如何做好国有企业80后职工的思想政治工作3500

如何做好国有企业80后职工的思想政治工作3500（精选10篇）

如何做好国有企业80后职工的思想政治工作3500 篇1

摘要：思想政治工作是企业生产发展的根本，想要促进企业的发展，首先要解决的就是员工的思想政治工作。改革开放以后，我国经济迅速发展，尤其是加入世界贸易组织以后，面对经济全球化的发展趋势，企业的文化形式出现多样化，企业内部的思想政治工作面临严峻挑战，如何做好国有企业职工的思想政治工作是推动企业发展和团结职工队伍的关键。本文就国有企业80后职工的思想政治工作中存在的问题进行研究分析，针对存在的问题提出如何做好80后职工的思想政治工作的方法策略，从而推动国有企业的发展。

关键词：国有企业；80后；思想政治；方法策略

前言：国有企业一直是我国国民经济发展的命脉，如今80后青年在国有企业中已经成为一支新生力量。随着经济的迅速发展，国有企业中80后职工的思想面临着巨大的冲击和压力。做好国有企业内部思想政治工作，能够提升80后职工的素质、满足80后职工的成长需要，然而国有企业通常是以讲大道理、提出高要求为主要的教育方法，这样不仅不能达到思想政治工作的效果，反而使80后职工更加厌烦。笔者对国有企业80后职工的思想政治工作中存在的问题，以及如何做好80后职工的思想政治工作，提出以下观点：

一、影响国有企业思想政治工作的因素

（一）企业管理制度不健全

职工思想政治工作是国有企业发展的根本，我国有许多国有企业的管理制度还不健全，从整体上来看我国国有企业管理机制还应该进一步的健全和完善。国有企业的某些法律约束还不够健全，同时国有企业经济结构布局的转变也会影响整体的布局，对资产没有建立相应的管理模式，发展结构还不完善，国有企业的管理制度需要得到管理人员的重视，不断完善企业内部管理制度，尤其是80后职工的思想政治工作，加强对职工的管理，以免对企业造成损失[1]。

（二）自主创新意识薄弱

随着我国教育水平的提高，近年来国有企业内部职工逐渐年轻化，这只年轻职工队伍主要以以80后为主体，职工的文化程度和知识水平有了很大的提高，职工的思想观念、价值取向都发生了重大变化，尤其是职工的法律意识越来越强了。但是，从企业整体发展来看，这点变化不足以促进国有企业的快速发展，有其他所有制企业相比还会有很大的差异。国有企业存在创新能力不足，国企职工不能很好地利用企业内部资源进行开发利用，企业职工自主创新意识淡薄，企业相关部门的领导不够重视，企业内部的相关技术还有待更新，企业内部的创新意识没有培养目标，从而推动国有企业的发展壮大[2]。

(三)国有企业经济结构布局存在问题

虽然国有企业经济结构布局与过去相比较发生了很大的改变，但是，这并不能说明国有企业就没有进步的空间了，国有企业在经济结构布局上还存在许多问题，如果有企业市场竞争过于激烈，导致企业内部资源分配不合理。同时，国有企业的制度和管理方法不够完善，也阻碍了企业的发展进步。企业在市场竞争中，缺乏健全的交易制度和交易流程，使交易过程缺少法律保护，从而使国有企业在进行市场交易时风险很大。

二、国有企业职工思想政治工作的重要意义

目前，许多国有企业非常重视80后职工的思想政治工作的教育问题，这在一定程度上约束了80后职工的工作积极性，如果国有企业强制性要求80后职工认识到思想政治工作的重要性，还可能适得其反。因此，国有企业在开展思想政治工作时，要从多方面进行有针对性的培养教育。随着经济全球化的发展，国有企业必须更加重视80后职工思想政治工作的重要性，从而实现我国国有企业的发展壮大。总而言之，处理好国有企业80后职工的思想政治工作是企业发展的关键，若想要企业发展的更快更好，那就必须加强国有企业80后职工的思想政治教育工作，从而进一步实现国有企业规模的扩大和经济的发展[3]。

三、如何做好国有企业80后职工的思想政治工作

（一）积极引导，提升80后职工的思想素质

有效的思想政治工作能够为企业带来生产力和战斗力。思想政治工作既能规范企业员工的行为，又能推动企业不断创新，实现企业内部管理和经济效益的双赢。思想政治工作的最终目的是调动企业员工的生产积极性，实现企业管理的高效能。所以国有企业要不断加强思想政治教育，把无形的思想教育变成有形的生产力，将思想教育融入到生产生活之中，规范了80后职工的人生观、世界观、价值观，也坚定了职工的理想信念，让职工用坚定的信念去完成工作，创造优秀的业绩。要认真开展马列主义、党的基本路线方针教育，培养国有企业80后职工的爱国思想[4]。

（二）以身作则，严格带队

国有企业要树立工作模范，发挥模范的榜样力量，用模范的言行去感召大家，国有企业的领导干部要以身作则、身体力行开展思想政治工作，这样开展思想政治工作是最具说服力的，同时领导干部也必须保证说到做到，要求别人做到的，自己必须先做到；凡是要求别人不许做的，自己首先不许做，严格要求自己。合理运用手中的权力，强化责任意识，注重与80后职工的感情，严格管理职工队伍。领导班子和领导干部要树立自觉、自重、自省、自律的领导方针，用自己的一言一行来感召企业职工，用无私奉献的精神去关心职工，凝聚职工的向心力，创建勇于拼搏、团结合作的集体[5]。

（三）加强与员工的交流

企业领导对80后职工的关心与感情沟通，是积聚职工内心正能量，将消极情绪转化为积极活力的一剂良药。人是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。因此，感情交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党组织的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。实践证明，当人处于某种心理或生理困境时，如果领导及时表现出关切、热情、理解的态度，在力所能及的范围内给予积极帮助，会产生平时难以获取的良好效应。所以，越是在职工困难的时候，领导越要关心职工，想方设法解决职工的困难，给予感情上的关怀。做到所属职工家有生老病死、天灾人祸等情况亲自到场、帮助处理，职工的喜怒哀乐、工作生活亲自过问，协调解决。通过情感上的交流与沟通，行动上的帮助与支持，建立起“职工想的领导办，领导想的职工干”的干群关系，思想政治工作会产生事半功倍的效果[6]。

(四)设置奖励机制

国有企业要设置激励机制，当企业员工得到物质奖励之后，就会表现出积极的情绪。因此，在工作中应坚持以人为本的原则，坚持表扬与批评相结合、以表扬为主的原则。要善于发现职工的优点和长处，通过表扬树立先进榜样，带动后进。既要开展必要的批评，抑制消极因素，还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化。要在用制度管人、用制度管事的同时，制定切合实际的以奖励为主的奖惩管理办法。不仅要通过语言表扬、鼓励，还要通过合理的物质和精神奖励调动大家的工作积极性。如，发放奖金、奖品，授予荣誉称号等。精神需要的满足，往往比物质需要的满足能产生更持久的动力。因此，要坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅，使奖励对象感受到企业的关怀与温暖。团队或个人的竞赛比武获胜，会使人产生自豪感，开展各种形式的劳动竞赛、技术表演、文体比赛等，既可丰富职工业余文化生活，又能从不同角度调动大家的积极性，增强团队的凝聚力，营造创先争优的氛围。总之，做好思想政治工作是搞好企业管理的有力保证。立足企业，面向员工，紧密结合国营企业职工的思想实际，不断丰富思想政治工作的内容和形式，使企业职工思想政治工作有的放矢，才能提高广大企业职工的思想觉悟，调动他们的积极性和创造性，有力推动新时期社会主义政治建设和经济建设[7]。

结论：综上所述，做好国有企业80后职工的思想政治工作是优化企业管理的重要保证。国有企业要立足企业自身，结合企业80后职工的实际问题，不断完善思想政治工作的内容和形式，推动企业的思想政治工作有效进行，促进国有企业的经济建设和思想政治建设。

参考文献：

如何做好国有企业80后职工的思想政治工作3500 篇2

随着晋煤集团的做强做大,企业正以一个全新的姿态站在新的历史发展起点上。目前,在企业职工队伍中,年轻职工的数量与日俱增,随着80、90后大量人才的涌入,他们正在成为企业发展的主力军。面对新形势、新目标、新任务,如何做好年轻职工的思想政治工作,发挥他们企业主力军作用,使企业在改革发展浪潮中处于不败地位,则显得尤为重要。本文将就如何做好企业80、90后年轻职工的思想工作进行分析研究

1 当前企业80、90后年轻职工思想特点分析

80/90后的年轻职工是在改革开放的背景下成长起来的,他们大部分是独生子女,从小生活在衣食无忧的家庭中,过着舒适娇惯的生活。经过分析,大多数企业年轻职工呈现出以下特点:

一是由于生活的优越,造成一些年轻职工自主创业意识不强,自我意识强,缺乏吃苦耐劳精神。普遍在工作中存在主动性差、依赖性强、动手能力弱的特点,难以适应基层单位岗位倒班、艰苦、远离城市的枯燥生活与工作。

二是年轻职工的人生观、价值观与世界观,与老职工有着很大的差异。年轻职工思想状况多元化、活跃性强,往往有不切实际的“理想、愿望”和“轰轰烈烈干一番事业”的想法,自我价值认同偏高,好高骛远、急功近利,不愿意踏实做好本职工作随着时间的推移,挫折的不断打击,工作的新鲜感逐渐消失,认为看不到未来的希望,职业生涯似乎已走到尽头,容易出现一厥不振、丧失信心的状况,抵触情绪严重。

三是工资待遇没有达到期望值,造成80、90后年轻职工思想波动频繁。从一定程度上,打击了他们工作的积极性,容易产生消极心理。

四是年轻职工面对企业的管理制度,认为论资排辈的现状下不会有自己展示的平台,忽视自身的长处与优势,对自我发展前景悲观,没有创新意识和表现欲望。

五是年轻职工普遍具有高学历、高文化素质,理论功底扎实,思想要求进步,思维灵活,不满足于一线基层的工作。

综上几点分析,做好80、90后年轻职工的思想政治工作,就要找准他们思想上的优势与不足,正确处理好他们工作和生活中的各种关系,与他们平等沟通、启发加引导,帮助他们克服缺点、发扬优势,端正工作态度,激发干事创新热情。

2 有效做好80、90后职工思想工作的思路和方法

有人说:他们是“草莓族”、“我字当头的一代”、“垮掉的一代”,对于这种说法笔者不赞同。作为煤炭企业的思想政治工作者,要适应80、90后年轻职工的个性化发展需要,必须顺势转变管理理念和认知方向,要注重人文关怀和心理疏导,紧密结合年轻职工特点,站在以人为本的高度,从他们最渴望、最迫切的需要着手,需要开展好以下几方面工作。

2.1 注重关心和服务,使年轻职工有归属感

要想做好年轻职工的思想工作,就要与解决他们的实际困难相结合,了解他们的心理与需求,深入年轻职工之中,与他们促膝交流,多了解他们所思所想。在工作中,多开展关心职工、服务一线的活动,坚持服务职工的理念,提升服务意识,加大服务力度,紧紧围绕基层开展工作。结合煤炭企业实际,特别是对井下年轻职工的吃、住、行、洗等方面,坚决做到“三能三不能”,即:能让基层满意的坚决不让基层失望;能在当天解决的坚决不拖到第二天;能现场解决的坚决不遗留到桌面。多开展送温暖活动的频次,不断丰富内容,增加活动的实效,用心贴近群众,让年轻职工们感受到企业大家庭的温暖和组织的关爱,努力为他们营造家的温暖。

2.2 贴近实际,解决年轻职工的困难和需求

在思想政治工作中,要做到尊重人、关心人、爱护人、帮助人,尽量设身处地为职工着想,帮助年轻职工解决具体的困难,用一颗真诚的心来换取他们的笑容,使每一名年轻职工在温暖和煦的气氛中促进其内心精神的升华。在煤炭企业,要充分发挥各基层支部的作用,利用业余时间与职工进行访谈,了解他们的疾苦,想方设法解决年轻职工反映的工作、生活中存在的困难和问题,让职工心中有放心感、归属感,增强他们的凝聚力和向心力。

2.3 改善管理,营造企业文化建设,提高年轻职工的工作积极性

文化建设对强化青工的工作主动性具有无可替代的作用。80、90后职工有很强的自尊心,他们宁愿失业,也不愿容忍自己的价值被忽略。因此,企业管理人员应树立起平等心态,改变高高在上的命令式,采用商量方式去解决问题和布置任务,推行亲情文化,营造出彼此尊重、平等、宽松、包容、民主的企业文化氛围。一是信任文化。企业间各种关系应以相互信任为核心,且要保持透明,以避免相互猜忌。二是快乐文化。80、90后职工的职场观念是要工作,也要生活,更要快乐地工作和生活。三是开放文化。企业对内应建立开放、民主的管理平台,把问题放到桌面上交流。四是平等文化。80、90后职工反感管理者高高在上,喜欢彼此平等与尊重。五是独立文化。企业需要改变上下班不分的习惯性思维,给他们以独立的空间。这有利于帮助80、90后职工平衡好工作与生活的矛盾,提高他们工作的积极性。

2.4 注重培养和教育,让年轻职工感受到自身价值

对于80、90后职工,企业对他们的培训不仅仅是技能,更重要的培训内容是责任心、忠诚度、职业操守及企业文化引导等。首先要完善青年职工的培养、使用制度,使有一定技术专长并能发挥作用的年轻职工享受相应的待遇,并大力开展岗位能手、岗位练兵等多种形式的劳动竞赛活动,为青年职工提供学习、实践和展示自己的平台;其次是选树优秀典型。对那些年纪轻、技术素质较高、符合条件的职工优先选拔充实到中层管理队伍之中,加强岗位锻炼,充分发挥榜样在青年职工中的模范带头作用。在职工中形成比学赶帮超的良好氛围;再次,充分发挥优秀青工的技术优势,建立“大师工作室”,培养大批技术骨干,实现人尽其才,为他们脱颖而出营造良好的成长环境。

2.5 管理制度透明化,建立一套有效的激励机制

企业一是要打破“官路一条”的单一人才发展模式,完善员工职业生涯发展通道,全面推进“三大序列”人才管理模式,推行首席技术专家等专业技术人员职级评聘,探索执行职业经理人制度,建立任期目标责任制,加快紧缺人才的引进,加强职业技能培训,全面提升技术、技能人才力量,不断优化管理、专业技术、技能操作三种人才结构比例,为产业转型升级提供可靠的人才保障。二是要按照“四不用、四优先”的用人导向,能干事的给岗位,干成事的给地位,健全完善干部选拔任用的制度体系,规范选人用人程序,加强后备干部培养,不断优化干部队伍结构、激发干部队伍活力。三是要切实强化职工忧患意识、改革意识、创新意识和发展意识,坚决摈弃小富即安、不敢担当、贪图享乐等错误思想和消极观念,对敲定的项目、议定的工作、确定的目标,要一以贯之、一鼓作气、一抓到底,真正以昂扬向上、激情创业的精神状态,以步步为营、久久为功的执着追求,创造一流业绩,体现人生价值。

总之,在新的形势下,做好80、90后职工的思想政治工作要与时俱进,认真分析他们的思想变化和特点,不断更新工作内容与形式,激发他们的工作积极性与创造力,为促进企业又好又快的发展提供强有力的思想保证。

摘要：文章分析了企业年轻职工的思想特点,针对这些特点提出了如何做好年轻职工思想政治工作的措施。

关键词：年轻职工,特点,思想工作,措施

如何做好国有企业80后职工的思想政治工作3500 篇3

关键词：国有煤炭企业；思想政治工作；工作方法；探讨

当前，随着社会的发展，国有煤炭企业职工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、文化导向的多元化，经济利益的多样化，就业形势和岗位的多样化等逐渐增强，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期的煤炭企业职工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大。更加注重自己的实际生存价值。所以，在开展思想政治工作的时候，应坚持与时俱进，应极力考虑职工自身的能力价值，以及精神文化需求。通过强有力的思想政治教育和准确舆论引导，时刻关注职工思想上的变化，突显职工的价值地位，从职工实际工作出发，有序地开展工作。

一、加强国有煤炭企业中思想政治工作的重要地性

近年来，国有煤炭企业不断深化改革，企业的管理机制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，在企业深化改革的过程中，企业思想政治工作也出现了许多新问题、新动态。

另外，煤矿安全事故一直困扰和制约着煤矿经济发展。只有杜绝重大事故，减少零星事故，才能创造更好的安全环境，更好地保证企业健康稳步发展。然而，实现煤矿企业的本质安全是一条漫长而艰辛的道路，职工安全意识还没有完全达到要求，安全素质还没有完全达到标准，安全法制观念还没有完全普及。安全生产过程中出现的安全思想意识问题，恰恰是思想政治工作本身必须承担的重要任务。

思想政治工作在煤炭企业发展历程中，发挥了巨大的作用。它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前煤炭企业重组整合、进行二次创业的新形势下，做好职工的思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进煤炭企业持续健康工作具有重要意义。

二、提高煤炭企业思想政治工作者的自我修养

思想政治工作者是灵魂的工程师，是思想政治工作的先锋，担负着为行业发展、社会现代化建设提供精神动力，智力支持的历史使命。加强思想政治工作者自身建设，提高自我修养，是加强和改进思想政治工作、提高工作质量和效率的前提和迫切需要。因此，思想政治工作者必须以高度的自律精神，努力学习，不断提高自己、完善自己，以高水平的自身素质来适应新时期工作的需要。这就需要从以下几个方面下功夫：

1、树立专一的政治信念。始终把坚定正确的政治方向放在第一位，树立马克思主义世界观，坚信共产主义理想不动摇，要时刻保持清醒，敢于坚持原则、敢于坚持真理，抵御各种不良倾向的侵蚀，牢固树立全新全意为人民服务的思想，通过系统的学习，来树立自己的政治观，努力地用其立场、观点和方法去分心和解决实际问题。

2、培养良好的思想品德。要注重自身的品德修养，追求完美人格，要以自己的光明磊落和诚实透明，让群众认识自己，相信自己。在工作中不断改进自己的工作作风，以艰苦朴素、谦虚好学、言行一致、以身作则的良好人格形象，面对群众，面对职工，形成自然地凝聚力。

3、丰富知识结构。要在学好政治理论的基础上，广泛学习文学、心理学、教育学、经济学、管理学等知识，武装自己的头脑，拓展思想政治工作思路，强化办事能力，提高工作效果。

4、锻炼敏锐的洞察力。要努力加强自我培养，养成头脑敏捷、多谋善断的思维方式，增强看问题的前瞻性和预见性。要敢于创新、善于创新，能适应时代需要，能解决是新时期出现的新问题，使职工群众从心里佩服。

三、机制创新、提高思想政治工作的实效及措施

开创思想政治工作的新局面，机制创新是平台，是基础、思想政治工作者要根据不同的时期和不同阶段工作重点的不同，找出相应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。要因时制宜，善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重要矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情结低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能会事半功倍。要因人制宜，应根据具体情况有选择地确定思想政治工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把琐”。

四、加强先进的行业文化建设、做好企业思想政治工作

积极向上的行业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在行业的具体体现。行业的发展需要将理念融入到行业文化之中，在设计行业文化内涵、建立行业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本行业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他行业，能反映本行业管理风格、被职工共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强行业内的凝聚力。

1、树立以人为本的思想。行业的竞争就是人才的竞争，人才是行业的希望，是行业发展的保证，没有人才的行业是枯死的行业，没有希望的行业。行业文化的主体是“人”，思想政治工作也是做人的工作。只有以人为本，才能推动人才发展，只有以人为本，才能推动行业发展。

2、打造行业精神。行业精神是行业文化的灵魂，也是加强和改进思想政治工作的有效形式，是行业内部更深层次的思想政治工作。通过一定的文化熏陶，通过正面事物的示范感召，通过群众自身的自我教育，自我规范，把职工群众联系在一起，凝聚在一起，形成良好的群体意识。

3、树立行业形象。行业文化建设要在塑造、树立形象上下功夫。要把能体现行业文化、行业精神、行业发展战略的内涵设计到品牌标示中去，加强舆论宣传，加强文化传播，不断树立和增强行业品牌，凝聚力量，规范管理，整体带动行业职工队伍的形象，建立强大的高素质职工队伍，不断推动行业快速、稳定、健康发展。

4、注重以情感人。青年人与青年人需要态度密切相联思想政治教育不能忽视与青年的情感，交流、要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育就能入耳、入脑、入心。因而我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年思想教育的情感中去，增强思想教育的实效性。

5、善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样化、更贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并将自已融入其中。

如何做好国有企业80后职工的思想政治工作3500 篇4

随着我国市场经济体制的建立和逐步完善，一些国有企业进入了新一轮的改革，特别是体制的转换，劳动用工制度、分配方式、管理模式等的变化，这些势必对职工的工作、生活、家庭等造成影响，引起职工的思想发生变化，出现了职工队伍不稳定的现象。如何正确处理企业改革和职工思想发生变化这二者之间的关系呢？如果处理得当改革平稳过渡，相反处理不当改革的阻力很大甚至失败。所以在当前企业改革的过程中一定要兼顾做好职工的思想政治工作。特别是企业的领导层要作为首要任务，企业的党务工作者要发挥主导性的作用。

通过对大多数企业，不同行业的职工的思想状况进行调查，并进行了认真分析归纳总结，在当前企业改革过程中职工的思想动态主要表现在以下几个主要方面：

待遇与岗位的挂钩引起分配上的差距。大部分企业在改革中进行机构调整，精减人员，出现了岗位少，人员多的现象，于是采取了提前退养、退休、分流、转岗等措施，而把上什么岗拿什么待遇相挂钩。许多职工正是家庭需要经济的时候，突然从岗位上走下来或被分流；再由于历史的原因，特别是一些年龄偏大、基础较差的职工，经过培训后仍难以上岗，过去上岗好好的，现在成了被转岗的对象。这些职工从心理难以接受，所以思想情绪很大。

岗位竞争造成工作上的压力增大。上岗不容易，下岗就容易多了，许多企业都实行了竞争上岗制度，企业内部都有这样的标语“今天工作不努

1力，明天努力找工作；在岗一分钟，负责六十秒。”而且对职工的要求也是越来越严格，技术要过硬，业务要精，责任心要强，个别行业要求职工要全面掌握多个工种的业务技能。处在这个时代，技术革新日新月异，掌握要又快又好，真是有些难为职工了。所以在岗的职工从来就没有轻松过，处于高度集中紧张的状态，就这样还有总人人自危的感觉。

管理上的制度化、严格化引起考核力度的加大。企业在转形的过程中，也伴随着管理上的变化，就是管理上的科学化、制度化、规范化、严格化。管理采取的重要手段就是奖惩力度的加大，许多国有企业的职工很不适应，过去考核只是象征意义上的惩罚，或从思想上教育写检查就可以了。而现在就是与经济、岗位挂钩，有时上一个月的班别上，或因一个小失误就转岗、待岗了。职工从思想上还是从心理上都没有准备好，难以适从，议论很多，抵触很大。

流动作业造成家庭不稳定的增多。许多企业职工是流动作业，再由于企业进行机构调整或合并，这部分职工是越来越多。在职工中流行说“家成了旅馆”，有些一周才能回家一次，有些甚至一个月才能回家一次，与家人相处的时间太少，据统计在这些职工中离婚率较高，单身率也较高。职工回家上班问题，安家问题，子女上学问题，这些都成了大多数职工的后顾之忧。工作与家庭问题使职工处于一种复杂而又矛盾的心态之中。

工作强度增加而工作环境的没有跟上。一些企业职工每天的工作时间远远超过八小时，而且还处于一种高度集中的状态。无论是高温还是严寒的环境下照常作业，吃饭、睡觉没有规律，工作的环境、设备都没有跟上，有些工作场所是强辐射、污染严重，对职工的身体健康造成很大影响，留

下很多的疾病。迫于生计照样要工作，职工的心情是无赖和压抑的，是带着情绪在上班。

除了上述反映出的职工思想动态外，还有因受其他行业、外部环境等影响引起职工思想不稳定的因素。企业在转轨转形的过程中，特别是对那些过去相对稳定的国有企业职工思想冲击很大，他们面临的是思想观念一次深刻的洗礼。他们的思想是既复杂又矛盾，有些情绪很大，甚至是抵触的心理。针对职工的这些思想状况，如何理清他们的情绪，化解他们心理的矛盾呢？根据调查一些企业的做法很值得借鉴，也取得了很好的效果。主要是从以下几个方面做好当前职工的思想政治工作：

一是解决企业职工对改革畏惧、不理解、矛盾、迷惑、甚至抵触的心理，营造全体职工对改革理解和支持的氛围。采取的方法是宣传引导、部分解释、个别沟通。

宣传引导就是充分利用各种宣传手段、宣传工具，各级组织进行大张旗鼓地宣传，把职工引入到改革的思路上来，明白企业为什么要进行改革。在宣传的过程中不能遮遮掩掩，要明明白白，要深入人心，做到人人皆知，个个清楚。宣传的过程就是解决职工思想上存在的种种顾虑和矛盾的过程，也是职工进行思想斗争和转化的过程。宣传的深度和广度直接关系是否能得到职工理解和支持。这一阶段要争取大多数起码80%以上的职工理解和支持。对稳定职工队伍、关系改革是否能顺利进行和成败与否至关重要。

部分解释就是对宣传后一些仍在思想上不理解、迷惑、处于矛盾中而难以决定的职工做好解释工作。要走到职工中倾听他们的想法和意见，了

解他们的担忧和困难。在做解释工作中要使职工明白企业为什么要进行改革、改革的方向、改革的方案。同时也要使职工明白企业的改革不但是为了发展也是为职工谋生存的空间，改革就是给大家带来实实在在的效益。在实施过程中可能损害部分职工的利益，要给职工讲清楚解决的方案，最大限度地减轻他们的困难。从而消除这部分职工的担忧，取得他们的理解和支持。

个别沟通就是考虑改革可能损害其利益或不适应而产生抵触思想的职工需要进行沟通。采取谈心交流的方式，既要理解他们从大局出发，从集体和个人出发做出的牺牲和为改革做出的贡献，又要理解他们内心的痛苦，切实为他们解决困难和后顾之忧，得到他们的谅解，理解，使他们能够接受改革的现实。

二是解决职工在改革过程中对存在困难准备不足的思想，营造全体干部职工勇敢面对困难，渡过难关，对改革充满信心的氛围。采取的方法是以身作则、组织作用、逐步解决。

以身作则就是干部党员首先要面对困难，承担困难，在职工中要率先垂范，树立职工对改革的信心，共渡难关，为改革共同出谋划则，甘愿奉献的精神。在改革过程中本身就存在很多问题，而且还会出现许多新的问题和矛盾，要充分认识，要有思想准备。党员看干部，职工看党员和干部，干部要有吃苦耐劳、甘愿奉献的思想准备，一切为了职工着想，一切为了企业着想，一切为有利于改革着想。在困难面前，形成干部要带头，党员跟上，群众响应。只要职工就能正确理解改革中的困难，能面对改革中的困难，就能避免因为改革中出现的种种困难引起职工的思想波动或矛盾激

化使之队伍的不稳定。

组织作用就是企业的各级党组织、行政、工会等要切实发挥作用，解决实际困难，关心有困难的职工。党组织充分利用宣传、解释和做思想政治工作的优势，发挥党支部战斗堡垒的作用和党员的先锋模范的作用，以支部带集体，党员带个人，深入职工了解他们在想什么，他们要什么，他们需要解决什么。针对职工的思想动态采取多样的工作方法：比如对那些工作压力大，家庭不稳定的职工要做家访工作；对基础薄弱难以胜任工作的职工采取帮教办法；对抵触特别大的职工要实行包保办法。理顺情绪，化解在各种矛盾，保证以正确的心态面对改革中的问题。行政要力所能及地为职工解决问题和困难，凡是职工反映的问题都要诚恳对待，不回避矛盾，不推卸责任，认真给职工回复，能解决及时解决，不能马上解决的要给出时间和解决办法，踏踏实实为职工办实事，让职工相信组织，相信企业的发展和他们的前途。工会要关心职工，比如职工生病了要打电话问候或上家里去看望；职工住院了要上医院去看望；特别是生活有困难的职工，要尽力给予必要的补助；有后顾之忧的职工想办法减少他们的担忧，比如子女上学问题出面给予解决；夏天深入一线送去防暑降温的药品和饮料，冬天要提供保暖设备；环境恶劣、生活枯燥工作的职工经常去慰问，开展文体活动等急职工之所急，想职工之所想。倾听职工的心声，并及时反映给党组织和行政，正确地提出解决的办法。解决困难，减轻担忧，让职工安心、全力投入到工作中去。

逐步解决就是企业在改革过程中由于体制转换产生的用工方面、分配方面、制度、岗位、工作环境、设备等问题不能随着改革一步到位或满足

职工的心愿，而且还可能出现各种问题和矛盾，这些只能在改革的过程中逐步加以解决，最终达到改革的结果和职工的要求。这些问题容易使职工产生误解，产生矛盾造成队伍的不稳定，所以要使职工明白这些问题在改革的初期是不可避免的，解决需要一定时间，也要使职工清楚企业在改革的过程中或利用改革的成果再逐步加以解决，现在的艰苦或损害的利益，是得到最终的回报。在改革中忌讳急于求成，急功近利，不能以损害职工的利益为代价，要目标明确，循序渐进，合理推进。着力解决一线职工的工作环境，减少对职工身体的伤害；提高设备质量和技术革新，加强设备的用、管、修，提高生产效率，减轻职工的劳动强度；加强职工的培训，以适应新技术和新岗位，缩小收入上的差距；解决职工安家、上班难的问题；解决困难职工生活问题等。先解决小问题，再解决大问题，特别是涉及职工利益的问题。这样才能把职工的思想统一到改革的思路上来，充分调动他们的主人翁意识和积极性，凝聚成整体，顺利地推进改革，改革的步伐才快。

如何做好国有企业80后职工的思想政治工作3500 篇5

摘 要：全省广电网络整合后，就如何做好基层职工的思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力本文进行了积极探索。

关键词：网络整合；工作探讨

党的思想政治工作凝聚人心，鼓舞士气，是企业不断创造辉煌的有力法宝。在全省广电网络资源进行整合的新形势下，基层思想政治工作者应责无旁贷地肩负起“凝聚人心、创新发展、再创辉煌”的责任，以常态化的工作方式增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的实效性，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。

本人就全省广电网络整合后，围绕企业发展做好基层职工的思想政治工作进行一些探索：

一、坚持思想政治工作的常态化，不断增强渗透力

近年来，我们在党员中开展“五争先”活动，即争先讲党性、争先树形象、争先谋大局、争先唯实干、争先葆廉洁。通过活动的开展，要求党员树先锋、作表率、重实效，着力解决工作压力大、目标任务重、工程时间紧情况下产生的各种思想问题。

一是着力提高整体素质。首先要加强信息知识、组织行为学知识、法律法规知识、计算机应用等教育；要开展新思维、新技术、新工艺、新标准、新设备培训，使职工在新型网格化体系建设中，适应新形势要求，不断发挥新的才能。其次是要鼓励干部职工进行继续教育。通过第二学历、专升本等方式，使他们掌握本专业更高层次的新知识、新技术，成为既懂生产技术，又懂管理且善于经营的复合型人才。第三是围绕企业发展的总体目标，结合岗位练兵、技术比武，大力抓好岗前培训、岗位技能培训以及技术等级培训等，使在岗人员的技术素质在整体上得到提高。

二是全力做好事前预防。“预则立，不预则废”。在实际工作中，要超前做好矛盾调处机制，把容易出现的问题或矛盾作为政治教育的内容，提前布局、提前分析、提前预案，用以保障企业的思想建设健康发展。要加强对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，及时发现问题苗头，把问题消灭在萌芽状态，防患于未然。

三是大力开展细致的思想工作。“要做深入细致的思想政治工作，遇事和群众商量，及时发现问题、解决问题，不要等到问题成堆、矛盾激化以后再去解决，那样，付出的代价就大了。”做具体人的工作，就要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：首先要处理好理论与实际的关系。要根据职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别等方面的差异，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。其次要处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

二、坚持思想政治工作的常态化，着力加强针对性

一把钥匙开一把锁。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能实实在在解决职工思想问题。

一是以实际的利益感召人。思想政治工作要不断适应时代发展，顺应人心所向，要从广大干部职工最关心的问题入手，了解和掌握他们在想什么、盼什么，释其所惑，解其所难，帮其所需。以经济利益为杠杆启发职工为公司的发展努力奉献，努力解决职工生活上的后顾之忧，让职工在实惠中感受到公司的温暖和制度的优越，激发他们形成新的世界观、人生观和价值观。

二是用情感的力量打动人。“情通理方至，情阻理难达”。在开展思想政治教育时，要坚持以理服人，以情暖人，多做有形的思想政治工作，让职工从切身利益的小事中领悟某些大道理，从而增进对组织、对集体、对社会的亲和感和凝聚力，在工作中焕发旺盛的积极性和创造力。

三是用人格的魅力影响人。“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从”。这就需要我们要注重平时的自身修养，以身作则，言行一致，为人师表，具有高尚的道德情操，才能在做思想政治工作过程中，能够用道理去说服人，以人格魅力感染人，促进队伍整体战斗力的提升。

三、坚持思想政治工作的常态化，努力提高实效性

了解掌握干部职工的真实想法，是思想政治工作者做好思想政治工作的重要前提，也是取得思想政治工作实效的基本保障。

一是要坚持以人为本的原则。思想政治工作说到底是做人的工作，必须以实现人的全面发展为目标。只有把思想政治工作渗透到干部职工工作、学习和生活的方方面面，只有想群众之所想，急群众之所急，把解决群众困难作为重要任务来完成，才能赢得群众的理解和支持，取得最佳的效果。

二是要以规章制度为保证。制度更带有根本性、长期性和稳定性。要做好思想政治工作，就必须加强规章制度的建设。只有把先进思想文化、价值观念、道德标准和具体要求融入规章制度之中，使思想政治工作有章可循，并通过科学、公正、民主和规范的管理，切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，培养良好的工作生活习惯和正确的道德行为意识，才能彰显制度的影响和力量。

浅谈如何做好职工的思想稳定工作 篇6

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。党中央历来高度重视思想政治工作。改革开放初期，邓小平同志就指出：“在工作中心转移到经济建设以后，全党要研究如何适应新条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向”。江泽民同志强调，党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。胡锦涛同志指出，做好思想政治工作始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作，是宣传思想战线的基本职责。

新的形势下，企业如何真正把职工思想政治稳定工作落到实处？我认为企业思想政治稳定工作必须关口前移，重心下移，注重研究和把握新形势下员工思想政治工作变化规律，使思想政治稳定工作进班组、入岗位、到人头。

随着企业改革不断深化，职工思想出现许多新的变化。一是价值取向发生了新变化，职工对物质的追求不断增大。由过去的看重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报。二是崇尚务实的心理明显增强。由过去习惯于“你讲我听”，转变为既闻其言，又观其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格。三是民主参与的利益共同体意识增强，由过去认为管理是领导的事转变为主动参与管理，尤其对企业的发展和经济效益倍加关注。职工思想变化的新特点，为加强和改进员工思想政治稳定工作的有效方法和途径

提出了新的要求。

一、思想政治工作要有前瞻性

要把企业的思想政治工作进行统筹考虑和安排，形成与企业生存发展相适应的宣传思想政治工作机制，让职工思想提前进入状态。（中间加具体内容„„„„„„„„着重举例说明前瞻在实际工作中得重要）职工的思想政治工作要具有前瞻性，要提前做，不要等待问题出现了才去解决，要像我们平时对待质量和设备一样，把解决问题转变为预防问题。

二、思想政治工作要以人为本

做好思想政治工作，就要真正体现以人为本的原则，要把各种工作与职工密切联系起来，真正做到各项工作依靠员工，让职工参与到每个环节上来。具体到实际工作中，可以体现在两个方面。

1、在制定关系到职工的某个体系文件或规章制度时，一定要事先征求每个职工的意见，实现全员参与管理的局面。职工提的对的意见就要采纳接受，不妥的建议要换位思考，站在职工的立场向职工讲道理，使职工能理解。这样制定出来的东西操作性就比较强，便于管理，职工也易于接受。

2、要坚持客观公正、一视同仁的原则。思想政治工作必须讲求客观公正，一视同仁，这是对思想政治工作者最起码的要求。思想政治工作失去客观、公正，将失去工作基础。客观公正就不能光讲大道理，具体体现在实际工作中，可以通过一种透明度高的方式来体现，最直观的就是量化考核，把关系到职工利益的各种考核结果一定要通过会议或者张贴公告栏或别的形式让职工一幕了然，这样能激励

员工的积极性，激发大家的工作热情，体会到工作干好干坏不一样，让职工的思想由被动转变为主动。

三、思想政治工作要注重职工队伍建设

不可否认，企业思想政治工作的有力开展和产生实效，有政策管理、机制健全等各个方面因素的原因，但其中最关键的因素是人，尤其是企业的政工人员。所以建立一支高素质的企业政工干事队伍，是做好企业思想政治工作的基本保证和当务之急。要定期加强企业政工干事的培训工作，并且使这种培训制度化、正规化、系统化，通过培训促进他们不断提高政策水平和认识水平。只有这样，企业思想政治稳定工作才有最坚实的基础，才有最根本的保证，才有最大的成效。

如何做好国有企业80后职工的思想政治工作3500 篇7

1. 建立健全各项制度使工作有章可循

近年来, 基层党委及支部组织以积极开展党的创新建设工作为抓手, 以实现企业生产经营目标任务为根本, 大力弘扬企业精神, 创新创建思路, 完善创建机制, 丰富创建内容, 落实创建措施, 使党建工作生机勃勃, 成为推动企业健康可持续发展的强大动力。为增强党组织的凝聚力和向心力, 结合组织建设工作实际, 进一步完善、健全《党建工作责任制》、《学习制度》、《发展党员制度》、《民主评议制度》等系列制度, 全面形成每项工作有制度、人人行为有规范、处处工作有标准的全新理念。党员要认真做好本职工作, 带头遵守各项规章制度, 处处为人表率, 成为干部职工在工作和人格上的偶像。只有这样思想政治工作才具有说服力和感召力, 职工思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

2. 注重党员理论学习, 加强思想道德建设

为了锤炼专业技能、磨练意志、提高综合素质、培养大局意识与团队精神, 企业要把继续深化创建学习型组织、学习型企业、学习型班组、学习型员工当作党建工作十分重要的战略任务来抓, 重点突出“四个坚持四个落实”即:坚持用计划指导学习、坚持用制度保证学习、坚持用主题深化学习、坚持用检查检验学习, 开展“四个教育”即:红色教育、党史教育、传统教育、警示教育, 使干部职工教育, 学习规范化、日常化。做到真学、实学、创新学。积极组织干部职工学习考察、专题培训等活动, 大力倡导学习之风, 努力提高广大党员服务生产的本领, 带动党员认真参加政治理论学习的积极性和主动性, 给大家提供一个相互观摩学习、相互促进提高的平台, 有利于进一步掌握党员、职工学习的实际情况, 及时制定出切合实际的学习计划以及相关制度。经过实践, 以增强学习主体的自觉性和学习方法的创新性。要实实在在为职工群众做出示范, 带头树立正确的世界观、人生观、价值观, 争取成为广大职工思想道德上的榜样。

3. 基层党组织建设的重要性

基层组织建设要进一步加强。要不断加强对基层党支部工作的指导, 继续推行领导包片制度, 帮助、指导和督促基层支部开展工作, 促进支部工作的规范化、正常化。同时注重党小组的建设工作, 充分发挥党小组在党员教育、工作、生活中所起到的作用。

牢牢把握抓基层打基础这个关键, 推行基层党组织规范化、标准化、科学化建设。要经常深入基层进行调研, 统一了解基层支部党员活动室建设, 各基层党支部围绕职工所需, 建立党员、职工图书室, 定期组织党员、职工学政治、学文化、学业务。这些工作的开展凝聚着基层支部的创建合力, 激活了基层党建的生机与活力, 实现了各支部之间的优势互补和互动并进, 对整体提升和推动企业基层党建工作发挥出积极作用。

4. 党员教育管理得到增强

一是按照“四优”党员要求, 通过创先争优这一载体, 引导广大党员认真做好本职工作、推动技术创新、完成生产经营任务。形成了“党员、干部经常受教育, 职工群众长期受影响”的长效机制。

二是深入开展“双培养”工作, 努力把生产经营骨干培养成党员, 把党员培养成生产经营骨干, 加强党员的学习, 引领党员学知识、钻业务, 努力提高党员的素质, 使党员成为企业的优秀人才。每年定期组织员工进行业务技能培训, 在工种间开展各职工技能比武竞赛, 以这些活动的扎实开展带动、提高党员整体素质, 增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 进而开创企业发展的新局面。

5. 充分发挥党员先锋模范作用

明责任、树典型, 深入开展创建活动, 充分发挥党员责任区、示范岗的引领作用。积极开展党员责任区、党员示范岗的创建活动。为了充分发挥党员在生产建设中的骨干作用, 要结合根据创建要求, 对每一名党员进行责任分工, 持续开展以“党建创先、文化创特、安全创福、服务创优、管理创效”为主要内容的“五创”主题活动, 形成了以“学习型、实干型、安全型、管理型、团队型”为主要内容的支部特色。党员示范和引领作用逐步增强, 职工精神面貌将会进一步好转。

6. 正党风、促廉洁, 为企业发展保驾护航

一是抓日常教育, 组织干部职工学习《党章》、中央领导关于反腐倡廉工作的重要指示以及《中国共产党巡视工作条例》和中纪委纪检监察工作会议精神。二是畅通廉洁文化进机关、进队站、进班组、进家庭四个渠道, 搭建了橱窗宣传、广播宣传、廉政短信、党政纪知识测试、警示教育等五个平台, 做大做强宣教工作格局。所以, 要搞好企业职工的思想政治工作, 具备一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的基层领导班子非常重要。

如何做好国有企业80后职工的思想政治工作3500 篇8

【关键词】企业职工；思想政治

一、新形势下企业思想政治工作呈现新特点

新形势下企业思想政治工作的特点是多样化合复杂化，突出表现为以下几个方面：

（一）传统型向科学型转变。随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的，狭隘的，封闭的思维方式向动态的，系统的，开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势，新情况，传统型的“学文件”，“读报纸”，“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度，多侧面有效地开展工作。

（二）灌输型向沟通型转变。市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人，理解人，关心人”的原则。晓之以理，动之以情，才能收到事半功倍的效果。

（三）说教型向多种形式的传播方式转变。现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。

（四）前瞻性与现实性不协调。导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼与现实中职工的思想实际来确定具体的目标，任务，方针，原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把现进性要求同广泛性要求结合起来。

（五）以学代教。片面的把思想政治工作理解为组织学习，认为学习可以取代思想政治工作的一切，学习对思想政治工作来说很重要。当前大多数企业的干部职工对学习是积极的、上进的。通过学習，提高了思想认识，转变了工作方法。

二、加强企业思想政治工作的内容、形式和方法

针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，应当从以下几方面去努力：

（一）内容要“实”。在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去。一要有针对性的对职工进行思想教育，正确有力地回答职工提出的问题，引导他们通过学习，思考和生动活泼的讨论。二要积极引导职工参加各项有益的社会活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针，政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，现身企业发展的信息，逐步锻炼造就一批素质高的有用的人才。三要把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯彻到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

（二）方法要“活”。长期以来，思想政治工作的方法是你听我讲，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，根据不同人员的年龄，文化程度，兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果，另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践，主观与客观，眼前与长远，他们是辨证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值

（三）感情要“真”。一要围绕人的需要做文章。人的需要大体有四个方面：物质、精神、交往和劳动的需要。如果说人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。二要围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。三要围绕人的观念做文章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。

（四）形象要“好”。俗话说：“人先正己”。企业政工工作人员一要时刻注重自身修养，在群众心中有地位，你的宣传才能被人所信服。二是要言行一致。三是要公道正派，清正廉洁，一身正气，干部职工人人敬重。四是不断提升自身素质，素质包括政治素质，知识素质，综合素质等。综合素质是对人劳干部综合素质的更高的要求，是一种综合能力的具体体现，具体来讲，遇到问题，要善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同群众一起，化解难题，克服困难推动各种问题的解决和人劳事业的发展。政工工作人员应该注重平时多积累，多努力，使自己的文字语言表达能力不断进步。要站在高起点上，正确看待思想政治工作，从政治和全局的高度深刻理解企业思想政治工作的意义和作用始终保持良好的精神状态，理解地探求摸索，开拓进取，勇于实践，善于创新，不断开创思想政治工作新局面。

三、结语

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摘 要 做好企业的思想政治工作，全面加强企业的思想建设，对加快企业发展，提高经济效益，进一步促进企业持续、和谐、健康发展具有十分重要的意义。有效地思想政治工作，能够提高职工的工作热情，增强职工忘我的战斗精神，最大限度的调动职工的积极性，为企业的发展提供思想保障和精神动力。

关键词 企业管理 思想政治教育

中图分类号：F270 文献标识码：A

随着社会主义市场经济体制改革的日益深化，企业作为一个市场主体，面临着市场经济的强烈冲击。特别是企业在转换经营机制后，原有的管理机制、管理模式等都发生了改变，员工的思想也随之发生了很大的变化。新形势下如何做好员工的思想政治工作，发挥好稳心聚力的作用与优势，推动企业和谐发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。

1强化职业道德教育，促进员工素质提升

只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。对员工要不断加强理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的精神，努力提高员工的行为规范，树立与社会主义核心价值观和企业核心价值观相适应的思想道德和价值观念。要遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高职工的道德觉悟。特别是要侧重于加强员工职业道德教育，并把培养“富于远见、充满激情、意志坚定、勤奋务实、诚实守信、认真负责、尊重他人、乐于分享、职业化”这九项品质作为员工素质教育的重要内容。我们不仅这样教育，并且在每个季度的员工考评中也把这部分作为员工的考核点，把这作为对员工的管理最重要的一部分从而不断促进员工素质的提高。大力倡导文明、健康、科学的生活方式，引导员工自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

2坚持实事求是的思想路线，把观念转变与解决实际问题结合起来

企业改革与发展在很大程度上取决于旧观念的摒弃与新观念的生成，这是企业最实际的问题，也是企业亟待解决的问题。目前，各企业生产经营状况正处于前所未有的发展时期，竞争非常激烈，职工虽然感受到了企业生存的危机感，但“降低成本求生存，深化改革求发展”的效应并不明显。其中一个重要原因就是干部职工的思想观念与发展社会主义市场经济不相适应。观念滞后、陈旧，转变观念进程缓慢，严重影响企业的改革与发展。我们企业在降成本工作方面的差距明显，主要体现在认识、行动、职工群众“三不到位”：认识肤浅、简单化、行动缺乏系统的规划；目标措施、指标分解不细致；“否决”不坚决，没有深入到职工群众中去。一些单位学先进企业只停留在领导层学，职工中没什么声息，也有些同志反映仅停留在口头上、文件里，没什么实际行动，甚至有的职工表示：我只管干活拿钱，至于别的那是领导的事，出现“主人”不尽主人责、“主人”不知柴米贵的局面。针对这种情况，必须充分发挥思想政治工作在观念转变中的作用。要摆事实，讲道理，要形成人人讲成本，个个讲效益，全员形成市场观念、成本效益等观念，核心问题是去掉一切幻想、一切“不到位”的错误做法，要真正遵守邓小平同志“解放思想必须真正解决问题”的教导，要防止和克服概念化的倾向，反对空对空地议来论去，就是不触及实际问题。

3紧叩时代脉搏，积极探索新时期企业思想政治工作的新模式

新时期企业思想政治工作要摒弃旧的思维和模式，结合形势，围绕中心，贴近实际，做到“四个转变”：（1）变“以阶级斗争为中心”为“为企业中心工作服务”，淡化思想政治工作的政治色彩，强化思想政治工作的服务功能和人性化特征。（2）教育方法变“指令型”为“指导型”，摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一。（3）工作作风变“督促型”为“服务型”。企业思想政治工作不能高高在上、一味督促，而应深入基层，跟职工打成一片，坚持从群众中来，到群众中去的原则，充分发挥管理、服务的职能，帮助企业切实发现、分析、解决发展中所面临的诸多实际问题。（4）工作方式变说教为寓教于乐。开展形式多样、内容丰富的各种活动，引导职工积极参与企业文化建设，达到自我教育、自我提高的目的。

4企业管理中要创新人文关怀载体

思想政治工作是做人的思想工作，要使人文关怀取得成效，必须依托各种有效载体，化虚为实，想实招、办实事、求实效。（1）要把人文关怀与业务工作结合起来。在对业务工作定标准、提要求时立足以人为本，充分考虑人的能力水平、环境条件和合理需求；在业务工作考核时坚持公平、公开、公正，把人文关怀体现在对人的业务能力公正考评上，使其获得充分的认同感和成就感。（2）要把人文关怀与关心人的合理需求结合起来。要在真诚关心、全心帮助的基础上，真心关注人的各种需求，在条件允许的前提下真心促成其合理需求的实现，即使是不合理要求也要通过耐心解释以求得群众的理解。通过真心、耐心、细心开展思想政治工作，多方面关注人的需求，使广大群众真切感受到单位和领导的关爱，感受到社会的关心，感受到党的温暖，从而进一步增强凝聚力、积极性和创造力。（3）要把人文关怀与日常管理结合起来。要寓人文关怀于管理，把人文关怀的内容和要求渗透到管理之中，赋予人文关怀以更多的硬性约束；同时，在管理中体现人文精神，提高人员素质，赋予管理以更大的教育功能。

5开展企业文化活动，加强对职工思想教育培训

加强职工的思想教育培训，是不断提高职工的思想道德素质、开展思想政治教育工作的重要环节。为此企业要推选思想政治教育工作管理者，全面了解思想政治管理内容，合理做好企业不同职工工作空余时间的教育工作计划，针对不同员工开展有针对性的教育活动，引导职工树立诚实守信、廉洁自律、爱岗敬业、实事求是的崇高思想道德观念，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，丰富员工的精神世界，增强员工的精神力量，促进员工的全面发展，培养员工艰苦奋斗、自强不息的工作精神和坚持爱国守法、明礼诚信的思想行为准则，此外，还要在员工的心理素质方面加强培训，开展心理健康教育工作，提高员工社交能力，帮助员工塑造良好的心理品格，保障职工以饱满的热情面对工作和生活，增强员工归属感，为企业创设温馨和谐的工作氛围，从而从整体上提高企业的文化竞争力和综合实力。

6企业管理中完善企业制度建设及监管机制

企业制度是企业价值理念的具体反映，包括质量控制制度、经营管理制度、安全管理制度、服务管理制度、人事管理制度、学习管理制度、环境管理制度等一系列企业管理制度。企业制度建设是企业核心价值观最终发挥管理作用的直接表现，是完善中国特色现代国有企业制度的基础，也是构建国有企业和谐劳动关系的前提。一方面明确由监督部、财务部、管理部、人事部共同履行廉洁从业监督管理的职能，建立反腐倡廉的联动机制，形成反腐倡廉的合力；另一方面建立和完善以财务监督为核心，以审计监督为重点的监督管理机制，通过实行财务经理委派制、完善财务远程监控系统、坚持任期经济责任审计、专项内控审计、效能监督审计等一系列审计监督制度，实施横向到边、纵向到底的监督管理。

7强化企业政工干部队伍建设

各级各类政工干部是搞好企业思想政治建设的骨干力量。企业要根据工作实际需要，科学配备专职政工干部。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高的青年干部到政工岗位上工作。要制定和实施政工干部培训计划，强化政工干部培训。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为适应政工工作的复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，确保他们在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与其他管理干部享受同等待遇和政策。在培养打造优秀专职政工干部队伍的同时，要合理配置兼职政工干部，并团结和带领他们在抓好业务工作的同时，积极主动的服务思想政治工作。

浅谈如何做好职工思想教育工作 篇10

当前，我国正处于经济转轨、社会转型期。职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，面对职工思想教育工作出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾，要把职工的思想教育工作做深、做细、做好，笔者认为须念好“八字经”。

一是“情”。即：动之以情。感人心者，莫过于情。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、职责感。如果没有感情基础，则与职工貌和心不合。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年时指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”为此，我们要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。

二是“理”。即：晓之以理。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步建立，非公有制经济迅速发展，“80”、“90”后职工队伍不断壮大，对新生代职工进行世界观、人生观、价值观的教育显得尤为迫切。要坚持以理育人，做到“四讲”。首先，把做人的道理讲清，让他们明智。其次，把做事的道理讲透，使他们懂事。再次，把发展的意义讲透，使他们安心。第四，把企业有关规定讲明，使他们守纪。

三是“导”。即：导之以规。一方面，坚持正面引导。国家经过改革开放30多年之后，我国改革进入体制转型期、发展黄金期、矛盾凸显期。分配不公，包括社会分配和企业内部分配不公，以及地区差异、行业差别的问题是职工最关注的焦点问题，我们要正确引导，引导职工客观、冷静、辩证地分析社会和企业中存在的问题。如果职工群众不能正确对待社会和企业存在的某些不良现象，就会使企业中的不稳定因素增加，增大企业管理难度，分散企业工作精力。另一方面，加强心理疏导。现代社会竞争激烈，职工面临的学习、生活、就业等压力明显增大，由此产生的心理问题明显增多。要开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。

四是“度”。即：严而有度。职工思想观念不断更新，人生价值取向、情趣爱好和行为方式等变化很大，传统的教育模式已经不能完全适应新形势下社会发展的需求。为此，思想政治工作要破除不分对象施教训斥多于引导、惩罚多于谈心的简单粗暴型管理手段，树立“以人为本，职工至上”的管理理念，做到文明管理、科学管理、依法管理。

五是“诚”。即：以诚相待。对待职工要诚实守信，做到以心交心。要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。要营造和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任。要面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想教育工作与职工所思所盼所忧的契合点，加强与职工感情上的联系，通过细致的工作，让职工产生信任感、温暖感。

六是“行”。即：身体力行。首先，要求职工做到的，自己首先要做到。要求职工不做的自己不能越雷池半步。其次，要加强自身修养，注意检点生活，以自己的品质，给职工以良好的影响。再次，要经常换位思考。多从职工的角度想问题，遇到矛盾多反省自己，主动化解矛盾。遇事要多倾听和尊重职工的意见和建议，要虚怀若谷、从谏如流。要与职工打成一片，真正成为职工“有话敢倾诉”、“有想法敢说”、“有意见敢提”、“有问题敢讲”的知心人。七是“帮”。即：帮在根本。思想教育工作要始终把职工的利益放在第一位，把服务职工作为核心。首先是帮思想。要加强对职工的思想理论武装，通过开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，丰富职工的知识。其次是帮长远。领导干部要树立“树人”观念，不仅要教育职工爱岗敬业，忠实履行职责，更要为职工的未来考虑，把帮助职工自学成才，提升和完善素质作为一件大事。再次是帮立志。要教育引导职工认清自身优势，增强自信心，勇

于接受新知识、新事物的挑战，适应新形势的需要。

八是“念”。即：念在职工。必须坚持“职工利益无小事”的思想，事事想着职工群众、处处关心职工群众。面对职工群众的疾苦，痛在心头、记在心里；面对职工群众的困难，千方百计解决、真心实意帮助；面对侵犯职工权益的事情，挺身而出，尽心尽力维护。只有这样，才能赢得广大职工的心，赢得广大职工的敬重。

加强青工思想教育 培养敬业爱岗精神

据了解，承公司青年员工约占全公司员工的60%，绝大部分青年员工在平凡的岗位上兢兢业业，努力工作，为公司的发展奉献青春和智慧。近些年来，又有一些高等院校的大、中专毕业生不断进入公司，加上今年公司加快建设步伐，一些年龄大的干部职工得到“内退”，使全公司员工队伍进一步向年轻化迈进，青年员工逐渐成为公司建设发展的主力军。显然，在新形势下，如何调动青年员工的积极性，发挥其先锋队和排头兵作用，对完成全公司生产经营目标和公司未来的发展关系重大。笔者就此发表一些浅见。

一、青年员工思想类型的划分

要搞好青年员工的思想工作，培养其敬业爱岗的精神，必须首先了解他们的思想动态和工作表现，才有针对性，才能取得实效。据笔者观察，目前青年员工队伍状况可分为如下几种类型。

1、进取型。这类青年员工思想比较活跃，对工作具有较强的责任心和奉献意识。他们追求进步，渴望成才，关心公司改革改制和重组问题，关心公司的生产经营状况，他们立志献身公司的发展事业，是青年员工队伍中的主流。

2、现实型。这类青年员工的文化层次较高，对于一般的政治学习、安全知识学习等不屑一顾，崇尚“耳闻是虚，到手是实”的人生哲学，往往以身边的变化和个人体验观察形势，要求干实事，讲实惠。

3、自主型。这类青年员工有自己的主见，思想敏锐，洞察力强，敢于发表不同意见，乐于在实践中追求自我价值，寻找生活中的“坐标”。

4、渴望型。这类青年员工爱幻想，企盼有朝一日得到领导的重用，一旦这种幻想不能变为现实，就会从一个极端走向另一个极端。甚至与领导唱“对台戏”。

5、悲观型。这类青年员工大部份性格内向，整天只守着“家庭--岗位”这两点一线上。对公司的事情和国家大事不关心，只看到眼前的困难，看不到美好的未来，如遭到某种挫折时，对前途失去信心。

6、懒散性。这类青年员工纪律性差，把公司的规章制度视为“清规戒律”。把领导的批评教育当作耳边风，工作要轻松，福利待遇讲攀比，生活贪图享乐，组织纪律涣散，得过且过的混日子，虽然这种青年员工不多，但造成的负面影响很大。

二、造成青工不同思想状况的主要原因。

1、人生观和道德观不相同。具体的说，就是每个人对党的认识和态度、对国家、民族的感情、对公司建设事业的认知度，以及个人的性格等。这些因素长期以来学习积累和在社会实践中形成的，不是靠感情冲动或是一朝一夕可以改变的，世界观一旦形成，就能强烈持久的支配人们的行动。

2、具体事件的刺激。每个人在工作中会遇到一些愉快或不愉快的事情，如提职晋升，增加工资，评选先进，下岗分流等等，如果自己走运，就会提高自己的工作热情，反之则相反。

3、环境因素。主要是单位领导、同事之间以及上下左右形成的人际关系，这些对人们的工作态度也会产生一定的影响。

以上三种因素在实际工作中交织在一起，对青年员工起着主导和持久的作用。

三、加强青工思想教育，培养敬业爱岗精神的有效途径。

1、从关心爱护出发，加强正面教育和激励。青年人处在成长阶段，特别需要鼓励和引导，一个优秀领导者，总是能够根据青工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需要，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把青年员工的积极性才能引导到守成本职工作的轨道上来。具体地讲，就是领导者在政治上要关心青年员工的进步，在生活上要关心他们的疾苦。如果领导者能把每个青工的利益视为自己的利益，把职工群众的疾苦视为自己的疾苦，那么员工就会感受到大家庭般的温暖，就会自觉的尊敬领导，执行领导的决策，心往一处想，劲往一处使，共同为完成本单位的生产工作目标而努力拼搏。

2、把握青年员工的思想脉搏，找准思想政治工作的突破口。（1）选择共同点进行引导。指的是干部员工与领导之间在思想感情和目标追求上的共同点，它包括共同的利益，共同关心的话题，以及一些“人之常情”感情是领导与群众沟通的桥梁，目标是连结思想行为的纽带。领导者在做青工的思想政治工作时，如果能找准了感情和目标上的一致点，进行正确引导，就能增强整个单位的凝聚力，形成团结奋进，改革创新的局面。（2）抓住闪光点予以助动。闪光点即一个人的特长和优点。青年员工既有优点也有缺点，抓住他们的优点和长处予以鼓励和表扬，就能有效的消除自卑感，激发进取心。（3）选择需求点加以疏导。青年职工有各种需求是正常的，领导者应针对他们的需求做工作，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。可根据青年人活泼好动的特点，开展多种多样的文体活动，增强集体观念，激发工作热情，想方设法解决他们在住房方面的困难，使他们更加安心工作，对通过德、能、勤、绩等全面考核合格的优秀青年员工该提拔的提拔，该奖励的奖励，满足青年人的上进心，激发爱岗敬业精神。（4）选择挫折点加以劝慰。某些青年人在工作岗位上受到一些挫折，对此要具体分析，从善意出发，进行劝导，促其向积极的方面转变挫折为前进的动力。