和谐企业工会交流材料

和谐企业工会交流材料（精选9篇）

和谐企业工会交流材料 篇1

--********有限公司和谐企业创建工作报告

成立于2003年的**公司，坚持科学发展观，立足市场和行业基本规律，秉承“创新型、品牌化、实效化”的公司发展理念，得益于中国经济的迅速发展、紧紧依托优越的区域管理、政策、人文环境及务实高效的**体制、机制、运营模式和经营思想，**公司团队从7人发展到70余人，拥有一支包括会展策划、营销、管理、设计、电子商务等在内的、涵盖会展业全流程的高素质团队，具备独立运营国家级、国际性、综合性大型会展活动的能力，与国内、外商务机构建立了良好的合作网络。

自成立以来，**公司成功引进、培育、提升了中国家居博览会;成功执行承办了中国旅游投资洽谈会;全面参与运营了中国食品博览会;成功培育了**房展会、建材展、二手房展等区域性会展品牌。自办展面积从1.3万平方米发展到11.3万平方米，居**市乃至浙江省之首，创造了令人瞩目的会展界“**速度”。而07年10月家博会UFI认证的通过，更是造就了浙江省第一个自主品牌的UFI认证会展项目。目前，****会展公司不但成为**市乃至浙江省发展最快、品牌影响力最大、核心竞争力最强的专业会展企业之一，也是中国会展业发展的成功典型之一。

在各级党委的正确领导下，以公司董事长兼总经理、党支部书记杨杰同志为核心的**团队高举邓小平理论伟大旗帜，树立和坚持科学发展观，牢牢把握“科学发展、和谐成长”的时代主旋律，通过发展、提升及创新“和谐”理念的内容、形式和内涵，将这些思想融入到日常的经营、管理和服务当中，并利用宣传和灌输和谐思想为契机，狠抓员工队伍的思想教育和素质教育，使和谐理念深深地扎根在员工的脑海和思想并指导整个团队的行 为，最终使和谐氛围上升到整个公司的高度，有力推动公司又好又快发展，形成公司发展与社会和谐、与政府和谐、与客户和谐、与员工和谐的全面和谐局面。

多年来，公司以发展和谐企业为载体，以增强员工的凝聚力、向心力和奉献精神为重点，以构筑公司发展与社会和谐、与政府和谐、与客户和谐、与员工和谐的全面和谐局面为工作目标，从机制设立、经营思路、管理模式以及措施落实等多方面狠下工夫，以科学的制度保障来践行公司的“创新”理念。现就公司和谐企业创建工作做如下汇报：

一、高度重视、率先垂范，以党风建设、工会发展促进和谐创建工作

公司党组织自觉贯彻“抓党风、重工会、促发展”思想，把党风建设、工会建设与公司发展和创建工作紧密联系在一起，主要领导更是身体力行，以身作则，率先垂范，从而使领导班子团结协作，形成合力，讲党性、风气正，形成完整的工作思路、工作格局和有效的工作方法和措施。公司先后成立了创建工作考评领导小组，由公司党支部书记杨杰同志亲自担任组长，党团工齐抓共管，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。在创建工作中紧紧立足公司发展目标和行业情况，坚持以和谐发展武装头脑、指导行为，将创建工作融入到与社会发展主题相切合，与客户服务相适应、与员工发展像促进的全面和谐局面当中。

二、统一思想、提高认识，以制度建设变和谐理念为自觉行为

公司领导层始终把创建和谐企业作为企业发展的日常工作和战略目标，通过建立党支部和工会并借助这些平台，向员工广 泛宣传和谐创建工作的重要意义和丰富内涵，公司还专门设立了和谐企业创建工作考评领导小组，并形成了详细的考评细则，每年至少组织四次员工和谐创建工作报告会议，使**公司的所有员工从思想和认识上把握和谐创建工作的必要性和重要性，通过周期性和不定期的和谐创建工作考察，及时了解公司员工的思想动态和平时行为，强化员工的创建意识，促使公司的各项管理工作紧紧围绕“和谐”这一重点，使员工的和谐理念转化成一种自觉行为。

三、健全组织，制定方案，以宣传奠定创建工作的群众基础

**公司始终把建立员工组织和健全创建宣传工作作为构建和谐企业的重要抓手，基本形成员工工会组织为中心，公司网站、**快报和日常例会为外围的创建工作宣传平台，通过创新宣传载体、宣传方式和延伸和谐内涵等方式，让公司全体上下无时无刻不感受到和谐创建工作的长期性和重要性，并通过广泛的宣传，奠定整个公司创建工作的群众基础，公司上下紧密团结，共同为**公司的创建工作群策群力，努力拼搏。

四、提升素质，教育为先，创新机制奠定创建工作的人才基础

公司把和谐企业的创建工作重在员工的素质和思想教育上面，把提升员工的专业技能和道德品质作为出发点和落脚点，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的创新型、学习型团队，并把培养员工队伍作为企业建设的根本任务。所以公司从员工的招聘、培训和晋升都形成一了一套完整的人力资源体系，并提出了“加盟**团队，投资和谐人生”的员工招聘战略方案。

五、科学发展，和谐在心，以创建工作理念全面构筑和谐**

（一）以社会责任促进公司发展与社会的和谐 作为企业公民，**公司深知社会和谐对企业的重大意义，要构建的和谐社会是一个既充满活力又富于秩序的社会，它需要我们调动一切劳动、知识、管理、资本和技术的活力，发掘一切社会财富的源泉。企业拥有的资源优势来自于国家所有企业组织的集合规模和优势。因此，在构建和谐社会的过程中，他们具有其他社会成员所无法比拟的地位和作用。

1、促进就业和拉动经济发展：**公司每年举办三大展会，公司固定员工达到70余人，通过展会的举办可增加就业机会400余个，每年直接和间接拉动近70亿元的经济增长，为政府每年创造大量的税收，促进了经济发展和社会发展的共同和谐。

2、注重节能减排，坚持科学发展。企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任，而企业履行社会责任，通过技术革新可首先减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染，同时也可以降低能耗，节约资源，降低企业生产成本，**公司厉行节约，公司的用水、用电等细节问题有具体的规定，这不仅仅是降低公司成本，更是在节约国家资源，在践行科学发展观，特别是培养了员工的环保节能意识，公司为此成立了专门部门进行执行和监督，时刻牢记资源和社会发展的和谐。

3、遵守国家法律制度。**公司自成立以来，自觉遵守国家和政府的相关法律法规，并广泛组织员工学习包括公司法、劳动法和环境保护法等基本法律知识，不仅培养了员工和公司的法律意识，更是强化了整个公司的法律执行和遵守力度。

4、积极参与社会公共事务。现阶段构建和谐社会的一个重要任务是要大力发展社会事业，教育、医疗卫生、社会保障等事业的发展直接关系人民的最直接利益，也直接决定着社会安定与否，和谐与否。**公司以回报社会为己任，不断参与大中院校培 训、社区工作、慈善事业等工作当中，其中董事长杨杰同志、礼仪事业部杨明超同志和艺术总监吴塑恒同志在多所院校担任客座教授，为大学生进行义务培训。在“5.12”大地震中，公司上下更是慷慨解囊，为四川受灾群众奉献了自己的绵薄之力量。

（二）以诚信务实促进公司发展与客户的和谐

客户作为公司发展的伙伴，**公司一直坚持“诚信为本，服务至上”的合作理念，并将此作为公司品牌发展的核心内容之一。通过诚信经营、务实经营、创新服务等方式为客户企业出谋划策，创造价值，并首创“会网刊书盟”五轮驱动服务机制，实实在在为客户着想，同时**公司还提出了“让客户一次参展，终身受益”的服务口号，并将口号精神融入到“不以善小而不为，此时无声胜有声”的工作当中，得到了广大客户的一致好评。

（三）以分享共赢促进公司发展与员工的和谐

员工作为公司的宝贵财富，**公司历来坚持“以人为本”的用人思想，在创造良好工作环境的同时，非常注重员工的福利待遇、文化生活、素质培养和职务晋升，并建立了科学合理的保障制度，从制度层面给予员工充分的利益保障。

1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。根据岗位不同，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，解决了员工的后顾之忧。

2、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开

（1）建立职代会制度，进行民主评议，推行网上公开。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。

（2）充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。

（3）在开展企务公开工作中，公司通过、网站、内部报纸、会议等形式，定期发布企业信息，及时让员工全面了解公司情况，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了员工的积极性和主动性。

3、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

（1）加强专业素质建设，建立了员工培训制度，通过定期开岗前培训、专业

技能培训不断提高员工技能素质，为此公司还设立了“学在**---**大讲堂”，不定期邀请专家、学者对员工展开培训，提升企业的整体素质。

（2）加强企业文化建设。迄今为止，我们开展了“**杯足球比赛”、“歌咏比赛”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

在努力和扎实推进和谐企业创建工作的同时，**公司的各项成绩也得到了社会各界的认同，各项荣誉接踵而至，2005中国会展业民营企业财富推荐榜20强、2006中国会展业十 大成长性企业奖项、2007中国十大最佳展览公司、2007**市服务业新星企业、2008**市会展策划奖、外来务工人员服务管理工作先进集体等多项大将被**公司揽入怀中。这既是对华拨市公司工作的肯定，同时也是一份更大的责任和希望。

通过和谐企业创建工作的实施，**公司深深认识到和谐创建对国家和社会的意义，也认识到和谐理念对公司发展的巨大推动作用，自和谐创建工作纳入到公司发展的框架以来，全体员工精神面貌焕然一新，思想觉悟和综合素质明显提高，通过各项活动的措施的执行，干群关系融洽，集体荣誉感和凝集力大为提升，为公司谋求更大的发展奠定了良好的基础。

和谐企业工会交流材料 篇2

一、强化自身建设,是创建和谐企业的保证

构建和谐社会的战略部署给工会工作提出了新的要求。工会组织要加强自身建设,正确定位,发挥优势,促进企业和谐发展。

用科学的理论武装头脑。要深入学习贯彻十七大精神,提高理论水平。要发扬理论联系实际的学风,紧密结合实际,推动工作。要贯彻落实科学发展观,探索企业工会工作的新路子,积极推进工会工作群众化、民主化和法制化。

提高政治素质,增强工作能力。工会干部要努力学习工会基本理论和职工维权的法律法规,熟悉党和政府的路线方针政策,掌握市场经济、经营管理知识,提高为人民服务、为群众办实事的本领,努力创造一流工作业绩。

强化服务职能,增强服务意识。要以办实事、见实效为工作目标,深入一线调查研究,了解职工思想状况,全力解决好职工生产、生活中的困难,尤其是对困难职工、下岗职工,给予真诚帮助,努力做到维护职工合法权益,让职工满意、让党组织放心。

二、动员职工建功立业,促进企业改革发展

调动职工的积极性和创造性,提高企业经济效益,使企业更有实力协调处理和解决问题,从根本上维护职工的合法权益。

深入开展群众性经济技术创新活动。围绕增强企业自主创新能力,开展科研攻关、技术创新、小改小革活动;围绕建设节约型企业,开展节能降耗、增收节支劳动竞赛和合理化建议活动。不断完善组织机构,健全工作制度,完善活动操作、评审、推广、表彰等工作机制,保证技术创新活动规范有序开展。

深入开展群众性安全竞赛活动。保障职工的人身安全是工会维权的核心内容。要以贯彻《安全生产法》为契机,加大安全生产宣传力度,引导职工树立“我要安全”的观念。坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的工作方针,开展“安全生产月”和“反三违”活动。健全工会劳动保护监督网络和监察队伍,为职工营造安全、健康的工作环境。

为企业发展提供人才保障。“创建学习型组织,争做知识型职工”活动是提升职工思想、文化和技能素质的有效载体。把班组学习、团队学习作为活动重点,引导职工树立终身学习的观念,开展导师带徒、技能比武等活动,促使“精一门,会两手,懂三行”的复合型人才大批涌现,成为企业发展的坚强后盾。

三、强化工会维权机制,构建和谐劳动关系

健全民主制度,丰富民主内容,拓宽民主渠道,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,是工会应着力抓好的工作。

进一步完善职代会制度。充实和丰富职代会内容,不断探索民主评议领导干部、职工提案和职工代表巡视的新形式和新做法。坚持和完善党政工联席会及工会常委会、全委会等日常民主管理制度,确保职代会各项职权的落实。加大职工代表培训力度,提高其参政议政能力。

健全平等协商和签订集体合同制度。推行平等协商和签订集体合同制度,把职工关心的劳动关系热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点。抓好动态管理,防止出现重签订、轻协商、签完就算等现象。推进平等协商向工资改革、机构改革等方面延伸,建立健全劳动关系矛盾的预防、预警机制,努力化解矛盾,维护职工队伍的稳定。

进一步健全依法维权制度。吃透职工队伍情况,涉及职工切身利益的问题,能解决的立即解决;不能解决的,及时向党组织和行政领导反映,争取解决;真正解决不了的,要向职工解释清楚。认真开展厂务公开,努力做到领导决策、工程项目、选人用人、分配、奖惩等公开,切实保障和实现职工知情、参与、监督和决策权利的落实。

四、深入开展扶贫帮困工作,促进企业团结稳定

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,要始终把职工群众的切身利益放在第一位,为职工群众办实事、解难事、做好事。

构建长效帮扶体系。建立健全扶贫帮困的长效机制,坚持做好6项制度:调研报告制度、困难职工档案动态管理制度、扶贫和大病助学基金制度、结对帮扶制度、困难补助公示制度、“六必访、六必到”制度。不断完善特殊救助机制、法律援助机制等,整合各方资源,建立企业与社区联动机制,为特困职工和弱势群体说话办事,为企业分忧。

开展系列帮扶活动。定期开展职工生活状况调查,建立特困职工家庭档案。坚持开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等活动,完善职工大病借款制度,做好伤病住院职工慰问,组织职工健康查体,保证职工权益的落实。

拓宽帮扶领域。送思路、送办法、给出路,变为困难职工“输血”为增强其“造血”功能。扎扎实实地为职工办实事做好事,每年至少为本单位职工做1-2件好事实事,一级抓一级,一级带一级,务求实效。积极参与企业重大事项决策,诚心诚意反映职工的意愿,从源头维护职工利益。

五、丰富职工精神文化生活,建设和谐企业文化

服务和满足职工日益增长的精神文化需求,是工会服务企业、创建和谐企业人文环境的重要举措。

实施“凝聚工程”。运用报纸、电视、事迹报告会、座谈会等多种形式,加大先进人物宣传,弘扬爱国主义、集体主义和艰苦创业精神,唱响时代主旋律,营造和谐向上的企业文化氛围。

发挥工会作用　建设和谐企业 篇3

承钢在加快企业发展、改善经营管理的同时，注重把提高承钢人物质文化生活水平和提高生产力发展水平相协调，努力让职工群众享受企业改革发展的成果；在推进企业深化改革中，充分考虑职工群众的承受能力，尽最大努力维护职工群众的合法权益和切身利益；在职工队伍建设方面，尊重职工的个人发展，努力在实现企业目标的同时，使职工的个人价值也得到充分体现。所有这些，都进一步增强了企业的凝聚力，促进了企业各项工作的顺利进行。

尽管如此，与新形势、新任务的要求相比，承钢仍有诸多不适应。比如，改革改制步伐不断加快，而职工的思想观念、思维方式相对滞后，企业中存在着现代化管理手段与传统管理思想的矛盾，资本参与分配带来的个人收入差距拉大的矛盾，职工中弱势群体的实际困难与社会保障制度不健全的矛盾，等等。这些矛盾如果我们不能及时有效地进行疏导和化解，就有可能导致矛盾升级，范围扩大。

因此，我们要求广大工会干部认清所面临的形势和任务，正确理解工会组织的性质、地位和作用，积极发挥桥梁和纽带的作用，发挥工会组织的政治优势和组织优势，为创建和谐的企业做出新的贡献。

第一，发挥工会组织的团结教育职工群众的功能。

工会是职工之家，广大职工群众对各级工会组织都充分信赖并寄予厚望。我们工会组织因势利导，通过各种宣传教育活动，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会。活动中，重点帮助职工认识到，我们正处于国家与企业都在改革发展的进程中，一定会出现诸多新的矛盾，这是客观存在；而出现矛盾、解决矛盾，这又是事物得以发展的必然过程。因此，作为国有企业的职工，一定要理性对待遇到的矛盾和问题，积极地与企业一起努力寻求解决矛盾问题的途径。另一方面，我们引导职工用正确的心态对待社会、对待企业、对待人，倍加珍惜改革开放的成果，相信未来一定会越来越美好，自觉地培养起个人与社会与企业和谐相处、共同发展的理念。

第二，发挥工会组织维护职工合法权益的功能。

维护职工群众的合法权益和切身利益，是工会组织的根本职能，也是创造人与人之间、人与社会之间和谐氛围的最重要工作。我们在原来工作基础上，进一步畅通了职工意愿表达的渠道，进一步完善职代会制度、工会主席接待日制度和工会与经理班子联席会制度，保证及时准确地向各级党政领导反映职工的意愿和要求。我们通过签定劳动合同、工资集体协商等形式，依法规范经营者特别是改制企业经营者与职工双方的利益，使之在法律的框架内达到和谐统一。我们还与有关部门紧密配合，及时化解劳动纠纷和劳动争议。与此同时，我们积极探索建立符合实际的送温暖机制，尽最大力量做好大病重病职工和生活困难职工的救助工作，把党对职工群众的关怀落到实处，让他们感受到企业的温暖、人间的真情。

第三，积极推进企业的改革发展。

发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键，只有企业发展壮大，职工的切身利益才有保证，社会才能和谐进步。我们各级工会组织围绕企业改革发展的中心任务开展各项活动，努力促进企业各项举措和决策的落实，发动职工群众努力完成各项工作任务。我们结合实际组织群众性经济技术创新工程，围绕生产经营重点、难点开展劳动竞赛及合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁作用。为了提高职工队伍素质和企业综合竞争能力，我们组织开展了职工读书活动，把创建学习型组织和争做学习型职工活动引向深入，努力实现企业发展与员工发展的有机结合。

电力创和谐企业经验交流材料 篇4

和谐社会需要和谐企业，作为基础产业的电力企业，在实现政府公共政策目标的过程中具有十分重要的作用和义不容辞的责任。而对于承担着**政治稳定、经济发展、人民生活提供安全、可靠电力供应的重要使命的****发电有限责任公司而言，责任和要求显然更重。这是作为**海岛电网主力发电厂的地位决定的。**发

电有限责任公司在构建和谐电力企业方面积累了一些经验和作法。

一、构建和谐企业，首先要构建企业内部的和谐。

1、把牢安全基础，构建和谐的安全环境。

**发电公司作为**主力发电厂，担负着全市近80%的发电量任务。因此，保证企业生产安全稳定，直接关系到**居民正常生活用电和经济社会的发展。一直以来，公司从企业实际出发，坚持“以人为本，规范管理，科技兴厂，追求卓越”的发展战略，牢牢抓住安全生产这条主线，带领全体员工发扬“和谐，严谨，求实，创新”的企业精神，克服因煤炭供应紧张煤价上涨等给企业带来的生产经营压力，顺利圆满地完成了企业的各项生产任务。截止今年7月1日，企业安全生产日已达2500天。为了确保安全生产，公司领导在安全管理上下足了功夫——

制定安全目标，层层分解，步步落实，并制定相应的实施措施来保证。建立健全三级安全监督网络，使其真正发挥作用。安全检查有计划、有重点、有周期、有标准、有依据；根据各专业、季节特性、节假日前后进行不定期检查，避免安全检查流于形式，走过场。借助国外先进的安全管理“风险评估”模式开展安全性评价工作，通过对生产设备、安全管理、劳动安全和作业环境三个方面的查评诊断，对安全生产的危险性进行定性和定量评估。开展危险点预控工作，对可能发生的事故制定相应的应急措施和事故预案，以便在事故发生时，有组织有条不紊地进行事故处理，以防止事故扩大，减少事故发生的损失。

通过以上安全管理创新来实现安全的可控、能控与在控，从而减少多米诺骨牌倒牌的可能性，使事故连锁中断，减少事故的发生，避免伤亡和损失，从而创建和谐的安全环境。

2、加强民主管理，构建和谐的人文环境。

近几年来，**发电公司立足市场长足发展，取得了良好的社会与经济效益，为**经济社会发展建设作出了贡献。而所有这一切，来自于企业领导充分依靠广大员工民主决策，工会组织积极推行民主管理，落实好职工在企业重大事项上的知情权、参与权和监督权，维护员工合法权益的成果。以近年来的几项重大改革措施为例：（1）理顺职能，合理调整部门，增设设备管理部、计划经营部、财务部，使机构更趋于合理，适应企业发展。（2）将公司中层及部分管理岗位面向全公司公开招聘，使优秀人才通过公平竞争上岗。（3）对奖金分配方案进行调整，提高生产部门待遇。（4）实行规范化班组管理工作。针对上述措施，企业依靠工会组织作了大量的调研工作，收集职工意见。如：以企业领导与相关部门组成的调研小组，针对机构调整、奖金改革等会产生的效应，与基层员工进行了数次面对面的交流，了解基层员工的意见和建议。又如由党委、工会牵头，相关部门配合，针对生产班组规范化管理要求，多次到基层一线与员工进行座谈，听取了很多建设性、可操作性意见，使制定出的标准更具实效性、针对性，尽量杜绝闭门造车、纸上谈兵、脱离实际的现象。再如：针对企业的大政方针、党风廉政建设、领导作风建设、安全生产、经营管理等重大问题，实行全局讨论，使职能部门更了解基层工作，改变了工作作风，加强了职能部门与基层的协调与沟通，提升了为基层服务的水平，使企业与部门、领导与员工之间形成了和谐融洽的氛围。

而目前，企业正面临着改革与发展的重大任务，民主管理与决策更是需要加强。在利益分配中必须建立完善以“公开、公平、公正”为原则的利益分配机制。广泛发扬民主，做到集体研究、民主决策，努力把各项经营管理工作导入科学化、规范化轨道，不断提高分析矛盾、化解矛盾的能力，在各项措施制定时既要切合切实，更要符合最广大职工的根本利益，着力避免因决策失误和工作不当引起职工的抱怨。群众利益无小事，要从小处着手，细处着眼，深入基层，关心职工，化解矛盾。要以人为本抓稳定，以稳定为前提，及时引导广大员工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，以积极主动的姿态应对严峻的挑战，这是企业思想政治工作的重点，也是实现企业内部和谐的重要内容之一。

工会经验交流材料 篇5

拜泉县供电公司（拜泉县电业局？）工会现有？个分工会，？工会小组，？名工会会员。多年来，拜泉县供电公司工会在上级工会及局党总支的领导下，围绕四项基本职能，全面开展创建“三型”职工之家工作，最大限度地调动和发挥了职工的积极性和创造性，促进了企业和谐发展。现将具体做法简要介绍如下：

一、履行教育职能，提高队伍综合素质

在创建“学习型”职工之家过程中，我局工会紧紧围绕“创建学习型企业，争当知识型员工”这一主线，以全面提高职工整体素质为目的，开展了学理论、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的“五学”活动。今年以来，在理论方面，系统学习了总书记系列讲话和党的十八大、十八届三中全会、四中全会精神等。在业务方面，组织工会干部认真学习《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等，提高工会干部业务能力。组织全体职工学习电力营销及生产技术相关专业知识，并对考试竞赛中成绩突出的职工进行表彰奖励。今年，我局段冬雪同志在黑河局营业知识竞赛中获奖，我局工会在季度工作会上给予该职工1000元现金奖励。11月末，我局工会将启动“培训月”活动，系统的对职工进行专业培训。

二、突出参与职能，搭建民主管理平台

为了营造和谐的劳动关系，努力打造“服务型”职工之家，推动企业健康发展，我局工会把职工维权工作作为服务广大会员、构筑和谐企业的重要手段，带领职工积极参与企业决策。在涉及“三重一大”问题决策时提前介入。通过推行厂务公开、召开职工代表大会、联席会议等民主管理手段，随时就企业发展的重大决策以及涉及职工的合法权益、工资分配、福利保障、安全卫生、劳动保护、休息休假等问题，进行协商，提出解决措施。

三、发挥维护职能，提升工会服务水平

我们将维权作为工会工作的出发点和落脚点，及时深入基层调研职工思想动态，积极反映职工关心的热点难点问题，明确提出工会主张，积极协调解决问题。每年开展爱心帮困，拨出专项资金用来帮扶特困职工、爱心助残。关心职工健康，每年出资为女职工购买特殊疾病保险，解除后顾之忧；定期组织全体职工健康体检；定期发放劳动保护，保障职工生产安全。关心职工精神生活。为了进一步丰富职工的文化生活，工会积极筹措资金，加大硬件配置，购置文化设施，购置乒乓球案一套，配置了围棋、象棋、跳旗等文化用品。建立职工活动室，拥有乒乓球室，棋牌室，篮球场，多功能活动室等，为员工提供了完善的文化、娱乐设施，改善了员工工作生活环境。

四、发挥建设职能，促进职工岗位建功

港口产业园区工会汇报交流材料 篇6

截至目前，港口产业园区共新建工会4家，实现了非公企业工会组织全覆盖。全员职工入会率基本达到80%，建会单位职工入会率达到96%以上，农民工入会率稳定在60%以上。在会员的会籍管理工作中，实现了网络化管理，录入率达到了100%。新建工会认真制订贯彻了《企业工会工作条例》规范化建设实施方案，基层工会规范化建设面达到了70%以上。在维权体系建设过程中，他们认真贯彻落实《劳动合同法》，积极推进集体合同和劳动合同的签定工作，并重点抓好合同的贯彻落实。在建立基层工会的同时，明确提出必须建立女职工委员会或配备女职工委员。今年春节前夕，港口产业园区工会面向全区困难职工开展了送温暖活动，为困难职工发放了物资和资金。工会积极与劳动和社会保障部门沟通协调，开展下岗失业人员的培训和再就业工作，至今已实现下岗失业人员再就业50人（其中自主创业10人），培训职工60人。

港口产业园区工会在工作规范化建设方面的主要做法有以下几点：

一、抓组织领导，形成党政齐抓共管工会组建与会员发展的强

大合力。

港口产业园区党工委、管委会高度重视工会工作尤其是基层工会组建和会员发展工作，始终坚持将工会工作做为园区党的工作的重要组成部分，从巩固和加强党的执政基础和群众基础的高度，切实加强和改善对这项工作的领导，确保工会组织的职能和作用得到充分的发挥。园区党工委、管委会坚持定期研究讨论工会工作制度，认真听取工会在组建和会员发展方面的汇报，及时解决工作中的一些重要问题。同时，园区工会实行工会组建和会员发展工作包干责任制，将适合组建工会的企业落实到相关领导，落实到具体责任人，一家一家抓落实，极大的推动了这项工作的开展。

二、抓调查研究，夯实工会组建与会员发展的工作基础

园区内的企业大多数为非公有制企业。做好非公有制企业工会组建和会员发展工作，既没有成熟经验可以借鉴也没有现成方法可以沿用，必须在具体了解园区内企业和工会工作现状的基础上，结合实际制定出符合当下具体情况的工作方案。园区工会在党工委的领导下，先后开展了两次规模较大的调研活动，把握了

园区内企业工会的基本情况，为推进工会组建和会员发展工作奠定了良好基础。

三、抓工作创新、提高工会组建与会员发展工作的针对性和实

效性

结合园区实际，进一步完善“党建带工建”的组建格局，坚持依法建会、依靠职工建会、灵活建会的理念，区分园区内企业不同情况不同类型，进一步创新组建的途径和方法，以正式投产运营的规模以上企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建量的扩张。对具备单独组建工会条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织；对暂不具备单独组建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，使工会组织覆盖了更多企业，大大提高了工会组织的覆盖面。

四、抓活动开展，增强工会组织的凝聚力和战斗力

工会活动是工会组织的活力源泉，我们通过大力开展具有具有开发区特色的工会活动，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。积极开展劳动关系和谐企业以及模范劳动关系和谐园区创建活动，着力促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的建立。

五、抓制度建设，建立健全工会组建与会员发展工作的长效机

制

园区工会在强力推进企业工会组建和会员发展的同时，十分重视机制的建设。研究制定了从2011年起，力争做到新入园区企业建成了投产运营的同时建立工会的相关制度。并把工会组建与规范化建设结合起来，坚持“边组建，边规范”的工作思路，按照《企业工会工作条例》和上级工会组织的要求，在组建的同时就把工会组织规范好，在健全工会组织、加强制度建设、发挥工会主席作用、履行各项社会职能上狠下功夫，努力探索建立适合非公有制企业基层工会实际的组织制度、工作制度、民主制度等，使园区工会“建起来，转起来，活起来”，真正发挥工会的组织作用。

六、园区工会工作的下一步打算：

1、继续加大工会组建力度，抓大不放小，在组建的数量和质量上要有新的突破，特别是跟踪好园区内的在建项目，在企业竣工投产的同时及时跟进，确保完成今年工会组建目标。

2、继续推进和谐劳动关系的创建工作，促进园区企业劳动关系和谐稳定发展，加快园区经济又好又快发展。

3、进一步加强工会干部队伍的建设，特别是加大对新入会的企业工会干部培训，不断提高工会干部综合素质。

企业工会在创建和谐企业中的作用 篇7

一、正确认识工会组织在构建和谐企业进程中的作用

在构建和谐企业的进程中,企业工会组织处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,责任重大,认识必须要到位。

1.构建和谐企业,工会组织承担着维护职工权益的重要职责。劳动关系的和谐是企业和谐的基础,维护职工合法权益是工会的基本职责,是工会组织实现自身价值的根基所在。在企业与职工诸多矛盾和冲突中,工会总是站在最前列,最大限度维护职工的合法权益。企业工会组织作为职工与企业之间的桥梁和纽带,它能根据自身的工作特点,主动寻找与行政工作的结合点,营造宽松的工作氛围,形成协调融洽的干群关系、团结协作的同事关系,为创建和谐企业作出应有贡献。因此,企业工会在协调企业内职工与企业的劳动关系,表达和维护职工群众的利益,创造和谐稳定的社会环境中发挥着其不可替代的作用。

2.构建和谐企业,工会组织起着助推和融合的作用。在构建和谐企业过程中,工会组织既要维护职工群众的合法权益,又要引导和帮助职工群众不断提高思想道德和科学文化技术素质。通过形式多样的活动对职工进行教育,引导职工接受企业文化理念,使职工围绕企业的共同目标,凝结成群体合力,产生奋发向上的集体意识,焕发职工的能动精神,创造出和谐环境,从而推动企业生产经营的发展,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

3.构建和谐企业,工会组织发挥着凝聚力的作用。构建和谐企业最终目的是要通过和谐氛围营造,营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。工会组织通过积极协助和配合企业党政加强职工思想政治教育工作,强化职业道德建设,不断提高职工的思想道德素质;通过先进人物和事迹的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神;通过精神、理念等无形的因素,陶冶职工的情操,增强职工的主人翁意识,培养职工群体意识;通过加强对职工的岗位技能教育和培训,不断提高职工的技术业务素质,挖掘职工的聪明才智,充分调动职工的积极性和创造性。

二、工会组织在构建和谐企业活动中发挥作用的基本思路

开展创建和谐企业、构建和谐劳动关系活动,是工会促进和服务企业和谐发展,维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。为此,工会在创建活动中担当着重要角色,要找准切入点,在协调劳动关系和促进和谐企业建设方面有新作为。

1.要立足于构建和谐企业的总体要求,把握好工会工作的根本点。组织和动员职工参与企业的改革和发展,是工会组织在构建和谐企业的大局中发挥作用的根本点。一是工会工作的目标要始终与构建和谐企业的目标相一致。企业是和谐企业创建活动的实施者,职工是创建活动的主要力量,两者都是创建活动的主体和直接受益者。工会组织要根据企业发展目标,制定工作规划,把企业党政在不同时期工作的重点、难点当作工作重点,主动介入,协调好各方力量,紧紧抓住企业的利益点和职工的关注点,实现企业发展和维护职工权益的良性互动,唱响创建活动的主旋律。

二是要主动分担构建和谐企业的责任。在和谐企业的创建活动中,工会要充分发挥自身的优势,在团队建设特别是在班组建设上加大力度,不断提升标准和水平,丰富班组建设的内容和形式,引导职工树立与市场经济要求相适应的工作理念,形成与生产经营任务要求相适应的效率观、利益观,以主动的精神提高自身技能,适应企业发展的要求,为企业的发展奠定基础。

三是要始终围绕企业的工作重心来开展工作。和谐企业创建活动是一项包容性很强的工作,工会组织只有围绕企业中心工作开展活动才能有所作为,有所建树。因此要从建立和谐劳动关系的源头上参与,不断完善劳动合同、平等协商和集体合同、职代会、争议调解、扶贫帮困等制度建设,建立健全职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制,促进企业健康发展。

2.要紧密结合企业的生产经营实际,选好工会工作的切入点。工会是劳动关系矛盾的产物,也是劳资矛盾的平衡者,更是职工合法权益的代言人。建设和谐企业,人是根本,要做到人和,企业就要与员工情同手足,时时刻刻想着员工、关心员工,把满足员工的各项需求作为工会工作的出发点和落脚点。一是从舆论宣传切入,营造创建活动的良好氛围。职工群众是和谐企业创建活动的主体,职工群众参与的力度、深度、广度是创建活动成功与否的关键。职工群众主动或被动参与,既取决于经营管理者的态度和理念,也取决于创建活动促进企业发展的程度。为此,创建活动中要紧贴企业发展,要多渠道、多层次开展宣传活动,使企业、职工都能意识到自己在创建活动中的作用和责任,要让职工知晓,只有企业发展壮大,个人利益和愿望才能得到最大满足和实现。

二是以维权构筑和谐,赋予创建活动更多的实质性内容。劳动关系的和谐是和谐企业的基础,提高工会的维权能力,是促进劳动关系和谐稳定的内在要求。创建活动中要始终把维护职工合法权益,特别是经济利益放在首位,要积极主动地代表职工的立场,表达职工的声音,反映职工的意愿。要在维护企业总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。要借助创建活动这一载体,从职工最关心、最迫切要求解决的问题入手,充分反映职工的利益诉求,充分表达职工意愿和工会主张,从源头上协调劳动关系,最大限度地调动职工构建和谐劳动关系的积极性,保障企业和职工劳动关系在和谐稳定的轨道上规范运行。

三是要正确认识把握新形势下做好群众工作的特点和规律。要根据工会自身性质和特点,把提高联系职工群众的能力落实到工会的各项具体工作中去。要善于和充分发挥工会组织群众、宣传群众、联系群众、教育群众、服务群众的优良传统和优势,教育引导广大职工群众正确处理改革发展稳定的关系及各种利益关系;引导职工通过正常的渠道,以冷静理性、有序依法的形式来表达利益要求,最大限度地调动职工群众构建和谐企业的积极性。

3.要充分发挥工会组织的自身优势,抓住工会工作的制高点。要协调好企业管理者与被管理者的关系,就必须考虑到职工的需要,工会的特殊地位正好发挥其作用。一是要从职工的实际需要出发,叫响职工“有困难找工会”。通过开展谈心、家访、对话等各种活动,把日常的思想政治工作渗透到生产、经营、分配等活动中去,让每一个职工有话可诉、有难可帮、有病可治、有求可应、有访必回,以充分调动职工群众关心企业的主动性,为企业的发展壮大贡献力量和智慧。

二是大力开展各类表彰活动,激发职工创先争优意识。以“五一劳动节”和年终工作总结为契机,大力表彰“劳动模范”、“优秀员工”,使职工学有方向、赶有目标,满足职工自我实现的需要。

三是开展扶贫帮困,实施送温暖工程。企业工会要积极从职工的实际需要出发,开展好一系列的送温暖活动,对生病、住院、家庭困难的职工要及时慰问,把集体的温暖带给职工,把企业党组织的关怀及时送到职工的心坎里,满足职工情感上和精神上的需要,从而加深干群之间的感情,拉近干群之间的距离,推进干群之间的关系和谐。

四是拓展、延伸和丰富劳动竞赛的内容和领域,为职工的成长成才搭建平台。通过开展职工技术大练兵和技术攻关、技术创新、生产技能竞赛、技术革新竞赛等活动,以进一步发挥职工的创造性,充分挖掘职工的聪明才智。

五是开展丰富多彩文体活动,营造良好的工作学习氛围。要以增强企业凝聚力和职工团队精神为出发点,经常组织开展多层次的企业文化体育活动,寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中,让职工群众唱主角,使每一个职工都能感受到工作是快乐的,在企业内部营造出和谐的人际关系。

4.以创新为突破点,全力挖掘创建活动的活力源。创建活动没有统一的模式,工会组织不能用老办法、老经验、老模式去硬套新时期的工会工作,而必须进一步冲破传统思维方式的束缚,从自身的实际、优势和特点出发,不断寻求新的视角、新的载体和新的方法,最大限度地发挥自身的优势,不断激发创建活动活力。一是方法要创新,有效整合工会内部资源。开展创建活动要充分利用创建活动包容强的特性,整合工会内部资源,善于把现阶段开展的职工之家建设、“工会文化创建”、“创建学习型组织,争做知识型职工”、“星级员工评比”、“五小成果推广”、“送温暖工程”、维权机制建设等活动,通过维权促发展这一共同点,将其整合在一起,融合为创建活动的工作内容,并通过深化创建活动,来推进这些工作的深入开展。

二是思路要创新,妥善处理好多种关系。在创建活动中,既要理清当前创建思路,又要明确近期的创建规划,既要突出创建的重点内容,又要兼顾其它内容,逐步有序地推进,使企业真正达到劳动关系和谐企业的标准,并最终达到企业和职工全员参与的目标;创建活动中还要及时了解不同利益群体的不同利益诉求,及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议,及时向党委和行政报告反映工会的主张,更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用,使创建活动充满生机和活力。

5.健全企业工会工作机制,增强创建活动的实效性。一是建立利益表达机制。要畅通党和政府方针政策传递给职工群众的渠道,拓宽职工反映诉求的路径,快速收集职工舆情,及时倾听职工呼声,准确掌握职工动态,为化解矛盾打下基础。

二是建立利益协调机制。企业工会要完善源头参与机制,把维权关口前移,积极参与涉及职工切身利益的相关政策的制定和修改,定期研究涉及职工利益的有关事项,充分表达职工意愿和工会主张;同时,要引导职工以理性合法的形式表达利益诉求,倾心理顺职工情绪,有效化解利益矛盾。

三是建立利益矛盾处理机制。依法合理处理职工群众反映的问题,努力使矛盾纠纷在基层有人问、有人管、有人知,实现各类矛盾纠纷早发现、早处理、早解决,特别是要妥善处理集体性劳动争议事件,把矛盾化解在基层和萌芽状态。

和谐企业工会交流材料 篇8

关键词：工会；帮扶工作；和谐发展

一、“五帮扶、五不让”具体实践

（一）政策帮扶，不让政策惠及到的地方出现盲点

建立统一的帮扶标准。结合企业实际制定了《德兴铜矿帮扶送温暖实施办法》，对全矿因贫、因病、特殊原因致困，以及助学帮困、父母、配偶、子女去世等补助标准分别进行统一和细化，减少了矛盾，加大了帮扶力度，使全矿的帮扶工作更加公开透明，有序、有力。建立帮扶网络基础，实行矿工会、分会、支会三级帮扶制度。建立三级六类困难职工档案，即特困户、困难户、准困难户、困难边缘户、大病职工和帮扶助学“六类”困难职工档案，并实行动态化的管理。要求各基层分会、支会也结合本单位情况，在矿工会基础上建立本分会、支会的困难职工档案，对每位困难职工均要安排三名帮扶责任人，制定相应的帮扶措施，积极为他们提供帮扶，形成了层层有帮扶的工作机制，使各级帮扶政策在职工中能及时有效地得到落实。

（二）经济帮扶，不让困难职工生活在贫困线以下

一是领导重视，坚持在矿党政联席会上经常讨论帮扶工作，保证了帮扶资金的及时到位；并由矿领导班子成员每人联点一户困难职工家庭，作为第一帮扶人，及时解决困难职工的实际困难。同时要求各二级分会对本单位建档的每个困难职工家庭均安排一名单位领导、一名工会干部和一名基层领导作为帮扶人，进一步加大帮扶工作的力度。二是常态救助，坚持节日送温暖、日常送关怀，对长年患慢性病、大病职工予以补助；对孤寡老人定期慰问；对遗属群体春节进行补助慰问；为特困户、困难户家庭缴纳城镇居民基本医疗保险费，每年度对职工配偶、子女生大病进行补助等措施，进一步丰富了送温暖内容，受到职工的好评。

（三）情感帮扶，不让老弱病残家庭失去生活信心

实施经济帮扶与精神支持相结合，注重情感上的关爱。一是认真开展困难职工家访活动，对各级建档的困难职工，帮扶人做到“六知道”（知姓名、住址、电话、配偶情况，子女上学情况、家庭发生重大情况），面对面听取职工诉求，努力与职工交朋友，尽力为职工办实事。同时坚持每年召开困难职工座谈会，宣讲政策、了解情况、倾听意见，进一步增进相互间的信任与了解，收到较好效果。二是注重情感上的关爱。近年来，我们对特困、困难户的帮扶，更多的帮助解决一些实际问题，定时不定时到各家中了解情况，如：孤寡老人刘长凤生病无人照料，工会人员则主动送其到医院住院、照料，并先垫付医药费等等。正是这种有心、热心帮助困难职工解决实际困难，使工会成为职工信赖、依赖的大家庭。

（四）“造血”帮扶，不让困难职工失去对未来的期待

“授人以鱼，不如授人以渔”。矿党政工对有脱困条件的家庭实施人文关怀、脱困帮扶，在招工、录用、住房、就医方面予以更多的倾斜。近年来，共为30余名困难职工子女大学毕业安排回矿工作，为20余名遗属解决了就业，60多个困难家庭实现了脱困。创新了助学模式，遵循“救助—发展”的目标，成立了“圆梦行动”奖励基金，每年对优秀受助生进行奖励。三年来，共资助369人次困难学生，金额达19万余元，有26名优秀受助生受到了表彰，激励作用使帮扶工作向深度、宽度延展。

（五）“保障”帮扶，不让困难职工失去多一重援助

实行医疗救助与互助互济相结合。搭建好职工医疗互助会和职工互助保障会平台，加强政策宣传，引导广大职工积极参保。三年来，有1488人次的患病职工获得近167万元医疗互助会补助金，年均为各类重病职工争取医疗互助金50万元左右，解决了许多患大病职工的燃眉之急。不断增加职工互助保障新险种，较好地发挥了职工互助保险的功能和作用，三年来，先后为561名职工办理理赔慰问手续，给付理赔慰问金133.5万元，切实为职工发生意外、大病时，提供了多一条救助保障途径。

二、几点体会

（一）加强工会帮扶救助是履行工会组织基本职责的需要，工会帮扶救助工作的服务对象是困难职工群体。代表和维护职工群众的合法权益是工会组织的基本职责。工会是工人阶级的群众组织，工会组织的这一基本属性，决定了各级工会应该为困难职工办实事、做好事、解难事，只有这样，才能做到使党政所需，顺应职工所盼。

（二）加强工会帮扶救助工作，是推动社会稳定、构建和谐社会的需要。职工队伍的稳定，是企业稳定的主题力量，企业的稳定和谐，是社会稳定、和谐的基础。困难职工群体如果得不到及时帮扶救助，就会影响职工队伍的稳定，进而影响社会的稳定和谐。

（三）加强工会帮扶救助工作，是落实党的民生政策和推进政府“富民工程”的需要。工会应当紧紧围绕党政工作中心，融入和服务企业经济建设和社会发展大局，在落实党委的民生政策、推进政府的“富民工程”中，有所作为。

区总工会调研交流发言材料 篇9

根据区总工会总体安排，结合开展调查研究的相关要求，为进一步研究和解决精准服务基层、服务职工方面存在的问题，扎实做好服务工作，本人采取深入基层走访、召开座谈会等形式，对全区困难职工管理、工会经费管理与使用、职工之家建设、职工互助保障、服务职工项目、劳模管理等情况进行了广泛调研，现将调研情况报告如下：

一、调研总体情况

本人坚持将调查研究贯穿主题教育始终，一是集中调研。区总工会班子集中调研2次，到**开发区工会调研，到梁家庄、洪水口村调研精品民宿建设，在洪水口村召开了第三期劳模大讲堂——弘扬劳模精神谱新篇、永做两山理论守护人，进行了劳模座谈；二是到直属事业单位调研。先后到区总工会直属事业单位区职工服务中心调研两次；三是深入基层一线调研。分别到教育工会、**街道总工会、卫健委工会等基层召开调研座谈会3次，其中教育工会召集4家基层工会、卫健委工会召集8家基层工会进行了集中座谈研讨；四是走访调研劳模2人次。总计调研走访9次，查找解决实际问题12个。

二、调研发现问题

通过不断学习，深入调研，发现了工作中存在的一些差距和问题。具体问题如下：

（一）冬奥服务保障工作方面

春节前，针对冬奥服务保障工作，两次到直属事业单位区职工服务中心调研，发现困难职工子女上学和服务职工项目方面还存在一定的薄弱环节。针对这两个问题，分别与相关人员进行了沟通，分析原因，提出解决措施，已整改完成。

1.困难职工子女上学困难问题。

加大帮扶力度，做好金秋助学，进一步核实困难职工情况，尤其是子女上学情况，主动联系困难职工，认真帮助、指导准备相关材料，积极上报市总工会。通过认真摸底调研核实，全区共有46名困难职工的子女获得资助，资助金额32.1万元，其中单亲特困女职工7人，资助金额5.3万元，有效缓解了困难职工家庭的燃眉之急。

2.12351服务平台职工服务项目不够精准问题。

一是加大物品数量，单项活动由原来的基本2000份提高到4000份，增强职工获得感；

二是分时段开展活动，各项目活动都分为中午和晚上两次预定，解决了部分职工上班无法参加服务活动问题；三是设置互斥项目，既增加了参与职工的数量，又提升了服务职工精准化。

（二）工会经费管理与使用方面

在到教育工会、卫健委工会、**开发区工会、**街道总工会调研时，根据基层提出的问题来看，直属基层工会对于工会经费管理与使用相关文件的理解把握较好，但是直属基层工会的下级工会对于工会经费的管理与使用还存在一些偏差。在调研现场针对基层工会提出的问题给予了明确答复，并督促直属基层工会加大对其下级工会的财务知识培训。

1.对工会经费使用标准、购置服装及现金使用相关规定把握不准确。

一是职工文体活动参与奖的标准为人均不超过150元；

二是购置服装，职工体育活动，可为参赛者购置服装，购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。服装可由职工保存；三是超过1000元的费用，不得使用现金，应实行银行转账结算，如支票、转账、汇款。

2.工会组织职工活动误餐标准不清楚。

文体活动中按规定开支的伙食补助费、误餐费，参照本单位工作餐标准，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。在“职工活动支出—文体活动费”核算。

3.法定节日慰问的标准及方式（能否发放购物券的方式，职工自己选择物品）概念不清楚。

法定节日可对全体会员发放少量实物慰问品，慰问标准为全年支出总额不高于当年本级预算收入的50%。不能发放预付卡、购物卡、代金券等，严禁购买纪检部门明令禁止的物品，如月饼粽子等。不能发放购物券。

4.非在编人员工会经费是否每年都由财政拨付不清楚。

非在编人员工会经费已纳入区财政预算，各单位行政每年编制预算时，工会干部提醒行政财务人员与区财政主管科室核对人员数量，由财政直接拨付。

5.工会财务集中管控系统使用不熟练。

一是加强与技术支持人员的联系，有问题及时通过电话、QQ等方式解决，也可远程协助；

二是加强培训，将财务系统的使用纳入财务培训内容，10月24日，举办了财务经审培训沟通交流会，由财务部针对现行的工会经费管理与使用相关文件以及基层反映较为集中的问题，对直属基层工会财务、经审人员进行了专门培训，并督促基层工会加大对其下属工会的培训。

（三）困难职工主动脱困意识不足

在**街道总工会调研时，基层工会反映对于困难职工制定了解困脱困工作方案，认真做好入户调查，不断加大帮扶力度，但是困难职工认定标准存在有些内容无法准确衡量，困难职工只想享受现有的低保和工会帮扶政策，主动脱困意识不强，不想脱困、不愿脱困，对策和办法不多。

针对这一问题，一是主动向市总反映相关情况，建议市总工会建立科学的认定标准，二是加强对解困脱困工作的宣传，下一步将从“扶志”方面入手，加大解困脱困力度，引导困难职工树立正确的价值观、人生观，主动脱困。

（四）个别工会干部对职工互助保障业务知识理解不全面

在调研过程中，基层工会对于职工互助保障工作非常肯定和支持，但是卫健委基层个别工会干部对于一些具体内容理解不全面，对具体赔付项目的理解不全面、还有不清楚的条款，造成工作中存在一定的困难，在现场进行了解答。

一是区总工会职工服务中心进一步加强对直属基层工会职工互助保障工作培训，近期组织相关业务培训；

二是督促直属基层工会加大对其下属单位的宣传力度。

（五）个别工会干部对温暖基金拨付程序不清楚

在调研过程中，基层工会对于温暖基金工作给予充分肯定，但是卫健委基层个别工会干部对资金是否拨付存在困惑。

北京市总工会文件规定，对给予温暖基金慰问的职工，直接将慰问金拨付到职工本人会员互助服务卡，不通知职工本人所在单位，虽然职工本人知道，却造成了单位不知情的状况。

针对这一问题，已与市总工会相关部室沟通，由市总工会及时将温暖基金慰问信息反馈到区总工会，区总工会再及时通知基层工会。

（六）服务劳模还存在不到位现象

通过走访调研劳模先进人物，主要存在服务劳模工作还存在不到位的现象。

1.对劳模先进的宣传力度不够；

2.发挥劳模引领示范作用不够；

针对存在的问题，一是加大劳模宣传力度，二是通过开展劳模大讲堂等活动，充分发挥劳模先进的示范引领作用。

三、问题剖析

在调研中发现的这些问题，虽有直属基层工会对下级培训、宣传力度不够等客观因素，但本着刀刃向内的自我革命精神，我从自身查找原因，主要有以下几个方面：

（一）理论学习不够系统

虽然平时较为注重理论知识学习，但是学习的内容不系统，深度、广度把握不够，对理论学习的重要性认识不到位，只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯，能够认真参加理论中心组等形式的集中学习，对于个人自学长期坚持较差，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识不够系统，从而使得学习的效果不理想。对理论学习和与业务工作的统筹协调力度不够，存在重业务工作轻理论学习的现象，没有有效将理论学习和业务工作结合起来，用党的创新理论武装头脑、增强政治本领有差距。

（二）工作作风不够扎实

通过调研，深刻反思自己工作中存在的问题，我认为自己工作作风还不够扎实，表现在工作超前意识不足，对工作的艰巨性、复杂性认识不到位，进取意识不同程度地出现淡化，工作中争一流的意识不够强烈。

1.培训宣传力度不够。通过调研，基层反映的工会经费管理与使用、职工互助保障等问题，区总工会都对文件进行了及时下发，但是基层工会对于文件的掌握不全面，同时基层工会对于职工互助保障赔付宣传不到位，从调研反映出我们对于具体业务一是培训宣传力度不够，二是宣传范围广度不够。

2.抓落实不够到位。组织了直属基层工会主席、业务人员的培训，对文件的内容进行了详细解读，对平时基层单位咨询多的问题进行了集中解答，但是还是存在直属基层工会对于一些具体细节的问题掌握还存在理解不一致的问题，通过调研，反映出我们在服务基层、服务职工工作中具体落实不到位。

3.对基层指导不够。通过召开座谈会调研，尤其是针对基层工会较多的单位调研，直属基层工会对于其下级工会的宣传培训力度不足，导致其下级工会对政策的理解和把握不足，基层对全体会员宣传不够。这也反映出区总工会对于直属基层工会的督促和指导力度不够，应在今后的工作中督促直属基层工会进一步加强对其下级工会的培训和宣传力度。

（三）宗旨意识不够牢固

通过调研，反思自己工作中存在的问题，我认为全心全意为人民服务的宗旨树得还不牢固，对深入基层一线调研的经常性、持久性还远远不够，平时征求意见不多，与职工群众的密切联系越来越少，在不知不觉中淡化了宗旨意识，对职工群众的呼声、疾苦、困难了解不够，直接联系职工群众少，调研时间短，与一线职工面对面交流更少，对基层工作的指导和督促还不够深入，致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。

四、解决措施

（一）加强政治理论学习

深入系统加强理论学习，进一步提高理论认识水平，自觉坚持把学习党的十九大精神作为自身思想建设的必修课，努力在学用结合上下功夫，使其成为自己履职尽责和干事创业的指南。深刻认识工会是党领导的工人阶级群众组织，始终保持工会工作正确政治方向，进一步提高自己政治站位，做到在认识上深化、工作上抓实、成效上提升，针对当前工作中存在的薄弱环节和突出问题，始终保持一往无前的奋斗精神，真抓落实、敢抓落实、善抓落实，进一步用心用情用力增强职工群众获得感幸福感安全感。

（二）牢固树立宗旨意识

作为一名工会干部，牢记工会组织是党的政治组织、工会工作是党的政治工作，切实把党的路线方针政策和决策部署落实到各项工作中去。牢固树立以人民为中心的发展思想，把职工群众需要作为第一选择，继续强化职工服务中心、工会服务站、职工之家、暖心驿站、母婴关爱室等平台建设，完善服务体系、拓展服务内容，开展具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，把让职工群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，切实把党和政府的关怀与工会的温暖送到广大职工心坎上。

（三）切实扎实工作作风

1.进一步加大精准帮扶力度。积极与市总工会和相关部门沟通，制定科学的认定和脱困标准，加大困难职工解困脱困工作力度，着力在对象精准、措施精细上下功夫，坚持一户一策一档一计划，扶贫与扶志相结合，变“输血”为“造血”，特别是困难职工子女上学困难情况，真正把好事做好，实事做实。

2.进一步加大基层调研力度。围绕职工需求，进一步深入基层，加大调研力度，广泛开展具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，进一步做实职工免医事服务费、互助保障、送温暖等服务项目，切实把党和政府的关怀与工会的温暖送到广大职工心坎上。

3.进一步加大培训宣传力度。在业务知识培训和宣传工作中，坚持问题意识和问题导向，做到精准、精细，统筹兼顾。一是分层次全方位培训。通过举办财务经审培训沟通交流会，对财务经审人员进行专项培训；将财务知识培训纳入到工会大培训，对工会主席及工会干部进行培训；本月底，举办职工互助保障业务知识培训。形成工会主席、具体工作人员全方位培训。二是坚持到基层讲课制度。针对问题较多的基层单位，相关部室负责人和具体工作人员，直接深入基层工会进行培训，送培训上门，扩大培训宣传力度。三是加强对直属基层工会指导和督促。督促指导直属基层工会切实加大对其下级工会的培训和宣传力度，要将工会各项工作切实宣传到职工会员。四是采取多种形加大宣传。利用各种场合，通过多种途径，采取多种方式，加大对政策法规、业务知识的宣传。结合调研和日常反应多的问题，制定相关政策业务解答，同时针对不同业务，不同群体，建立微信群，QQ群等，加大宣传力度。

4.进一步加大服务项目精准力度。围绕职工需求，从文生活、健康等多方面开展精准服务。尤其是针对调研过程中发现的问题，在今后的工作中，一是增加项目活动种类和数增强职工获得感；二是分时段12351平台预定，各项目活动基本保障两次预定，解决部分职工上班无法参加服务活动问题；三是设置互斥项目，价值相近的同期项目活动做到互斥预定，职工可以根据自己时间，自己需求选择性预定，既增加参与职工的数量，同时又提升服务职工精准化。