社会保障管理在企业人力资源管理中存在的问题及对策

【摘要】随着我国经济社会条件的不断改变，企业间的竞争更加激烈，企业要发展，就需要不断地进行自我提高和改革。因此，从公司的全局看，人力资源存在的一些管理问题开始引起管理者们的重视，意识到人力资源对于整个企业的助推作用。社保管理直接关系到员工的利益和基本保障。鉴于此，论文详细论述了社会保险在人力资源管理中存在的问题，并提出了一些切实可行的解决对策，旨在为相关人士提供借鉴与参考，进而为行业的健康可持续繁荣发展贡献应有之力。

【关键词】企业；人力资源管理；社保管理；问题；对策

1引言社会经济的快速发展为企业带来了巨大的发展机遇，但同时也带来了一系列严峻的挑战。为更好地立足于当前日益激烈的社会竞争当中，企业要充分重视起人力资源管理工作。社会保险作为人力资源管理的重要组成部分，起到了至关重要的作用，是保障企业可持续发展的重要举措，因此，必须要足够重视起来。企业发展离不开人才的支撑，要想更好地调动员工的工作积极主动性，要重视起人力资源管理工作，同时要将社会保险融入人力资源管理工作当中，为员工谋福利，提高全体员工的凝聚力及向心力，促进企业稳定发展。

2人力资源社保管理作用除了我国法律要求企业为职工办理社会保险登记外，这项工作的开展有助于企业工作人员协调能力的提升，而对人资管理中的重要作用具体体现在如下方面。

此，将会全身心地投身于企业的工作岗位，提升员工的企业归属感，进而为企业创造出更多更大的价值。工资是根据员工的工作能力和工作过程中表现出来的态度来确定的，这一内容和社保缴费基数相挂钩，从人力资源管理上看，社会保险管理也是薪酬管理的一部分关键内容。

2.2减少人员流动

社会保险是由企业和个人一起来承担的一种保障费用，员工在选择企业时会优先考虑那些社会保险比较规范的企业，因为这项内容能够给员工提供一定的保证，同时这项内容会在员工辞掉工作后失去效应。如果员工还选择为自己缴费的方式，每年则需要花费更多的资金，所以这就保证了员工不会轻易跳槽，从而使企业人员不会出现大规模流动的情况，保证了整体结构的稳定性。

3当前社会保险在人力资源管理中存在的问题

3.1缺乏对社会保险重要性的认识

现今，还有一些企业经营发展和人资管理中，缺乏对社保重要性的认识，甚至还有的直接忽略了社保，这无疑会影响到企业的发展。大多数企业未根据具体状况对社保体制进行科学制定，一些管理者更加关注眼前利益，不具备长远发展目光，特别是小型企业中，这个问题更加明显，并未制定完善的管理对策，最终使得社保工作无法得以有效落实，不能稳定员工人心，导致人员出现较大的流动率。中小企业管理与科技

3.2企业管理结构不完善

今天，大多数企业缺乏完善的人资管理结构，进而使得社保无法进行有效落实，也不能充分体现出社保的作用与价值。因一些管理者本身的综合素质较低，不能精准掌握和分析企业发展趋势，所以，在社保过程中，并未根据具体实况将相应规划工作做好，尽管也有一些企业已经落实了社保，然而，也并未设置专业管理人员，大部分都有财务人员兼职管理，因缺乏良好的社保管理知识和能力，最终为社保工作在企业人资管理的实施和落实中带来极大影响。

3.3社保缴纳基数逐渐上涨，缺乏相应的保障

现阶段，随着社会保险缴纳基数的不断提升，越来越多的企业及个人对于社会保险的缴纳产生了抗拒心理，根本原因就是会给其带来较大的负担。针对一些有着稳定工作的员工来说，缴纳社会保险能够起到良好的保障作用，但是针对一些工作不稳定、频繁换工作的员工来说，并无法得到相应的保障。

4完善社会保险提升企业人力资源管理水平的对策

4.1正确认识社会保险，优化人力资源管理体系

现阶段，市场经济日新月异，使企业竞争越发激烈，企业若要稳定且做大做强，一定要跟上时代发展脚步，将传统发展观念和思想进行摒弃，要充分认识社会保险对企业和职工的重要性，明确社会保险在人力资源管理中的价值和作用，根据社会保险的特点，科学合理地调整和优化人力资源管理的内容和结构，并将人资与社会保险进行有效融合。企业立足员工角度，树立以员工为本思想，确保不损害员工利益，使员工能积极缴纳社保。与此同时，企业需要进一步分析人资管理现状，清楚管理工作中存在的问题，及时完善与纠正，将社保作用与价值充分发挥出来。提高人力资源管理的科学性和规范性，满足员工的个性化需求，促进企业人力资源管理水平的提高。积极调整优化企业内部人才结构，提高人力资源利用率，确保员工队伍稳定，降低人才队伍成本，增强企业软实力，增强核心竞争力，更好地立足于当前日益激励的竞争。

4.2创新管理内容的建设

随着当前社会的高速发展，信息技术水平也得到了很大提升。在这项工作当中，我们可以适当引用一些先进的技术手段，来满足日益变化的社保工作要求。首先，可以完善整个网络的结构形式，建立一套合理的社保信息数据库，使员工能够快速获得自身信息，同时还能保证管理过程的高效进行。此外，还需要开通各种网络平台，实现缴费等内容的网络形式。同时还要加强互联网查询功能，让员工能够快速获得自身信息。

4.3提升管理人员的素质

社保工作的正常运行离不开工作人员的管理，所以企业需要一个专业素质水平比较高的团队来完成这项任务。所以，可以采取定期对人员进行培训的方式，来加强他们对这项任务的了解。此外，可以利用检测的方式来了解工作人员的专业知识水平以及道德素养，从而保证这项工作的正常开展，也可以对其他员工进行培训，让他们了解参与这项工作的重要性。

4.4健全社保管理制度

任何一项工作的良好开展都离不开制度的建立。所以这就需要企业加强对这项内容的重视，首先要建立一个完整的体系，来保证该工作的正常运行。同时要求人力资源管理部门设立一个专门机构来对这项工作进行梳理，同时需要保证进行这项工作的人员要有足够的素质水平，明确他们自身的工作责任，并对整个管理系统当中所存在的不能使企业快速发展的内容进行适当的删减，确保整个体系的完整性。同时，整个评价标准也应该对社保管理工作发挥更大的作用，这就需要在传统制度上进行优化，减少体系中所存在的问题。

5结语

总体而言，随着国家制度的不断完善，国家始终坚持把人民利益放在首位。社会保障体系逐步完善，人们对社会保险的认识和关注逐步加深，社会保险的缴纳是企业发展的关键构成部分，亦为企业人资管理中的主要组成部分。为此，企业需要全面认识到社保在人资管理中发挥的重要作用，通过缴纳社会保险，使员工对企业有归属感，激发工作积极性，留住优秀人才，为企业建设一支优秀的核心人才队伍，它是保证企业在激烈的市场竞争中始终占有一席之地的重要保证。缴纳企业社会保险可以大大减轻员工的后顾之忧，提高员工的幸福感，有利于企业实施人力资源管理，促进企业健康、稳定、长远地发展。

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