新经济时代企业人力资源管理的创新与发展

现代化管理是新时代下企业改进的合理方向,人力资源是管理部门重要分支,在新时期下做好企业人力资源创新和改进,是经济发展必经之路。所以新时期下人力资源有效改进,需要掌握一定创新技术和手段,对企业发展具有不可忽视的价值,将其有效融入创新思想中,对企业长久发展具有不可忽视价值,对人力资源管理原则发展做出合理分析,是企业发展需要进行的主要路径,对企业长远发展具有一定价值。

一、新经济时代企业人力资源管理面临的问题以及挑战

(一)互联网冲击使得岗位层出不尽

对整个人才市场以及互联招聘网路进行分析,发现出现很多新鲜字眼,尤其是基于互联网和电子商务基础上,出现很多新时代岗位。很多岗位出现时间不足一年,全部由新工作需求决定,人力资源岗位通常无法对一个全新岗位进行定位,使得人员职责不够清晰。人力资源岗位无法对新岗位职责进行合理阐述,也无法形成合理化绩效考核机制,对岗位职业规划以及人员框架进行全新认识和掌握。企业管理阶段不需要对各种内容进行有效说明,需要人力资源部门在平时工作期间懂得观察和收集,为企业人员提供外出学习机会,对于整个管理阶段人员来说,工作难度非常大。

(二)知识经验高速进展

以互联网发展为例进行说明,电子商务发展需求都是初级形式的,在近年来处在中级水平上,由于我国技术进展迅速,将会进入高级水平之中,给互联网发展带来良好机遇,从而使得知识经验不断升级。企业需要进行月培训和半年岗位培训活动,工作内容更新和调整以周为计算单位进行,基于此种条件下,企业知识经验则无法满足实际情况,老员工经验需要集合时代需求做出调整和分析,员工需要深度学习,要紧跟时代进展才能够发挥自身价值,此现象对于人力资源管理来说具有一定挑战。

二、新经济时代企业人力资源管理的创新对策

(一)以人为本个性化管理形式

企业招聘需求不断提升,最主要工作工作就是招聘更多人才,以及有效挖掘人才,注重通过企业努力培育更多人才,并能够留住人才。企业花费力气从社会上招聘人才,很多人员在企业并未展现自身价值,就申请离职。所以企业要在前期花费大量时间和精力成本获取人才,在企业任职期间注重对人才的培训,要高度重视人才内心需求,尽量留住人才。首先,要确定薪资待遇,满足人才内心需求,结合市场具体情况分析,相同岗位薪资待遇是否相同,能否展现员工自身劳动价值。其次是企业要体现员工价值感,对于员工心情进行调节,使得所有员工在工作期间都能够以饱满热情工作,感受到自身价值和能力不断提升,并没有虚度光阴,在企业寻找到自身归属感,与企业其他员工之间和谐相处,共同进步,从而可以构建良好竞争机制,合理竞争会,得到上层领导的重视和鼓励,还要定期开展各种团建活动,开展有效培训活动等,对企业人员进行表扬和鼓励,对其提出具体意见。注重人性化管理机制实施,拉近员工和老板之间关系,讲人力资源转变为一个服务性部门。

(二)积极鼓励员工创新和分享

新员工在入职后企业采取老带新机制进行工作,此种形式在具体实施期间具有好处,也存在诟病,不够规范,带队教师能力和水平不同,在带队期间存在个人情感和经验,从而使得带出的徒弟存在差异性,老员工自身存在顾及,教师怕徒弟学习过多,从而使得自身能力不佳,所以在带队期间并未达到知识共享效果。以及老员工自身思想和经验比较传统固守,在传授期间不断经验价值。以及来员工离职后,个人经验全部被带走,团队经验并未得到巩固和传承,使得积累的经验需要重新积累。所以在工作期间,企业一定要积极倡导人员对工作进行创新,善于总结,将自身经验和知识分享给大家,尤其是自我总结的经验,通过员工之间谦虚学习,主动探究,从而可以形成一个积极建立的学习氛围,防止产生知识固化现象,给予所有人员享受知识的权利。并注重对人员价值观的提升和调整,使其在工作期间拥有开放心态,从而便于企业团队成长和发展,促进企业发展。

三、结语

综上所述,基于新经济时代下人力资源管理需要注入全新对策,要善于向外学习,虚心接受他人先进经验和知识,还要注重向内自我研究和分析,以此不断提升自身知识经验积累,达到自身经验和知识进步,对自身经验和知识进行不断完善和调整,注重追求企业不断发展积累的经验。并且,还要提升企业更新速度,结合时代需求,最各项工作进行追踪和分析,结合实际情况制定符合自身发展的管理对策,只有这样才能够更好在社会上发展,从而和企业形成链接,满足企业实际需求,推动整个企业进展。

摘要：本文以新经济时代企业人力资源管理的创新与发展为主要内容进行阐述,结合当下新经济时代企业人力资源管理面临的问题以及挑战和新经济时代企业人力资源管理的创新对策为主要依据,从互联网冲击使得岗位层出不尽、知识经验高速进展、以人为本个性化管理形式、积极鼓励员工创新和分享这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强人力资源管理创新工作在新经济时代下企业中的价值,旨在为相关研究提供参考资料。

关键词：新经济时代,企业人力资源管理,以人为本,个性化管理

参考文献

[1] 陈学明.新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势[J].现代企业文化,2017(33).

[2] 那剑.新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势[J].经贸实践,2017(12).

[3] 孟红宇.论新经济时代背景下企业人力资源管理的创新与发展[J].中国经贸,2017(16).