资本运作可行性研究报告

资本运作可行性研究报告（精选9篇）

资本运作可行性研究报告 篇1

假如你是一个知名管理咨询公司的项目经理，现在公司同时接到了三个项目，让你选择一个进行论证。

1、厂址的选择：

富士康集团随着公司业务的不断增大，公司要在内地新建一个厂房，以满足公司不断发展壮大的需要，而这个选址的任务就委托你们公司进行论证，现在让你们根据现实情况，在内地选择一个城市新建工厂，你现在要做的就是写一个项目可行性分析论证报告客户供董事会讨论。

2、长虹国际城外层防火墙：

由于最近的几次城市建筑物大火，给人们敲响了警钟，现在人们对安全更加重视，长虹国际城决定要对建筑物外层防火墙的安装进行严格的把关，现在希望你们公司能够针对长虹世纪城安装建筑物外层防火墙的项目进行可行性论证分析报告以供参考。

3、四川震后旅游振兴计划：

资本运作可行性研究报告 篇2

关键词：资本所得税,股票市场,可行性

一、引言

2007年我国股票市场持续走牛，股市良好的收益预期使得大量资金涌入股市，加速了资产泡沫的膨胀过程。为了能给“虚火”上身的中国股市降温，监管当局采取了多项调控措施，但这些措施的效果在中国股市面前显得有些捉襟见肘。在这种形势下资本所得税作为一种新的政策选择，摆上了管理层的案头。但是，我国这样一个新兴市场国家目前是否具备了开征资本所得税的条件，开征会不会出现水土不服的情况呢?本文就将就资本所得税在我国资本市场的适应性进行探讨。

二、资本所得税及其开征的目的

资本利得税是对资本利得征收的一种所得税。资本利得是资本所得的一种，它是指纳税人通过出售诸如房屋、机器设备、股票、债券、商誉、商标和专利权等资本项目所获取的毛收入，减去购入价格以后的余额。

从理论意义上来讲，在开征资本所得税，一般至少出于以下三个方面的目的：

（一）维护税收政策的公平。

在国外，为了保证税收公平，工薪所得与非工薪所得(利息、红利、稿费、博彩中奖及其他一次性所得)都是必须缴纳所得税的。因此，炒房所得与炒股所得也应该缴纳所得税。资本所得税制度下“多获利者多交税”的具体实施体现了税收征管的量能原则和公平原则。因此，它是一个纯粹的维护税收公平的税收政策问题。

（二）重新调整资本市场的收益是资本所得税的核心功能。

由于资本所得税直接针对炒房净所得与炒股净所得来征税，因此，炒房或炒股赚得越多，所需缴税就越多。同时，由于资本所得税一般设定起征点或免征优惠条件，而且按炒房者或炒股者的“全年家庭总所得”高低来确定不同档次的差别税率，因此，当年家庭总所得越高，炒房或炒股所得征税时则采用的税率就会越高。这样“多得利者多交税”，最后又通过转移支付的形式反馈给低收入者。因此，资本所得税具有十分重要的“均贫富”作用，能够重新调节资本市场的收益。

（三）资本所得税有利于鼓励长期投资，抑制过度投机。

资本所得税按照投资期长短不同，将投资买卖所得区分为两类性质不同的资本所得：即短期资本所得(如股票持有期不超过1年;房产持有期不超过5年)与长期资本所得(如股票持有期超过1年;房产持有期超过5年)，进而依此设定不同水平的税率档次，并给予长期投资以优惠的税率，这样，可以起到鼓励长期投资、抑制市场过度投机的重大作用。这便是一种有力的经济杠杆。

三、我国开征资本所得税的可行性分析

从理论上分析，用资本所得税作为财政调节手段来调控股票市场，保证股票市场的健康发展好像是顺理成章的事情。但就目前客观情况看，笔者认为当前我国开征资本所得税的时机尚未成熟。从目前我国资本市场发展的实际来看，目前推行这一税种至少存在以下几个方面的困难：

1、技术方面的困难，也即“利润确定”的困难性。是按当笔交易课征或是按当月累计交易所得课征?如果出现当期亏损是否可以抵扣?又如何进行抵扣?如此等等，都需要有具体的规定。同时，开征此税需要有先进的税务电子化系统和科学的稽查技术，才能对利润进行及时准确的确定，而目前我国显然还不具备这样的科学技术条件。

2、监管体制存在困难。从世界范围来看，凡是征收交易所得税的国家，均对交易的损失补偿和抵扣作出了相应合理的规定，使得资本所得税是在净所得的基础上进行征收，而这一环节的完善不但需要技术上的配套，同时还需要监管体系的更加完善，以防止投资者通过资产的转移以规避交易所得税。从目前的情况来看，我国的监管机构要想做到这一步，短期内有相当大的难度。

3、我国目前对资本利得税对证券市场的冲击和影响的认识还存在不足。我国曾于1994年底盛传将开征证券交易税和股票转让所得税，引起轩然大波，股指巨幅震荡。而同期台湾证券市场也因拟开征资本利得税而造成股指大幅滑落，以至于台湾证券管理当局不得不宣布无限期搁置对资本利得税的课征。因此在国内设立资本利得税应持相当谨慎的态度，特别是在目前印花税率本已较高的情况下，设立该税种可能会使投资者产生增税的印象，从而引发市场大幅振荡。

4、开征资本利得税需要证券交易税制整体调整的配合。从全球税收制度与全球证券市场税收体系的变革上看，资本利得税只是税收制度的一个环节，其核心功效仅在于重新调整证券投资收益，若只开征此税也无法作到拓展税基、降低税负的效果，还需要有行为税等其他税种的配合，而我国在短期内大幅度调整税制的困难较大。

四、结论

理论上讲资本所得税具有自动调节证券市场规模的“内在稳定器”作用，从长远看，随着证券市场结构逐步完善、投资行为日趋理性化，资本所得税也必将成为大势所趋，但就目前状况看，我国证券市场尚不完全具备开征资本所得税的条件。不急于推出资本所得税，而是对现行税制进行合理的修补可能是更切实际的做法。比方说，目前固定划一的证券交易印花税不足以实现对证券投资收益的调节，可以在税收稽征手段许可的情况下，根据交易频率、成效额度、投资收益等多个方面实现差别税率，以在一定程度上保护中小投资者的利益，并且不再出现亏损投资者与盈利投资者按同等税率承担税负的状况，从而真正实现税收制度的公平原则。对现行税收制度进行这样针对性的调整可能会更有效。总之，尽管开征资本利得税的时机尚未成熟，但我国证券市场税收制度的改革仍大有可为。

参考文献

[1]、Amoako-Adu, Ben, M.Rashid, and M.Stebbins (1992) , “Capital gains tax and equity values:Empirical test of stock price reaction to the introduction and reduction of capital gains tax exemption, ”Journal of Banking and Finance, Vol.16, pp.275-287.

人力资本出资的可行性分析 篇3

一、人力资本概述

严格来说，人力资本得到系统阐述应当是在1960年，当时美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W·舒尔茨在美国经济学年会以主席身份发表了题为《论人力资本投资》的演讲后，人力资本才真正得到重视，人力资本理论体系才真正宣告创立。舒尔茨认为。全面的资本概念应当包括人和物两个方面，即人力资本和物质资本。人力资本是凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、体力和价值的总和，这是长期计划投资的产物，这种投资以远比非人力资本投资快得多的速度增长，形成了现代经济中最为显著的特点。他指出用算人头的方法来计算那些能够而且需要干活的人数，并且把这样一种计算看作是衡量一种经济要素数量的标准，这种做法并不比那种靠计算各式各样机器总数来确定这些机器作为一种资本股份或是一连串生产设施的经济重要性更有意义。实际上，劳动者变成资本家并非传说中因为公司股份所有权扩散所致，而是由于他们获得具有经济价值的知识和技能的结果。这种知识和技能大半是投资的产物，而这种产物加上其他人力投资是技术先进国家在生产力方面占优势的主要原因。舒尔茨的演讲产生了很大的反响，并从此使人力资本在经济学上得到了逐步肯定。

二、当前否定人力资本出资可行性的观点

人力资本在法律上却一直难以寻找到合适的地位。有相当多的国家禁止用人力资本出资。我国一直以来也对人力资本出资持排斥态度。主要是他们认为人力资本出资存在理论上的障碍。而其障碍的主要来源是人力资本在评估上的困难及对交易安全的威胁。这种观点认为：首先，用人力资本出资由于并没有相应的实有财产，因而如何践行“资本三原则”？而资本不实则可能会危害交易安全，对于债权人利益的保障不利，也对社会的经济秩序与安全不利，最终也会与我国创建和谐社会的目标和宗旨大相径庭;其次，因为人力资本不能像物质资本那样可以货币加以量化，其价值通常只能在使用过程中通过对其绩效的评价加以确定，而这种评价具有相当的主观性与非恒定性。

三、笔者批驳否定人力资本出资可行性的观点

从某种角度上看，这类担忧确有一定的理论价值。不过，以此作为反对人力资本出资的理由，其实是不足为据的。至于人力资本出资难于践行“资本三原则”，因而可能危害交易安全，不利于保障债权人利益的观点，在理论上看起来似乎是合乎逻辑的，毕竟以人力资本出资缺乏现有财产的基础，而且在公司以后运营过程中是否能够真正变现成资本也是不确定的，所以同这类公司从事交易，交易安全如何保障确实是值得深思的问题。以这种观点来否定人力资本出资其实是似是而非的。

1.公司在交易活动中必须以其全部财产对外承担民事责任，其能力的高低取决于公司实际拥有财产的多少，公司在成立时的出资或成立后的增资在公司实际运营中已经变形为资产与负债，因而，公司正常的支付能力有赖于公司拥有大于负债的财产，而非公司在设立时的出资多少。因此，公司对外承担责任的能力与以什么出资之间并无必然的内在联系。不过，值得注意的是，人力资本出资由于它本身并无相应的实有财产，因而直接减损了公司的现有财产从而减损了公司对外承担责任的能力，因为法院无法像执行现有财产那样执行出资者的人力资本，尤其是在出资的人力资本由于主观或客观原因无法与公司的物质资本相融合从而在公司运营中获取利润时。其实，对于这样的问题，在以工业产权、非专利技术出资时同样也会出现，特别是以非专利技术出资时。因为非专利技术由于其秘密的公开而价值全无，其出资时评估的价值变得没有任何实际意义。在某种程度上可以说，以非专利技术出资比人力资本出资更难体现“资本三原则”，从而对保障债权人利益更为不利。然而这同样并未妨碍《公司法》对这类出资的肯定。

2.《公司法》应当兼顾利于公司的设立与保护债权人利益，二者不可偏废。从公司制度的发展来看，对债权人利益进行保护从而维护交易安全始终是公司制度的一个基本内核，但是逐步放宽对公司设立的限制从而使公司成为现代经济活动的主体也是公司制度发展的基本方向。其实，债权人所实际关注的是公司的现有财产与负债，而并非公司的出资方式或者注册资本。实际上，如果债权人了解公司存在人力资本出资方式，在交易中就会持更加谨慎的态度，这样对保护债权人利益就比用货币出资方式形成的虚拟的注册资本可能更为有利。另外，与公司资本制度及出资制度相配套，《公司法》可以引进公司法人格否认制度，当债权人有合理的根据怀疑出资者假借人力资本出资而虚假出资或出资不实时，就可以请求法院揭开公司的面纱，否定公司的有限责任，直索公司背后的出资者的责任。当然，运用公司法人格否认制度应当极为慎重，否则可能会给人力资本出资者带来不公平的结果。

3.对于人力资本出资上的困难的观点也应辨证地看待。应当说，人力资本出资评估上的困难确然存在，但问题是能否以此作为否定人力资本出资的理由与依据呢？笔者以为，这种观点有很大的片面性。其一，评估上的困难与出资方式是两个性质不同的问题，一方面，为了解决评估上的困难，法律可以预先规定一些评定的标准与依据，这样就可以预防一些评估上的随意性与不确定因素；另一方面，虽然普遍认为公司法具有一定的“公法”性质，是“私法公法化”的产物，但公司法的“私法”性质还是得到了相当程度的肯定，而且随着市场经济的不断演进，公司法的公法性质将会进一步减退，对于我国《公司法》修订的争论问题中，很多人就提出了公司法的“任意法”概念。所以用何种方式来出资，应当是股东自由选择的范围，法律无须过多干预。诚然，为了实现公司的有效运营以及能够较为有效的保障债权人的利益，公司法可以规定现金出资的一定比例，以及对于利用人力资本出资名义弄虚作假、虚假出资或出资不实规定相应的救济措施，但是法律不能因噎废食，而否定人力资本出资的可行性。另外，对于人力资本出资评估上的困难，在知识产权出资上也同样存在，尤其是非专利技术的出资。所以，用评估上的困难来否定人力资本出资的观点实际上并没有真正理解《公司法》对出资方式规定的真谛。

所以，否定人力资本出资其实并无充分合理的根据。《公司法》允许人力资本出资，对于我国有效地利用丰富的人力资源具有现实的重要意义。而且一些公司制度发达的国家在法律上甚至肯定了劳务的出资。如英国允许劳务出资，Re Eddystone Marine Insurance Co.（1893）一案所确立的原则一直沿用至今。该案所确立的原则认为公司提供劳务以换取股权是可以接受的，可以作为公司股权的约因。而美国修订后的商事公司法则有规定，法国也允许以劳务出资，只不过对其采取了较为严格的限制。

四、对我国现行《公司法》出资方式的评价

《公司法》在2005年10月27日修订通过，新《公司法》根据我国市场经济建设多年的经验，以及国外先进的立法理念，规定了许多切合中国实际以及符合国际发展趋势的内容，因而出台之后受到普遍的欢迎。

稍顯不足的是，《公司法》在出资方式上仍有些裹足不前。在新《公司法》第27条、第83条虽然用比较灵活的语言使其他的一些出资方式也成为可能，这本质上是符合市场经济发展规律的，但是，这两个条款仍然没有给人力资本出资留下任何一点缝隙。第27条规定：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。而第83条规定：发起人的出资方式，适用本法第27条的规定。因为“并可以依法转让的非货币财产”完全足以让人力资本出资绝望。因为，姑且不论人力资本是否属于“非货币财产”，但无论人们如何理解甚至曲解，人力资本都是无法“依法转让”的。

从本文分析来看，其实《公司法》对人力资本出资进行限制并没有真正合理的理由，尤其是在目前我国市场经济建设已经初步成熟、《公司法》的“私法”性质得到一定体现的局面下。而且，对人力资本出资的限制，也没有顾及我国丰富的劳动力资源由于不能充分合理的利用而白白浪费的现实：一方面，劳动力资源的绝对富余，另一方面，劳动力资源的利用率低下，这都需要有某种合适的途径来使它发挥完全真正的效应。经过二十多年的社会主义市场经济建设，我国的劳动力资源不仅丰富，而且，由于先进的经验和管理技术的培养，我国的劳动力资源还具有高素质的价值，如果能够充分地利用，不仅有利于提高我国的资源利用率，也最终会有利于我国的市场经济建设。相反，则可能成为限制我国有效利用现有资源的法律瓶颈。因此，在《公司法》中规定人力资本出资，实际上是现实可行的，也是对我国市场经济建设有利可图的。在我国，长期以来丰富的人力资源得不到充分的利用，这种状况除了我国经济水平比较低下从而导致利用率不高的原因外，更为重要的因素则是来自法律的障碍，法律上的禁止使人们难于意识到自己的人力资本具有资本的性质从而积极地利用（不过这种禁止似乎其他国家也不同程度地存在）。

当然，也应注意防范人力资本出资所产生的出资不实以及资本贬值所给债权人和社会经济安全带来的不利影响。对此，笔者以为：其一，在公司章程中加以明确。为了防止人力资本出资者的主观性贬值，从而实现出资者之间的公平，公司章程可规定惩罚性措施或其他如资本填补义务，即要求人力资本出资者在发生主观性贬值时必须用现金或其他允许出资的物质来填补其人力资本出资。这种资本填补义务与有限保证责任是不相同的，前者是人力资本出资者的内部义务，而后者则为外部义务。这虽然似乎加重了人力资本出资者的责任，但通过这种内部惩罚制度有利于防止人力资本出资者的主观性贬值，从而实际上有利于出资者之间的真正公平。其二，建立人力资本出资公示制度。要求这类公司必须在公司章程中与注册登记时明确表明人力资本出资的状况及其所占出资的份额。通过这种公示制度可以使债权人在与之交易时进行权衡，从而有效地防范风险，实现出资者与债权人的公平。而如果债权人明知或由于疏忽而未发现这种人力资本出资的情况最终导致交易风险的发生，法律毋须对债权人加以特别的保障。其三，通过公司法人格否认制度来加以防范。

五、结论

我国拥有极为丰富的人力资本资源，如何充分有效地加以利用，这不仅是经济学应重视的问题，也应当是法律关注的重点，至少不应该成为阻碍其有效发展的障碍。应当说，虽然人力资本出资存在各种现实的问题，不过，通过其他制度的有效防范与纠正功能，都可以使人力资本出资在规范中有效地加以积极的利用。而我国现行公司法显然只关注了问题的一个方面即保护债权人利益和社会的经济安全，却对我国人力资本的有效利用置之度外，这显然对我国的经济发展难以起到积极有效的作用。

参考文献:

[1][美]西奥多·W·舒尔茨:论人力资本投资[M].吴珠华等译.北京：北京经济学院出版社,1990.3-4

[2]冯果:也谈人力资本与劳务出资[J].法商研究,1999,(2).29-32

[3]Simon Goulding:Principle of Company Law, Cavendish publishing Limited, 1996, P.167

资本运作可行性研究报告 篇4

告

编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司

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PPP（Private-Public-Partnership），即：公私伙伴关系，是指公共部门为提供某种公共物品或公共服务，以特许经营权协议为基础而建立起来的一种长期合作关系。这种伙伴关系通常需要通过正式的协议来明确双方的权利和义务，以确保项目的顺利完成。在这种关系下，公共部门与私人部门发挥各自的优势来提供公共服务，共同分担风险、分享收益。

PPP模式的实质是政府通过给予私营公司长期的特许经营权和收益权，将市场中的竞争机制引入基础设施建设中，以期达到更有效地提供公共服务的目的。PPP代表的是一个完整的项目融资概念。政府并不是把所有项目的责任全部转移给私营企业，而是由参与合作的各方共同承担责任和融资风险。政府的公共部门与私人参与者以特许经营协议为基础进行合作，与以往私人企业参与公共基础设施建设的方式不同，他们的合作始于项目的确认和可行性研究阶段，并贯穿项目的整个过程。

PPP模式的目标有两种，一是低层次目标，指特定项目的短期目标；二是高层次目标，指引入私营部门参与基础设施建设的综合长期合作的目标。项目机构目标层次如下表所示。

项目机构目标分解表

PPP模式运作结构图

报告目录

第一章 5A级景区立体停车库建设项目概况 第一节 5A级景区立体停车库建设项目基本情况 第二节 5A级景区立体停车库建设项目可行性研究结论 第三节 编制依据和原则

第二章 PPP项目模式介绍、必要性及可行性分析 第一节 PPP项目模式概述

PPP模式基本运作流程图

第二节 5A级景区立体停车库建设项目采取PPP模式的必要性分析 第三节 5A级景区立体停车库建设项目采取PPP模式的可行性分析 第四节 必要性与可行性分析结论

第三章 5A级景区立体停车库建设项目建设背景、必要性及可行性分 析

第一节 5A级景区立体停车库建设项目建设背景 第二节 5A级景区立体停车库建设项目建设必要性分析 第三节 5A级景区立体停车库建设项目建设可行性分析 第四节 必要性与可行性分析结论

第四章 5A级景区立体停车库建设项目市场发展分析 第一节 中国5A级景区立体停车库建设业发展现状分析 第二节 项目地5A级景区立体停车库建设发展现状分析 第三节 5A级景区立体停车库建设市场分析 第四节 5A级景区立体停车库建设市场分析结论

第五章 5A级景区立体停车库建设项目选址及区位条件 第一节 5A级景区立体停车库建设项目选址 第二节 5A级景区立体停车库建设项目区位条件 第三节 5A级景区立体停车库建设项目选址结论

第六章 5A级景区立体停车库建设项目建设和发展规划

第一节 5A级景区立体停车库建设项目建设发展指导思想及规划设计原则

第二节 5A级景区立体停车库建设项目发展及建设内容 第三节 5A级景区立体停车库建设项目运营方案规划 第四节 土建工程 第五节 公辅工程

第七章 环境保护

第一节 执行标准及排放标准

第二节 主要污染源、污染物及防治措施

第八章 职业安全与卫生及消防设施方案 第一节 劳动安全与卫生 第二节 职业安全 第三节 消防设施及方案 第四节 防范措施

第九章 节能方案分析 第一节 用能标准和节能规范 第二节 节能措施

第三节 5A级景区立体停车库建设项目能耗分析

第十章 建设期限和实施的进度安排

第一节 5A级景区立体停车库建设项目施工组织措施 第二节 5A级景区立体停车库建设项目实施进度 第十一章 5A级景区立体停车库建设项目组织管理与运行 第一节 5A级景区立体停车库建设项目组织管理 第二节 劳动定员和人员培训

第十二章 投资估算和资金筹措 第一节 估算范围 第二节 投资估算依据 第三节 投资估算 第四节 资金筹措

第十三章 财务效益、经济和社会效益评价 第一节 财务评价 第二节 财务评价指标

第三节 5A级景区立体停车库建设项目还款能力分析 第四节 5A级景区立体停车库建设项目盈亏平衡及敏感性分析 第五节 政府及社会资本经济效益分析 第六节 财务评价结论

第十四章 社会及生态效益分析 第一节 社会效益 第二节 社会效益综合评价 第十五章 5A级景区立体停车库建设项目风险分析及规避建议 第一节 5A级景区立体停车库建设项目开发过程中潜在的风险及防范 第二节 5A级景区立体停车库建设项目本身潜在的风险及防范 第三节 其他风险

第十六章 5A级景区立体停车库建设项目结论及建议 第一节 结论 第二节 建议

资本运作可行性研究报告 篇5

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中哲咨询编写可研报告需要准备哪些资料?

1、关于此次项目的项目名称、项目简介、项目背景资料

2、建设单位名称及简介

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6、项目选址地在哪里?

7、项目设备方案是?即设备的型号、参数、功率、数量等资料

8、本次项目的实施进度计划是?即建设多少年?分几期?

9、本次项目总投资额多大?具体投资项各多少?土地购置费多少?固定资产多少?流动资金多少?

10、本次项目的筹资方案是什么?是银行贷款，还是其他?利率、借款期限和还款方案是什么?

11、本次项目财务规模做多大?项目的投资回收期几年?项目产品的毛利润、净利润多少? 如何分析项目可行性研究报告中的融资方案：

分析投资项目可行性报告中资金来源和融资方案，当然离不开具体的融资环境，面对国内国外两个市场，解决好项目前期工作中的融资问题，需要了解现代投融制度的惯例做法，才能面对国内国外两个市场，解决好项目前期工作中的融资问题。

中哲咨询整理分析投资项目可行性报告中资金来源与融资方案如下：(1)项目的投资与建设拟采取公司融资方式还是项目融资方式?(2)若采取公司融资方式，则需说明：

公司近几年的主要财务比率及其发展趋势、权益资本是否充足?若不充足，如何扩充权益资本?建设期内公司提现投资的可能数额，若提现不足以满足投资需求，拟采取哪些变现措施?原股东对这些设想持何态度?债务资金占多大比例?公司既有的长期债务及资信情况、所拟各渠道债务资金的数额、成本、时序、条件及约束、债权人的承诺程度等;(3)若采取项目融资方式，则需说明：

权益资本的数额及占总投资的比例，各出资方承诺缴付的数额、比例、资本形态和性质、及承缴文件、各出资方的商业信誉(对外商要有资信调查报告)、投资结构的设计、筹措债务资金的内容及注意事项，与公司融资时基本相同;(4)无论采用何种融资方式，当使用政府直接控制的资金渠道时，要说明政府的态度和倾向性意见、当使用债务资金时，要作债权保证分析。

(5)对于投资方案财务评价可行的项目，应进一步进行融资方案分析，选择最佳的融资方案。融资方案分析的对象是项目的融资主体，如果项目的融资主体不是

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项目本身设立的项目公司，就要对项目所依托的整个企业进行分析。主要分析内容包括：

①根据项目本身的盈利能力及整个融资主体的财务状况，分析应采用的财务杠杆水平，进行财务杠杆分析，选择资产负债结构比例及融资方案;②根据融资方案，计算融资成本，编制财务计划现金流量表。该表除包含项目投资现金流量的预测结果外，还应包括建设期及生产运营期借款还本付息、股利分配、税收支付等引起的项目融资主体本身完整的财务计划现金流量，进行财务可持续性分析;③计算所得税后现金流量，评价权益投资的盈利能力及对股东财富增值的影;④进行融资主体的债务清偿能力分析。

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资本运作可行性研究报告 篇6

第一章 投资环境分析

一、国内环境：中国房地产还有以上的好景

XX年12月3日 上海新国际博览中心，第六届中国住交会拉开序幕。与往届相比，本届住交会无论是在规模上还是人气上都堪称史无前例。共有253家房地产企业及相关行业代表参加本届展会，从侧面反映开发企业普遍对未来房地产市场预期向好，一致认同住交会主办方所预言“中国房地产还有20年以上的好景” 。

“中国房地产业已经成为国民经济的重要支柱产业。在XX年中国gdp增长的9.3个百分点中，有1.8个百分点是由房地产业直接贡献的。

中国房地产业直接带动了57个相关产业的产出增加，没有一个其它行业有如此广泛的行业推动力。

以来，中国房地产开发投资、竣工面积、销售面积始终保持了年均20%左右的增长。

XX年中国住宅投资占gdp比例超过了美国，已经达到了5.7%。而在美国，房地产业作为国家经济的三大支柱产业(汽车、医药、房地产)之一，已持续了50多年。

，中国的城镇人口将达到10.2亿人，年均增长4%，城镇住宅存量面积将达到330亿平方米，比XX年将净增198.5亿平方米，年平均需净增12.4亿平方米。”

二、荆州房地产市场：整体良性发展与现阶段迅速升温

1、湖北省宏观政策的指导

XX年6月，为了促进房地产业的持续快速健康发展，根据《国务院关于促进房地产市场持续健康发展的通知》，结合我省实际，湖北省政府出台《省政府关于促进房地产业持续健康发展的意见》，将在一定程度上刺激商品房市场，保证房产市场健康发展。

2、政府出台房改政策，取消福利分房

自XX年底荆州政府取消福利分房制度，个人购房数量骤增。同时，随着居民收入水平不断提高以及消费者观念的转变，消费者对商品房的需求也持续呈上升趋势，在很大程度上刺激了商品房市场迅猛发展。

3、人口城镇化，扩大了市场消费需求。

荆州是一个文化古城，有着悠久的历史，自古以来就是连贯南北的交通要塞和物资集散地，随着近年来城市基础设施建设的逐步完善，吸引了许多外地人来荆州投资经商。另外户籍制度的改革，使农村人口城镇化，城镇人口大量增加。这些都为荆州市的商品房消费市场增添了新的主力军。

4、随着人均收入的增加，人民生活水平的提高，市场消费能力逐步增强。

注册资本改革的可行性初探 篇7

资本, 是公司法中最基本的概念之一, 资本制度在公司法中起着主导性的作用, 公司法中的许多其他制度和规则都与资本制度有着内在的密切联系, 一些法律规则实质上是资本制度的具体体现和要求。[1]资本制度改革已成为近年来各方关注的焦点。

新修订的《中华人民共和国公司法》 (以下称《公司法》) 和国务院批准的《注册资本登记制度改革方案》 (以下称《方案》) 针对公司设立制度进行了重大调整。将原来的注册资本登记实缴制改为认缴制;改革年度验照制度, 将企业年度检验制度改为企业年度报告公示制度;简化住所 (经营场所) 登记手续, 申请人提交场所合法使用证明即可予以登记;推行电子营业执照和全程电子化登记管理, 大幅度降低了设立公司的门槛。

从《方案》看, 此次注册资本登记制度改革, 要求转变有关部门的监管理念和方式, 实施“宽进严管”政策, 运用信息公示、信用约束等手段, 形成法制监管、行业约束和企业自我管理共同发挥作用的社会监管格局。

二、注册资本的概念

公司注册资本是公司登记机关依法登记的全体股东或发起人实缴或者认缴的出资额, 有两种含义:英美法系中的授权资本有极大的灵活性, 在这种制度下公司设立不会因为资金不到位而受到影响, 即注册资本认缴制;[2]另一种注册资本截然不同于西方国家的注册资本概念, 公司必须全部缴清出资额并经法定验资机构验资后, 才能登记注册, 即注册资本实缴制。

三、注册资本登记制度改革的风险

(一) 虚抬认缴的注册资本, 存在滥用政策注册公司的风险

除法律、法规另有规定外, 取消公司最低注册资本限制, 实收资本不再作为工商登记事项, 不审查验资证明, 公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限。认缴制强调企业有多大能力办多大事, 把判断的权利还给企业。但是公司注册资本完全虚化, 容易滥用政策注册公司, 导致一些“皮包公司”和“骗子公司”的出现, 也可能导致企业超越自己的能力随意申报注册资本。认缴数额越大, 公司股东承担的责任也越大, 例如一个公司的认缴资本为1000万元, 实际缴纳只有100万元, 但在公司最后终止清算时仍要以1000万元为限承担责任。因此若公司对自己未来的盈利能力判断不准确, 极有可能出现资本信用的问题。而现代企业也就是以资本为信用的企业, 资本信用是资本企业的灵魂, 公司注册资本的信用是资本信用的重要组成部分。[3]因此在我国市场化程度和诚信体制还不完善的条件下明显不具备相应资质的公司认缴超过自身能力的注册资本, 不仅缺少承担责任、偿付债务的能力, 还会最终损害公平和诚信的市场秩序。

(二) 简政放权存在一放就乱的风险

中国改革的简政放权总是难以跳出“一放就乱, 一乱就收;一管就死, 一死再放”的“放收循环”周期律。简政放权能够充分激发市场主体的活力, 点燃创业的热情, 但是大量涌入市场的企业中必定不乏那些在以前的资本注册制度下无法通过审批的资质不达标的企业, 这就对政府转变职能角色和执政方式提出了更高的要求, 要由原来的“重审批, 轻监管”转变为“轻审批, 重监管”, 由事前监督转变为事中、事后监督并不容易。据统计, 目前资本市场的法规规则超过1200件, 问责条款达到200多个, 但其中无论是刑事责任还是行政、经济责任, 没有启用过的条款超过2/3。[4]以前的制度是把风险隔离在市场之外, 现在市场完全放开, 就必然会出现许多以前没有出现过的问题, 简政放权很可能造成执法体制与法律法规不相适应, 如何放而不乱是对执法机关的一个很大考验。

(三) 融资机制、公司治理等不配套, 改革效果不理想

企业改革的顺利进行需要财税体制、金融与银行体制、投资体制、社会保障制度、政府职能等方面的配套, 没有这些方面的改革, 单一的企业改革是不可能成功的。[5]2005年修订的公司法已经将原有的资本制度改为不完全认缴制登记, 在注册资本、公司设立条件、发起人数、股东出资方式等方面都放宽了限制条件, 注册公司的门槛已经很低了。因此, 如果没有建立一个动态的现代公司融资机制和健全的公司治理体系, 那么只是简单的降低创业门槛很难发挥更大的作用, 推行认缴制相对于现行制度而言改变的程度有限。融资机制的意义就在于疏通储蓄向投资转化的通道, 更好地利用融资工具动员储蓄并将之转移到投资领域。[6]因而, 若融资机制的进步无法与资本登记制度改革协调共进, 资金的筹集、供给以及在全社会投资者之间的配置就无法有序进行。此外, 门槛降低了, 并不意味着所有的创业者都能经营成功。中国企业经营管理者普遍忽视公司治理, 而公司治理健全与否是决定市场是否健康发展的基础条件, 也是决定中国经济和金融能否改革成功的关键因素。创业公司尤其要注意整个公司的治理结构, 应该从一开始, 就要把公司治理结构问题解决好, 公司治理结构相当于一座楼宇的地基, 考虑地基的问题最有效的时机是楼宇建设之初。[7]若融资机制和企业本身的公司治理模式无法与注册资本制度改革齐头并进, 改革还是达不到理想的效果。

四、对资本注册制度改革的几点建议

(一) 实行区别注册资本认缴制

目前我国市场经济和道德建设尚不完善, 为了防止由于主观原因企业认缴远远超出自身能力的注册资本, 扰乱市场的交易秩序, 有必要实行区别注册资本认缴制, 即以一定金额的认缴资本作为划分标准, 分别实行注册资本完全认缴、附条件的认缴和分期实缴的3种缴纳方式的注册资本认缴制。[8]以一定的认缴资金额作为划分标准, 在此标准之内的企业实行完全的认缴制, 超过该金额但尚未达到巨额资本的实行附条件的认缴制。例如要求企业对经营状况进行合理的预期或出具其它能证明该企业资产能力的相关证明, 并进行定期审查。对认缴巨额资本的企业实行分期认缴, 并规定在首次注册登记时实缴不低于认缴总额的20%的资本, 其余在规定的期限内由企业根据自身经营状况分期认缴。

(二) 法规先行, 健全立法保障机制

注册资本改革不能像以往一样“头痛医头, 脚痛医脚”, 只是针对现实障碍的小修小补, 而应以此为契机推动促进其它多方面的改革。制度的变革一定要有法律作基础, 凡是制度变更涉及到的法律条文要及时做出修改, 使改革有法可依。如《刑法》中涉及的虚报、抽逃注册资本罪, 虚假出资罪, 在改革后这些现象必然减少, 法律也应做出相应的调整。

(三) 建设服务型政府, 加大监管力度

改革之前工商部门主要对企业的登记事项和经营行为进行监管。登记制度改革取消了对注册资本、营业场所、经营范围、实收资本的规定, 因此抽逃资金、无照经营、超范围经营的违法违规行为将大大减少。而随着企业数量的增多, 企业经营中可能出现很多偷税漏税、违规操作、制假售假或者许多以前没有出现过的问题, 执法部门的重心就要从监督注册登记转移到监督企业经营过程。

首先要明确监管的原则, “严管”并不是事无巨细什么都管, 而是有的放矢, 明确大小问题的界限。对于危害国家安全、消费者安全的严重违法行为要严惩重罚, 以维护市场秩序, 树立改革的权威;还要为企业创造宽松的营商环境, 允许企业犯错误, 只要情节轻微, 工商部门可不予惩罚并进行行政指导, 促进企业成长。

其次要明确监管方法, 工商部门要多管齐下, 综合运用社会监督、媒体监督、网络监督、投诉举报、工商巡查等多种手段发现问题。推行项目式监管, 即依据工商部门明确的大问题, 成立不同的专项组, 每个专项组根据实际情况负责一个或几个项目, 切实从根源解决问题并定期回访。工商部门不仅是企业的监管者更要做企业的服务者。

(四) 创新信息公开形式, 提高信息公开水平

《方案》取消了年检制度, 以企业法人国家信息资源库为基础建立市场主体信用信息公示体系。由于每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来的。[9]若披露信息对企业而言没有直接利益甚至公开真相会带来不利的后果, 企业往往选择不公开或弄虚作假。因此现阶段我国企业披露的信息不充分, 质量不合格且披露对象单一。只有市场主体准确披露其年度报告、股东出资情况、获得资质等证明, 才能使信息公开透明, 方便社会各方面对市场主体信息的需求和查询。

工商部门可实行企业公开信息质量评级, 对不同信用等级的企业施行不同的政策。对信用等级高的企业颁发资质证明, 帮助其获得市场信心, 并在政府招标、政府采购、银行贷款等方面给予一定的优惠;对信用等级低的企业严格监管, 定期进行行政检查, 使其“一处失信, 处处受限”。

建立信息披露问责制度, 明确企业、股东、政府的职责。企业为其披露信息的完整性、准确性负责, 政府为其监管行为负责, 一旦出现问题, 确保责任到人。

(五) 健全融资机制

创办公司的门槛降低最直接的受益者是广大中小企业, 而对中小企业来说融资是首要难题, 要想解决中小企业融资难的问题, 需要健全我国的融资机制。银行应根据中小企业的特点开发合适的信贷项目, 缩短贷款周期, 提高贷款效率;对于另一重要融资平台民间融资, 政府应进行引导并通过行政、立法手段加以规范, 建立适合中小企业的信贷机构和保险保障机制并加强对中小企业融资风险控制和信用担保。多种制度组合协调使用才能为中小企业的成长提供便利的资金支持, 促进社会投资, 推动市场经济健康持续发展。

参考文献

[1]赵旭东.公司资本制度改革研究[M].北京:法律出版社, 2004.15-18

[2]江平.现代企业的核心是资本企业[J].中国法学, 1997, (6) :35-37

[3]肖钢.加强资本市场监管执法[J].求是, 2013 (15) :13-15

[4]钱颖一.企业的治理结构改革和融资制度改革[J].经济研究, 1995, (1) :21-23

[5]杨怀东, 陈晓红.中小企业集群融资[M].北京:经济科学出版社, 2008.23-24

[6]李金凤.浅析公司治理的重要性及面临的挑战[J].企业论坛, 2010, (24) :16-17

[7]陈秀新, 焦勇.对实行区别注册资本认缴制度的思考[EB].http://www.hebgs.gov.cn/yw/yp/ygs_bszn_content.asp?articleid=60571, 2013-05-29/2014-02-25

资本运作可行性研究报告 篇8

摘要：文章整合个体人力资本理论和社会资本理论，提出了职业成功的“人力资本—社会资本”理论，并提出职业成功的“人力资本—社会资本”四分法策略模型，增强了对职业成功的解释效力。

关键词：职业成功；人力资本；社会资本；职业成功的“人力资本—社会资本”理论；职业成功的“人力资本—社会资本”四分法策略模型

一、 研究背景及研究问题

全球化市场、竞争加剧以及通讯和技术的发展，改变了已有的经济运行环境和经济运行模式，这种新的经济运行环境被称为“知识经济”时代。这种新的经济运行模式不可避免地对个人和组织产生重要的影响：个人需要职业成功，而企业需要盈利，并且两者是紧密联系的。当知识成为企业核心资源时，员工职业成功与企业盈利是相互促进的（周文霞，2007）。职业成功研究在新的条件下被赋予了新的内容，引起了理论界和实践界极大关注（Judge et al.，1995）。

因此，谋求员工的职业发展，协助其职业成功，成为企业调动员工积极性、发挥员工创造性和增强企业创新力的重要途径，也是增强企业核心竞争力的关键。但是，现实情况是：企业因不知道如何提高员工的职业成功，而出现大量关键员工的流失；个体因不知道如何才能实现职业成功，而出现无法为企业创造更大的价值。人们在职业发展中到底如何才能获得职业成功？有何策略途径？这是本文的研究重点。

二、 相关文献回顾

1. 相關概念界定。职业成功 职业成功是指一个人所累积的与工作相关的成果或心理上的成就感（周文霞， 孙健敏，2010）。学者们一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分，在此基础上发展了较为完整的职业成功模型并取得了丰富的成果（Judge & Bretz， 1994）。职业成功有利于提高个人对职业生涯、工作角色、工作性质变化的满意度（Seibert et al.， 1999）。本文综合多方研究，将职业成功的标志界定为：职业满意度（主观）、薪酬和晋升（客观）三个方面。

个体人力资本 个体人力资本是指个体受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”（周文霞，2006）。人力资本需要个体的长期积累，随着教育程度的越高、工作经验的丰富，以及参加培训次数的增多，个体的人力资本就会越高（周文霞，2006）。人力资本的高低直接影响着个人的职业是否会成功（Kirchmeyer，1998）。所以，人力资本理论从一定程度上为了解个人接近职业生涯的成功提供了理论依据。但是，有关人力资本是直接影响职业成功还是间接影响职业成功，还有待深入研究。

个体社会资本 社会资本的研究有三个流派，即以Lin为代表的社会资源观、以Coleman为代表的社会网络结构观、以Burt为代表的能力观。Lin（1999）指出，社会资本根植于社会网络之中，它是由个人的资源组成，这些资源嵌入在个人的网络和联系中，个人不可以直接占有社会资本，但是可以通过直接的或者间接的社会关系来获取。Coleman（1988，1990）指出，社会资本是个人拥有的资本财产，它嵌套在人际关系和各种结构里面，同时还为结构内部的个体提供种种优势，是一种社会结构资源。Burt（1992）提出，网络结构为网络中的个体提供信息和资源的程度和能力就是社会资本。虽然社会资本理论在解释职业成功方面取得了一定的成果，但是非正式人际行为的作用尚未得到充分探讨（Judge & Bretz，1994），这包括个体在职场中的社会资本的来源问题就一直没有得到深入研究。特别是在中国这样重视人际关系国家，研究它们对职业成功的影响就显得尤为重要（Luo，2005）。这些理论视角具有的潜在意义将相当程度上促进学者们加深对社会资本在职业成功中的作用的认识。

2. 个体人力资本对职业成功的影响。无论是入职时求职成功，还是在职中的职业成功，对于个体来说，都存在着一定的差异，那么这种差异产生的根源是什么？已有有关人力资本的研究表明，职业成功的差异来自于个人能力差异，即人力资本差异（周文霞，2006）。根据交换理论，个体和组织之间是一种交换，通过个体的能力交换企业给予的直接或间接的利益，这种交换可能是社会交换，也可能是物质交换。当个体为企业做出了贡献，企业在将来以某种方式作为回报，就是社会交换；而企业直接以薪酬的方式作为回报，就是物质交换。

人力资本是企业的核心资源，是企业核心竞争力所在，也是企业长期盈利的关键。人力资本对企业的重要性体现在如下三个方面：（1）正式教育对职业成功的影响。个体所受正式教育时间越长，个体的劳动潜能就越大，人力资本就越多。员工所受的正式教育是企业不需要先期投入的潜在资源。通过正式教育，个体可以学习到专业知识和创新知识、培养职业素养和敬业精神，因此，长期受到正式教育的员工是企业的潜在的核心资源。这些核心资源的发挥，将会成为企业创新的源泉和驱动力，提高劳动生产率，为企业创造价值。（2）工作经验对职业成功的影响。在某一工作中的劳动经验和经历越长，经验越丰富，则通过劳动过程所得到的技巧、技能、知识以及处理各种问题的能力就越高，越能为企业创造价值。（3）在职培训情况。因为学校学习不能学到具体的工作知识，通过在职培训，可以增加与岗位相关的技能和知识，从而提高自己的工作能力。因此在职培训可以增加个体的人力资本，在企业中发挥着更大的作用，为企业做出更大的贡献。

根据交换理论，作为对员工贡献的回报，企业必将提供更多的职业成功的机会。企业将会为员工提供基于长期的职业成功机会，包括期望的薪酬、晋升的机会和职业满意度。但是现实生活中，具有高学历、丰富工作经验的人并不比其他人成功，而且这些人更对工作不满，缺乏职业成就感和满意度。这说明人力资本未必直接影响职业成功，很多情况下人力资本必须借助其他资源才能进一步发挥作用。

3. 个体社会资本对职业成功的影响。随着对职业成功研究的深入，大家从一开始仅仅关注人力资本转向社会资本的研究。因为人们普遍感觉，职业成功者用于社会网络交往的时间要远多于不成功的员工，广泛的社会网络可以发现工作机会并获得推荐，在职场中可以得到职场庇护和获得有利的信息（Seibert et al.，1999），因此，社会资本理论逐渐被用来解释如何影响职业成功。已有研究表明，在求职阶段，社会资本可以促使招聘单位和求职个体之间的了解，提升相互之间的信任程度。多数个体往往利用社会资本（尤指社会网络）找工作，社会网络能提供就业率。

社会资本对职业成功的影响的理论依据是：丰富的社会资本能够获得更广和更及时的信息渠道、更多的财务或物质资源获取渠道以及更多的关注度、合法性或庇护。这些信息优势、资源优势和职场庇护，将会是个体在职场中有更多的机会，更大的发展空间，从而更容易职业成功。很多学者都进行了广泛的实证研究，例如，Seibert等（1999）将前面的理论进行整合，提出了社会资本对职业成功的影响模型，该模型揭示了变量间的相互作用机制：网络结构（包括弱关系和结构洞）会影响到社会资源（这里的社会资源是指与其他部门的关系以及与高层领导的关系），社会资源又会影响网络效果（涉及到信息和资源的获取，以及对个人职业的支持），最终，网络效果会影响个体的职业是否成功（用薪酬上升、职位晋升以及对职业的满意程度来衡量）。

现实生活同样发现，很多拥有良好的家庭背景、拥有广泛外部网络和资源的人并不比其他同事在职业上更成功，这可能表明，社会资本作用的发挥，需要其他必要的资源予以配合，比如要有较高的人力资本。

鉴于上述，有必要将人力资本和社会资本结合起来研究它们共同对职业成功的影响。

三、 职业成功的“人力资本—社会资本”理论及四分法策略模型

诚如前文分析所说，已有文献在研究职业成功的影响因素时，要么从人力资本的角度研究，认为人力资本影响职业成功；要么从个体社会资本的角度去研究（虽然研究相对较少），认为个体社会资本影响职业成功，还没有从两者共同影响的角度来研究它们共同对职业成功的影响。本文整合人力资本理论和社会资本理论，研究它们共同对职业成功的影响。本文认为个体社会资本对职业成功有着直接的影响，而人力资本对职业成功既有直接影响，也有间接影响。而且，人力资本对职业成功的部分影响是通过个体的社会资本达到的。

已有研究要么从人力资本的作用、要么从社会资本的作用来研究它们各自对职业成功的影响，但是基于它们共同的作用效果研究相对较少，而且不是针对职业成功的。例如，项保华和刘丽珍（2007）对社会资本与人力资本的互动机制进行了深入的研究；顾琴轩和王莉红（2009）研究了人力资本与社会资本对创新行为的影响。

职场中的现实情况说明，虽然个体人力资本对职业成功有着重要的影响，但是这种影响未必是直接的。有较高人力资本的人，未必能够获得管理者、同事等的认同、好感和支持，未必能够获得众人的信任。而这些也都是职业成功所必须的。由此，本文认为，人力资本为职业成功提供了可能，这种机会能否实现还取决于个体的社会资本。同样人力资本也只是为积累社会资本提供了一条重要的通道，只有使用自己的人力资本来积累社会资本，才能有更大的可能性实现职业成功的机会。

人力资本对职业成功既有直接影响，也有间接影响。直接影响相当于个人与企业的经济交换；间接影响相当于个人与企业的社会交换，增加机会。人力资本作用的有效发挥，需要积极开拓这种以社会交换为主的间接影响。而社会资本在这种间接影响中起到了中介和纽带作用。

拥有人力资本的人，可以在所处的职业网络中拥有更多的社会资本。原因如下：第一、拥有较高学历的个人，具有良好的专业知识，在网络中具有专长权，从而容易获得其他人的信任、在职业网络中处于中心位置，而增加社会资本；第二、有丰富工作经验的人，能够在工作中有针对性地处理各种问题、并拥有企业专有知识，使其能够获得同事的信赖，易于在职场网络中处于有利位置；第三、在职培训多的员工能够将自己已有知识基础与企业专有知识结合起来，能够帮助新员工迅速适应工作、提高工作技能等而获得他们的信任，并在职场中处于控制地位。因此，个体如果有意识地利用自己的人力资本去积累社会资本，必将进一步增大职业成功的机会。

个体如何利用人力资本—社会资本理论实现个人的职业成功呢？有何策略途径可以参考呢？本文提出人力资本—社会资本四分法策略模型（如图1示），为拥有不同程度人力资本—社会资本的个体指出实现职业成功的策略途径。

低人力资本—低社会资本，即老黄牛型。此种类型，人力资本—社会资本均处于低限，为企业创造利润和价值的可能性较小，所以实现个人职业成功可能性的较小。此种类型，要实现个人职业成功，需要通过增加人力资本或者社会资本的方式途径，实现向低人力资本—高社会资本或者高人力资本—低社会资本转化。

低人力资本—高社会资本，即蜘蛛型。此种类型，处于人力资本—社會资本处于人力资本的低限和社会资本的高限，虽然其学历低、经验不够丰富、在职培训少，但其能处理各种社会关系，建立和维护各种网络，并从网络中获取相应的资源，为企业创造价值，进而得到企业和同事的认可，也可能实现个人的较大职业成功。此种类型，要实现更大的个人职业成功，需要通过学历教育、参与更多事务增加经验、同时加强在职培训以提高个人人力资本，进而实现向高人力资本—高社会资本转化。

高人力资本—低社会资本，即老虎型。此种类型，人力资本—社会资本处于人力资本的高限和社会资本的低限，其学历高、经验丰富、在职培训多，各项个人能力较强，但其喜欢单打独斗，不善于建立和维护各种网络并从网络中获取相应的资源，可为企业在某个领域和行业创造一定的价值，进而得到企业和同事的认可，也可能实现个人的较大职业成功。此种类型，要实现更大的个人职业成功，需要学习处理各种社会关系，建立和维护各种网络，并从网络中获取相应的资源以提高个人社会资本，进而实现向高人力资本—高社会资本转化。

高人力资本—高社会资本，即头狼型。此种类型，人力资本—社会资本均处于高限，其学历高、经验丰富、在职培训多，各项个人能力较强，能妥善处理各种社会关系，建立和维护各种网络，并从网络中获取相应的资源，为企业创造价值，进而得到企业和同事的认可，实现个人的最大职业成功。此种类型，是人力资本—社会资本的最优类型，是其他各类的转化的最终目标。

四、 结论与意义

1. 研究结论。本文主要探讨人力资本和社会资本对职业成功的影响，并提出了职业成功的“人力资本—社会资本”理论。具体来说，本文认为，人力资本增加了职业成功的机会，这种机会的增加是通过两种机制来达到的，即直接影响机制和间接影响机制。直接影响机制是对所有拥有人力资本的人有同等的重要，是职业成功的无差别来源。而间接影响机制是因人而异，导致了职业成功机会的差异。本文进一步认为这种间接影响的差异来源于每个人积累的社会资本差异。也就是说，当个体利用自己的人力资本积累了丰富的社会资本时，将会大大增加职业成功的机会。最后，本文提出人力资本—社会资本四分法策略模型，为拥有不同程度人力资本—社会资本的个体指出实现职业成功的策略途径。

2. 研究意义。本文的研究意义之一是将人力资本对职业成功的影响进一步细分为直接影响和间接影响。通过这一探索，增加了对职业成功与否的解释。即直接影响属于员工与企业之间的经济交换，对所有员工都是一致的，不能体现出职业成功机会的差异。而间接影响属于员工与企业之间的社会交换，体现了员工职业成功机会的差异性。

本文的研究意义之二是引入社会学领域的社会资本理论来研究其对职业成功的影响。并认为当人力资本相同时，社会资本的差异是职业成功机会差异的来源。在此基础上提出人力资本的间接影响主要是通过社会资本来实现的。当个人充分利用人力资本来积累社会资本时，将会最大限度地发挥人力资本的作用，获得职业发展的广阔的空间。在此基础上，本文提出了职业成功的“人力资本—社会资本”的理论。

本文的研究意义之三是提出了人力资本—社会资本四分法策略模型，为拥有不同程度人力资本—社会资本的个体指出了实现职业成功的策略途径。

参考文献：

1. 周文霞，孙健敏.中国情境下职业成功观的内容与结构.中国人民大学学报，2010，（3）：124-133.

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3. 周文霞.基于知识经济背景的职业成功研究.中国人民大学学报，2007，（4）：1-77.

4. 李颖.企业核心员工个体人力资本的整合.企业改革与管理，2011，（7）：48-50.

5. 项保华，刘丽珍.社会资本与人力资本的互动机制研究.科学管理研，200，（6）：77-80.

6. 顾琴轩，王莉红.人力资本与社会资本对创新行為的影响——基于科研人员个体的实证研究.科学学研究，2009，（10）：1564-1570.

基金项目：国家社会科学基金重大项目“‘十二五时期我国发展的创新驱动战略研究”（项目号：11&ZD004）；国家社科基金重大项目“我国自主创新型技术赶超发展战略与路径研究——基于跨学科协同的多层次整合研究”（项目号：12&ZD205）；国家社科基金重大项目（项目号：12&ZD205）。

作者简介：施建军（1955-），男，汉族，安徽省无为县人，对外经贸大学国际商学院管理学教授、博士生导师，，研究方向为企业管理理论；邓宏（1976-），男，汉族，四川省眉山市人，对外经贸大学国际商学院管理学博士生，研究方向为企业创新与组织变革。

可行性研究报告 篇9

1.1编写目的

提示：说明编写本可行性研究报告的目的,指出预期的读者.1.2背景

该软件系统的名称

该软件项目的任务提出者： 该软件项目的开发者：

该软件系统的用户（或首批用户）： 1.3定义

提示：列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。1.4参考资料

提示：列出用得着的参考资料，如：

本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文； 属于本项目的其他已发表的文件；

本文件中各处引用的文件、资料，包括所需用到的软件开发标准。

列出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能够得到这些文件资料的来源。2 可行性研究的前提

提示：说明对所建议的开发项目进行可行性研究析前提，如要求、目标、假定、限制等。2.1要求

提示：说明对所建议开发的软件的基本要求，如： a.功能； b.性能；

c.输出

如报告、文件或数据，对每项输出要说明其特征，如用途、产生频度，接口以及分发对象；

d.输入

说明系统的输入，包括数据的来源、类型、数量、数据的组织以及提供的频度； e.处理流程和数据流程

用图表的方式表示出最基本的数据流程和处理流程，并辅之以叙述；

f.在安全与保密方面的要求； i.同本系统相连接的其他系统； g.完成期限。2.2目标

提示：说明所建议系统的主要开发目标，如： a.人力与设备费用的减少； b.处理速度的提高；

c.控制精度或生产能力的提高； d.管理信息服务的改进； e.自动决策系统的改进； f.人员利用率的改进。2.3条件、假定和限制

提示：说明对这项开发中给出的条件、假定和所受到的限制，如： 所建议系统的运行寿命的最小值； 进行系统方案选择比较的时间； 经费、投资方面的来源和时间； 法律和政策方面的限制；

硬件、软件、运行环境和开发环境方面的条件和限制； 可利用的信息和资源；

系统投入使用的最晚时间。2.4进行可行性研究的方法

提示：说明这项可行性研究将是如何进行的，所建议的系统将是如何评价的。摘要说明所使用的基本方法和策略，如调查、加权、确定模型、建立基准点或仿真等。2.5决定可行性的主要因素 3 对现有系统的分析

提示：这里的现有系统是指当前实际使用的系统，这个系统可能是计算机系统，也可能是一个机械系统甚至是一个人工系统。

分析现有系统的目的是为了进一步阐明建议中的开发新系统或修改现有系统的必 要性。3.1处理流程和数据流程

提示：说明现有系统的基本的处理流程和数据流程。此流程可用图表即流程图的形式表示，并加以叙述。3.2工作负荷

提示：列出现有系统所承担的工作及工作量。3.3费用开支

提示：列出由于运行现有系统所引起的费用开支，如人力、设备、空间、支持性服务、材料等项开支以及开支总额。3.4人员

提示：列出为了现有系统的运行和维护所需要的人员的专业技术类别和数量。3.5设备

提示：列出现有系统所使用的各种设备。3.6局限性

提示：列出本系统的主要的局限性，例如处理时间赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不足，处理功能不够等。并且要说明，为什么对现有系统的改进性维护已经不能解决问题。4 所建议的系统

提示：本章将用来说明所建议系统的目标和要求将如何被满足。4.1对所建议系统的描述

提示：概括地说明所建议系统，并说明在第2章中列出的那些要求将如何得到满足，说明所使用的基本方法及理论根据。4.2处理流程和数据流程

提示：给出所建议系统的处理流程和数据流程。4.3与现在系统比较的优越性

提示：按2.2条中列出的目标，逐项说明所建议系统相对于现存系统肯有的改进。4.4采用建议系统可能带来的影响

提示：说明在建立所建议系统时，预期将带来的影响，包括： 4.4.1 对设备的影响

提示：说明新提出的设备要求及对现存系统中尚可使用的设备须作出的修改。4.4.2 对现有软件的影响

提示：说明为了使现存的应用软件和支持软件能够同所建议系统相适应，而需要对这些软件所进行的修改和补充。4.4.3 对用户影响

提示：说明为了建立和运行所建议系统，对用户单位机构、人员的数量和技术水平等方面的全部要求。4.4.4 对系统运行过程的影响

提示：说明所建议系统对运行过程的影响，如： a.用户的操作规程； b.运行中心的操作规程；

c.运行中心与用户之间的关系； d.源数据的处理；

e.数据进入系统的过程；

f.对数据保存的要求，对数据存储、恢复的处理； g.输出报告的处理过程、存储媒体和调度方法； h.系统失效的后果及恢复的处理办法。4.4.5 对开发环境的影响

提示：说明对开发的影响，如： a.为了支持所建议系统的开发，用户需进行的工作； b.为了建立一个数据库所要求的数据资源；

c.为了开发和测验所建议系统而需要的计算机资源； d.所涉及的保密与安全问题。4.4.6 对运行环境的影响

提示：说明对建筑物改造的要求及对环境设施的要求。4.4.7 对经费支出的影响

提示：扼要说明为了所建议系统的开发，设计和维持运行而需要的各项经费开支。4.5技术可行性评价

提示：本节应说明技术条件方面的可行性，如：

a.在当前的限制条件下，该系统的功能目标能否达到； b.利用现有的技术，该系统的功能能否实现；

c.对开发人员的数量和质量的要求并说明这些要求能否满足； d.在规定的期限内，本系统的开发能否完成。5 可选择的其他系统方案

提示：扼要说明曾考虑过的每一种可选择的系统方案，包括需开发的和可从国内国外直接购买的，如果没有供选择的系统方案可考虑，则说明这一点。5.1可选择的系统方案1 提示：参照第4章的提纲，说明可选择的系统方案1，并说明它未被选中的理由。5.2可选择的系统方案2 提示：按类似5.1条的方式说明第2个乃至第n个可选择的系统方案。6 所建议系统经济可行性分析

6.1支出

提示：对于所选择的方案，说明所需的费用。如果已有一个现存系统，则包括该系统继续运行期间所需的费用。6.1.1 基本建设投资

提示：包括采购、开发和安装下列各项所需的费用。如： a.房屋和设施；系统经济可行性分析

旅游零售商：

全国的旅行社已经遍布各个市区，想在这几万家旅行社中有站脚之地，就

必须有你的特点。旅行社的经营形式是多种多样的，有的是运作常 规线路，就是我们在报纸上看到的大多数行程，云南、海南、北京、青岛、大连、四川，江西等，报纸上我们看到的雷同项目，这都是常规线路，通过宣传手段招徕零散游客的，我们的专业术语上称这样的旅行社为 零售商，这种经营比较简单，就是拿来旅游目的地旅行社的现成的线路行程，用你自己的方式做广告招来游客，线路行程内容都基本来自于当地的组团社，但与您竞争的对象非常多。

旅游批发商：

旅行社借助自己对当地比较熟悉有比较丰富的知识、关系的强势，可以拿到比较便宜的价格，将吃、住、行、景点、交通打包组成线 路，然后报价，例如：云南9天的行程价格某当地旅行社可以做到 1800/每人，这时他们便向全中国各地同行发布消息，他们的接待 价格是1900，此时，云南之外的旅行社在此基础上加价

（100元-200元/每人）这是运作常规线路的基本方式。其他城市 也有这样操作的旅行社，我们的专业术语称他们为旅游批发商：

b.ADP设备；

我的旅游产品。

说白了，旅行社的旅游产品经常是作出某个旅游线路、旅游项目和题材供 游客选择的，如果有游客买你的帐，你的旅游产品就成立了，比如，我设计的“海岛钓鱼团”每周 发团一次，对于这个行程游客游客是认可的，我们为游客提供了去钓鱼期间的吃住行，打包加上利润，游客同意了、付钱的就等于我的产品卖出了，按照上面我举出了例子，某旅行社给出的线路（旅游产品）是必须有细节 的，产品必须说明（成本的支出内容）涵括的内容，酒店费、餐费、用车费、当地交通费、导游费、景点费用、保险费等，那么，旅行社在原价上加价（200或300或更多）销售给客人的价格就是利润了。旅行 社也可以自己设计线路（旅游产品），设计的产品同样也要包括 吃、住、行、交通、导游、保险等费用，然后打包计算成本，如果成本是2800，那你的对外卖价就要加上 你想要达到的利润。

c.数据通讯设备；

特殊的经营项目：

旅行社可不完全是经营常规线路的的，有主营机票的，由于旅行社的经理了解机票市场，这是他们的营业资源，他们通过自己的关系和特殊的经营手段可以在这个市场独霸一方，我的机票价格就是比别人搞的便宜，这样就形成了他自己的经营模式。有的旅行社看准了体育旅游这个市场，便专门的在这方面下功夫，逐渐形成了一个主要“阵地” 相关体育的项目：登山、骑车、钓鱼等都是他们的强项，随之产生了“XXX体育旅行社” 还有的旅行社专门接收散客为主、老年为主等等主题性的旅行社

d.环境保护设备； e.安全与保密设备；

f.AdP操作系统的和应用的软件； g.数据库管理软件； 6.1.2 其他一次性支出

提示：包括下列各项所需的费用，如： a.研究（需求的研究和设计的研究）； b.开发计划与测量基准的研究； c.数据库的建立； d.ADP软件的转换；

e.检查费用和技术管理性费用；

f.培训费、旅差费以及开发安装人员所需要的一次性支出； g.人员的退休及调动费用等。

不管你以前是不是这个行业的人，你的工作中是离不开专业人员的，技 术 是企业的神经系统。所以一定要有懂行的人协助你经营，哪怕是一段 时间，利用行家原有的经营技术发展和利用自己的实力。开设旅行社要 看你的旅游公司是多大，你的规模将构成你的结构 我用一个中型的旅 行社给你做举例： 办公室工作人员：经理、副经理、财务 接待部：接 待部经理1名

导游若干（可以是兼职）销售部：根据你的业务拟定销 售人员的数量。15名计调部：计调部经理 1名 计调工作人员2名特种 项目部，经理1名 工作人员2名 办公室OP 1名，负责日常的工作调节 传到经理旨意，对外联络，后勤人员，根据你的情况可有可无。

6.1.3 经常性支出

提示：列出在该系统生命期内按月或按季或按年支出的用于运行和维护的费用，包括： a.设备的租金和维护费用； b.软件的租金和维护费用；

c.数据通讯方面的租金和维护费用； d.人员的工资、奖金；

e.房屋、空间的使用开支； f.公用设施方面的开支； g.保密安全方面的开支； h.其他经常性的支出等。6.2收益

提示：对于所选择的方案，说明能够带来的收益，这里所说的收益，表现为开支费用的减少或避免、差错的减少、灵活性的增加、动作速度的提高和管理计划方面的改进等，包括： 6.2.1 一次性收益

提示：说明能够用人民币数目表示的一次性收益，可按数据处理、用户、管理和支持等项分类叙述，如：

a.开支的缩减 包括改进了的系统的运行所引起的开支缩减，如资源要求的减少，运行效率的改进，数据进入、存贮和恢复技术的改进，系统性能的可监控，软件的转换和优化，数据压缩技术的采用，处理的集中化/分布化等；

b.价值的增升 包括由于一个应用系统的使用价值的增升所引起的收益，如资源利用的改进，管理和运行效率的改进以及出错率的减少等；

c.其他 如从多余设备出售回收的收入等。

公司注册资金150万元人民币，由江西南昌旅游集团有限公司绝对控股，出资142.5万元人民币，占总出资额的95%。江西南昌旅游集团有限公司的注册资金为15810万元人民币，下辖滕王阁管理处、南昌宾馆、江西南昌旅游资源开发有限公司、江西南昌五彩旅游咨询服务有限公司，以及正在筹建中的上规模的旅游车队等，国际旅行社的成立一定能给集团公司带来较好的经济收益和社会效益。

6.2.2 经常性收益

提示：说明在整个系统生命期内由于运行所建议系统而导致的按月的、按年的能用人民币数目表示的收益，包括开支的减少和避免。6.2.3 不可定量的收益

提示：逐项列出无法直接用人民币表示的收益，如服务的改进，由操作失误引起的风险的减少，信息掌握情况的改进，组织机构给外界形象的改善等，有些不可捉摸的收益只能大概估计或进行极值估计（按最好的和最差情况估计）。

2002年江西接待国内游客3269.52万人次,旅游收入185.14亿元人民币,接待海外游客24.09万人次,创汇7161.77万美元。南昌市近两年旅游接待人次、旅游收入分别为2001年接待国内游客447万人次，旅游收入27.16亿元人民币，接待海外游客4.2万人次，创汇2912.55万美元；2002年接待国内游客507.68万人次,旅游收入32.76亿元人民币,接待海外游客44840人次,创汇1642.96美元。随着南昌花园英雄城市的架构初步形成，南昌的旅游业正在不段升温，南昌旅游业的龙头地位将得到进一步巩固，未来20年境外旅游人次和旅游创汇必将取得快速的增长。因此，更名组建江西南昌旅游集团五环国际旅行社有限公司势在必行。

6.3收益/投资比

提示：求出整个系统生命期的收益/投资比值。6.4投资回收周期

提示：求出收益的累计数开始超过支出的累计数的时间。6.5敏感性分析

提示：所谓敏感性分析是指一些关键性因素如系统生命期长度、系统的工作负荷

量、工作负荷的类型与这些不同类型之间的合理搭配、处理速度要求、设备和软件的配置等变化时，对开支和收益的影响最最灵敏的范围的估计。在敏感性分析的基础上做出的选择当然会比单一选择的结果要好一些

旅游市场分析；

根据你所在的地理环境和人气特点及自身条件组织相对应的旅游经营，写一份《可行性经营分析》。其内容要有你的近期和远期的计划、分 析当地销售的方式、其他旅行社的经营方法和效果、具体利润产生的 细节、（拿自己成品作为实例）每项的成本支出情况、如何保证利润 的产生，说白了，就像个标书，这样可以提高你自己开办企业的信 心也可以说服你的股东参与你的公司的决心。启动任何一个企业都要 进行在你范围之内的市场分析，任何一个人或一个企业都不是万能的 是有局限性的，那么你的局限是什么？ 你的人力（你有多少人？有 没有真正的强兵和智慧将领？）、物力（开办旅行社必须有办公地点 房间面积、办公的设备包括机、打印机、电脑、复印机、办公桌等等)财力（你有多少流动资金？你可以支付多大的团量的份额？）都是你 经营的起步资本，一定要考虑充分，充分考虑自己的天时、地利、人 和；分析自己的强势和弱势加以补充和利 用，千万不要蛮干。7 社会因素方面的可行性

提示：本章用来说明对社会因素方面的可行性分析的结果，包括： 7.1法律方面的可行性

提示：法律方面的可行性问题很多，如合同责任、侵犯专利权、侵犯版权等方面 的陷井，软件人员通常是不熟悉的，有可能陷入，务必要注意研究。7.2使用方面的可行性

提示：例如从用户单位的行政管理、工作制度等方面来看，是否能够使用该软件 系统；从用户单位的工作人员的素质来看，是否能满足使用该软件系统的要求等等，都是要考虑的。8 结论

提示：在进行可行性研究报告的编制时，必须有一个研究的结论。结论可以是： a.可以立即开始进行；

b.需要推迟某些条件（例如资金、人力、设备等）落实之后才能开始进行； c.需要对开发目标进行某些修改之后才能开始进行；