浅谈企业新型推广模式（精选10篇）
从渠道开发到市场渠道延展，从项目招商再到企业招商，从项目推广再到细致分化，能有这样的详细周密的思路去帮助企业解决难题，相信是任何一家企业都迫切需要的。来自广州启泰企业的“招商快车”正是一家这样的招商团队，他们就在做着“帮企业重新转型，重塑品牌形象”的事情。“我们能够做到的，不止是让你的企业经销商愈发的多起来，更多的是真正意义的帮助企业找到自信心，这是十分难得的”招商快车的总裁鲁总说到。
看来，如同美国一样，中国的企业要想也“一夜成名”，也要开始转变思维，进行新型推广模式了。例如，找到“招商快车”这样的“推广大师”就是不错的选择。
现在出现了一家名为“招商快车”的招商企业，他们所贯穿的不止是凡庸的那些招商信息和广告。他们更有新的眼光和实力，招商快车的策划总监吕总这样说：“谈到招商，与我们将产品卖给消费者一样，只不过现在的消费者变成了准代理商，目标更加集中，人群更加稀少。保健品营销必须遵守28法则，而保健品招商也是保健品营销的一部分，同样应该遵守此法则，必须要在某一媒体做深、做细、做透，才会取得成效。我们做产品打广告有滞后性，而招商广告也同样有滞后性，月月看里面的广告，有的人偶尔买，还有的是翻以前的杂志，找上面的招商广告来看上，感兴趣的就打个电话问一问。所以你必须坚持，不能在这个媒体上打一期广告，再换个媒体继续打。我们的经验是，像很多高端和大型的媒体打一年左右的招商广告(一月一次)是可以的。
《华盛顿邮报》报道了一家新鲜出炉的快餐企业，在22日内疯狂推广自己，最终成功让品牌遍及全美47个州，而这个几乎是“一夜成名”的企业其实凭借的只是一个小手段：和另一家同样新开始的广告公司强强合作，互利互助。
广告公司的强项是推广品牌，快餐企业又相辅相成的帮助广告公司找到“实战案例”，二者聪明而完美的结合令人称道。企业能有这样的高瞻远瞩其实并不稀罕，因为在全球经济回暖的大基调下，如何寻求新的突变，是每一家企业都在思考的事情。
从渠道开发到市场渠道延展，从项目招商再到企业招商，从项目推广再到细致分化，能有这样的详细周密的思路去帮助企业解决难题，相信是任何一家企业都迫切需要的。来自广州启泰企业的“招商快车”正是一家这样的招商团队，他们就在做着“帮企业重新转型，重塑品牌形象”的事情。“我们能够做到的，不止是让你的企业经销商愈发的多起来，更多的是真正意义的帮助企业找到自信心，这是十分难得的”招商快车的总裁鲁总说到。
中国石油和化学工业联合会党委常务副书记曾坚受李寿生会长委托出席会议并发表讲话。他说, 向管理创新要潜力、要效益、要发展已成为化工企业在新常态下亟待开展的重点工作。先进的生产方式能够促进生产力的大发展, 电子商务的出现有力地助推了经济发展和产业升级, “互联网+”行动计划已上升为国家战略, 互联网时代催生了跨境电子商务的快速发展。比如上海国烨跨境电子商务有限公司, 由于起点高、容量大、功能全、服务好, 为化工企业提供了集跨境电子商务服务、行情资讯、在线支付等一站式多元服务平台, 帮助化工企业降低运营成本、提高提高效率和效益, 促进“两化融合”收到明显成效。
中国化工企业管理协会会长王述纲在主旨报告中强调, 去年以来化工行业面临的形势十分严峻。为不断破解发展难题, 开拓转型过程中的路径, 国家陆续出台了相关政策, 提供政策红利。特别是2015年6月国务院发布《关于促进跨境电子商务健康快速发展的指导意见》, 以及近期部署新设了一批跨境电子商务综合试验区, 为传统化工产业提供了创新发展的历史机遇。跨境电子商务以开放、系统、立体的多边经贸合作模式, 拓宽了企业进入国际市场的路径。由于跨境电商节省了许多中间环节, 降低了采购与销售成本, 使消费者拥有更大的选择自由, 供应商也拓展了更大的市场空间。近年来, 跨境电商风生水起, 以每年超过30%的速度快速增长, 展示了令人鼓舞的广阔前景。
上海国烨跨境电子商务有限公司董事长丁明德、总裁居爱伟向与会者介绍了企业的发展情况。
记者了解到, 上海国烨跨境电子商务有限公司是以多元化发展为战略, 着眼能源化工、互联网科技和金融三大领域打造的跨境大宗商品电商平台, 自去年11月试运营以来交易额已达280亿元, 该公司在全国电商林立的环境下脱颖而出, 具备了三个特点:一是具备工业原材料跨境经营资质;二是对加入这个平台的用户不收任何费用;三是上海市、区两级政府和经信委在财政税收等多项措施上给予奖励和扶持, 为入驻企业提供优质服务, 营造了良好的亲商环境。
关键词：政府搭台；企业唱戏；测土配方施肥
中图分类号：S147.2文献标识码：A文章编号：1674-0432（2011）-04-0139-2
0 前言
寿光市土肥站作为政府负责土肥技术推广的职能部门有技术优势，但缺少资金、人手、仓储及运输设备和设施，而作为企业虽然有雄厚的资金和完备的配送网络及仓储、车辆等硬件设施，但又不具备技术推广服务的优势 。在配方肥的推广过程中，充分发挥优势互补，实行政府部门负责宣传发动和技术培训，加强了行政引导和科技推广，农资配送企业负责资金和产品配送的“技术推广+企业配送”配方肥推广机制，确保推广配方肥数量，推动了测土配方施肥项目的实施。既充分履行了农技推广部门服务三农的工作职责，参与配方肥供应的企业也在农民中树立了良好的企业形象，农民用上了质优价廉的肥料。做到了政府、企业和农民三方互利共赢。
1 政府加强组织领导，认真履行职责
1.1 强化组织领导和技术指导
市政府以文件形式成立了由分管农业的副市长任组长，农业局、财政局、各镇（街道）政府主要负责人为成员的测土配方施肥项目领导小组，下设办公室，办公室设在农业局，农业局局长兼任办公室主任，具体负责项目实施。各镇（街道）政府主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，共同实施项目建设任务。同时，成立了测土配方施肥项目技术小组。在测土配方施肥工作领导小组的领导下，具体负责测土配方施肥技术规范的编制、技术方案的制定、技术指导、配方肥推广、人员培训等工作。
1.2 建立健全市、镇、村三级配方肥推广网络，提高技术的覆盖率与到位率
各镇、街道成立由政府一把手为组长的测土配方施肥工作领导小组和以农技站长为组长的技术小组，在全市820个从事农业生产的村，每村设立1-2名测土配方施肥联络员，建立了有市、镇、村三级1000余人组成的测土配方施肥技术推广网络，使新技术和配方肥通过网络迅速推广到农民手中，提高技术的覆蓋率与到位率。
1.3 广泛宣传发动，严格落实责任
为了搞好配方肥推广工作，针对该项目实施初期农民对配方肥认识不足的情况，市政府组织召开了测土配方施肥工作动员会，进行了广泛宣传发动，层层签订了责任状。会上分管农业的副市长与各镇政府主要负责人签订了测土配方施肥项目责任状，根据各镇（街道）耕地和作物种植现状，分配了推广配方肥数量。责任书中明确了责任，各镇镇长、街道办事处主任为测土配方施肥工作的第一责任人，对此项工作负总责。分管的负责人为直接责任人，专抓专靠，各镇（街道）把推广配方肥的任务分解到片、到村，列入年度农村工作考核和村级班子的考核内容，实行与工资挂钩，调动了村级推广配方肥的积极性。
1.4 加强调度和指导，确保配方肥推广工作持续稳步发展
市政府在我市主要作物施肥季节都召开调度会或下发文件，领导小组和技术小组定期巡回指导，检查督促配方肥的推广工作，通过适当的行政引导加示范带动取得了明显的效果，使配方肥推广逐年稳步上升。
1.5 加大宣传与技术服务，让测土配方施肥工作家喻户晓
充分利用电视、报纸等媒体大力进行测土配方施肥技术和配方肥的宣传，介绍测土配方施肥技术，使农民能充分了解测土配方施肥技术和配方肥的好处。同时，利用宣传车走村入户进行广泛宣传，采取走村入户、赶大集、发明白纸等形式向广大农民宣传测土施肥技术和配方肥的好处。
1.6 采取多种形式搞好技术培训，提高配方肥推广速度
每年在主要作物施肥季节都组织农业技术人员进行集中培训，邀请省土肥站、中国科学院、中国农业大学、青岛农业大学、省土肥所等高等院校和科研单位的专家授课，通过培训进一步提高了科技人员技术水平。同时还集中培训科技带头户，将多个村的科技带头户集中在一起，集中培训，通过科技带头户进一步辐射带动测土配方施肥技术的推广。还与“阳光培训工程”等项目相结合，逐村培训。引导农民充分了解测土配方施肥技术，自觉地在生产中施用配方肥。
1.7 搞好试验示范、以点带面大力推广配方肥
根据寿光市作物种植制度，制定了试验方案。在搞好试验取得科学数据的同时，在寿北小麦、玉米、棉花等作物上建立了面积较大的示范区，在寿南蔬菜集中示范推广水肥一体化，通过在示范区树立醒目的标识牌，在示范区召开现场会等方式，让农民亲眼看到配方肥的增产增收效果，有力调动了农民施用配方肥的积极性。
2 选择优势企业，搞好配送服务
山东东方誉源现代农业集团公司是我市最大的肥料销售企业，具有雄厚的资金和仓储能力，在农民中有不错的信誉，我们选择该企业与之合作成立了寿光市测土配方施肥项目配方肥配送中心。
2.1 负责筹备资金和仓储条件
充分利用企业资金充足，有仓储条件的优势，根据肥料市场价格走势，在用肥淡季或者肥料价格较低时由企业垫付资金与配方肥生产企业签订需肥合同，并把配方肥及时调运到仓库备用，以防用肥旺季产供不及时，同时降低了肥料价格。
2.2 负责配方肥的配送
配方肥的配送时间紧、工作量大，为了方便农民，我们要求配方肥配送企业不论农民需肥数量多少，路途远近，都要及时配送到村到户，送到农民手中。
2.3 负责货款的回收
货款的回收量大面广，单靠土肥站人员难以完成，由配送企业在各镇（街道）农技站和村委的配合下进行收取，确保和款及时回收。
2.4 负责售后服务
市土肥站帮助东方誉源集团公司组建了30余人的技术服务队，服务队负责售后服务工作，分片包干，采取深入田间地头现场指导，及时对配方肥效果进行调查，发现问题及时解决，深受农民欢迎。
3 几点体会
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。对于烟草企业来讲，创新就显得尤为重要，它是中国烟草行业处在重大的改革与发展的关键转型期所要研究的重大课题，是关系到烟草行业生死存亡的大事情。中国烟草虽然年创利税已经逾两千亿元，成为国民经济利税大户，创造了辉煌业绩，但是，烟草企业要在21世纪的激烈竞争中立于不败之地，就需要一大批高素质人才，尤其是创新人才的培养。因此，要创建新型企业，造就和培养大批优秀的创新人才是摆放在我们面前的主要任务。
一、建设创新型企业关键是提高自主创新能力
“自主创新”已成为新时期我国科学发展的主旋律。新的形势下建设创新型企业，关键是要强化企业在技术创新中的主体地位，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系和创新型人才的培养，才能切实提高企业自主创新能力。姜成康局长指出：“自主创新对烟草行业来说，就是要始终做到以创新和发展中式卷烟为目标，不断丰富中式卷烟内涵，突出中式卷烟风格特征，培育具有较强竞争优势的中式卷烟代表品牌，努力提升中式卷烟的水平，使中式卷烟能够得到不断发展，适应更加开放、更加激烈的市场竞争，更好地满足消费者需要，稳定国内市场，积极拓展国际市场。” 企业的持续发展能力关键取决于持续创新能力，只有保持持续创新，企 业才能具有强大的生命力。科技创新，关键在于人才。全面推进创新型企业建设，需要企业下大力气培养一支能创新、会创造的人才队伍。
二、要以“抓创新型人才就是抓发展”的新高度认识培养创新型人才的重要性
所谓创新型人才，是指在社会各行各业，尤其是生产、科研和服务行业，系统掌握专门知识和技能，能解决某一领域中一些关键性技术和工艺难题的科技人才。就烟草行业而言，笔者认为，创新型人才应包括烟叶生产、卷烟加工、市场营销、专卖管理、办公自动化、人力资源管理等各方面有创新能力的专家或技术、管理人才。加快烟草发展，创新型人才是关键。可以说，创新型人才决定了一个地区烟草发展水平的高低，决定了一个烟草企业竞争力的强弱。加快烟草发展，既需要创新科技人才、管理人才、营销人才，也需要生产一线的创新型技术人才。因此，我们要确立“抓创新型人才就是抓发展”的指导思想，牢固树立“创新型人才是第一资源、人才资本是第一资本、人才资本投资是提高最高的投资”的发展理念，以战略的眼光和宽广的襟怀惜才、爱才、纳才。要树立“选人和用人失误是过错，埋没和耽误人才也是过错”的观念，爱惜创新型人才，及时启用创新型人才。要树立“注重实绩，竞争择优”的观念，变“伯乐相马为赛场选马”，为优秀创新型人才脱颖而出创造条件。
三、要创建新型企业就要营造有利于创新型人才成长的新环境
创新型人才的成长离不开一个好的环境。尤其是一个尊重创新、鼓励创新的良好、宽松的环境和氛围。我们要努力营造鼓励创新的内部小环境和社会大环境。作为用人单位来讲，要进行内部机制创新，对广大员工进行激励，营造小环境，培养并激发其创新能力。无论是企业还是机关事业单位，都应在其内部建立具有各自特点的创新型文化，鼓励员工的创新热情，培养员工的创新意识。社会条件是外部环境，要充分利用广播、电视、报刊、网络等多种新闻媒体和宣传途径，大力宣传创新型人才在烟草发展中的重要作用和突出贡献，宣传技能人才培养使用的政策措施，宣传先进典型的事迹，营造有利于创新型人才成长的社会氛围。坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，推动创新团队建设，在全社会形成尊重创新型人才的良好风气，营造有利于创新型人才成长的宽松环境。
四、加大教育培训力度是培养大量创新型人才的重要环节 教育培训是提高人才创新素质和能力的重要一环，教育培训对提高整体人才的创新素质,储备创新型人才，带动未来的创新发展尤为重要。姜成康局长指出：“要加强人才培养工作，通过加强重点学科、重点实验室建设和重大项目的实施以及国 3 内外进修、培训等措施，着力培养造就一批创新能力强的高水平学科带头人和科技领军式人物。要结合重大项目的实施，大力加强对创新型后备人才的培养，提高中青年科技人员在科技项目组中的比例，形成具有烟草特色的优秀创新人才群体和创新团队。”为此，我们在培养规划上，要立足当地实际，制定、完善前瞻性的人才资源发展规划，尤其是对项目建设急需的人才要搞好规划，明确目标，抓好重点产业急需人才的培养工作。在培训方式上，可通过企业培训与学校培养相结合，在职培训与脱产学习相结合、个人自学提高与企业社会支持相结合等方式，加快培养企业短缺的创新型人才，对于有发展前途的人员可送到国内外大专院校深造，使其尽快成长；在培训手段上，可采取轮岗交流、技术比武、跟踪学习、定期举行讲评会、提好建议等方式，激励员工不断发现问题，提高创新能力；在培训模式上，可采取网络培训、多媒体教学、远程教学等现代信息技术手段，提高培训效率；在培训内容上，可加强企业文化、工商管理、法律法规、计算机知识等方面知识的培训。力争通过3—5年的努力，形成具有一定数量、结构合理、整体创新能力不断提高，适应当前烟草行业发展的创新型科技人才、管理人才、营销人才队伍。
五、不断创新和完善人才机制是实现创建新型企业的重要保障
培养创新型人才，归根结底还是要把他们使用好。否则，不仅会阻碍创新型人才的成长，就是已成长起来或引进的人才也会飞走。因此，我们要促进用人机制的转换，形成有效的竞争激励机制，在实现创新型人才资源优化配置的基础上，要重点建立人才的竞争机制，通过公平、公正、公开的竞争，实现创新型人才的脱颖而出。要建立创新型人才激励机制，使创新型人才充分享有实现自身价值的满足感、成就感和荣誉感，通过不断完善分配方式和奖励形式，形成切实有效的激励机制，充分调动全体人员的积极性和创造性，为他们发挥聪明才智打造宽广的平台。要完善人才引进机制，尽快制定切合实际的人才引进政策，对急需的重要人才，要舍得花重金聘请，对人才要不求“为我所有”，但求“为我所用”，采取借脑和引才相结合的人才引进方式，用举贤任能、人尽其才、才尽其用的良好机制，充分调动广大人才的积极性，吸引、凝聚各类创新型人才，为烟草的持续快速健康发展提供强有力的智力支持。
六、发展烟草科技创新文化才能全面提高烟草行业创新能力和整体竞争力
胡锦涛总书记指出：“建设创新型国家，必须大力发扬中华文化的优良传统，大力增强全民族的自强自尊精神，大力增强全社会的创造活力。”一个国家的文化，同科技创新有着相互促进的密切关系，一个行业同样如此。创新文化孕育创新事业，创新事业激励创新文化。要在全行业积极培育创新意识，弘扬创新精神，完善创新机制，大力提倡敢为人先、敢冒风险的精神，大力倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神，努力营造鼓励科技人员大胆创新、支持科技人员实现创新的有利条件。创新文化是先进文化的重要特征，也是烟草行业文化建设的重要内容。要在全行业进一步牢固树立“国家利益、消费者利益至上”的共同价值观，努力形成潜心做事、低调做人，宽容开放、敢于创新，牢记责任、自强不息的良好风气，坚决克服各种张扬浮躁、狭隘保守、急功近利等不良倾向，营造浓厚的创新氛围，激励和培育创新思维，造就创新型人才，做出创新成果，全面提高烟草行业创新能力和整体竞争力。
一、推广方式太单一
我呆过几家公司的网络推广方式和渠道都是非常的单一，大多数都是通过百度竞价为主，搜索引擎优化为辅这种方式进行推广。我相信这也是绝大多数中小企业都是通过这样的方式进行推广，这种单一的推广方式不能最大的程度让潜在客户找到公司，这样会严重影响公司品牌的成长。
网络推广的方法有很多，中小企业应该勇于尝试不同的推广方式，然后分析自身产品和目标人群，筛选几个有效的推广方式同时进行，只要推广费用设置恰当，不仅能减少推广成本还能提高品牌宣传力度。
例如公司是做注册外资公司和办公室租赁的，优先选择在雅虎、谷歌adsense和搜房做广告，而不是只在百度上面打广告。因为对于注册外资公司客户，大多数都是在国外，很少甚至没有人用百度搜索引擎。每个公司应该根据自身的产品或者服务特点，来选择有效的推广方式
笔者之前在一家黄金投资公司里面担任网络推广一职，公司只想通过搜索引擎优化来做推广。众所周知，黄金投资行业推广方式主要是靠硬广，做黄金投资这个行业，有哪个老板不是财大气粗?但是笔者这家公司的老总抠得很，连几十块钱的软文费用都不肯掏，在东方财富，中金在线这些行业网站上面所谈的硬广价格，老总也是迟迟没有答复。黄金投资公司靠的是品牌吃饭，笔者所在的公司因为是刚刚成立，没有客户资源，更加没有名气，因为公司的网站是新搭建的，老总对这个新站也是诸多意见，今天改好，明天又改回来，改了又改，所以这个网站上线几个月还是没有排名。半年后，公司难逃倒闭的厄运。
二、急于要求排名
由于公司一些领导对SEO不是很了解，他们认为，我招你回来，就是要求你把网站的排名搞上去，你不帮忙把排名搞上去就算了，你还把网站的关键词排名都搞没了，连公司的品牌词排名都没有了，你搞什么搞?赶紧收拾东西给我滚蛋!
笔者在一家网站建设公司里面主要负责SEO，笔者很不幸，优化网站半个月后，网站排名刚有提升，老总说，公司网站太丑了，要改得大气一点，这样比较有利于提高公司的形象。大家都知道网站改版肯定会影响排名，更何况这次改版还涉及到内容的增删，网站标题和关键词的更改。因为网站频繁地改版，网站关键词排名全部掉在1000(不是100)以外，连这个公司的品牌词排名都没有了。尽管在改版之前笔者给公司老总提醒，但是他还是没有办法接受一个月公司品牌词都没有排名这个现实，而我也没办法忍受每天催排名这样的日子，最后以我离开公司的方式来结束这件事情。
三、网络推广专员身兼数职
——以正宁县湫头乡为例
前言：
随着党中央、国务院提出到2020年建立覆盖城乡社会保障体系的战略目标，以及我国经济的发展和现代经济对农村传统经济的冲击、农村人口老龄化的到来，以家庭养老为主的农村养老制度已越来越不能满足我国农村养老的需求，建立新型农村社会养老保障制度迫在眉睫。2010年10月，正宁县被列为甘肃省第二批新型农村社会养老保险（简称“新农保”）试点县，并正式启动实施，本次调研以正宁县湫头乡为例，旨在研究新型农村养老保险制度的推广实施情况，以尽早发现问题，更好的促使这项惠民政策的贯彻和落实.一、基本情况
湫头乡位于甘肃省庆阳市正宁县东南部，乡域总面积86.3平方公里，其中耕地面积30800亩，全乡辖7个村，64个村民小组，3985户，18926人，其中农业人口18310人，非农人口544人。截止2012年5月22日，全乡应参保9472人，已参保9247人，参保率达到97.62%(其中独生子女户和二女结扎户缴费70元的共有100人；100元缴费档次的共有8958人，200元缴费档次的共有92人，300元缴费档次的共有15人，400人缴费档次的共有2人），缴纳养老保险费963400元。
二、困难问题
（一）宣传引导不够深入，农民参保积极性有待提高。受多种因素影响，群众对新农保认识上有偏差，误认为只要是惠民政策，费用就应由政府出，不需要个人缴保险费，到龄后直接领取养老金；一部分群众对新农保政策的稳定性和持续性仍然心存疑虑，担心新农保缴费以后会增加，自己的经济能力承受不住，国家政策会不会变化，政府财政能不能真正补贴到农民身上，对于现在缴纳的养老金，60岁以后还会不会按照这个政策发放，政策如果变动了，农民的损失谁来承担，这些问题不仅仅是农民担心的，也是我们政府部门需要认真思考和落实的。一些中青年农民认为，养老问题距离自己还很遥远，对参保关心程度低，存在无所谓态度
（二）户籍登记不够精确，应保农民数量有待核实。目前，各村户籍登记普
遍存在漏户、重户、年龄差错的问题，对准确计算新农保参保率带来了很多障
碍。尤其是部分60岁以上的农民没有进行户籍登记，没有身份证，在开展新农
保试点时无法进行参保登记，致使他们暂且无法享受国家给予的基础养老金。
目前，虽然已有部分老年人依据原始户籍材料补登了户籍，补发了基础养老金，但是还有少数老年人，由于原始资料丢失或证件难以查找，重新补办手续复杂，所以至今仍然未能进行参保登记。
（三）乡业务力量不足，队伍建设有待加强。我乡新农保专职工作人员
3名，且都是非专业人员，精力分散，不能保证新农保工作时间，业务人员有心
无力，致使新农保各种报表上报不及时，基础数据核实欠准确。
（四）养老金领取流程复杂，农民参保手续有待简化。由于新农保制度实
施时间较短，尚处于探索完善阶段，具体规定还不够完善、成熟，网络信息管
理系统建设滞后等原因，群众对参保流程和服务意见仍然较多，参保登记、待
遇申报、养老金发放等流程尚需进一步简化和优化。
（五）基础建设比较薄弱，信息管理有待提高。目前，我乡新农保信息采
集和管理系统尚未全面建成，新农保参保登记依然采用手工操作模式，由于参
保人员较多、信息量大、工作量大，错误时有发生，影响了新农保试点工作质
量和效率。
三、对策建议
（一）强化政策宣传，深入发动群众踊跃参保。建立新农保制度是党中
央、国务院着眼于统筹城乡经济社会发展作出的重大决策。因此，要不断加大
宣传力度，坚持以入户宣传为主，媒体和阵地宣传为辅，直接组织人力深入村
组和田间地头，充分利用各类宣传媒介，用最明了的语言和多样化的宣传方式，把参保办法、参保人的权利和义务以及审核发放的流程宣传到千家万户；坚持
用典型事例宣传，为群众解读政策，面对面算清经济帐，使广大农民真正认识
建立新农保制度的意义和好处，增强制度的吸引力，进一步提高自觉参保意识。
（二）核实人口数据，做好养老金补发。建议将第六次全国人口普查和新农保
数据核实工作有机结合起来，结合公安、计生、劳务等部门的相关统计数据，对我乡农业人口再调查再摸底，真正核实16周岁以下人口、16周岁以上在校学
生、有户无人和长期外出务工人员底数，核准应参保缴费人数，科学准确地建
立起新农保人口数据库。同时，应采取积极有效的措施，做好参保人员户籍信
息服务、生存认证、困难群体认定，完成漏登户籍人员资料的补登工作，及时
补发基础养老金，维护社会和谐稳定。
（三）健全运行机制，提升服务质量。新农保试点工作是一项政策性强、覆盖面广的工作，涉及到各级政府及其许多部门，只有上下一心、齐心协力，才能使这一项工作取得实效。应当按规定落实经办机构的人员编制、工作经费，进一步健全覆盖乡镇、村组、社区的基层经办服务平台，加强农村新农保经办
服务队伍建设和在职人员理论和实践培训，鼓励优秀大学生从事新农保工作，建立人员的培养、准入、淘汰和更新机制，积极开展上门服务，提高工作实效。
（四）我乡政府和集体要妥善处理农民上缴的养老资金，开源节流，做好资
金的循环利用，实现养老资金的保值增值，同时，要加强监督，建立完善的监
督和审计体系，确保基金专户储存、专帐管理、专款专用防止贪污和挪用行为的出现。
（五）完善信息管理，不断提高工作效率。尽快提高信息化水平，充分利用
计算机及网络技术，将参保人员基本信息、基金征缴、个人帐户、待遇审核及
养老金发放情况等基础资料实行计算机网络管理，并与其他公民信息管理系统
实现信息资源共享。通过完善计算机网络信息系统化管理，尽可能地将服务功
能通过网络延伸到基层，实现“数据向上集中，服务向下延伸”，为新农保各
1 城镇基础设施建设中存在的问题
当前状态下的新型城镇化建设需要不断调整建设的结构, 并遵从为人民服务的建设原则。福建省近年来也在加快城镇化建设, 并出台了关于城镇化建设的相关规划, 意在推进城镇化建设的发展。福建省政府希望通过对城镇化的规划来对各个市区的产业进行引导, 并加快县级城市的产业集聚[1]。如今, 福建省已经凭借着对于城镇化建设的几项举措取得了相应的成就, 并在农民与市民的融合方面积累了经验。尽管如此, 福建省在与我国的其他沿海省份相比时, 其城镇化的建设程度还是有所欠缺, 这为福建省的城镇化建设带来相当大的压力。
福建省虽然也是沿海经济大省, 但其内部的经济发展不均衡。地处东南位置的城市其经济发展水平要明显高于西北部的一些城市。而福建省政府方面也对整个省内的经济进行了统计, 结果显示, 在2013年, 福建的几个重要城市在城镇化的建设方面都比较优秀, 但一些老的城区在城镇化的建设方面则远远落后。除此之外, 福建省内的城市规模整体都比较小, 很多城市的居住面积都无法与其他省份的城市相比。省内的人口也比较少, 该情况促使福建省在城镇化建设过程中的人口集聚能力比较弱[2]。城镇化的建设就是要在城市间展开集聚效应, 但福建省的人口问题会对集聚效应的发挥造成严重的影响。
2 推广PPP模式推动城镇化建设的建议
2.1 建立健全法律法规
福建省在建设新型城镇化的过程中, 加强对各个项目的建设的法律方面的保护。因此, 福建省需要健全关于PPP模式方面的法律法规, 从法律的角度来对不法分子进行震慑, 促使其能够确保项目在进行融资以后能够具有一定的法律依据。法律方面的完善也能够使公共事业项目一旦出现问题, 私营企业能够依靠法律的维护来解决风险遗留下的问题, 并利用法律来维护自身的利益。
2.2 健全评价体系
根据对福建省的调查可以看出, 福建省目前并没有建立起完善的评价体系。评价体系的建立是为了对PPP模式更加的了解。但福建省对于评价体系的缺失致使其不能对公共事业项目进行直接了解政府方面需要承担经济收益受损的风险。福建省需要着手对于PPP模式的评价体系建设工作, 从绩效的角度来督促财政、中介以及审计部门的工作效率[3]。政府的财政部门需要负责资金的支持, 因此, 对于财政部门的绩效评价能够约束财政部门的经济行为。中介部门作为第三方机构负责对项目的管理工作。对于中介部门的评价体系建设可以使中介部门的管理行为更加规范。审计部门对公共事业的主要作用监督, 在审计部门建立起评价体系能够使审计部门更加公正和公平。
2.3 合理划分政企关系
PPP模式是一种全新的城镇化建设模式, 能够为政府在建设城镇化的过程中提供全新的融资渠道。为了推广公共事业的建设工作, 需要政府明确自身的位置。政府需要缓解自身与私企之间的关系, 既要保证自身在发展公共项目当中的主导地位, 又要寻求与私企之间的合作。政府方面需要在原有的职能基础之上进一步进行完善, 促使政府与私企之间的关系更加融洽。政府方面应该好好利用PPP模式为自身带来的优势, 大力推广新型的城镇化建设, 并将该公共建设项目推向市场当中。只要在新型的城镇化建设项目中预测到融资风险, 就能够有效的建立起风险承担机制, 私企与政府共同承担公共事业项目的融资风险, 进而实现项目运营中的高效收益[4]。
2.4 制定完善的监管制度
政府方面所实施的PPP模式也是存在着一定的融资风险的。为了避免该融资风险的发生, 政府方面不仅要加强对PPP模式的管理, 还要建立起完善的监督机制。在监管机制的建设方面, 政府需要在进行PPP模式的审核过程中提高审核的标准, 确保申请PPP模式的手续都比较齐全。政府需要对PPP的市场准入进行有效的监督和管理, 确保审核过程科学合理化。在对PPP所设立的专门监管机制方面, 尽管福建省还没有建立起专门的监管机构, 但其可以从其他部门的角度来实现协作监管。政府调动发改、财政、交通以及建设等相关部门来进行协调合作, 共同为建设城镇化做出贡献。
3 结束语
福建省作为我国PPP模式试点省份之一, 政府和社会企业均缺少相关的实践经验, 而且多数的私人组织对于PPP了解不足, 从而导致对PPP项目中存在的风险有着极大的畏惧, 所以今后要根据福建省实际情况制定相应的优惠政策, 从而有效地调动私人组织投身到城镇基建中的积极性, 推动福建省城镇建设实现科学发展、跨越发展。文章希望以上的研究, 对其他相关城市推广PPP有着很大的借鉴意义, 对今后我国城镇基建有着非常大的帮助作用。
摘要：随着我国经济实力极大地提高, 人们的生活水平日渐改善, 各省市的新型城镇化建设也在大步向前的发展。福建省作为目前建设步伐显著加快的省份, 在实际建设过程中依旧存在诸多的问题。诸如各地市发展存在不均衡、财政资金不足以及城镇规模小等问题, 文章对上述问题加以一定的分析, 并提出推广PPP模式进行城镇化建设方面的建议, 以期对福建省的城镇化建设具有借鉴意义。
关键词：PPP模式,新型城镇化,基础设施建设,福建省
参考文献
[1]夏琼, 廖桂容, 赖宝君.推广PPP模式与福建省新型城镇化建设分析[J].莆田学院学报, 2015, 6 (6) :42-45.
[2]任春玲.我国PPP模式发展的现存问题及对策研究[J].长春金融高等专科学校学报, 2016, 1 (1) :5-11.
[3]林挺, 黄慧君.PPP模式对推进福建省新型城镇化建设的思考[J].福建金融, 2014, 11 (11) :33-37.
“墙体材料”
呼和浩特市推广应用新型墙体材料管理办法
呼和浩特市人民政府令第8号
《呼和浩特市推广应用新型墙体材料管理办法》已经2008年12月29日市人民政府第10次常务会议讨论通过，现予公布，自2009年2月15日起施行。
二○○九年一月六日
呼和浩特市推广应用新型墙体材料管理办法
第一条 为推广应用新型墙体材料，保护耕地与环境，促进本市经济社会可持续发展，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称新型墙体材料是指以非粘土为原料生产的，具有资源综合利用、环境保护、节约土地和能源等特性，符合国家产业政策的墙体材料。
第三条 本市行政区域内生产使用新型墙体材料的单位和个人应当遵守本办法。
第四条 呼和浩特市经济行政主管部门是本市新型墙体材料推广应用工作的行政主管部门，其下设的墙改机构具体负责新型墙体材料开发、利用、组织、协调、规划、指导、监督和管理工作。
各旗、县、区人民政府经济主管部门负责本行政区域内新型墙体材料的推广应用工作。市墙改机构的主要职责是：
（一）贯彻执行有关新型墙体材料推广应用的法规、规章；
（二）编制、组织实施新型墙体材料推广应用的计划和中长期规划；
（三）组织、协调新型墙体材料的科研、生产和推广应用；
（四）征收、管理新型墙体材料专项基金；
（五）负责新型墙体材料推广应用工作的信息交流、统计和宣传教育，并负责组织指导有关培训工作；
（六）负责新型墙体材料在节能建筑中的推广应用的相关管理工作；
（七）协调有关部门加强对新型墙体材料管理的行政执法监督检查；
（八）负责市人民政府和上级部门交办的其他有关事宜。
第五条 市建设、发展与改革、规划、国土、房产、环保、市容、技术监督、财政、工商和税务等有关部门，根据各自的职责，共同做好新型墙体材料的推广应用工作。
第六条 市人民政府将推广应用新型墙体材料工作纳入本市国民经济和社会发展规划。对在推广应用新型墙体材料工作中做出显著成绩的单位和个人，由市人民政府或者有关机构给予表彰和奖励。
第七条 生产新型墙体材料的企业，应当按照标准组织生产。企业生产的新型墙体材料，应当由质检部门进行质量检验，未经检验或者检验不合格的新型墙体材料，不得投入建筑市场使用。
第八条 本市行政区域内严禁新建、改建、扩建粘土实心砖生产线，现有粘土实心砖生产企业和生产线，应当进行技术改造，转产新型墙体材料或限期关闭。
第九条 工程设计单位应当按国家及自治区应用新型墙体材料建筑设计标准和有关规程的要求进行设计。建设和施工单位应当按设计要求使用新型墙体材料。
第十条 市建设行政主管部门要加强新型墙体材料推广应用的技术管理工作，执行国家和自治区推广应用新型墙体材料的建筑设计规程、施工技术规范和通用图集。
第十一条 鼓励和支持利用粉煤灰等工业固体废弃物生产新型墙体材料，粉煤灰排放单位对取用堆积粉煤灰的单位或个人，不得收取或变相收取任何费用。对经过加工的粉煤灰，可根据加工成本和质量收取一定的费用，收取标准由价格主管部门核准。
第十二条 粉煤灰排放及应用单位，应当制定相应的粉煤灰综合利用方案，并组织实施，定期向墙改部门和环保部门报告粉煤灰排放、储存和综合利用等情况。
第十三条 凡符合综合利用粉煤灰标准生产新型墙体材料的单位，由市人民政府根据实际情况给予补贴。
第十四条 凡新建、扩建、改建建筑工程未使用《新型墙体材料目录》规定的新型墙体材料的建设单位，应按照本办法规定缴纳新型墙体材料专项基金。
新型墙体材料专项基金的征收，按建筑工程项目概（预）算确定的建筑面积最高不超过每平方米10元标准预收；不宜用建筑面积计算的工程项目，如大门、围墙等，按设计折算用标准黏土实心砖每块0.04元合计总量预收。
第十五条 建筑工程项目单位预缴新型墙体材料专项基金，应计入建筑安装工程成本，预缴新型墙体材料专项基金的返还部分冲抵建筑安装成本。
第十六条 新型墙体材料专项基金应当专款专用，实行“收、支两条线“管理，任何部门和个人不得截留、拖欠、平调、摊派和挪用。
第十七条 新型墙体材料专项基金使用范围：
（一）引进、改建、扩建新型墙体材料生产线工程项目的贴息；
（二）新型墙体材料示范项目（含引进项目）和推广应用试点工程的补贴；
（三）新型墙体材料的科研、新技术与新产品开发及推广；
（四）发展新型墙体材料的宣传；
（五）代征手续费；
（六）经地方同级财政部门批准与发展新型墙体材料有关的其它开支。
其中
（一）、（二）、（三）、（四）项开支合计，不得少于当年新型墙体材料专项基金支出总额的90%。
第十八条 新型墙体材料专项基金依据“达标返还、未达标不返还“的原则，每个建筑工程项目新型墙体材料使用比例达到80%的，按照预收基金总额的80%的比例返还给建筑工程项目单位；使用比例未达到80%的不予返还。
建筑工程项目单位在工程主体竣工后30日内，应当向市墙改部门提出新型墙体材料使用情况的查验申请，并提交相关票据原件。逾期未提交申请的，预缴的新型墙体材料专项基金不予返还。
第十九条 墙改部门应当按规定比例和期限返还专项费用，不按时按比例返还新型墙体材料专项基金的，由财政部门责令其限期返还，并承担所造成的损失。
第二十条 违反本办法规定，不按规定缴纳新型墙体材料专项基金的，由墙改部门责令其限期缴纳，并按每逾期一日加收应缴总额万分之五收缴其滞纳金。
第二十一条 违反本办法第九条规定，由建设行政主管部门责令其限期改正；逾期未改正的，视情节处以5000元以上10000元以下罚款。
第二十二条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期既不申请复议也不提起诉讼又不履行行政处罚决定的，由做出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行。
第二十三条 墙改部门和其他主管部门的工作人员，应当忠于职守，依法办事；对滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，由其主管部门或者监察部门给予行政处分。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
企业做培训就是要盈利吗？培训在中国国内这些年，走过了风风雨雨，企业从恍然大悟到将信将疑，再到一票否定，最后到继续尝试与彷徨，简直就是五味杂陈。
全球华人总裁卓越行销力暨中国广告媒介行销培训第一人，品牌竞合力暨切割领导力艺术创始人兼总教练彭小东导师在最近接受《行销力网》媒体专访时指出：关于企业培训一定要有行销力思维，企业培训的标准就是要让企业盈利；当然这个盈利有很多个版本或者很多种解读，不要去钻牛角尖，有的可以立即盈利是马上就可 以见到的如销售技能和行销力等，但有的不是如人力资源学历教育等，需要时间或者是隐形的一时半会儿看不见。
我们知道：“高度决定视野，视野影响决策！”还记得多年前，我们眼中的企业培训就是上课。而当下，彭小东导师则认为我们眼中的企业培训应该是实现企业业绩倍增的有效途径。屁股决定脑袋，脑袋决定思路，思路又决定出路。
培训在中国国内这些年，走过了风风雨雨，企业从恍然大悟到将信将疑，再到一票否定，最后到继续尝试与彷徨，简直就是五味杂陈。作为在企业从事培训的工作者来说，无疑是战战兢兢又不时表现出心有余而力不足的状况。培训从属于人力资源部门的单位占主导，而人力资源在企业的地位又偏于弱势的也是占主导，地位决定了话语权，也从本质上注定了培训工作开展的步履维艰。
彭小东导师认为影响培训的因素有很多种，企业内部自身制度文化，员工本身，市场环境，授课者，组织者等方面的成功经验和实践，在无数培训工作者想突破瓶颈时，发现难以招架如此多影响培训效果的因素，无奈只好作罢。要想开展好培训工作的方法其实有很多种，但毕竟企业培训不是个人考试学习，可以完全一人做主，涉及到的因素很多。
这些年，在无数企业跟风似开展了企业内训师培训后，最后发现和公司的绩效考核一样终归不了了之。所有问题都有其根源，如若解决不了，只是在事务层面寻求解决之道终归是不长久的，而这样操作最大的坏处就是首先自我失去了开展好企业培训的信心，然后就是广大学员失去学习信心，更核心的则是影响了决策人、公司老板对培训投资的信心。一切的一切，得从源头上解决，方能治本。培训是为了什么？对于企业来说，回到最根本的一点那就是盈利。企业存在的价值之一就是获得盈利，而利益最能吸引人们的关注。如若培训不能实现这样的目的，那么就如失去了民心，谈何长远发展？
培训若可以让参训人员获得价值回报，那么积极性就会加强很多。执行力培训也罢，内训师培训也罢等等，站在企业角度，一切都是为盈利服务，只是创造价值的方式不一样而已。没有业绩支撑的培训都是不长久的，不管你信不信，这就是规律。作为管理者或者培训工作者来说，掌握了用培训来为业绩操作的方法，就是获得了一条职位晋升、更高收入回报的法宝。当一个人把思想聚焦于盈利时，便会找到很多方法，唯有这样才能和公司老板、学员处于同一频道，有了各方的支持，工作也就成功了一大半。
基于对培训这样的定位，是源于多年总结的经验和经历以及实践，也因为彭小东导师自己在做企业，所以更懂得培训在决策者中的定义。有了这样的思路，其实就是和企业整个战略、销售等方面紧密联系在一起的，采取这样的模式开展培训，其效果自然不言而喻。那么该如何通过培训为企业创造盈利呢？可以尝**行销力的方法、政治的手段、企业家的角度来开展。
培训最能见效的部分就是销售这块，所以充分分析企业客户情况，然后用培训来影响，并通过特定的促销、政策等方面吸引客户来学学习，并通过学习来产生订单，这类培训目前在经销商模式的企业运用的比较多，但很多企业还是把经销商年会按照传统的模式来做。用什么方式去吸引客户来参加由企业组织的培训，用什么样的系统来留住客户持续学习，这是企业需要去解决的两个问题。会议行销力尽管不少企业在操作，可终归缺乏体系支持，难以达到一个合适的效果。如果通过培训能帮公司成交更多业绩，销售人员会不喜欢吗？老板会不重视你吗？一切都源于自我的缺陷，导致更多纠缠于培训日常的事务中，忘记了培训的最终目的，就如很多人在奋斗的路上忘记了自己的梦想。
关键词：农业技术,多样化,推广模式
1 现阶段研究农业技术推广模式的重要性
近年来,学术界就我国农业技术推广模式进行了大量研究,在推广模式存在的问题、推广模式保障机制及推广模式建设的对策等方面的研究取得了较为丰硕的成果。农业技术推广模式如果得到良好应用,能直接影响农业科技的推广,也能使农民理解并接收先进的劳动技术,进而促进农民劳作的增产增收,使国民经济中农业的可持续发展与稳步增长更容易实现。完善技术服务模式和服务效率,完善农业技术推广组织机制,对提高产品的科技成果转化率和中国农业的国际竞争力具有重要意义。创新农业技术推广模式,农业科技体制改革已成为研究“三农”问题的一个重点方向[1]。
然而在我国,还需要积极探索、不断完善关于农业技术推广模式的研究。农业技术推广模式如果以农户行为产生和改变理论、农业创新扩散理论为基础,再选取我国典型涉农企业农业推广模式及案例,有条件的借鉴国外推广模式的经验,考察与分析后,就能使阻碍我国农业技术推广模式发展的不利因素暴露出来,为农业技术推广建议的导向提出完善的经营模式。围绕企业产业自身发展需要,完善农业技术推广模式,扩大农村科技服务系统覆盖面,就能在新时期市场经济环境下,对接科研、教育与推广。这样不仅能把科技成果产出的巨大效益带给农户,也能使为之努力的企业获得回报性经济效益。同时这也有助于农业技术成果向生产力转化进程的加快和科技成果贡献率的提高,对农民收入的增加、农业和农村经济的快速发展,新农村建设任务的顺利进行都有所裨益。
2 农业技术推广模式以后可行的多样化发展方向
2.1 政府进行农业技术推广
这种模式是由我们国家林业部、农业部的科技管理与服务体系形成的从中央到省到市到县,最后到乡的5级主体模式。由于政府主体的强大,其主要作用能包括到确定发展方向,管理政治政策导向,推广农业技术,发展整个农村科技服务等。同时中央政府能利用自己的行政优势,为下面的省,市,县,乡进行资源分配,工程监理在进行技术服务和业务指导前,提供具体的科学和技术。这种模式是我国农业技术推广的主要模式。
2.2 高校进行农业技术推广
这种模式融合了高等院校农业科技的教育、研究、开发和推广。在我们国家,高等农业院校承担着开发新成果、研究新技术、实现农业增效与农村发展、实施技术推广、促进农民增收、为农业科技服务与管理培养高素质人才等社会责任,高等农业院校是农业管理体系的人才来源、信息来源和成果来源。现阶段,一大批高等农业院校开展或完成了对这种农业技术推广模式的探索。
2.3 科研机构进行农业技术推广
这是一种以各级农业科学院和各级各类研究院为代表的科学研究机构为主体,面向农村开展公益性科技研发、推广农业科研成果的新兴模式。在这种先进的农业技术推广模式下,科研机构要完成的职能是达成科学技术产业化的基本经济需求目标,致富农民、服务“三农”。这对科研人员无疑是一种新的挑战。
2.4 涉农企业进行农业技术推广
以涉及到农业设备或者农业资源的企业推广机构为主,应用企业制形式,进行农业科技产品或成果推广服务是涉农企业推广模式,获取更高的企业利润是这一模式的最终目的。在这种农业技术推广模式下,产品设备的消费者或农业资源的供应者是涉农企业服务的对象,往往是同地区固定的农场或农民。涉农企业面向农业市场,集开发农业技术、生产先进产品、加工销售器械、推广应用科学为一体,既提高农户收益又能增加企业利益。实现双赢是这种模式的最大优点。
2.5 农业科技园区推广技术的现代化组织形式—专家大院
在市场经济条件下,新近产生了这种模式,专家大院是农业技术推广的一个很好的“切入点”,也是围绕农业技术推广这个目标而形成的稳定的机构组织。近年来,不同地方科技园区农业专家大院的建立使其逐步发展为一种综合平台,这也成为了市场经济条件下科技园区农业技术推广的有效组织形式,对促进科技园区的发展、促进农业技术与农户之间的对接、增加农民的收入起到了重要作用。
3 结语
现阶段,我国政府对农业技术推广模式的多样化发展还是能起到相当重要的作用。在改革创新政府农业技术推广模式的同时,地方以及农民个体也要重视并促进其它有意义的农业技术推广模式的良好发展,这对建设社会主义新农村、发展现代农业意义重大,影响深远。
参考文献
【浅谈企业新型推广模式】推荐阅读：
创新型企业试点工作方案09-16
浅谈企业文化形成模式09-28
浅谈家族企业管理模式09-15
企业品牌推广方案06-27
新型农村09-07
金融企业宣传推广方案07-07
新型农民职业素养05-24
新型农民素质提升06-08
创新型人才07-13
