老干部服务处工作报告

报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于老干部服务处工作报告的相关内容，希望能给你带来帮助!

老干部服务处工作报告1

当前，离休干部绝大多数进入“双高期”，原来的服务模式和方法已经远远不能适应现在老干部的情况和需要。近年来，柳北区企业离休干部服务管理中心按照上级关于“要让老干部就近学习、就近得到关心照顾、就近活动、就近发挥作用”的“四就近”要求，积极探索为老干部服务的新模式和新方法，把老干部工作向社区延伸，通过立足基层，完善体系，创新机制，加大投入，提升了服务水平，得到了老干部的好评。

目前我中心有企业离休干部141人，分布在6个办事处、30个社区和外地5省2市，平均年龄83岁，最年轻的78岁，要服务好这些子女不在身边、空巢独居、长期卧床、身患重病的老干部，社区服务是最快速、最便捷的服务。科学发展、求实创新，建立社会化管理服务新机制是值得探索的一条路子。针对过去老干部工作深入社区、深入家庭不够的弱项，中心在探索建立社会化管理服务新机制上进行大胆尝试，在各单位领导的关心下使老干部服务工作得到健康发展。

首先，建立社区一名领导亲自抓、社区工作人员分片包干的工作责任制。由社区分管领导挂帅，每位社区班子成员分片包干联系一至二名老干部，定期进行走访。及时了解老干部的家庭情况、身体状况、思想情况和生活需求等，社区能够解决的就由社区解决，社区解决不了的问题，迅速向柳北区企业离休干部服务管理中心反映情况，及时沟通、妥善处理。

其次，建立“离休干部一助一”帮助制度。发挥老干部党员的作用，由老干部党支部分配任务，让每名老党员与其他老干部结成对子，经常联系，互相关心帮助。同时，对于“空巢”家庭、高龄的和生活不能完全自理的老干部，建立社区志愿者与老干部结对子联系制度，使老干部得到多方关心和照顾。

第三，建立老干部个人信息制度。为全面掌握老干部的信息和变化情况，中心对本区130位老干部建立了详细的个人档案，还对在外地的10多位离休干部情况，通过电话、上门走访进行了排查摸底，建立老干部信息档案。这些信息由中心、相关部门和社区共享，为服务好老干部提供重要的信息保障。

第四，建立服务老干部工作台帐制度。在社区对老干部服务时，进行详细记录，把各级组织看望、慰问老干部、为其服务和解决问题等情况，都一一记录在册，掌握情况、定期总结，给这项工作增添了健康发展的动力。

中心围绕“四就近”、落实“四建立”工作模式，以人为本、深化服务，开展多样化管理服务活动，使老干部晚年生活变得更加丰富，充满阳光和欢乐。去年3月，自治区党委老干部局领导在我市调研，十几位离退休干部争先恐后地讲述了他们的感受和收益，这种服务模式也得到了自治区党委老干部局领导的好评。主要特点体现在以下两个方面：

一是让老干部在学习和活动中得到更大快乐。为满足老干部文化生活需求，各个社区整合各种文化资源，为老干部的学习、娱乐提供场所，社区各具特色的文化团队为老干部展示自我提供了平台。在“七一”前夕，“国庆节”，建区三十周年等活动中，组织离休干部开展活动，参观市部分大企业、柳北区工业园区，游览“百里柳江”等，让他们感受到党的关怀，的变化。组织老干部深入学习科学发展观，开展学习讨论，交流学习心得，并在钢城办事处环宇社区借助社区资源建成柳北区第一个老干部的学习阵地。二是为老干部的健康和生活提供亲情化服务。社区的居家养老服务中心扩大服务范围、丰富服务内容、健全服务制度、建设服务团队。如雅儒社区卫生服务中心向老干部开展“五优先”服务，即“优先挂号、优先诊治、优先检查、优先收费、优先配药”，定期巡诊。定期进行义务健康讲座，送健康手册到老干部家中，为老干部进行免费体检，免费对患有糖尿病的老干部进行血压血糖监测等。

通过积极探索老干部服务新模式给做好老干部工作带来三点有益启示：一是各级党委、政府高度重视和相关部门的大力支持，是做好老干部服务工作的关键。二是要始终以科学发展观为统领，不断把老干部服务工作引向深入。老干部服务工作的本质是服务，它代表着广大老干部的根本利益，体现了以人为本的核心。老干部服务工作不是一个部门能够完成的事情，需要各单位、全社会上下联动，在内容上涉及到老干部思想、生活、文化娱乐、发挥作用等许多方面，按照全面协调可持续的基本要求，采取统筹兼顾的工作方法，才能不断把工作引向深入。三是要在实践中不断拓展新领域，为老干部服务工作注入新的内容。随着老干部越来越高龄化，生理、心理上的疾病和问题将不断增多，这就给我们的服务工作提出了更高的要求。我们必须不断地使服务工作跟上形势任务的变化，不断地创造新经验和新方法，为老干部服务工作注入新的内容，使老干部服务工作得到老干部的满意和认可，让党和人民放心。

老干部服务处工作报告2

一、“四就近”工作开展情况

全区共有社区*个，自然社区占4*%。央属、市属、区属混合社区占*%。军队大院社区占1*%。其余6%为乡镇。根据市老干部局资料显示，目前居住在我区的离休干部共计6236人。其中，市属离休干部有*人，区属离休干部*人。（另外，央属离休干部在我区居住的约有2000多人）。老干部平均年龄80岁，80岁以上有*人，城区居住的占98％，农村居住的占2％，能参加活动目前占40%，生活不能自理占17%，空巢老人占25%，患两种以上老年疾病的占总数的98%。离休干部在社区的分布情况，多的几十人，少的只有1人。

从以上数字我们不难看出，离休干部隶属层级多，居住分散，并已经进入高龄期、高发病期。我区开展离休干部“四就近”工作已经七年了，从开展的整体情况看，效果是好的，得到了离休干部的认可，取得了一定的成绩。

（一）领导重视，组织健全，资金支持。各街道成立了离休干部“四就近”服务工作领导小组，主管书记任组长。社区建立了离休干部“四就近”服务工作办公室，书记为第一责任人，选出热爱老干部工作、政治素质好、工作能力强的专兼职居委会工作人员和社区志愿者为离休干部提供服务。制定了《离休干部“四就近”服务工作意见》、《走访慰问老干部制度》、《离休干部“四就近”服务工作人员的考核办法》等，做到工作有计划、有安排、有考核。去年，市区先后投入专项经费100多万元，用于开展社区“四就近”工作。街道为社区老干部活动场地增加面积，购置电视机、投影仪、dvd、空调机、图书资料等设备。为开展“四就近”服务工作创造了条件。

（二）利用老干部党校社区课堂，确保老干部思想常新。离休干部虽然进入了“双高期”，但他们对新形势下的新思想、新事物、新政策，对国内、国际形势，对市、区经济社会发展仍然非常关心。为满足他们的需求，我们先后在离休干部集中的28个社区开办了老干部党校社区课堂。定期为老干部播放理论学习辅导、国内外形势、领导通报情况等光盘。年初，为了让老干部们能够更加深刻地领会“十七大”报告精神，我们组织了老干部“十七大”理论学习报告团到部分社区进行宣讲。

（三）结合实际搞活动，丰富老干部精神文化生活。根据老干部的居住情况、特长爱好和身体状况，利用社区活动站开展了形式多样的文体活动。今年，按照全市“高举旗帜促和谐，携手奥运乐晚年”主题实践活动的要求，积极开展“纪念建党87周年”和“携手奥运”活动，组织老干部参加市、区组织的“迎奥运、讲文明、树新风—我参与、我奉献、我快乐”知识竞赛和唱响奥运的演唱会。以书画、摄影、专题片的形式，参与市里组织的展览和展播。八里庄街道定慧东里社区，根据离休干部爱好、特长，经常组织才艺展示、棋艺竞赛、文艺演出、演讲、花卉展、摄影展和书画展。北太平庄街道蓟门里社区开办了离休干部“茶聊室”，给老干部提供交流的平台。这些丰富多彩的活动，受到了老干部的普遍欢迎。

（四）提供生活服务，开展“五个一”活动。为了把离休干部“就近得到关心照顾”落到实处，在社区中开展了“五个一”活动。即：一是为每名老干部发放一张“社区联系卡”，上面印有社区老干部工作人员的姓名、联系电话，保证老干部在有困难时能及时和社区取得联系；二是为每名老干部建立一份社区健康档案，使工作人员对老干部的身体状况做到心中有数；三是为“空巢”家庭以及身体较弱的老干部安排“一助一”服务对子，时时关心照顾老干部；四是利用社区医疗服务队，为老干部开展定期上门服务；五是为老干部提供家庭保洁、上门理发等服务。

（五）搭建社区平台，就近发挥作用。在老干部就近学习、活动、生活上得到照顾的同时，充分发挥老干部的政治优势和丰富经验。按照自愿量力的原则，较好地发挥了老同志自身优势参与社区建设,为社区做些力所能及的工作。几年来，老干部经常为社区的发展献计献策，为社区居民排忧解难，始终保持着革命的本色，在参与社区党建、维护社区治安，创建文明社区、文明家庭，凝聚人心、促进和谐和关心教育下一代等方面发挥了积极作用。面对突如其来的5·12四川汶川发生8.0级的强烈地震，老干部积极捐款，真正体现了老党员、老干部“一方有难，八方支援”的无私奉献精神。

二、存在的主要问题

几年来，我区“四就近”服务工作整体开展是比较好的，但是距离中央、市区的要求还有一定的差距。一是少数社区存在模糊认识，感觉做与不做关系不大。造成社区离休干部“四就近”服务工作不到位。二是少数离休干部存在着一定的顾虑，担心组织上把他们推给社区管理，原单位不再关心他们。还有部分离休干部子女出于安全考虑，不愿老干部参加活动。三是社区离休干部分布不均，有的社区居住的有几十人，有的只有1人，其中有央属、市属、区属，也有的是军队的。老干部原来工作在不同部门，相互不太熟悉，给开展活动带来困难。四是社区工作者多是身兼数职，工作量大，对离休干部“四就近”工作心有余而力不足。有的社区因办公条件简陋，社区工作人员少，离休干部“四就近”服务工作进展迟缓。

三、2009年工作要求

今年3月，中组部、人力资源和社会保障部印发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发〔2008〕10号，简称10号文件）。10号文件的出台，是中国特色社会主义事业发展的客观需要，是离退休干部工作发展的内在要求。文件明确指出，要“利用街道、社区资源为离休干部搞好服务。在保持原有管理关系、服务关系的基础上，充分发挥街道、社区的作用，让离休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，逐步建立和完善单位、街道、社区养老机构、家庭相结合的离休干部医疗保健、生活服务体系，为离休干部提供医疗服务、学习活动服务和精神慰藉服务”。近年来，北京各城区充分发挥社区优势，为离休干部高龄养老服务创新工作方法，利用街道、社区资源做好离休干部“四就近”服务工作。

根据中组部和市里的要求，2009年我区“四就近”服务工作要在巩固、提高、发展上下功夫。已开展的要在原有的基础上进一步巩固，不断提高工作水平，准备开展的成熟一个，发展一个。符合条件的社区要开办老干部党校社区课堂。

为更好地做好“四就近”服务工作。下面，讲几点意见：

（一）加强领导，健全机制。“四就近”服务工作是老干部工作向社区的延伸，各街道党工委、乡镇党委要高度重视“四就近”服务工作。主管领导要亲自过问，明确责任人，层层抓落实。要定期研究“四就近”服务工作，健全工作机制，完善工作制度，做到年初有计划，年终有总结。将“四就近”服务工作与社区党建工作相结合，与构建和谐社区相结合，真正使“四就近”服务工作落到实处。不断提高街道、社区党组织和离休老干部对开展离休干部“四就近”服务工作重要意义的认识。

（二）认真学习，广泛宣传。市委组织部、市老干部局从2006年以来，先后制定印发了《关于进一步发挥社区优势做好离休干部“四就近”服务工作的通知》（京组通〔2006〕34号）、《关于进一步办好老干部党校社区课堂的意见》（京组通〔2007〕31号）和《关于解决离休干部高龄养老社区“四就近”服务管理经费和工作指导经费问题的通知》（京组通〔2008〕4号）。10号文对做好离休干部“四就近”服务工作提出了具体要求，9月份中组部副部长李智勇在全国离退休干部党支部建设暨思想政治建设经验交流会做了重要讲话，对如何加强新形势下离退休干部党支部建设和思想政治建设提出了新要求。今天与会的同志会后要向各街道、乡镇的领导推荐学习这些文件，要组织老干部工作者、社区工作者认真学习，贯彻落实。同时加强对离休干部的宣传，让老干部认识到，“四就近”服务是从离休干部进入“双高期”的实际出发，是党组织给他们的又多一层的关爱，是为他们享受晚年愉悦身心而搭建的一个服务平台，使离休干部在享受服务的同时，尽其可能地为构建和谐社区做贡献。

（三）加强协调，做好服务。“四就近”服务工作面临的是进入“双高期”的离休干部，涉及面广，工作中要注意处理好几个关系：一是处理好整体高龄化和大多数老同志体弱多病能否参加活动的关系；二是处理好社区服务与原单位服务管理的关系；三是处理好本地区、市属、央属离休干部资源共享的关系；四是处理好自愿量力与主动服务的关系。离休干部是中国革命和建设事业的先行者，也是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要政治力量。我们要满怀感情，主动服务，为离休干部做好事、办实事、解难事。

要把“四就近”服务工作切实做好，街道、乡镇、社区是我们依靠的主要力量。基层工作千头万绪，街道、乡镇、社区的同志工作忙、任务重、非常辛苦，这里，我向在座的街道、社区的同志们表示感谢。我们要按照中组部、市区的要求继续加大探索和实践力度，在现有基础上进一步提高我区离休干部社区“四就近”服务工作水平，为老同志老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为创造更好条件，为离休干部高龄养老服务开辟新途径。