我国企业安全文化建设论文

新修改的《安全生产法》（以下简称新安法）已在2014年12月1日起实施。新安法的颁布是我国安全生产工作中的一件大事，在新安法中，进一步明确了“人”作为安全生产的核心作用，强化了各级人员的安全生产责任，安全生产工作的本质得到了充分体现，对于促进企业安全文化建设的深入开展具有重大意义。今天小编给大家找来了《我国企业安全文化建设论文 (精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

我国企业安全文化建设论文 篇1：

我国企业安全文化建设方法及思路

摘 要：本文首先指出了安全文化的重要性，强调了进行企业安全文化建设对企业发展的重要意义。接着介绍了企业进行安全文化建设的具体方法，主要从决策者、管理人员等角度进行了介绍。最后从安全理念、安全目标等方面提出了安全文化建设的思路。本文研究成果将对我国企业进行安全文化建设起到到一定的指导作用。

关键词：安全文化;安全文化建设;方法;思路

安全文化是一种精神产物，是随着安全生产活动不断发展而产生的一种产品，是对安全管理的进一步提升。安全文化不仅仅能够保证人员的健康和安全，还对于企业实现可持续发展有重要作用。安全文化对于企业的意义不容忽视，它不仅有助于人的价值的实现，还代表着企业安全的形象，并且可以团结员工、建立企业安全形象。企业安全文化建设是安全文化在实际企业中的应用。企业的安全文化建设在企业的运营发展过程中不可缺少而且意义重大，不但可以推动先进企业文化建设的发展，而且能够提高企业的管理水平，有助于企业的全方面发展。

一、企业安全文化建设方法

1. 提升企业决策者对安全生产的重视。在一个企业当中，决策者对于安全生产重视与否将会对企业的安全生产工作有很大的影响。对于大多数决策者来说，盈利才是企业经营的主要目的，企业决策者往往会为了争取自身获得利益的最大化而放松安全生产的监督，甚至忽略其重要性。所以在企业中往往会有对安全生产重视不够的问题。企业决策者的行为将会对企业的安全产生工作产生直接影响，与此同时，决策者的行为也可以改变企业内部的安全气氛，有助于提高员工的思想，从而提高企业整体对安全生产的重视。

2.提升企业管理人员对安全生产的重视。企业的管理层对企业的安全生产工作进行整体控制、宏观掌握，而且，在实际工作中还有着重要作用，比如指导引领、监督管理、宣传等。就管理部门的职责和工作而言，企业中的安全管理部门和一般的管理部门是不同的。企业的安全生产管理部门是负责管理安全生产的日常工作，主要是负责企业的安全生产管理制度的建立与实施、完善企业的安全生产管理体系。除此之外，安全管理部门应该在安全生产工作中保持积极主动的工作态度，勇于承担任务，并展示自己的不断进步，增进与其他部门的交流与帮助，力争使更多的人员加入到安全生产工作中来，避免其他部门对他们参与安全生产工作有片面认识，进而导致对安全生产工作不上心。

3. 提升企业执行人员对安全生产的重视。想要提高企业自身的安全文化程度，除了需要决策者和管理人员对安全生产的重视之外，还需要企业中执行人员的重视与关注。为了提高企业执行人员对安全生产工作的重视，除了实行奖惩措施之外，更重要的是提高思想认识，可以转变观点，对安全生产有正确认识，进而改变行为。作为企业的执行人员，应该掌握一定的安全生产内容，弄清楚在产生过程中可能出现的危险、危险出现的原因，怎样应对危险，及怎样进行应急处理等等。

二、企业安全文化建设思路

1. 关注安全理念的指导意义。安全文化同饮食文化等其他文化一样，具有很强的文化感染力和影响力，人们可以感受了解这种文化的魅力，并逐渐地对安全文化产生认知和认同，并加入到其中。所以，应该建立企业安全生产责任体系和相关规章制度，使安全生产的理念深入到员工内心，并得到大家的认可与接收。只有确保心态安全，才能追求行为上的安全，才可以保障安全制度的顺利实施。

2.成立安全文化专门机构。对于企业的安全文化建设应该在企业内部成立专门的安全文化建设机构，由企业的负责人来指导机构的整体运营，机构有具体的人员分管不同工作，而且在机构中成立安全文化建设办公室，隶属于企业的安全管理部门，由企业的安全管理部门相关负责人来担任安全文化建设办公室的负责人，成立的安全文化建设办公室主要负责企业关于安全生产的日常事务。

3.明确企业的安全生产目标。在实际运营中，企业通常都会制定出符合自身企业发展的目标，在制定发展目标时也要明确自身的安全生产目标。所制定的安全生产目标要具有符合企业自身的特点，有针对性，与企业的实际情况相符合。通过企业的安全生产目标进一步确定企业安全文化建设的发展方向和目标，落实总的指导方针。

三、结语

搞好企业安全文化建设对于企业的持续发展有深远意义。对于企业来说，怎样通过安全文化建设使企业能够形成安全发展、可持续发展的形势，建立和谐企业，是企业领导人思考和关注的重点。但是，企业安全文化建设是长期的目标，要紧随时代的步伐，不断开拓创新，丰富安全文化建设的内容，这样才能保证安全文化建设保持生命力。

参考文献：

[1]张跃兵.企业安全文化结构模型及建设方法研究[D].中国矿业大学(北京)，2013.

[2]苑霞霞，余晓钟.基于标杆瞄准的石油企业安全文化建设方法研究[J].石油工业技术监督，2011(03：16-19.

[3]马金山.煤矿企业安全文化建设方法探析[J]. 技术与创新管理，2012，01：41-44.

[4]李富军.企业安全文化建设探讨[J]. 东方企业文化，2014，17：1-2.

作者简介：荣显强(1992- )，男，西华大学管理学院2011级本科生，四川资阳，研究方向：企业文化

作者：荣显强

我国企业安全文化建设论文 篇2：

新安法促企业安全文化建设落地

新修改的《安全生产法》(以下简称新安法)已在2014年12月1日起实施。新安法的颁布是我国安全生产工作中的一件大事，在新安法中，进一步明确了“人”作为安全生产的核心作用，强化了各级人员的安全生产责任，安全生产工作的本质得到了充分体现，对于促进企业安全文化建设的深入开展具有重大意义。此外，新安法作为安全生产领域的综合性、基础性法律，把以人为本、保障人的生命安全作为立法宗旨，并在总则中明确规定：“安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展”，进一步确定了修法的目的和新安法的功能定位，为企业安全文化建设指明了方向，为解决安全文化体系建设和安全文化落地存在的问题、障碍，以及实现用文化管控企业安全提供了法律依据和保障。

新安法为企业安全文化建设提供了法律依据

1.新安法确定了企业安全文化建设的核心

企业安全文化建设的核心就是安全理念文化，其包括企业的安全价值观、安全使命、安全愿景、安全方针等，引领着企业的安全发展。新安法开宗明义地指出：“安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针”。以人为本既是安全生产工作的立足点也是价值观，充分体现了习近平总书记等中央领导同志近年来关于安全生产工作一系列重要指示精神，对于坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条红线，牢固树立以人为本、生命至上的理念，正确处理生产与安全、财产与人命的关系问题具有重大意义。新安法的立法思想也是企业安全文化建设的宗旨和指导思想，确定与规范了企业安全管理、安全发展的思想与方向引领，对企业建立与完善安全文化理念体系，提升各层次员工安全素养，最终实现人的本质安全有着根本性的作用。

2.新安法明确了企业安全文化建设工作的责任主体

新安法第3条明确指出：“强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。”生产经营单位是安全生产的责任主体，生产经营单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，对安全生产主体责任全面负责。新安法以强化生产经营单位的安全生产主体责任为准绳，以构建完整的安全生产责任链为核心，建立并健全了安全生产体制机制。企业安全文化建设通过设立安全文化建设组织机构，并立足企业实际制定安全文化建设规划及实施方案，完善安全理念体系、安全制度体系，营造安全环境，塑培员工安全行为模式，践行安全承诺，落实全员安全生产责任，实现安全工作目标。新安法对于促进企业主要负责人增强安全文化建设的责任意识与领导意识，重视安全文化建设，将安全文化建设真正落到实处具有重要意义。

3.新安法为企业安全文化的实施落地提供了法律保障

安全文化的落地是安全文化建设过程中的关键环节，从安全理念的宣贯，各项安全制度、行为规范的监督执行，企业安全文化氛围的营造，以及员工安全素养的提升，都需要企业及各级安全生产管理人员认真履行岗位职责，将安全文化建设的各方面工作落到实处，以取得成效。新安法在责任追究、安全培训、安全生产条件等方面的规定，为安全文化体系的落实及实现安全思想与安全行为的知行合一，提供了法律约束与保障。

首先，新安法在突出强调了生产经营单位的安全生产主体责任同时，加大了对安全生产违法行为的责任追究力度。比如：第19条规定了生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容;第91条规定了生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的法律责任。这些规定提高了安全生产的经济处罚力度，扩大了对安全生产非法违法的处罚范围，大幅度提高了处罚额度，全面加大对安全生产领域违法、违规、违章、违标、放纵隐患存在等危害职工生命安全的不法行为的打击力度，形成生产经营单位“出不起事故、不敢出事故、主动预防事故”的压力机制，从而确保安全生产各项体制机制和保障措施落到实处。

其次，新安法对生产经营单位的安全生产管理机构，以及安全生产管理人员的职责、员工参与、员工安全培训、安全生产教育和培训情况的记录、事故隐患排查治理情况的如实记录及向从业人员通报、较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品等方面的规定，进行了修改或增加，从而增强了安全文化的执行力。

落实新安法

实现用文化管控企业安全

企业安全文化建设的目的是通过安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物态文化的建设实现企业本质安全。目前企业安全文化建设面临着以下主要问题：一是企业各层次人员的安全理念、安全认识不明确不统一，没有形成系统的、正确的、明确的安全理念体系，特别是企业领导与管理人员对安全本质的认识不够深入;二是安全制度不完善不健全，或者制度健全但责任不清，未能落到实处;三是安全教育、培训没有达到应有的效果，员工的安全意识未提升，以及安全行为习惯未养成;四是未能保证安全生产投入，导致安全设施不足，安全宣传氛围不浓厚等。为此，通过贯彻落实新安法，将有助于解决安全文化建设中所面临的问题，实现安全文化管控水平的提升。

1.企业领导及管理人员应践行安全承诺，履行安全职责

领导层是安全文化建设的决策层，企业领导的重视和承诺是安全文化建设的基石和保障。在建设安全文化的过程中，要明确企业领导人的责任。企业领导应建立包括安全价值观、安全使命、安全方针、安全目标等方面的安全承诺，为企业及全体员工明确安全的本质、安全的价值、安全发展方向及正确的安全态度，并率先将安全思想、安全理念应用于工作实践中，以安全理念为引领，制定安全发展战略，为企业安全文化建设提供强有力的领导力与支持力，并承担主体责任。

此外，企业各级管理人员应积极推进安全文化体系的建立与实施，管理与监督安全思想、安全战略、安全目标的贯彻与执行，以及建立完善并认真落实安全生产诚信机制、安全生产失信惩戒制度，做好安全承诺工作，并定期对承诺书的落实情况进行检查考核，为员工安全意识的提升提供制度保障。同时应不断提高自己安全生产知识和管理能力，严格遵守安全生产相关法律法规及规定，及时贯彻落实相关文件及会议精神，做好各环节的安全防范措施，定期参加、组织安全生产工作会议，认真组织开展隐患排查治理工作，保障员工安全教育培训，及时反映、解决安全生产中存在的问题，加大监督监管，着重解决现场安全问题，为职工打造安全的生产环境，实现安全生产管理的持续改进。

2.建立全员共建安全文化的参与机制

员工参与是企业安全文化建设的基础。按照新安法要求，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。通过依法组织、科学管理，鼓励全员参与安全文化建设，从被动接受安全管理转变为主动参与安全生产监督与管理，并实现自主安全管理。此外，高效的安全信息沟通和交流机制会激励与促进全员参与安全工作的积极性，通过及时有效的横向与纵向沟通，加强了领导层、管理层及员工之间的联系，以促进对安全管理工作达成共识，提高了员工对企业安全思想、安全战略、安全制度、安全状况的理解与掌握，实现了安全文化体系的落实。

3.建立持续有效的安全教育与学习机制

企业安全教育是建立安全理念文化，落实安全制度文化，以及实现安全行为文化的动力，企业良好的安全学习机制与学习文化是员工提升安全文化素养的基础和保障。新安法规定生产经营单位的主要负责人具有组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划的职责。具体的工作有安全培训组织、计划、管理与实施，其包括员工的安全知识、安全技能、安全意识的学习与提升等。员工通过积极学习安全生产知识，自觉接受安全教育和培训，比如积极参加各种安全活动和事故应急演练，这些都可以增强员工安全意识，提高其安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，树立正确的安全价值观，提升自身安全素养。

4.营造企业安全文化环境影响及保障机制

首先，企业安全文化环境直接影响员工安全意识及安全行为，影响生产作业现场安全管理的效果。新安法对安全投入、安全防护措施、安全警示、安全宣传等方面都做出了明确要求。企业安全环境系统包括安全设备设施、安全防护设施、安全标志、安全警示、生产场所等安全硬环境，该环境是安全生产及员工安全的物质保障;还包括安全宣传、安全活动等安全氛围软环境，该环境是影响员工自觉安全行为养成及良好安全文化传承的推动力。

其次，企业要保证安全资金的投入，不断提高安全技术及安全设备设施现代化水平;加强科技进步、技术改造和环保工作，消除生产过程中人、设备、环境中存在的各种不安全因素，优化工作环境，彻底消除物的不安全状态，最大程度控制环境的不安全因素，为员工提供安全、稳定的工作场所。

最后，企业可通过安全生产知识普及教育和悬挂安全理念牌板及安全漫画等方式，以及通过广泛深入开展各种形式的安全文化活动，包括基层安全活动、行政安全管理活动、安全文艺宣传活动、典型案例教育等，对员工进行安全理念的渗透，以形成浓厚的安全环境氛围，让员工在潜移默化中增强安全意识，最终建立起被全体员工认知、认同并践行的企业安全文化。

编辑 刘莉莉

作者：胡兰雨

我国企业安全文化建设论文 篇3：

从“安全文化建设”观铜仁烟草的安全文化认知

【文章摘要】

企业安全文化建设是一项利国利民利企的系统工程，对于促进社会稳定、提高员工素质、保障企业效益有着深刻的意义。为此，铜仁烟草发动全体员工参与制定了以“沁香飘逸怡人，安全责任为天”安全价值观为核心的安全承诺，结合安全生产标准化岗位达标活动全员、全方位细化安全行为规范和准则，在科学化、规范化安全管理创新机制的作用下，员工牢固树立起“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害和关爱他人不受伤害”的安全意识，形成推动企业健康有序发展的内在力量。

【关键词】

安全文化;安全文化建设;安全承诺;安全管理

“安全”对于企业，就像血液对于人体，是整个企业的发展命脉，任何事物失去了借以生存的安全基础，就不可能长期存在下去。铜仁烟草深知安全对企业发展的重要性，不断在安全生产的道路上探索，从职业安全健康管理体系到安全生产标准化体系，再到企业安全文化建设体系……每一步都走得既坚定又扎实。

1 深刻认识企业安全文化建设的意义

目前，企业安全文化建设已经受到越来越多行业和企业的重视，成为一项为企业谋发展、为员工谋幸福的系统工程。我国安全生产标准《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004—2008)给出了企业安全文化的定义，即“企业安全文化是被企业的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。”这一“统一体”存在于组织成员的精神层面，是企业文化的重要组成部分，引导并控制每个员工的安全意识和安全行为，具有企业安全发展的灵魂引领和行为导向的功能。铜仁烟草深刻认识到，随着社会经济发展和文明程度提高，企业安全管理必须努力追求以人为本，以维护人的生命健康为基点，侧重提高人的素质和主观能动性来保证安全生产。这是现代企业生存和发展应具有的先进安全文化观。铜仁烟草开启用文化软实力——企业安全文化建设，来增强安全管理力量的征程，并渐渐品出了建设良好安全文化所散发出的“活力”和“芬芳”。

2 抓好安全文化建设就是抓稳定

企业在生产经营过程中会存在许多不稳定因素，如：由劳动纠纷引发的劳资矛盾，员工心理失衡引发的不理解和不满情绪，员工安全素养不高引起的突发事故等都可能给企业和社会带来巨大的损害。因此，稳定运营是企业科学发展的内在要求，是企业深化改革的基础，是实现员工利益的重要保证。

铜仁烟草深刻认知安全生产是企业稳定运营的前提，培养全体员工良好的安全价值观并与其行动相统一是解决矛盾、维护企业稳定的关键。为此，在企业安全文化建设过程中，广泛发动全体员工参与讨论和制定铜仁烟草的安全承诺，形成全员共享的“沁香飘逸怡人，安全责任为天”的安全核心价值观，為全体员工架设了“平安铜烟，沁香乐园”的安全愿景。

安全承诺的制定和发布实施，为深化全员“安全就是稳定”的思想认知、优化安全管理机制、强化安全生产基础，奠定了企业和谐稳定的根基，播下了人人关爱生命的种子。

3 促进安全文化建设就是促效益

企业做好一切工作的最终目标就是实现企业效益和安全系数的最大化，安全文化建设也不例外。企业的安全生产与经济效益是统一整体，两者相辅相成。而优秀安全文化是企业安全生产的“动力源”和“指挥棒”，因此也是企业获得经济效益的前提和保障。只有优秀的安全文化，才能吸引大批的人才;只有大批人才的成长与发展，才能促进企业经济效益不断增强;只有企业经济效益的提高，才可能有更多的资金投入到安全防范和教育。

铜仁烟草坚信安全文化建设对促进企业经济效益的重要意义，以行业共同价值观为指引，全面推动企业安全文化建设工作。为此专门成立了安全文化建设领导小组和工作小组，制定了规范化开展安全文化建设的阶段性计划和目标，增加了安全文化建设所需的投入，从着眼于安全发展大局、融入企业文化与兼容安全生产标准化、全面建设与全员参与、规范与创新、整体策划与分步实施相结合等原则出发，定准安全工作与经济效益的平衡点，用扎实稳健的安全文化建设，确保铜仁烟草持续、健康、稳定发展。

4 严格安全文化建设就是严规范

“安全行为规范”是《企业安全文化建设导则》中的一级要素之一，是企业应该遵照执行的基本要求。企业“安全行为规范”的一般形式为“安全操作规程”、“安全规章制度”、“安全责任制”和体系中的各类程序文件、作业文件等。其内容包括一切相关的安全法律、法规、标准、责任制度、规章制度、操作规程和组织纪律等，是企业在工作中所遵循的安全规则及安全准则，是员工普遍接受的具有约束力的安全行为标准。

“没有规矩不成方圆”，铜仁烟草考虑到企业对员工的行为规范是其有序运行的保障，在安全文化建设过程中，密切结合安全生产标准化建设的岗位达标活动，从企业安全文化的制度载体、行为载体和物质载体等层面全方位细化安全规范准则，坚持规范化的道路，形成科学系统、具有特色、规范创新的安全管理运行机制，用制度规范员工行为，促进企业健康有序的发展。

5 保障安全文化建设就是保幸福

企业就像一艘在海洋中前进的航船，这艘船需要有人扬起风帆才能破浪前行，也需要有人执掌船舵避免迷失航向，同时需要有人建造出牢固的船体以抵御大风大浪的破坏力。铜仁烟草明白“于企业，安全是发展;与员工，安全是生命”的道理，深知安全关系着企业每一位员工的切身利益，关系着千家万户的幸福和快乐。因此，在开展安全文化建设时，时刻以“人”为核心，以实现人的价值，保护人的生命安全与健康为最高宗旨，通过安全文化教育，积极拓展员工的安全知识，加强隐患识别、缺陷改进和沟通创新的能力，激励每一位员工敏锐辨识身边的危险因素，充分认识生命价值和生活质量与安全的关系，直至树立“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害和关爱他人不受伤害”的意识，提高全体员工对安全文化建设的认识和知识水平，形成推动企业健康有序发展的内在力量。

6 结语

“安全无危无损，靠你靠我靠他”，企业的安全使命承载了企业的探索，也反映了全员的心声。铜仁烟草通过持续的安全文化建设，开展创新性安全文化活动，形成全员的共识、认可和参与，在全省乃至全国烟草系统建立起铜仁烟草安全发展的新形象。

作者：张乾