理论必须要与实践相统一，在繁忙的实习阶段结束以后，我们必然有很多的收获，也有一些遗憾，那么就要必要对实习阶段的工作、学习清凉进行总结。以下是小编精心整理的《实习存在的不足及建议》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
我国存款保险制度存在的不足及改进建议
摘要：存款保险制度是一国金融安全网的三大防线之一。实践证明，存款保险制度在保护存款人权益、维护金融稳定方面发挥了不可磨灭的作用，但在实际运行中也显示出一些不足之处。2015年3月，我国颁布了《存款保险条例》，酝酿多年的存款保险制度最终确立。本文简述了存款保险制度的内涵，概括了国际上几种典型的存款保险制度体制，并对我国正在实施的存款保险制度进行了具体分析，探讨了我国存款保险制度的一些不足之处，提出了相关的应对策略。
關键词：存款保险制度 国际经验 金融稳定 缺陷 应对策略
1933年美国政府通过了《格拉斯-斯蒂格尔法案》，决议在美国建立联邦存款保险公司(FDIC)。2015年3月，我国颁布了《存款保险条例》，酝酿多年的存款保险制度最终确立。这一制度在保护我国银行储户的利益、维护我国金融经济的安全稳定方面发挥了巨大作用，同时也有需要健全完善之处。
一、存款保险制度简介
根据我国2015年实施的《中国存款保险条例》，存款保险制度是指商业银行投保机构向存款保险机构缴纳保费，在商业银行发生经营危机或者濒临破产时，向存款人偿付保险金额，并采取一系列措施维护被保险存款及存款保险基金安全的一项制度安排。这样的一种体制安排促进了我国金融体制的改革，保护了银行存款人的利益，维护了金融市场的稳定。
二、各国存款保险制度概况
(一)美国
美国于1933年颁布了《格拉斯-斯蒂格尔法案》，建立美国联邦存款保险公司(FDIC)，开始实施存款保险制度。与其他国家相比，美国的存款保险公司的职能是最全面的。在组织形式上，FDIC具有相对独立性，并对银行机构具有监管权。在参保成员方面，美国境内的存款机构和其他国家在美国的分支机构被包括在内，但美国在其他国家的分支机构被排除在外。
(二)日本
日本政府在1971年颁布了《存款保险法》，设立日本存款保险公司(JDIC)，日本的存款保险制度正式建立。在组织形式上，日本的存款保险机构由政府、中央银行以及民间金融机构共同出资，并受大藏大臣的领导和监督。日本存款保险公司对金融机构的监督管理权力较小，仅限于存款保险和处置问题银行两项职能。日本采取强制存款保险原则，将外国银行在日本的分支机构排除在保险范围内，将日本的银行在外国的分支机构纳入保险范围。在赔偿限额上，由100万日元增加至1986年的1000万日元，并大致保持在此水平上。
(三)德国
德国的存款保险制度分为自愿性和强制性两种。在组织形式上，德国的非官方存款保险机构有银行自行组建而成，具有行业自律的性质。德国的存款保险机构除了向被保险商业银行提供保险和依法处置危险银行外，对他们也有监督管理职能。德国的自愿保险体系与政府强制保险体系相互协调，几乎所有的银行都参加了存款保险制度。德国的存款保险范围覆盖面广，包括了本国在境内和境外经营的银行以及外国银行在本国内的分支机构。保险限额一般为被保险金融机构资本的30%。
三、我国存款保险制度分析
存款保险制度经过多年的酝酿，2014年10月，我国颁布了《存款保险条例》，存款保险制度在中国建立。我国存款保险制度的设计内容体现在以下方面：
在赔付上，我国的存款保险制度实行限额赔付，最高赔付金额为人民币50万元，存款本金和利息合并计算，但不适用于社会保险基金的偿付方法。根据人民银行公布数据，我国50万元以下的存款账户比例达到99.7%，因此，50万元的赔付限额较好地保证了大部分存款人的存款安全。并且，50万元约为我国2013年人均GDP的12倍，与我国居民储蓄较高的实际情况相适应。
我国存款保险的费率由基准费率和风险差别费率两部分构成。基准费率根据我国的经济发展情况、居民的存款结构状况和存款保险基金的大小等因素决定。每家商业银行的费率，由其自身的经营状况和风险水平等因素相应确定。
条例还规定存款保险基金管理机构有一定的管理监督职能，设于中央银行内部，并与中央银行、银监会等金融监管部门实行信息共享制度。
四、我国存款保险制度的不足
我国现阶段推行的存款保险制度的不足之处表现在四个方面：
(一)道德风险
对于商业银行的存款人，有了存款保险制度，即使银行遭遇经营危机或者破产，一般也能够获得基本等于全额的赔偿，因此会减少对银行信息的关注，过度偏向于高利率的银行。对于商业银行来说，可能会不顾自身风险状况，将资金运用于高风险的投资，以获取更高的利息。另外，为了吸收到更多的存款，银行可能会尽量提高存款利息，这有可能会造成商业银行的利率恶性竞争。
(二)没有独立的法律地位和管理机构
《存款保险条例》属于行政法规的级别，并不具有相对独立的法律地位。同时，条例规定存款保险的保险费由中国人民银行收取与管理，存款保险机构也设于中央银行内部，属于中央银行的一个部门。由此可见，存款保险机构和《存款保险条例》在级别上都低于我国其他监管机构，缺乏相应的独立性。这将会导致存款保险机构受到其他监管部门在业务上的干涉。
(三)保障范围有待改进
我国的存款保险不仅保障存款人的个人本币存款，也包括了存款中的外币存款，因此，汇率的变动会直接影响存款保险的管理。另外存款保险制度不保障同业存款和高管在所工作的投保机构的存款，但这些存款对于银行的系统性风险有较大影响。随着我国金融体制的不断改革深化，各种资金的存放模式越来越多元化，是否将它们纳入承保范围也有待讨论。
(四)存款保险基金的运用不够多元
我国的《存款保险条例》规定应当依照安全、流动、保值增值的原则投资管理保险基金，将投资方式限定在某些债券上，投资范围有限。这样的投资形式未免过于单一，保值增值的能力十分有限，特别是与现在社保基金的积极入市形成对比。因此我国保险基金的运用方式可以适当多样化，争取在控制风险的前提下实现更高投资效果和收益。
五、完善存款保险制度的建议
(一)建立完善的制约考核机制
由于存款银行与存款保险机构之间存在信息不对称的问题，对商业银行的全部风险信息获取有限，因此需建立一个完整的制约与考核机制来减少信息不对称。存款保险机构应对商业银行的经营状况以及银行资产状况做全面的了解和分析，针对各种可能出现的问题作出及时的预警与调整。
(二)实行有差别的浮动保费
如果对所有的银行征收相同的保费，保费不能反映出银行的风险程度，这会让银行减少风险防范意识，为了自身利益选择高风险的投资策略，这相当于是对高风险银行的一种变相补贴。我国的存款应实行有差别的浮动费率、使自身风险与保险费率对等;或者实行高比例自负责任与较低的费率、低比例自负责任与高费率。
(三)存款保险机构在业务上保持独立性
存款保险机构具有监督管理的职能，在业务上应保持其特有的独立性。如果多个金融监管部门干涉实施，干预业务操作，会造成业务效率低下。由于业务的交叉性质，各个监管机构在工作时很难保持应有的独立性和公正性。因此，存款保险机构应与其他监管机构相互协调、积极合作，共同维护金融秩序;同时，也在业务上保持独立性，提高业务效率。
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作者：周悦 郑雅馨
摘要 小型水利工程是水利工程建设的有益补充。对建设和管理过程中出现的问题要高度重视，并采取积极的管控措施，更好地发挥小型水利工程效益。
关键词 小型水利工程;维护;建议
Key words Small hydraulic engineering; Maintenance; Suggestion
DOI：10.19383/j.cnki.nyzhyj.2020.08.060
小型水利工程是水利工程建设中规模相对较小的基础水利工程，这些工程的建设对整体社会经济发展具有基础性保障作用。小型水利工程在防汛抗旱、治理水土流失、调节水资源等方面都具有重要作用。小型水利工程建设在目前以生态建设为核心发展的前提下更显重要。小型水利工程由于建设规模小，因此具有建设方面的便捷性，无论是山区还是平原，只要符合水利工程建设标准就可以实施，这样方便的建设模式增加了总体建设规模，众多的小型水利工程在保障国民经济发展的同时，也投入了大量资金。在建设秀美山川的过程中，小型水利工程有效地拦截了泥沙，保护了土地水肥。小型水利工程建设的相对容易性，但同时也为管理带来了困难。众多且分散的小型水利工程在管理方面存在很大的困境，其中，维修资金缺乏、专业技术不到位、管理人员不足等问题是困扰当前小型水利工程的主要问题。
1 小型水利工程维护存在的问题
水利工程在竣工投入运行后，管理单位就要全面观测和维护水利工程。相比大、中型水利工程，小型水利工程在投入运行后，管理单位由于各种原因，很难一次性对所有水利工程进行全面核查。因此，部分小型水利工程在投入运行很长时间后，才能进行全面核查，而专业技术力量的缺失和思想方面的忽视，致使全面检查很容易走过场，难以形成客观的结论。因此，分析小型水利工程管理方面存在的问题对于提升管理水平具有重要的意义。
1.1 思想麻痹
小型水利工程效益低下，在投資规模、工程效益方面难以和大型水利工程相提并论，甚至有些小型水利工程纯粹就是为了保持水土而建设，难以形成客观的效益。因此，管理单位在思想方面就不够重视，加之小型水利工程在经过多年运行后没有出现任何风险，管理单位就会认为小型水利工程不需要重视管理，只要例行检查就可以了。思想的放松以及管理的缺失极有可能造成严重的后果，因为任何水利工程都有固定的使用寿命，而小型水利工程随着使用年限的增加，运行风险也会不断增加[1]。
1.2 管理经费少
在运行过程中，有些小型水利工程具有农业灌溉效益，可以收缴部分水费用于工程维护，而部分小型水利工程属于单纯的公益项目，因此没有水费收入，管理人员的工资只能完全依靠政府支出，工程维护经费也只能由政府全部承担。无论是有消费收入，还是没有消费收入，小型水利工程的管护费用远远不是水费收入可以满足的。有水费收入的小型水利工程在政府补贴的情况下勉强可以运行，而完全没有水费收入的小型水利工程如果没有政府维护资金，就会处于无维护状态。在小型水利工程维护方面，一般情况下，政府是有专项资金用于小型水利工程的维护，但是由于小型水利工程在建设初期一般不会出现维护问题，而政府领导会不断变更，在经过长期的维护经费没有运用后，领导就会想当然地认为小型水利工程维护资金可以挪用，故在小型水利工程需要维护资金时缺乏用于维护的专项资金，极有可能造成小型水利工程全面崩溃。
1.3 责任不明确
小型水利工程建设在可行性研究阶段，并不一定需要详尽的论证报告。因此，部分小型水利工程建设具有就地建设的随意性。这些就地建设的水利工程在竣工后，部分会移交建设单位或管理单位进行管护，而部分也会移交当地村委会管理，而这些小型水利工程大多在移交时没有明确的产权归属，使得在经过多年运行后，因为资料不够健全，就会出现产权不明确的现象，尤其工程在出现需要维修时，没有单位或部门负责，造成小型水利工程管理缺失。目前，这些小型水利工程因为难以产生效益，管理者放弃管理，几乎形同报废[2]。
2 提升小型水利工程管控的建议
水利工程基础设施建设是国民经济发展的需要，也是建设生态优美、宜人宜居环境的需要。因此，重视水利工程管理，就是重视生态、重视社会经济可持续发展，这是一个具有双重作用的概念。小型水利工程管理是为了能够更好地提升管理效益，延长工程寿命，更好地为社会经济发展服务。因此，相关领导要重视小型水利工程管理，需要在思想上加以重视，不能因为建设规模小而片面地认为小型水利工程不重要。
2.1 思想上加强重视
思想重视是任何工程管理都必须要具备的条件，相关人员只有在思想方面加以重视，才能在具体的管理工作中重视每一个环节，才能更好地做好本职工作。小型水利工程是水利工程建设的有益补充，这些工程建设的实行为当地社会经济发展提供了有效的支撑作用[3]。小型水利工程的管理要以大格局进行分析，不能片面地从自身境地去认识。小型水利工程建设并不单纯是为了经济效益而建设，可能还为了环境、生态、水土保持等原因。因此，在管理过程中不能一概而论，不能单纯的以经济效益多寡决定管理的重要程度。单纯以经济效益多寡判定管理的重要程度是一种狭隘的纯利益思想，并没有充分考虑小型水利工程建设和存在的重要作用，只是以局部的眼光看待问题。在明确了针对小型水利工程的思想认识后，就要树立全局战略思想，认真做好小型水利工程管理，切实提升管理效益，从而更好地为当地社会经济发展服务。
2.2 重视维护
小型水利工程在建设初期就已经明确了相应的管理职责，并且具备了相应的专项维修资金，这是小型水利工程建设初期就已经具备的条件。小型水利工程在为国民经济服务的同时，难免会出现工程病患，相關管理人员不能有小型水利工程不会出现风险的思想，不能挪用小型水利工程专项维护资金。小型水利工程专项资金是专门用于工程维修保养的资金，专款专用，决不能因为有其他更具有经济效益的项目而进行挪用，因为如果一旦挪用，如果资金不能及时补充，在小型水利工程出现维修时，就很难再有其他途径来补充。管理单位在对小型水利工程进行管理维护时，要及时发现并解决问题，不能积累问题，在出现需要维修的项目时要及时进行工程维护，争取维修资金，这样才会让上级部门意识到小型水利工程也是需要维修的。
2.3 明确责任
工程资料是工程建设必备的条件，无论是大、中型水利工程还是小型水利工程，相关管理人员都要重视工程建设资料的完整性。在建设小型水利工程时，一定要有专人负责工程资料的收集，实行工程资料专人负责制，在建设单位移交工程时，工程建设资料要一并移交。当前，小型水利工程存在责任不明确现象，究其原因，是小型水利工程并没有得到充分重视。施工单位在工程竣工后，并没有把工程建设作为重要事项，只是单纯的以建设为目的，认为无论工程交给哪个单位都一样，造成责任不明确的现象。建设单位在工程竣工后，没有对维修款项进行保留，而是全部支付，这样即使工程出现问题，也难以追究施工单位的责任。同时，建设单位对小型水利工程管理的缺失是重要原因，工程建设以争取项目为目的，并不以工程管理为目的，导致工程建设竣工后相关人员对工程移交不重视，甚至在经过一段时间运行后，难以明确小型水利工程的产权，这种疏于管理的行为也会造成小型水利工程管理后期出现工程病患时无人管理。在清楚小型水利工程出现问题的原因后，建设单位在工程竣工后，一定要专人负责工程移交，不能因为工程小而忽视工程产权。因此，相关负责人在签订管理合同时，一项要特别明确产权，要确定管理责任。
3 小结
小型水利工程作为水利工程建设的有益补充，在国民经济建设和发展过程中贡献了重要力量，是建设和谐社会的有益补充。因此，相关管理人员在建设和管理过程中一定要从思想上重视，给予小型水利工程足够的维护资金，严禁挪用，专款专用，在工程竣工移交时，要重视工程产权，同时要重视维护责任，只有全面提升对小型水利工程的管理水平，才能使小型水利工程发挥出更大的效益。
参考文献
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责任编辑：黄艳飞
作者：吴建英
摘要：随着“互联网金融时代”的来临，我国互联网金融进入了发展的高峰期。然而，在其实际运行中，存在着诸多的不足，主要体现在互联网金融监管主体监管缺失、互联网金融经营主体信息披露和信息保护不健全、互联网金融系统自身应用技术的不完善三个方面，这些不足严重阻碍了互联网金融的健康有序发展。因此，有必要健全互联网金融监管体系，完善信息披露、保护制度，加强互联网金融消费者权益保护，构建互联网金融信息技术安全制度，有针对性地完善互联网金融运行过程中存在的不足。
关键词：互联网金融；金融信息技术；信息保护
一、问题的缘起
2013年，“互联网金融时代”来临，第三方支付、众筹融资、P2P信贷、电子商务、互联网理财产品让人们应接不暇，互联网与传统金融结合而形成的互联网金融迅速崛起。2013年，中国互联网第三方支付市场交易规模达53729.8亿元，同比增长46.8%，而中国电子商务市场的交易规模达到了惊人的9.9万亿元。这些数据只是互联网金融迅猛发展的一个缩影，在金融理财、投融资、信贷等方面，互联网金融以其特有的创新模式，进行着金融革新，促进着传统金融业态的极大改变。
互联网金融作为互联网技术与现代金融结合而产生的一种新型金融形式，除了改变传统金融格局、引入竞争外，更重要的是可以进一步优化资金、资源配置与促进实体经济发展。互联网金融除传统的网络银行、网络保险、网络证券外，其主要形式还包括第三方支付、众筹融资（crowd Funding）、P2P信贷（Peer to Peer Lending）以及网上投资理财等等。
互联网金融虚拟性、技术性、便捷性、普惠性的特征，使其得到了快速的发展，但也正是这些区别于传统金融的特征，使得新兴的互联网金融出现了不同于传统金融的发展问题。互联网应用技术的不完善会导致技术风险，信息披露、信息保护制度的不健全会增加交易安全风险，这些风险如果不加以重视并及时得到控制，可能对整个金融秩序的稳定带来影响。此外，互联网金融模式的不断创新，对传统的金融监管也提出了严峻的挑战，监管的缺失势必会影响互联网金融的健康发展。鉴于此，本文拟在分析我国互联网金融发展过程中监管主体、经营主体、系统自身三方面存在不足的基础上，提出一些具有针对性的、可操作性强的完善建议，旨在推动我国互联网金融的持续健康发展。
二、我国互联网金融运行中存在的不足
我国互联网金融市场由互联网金融监管主体和互联网金融经营主体两方主体，外加互联网金融系统自身这三部分组成，三者相互依托，共同促进着互联网金融的发展。但是，在我国互联网金融发展的过程中，这三者都存在着自身的不足，具体表现在：
（一）互联网金融监管主体存在不足：监管缺失
随着互联网金融的不断发展，各种问题层出不穷。2014年初大批P2P信贷公司倒闭，P2P信贷平台的运作模式易形成非法集资与非法吸收公众存款的风险凸显，特别是深圳发生的“中瑞隆”案，又一次敲响了P2P信贷风险的警钟，众筹平台在其运作过程中容易出现代持股与“公开发行证券”的风险，比特币的暴涨暴跌更是严重扰乱了市场秩序，第三方支付自2011年发放牌照以来主要涉及资金沉淀问题、信用卡套现问题以及洗钱罪问题。虽然我国互联网金融出现的时间并不长，但其不断涌现的金融创新模式使得运行中存在的问题不断出现，而现有的金融监管大多是针对传统金融业，涉及互联网金融的少之又少，这导致了对互联网金融的监管几乎处于真空地带，这集中体现在以下几个方面：
1.监管机构不明确
我国传统金融业采取的是“分业经营，分业管理”的金融监管模式，各种金融机构都能找到相应的监管机构。在互联网金融迅速发展以前，分业监管的功能尚能正常发挥，但是互联网金融的发展导致金融呈现出综合化趋势，金融领域的界限逐渐模糊。在这种情况下，现行的监管机构无法直接对接互联网金融活动或产品，出现了中国人民银行、银监会、政府部门等对互联网金融领域共同监管的局面，此外还有一些领域例如P2P信贷平台至今仍然没有监管机构对其实施监管。监管主体众多导致的监管职能重合、监管出现真空等现象，将大大限制互联网金融市场的有序发展。
2.监管主体介入模式落后
我国金融监管主体介入模式采用了典型的机构监管模式，根据被监管机构的类型和特点安排监管制度，金融机构的性质与业务类型在多数情况下是对应的，机构监管与不同金融活动的分类也基本上是对应的。但互联网金融涉及不同的金融领域和业务，综合化的趋势已经十分明显，单靠传统的机构监管模式进行监管已经显得力不从心，单个监管机构已经不能对综合化的互联网业务进行有效的监管。
3.监管依据不健全
我国现行的《商业银行法》《保险法》《证券法》，都是基于传统金融的范畴而制定的，对于互联网金融，我国目前尚无相应的法律法规对其进行专门规制。我国金融监管层对互联网金融采取的“先行先试”的态度，即先允许其发展，在发展过程中出现问题后再由相关部门出台法规或者规章予以规制，近年来还是出台了一些规章制度作为监管互联网金融的依据，但是这些规章制度总体来说位阶不高、效力不强，如不及时对互联网金融进行完备的立法规制，不仅不利于互联网金融的健康发展，也会导致金融风险的出现。此外，互联网金融行业作为一个具有高技术含量的新兴行业，其行业标准也是一片空白，互联网金融规范化的行业标准制定工作也迫在眉睫。
（二）互联网金融经营主体存在不足：信息披露、信息保护制度不健全
在信息时代中，信息的重要性不言而喻，作为互联网金融市场交易主体的经营者，掌握了大量的市场信息以及消费者信息，处于市场的优势地位，而互联网金融比传统金融更具涉众性风险，风险面更广，传染性更强。
此时，互联网金融经营主体掌握的信息资源对于降低市场风险、减少风险传染就显得尤为重要了。但是，互联网金融经营主体在此方面存在着严重的不足，主要表现在下面两个方面：
1.互联网金融经营主体在对市场信息的披露上存在不足
信息披露是互联网金融监管的重心，也是实现投资者保护的重要路径。互联网金融创新的同时不可避免的带来风险，而对于投资者特别是中小投资者来说，无法预知与识别互联网金融中的各种风险与问题，为了保护投资者利益，互联网金融机构有义务进行信息披露。
许多互联网金融机构与投资者的交易都是基于契约自由，而互联网金融机构在其运作过程中主动进行的信息披露较少，有的甚至进行虚假披露，由此极易引发市场风险。
2.互联网金融经营主体在对消费者信息的保护上存在不足
消费者在互联网金融市场上进行交易活动时，互联网金融经营者不可避免地会掌握消费者的相关信息，但是，在对这些消费者信息的保护上，互联网金融经营者往往采取的是一种的放任的态度，这就容易导致消费者的信息泄露，威胁互联网金融消费者的交易安全，甚至给消费者带来其他不可估的风险隐患。
（三）互联网金融系统自身存在不足：应用技术不完善导致的技术风险
互联网金融是建立在高度发达的计算机网络基础上的，但是由于现阶段互联网金融系统自身存在着应用技术不完善的不足之处，使得容易出现计算机网络技术风险。计算机网络技术风险作为互联网金融最重要的风险之一，主要包括：
1.系统安全风险
密钥管理及加密技术的不完善、安全性能较差的TCP/IP协议以及计算机病毒的威胁等因素，均能够使得整个计算机系统面临瘫痪的危险，从而造成互联网金融系统性的安全风险。
2.技术支持风险
由于互联网技术的极强专业性，导致许多从业机构不得不依靠外部专业的技术支持来解决运营中所遇到的问题，但是一旦外部的技术支持出现问题，整个互联网金融业务的开展都会受到影响，造成技术支持风险。
3.技术选择风险
成熟完备的技术解决方案是支撑互联网金融开展业务的另一重要基础，但是如果选择的技术解决方案存在重大设计缺陷或者操作失误，则会引起技术选择风险。
三、完善我国互联网金融发展的对策
（一）加快形成互联网金融监管体系
1.明确监管机构
我国互联网金融的发展已经突破了传统的分业经营模式，传统的“一行三会”分业监管已不能满足互联网金融的发展需求，在目前的监管模式下，鉴于中国人民银行承担反洗钱和支付业务监管职能，以及防范和化解金融风险、维护金融稳定等重要职能，建议由央行牵头其他金融监管机构，开展互联网金融领域的综合监管、协调监管；从长远角度，建议在协调监管模式的基础上，设立一个精干和权威的机构进行专业监管，这个机构要和“一行三会”保持密切联系，实现监管信息和资源等共享。
2.改进监管主体介入模式
首先，互联网金融的监管方式要从传统的机构监管方式转向功能监管方式，以不同类型的金融业务为监管的重点，以此来避免出现监管缺失；其次，要坚持宏观审慎监管与微观审慎监管相结合的方式，不仅要对整个系统关键性机构进行监管以防范系统性风险，还要对局部的单个机构进行监管，从微观上关注监管问题。
3.加快监管法律法规体系建设
第一，修改、完善现行的金融法律法规。要对《中国人民银行法》《商业银行法》《证券法》《银行业监督管理法》《保险法》《票据法》等金融法律进行修订，对以适应互联网金融发展的需要；
第二，制定专门规制互联网金融发展的《互联网金融法》。在核心层次上，对互联网金融的准人、对电子货币制度、互联网银行法律制度、电子票据法律制度、互联网证券法律制度、电子资金划拨法律制度、互联网保险法律制度、互联网信托法律制度等相关法律制度的内容及监管作出明确规定。在外围层次，要对互联网金融组织法律制度、互联网金融消费者权益保护制度、互联网金融税收制度、互联网金融法律适用制度等相关法律制度有所考虑。
第三，加快互联网金融相关部门规章和行业标准的出台。国务院相关部委要及时制定规范互联网金融发展的部门规章，弥补法律规范方面的漏洞和不足，同时要启动互联网金融支付、身份验证等方面国家标准的制定工作。
（二）推动互联网金融行业自律
1.推进互联网金融行业自律发展
考虑到互联网金融发展迅速，政府监管不到位的现实情况，我国可借鉴英国、日本方面的经验，建立行业协会形式的自律组织。互联网金融行业协会可通过制定统一的行业标准，共同签署行业公约以及建立内部投诉处理机制等方式，规范会员的从业行为，督促会员的义务履行，从而建立起有效的互联网金融行业自律制度，实现互联网金融行业的有序发展。例如2011年10月17日，由宜信、贷帮、人人贷发起的“小额信贷服务中介机构联席会”，发布了《小额信贷服务中介机构行业自律公约》。类似的还有2013年8月成立的中关村互联网金融行业协会等，均是互联网金融行业自律方面的有益尝试。应当鼓励支持其发展，时机成熟时监管部门也可对其进行整合，建立起一个全国性的互联网金融行业自律组织，以便使其能够发挥更大的作用。
2.加强信息披露
互联网经营主体要提高自己的社会责任感，建立起企业信息披露制度。
一方面要定时发布企业信息、产品信息，解决信息不对称的问题，让广大互联网金融消费者能够及时了解信息，更好地规避风险；另一方面，要确保披露信息的准确性，优化信息质量，防止篡改信息、虚假宣传等违规行为的发生。同时，经营主体要完善消费者个人信息保护制度，主动承担起消费者信息不被泄露的义务。监管主体一方面要建立互联网金融风险预警机制，利用互联网金融的行业统一数据平台，实时对非法互联网金融平台、高风险互联网金融产品等向投资参与者进行风险预警；一方面要加大对违规信息披露行为的处罚力度，保障信息的真实性。
（三）加强互联网金融消费者权益保护
1.建立互联网金融纠纷解决机制
畅通纠纷投诉通道，完善纠纷处理机制。目前，“一行三会”组建了金融消费者权益保护行政机构，可以在此基础上，建立全国统一性的金融消费权益保护投诉平台，利用网站和电话的形式开辟投诉通道。除了用诉讼方式解决纠纷外，我国还可以在各市级以上行政区域成立金融仲裁机构，以便消费者能及时通过金融仲裁方式解决电子金融交易争议。
2.大力开展对互联网金融消费者的教育工作
通过新媒体如网络媒体、手机媒体，也可以通过传统媒体比如电视、报纸等方式，对公众进行宣传教育，针对不同群体采用不同方式，使广大消费者知悉互联网金融产品以及服务的内容与风险，提高互联网金融消费者的风险识别能力以及自我保护意识。
（四）构建互联网金融信息技术安全制度
其一，加大对网络系统的硬件设施投入，改善互联网金融的网络运行环境，增强系统的防病毒、防黑客攻击能力。同时，在改进通讯设备方面加大科研投入，使得支撑互联网金融运行的硬件设施得到优化升级。
其二，建立规范的数据、信息管理体制，制定统一的技术标准规范，在互联网金融机构之间推动信息共享制度。此外，还可以利用数字证书技术为交易主体的交易过程提供安全保障。
其三，加强对具有自主知识产权的信息技术的开发力度，着重开发对互联网金融网络运行具有决定性意义的关键技术，比如密钥管理技术、网络加密技术等，掌握具有自主知识产权的核心技术，降低互联网金融的技术风险。
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（责任编辑：王淑云）
作者：张亚鹏
通过近年来的执法工作，我深深地感到各级政府支持是基础，各级领导重视是关键，加强舆论宣传是环境，强化监督管理是根本，争取各方配合是保证。虽然在执法工作中，我做了许多工作，但仍存在着一些不可忽视的问题：
一、素质参差不齐有待于整体推进和提高;
二、执法文书填写不够规范，执法取证有一定的难度;
三、影响公正执法的外部干扰仍未排除，执法缺乏强制力;
四、基层执法单位经费普遍紧张，现有的执法装备不能适应工作的需要。
建议上级部门能够建立基层执法人员培训的长效机制，加强业务培训，加大对执法装备的投入力度。
今后我将进一步完善各项规章制度，加强执法监督检查工作，规范执法行为，全面提高自己的综合素质，提高执法水平，继续推动公安工作的深入开展。
1， 工厂整体发展战略不明确或是宣传力度不够，导致全厂员工不能形成统一共识，工人只为打工而打工，为赶货而生产。企业文化建设缺乏
建议：推出企业理念、导入企业文化。加强对生产及员工的量化管理、制度化管理。实行有效的目标管理，细节量化，时间计划、个人及团队目标层层落实、责任到人。
2， 工厂管理有点混乱，各部门之间沟通不够
建议：加强各部门干部的培训，培养团队协作配合精神，加强纪律建设。另可制定适当的激励措施，或者招聘高素质的管理干部(具有长远目光和科学的管理知识)。
3， 员工流失率大，流动性大
建议：加强工人福利待遇的确定化、规范化(合同签订)。以及业余时间的娱乐安排，让工人有进厂如回家的感觉，尽量全面了解员工的实际状况以建立工厂适宜合理的规章制度，加强人性化管理。
4， 工厂现代化管理程度不高、信息网络缺乏
建议：工厂电脑实行局域网管理，各部门库存、员工状况在电脑上均有详细记录，实行信息资源共享。这样有利于工厂物料、人事的监管。
5， 工厂薪酬激励体系不够健全、有待改善
建议：工厂实行的押两个月工资的做法不太妥当，很多工人对此不能理解，没有安全感，以致产生抵触情绪，不利于正常生产。销售部激励体系尚未成型，不能很好带动销售队伍的积极性。
6，抛封车间工人工作环境不好
宜给每位工人定时发放口罩，为工人的身体健康着想。
以上建议可能领导层已经意识到，所以加强执行力的监督建设更是企业生存的关键所在。敬请各位领导批评指正。
最后我衷心希望我厂的发展走向辉煌!
名称:我厂生产，管理存在的不足及建议
制作人：颜岳飞
日期：2005-3-13
全省交通系统纪检 监察课题调研报告
党风廉政建设和反腐败工作 存在的不足和薄弱环节及对策建议
丰县运输管理所 党总支书记：朱公新
联系电话:89406798 加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，加强党风廉政建设对于巩固党的执政基础，提高党的执政能力具有十分重要的意义。反腐败是国际潮流，是先进与落后，前进与倒退的斗争，是推动社会向文明前进的巨大力量。坚定不移的做好党风廉政建设和反腐败工作是全面贯彻党的十七大和“三个代表”重要思想，落实学习实践科学发展观的重要保证，是建设社会主义精神文明的重要任务。
随着我国全面进入小康社会，生活水平大大提高的同时，我们党风廉政建设和反腐败工作，仍存在着许多薄弱环节和许多问题。市场经济带来了我国利益格局的变化，价值取向多样化，某些人拜金主义、享乐主义、极端个人主义和特权观念等消极腐败思想有所滋生。在这种形势下，要建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的运管队伍，具有十分迫切的重要意义。
一、腐败现象产生的原因
(一)注重经济利益、缺少政治学习是滋生腐败的主观因素。
面对社会上各种丑恶现象的沉渣泛起、面对社会生活中日益蔓延的腐败现象、面对市场经济过程中的道德失范现象，少数运管人员只看到社会生活中丑恶的一部分，失去了共产主义伟大理想的抱负，产生了庸俗的实用价值观，注重“最实在、最实惠”的经济利益至上，忽视了道德修养，理想信念蜕化，价值取向移位，个人主人思想膨胀，最终导致思想不断滑坡，甚至发生违纪及至犯罪的行为。
(二)外界的消极因素影响是产生腐败现象的直接诱因。
目前，一些地方、部门和单位的违纪违法案件时有发生，特别是少数高级干部的腐败案件虽然造成了很坏的社会影响，但仍使一些运管人员的人生观被扭曲，他们把手中的权力当作捞取实惠、寻求社会财富的工具，把接受当事人礼品、馈金、吃请等视作个人的能耐，把市场经济中等价交换的原则运用到运政执法工作当中。
(三)少数被管理者的腐蚀是产生腐败现象的导火索。
运管人员从事运政执法工作，手中掌握着一定的权力，因此很容易成为不法车主腐蚀拉拢的对象。一些“黑车”运营车主、违法运营行为人、往年规费未缴的经营者或利用熟人关系想批热线客运线路者，他们请吃、请喝、请玩等等，接受了吃请的运管员“吃了人家的嘴软、拿了人家的手短”，而开了“绿 2 灯”，致使不法经营者成为“合法”，这样不仅损害了合法经营者的权益，更扰乱了正常的运输市场秩序。
(四)监管不力给腐败现象产生留下空档。
由于受部门利益驱动，部分运政管理机构只注重经济效益，忽视内部管理;只注重经济指标考核，忽视管理指标考核;只注重物质文明建设，少了精神文明建设。同时，部分运管部门的政治理论和法律法规学习流于形式，没有真正起到教育作用，不能对干部职工产生积极正确的思想引导。
二、党风廉政建设和反腐败工作存在的不足和薄弱环节
(一)领导重视不够，认识不足。
一是党风廉政建设工作存在“两张皮现象”，一些领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建设工作是软任务，抓不抓关系不大。二是一些领导以实用主义态度对待党风廉政建设，特别是一些分管领导认为自己是抓业务工作的，党风廉政工作与自己无关，因而很少做党风廉政建设方面的工作。三是一些领导急功近利，认为党风廉政工作费力大，见效慢，不容易出政绩，所以不愿意费力抓。由于领导不够重视，造成党风廉政建设工作机制不够健全，突出表现在，党风廉政建设工作规范性差，党风廉政建设工作往往会随着主要领导注意力的改变而该变。
(二)权力运行不规范，制度落实不到位。
民主集中制的原则在一些部门和单位变味，“一把手”的权利普遍比较集中，自由载量权大。有的单位执行民主集中制 3 不认真，不严肃，甚至独断专行，习惯于搞“一言堂”，我说你听，我定你干，使集体领导说于形式。有的领导班子成员出于种种原因，对“一把手”的错误意见一再迁就，政务公开落实不力。有的把政务公开反理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不及时、不规范，避重就轻、避实就虚，有的甚至不够真实，搞假公开，政务透明度依然不高。尤其是在一些重大事项的决策中，没有认真实行公开，只公布结果，不公布过程，使决策过程仍然处于暗箱操作之中，群众参与决策的程度有限，廉洁自律制度落实难以到位。
(三)对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象的监督比较缺乏。
在新的历史时期，新的体制情况下，由于一些行业和政府部门和服务部门的特殊性，造成一些行业的潜规则，向被服务的对象索要、收取回扣等现象普遍存在。当前交通行业正处于大投入、大建设、大发展时期，基础设施建设领域、行业监督方面往往是滋生腐败现象的重要领域，是腐败易发多发领域。但是由于关系到各方面利益关系，对这些领域的监管比较缺乏。对于收受黑车车主贿赂等现象由于取证困难等原因，也缺乏相对的监督力度。
(四)反腐败工作执行不力，监督乏力。
我党在党风廉政建设方面制定出台了不少规章制度，为促进我党廉政勤政、密切联系群众、巩固执政地位起到了积极作 4 用。但在执行中与制定时的初衷尚有差距，主要是执行尺度不一，一些领导重视不够，仍存在着说在嘴上、写在纸上、挂在墙上的现象，削弱了制度的效力，影响了反腐工作效果。加上有些单位和部门内部监督机制也不健全，有监督不到位、制约不得力、疏于防范和管理的现象;个别执纪执法干部对新形势下的新问题研究不深，沿用老一套工作方法，没有针对社会转型期腐败出现的新特点开展工作，导致监督乏力。
三、加强党风廉政建设和反腐败工作的对策建议 一是筑牢“互助线”，加强班子内部监督。同级领导成员之间为有利于事业发展，对群众反映的问题，及时打招呼，早提醒帮助，该批评时批评，该制止时制止。全体领导成员不管职务高低，贡献大小，都不凌驾于组织之上，认真执行工作制度，虚心听取同事意见，自觉接受批评帮助。
二是筑牢“预警线”，强化组织约束。召开廉政会议，引导和教育执法人员自觉做到防微杜渐，抵住各种诱惑。严防“小吏大权”、“趋利执法”等不良作风发生。对于执行廉政建设责任制失职、行政过失、违反执法行为规范、私下收受礼品等行为，一经发现，严肃处理，决不手软。
三是筑牢“防范线”，强化制度约束。在实现执法检查、处罚决定和罚缴分离基础上，对交通行政案件须从立案调查取证直至结案归档的全过程进行全面详细的记录，并利用影像设备对违章行为进行取证，使得案件处理全过程更加合法、公正和 5 透明，从源头上规范执法行为。
四是筑牢“责任线”、强化内外监督。为确保运政执法工作稳步发展，在内部监督上，实行了执法主体、证件、程序、文书的四统一制度，实现了责任到岗、权责一致、相互制约的工作体系;在外部监督上，公开执法社会承诺，实行动态性政务公开，聘请社会监督员，设立廉政公示牌，公布监督电话，认真受理各方面举报和投诉。
党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“普通运管员不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，为打造人民满意的、党风好、政风清、行风正的运政执法队伍而出一份绵薄之力。
2012年虽然取得了一定的成绩，但在工作中依然存在着不足：
1、市场：县域内高端酒店的开业，竞争激烈，客户流失，价格战影响酒店的收入增长。
2、费用：采购成本、人工成本、折旧费用、销售费用上升明显，经营压力增大。
3、人员：公司专劲业管理岗位人员欠缺，思想观念更新慢，持续提升改进能力和后不足。
本人长期从事教育培训工作，有时一帆风顺，有时烦恼多多，要想进步，尤其是不断进步，有必要不断总结与反思，通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，事故应急处理能力得到一定程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理能力还需进一步的加强。
2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。
2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢?反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢?自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。
3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。
4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。
5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。
6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静;退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。 以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意!
1、党性观念欠牢，政治定力欠硬。应当说，我们这一代人，生在红旗下，长在红旗下，从小就受党的教育，接受过多次思想运动的洗礼，对党是充满深厚感情的，是经得起任何风云考验的，对中国共产党的领导，对共产主义理想社会主义制度，以及对中国特色社会主义的伟大实践是高度自信的。但深刻剖析，发现这些仍然多是一种从朴素阶级感情出发的自信，没有完全建立在理性的党性修养的基础上。在党性修养、作风养成、模范带头方面，在宗旨意识、大局意识、群众意识、党性观念方面、在执行政治纪律、政治定力把握方面，与革命前辈相比，与英雄模范人物相比，与一些优秀的党员相比，与现任委厅领导相比，还有很大差距。比如，在世情国情党情发生深刻变化、世界范围内各种思想文化交流交融交锋、意识形态领域斗争复杂的新形势下，毫不动摇地坚决地与各种错误思想作斗争准备不足。对各种错误思想诸如新自由主义、民主社会主义、历史虚无主义以及所谓“普世价值”、西方宪政民主等错误思潮分辨不清，认识不深刻，进行坚决批判的精神也不够，不能真正做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。虽然自己从不相信也从不传播政治谣言，从不相信也从不传播互联网上的一些虚假信息及丑化党和国家形象的信息，从不相信也从不传播手机上的一些黑的、白的、黄的段子，但也没认真追究来源，而是听之用任之。虽然从没公开或私下发表同中央决定相违背的言论，从没搞“上有政策、下有对策”，或有令不行、有禁不止，但对社会上有些人存在的这种现象警惕性不够。世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时把握不牢，全心全意为人民服务，诚心诚意为党和人民事业奋斗精神有时倒退，发生精神上 “缺钙”得“软骨病”。理论修养不够，自觉遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则、反对党内生活中的自由主义、好人主义不够，开展党内交心谈心不够。以人为本、监察为民的观念不牢，对人民群众的新要求、新期待关注不够敏锐、体察不够深刻、解决不够彻底，措施不够有力。有时纪律观念淡薄，对一件事如果同时有来自直接领导、主要领导、非分管工作的领导的不同指示，就按主要领导意图执行。
2理论学习不够，文风有时欠实。
存在着应付思想联系实际不够问题。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，虽有时也练练笔写点读书笔记，但质量不高，特别是电脑工具的应用、互联网的应用，使自己自觉不自觉地产生了形而上学的学习 态度，复制剪贴搬他人的较多，自己潜心研究形成独立见解的较少，使得撰写的理论文章、工作总结、领导讲话材料等越来越肤浅。对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻，对新事物、新知识、现代学习工具掌握得不够，如微博、微信至今仍没使用，还停留在QQ时代，对业务知识的钻研少;理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。有时候认为，我们这一代，受过比较好的高等教育，受过几十年党的教育，掌握了一些马克思主义ABC和基本原理，但对马克思主义群众观点和党的群众路线缺乏真正理解，，缺乏用马克思主义的经典著作、中国特色的社会主义理论体系、党的优良传统、各个时期的先进典型，引领打开真理之门，用于指导工作实践，缺乏把当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨。有时候也认为自己工作精力最顶峰的时期已经过去了，经历过仕途人生的跌宕起伏，人过四十不学艺，已奔知天命年代，学习该可以放松一些了，虽然这种情绪没有发展到影响工作的地步，但毕竟学习奋斗的冲劲不如过去那样如饥似渴了。把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，主动地学、自觉地学，下真功夫、苦功夫、细功夫学，坚持独立思考，善于总结提升，做到学用结合，努力把工作实践中零散的认识系统化、粗浅的认识深刻化是不够的。有些时对政治理论钻研就不深不透，对工作主动想办法的心思就少了些，认为世界上的事也不是我一个人能完成的，我去想了也是白想，工作上有同志们在干，上面坚强有力的正确领导，不需要也容不得我去想得太多，因而工作上被动应付的多，有时候不能认真去思考，去钻研探讨问题解决的方法，有时产生畏难情绪。
3、创新意识kaonen不足.官僚作风渐长。
习惯于按程序、按规定按部就班做工作,领导分工管什么就管什么，不是自己分管的事不愿插手怕引来同事间不团结，工作中遇到困难遇到问题，不敢于越级请示越级汇报，争取更高级领导支持，因而造成有的工作虽然做了，但汇报不够领导也不知道显得成效不突出。先用右手拇食指岔开，分按两侧风池，两指同时用力一捏一松25下;换左手捏拿风池25下。平时只求完成本职工作，有什么工作就做什么工作，不出问题就行，对工作的认识有局限，随大流, 在处理问题上有时候习惯局限于照搬一些本本教条，缺乏灵活性，锐意争先意志不够旺，工作标准有时有放松。工作作风上有时有松懈现象，标准上不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。今年上级提出要求后，一些工作还没有进行深入思考，没有找到新的工作金钥匙.
4、艰苦奋斗精神zengzai消减，享乐苗头出现。虽然自己也出生于农民家庭，在农村度过了最艰苦的孩童时代，吃过野菜饭、穿过补丁衣、睡过稻草席、住过漏瓦房，在党和人民培养下，当上干部，工作生活中能坚决按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事，不拿手中的权力作交易，不利用职务之便向对方提出任何与个人或亲友有关的私利要求，不追求奢靡腐朽的生活方式，对得起人民对得起党，对得起天地良心。。但随着改革开放和社会主义市场经济发展，物质生活条件逐步改善，过去那种艰苦奋斗精神也随着时代不断弱化，对艰苦奋斗精神的根源和灵魂开始认识模糊，对艰苦奋斗精神内涵中奋发进取，奋勇拼搏的创新精神，不怕困难，不怕挫折的坚强精神，勤俭节约廉洁奉公的俭朴精神，勇于牺牲的奉献精神开始削弱。有时候也认为艰苦奋斗已经难赶上时代了，不知什么时候衣服开始由洗衣机洗了，不知什么时候不动笔动电脑了，不知什么时候办公事开始不坐公交车了，不知什么时候出远差开始坐飞机了，不知什么时候开始贷款购房买车了，还有不知什么时候有补丁的衣服既不穿也不送到乡下了。这些生活上的日渐变化，一对比起来，还真有了很大不同。还有有时也在生活上，跟随时代大潮还享受一些较高标准的消费，虽然不酗酒醉酒，从不违反中央八条禁令，但有时非工作时间朋友相聚喝酒时也喝。其实这些都是忘本的表现，是革命意志、奋斗精神消减的一种反映。
5、为民服务yishi有提升空间。我在这个岗位工作n年了，每年接触到n很多领导、n同事和n群众，每年工作都有新的认识，这是我工作常抓常新的智慧源泉。实践中我体会到，我们的工作涉及的是普通民众老百姓。随着近些年网络的发展、媒体的发达，表达诉求的方式越来越多，与执法监察工作业务相关的信访投诉也越来越多。一方面，说明人民群众维护自身权益的意识越来越强，two另一方面，也说明人民群众对基层政府和执法部门的信任度在下降。我在处理类似信访投诉时，虽然在尽力地站在信访投诉方的立场去想问题，督促推动有关的地方政府和职能部门去依法解决，但有时却也深感力不从心甚至无从着力。比如近年来，我国工程建设的快速发展，一些矛盾和问题也逐渐暴露出来，特别是一些地方存在的违规上建设项目、工程质量低劣、腐败现象频发等问题，已经严重干扰市场经济秩序，人民群众反映强烈。我们也开展了一些工作，但一些问题得到解决，一些新问题又不断出现，一些规章制度制定得很好，但却得不到执行，有些制度政策规定是约束性的，有些明确是刚性要求，但却成了稻草人，成了摆设，甚至被制定部门选择性执行、不合程序的进行解释，引起人民群众的不满。地方部门企业由于相互利益缠绞和市场潜规则，对查实的问题的纠错率不多，我们也深感到难办，由于这类投诉日常工作量大，有的时候按照属地管理原则，有的按照部门职能，有的时候只能转办督办，交由地方部门或完全依赖地方政府或职能部门报来的材料，一些关健环节难以逐一现场核查落实，无形之中可能没有对当事人权益进行有效维护。这些问题，既有客观方面存在的原因，个皱纹对于每个人来说都是不希望出现的，尤其是女性朋友，更不希望自己的面部有皱纹的出现，但是随着时间的流失身体内一些物质的流失皱纹渐渐出现。皱纹虽然是衰老的标志，但同时不同部位的皱纹也可以反应出你身体的健康状况。所以你不妨对着镜子，来看看自己面部上的皱纹，从而了解一下自己身体的健康状况。人主观上 为民服务意识敢作敢为胆魄 也有待进一步加强。
二、整改措施和今后的努力方向 群众路线是我们党的传家宝。历代党的领导集体不仅作出了群众路线的精辟论述，更可贵的是能够始终坚持为人民服务的根本宗旨，践行从群众中来、到群众中去这一根本工作方法。新形势下，以 同志为总书记的中央领导集体带头开展教育实践活动,为在新的历史条件下坚持和发扬群众路线这一优良传统，做出了示范和榜样。 我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。日常保健按摩人体十大穴位祛病强身延年益寿
1、坚决与党中央保持一致，增强政治定力。一是坚决与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认真执行党的政策纪律规定，保证党的路线方针政策在自己所分管的工作得到贯彻落实，认真执行和落实好领导交办的每一件事;二是坚持把党的群众路线贯穿到执法监察工作中去，切实端正为民服务的理念。三是坚持集思广益，集中大家智慧，调动大家工作积极性，不断完善科学民主依法决策工作机制;四是以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好执法室的大事，干一件事象一件事，让领导放心，让群众满意;五是以率先垂范的精神，用自己的行动带出一股执法监察室清正清廉清明的新风，巩固发展整治“四风”的成果。
2、着力增强思想自觉和行动自觉。
认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，特别是要深化对唯物史观的理解，提高贯彻党的根本宗旨、执行党的群众路线的自觉性和坚定性，从保持党的先进性和纯洁性的高度，从完成党的十八大提出的各项目标任务的战略高度，从保持党和人民群众血肉联系使党保持立于不败之地的战略高度，深刻认识解决作风问题的重要性和紧迫性，坚持急用先学、常用必学、边干边学，终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。做到以知促行，知行合一，言行合一。加强自身修养坚定共产主义理想信念。用共产党人的革命理想高于天下精神昂扬锐气浩然正气自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，善于观大势、谋大事，自觉在 常委会指导思想下想问题、做工作，坚决贯彻执行党的路线方针政策，不对中央、省委省政府和 重大工作部署口无遮拦、毫无顾忌、评头品论，任何情况下都严守政治纪律，自觉维护中央、省委和单位权威。
3、高标准严要求完成各项工作任务。进一步加强责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完成各项工作任务。认真解决工作中的问题。紧帖中心工作，按照“建学习型组织、做专家型干部”要求，做到知法、守法、执法，不断提高工作水平。不断提高群众工作方面的能力，对于关系群众切身利益的事情，一定要竭尽全力对待，千方百计解决。只要合乎法律法规和政策规定，就要尽量为群众提供方便，力争让人民顺心，让群众满意。以我们书记为榜样，努力做到“四个带头”，带头求真务实，不搞形式主义;带头深入实际，不搞官僚主义;带头勤俭节约，不搞享乐主义;带头执行规定，不搞奢靡之风。
4、养成朴素节俭的生活作风。在生活上向低标准看齐，不铺张浪费，在个人消费上做到三个统一：一是与我党艰苦朴素的作风相统一。像雷锋同志那样，“在工作上要向积极性最高的同志看齐，在生活上要向生活水平最低的同志看齐”，反对讲排场，讲阔气，盲目攀比，把精力放在比贡献、比知识、比本领、比才能上。二是与个人和家庭经济能力相统一。在生活中要处处精打细算，事事量入而出。不搞打肿脸充胖子，不搞借钱高消费。三是与中央和省纪委的有关规定相统一。不把自己混同于一个普通的老百姓，有钱也不去酒吧，发廊等高消费不健康的场所。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励。
5、低调做人热情做事。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;第一，组方：菊花(30g)、桑叶(20g)、加少许石膏。在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持蓬勃朝气，以不排斥任何工作的态度，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务，在工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
三、我的认识
党的群众路线教育活动是必要的现实的。着力解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。这次教育活动对照检查，是对自己世界观、人生观、价值观、理想信念、宗旨的一次梳理，是一次治病洗澡的过程， 我决不讳疾忌医，一定边学习、边整改，坚持从解决具体问题入手，从具体事情开始规范，把大家的意见及对什么的建议归类整理，按照分工，落实到块、整改到人。努力改进文风会风。政贵有恒，治须有常，学习教育是永恒的课题，继续把学习成果转化为认识成果、工作成果、制度成果、实践成果。通过点点滴滴的行动、桩桩件件的实事牢固树立起个人为民务实清廉的良好形象。为进一步推进改革发展提供坚强保证，为夯实党的执政基础、全面建成小康社会、实现中国梦做出更大的贡献。
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预算会计存在的问题及对策06-21
