和谐劳动企业创建

和谐劳动企业创建（共8篇）

和谐劳动企业创建 篇1

**公司

**公司始建于**年4月，是**集团公司积极响应省委、省政府“东西结合”的号召，全资经营的国家大型二级企业。公司占地160亩，建筑面积**平方米，年产优质**万吨，公司拥有员工890人，专业工程技术人员128余人。公司自成立以来全面贯彻**企业文化和管理模式。曾获得“省管理先进单位”、省企业教育培训先进单位”、“省先进工会委员会”等称号。公司成立14年来，先后多次进行技术改造，生产规模由成立之初的不足*万吨迅速扩大至**万吨，累计产销**万吨，上缴税金5亿元人民币。

近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大

职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司每年召开一次职工代表大会，并不定期召开职代会联席会议，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。2012年职工会共收到职工提案55条，领导团队进行了认真答复，提案答复满意率达到85%以上。

2、以宣传手段为载体，开展厂情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及宣传栏、网站、内部报纸等形式，定期发布厂务信息，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

3、以厂务公开为载体，认真接受员工监督。厂务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高厂务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。

二、理解，保护，以维护权益促和谐

为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

1、完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。

2、利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。每年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献人员分别奖励两万元的红包，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。

3、着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。

4、以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门设置安全主管一名，并配置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生

产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司多次被评为“山东安全生产工作先进单位”，总经理本人也获得山东省安全生产先进个人等到称号。

三、教育，培养，以提高素质促发展

企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。

1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。近年来，公司采取走出去、请进来的方式，每年外送 50多人次、内部培训700多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为“**市学习型组织先进单位”。

2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、篮球场、羽毛球馆、员工棋牌室、职工俱乐部等企业文化阵地，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。近年来，我们先后开展了“女职工演讲比赛”、“企业文化培训”、“党员红色革命之旅”、“志愿者服务”等活动，让员工在活动中受教育、受启发，并不断提高了综合素质。此外我们还积极实施

了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三季有花、四季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上、奋而思进的良好氛围。

四、关心，爱护，以情感创和谐

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

1、在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，制订了《**职工送温暖九项制度》，切实把对职工的关心落实到行动上，并使之经常化、制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工40余人，每年发放慰问金3万余元，每年为生日员工准备生日餐700余份、结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近5万元。

2、配合总部设立“**关爱基金”，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款四次，捐款总额近10万余元；每年组织全体员工进行体检，对全体一线职工办理了健康证，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了**公司这个大家庭的温暖和归属感。各位领导，我们深知和谐企业的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。

和谐劳动企业创建 篇2

一、以企业文化理念建设为载体，夯实和谐劳动关系的思想基础。

在社会主义市场经济条件下，企业文化是一种新型的管理模式，是群众性思想政治工作的重要形式和载体。企业工会在创建和谐劳动关系中，应注重以企业文化理念建设为载体，夯实和谐劳动关系的思想基础。首先，在劳动关系的理念上，让企业和职工认识到：只有不断扩大企业利益和职工利益的共同点，不断创造新的利益共同点，才能使双方在理念上达成共识，促进劳动关系和谐发展。然后，用企业文化的影响力，在劳动关系双方中形成优化劳动关系的新思维，为和谐劳动关系的发展打下良好思想基础。在生产管理中要增强尊重职工、发挥职工作用的理念。在职工文化中把“企兴我荣”作为扩大企业利益与职工利益共同点的理念，同时制订理念变行动的各种措施，把和谐劳动关系建立在双方共识的思想基础之上，成为企业和职工的自觉行为。

二、建立多种形式的沟通渠道, 促进劳资双方互利共赢。

工资集体协商是企业劳资双方以平等的主体资格共同商议, 并确定企业内部分配制度的民主管理方式, 是建立和谐劳动关系、促进企业和谐发展的关键所在。多年的实践证明, 在工资分配领域开展工资集体协商是一个非常有效的方式和手段。通过工资集体协商, 企业管理层可以了解到职工对工资分配的需求和意见, 制定出更加透明、更加合理的工资分配制度;职工也可以更加直接地表达自己的诉求, 更好地维护自己的利益。工会还可以在职代会、工资集体协商机制的基础上, 建立各种不同形式的职工代表“巡视制”、“议政制”, 加强企业与职工在劳动关系方面的双向沟通。让企业了解职工在劳动关系方面的需要和诉求;让职工清楚企业在市场竞争中的难点和运行发展中的瓶颈。通过这些活动, 劳动关系双方增进理解、增强互谅, 共同在企业发展中扩大企业利益和职工利益共同点。工会组织多种形式开展劳动竞赛, 针对企业发展的关键环节攻关破难、增收创效。同时, 企业通过劳动竞赛奖励办法等多种方式对职工进行精神鼓励、兑现物质奖励, 在实现共同利益的过程中, 企业与职工共创改革业绩, 共享企业发展成果, 从而调动职工的积极性, 增强企业的凝聚力, 有利于建立和谐稳定的劳动关系。

三、开展文化创新活动，协调企业劳动关系。

要使企业文化建设在创新和谐劳动关系中发挥好作用，就要创新企业文化的推动机制建设，积极开展和谐劳动关系的创新活动。

比如开展职工个人发展情况调查，通过座谈会或调查问卷、走访等形式调查了解职工对建立和谐劳动关系的需求和个人发展的期望。同时了解企业发展前景，分析在企业发展中对职工队伍素质的预期需求和对劳动关系的要求。调查结果表明，职工需要在一个有希望的企业中，达到自己工作和人生的期望值;企业也需要一支为企业发展发挥作用的稳定的高素质职工队伍。这样，在两者需求的结合上我们才会对如何创新劳动关系心中有数，有的放矢地开展和谐劳动关系的创新工作。在市场经济条件下，劳动关系呈现出一种互惠互利的经济关系、利益关系，双方都在追求自己的利益，双方的出发点和目的是有差别的：利润最大化是企业的追求，收入最大化是职工的追求，要解决两者之间矛盾的办法只有互惠互利。因为企业发展必须依靠职工，但如果企业没有得到发展，职工想增加收入也是不可能的，所以促进企业发展与职工个人发展两者必须紧密结合起来，从而实现互利共赢。

当前工会组织履行好基本职责的中心任务和着力点是协调好劳动关系，使劳动关系保持和谐稳定，进而促进企业的发展，创造社会的和谐稳定。工会组织协调劳动关系的基本手段是集体合同，其中包括工资集体协商、女职工权益等专项集体合同。集体合同的重要性就在于把分散的职工，分别签订的劳动合同转变成为集体的职工，集体的合同，这样劳动者就能平等地与经营者进行对话、谈判。市场经济条件下的经营者职权得到了强化，而职工的被保护地位相应地就被弱化了，劳动者成了看起来很自由，但要自己承担责任和风险的自主劳动者，而且由于当今改革措施的不配套或劳动权利保障制度不够健全，存在一些不正常、不合理和不公平的现象，劳动者的合法权益很容易受到伤害或侵犯。这就需要工会组织利用集体合同来维护。这种维护主要体现在代表职工签订集体合同，监督集体合同的落实。

四、充分发挥工会优势，推进企业文化建设

企业文化是企业价值推动力，是企业生命之根源。没有企业文化，企业就成了无源之水，无本之木，发展不大，即使发展了也不会长久。企业文化建设既为企业工会带来了新的工作活力，同时又为工会提供了良好的发展机遇，所以工会应充分发挥工会优势，推进企业文化建设，为企业的和谐稳定发展作出新的贡献。

企业文化建设的主体力量是企业的职工，他们的积极性、智慧和创造精神是企业追求卓越、塑造成功的企业文化样式的最深厚的基础和动力源泉。工会作为工人阶级的群众组织，在建设企业文化的过程中，通过各种活动把职工群众组织起来，使他们成为建设企业文化的主要力量。企业文化的核心是企业价值观，价值观的确立，是以企业每一个成员的认同为基础的，这就需要对每一个职工的价值观念进行整合，是企业成员的价值取向与企业的价值取向达到一致，工会组织有必要通过教育职工提高认识，通过各种活动来培植合乎本企业实际的价值体系。工会组织在企业文化建设过程中，应把建设重点放在“人”这个基点上，通过教育、吸引、诱导、启迪、激励和熏陶等方式，逐步培育职工群众的价值观念、道德规范和行为准则，形成强大的凝聚力，推动企业生产经营向前发展，促进企业文化的形成。工会组织应代表职工的意愿和要求，积极参与企业文化建设规划的制定和监督工作。工会组织要积极引导职工提合理化建议，使广大职工感受到主人翁的地位，从而使企业成为一个真正的命运共同体。

工会要以发展生产力为前提来建设优秀企业文化，建立和谐劳动关系。生产力是最活跃最革命的因素，是推动社会发展的最终决定力量。劳动者是生产力中最具有活力且具决定性的力量，同时也是企业文化的建设者和传承者。工会组织首先要保护和调动劳动者的积极性、创造性。加强企业文化建设，建立和谐劳动关系，是调动劳动者和经营者积极性、促进生产力发展的重要途径。

工会要把维护劳动者合法权益放在首位来建设优秀企业文化，建立和谐劳动关系。保障劳动者的经济、政治和文化权益，是党和国家一切工作的根本基点。劳动者的合法权益是实在的，应该得到切实落实，并且要有体制、机制和制度的保证，在企业管理中，特别要通过制度文化来形成协调机制，把维护劳动者的合法权益作为工会工作重点，并努力促成经营管理者的民本思想，形成企业文化的主要内容。以人为本是科学发展观的核心，企业要科学发展，创建优秀企业文化，必须着力解决职工群众的切身利益问题，纠正侵害职工合法权益的错误行为。只有这样，才能建立和谐稳定的劳动关系，企业才能持续发展。

企业是社会的重要组成部分，构建和谐企业，首先必须力求职工与企业的和谐，而实现和谐社会的核心是劳动关系的和谐。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都难以实现。实践证明，企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。现代企业管理已经越来越显现出企业文化的重要作用。企业必须以人为本，实施人性化管理，加强人文关怀，提高企业的凝聚力，提高职工素质，通过尊重职工，尊重知识，尊重劳动，建立稳定和谐的劳动关系，提升企业市场的竞争力，推进企业和谐发展，促进社会更加和谐。

摘要：在社会主义市场经济条件下, 企业文化是一种新型的管理模式, 是群众性思想政治工作的重要形式和载体。企业工会在创建和谐劳动关系中, 应注重以企业文化理念建设为载体, 夯实和谐劳动关系的思想基础。没有和谐稳定的劳动关系, 企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都难以实现。企业文化是优化劳动关系, 促进和谐发展的重要途径。实践证明, 现代企业管理已经越来越显现出企业文化的重要作用。

关键词：企业文化,劳动关系,职工利益,和谐

参考文献

[1]陈春花, 曹洲涛, 曾昊.企业文化.北京:机械工业出版社, 2010.6.

和谐劳动企业创建 篇3

关键词：企业；劳动；工会建设

企业工会是最基层的工会组织，处于维权工作的第一线，直接承担着联系和服务职工的职能，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断发展，使企业工会工作面临更加复杂的内外部环境。创建劳动和谐企业，协调企业劳动关系，不断推进企业工会建设的创新工作，促进企业的和谐发展，对工会工作本身都具有十分重要的意义。

一.工会是企业与职工互利共赢，共同发展的纽带

（1）构建劳动和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。

（2）一个企业是否和谐，工会是关键。如果员工对企业失去信心，企业不关心员工，企业氛围就不和谐。必须把解决劳动关系中存在的问题放在构建劳动和谐社会这个高度来认识，落实科学发展观，充分认识工会组织在构建企业和谐劳动关系中的重要作用，发挥其积极性和创新性。营造建立企业和谐劳动关系的良好氛围。

（3）企业是劳动关系运行的载体，是建立和谐劳动关系的平台。

随着新的《劳动合同法》的出台， 劳动关系出现了新变化、面临了新的实际问题， 企业工会始终站在协调各方利益、解决利益矛盾、实现企业和谐发展的高度， 努力推动形成企业领导重视、各方支持、员工参与的工作格局， 企业工会参与劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程， 把问题解决在基层， 把矛盾化解在萌芽状态， 营造稳定和谐的发展环境， 切实为企业服好务， 为企业员工维好权， 为创建劳动关系和谐企业提供了根本保障。企业工会要积极推动本企业薪酬分配制度改革，继续普遍开展工资集体协商，提高协商质量，健全完善企业职工工资协商共各项机制。

（4）企业职工要善于维护和谐劳动关系，遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；用出色的工作表现实现人生价值和获得合法权益，当自己的合法权益受到侵犯时，要通过正当途径据理力争，通过企业工会诉求自己的合法权益，必要时可拿起法律武器。另一方面，工会对企业的合法权益也不应忽视。劳动关系能否达到和谐，是劳资双方共同努力的结果。工会在这其中扮演的是一个纽带的作用，使企业劳动关系朝著规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

二.加强创新工作，提高工会自身建设

（1）企业工会工作者的素质高低，直接关系到工会工作的整体水平。在新时期下，企业面对的外部环境复杂多变，因此，企业工会必须建立一支完善的工作队伍，只有着力提高工会工作者的综合能力和创新思维，才能更好的适应新形势，才能带领职工群众在构建劳动和谐企业中发挥积极的作用。

（2）积极加强和改进企业工会自身建设，打造深受职工群众信赖的“职工之家”。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，工会工作要与时代同步伐，就必须深化改革、勇于创新，把自身建设摆在首位，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型企业工会。

（3）和谐企业也必须是“安全企业”。深入开展“安康杯”竞赛等职工群众性安全生产活动，确保把企业的安全生产、职工的安全健康放在首位，大力推进企业工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康的合法权益，督促和配合企业加强对职工的安全知识培训，严格执行企业安全规章制度和安全责任制度，改善职工安全工作环境和劳动保护措施。

（4）要切实努力提高企业职工的文化技术素质，广泛深入的开展职工学习活动。以提高职工思想素质、技能水平、文化生活为主要内容来开展企业活动，广泛开展合理化建议，组织企业职工开展岗位练兵、技能比拼、文体比赛、技术培训和技术交流等经济技术创新活动，激发职工的劳动热情和创新精神。要进一步弘扬劳模精神，充分发挥企业劳动模范的榜样和示范作用，营造学习劳模、争当先进的浓厚企业氛围。加强女职工工作，提升女职工的各项素质，切实维护好女职工的特殊权益。

（5）关心企业职工、落实职工各项权益。工会是职工群众的组织，努力为职工群众办实事、办好事是企业工会应尽的职责。坚持以人为本的原则，关心职工疾苦，倾听职工诉求，反映真实情况，深入开展企业工会送温暖、法律援助、医疗互助及助学活动，努力实现送温暖活动经常化、制度化、规范化。维护职工群众合法权益是工会的基本职责，必须树立职工利益无小事的理念，增强维权意识，提升服务效能，努力促进企业职工群众舒心工作、全面发展。

（6）创新职工思想政治工作，抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀和心理疏导，不断赢得职工群众的信任。加强政策宣传教育，做好释疑解惑工作，精心培育企业职工的自尊自信、理性平和、积极向上的心态。经常性组织职工参加志愿服务，加强职工文化教育建设，推广先进的企业文化和职工文化，不断满足企业职工的精神文化需求。

三.结束语

综上所述，企业工会工作与创建劳动关系和谐企业工作是相辅相成的， 企业工会在创建劳动关系和谐企业发挥着重要作用， 促进劳动关系和谐企业的创建。同时， 企业通过劳动关系和谐企业的创建活动， 进一步促进企业工会工作规范化建设， 促进企业工会工作制度的建立健全， 加强企业工会的能力建设， 提升企业工会干部的自身素质和工作水平。

参考文献：

[1]宼元峰.新时期企业工会工作的思考[J].企业研究.2011 （12）

[2]杨建华.试论工会在建设和谐企业中的作用[J].金山企业管理.2010（03）

和谐劳动企业创建 篇4

劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，是衡量社会和谐程度的基础性指标。发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，加强人文关怀，改善用工环境，对于稳定就业局面，加快转变经济发展方式，促进产业转型升级、经济社会科学发展尤为重要。今年以来，园区管委会按照县委、政府关于开展创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动要求，努力构建和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在园区开展创建和谐劳动关系活动，现将阶段性工作总结如下：

一、明确指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大规划纲要和指导意见关于促进劳动关系和谐稳定的要求，以构建社会主义和谐社会为目标，坚持政府主导与企业、工会联动相结合、示范点探索与全面推进相结合，解放思想，改革创新，构建劳动关系和谐稳定的长效机制，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。进一步促进《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的执行；进一步促进企业和工业园区完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，推进社会主义和谐社会建设。

二、采取有力措施，全面创建和谐关系

（一）加大劳动保障法律法规的宣传力度。通过采取印发宣传资料、张贴标语、广播电视台等新闻媒体、办专题栏目等方式广泛宣传，进一步普及了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高了用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，帮助广大劳动者学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能运用法律武器，通过正确途径和方式维护自己的合法权益。在宣传活动中。

（二）狠抓制度落实，按照创建劳动和谐的要求，全面落实劳动合同制度、建立集体协商制度和落实职工收入分配制度。促进用人单位认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面签订劳动合同，做到签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。全面开展工资集体协商，提高企业薪酬管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。严格执行最低工资规定。自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资。参照工资指导线和劳动力市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，吸引和稳定职工队伍。

（三）加强协调劳动关系三方机制建设，充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织和企业代表组织的作用。通过完善三方机制的组织体系、运作模式和工作制度，提高三方

机制协调劳动关系的针对性和实效性，增强三方机制的影响力，切实发挥三方机制在创建和谐劳动关系中的重要作用。加强政府、工会、企业联合会三方的沟通、协商与合作，增强工会和企业组织的广泛性和代表性。积极推动企业组建工会工作。加大行业、区域基层工会联合会的组建力度。推动工会组织与企业通过平等协商、签订集体合同等形式，建立劳动关系双方自主协调机制，保障职工依法行使民主权利。工会积极参与劳动纠纷事件的调处，建立工会代表职工参与协调处理劳动保障群体性事件机制，协助企业尽快恢复生产和工作秩序，切实维护职工合法权益和社会稳定。企业家联合会等企业代表组织积极引导企业建立集体协商机制，倡导企业承担社会责任，总结和推广企业内部和谐劳动关系先进经验，提高企业经营管理水平，实现企业健康持续发展。

（四）专项执法检查与日常巡查结合，保证劳动关系和谐创建工作。在检查中，特别对建筑业中易发生拖欠工资问题的单位进行了重点检查，在检查中发现的不与职工签订劳动合同、未依法支付工资、未依法办理社会保险登记申报、未依法缴纳社会保险费等侵犯劳动者合法权益的行为，检查组均责令其限期整改。在做好专项检查的同时，加强日常巡查力度，积极预防拖欠农民工工资行为的发生。通过加大日常巡查活动，及时发现和掌握有关情况，对发现有拖欠农民工工资情况的，及时查处，对恶意拖欠克扣农民工工资的单位，下达限期整改指令书，责令限期支付。通过开展专项检查活动，有效维护了社会稳定，维护了劳动关系和谐。

创建劳动关系和谐企业自查材料 篇5

按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，集团工会积极组织，各公司协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意“互利共赢”为目标，严格按照AAA级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查情况报告如下：

（一）加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。

一是认真坚持职工代表大会、企务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。

坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上工作，并提出本的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签定集体合同，依法保障职工权益。

企务公开工作坚持抓好“两个环节”。一是成立组织明确职责。成立了企务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。实行企务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》。明确公开事项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等“热点”问题有效的置于民主监督之下。公司通过OA、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

同时不断完善民主评议干部制度，实行民主评议干部以来，建立健全了民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对全体管理人员进行“德、能、勤、绩”四个方面的评议，评议结果作为奖惩、职务升降的重要依据。

二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

工会注重平等协商，落实《平等协商签订集体合同实施办法》，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。目前集体合同履约率100%，职工满意率100%。

三是注重加强劳动争议协调工作，成立了劳动争议协调委员会，制订实施《劳动争议调解实施办法》，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。

（二）搭建发展平台，构建和谐的成才环境。

公司积极推行“人尽其才，才尽其用”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

我们结合公司实际，着眼于企业长远发展，为培养、开发、留住人才，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，着眼于培养管理人才、专业技术人才和岗位技能人才三方面人才，以忠诚度、素质和创新能力为标准，建立起一套客观公正的评价体系，对三方面人才实施评价；同时建立起一套合理的分配机制和制度，通过创建特色企业文化，以能力、贡献确定待遇等方式，满足人才需求，营造有利于人才发展的大环境。

在培训方面，公司制定实施了培训计划和具体培训方案。加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。集团及各公司采取走出去、请进来的方式，外出学习50次，累计200人、内部培训3000多人次。增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理能力与技术水平。

为了激励职工不断学习、深挖自身潜能，尊重职工的价值和创造，公司开展了合理化建议征集活动。2013上半年全员提出合理化建议46条，已实施20条，对3名合理化建议先进个人给予表彰奖励。

（三）关爱职工办实事，构建和谐的共享环境。

一是职工工作环境明显改善。坚持每年为全体职工进行体检；每年拨专款用于职工暑期降温费用和车间工人高温岗位补助等。

二是解除职工的后顾之忧。使职工老有所养、病有所医、遇到意外伤害有补偿。集团及各公司一直为全体员工缴纳养老保险，还陆续为全体职工缴纳了医疗保险、大病统筹保险、工伤保险、失业保险、人身意外伤害保险及补充医疗保险，每年都及时足额缴纳职工各项社会保险费用，从未出现过拖欠保险金现象。2012年职工保险费用企业缴纳部分为：养老保险108.5万元；医疗保险19.5万元；失业保险19.9万元，工伤5.4万元。2010年为全员缴纳了住房公积金55.25万元。

三是积极开展员工关爱活动，在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入生产现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

四是职工文化生活健康、丰富。职工在业余时间可以到职工阅览室、借阅室、乒乓球室、多功能厅等活动场所学习、娱乐。每逢春节、三八、五一和国庆等节日，工会都组织举办内容健康的文化体育活动丰富职工节日生活。

（四）加强安全生产，构建和谐的安全环境。

在安全文明生产工作中，我们坚定不移地把确保职工人身安全，防止人身伤害事故放在首要位置。按照劳动保护的有关规定，定期给职工配发劳动保护用品和防护用具；在实施《安全生产管理制度》的基础上，教育和引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变，真正做到“三不伤害”。

一是加大在安全防护设施和装备上的投入。2013上半年公司用于事故隐患整改投入20万元。

二是加大安全培训、考核力度。组织全员参加安全生产知识培训，加强班组长、一线生产工人和特种作业人员安全管理和技术培训，提高其安全管理水平和专业技能，对培训和实际工作不合格者一律就地免职。

三是加强班组安全标准化管理。突出班组的主体责任，必须人人参与，一定要做到标准化、规范化。四是强化安全预防管理，实施专业化定期检查。按照公司年初的统一安排和部署，分别开展了春、秋季安全生产大检查、安全生产活动月、现场设备安全综合治理，每月进行现场管理大检查、安全联查，对查出的隐患明确责任，做到“四有”：有明确的责任人、有整改措施、有整改时间、有反馈制度。集团对各生产厂安全生产情况进行通报整改。

由于春风集团以上级方针政策为指导，认真落实党的“依靠”方针和以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，措施得力，职工广泛参与，创建工作取得了一定成果，使春风集团的劳动关系和谐稳定，有效的调动了广大职工的工作积极性，促进了企业经济效益的提高，企业效益和社会效益十分显着，为构建和谐社会作出了积极贡献。

和谐劳动企业创建 篇6

内容摘要：构建和谐的劳动关系、创建“劳动关系和谐企业”是一项庞大的系统工程，涉及政治、经济、文化等各个方面，工作千头万绪。但劳动关系在这个系统工程中占有十分重要的地位。工会组织是劳动关系建立、调整和规范的重要参与者，在协调劳动关系、创建和谐企业中具有非常重要的、其它任何组织无法替代的作用。本文从和谐企业创建的必要性和紧迫性出发，着重探讨了工会在和谐企业创建中的作用和途经。提出了工会要解放思想，与时俱进，把握共性、强化特色、突出重点、全面推进，与党政互相配合、互相尊重、优势互补、共创共享的新观点。以期抛砖引玉，共同提高创建水平。

“保持社会稳定，是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本前提，是全面建设小康社会的重要保证，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。” 劳动关系和谐是社会和谐的基础，是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。工会应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥独特而又重要的作用，促进公平与正义，推动社会主义和谐社会的发展。建设和谐企业，涉及政治、经济、文化等各个方面，工作千头万绪，须把握共性、强化特色、突出重点、全面推进。互相配合、互相尊重、和谐相处，才能优势互补、相得益彰、形成合力。

一、创建劳动关系和谐企业是当务之急

目前，我国正处于社会的转型期、改革的关键期、矛盾的多发期、发展的突破期和稳定的重要期。随着国企改革逐步深化、民营企业快速发展和外资合资企业不断增多和劳动关系的市场化多元化，企业劳动关系日趋复杂多变，呈现以下特点：

1、集体合同、劳动合同签订率偏低，成为当前制约劳动关系和谐的主要因素。全总第五次全国调查显示：“我国城市职工与农民工的权益普遍没有得到较好的保障与维护，状况堪忧”。主要表现在：签订集体合同的企业不足三成，只有57.1%职工与企业签订了劳动合同；农民工的劳动合同签订率仅有10~20%；职工养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险的覆盖率仅为63.4%.36.1%、50.4%、12.8%和7.3%。“我国城市职工与农民工的权益普遍没有得到较好的保障与维护，状况堪忧”。

2、劳动关系失衡，侵权行为增多，职工权益得不到基本保障。据中国劳工观察发表的《珠海美星厂调查报告》披露，该厂强迫职工一星期工作多达81个小时，正常的工资标准才3.375 元/小时，加班工资只有2.5元/小时。据报道，此类“血汗工厂”在南方某省还有21家。由于个别企业随意克扣和拖欠工人工资、辞退和解雇职工，对职工实行野蛮的强制劳动和暴力管理，造成工伤事故不断，劳动关系紧张。

3、集体争议案件激增，诉讼化信访化趋势明显。一是劳动争议数量直线上升，且集体争议案件增长明显。从全总统计来看，97年、2000年、2003年发生集体劳动争议案件分别为4109件、8447件、10823件，涉及职工人数分别是132647人、259445人、514573人；发生争议案件数及涉案人数三年翻一番。二是劳动争议处理诉讼化、信访化趋势明显。据上海市调查，在2297件劳动争议中，80%有法可依，调解和仲裁即可解决。但愿意仲裁的只有27%，38%的人愿意找信访部门上访。

3、群体争议增多，每三年翻一番，部分当事人不经过调解仲裁，直接采用围哄政府机关、杜塞交通、请愿示威的过激方式要求解决问题，引发很多社会问题，影响了社会安定。

4、劳动法律法规滞后，维权机制亟待加强。当前，我国改革发展正处在关键时期，社会利益和劳动关系矛盾极为复杂，新情况新问题层出不穷。劳动立法滞后，劳动执法力度不够，劳动争议处理机制不适应，工会维权力量太弱，平等协商和集体合同、劳动合同制度大多流于形式等不良现象，也成为劳动关系的复杂多变的主要因素。

劳动关系中存在的不和谐因素，给社会的和谐稳定带来巨大压力，也给工会组织加强民主管理，加大劳动关系协调力度、创建和谐企业带来新的挑战和机遇。各级工会组织作为职工权益的代表者、维护者和国家政权的重要社会支柱，应“致力于构建社会主义和谐社会，更好地表达和维护职工群众的合法权益。”

二、在协调劳动关系中积极发挥积极独特作用

胡锦涛同志强调“要建立健全正确处理人民内部矛盾的工作机制，建立健全把党和政府的方针政策及时、全面、准确地传递给各方面群众的畅通渠道，建立健全群众向党和政府反映意见和建议的畅通渠道，建立健全依法及时合理地处理群众反映的问题的长效机制，确保群众合理的利益要求得到妥善处理和解决，努力创造和谐稳定的社会环境。” 这为工会工作提出了新的任务和目标，也为工会协调劳动关系、创建和谐企业指明了方向。工会组织应适应市场经济的发展，建立顺畅高效的新型劳动关系调整机制，在促进经济快速和可持续发展进程中发挥积极独特作用。

1、发挥职工利益“代表者”作用，保障劳动关系信息渠道畅通。

密切党和职工群众的血肉联系，是促进劳动关系和谐的关键。各级工会要根据我国经济结构的调整和职工队伍的变化，最大限度的把职工组织到工会中来，扩大党执政的群众基础和社会基础。其次要及时宣传党和政府有关方针政策、法律法规，提高全民的法律意识和政策水平，使职工自觉按照正常渠道、合法程序反映和解决问题。三要健全以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督机制，代表并组织职工积极参政议政，共谋企业发展和劳动关系和谐大计。四要深入调查研究，倾听群众呼声，建立对话机制，畅通反馈渠道，随时掌握职工关心的难点、热点和焦点问题，做好解疑释惑和疏导工作，帮助职工排除不良情绪，确保队伍稳定和企业安定。

2、发挥企业发展“推动者”的作用，建立合作双赢的新型劳动关系。

企业发展是保障职工利益、强化工会维权的基础。工会应把工作的重点放在构建和谐劳动关系，促进企业发展的基点上。既让企业自觉规范管理行为保障职工合法权益．又要让广大职工心情舒畅地为企业发展建功立业。

工会做为和谐企业的建设者，要在构建稳定和谐劳动关系中努力做到三个统一：即把最大限度组织职工入会同巩固党的阶级基础统一起来；把维护职工群体利益同满足职工多元需求统一起来；把团结动员职工共谋改革大计、共创发展大业同最大限度为职工争取利益、共享企业发展成果统一起来。用工人阶级先进思想和精神风貌影响和带动整个社会，在构建和谐社会中发挥工会独特作用。

其次要做企业发展的推动者，通过创建“职工之家”和建设企业文化，建设劳动关系和谐发展的人文环境，形成劳动关系两个主体之间协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的价值取向，建立职工关心企业、企业关爱职工的良性互动、合作双赢的新型劳动关系。工会要组织职工为企业发展进言献策，当好参谋；要积极组织开展职工民主管理、技术培训、安全监督检查、劳动争议调解及困难职工帮扶、技术创新、劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议活动，引导职工立足本职，学赶先进，提高素质，争创一流，为企业快速发展贡献聪明才智，从而达到企业发展、职工受益、劳动关系双方合作共赢，实现企业发展的良性循环。

3、发挥职工权益“维护者”作用，创新机制切实维权。

维护是工会的基本职能。参与劳动法规政策的制定和监督，是工会实现源头维护的主要手段，对于实现总体维护，具有特殊重要的意义。工会发挥维护职能，就要在以下几个方面发挥积极作用：一是积极开展调查研究，组织职工为劳动法律法规的健全和完善建言献策。二是注重发挥劳动法律监督员的作用，加强对集体协商、集体合同、劳动合同及工作时间、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等方面的专项监督检查和督促落实，做到依法维权，敢于维权，善于维权。三是强化职工代表竞选机制，发挥职代会作用，协助企业建立和完善集体合同、劳动合同、平等协商机制和各项管理制度，以此来规范企业行为，打好源头维权基础。四是进一步完善党政工联席会制度、主要领导接待日制度和各级平等协商对话机制，通过定期交流沟通，达到互相理解、互相支持和合作双赢的目的。五是加强工会自身建设和维权机制建设，增强工会组织和职工代表的维权意识，强化依法维护、全过程维护和发展中维护的新观念；通过培训，使广大工会干部、职工代表熟悉劳动就业、工资分配、社会保障、劳动保护等方面的法律法规政策以及市场经济和企业管理知识，熟悉谈判技巧，提高协商水平，做到思为职工所想，事为职工所成，利为职工所谋，真正成为职工的知情人、代言人、知己人。六是深入开展厂务公开活动，通过合法程序，提高决策的透明度，增强分配的公平性和公正性，避免侵权和劳动争议的发生。

4、发挥劳动关系“协调者”作用，建立稳定和谐的劳动关系。

集体协商与集体谈判是市场经济条件下协调劳动关系、维护职工劳动权益，签订公平、公正、合理、合法的集体合同、劳动合同和分配方案的重要途径和主要手段。工会应积极主动与企业协商建立集体协商和集体谈判新机制新形式；围绕劳动关系双方关心的问题，积极收集和反馈广大职工的意见和要求；既要坚持原则，又要尽可能为职工多争取一些利益。对集体协商确定的事项，工会应定期检查、督促落实，并向下次职代会报告。从而保护和激发职工的劳动积极性，使企业存在的矛盾及时化解，劳动关系和谐稳定，企业全面协调快速发展。

5、发挥劳动争议“调解者”作用，建立预警机制，促进和谐安定。

劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现，反映了劳动关系双方当事人之间的利益冲突。当前，职工与企业发生劳动争议特别是群体争议数量逐年上升的趋势表明：新时期职工的维权意识有所增强，企业侵犯职工合法权益的日趋增多，工会维权任重道远。作为劳动争议调解组织成员和组织者，工会应主动和企业协商建立迅速高效的劳动争议应急预防处理机制，促进企业和谐稳定。

劳动争议或突发事件的发生，一般经过萌发、酝酿、爆发三个阶段。劳动关系预警机制的重点和注意力应放在第一阶段，努力控制第二阶段，避免发展到第三阶段。工会要在预测、预审、预报、预防和调解五个环节上很下功夫。一是加强劳动法律法规的宣传普及，帮助企业不断完善集体合同和劳动合同条款，提高劳动关系双方学法、懂法、依法、执法的自觉性，从源头上避免劳动争议的发生。二是要注重预防预测工作，经常深入工作现场，及时了解民情民意，掌握劳动关系动态，加大沟通协商力度，实事求是解决问题，做好思想疏导工作，把矛盾消化在萌芽状态。三是本着“依法监督、实事求是、密切合作”的原则，主持劳动争议的调解工作。调解中应依法、依情、依理说服对方，帮助争议双方吃透政策，辨清是非，统一认识，消除矛盾，尽量把争议处理在基层。职工要求仲裁或诉讼时，工会应积极为职工提供法律咨询，力争协商解决。四是建立群体性突发性劳动争议应急处理预案，一旦发生群体性争议，工会要认真听取职工意见，做好思想疏导工作，消除双方对立情绪，协助行政解决问题，避免因矛盾激化恶化形成集体上访事件。加强三方协商机制，刹住劳动争议持续攀升势头，把住社会稳定的第一道关口。

总之，工会组织在协调劳动关系、建设和谐企业中具有十分积极重要的独特作用，应审时度势，树立科学的发展的维护观，及时更新观念，调整维权思路，建立协调机制，在合作中求发展，以发展中促维护，为建立社会主义和谐社会发挥工会应有作用。

胡锦涛总书记《在观摩全国公安民警大练兵汇报演练时的讲话》（２００４年１０月１５日）

《全总调查“第一信号”：职工权益普遍受损》中华全国总工会书记处书记李永海大记者问。

中国劳动统计年鉴（2004年）9-1 历年劳动争议处理情况。

和谐劳动企业创建 篇7

自2003年起, 随着改革开放的发展、深化和中央的一系列改制政策, 大批国有企业经过资产评估、国有资产退出等相关改制程序, 分别成立了有私有资金独资、有大股东合资、有职工参股等形式组成的私有经济企业, 这是国有企业在改革开放中从计划经济走向市场经济最关键也是最实质性的变化。改制后的企业员工结构也发生了变化, 有买断工龄离开了企业, 有买断工龄继续应聘于企业, 也有与企业签订合同到退休的员工, 还有一大批外来务工人员进入企业, 最关键的是人员性质起了根本的变化, 从企业人转变成为市场人, 劳动关系也变成了雇佣和被雇佣的关系。

纵上所述的企业性质和劳动关系变化, 是将劳动关系变成纯买卖的商品经济, 还是创建和谐劳动关系, 促进企业质量的提高和发展, 是改制企业在前进和发展中值得探索和研究的一件大事。

人, 不同于机器设备。机器设备按照操作程序设定即可生产标准化产品。人是一个有思维控制行为的高等动物, 有情感、自控、素质、能力等各方面的区别, 并相互影响着个人的行为规范、工作热情。如劳动关系为你给钱我干活的买卖关系, 生产任务和产品质量也能得到完成和保证, 但劳动者没有身心愉悦的工作氛围和将企业视为休戚相关的平台, 容易产生心理疲惫直至影响产品质量的稳定和提高, 最终将影响企业的发展。创建和谐劳动关系, 从最大程度上激发劳动者的创造性、积极性、主动性、自觉性, 提高自身素养, 从而达到严格遵守操作规范, 保证产品质量, 提高产品品牌, 促进企业发展的目的。

改制企业创建和谐劳动关系的几点探索:

首先, 要从经营者或雇佣者做起, 要公平、公正, 一视同仁, 特别是当前被雇佣者来自全国各地, 生活习性、文化素养差异较大, 不能有地区性偏好及蔑视, 给劳动者一个宽松、平等的工作环境。

其次, 进行岗位技能培训, 提高劳动者的技能水平。分析、了解劳动者的工种结构、文化、年龄、特点, 因地制宜制订培训计划, 提高劳动者从业的基本技能和水平, 提高工作的自信心, 并不失时机的开展各种技术练兵和技能比赛活动, 激发劳动者的创造性, 通过苦练、竞争, 使入围新品、比赛获奖者, 产生一种新的精神境界, 他们会重审自己的能力、向往, 他们会改变“外出打工做做吃吃养家糊口”最基本的工作观念, 产生一种积极向上的荣誉感和兴奋感, 他们会由此关心企业质量, 关心企业前途, 关心企业发展, 他们希望蓬勃发展的企业不断为他们提供表现、展示的平台, 以求得个人的不断提高和前途的更好发展。

再次, 加强文化素养培训, 提高劳动者的自身素质。一个人的素质和他的家庭教养和文化水平是分不开的, 而一个企业的总体素质又和劳动者的素质密不可分, 要想提高企业总体水平, 必须从劳动者的文化素养抓起。在行为上, 从仪表、仪态、语言、礼仪着手, 使劳动者在工作、人际交往中有较为规范的行为;在知识上, 大从企业的创建历史、发展过程、前途后劲, 城市的悠久历史、建设规模、发展前途着手, 小从产品的开发、掌故历史、城市旅游、交通等着手, 让他们在了解自己所在的城市和企业是多么不简单的基础上, 感触自己身在其中工作是多么的光荣。在提高上, 结合苏州旅游城市的开发, 适时对在工作中表现突出的劳动者进行外语培训, 当他们掌握新的知识后, 在工作中, 看到被接触者满意的眼神和同事们羡慕的赞美声, 他们会对自身素质的认识和提高有一个新的飞跃。

最后, 搭建关心沟通平台, 促进劳动者的身心健康。企业和劳动者之间要搭建关心沟通的平台, 在生活上要关心, 掌握劳动者的喜怒哀乐, 掌握他们的生活习性, 了解他们的突发困难, 给予如家庭般的温暖;适时开展丰富多彩的文化生活、体育活动, 让劳动者在工余之间还有展示自己特长的舞台, 把笑声感染、带给每一个同事, 使企业融和成“家”的感觉;适时组织优秀劳动者外出旅游, 在增加荣誉感的基础上, 活跃身心, 提高企业员工队伍的凝聚力和向心力。

浅谈和谐企业的创建 篇8

【关键词】浅谈企业创建

作为与民生息息相关的电力企业如何创建和谐企业呢？就此谈几点粗浅的看法。

一、正确理解创建和谐企业中的“和谐”含义。

和谐企业中的和谐不能简单地理解为一团和气、无差别、无矛盾，甚至从新回到“大锅饭”时代或搞新的平均主义。党中央提出构建和谐社会的理念是立足于现实社会的矛盾，所以我们对“和谐”内涵的把握同样也应建立在矛盾基础之上。创建和谐企业就是不断发现和解决企业内那些不和谐因素，使企业内的各种矛盾在运动过程中实现平衡统一，达到一种动态和谐，也就是不断发现矛盾和解决矛盾，以此促进企业发展和员工安居乐业。

二、坚持科学发展观，夯实创建和谐企业的物质基础。

物质是开展一切工作的必要基础，和谐企业的构建也不例外，要想有效、科学的处理企业发展中的各种问题，首先要搞好发展。通常来说，具备较为雄厚物质基础的企业并不意味着这个企业的内部氛围是和谐的，然而，如果一个企业的发展不顺利，内部的氛围肯定是不和谐的，因此，和谐企业的构建需要贯彻落实科学发展观。以人为本是科学发展观的核心，简单来说，就是将工作人员的切身利益放在首位，对于员工的合理需求要进行考虑，在具备可行性的基础之上尽可能满足他们的要求，并谦虚的听从他们的意见和建议，激发员工工作的积极性和工作热情，工作效率会大大提高，受益的不仅仅是员工，更是企业。

三、做好做实舆论导向，奠定和谐企业的思想基础。

一是通过企业网站、各类简报、展板、各种会议加强舆论引导，在员工中形成正确的主流思想。尤其要加强企业网站建设，应认真做好做实，形式多样，使员工能够通过网站观看企业各种活动的视频；可以畅所欲言，为企业发展献计献策；企业领导也可以通过网站和员工进行交流，以拉近心里距离，从而及时了解职工的思想动态，有的放矢地开展思想政治工作和科学管理；二是抓好干部下基层工作，融洽干群关系。干部下基层应积极主动地找员工谈心、交换意见，进行先进理念和机制的宣贯，了解员工思想动态，及时帮助员工解决工作、生活中的实际困难，为员工鼓劲加油；三是认真抓好先进典型的评选、培养和典型事迹的学习推广工作。让员工了解先进怎么学、学什么的问题，为员工树立学习的目标。对评选出来的先进劳模应进行多层次、多侧面的宣传。

四、化解矛盾、协调关系，营造和谐企业的人际基础。

“以人为本”是构建和谐企业的第一要义，作为一个和谐企业的标志，以人为本充分、全面的考虑到了员工的需求，使得员工在自己的工作岗位上各尽其职、兢兢业业、恪尽职守，在企业内部形成一股浓厚的互帮互助、舍己为人的氛围。做到以人为本可以增强企业上上下下的团结性与凝聚力，使得员工跟上时代的步伐，拥有健康的心理，笔者认为以下几个方面是主要的着手点：第一，大力发挥企业内部政工人员的作用，使得管理人员与被管理人员、上层领导与基层人员之间的矛盾得到调节。上行下效是不变的真理，要想营造和谐的气氛，首先要增强干部和领导的团结意识，加大对干部和领导的培训与教育，干部是一个企业的领袖和龙头，其领导能力的高低决定着企业的发展方向和发展质量，所以要有针对性的对领导的管理才能进行培训和考核，同时要尽可能减少干部“摆架子”现象的发生与出现，作为一个合格的领导，其必须平易近人，要“接地气”，分配工作任务的时候不要假公济私，要在阳光下进行；除了加强对领导干部的培训之外，要对基层员工进行教育，增强工作人员的综合素质，既包括科学文化素質，也包括思想道德素质，提高业务能力，丰富专业知识，以期在工作的时候得心应手。第二，努力的调节工作人员之间的关系，使员工树立时刻为他人着想的高贵品质，在与其他人发生矛盾和冲突的时候要相互理解，懂得站在对方的立场上考虑问题，增强合作能力，顾全大局，不能因为一己之力就放弃了整个企业的利益，避免为企业带来不良影响。

五、要释疑解惑、理顺情绪，形成和谐企业的心理基础。

之所以企业会和员工发生矛盾，主要原因就是基层的职员不了解、不赞同上层领导做出的决策，或者是上层领导进行任务分配、开展奖罚时没有遵循公平、公正和公开的原则，使得员工的心理不平衡，对于任何一个企业来讲，使员工全心全意服务于企业发展的重要基础和必要前提就是使其对企业存在认同心理，要从心底里热爱自己的企业、自己的岗位。因此，和谐企业的构建首先要让员工全面的认同企业及其上层领导的做法，不能带着情绪工作，否则会降低工作效率、阻碍和限制企业的发展与进步。具体来说，需要做到以下几个方面：第一，遵循在阳光下开展一切工作的原则，任何政策的制定、奖励的分配、任务的分配等都要做到三公，即公平、公正与公开，员工是面对竞争的主力军，所以员工要细致的分析市场形式，为增强企业的核心竞争力做出自己的一份贡献。第二，减轻工作人员的工作压力，适当的给予员工一定的奖励，不仅要进行精神上的表扬，还要开展物质上的奖励。第三，定期对员工进行培训和教育，提升员工的专业能力。

六、要帮弱济困、关爱员工，夯实和谐企业的群众基础。

以人为本的理念并不是说说而已的，而是应该切切实实的付诸实践，要对员工的个人生活进行关心，管理也要遵循人性化的原则，成立专门的困难员工帮扶委员会，建立困难职工档案，做到对困难员工做到“家庭情况清楚、经济来源清楚、困难状况清楚、突发事件清楚和察看现场了解情况必到、慰问帮扶送温暖必到”。第二，加强对企业中弱势群体的关注。受主客观条件的影响，某些工作人员虽然具备良好的工作态度，经济性也较高，责任感也较强，但是专业知识极度匮乏，工作能力极其低下，对此，要花费更多的人力、物力以及财力进行专门的培训，使其更好的服务于和谐企业的建设与发展。

七、加强企业文化建设，打造和谐企业的文化基础。

企业文化是企业的灵魂和精神支柱。要高度重视企业文化建设，把它作为贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观和构建和谐企业的重要举措，作为履行工作职责，促进改革发展的一项重要工作。要进一步规范和推进企业文化建设，做到企业文化建设规划与企业发展战略同步实施、同步发展。始终坚持以人为本、重在建设的原则，坚持战略与文化互动的原则，坚持整体推进和重点突破的原则，坚持企业文化建设与精神文明建设、思想政治工作相结合的原则，坚持学习借鉴和改革创新相结合的原则，为创建和谐企业营造良好的文化氛围。