新时代基层工会如何服务企业发展

新时代基层工会如何服务企业发展（通用13篇）

新时代基层工会如何服务企业发展 篇1

【摘要】新时代如何更好地发挥基层工会战斗堡垒作用，带动企业不断发展，面临着越来越多的农临工，如何做好包括农临工在内的工会建设，非常值得探讨。

【关键词】新时代；基层工会；工会职能

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。因此，企业工会组织工作既是企业的稳定器、变速箱，也是企业生产力、战斗力的推进者。新时代基层工会如何创新带动工会组织职能的全面发挥，促进企业创新发展值得商榷。

新形势下基层工会工作的重要性。企业基层工会直接面对生产一线的职工群众，处在促进企业稳定发展、员工教育培训及协调劳动关系的第一线。在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护职工、调动发挥职工的积极性和创造性，提高企业生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。企业每次实施一系列改革创新，都需要基层工会深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与企业改革。企业要实现新的发展，也需要基层工会组织开展一系列群众性创新活动，在提高职工队伍整体素质的基础上，努力为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力。在维护企业稳定上，需要基层工会积极参与劳动关系协调，切实维护好职工的合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，从而推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。

新形势下基层工会工作走好群众路线。新时代要有新作为。基础工会必须树立全新的新时代群众路线工作理念。首先必须树立“群众利益无小事”的观念，中国工会的基本职责是维护职工的合法权益，凡涉及职工群众切身合法利益和实际问题的事情，无论大小都要竭尽全力去办。其次，要确立“工会工作就是群众工作”的理念，工会的核心职能是维护职工合法权益、促进企业健康发展，支持行政依法行使管理权力，组织职工召开民主管理大会，促进民主管理和民主监督，与行政建立协商制度，共同促进职工的生产积极性，促进企业发展，不断提高职工福利待遇。所以，工会的一切出发点和落脚点都是为了群众、服务群众，更深层次的意义就是通过走群众路线开展群众工作，齐心协力做好企业奉献社会。再次要进一步深化民主管理，职代会作用，为企业科学管理献计献策。在实际工作中，工会组织要结合生产实际，因势利导，系统化地组织开展多种多样的“劳动竞赛”，开展多种形式群众喜欢的文娱体育活动，以丰富职工的业余生活，陶冶员工的情操。创建有利于职工身心健康、有利于社会和谐发展的工作和生活氛围，才能更好促进企业科学发展。

新时代加强基层工会新举措。大力宣传贯彻十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，必须坚持“四个自信川”，苦干实干，带领广大职工为全面建成小康社会而努力奋斗。新时代基层员工队伍的劳动组织方式、组织结构、价值观念都呈现出了许多新特点；农临工越来越多，员工素质参差不齐，员工诉求，千变万化。因此，基层工会必须把对农临工的管理到纳入基础工会的范围内，坚持吃、同住、同劳动、同学习、同娱乐等，坚持农临工工资按时足额发放。同时，积极稳妥地把优秀的农临工吸纳为工会会员，工会协理员制度，制定相关的规章制度，组织农临工学习、培训以及其他文体娱乐活动，让这个生产一线的主力军不断地成长，不断地为企业发展发挥更大的作用，做出更大地贡献。

突出政治信仰，强化理论教育。总书记在2013年11月23日的讲话中指出：工会工作做得好不好，有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确的政治方向。坚定的理想和信念是中国共产党始终保持先进性的重要标志，是工会组织发动广大员工抓住机遇、迎接新挑战、实现新发展的力量源泉。在社会劳动实践中，要防止和克服重业务发展轻思想引导、重技能培养轻政治素养、重业务学习轻理论武装的倾向，抓好企业“十三五”战略和全面深化改革发展目标的宣传工作，在全体员工中兴起真信、真学、真用党习近平新时代中国特色社会主义思想创新理论成果的热潮，为基层施工生产发展提供坚定正确的政治方向。

开展主题教育，强化大局观念。工会组织必须把握新时代发展主题，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕企业生产发展的大局，密切联系基层实际。同时，积极开展学习十九大精神宣传教育、知识竞赛等活动，强化新时代工人阶级的“四个意识”。以开展“当好主人翁，建功新时代”为主题的劳动竞赛活动，带动“筑好堡垒保安全，党员身边创三无”等党建主题教育，引导干部员工统一思想、振奋精神、坚定信心，支持企业的改革和发展。积极投身国家十三五建设规划中，为全民精准扶贫，到2020年全部脱贫全面建成小康社会而努力奋斗。

强化工匠精神，争做劳动模范。工会应以以人为本，以企业和谐发展这个中心出发，引领大家“大众创新，万众创业”，响应国家号召，倡导供给侧改革，倡导“精益求精，追求极致”的大国工匠精神，倡导“爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新，淡泊名利，甘于奉献”的新时代劳模精神。引领“中国创造，中国质量”走向世界。鼓舞大家创新发展才能引领企业永葆青春活力，引导员工只有用全新的思维方式考虑问题，落后就要挨打，实业才能兴邦。通过开展“当好主人翁，建功新?r代”劳动竞赛、技能大赛等主题活动，激发员工的创新激情、工匠精神、劳模精神，才能充分发挥员工的主人翁意识，才能创造出更多的像海尔、格力等世界500强企业，像中国高铁这样的“中国创造，中国质量”代表中国实力的一张名片走向世界，引领新时代世界的交通运输发展方向。

做好“娘家人”为推动企业发展提供有力支持。工会组织密切联系职工群众组织，必须广泛结交员工群众，深入一线员工群众，面对面，心贴心，诚恳听取意见，实实在在帮助他们排忧解难，才能与员工心连心，成为员工贴心的“娘家人”，把“有困难，找工会”的口号落到实处。认真抓好基层上的“三工”建设、才能落实“三不让”承诺，才能精准扶贫帮困，通过积极开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”等慰问活动，以此凝聚人心、整合力量，才能使职工“老有所养，病有所医，幼有所育”无后顾之优，才能以更加饱满的激情和斗志投入企业生产工作中去。

传播十九大精神，做好劳动竞赛。工会组织自身具有广泛的群众基础和文化宣传阵地，要大力宣传十九大精神和工会的“九大”会议精神。一是大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记十三五规划到2020年全面建成小康社会的宏伟目标，牢记两个“百年计划”和到本世纪中叶两步走的战略规划[3]；二是深入开展十三五“当好主人翁，建功新时代”劳动竞赛活动，全面提升劳动生产效率，高质量严要求出精品。三是推进落实班组长责任制，首件负责制，工序实名制等创优制度建设，保证出精品，无次品。四是深入开展群众性的安全活动，全面落实企业安全生产主体责任，企业发展不要带血的利润，发展决不能以牺牲人的生命为代价，牢记总书记的嘱托，坚守发展的底线，为绿水青山的生态环境做好保护措施。五是深化业务技能培训，培训教育是员工最大的福利，只有高素质的员工，才能有高质量的产品；只有合格员工，才能生产合格的产品。因此，企业的竞争就是人才的竞争，必须加强工会组织开展各种技能培训教育，利用多媒体、远程网络教育、职工夜校等培训教育以提高员工的综合业务素质。六是加强企业民主管理，增强主人翁意识，献计献策与企业同甘共苦，众志成城。七是加强新时代职工权益保障工作，包括员工的学习、生活、成长、升职等等，不断增强员工幸福感。八是加强“幸福之家”建设，工会组织在构建和谐社会、建设和谐企业中发挥重要作用，积极构建职工“幸福之家”，并在此创建中不断加强农民工“幸福小家”建设，使基层上的每个人都能够感受到工会的温暖。家是小的国，国是千万家，就像歌词中写的一样，只有家家幸福，才能有国家的富强民主文明和谐美丽。

新时代基层工会如何服务企业发展 篇2

关键词：电力企业,企业工会工作,持续发展

近年来, 随着电力企业改革力度的加大, 企业内部组织结构不断调整, 劳动关系呈现复杂化, 队伍结构呈现多样化, 这给电力工会工作带来巨大的困难与挑战, 电力工会要想实践好“三个代表”重要思想, 落实好科学发展观, 就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题, 以与时俱进的精神状态迎接挑战, 创新性的开展工作, 这样才能探索出适应新形势要求的工会工作新路子。

一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题

(一) 工会组织机构与企业改革发展需要不相适应。

基层电力企业是经济组织, 在企业机构设置中, 对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见, 甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想, 没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用, 虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障, 但对工会组织重要性的认识仍然不够, 基层工会干部专职少、兼职多, 没有时间与精力研究和思考工会工作, 因人员少工作得过且过、应付了事, 有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。

(二) 工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应。

主要表现在思想观念滞后, 缺乏创新与活力。工作习惯于上级部署, 如果上级不部署, 基层工会不知道该干什么、怎么干;在工作方法上与职工的需求贴得不紧, 缺乏针对性和实效性;在工作方式上, 仍偏重搞活动, 活动方式也是墨守成规;工作内容也存在滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益, 而在实践中, 工会往往为职工做不了主, 显得软弱乏力, 职工群众代言人作用发挥不够。

(三) 企业职工队伍收入差距的不断扩大, 使工会维权工作的难度加大。

电力企业在分配制度的改革中, 过去的平均主义和大锅饭早已被彻底打破。目前实行的是年薪制、岗位绩效工资制等, 分配方式和工资档次呈现出多样化, 加之企业为了持续发展, 更加注重人才培养, 为了吸引和留住管理人才及技术人才, 在制订分配政策上向他们倾斜, 这使得企业内部职工群体之间的收入差距拉大。多数从事一线工作的职工群体相对处于低收入状态, 而工会无论从经济实力上, 还是方法手段上都没有力量解决职工提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体利益只能是参与、协调和帮助, 维权的工作越来越大, 也可能会出现“不能不维护、又不能多维护”的尴尬局面。

(四) 劳动合同法的出台, 对工会协调劳动关系的要求更高。

工会最基本的工作是维护职工合法权益。目前电力企业劳动、人事、分配制度等方面发生了深刻变化, 使得劳动关系出现复杂、多变的趋势, 管理者与职工之间的矛盾日益凸显。由于电力企业特殊的工作环境和任务, 有时工作任务时间紧, 职工没有节假日, 甚至有时职工连续工作十几个小时, 加班费和职工福利问题很容易引发劳动争议。作为基层工会有时感到束手无策, 处于不能不维护和协调、又不知如何维护和协调的两难境地。

二、增强企业工会的创新能力, 在构建和谐企业中充分发挥作用

作为电力企业基层工会, 只有积极应对挑战, 与时俱进、开拓创新, 深入贯彻落实科学发展观, 才能切实担负起时代赋予的崇高使命。为了切实发挥工会在构建和谐企业中的作用, 作为企业基层工会应在以下几方面工作加大力度。

(一) 要在加强基层工会组织建设、作风建设, 不断提高工作能力上下功夫。

一是要依据《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立健全工会组织, 做到机构健全, 人员到位;二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓, 全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设, 大力倡导“八个方面”的良好风气;不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力, 自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排;三是把工会干部的培养、选拔、交流和使用纳入企业干部工作的总体规划中, 加大工会干部与其他部门干部的双向交流力度;四是积极推进党建带工建、工建服务党建的活动。

(二) 牢牢把握建设和谐企业这个主题, 在广泛组织职工群众实现共建共享上下功夫。

团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用, 也是工会组织的重要任务。只有企业不断发展壮大, 才能为实现职工的利益奠定更加坚实的物质基础。因此, 要始终不渝地坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则, 积极探索新形势下开展职工经济技术活动的有效形式和途径, 通过各种形式掀起劳动竞赛和学习劳模、学先进的热潮, 如大力开展“技能比武”和“小发明、小革新、小创造”等活动, 激发职工劳动热情, 增强革新意识, 努力在自己的岗位上创造一流业绩;大力开展“我为节约做贡献”等活动, 围绕电力企业节能降耗, 增强节约意识和环保意识, 以推动实现企业又好又快发展, 为构建和谐企业奠定坚实的物质基础。

(三) 牢记党的依靠方针, 在真情为职工服务上下功夫。

工会是密切联系群众的桥梁和纽带。竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点, 是基层工会推动构建和谐企业的重要着力点。一是牢固树立服务职工群众意识, 提高服务职工群众能力, 完善服务手段, 拓宽服务领域, 紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 认真履行职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责;二是深入实施送温暖工程, 积极开展困难救助等活动, 健全完善服务职工长效机制, 努力为职工群众做好事、办实事、解难事, 使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”, 使职工群众切实感受到企业大家庭的温暖, 共享改革发展成果。

(四) 依据国家法律法规, 切实在维护职工群众合法权益上下功夫。

工会是劳动关系矛盾的产物, 建立稳定协调的劳动关系是工会组织的一项长期的重要任务, 也是工会组织在构建和谐企业的一个重要切入点。工会要牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观, 完善维权机制, 加大维权力度, 不断提高维权工作水平。要正确把握工会维权机制建设的原则要求, 笔者认为, 企业基层工会要履行好维护职工合法权益这一基本职责。首先要在企业改革发展稳定的大局中找准位置, 发挥维权作用;其次要有效整合工会内外资源, 逐步形成党委领导、行政重视、职工参与、工会运作的企业化维权工作格局;再次, 要坚持因地制宜、结合实际进行维护方法、方式和创新;第四要坚持以人为本的维权目标, 把维权贯穿于企业改革、发展、参与、帮扶的全过程。

综上所述, 作为基层电力企业工会工职工要充分认识做好新形势下企业工会工作的重要性和紧迫性, 不断增强光荣感、使命感和责任感, 强化政治意识、大局意识、群众意识和团结意识, 为构建和和谐电力企业做出新的、更大的贡献。

参考文献

[1].徐兆威.辩证法与工会[M].北京:中国工人出版社, 2007

[2].赵维凯.新时期的工会工作[M].北京:中国大百科全书出版社, 2006

加强基层党建 服务企业发展 篇3

坚持与施工生产相结合

提升党建工作凝聚力

这是施工项目部的中心工作，各项工作应该围绕这个中心开展，党建思想政治工作也不例外。企业党组织应主动把党建工作贯穿到生产经营工作环节中来，以生产经营的难点作为党建思想政治工作的重点，以生产经营的成果检验党建思想政治工作的效果。抓住施工管理和市场经营中的重难点，有针对性地提升党员职工安全意识、质量意识、成本意识、责任意识、环保意识等五种意识。以党员“两学一做”“创岗建区”“创先争优”为载体，充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用；以“三严三实”“三讲一转”等主题实践活动为契机，提升党员干部规矩意识和责任意识；以“安全生产演讲”“安全生产征文”为载体，增强全员“我知安全、我要安全”的自觉行为；以“铁成夜校”“业余党校”为阵地，提升党员干部履职尽责能力；以“星级党支部”“职工之家”建设为载体，促进工程项目建设；以“六比一创”劳动竞赛为载体，充分调动职工的积极性；以共青团创建“青年安全监督岗”为载体，激发广大团员青年在工程建设中显身手、做贡献。抓住工程项目开工、重要工期节点等时机开展各类主题实践系列活动，对内激发员工立足岗位建功立业的热情，对外展示良好的企业形象，充分发挥党建工作对于企业管理的“润滑剂”和“助推器”作用。

坚持抓好组织建设

提升基层党组织战斗力

项目部具有一次性施工、工程完工撤点的特点，企业党组织也应积极适应这一特点，及时、动态的设置和调整项目党组织，着重在规范组织设置，严格制度落实，配齐配强政工干部上下功夫。坚持“项目在哪里、党组织就到哪里”的党组织建设标准，对新开工项目，无论项目规模大小、工期长短，只要有3名正式党员、符合党章规定都建立党组织，正式党员不足三名的则与邻近項目联合组建党组织，做到在建项目工程党组织全覆盖；并要系统梳理党群工作相关各项规章制度，借用PDCA循环概念，对中心组学习、“三会一课”、民主生活会、党务公开、党政会签等制度进行完善，规范各项规定的考勤、请销假、会议记录等制度，明确各党支部书记是落实制度的第一责任人，建立责任追究机制，促使党支部组织生活有质量地开展；应按照德才兼备、以德为先的用人标准，从基层项目选调政治性强、熟悉党务工作的复合型人才充实到更重要的岗位上来。除此之外，应建立政工干部人才梯队培养计划，在项目综合部配备一名兼职政工人员，协助项目书记整理党建基础台账，一方面，项目书记可以集中精力做党建思想政治工作；另一方面，党群工作人员可以得到锻炼，从而为企业健康持续发展储备政工人才。

坚持提升政工干部素质

增强服务生产经营内在驱动力

俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，政工干部在促进党建工作上水平、上台阶中扮演着重要的角色。企业党委应把提升政工干部素质作为工作的重点，以创建“学习型党组织”，培养“复合型政工干部队伍”为目标，搭建锻炼平台，助力政工干部成长成才。一是抓住政工干部队伍中的“关键少数”。重点加强对项目书记这一“关键少数”的党务知识和经营管理知识的培训，切实让学习成果转化为谋篇布局的思路、真抓实干的措施、推动工作的本领。二是坚持线上线下相结合，即用好铁成夜校、业余党校等现有学习平台，积极探索电子图书馆、网络微课堂等新的学习载体，满足政工干部碎片化阅读习惯。

坚持创新工作方式方法

增强党建工作活力

项目部处于施工生产的最前沿，在生产经营管理工作中，会遇到各种各样的具体问题、实际困难，从而对项目党建工作提出了许多需要深入研究和探索的新课题。为了解决适应新形势下面临的新情况、新问题，我们应做到：一是在工作内容上创新。变“纯党务”为“巧融合”，把单纯的政治理论教育转变到政治理论教育与生产业务知识、专业技能培训、团队精神培育相结合上来，切实提高员工的综合素质和技能；围绕施工管理的重点、难点，大力开展思想政治工作、形势任务教育、劳动竞赛和“BIM”技术的应用，促进施工生产。二是在工作思路上创新。把单个党群工作综合检查考评转变为党建工作考核评价与效能监察和年终兑现相结合，根据各部门工作重点，制订菜单式检查表，主动将党建工作由员工队伍向外协队伍延伸，积极开展为协作队伍提供“夏送清凉”“冬送温暖”“送技术培训”等关爱农民工活动。三是在工作方式上创新。项目党建主要阵地在一线，要取得实效必须沉到现场去。企业党委要改变以往单向面对员工的教育方式为双向互动参与，采用讨论、座谈、答疑会等员工容易接受的形式，面对面地解决员工思想问题，直切员工思想症结点，把问题讲清、说透，让员工与项目共同发展，共创前景。

坚持构建“大政工”格局

发挥党建工作合力

公司党委要发挥党政工团的各自优势，各展所长，互相补台，形成团结协作、步调一致、齐抓共管、配合默契的工作局面。将党群综合考评情况与绩效考核、年终兑现挂钩，党支部书记和项目经理共担连带责任，促使项目经理提高对政治工作的认识，主动做员工的思想政治工作，支持党支部开展工作；工会和共青团在党组织的领导下要持续开展丰富的职工业余文化生活；组织“读书”活动，引导职工自觉学习新知识、新技能，增强自身素质本领；鼓励职工在岗学历再造和职称取证，对通过自学取证的职工给予奖励；进而形成学习先进、追赶先进、成为先进的良好氛围，充分发挥先进典型示范带头模范作用，激发全体员工立足岗位、建功立业的热情。

坚持为民务实的干部作风

营造清正廉洁的党建氛围

干部作风问题反映出党的本质属性，关系着党的执政根基，也是我们企业干好党建工作、凝聚民心、汇聚民智的切实需要。因此要想作风建设取得实效，必须建立长效的管理机制。

一是要建立真抓实干的务实机制。作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。要彻底转变干部作风，就必须真抓，动真格、来实的，打消职工群众对改作风的疑问，使干部作风有一个深刻转变。只有锲而不舍地坚持下去，不搞一阵风、走形式、虎头蛇尾、有始无终，干部作风建设才会取得实效，取信于民。一方面我们要尊重民意，倾听民声，关注民生，急群众所思所想所急所盼，直面问题，敢于承诺，兑现承诺，说到做到；另一方面要开门纳谏，勇于批评与自我批评，不怕出丑，敢于亮丑，知错能改，主动接受群众监督。唯有群众有没有得到实惠、满意不满意才是检验我们改革成败的试金石。

二是要建立监督落实的约束机制。制度是一切工作的保障，加强干部作风建设必须以制度作保证，要把权力关进制度的笼子。制度靠人来制定，也靠人来执行，所以抓改革必须建立在人的主观能动性发挥的基础之上，深化改革不能忽视“人”这个根本要素，改革说到底就是利益格局破旧立新与再次分配，其中自然少不了阻力和干扰，改革从来就不是一帆风顺和风平浪静，改革措施要顺利推进，必须要以制度刚性作为保障、纪律作为约束，检查作为手段，改革任务的落实情况要与干部使用管理挂钩，政治、经济、文化等方面改革的推进离不开人事制度改革作为支撑，只有干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降用人机制的确立，改革才能有令必行，有行必果。

总之，只有全面增强党建工作，使各级党组织肩负起自身的建设重任，做改革的参与者、实践者、推动者，发挥党组织在企业改革发展中的政治引领和核心作用，才能确保企业在未来的发展中不断取得更新更大的进步。

（作者单位：中铁一局党委宣传部企业文化部）

（责任编辑：崔小花）

新时代基层工会如何服务企业发展 篇4

2012年电子商务年代来临了，目前社会很多的中小型企业都已经越来越发现电子商务是未来的发展趋势，互联网在以后的发展中占据了重要的分量，那么企业就需要专门的人才来管理这方面，找什么样的人员来呢这个就成为了一个问题，他们需要熟知自己的产品和企业文化发展模式，等同于和自己企业共同发展的专业人员！

经过我这两年的经历和接触很多的企业大部分都是针对企业外部的网络宣传，很少有企业是针对企业内部企业文化的宣传!外部的网络营销能够让更多人的人们知道你这个企业但是只是看到了一个企业的框架，但是如果缺少了内部结构的解析，那么就会让很多的人了解到的只是一个企业的空壳，而没有办法深入的了解企业！如果一个企业有很多优秀的东西那么就需要让外界的人知道，客户可是很愿意看到这样的东西，同时客户也很愿意和你合作交流！作为电子商务人员就应该从这点出发，服务好一个企业，做好一个企业内部优秀卖点宣传，让外界的人了解你这个企业优秀在哪里，产品是所有人都能看得到，我们把看不见的东西也给展示出来，包括公司平时举行的活动，培训，生产工艺，文艺，案例，客户交流等等许多的东西。然后把这些东西给曝光出去，客户完完全全的了解到了企业的真实资料，如果你服务的企业是实力非常强的公司，那么就要把各个方面的资料在网络上大胆的发布出去，让更多的人了解你的企业，没有什么不可以的。

重视企业优秀的卖点就是我们电子商务人员首先要做到的，很真实的让客户了解到我们所服务的企业这就是出发重点之一。

试论纪检监察如何服务企业发展 篇5

摘要: 生产经营是企业获得发展第一要务，纪检监察工作紧紧融入企业发展，坚持为生产经营服务的原则，从几个方面对纪检监察工作服务企业生产经营为探讨。关键词：纪检监察 融入 服务 经营

党风廉政建设必须与企业经营管理紧密结合，在任务部署、工作落实上都要体现为经济建设保驾护航的思想，都要体现企业发展的内在要求。企业纪检监察工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，更加自觉地树立大局意识、服务意识。

一：现状：

1、现阶段职工思想的复杂化，地矿企业当前员工的层次多元话、心态各异，浮躁、焦虑、失落、不平衡的心里因素增多。在当前社会大环境的影响下，有部分人盲目跟风、意气用事，缺乏独立思考和准确判断是非的能力，在工作岗位上有制不依，执行不到位。

2、纪检监察难以在企业内部形成权威和威慑力，职责和功能难以发挥，大部门企业只重视生产经营，企业领导重视和关心程度不够，监督检查工作停留在被动地位.二：对策：

1、抓好融入结合，实现党风廉政建设工作与业务工作相辅相成、互相促进，将党风廉政建设工作贯穿、融入、体现到各项工作的全过程和各个方面。

2、完善各项制度，规范员工在生产经营与管理中的行为。从制度上规范各级干部和员工的行为。

3、监督检查要实起来，“两个责任”落实情况是党风廉政建设责任制检查的重要内容，要进一步加强监督检查，扩大检查覆盖面，聚焦问题，突出重点，盯住重点人、重点事和重点问题。围绕一件事、一个工程项目、一笔专项经费开展专项监督检查。强化检查成果运用，帮助被检查单位解决问题，推动问题整改，健全完善规章制度。

4、日常监管要实起来，监管部门要切实负起监管责任，把履行职尽责融入到日常监管中去，把责任担当转化到每个签字和每项要求中去，严格督促检查，及时纠正问题，务求监管实效。

5、加强企业领导干部廉洁自律、坚持教育领先、规范有权行为，自律他律并重，激励约束结合，从他律、防范、监督等方面构建企业领导人员自我约束机制。

6、开展效能监察工作是纪检部门的重点

效能监察工作是企业纪检监察工作的切入点是对企业管理的再管理，是一种更高层次的管理。通过效能监察可以实现企业管理和监督相结合，提高企业管理水平和经济效益。

因此，有针对性地确定效能监察的项目。要把效能监察工作与完善企业管理紧密结合起来，从狠抓管理的薄弱环节入手，围绕企业生产经营管理中存在的效益、质量、安全、基建工程、各种原辅材料等方面的重大问题，促进企业生产和经营管理的完善和优化。通过效能监察推动各方面的工作：推行企务公开制度，严格执行公司办公费、电话费、招待费“三项费用”使用情况及时向职代会报告制度。完善了包括企业民主和科学决策、财务审批和物资采购、企务公开、职代会等方面制度。

7、经济监管是企业纪检监察工作着力点

企业的重点部位、关键和热点岗位是职工群众关注的问题，对其实行经济监管是加强企业党风廉政建设，加大从源头上预防和治理腐败的一项治本的基础性工作，有利于防微杜渐，堵塞漏洞，有利于把企业党风廉政的各项措施渗透到企业最重要关口。

服务企业 服务基层 篇6

“服务企业、服务基层”专项行动的通知

各县（区）委、县（区）人民政府，市直属各单位：

根据省、市文件有关精神，结合我市“三个年”活动，现就深入开展“服务企业、服务基层”专项行动有关事项通知如下：

一、目标任务

深入开展“服务企业、服务基层”专项行动，必须紧紧围绕中心服务发展，着眼巩固扩大学习实践活动成果，以加快经济发展方式转变、促进经济转型升级为主要内容，以服务大平台大产业大项目大企业建设为工作重点，发挥机关优势，开展高效服务，努力推动各地构筑一批产业科技人才集聚发展的大平台、形成一批具有较强竞争优势的大产业、推进一批事关长远发展的大项目、培育一批具有较强带动和辐射作用的大企业。在具体工作中，要进一步引导各地调整优化经济结构，做到改造传统产业与培育战略新兴产业并举，推动产业、企业、产品以及技术和管理的转型升级；帮助企业用好政策，大力开拓省内市场、国内市场和国际市场；进一步实施中小企业成长计划，加快建设中小企业公共服务平台、信息服务网络和小企业创业基地，改善中小企业发展环境；进一步加强土地、资金、技术、人才等要素保障，加大项目推进力度；进一步深化改革、扩大开放，创新体制机制和政策举措，为科学发展提供有力的制度保障；进一步推进新型工业化、新型城市化和新农村建设，不断优化生产力空间布局，加快培育我市科学发展的新优势，努力实现后危机时期的新跨越。

二、主要内容

1、调整充实“双服务”工作组下基层服务。各级机关单位要坚持团组服务和特色服务相结合，有序组织更多的机关干部下基层下企业。继续运用学习实践科学发展观活动中市直服务组的形式，由市直属有关单位分别牵头组成5个市直服务组。每个市直服务组对口联系1个县区（其中开发区、度假区与吴兴区合派一个组），每月到县区集中服务不少于1次，时间1周左右。市直服务组由牵头单位主要负责人亲自过问、负总责，并明确1名分管领导具体负责；服务组成员主要从与经济发展关系密切的部门中层干部中选派。建立服务组例会制度，每次赴县区集中服务后，由市委组织部牵头召开工作例会，听取各服务组情况汇报，梳理汇总全市面上重点难题并及时分解处理。各县区要参照省、市做法组建派驻乡镇服务组。

2、健全落实“1+3+6”服务企业长效机制。坚持完善我市“1+3+6”（1张服务联系卡、3项服务承诺、6项服务机制）服务企业长效机制工作经验，适时召开工作推进会。加强各县 1

区企业服务协调中心和乡镇企业服务协调分中心建设，成立市企业服务协调中心，负责全市面上的企业服务协调。实行中心工作例会制、难点问题部门会商制、领导现场办公制、月度情况沟通制等制度，促进企业服务协调中心高效运行。

3、从机关部门选派“两新”组织党务工作者。从市级机关部门选派一批党员干部担任市本级“两新”组织党务工作者，当好党的建设工作员、政策法规宣传员、科学发展服务员、上下沟通联络员，助推经济转型升级。派驻的党务工作者主要从市级机关思想政治素质好、比较熟悉经济和党建工作、身体健康、现任调研员或副调研员的党员干部中选派。派驻单位是市本级范围内的“两新”组织，主要为市级明星企业、优质企业或重点骨干企业。派驻时间原则上为1年。各县区也要根据“两新”组织需求情况，从县区机关部门和乡镇机关选派党员干部担任“两新”组织党务工作者。

4、坚持完善选派干部驻区项目推进机制。继续选派一批市管后备干部和优秀年轻干部到两区驻点挂职，开展项目助推工作，进一步健全驻区项目推进组工作机制，充分利用所在部门和其他工作资源，积极争取政策支持，帮助解决项目推进过程中涉及审批、土地、规划、交通、科技、环保等方面的具体问题。同时针对项目推进及经济社会发展中的热点难点问题，深入开展调查研究，积极主动提出合理化意见建议，形成高质量的调研报告。

5、选派优秀年轻干部驻点服务助推项目。从市级机关部门选派一批市管后备干部和优秀年轻干部参加中心城区老居住区改造，参与湖州经济技术开发区征地拆迁，到市长热线、信访窗口、南太湖科技创新中心和乡镇等岗位挂职，让他们在一线磨炼成长，在攻坚克难中建功立业。各县区也要参照省、市做法，选派一批后备干部和优秀年轻干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。

6、深化完善领导干部联系助推重点企业和重点项目。由30位市领导和73位市级部门主要负责人分别联系1-2个重点项目和1个重点企业，深化领导干部联系帮扶、结对解困、联动助推等工作机制，深入企业和项目一线，帮助解决生产经营、项目推进、资源要素等难题，推动企业转型升级、提升创新能力、提高经济效益。深化六大特色产业“六个一”推进机制，推动重点特色产业由块状经济向现代产业集群提升。深化“6+X”项目协调机制，集中研究措施，分解落实责任，限期协调解决。积极推行部门地方会商、抄告单办理等制度，上下联动合力破解重点难点问题。

三、组织领导

这次“双服务”专项行动，在市委、市政府的统一领导下开展，由市委办（政研室）、市政府办、市委组织部、市发改委、市经委五家单位负责组织协调与指导。市直服务组的牵头

单位要切实负责，认真制定工作方案；成员单位要积极参与，共同做好服务工作。市、县区机关单位在开展本地服务行动时，做好配合上级服务组和服务团队的工作。市、县区党委组织部和机关单位的组织人事部门要对后备干部参加服务行动的情况进行了解和专项考察，并作为考核、评优评先的重要内容和干部培养使用的重要依据。注重有机结合，统筹推进专项行动和“三个年”活动的有序开展，做到资源整合，互促共进，成果共享。加强舆论宣传，大力宣传专项行动中涌现出来的先进经验、鲜活事例和典型案例，积极营造浓厚氛围。要着眼全局、立足长远，不断创新完善“服务企业、服务基层”长效机制，为加快经济转型升级、服务推动科学发展创造良好制度环境。

中共湖州市委办公室

湖州市人民政府办公室

新时代基层工会如何服务企业发展 篇7

关键词：基层,供电,正能量,服务

1 以客户满意为目标, 提供方便快捷服务。

俗话说, 眼睛是心灵的窗户。如果把供电局比做心灵, 那么供电局营业大厅就是供电局的眼睛, 就是供电局对外业务的窗口, 也是外界了解供电局的窗口。所以, 加强供电局营业大厅及收费系统建设, 是向用户提供优质服务的首要要求。

1.1 从规范营销服务入手, 在服务窗口开展礼仪服务、标准化服务及服务满意度评比活动。

建立“服务之星”评选、落实首问责任制, 业务一站妥和行风测评, 坚持月考核及客户评议制度。避免出现相互推卸责任、服务态度冷淡和服务效率低下等情况。对服务态度恶劣, 用户投诉过多的员工进行批评和处罚, 对服务细心、用户满意度良好的员工进行表扬和奖励。争取向用户提供更为人性化的服务。

1.2 创新电费缴纳方式, 多途径缴纳电费, 方便群众。

积极与邮政、电信、银行和移动公司等企业联合开发多种渠道进行电费查询和缴纳业务。有效减少用户到营业大厅缴纳电费比例, 减少电费收缴时段因人流量过大造成浪费用户时间及导致营业厅人手不足情况。

1.3 简化供电业务办理流程, 积极推广“易通电”上门办理业扩报装业务。

用户足不出户, 一个电话, 便可轻松实现业扩报装、低压增容等业务。将普通客户的服务延伸至用户家中, 减轻营业厅受理业务压力, 实现个性化服务管理。

2 技术创新持续改进, 优质电能服务万家。

经济要发展, 电力要先行。为了满足客户日益提高的用电需求和服务标准, 供电局必须加强技术创新, 在积极创新管理模式的同时, 加大电力投资, 建设一个布局合理、结构牢固、多电源、多布点的电网。才能满足当前国家和用户提出的对供电可靠性和电压合格率的要求, 才能向用户提供优质稳定的电能。

2.1 加强停电的计划性。

对多项的停电申请应进行综合安排, 减少重复停电。做到对停电区域尽可能实现转供电, 有条件的在确保人身与电网安全的前提下推广带电作业。

2.2 进一步提高10KV线路的环网率, 根据负荷增长对不满足转供电要求的联络线进行扩大线径改造。

加强线路的防御能力, 尽量减少线路因雷击造成的停电次数。

2.3 科学规划电网, 提高供电能力, 为优质服务工作打下物质基础。

紧紧抓住当国家加大电网建设、农网改造的机遇, 加大对城乡电网的改造力度。解决地区电网设备陈旧老化、自动化水平低、供电质量差等问题。同时组织专业人员编写配电网规划方案, 做到整体布局, 合理规划, 防止出现“头疼治头, 脚疼治脚”的被动局面。

3 主动承担社会责任, 积极保障电力供应。

作为保障国计民生的电力部门, 在面对自然灾害, 电网突发事件, 重大社会问题上, 应该响应国家号召, 主动承担社会责任, 保障电力供应。

3.1面对台风, 洪水等自然灾害, 供电局必须严格按照《自然灾害应急预案》的要求, 提前准备救灾物资, 在上级领导的正确领导下, 再加上地方政府的大力支持, 未雨绸缪, 上下齐心, 积极应对自然灾害, 以最快的速度抢修复电, 将自然灾害的损害减到了最低。

3.2每逢春节、两会、国庆及迎峰度夏等时节, 供电局员工为了能让普通老百姓能够欢度佳节, 为了能让关系国计民生的重大会议的成功召开, 为了国家的长治久安, 主动牺牲个人的利益与时间, 坚持在自己岗位, 坚持向人民群众提供最优质的服务, 坚持“牺牲小我, 成就大我”。

3.3充分发挥“95598”客户服务热线的综合功能, 统一受理全地区的客户故障报修、用电咨询、投诉举报等业务, 使“95598”真正成为客户与供电企业快速沟通的桥梁。为保证恢复送电时限, 推出行供电服务“十项承诺”。真正做到主动承担社会责任, 想用户所想, 急用户所急。

4 密切联系群众用电, 搞好安全用电宣传。

安全用电, 安全第一, 预防为主。为了用户的安全用电, 提高用户的安全意识, 加强用户的安全用电技能。基层供电局应该加强安全用电宣传, 协助群众将“电老虎”变成“电老鼠”。

4.1采用宣传车下乡、张贴标语、派发传单方式, 加大对农村安全用电知识的宣传力度, 提高用户的安全用电意识。

4.2在学校和圩镇及人口密集村庄等挂设宣传横幅、安全用电宣传挂画和张贴标语;将安全用电小册子、宣传画册派发到全市小学生手中和放置在各营业大厅供市民阅读;提高市民的对用电方面的了解及技能, 帮助用户合理利用电能。

4.3在教育战线和学校的支持协助下, 开展对学生电力安全知识讲座, 基层供电局集中地对学生进行电力知识讲课, 提高学生对电的认识。

4.4举行“安全生产月咨询活动”, 利用咨询机会大力宣传电力法及有关电力的安全知识, 解答群众提出的有关电力安全的技术问题, 从而使群众对电力安全知识有更进一步的提高。

5 传递正能量, 共中国梦。

基层供电局在努力搞好生产建设, 做好电力供应的同时, 还应响应国家号召, 以“构建和谐社会, 维护社会稳定”为己任。

5.1 发扬尊老爱幼的中华民族优良传统, 积极开展扶贫助学活动。

通过组织企业员工到贫困学生家庭中慰问, 建立和谐有同情心的企业文化, 号召广大员工踊跃帮助贫困家庭, 使品学兼优的贫困学生得到支持, 帮助了一个贫困的学生, 也许将会解救一个贫困家庭。使企业员工明白“幼吾幼以及人之幼, 老吾老以及人之老”的道理, 使贫困家庭能够分享到改革开放所带来的成果。

5.2 组织当地人民政府老领导、老红军和老党员参观当前电力建设及电力发展情况, 使其在看到当前电力建设的重大成功的同时, 并提出宝贵的意见。

“莫道桑榆晚, 为霞尚满天。”、“家有一老, 如有一宝”, 得到了当地人民政府老领导、老红军和老党员的支持和建议, 我们的电力建设才会更快更高更强, 才能真正做到优质服务。

5.3 支持全面教育, 努力分担解决社会就业问题。

基层供电企业应该联合当地有关劳动保障部门, 积极开展职业技能培训, 并将在培训中发现的人才, 推荐到相应单位或吸纳为本企业员工。主动承担社会责任, 解决社会就业问题。

5.4

走进医院、社区、企业、军队、学校和小区等服务机构, 主动了解群众需求, 传递正能力, 从技术创新、绿色环保等方面全力配合, 确保共圆中国梦。

新时代基层工会如何服务企业发展 篇8

中国共产党的十八大决定在全党普遍深入开展一次党的群众路线教育实践活动是具有非常的现实意义，体现了从严治党，执政为民的要求，在新的历史形势下，从思想上、政治上、行动上、作风上、全面推进党的建设，提高党组织的战斗力，进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争，保持党的先进性，纯洁性和创造力的需要，加强基层党组织的创新工作和研究，有助于企业经济建设和政治建设和的需要。

纵观改革发展30多年来的实践证明，党的基层组织建设工作是我们建设具有中国特设社会主义现代化建设事业的基本核心。

一、基层党建工作在企业管理中的特点

（一）加强基层党组织的建设工作，我们党务工作者就必须要紧密联系广大员工和广大人民群众，要团结他们形成合力，我们要从开展党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，这样开展基层党建工作才有凝聚力。

（二）根据我们供暖行业劳动程度的特点，加强基层党建工作是对员工思想观念和员工态度的引导教育，及规范员工的思想行为，从而使员工对企业产生认同感。

（三）盈利性是市场经济的特征，企业在生产经营管理中的一切活动的目标就是提高经济效益，而加强基层党建工作的最终目标就是提高企业的盈利，通过对员工进行思想政治工作引导和道德行为规范，充分发挥员工的积极性和创造性，使企业实现更大的经济价值。

（四）基层党建工作在企业管理工作中具有多样性和多变性，既有引导、交流、示范和请示报告、包括法律的经济的、精神的和物质的，根据工作环境进行选择，针对不同员工进行不同层面和特点做好思想政治工作。

二、加强基层党建工作是服务企业的生产动力

（一）加强基层党建工作对于服务企业发展和稳定具有重大意义。党的十八大深刻指出，大力加强和深入开展党的群众路线教育实践活动，对于服务和稳定企业经济建设和发展具有重大的现实意义，加强党的基层建设工作主要是加强党的思想路线和组织路线的正确行使，保障企业管理和服务企业发展，大力为企业基层工作效率的提高提供保障和支持。

（二）加强党的基层建设是加强服务企业经济工作和其他工作的生命线。科学技术是第一生产力，那么加强和开展好党的基层组织建设和加强员工思想政治工作也同样是一种生产力，由于思想决定了人民的行为，所以只有在人们的思想觉悟提高后，他们的主动性才会被调动才会自觉地做好工作，才能提高业务能力和水平。提高经营管理水平。

（三）加强基层党建工作是保证服务企业，认真贯彻执行党的路线，政策的重要力量，保证党的思想路线和组织路线的畅通，是企业经济稳定和发展的可靠保障，企业才能统一员工思想，凝聚人心，充分调动员工积极性，充分发挥员工的创造力，只有这样，才能保证企业经济利益和盈利持续增长。

三、找准切入点实现服务企业最佳结合

加强基层党建工作主要从切入点入手，实现服务企业最佳结合，应该从以下几点做起：

（一）管人管事管物结合管思想。企业管理就是人的管理，而且党建工作是管理思想，就是用正确的符合社会发展的思想来引导和教育员工，解决好员工思想上的问题，提高员工觉悟，主要从以下三个方面进行。第一，在管理者的职责上实行一岗双责。让企业各级领导同时承担起生产经营管理职责，又承担员工的思想政治工作职责的能力，既保证经济建设，又保证精神文明建设，让先进的思想引导低调的工作情绪，第二，在时机上同时并举，也就是在计划、部署、检查结合企业生产等行政工作的同时，做好计划、部署、检查、总结党建工作，为保证企业的中心工作做好服务工作，为企业管理和建设提供精神动力支持和保障。第三把党建工作和思想政治工作渗透到企业管理的各项活动中去。在管人管事管物的过程中贯穿着管思想。真正做到理论与实际相结合，企业管理强调的是明令禁止。而党建工作强调的是员工的思想政治工作，在每项工作开展的时候，加强宣传教育。使员工明确工作的目的，意义和作用，更好地理解工作的要求、方法，从而把工作任务完成得更好。

（二）党建工作者要有创新精神，服务企业经济的发展。党的政治理论工作者，特别是基层党建工作要不断地开拓视野，要不断地探索和创新，历史在前进，中国共产党历经风雨走过了90多年战斗历程，从他光荣诞生到十八大的胜利召开，一路走来，不断的丰富和创新马列主义革命理论，继承和发展了毛泽东思想，演绎了一个时代又一个年轮的行动指南，几经发展、几经创新，从政治改革到经济改革，不断完善了中国共产党的理论学说：一代伟人到一代一代领导人的创新。为中国特色社会主义建设指明了前进的航向，从国企改革到市场经济的改革开放，每一个胜利都离不开党的正确领导，离不开党的各级组织建设，特别是党的基层组织建设，为企业服务与经济发展做出了丰富的贡献。

基层干部如何更好的服务群众 篇9

董永芳

做为一名村官，到村任职已经一年多了。对于村委会的工作，虽然不能说全部都了解，但通过工作实践，怎样更好的服务农民群众，是我们大学生村官所要学习的首要问题。

一、加强学习，修炼自己的“内功”

基层干部生活在基层，工作在一线，面对的往往是最直接、最现实的问题。只有不断加强学习，汲取新知识新营养，不断提高自己的政策理论水平。平常利用工作之余，坚持每天认真学习各级报刊、党建，通过学习，了解和掌握中央在农村的各项方针、政策。只有自己学习透彻了，才能更好的为农民群众解读各项政策和方针，比如新型农村养老保险，只有向老百姓讲清楚这项政策是怎么回事，老百姓才会放心、大胆的交钱，去支持这项政策。

二、加强工作效率，修炼自己的“忍功”

参加工作以来，觉得村官的工作是十分繁琐的，而且很多时候都要重复单一的去干同一件事，这就要求我们要很有耐心的去干工作。而且我觉得自己在干工作这方面是由于经验不足而造成工作上比较被动，同时缺乏主动出击的意识。通过基层工作的锻炼，工作能力要提高，而自己也要学会一个“忍“字。

三、强化实践锻炼，锻炼自己的“走功”

新时代基层工会如何服务企业发展 篇10

四格乡农业技术推广站 王关建

农技推广体系是实施科技兴农战略的重要载体，是发展现代农业的主要力量，对于提高农民科学技术水平和加快推进新农村建设具有重大意义，为农业生产的发展提供了保障，使广大农民得到了实惠。但是基层农技推广体系的建设还存在不少问题，突出表现在农技推广体系不健全，专业技术人才缺乏，农技队伍整体素质不高，农技推广服务体系管理体制不顺，经费投入不足，农技推广人员的工作积极性低等。

一、基层农技工作的现状

1、专业技术人才缺乏

据了解目前盘县37个乡镇具有农技专业技术的人员远远不能满足基层农业工作的需要，且全县各乡镇的分布不均，致使农技工作没有真正发挥其应有的作用。特别是年轻精炼的技术人员更少，有很多干部已经老化，再过几年后基层农口单位的技术干部就所剩无几了。

2、农技推广体系不健全。

目前有的乡镇农业技术推广站在本单位专门从事农技工作不到3人，且乡镇农业技术推广站经常受机构改革的影响，甚至有的乡镇把非专业人员调入农业技术推广站，农业技术干部大多被常被乡镇安排到其他单位工作，如包村、计划生育工作、环境整治工作等等，农技干部已经失去了发挥本职工作的时间和自由。

3、农技人员队伍整体素质不高

现在的农技干部基本上是七、八十年代的老中专生，这部分人专业知识不强，文化素质不过，创新能力差，还摆老资格，工作又很被动，也无法开展工作。

4、经费投入不足

基层农技推广工作是一种公益性的服务工作，建设社会主义新农村靠的就是基层农技推广工作者的大力支持和贡献。基层农技人员要经常下到田间地头指导农业生产，推广各种水稻新品种，要做试种、试验工作，还要帮助农民诊断和防治各种农作物病虫害。我们下村要开摩托车或是自己租车下去，有的村子离乡上十多公里，来回一次要花上几十元车费，每出差一次一天的工资就是白领了。农技干部待遇又很差，平时也没有补助，项目配套经费不少，乡镇级基本没有农业经费，没有经费确实很难积极开展工作，部分经费利用也存在不够合理的地方。

5、基层农技推广人员的工作积极性低

由于基层农技人员的待遇差，得不到提拔使用，由于事业单位岗位设置限制，有职称也无法聘用，社会不重视，乡镇领导不够关心，导致很多农技干部不安心工作，不积极工作，有的还干起第二职业，造成人员分解，导致干部的工作积极性差。

6、农民思想观念落后，整体素质不高，接收能力差。

部分农民小农意识严重，存在以下几种心理：一是求稳怕乱的农本心理,就是认为种庄稼、种粮食是本分,结构调整风险大，不如种粮食稳；二是直观务实的从众心理，别人种什么他就种什么，不敢采用新技术、新品种，看到别人成功后才模仿采用，三是盲目求快的过急心理，对新东西敢于大胆尝试，一旦失败就放弃,比如今年收获的农产品价格一降低，下一年农户就不种了，经不起市场条件下价格波动的冲击。

二、提高服务能力的措施

1、建议政府相关部门安排农技专业的高新技术人才充实到基层农业技术推广队伍中,更新农技专业人员，使基层农技队伍充满活力。

2、建议政府对基层农技干部队伍建设引起高度重视，恢复农技干部的身份和工作性质，让农技干部有更多的时间和精力投入到农技推广和

参与社会主义新农村的建设的队伍中。充分调动积极性，不断加强乡镇农技推广机构设施条件建设，完善乡镇农技推广机构保障机制，有效提高乡镇农技推广机构的服务能力。

3、关注农业，关心农业专业技术人才。完善乡镇农技人员知识更新制度，将乡镇农技人员知识更新教育纳入提高基层农技推广机构公共服务能力的重要内容，在结合职称评聘进行学历教育和学分教育的同时，对乡镇农技人员进行普及性知识更新教育，有计划的组织农技人员到农业培训机构进行脱产学习。

4、是完善经费保障机制。希望各级政府加大对农业的投入力度，同时加强对基层农业技术推广站人和财的监管。

5、对长期工作在基层的农技人员、给予一定补贴，在提拔重用、职称评聘、工资待遇等方面给予倾斜，通过引进激励机制、强化内部管理来调动农技人员的工作积极性、主动性和创造性，稳定农技推广队伍。

6、加大农民培训力度，培育造就新型农民，提高广大农民的接收能力。

一要进一步整合优化现有农民教育培训资源,建立政府组织、农业部门主导、农科教结合、社会广泛参与、资源合理配置的农民教育培训网络。二要创新服务理念,改进服务方法。三要拓展培训范围,突出培训重点。四要尊重农民意愿,拓宽培训内容。

新时代基层工会如何服务企业发展 篇11

关键词：工会组织；企业改革发展；作用；

文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、注重引领，强化教育，充分发挥“助手”作用，为企业改革发展凝聚合力

职工群众是企业的主人，是企业的重要资源，是企业发展的强大动力。要有效地把职工的积极性、主动性、创造性激发出来，作为企业工会组织就必须按照企业党政的工作部署和要求，紧密结合职工的思想实际，深入扎实地做好职工的思想政治工作。要根据当前职工尤其是青年职工思维灵活、思想多元的特点和趋势，不断创新开展职工思想教育的方法与模式，大力宣贯社会主义核心价值观，深入开展形势任务教育，引导职工正确对待利益调整和新常态带来的暂时困难，凝聚发展合力。以组织技能培训、深度访谈、文体协会等形式，广泛开展积极向上的文化体育活动，大力弘扬主流文化，培养职工的良好行为养成，进而激发促进企业改革发展的正能量。

二、紧贴中心，开展竞赛，充分发挥“推手”作用，为企业改革发展鼓舞干劲

企业的中心工作是组织好生产经营，实现经济利益的最大化。企业工会组织要紧紧围绕这个中心，积极开展综合劳动竞赛和阶段性专项劳动竞赛活动，不断创新活动形式，紧扣活动重点，制定切实可行的竞赛方案，形成完善的奖惩机制，最大限度的激发职工的劳动热情。安全是永恒的主题，是职工的根本利益，是企业最大的效益。企业工会组织要以“安康杯”竞赛为主题，组织开展“五型班组”、“星级班组”创建和群众安全监督网活动，组织和参與安全隐患大排查，最大限度的防控各类事故的发生，维护企业生产安全和职工生命安全。创新是动力，创新出效益。企业工会组织要建立合理化建议常态化机制，广泛发动职工针对生产经营的难点和重点，开展技术创新、管理创新和小改小革竞赛活动，以创新激活企业可持续发展的活力。

三、强化民管，构建和谐，充分发挥“帮手”作用，为企业改革发展优化环境

民主管理是一种现代的管理制度和管理方式，主要是通过工会和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐。应当说，企业民主管理工作的好坏直接关系到企业的兴衰。因此，企业工会组织要在切实强化企业民主管理工作上下功夫。要以认真坚持完善职工代表大会制度为主线，将维护职工民主权益贯穿始终，做到事关企业发展的重大决策、生产经营的重要问题、职工切身利益的重要事项、领导干部廉洁自律情况以及业务招待费、工资分配、经济责任制等重点事项，严格按照民主程序提交职代会审议，真正使职工成为企业的主人。要坚持完善厂务公开制度，丰富厂务公开的内容，拓展厂务公开的形式，使广大职工在落实知情权中为企业改革发展献计献策。要进一步完善工资集体协商和集体合同制度，积极构建和谐劳动关系，使职工把自身利益与企业利益紧密联系在一起，和衷共济，推进发展。

四、提升自我，激发活力，充分发挥“能手”作用，为企业改革发展凝聚人心

新时代基层工会如何服务企业发展 篇12

一、统一认识, 明确定位, 准确的把握基层党建工作的新要求

(一) 充分认识建设学习型党组织的重要意义。

按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求, 以提高全党思想政治水平为基本目标, 深入学习马克思主义理论, 学习党的路线方针政策和国家法律法规, 学习党的历史, 学习现代化建设所需要的各方面知识, 不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效;在基层的党组织的工作中, 党员基本重业务轻学习, 对学习重视性不够, 在这种情况下通过明确学习目标和意义, 引起广大党员的高度重视, 把建立学习型政党的战略任务必须落实到基层, 每一个党组织都认真履行党员学习的职责的指导思想进行深入宣贯并要求所有党员推动创建活动的顺利开展。

(二) 能力建设为核心, 着力培养素质过硬的党员干部队伍。

通过学习型基层党组织建设, 培养一支会干事、能干事、干成事的高素质党员队伍, 是落实好新阶段的工作任务的客观要求。近期, 山航组织的“三零”劳动竞赛、“党员先锋岗”等主题的活动, 努力建设综合素质好, 专业水平高、管理能力强党员干部队伍。党员心中建立大局观、服务意识, 改变机关作风, 提高工作效率等方面有明显效果。党员学习能力、业务能力提高了, 建立了群众威信, 形成了团结和凝聚各方面的力量。

二、健全制度, 强化责任, 在基层党建工作中实现新突破

(一) 责任分工明确, 提供创建基础保障。

健全组织机构, 建立相应的工作机构, 明确领导分工。对工作职责进行梳理, 形成党组织负责人抓方向, 分管领导抓落实, 制定详细的实施方案, 落实工作责任, 明确学习重点, 突出自身特色, 精细组织安排, 有序的进行推进, 为建立学习型党组织打下坚实的基础。

(二) 通过信息化技术的推进, 解决实际困难, 实现资源整合, 促进创建的强势开展。

基层党组织目前的情况是办公地点比较分散, 党员分别在市区各个售票单元, 最远的在机场工作。对于党建各项工作组织、落实、推进、反馈形成了制约。针对此情况, 支部通过建立信息沟通平台, 对文件的传达、学习进度、实际效果进行跟踪, 发挥信息化管理的作用, 做到统一认识, 各党员明确工作的要求。网络化的推广, 各单元的党员直接参与决策和管理, 对于重大决策征求意见, 不再流于形式, 是党员的意愿得到了充分表达和体现, 对提出的问题和建议给予重视。

三、抓住基层党组织服务工作的结合点, 发挥党员凝聚力作用, 推动学习型党组织的科学发展

(一) 以开展丰富多彩的活动为载体, 努力提高机关精神文明建设水平。

通过征文比赛、读书心得、体育活动等方式, 根据党员干部的思想状况和实际需求开展活动, 寓教于乐, 不断增强党员干部集体荣誉感, 为基层工作营造和谐的人文环境和奋发向上、争先创优的良好氛围。毛泽东主席说过:“人是要有精神的。”同样的道路, 在基层也要有一种精神统领大家的思想作风、工作学习、规范人们的言行举止和道德伦理。精神有旗帜行的引导作用, 更有规范性的约束作用。

(二) 营造学习文化氛围, 是基层党组织文化的必要标志, 是凝聚各方力量的源泉。

通过集中学习, 要达到每一名党员都是学习型党员, 在部门中树立榜样, 群众中起到先锋模范作用, 各单元之间形成“比、学、赶、拼”的学习氛围, 注重互动学习结合, 多措并举, 挖掘每个党员的潜能, 将分散在每个党员的知识、经验和信息整合成党组织共同的财富, 并使之成为巨大的创新力量, 转化为推动发展, 开拓各项工作新局面的动力。

四、开拓思路, 不断创新学习方法, 制定有效措施

目前山航正处在“十二五”规划的历史性跨越阶段, 基层党员需要紧急行动起来, 树立正确的事业观, 下真功夫, 花大心血。把心思都放在干事业上, 把精力用在抓发展上, 把功夫下在促和谐上, 真正做到用心想事、用心谋事、用心感受。坚持真干不争论、快干不议论、实干不空论。党员需要坚持自身做起, 抓着每一个计划, 带头参加学习, 为党员学习做出表率。比如:一定期组织召开建设学习型党组织工作座谈会。二是要进一步加大宣传报道力度, 精心组织。三是加强指导, 抓好考核评价。

新时代基层工会如何服务企业发展 篇13

近些年来，建设服务型政府已经成为了政府机制改革的大趋势，许多职能部门也开始逐渐转变观念，将服务提升到了前所未有的高度。工商行政管理部门作为中国众多职能部门之一，也开始努力建设“服务型工商”，逐渐转变执法理念，在服务中实现监管，在监管中体现服务。工商所作为工商行政管理的基层执法单位，虽然在硬件和软件上差别于机关单位，但是也应该主动站出来顺应潮流，积极对工商所的工作思路进行转变，因地制宜的走出一条工商所特色的建设“服务型工商”之路。

一 工商所内阻碍服务型工商实现的绊脚石。

1、工商所考核标准单一。

2008年9月1日开始，个体工商户管理费和集贸市场管理费的征收取消，工商所的工商职能随即发生了变化，由以前的以费用征收为中心向以监管服务为中心转变。虽然“两费”的取消，迫使工商所工作职能发生了改变，但从目前工商部门上级对工商所考核的情况来看，即使没有了“两费”征收，工商依旧没有走出和“钱”打交道的窘境。分局机关对下级工商所的考核重点是每年的罚款任务，其他的好多工作似乎都是走走过场，从分局每年对办案能手的评比、以及各工商所罚款任务完成情况的排名等情况，我们不能看出罚款任务在工商所工作中拥有举足轻重的地位。上级单位对罚款任务如此重视，工商所自然不敢怠慢。工商所在接到上级罚款任务后，把罚款任务分到各个组或者个人头上，在罚款任务压力下，工商所大部分人会多想想如何多罚款，而很少去想如何去服务。可以说，工商所在以罚款任务为工作重心的前提下，想拿出更多的精力去搞服务，似乎

会有点力不从心。

2、工商所日常监管工作繁多

工商所是分局机关的派出单位，虽然工商所有自己固定的工作任务，但工商所还要配合分局各科室开展各项工作。分局机关有广告科、商标科、市场科等业务科队12个，非业务科室也有10个，在日常工作上，工商所需要做的配合工作大部分是业务科队下派下来的，简单的配合工作是调查填报表，然后报送到相关科队；复杂点的配合工作则是出动执法人员执行相关任务。许多科队下派工作都是临时的，工商所在做全年的工作计划时，不可能将这些科队下派的临时任务计算在内，许多时候，科队的临时任务会打乱整个工商所的工作节奏，有些时候，科队任务量比较大的时候，会将整个工商所搞的很狼狈。

另外，工商所作为辖区监管力量的一部分，配合辖区的各项综合整治也是必须的。工商所辖区内各个街乡政府时不时的会组织各项综合整治，虽然在各项整治上，不会牵扯工商所大部分精力，但与各个街乡政府一衣带水的关系，注定会让工商所时刻准备着参与街乡政府组织的各项整治。

3、工商所中的老思想有待转变。

工商行政管理部门风风雨雨走过这么多年，在各种新思想的冲击下，经历了不少的变革，也取得了一定的改革成果。但有一点不可否认，在工商行政管理部门内部，一部分老思想仍然十分活跃。在工商所总亦是如此。过去人们如此调侃工商：“远看是灰狼，近看是工商，你说他是共产党，没有帽徽和领章，你说他是国民党，没有腰跨盒子枪” 短短四句，就把工商过去的执法形象演绎的活灵活现。现在虽然工商执法理念越来越规

范，但老工商的影子还是时隐时现。可以说，过去的工商是谈不上什么服务的，这与当时的大环境有关，也与当时的工商职责有关，在现在如今的中国，工商执法过去那一套是行不通的，但也不能说已经完全消失。老的思想和如今需要建设的“服务型工商”是格格不入的，倘若某些人老的思想不转变，想实现“服务型工商”就属无稽之谈。

二工商所实现“服务型工商”的举措。

1、对工商所考核应更加多元化。

分局对工商所的考核既是对工商所一年工作的认定，也是对工商所整个工作价值取向的引导。工商所由于本身职责的限制，不可能超越分局的管理，完全走自己的道路，工商所必须依附于分局，分局是工商所的方向盘。工商所想要实现服务型工商，一方面要通过自己的努力，另一方面，也需要分局在方向上予以引导。前面已经讲到，分局目前把工商所考核的重点放在罚款任务上，那么工商所不可能超越这个界限，把服务放在第一位，把罚款任务放其次。分局虽然目前已经将对工商所的考核尽量的多元化，也开始尝试把街道办事处和社会团体对工商所的意见纳入到对工商所考核中，街道办事处和社会团体对工商所的意见在整个考核的比重还是很低，在强大的罚款任务考核压迫下，还是显得有点鸡肋。不可否认，辖区各个群体都是工商所的服务对象，是工商建设“服务型工商”的一面镜子，他们对工商所的意见，可以从一个侧面，检验工商所工作的成与败，只要服务对象满意了，工商所的工作才可以说是做到位了，服务型工商也才得以真正实现。

2、工商所应充分发挥主观能动性。

工商所在实现“服务型工商”的路上，虽然有科队和街乡政府临时任务的“阻挠”，但工商所还是应该最大限度的发挥本身的主观能动性，变压力为动力，有条不紊、坚持不懈的实现“服务型工商”的目标。首先，在应对科队和街乡政府的临时任务上，要做好相关预案，防止某些临时任务打乱工商所全年工作部署。科队和街乡政府的临时性工作虽然不可预知，但通过对以往经验的总结，总可以摸索出一点思路，在全年工作初始阶段制定全年工作计划时，为全年的临时性工作留足空间，做好人员部署，防止临时任务来了，忙于应付。其次，工商所应该集思广益，探索一条适合自己的建设“服务型”工商的套路。在监管中体现服务，在服务中实现监管，是一个相当好的思路，但每个工商所所处辖区环境不一样，工商所在什么样的监管中能体现服务，在什么样的服务中可以有效实施监管，这个没有统一的定式，不可以照搬硬套，只有在对辖区情况细致了解的基础上，才能找到适合自己的方式方法。

3、加强老思想转变，建设“服务型”工商