稿的相应位置，一般采用Courier字体。③注释用页内注释。④首次出现的术语，要在后面加括号，附上英文名称，术语有英文缩写的，要给出缩写，首字母要大写。⑤原文中前后相互交叉引用时，最好转化为所参见的章节号码，以免前后翻译不一致。⑥参考文献及书后的索引一般不译出。原书封面、封底的文字、作者简介、致谢、前言、序言、附录、术语表内容均需译出。

2.表格。①表格应该在一章范围内编号，例如编号为“表 1-1”的表为第1章的第一个表。②表题要翻译出来，表格中的术语根据需要确定是否翻译。③其他细节需要参考出版社对表格的要求。

3.图。①原书有图时，一般不需译者绘制原图，但原书图中文字需译出（屏幕界面图除外），并将图中需翻译的原文及对应译文插在译稿中对应的图号和图题的下方。②遇到界面图，正文中需引用图中元素时（如按钮、选项等），要注意图文的对应（比如，图中采用英文的，正文引用时也要与图中一样用英文）。③其他细节需要参考出版社对图的要求。

4.语言文字。①在句法组织上，应尽量用主动语态，对英文中的长句要分成适当的短句。译稿中应尽量减少人称代词的使用，也不要照译不定冠词和定冠词。②名词术语的译法应当准确、规范并全书统一，目录和正文相应的标题的翻译要做到对应统一。③第二人称，使用您和你都可以，但在一本书里，只用一种，要统一。④英文中常有he or she，在现代汉语中，我们用“他”统一代替第三人称单数，而不做性别区分，不要翻译成“他或她”。⑤英文的书名、期刊名、报纸名、文章标题以及人名不用翻译，但要加书名号。⑥文中涉及表示数量概念的数字时，按国家标准要求尽量以阿拉伯数字表示。⑦人名一般不翻译，知名人士可按通用译法译出。同样，大学、地名、机构、公司、学会等如果有通用译法也照样译出。书中参见别的文献时，参考文献名一般也不必翻译。

5.标点。①译稿中的标点符号，要符合我国《标点符号用法》的规定，不要袭用原书。特别注意中文顿号的使用（英文中没有该标点），以及书名号的使用（英文中常用斜体区分书名与正文，在译稿中要求用书名号引起。一般也不要求翻译参考文献名）。②列表项中，各项的结尾要用标点符号。有两种情况，一种是，各项都用（;），最后一项用（。）;第二种，全部都用（。）。全书统一采用一种情况即可。③英文中的“——some words——”，其中一对破折号的作用，相当于汉语中的（some words），在译文中，建议使用括号而不用破折号。

企业人才引进注意 篇4

一、身份证号一定要对准不要出错，尾数为“X”要为大写

二、接收单位：

1、应届生已经有广州的公司签三方协议的，要填公司全称，如果签三方的公司不是广州的公司或没有签三方，留空不填，在备注里注明签的三方公司不是广州公司或没有签三方。

2、暂缓生或往届生，直接不用填定这个。

三、生源地（具体到地级市），例如“广东省清远市”就行。不要再具体到镇或多余的信息。

四、毕业院校，填学校全称，如果“广州大学”，不要“广大”或“广州市广州大学”等。

五、专业，一定要专业全称+方向，如“电子商务”，不要简称。如果想审批快速通过，最好能提供专业代码。专业有没有具体方向？专业代码能不能提供？

六、户口详细地址，户口现在在哪，就要填哪的，如果户口在学校要填学校的，在家就要填家的。要具体到多少号，例如：“广州市天河区五山路483号华南农业大学”，在家的，要具体到某某村多少号，如“广东省高州市公园路69号”

七、户口登记机关（xx省xx市xx公安xx派出所）要具体到派出所，如“广州市公安局番禺分局小谷围派出所”，不能“广州市公安局番禺分局”。

八、联系电话和邮箱要写上，方便联系。

企业人才引进注意 篇5

网站要追求简单实用，去掉华而不实的功能

经常会看到大型人才网宣传最新的语音招聘、视频招聘等等一系列新型功能。而在国内的众多人才网程序也为了赶潮，基本上都配备了这些功能。但个人站长要清楚，这些都是大网站和卖网站程序制作的噱头，基本上没有几个企业几个应聘者回去用这些东西，不要把时间和精力都耗费在这些华而不实的功能上。

现在的招聘流程都比较简单，基本上只要在上面写好招聘信息，留个电话，一般求职者都会打电话过去联系的，目前还是以这种流程为主，方便快捷。所以在注册流程、功能设置上要尽量避免不必要的东西，不要让用户对繁杂的流程望而却步，这样才能根本提高用户的注册量。

给网站一段成长期，别急于盈利

人才网都是依靠收取企业会员费来赚取费用的，当然也包括首页等各个页面的广告位。这表示着，只要你愿意，网站从一开始就可以考虑盈利的。但是对于前期来说要说服企业是比较困难的。我们都知道人才网有两个重要的指标，一个就是企业招聘信息、一个就是求职者的简历量。这两个因素是相互影响、相互促进的，只有优秀、量多的招聘信息，求职者才会留下简历;而只有见力量大，招聘单位才会到你这里购买会员。

所以，要给网站一段时间的成长期，这一个指标你可以根据自己的情况来选择，比如按流量多少为标准、或者按简历量多少为标准、甚至是按排名来算都可以。你自己要找出一个企业能够接受的标准，就是以这个标准来看，企业愿意购买你的收费会员来设定。然后在达到标准之前坚决不盈利，而是采用免费的方式来吸引企业加入、用户加入，

等努力做到这个标准后，后面就一本万利了。千万别急于盈利，过早盈利，效果不好，最后让企业产生不信赖感，而且有了收费企业后，你的工作也会变得更多而无暇以更多的精力去发展网站。

多与用户交流，推广、改进一举两得

企业运营跟个人站长运营还有一个很大的不同点。企业运营一般来说都是以雇佣方式招聘员工来工作的，这跟我们自己做事不一样的。工作的人一般责任心是没有自己的网站强的，而且工作的人对网站的可调控权利也是有限的。所以个人站长要利用好这个优势。

我见过很多个人站长运营地方网站运营得很好，都是因为站长本身能够融入到用户中去，跟用户去交流，向用户征求意见。在这个交流的过程中，不仅仅提高了网站的亲切度、还推广了网站，更能在用户的意见中去改进网站的不足，一举两得，何乐而不为。企业网站，要做到这一点，基本是很难的，除非他们的老板太体贴了。

坚持更新，严格双向审核

网站的内容体现着网站的价值，对于个人站长起步发展人才网来说，刚开始的信息量是第一个要解决的难题。开始的信息基本都是依靠站长本身从论坛、报纸、向企业索取信息来自己输入的。这个过程是非常累的，但是累也必须坚持，每天更新，让用户每天都能看到新的招聘信息，这样用户才会经常来看。你要这样想着“今天不更新，那么今天来过的用户大部分就不会再来了”以此来激励自己。熬过这段时间，后面自然会有企业自己来添加。

还有一个信息的真实性的问题，现在网络上大家都知道，虚假信息、诈骗信息、违禁信息是一大堆的，各种欺骗的手法越来越高明，很多初入职场的人都很容易上当。别以为写上一句免责申明就可以解决问题。你对用户的责任心也就是网站的责任心，也是用户信任你的网站的理由。站长要善于辨别这些内容，对于虚假的信息，无论是企业还是求职者都要进行审核。而且要适时、适地地提醒用户如何辨别信息是否虚假。

选择见效快、性价比高的推广方式

个人站长运营人才网有一个不足点，就是资金不足。所以在选择推广的方式上，都是要选择性价比比较高的，这样才能把资金最大化。而且为了尽快见效，得到会员费以做更大的推广，在选择上也要选择见效比较快的，做长期的品牌投入是需要大量的资金支持的。

企业股东变更注意事项 篇6

企业股东变更注意事项有哪些？郑州坤之鹏企业管理咨询有限公司多年诚信经营，开拓了自己的的领域，成为郑州咨询业的龙头老大，拥有数百家客户，实力雄厚。郑州坤之鹏主营资质代

办、工商代理、建造师挂靠，专业、权威、快速、便捷。郑州坤之鹏提示，企业股东变更注意事项有以下几个方面:

一、领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关)

二、工商受理、发照：(企业营业执照发证机关)

1、企业变更登记申请书（加盖公司公章）

2、指定代表或者共同委托代理人的证明（加盖公司公章）

3、公司变更登记审核表

4、公司股东(发起人)出资情况表（加盖公司公章）

5、企业营业执照正、副本（正本可在领取新的营业执照时收回）

6、新股东的主体资格证明 股东资格证明

7、股权转让协议或者股权交割证明

8、股东会决议（盖上公司公章）

9、公司章程修正案（盖上公司公章）

引进畜禽良种应注意的几个问题 篇7

由于自然条件对物种特性有着持久和广泛的影响, 故而任何一个畜禽品种均与其原产地的自然条件建立了高度协调的适应性关系, 当它们作为一个良种离开原产地引到异地时, 必然会打破其与环境的协调关系, 表现出对新环境的不适应。所以, 在引种前应认真研究引种的必要性和可能性, 避免盲目性。

2 增强针对性

既要综合考虑当地的经济社会发展和人们的生活水平, 有针对性地引进畜禽品种, 又要按照品种区域规划的要求, 详细了解引入品种的主要特点和能否适应本地的自然条件, 还要考虑引入品种的生产性能、经济价值和育种价值等。

3 正确选择品种

畜禽的适应性是一个复合性状, 它本身虽不是一个经济性状, 但却可直接影响生产力的发挥。育成历史久、分布地区广的品种, 一般都具有较强、较广泛的适应性。本地与原产地的纬度、海拔、气候、饲养管理等方面相差不远, 引种通常容易成功;若环境条件相差较大, 则应特别注意引入后的风土驯化措施。有些品种长期受某种生态条件 (如气候、干湿度、植被等) 影响形成了某些特殊的适应性, 在引种时要特别注意。一般来说, 从炎热地区引种到寒冷地区比从寒冷地区引种到炎热地区比较容易成功。另外, 有些品种对某些寄生虫病或传染病缺乏抵抗力, 一旦被引入新的地区就容易感染发病, 造成大批死亡。因此, 在引种时既要考虑原产地与引入地的环境条件差异状况, 又要考虑能否为引入品种提供适宜的培育条件。

4 慎选引入个体

在引种畜禽时对个体的挑选, 除注意品种特性外, 还应挑选体质结实健康、发育正常、未成年的幼畜禽为好, 因为这样的个体可塑性强, 容易适应新地区的环境。还要特别重视系谱的审查, 注意亲代和同胞的生产力高低, 严防带入有害基因和遗传性疾病。引入个体间一般不宜有亲缘关系, 公畜禽最好来自不同品系。若技术条件允许, 也可引入良种公畜的冷冻精液或优良母畜的胚胎、优良母禽的种蛋。

5 合理调运

调运过程中尽量减少不良刺激因素, 降低应激反应, 是提高引种畜禽成活率的重要措施。首先, 应选择合适的调运季节, 引种时间最好选择在两地气候相差不大的季节, 如由温暖地区引至寒冷地区宜在夏季调运, 而由寒冷地区引至温暖地区则宜在冬季调运, 以便畜禽能逐渐适应气候的变化。其次, 要切实加强畜禽的检疫制度, 运前、运后都要严格检疫。种畜禽抵达目的地后应实行隔离观察, 严防把原产地的传染病和寄生虫病带入引进地。第三, 要充分做好调运前后的各项具体工作, 包括车辆的消毒、人员的组织、途中防暑降温 (防寒保暖) 的措施及饲喂制度等, 最好能携带一些原产地的饲料, 以供途中或初到新地区时饲喂。

6 进行适应性锻炼

企业人才引进注意 篇8

一、把军事教育的基点放在培养信息化新型军事人才上，树立适度超前教育的观念

《2020年前军队人才发展规划纲要》强调，推进军队整体转型，必须把人才作为强军之本，突出信息能力建设，确立人才率先转型的科学理念。因此人才培养要先行，要根据明天的需要，筹划今天的人才培养。我们的岗位任职教育必须具备发展的眼光和超前的举措，准确把握战争发展变化的规律，正确处理当前岗位任职需求与长远发展的关系，坚持“信息主导”的观念，实现教育的跨越式发展，推进教育的信息化进程。教育训练方式上，要广泛运用模拟浸没、虚拟现实、分布交互等式样训练平台，使教育训练向更高层次发展。

二、以实际作战需求为牵引，树立紧贴岗位任职能力需求的育人观念

目前提高打赢信息化战争的能力，是世界发达国家军队院校任职教育转型的根本目标，也是我军院校教育转型的基本出发点和落脚点。因此任职教育院校必须遵循“实战牵引，紧贴需求“的观念进行教育转型，以培养岗位任职能力为根本，强调培养体系的应用性和针对性，按照信息化战争的特点规律来设置课程，使其具有”精、新、用、补”的特征（精，指内容少而精，不过分追求知识的系统性；新，指新知识、新技术；用，指实用；补，指优先补充教育对象岗位任职所缺少的知识），彻底革除“学为考、练为看”的弊端。

三、突破现行军兵种教育自成体系的格局，树立联合教育的观念

信息化条件下的作战是体系与体系的对抗，任何单一军种都难成为战场的霸主，“无战不联”、“无联不胜”已经成为共识。传统的单一军兵种知识的学习，难以胜任未来联合作战的需要，因此，要想培养出合格的联合作战指挥人才，必须树立联合教育的观念。任职教育院校要通过走出去，请进来等措施盘活多种资源，实施联合办学，形成军队院校之间、军队院校与部队之间、军队与地方之间联合教学、联合培训的人才培养新机制，通过充分发挥各种教育资源的优势，“形成开放办院校、合力育人才”的大格局，推动军事人才素质结构向“联合型”发展。

四、针对任职教育实际应用能力要求高的特点，树立实践育人的观念

岗位任职教育，要改变以往军校教学中的重理论，轻实践；重课堂，轻野外；重分数，轻能力等问题。大力推进实践性教学，课堂上重视模拟实践---课堂上展开案例研讨、情况处置、图上作业、沙盘推演、人机对抗等实践性教学方式；课堂外加大参观见学、部队实习、代职锻炼、综合演练等实践性教学的比例。进一步完善基地化、野战化、综合化、模拟化、网络化的现地教学和训练模式，加强模拟和实际岗位演练，促进学员理论知识向能力素质的转化，使他们适应建设信息化军队、打赢信息化战争的要求。

五、把学员作为教学的主体，树立个性化教育的观念

军队建设需要不同规格、类型和层次的多样化军事人才，所以院校教育的培训目标理应不同。当前，正在推进院校教育向信息化转型，各院校首先应当准确找出自身在整个军事教育体系中的地位和作用，科学定位自身在军事人才培养中的任务和角色。然后应根据自身承担的不同培养任务和对象，制定出恰当的个性化培养方案。莎士比亚曾经深刻指出：“个性往往会表现出创造性”。对个别个性优势鲜明、发展潜力巨大的精英人才，应该采取特殊教育措施，促使其脱颖而出。

企业网络招聘注意事项 篇9

司品牌和文化，树立公司良好形象，增加公 司知名度。但是，网络招聘绝非是交了钱，把招聘信息发布到网上就万事大吉了，这样发挥不了网络招聘 的最大作用。如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业，那么就不要坐等人才上门，花点时间、费点心思参照以下几点提示管理操作你的网络招聘，肯定会增加招聘效果的。

职场专家针对种种问题归纳以下六种原因：

一、请对公司和职位进行详细介绍。网络招聘虽然很便捷，但是不能做到线下面试的那种效果，这个时 候，求职者对于招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片来完成，如果能够有效的利用好网络平台，充分发挥文字和图片的作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择公司的信心，有效提高招聘效果，同时 还能对公司的品牌更好的进行宣传。所以，请多花几分钟，完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述，让 招聘效果得到提高。

二、杜绝招聘信息中的错别字。众所周知，语文是我们学习中的必修科目，而错别字往往是我们在语文 考试中丢分的关键，错别字不仅会产生歧义，更会严重影响个人形象。求职者的简历出现错别字，会让自 己的印象分大大降低，甚至丢失面试机会；企业亦如此，在企业发布的招聘信息中如果出现错别字，更是 大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，工作不认真，重者会认为公司员工文化水平普遍较低。无论何种判断，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才犹豫或放弃对职位的选择。因此招聘信息 的审核要慎之又慎，杜绝错别字。

三、坚持每天刷新职位，提高职位排名和首页曝光率。任意一个好点的招聘网站，每天发布的不同企业 的同类职位都是数以千计，随时在更新的，如果您的招聘职位不刷新，就会很快被排到最后面，一旦求职 者搜索此职位后，很难会查看靠后的职位信息的，那么您的招聘职位信息就不是活跃的了。同时，很多招 聘网站都有一个功能，招聘职位刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页展示率，让更多的求职者查 看到。梅州人才网

四、不要长期网络招聘同一职位。除了流动性比较大的基层销售代表外，一般来说，同一职位的长期招 聘只会有两种情况，一是长期无法招聘到合适的人员，二是人招满了，网络招聘的信息没有更新。第一种 情况下，企业要找出原因何在，是否要求太高，是否薪资福利太差，是否职位描述不清晰，是否职位定位 不清？第二种情况下，企业要及时的同步更新网络招聘的信息。总之，长期在网络上挂上一个职位，很容 易让求职者产生如下疑问：一是单位不需要人，在做假招聘；二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较 大，新人难以适应；三是招聘单位定位不准，自己也不清楚要找什么样的人。无论何种疑问，都会让求职 者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。即使不是单位的原因，当长期一个职位无法招聘 到合格人员时，也最好把职位暂时停一下，尝试利用其他招聘途径进行人员补充，或者一段时间后再行发 布(招聘时间那么久了，也不差暂停的这些天)，千万不能在一棵树上吊死。实在不愿意把职位停下，你也 可以把原来的职位删除，进行重新发布，不然求职者看到一个发布几个月甚至半年以上的职位，能不能有 兴趣和勇气申请职位还真难说!

五、尽可能的为求职者提供更多方便。了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可 以看出。对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，多少应聘者敢于把 自己的简历发过去？如果说公布联系电话会干扰正常的工作，公布办公地址恐怕没什么大问题，直接上门 的“面霸”毕竟是极少数。那么好的一个展示平台，把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助！面试迟到的少了，常见问题咨询的少了，合格简历多了，录用成功率高了，何乐而不为？其实只要多花点时间，多投入点精力，你就能减轻很多压力，获得更多的回报！

企业文化建设应该注意什么 篇10

文章导读：对于企业而言，经营理念是企业文化的沉积，是竞争对手所无法复制的精髓，因此，成功的企业都具有鲜明的经营理念。上员对于我国企业如何树立起自己的企业文经营理念化特色、提高企业核心竞争力的问题上列举了英特尔公司案例。

好消息：深圳市上员文化传播有限公司针对企业如何树立自己的企业经营理念特色，特推出免费企业经营理念咨询，电话：400-6083-365.点击详情

英特尔：工作调换

为了让员工保持最佳的工作状态，英特尔公司经常让员工调换工作。去年，在公司的6.7万名员工中，有20%曾在公司内部进行了工作调换，这个做法让公司的组织保持一种流动状态。因为公司一直在超速运行，它的产品开发周期为6个月。要求每一个身处其中的人要有极强的适应能力，如果做不到这点就无法在公司里生存。

为了让新手更快地适应高速运转的工作环境，有一系列的程序帮助新人共同通过公司的日常运作，聚焦当今科技发展的方向。公司里还设有奖励先进个人与集体的专项奖金。

知名跨国企业的经营理念和做法，无一不是在长期实践中探索出来的宝贵经验，对于我国企业树立起自己的企业文化特色、提高企业核心竞争力不无启发。

小贴士：深圳市上员企业文化传播有限公司：成立于2002年，由精于企业文化提炼、企业战略管理、营销策划和企业品牌规划的多位权威人士和相关机构共同组建而成，汇聚具备多年相关工作经验和曾经在国际知名公司任职的众多优秀人才。

企业融资、上市要注意什么 篇11

融资对企业意义重大

融道网中小企业融资研究中心总监郑海阳表示，企业在初创时，就要认识到融资的重要性，在规划企业发展时，同时也要对融资进行规划。

“仅靠内部融资或者自身经营收益的滚动，从长远来看，是不能满足企业未来发展、做大的需要的；而从眼前来看，也不能帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地、实现做强的可能。”郑海阳认为，哪怕企业没有成为世界五百强的野心，只是想做一个 “百年老店”，融资也能够帮助企业提高抵御市场风险的能力。而适时地引入一些股权融资，让那些有丰富企业管理和行业发展经验的PE和VC一起参与企业管理，更是有助于建立现代企业制度，使企业走上规范发展的正途。至于那些有志于上市、成为行业龙头的企业，融资更是能够使企业驶上发展的高速路，把竞争对手抛在后面。

郑海阳的这番观点不免让人联想到知名视频网站优酷和土豆的融资、上市案例。后者是中国最早的视频分享网站，比优酷整整提早一年半，但是在融资的竞争中却落后了。

优酷在成立两年不到的时间里就融得4000万美元，还抢先于2010年12月在美国纳斯达克上市，不仅成为中国视频网站第一股博得了眼球效应，而且抢得了最佳时机融资达2.33亿美元。而土豆虽然前后五轮共融得1.35亿美元，也在纳斯达克上市，但是已经错失了股市疯炒视频概念的良机，仅融得1.74亿美元，且上市当日就破发。几个月之后，优酷和土豆宣布以100%换股的方式合并，虽然对外宣称是合并，但合并后由于土豆股票被兑换成优酷股票并退市，其实就是土豆被优酷吞并了。土豆当时已经做到了行业第二，但是仍然难逃被老大吞并的命运，融资的重要性可见一斑。

企业融资、上市中要注意的问题

上海精锐企业发展研究中心、复旦高新技术产业基地天使投资联盟秘书长高利均就此问题发表观点时指出：“对众多中小企业来说，要想成功融资、上市，就必须从规范自身经营入手。税收不规范、业务风险难以转嫁，以及企业内部管理构架混乱等问题都是中小企业融资、上市失败的最突出原因。”

1、税收规范成上市“敲门砖”

在纳税规范性的问题上，绝大多数中小企业并不注意，有些还会故意逃税，而在融资或上市前审计中，一旦发现问题，想要补救的成本是很高的，有些漏洞甚至难以弥补，阻断企业融资、上市脚步。

郑海阳表示，在融资过程中，有许多银行都会要求企业提供财务报表，会从税收来反推企业的主营业务收入，如果缴税偏少，银行就会认为你的主营业务不佳，没有足够的现金流，以此为由拒绝贷款。在日常生活中，可能一些企业并不是存心要逃税，而是因为有一些客户并不要求开具发票，导致了报表不能全面的反映出公司的实际营业状况。虽然有的信贷员可以接受企业的解释，但还是需要提供另外的证据，如果因为而耽误了融资大事，就得不偿失了。

资金频繁“搬家”在企业经营中并不少见，特别是一些企业的大股东或是私营企业主公私不分，时而把钱划入公司账户，时而又转入个人账户，这一进一出，就容易造成税收麻烦。“账目上有出处时，就是钱付出去了，等再转回来时稍不注意，就变成了销售收入，必须缴税，若企业不加以重视，就会给上市造成麻烦。”高利均介绍了第一种企业最常犯的错误。

而第二种常见问题就是逃税，或者称为不合理避税。“合法避税这件事各个企业都在做，不过技术手段、水平就相差甚远了。”高利均说，很多跨国公司也都会避税，它们会邀请专业机构操作，但前提是合法合规避税，而中小企业由于缺乏对税法的了解认知，做不到也学不会合理避税，反而演变成了逃税。大部分出现税收问题的企业是现金流水频繁的企业，而且客户是否开立发票并不一定，如餐饮行业等，等进入融资、上市审查阶段，很多税务方面的问题就会显现出来，难以补救。

此外，法律的调整对合理避税也会产生影响，原本合理的会变成不合理的，税务部门平时查不出的问题也会一一冒出，这些不仅会影响上市进度，也会在投资机构对公司进行财务尽职调查时显露，耽误融资进度。

“俗话说买卖好坏不在税上，上市审查并不是为了刁难企业，而是引导企业向更规范、健康的方向发展。”高利均说。

2、企业业务风险应提前规避

企业经营中，业务风险的来源有很多。例如采购过于集中就是其中之一。所谓采购过于集中，就是企业的上游供应商数量很少，采购的依赖度很高，一旦这些上游企业形成价格联盟，势必会造成原材料成本上升的风险，如果企业同时无法将这一风险转嫁给下游企业，就会陷入生存窘境。

与这种风险类似的还有市场、客户过于集中的风险。当下游客户过于集中时，企业对它们的依赖度就会增加，而这就会影响企业的议价能力。一旦上游原材料涨价，企业盈利能力就会下降，甚至消失。高利均建议，这样的企业应有意识地改变依赖度，增加风险转嫁能力，“中石油、中石化就是最好的典范。中小企业虽然做不到‘克隆’，也可以效仿、学习，因为这对盈利能力至关重要。”

此外，产品技术升级换代的风险也很突出，由于研发阶段是成本的纯投入期，只有当产品生产、出售后才有产出，因此有相当一段时间过程。这期间，必须重视同类及相关企业的动向。尤其在科技类企业中，稍不留神，就会被自己所“绊倒”。

“最典型的例子就是电视机行业，在CRT彩电最红火的年代，就有公司投入大量资金用于建设CRT彩电生产线，可还没等到盈利，LCD液晶电视就出现了，当有公司要上LCD项目时，LED又冒了出来，到现在，3D电视技术也日趋成熟了。可以说，科技研发的竞争是建立在国际范围内的，当我们用一只眼睛做研发时，不要忘了用另一只眼睛审视全球范围内的竞争对手。”高利均强调说。

市场容量过小同样不利于企业融资、上市。所谓夕阳行业就是如此，当行业进入萎缩阶段，想要再吸引资金，几乎是不可能的。即便有个别企业能“屹立不倒”，但由于市场太过小众，容量太小，也不太可能融资、上市成功。

3、行业地位、企业管理亦很重要

公司在行业中的地位是发行上市审核的重要关注点之一。一般来说，同等条件下，行业地位排名前列的公司，在发行上市方面较有优势。

公司在行业中的地位可以从多方面判断，包括公司报告期内收入、利润在行业中排名；公司产品的市场占有率；公司在行业中的竞争优势及劣势，包括成本、价格、技术、研发、产品工艺、质量、服务、营销、管理、资源、人才、文化等诸多因素。

如果在已经上市的公司中，无同类企业，那么上市会容易一些，若已经存在，或是同时又有多家同类企业申请上市，就会有个优劣比较了。谁能给股东带来更大价值，就可能排在队伍前面。

而在公司治理方面，管理构架清晰、合理非常重要。例如股东会、董事会、监事会相关制度的建立、董事会秘书制度的建立、内控部门和内控制度的建立等等。最后，高利均总结道：“每当企业邀请我们做投资或咨询时，我们做的第一件事就是梳理目标企业的股权结构和管理架构，这一点非常关键……总之，只有健康、有发展前景的企业才有融资、上市的希望，而这种希望是中小企业本身一手打造出来的，在企业创办之初！”

企业人才引进注意 篇12

一、选用教法时要引进“活水”

各门学科的教法都有其自身的规律性, 语文科也不例外。但有时借用一下别科的教法, 会给学生一种新的感觉, 从而收到出奇制胜的效果。例如, 分析《公输》时, 笔者借助数学推理论证的方法来设计板书, 顿时, 学生们一双双好奇的眼睛都注视着黑板:

这样楚王陷入自挖的陷阱, 哑口无言。只好说:“善哉!”根据板书所示, 笔者又设计了一些有针对性的提问, 检查学生对课文内容的理解程度, 学生们都能做出比较准确的回答, 显然这就是引进“活水”的作用。

又如, 分析《囚绿》时, 笔者精心绘制了一幅画:一间简陋的房子, 一株常春藤从狭窄的窗口伸出来, 在明媚的阳光下自由地舒展着枝叶。课前, 笔者就把这幅画挂在黑板上, 上课时还放了优美、甜润的《江南》乐曲, 学生们顿时欢呼雀跃:“想不到语文老师还这么有绘画天赋!”“怎么上起美术课、音乐课来了?”接着, 笔者解释了这幅画的内容, 指出永不屈服于黑暗的常春藤通过顽强地抗争, 走向了光明和自由。然后, 笔者又自然地导入课文, 学生们在形、声、色的共同作用下, 在这种美妙的情境中兴趣盎然, 好奇心处于最大限度的激活状态, 能不快乐地学习吗?有的学生还主动举手发言:“从课题中我们可以预见这篇文章的写作内容和目的了。”由此可见, 引进“活水”的教法, 确实能开拓学生的思维, 发展学生的智力, 从而收到妙不可言的教学效果。

二、分析课文时要引进“活水”

主菜再好, 若不放点味精、麻油、胡椒、葱蒜之类的调料, 也难以烹饪成美味佳肴。语文教学中适当引入“活水”, 会有效地刺激学生的“求知欲”。在这方面笔者常采用下面一些方法:

1. 适当引用名人轶事、语林趣话、文坛掌故等。

如讲“标点符号的功用”时, 笔者先讲了一则轶闻:画家徐渭有一次去朋友家做客, 适逢天下大雨, 主人在屋檐上写下了委婉的逐客令:下雨天留客天留我不留。徐渭看后就给这句话加上标点:下雨天留客天, 留我不?留!然后心安理得地住下来, 弄得那个主人哭笑不得, 有苦难言。因为主人原来的意思是:下雨天留客, 天留我不留。这一“活水”的引进, 学生们都较好地领悟到标点符号的重要作用了。

又如, 讲“句式变换”时, 笔者引用了一则语林趣话:有位牧师的烟瘾很大, 有一次他问上司, 祈祷时能否抽烟?上司断然回答说不行。后来他又换了一种问法:抽烟时能否祈祷?上司回答说当然可以。这说明变换问话方式, 可以实现自己原来难以达到的目的, 趁此, 笔者指出同学们也应该懂得根据氛围说话, 因境设辞。当笔者让学生仿照上例造句时, 气氛立即活跃了起来。学生们争先恐后, 课堂上充满了欢声笑语。

再如, 讲“作文需不断修改”时, 笔者讲了一则文坛掌故。“唐宋八大家”的文坛领袖欧阳修写了一篇《醉翁亭记》, 又让手下的人把文章贴到城门上, 叫大家一起修改。这就引来了一群人围看, 其中有一个樵夫, 听欧阳修读到:“滁州四面皆山, 东有乌龙山, 西有大丰山, 南有花山, 北有白米山, 其西南诸峰, 林壑尤美……”那位樵夫打断了欧阳修的话, 说:“太啰唆了!不知太守上过这琅琊山上的南天门没有?站在南天门上, 什么乌龙山、大丰山、花山、白米山, 一转身就看到了, 四面都是山。”欧阳修从中得到启发, 就把开头二十多个字删去, 改成五个字“环滁皆山也”。这个典故说明, 文章只会越改越精练。这样, 学生就从有趣的典故中领悟到了老师所讲的要点, 正可谓:讲者风趣, 听者神气。

2. 适时补充一些最新的科技知识。

当今的时代是信息爆炸的时代, 科技知识日新月异, 而山区学生这方面的知识比较贫乏, 在这一点上笔者更注意适时引进“活水”来扩大学生的知识面。

课文《世纪之交的科学随想》中, 作者所举的新事物、新发明:火车、电话、心脏搭桥、胰岛素……早已走进了千家万户, 学生们并不感到新鲜。这时, 笔者又补充介绍了最新的中国十大科技发明: (1) 下一代互联网技术; (2) 川东北区发现迄今最大整装天然气田; (3) 首个全超导托卡马克核聚变实验装置建成; (4) 在量子水平上观察到化学反应共振态; (5) 第一条“绿色长廊”穿越塔克拉马干沙漠; (6) 首次环球大洋科考凯旋; (7) 治疗性乙肝疫苗研究获重大进展; (8) 北京正负电子对撞机重大改进工程获成功; (9) 实现两粒子复合系统量子态的隐形传输; (10) “遥感卫星一号”发射成功。并对这些发明的原理、特征、功能、应用等逐一作了说明, 还顺便介绍了日常生活中出现的一些新发明:韩国人发明的只用两节废旧电池即可启动照明的LED灯, 愈来愈多的人使用ANDROID平板电脑与智能手机、网络连锁销售等。学生们竖起耳朵全神贯注地听, 目光中放射出的是好奇、新鲜。

如讲授《懒惰的智慧》时, 笔者还补充介绍了“懒人”发明的最先进的打字方法:对着电脑发音打字, 依据字的声母直接打字。同时, 还介绍了最新的激光录制的磁带及可以通过光盘刻录来保存数据, 顺便还引进了下载有大量文学作品的新型的“缩微图书”——U盘……学生们听得津津有味, 茅塞顿开, 从中获得了不少新的科技知识。

三、指导学生积累、运用知识时要引进“活水”

语文教学的一个重要目的是要提高学生的写作水平, 可是不少学生一提起写作就感到头痛, 真是谈“文”色变。为什么呢?因为肚子里的存“货”有限。张志公先生说:“贫乏, 是语文能力的致命伤”。笔者认为, 贫乏更是作文的致命伤。针对这种情况, 笔者向学生们反复强调, 除了学好教材之外, 还要引进课外的“活水”。要扩大阅读量, 广泛涉猎, 博闻强识, 并灵活应用到作文中去。对此, 采用了如下两种措施:

1.要求学生们除背诵、默写“教纲”规定的文段外, 还要求学生背诵、默写课外的一些精彩文段。

2.除了要求学生写好大作文之外, 还要求学生写好课外的读书笔记、日记等, 练就好笔头。而笔者自己也注意详细批改学生的作文, 肯定成绩, 鼓励创新, 指出毛病, 加以纠正。

经过一个学期的努力, 笔者惊喜地发现, 学生们的写作水平一次比一次有明显的提高。有的学生作文还达到了较高的水平:题材广泛、引经据典、信手拈来、文笔流畅, 正是“胸中藏锦绣, 出口吐华章”。学生小黄, 人称“懒鬼”。过去老师布置的作文, 他经常不交, 有时就写一两段, 随便应付。最近他却有了显著的变化, 不但写作的积极性较高, 而且文章的质量也好了很多, 有时还会引用一些名言警句之类的, 可见今日的小黄绝非昔日的“吴下阿蒙”了。

四、开展第二课堂活动时要引进“活水”

提高口头表达能力是语文教学重要的一环, 要达到这个目的, 就必须引进“活水”, 开展形式多样的、生动活泼的第二课堂活动。如开展普通话演讲比赛、课前三分钟演讲比赛、语文知识竞赛, 以及召开专题辩论会等。通过这些活动, 可以克服不少同学胆量小、不善言谈的弱点, 进而提高其口头表达能力和演讲水平。女学生小刘, 人称“小哑巴”, 平时对于老师的提问, 她总是低着头, 满脸通红, 说话吞吞吐吐, 声音就像蚊子叫似的。现在她已经能够镇定自若地走上讲台, 大声演讲, 并且以姿势助说话, 有一次演讲还赢得了同学们的阵阵掌声和喝彩声, “小哑巴”变成了“小鹦鹉”。可见, 这些有意义的活动充分调动了学生的学习积极性, 收到了理想的教学效果。

因此, 教师在教学中应注意革新教法, 引进“活水”, 只有这样, 教师才能不断提高自己的教学水平, 达到教学相长的目的。

摘要：教学中适时引进“活水”, 能激发学生学习的兴趣, 收到出乎意料的教学效果。文章拟从选用教法需要引进“活水”、分析课文需要引进“活水”、指导学生积累并运用知识需要引进“活水”及开展第二课堂需要引进“活水”四个方面进行初步探讨。

企业人才引进注意 篇13

中文姓名：张安安

英文姓名：ZhangAnan

出生日期：1988年3月3日

出生地址：湖北省荆州市沙市区

毕业院校：华中科技大学

个人特长：团队建设

兴趣爱好：唱歌、旅游

个人简介

湖北荆州人，出生于1988年3月3日。毕业于华中科技大学武昌分校。热爱企业建设和经济发展，擅长学术运用，曾经为不少大学生树立职业规划，进行创业指导，从同学关系、爱情、学习等生活问题方面为大学青年进行辅导帮助，在化解生活问题中引入职场知识，做到将生活融入社会，将社会带进校园。

武汉成功启航教育咨询有限公司创业咨询导师，培训课程研发主任。倡导“以善树诚，以德立信，以恕建礼，以人为乐”的企业文化。认为大学毕业生欲求快速发展须具备为“纵横捭阖的人际沟通能力、固若金汤的心态控制能力、积极创新的学习思考能力、高效迅捷的主动行为能力、严密系统的目标掌控能力、无孔不入的销售服务能力、无坚不摧的团队协作能力、万众瞩目的绝对影响力”。

曾经在武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中科技大学武昌分校、湖北工业大学、华夏理工学院、银河学院、长江职业技术学院、商贸学院等四十多所高校进行过职业规划演讲及创业交流会。

主讲课程

《人生最重要的不是努力》

《人生选择》

《大学生职业规划》

《职场快速成功的必备条件》

《企业绝对竞争力》

《营销和恋爱一样简单》

《快速致富的引导式营销》

《绝对成功的顾问式营销》

《让顾客主动找到你的服务式营销》

《亮剑团队建设》

《让你的员工疯狂起来》

课程简介

《人生最重要的不是努力》

人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择！

1、老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。

2、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。

（建立工作的供需关系）

3、所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。

认识自己：

1、我的10个优点和10个缺点是什么？

2、我现在在做什么？

3、我想要什么？

4、我擅长做什么？

5、我生命中最重要的是什么？

认识社会：

1、综合素质较高【职场快速成功的必备条件】

（蒙牛集团，牛根生：

有才有德，破格重用；有才无德，限制录用；

有德无才，培养使用，无才无德，坚决不用。）

2、精通的专业技能

3、高质量的人脉资源

行动：

1、你可以选择继续安逸的活下去，但你必须清楚你的责任。

（有很多事情都可以等，但有一件事情不可以等：报孝父母

有很多事情你都可以不用做，但有一件事情你必须做：报孝父母）

2、梦想成真的第一个秘诀：改变习惯

3、梦想成真的第二个秘诀：坚持不懈

4、梦想成真的第三个秘诀：立刻行动

《职场快速成功的必要条件》

职场成功的五把刀

能力： 1，能力是逼出来的（自己无法控制的时候，可以选择外界能力逼自己）2，承担责任解决问题

3，学习：看书，看视频，听讲座（他人指导）

态度：态度决定一切

踏实：脚踏实地的做事

结果：一切行动以结果为导向

忠诚：素质的体现，有德无才，培养使用；有才无德，限制录用

成功的第一要素：凡事充满激情

激情来源于热爱

激情来源于梦想和使命

激情来源于目标和信念

激情来源于释放自己

激情来源于没有任何借口

成功的第二要素：100%先付出

把小事做到发光，就能承担大事（任何事情，只有你付出了，才会有机会，不付出，一定没有结果）

一两“认真”，胜过一斤聪明

永远超出领导的期望（晋升的法宝）

付出就是全力以赴（全力以赴的目的就是为了将自己的能力圈扩到最大，来提升自己的财富圈）

成功的第三要素：增加收入

同等时间内创造更多的价值

增加工作时间来增加工作结果

不只做分内的事

成功的第四要素：眼光长远（如果能先知道前面的路，走起来肯定很容易，在人生的路上，如果你不知道自己的道路，不看清自己的方向，就无法前进，或者被摔倒）用五到十年只做一件事（坚持才有胜利，水落石穿）

没有失败，只有暂时停止成功（放弃就会失败）

企业的危机就是提升自己最佳的机会

定位决定地位，工作半径决定工作收入

别怕做最傻的员工

成功的第五要素：积极的心态

凡事没有定义，除非你自己下定义（秀才的两次解梦定义）

合理的是锻炼，不合理的是磨练

时刻保持积极的主动性（胆子再大一点，步子在快一点）

成功的第六要素：艰苦奋斗的精神

两杯水，三种喝法

先甜后苦，苦更多

甜甜苦苦，苦更苦

苦尽甘来，甜更多

成功的第七要数：责任

对承诺的守信

对细节的把握

对自己负责

对客户负责

对企业负责

将责任进行到底

个人建议

1、企业的竞争靠人才，人才的吸纳靠文化，企业的文化是帮助人才建立好的习惯。

2、文化不是说出来的，文化是做出来的。

3、欲有所取，先有所与。

4、我为天下，天下为我。

5、人格的魅力才是你的核心竞争力，内心所秉持的才是你最大的财富。

6、当你把对方当中朋友的时候，对方至少不会把你当做敌人。

7、把别人的企业当做自己的企业去经营，才能真正和企业融为一体，在企业中快速发展。

8、在工作中建立你与工作的供需关系，如果是你需要工作，你的工作迟早被别人替代；倘若是工作需要你的话，你在工作中才有说话的份。

9、很多人的失败不是因为他不聪明，而是因为他太聪明。

10、企业领导适当的糊涂，是为了让他的员工更好的施展才华。

11、靠聪明成功了，是短暂的，靠文化成功了，才是永恒的。

12、也许你一直在失败，但不代表你会永远失败，没有成功，是因为你失败的还不够。

13、带着另一个目的去做一件事情，事情做起来就会很艰难，还不会有好结果。

14、只有热爱才是做成事情的源泉，因为害怕找不到好工作而读书，是读不好书的，因为害怕没有工资而工作，是干不好工作的。

15、知识不在于学了多少，而在于用了多少，我们要做到学我所做，做我所学。

16、营销就像一场爱情战争，不能急于求成，只能循序渐进。你不但要知道对方究竟想要什么，还要通过点滴的生活取得对方的信任。

17、每一个员工都开心了，这个企业肯定在高速发展，每一个员工都在郁闷，这个企业完蛋了。

18、如果自己都没有全力以赴的做过一件事情，如何给该事情定标准，如何给员工制定工作计划和监控？所以，好的领导一定是全力以赴的从基础做起。

19、事情的繁杂忙碌是对全面思考能力的考验，如果是合理的，就是锻炼，如果是不合理的，就是磨练。

20、有些人总认为写工作计划不重要，如果对自己的时间都不能安排到位，如何做一个领导给别人安排？如果连对自己说到做到都不能完成，如何完成对他人的承诺？

21、好的老师第一堂课一定是教学生克服恐惧，释放自己，突破极限，而不是技巧方法。

22、不要总是逃避问题，那样你会错失商机，问题越多，商机就越多。

23、承受痛苦，必然委屈，享受痛苦，才能豁达；回避痛苦，痛苦不会因此减轻，直面痛苦，你便有了应付的沉着；直面痛苦，驾驭痛苦，享受痛苦，重负下的征服，才是胜利的人生。