小微企业和谐劳动关系论文提纲

论文题目：独山子区小微企业劳动关系调查研究

摘要：近年来,小微企业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色,数量占到国内注册企业总数的九成以上。小微企业作为现阶段微观经济的重要组成部分,具有经营简单、灵活便利、适应性强等基本特点,在促进社会发展、缓解就业压力、平衡经济收入等各个方面均发挥着重要作用。同时,因小微企业自身实力参差不齐、内部管理不规范、从业者素质偏低等诸多现实因素特点,导致小微企业内部劳动力不稳定、劳动关系不明确、劳动争议多发等现象较为普遍,造成小微企业生存困难的同时,也对经济发展形成一定风险。当前国内外学者多关注小微企业发展的政策支持、资金来源、社会关系等方面,对于小微企业劳动关系方面的研究涉及不多,相关对策建议也相对欠缺。本文通过研究小微企业劳动关系现状,分析导致问题产生的原因,进而提出改善小微企业劳动关系状况、构建和谐劳动关系的建议和对策,具有一定的理论研究和现实指导意义。本文以独山子区为例,采用理论分析+实证研究方法,通过问卷与访谈相结合的方式,随机抽取30家小微企业、156名小微企业劳动者进行对比调查分析,对小微企业劳动关系管理现状及影响因素进行分析评价,结合小微企业自身发展特点、劳动关系理论研究,对独山子区小微企业发展现状及劳动关系特征进行实证分析,通过发挥政府部门作用、加强小微企业管理水平和提升劳动者自身素质方面提出构建小微企业和谐劳动关系的建议。通过对小微企业劳动关系相关概念界定,分析小微企业劳动关系表现特征,调研得知独山子区小微企业劳动关系具有“多元性、复杂性、易变性、不稳定性”等特点,分析原因主要有政府与小微企业之间缺乏相对独立的第三方力量、小微企业管理者追求利润至上的本性以及小微企业劳动者维权意识不强、劳动关系处置权利不对等。针对影响小微企业劳动关系的因素,分别从政府、企业以及劳动者角度提出改进小微企业劳动关系的对策,即落实各项优惠政策、降低雇员维权成本、加强劳动保障监察、完善相关劳动法律法规、提升小微企业统筹保障,健全薪酬福利制度、规范劳动合同管理、强化社会保障意识、提髙劳动者收入水平、增强劳动者学法懂法意识、激发劳动者主观能动性、加强培训及关心关爱等。

关键词：小微企业;劳动关系;调研;实证分析;改进措施

学科专业：工商管理硕士（专业学位）

摘要

Abstract

第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状及述评

1.2.1 国内外研究现状

1.2.2 国内外研究现状评述

1.3 研究方法、目标及内容

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究目标

1.3.3 研究内容

1.4 技术路线及难点、创新点

1.4.1 技术路线

1.4.2 研究难点及不足

1.4.3 研究的创新点

第二章 小微企业劳动关系概述

2.1 小微企业的概念界定

2.1.1 小微企业的概念

2.1.2 小微企业的内涵及外延

2.2 劳动关系的概念界定

2.2.1 劳动关系的概念

2.2.2 劳动关系理论

2.3 小微企业劳动关系研究

2.3.1 小微企业生存发展研究

2.3.2 小微企业劳动关系特点

2.3.3 改进小微企业劳动关系的必要性

第三章 独山子区小微企业发展现状及其劳动关系特征分析

3.1 独山子区小微企业发展现状

3.1.1 小微企业总数情况

3.1.2 小微企业分布情况

3.1.3 主要特点

3.2 劳动关系的表现特征

3.2.1 劳资双方身份“多元性”特征

3.2.2 劳动关系“易变形”特征

3.2.3 劳动结构“复杂性”特征

3.2.4 劳动环境“不平衡”特征

3.3 劳动关系特征的原因分析

3.3.1 基本因素分析

3.3.2 用工因素分析

3.3.3 发展因素分析

3.4 小微企业劳动关系的案例分析

3.4.1 小微企业社会保险缴纳情况案例分析

3.4.2 劳务公司劳动关系风险评估案例分析

第四章 独山子区小微企业劳动关系的实证分析

4.1 调研方案设计

4.1.1 调研目的

4.1.2 调研指标设计

4.2 调研方法及样本选取

4.2.1 调研方法

4.2.2 调研样本

4.3 调研结果分析

4.3.1 问卷结果分析

4.3.2 访谈结果分析

第五章 改进小微企业劳动关系的建议

5.1 政府发挥积极作用

5.1.1 落实各项优惠政策

5.1.2 降低劳动者维权成本

5.1.3 加强劳动保障监察

5.1.4 完善劳动法律法规

5.1.5 提升小微企业统筹保障

5.2 强化小微企业自身管理水平

5.2.1 健全薪酬福利制度

5.2.2 规范劳动合同管理

5.2.3 强化社会保障措施

5.2.4 提髙劳动者收入水平

5.3 提升劳动者自身素质

5.3.1 增强劳动者学法懂法意识

5.3.2 激发劳动者主观能动性

5.3.3 加强培训及关心关爱

第六章 研究结论与未来展望

6.1 主要结论

6.2 不足与展望

参考文献

一、小微企业劳动者调查问卷

二、企业管理者访谈提纲

致谢

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