浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用

浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用（精选8篇）

浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用 篇1

摘要：工会组织是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是煤矿构建和谐企业的重要组成部分和基石，在煤矿构建和谐企业中，工会组织应充分发挥组织、引导、服务、维护职工合法权益的作用，以达到煤矿构建和谐企业的效果和目的。

关键词：煤矿工会构建和谐企业作用

煤矿工会组织是领导干部联系职工群众的纽带，是与职工群众沟通的桥梁。在当前经济建设快速发展和构建和谐社会、和谐企业中，如何更好地发挥工会组织职能作用，是工会工作者值得思考的问题。工作的好坏，与职工的利益息息相关，与企业的发展和谐息息相关，如何搞好煤矿工会工作，促进和谐企业的发展是工会工作人员共同面临的新课题。胡锦涛总书记指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”总书记阐述的社会主义和谐社会的特征，不但是构建社会主义和谐社会的主要内容和任务，而且是全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观最现实、最根本、最直接的体现，更是煤矿企业致力于构建和谐，改革发展稳定的必然。作为煤矿工会组织，如何在构建和谐企业中发挥作用，是其研究的新课题。正确理解和谐企业，加强职工思想政治工作建设，确保职工队伍的稳定

企业是社会的细胞，企业的和谐是社会和谐的基础，工会组织是构建和谐企业的主力军，工会工作是党群工作的重要组成部分。随着煤矿企业改革、改制的不断深入，煤矿工会组织工作对象更加多样化，面临的困难和问题逐渐增多，任务更加艰巨。因此,煤矿工会组织要牢牢把握职工思想动态,协调劳动关系，解决劳动争议，维护职工合法权益，推动职工队伍稳定，促进企业和谐稳定。首先要坚持正面宣传引导为主的方针，认真学习、宣传、贯彻落实党的路线方针政策，积级采取广播、电视、召开会议、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行职工思想、认识上的灌输，真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制，营造和谐氛围。其次要坚持民主管理。工会组织发挥“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的精神，全方位构筑企业与职工沟通的平台，组织职工参与煤矿企业的各项管理，发挥民主参与、民主监督、民主决策，行使当家作主的权利和义务，形成上下联动，自觉为煤矿各项工作健康持续发展多出主意，多想办法，当好参谋的民主管理工作新格局，为矿区和谐提供有力的保障。三要坚持开展“送亲情、送温暖”、走访谈心等活动。有针对性的做好对困难职工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模家庭以及伤、病、残职工采取“关、问、望、切”的慰问方式，给予从经济上、精神上、思想上的慰问和帮助，为矿区和谐构建创造条件。四要坚持依法为职工维权。王兆国同志曾提出 “组织起来，切实维权”。作为煤矿工会，“维权”一词不再陌生和虚设，它不仅是一项民心工程，也是推进煤矿企业改革发展稳定工作的重要基石。应本着一切从实际出发的原则，受职工群众之托，忠职工群众之事，解职工群众之难，暖职工群众之心，切实维护职工群众的合法权益，夯实和谐构建基础。立足本职，发挥作用，服务基层，推进企业文化建设

胡锦涛总书记指出“我国工人阶级要成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，大力弘扬劳模精神，胸怀全局、立足本职，热情开展创新创造，为推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出新贡献，发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统，为形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面作出新贡献”。工会工作是实实在在的工作，绝不能说空话大话，绝不能搞花架子，走形式，必须坚持以人为本和“群众利益无小事”原则，从实际出发，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，倾听职工群众的呼声，以服务广大职工为己任，解决广大职工群众所关心的热点、难点问题，了解广大职工的思想动态，帮助广大职工多做些得人心、暖人心、稳人心的事情，减少繁琐形式，少做应景文章。让广大职工群众从中得到实惠，消除职工群众的后顾之忧。

作为煤矿企业的工会组织应在煤矿党委的领导和行政的有力支持下，为促进企业和谐不辱使命、立足本职、发挥作用。协调各方力量充分发挥自身作用推进企业文化建设，为煤矿构建和谐企业创造有利条件。第一，以活动为载体，激发广大职工的劳动热情与活力。一是组织开展职工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工的文化生活；二是以开展“创争”即“创建学习型组织、争做知识型员工”的活动，培育和培养职工良好的职业道德和文化素质。第二，以开展各种劳动、知识竞赛为重点，增强职工的凝聚力、战斗力、创造力。一是开展赶、学、比、帮、超的劳动竞赛活动提高职工的操作技能和管理水平；二是有针对性地开展各种知识竞赛活动，如《煤矿安全规程》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等。提高职工的安全意识和遵章守纪的意识。第三，以开展职工群众“建家”活动为主题，让职工群众感受到“家”的温暖。一是牢固树立“建家兴企”的理念，把大批农民协议工吸引到工会组织中来，壮大工会队伍；二是完善劳动关系，使广大职工群众能够在煤矿构建和谐企业的进程中，共同进步，共享改革发展的文明成果；三是积极开展职工子女享受寒窗助学补助活动，以及困难职工家庭享受城镇居民最低生活保障的活动，让他们感受到党的温暖，工会组织的关爱之情；四是建立困难职工档案，把大批困难职工、协议工家庭纳为帮扶对象；五是尊重维护女职工合法权益，把女职工工作与本单位的各项工作紧密结合起来，促进各项工作和谐发展。强化素质教育，树立标兵意识，促进企业发展

充分发挥工会组织在企业和谐建设的生力军作用，把广大职工的智慧和力量凝聚起来，深入开展“创建学习型班组、争当知识型职工、争做技术型职工”活动，鼓励职工钻研业务，钻研技术，提高自己的综合素质和劳动技能，为人民服务，为社会服务，为企业服务，推动技术进步，提高企业自主创新能力，形成岗位成才、岗位创新、岗位建功的长效机制。开展多种多样的劳动竞赛、技术比武，给广大职工群众多提供一些全方位展示自我的平台，努力培养和造就大批与时俱进、勇于开拓、乐于奉献的技术能手和劳动模范。用劳模的精神和辉煌的业绩引领时代新风，形成尊重劳动、尊重知识、注重人才、注重创新的社会氛围，把“更快、更高、更强”的奥运精神和企业精神融汇在一起，在职工中开展“争创金牌业绩，争做金牌职工”的活动，为促进企业的发展提供有利的保障。加强工会干部的素质培养，增强工会组织的服务能力和水平

作为职工群众的贴心人，职工盼什么、忧什么，工会干部应该更了解，最清楚，也应该最关心。这些问题看似简单，但因为很多问题涉及到方方面面，所以更加需要工会干部把直接涉及到职工利益的各种问题处理好。这就要求工会干部要把自己引入一个和谐的思想状态和工作状态，不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事难而怕为，做到在坚定信念中乐于奉献，在本职岗位上锤炼自己，自觉服从和服务于企业的中心工作，站在全局的角度去思考、把握和开展工作。因此，作为煤矿工会干部接受再教育和培训，以提高自身素质，增强服务能力和水平，适应工会自身发展需要势在必得。第一，工会干部要树立四个意识。即，政治意识、大局意识、团结意识、群众意识。在“四个”意识的支配下开展工作，树立 “从我做起”和“带头实践”的思想，刻苦学习、勤于思考、大胆实践，在学习中掌握新知识、新理论，在思考中提升新思路、新观点，在实践中总结新经验、新方法。引导和带领职工群众，为共同维护矿区的和谐稳定贡献力量。第二，工会干部要树立“两个务必”和群众利益无小事的思想，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，深入基层，倾听职工群众意愿，反映职工群众呼声，切实为职工群众办好事实事，以不断增强工会干部在职工群众中的号召力和信任度。第三，工会干部在为职工群众依法维权上，应讲求方式方法和效果，从职工群众中来，到职工群众中去，“权为职工群众所用、情为职工群众所系、利为职工群众所谋”。第四，工会干部要立足煤矿安全生产经营等各项工作，发挥表率作用。以追求利益最大化，把职工、家属与煤矿生产、生活秩序有机结合起来，进一步做好群防、联防工作，促进矿区和谐。第五，工会干部不仅维护职工群众的政治权利、民主权利、精神文化权利，而且要维护职工群众的劳动权益和经济利益。一是协助煤矿企业党委、行政解决职工群众生产生活中遇到的实际问题；二是善于发挥工会基层组织的直接联系和组织、宣传动员职工群众的优势，使之成为职工群众的表达者和维护者。第六，工会干部要积极协调下级工会组织，以弘扬企业文化精神为主题，深入开展评比表彰、选树典型的活动，掀起学先进、赶先进的热潮，以增强职工的创造性和积极性。

总之，面临煤矿构建和谐企业的复杂性和多样性，构建和谐社会，创建和谐企业，是“党政所望、职工所盼、工会所能”。对于工会来说，不断加强自身建设，以解放思想为先导，以改革创新为动力，深入研究工会工作面临的新情况、新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，加强和改善党对工会工作的领导，把更多资源和手段赋予工会组织。将实现煤矿企业构建和谐目标，谱写共谋发展、共建和谐、共享成果、共创美好生活的新篇章。

参考文献：

浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用 篇2

关键词：女工组织,构建和谐家庭,地位和作用

近年来, 油田外闯市场的力度是越来越大, 有很大一部分职工奋战在国内外施工现场, 他们的家庭面临着子女教育、夫妻关系和谐、父母养老等诸多问题和困难。如何解决他们的家庭问题, 构建一个和谐的大家庭, 油田各级女工组织负有义不容辞的责任。

一、发挥油田工会女工组织在和谐家庭建设中的桥梁和推动作用

密切联系妇女群众是女工组织的最大优势, 当好企业与女工、家属之间的桥梁和纽带, 一方面通过合理、合法、民主的形式和渠道, 充分反应女职工、职工家属的意愿、切实表达她们的利益。另一方面向女职工、职工家属宣传党和政府的方针政策, 油田的发展方向, 教育群众, 化解矛盾。女工组织的性质决定了女工组织是女职工利益的代表者, 有权代表女职工参加国家事物的管理和企业的民主管理, 有权代表女职工参与涉及女职工利益的法律、法规、政策的制定, 并代表女职工监督实施。因此女工组织能够争取多方支持, 能够争取党政领导的重视, 能更好地推进和谐家庭的建设。

二、发挥油田工会女工组织在和谐家庭建设中的引领作用

家庭是社会的细胞, 只有家庭平安, 企业才能真正实现和谐, 所以, 家庭也就自然而然地成为女性参与企业、社会和谐建设中的一个重要阵地, 也是工会女职工组织的传统工作阵地和女工组织发挥作用的优势所在。因此, 油田工会女工组织带领女工、职工家属开展和谐家庭建设是历史赋予女工组织的责任和义务。在创建活动中, 女工组织要将社会主义荣辱观宣传教育与《公民道德建设纲要》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、妇女的“四自“精神等宣传教育结合起来。引导油田家庭成员牢固掌握社会主义荣辱观的基本规范, 明辨是非、善恶、美丑界限, 提高家庭成员的家庭美德、社会公德水平和现代文明程度。与创建学习型家庭、绿色家庭、平安家庭、廉洁家庭等各专业创建活动结合起来, 引导家庭成员善于学习、乐于学习、掌握更多的安全知识、环保知识, 坚守廉洁自律的防线。与各种岗位建功、技术比武、文体娱乐活动结合起来, 丰富妇女的精神生活, 引领妇女与男子同步发展, 与社会同步发展。每个家庭成员都做到了在生活上互相关心、在情感上互相交流, 在工作上互相支持, 以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵的和谐家庭新风就会形成, 以家庭和谐的进步推动和促进油田的和谐进步。

三、提高女性素质, 以女性的文明进步带动家庭的和谐

长期以来, 由于天性、历史、社会的原因, 女性在家庭中有较强的责任感, 承担着更多的义务, 因此女性在家庭中拥有特殊的地位和重要的作用。一个家庭主妇的素质对她的子女、配偶和父母、亲属都有巨大的影响, 从某种程度上说, 她直接影响三代人的生活质量, 影响家庭的和谐程度。所以努力提高女职工及职工家属的素质是油田女职工组织的一项长期而艰巨的任务。中原油田女工组织针对不同层次、不同类型的女性群体, 以家庭周末学校、好油嫂典型事迹宣传报告会、优秀儿童才艺展演和图书漂流活动为载体, 加强对女工及职工家属的社会公德、职业道德、家庭美德、家庭廉洁、个人品德和未成年子女的教育培训。提高她们自觉遵守国家法律、法规、社会公德、职业道德的意识;培养她们意志坚强, 做事有恒心、有毅力, 能吃苦耐劳不畏挫折, 客观积极地看待自己, 宽宏大度, 善待他人的良好心态;帮助她们养成按时作息、科学饮食、衣着得体、休闲适度良好生活习惯;促进尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、科学教子、勤俭持家、邻里团结等和谐家庭主旋律的形成。以家庭的和谐促进企业和社会的和谐。

四、积极开展家庭文明建设, 以群众性活动为载体促进家庭成员的和谐

每个人都是家庭中的一员、企业中的一员、社会中的一员只有每个人自身实现了和谐, 每个社会“细胞”实现了和谐, 企业和谐才具有广泛坚实的文化基础。因此, 女工组织一定要把和谐家庭创建目标、任务、要求贯穿于和谐企业、和谐家庭创建活动的始终。坚持以人为本、服务家庭需求, 丰富活动载体、突出实践活动, 注重典型示范、建立长效机制。使和谐家庭创建过程成为推动和谐理念、践行和谐精神的过程, 从而充分发挥和谐文化对人们思想的引领和启迪作用、对企业矛盾的疏导和缓解作用、对人们精神的抚慰和激励作用、对企业和社会的亲和凝聚作用。一是要在重要节日创建活动载体。近年来, 油田女工组织在“三!八”妇女节、植树节、端午节、“五!一”劳动节、中秋节、“元旦、双节”期间开展了文明家庭评选、绿色家庭创建、包粽子大赛、儿童之星评选、中秋助学、家庭助廉等丰富多彩的和谐家庭创建活动, 不断创新和谐家庭建设的品牌, 把各类特色创建活动有机结合起来, 引导女职工及职工家属树立“以德治家、以爱暖家、以学兴家、以廉守家”的和谐家庭理念, 立足家庭和谐服务于企业和谐, 推动社会和谐发展。二是在女职工中开展“争创巾帼建功示范岗、争当巾帼建功标兵”活动。“争创”活动以提高女职工素质为目标, 以倡导职业文明为核心, 以科学管理为手段, 以鼓励岗位建功、提升岗位技能、提高岗位效益为重点。鼓励和引导广大女工弘扬爱岗敬业、拚搏进取的主人翁精神, 与时俱进、争创一流的创新精神, 团结协作、互相关爱的和谐团队精神。倡导女职工爱岗敬业、勤劳致富, 建设富裕家庭。和谐家庭关系必然建立在一定的物质基础之上。

工会在构建和谐企业中的作用探讨 篇3

1 构建共同的思想基础

统一的指导思想是激励全体员工团结奋进的精神支柱，共同的理想信念是维护企业和谐的精神纽带。

企业的员工来自四面八方，在企业的时间有长有短，文化程度有高有低，实践经验有深有浅，因此在日常工作上接受企业的熏陶也会有所不同，这就决定了个人素质、思想觉悟存在个体差异。在工作、生活等不同的交往中形成了错综复杂的人际关系，在市场经济的新形势下，每个人的适应能力也有所不同，有的如鱼得水，有的勉强凑合，有的举步维艰，在这种适应与不适应的过程中产生的结果往往不同，不同的结果也就产生了不同的思想情绪，有人筹储满志，大展抱负；有的混混沌沌，不思进取；有的惶惶终日，面临失业。面对这种种现实情况，工会应在党政和广大员工的支持和帮助下，应力求在企业内部形成共同思想信念和工作意志，实现企业的稳定、有序、和谐与健康发展。

2 营造和谐的舆论氛围与环境

在构建和谐企业的进程中离不开和谐舆论。正确引导舆论，积极营造顾大局、珍惜团结、维护稳定的和谐舆论氛围，最大程度地增进干部群众的共识，对于构建和谐企业至关重要。

正确的舆论导向利国利民，利企利员工。营造和谐的舆论环境最根本是牢牢把握正确的舆论导向，任何时机任何情况下，都要始终坚持团结稳定、正面宣传为主，分清是非曲直，化解、消除矛盾。用科学的思想理论占领员工的思想阵地，用先进的文化塑造员工的美好心灵，用先进典型弘扬企业的正气，用关爱温暖凝聚企业的人心。对企业中涌现出来的先进人物、事迹要及时大力宣传鼓励，甚至可以给些适当合理的物质鼓励，不能光喊口号，没有行动，是没有力度的。对于少数思想相对落后，甚至犯了些小错误的同志，深入了解其落后、犯错的原因、经历，尽可能去说服他、改进他，而不是“一棍子打死他”，人非圣贤，谁能无过，只要改正了，我们就要给他机会。当然如果是那种罪大恶极的人物，我们就不要手下留情了，否则只会让毒瘤越长越大，祸国殃民了。无论是以先进典型为代表的以点带面，还是及时挖掘企业内部的极少数污点，使之慢慢清白纯洁的过程，都需要精心策划，耐心引导，这需要很高的素质和技巧才能完成，而我们衡阳路桥的工会人员就一定要具备这样的素质和技巧，并在不断的实践中不断完善和提高。

3 提供强大的精神动力

和谐企业不仅是平等相处、关系融洽、具有人性化的企业，同时也是充满创造力的企业，是全体员工积极性、主动性、创造性得到充分发挥的企业。企业的活力首先表现为一种积极进取的精神状态。激发全体员工的创造力离不开民族精神和时代精神。越是深化改革，越是利益格局调整，越需要弘扬伟大的民族精神和时代精神。弘扬民族精神，有利于增强员工对企业的认同感、归属感，增强员工的自信心、自尊心和自豪感。

要努力在企业内部形成民主讨论、求真务实的良好风气，形成鼓励探索、鼓励创新的良好环境，形成生动活泼，安定团结的良好局面，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

4 培育文明的道德风尚

一个企业是否和谐，是否安定团结，很大程度上取决于全体员工的思想道德素质。无论是处理人与人的关系，还是培养员工注重维护公共秩序；无论是实现公平正义，还是亲密相处，都要求不断提高全体员工的文明程度和思想道德素质。

浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用 篇4

摘要：简述了在新时期加强工会建设在和谐企业中的任务，并提出了一些切实可行的具体措施。

关键词：工会建设；和谐企业；作用

中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建设项目管理有限公司从成立到现在，坚持“以人为本”，员工始终以做一个“敢于负责，永不言弃”的建管人要求自己，企业更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，坚持以科学发展观统领建管工作的协调发展，努力实现企业经济效益和社会效益的双赢。在积极构建和谐企业的发展中，更是积极调动了职工的主动性和积极性，充分发挥出工会在构建和谐企业中的作用，工会在构建和谐企业中做出了大量的工作，并且取得了较好成效。

一、工会在构建和谐企业中的任务

在经济全球化的社会历史条件下，我国已经初步完成了向劳动力市场化的过渡。在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的建构。而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥其独特而重要的作用，又是其中的关键因素。这是因为：在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以“劳动者与资本”之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡要以工会这种合法的正式组织作为其坚强的后盾。

在初次分配中，四个基本的生产要素的贡献量怎么衡量和确定，由谁来制约和平衡企业的劳动关系——按照市场经济的劳资自治规则，理所当然并且也只能是作为集体劳权代表者的工会。可以说，公平合理的劳动力价格，要依靠以“维护劳动者权益为神圣职责”的工会与其他生产要素的代表者协商公决。这也就是社会主义市场经济条件下的工资集体协商制度。

而工会在这个制度中发挥着极其关键的作用。

随着《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法上明确保护了处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求。显然，贯彻落实劳动合同法加重了对工会制约平衡劳动关系，开展集体协商的责任要求。然而，我国企业工会还不能适应市场经济体制的要求，劳动者合法权益受侵害，“资强老弱”这种不和谐的劳动关系表现得就更为突出。要改变这种现状，需要创造条件，使工会能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义和谐劳动关系。工会承担对劳动者应负的维权职责。

二、如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

（一）加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质。充分发挥工会的自身优势，为构建和谐社会打下坚实基础。

1.组织员工认真学习十八大精神，全面贯彻科学发展观。围绕建设项目管理这一中心工作，开展好求真务实的工作作风。结合工会

工作，紧密联系实际，探索工会工作新思路。积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，做到爱局如家、爱岗敬业，将思想统一到各项工作目标上来。

2.大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。为了使职工立足本职爱岗敬业，全公司开展向劳模、业务标兵和先进工作者学习的活动，工会通过演讲比赛、开会传达等形式，号召全公司职工向先进人物学习，身边的先进事迹教育激励了身边人，积极树立爱岗敬业精神的正面形象。

3.注重员工业务技能训练，提高员工技能水平。继续开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，以培养和造就一批高素质、高技能的职工队伍，树立先进典型，构建和谐企业，推出创建“职工小家”活动，积极申报 “文明之星”、“巾帼示范岗”等。

（二）增强民主意识，维护员工权益。充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于建设项目管理事业，努力构建和谐企业。

1.深入开展群众性的合理化建议和技术创新活动，引导职工把解决企业发展的难点、重点问题作为主攻方向，进一步发展广大干部职工的聪明才智。

2.积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全公司员工能切实感觉到工会维权职能的重要性。工会在组织职工努力发展建设项

目管理业务同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合公司行政，为改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇。

3.围绕全公司工作目标，积极开展合理化建议活动。鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务。积极采纳职工建议。认真细致地做好合理化建议的征集整理和研究评审工作，对被采纳的建议应根据创造经济效益、提高管理水平的情况给予一定的奖励，对所有提出建议的员工应给予鼓励，保护大家关心企业的积极性。

4.局工会坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，切实做到企业重大改革方案和与职工切身利益相关的改革措施交由职代会讨论，坚持每年召开一次职工代表大会，坚持每年一次职代会民主评议企业领导干部制度。要把职代会工作纳入制度化、规范化、程序化轨道，依法落实职化会各项职权，不断扩大职工的参与权、知情权和监督权，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，提高职代会的实效。

（三）深入创建“职工小家”，为广大员工营造一个温馨的企业家园，为构建和谐企业发挥重要作用。

1.继续办好“职工小家”。我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用活动室、图书室等现有活动条件，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。

2.开展企业文化建设，主动配合、支持主管单位慈溪市公建中心的各项工作，采用“点面结合、上下联动、内外协作”等形式，开展丰富多彩的文化娱乐活动。企业文化建设不仅可以增进员工相互之间的感情交流，还能充分展示公司职工的多姿多彩的生活和团结向上的精神风貌。

3.加强与兄弟单位之间的交流，增进员工之间的友情通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验。

参考文献：

浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用 篇5

方法与作用探讨

摘要：企业转制后，面对经济成份多元化、分配方式多样化、劳动关系契约化、劳动保障社会化的新情况，基层企业工会既要维护好职工合法权益，又要推动企业健康发展，促进企业劳动者和经营管理者的和谐，实现员工、企业和政府的“三赢”确实面临着很大的难度和挑战。从系统论角度而言，优化劳动关系或者说构建和谐劳动关系的根本所在，就是主体各方、要素之间如何联接搭配、互相协调，实现一种整体优化的效果，使企业这个系统处于最佳状态。为此，工会就需要与劳动者（劳方）、经营管理者（资方）和政府劳动和保障部门建立并形成一种良性互动的关系。

关键词：工会

和谐劳动关系

途径

方法

一、研究背景

马克思曾经说过，个体的发展和自由的范围依赖于它的劳动满足社会需要的程度，所有的人都是自由的，但劳动过程的结构则统治者所有个体的自由。虽然马克思从未对自由下过一个明确的定义，但他指出现实的社会关系对自由的根源性和根本制约性以及物质生产资料的生产是自由的永恒前提。依据在社会劳动中的地位和作用划分，劳动关系作为一种重要的社会关系，作为劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，某种意义上也

二、研究目标

本课题报告侧重于描述性与应用性研究。主要在于了解转制企业工会在构建和谐劳动关系中的方法、成效及不足。主要探讨：企业劳动关系的特点；工会在和谐劳动关系建设中职能作用的发挥与不足；不利于工会职能履行的因素分析；探索工会在建设和谐劳动关系的有效途径。

三、研究方法

（一）研究方式、研究设计介绍

主要采用调查研究方法，辅以文献研究方法。

（二）调查范围和对象 1.调查范围 XX公司 2.调查对象

本次调查的样本根据判断抽样的方式从62名公司员工中抽取，主要为工方职工，基本不包括外来劳务工。实际发放问卷28份，公司收回有效问卷26份，回收率为92.8%。

（三）调查数据分析方法

审核问卷：检查回收的文件是否齐全，有无重复、遗漏、确保记录的一致性和统一性；

分组整理：对经过审核的问卷，根据调查对象分别归入适当的类别；

统计分析：对于分组整理的信息，计算相应的数量和比率，做出所需的表格与分析图。

规范化程度不高，培训未对企业战略目标发挥有力的支撑作用，培训工作仍处于较低水平。

应该说，合法用工、合规经营是构建和谐劳动关系的底线和基础。虽然公司能基本做到合法用工，但我们还是发现了两个不利于和谐的因素：工资与培训。工资收入是劳动者的核心劳动权益，利益共享是劳资合作的基础。虽然劳方往往“享福在后”，但企业确实应注意让劳动者合理分享经营成果，以实惠换忠诚、换稳定。而通过技能培训提高劳动者的从业能力，其实就是维护他们的就业权，而这其实是劳动者最根本的利益。

（二）工会在构建和谐劳动关系方面的成绩与不足。1.成绩

工会较好履行了维护职能、参与职能、建设职能、教育职能四项职能。在调查中，34.62%的员工对工会在化解劳资矛盾中发挥的作用表示“满意”，57.69%表示“一般”，认为“不满意”和“很不满意”的只有3.85%。此外，工会干部关心员工工作和生活，逢年过节慰问向困难职工“送温暖”，主动看望患病、工伤职工，给他们物质上的扶助和精神上的鼓励。在参与职能方面，工会内部申述渠道畅通，工会经常召开群众座谈会或职工代表联席会，倾听员工诉求，形成建议反馈公司领导，基本达到和谐劳动关系救助型与民主型的要求。工会的建设职能也在企业“十好”班组建设中得到了很好的体现，班组建设提升了班组向心力、执行力，工作效率、技术创新能力、产品质量都有不同程度的提高。工会还积极履行教育职能，都想方设法利用各种资源为员工创造学习的机会，提升他们的思想

大小，只要看职工有问题是不是找工会就知道了。调查发现，员工在薪酬矛盾发生时，大多数员工首先选择“与企业负责人协商解决”，其次才是“向工会投诉，由工会协助解决”。正如国家劳动部工资研究所主任孙群义所言：“中国工会有本身的难处，既要维护职工利益，又要维护企业利益，而事实上，劳资双方又是个分利的关系，因此很难做。”

只有当工会一方面在“建立和谐劳动关系，共谋企业发展”上有所建树，另一方面能为维护员工合法权益与基本利益提供支持与保障时，工会的影响力才能得以体现。反之，处于矛盾双方夹缝中的工会，任何一方的不满都会削弱其影响力。

2.工会组织的职能完整性不够

企业在转之前，工会在长期的在计划经济体制下，其职能完整性受到一定削弱，其影响一直延续至今。比如工会往往局限于做一些事务性工作，常常被员工理解为是一个“做福利的部门”，我们在对工会组织性质的调查中，有三分之二的员工对此表述不清，也反映了工会职能完整性上的缺陷。工会作为劳动者诉求的表达者和利益维护者的这一重要职能没有得到凸显，在协调劳资关系、化解劳资争议、企业劳动合同的制定和监督方面作为有限。

3.工会活动难以得到行政部门的有力支持与配合

企业转制后成为市场环境下自负盈亏的经济体，生产性必然被放在了突出位臵。转制企业有别于国有企业的公司治理结构，使工会组织职能的履行和作用发挥有所削弱。原有的工会工作体制、方式受到冲击。工会各类活动是工会开展工作的重要载体，其重要性

所谓系统，是指由若干相互联系、相互作用的部分组成，在一定环境中具有特定功能的有机整体。依据在社会劳动中的地位和作用划分，劳动关系系统主要有三大要素，即劳动者群体（劳方）及其工会、经营者群体（资方）和政府劳动及社会保障部门。

劳动者群体（劳方）：是劳动关系系统的第一要素，劳动者以其在社会生产及经济发展中的主体作用和它的群体特征，成为劳动关系系统的子系统，居于主体地位。

工会：是由劳动者组成的特殊的社会组织。是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与资方进行交涉，以维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。工会的组织程度以及地位和作用的发挥，反映出劳动者群体的成熟程度，决定着劳动者在劳动关系中的权益是否能够得到保护。

经营者群体（资方）：是劳动关系系统中与劳动者群体相对应的基本要素，它在劳动关系系统中处于主导地位。经营者是企业的法人代表，对企业的生产指挥和经营管理工作进行统一领导和全面负责。

政府劳动及社会保障部门：在劳动关系中，主要发挥外部调节作用，如：政府扮演第三方管理者角色，为劳资双方提供互动架构与一般性规范；政府扮演法律制定者角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准；当出现劳动争议时，政府提供调解和仲裁服务；政府作为公共部门的雇主，政府还是收入调节者。总之，工会构建和谐劳动关系所借鉴，也与构建社会主义和谐社会的理念异曲同工。

（1）实现工会与劳动者群体（劳方）的良性互动 A 以人为本注重关怀，打造“服务型”工会。

打造“服务型”工会，应是工会组织赖以生存的基本保障，是密切党和职工群众联系、创新工会工作的新途径。随着企业转制，劳动关系由原来行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变、劳动合同取代国家行政干预成为影响劳动关系形成与调整的决定因素，这些变化要求工会基于四项职能，更好服务职工群众，维护职工合法权益。工会要坚持以人为本、注重关怀，认真倾听职工呼声，及时反映职工愿望，围绕解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，特别是要继续做好困难职工的排忧解难工作。工会要以实现劳动权益为中心，推动建立劳动权益保障机制建设，保证职工的劳动就业权、劳动报酬权、劳动安全保护权以及职工参与企业事务管理和职工的精神文化权，推动规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的建立。此外，工会还要善于引导职工群众正确认识和对待企业发展中的利益关系问题，引导职工通过理性、合法的方式表达利益诉求，并及时了解职工的思想动态，把劳资矛盾化解于萌芽阶段，促进企业劳动关系和谐。

B发挥工会“大学校”作用，提升员工素质。

在中国工会第十五届全国代表大会上，胡锦涛同志指出：把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起

1传，并通过工会主席信箱、群众座谈会、问卷调查等途径了解职工的反应，不断改进工作。

此外，企业还可以利用班组建设活动拓宽民主管理渠道，通过推行班组民主管理，加强基层民主建设。班组民主管理是企业民主管理中的重要一环，通过班前会、班组学习、班组民主生活，进行厂务公开的宣传和重要事项的民主决策。并设立民主管理员，负责相关工作的组织和宣传工作。企业还可以仿效“党员责任区建设”开展“工会委员民主管理联络点建设”，由工会委员担任联络员，加强与职工的沟通，对企业民主管理工作和厂务公开情况进行宣传，并及时反馈员工的建议。

（2）实现工会与经营者群体（资方）的良性互动 A 以“双赢”为目的摆正工会与企业行政的关系。

工会与企业行政构成企业经济关系的双方代表，是两个平等独立的法人主体，二者关系的本质就是劳动关系。但企业行政在企业中负责经营管理，在劳动关系中处于支配和主导地位，而工会所代表的职工则处于被支配，被管理的地位，二者的地位事实上并不平等。劳资双方存在着收入最大化和利润最大化的此消彼长的矛盾，尤其是在非公有制企业中，这一矛盾更为突出。但同为企业这个系统的因素之一，双方的根本利益是一致的。因此在处理劳资矛盾时，工会应以“双赢”为目的，更多通过平等协商，妥协、谅解、合作和支持的方式处理与行政的关系，把劳资冲突降到最低限度，增加企业的总体效益。

B 保护劳动力产权，进入企业治理结构。

3度，使各项劳动管理行为有法可依，有章可循，实现企业的合法经营。

工会要将劳动合同执行情况作为工会劳动监督的重点，建立和完善监督检查机制，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行监督。公司工会还要加强与资方的沟通和协调，督促其认真履行劳动合同。

工会应建立完善工会劳动保护工作责任制，对重大事故隐患、职业危害等实施监督。依法介入职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。工会要开展各种活动配合企业安全生产宣传教育工作，降低企业安全事故发生率，构建安全和谐的生产环境。

（3）实现工会与政府劳动及社会保障部门的良性互动 A 理顺与政府的关系，找准自身定位。

当前的市场经济体制不足以解决企业职工维权难的问题，客观上需要外力的介入，从我国国情来看，这个外力主要是来自于政府。而政府对职工维权的介入又主要是通过工会。因此，工会特别是基层工会的功能不能淡化、虚化，不能满足于做一些帮扶慰问工作，而应调整好自身定位，强化维护职能，通过工会自身能力建设，降低对企业行政的依附，积极协助政府劳动及社会保障部门，通过做好劳动合同监督检查、健全三方协商机制、建立与政府的联席会议制度等，维护好职工的合法权益。而政府的工作重点，则是放在培

5用好各种资源和手段强化工会的力量和作用，才能更好地维权、改善民生。

五、结语

企业转制后，面对经济成份多元化、分配方式多样化、劳动关系契约化、劳动保障社会化的新情况，基层企业工会既要维护好职工合法权益，又要推动企业健康发展，促进企业劳动者和经营管理者的和谐，实现员工、企业和政府的“三赢”确实面临着很大的难度和挑战。从系统论角度而言，优化劳动关系或者说构建和谐劳动关系的根本所在，就是主体各方、要素之间如何联接搭配、互相协调，实现一种整体优化的效果，使企业这个系统处于最佳状态。为此，工会就需要与劳动者（劳方）、经营管理者（资方）和政府劳动和保障部门建立并形成一种良性互动的关系。对于劳方，需要打造“服务型”工会，为企业职工办实事、办好事，保护好他们的劳动权益；需要发挥工会“大学校”的作用，为员工综合素质的提升创造条件；需要拓宽民主管理渠道，保障员工对企业事务的知情权、参与权和决策权。对于资方，工会应以“双赢”为目的，通过平等协商，妥协、谅解、合作和支持的方式处理与企业行政的关系；要为保护劳动力产权，进入企业治理结构而努力；要帮助引导企业合法用工、合规经营。对于政府劳动和社会保障部门，要理顺与政府的关系，找准自身定位；要整合利用好政府赋予工会的工作资源和手段，千方百计做好维权工作。

浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用 篇6

一、发挥职工代表大会作用，在强化企业民主管理中推进和谐职工代表大会制度是企业实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式、基本制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。一是坚持和完善职代会制度和规定，坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。努力创新职代会制度，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，不断扩大对重大决策的审议范围。坚持凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议。必须尊重职工群众的民主权利，善于让职工群众充分表达自己的意志和愿望，并认真吸纳基层和职工群众的正确意见。二是必须实行企务公开制度。认真贯彻落实企务公开有关制度，做到重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开，接受职工的监督。全面落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分调动职工当家作主的积极性，真心实意地依靠职工办企业。积极

1探索企务公开的新渠道、新方法、新载体，彻底消除 “不愿公开”、“不必公开”、“不敢公开”的想法和顾虑。三是必须加强对职工群众的法制宣传教育。引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律的框架内正确认识和依法行使民主权利，依法解决各种社会矛盾。加强对职工代表的培训力度。提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权，集思广益、群策群力，不断推进企业持续健康发展。

二、实施职工素质提升工程，在推动企业发展中促进和谐

构建社会主义和谐社会是广大人民群众生动活泼的社会实践，必须激发企业职工创造活力。落实科学发展观，构建和谐企业，必须充分发挥广大职工群众的积极性和创造性，最大限度地带领职工为构建和谐企业建功立业。一是最大限度地动员和组织职工奋发努力，积极投身于企业的改革发展稳定工作，把职工群众的创业热情引导好、保护好、发挥好，营造上下同心、共谋发展的良好氛围。二是结合工会特点，发挥自身优势，大力实施职工素质提升工程，只有全面提高职工队伍的自身素质，才能更好地发挥好职工在促进和谐企业发展中的作用。因此，提高职工素质，必须紧紧围绕 “构建和谐企业”的奋斗目标来进行，紧紧抓住加快发展这个主题，有针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。把提高职工的综合素质同学习实践科学发展观紧密结合起来，同提高岗位技能紧密结合起来，同加强行业作风建设和职工思想道德教育紧密结合起来。通过各种有益于提高职工科学文化、技术技能和业务素质，学习能力、创新能力、竞争能力和思想道德水平的教育形式，全面提高职工的综合素质，增强广大职工为社会为客户服务的层次和水平。三是围绕企业生产经

营中心，深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技术比武等群众性活动，教育引导职工树立中心意识、争先意识、创新意识，提高为企业生产经营服务的能力和水平。四是探索建立职工教育培训工作长效机制。提高职工素质，建立起对职工系统教育培训的工作机制。必须结合企业实际，制定职工教育培训工作规划，明确职工教育培训的目标、内容、措施和工作要求。有计划、有步骤地提高职工的学识水平和实践技能。坚持把提高职工素质纳入工会工作的考评目标之中，明确责任，层层负责，切实把提高职工素质工作落到实处。

三、建立劳动关系协调机制，在促进稳定中保障和谐

在构建和谐社会中，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。建立和谐企业也是如此，胡锦涛同志曾经批示：“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要，要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务”。因此，工会组织要树立“和谐发展、互利共赢”的维权理念，坚持“维护职工权益、促进企业发展”的维权原则。一是要积极指导、帮助职工签订劳动合同。工会作为广大职工利益的代表者和维护者，要坚持合同主体平等原则、权利义务对等原则，真正使劳动合同成为市场经济条件下规范劳动关系，维护职工合法权益的重要手段。二是积极参与，主动表达职工意愿。畅通职工利益诉求和厂情民意渠道。工会要积极参与涉及职工切身利益的相关制度、措施、方案的制定，使各项制度、措施、方案在企业内部形成合力，促进企业发展。三是坚持平等协商、签订集体合同。工会在参与平等协商、签订集体合同过程中，要主动就职工的劳动权益和经济利益与行政协商，使职工的劳动保障权、身体健康权、生存权等权益得到最根本的维护。四是要建立劳动关系纠纷预防、预警和调处机制，依法、及时、合理地帮助职工解决问题。遵循劳动关系三方协商机制，切实发挥劳动争议调解仲裁的作用，及时、妥善地化解劳动关系矛盾，维护职工队伍稳定，促进企业的和谐。

四、完善扶贫帮困机制，在团结凝聚中增进和谐

竭立为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在企业改革发展的新形势下，一些职工出现了各种各样的困难，这对构建和谐企业有着影响。做好困难职工的帮扶工作既是工会的重要职责，也是工会参与构建和谐企业的重要内容，工会组织要坚持以人为本，做好关系职工切身利益的各项工作，当职工的贴心人。诚心实意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，一是要坚持通过走访慰问等多渠道、多形式关心职工生活，尤其是特困职工的生活、掌握较为细致的资料，了解困难职工的家庭情况。二是要积极开展送温暖工程和“金秋助学”活动，对特困职工、特困劳模、特困职工子女上学等困难进行帮扶，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。要从“群体”着眼，从“个体”帮起，将工作切入点放在基层，落实到每个职工。另外建立特困职工动态档案、信息网络，进一步做好特困职工低保政策的贯彻落实，使所有应保人员享受到低保。三是工会干部要充满爱心，换位思考，履行好基本职能。必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，做到职工冷暖有人问、呼声有人听，急难有人帮，人人都感到企业大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。

五、坚持以人为本理念，在弘扬企业文化中营造和谐

企业文化是构建和谐企业必不可少的智力支持、精神动力和思想保证。推进企业文化建设是企业发展的重要战略，从科学管理到现代化管理、再到文化管理已成为企业发展的显著特点。在以人为本的管理时代，加强企业文化建设已经成为重要的发展战略，是提高核心竞争力的迫切需要，是树立企业良好形象，保持企业长盛不衰的有效途径；是牢牢把握正确舆论导向，激励职工，增强企业凝聚力的手段；是加强和改进思想政治工作，探索新形式、新方法的有效切入点；也是保持旺盛人气，建立融洽的人际关系，让每个职工心情舒畅工作和生活的有效载体。一是以先进的理念引导职工和培育企业文化。要以企业核心价值、企业精神等为内容，切实抓好企业文化的学习教育。二是要构筑企业文化培育平台，创造多种“培育”载体，教育职工加强政治思想和道德品质修养，树立正确的世界观、人生观、价值观；组织丰富多彩的活动，让职工在活动中陶冶情操，提升品位，丰富精神世界，增强精神力量。三是以企业共同的愿景激励职工，围绕企业发展战略目标，开展专题教育，以企业美好的前景来激励职工，增强企业凝聚力。

总之，工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应当在推动构建和谐企业中，找准切入点，进一步增强使命感和责任感，充分认识维护职工队伍稳定的重要性，进一步增强大局意识和服务意识，在构建和谐企业，维护改革发展稳定中发挥积极作用。

姓名：袁文桥

单位：陕西建工集团第一建筑工程有限公司

地址：西安市太白北路199号

浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用 篇7

一、履行好服务职能, 密切联系群众, 充分发挥工会组织的“连心桥”作用

在当前职工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的情况下, 增强工会组织的凝聚力, 当好职工群众的“连心桥”, 对于协调劳动关系, 妥善处理各种矛盾, 促进全面协调可持续发展具有十分重要的意义。因此, 工会组织应从“共谋发展大计, 共享发展成果”的高度, 努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 扎扎实实为职工群众办实事、办好事, 体现工会组织的桥梁好纽带作用。

要排忧解难, 当好职工群众的贴心人。实施“送温暖工程”是工会组织为维护特困职工利益而采取的一项保障措施, 在企业改制的新形势下, 贫困职工对工会组织表现出较强的依附性, 工会必须以他们的实际困难为出发点, 代表和维护他们的经济利益, 切实担当贫困职工第一责任人的职责。长期以来, 我们胜利油田分公司油气集输总厂围绕扶贫帮困, 逐步建立和完善了“四必知”、“四必帮”的工作措施。即职工生活状况必知、困难原因必知、思想状况必知、意见和呼声必知;对因病、灾造成生活困难的职工必帮, 对脱贫能力差的困难职工必帮, 对困难职工家庭子女考取大中专院校的必帮, 对老弱病残和长期生活困难的职工必帮。为职工建立起第二道生活保障线——职工互助保险, 建立了上下贯通、为职工家属排忧解难的组织网络体系、工作体系、贫困职工家属户档案和送温暖救助金。同时, 积极开展“访、谈、帮”和“三联系”活动, 做到“零距离知情、群体化维护、针对性帮扶”, 真心实意地为职工排忧解难。这些措施有力地保障了特殊职工群体的经济利益, 促进了职工队伍的稳定。

要答疑解惑, 当好形势任务教育的宣传者。近年来, 企业深化改革的力度不断加大, 既涉及到企业的经济发展, 又牵扯到职工群众的切身利益, 使企业出现了新情况、新问题, 给职工的思想带来了一些新变化, 部分职工产生了畏惧和恐慌的心理。因此, 工会要及时了解职工的情绪, 掌握职工的思想动态, 发挥好“预警器”的作用, 要教育引导职工正确对待改革与发展的关系, 正确处理国家、企业、个人三者利益的关系, 正确处理眼前利益和长远利益的关系, 自觉成为改革的支持者和参与者。同时, 还要最大限度地维护职工群众的利益, 特别是转变企业内部机制, 劳动用工、工资制度、住房分配、医疗保险等各项政策措施陆续出台以后, 工会组织通过自身这种优势, 为职工群众答疑解惑, 为职工争取利益, 从而得到广大职工群众的信任。

二、 开展好群众性的劳动竞赛, 促进职工技术素质整体提高, 充分发挥工会组织“推进器”的作用

最大限度地组织广大职工, 投身企业的改革发展, 在构建和谐企业中建功立业, 是共建共享和谐企业的必然要求, 工会组织要充分发挥推进器的作用, 通过各种形式掀起劳动竞赛和学劳模、学先进的热潮, 引导职工转变观念、学习技能、提高素质、激发劳动热情、增强革新意识, 努力在自己的岗位上创造一流业绩。

大力实施了观念更新工程, 组织广大职工深入开展了“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论, 引导职工树立不懈学习就能不断提高, 技术过硬才会大有作为的观念, 引导职工牢固树立“创业、创新、竞争、发展”的观念, 以更加积极主动的态度看待改革、参与改革, 以更加饱满的精神状态投入到学习实践当中去, 为提高技术素质奠定思想基础。大力实施了职工素质提升工程, 以“创建学习型组织、争当知识型职工”和“向全国高技能人才学习”活动为载体, 大力加强职工的技术教育和技能培训, 通过“学技术、练绝活、解难题、创一流”和“送技术、下基层、到现场”传经送宝等活动的开展, 进一步提高了职工队伍的业务技能。大力实施了群众性经济技术创新工程, 着眼于企业生产发展的重点、难点和新的经济增长点, 广泛开展了“掌握新技能、攻克新难题、创造新纪录”为主要内容的群众性创新创效活动, 通过深入开展“IMSS创新体系”竞赛、常规性劳动竞赛和“为民技术创新奖”评选等活动, 激发了广大职工革新发明的积极性、创造性, 推广了一批有影响、有特色、技术含量高, 智力贡献大的精品成果、精品项目和精品工程。大力实施了典型带头引路工程, 在一线职工、技术人员以及管理人员等不同层次的职工队伍中, 有针对性地培养一批技能人才典型, 并加大对典型的培养力度、宣传力度和奖励力度, 切实把先进典型的工作热情和积极性发挥好、保护好, 让职工学有劲头、干有奔头。

三、坚持以职工为本, 主动依法科学维权, 充分发挥工会组织的“代言人”作用

坚持以职工为本, 主动、依法、科学地维护职工合法权益, 是确保职工共享改革发展成果的重要手段, 也是工会在实现共建共享过程中义不容辞的职责。工会作为协调劳动关系的重要载体, 决定了必将进一步强化维护这一基本职能建设, 突出维护职工的合法权益。

要维护好职工的政治权益, 保证职工群众的知情权、参与权和监督权落到实处, 就要进一步完善职工代表大会制度, 凡是企业的重大改革事项和关系到职工切身利益的重大问题, 都要经过职工代表大会讨论决定, 进一步加强厂务公开和民主监督, 把那些职工最关心, 反映最强烈, 与其利益关系最密切, 最容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题作为厂务公开的主要内容, 将企业和企业领导者的行为置于广大职工群众的监督之下。要维护好职工的经济利益, 工会要紧贴企业改革和发展的实际, 切实维护职工的经济利益, 依法进行平等协商和签订集体合同, 并根据形势的发展和职工群众的需求, 适时调整、充实平等协商和集体合同的具体内容;工会要代表职工群众参与企业决策和各项改革方案的制定, 用科学合理的政策、法规构筑起保障职工经济利益的主体防线。要提高职工群众的自我保护能力, 工会组织要依照《劳动法》、《企业法》、《工会法》等法律法规, 理直气壮地为职工说话办事, 又要积极参与企业内部的建章立制活动, 保证职工的劳动权利、政治权利和经济权利不受侵犯, 更要积极引导职工学法懂法用法, 强化职工的自我保护意识, 提高职工应用法律处理问题的能力。

我们油气集输总厂在维权工作中, 实施了《油气集输总厂职工代表大会制度实施办法》、《油气集输总厂厂务公开民主管理制度》、《油气集输总厂厂务质询制度》、《油气集输总厂民主管理、民主监督考核细则》、《油气集输总厂厂务公开控制程序》等多项制度;逐步建立健全了总厂、三级、基层队厂务公开网络体系, 厂务公开推行面达100%, 职工群众对总厂厂务公开工作的满意率和基本满意率达95%以上;完善了平等协商、签订集体合同制度, 坚持就职工培训、职工健康疗养、体检、劳动保护、职工福利等关系到职工切身利益的多方面内容与行政达成一致意见, 并逐一得到落实解决, 从源头上维护了职工的具体利益;建立了职工“维权快车”信息通道, 对职工代表的来信, 均由总厂领导和有关科室给予及时答复和解决。

四、突出和谐文化建设, 不断凝聚职工力量, 充分发挥工会组织的“导航仪”作用

加强工会文化建设, 通过组织和吸引职工参加各种群众性的文化、娱乐、体育活动, 把职工的思想和精神引导凝聚在一起, 寓教于文、寓教于乐, 促进职工的身心健康与全面发展, 使其以饱满的精神和热情投入到生产经营建设当中去。

要坚持以人为本, 以“三贴近”为突破口建设和谐文化。贴近实际、贴近生活、贴近群众, 通过开展喜闻乐见的群众文化活动、创作优秀的文学作品来培育和谐精神, 弘扬和谐风尚, 用和谐之美陶冶人们的情操, 让和谐文化建设成为广大职工群众共同去为之努力、为之奋斗的目标, 从而进一步推动和谐社会、和谐企业、和谐文化的建设。总厂工会通过组织“三亲情文化下基层进社区”、“消夏文化晚会”、“群众文化广场专场演出”等文化活动, 活跃基层文化生活, 促进了基层单位“家文化”建设;在建党、建国、五一、春节等一些重大节日里, 举办元宵灯展、社火表演和焰火晚会一系列的群众文化演出活动;在一些具有重要纪念意义的日子里, 举办美术、书法、摄影、集邮展览, 激励广大职工构建和谐社会的工作热情;充分发挥文联优势, 营造好文学协会、书法协会、美术协会、摄影协会等平台, 组织文艺爱好者开展好各种文学艺术活动, 对于倡导和谐理念, 培育和谐精神, 弘扬和谐风尚, 构建和谐企业创造了良好的人文环境和文化支撑。

近几年, 油气集输总厂工会先后多次组队参加了“胜利杯”职工小合唱、大众广播体操和油田第五届职工体育运动会, 两次获得一等奖、三次获得二等奖。特别是在2006年企业第五届职工运动会上, 取得了5金、5银、3铜的历史最好成绩, 为总厂争得了荣誉;先后为基层配备了健身器材、篮球架、台球桌、扑克桌、乒乓球台、图书、电视等文体娱乐设施, 为职工群众集中、数量多的三级单位和总厂驻地铺设了塑胶球场, 为总厂文体活动的开展创造了条件;充分发挥群众文化广场、全民健身、文艺作品展示和职工业余活动“四个平台”的作用, 努力使总厂文化体育活动由室内延伸到室外、由机关驻地延伸到边远基层、由“专业化”延伸到大众化、由八小时以内延伸到八小时以外, 坚持寓教于文, 寓教于乐, 吸引职工, 感染职工, 在强身健体、满足职工兴趣爱好的同时, 陶冶职工情操, 传播先进文化, 弘扬新时期集输精神, 为丰富职工群众的精神生活提供更加广泛的空间和舞台, 从而带动和促进文化体育事业的健康发展。

总之, 在构建和谐企业的进程中, 工会具有独特的优势和条件, 是一支不可替代的重要力量, 如何加强工会能力建设, 充分发挥好工会作用, 是摆在我们基层工会组织面前的一个重要课题。只有找准在构建和谐企业中的切入点和突破口, 最大限度地组织好职工积极投身改革发展, 履行好维护职责, 当好职工群众的贴心人, 才能真正在推进和谐企业的建设中发挥应有的作用。

摘要：工会作为企业职工的组织依靠, 其地位和职责要求我们必须加强工会能力建设, 在共同建设、共享和谐中充分发挥工会组织的作用。文章以胜利油田分公司油气集输总厂为例, 对充分发挥工会组织的重要作用进行了论述。

浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用 篇8

一、煤矿工会要切实维护职工合法权益，实实在在为职工解决问题

煤矿企业工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐企业构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此，维护职工合法权益，全力以赴解决问题，就成为工会工作的一项重要职责。维护职工合法权益首先要发挥职代会的作用。煤矿企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。其次，煤矿工会要积极推行公开制度，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议;同时要维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的保护工作。四是积极主动的实施扶贫帮困送温暖工程，从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题，帮助困难职工扩大就业渠道，建立健全扶贫帮困制度，多方筹集资金帮助困难职工生产自救，为困难职工雪中送炭、排忧解难，让煤矿工会真正发挥扶贫帮困第一责任人的作用。

二、煤矿工会组织应全力当好党组织和职工群众的桥梁纽带

煤矿工作是和大自然作斗争，矿工所处的工作环境又苦、又累、又险，这就需要我们党的干部，要在工作和生活等方面，处处关心职工，尽力为矿工创造一个良好的工作环境。工会干部要经常深入基层，调查、了解广大职工的基本情况，倾听他们的呼声，解决他们的难题，鼓励矿工立足本岗，为国家现代化建设多做贡献。煤矿工会要成为职工之家，要维护职工的切身利益不受侵犯，要监督煤矿行政组织，把职工应该享受的各种待遇落实到位，要协助有关部门做好安全工作，营造安全、和谐的工作环境，切实落实国家安全生产的方针。要经常深入基层，访贫问苦，帮助困难职工解决后顾之忧。工会干部要成为广大职工的贴心人，倾听广大职工的诉求，解答职工的疑问，反映群众呼声，要始终站在广大职工的角度，处处为职工着想，创造性的开展工作，真正发挥桥梁纽带作用。

三、 煤矿工会要创新工作思路和工作方法

现在大部分煤矿处于比较困难时期，煤炭行业形式不容乐观，作为煤矿工会必须具备与时俱进、开拓创新的精神开展工作，要在当前复杂的客观环境中，以变应变，找准定位，标新立异，重点突破，体现出工会工作的特色性、灵活性和实效性，适应煤矿发展的需求。同时，工作必须要“做实”，讲究创新中突出重点，通过深入基层、深入职工，为职工讲实话、办实事，最大限度地调动职工的积极性、创造性。

煤矿职工业务素质的提升是企业发展的不竭动力和源泉，特别是目前煤矿处于比较困难时期，煤矿的发展更要靠职工的素质提高来实现，工会组织要通过开展各种形式的劳动竞赛、技术比武等“创先争优”活动，把广大员工的积极性、主动性和创造活力调动起来，把全体职工的集体智慧和力量凝聚到完成企业各项目标任务上来，确保煤矿长足发展。

四、煤矿工会要了解职工队伍现状，根据需求开展活动

工会要对煤矿职工群众的根本利益、整体利益和长远利益要有全面的把握，对职工群众的具体利益、局部利益和当前利益也要有认真的分析，两者应该统一起来，不能偏废。不同年龄、不同工龄、不同学历、不同岗位、不同家境的职工对利益的诉求是不同的，就是同一个职工群体，具体到不同的职工个体也有各自不同的需求。了解、研究、细分是为了对职工的需求做到心中有数，为做好关心关爱职工工作提供可靠的依据。工会组织要用心研究分析，弄清轻重缓急，依据现实条件，明确着手重点，以便最大限度地服务职工群众不断增长着的需求，并适时开展好各项活动。工会组织要为职工的建功立业需求服务。组织煤矿职工响应全国总工会“当好主力军，建功十二五，和谐奔小康”号召，开展“创新创效创一流”活动，开展“专题献策、点题攻关、成果冠名”活动，开展重点工程劳动竞赛活动，帮助职工实现对自我价值的追求，是企业、职工都非常欢迎的活动。