人力资源和社会保障所主任述职报告

人力资源和社会保障所主任述职报告（精选10篇）

人力资源和社会保障所主任述职报告 篇1

XX

各位领导、同志们：

2014年在我和劳动保障所同事的共同努力下，全办的劳动保障工作掀起了一轮又一轮的发展新潮，以全所的面貌跨入了劳动保障所新时代。多年来被上级主管部门评为全区劳动保障工作先进单位，并荣获“省级创业型街道”。连年超额地完成了上级下达的各项责任指标，并取得了好成绩。现将我的工作情况向各位领导，同志们作如下述职。

一、履行职责情况

2014年以来，我团结本所全体同事，充分依靠办事处党工委、办事处，区人社局和社会各方面力量，采取切实措施，就业形势得以稳定，工作行风和行风建设有了明显改进和加强，各项劳动保障工作取得了新进展。

坚持以完成主要任务为目标，身体力行，扎实做好各项劳动保障工作。一是努力确保下岗失业人员的基本生活，积极促进其再就业，确保下岗失业人员基本生活是党委、政府赋予的一项硬件任务，这也是我所多年来首当其冲的主要任务之一。一方面，我发动社区积极向辖区企业争取就业岗位，参加市区两级招聘会，尽量满足失业人员就业要求。另一方积极维护就业人员的合法权益，在就业人员上岗前，要求企业人员诚信做人，监督企业与就业人员签订用工合同，2014年全年，新增就业再就业316人，办理失业证467个,办理就业困难人员17人。

二是建立健全社区劳动保障平台，强化社区劳动就业管理。三是吃透文件落实好创业型企业接纳失业人员就业，及岗位补贴资金申请，2014年辖区创业型企业领取岗位补贴共计4万余元。

四是做好每年老人节、春节走访工作及企业退休困难职工走访工作，2014年共计走访185人次。并为辖区退休工人举办象棋比赛等文体活动。

五是协助区就业办发放区属企业失业人员取暖补贴，累计发放475人次，共计15万余元，为就业困难灵活就业人员发放社保补贴，累计发放17人次，共计20400元。

二、完成工作情况

1、城镇居民医疗保险保险方面

2014年共办理城镇居民医疗保险新参保703人，续缴费760人，转入398人。共计150万余元，累计办理淄博市城镇居民医疗保险缴费银行卡1204张。为居民办理社会保障卡3068张。

2、城镇居民养老保险方面

2014年办理城镇居民养老保险新增48人，死亡、注销23人，新增续费共计收费82.95万元。、3、社会保险管理方面

一是建立健全退休人员管理网络，目前本所为退休人员服务总数为4482人，当前还在不断增加，每月均有新增。二是每年做好领取养老金人员的资格认证工作，目前本所加异地养老金资格认证人数为4482人，这项工作复杂而繁锁，每逢资格认证时，都要逐一过堂，逐一审核，针对时有出现去逝人员家属继续领取当事人的养老金问题，一旦发现及时追回。

4、劳动监察及劳动仲裁调解工作

一是配合区劳动监察部门完成辖区内83家企业工资发放工作；二是接受企业及用人单位业务咨询70余人次，并上报区监察大队拖欠工资纠纷共10余次，当场调解成功2次。

5、劳动备案工作

截止到2014年12月份，办理无雇工个体工商户和灵活就业人员参保326人、变更213人。办理劳动合同备案628人。

三、今年劳动保障组织开展的活动

1、我街道办事处劳动保障中心在2014年，为辖区居民和企业举办了4场招聘会，近30多家企业，提供了500余个岗位。

2、劳动保障中心在2014年积极投入到创建“省级创业型街道”工作中，并且及时召开办事处辖区“创建创业型街道动员大会”，协调工商、税务等相关部门为创业人员及创业单位提供优惠条件及便利的服务，使创业型街道创建工作有条不紊地进行。

人力资源和社会保障所主任述职报告 篇2

广西壮族自治区政府日前批复了《北部湾经济区同城化发展方案》。根据《方案》, 到2015年年底, 北部湾经济区的南宁、北海、钦州和防城港4座城市实现通信、交通、产业、城镇体系、旅游服务、金融服务、教育资源、人力资源社会保障、口岸通关一体化九大领域的同城化建设, 初步实现产业一体化。北部湾经济区4市抱团发展, 形成合力, 可以优化产业布局, 延长产业链, 达到分工协作的目的。产业发展了, 配套政策跟上了, 北部湾经济区区域内城镇群也将会崛起。

宁夏:建长达2363公里的绿化美化工程

即日起, 宁夏回族自治区将集中绿化美化京藏高速等5条国家级高速公路过境段和银川至大武口段等7条地方级高速公路, 包兰铁路等过境铁路主干道路, 绿化美化总长度2363公里, 面积超过20万亩, 使之成为宁夏靓丽的“风景线”。绿化美化工程按照重点推进, 分区施策的原则, 高速公路城市过境段将采用园林景观模式, 根据立地条件, 采用乔、灌、常绿树种、草、花合理搭配, 形成景观层次丰富的风景林。国省道和高速公路匝道、公路立交、收费站段等重要节点建设区域景观, 省区交界处将建设标识性的生态景观林带。高速公路沿线主要出入口将根据实际情况营造以绿化景观为主的城市公园绿地。

武汉:砍伐50株以上树木需征求公众意见

人力资源和社会保障所主任述职报告 篇3

自十六届四中全会开幕以来，全国上下都掀起了构建和谐社会的热潮。中共全党的普遍共识是，当前中国社会总体上是和谐的，但也存在不少影响社会和谐的矛盾和问题。因此，会议提出，要时刻保持清醒的头脑，科学分析影响社会和谐的矛盾和原因，最大限度地增加和谐因素。那么，如何才能做到最大限度地增加和谐因素呢？

党的基层组织是党的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党的路线、方针、政策最终都要靠基层党组织去贯彻落实。因此，基层党组织就是构建和谐社会的组织者、推动者、实践者。因此，本人希望通过调查义桥村村委的一系列工作情况，来了解基层党组织在构建社会主义和谐社会中所发挥的作用。

应该说，义桥镇是一个经济比较有活力的镇，它位于钱塘江与浦阳江、富春江三江汇合处，又是一个闻名遐迩的历史古镇。而义桥村，它就在镇中央，相对于其他毗邻的村来说，发展的是比较早和快的。自行政村整合二年来，村委领导在镇政府的帮助下，始终把创建平安社区，构建和谐社会作为重点来抓。

经过前期的调查研究，基层党委意识到了村里有些方面存在着不足。例如，因为时间较长，有些设施年代久远，存在着安全隐患；因为发展得较早较快，注意了经济的发展，把环境问题放松了；如今全镇正在创生态村镇，然而百姓的卫生观念也不强……

于是，村里的四个支部都按照实际情况，展开了一系列的工作，策划并实施了一些活动，来构建和谐的农村社会和平安社区。

一、积极发挥战斗堡垒作用

农村基层党组织是农村各项事业发展的领头羊，因此，这就要求各组织必须围绕建设和谐社会这一历史任务，充分发挥领导核心和战斗堡垒作用，把农村各方面的力量组织起来，凝聚人心，形成合力，从而推动和谐发展。对于这个方面，基层党组织一直都是发挥着先锋模范作用。

义桥镇创建杭州市级生态镇和实施“洁美义桥”工程，打算要将自己打造成为生态经济发达、生态环境优美、生态家园和谐、生态文化繁荣、可持续发展能力较强的花园式小城镇。于是，各个行政村分别出谋划策，并且积极参加到活动当中。据统计，今年本村新设82只垃圾箱，30座厕所，为配合这一工程的实施。

应镇政府的号召，义桥村部分党员干部以及妇女干部还参加了巾帼清洁志愿队成立大会暨“洁美义桥”宣传服务活动仪式。这也是全区首支巾帼清洁志愿队。志愿者身着“洁美义桥”字样的红色汗衫，头戴统一的红色遮阳帽，向过路的行人发放宣传单，并对一些卫生死角等进行了清扫。这是基层党委从自身出发，倡导其他群众也参与到美化家园活动当中的一大举措。

二、引领经济发展

一个和谐的社会，它的经济发展必将是充满活力的。村委会深刻认识到了“发展是硬道理”的这一真理，竭尽所能地指导企业发展当地的特色经济。

义桥镇主要的特色产业是五金机械和皮革服装，四个支部所在的区域都建有相关的公司和产业。其中较为大型的企业如浙江富可达控股股份有限公司、杭州中泰实业有限公司等。为了鼓励这些企事业单位积极投身到建设和谐事业当中，村基层党委与他们结成了对子，通过企业投资的补助金，来帮助村里的一些困难户。

此外，村委会总结推广了农村脱贫致富的典型经验，并且带动其他农民群众跟着学，于是形成了一户带一批，一点连一片的新型发展格局。如今，村里的个体私营企业发展迅速，这不但是因为农民想要自身发展的需要，也是基层党委宣传经营的成效。

企业的蓬勃发展，就吸引了大量的劳动力，于是解决了很多农民的就业问题。据统计，如今来村的外来务工人员已经超过了当地人的数量，正在为村里的某些发展建设创造着财富。同时，村里的其他产业也被带动了起来，现在，有相当多的开发商看中了这里，进行投资发展。比如温州商人投资开办了村里的第二家大型的超级市场。

三、推动民主建设

推进基层民主政治建设，完善乡村民主治理机制，是保障农民群众的各项权益，妥善解决矛盾问题，构建和谐社会的有效途径。村委会成员十分明确自身的责任和任务，依法办理各项事务，在确保把方向管大事的基础上，灵活地处理纠纷问题。此外，村委会积极倡导大家在建设新农村时要坚持树立大局观念，增强集体意识。

应该说，这一方面，村委会切实是为大家办了许多实事。比方说，为了改善集镇的面貌，镇投入500多万元，对入口景观工程进行了改造。因为要在该地段进行花岗岩铺装、管线入地，还要设中心花坛，做一些绿化整改工作，就涉及到了其他居民的利益。于是村领导向关联到的农民说明情况，听取大家的意见。在获得大家一致同意的基础上，才上报开工建设。当然，事情虽小，但是却是村委会全心全意为大家的表现。

民主法制的建设光靠委员们的遵守是不够的，只有大家都做到了，和谐的社会才能永久。于是，村委会积极鼓励大家互相监督，通过这一方式，来杜绝一些不良思想的农民来妨害大众的利益。

原义一村有一池塘，但因为各种原因，池水干涸了。于是，有些村民贪小便宜，打算以先入为主的方式，在池塘上动工盖房子，想把这块土地占为已用。当村委会得知这一情况后，速战速决，使用挖掘机将房子推翻了，并严厉要求大家按照规章办事，不可损害群众利益。

四、做好联系群众的纽带

群众利益无小事。因此，村里构建和谐农村，和谐社会，我们的基层党组织就要真正地做到深入群众，知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需。

随着经济的快速发展，村里的流动人口和出租私房也在不断增长。基层党委遵循镇党委出台的《义桥镇出租房、流动人口委托管理考核细则》，对流动人口、留宿人员做好管理和登记工作，及时掌握辖区流动人员的变动情况，实行“人户一致”的管理模式，积极配合民警对流动人口中有前科高危人员的管理。

义桥村处在镇中央，不过近年来由于外来流动人口的增加，集镇上秩序比较混乱，治安形势比较严峻。因此，今年5月底，在镇政府的统一领导下，村里参加了整治工程，并取得了良好的效果。为了全村村民的平安，村里在原先4名村级巡防队员的基础上，又新聘了6人，同时还另聘5名外来人口专管员，从而使村里的治安防控体系不断加以完善。

五、和谐文化的熏陶

和谐文化是和谐社会的重要依托和特征。营造浓厚的和谐文化氛围，才能更好地统一思想、凝聚人心，理顺情绪、化解矛盾，使人民群众安定有序、和睦相处，促进农村的和谐发展。

义桥镇是省级体育强镇，每个村都积极抓好休闲健身方面的硬件建设。行政村里的健身房里器材配备齐全，包括乒乓球室、羽毛球场和篮球场等。在06年4月的 2006杭州义桥三江休闲健身节中，村民们踊跃参加，展现自己的本领。其中，义桥村村委还获得了竞技趣味体育比赛行政村组团体总分第一名的好成绩。

此外，村里对教育事业尤为关注。在义桥实验学校百年校庆之际，村里出资5万元，投资于教育事业，希望教育能创优发展。

如今，义桥在自己所构建的蓝图上不断发展壮大。它在构建富裕和谐现代化城镇过程中，焕发出了惊人的活力。然而，这一切的成绩，与基层党组织是息息相关的。

正因为有了基层党组织的正确引导，义桥的经济迅速发展，农民的收入稳步增长；正因为有了基层党组织的鼓励倡导，义桥的环境不断改善，家园更加洁美；正因为有了基层党组织的关心重视，义桥的教育事业不断上升，创优发展……

人力资源和社会保障所主任述职报告 篇4

xxxx年，我们在区委、区政府的正确领导下，深入学习和认真贯彻党的十八大及省、市、区党代会精神，深入贯彻落实国发（20xx）2号文精神，结合“四帮四促”、“千名干部下基层、扎扎实实帮群众”、“创先争优”等活动，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，抓重点、解难点、保稳定、举亮点，全面超额完成了全年各项目标任务。现将主要工作情况和领导班子廉政建设情况汇报如下：

一、聚合力争先，各项工作取得新突破

（一）扎实推动就业创业工作

xxxx年，完成城乡统筹就业52572人；实现城镇新增就业51996人，突破5万人大关，（其中城镇登记失业人员再就业13673人，就业困难人员就业3997人）；农村富余劳动力转移576人。完成职业技能培训4223人，（其中农村劳动者和技能培训完成1451人，城乡各类劳动者siyb创业培训43期1259人）。

已建的77个充分就业社区持续达标，新创建7个充分就业社区，目前，全区共有84个充分就业社区，占全区社区总数的60%；城镇登记失业率为2.80%，控制在4.2%以下的目标以内；始终保持“零就业家庭”动态为零，无新增农村“零转移就业”家庭。

已落实自主创业奖励、返乡创业、场租补贴等奖补政策752户、157.64万元；同时，我们还筹集创业引导资金364.28万元（其中市匹配资金64.28万元，区匹配资金300万元）；采集创业项目36个。开展“阳光工程”就业援助活动，对吸毒康复人员及两牢释放人员等特殊群体的基本情况进行摸底，建立和完善基础台帐，在劳动力人才市场设立“阳光工程就业服务中心”，举办“阳光工程”1场招聘会和2期技能培训班，为120余人提供了免费职介和培训服务。

发放小额担保贷款4868万元，扶持自主创业384人，直接带动就业1665余人；扶持妇女创业215人，28岁以下青年创业48人，4050人员创业171人。

（二）建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系

继续贯彻落实推进《社会保险法》，不断扩大社保覆盖范围，实现养老保险扩面17642人，征缴养老保险费36193.69万元；失业保险扩面13316人，征缴失业保险费2255.11万元；工伤保险扩面16276人，征缴工伤保险费588.06万元；城镇职工生育保险扩面10497人，征缴生育保险费254.94万元；60周岁以上老年居民实现动态应保尽保；城镇职工医疗保险扩面13816人，征缴医疗保险费11651.71万元；城镇居民医疗保险扩面25435人，城乡居民养老保险覆盖人数达36635人，领取待遇12924人，征缴保费7189.36万元。现有18个社区均已实现了在居住地社区服务中心即可申领金融社保ic卡业务，已换发金融社保ic卡161455张。

2012年，我们以深化企业改革、维护社会稳定和不断提高企业离退休人员生活质量为宗旨，扎实推进企业离退休人员“银丝带”志愿者服务工作，新增加2个试点社区。截止去年底，共有企业离退休托管人员7298人。

（三）努力解决各类历史遗留问题促和谐保稳定

xxxx年，局党组将信访维稳工作作为重之重，局班子多次深入基层了解情况，掌握第一手资料，努力寻求各种行之有效的办法，加大对信访案件的化解和稳控工作。积极配合相关部门，对12家单位反映的社会保障历史遗留问题，提供政策支持和处置建议，努力解决好群众的合理诉求和实际困难；同时，有力地带动了社保扩面工作，去年底参保企业新增710户，参保企业达4077户；个体工商户新增226户，参保个体工商户达983户；灵活就业人员新增4442人，参保人数达33409人。我们继续按黔人社厅发〔2011〕23号文件办理符合条件的老集体企业未参保人员的参保手续，全年共办理2903人；对社区居民委员会委员采取由部份险种扩大到参照xx市城镇企业职工的标准，参加社会保险和享受有关待遇，现有869名居委会委员办理参保手续。

（四）落实人才强区战略促进干部队伍建设

一是公开招聘工作创新不断。xxxx年，市委、市政府将事业单位公开招聘工作下放给各区县，给予区县在选人用人上更大的自主权，我们围绕全区重点工作和部门需求作好人才引进服务工作。去年是我区事业单位公开招聘以来招聘职位最多，涉及招聘单位最多的一次，在这种情况下，我们大胆尝试，采取网络报名方式，共有12214名考生报名。经过资格审查、笔试、专业测试、面试、体检、政审、公示等严格程序，我区共有78家事业单位招聘工作人员217名，其中区片区经济发展局聘用17人，包含4名研究生高层次人才；区社区服务中心聘用31人，包含2名研究生高层次人才；区环境监测站等15家单位聘用36人，包含4名研究生高层次人才；卫生系统聘用18人；教育系统聘用115人。本次招聘，报名人数、招聘人数、高层次人才聘用人数均达到历史新高。

二是积极推进城市基层管理体制改革。按照区委、区政府“精简管理层级，优化整合资源，实行区域化管理建强党的基层组织”的改革思路，我局从2012年2月份起，深入各办事处收集非领导职务在编工作人员的信息，并对临聘人员进行摸底，建立相应的数据库，拟定《xx区城市基层管理体制改革在编非领导职务工作人员分流方案》、《通过双向选择方式产生片区经济发展局非领导职务工作人员有关事宜的通知》、《xx区社区服务中心临聘人员管理方案》和《xx区环卫工人设置管理方案》，以及《片区经济发展局岗位设置指导意见》和《社区服务中心岗位设置指导意见》。同时，我们还积极探索将过去社保所劳动就业保障工作单一服务融入社会事务部综合全方位服务，整合资源、实现信息、数据共享的新型服务方式，夯实基层劳动保障协管员队伍，确保改革时期队伍稳定、有人办事。

三是规范干部人事管理和培育工作。我们按照先入轨、后规范的原则，积极推进专业技术岗位聘用工作，完成全区新设立的21家事业单位的专业技术岗位高、中、初级职务的审批聘用工作。在时间紧、硬件差的情况下，我们动员全区各单位共同努力，顺利完成干部人事档案达一级标任务。并首次举办规摸较大的人事干部业务培训，进一步提升人事干部的政治素质和业务素质。(五)努力构建和谐劳动关系

一是加强劳动保障监察执法，维护劳动者合法权益。继续加大劳动保障监察执法力度，2012年，完成企业劳动用工年审4201户,专项检查用人单位836户，为4612名劳动者追讨工资、押金、加班费等，共计2558万余元；为农民工追讨工资2270.2余万元，涉及3948人次；加大建筑、交通、林业绿化、水利行业工资保证金收缴力度，收取保证金1932万元，纳入农民工工资保证金范围的建筑施工项目基本没有发生拖欠农民工工资的行为；联合相关部门取缔非法职介2家，督促参保1520余人；受理举报、投诉案件431件；处理群体性突发事件48件。加大劳动保障监察“两网化”建设力度，制定《劳动保障协察员管理办法》、《劳动监察协理员工作职责》等制度，根据企业密度和用工数量，划分监察三级网格，将辖区内用人单位全部纳入网格监管范围，并安排8名劳动保障协理员到四个二级网格工作。我局还联合工商联、工会、行业协会等共同制定《xx区工资集体协商制度实施方案》，进一步促进企业发展，实现劳资双赢，2012年在成功试点5家单位的基础上，又选定了20家企业开展工资集体协商工作。

二是加强劳动人事争议调解仲裁工作，促进劳动关系和谐。我局联合司法局共同探索建立法律援助与劳动人事争议仲裁衔接机制，并在仲裁院设立“法律援助工作站”，全年共受理法律援助案件85件，占总收案数的31.02%；与区法院联合制定《关于进一步加强劳动争议仲裁和诉讼衔接工作的实施办法》，加强了与审判机关的沟通，更有利于维护劳动者的合法权益和维护法律的公平与正义；全年共收案274件，不予受理30件，立案处理244件，审结274件，当期结案率100%，为劳动者挽回经济损失212万余元。

二、加强组织建设，不断提高领导班子和干部队伍的战斗力

我局班子成员在工作中相互支持，相互尊重，按照分工，围绕中心，认真履行工作职责，形成以和共事、以和谋事、以和成事的氛围，班子的战斗力、凝聚力进一步增强。

（一）继续开展帮扶活动，不断增强领导班子凝聚力

2012年，我局党组按照区委要求，以“基层组织建设年”活动为契机，结合“创先争优”、“四帮四促”、“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”等活动的深入开展，党组书记、局长黄博智带领班子成员多次深入到龙洞和见龙社区及贵阳宏森人造板厂对接帮扶，积极帮助因劳动纠纷、养老保险、发生工伤等问题，向他们宣传讲解有关政策法规；继续抽调6名优秀干部在电力巷、二七路、惠农巷、松林苑、凤栖、后坝居委会挂职期间，分别给电力巷和二七路居委会送去办公a式纸2箱及笔、办公桌椅10张、3套皮沙发和3个档案柜等，还送去帮扶现金4800元和价值5000余元（金龙油、香肠）慰问品给电力巷和二七居委会；拨款4400元帮扶款后坝居委会，送去电脑1台，发放6000元的大米及食用油给困难户；为凤栖居委会送电脑、打印机及照相机各一台，发放4200元慰问品；为惠农巷居委送去办公文具和打印纸，还送了帮扶资金3000元；为松竹苑居委会送去2台电脑，送去帮扶资金2400元。发动全局党员干部积极参加志愿者活动，积极响应区委区政安排各类捐款献爱心的活动。通过一系列活动，全局干部职工的个人素养、公仆意识和群众意识得到增强，党组织凝聚力和战斗力明显增加。

（二）坚持民主集中制，充分发挥领导班子的整体效能

团结是加强领导班子思想建设的核心，坚持民主集中制是搞好团结的基础。2012年我局班子坚持贯彻执行民主集中制，做到集体领导与个人分工负责相结合，班子成员根据集体决定和工作分工，切实履行自己的职责，保证党组班子决定的事项落到实处。始终坚持群众评议党员领导干部、党员评议党组班子的评议方式，拓宽民主监督渠道。去年，我们结合工作实际，围绕“党的十八大精神为指导，深入贯彻落实国发2号文件、省委第十一次党代会、市委第九次党代会以及区委第八次党代会议精神，坚持以人为本执政为民理念，切实转变工作作风，深入推进‘首善之区、魅力之都、幸福之城’建设”为这一主题，开展了党员领导干部民主生活会。会前，通过发放问卷调查、网络征求等形式广泛征求干部职工及服务对象的意见和建议，认真梳理、精心组织、围绕主题、深入剖析。会上，大家畅所欲言，对党组班子提出了许多宝贵意见和建议。充分发挥了党员干部在党内生活和民主监督中的主体作用，增强了局党组班子和党员队伍的活动。

三、狠抓廉政建设，切实做好领导干部廉洁自律工作 局党组始终把党风廉政建设放在重要的工作位置，实行党风廉政建设一把手负总责和班子成员分工负责制，对照《xx区人力资源和社会保障局党风廉政建设责任分工》，认真履行工作职责。把党风廉政建设与业务同研究、同部署、同考核，确保局系统党风廉政建设责任制的贯彻落实。一年来，全局系统党员干部没有违法违纪案件发生，没有损害群众利益的事情发生，为人力资源和社会保障事业的健康发展提供了政治保证。

（一）加强廉政学习教育，严格遵守各项规章制度

我局高度重视党员干部反腐倡廉教育工作，组织党员干部学习了中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央、国务院关于实行廉政建设责任制的规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等有关党风廉政建设的政策文件，学习了中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委和区委改进工作作风有关规定的要求，带头贯彻落实改进工作作风、密切联系群众；同时组织观看各种警示教育片，利用典型违法违纪案例开展警示教育，加强党员干部理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育。

通过学习了胡锦涛总书记在去年“七一”讲话中指出在新形势下我们党所面临的“四大意识”、“四大考验”和“四大危险”，体现了共产党人的自我警醒，心存忧患意识，更加使局班子成员和党员干部坚定信仰，坚守理想信念和宗旨意识。在工作和生活中，牢固树立高压线意识，严格执行廉洁从政各项规定，领导干部带头执行各项工作纪律，在人事安排、干部任免、重大事项安排等方面坚持民主集中制；在财务管理方面，严格执行财务制度，认真落实“收支两条线”规定，规范行政处罚行为。

（二）严格干部选拔程序，确保换届工作风清气正

2012年，在换届工作中，我局严格按照《干部任用条例》规定程序办事，认真坚持公开、平等、竞争、择优原则，大力推行公开选拔和竞争上岗力度，努力扩大干部职工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权。按照“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求，在局系统范围内采取民主测评、个别谈会、述职报告等方式，选拔出3名中层干部分别到副科级岗位工作，做到了严把用人观。由于工作量大、工作任务重，所以没有及时对局系统中层干部进行补充完善；下一步，我局将克服各种困难，根据机构设置及职位空缺情况，开展民主推选任用中层领导干部调整工作，充实中层干部岗位，充分调动党员干部积极性和主动性。

（三）完善内控制度建设，确保社保基金和就业资金监管

再就业资金和社保基金是事关人民群众的切身利益，事关经济发展和社会稳定。局党组始终把党风廉政建设作为一项重要政治任务来抓，落实党风廉政建设责任制的各项规定，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接责任，按照职责分工，切实履行“一岗双责”，不断增强领导班子的战斗力和凝聚力。2012年，根据《xx区廉政风险点查找及完善廉政风险防范措施的指导规程》文件要求，我局加强对就业资金和社保基金工作各个环节重新进行梳理，查找出风险点，认真制定风险流程图，明确内部管理规范和岗位责权，形成部门、岗位和业务相互制衡与监督的内控机制，做到帐、表、册相符。在资金的使用上，再就业资金必须专款专用，其支出必须严格按照审批程序，经区就业联席会议研究同意后，方可拨付使用；社会保险基金严格按照《社会保险基金财务制度》和收支两条线管理规定，开设收入户、支出户和财政专户，按照国家规定的项目和标准，严格社会保险基金的支出管理。通过一系列有力措施，加强促进就业资金和社保基金的监管、维护，确保了老百姓的“安身立命”钱得到安全合理有效的使用。

回顾一年来我局党风廉政建设和人力资源社会保障工作开展情况，总的来讲是好的，但还存在一些问题，主要有：宗旨意识和理想信念的学习教育还不够深入，形式不够多样化；经办队伍的服务意识和能力建设亟待提高；人力资源社会保障工作服务我区经济社会发展的措施需进一步创新、服务范围需进一步拓宽。

人力资源和社会保障所主任述职报告 篇5

（2011年10月23日）

2009年以来，特别是组建人力资源和社会保障局以来，市人社局领导班子在市委、市政府的正确领导下，在全市各部门、单位的支持配合下，紧紧围绕建设“桥港时代新*****”的工作目标，坚持勤政廉政，依法行政，切实履行部门职责，较好地完成了各项工作任务。现根据考察工作的通知精神，我代表局领导班子就班子整体履行职责、廉洁自律和依法行政情况报告如下，请予以评议。

一、机构整合效应倍增，人社各项事业开局良好。人力资源和社会保障局组建后，全局上下凭着高度的责任感和事业心，使整个改革过渡平稳、融合迅速，形成了以事业为重、以大局为重、以团结为重、共谋发展的良好局面。带领全系统干部职工，以完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为重点，统一思想、振奋精神、团结拼搏、锐意进取，圆满完成了“十一五”期间的各项目标任务，规划了“十二五”人力资源和社会保障工作的美好蓝图，迈开了人力资源和社会保障事业跨越发展的坚实一步，塑造了人社系统团结奉献、踏实进取的良好社会形象。因我市人才工作自身特色鲜明，措施扎实，并被评为2011*****省“*****人才服务进校园”系列活动先进集体。创建人民满意服务示范窗口

二、人才开发业绩骄人，人才队伍整体实力持续增强。科学实

施了市“十一五”人才规划，“十一五”期末，全市人才总量达13.54万人，比“十五”期末增加了8.04人，年递增率为19.88%，人才数量的增幅高于我市地区生产总值“十五”期间年均增长幅度。每万人拥有人才数，由2005年的539人增加到2011年的1216人。人才政策框架初步形成。先后以市委、市政府名义制定下发了关于加强高层次人才队伍建设的意见等重要文件，初步形成层次分明、体系完备、相互配套、特色鲜明的人才政策框架。人事人才网站人气不断提升。现有单位会员2000多家，个人会员20000余人，点击率370万次，2000多人通过人才网推荐就业。载体支撑作用逐步凸现。人才开发平台得到优化，成立了2家研究生实践基地，1家院士工作站和2家博士后科研工作站，建立了*****科技创业园、留学人员创业园和省级科技创业孵化器，荣获了国家友谊奖、清华大学研究生社会实践基地建设突出贡献奖、*****市人社系统创新亮点工作等多项殊荣。国外智力引进继续*****领跑。三年来，共执行引进国外智力项目48个，其中国家级、省级、*****市级引智项目分别占*****全部引智项目的35%、40%和25%。

三、就业再就业成效显著，统筹城乡就业迈出新步。我局通过不断创新服务机制，拓宽再就业援助领域，深挖就业潜力，成功化解了就业难，就业再就业工作保持*****前列。三年来全市城镇单位新增就业9100人，城镇失业人员再就业21266人，城镇登记失业率控制在2.8%以内，为重点企业引进急需的技术员工4000多名。大力实施“以外引外”工程，不断巩固和发展驻外劳务输入培训基地，大力引进外省市劳动力，截至2011年9月，我市已在10多个省市建立了41个劳务输入培训基地。着力推动创业服务体系建设，以创业促就业，以创业促发展。以创业孵化基地为抓手，扶持培育了金凤凰科技创业园等基地，分类制定实施了创业带动就业的专项计划，提高创业带动就业工作的针对性。扩大小额担保贷款发放范围和规模，建立“小额担保贷款+创业培训”有机联动机制，有力助推了创业拉动就业的深入开展。

四、社会保障制度不断完善，覆盖城乡居民的社会保障体系基本形成。我们以“五大社会保险”为主要内容，按照“城乡一体”和“保基本、广覆盖”的原则，不断完善社会保障制度，努力扩大社会保障范围，逐步提高社会保障水平，加快建立健全与全市经济社会发展水平相适应的覆盖城乡居民的社会保障体系。新型农村社会养老保险工作大力推进。我市新农保工作在省、市乃至全国处于比较领先的位臵。目前全市新农保参保人数已达到29.77万人，基础养老金发放18.7万人。覆盖范围企业职工基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险继续扩大，保障水平不断提高，连续六年七次提高企业退休人员基本养老金，其总体待遇翻了近一番。以市政府名义出台了《*****市职工生育保险办法》，生育保险待遇条件得到了完善，待遇标准得到了提高。制订了全市企业职工基本养老保险和新农保之间的衔接办法，进一步提高了城乡居民的参保积极性。医疗保险制度不断完善，基本医疗保障水平不断提高，城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险相结合的覆盖城乡的医保体系已经形成。同时完善了《*****市职工基本医疗保险实施办法》，进一步提高了参保人员的医保待遇。

五、人事制度和工资收入分配制度改革加快推进，改革成效初

步显现。围绕上级关于干部人事制度和工资收入分配制度改革的总体要求，着力优化选人用人机制，理顺工资收入分配关系，各项改革取得预期成效。在事业单位人事制度改革方面，正式启动全市事业单位岗位设臵管理工作，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变。工资收入分配制度方面，公务员津补贴全面清理规范，义务教育学校绩效工资顺利实施，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资全部兑现到位。人事调配工作方面，市级机关乡镇园区街道人员选调工作、事业单位人员招录组织有序。配合全市医药卫生体制改革，顺利完成镇社区卫生服务中心人员的审核、考试等相关工作。在军转安臵和解困方面，三年累计安臵军转干部53名。坚持一手抓政策落实到位，一手抓稳控机制完善，全市军转干部解困稳定工作平稳，继续确保全市1200多名企业军转干部无一进京去省到市上访。

六、劳动关系协调及劳动者权益保障力度加大，劳动关系稳定和谐。我们一直把依法做好人事和劳动争议调解工作，及时、稳妥地处臵各类利益诉求和群体性矛盾作为工作重点。加大《劳动合同法》、《就业促进法》，《社会保险法》等法律法规的宣传力度。通过广场集中宣传、深入各镇乡园区巡回宣讲等多种方式，为广大企业及劳动者讲解政策法规，促进企业规范用工制度，推进企业和广大劳动者学法、知法、用法，为构建和谐劳动关系打下基础。健全完善劳动争议处理机制，积极推进“两网化”建设，依法做好劳动保障监察和人事劳动争议仲裁。扎实开展农民工工资支付专项检查。在今年初开展的农民工工资支付专项检查中，我局共为312名农民工讨回工资合计276.48万元，切实维护了劳动者的合法权益。

进一步健全工作机制，构建信访调处新格局。针对影响全市稳定的下岗就业、民生保障、劳资纠纷等问题，坚持“主动预防、积极调解、重在基层”工作方针，整合就业、社保、仲裁、劳动监察等调解力量，建立局领导带头接访，基层干部定岗接访的“大调解”工作格局。截止9月底，今年我局共立案受理劳动监察投诉，举报64起，受理各类人事劳动争议案件320件，案件标的额达1327.81万元，按期结案率达99%。同时处理各类信访100多件，市长信箱、网络投诉咨询200多件，接待劳资矛盾来访760多人次，工资福利等其他来访每天都超过50人次。

七、创先争优活动蓬勃开展，服务水平部门形象稳步提升。我们以“争当服务人才先锋、争做保障民生模范”为主题，以“窗口单位服务竞赛活动”为载体，扎实推进创先争优活动，把创先争优活动的行动落实到岗位上，展现在窗口上，取得了党建工作的新成效。开展“擦亮窗口我先行”活动。市社保处出台《*****市施工企业农民工工伤保险实施办法》，进一步扩大了工保险的覆盖范围，降低了企业的风险系数，有力地维护了建筑施工企业职工的合法权益，惠及参保的九万多人。市医保中心完善内控制度，规范经办业务工作，细化了财务管理制度，优化了操作流程。开展“人社先锋在行动”品牌服务活动。各窗口单位在活动中窗口工作前移，服务重心下沉，将各项窗口服务直接送到服务对象中去。市人才中心和劳动力资源中心深入企业，为企业量身定做引才招工方式，今年以来已经为重点企业引进人力资源2000多名。市就业处将就业培训服务送到“服刑人员”这一特殊群体当中，邀请全国优秀职业指导老师蔡霞前来授课，受到了好评。开展服务标准化创建活动。市人才中心

邀请了中国银行*****支行的职业培训师对窗口工作人员进行了系统化的专业培训。无论是着装要求还是服务态度，或者服务辞令再到工作作风，都给出了全面细致的遵循标准。

八、领导班子能力建设全面加强，带领发展人社事业的本领不断提高。我们把局领导班子能力建设，作为推进人社工作高效、统一、协调运转，完成各项任务的关键来抓。不断增强服务发展的能力。领导班子全体成员能不断适应形势需要，紧跟时代步伐，自学加强理论与业务学习，理论水平、党性修养和综合素质有了新的提高，为*****经济社会发展服务的能力不断增强，各自分管范围内的工作取得了显著的成绩，有的走到了*****、省和全国的前列。不断增强依法行政的能力。认真贯彻《劳动合同法》、《公务员法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，开展领导干部学法活动和“五五普法”宣传教育活动。坚持依法行政，认真做好各类行政争议工作，落实行政负责人出庭应诉制度。严格按照法律、法规事项公开办事程序和办结时限，没有出现违法办事造成不良社会影响的情形。大力推进公权网上公开运行和政务公开工作，主动接受社会公众监督，全面提高了工作透明度和公信力。不断增强团结协作的能力。始终坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大事项集体研究决定，对涉及人事变动、重要规章制度、重大经费开支及带有全局性的工作，均经集体讨论决定。领导班子成员相互信任、相互支持、相互沟通、相互配合，做到了思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，共同营造了团结共事、齐心创业的良好局面。不断增强拒腐防变的能力。始终把领导班子的党风廉政建设作为推动全局的重要组成部分，坚持教育、制度、监督并

重，加强对全局领导干部的教育管理。领导班子全体成员切实履行一岗双责，自觉遵守党风廉政建设责任制，坚持原则，秉公办事，在管好自己的同时，经常教育亲属、身边工作人员加强思想道德和社会诚信建设，严以律己，自警自省，自重自爱，在全体机关干部中发挥了表率带头作用。

回顾近三年来的工作和勤政廉政、依法行政等方面的情况，取得了一些成绩，这是市委、市政府正确领导的结果，归功于党委一班人的齐心协力，更来自于全局系统干部职工的共同奋斗。借此机会向大家并通过大家向全局系统干部职工表示衷心感谢！

在看到成绩的同时，也应清醒地看到，对照更高要求，还存在一些需要进一步加强的地方：一是干部思想作风建设需要进一步加强，服务理念。二是调查研究和工作创新需要进一步加强，有些工作仍然存在按部就班的问题，工作仅停留在完成任务、达到目标的层面上，创新创优还有待加强，特色亮点不够鲜明。三是班子自身建设需要进一步加强，要不断加强学习，丰富理论知识，增强领导能力和干事才干，更好地发挥核心作用、表率作用和带动作用。

回顾这三年来的工作，我局在重点、难点问题创新，业务工作和党风廉政建设上取得了一定成绩，但是工作中还存在许多亟待解决的问题：一是人社工作的创新创优要不断加强；二是对相关的一些法律规定的研究有待进一步深入；三是基础设施建设需要加快推进；四是队伍建设水平有待进一步提高。这些存在问题，我们班子有决心在今后工作中进一步提高工作标准，探索工作新方法，加大落实力度，使全市的人力资源和社会保障工作再上新台阶。

人力资源和社会保障所主任述职报告 篇6

一、农民工所面临的社会问题的分析

通过对各类农民工的问卷调查, 笔者了解到农民工所面临的一些社会问题。首先, 由于农民工学历层次较低, 在打工的过程中他们难免会遇到侵权的事情。其次, 由于常年在外打工, 夫妻之间的感情难以维系, 由此可能导致婚姻的破裂。另一方面, 由于生活的需要, 很多家庭是夫妻两个外出打工, 这就有了相当一部分的留守儿童。针对农民工所面临的社会问题的汇总调查结果, 可以做如下总结。

1、学历层次较低。

由这个称呼我们可以看出来, 农民工这一个群体, 他们没有好的出身没有接受过良好的教育, 这也就注定他们要想在大城市发展自己, 就必须通过出卖自己的劳动力来维持生计。同时, 还会导致当他们的合法权益受到危害时, 不懂得用法律这一有力武器来维护自身的合法权益。大家热议的河北农民工讨薪六年未果, 央视曝光后三天解决问题。其实我们都知道何师傅的这条漫漫讨薪路走得谈何容易, 我们更清楚的知道在这条道路上走着的不仅仅是何师傅自己, 而是中国两亿多的农民工。由于他们的学历层次较低, 因此当他们遇到这些问题的时候他们不知道该怎么维权。

2、婚姻破裂。

农民工的婚姻破裂, 从表面上看, 是由于农民工收入过低, 自身文化水平不高, 城市的消费水平太高, 夫妻长期不能交流等原因造成的。中国的户籍制度始于周朝, 到现在已经有上千年的历史了。户籍制度是中国特有的制度, 在这种制度的限制条件下, 农村和城市形成了两个不同的社会。两者之间很难进行流动, 正是由于这种不平等的存在, 农民工天生就被贴上了‘不平等’的标签。他们为中国的城市化建设付出了自己的劳动, 但是由于他们的户口在农村, 不能平等的享有城市人所享有的待遇, 一定程度上也给他们的婚姻造成了影响。从微观上看, 主要是个人自身的原因。由于农民工的学历层次较低, 在城市中, 他们从事的都是比较低端的行业, 理所当然的他们的收入水平就不会太高。由于农村的生活模式都是男人出来打工, 女人在家照看老人孩子和自家的一亩三分地。当收入水平低于他们的消费水平时, 难免会给他们的婚姻蒙上阴影。另一方面, 由于农民工长期在外, 居无定所, 他们的婚姻基础较差, 在城市中也难免会受到不良风气的影响。当有第三者的插入时, 很可能导致婚姻的彻底破裂。

3、留守儿童问题。

在中国有这样一个群体, 他们的父母为了生计外出打工, 用勤劳和智慧获取家庭收入, 为经济发展和社会繁荣做出重要贡献。但他们的子女却留在农村的家里, 与父母相伴的时间微乎其微。这些本应该是父母掌上明珠的孩子集中起来都变成了一个特殊的群体——留守儿童。留守儿童近年来成了社会的一个突出问题, 随着中国经济的发展, 越来越多的青壮年农民走向大城市, 在广大农村也产生了一个特殊的群体——留守儿童。根据权威调查, 中国目前农村留守儿童数量超过5800万。57.2%的留守儿童是父母一方外出, 42.8%的留守儿童是父母同时外出。留守儿童中的79.7%由爷爷奶奶或外公外婆抚养, 13%的孩子被托付给亲戚、朋友, 7.3%为不确定或无人监护。

二、解决农民工所面临问题的政策建议

针对农民工的学历问题, 婚姻破裂问题, 留守儿童问题, 解决这一系列问题势在必行。针对农民工出现的这些问题, 笔者认为, 大致可从以下几方面进行解决:

1、提高农民工的学历水平。

农民工自身可以在经济等各方面条件允许的范围内, 参加一下知识培训。通过各方面的学习, 在自身的合法权益受到侵犯的时候, 同样也可以运用自己所学过的知识, 拿起法律武器维护自身的合法权益。同时社会其他人群也应该给予力所能及的尊重和支持, 很多农民工的求知欲很强烈, 但是顾忌到自己的出身和年龄的一系列问题, 他们对知识的态度是“可望不可及”。政府的政策支持同样是一个很大的导向。特别是在中国这样一个特殊的一党执政的社会主义国家, 如果政府可以从财政上拨款来支持农民工的学习, 这同样也会很大程度的促进农民工学历的提高。

2、促进农民工和家人之间的交流。

通过对常年在外务工的农民工的调查, 很多人每年在家的时间加起来都不足两个月。他们常年在外务工, 自然与家人之间的交流减少, 长时间的夫妻分离, 很容易导致婚姻的破裂。解铃还须系铃人, 从农民工的角度来说, 不能只为了提高家里的经济水平就常年在外打工, 要给家人留出一定的时间。除此之外, 还需大家的齐心协力来促进社会的公平。机会是否均等是影响农民工婚姻的一个重要因子, 因为它直接决定着农民工能否找到好的工作和提高经济收入。政府要做好进城农民工的安置与疏导工作。政府要引导全社会正确对待农民工, 消除农民工与市民的矛盾, 使他们自愿为城市发展服务;各地区要保证进城农民工能得到相应的权利, 要在条件许可的地方为进城农民工建立“夫妻房”“农民工公寓”等, 尊重和满足农民工的生理和心理需求。

3、解决留守儿童问题的建议。

根据调查, 大多数的农民工家庭模式都是男人常年在外打工, 女人在家带着孩子和赡养着家里的老人。农村留守儿童问题的解决, 首先需要解决农民工的生活问题。如上文所述, 留守儿童也是父母的掌上明珠, 他们也有获得爱的权利, 这就要求政府要为农民工提供更多的就业机会, 尽量的满足他们的父母可以在家的附近劳动, 从而获得可以支撑家庭的收入。其次, 我们都应该认识到父母才是孩子的第一任老师, 家长对于孩子的影响是最大的。在孩子未成年阶段, 父母在给孩子提供尽量丰富的物质生活的同时要倍加注意孩子的思想动态。最后, 社会也要给予留守儿童和他们的父母足够的尊重和帮助。

中央电视台前些年做过一则公益广告:一盏灯只能照亮一个家庭, 但是每一家都开一盏灯足以把这个城市照亮。如果每个人都迈出一小步, 社会将迈出一大步。农民工和留守儿童, 他们本身就处于弱势群体, 他们本身就需要社会的大力帮助和支持。

我国是一个农业大国, 农民工的一举一动都将牵动中国整个社会的经济发展。随着社会的进一步发展, 农民工所面临的社会问题日益突出。随着社会的进一步发展, 农民工面临的社会问题不容忽视, 只有农民工的面临的问题的到了切实有效的解决, 我国才能实现更高层次的良性发展。

摘要：就当下形势来看, 农民工所面临的社会问题已不单是他们这个群体所面临的问题, 而是牵动中国经济增长的大问题。本文在了解了一系列的农民工所面临的社会问题的基础上, 将对这些问题的解决提出一些可行性的建议。

关键词：农民工,社会问题,建议

参考文献

[1]黄进才, 程利敏.新生代农民工劳动权益保护问题探究[J].农业经济, 2013 (6) .

人力资源和社会保障所主任述职报告 篇7

引言

本年报是根据《新余市政府信息公开规定》要求，由新余市人力资源和社会保障局编制的2010政府信息公开报告。全文包括概述、公文类政府信息基本情况、主动政府信息公开情况、依申请公开政府信息情况、咨询处理情况（公民、法人和其他组织的咨询情况）、复议、诉讼和申诉的情况（公民、法人和其他组织就政府信息公开提出复议、诉讼和申诉情况）、政府支出和收费、其他工作情况、存在的主要问题和改进措施，并附相关的说明和指标统计表。如对本报告有任何疑问，请联系：新余市人力资源和社会保障局信息中心，联系电话：0790—6736870。

一、概述

根据《新余市政府信息公开规定》要求，2008年5月1日起我单位开始开展政府信息公开工作。为此，专门配备了9名全职工作人员、6名兼职工作人员，设立了3个专门的信息申请受理点，并开辟了公共查阅点。截至2010年底，政府信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。

新余市人力资源和社会保障网站管理紧紧围绕劳动保障中心工作，遵循一体化原则，按照“信息公开、在线办事、公众互动”的要求，以“强化展示、扩大宣传、搭建平台、服务用户”为重点，加强网站建设，实行规范管理，拓展网上应用，取得了明显进展。网站已成为我市人力资源劳动保障系统信息发布新窗口、网上办公新平台、政务公开新途径、上下沟通新纽带。2010年，我市人力资源劳动保障平台内外网访问总量达135万人次，日均访问超过3697人次，借助门户网站这个窗口，极大地提高了人力资源劳动保障服务的水平，扩大了人力资源劳动保障部门的社会影响力，打造了一个服务、透明、法制、廉洁、高效的人力资源劳动保障机关。我们坚持以公开为原则，以不公开为例外，大力推动人力资源劳动保障系统政务公开，对各类行政管理和公共服务事项，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私之外，都及时在网上发布，增强了人力资源劳动保障工作透明度。

1．组织保障。我局认真贯彻市政府和省厅关于政务公开的各项要求，遵循信息发展的内在规律，从统一管理、统一标准、统一规划、统一设计的高度出发，坚持网站建设一体化，努力打造人力资源劳动保障系统的电子政务平台。我局成立了政务公开领导小组，配备了专职负责人，市局各科室和县区人力资源劳动保障局也明确了政务公开负责人和相应的工作人员，同时负责市局网站的建设和维护工作。市局领导高度重视政务公开工作，投入专项资金进行建设和完善网站，把网站视为推行政务公开，优化政务环境的重要平台，并把网站建设纳入系统和机关绩效管理考核。

2．制度建设。我们制定了《新余市人力资源劳动保障平台网络管理办法》、《免予公开政府

信息类目备案制度》、《新余市人力资源和社会保障局依申请公开政府信息工作规程》、《新余市人力资源和社会保障局依申请公开政府信息告知书》、《新余市人力资源和社会保障局依申请公开政府信息内部办理流程》、《新余市人力资源和社会保障局政府信息公开申请表》。此外，在网站方面，我们制定了《新余市人力资源和社会保障局网站信息发布制度》、《新余市人力资源和社会保障局网站信息安全和应急制度》、《新余人力资源和社会保障局信息发布管理制度》、《新余人力资源和社会保障局网站信息存档制度》、《新余市人力资源和社会保障局局网站管理工作人员岗位职责》、《网站管理办公室工作制度》等制度办法，建立了AB岗工作制度，规范了内部管理行为，保证了政务公开工作在人手紧缺的情况下仍能正常运转。这些制度的落实，保障了我局政府信息公开有章可循，并不断走向规范。

3．扎实推进。我们的网站管理人员分批参加网站建设与管理知识培训班，进一步提高了网站管理人员的素质和水平。在人力资源劳动保障网网站内容管理上确立了“三个规范”、“两个机制”，即规范内容管理、规范栏目设置、规范权限设置，建立和健全了内容更新机制和监控机制，增强了网站信息发布的可控性、新颖性和及时性。加强网站的硬件配备，强化网站的日常安全管理工作，定期开展信息与网络安全检查，进行数据实时备份。

4、拓展功能。按照“突出工作重点、体现劳动保障特点”的要求，不断强化网站对内、对外的应用，拓展网站功能。积极推行网上办事业务，增强表单和软件下载的规范性和可用性，增强网上事项办理的人性化，及时更新丰富内容。

5、延伸办公应用。积极推行网上办公，工作效率明显提高。坚持正确的舆论导向，及时反映劳动保障工作动态。市局在内外网后台设立网站投稿系统，全系统所有干部职工可在网上投送稿件，经网站管理员审核后，即可在前台发布，重要稿件经领导审定和省局审批后发布；及时更新通知公告栏目。所有这些，对提高工作质量和效率起到了积极的作用。

二、主动公开政府信息情况

本单位截止至2010主动公开政府信息3320条，本共发布信息1284条，全文电子化率达100%。

在2010年主动公开的信息中，政策法规类的信息74条，占总体的比例为5.2%；规划计划类的信息22条，占总体的比例为1.54%；属于本部门业务类信息346条，占总体的比例为24.31%，业务类信息主要包括新余市国家公务员医疗补助办法、返乡知青将老有所养等。

优化服务。关注劳动者需求,进一步完善了网上服务平台，使服务对象更加广泛、内容更加丰富、方式更加多样、体系更加健全。

加强宣传。通过政策法规、市内市外动态等专栏，及时发布最新人力资源劳动保障政策法规、人力资源劳动保障优惠政策和规范性文件等。同时，通过报纸、网站、电视、电台等多种媒体结合的方式，将全市、县各级劳动部门的各项活动以图片、新闻等媒体形式报道。丰富服务内容。对于最新的人力资源劳动保障政策，我局除在网站政策法规栏目更新外，还及时在最新文件栏目发布，如关于做好返乡农民工就业和接续社会保险关系工作的若干措施、新型农村社会养老保险试点的指导意见、企业职工带薪年休假实施办法等等。

公开政务信息。在内部网站上为市局各部门和各县区局提供工作管理平台，使各单位能够通过网站及时了解工作动态，节省时间、提高效率，为横向沟通架起一个网络桥梁，增加各部门、各单位工作的透明度。

公开廉政监督。在网上建立 “民主评议政风行风”、“服务投诉”专栏，通过建立网上廉政专栏，公布有关党纪政纪、廉政规定和制度，公布监督联系电话和举报信箱，畅通了公众的投诉渠道，实现了社会公众的在线监督，有效防止以权谋私等违法违纪行为。

在《中华人民共和国政府信息公开条例》颁布后,我局及时进行了学习和培训,通过培训使人力资源劳动保障系统全体干部全面掌握《条例》的内容,正确把握《条例》的基本要求,准确理解《条例》规定的含义,切实提高做好政务信息公开工作的能力和水平,进一步规范、创新工作机制，转变行政职能，推进法治机关、服务型机关建设，为《条例》的全面实施打下良好基础。

三、依申请公开政府信息情况

本单位2010共受理信息公开申请2件，其中通过我区网站http:/// “政府信息公开”栏目提交的网上申请有2件，通过电子邮件提交的申请有0件，通过公开受理窗口当面提交的申请有0件。

四、政府支出与收费

2010年，我局政府信息公开事务的实际支出为71568元，其中，信息化设备采购60569万元，邮寄费10999元。

五、复议、诉讼和申诉情况

本单位2010发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案4件；发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政诉讼案4件。本单位还收到各类针对本部门政府信息公开事务有关的申诉案（包括信访、举报）3件。

六、存在的主要问题和改进措施

存在问题：

主要是落实贯彻条例、实施政务公开的认识还需进一步提高；按照“公开为原则不公开为例外”。政务公开内容的范围有待扩大，依申请公开政府信息的工作规程有待完善；与公众的互动形式还比较单一，网站设计的友好性、便捷性需要优化等。

改进措施：

一是深入贯彻落实条例、《规定》精神。通过开展讲座、培训等方式进一步加强对局干部和信息员的培训，切实增强工作人员的政务信息化和公共服务意识。

二是完善政务公开规章制度。根据条例及《规定》的要求建立健全相应的工作制度，规范政务信息收集、处理与分类，保证政务公开工作质量，完善依申请公开政务信息的工作规程，为我局依法行政创造良好的制度环境。

三是着力提升网上政务公开水平。我局将进一步加大工作力度，将人民群众最关心、最直接、最现实的信息，整合到新余市人力资源和社会保障局网站中来，并通过局长信箱、仲裁申请等栏目，采取多种形式加强与公众的互动和交流，为基层广大群众免费提供高质量的信息服务。

七、其他工作情况

人力资源和社会保障所主任述职报告 篇8

200*年，社会法制和人口资源环境委员会在市政协常委会和主席会议的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届三中全会、四中、五中全会精神，围绕率先全面建设小康社会的奋斗目标，充分调动委员积极性，认真履行委员会职责，工作取得良好成效。

一、精心选题，务求实效，切实搞好专题调研和资政活动

我们按照科学发展观的要求，坚持树立精品意识和质量意识，立足委员会自身职能和特点，组织委员认真开展了调研视察和资政活动。

（一）精心组织了对全市城镇居民享受最低生活保障情况的专题调研。做好低保工作是贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现，对保障城镇居民基本生活，维护社会稳定起着至关重要的作用。我们于3—7月份组织委员开展了对全市城镇居民享受最低生活保障情况的专题调研。调研期间，调研组成员认真学习了中央、自治区有关低保工作的法规和文件；听取了市民政局关于全市低保工作的汇报；在听取三个区（县）工作汇报的基础上，分别召开了所在区（县）部分市、区政协委员座谈会3次，低保重点街道办事处、居委会负责人、居民和低保户代表座谈会3次，发放问卷调查表489份，选择享受低保的家庭、写申请未批准的困难家庭入户调查27户。在广泛听取各方面意见和建议的基础上，形成了调研报告,经市政协十届八次常委会议通过，形成《关于进一步完善全市低保工作机制的建议案》，提出了加大宣传力度、调整完善低保实施办法的有关规定、加强工作规范化管理和专业队伍建设、加强街道社区基础建设、尽快实施分类施保等五项十六条建议。《建议案》受到了市委、市政府的高度重视和自治区低保检查工作组的好评，许多建议被有关部门采纳，发挥了政协参政议政、建言献策的作用。

（二）积极参与了市政协《城市供水安全》提案资政活动。资政活动是市政协200*年开展的一项创新性工作，是履行政协职能的新举措。委员会先后组织委员12人次参与了资政活动的听政、视察工作以及资政座谈会；资政活动进入了第三阶段之后，委员会领导多次与环保、水利及相关部门的负责人联系协调，提出城市安全供水的建议，后经主席会议研究，确定了报送全国政协、自治区政协和提交市政协的四份提案，其中包括以我们委员会名义形成的两份集体提案。

二、针对群众关注的热点问题，组织开展视察活动

视察是委员会履行职责的重要形式之一，也是政协委员了解社情民意、联系群众、学习提高的重要途径。我们针对群众关注的热点、难点、焦点问题，适时组织委员开展视察，得到了有关地区和部门的重视。

（一）认真开展了对我市农村人口与计划生育情况的视察。人口问题是社会主义初级阶段长期面临的重大问题，实行计划生育是必须长期坚持的基本国策。为巩固成果，进一步推动我市的人口与计划生育工作，去年9月份，在分管副主席的带领下，组织部分委员对我市农村人口与计划生育工作进行了视察。在认真学习有关法律法规、政策，听取工作汇报的基础上，以听汇报、查看计生服务站、座谈等形式，广泛征求各方面的意见和建议。形成视察报告后，向市计生委征求了意见，由办公厅以《调查研究专报》形式报送市委、政府供决策参考。

（二）组织委员会和活动小组的委员进行知情视察。2005年迎接“三大盛事”,城市建设是重要载体。为使委员知情知政、献计出力，11月上旬，委员会组织部分委员对我市今年城市建设新上项目情况进行了视察。视察组听取了市建委负责人关于我市城市建设工作情况的汇报以及开发区负责人相关情况介绍，实地视察了团结园广场、网球公园、劳动路、黄河大街、人民公园等项目。委员们对城市建设工作给予了高度评价，提出了许多有针对性的意见和建议。

三、进一步拓展民主监督领域，为推进依法治市建言献策。

人力资源和社会保障所主任述职报告 篇9

张德江对2008年人力资源和社会保障工作给予充分肯定。他说,人力资源和社会保障系统认真落实中央的各项决策部署,紧紧围绕党和国家工作大局,做了大量艰苦细致的工作,超额完成了全年就业再就业的各项目标任务,社会保障体系建设取得新突破,人事人才工作取得新进展,维护劳动者合法权益取得新成效。

张德江指出,面对国际金融危机的影响,各地区、各有关部门要统一思想,提高认识,把就业工作摆在更加突出的位置,进一步加强组织领导,增加资金投入,加大工作力度,全力以赴抓好这项关系民生、关系社会和谐稳定的大事,确保就业形势基本稳定。特别是人力资源和社会保障系统要把就业工作作为首要任务,抓紧抓好。要实施更加积极的就业政策,切实把扩内需、调结构、促就业的各项政策措施落到实处;要进一步减轻企业税费负担,发挥社会保险优惠政策的作用,帮助企业克服困难,稳定就业;要增加职业培训补贴,大力实施特别职业培训计划,增强培训的针对性、实用性,提高就业再就业能力;要采取多种措施,着力做好高校毕业生和农民工等重点群体就业工作;要积极探索就业的新方式新途径,抓紧制定和完善相关政策,鼓励自谋职业、自主创业,发展灵活就业。

乡国土资源所工作述职报告 篇10

2018年以来，在县局和乡党委、政府的领导下，积极开展各项工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十九届三中全会精神，严格执行国家、省、州关于国土资源工作的一系列方针政策，紧紧围绕保护资源与保障发展并重，尽职尽责地做好各方面的工作。现将我在这一年的学习、工作和廉政建设情况，述职、述廉如下：

一、加强学习，努力提高全所人员政治理论水平和业务能力

认真学习实践科学发展观活动的理论文章，紧密联系自身的工作和思想实际，进一步转变思想观念、工作方式和工作作风，做到警钟长鸣，筑牢拒腐防线，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。认真组织学习有关国土资源方面的业务知识，努力做到政治素质和业务能力同步提高。认真学习了国土资源乡镇管理和法律知识教育培训活动的教材，积极参加县局组织的各项培训，切实提高工作业务水平。

二、认真履行职责，积极完成各项工作

（一）利用多种形式，认真开展国土资源宣传教育活动

充分发挥法制宣传教育对于推动国土资源管理系统依法行政、构建国土资源管理新机制、提高资源对经济社会的保障能力、服务和谐社会建设的重要作用，结合本地实际，紧紧围绕国土资源管理工作的中心工作，认真开展了国土资源法制宣传教育工作。以“4.22”世界地球日、“5.12”防灾减灾日、“6.25”全国土地日为契机，和乡政府办公室、司法、综治、民政、安监等部门密切配合，加大宣传力度，悬挂横幅，发放宣传材料，开展专题咨询活动。紧紧围绕“安全生产月”普法规划，把《土地管理法》、《矿产资源法》作为普法的重点，坚持广泛深入地宣传，确保了“安全生产月”普法工作的扎实有效推进。其次，注意把普法宣传与日常工作结合起来，在土地权属纠纷调处、国土资源信访案件的解决、土地执法动态巡查、土地登记预审、土地调查之中，一边解决处理问题，一边宣传法律知识，收到了良好效果。另外，我们还有重点、有区别的加强普法宣传工作，对于乡村干部加强农村集体土地法律知识普及，对采矿业主加强了矿产资源法的宣传普及，这种有针对性的开展宣传教育活动的举措，受到了群众的普遍好评。通过进一步开展国土资源法制宣传教育工作，提高了全社会遵守和执行国土资源法律法规的自觉性和资源保护意识，为实现国土资源管理方式和利用方式的根本性转变营造了良好的法制环境。

（二）建立制度，落实责任，认真做好地质灾害防治工作

一是认真编制全乡地质灾害防治方案，明确了2018地质灾害防治的主要任务、责任分工和保障措施。在主汛期来临之前，各村和有关部门对本辖区内的地质灾害隐患点和地质构造复杂的建筑物、交通线路、水利设施进行一次现场实地检查，对各隐患点的现状及发展趋势作出分析评价，提出具体防范意见和可行的防灾减灾措施，落实群测群防责任制。

二是成立了地质灾害防治工作领导小组，由乡政府乡长任组长，分管副乡长、国土所长任副组长，人武部、派出所、水管所、安监站、财政所、民政所、卫生院、电信所、供电所、党政综合办公室、八个村委会等部门主要负责人为成员。建立健全“统一管理、职责明确、分工协作”的工作机制，按照职责分工，密切配合，做好地质灾害防治工作。

三是进一步健全完善地质灾害群测群防体系，使之覆盖到有灾害隐患点的每一个行政村。各村均确定了一名地质灾害群测群防信息联络员，建立健全横向纵向完备的群测群防体系。对规模大、危害严重的重点地质灾害隐患点组织实施重点监测，发放地质灾害防灾工作明白卡和避险明白卡，()明确地质灾害防灾责任单位和责任人，确定监测责任人及日常监测措施，落实群测群防责任制。

四是建立健全各项制度，建立了汛期值班制度、灾情险情速报制度、汛前调查制度、汛中巡查制度、汛后复查制度。对全年的地质灾害防治工作做了认真细致的计划和安排。规定了对辖区内地质灾害点的监测情况进行定期不定期巡回检查。在出现突发性地质灾害时，迅速、准确、及时上报有关情况。与相关部门做好协调联系，为组织抢险救灾工作提供准确依据。五是开展地质灾害知识的科普教育，加强对群测群防工作的指导，提高群众的防灾水平和自救能力。重点加强了《地质灾害防治条例》和相关专业知识的宣传普及。利用座谈或发放宣传资料等形式，认真开展宣传教育活动，增强公众的地质灾害防治意识和自救、互救能力。

（三）建立土地监管长效机制，加大国土资源执法监察力度

按照预防为主、防治结合和有法必依、执法必严、违法必究的原则，建立健全动态巡查责任制，实行分片包干、定任务、责任到人，定期与不定期相结合，对交通沿线、基本农田保护区等重点区域开展全面的巡回检查。今年以来共开展动态巡查76次，切实做到对违法违规行为早发现、早制止、早处置。通过一系列措施加快建立完善预防、查处、监管和部门联动的土地执法监管长效机制。

（四）妥善处理土地权属争议，积极调解土地纠纷

配合司法部门调解矛盾纠纷4件，对人民群众的来访做了深入细致的思想工作，稳定了来访群众情绪，避免了群众上访事件发生。

三、廉政建设方面

认真开展国土资源领域廉政风险点的排查和自查自纠工作。进一步提高认识、端正态度，认真学习国土资源领域腐败问题治理工作文件和会议精神，充分认识开展“两整治一改革”专项治理工作的重要性和必要性，切实增强开展专项治理工作的责任感和紧迫感。集中开展廉政风险点大排查，针对现行制度、关键岗位、核心业务、重点部位和环节，全面排查制度漏洞和廉政风险点，力争做到找准、找全、找实，有针对性地制定廉政风险防控措施。注重加强自身修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的观念，无论何时何地都能严格要求自己，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。

我作为基层国土所长，对上联系上级主管部门和乡镇领导，对下要对村民办实事，办好事，因此需要处理的关系多而复杂。一言一行、一举一动都代表着国土系统干部的形象。为此，需要我们时刻以良好的形象来高定位、高要求。在今后的工作中，承蒙领导和同志们对我工作的帮助与支持，我将更加努力，以高度的事业心和强烈的责任感，扎扎实实地干好本职工作，更加出色地完成每一项工作任务，为国土资源事业增光添彩。