人力资本的理论研究浅析

一、人力资本的概念

人力资本的概念及其理论的形成是建立在一定的经济理论与现实经验基础上的。从理论基础方面来看, 人力资本理论主要是从现代西方资本理论体系中引申发展起来的。根据现代资本理论, 资本主义生产关系最显著的特征就在于通过大量的制造与使用高效率的资本产品, 实行多层次生产过程, 由此带来了近现代文明与进步。作为一种经济过程产生的生产要素, 资本的形成将受制于经济法则, 即取决于成本与收益的对比关系。资本可以视为生产的成本, 它一旦投入生产将带来收益。

传统的西方经济学理论认为, 资本是一种资源, 是一种生产要素, 是指机器、建筑物以及其他可再生资源, 这些资产代表一个经济组织过去的产出中未被消费而准备用于未来生产的部分, 其实质在于把当前产出的一部分拿出来用于未来产出的生产。因此资本的投入是为了“牺牲”当前的利益以获得更高的收益, 因此获得一定的回报是资本的显著特征。人力资本作为一种资本同样需要获得一定的回报, 并且人力资本的回报也应该是基于产权的收益。人力资本中的“人力”是指凝结在人体中的知识、技能和体力存量的总和, 可简单概括为“人和能力”。从人力资本的本质上来分析。首先, 人力资本是资本的一种形态, 它也是一种商品。也拥有商品的二重性:使用价值和价值。资本拥有价值本身是不言而喻的, 但是作为资本的使用价值有特殊意义。它包含两个方面即:人力资本自身的价值和价值的增值部分。其次, 由于人力资本以劳动力为核心, 所以劳动力价值构成了人力资本价值的主体。人力资本就是指凝结在人体内并且能够满足社会特定需要的知识结构、能力结构、素质结构和经验经历的价值总和。

二、人力资本的特征

首先, 人力资本是一个存量的概念。人力资本的形成是通过教育、培训等长期的实践积累起来而形成的。它所代表价值的大小只能在一定时点上来衡量, 因此它是一个存量。其次, 人力资本是一种能动性很强的资本。人是人力资本的载体, 人的目的性、主观能动性和社会意识, 使人力资本成为不同于其他资本的能动性资本, 从而使人力资本在经济活动中处于主导地位。我们知道社会的进步、经济的持续发展离不开生产力的提高, 现在我们又认识到科学技术是第一生产力, 而科学技术的发明与使用以及技术与管理的创新都离不开人力资本。正是由于人力资本能动性的发挥, 才使发明创造成为可能, 才使得科学技术和生产力得以实现。第三, 人力资本具有自增值性。和物资资本相比较, 它不但不会因使用而耗损。相反, 随着在人力资本上投入的增多, 获得的收益也随着增加。第四, 人力资本能够获得基于所有权的收益。人力资本是以资本的形式进入企业的, 它不同于企业的一般劳动者, 人力资本能给企业带来的收益也远远高于其他人, 他们应该获得不同于一般劳动力的报酬, 这种报酬的差别不只体现在数量的多少上, 其本质差别在于收益的来源不同。这个特征是将人力资本与其他人区别开来的最重要的标准。第五, 不可继承和转让性。人力资本的形成是需要依附于劳动力本身的, 随着劳动者自身的学习, 使人力资本不断增值。但是它是不可继承和转让的, 每个人的人力资本都需要自己的努力获得。

人力资本理论的提出进一步深化了人们对于自身生产潜力与经济能量的认识。首先, 将人力归结为人力资本, 明确提出了人力资源的内在质量对财富生产与经济发展的决定性作用。其次, 人力资本的概念还展示了人力资源的内蕴能量在动态上发展与增生的可能性。既然人的生产能力主要的并非来源于先天遗传, 而是后天经由社会经济过程投入资源加以培养和塑造的结果, 那么人的生产能力开发与发展在动态上应该是无止境的。只要能够构建适当的经济机制和教育机制, 人的发展与经济发展在长时期中将会出现一种良性的互动关系。

三、人力资本的形成

人力资本是通过对人力的投资而形成的资本。这种投资是多种多样的, 投资的方式和途径也不同, 主要有几种情况:一是投资于教育, 通过教育可以提高劳动力的质量, 即增加劳动者的工作能力、技术水平和对工作的熟练程度。这种投资是人力资本形成的主要途径。二是投资于卫生保健, 这种投资可以保证劳动者的数量, 不会因为劳动者的健康而影响到工作的进度。甚至在某种程度上来说, 这种投资也可以提高劳动的质量, 因为只有人的健康和生命得以保证之后, 人的工作能力才可能完全发挥。三是投资于劳动力的国内流动, 劳动力的国内流动有助于解决国家劳动力的余缺调剂和充分发挥专长的问题, 避免劳动力的过度集中而造成浪费, 也可避免劳动力的学非所用、用非所长的矛盾;劳动力的充分流动还可以促进人才市场的健康发展和国家用人制度的完善, 从而使人力资源的配置更加合理, 等等。

四、结束语

知识经济中, 知识的竞争实质就是人力资本的竞争。面对即将到来的知识经济时代, 世界各国都在运筹人力资本的开发及配置, 以谋求在知识经济竞争中处于不败之地。在我国, 人力资本的投资、开发必须以国情为出发点, 制定并实施适合我国国情的人力资本的开发和配置政策, 以促进我国人力资本的发展。我们要正视人力资本对经济发展的重要意义, 把发展教育和科技放在发展战略的首要地位, 深化市场体制改革, 尽快形成一个有效利用人力资本与刺激人力资本投资的机制和有利于劳动力的竞争和自主择业的劳动力优化配置机制, 充分认识教育的重要性, 增加教育投资, 构建多元化的教育模式, 为我国劳动力素质的改善和质量的提高创造良好的前提。

总之, 在知识经济时代, 人的素质是一个组织成功的决定因素, 人才成为比物质更为重要的资源, 高度重视人才和加快的人才的开发利用是组织发展的迫切需要。现代企业需要的是既有深厚专业基础知识和广博阅历, 又有较高能力与素质的创造性人才。把智力投资作为一中战略资源, 大力进行人力资源开发, 使人力资本增值, 必将成为企业提高可持续竞争力, 实现高效益发展的必由之路。

摘要：近年来, “人力资本”这个名词逐渐被人们所熟知, 作为一个国民经济主体或是一个组织, 了解人力资本和人力资本运用对国民经济整体、组织的成功发挥着越来越重要的作用。本文从学习、总结他人知识的角度出发, 浅析了人力资本概念、人力资本理论的基础, 并联系实际简析了人力资本理论的运用。

关键词：人力资本理论,理论研究

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