浅谈国有企业党建工作

第1篇：浅谈国有企业党建工作

浅谈新时期国有企业党建工作

摘要：在社会经济体制的不断变化，社会结构的深刻变动，使得新时期的企业党建成为基层党建执政的支撑点，怎样才能在新时期，落实国有企业的党建工作优化改进就十分重要。本文主要基于作者实际工作经验，简要的分析新时期的国有企业党建工作开展要点，希望对相关从业人员有所帮助。

关键词：新时期;国有企业;党建工作

1国有企业开展党建工作的意义

党建工作是国有企业各项工作的政治保证，对企业的持续稳定健康发展起着决定性作用。与企业行政工作侧重于用严格的制度规范和约束人的工作行为相比，党建工作侧重于人的思想观念向好的方向转变，以影响其自身行为，实现人的本质安全。二者互为支撑、互为促进，不可或缺，共同担负着企业发展的重任。特别是在当前严峻复杂的经济形势下，进一步加强和改进国有企业党建工作，对于引领企业文化、鼓舞上下士气、凝聚全矿合力、激发职工活力，更好地完成各项工作任务，具有十分重要的意义。

2当前国有企业党建工作存在的主要问题

2.1政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要

在市场经济条件下，企业机关人员大量精简，有的企业已缺乏健全的党建组织体系。政工岗位人员很多都是兼职，甚至一人身兼数职。这使得党建工作缺乏必要的组织保障。有的企业政工人员素质不高，不能适应工作需要，很多政工干部知识结构单一，缺乏安全生产管理经验和技术，在参与行政工作中，心有余而力不足，影响了党建工作开展的质量和效果。

2.2党组织工作缺乏凝聚力

部分企业经过改制、兼并重组、整合等过程，党组织设置未能及时跟上变化。特别是基层党组织关系隶属不清，衔接不顺，党委工作产生脱节。在实际工作中还存在着脱离中心任务;党组织工作制度不落实，工作随意性较大;党员教育缺乏有效管理;党组织活动呆板单调。对年轻群体缺乏吸引力等问题。

2.3干部职工队伍的执行力和落实力不强

作风建设和执行力建设仍有不足，个别部门和工作人员的服务意识、工作方式不适应发展的需要，工作作风不实，有的甚至存在不作为现象;个别干部在工作中存在“不会干”的现象、“不想干”的思想、“不敢干”的情况，这些状况严重影响着国有企业各项工作的高效执行和落实。

3加强和改进新时期国有企业党建工作的主要途径

3.1创新思路

要认真总结和继承党建工作的经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中发展，不断拓宽党建工作的新思路。要融入中心抓党建，紧紧围绕贯彻落实党的方针政策和企业重大决策来谋划工作、安排工作、落实工作，积极宣传贯彻党关于企业发展改革的方针政策，参与改革方案和措施的研究制定，为企业的改革发展把握方向;要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为企业生产经营贡献力量。要贴近企业发展实际、贴近生产经营管理、贴近党员职工思想实际开展党建工作，促进企业改革发展中的重大问题和涉及职工切身利益的突出问题的有效解决。

3.2创新体制

科学的体制是国有企业党建工作更好发挥作用、持久发挥作用的关键。要认真研究和遵循新形势下国有企业思想政治工作规律，积极探索党组织参与重大决策的有效途径。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，建立健全运作规则和程序，探索管理者定期向党组织报告工作、党政领导重大问题决策前共同磋商、党委扩大会和党政联席会等制度，促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。要积极探索党管干部原则的有效实现形式，建立和完善与现代企业制度要求相适应的选人用人机制，把好干部选拔任用、监督考核和教育培训关。要创新党管人才的机制，建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，树立正确的用人导向，营造各类人才发挥作用的良好环境。

3.3创新方法

加强国有企业党建工作，要以科学发展观为指导，不断研究新情况、分析新问题、采取新举措，努力探索符合实际、灵活多样、扎实有效的工作方法和手段。要创新思想政治工作方法，把重点工作和广泛覆盖结合起来，注意吸收借鉴先进经验和方法，积极利用互联网、多媒体等手段，增强企业凝聚力，激发职工创造力，不断提高企业精神文明建设水平。要创新群众工作方法，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径，正确处理职工民主管理与企业负责人依法管理的关系，既要尊重维护职工的合法权益，发挥职工民主管理和监督的积极作用，也要尊重维护出资人权益，推动矿务公开，确保职工对企业重大事项的知情权、监督权;要建立协调稳定的劳动关系和劳动关系预警协调机制，切实依法维护职工合法权益。

4加强企业基层党建工作的建议与对策

4.1充分注重党建工作的重要性

若想有效的提升企业的党建工作，我们必须加强充分认识到企业党建工作的重要性，充分引起企业党建工作创新的重视程度。在企业发展的过程中，党建工作开展能够为企业发展和员工稳定有着有力的思想保障和精神动力，企业的党建工作开展主要是党思想进行传递，有效的规范企业员工的不良思想，尽可能的树立企业发展的思想观念。所以，在企业发展阶段，我们必须不断从思想方面进行入手，加强重视企业党建的工作，促使企业党建工作的实效性、针对性。

4.2建立完善的党建机构

在企业党建工作的开展中，经过不断建立完善的党建工作机制，加强建设党建部门，实现党建工作顺利的开展，就党建部门各规章制度，应该严格按照企业实际情况进行执行，加强党建部门的工作人员对工责任制度和考核机制的完善，有效的实现党建部门的自身发展，为企业发展奠定坚实的基础。除此之外，在进行开展党建工作的时候，应该把党建工作与企业的生产经营进行结合，有效实现党建工作良好的开展。企业在经营过程中应该对党组织的相关政策有所了解，尤其是在企业经营面临着困难的实收，要采取科学合理的工艺方案进行解决，不仅要把企业的经营理念纳入到生产经营中去，而且还要保障工作具有一定的前瞻性。另外相关的企业领导最好是把党建工作和相关的生产经营管理能够进行有效的结合，这边在很大程度上便于党建工作的开展，并且逐渐代替了传统的工作理念，促进企业能够稳定可持续的发展。

4.3加强建设党员干部的制度

对于企业党建工作开展，需要依据党员和干部人员积极的参与，我们必须不断完善其党员干部管理，制定出完善的企业党内规章制度。而建设党员干部制度将有效实现企业内部党建的稳定性、根本性、长期性，以保证对思想的巩固。在进行建设企业党建制度的过程中，我们应该将其党民主的作风有效展现，在党建设过程中要把以人为本的精神发扬光大，大力宣扬科学发展观的企业经营理念，从而不断引导企业有序的发展。党建组织在企业发展中有一定的引导作用，对企业的改革发展干策略有所改善，根据生产实际情况，提出有针对性的建议方案，才能把相关的管理制度落实到实际中去，充分发挥党组织的带头作用，从而有利于推动国家相关政策的发展。

5结束语

总之，随着社会经济不断发展，党建工作顺利的开展将直接影响企业发展。然而党建工作必须从思想方面进行入手，为企業的发展打下坚实的基础。但是，就当前所存在的党建工作问题，我们必须有针对性的进行处理，更好的实现企业良好的发展。

参考文献

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[2]柴国炯.目前企业党建政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理.2016(09).

[3]余玲妹.关于新时期企业党建工作创新的思考[J].企业改革与管理.2014(05).

[4]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家.2014(04)

作者：余韵

第2篇：浅谈国有企业党建工作的创新

摘 要 国有企业管理中，党建工作发挥着重要作用，并关系着企业活动的有序进行。国有企业发展中，党员干部需树立无私奉献的精神，将集体利益摆在首要位置，主动参与企业工作，并同时结合党的思想理念、方针及政策，促进企业的可持续前行，从全新的视角推动新时期党建工作的稳定发展。

关键词 国有企业 党建工作 创新

我国经济前行道路上，国有企业占据着关键位置，能够有效贯彻国家的各项政策，推动经济建设与发展，为人们的生产生活奠定坚实基础。党建工作在国有企业经营中是尤其重要的内容。为此，应树立全新的党建观念，调整党建流程，以期更好地体现国有企业发展的核心要点。

一、国有企业党建呈现的新趋势

党的十八大报告中，习近平总书记提出了“两学一做”的党建学习教育理念，强调要“严谨治党，党建重心党基层党组织、普通党员倾斜，将国有企业党建工作提升到全新的高度”。之后，党中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》等文件，明确提出“全面深化改革过程中，国有企业党员在基层党建工作中的重要作用与具体工作任务”，提出“坚持党的建设，将党建作为国有企业的‘根’与‘魂’，凸显国有企业的独特优势”。由此可见，国有企业党建工作迎来了全新的发展阶段，提升党建工作能力、强化国有企业核心竞争力，是当下的主要发展趋势。

在新发展阶段，企业要牢牢树立“国有企业角色”意識，积极开展三种党建工作创新策略，即转变思想、提高标准、落实措施，要保证科学党建思想在党建工作中的传承，保证党建标准符合企业发展要求，保证贯彻落实各项党建工作，以此构建现代化、科学化、系统化的企业党建工作机制。

结合企业实际情况，深入践行“不断提高党的建设质量”的要求，坚持“特色、创新”的党建创新思路，在企业改革与发展的过程中加强党建的领导作用，将“抓党建促党风”作为党建工作重点，致力于构建一支有责任、有担当、有纪律、有作为的企业基层党组织队伍，为企业在新时期背景下的稳健发展提供有力精神支持。

新的发展阶段，企业基层党建工作呈现出全新的发展趋势，既要在整治党建工作中的问题方面下功夫，着力改正现阶段的党建工作不足之处，提升基层党组织建设工作的有效性;也要积极主动跟随发展大趋势，加强对普通党员、党员干部的培训与再教育，不断提升党组织成员的工作素养、党政思想素养、业务能力，培养其形成良好政治思想意识;还需要关注企业基层人员实际需求，规范党建工作过程，全面营造良好党建氛围，以此实现党建工作的创新。

二、党建工作对推动国有企业发展的战略意义

(一)巩固国有企业的经济市场地位

自改革开放以来，我国社会主义市场经济繁荣发展。国有企业作为国民经济体系的支柱型产业，其持续稳定的发展对于加快经济建设进程，推动社会文明进步具有关键意义。一直以来，国有企业的兴衰发展始终关系着国民经济的前行态势。无论是自然灾害造成的经济停摆，还是全球经济危机带来的经济重创，国有企业始终起到了配合政府部门宏观调控的职能作用，不仅为党组织工作的良好运转提供了经济支持，还承担着维护社会关系和谐稳定的重任。改革开放初期，国有经济在整个国民经济体系中占据着举足轻重的地位，这也是高举特色社会主义旗帜，推动特色社会主义经济建设的必要条件。只有宏观经济的平衡发展，才能建立起健全的法律体制与经济体制，创建和谐稳定的社会环境，进而保障公众的财产安全。

(二)推动国有企业持续稳定发展

党建工作既是国家精神文明的先导，又是国家经济战略的核心。党建工作要始终坚持贯彻落实党的战略指导思想，肩负起维护社会关系稳定，保障公众根本权益的重任。党建工作的有序开展，为国有企业的良好发展提供了深刻的党组织领导思想。自改革开放初期至今的几十年时间里，党建工作随着社会发展进程的加快逐步完善，为国有企业的良好发展创造了有利条件。可以说，党组织在国有企业开办初期就已经存在，在经济战略决策与内部管理制度方面起到了引领国有企业发展的重要作用。只有加强党组织建设，充分发挥党组织建设的实际作用，才能使国有企业的政治思想更加全面化、完善化，进一步提升和巩固国有企业在市场经济体系中的战略地位。党建工作的最终目标是为国家服务，为社会服务，为人民群众服务。只有明确坚持维护公共财产和基本群众的根本利益的目标定位，才能使党建工作落到实处。正是因为党建工作始终坚定不移地贯彻落实党组织的战略精神，才使得国有企业的发展取得长足的进步。

三、国企党建工作的发展存在的问题

(一)工作内容含混不清

国有企业党建工作会议中，明确指出了国有企业党建方向。以往，国有企业发展中过于重视经济建设，党建工作并未达到理想状态，工作内容不够清晰，无法保证企业内部工作的有序发展。国有企业党建工作在国有企业经营中的位置需要做进一步调整。

(二)工作方式滞后

现如今，受制于传统党建工作模式，党建工作无法充分展现自身作用和功能。社会发展中，国有企业党建人员始终采取集体学习模式。传统的党建工作模式无法保障党建工作质量，打消了党员的工作热情。国有企业党建工作缺乏创新，党建工作效率低。

(三)评价制度有待完善

现阶段，国有企业党建工作的效果不理想，而这与评价制度内容不完善有着十分密切的联系。再者，国有企业党建工作评价制度中的不足也与企业内部忽视党建工作有关。某些国有企业甚至并未创建完善的评价机制，党建评价考核并未落到实处，无法正确认识国有企业党建工作的作用与价值，依然采取传统的党建评价机制，不利于党建工作的全面发展。

(四)缺乏危机意识

在现阶段的国有企业党建工作中，更多的人只是将“党建”看做是基层党组织团结党员的一种手段与方式，缺乏对企业党建工作的正确认知，没有意识到党建工作对于国有企业稳健发展的重要作用。在现代社会背景下，市场经济快速发展，大量技术涌入各个行业中，改变了国有企业的外部发展环境;社会的发展促使人们的思想意识发生变化，企业员工思想认知水平不断提升，独立意识不断增强，改变了国有企业的内部人文环境。内外环境的改变使传统国有企业党建工作逐渐显露出不足，已经难以实现“凝聚人心”、“增强员工工作动力”、“维护企业发展状态”的作用，而此时一些国有企业党建工作人员仍旧没有意识到企业党建工作的“危险境地”，缺乏对内外环境的危机意识，缺乏创新党建工作的主动性与目的性，从而影响企业国有党建工作创新，不利于国有企业在现代社会环境中的健康发展。

(五)宣传教育延缓

近年来，虽然党中央印发了多项党内法规，提出全面从严治党，已取得了积极的成果，但是仍然有一些国有企业缺乏“基层党组织建设”概念，不重视宣传教育与内部舆情处理，从而影响企业党建创新生命力，影响党建工作效果。在实际过程中，工作人员开展党建宣传教育工作，仍旧采用宣传栏、企业内部报刊、内部宣传手册等渠道，各种培训教育活动形式单一，从而弱化了宣传教育效果，不利于实现企业党建的创新目的。

四、新形势下推动国有企业党建工作创新的策略

(一)建立全新的工作理念

管理人员应主动创新传统的管理观念，积极协调党建工作与生产效益之间的关系，切实提高党建效益。另外，将党建工作落到实处，切实完善思政教育，引导职工建立起正确的思想理念，明确当前的发展趋势和任务目标，全方位提升工作人员的工作效率。不仅如此，还可组织专业培训，改善工作人员的综合素质及专业技能，充分发挥党建工作的积极作用。

首先，不断优化和调整基层党组织的结构，全方位展现基层党组织的政治引领作用及功能，指导基层党员组织开展党建工作，在日常工作中顺利达成既定目标，全方位展现党员的价值和能力。其次，高度重视党员干部培训工作，为党员干部传达最新的思政政策和内容，使其正确认识自己的任务和责任，从而为企业党建工作的全面发展奠定坚实的基础。最后，展现党员、职工的主体意识，鼓励其主动参与到企业的党建工作之中，积极听取普通党员及职工的意见和要求，并采取多種党建工作形式，转变以往过于单一的党建工作内容，从而全面展现党员创新思维和能力，优化企业基层党组织的政治工作水平。

(二)调整、优化党建工作的主要内容

当前，我国经济发展水平显著提高，国有企业党建工作也需要跟上时代发展的脚步，与企业文化建设的发展动态相适应，丰富企业党建思政工作的主要内容。首先，基于党的政策、理论及纲领，组织开展不同形式的教育活动。其次，大力组织三观教育，加强正面引导，使人员树立正确的三观，充分激发员工的工作热情，正确处理个人发展与企业发展之间的关系。再次，在企业内部可以组织民主法制教育，并将普法教育落到实处，引导企业员工主动遵守法律法规的规范和要求。企业经营者还需积极树立民主意识和法治意识。发扬民主理念，依据法律要求办事。最后，向员工普及企业精神和经营理念，保障企业与员工的共同利益，聚集多方力量，建立和谐平等的劳动关系，为企业的稳步经营创造有利条件。

(三)创新工作模式

首先，建立科学有效的管理机制，尤其要重视基层管理。为推动党建工作的有序开展，企业内部应当建立科学的机制，优化体系结构。党员干部也要充分发挥自身的模范作用，促进党建工作有序开展。再者，将各项制度落到实处，规避官僚主义和不正之风。对于工作中表现良好的工作人员，可以及时给予物质鼓励，保证制度的公平性和公正性。班子建设和基层建设也是国有企业发展中不可忽视的一环。有必要不断增强党员的责任意识，引导其与基层沟通交流，了解基层的思想动态，上下一心，从而为树立相同的思想理念及发展目标奠定坚实的基础，发挥出党建工作的作用与价值。

其次，积极创建“互联网+党建”信息化平台。现阶段，信息化技术日益完善，企业工作效率也得到了全面提升。为此，党建工作需要跟上时代发展的脚步，与信息技术深度融合，以提升党建工作的管理水平，引导党员队伍利用网络参与线上学习和教育活动，丰富工作人员的业务知识，改善工作人员的政治素养，同时合理利用网络收集职工群众提出的意见和建议，主动召开远程视频会议，主动参与到偏远地区的党组织生活之中，全方位展现党组织的积极作用。与此同时，新媒体快速发展的今天，基于先进的信息化平台，可为党组织及群众搭建桥梁，利用全新的方式引导职工积极参与党建监督工作，督促党员干部切实履行自己的职责，打造优良的工作环境和工作风气，以此确保企业党建工作满足时代发展的基本要求。

(四)积极创新管理模式

切实可行的管理方法是企业协调并做好内部工作的重要基础。所以，有必要结合当前实际，积极创建同步协调机制，在特定时间内完成抽查、监督和汇报工作，引导企业高度关注和重视党建工作。

首先，充分展现先锋模范作用，在日常工作和生活中将社会主义核心价值观落到实处。而这也成为现阶段党建工作中不可忽视的目标之一。先锋模范的带头作用是鼓励职工认真负责的重要元素。因此，在企业内部要大力宣传先锋模范的光荣事迹。

其次，重视实务性，活动应与生活息息相关。基层党建工作要与人民群众保持密切的联系，完善工作机制，为人民办理日常生活中的难事。基层党员干部中间也应建立为人民服务的理想。

最后，基层党建工作需与企业的核心工作全面融合。企业基层党建工作中，要充分考虑企业中心工作和目标任务，实现党建任务及目标的深度结合，全方位发挥党建工作的引领作用，进而为国有企业的长远稳定发展奠定坚实的基础。

(五)建立全新的党建考核管理模式

首先，践行目标管理责任制，确定基层党建工作的目标、责任及内容，同时创建科学的目标管理机制，增强党建工作的科学性与合理性。其次，加强党组织书记的责任，建立长效的工作制度，基于“线上+线下”的评价模式，高度重视党建考评工作，建立完备的考评机制。最后，督查基层党组织党建工作动态，发挥出监督机制的积极作用，以工作考评的最终结果，确定薪酬调整和职位调整计划，以此全面发挥出考核机制的激励作用，促使全体员工为企业的快速前行助力。

五、结语

综上所述，我国国有企业发展中始终十分重视党的领导，党建工作也成为国有企业经营道路上的重点内容，对国有企业有着不可忽视的作用。为此，企业内部需积极优化基层党建工作，注重发展的科学性与合理性，在市场发展的过程中凝聚干部的力量，引领广大职工共同为企业建设贡献自己的力量，规范员工行为，提升其政治素养，进而加强国有企业内部的凝聚力和向心力，激活国有企业的生命力，为国家经济建设作贡献。

参考文献：

[1]杨俊莉.关于国有企业党建创新的实践与思考[J].冶金企业文化，2013(3)：31-32.

[2]郭水文.必须正确理解党对国有企业的领导[J].企业文明，2020(12)：40-41.

[3]罗武霞.对国有企业建设学习型党组织的几点思考[J].现代企业，2021(1)：58-59.

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[5]胡丹.党建政工工作实效性策略分析[J].现代企业文化，2019(34)：87.

[6]徐紫钰.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].文渊(高中版)，2020(6)：249.

作者：王娉娉

第3篇：浅谈国有煤炭企业党建工作创新

党的十七大指出，要用改革创新精神推进党的建设工作，这为国有煤炭企业党建工作提出了新的目标和要求，同时也为加强国有煤炭企业党建工作指明了方向。如何党建创新?笔者认为，创新党建工作就是要在明确新思路、创建新方式、加大新载体上下功夫，不断增强党建工作的自主创新能力和工作效果。

一、创新党建工作要有“新思路”

加强党建工作，必须适应新的形势和任务，明确党建工作的指导思想，在工作思路上有所创新。为此，要做到三个“转变”。

一是向“融合”转变。《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出，国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现安全生产，作为国有煤矿企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。为此搞好国有企业党建工作，就要融入中心、进入管理，把党的工作与生产经营这个中心有机结合在一起。

二是向“实功”转变。党建工作就要做到虚实结合，才能有的放矢抓好工作。通过参与生产管理，作为提升党建工作水平的着力点。把党建工作寓于各项业务工作中，本着党建离不开生产经营，生产经营也离不开党建指导的思想，随着形势发展而不断变化和调整，围绕中心，服务大局，协助行政负责人完成各项目标任务，扩大了党的工作覆盖面，主动参与经营管理，改变了就党建抓党建的“务虚”局面。

三是向“责任”转变。党建工作要实现科学管理，就要结合实际，扩大党政管理人员职责范围，实现由“小政工”向“大政工”的转变。并结合当前企业制度，重新确立党建工作的组织格局，突出强调“一岗双责”即总经理和党委书记、区队队长和党支部书记是党建思想政治工作的第一责任人，坚决打破只有政工人员才能做党建思想政治工作的“专利”。在组织上实行交叉任职;在管理上，实行交叉管理，使党务人员和行政管理人员共同承担起党建思想政治工作和生产经营工作的双重职责，形成党建思想政治工作的辐射功能和群体优势。

二、创新党建工作要有“新方式”

党建工作要想创新发展，就要不断的改进工作方式，只有这样才能剔除糟粕推陈出新，始终使党的建设保持先进性，增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力，为安全生产提供坚实的组织保证。如何创新党建工作新方式?笔者认为要做到“四项”创新。

一是在学习方法上创新。要改变以往集中听读、自己抄写的单一学习形式，建立起述学、评学、查学、考学制度，保证人员、时间、内容、效果四落实。

二是在制度建设上创新。企业党委要建立激励考核和末位淘汰制度，在年初制定了党建考核制度，使党建考核与业务考核分开，加大了奖惩力度，对评为较差的党支部，在责令其整改的基础上进行诫勉谈话。党委建立岗位述职制度，在半年和年末就抓党建工作开展情况对全体党员进行述职，并将述职延伸到了各基层党支部。

三是在促进中心工作上创新。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“融入中心、服务大局、转变作风”为重点，带动中心工作发展。

四是在载体活动上创新。活动载体是反映一个单位的精神风貌，通过组织干部职工参加演唱会、篮球赛、拔河等活动，增强了团结一致、健康向上的良好风貌。每逢五一、七一、国庆节等重大节日，都要让活动载體始终融入到职工群众的日常生活中去。

三、创新党建工作要有“新载体”

党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体来实现。

一制度载体。制度建设是党的建设中十分重要的一环。制度具有根本性、长期性和稳定性。建全的制度是党建工作顺利开展并取得成效的保障。如果没有好的制度，或者有好的制度而坚持不下来，那么，做好党建工作就会成为一句空话。

二队伍载体。基层党组织书记、党务干部、党员、入党积极分子、群团组织等，是党建工作的基本队伍。这几支队伍的素质高不高、活力强不强、作用好不好，直接关系到党建工作的质量和水平。党建任务的完成，党建活动的开展，都是以这几支队伍为主体的，都是以他们的组织和参与为前提的。要按照“以人为本”的理念加强这几支队伍建设，增强他们抓党建的责任意识和紧迫感，提高他们的党建知识水平和业务能力，调动他们立足生产和工作岗位做贡献的积极性，动员他们围绕党的中心工作发挥主力军作用。

三活动载体。活动是党建工作的活力所在和生命力所系。党建工作的理念是通过活动传播的，党建工作的信息是通过活动交流的，党建工作的要求是通过活动落实的，党建工作的魅力是通过活动展示的。活动带动了党建工作资源的整合与优化置配，活动使党建工作的功能发挥到最佳状态。

总之，国有煤矿企业党建工作创新，有很多途径和渠道，没有固定的框框架架，只要我们立足单位实际，采取多种方式，有的放矢地开展工作，党建工作就会放射出奇光异彩。

作者：李占锋

第4篇：浅谈加强国有企业党建工作

【摘要】近年来，伴随着国有企业改革的逐步深入，国有企业加强党建工作并取得了一定成绩，但与此同时党务干部年龄老化、党建工作方式传统化、创新意识较差等也成为国有企业党建工作不容回避的问题，极大地影响了国有企业党建工作的有效开展，也给国有企业党建工作带来了很大的压力。要想使国有企业党建工作顺利开展，就必须在实际工作中正视这些问题，采取积极有效的措施加以解决。本文从国有企业党建工作存在的主要问题进行了客观分析，并针对这些问题提出了自己的看法和建议。

【关键词】国有企业 党建工作 对策

1.国有企业党建工作中存在的主要问题

1.1 对党建工作不够重视。在实际工作中，部分国有企业对党建工作重视不够，措施不力，片面认为国有企业的中心工作就是抓好经营生产，党建工作可有可无。在这种错误意识指导下，重视生产经营，轻视党建工作，把抓党建工作与生产经营对立起来。没有将国有企业党建工作放在突出位置来抓，没有将党建工作和经营任务同安排、同布置、同落实、同考核。

1.2 党员教育管理工作滞后。部分国有企业在实际工作中受到经营压力的影响，把主要精力放在如何提高经济效益方面，党员的教育管理工作经常被搁置一边。不能很好地落实”三会一课”制度，更谈不上组织民主生活会、民主评议党员这样的党内活动了。

1.3 党的先锋模范作用发挥不够明显。部分国有企业党员受社会上拜金主义思潮的影响，思想上不要求进步，思想觉悟还不如一般群众。在工作中事不关已，高高挂起，从不主动作为，不能有效发挥党员干部的先锋模范作用，不及时参加党内活动，不能履行党员义务，有的还带头扰乱社会秩序，严重损坏党员队伍的形象。

1.4 党务工作思路不宽，彼于应付。部分国有企业党组织对新时期如何发挥党建工作没有很好的认识，思路不宽，党建工作方式方法过于传统，缺乏创新，不能与时俱进用现代科学管理的方式方法开展党建工作。与此同时，部分国有企业党务干部大多兼职，缺少专职党务干部队伍，有的党务干部是国有企业的业务业务骨干，平时忙于自己的工作，没有精力和时间去做党务工作，往往只是上面有任务时忙于应付，抓党建工作完全是流于形式，不能从根本上搞好党建工作。

2.加强国有企业党建工作的对策

2.1 发挥党组织政治核心作用，提高?h务工作者工作水平。随着国有企业改革步伐的加快，国有企业党建工作要提上重要意识日程，要积极发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握国有企业正确的发展方向，始终保持清醒和坚定的意识，不断加强制度建设。要发扬深入工地、深入群众的工作作风，广泛了解党员和群众的思想和工作情况，及时做好党员和群众的思想政治工作。与此同时，要建立健全党建工作责任制，努力提高党务工作者工作水平，提高党建工作服务大局的工作能力。要明确班子分工，配备专职副书记，指定专人抓党建工作，确保党建工作有部署、有检查、有考评、有奖惩。

2.2 强化党员队伍管理，下大力提高企业形象。

1 国有企业要在党建工作中强化党员队伍管理，突出党员的模范带头作用，及时发现和树立先进典型，严格中心组学习制度和“三会一课”制度，经常性的开展在职党员民主生活会、民主评议党员等党内活动，要利用这些活动，经常剖析自己，坚持做到批评和自我批评，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，与此同时，要大力?加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划，教育党员干部树立正确的人生观、价值观，努力克服社会上错误思潮的影响，整风肃纪，增强企业党员的归属感和使命感，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为国有企业可持续发展注人活力。

2.3 积极发挥国有企业文化引领作用，加强党组织建设。当前国有企业改革进入了关键时期。越是在这个时期，国有企业党建工作越是不能放松。国有企业党组织要不断发掘企业潜在的企业文化资源，积极发挥国有企业文化引领作用，培养党员干部积极健康向上的心态，为国有企业的可持续发展做出应有贡献。与此同时，国有企业党组织在党建工作中要以人为本，充分发挥党员干部的主观能动性和劳动积极性，号召全体员工为企业发展献计献策，不断营造和谐和劳动关系。除此之外，国有企业党组织要积极发挥党政工团的作用，注重加强对员工的思想政治工作，动员广大员工树立团队意识，参与到企业建设中来。

2.4 以人为本，着力构建和谐企业。

国有企业要想搞好党建工作，企业党组织就要在实际工作中以人这本，着力构建和谐企业。首先，国有企业党组织要积极为职工办实事，办好事，急职工之所急，想职工之所想，切实维护职工权益，及时解决员工生产生活上的问题，时刻将职工的冷暖挂在心上，积极开展“送温暖”等活动，坚持对伤、病、困职工慰问制度，健全职工帮扶机制，建立困难职工档案，实现帮扶工作经常化、制度化，做到“群众利益无小事”，不断提高职工生活水平，构建和谐劳动关系，构建和谐的企业文化氛围。其次，企业党组织要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表参与企业重大决策的积极性和履职能力，建立健全劳动合同和集体合同制度。第三，企业党组织要深入基层调查研究，畅通职工意愿反映渠道，解决职工合理诉求，为集团创造一个和谐稳定的发展环境，从而为党建工作莫定良好基础。

3.结语

做好国有企业党建工作不是一朝一夕的事，它是一项长期而复杂的任务，要想在实际工作中做好党建工作，就要加强党风廉政建设，发挥党组织政治核心作用，发挥国有企业文化引领作用，用优秀的企业文化为党的建设服务，不断提高党务工作者工作水平，坚持抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，解放思想，与时俱进，创新党建工作方法和载体，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式，?通过自身发展推进企业健康发展。只有这样，才能适应新形势下对党建工作的需要，推动党建工作不断迈上新的台阶。

参考文献：

[1]叶善赞.浅谈国有企业基层党建工作问题及对策[J].管理观察，2015(13)。

[2]周建波.对加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代企业文化，2016(26)。

[3]宋勇.浅谈国企基层项目党建工作科学化及对策[J].大科技，2017(21).

第5篇：浅谈如何创新国有企业党建工作

加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础，完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻科学发展观，推动企业科学发展和谐发展的根本保证。当前，国有企业正处在新一轮改革发展时期。国内外市场变幻莫测，国有企业面临新的挑战;国有资本结构调整和国有企业改革重组加快，投资主体呈现多元化趋势，法人治理结构不断完善，改革不断有新的突破;企业内外部利益格局发生变化，各种利益关系更加复杂，稳定工作经受新的考验。要确保党的路线方针政策贯彻落实到国有企业，企业党建工作必须认清新形势、切合自身实际，应对新课题，明确新思路、探索新方法，提高新水平。

一、正确把握党建与国企发展的关系

生产经营是国企工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，许多国企党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”，没有将企业党建和政治思想工作与企业生产经营和发展有机地结合起来，行政干部甚至把政工干部完全纳入自己“中心工作”的管辖范畴之内，国企党政干部自觉或不自觉地成了“配角”，企业党建工作完全置于“从属”地位，工作中出现“两张皮”。国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的更好发挥。

国企改制后要主动适应管理体制的变化，要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来，充分发挥党组织的政治核心作用。国企党组织要积极参与国企重大问题的决策，支持厂长(经理)依法行使职权，保证党的方针、政策、决议在国企全面贯彻执行;要全心全意依靠国企广大党员和职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员干部在国企经营发展过程当好“代表”;要关心群众的利益，特别是困难员工的生活，尊重员工的民主权利。

二、创新国企党建工作理念、思路和方式方法

1. 创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性;深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设;深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

2. 大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主题地位和民主权利。

3. 着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和时间锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。

4. 坚持抓好廉洁文化建设。有效预防预测国企领导人员腐败，必须抓好腐败前的预测和对策，就是要在改革发展生产经营过程中，大力加强廉洁文化建设，通过廉洁文化进企业、进班子、进车间、进班组，形成强大的自律氛围，增强拒腐防变的自觉性。要加强廉洁文化的物态层次、制度层次、精神层次的建设，让党风党纪法律法规入脑入心。

三、创新国企党建工作内容

随着国企管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。如果不加重视，必将影响国企党组织的战斗力和影响力。这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。

1. 是以不断深化保持共产党员先进性教育活动为载体，积极探索党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，确保党组织和党员先进性落到实处，结出硕果。在开展党建活动中要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决党员思想问题和实际问题相结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。

2. 是以“学习型企业、学习型党组织”为载体，大力提高广大党员和职工群众的综合素质。在市场经济不断发展，对外开放不断深化，竞争日趋激烈的新形势下，国企党组织要着眼企业发展，以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，培养广大党员和职工群众。一方面要组织党员干部特别是领导干部深入学习党的理论、政策、方针，着力提高理论素养和解决实际问题能力。深入开展讲党性、重品行、作表率活动，引导党员干部切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。另一方面，还要紧跟时代发展要求，着眼企业发展，积极搞好经济、科技、管理、文化理论和知识的教育和学习，全面提高党员和职工群众的综合素质。

3. 是以“现代网络教育”为载体，不断改进工作方法，增强工作实效。新时期国企党建工作要坚持创新求发展。在宣传、教育、引导上，不仅要注重改变传统的集中、统

一、大型的机械活动模式，积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式，更要注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段，积极开展电化教育、网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。

四、创新阐述党员负责人表率作用

1.做坚定政治信仰的表率。党员负责人要用发展着的马克思主义武装自己的头脑，使自己真正成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

2.做勤于学习的表率。学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径。党员负责人要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，做到勤于学习、学以致用，以适应形势发展的需要，掌握工作的主动权。在学习内容上，既要加强政治理论学习，又要广泛学习现代科技知识和法律、管理、金融、国际政治和国际经济方面的知识，打牢知识基础，提高工作本领。

3.做改革创新的表率。随着经济社会的快速发展，国企党建面临的新情况、新问题会越来越多，党员负责人必须增强改革创新的责任感、使命感和紧迫感，保持和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，积极主动研究新情况，探索新方法，解决新问题，努力使国企党建体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓国企党建工作的新局面。

五、创新定义党员先锋模范作用

1.优化党员素质，加强教育培训。党员的素质是党员履行职能、发挥作用的前提和基础，直接影响党的凝聚力和战斗力。因此，在开展优化党员素质工程的过程中，要注意抓好以下工作：一是教育党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观;二是加强党章和政治理论学习;三是进行增强遵守党纪国法和各项政策自觉性的教育。 2.增强职业技能，提高职业水平。党员要带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带领群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作中起先锋模范作用。企业要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位实践等方式，对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化培训，在党员中兴起认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使党员做到至少掌握一门技术、具备一定技能，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥先锋模范作用。 3.热爱本职工作，甘于无私奉献。爱岗敬业既是对工作、对生活、对自身价值的一种根本态度，也是对自身的一种基本要求，更体现了一个人的素质和修养。党员要胸怀全局、立足本职，积极进取、多作贡献，像敬重生命一样敬重自己的职业。

4.维护企业稳定，营造良好环境。广大党员要带头做好自己家属、亲属和周围人员的稳定工作。广大离退休党员也要永葆本色、发挥余热，为促进企业改革发展稳定继续作出应有贡献。要大力推进“平安企业”建设，为企业又好又快发展营造良好环境。

加强和改进党对国企的领导，发挥国企党组织的政治核心作用，关系到国企党组织能否将邓小平理论和“三个代表”重要思想落到实处，是深化国有企业改革和发展的根本保证。只有创新国企党建，赋予新时期国企党建新的生命力，才能更好更快的发展企业，凝聚企业;才能保障国有企业的持续健康发展;才能为建设基本现代化社会主义添砖加瓦。

第6篇：浅谈如何加强国有企业的党建工作

党的十七届四中全会作出了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。 在加强和改进新形势下党的建设中首当其责，必须要充分认识学习贯彻全会精神的重大意义，深刻学习领会全会文件精神，认真地研究具体措施，扎实地抓好贯彻落实，确保把党的建设和组织工作各项部署落到实处、落到基层。

一、高度认识国企党建工作的重要性

随着社会主义市场经济体制的不断发展，国企改革的不断深入 。现实工作中，一些人认为国企党建工作“说起来重要，干起来不要”，出现了诸如组织活动和政治学习时间被事务性工作挤掉、政工干部可有可无或完全由行政干部兼任等各种现象，淡化和削弱了国企党组织的政治核心作用。

认识的不足必然导致重视的不够，必须深化认识。要以党的十七大报告、十七届三中、四中全会对改进和加强党的建设提出的新要求为指导，联系国企改革发展实际，将国企党建工作提高到加强执政党能力建设，强化执政党的重要经济基础的高度来加以认识，将国企党建工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来加以对待。

加强和改进党对国企的领导，发挥国企党组织的政治核心作用，关系到国企党组织能否将邓小平理论和“三个代表”重要思想落到实处，是深化国有企业改革和发展的根本保证。

二、正确把握党建与国企发展的关系

生产经营是国企工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的更好发挥。

国企改制后要主动适应管理体制的变化，要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来，充分发挥党组织的政治核心作用。国企党组织要全心全意依靠国企广大党员和职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员干部在国企经营发展过程当好“代表”;要关心群众的利益，特别是困难员工的生活，尊重员工的民主权利。

三、健全国企党建工作机制

随着国企改革的深入，国有企业生产经营规模、管理跨度等发生了相应变化，企业人员流动也呈现出明显加快的趋势，给国企党建工作带来了新问题和新挑战。只有主动适应国企的新变化、新发展，积极推进国企党建工作机制创新，构建以四个机制为核心的增强国企党组织活力的长效机制，确保和巩固国企迅猛发展新形势下党组织的政治核心地位，增强党组织的凝聚力、战斗力，才能更好地发挥国企党组织和党建工作对国企改革和发展的作用。

一是健全齐抓共管的责任落实机制。以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，构建统

一、规范的工作体系，完善责、权、利相协调的工作机制，将企业改革改制、生产经营工作与党建工作有机结合，融为一体。

二是健全思想政治工作保证机制。要把改革改制、生产管理中的难点、重点作为思想政治工作的核心。完善企业改革改制、思想教育，将思想政治工作贯穿于改革改制、生产经营全过程。将党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力，推动企业改革改制发展的实践中去。

三是健全民主管理机制。要进一步健全完善职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权和监督权。要全面推进司(厂)务公开，拓宽企业民主决策、民主管理和民主监督的渠道，通过职工民主议事会、情况发布会、司(厂)务公开栏和网络平台等形式和渠道，确保民主管理落到实处，取得实效，实现长效。

四、创新国企党建工作内容和方法

随着国企管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。国企党组织应适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。

一是以不断深化保持共产党员先进性教育活动为载体在党建活动中要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，不断增强广大党员的时代使命感，增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。

二是以“学习型企业、学习型党组织”为载体

大力提高广大党员和职工群众的综合素质。在市场经济不断发展，对外开放不断深化，竞争日趋激烈的新形势下，国企党组织要着眼企业发展，以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，培养广大党员和职工群众。

三是以“现代网络教育”为载体，不断改进工作方法，增强工作实效。 注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段，积极开展网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。

第7篇：新时期国有企业工会女工工作浅谈

摘 要：对于新时期的国有企业来说，女工一直是企业发展中的“半边天”。不仅能够促进企业的经济发展，还能发挥带头作用，体现女性特有的魅力。女性独特的思维模式和处事方法造就了属于她们特有的工作风格。热情、积极、仔细的工作特点是女性自身的性格塑造而成的。所以女性的力量是强大的，但是由于先天的情绪化、敏感也使女工在生产过程中面临挑战。本文通过对新时期国有企业工会女工工作进行简要分析，探讨其发展现状和基本解决措施。

关键词：新时期;国有企业;工会女工;现状

引言：国有企业的发展规模较大，一直由国家控制和管理，所以存在很多隐性问题不被发现。对于石油企业来说，女工的工作量和工作要求较高，必须要有精湛的专业技术和严谨的工作态度，以及稳定的工作情绪才能有效的发挥工作水平，提高工作效率。所以说，女工的工作质量直接影响企业的发展，必须要不断完善女工的工作环境，着手解决当下遇到的棘手问题，才是企业长远发展的根本保障。

一、国有企业工会女工工作的现状

(一)企业工会女工工作概况

企业女工在企业发展中的地位随着社会的进步逐渐提高。由于女性的思维和敏感度比男性强，所以有些岗位必须由女工完成，才能保证细节和质量。大多数企业女工在生产过程中思想积极向上，服务态度端正，一直自尊自爱，同时她们还对家庭担负着责任和义务，因此企业女工的工作环境和工作性质，总是以她们的生活为基础，把生活和工作融合在一起，是优化工作质量的最好举措。目前，我国大多数国有企业都非常重视女工的整体素养，积极引导女工加强自尊、自信、自强、自立的工作精神，了解女工的基本工作思想和工作状况。深入基层听取工作汇报和工作意见，切实解决生产过程中面临的困难，帮助女工摆脱压力和负担，促使企业女工更好地为企业发展贡献力量。

(二)企业女工的工作现状

1、思想道德老旧落后。目前我国很多企业的思想道德层面，达不到现代化生产工作的要求，落后的思想使她们在工作汇报中很难拥有发言权，从而无法起到决策性作用，严重打压了女工的工作积极性。由于石油企业男性工作者数量居多，大多数女工的领导都是男性，在工作中男女的思想存在差异，往往会产生纷争，外加工作压力大，对身体和心理的冲击力较大，会加大情绪化反应，导致女工在工作中素质表现低下，没有基本的违权意识，影响工作的前途和发展。

2、工作方法落后。大多数企业女工习惯性的使用传统工作方法，已经无法满足现代化生产要求。就石油企业来说，科学技术的不断创新使得生产机械不断改进，如果女工们没有学习新的使用方法，很难进行机械操作。所以说，没有创新意识和对新技术学习的热情，会造成女工在工作中无法正常操作，影响生产进度和质量。

3、工作热情匮乏。企业女工的工作特点相比较男性更加注重细节化，所以要求女工必须全身心的投入到工作中，才能保质保量的达到工作要求。但是目前大多数女工为了提高生产效率，像机械一样工作，徒有力量，没有情感投入，会加强工作中的危机风险。

二、解决国有企业工会女工工作问题的对策

1、加强“以人为本”的工作思想。女工在企业生产过程中，大多数从事基层生产劳动，往往会缺乏自信。所以企业要以女工的身心健康为中心，而不是以生产效率为中心，通过定期组织道德思想培训，加强女工对工作与生活的正确认识，从而提高素质修养，加强基本违权意识的能力，实行意见箱公示窗口，保证能够及时反馈女工的意见和建议。这样可以加强女工在工作中的自信，促进女工在市场化竞争激励的条件下也可以具备应对的能力和勇气。

2、贯彻“活到老，学到老”的工作态度。企业要想让女工能够更好的创造经济价值，就要着手解决女工工作方法落后的现状。除了要加强思想道德修养之外，还要加强科学技术的学习和使用。由于现代化生产注重时效性，所以要加强女工的文化和生产技术，才能更好的面对生产过程中出现的疑点、难点问题，更好地适应市场流程和市场环境，加强女工对工作的归属感。企业可以把工作业绩和评优、升职直接挂钩，提升女工的工作目标，对表现优秀的女工给予福利，能够激励其他人的工作积极性，加强企业的整体发展水平。

3、丰富女工的情感投入。女性的情绪化特征比较明显，如果把消极的情绪带入工作中，会加大工作的风险。所以企业要加强女工协调好工作与家庭关系的能力，设立模范代表，把优秀的工作者作为典范，传授有效控制情绪的方法。实行奖罚分明制度，加强女工对生活和工作统一性的认同，避免把不良情绪带入工作中。多组织集体联谊活动，加强女工之间的交流和沟通，相互学习，相互督促。加强领导对女工的鼓励和了解，积极做到开导和传递正能量的效果。

结语：综上所述，目前我国国有企业的工会女工工作依然存在大量问题。但是由于企业对女工工作的不断重视，逐渐优化了女工的工作环境和工作条件，使得女工的工作水平明显提高。新时期的工会女工，必须本着全面发展的目标前进，力求做到敢于探索、敢于奉献、敢于挑战。同时要协调好家庭与工作的关系，带着热情和信心投入到工作中，为实现油田更快更好的发展贡献价值。

参考文献：

[1]丁健.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者.2012年17期

[2]张秀丽.做好国有企业女工工作的思考[J].当代工人.2012年04期

第8篇：浅谈企业党建思想工作创新

浅谈新时期国企党建思想政治工作创新

在《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出，党的领导干部“必须坚持立党为公、执政为民、始终保持党同人民群众的血肉联系。”可见党中央已下大力气进一步加强和改进党建思想政治工作，进一步巩固和完善党在人民群众的威信和地位，树立党在人民群众的伟大形象。在举国上下大力开展“创先争优”活动中，如何创新国有企业党建思想政治工作是摆在我们面前一个大课题。

作为一名国有企业的党务工作者，结合我公司党建工作实际，就新时期如何创新国有企业党建思想政治工作浅谈几点体会，与大家共同探讨。

一、新时期国有企业党建思想政治面临的基本现状

随着社会主义市场经济的不断发展，新时期国有企业经营发展模式发生了根本性变化，与此同时，国有企业党建思想政治工作也面临大量的新情况、新问题。主要表现在：一是随着我国对外开放的进一步扩大，国有企业的经营环境进一步国际化、市场化，竞争更加广泛、激烈;二是随着国有企业体制改革的不断深化，投资主体多元化的步伐加快，企业组织结构和经营管理方式必然发生深刻变化;三是随着外资经济、民营经济的快速发展，企业经营管理人才和科技人才的竞争更加激烈，企业人才队伍建 1

设问题日益突出;四是随着组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，企业党建思想政治工作面临严峻挑战;五是随着国有企业、改组、改制、改造等改革发展力度的不断加大，以及与之相适应的企业运行机制改革、劳动用工、分配制度改革的进一步深化，国有企业内部劳动力市场的建立，企业改革发展稳定的任务十分繁重。

我们重庆中电狮子滩发电有限公司(以下简称狮电)，作为国企的典型代表，具有国企所面临的所有特点外，还具有体制障碍、历史包袱和诸多深层次矛盾和问题，这给我们的党建思想政治工作带来更加大的压力和挑战。面对企业改革、发展、稳定的新形势新任务，以及与之伴生的大量新情况新问题，党建思想政治工作任务加重，变数增加，难度加大。我们必须坚持与时俱进、开拓创新，努力探索解决这些企业改革发展稳定过程中出现的新情况新问题，使国有企业的党建思想政治工作在实践中得到创新和发展。

二、新时期创新国有企业思想政治工作应把握的要点 1.企业党建思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的党建思想政治工作应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。党务工作者要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业党建思想政治工作要探索改革新路。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展党建思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业党建思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业党建思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念，应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，增强面向基层、服务群众的意识。

4.企业党建思想政治工作要在“帮”上下功夫。要帮助职工正确认识形势，增强信心;帮助职工转变思想观念，增强改革意识;帮助职工了解具体政策，增强执行政策的自觉性;还要帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。

三、新时期国有企业思想政治工作创新的几点思考

(一)用创新的思维研究基层党建思想政治工作，增强企业党组织的创造力。创新的思维是推进企业发展的前提条件，由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性。尤其对我们狮电这样的老国有企业，从劳动关系来看，有在岗员工、内退员工、退休职工;从人员来源来看，有高等学府招聘的、有政策安臵的、

有新老顶替的;从人员结构来看，高龄化、低学历、低技能占有相当比例等等，新旧人员的不同带来新旧观念的冲击，迫切需要我们思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物，用发展的观点看待新问题。

一是要以改革创新的精神审视企业党建思想政治工作存在的新问题。从当前企业党建思想政治工作的状况和时代要求来看，围绕中心抓党建，通过党建促进中心工作开展的指导思想是明确的，但虚实结合的工作格局还有待完善;坚持党要管党、从严治党的工作思路是清晰的，但党员、干部的理想信念和党的先进性教育力度需要加大;在薄弱环节和难点工作上有许多突破，但坚持继承与创新并举，改进与加强结合上还显得办法不多;在以往工作中积累了许多宝贵经验，但在思想观念和工作方法上还有一些不适应的地方等等。以上这些无论是显性的还是隐性的问题，都需要我们以改革创新的精神重新审视，以对企业发展负责的态度寻求解决问题的办法。

二是要以改革创新的精神认真分析企业党建思想政治工作面临的新情况。社会经济生活中出现“多样化”所带来的冲击，要求企业党建工作既要放眼社会，又要在保持党员先进性、提高党组织的影响力上下功夫;企业改制、改组、改造和结构调整等所带来的影响，要求企业党建工作既要总结经验，继承好的做法，又要研究探索符合发展规律的基层党建工作新思想、新途径等等，这些需要我们以改革创新的精神来认识、去研究。

三是要以改革创新的精神努力探索企业党建思想政治工作的新思路。要必须以科学发展观为指导，以生产经营和改革发展为中心，紧密融入企业这一中心，开展党建思想政治工作和工会共青团工作以及纪检监察工作，发挥政治核心作用;要善于总结党建思想政治工作新经验，把狠抓思想观念创新、工作机制创新、工作方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程;要充分发挥思想教育的政治优势，围绕唱响主旋律、打好主动仗来开展各种主题教育活动;要坚持把德育放在首位，把培养高素质创新人才作为中心任务，把发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，把学习、交流、推广先进事迹和典型经验作为推动基层党建工作开展的动力。

(二)用创新的方式加强基层组织建设和作风建设，增强企业党组织的凝聚力。要增强企业党组织的凝聚力，增强党支部的战斗力，必须抓好党支部班子建设这一牵一发而动全身的关键。尤其对于狮电这水电企业——“点多、线长、面广、人多”特点，必须充分发挥党支部的有效作用。

一是要坚持学习，加强党性修养，通过不断提高领导水平和为企业员工服务的本领来展示凝聚力。面对不断出现的新形势、新情况、新问题，要想驾驭全局，推动各项工作健康发展，没有对党的方针政策及对企业情况的准确掌握，就会无所作为;没有丰富的智力资源和广博的知识作铺垫，就会无所适从;没有把理论与业务知识升华为能力与素质，工作无创新无突破，就会无用

武之地。

二是要坚持党要管党、从严治党，通过创造性地贯彻执行公司党委决策来体现凝聚力。要正确地领会公司党委决议，明确工作思路，统一党员意志，抓好思想发动，以创新的思维和创新的办法，创造性地开展党建和思想政治工作，通过在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致，提高执行能力，来体现基层党组织的凝聚力。

三是要坚持民主集中制，通过发挥班子整体功能来形成凝聚力。要进一步完善议事程序，坚持民主集中制，在制定或实施跨越式发展战略或重大问题决策时，要做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，做到知无不言，言无不尽;要努力创建“勤奋学习型、诚信务实型、开拓创新型、高效服务型、团结稳定型”的工作氛围;要以提高工作质量和工作效率为着力点，狠抓作风转变，端正服务态度，简化办事程序，强化企业整体观念，优化企业整体形象，发挥企业整体优势，提高企业整体效益。

四是要坚持群众观点，通过树立勤政廉政形象来反映凝聚力。领导班子成员要加强党性修养，增强党的纪律意识，做到廉洁自律;要大力发扬求真务实、埋头苦干的作风，踏踏实实地干好本职工作，做到重实际、说实话、务实事、求实效;要注意倾听员工意见，把握员工关心的热点、疑点和难点问题，善予做好员工的教育引导工作，把员工的注意力和创造力引导到为企业跨越式发展做贡献上来，真正树立廉洁奉公，勤政务实，坚持真理，秉

公办事，全心全意为员工服务的良好形象。

(三)用创新的精神开展基层党建思想政治工作，增强企业党组织的战斗力。融入企业中心工作开展企业党建思想政治工作的特色是否鲜明，思想政治教育效果如何，党员干部表率作用能否体现，都是衡量企业党组织战斗力强弱的主要标志。作为老国有企业的狮电，加强基层党建思想政治工作具有丰富的经验和传统做法。

一是抓制度，保证企业党建工作的规范性。为了保证把企业党建工作落到实处，我们应进一步建立健全了企业党组织中心组理论学习制度，制定支部和干部会议议事规则，使党建工作走上制度化、规范化的轨道，有效增强党员干部的组织观念和纪律意识，提高了党组织的凝聚力和战斗力。

二是抓全员，增强企业党建工作的广泛性。在实际工作中，我们要将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终，人人自觉维护集体利益，人人共同致力于企业目标的实现，形成了人人奋发进取、追求卓越的良好氛围。为使“创先争优”活动与企业实际工作结合起来，我们应深入开展“党员公开承诺”、“一名党员一面旗”的主题学习实践活动，鼓励党员立足岗位作贡献，同时我们要靠教育稳定人心，靠榜样鼓舞人心，靠活动凝聚人心，靠关怀温暖人心。

三是抓骨干，增强企业党建思想政治工作的实效性。在工作中，我们明确党员干部要做到“政治强、业务精、工作实、作风正”，

重点争当“四优”共产党员，深入开展“一名党员一面旗臶” 主题活动。

(四)以创新为动力不断加强和改进企业党建思想政治工作。党建思想政治工作的创新是是我们党始终保持生机与活力的动力，也是我们党能够不断经受各种风险考验、解决自身问题的基本保证。作为具有悠久历史的狮电，尤其应在以下方面进行创新和发展。

一是更新工作观念。观念是行动的先导，观念更新是整个创新活动的起点。企业党务工作者必须提高对企业党建工作的认识，增强做好新形势下企业党建工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。当前尤其要注意纠正和克服几种错误的思想观念：一是无所作为的思想，在新的历史条件下，企业党组织所处的内外部环境较过去发生了很大变化，不少党务工作者因此感叹企业党建思想政治工作难有新的作为、新的突破;二是无所适从的思想，对市场经济条件下企业党建思想政治工作遇到的新情况、新问题缺乏思考和探索，不知所措，更谈不上工作的创新;三是无所不包的思想，片面认为企业党建思想政治工作能够包揽一切，是解决企业发展中一切问题的金钥匙;四是无所用心的思想，对企业党建思想政治工作面临的新形势、新情况、新问题和新矛盾不关心、不关注、不研究、不探讨，不能勇敢面对，回避矛盾和问题，甚至任其发展，缺乏 正确的认识、理解、引导和疏导。

二是创新工作内容。在企业的改革调整、实现可持续发展过程中，出现许多新情况、新问题，企业党组织的活动内容也应当根据这些新的情况和问题不断加以改进。企业党建工作的内容要紧密联系广大党员的思想和工作实际。从联系工作实际来说，不同岗位的党员有不同的情况。比如，对于我公司开展“创先争优”活动的党员而言，如何在业务技术工作中发挥骨干作用?如何在企业重大决策以及实施过程中听取党员的意见，发挥党员的作用?这些问题都需要我们在实践中不断努力探索、积极寻求解决途径。

三是创新工作方法。企业党建想政治工作方法的创新着手方面：一是抓调研，在工作思路上创新，调查研究是谋事之基、成事之道，通过调研出思路、出对策、出成果;二是抓典型，在整体工作上创新，抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立各方面的典型，探索、总结和推广基层支部建设的方法和经验，推动企业党建思想政治工作全面展开，促进整体工作上水平;三是抓规范，在工作机制上创新，如明确企业党组织的工作内容，各级党务工作者的职责范围，严格党的组织生活，建立干部联系制度等等。

四是创新工作手段。在长期的党建思想政治工作实践中，我们采取了许多行之有效的党建思想政治活动方式，如组织生活制度、 民主生活会制度、民主评议制度、组织党课和报告、读书活动、唱读讲传利用各种形式开展培训等，丰富了党建活动的载体和手段，使之在企业党建工作中发挥了积极的作用。我们要在继

续坚持和运用这些活动方式的同时，积极探索新形势下企业党建工作的方式、载体和手段，努力提高党建活动的质量和效果，如积极利用互联网络、电化教育和大众传媒等载体开展党建活动;有条件的企业要建立党建网站，大力传播党建知识、交流党建信息、提高党员教育活动;要凭借各种有效的载体，采取有效的形式和手段，找准党的工作与企业经济工作的最佳结合点，卓有成效地抓好企业党建工作;要按照深化内容、简化形式、因地制宜、灵活多样、时间求短、效果求实的思路，组织开展企业党建活动。

总之，企业党建思想政治工作的创新是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进党建思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。

2010年9月30日

第9篇：浅谈国有企业党建如何融入生产经营

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145(2017)09-080-01

摘要 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和力量，是实现“四个全面”战略布局的重要支撑。党建思想政治工作是国有企业的独特优势，对保障企业发展的正确方向，增强企业的核心竞争力发挥重要作用，如何将党建工作更好融入生产经营活动中去，发挥好政治引领作用和政治核心作用，提高企业竞争力意义重大。

关键词 国有企业 党建 融入 生产经营

国有企业党组织始终要以党的十八大精神和十八届历次全会精神为指导，以建立党建工作长效机制为动力，全面加强领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，提高三支人才队伍综合素质，大力加强精神文明建设，充分发挥以理论武装、倡导和谐、凝聚人心为重点的思想导向作用，优化班子、开发人才、创新机制为重点的人才支持作用，强化能力、突出作为、保持先进为重点的组织保证作用，为企业持续发展提供强劲的政治保障和精神动力。

一、加强基层党组织建设，为企业发展构筑坚强堡垒

重点抓好项目党支部建设。党支部是国有企业党建工作的基石，坚持设置单位的同时建立党的组织，聘任行政领导的同时任命党组织书记，明确行政隶属关系的同时明确党组织隶属关系的“三同时”原则，按照创建基层党支部“六个一”工程的标准，深入开展党员与职工群众“结对子”、党员责任区、党员先锋岗、党员奉献日、党员岗位承诺、创先争优等活动，切实做到制度同步制定、工作同步考核，形成相互协调、共同推进的良好格局，使每一个党支部都是生产经营工作的坚强堡垒。

切实加强党员教育管理。采取“三会一课”等形式，加强政治理论学习，切实抓好党员的经常性教育。坚持党员政治理论学习计划，采取党委中心组、专家讲课、党课、培训等形式，开展政治理论宣传教育。按规定召开专题组织生活会和民主生活会，分析查找差距和不足;撰写高质量的领导班子分析检查报告，指导企业科学发展。通过活动的深入开展，让党员领导干部受到一次深刻的思想教育，基层党组织建设进一步加强，党员领导干部引领企业发展的科学决策能力进一步提升。

加强和改进党组织工作制度。按照“党要管党，从严治党”的方针，坚持和完善党员联系群众、党员教育管理等制度，实行《党群工作月报》制度，逐步推行党务公开。坚持和完善党务信息工作制度、党务工作考核制度、支部书记培训等制度，不断提高党务工作者的业务能力和工作水平。按照党员标准，强化党员党性观念。通过按期召?_党代会，落实党员的民主权利，畅通广大党员参与党内重大问题决策的渠道。

二、加强人才队伍建设，为企业发展提供智力支持

深入开展创建“四好”班子活动，推进领导班子建设。领导班子有战斗力，队伍才有凝聚力。实施竞争上岗机制，择优选拔人才，使企业领导班子得到了充实，年龄结构和知识结构得到优化，增强了班子的生机和活力，提高了班子的战斗力。建立管理、专业技术等职业发展通道，为各类人才提供了广阔发展空间，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。加大干部交流的力度，重视后备干部队伍建设和年轻干部培养选拔，大胆压担子、提要求，尽快提高他们的工作能力，形成年轻干部梯次发展的良好态势。

三、加强和谐管理，为公司发展保持队伍稳定

突出文化立企，强化和谐管理。文化立企是顺应历史发展新趋势的必然选择。要针对不同企业的实际情况，实施企业文化战略，将企业精神、发展愿景，逐步上升为深层次的行为习惯，转化为现实生产力，使得企业的自豪感、荣誉感和使命感不断增强，每位职工都成为企业文化理念的参与者和实践者。

加强思想政治工作，促进和谐管理。实施思想政治工作体系化、有形化、全员化、人性化、信息化，及时了解掌握职工思想动态，引导职工群众以理性合法形式表达利益诉求，着力从源头上维护稳定，诚心诚意把职工群众利益放在心上，使企业做出的每一项决定、开展的每一项工作，都能得到职工群众的赞同和支持。把职工心理健康教育和引导作为思想政治工作的重要内容，适时实施心理培训，让职工学会缓解压力、应对挫折，疏导一些可能产生心理健康问题的矛盾。

坚持以人为本，深化和谐管理。坚持把以人为本的思想贯穿到每一项工作中，做到贴近施工实际、贴近思想动态、贴近工作生活，把发展成果惠及职工群众。不断改善职工的工作和生活环境，加强与职工群众的沟通与交流，让职工畅所欲言，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，及时解除疑惑，消除误会，化解矛盾。