下派干部工作表现

下派干部工作表现（共11篇）

下派干部工作表现 篇1

下派干部自3月9日全部到位以来，通过调研走访，初步掌握了下派乡镇、村（社区）和企业的基本情况，协助基层认真研究分析，明确工作思路，拟定工作规划。下派农村的干部就新农村建设、调整农业产业结构、困难群众帮扶、加强基层组织建设等提出详细规划，并积极为抗旱保春耕跑资金、争项目；下派社区的干部就如何开展共驻共建、棚户区改造等拟出书面项目计划；挂职到企业的干部针对优势企业进一步发展、困难企业改制等提出工作思路。

派员单位积极行动，从项目、资金、人才、科技、信息等方面提供有力支持。市水务局协调抗旱项目建设资金3万多元，为下派干部帮扶村维修电排，开展人饮工程建设；市地税局考虑下派干部进村入户交通困难，购置了2辆摩托车送到村上。各县区、乡镇（街道）、企业分别确定领导联系下派干部，安排了有经验的干部结对指导。

下派干部工作表现 篇2

关键词：基本能力,五官,外在表现

人体的五官包括眼、耳、鼻、口、舌五个器官, 这五个器官形成了人与人交流沟通的主要平台, 也成为了人类向外界展现自我的主要媒介。五官作为人的外在表现器官, 对于诠释一个人、塑造一个人、表现一个人有着极大的作用。高校学生干部的基本能力的体现来自于多个方面, 而最直接和最形象的体现方式来自于学生干部的言谈举止和语言表达等基本的外在表现。这些基本的外在表现形式都是通过人体的五官表现出来的。所以高校学生干部基本能力的体现主要也是通过人体五官展现出来的。

一、高校学生干部基本能力“眼”的表现

高校学生干部基本能力“眼”的体现主要表现为学生干部的眼界开阔性和目光长远性, 高校学生干部作为学生活动及学生集体的领导者和决策者, 都需要在重大问题上具备开阔的思路和长远的计划, 眼界开阔即是知识的开阔, 目光长远即是做事有计划, 制定的计划才能够与时俱进的发展。高校学生干部的基本能力中眼的体现是“五官”体现的基础, 是学生干部思维深度和广度的外在表现, 更是衡量高校学生干部是否具备发展潜质的有效手段。

二、高校学生干部基本能力“耳”的表现

1、高校学生干部基本能力“耳”的表现特点

高校学生干部基本能力在“耳”的表现上主要体现在能否对来自基层学生的各种意见分析了解, 并能够通过不断的接收各种信息, 总结加工形成学生工作的各种思路, 并指导学生干部顺利达到预期工作目标。毕竟学生干部是学生中的一小部分, 只有通过耳的特点, 不断对接收的信息进行加工和理解, 才能从大多数学生的意见中总结提取出值得借鉴的经验。

2、高校学生干部基本能力“耳”

的表现形式

高校学生干部基本能力中耳的表现形式主要有两种, 一种是耳进嘴出, 另外一种是耳进耳出。那么什么是耳进嘴出, 而什么又是耳进耳出呢?耳进嘴出主要是指高校学生干部在吸纳信息后, 是否能够把信息加工并形成语言表述出来。耳进耳出是指高校学生干部在吸纳信息后, 能否存留信息, 不会左耳听右耳出, 另外高校学生干部在吸纳信息的时候, 有的信息不利于学生干部的发展, 在这个时候学生干部应当过滤这些信息, 将这些有害信息过滤出去。

三、高校学生干部基本能力“鼻”的表现

这里说基本能力“鼻”的表现, 绝不是只传统意义的嗅觉表现, 而是指学生干部的政治嗅觉或政治敏感度, 高校作为全国文化青年的聚集地, 有着引领我国青年先进思想的重要作用。而高校学生干部作为这批青年中的先进份子, 更要具备较高的政治嗅觉, 能够在及时了解各个时期党中央的相关文件精神, 能够引领广大学生青年为实现中国特色的社会主义伟大事业做出贡献。

四、高校学生干部基本能力“口”的表现

高校学生干部基本能力“口”的表现主要是指学生干部的表达能力, 表达能力包括口头表达能力和书面表达能力。主要表现为能言会写, 汇报工作简明扼要, 思路明确, 详略得当, 制定计划或工作总结行文流畅, 周密细致。对学生干部来说, 所有的工作都和说、写有着密切的联系。说是写的前提, 没有口的表现就没有写的顺畅。换句话说, 学生干部的工作就是如何清楚明白地将领导及老师的旨意或自己的对组织团体有益的观点想法, 向同学、同事传达, 并在其接受后, 按照一定的程序去开展相应的工作。所以这就要求学生干部的基本能力要具备优秀的表达能力。

五、高校学生干部基本能力“舌”的表现

我们通常都将舆论的风向标成为“喉舌”, 高校学生干部的基本能力“舌”的表现, 主要是对于高校学生干部自身言论的操控性和理论准确性, 高校学生干部要引领思想, 在传达思想和精神时更要准确, 内容积极向上, 带动学生实现思想上的统一。这就要求学生干部成为学生思想政治教育的“喉舌”, 成为学生中舆论的方向标, 方向标的准确性和先进性直接决定高校学生思想的先进性。高校学生干部要站在学生思想舆论的最前沿, 带动广大学生积极学习, 积极探索, 不断加强自身的理论修养。需要注意的是高校学生干部的喉舌作用一旦发挥不好, 就会成为一种反面的舆论, 所以高校学生思想政治工作者要准确把握高校学生干部的喉舌总用, 形成统一的思想, 形成先进的理念。

学生干部的基本能力是指学生干部在先天具备以及后天养成的素质和特点。基本能力的表现指的是学生干部所具有的听说、读写、交流表达等外部表现的综合。它是在一个人先天基础上, 通过后天的实践的基本特征。它体现一个人的整体面貌, 是发展自己、实现自身价值的基本条件, 同时, 它又具有很强的可塑性.总是随着社会发展而发生变化。学生干部基本能力的五官体现正是学生干部基本能力表现的主要方面。高校学生干部只有把这一基本能力的五官表现, 充分展示和理解, 才能真正成为德、智、体全面发展的“四有”人才。

参考文献

[1]刘恒敏、王保生:《当代思想政治工作的理论与实践》, 中国广播电视出版社, 1989年。

[2]张耀灿等:《现代思想政治教育学》, 人民出版社, 2001年。

下派社区干部工作总结 篇3

今年，按照区委、区政府工作部署，我参加了全市的“万名干部下社区”活动。自元月份下派至社区工作以来，自己作为一名下派干部，能够严格按照上级关于开展好“万名干部下社区”活动的各项要求和规定，紧紧围绕下派工作主题，时刻牢记组织和领导要求，全身心投入到下派所在社区各项工作。一年来，在社区和办事处的直接领导下，在派出单位领导的关心帮助下，自己较好地完成了全年下派工作的各项工作任务，为社区各项工作的全面开展，构建和谐社区的总体目标，做了一定的工作，取得了较好的工作成效，现将下派一年来个人工作情况总结如下：

自元月份参加“万名干部下社区”活动以来，自己积极参加了市、区、街道各级举办的动员会和下派工作培训，同时，自己也不断自学有关文件精神和社区工作的各项规定，积极参加办事处每周组织的政治学习。通过学习，使自己充分认识到了“万名干部下社区”活动的必要性和重要性，使自己深深认识到“万名干部下社区”活动是市委、市人民政府深入贯彻党的十六大，进一步巩固党的执政基础，保持党同人民群众血肉联系的重大举措，是加快构建社会主义和谐首府的具体实践，也是进一步推进社区建设，不断强化社区服务功能的有力举措。

今年10月15日，党的十七大在北京隆重召开。胡锦涛总书记代表第十六届中央委员会向大会作了题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告。通过深入学习十七大精神，使自己对国家的发展大局有了更深入和全面的了解，同时，也对自己进一步立足岗位，扎实工作增添了信心。

下派到社区后第一项主要工作就是“居民家庭信息采集”的入户调查工作。在工作中，自己克服社区地处偏僻、交通不便，下雪后道路泥泞等实际困难，切实做好居民家庭信息采集工作。近一个月时间里，我与社区其他同志，放弃双休日，利用晚上能找到人的时机，抓紧时间开展入户调查。共计入户385户，按时完成了入户调查工作。在入户调查工作中，自己还主要就以下工作进行了调查摸底：一是通过到辖区党员干部家中就其工作、生活、社区组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对社区两委班子今后工作的意见和建议。二是到辖区企业中就其生活和产业结构调整需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求。三是到贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们脱贫致富。通过走访、调查，我了解了社区的基本情况及存在的问题，根据社区分工和总体工作的部署，制定了个人下派工作计划，使全年工作能做到有的放矢。

一是协助做好社区领导班子的建设。“火车跑得快，全靠车头带”，所以，建设一个强有力社区集体班子至关重要。一年来，在社区党支部书记的正确领导下，自己努力协助社区贯彻好执行议事规则，努力提高班子的决策水平，在决定社区的重大事项中，严格按照集体议事原则，提高决策水平。同时，切实落实好班子例会制度，增强管理。落实好每周支部例会，传达上级精神，总结工作，研究解决工作中遇到的新问题，记好会议记录。

二是加强和完善了社区党员队伍建设。协助社区党支部围绕社区管理与服务，和谐社区创建、开展党员教育培训。为了增强支部的凝聚力，自己能积极参加社区支部组织的各项活动。积极参加了办事处“迎新春”文艺汇演、“迎七一”登雅山、“庆祝香港回归十周年”徒步活动等。通过参加这些活动，增强了个人集体意识，也塑造了党员的良好形象。

三是协助做好党员制度，社区各种规章制度的规范建设，切实完成好今年万名干部下社区“规范建设年”的任务。(一)协助社区做好两委班子政务公开、财务公开等各项制度，促进社区工作的制度化、规范化。(二)完善社区党支部组织生活制度、民主议事等制度，保障党员的民主权利。(三)协助做好完善社区党建联席会议制度、党员联系社区事务制度和联系群众制度等的制定，充分发挥党员的先进性作用。(四)协助社区建立健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为主要内容的居民自治制度，保障社区各族居民依法行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业。

在社区的统一领导下，自己积极参加了一年来社区的环境卫生工作。为了切实做好辖区的环境卫生，在社区全体同志的共同努力下，我们想法设法，一起动手，为全年辖区有一个卫生整洁的环境氛围做了一些有效的工作：

一是积极发动辖区单位，以单位为单元，分块管理，综合整治。针对辖区单位较为分散的特点，我们多次来到辖区单位，和单位领导协商勾通，取得他们的理解和支持。通过做工作，辖区单位高度重视环境卫生，保障人力物力，做好环境卫生工作。

二是以社区人员为先锋，从自己做起，以自己的行动影响人。今年，自己积极参加社区组织的环境卫生工作，克服各种困难，上路捡拾垃圾白色垃圾、清除绿化带杂草、清运卫生死角、清扫冰雪等。通过这些活动，很好的影响和带动了周边的居民，大家的卫生意识有了很大提高，很多人也能自学积极投身到城市环境卫生工作里来。

三是加大宣传力度。一年来，我们在社区范围内广泛宣传爱国卫生运动及与之相关的健康科学知识，使社区居民更深入认识和理解这一工作，使他们能积极主动参与进来，切实发挥爱国卫生运动群众这一主力军作用。通过深入开展爱国卫生活动，加大除“四害”和冬季 “双灭”工作力度，辖区环境得到了有效治理。

下派到社区以来，自己坚持不断地加强学习，坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强党性修养，做到政治上头脑清醒，大事大非面前旗帜鲜明，牢固树立科学的人生观、世界观、价值观，强化执政为民意识，坚持以“急群众之所急，想群众之所想”为出发点，弘扬艰苦奋斗和开拓奉献精神，切实为群众办实事办好事。积极为辖区群众和企业解决生活中的实际困难，服务群众。春节前夕，在参加社区对辖区贫困家庭节前慰问活动中，我看到一区张海龙的老母亲在儿子去世后，与儿媳妇和一个孩子三口只艰难的生活，连买煤的钱都没有。我就拿出自己的一百元钱，交给老人家，希望能解决点燃眉之急。兵团党校一位老人一个人生活，平时家里打扫卫生都有不小的困难，我就同社区其他同志一起，几次到她家里，为她打扫卫生，夏天到来的时候，又为她换上了窗帘。通过这些工作，使困难群众体会到党和政府的温暖。

一年的下派工作很快就要过去了，通过在社区一年来的实践工作，使我对开展“万名干部下社区”工作有了更深刻的认识，也使自己在社区工作中能自加压力，克服困难，尽力做好社区为民服务、为政府解忧的每项工作。一年来，自己虽然做了一些工作，但还应该清醒地看到，也存在着一些不足：一是理论学习还不够。二是工作效率还不够高，对社区的具体情况和深层次的问题还需要进一步的探索和认识。

下派干部素材 篇4

——下派干部李晓荣事迹

本文要说的特殊农民，指的是泰州市供销合作总社合作指导处处长李晓荣，他一个机关干部怎么成为特殊的农民呢？原来在去年的9月，李晓荣被选派到兴化市戴窑镇偏僻的白港村任村党总支书记，那时我们看到的是一个中等身材，肤色白净，文文气气，从书生气质里透着精明强干的机关干部。短短的9个月过去，而我们现在看到的李晓荣，脸色黝黑，挽起的胳膊上蜕的一层皮清晰可见，手上磨起了老茧，指甲上也留下了荷兰豆的绿色，一副活生生的农民模样。

困境寻路

白港村地处戴窑的西北角，是全镇最偏僻的一个村，一直以传统农业为主导产业，集体经济十分薄弱，李晓荣到任时正是前任支书、副支书离任之时，当时，村里上访不断，村集体负债100多万元，村两委班子处于瘫痪状态，失去了凝聚力，干部人心涣散，群众思想活跃，情况比较复杂，在这种情况下，如何稳定思想，凝聚一班人，并找到一条适合白港经济发展的切入口？这是李晓荣来到白港村面临的首要问题。经过反复调研，李晓荣通过友人找到了江苏嘉安食品公司，这是一家江苏省农业产业化龙头企业、外贸蔬菜出口重点企业，拥有外贸出口蔬菜的生产技术和广阔的销售渠道。9月26日李晓荣邀请了镇分管领导，带着村干部来到南通对江苏嘉安公司以及旗下的蔬菜基地进行了考察，并与该公司签订了200亩外贸蔬菜生产基地的合同。嘉安公司将白港村列为外贸蔬菜生产基地，免费提供种子、生物药剂、半价提供专用肥料、免费技术指导，并实行保护价收购。

利用土地资源发展高效农业，从而促进农民增收这是在集体没有资金、没有技术、没有销售市场的情况下走出的一

条借船出海的没有办法的办法。项目签订后，资金从哪里来？建立外贸蔬菜基地，还是一个新生事物，还处于尝试阶段，李晓荣认为要发展就要担风险，但这种风险不能由农民承担，要成为农民致富奔小康的带头人就必须勇于承担责任，他自己拿出6万元，其他6名村干部拿出16万元，总共筹措资金22万元，解决了项目投入的资金问题。

流转**

连片种植是外贸蔬菜基地的严格要求，下一步就将面临土地流转的难题。白港村是一个比较复杂的村，有相互补台的过去，也有相互拆台的历史，加之农民天然的土地情结，部分农户不愿意流转，有的是种的别人的田，一旦流转，田就要归还田主，不但得不到流转费，还要失去多种田的机会；有的自身的历史遗留问题没有得到解决而借机要挟；有的因为是口粮田而不愿流转。有人还扬言：‚不管你‘李小荣’还是‘李大荣’，土地流转就是叫你弄不成，你弄成了就算你有本事！‛村里有个在外打工的村民，由于自身的原因在土地二轮承包时没有分到责任田，这时也赶回来要责任田，扬言说：村里不解决你们就是把豆子种下去我也用除草剂给你打光。等等问题的出现给流转工作带来了不小的难度。李晓荣没有被这些困难所吓倒，项目洽谈的前期，李晓荣就召开了党员、群众代表参加的吹风会，把他的想法和项目洽谈的打算原原本本的告诉群众，充分听取他们的意见和建议。项目正式签约后，李晓荣再次召开动员会议，向村民宣传外贸蔬菜基地的建设对于拓宽农民增收渠道的现实意义，帮助村民算好收益帐：基地常年种植外贸蔬菜，一年三茬，效益是种植水稻的4倍以上，农户不但能得到每亩700元的流转费，在基地打工的收入不低于1500元，如果是带着土地入股，还可按股分红。为了把工作做到家，李晓荣不分白天夜

晚，登门入户，对一些一时不能说服的，他就请村里一些有威望的老干部、有影响力的村民出面帮助他一起做群众工作，在他的不懈努力下，终于在水稻收割前的2个星期完成了土地流转工作。

在一次镇村干部会上，戴窑镇党委王书记对村干部们说：李晓荣同志比我们农村干部还农村干部，这种契而不舍的精神，这种一心为民的精神，我们要好好向他学习啊！

生日泪花

李晓荣老家靖江，今年5月24日是李晓荣的49岁生日，按照靖江的风俗，李晓荣的母亲打电话叫他回去过生日，而李晓荣正在采摘荷兰豆的现场，接到母亲的电话，看着忙碌的田间，李晓荣实在走不开只好表示抱歉。‚他不回来，我们就去‛李晓荣的爱人以及他们双方的姐妹们相约来到兴化戴窑为李晓荣过生日。5月24日中午时分，当他们如期来到兴化戴窑时，李晓荣正在田间忙得不可开交，顾不上陪家人吃午餐，当然也没能在午餐中接受亲友的生日祝福，直到忙完农活，李晓荣才与家人见面，看到李晓荣工作上的艰辛，生活上的不便，风尘仆仆，一身农民的容貌，亲友们个个都眼含泪花，就连在旁的镇上人也流下了感动的眼泪，妻子责怪李晓荣：你家务活都不干，你做什么农活？你指挥指挥不就得了。李晓荣诚恳地答道：这你们不懂，我参加做农活意义不同，我在田里能够提高工效，把握质量，群众也不会把我当成城里人，我与群众的距离更近了。

心贴百姓

李晓荣为了让百姓在蔬菜基地中得到更多的实惠，率领80多户农民成立了兴港蔬菜专业合作社，合作社已经从荷兰豆的采摘收获中掘得了第一桶金。

为了让禽蛋养殖户的效益增值，李晓荣率领20多户农

民成立了兴港禽蛋专业合作社。由于交通偏僻，这里的禽蛋养殖户习惯由禽蛋经纪人上门收购，禽蛋价格总是由经纪人操控，李晓荣与多家超市联系，直接由禽蛋合作社将禽蛋送往超市，减少了中间环节，禽蛋养殖户的养殖利润提高了10%。每到送货时间，李晓荣既要与超市联系，又要联系送货车辆，忙里忙外，禽蛋养殖户十分感激。

今年夏天，群众有一些诸如一事一议、打捞水花生、闸站配套等合理负担，多数村干部建议向群众收取，李晓荣不同意，他说，我们办合作社就是为了农民，这些群众的负担由合作社在分红中解决。在他的主导下，村干部们统一了思想，没有要群众交一分钱，赢得了群众的好评。

白港村有一户村民陈俊林，主人双目失明，妻子与大儿是侏儒人，二儿子患有精神智障，儿媳是个外地人，嫌家里贫穷，已离家出走，唯一的正常人就是十二岁的孙子，正常生活难以为继，小孩上学的费用更成问题。李晓荣知道这个情况后，除安排他们到合作社打工解决正常生活问题外，包下了小孩上学的费用。

大年二十九，机关已经放假，而李晓荣还在村里忙着年前的事情，年关岁底他没有忘记村里的五保老人，他和村干部们一道一家一家的走访慰问，送去大米、白面和现金，送去了党的温暖。

情系白港

为了打开工作局面，李晓荣积极奔走，落实资金，解决村庄落后面貌。

李晓荣注重与村民的沟通，经常与村民谈心。白港村西蔡组庄后一座危桥，年久失修，晓荣有意对此桥进行改造，老板钱有文听到这个消息后主动找到李晓荣，要求将修桥的任务交给他，去年年底钱有文拿出钱来将此桥进行了修缮，钱有文说：不是李晓荣书记在这里，我才不会理会，李晓荣的事迹太让人感动了，为村里做点事也是应该的。

白港村戚林组的巷道一直是土路，晴天一路灰，雨天一身泥，李晓荣组织好资金，拿出了浇筑水泥巷道的计划，大忙一结束就将组织施工。

白港村没有村部，村里活动都是在村干部家中，李晓荣到任后从自己腰包里拿出钱来，建起了村部，购置了办公用品，村里活动有了场所。

村里来客了，李晓荣从不用集体一分钱，总是自掏腰包来安排接待。

在我们采访他时，还是在晚上他的宿舍里，这是一个仅有几个平方的空间，连坐的地方都没有。他诙谐地说：我这里也不要大，只是住个宿就行，早上早早我就要到村里，晚上很晚才能回来。我们讲明来意后他执意不肯接受采访，说：我只是想在这里踏踏实实做点事，不要采访我，不要报道我，好多媒体来我都谢绝了。

下派干部 益处多 篇5

从机关下派干部到私营企业和村工会挂职，是工会干部社会化、职业化的一种有益探索。对于尚处于起步发展阶段的工会干部社会化、职业化工作而言，笔者认为，至少具有以下借鉴意义：

其一，有益于推进基层工会工作。加强工会干部社会化、职业化建设的目的，在于建立一支社会化、职业化的基层工会干部队伍，进而提升基层工会特别是非公有制企业工会、乡镇（街道）工会、村（社区）工会工作水平。从市、县总工会选派干部到私营企业和村工会挂职，一个最直接的效果，就是解决了困扰这些基层工会发展的工会干部兼职化问题，实现“基层工会工作有专人干”，从而为基层工会工作的全面发展提供人力支撑。

其二，有益于维护职工合法权益。在实际工作中，基层工会特别是非公有制企业工会履行维权职能难的关键，就在于这些单位的工会干部摆脱不了“端谁的碗”的制约。对私营企业工会主席而言，要为职工“仗义执言”去维权，往往得先想一想自己的饭碗能不能保得住，因此在企业老板面前说起话来总是“底气不足”。而“下派”干部没有“饭碗”制约，完全可以放开手脚为职工维权。

其三，有益于扩大工会影响。地方工会能够“下派”工会干部到企业工会挂职，体现了地方工会对基层工会工作的高度重视，这一态度必然极大地影响广大企业经营者，引起他们对工会工作的重新审视、定位，使他们更加支持工会工作。同时，这一行为也给广大职工传递了一个强烈的信号，那就是工会组织时刻牵挂他们、十分关心他们，这对于宣传工会、扩大工会影响、增强工会组织吸引力和凝聚力，具有直观效果。

其四，有益于锻炼工会干部。对在各级地方工会机关工作的年轻干部而言，许多是出校门进机关门，缺乏基层工作特别是企业工作经验。下派年轻干部到基层挂职锻炼，无疑对丰富他们的工作实践、培养他们与职工群众的感情、提升他们的工作水平，具有十分积极的意义。

此外，工会干部“下派”还能够进一步密切地方工会与企业的联系；能够把上级工会对企业工会工作的要求最直接、完整地贯彻到企业工会工作中去，把一线职工群众的意见和要求最直接地反馈给上级工会；能够通过正常地、经常性地组织职工开展“同舟共济保增长、建功立业促转型”劳动竞赛等工会活动，促进企业转型发展、安全发展、和谐发展，以“双维”促“双赢”；能够帮助基层工会加强工作规范，提升工作水平，等等。

下派干部工作表现 篇6

1 资料与方法

1.1 一般资料

2009年5月对本地区6家医院86例ICU名护士进行问卷调查, 均为女性, 年龄18~41 (23.46±5.28) 岁。

1.2 方法

(1) 一般情况调查表, 包括年龄、护理部、护龄、是否为独生子女、婚姻状况、学生、人事关系等。 (2) 情绪劳动量表, 通过diefendorff (2005) 量表来评估情绪劳动策略的系统性能, 包括3个方面:7项的表面性能。深层扮演4个项目, 3个项目的自然表现, 三者的内在一致性系数分别为0.750、0.721、0.718的系数。每个条目有1~5分, 分数越高, 表示受访者中使用频率较高的战略工作。 (3) 护理压力量表, 量表中的5个方面共25个项目, 共1~评分为4, 无压1点, 一个小的压力, 2点, 3点的压力, 一个压力大4分。分数越高, 压力的程度越大。

1.3 统计学处理

采用SPSS 13.0统计学软件。计数资料采用χ2检验, 计量资料采用t检验。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

ICU护士在情绪劳动中采用的表现策略依次为自然表现 (3.74±0.62) 分、深层表现 (3.48±0.62) 分和表面表现 (2.60±0.56) 分;不同护龄护士在自然表现和表面表现方面比较差异显著。在自然表现的运用上, 高级职称的护士显著高于低级职称的护士, 在表面表现和深层表现上, 不同职称之间无显著差异。ICU护士压力主要来自护理专业问题、工作量及工作时间方面。工作压力源与护龄、职称呈正相关。

3 讨论

研究发现, ICU护士在工作上最常用的是自然的表现, 其次是深层表现, 最后是表面性能, 这可能与ICU护理工作性质相关。ICU护士需要扮演多种角色, 作为一个指南, 需要提供有价值的医学信息和患者的合理建议;另一方面, 作为服务人员, 需要与患者的情绪变化, 及时给予同情, 安慰, 支持, 鼓励, 清除负面情绪, 调动他们的积极性, 但在这个过程中, 护士应不断根据情感需求情况调整自己, 以显示适当的表达, 沟通顺畅[2]。

事实上, 护患沟通是情绪劳动的过程。ICU护士面临生存或质量受威胁的群体, 会同情他们的处境, 理解他们的痛苦, 这自然会表现出同情, 舒适护理职业需要情感上的[3]。相对于低年资护士, 高级护士经验更丰富的工作, 情绪劳动策略的处理也更加成熟, 对情绪劳动策略的频率较高。随着年龄增长, 护理研究结果显示, ICU护士的表达增加。表面表现和深层表现策略先增大后减小, 与相关研究结果一致。这项研究的结果还表明, 在其他人口统计变量对情绪劳动策略没有显著差异, 婚姻状况, 出生来源, 人际关系, 教育水平, 孩子是否有情绪劳动策略的绩效没有显著的影响。

这项研究还表明, 在ICU护士在护理专业, 中等程度的工作量和压力的时间分配问题。ICU护理工作量和护士值班, 有少量航班, 频繁更换, 扰乱了人们的正常昼夜节律, 对身体有很大的压力下的护士。在工作中经常接触死亡的危重患者, 担心在工作中出了事故, 使护士在长期的工作处于紧张状态集中;同时护理的社会地位低, 在提升的机会, 继续教育的机会, 低工资和其他福利, 患者及其家属不承认对护理工作的护士, 和很多的心理压力下, 以减少他们的心理健康水平。研究发现, 正压和护龄, 标题, 保护负担程度, 随着年龄的增长, 标题的上升, 他们已成为技术骨干系, 也承担着家庭负担较重, 因此, 压力更大。ICU是高风险的行业, 情绪劳动, 工作倦怠。

护理管理者应重视高工作压力造成的负面影响, 护理及时识别, 充分调动护士的积极性, 提高了护士的自尊心和自豪感。同时, 管理者努力创造一个和谐, 幸福, 团结、进取的工作氛围, 充分理解和尊重护士, 护理工作轻松, 减轻心理负担。

参考文献

[1]周残, 皮红英.不同护士群体工作倦怠特征的调查[J].解放军护理杂志, 2006, 23 (10) :22-24.

[2]陆扬.护士工作压力源与职业倦怠研究进展[J].上海医学, 2008, 8 (2) :52-54.

干部下派管理办法 篇7

中共文山州委组织部 文山州人事局

关于做好从机关事业单位选派工作人员到非公企业

开展人才帮扶工作的通知

各县委组织部、县人事局，州级机关各部委办局，各人民团体、企事业单位：

为认真贯彻落实中共文山州委、州人民政府《关于加快非公有制经济发展的实施意见》（文发〔2009〕15号）精神，做好从全州机关事业单位选派人员到非公有制企业开展人才帮扶工作，促进全州非公有制经济平稳较快发展。现就有关事项通知如下：

一、帮扶企业范围

在文山州内工商行政管理部门注册登记的非公有制企业或者企业驻地、厂房在文山州行政区域内的非公有制企业。-1-

二、选派人员范围

全州各级机关（参照管理单位）的公务员和全额拨款事业单

位中的管理人员或专业技术人员。

三、选派人员条件

遵守党纪国法，政治素质好，符合企业需要，有一定的工作

经验或专业技术水平，身体健康。

四、选派原则和期限

（一）选派原则

企业申请、单位推荐、组织审批。

（二）选派期限

一般为2年，期满后收回选派单位工作。如企业需要、本人

愿意继续选派的，须按规定的审批程序重新办理选派手续。同一人员连续选派不得超过2次。

五、选派工作程序

（一）企业申请

企业根据人才需求，可向州内各级机关或全额拨款事业单位

申请选派人员开展人才帮扶，同时填写《文山州非公有制企业人才帮扶申请表》（附件1）和营业执照副本复印件交选派单位。

（二）单位推荐

各级机关事业单位接到企业申请后，根据本单位工作实际，同意选派人员到非公企业开展人才帮扶工作的，要积极推荐符合企业需要的人选，也可由符合选派条件的人员向单位提出书面申

请，单位审核同意后填写《文山州选派到非公有制企业帮扶人员审批表》（附件2），按干管权限报同级组织人事部门审批。

（三）组织审批

根据企业申请和选派单位意见，组织人事部门审批后，选派

人员进入企业开展帮扶工作。

六、选派人员的考核和待遇

（一）选派人员在企业工作期间，其党团组织关系转入所到

企业,参加所到企业的党团组织活动。企业因改制或其他原因没有建立党团组织的,其党团组织关系留在选派单位。

（二）选派人员经组织人事部门批准进入企业开展帮扶工作

后，需免去其在选派单位所担任的领导职务,保留同职级待遇。帮扶工作期间工作与选派单位脱钩，保留工资、行政关系，身份不变，与选派单位同职级人员享受同等福利待遇，其工资调整按在职人员办理。因企业工作需要出差涉及的差旅费、出差补贴等工作性支出由所到企业负责，医疗费按医疗改革有关政策执行。

（三）选派人员的考核在选派单位进行，由所到企业根

据其在企业工作表现作出鉴定，交选派单位作为考核的依据,按照考核有关规定确定考核等次。

七、选派人员的管理

（一）州委组织部、州人事局负责州直单位选派人员的管理，各县委组织部、县人事局负责本县选派人员的管理。

（二）选派单位负责对选派人员的跟踪管理，加强与帮扶企

业的联系，掌握了解选派人员的思想、工作、生活状况，帮助解决实际困难。

（三）所到企业负责选派人员的日常管理，对选派人员既要

有明确工作安排，又要给予必要的指导和帮助，切实安排选派人员参与企业的生产经营管理活动，使他们在工作中得到全面锻炼和提高。

（四）选派人员在企业工作期间，有下列情形之一的，由所

在企业或选派单位按干管权限分别向同级组织人事部门提出书面报告，终止帮扶工作，收回选派单位工作。

1.选派人员未能完成企业安排工作任务或不能胜任工作的；

2.选派人员因健康原因不宜在企业继续工作的；

3.因选派单位工作需要，另有安排的。

八、纪律和工作要求

（一）选派人员要自觉遵守国家的法律法规，自觉服从所到

企业的管理，严格遵守企业的各项规章制度，不准在所到企业参与入股，或提出其他利益要求。

（二）严格请销假制度，选派人员在企业帮扶工作期间，不

得随意离开工作岗位。因事因病需请假5天以内的由所到企业审批，5天以上由所在企业签署意见后按干管权限分别报同级组织人事部门审批；无故不到所到企业工作的，按照机关事业单位有关旷工处理规定进行处理。

（三）选派人员原则上每半年回选派单位汇报一次思想工作

情况。帮扶工作期满后，选派人员要认真撰写个人工作总结，所到企业要对其作出书面评价。选派单位和所到企业联合对选派人员进行考核,并写出考核材料，报同级组织人事部门存入个人档案。

（四）选派到企业帮扶工作期间，如国家和省有新的政策和

规定，按照国家和省的有关政策和规定执行。

附件:1.《文山州非公有制企业人才帮扶申请表》

2.《文山州选派非到公有制企业帮扶人员审批表》

中共文山州委组织部文山州人事局

二〇一〇年三月十一日

主题词：人事工作 选派帮扶 非公企业 通知文山州人事局办公室2010年3月11日印发

区直部门下派包村干部工作职责 篇8

来源：作者：发布时间： 2009-06-2

5区直部门下派包村干部工作职责

（2009年2月）

1、全面贯彻落实科学发展观，认真执行党在农村的各项方针政策，按照区委的工作部署，扎扎实实开展包村工作，加快我区社会主义新农村建设步伐。

2、科学制定和落实工作计划，加强村级班子建设，发展壮大村集体经济，加快农业产业结构调整，加强农村基础设施建设，积极开展“文明生态村”创建工作。重视改善民生，加强农村精神文明建设和民主法制建设。

3、包村干部要正确处理好本职工作和包村工作的关系，原则上以包村工作为主，每周坚持至少2天到包村点开展工作，下派办将对包村干部到岗情况进行不定期的检查。每年至少为老百姓办1—2件看得见、摸得着的实事、好事。

4、正确处理与镇党委政府、村“两委”的工作关系，政治上严格要求，工作上相互支持，生活上主动关心，加强与村干部的团结协调，不断丰富农村工作经验，提高自身综合素质。

5、切实转变工作作风，要谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗，要勤政廉洁、遵纪守法、秉公办事。不准在所包村“吃拿卡要报”，不准参与有损党员干部形象的各种活动。

6、严格落实包村工作公示、突发事件报告、投入资金物品双重管理等各项制度，维护群众的知情权、参与权、决策权和监督权，确保包村工作取得实实在在的成效。

7、支援资金必须放到镇财政所，所包村办实事所需资金要事先向镇党委政府打报告，经包村组长和镇负责人共同签字后，再投入使用，实行专账管理、专款专用；接收支援物品，要告知区委下派办与镇组织科人员，并做好记录；各包村工作组要建立包村工作记录本，详细记录各项工作，并以此作为考核工作的重要依据。

8、各包村工作组要按照区委“四季如春、节日添暖”的要求，关注改善民生，做好走访、慰问工作，每年在所包村选几户困难户公示后进行救助。

9、包村工作以镇为单位进行半年和年终考核，各工作组要做好半年和年终工作总结，上报区委下派办和镇党委各一份。

下派干部工作表现 篇9

一、工作与成效

1、制定招商优惠政策，招商引资取得显著成效。紧紧抓住ＸＸ航电枢纽工程千载难逢的历史机遇，制定了招商引资优惠政策，牢固树立“以开明促开发，以开发促发展”的思想，积极鼓励外商到ＸＸ乡投资、经商、办企业、农业开发，从而使招商引资成效显著。一是同ＸＸ区委书记ＸＸＸ同志、乡党委书记ＸＸＸ同志一道到(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)成都与乐山市金菊房地产开发公司洽谈乡场镇新区开发，签定了300多万元投资开发意向性协议书，由于ＸＸ航电工程需要临时占用，造成了该项目推迟进行；二是成功引进了大连市81065部队复员军人康伍龙来万和乡场镇新区、金溪电站旁投资近100万元，修建功能齐全集住宿、餐饮、娱乐、商贸一体的宾馆；三是回引外出务工青年刘全林回家乡投资38万元搞农业综合开发。目前，已投资30余万元建成300多亩梨树园，梨园的建成给万和乡的调整结构，兴产业，建基地，实现农业产业化建设有了新的突破。

2、加强劳务输出，拓展农民增收门路。狠抓劳务输出工作，把劳务输出工作作为ＸＸ乡一项产业放在农民增收的突出位置上来抓(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)，作为事关农村经济发展和社会稳定的大事来抓，把劳务开发工作摆在重要位置，并纳入重要工作议程。一是狠抓培训，大力提高了劳务输出人员整体素质；二是狠抓市场，多渠道开辟了劳务输出门路；三是狠抓“龙头”，提高了劳务输出的有效性；四是狠抓服务，切实为外出劳务人员排忧解难；五是狠抓“回引”，鼓励更多的务工者回乡创业。从而使万和乡2002年、2003年每年劳务输出人数达4500多人，劳务输出收入2400多万元。

3、狠抓个体工商户发展，民营经济发展有了新的突破。坚持把民营经济发展作为加快全乡经济发展的中心工作来抓，进一步落实优惠政策，营造优良环境，从而使个体工商户2003年达150多户，从业人员达300多人，年营业额500多万元。

4、强化财税征管，实现了财税增收目标。狠抓了财源培植和财税管理。精心聚财，增加收入；厉行节约，严控支出；千方百计消赤减债，实现财政收支平衡。2002年、2003年分别实现了地方财政收入53万元，提前超额完成了县上下达的国税、地税入库任务，并得到县政府通报表扬。一是开展了一系列税收专项清理，严厉打击了各种偷税、漏税行为；二是推出了深化财税改革举措；三是建立了生猪户口管理制度，强化了生猪税收征管；四是多次到县财政局和乡上争取拨款资金，确保职工工资、福利、奖金的按时足额发放。五是多次找县委、政府领导为万和乡解决2万多元的乡政府办公楼维修资金和20多万元的新建乡政府综合楼补助资金。

5、狠抓乡场镇新区建设，小城镇建设步伐加快。为了支持和服务金溪电航工程建设，在紧靠金溪电站旁边开发乡场镇新区，以此来启动小城镇建设。一是乡上投资2万余元请来了县规划局设计室的同志规划设计出了近一平方公里的集镇新(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)区蓝图，并得县政府领导的认可和县规划局、建设局、国土局领导的赞同；二是为了加快新区建设，多次到县政府请示政府领导迁址新建乡政府办公住宅综合楼到场镇新区，最终得到了邹县长和杜县长的同意。三是积极为乡政府综合楼修建跑计划、房屋设计、招标等工作。四是制定场镇新区优惠政策，鼓励各界人士到新区征地建房。目前，新区建设已全面启动，新建房16座，建筑面积达3800多平方米。

6、积极参与金电工程建设，为金溪电站服务。一是积极协助配合县金电办搞好金溪电站的征地、青苗赔偿、房屋拆迁等工作；二是积极参与金溪电站前期工程开工和金溪电站开工两次庆典活动。

7、做好了驻片驻村工作，得到了群众的好评。按照乡党委政府的要求乡领导驻片，工作同志驻村，我和乡人大主席唐时辉驻5村和6村。积极协助了村上工作。两年来，理顺了5村、6村群众历年来的经济纠纷，把党员、干部、群众(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)关系搞融洽了，干部之间的财务理顺了，刹住了财务管理混乱局面和吃喝现象，村产业化建设有了一定规模，基础设施建设有了一定进步，专业培养有了一定起色，群众增收有了效果，得到了群众的拥护和好评。

二、感受与体会

由于我参加工作一直在机关工作，对农村工作不很熟悉，经验不够，水平不高，组织下派到基层锻炼，我就得必须下苦功坚持做到认真学习不自满，努力工作不失职，摆正位置不越权，廉洁自律不谋私。特别是要做到安心、实心、尽心。所谓安心就是安安心心在万和乡搞工作，实心就是一切从实际出发，实实在在做几件事，尽心就是担负起我工作职责范围内的全部责任，一心扑在工作上。

1、政治上坚定是我从政求胜的根本。在思想上和行动上始终不渝地高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致，坚定正确的政治方向，注重理论修养，坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，认真实践江泽民同志“三个代表”重要思想和贯彻十六大会议的精神。

2、坚持学习是做好工作的动力。在市场经济条件下，许多新的事物、新矛盾、新问题层出不穷，不学习新知识、新东西就不能正确履行好岗位职责，工作上就不会有新的建树。在学习上，认真学习了“三个代表”重要思想和“十六(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)”大会议精神，学习了“WTO”知识和农村知识新编读本。通过不断学习，从而提高了自身的政治修养、道德修养和理论水平，并坚持学以自用的观点，在学习中思考问题，在学习中探讨工作，在学习中出新点子，不断丰富领导艺术和驾驭工作的能力。

3、调查研究是我工作的基础。两年来，我经常深入到村社，深入到农户中去，开展深入细致的调查研究，了解农村基本情况，积极探索农村发展的新路子，通过深入调查研究使我进一步熟悉了乡情民情，更加明晰了工作的着力点和突破口。

4、勇于开拓创新是我工作不断进步的关键。开拓创新是一个推动社会全面进步的重要力量。两年来，我敢于冲破条条框框的束缚，能够准确把握政策，创造性地开展工作。

5、廉洁勤政是我做好工作的基本要求。我严格按照新时期党员干部的标准要求自己，从讲政治的高度理解、坚持廉洁自律，在工作中讲(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)原则，讲正气，不搞不正之风，努力树立正确的世界观，自觉加强党性锻炼，不断提高自己拒腐防变的能力，使其做到自重、自省、自警、自励，集中精力把工作做好。

三、不足与打算

下派挂职锻炼工作总结 篇10

去年以来，在组织部门关怀下，在镇委、镇政府领导的指导下，在各相关部门的支持下，所分管负责的各项工作得到了顺利开展，取得了一定的成绩。

(一)文教卫生工作取得了较明显的成效。

1、文化体育活动丰富多彩。一是加强文化基础设施建设。协调城建所在站前北路修建占地近万平方米的文化休闲广场。二是充分调动基层文化部门工作积极性。三是成功举办了各项体育活动。于去年9月中旬组织全镇中小学生爬山比赛。今年4月11日举办了”**杯”全镇象棋邀请赛，在去年8月末成功举办了全镇篮球赛，还成功承办了全市丰收杯篮球赛西片竞赛，取得西片小组第一的好成绩。我还通过向社会募集了体育赛事赞助资金14000元，为镇财政节约了经费支出。

2、教育工作稳步开展。一是积极为镇村教育争取外部资金。我先后几次跑教育局，针对中心校各完小的教育硬件配套设施不完备的事实争取建设资金。在教师节期间，协调各村为教师捐款搞福利，累计资金达2万多元;二是帮助学校解决实际困难。协调有关部门，为市一中基础建设解决各项原材料，节约资金近万元。协调房产所化解一中教学楼建设债务。为中心校协调解决社会干扰事件，保证正常教学秩序。先后3次到5所学校调研，共同探讨各项建设方案，寻求节约建设基金等各项难题;三是控辍工作成绩突出。***镇在全市教育工作评比中被评为先进单位，我本人被评选为全市教育工作先进个人。

3、卫生工作成效显著。一是卫生防疫工作扎实有效。义务献血。血热疫苗注射率基本达标，畜禽检疫超额完成任务，鼠药投放率达到100%。最近又在全镇成功进行了上消化道普查工作，免费为全镇近万名农民实施了上消化道疾病初级检查;二是全面推进爱国卫生工作。**市级卫生乡镇考核验收。坚持全方位开展爱国卫生宣传工作;坚持建管并举，持续抓好爱国卫生保持管理工作。***镇在20全市爱国卫生工作评比中被评为先进单位，我本人被评选为全市爱国卫生工作先进个人。三是新型农村合作医疗工作稳步开展。***镇在2014年全市新型合作医疗工作评比中被评为先进单位，我本人被评选为全市农村新型合作医疗工作先进个人。

(二)、宣传工作取得历史性突破。

按照镇党委政府要求，几次集中宣传，各项重点宣传成效都十分显著，各类新闻、信息、公文、综合材料的拟定质量标准高，充分发挥了我的撰写能力和协调作用。

1、新闻宣传上层次。三个月的时间内，实现《**日报》上稿4篇，头版1篇，二版头题1篇;《**日报》上稿6篇，其中头版2篇、整版通讯1篇。省电视台新闻消息1篇，**电视台新闻消息2篇，**电视台通讯1篇，新闻消息达24篇。运用近3个月的时间，组织制作了**镇改革与建设情况专题片《*********》，形成了**镇“两府合一以来整体工作直观总结，在迎接各级检查和重新申报全国小城镇改革与发展试点单位活动中发挥了重要作用。

2、信息报送有突破。一是做好基层信息员培训工作。二是保证各项工作的信息及时报送。十几个工作调度刊物的上稿率和质量均实现历史性突破。

3、内部宣传有规模。筹建***镇宣传办公室，恢复***镇新闻中心，开办***镇政务通讯简报，按照各项工作要求，充分利用宣传车、过街横幅、社区宣传栏、农村墙体文化，黑板报等形式多样的宣传形式，保证活动氛围的营造。

下派社区挂职锻炼工作总结 篇11

二00六年四月，根据市委组织部工作要求，我下派到辽西街西环社区进行挂职锻炼，为期一年。一年来，我认真执行了市委组织部工作指示精神，紧紧围绕社区党建工作如何开展；社区基层党支部如何建设；社区党支部活动如何展开；社区党员干部队伍素质如何提升；社区与驻区单位如何共建；社区经济如何发展等课题进行了系统的调研，并结合实际，在辽西街党工委和西环社区党总支的大力支持下，在完善本社区党组织各类基础建设；社区党建工作各项活动的开展；关心、关注社区党员、社区居民；社区经济发展等方面做了一些深入的工作，现将一年来总的工作情况汇报如下： 一、一年来工作情况

1.详实调研，掌握本社区党建工作整体情况。

到达社区后，在所在社区干部配合下，我利用1个月时间，走访社区中三分之二的离退休和下岗职工党员，三分之一的在职党员，四家驻区单位，并就有针对性的社区基层党组织建设问题；社区党员、干部队伍建设和发展问题；社区党组织与驻区单位共建问题；社区部分党员宗旨、责任意识淡化问题等重点工作内容进行了考察和调研，基本掌握了本社区党建工作整体状况。同时，就怎样开展好社区党建工作制定了详实的计划，明确了工作主攻方向。

2.健全基层各级党组织，坚持强化社区党组织领导核心作用。

社区各级基层党组织的素质，工作水平如何，直接关乎到社区各种党建工作开展的难与易。对此，我们首先将工作重点放在了本社区基层党组织建设上。在2006年的社区党组织换届选举中，将2名有干劲、有能力、有文化的优秀党员选拔充实到了党支部领导班子中，她们的平均年龄26岁，大专学历1人，高中学历1人。既增强了本社区党总支工作实力，又为今后的工作开展储备了新生力量。

同时，在原有的党总支下设4个基层党支部的基础上，在4栋楼房区新建立了2个小区党支部，在平房区新建了2个党支部，基层党支部数量增加到8个。并通过群众推荐，组织考察等方式把4名有群众基础、有觉悟、有能力的老党员选拔到支部一级领导岗位上来，另外，在组织开展活动，惠及弱势群体、贫困居民的社会救助等项工作中，付于基层支部更多的权利，扩大其在群众中的影响力和向心力，从而保证基层党组织的各项工作得以顺利开展。

在2007年初，经过努力，建立了社区党员标准档案，健全了各类基础材料，并做到了分类建档，详实登记，以利于党员的查找、管理、联系和活动的组织开展。

3．加强学习，注重锻炼，全面提升社区党员干部队伍素质。

在具体工作中，我感觉到，社区一级党员干部队伍工作重心基本上是在环境卫生、计划生育、低保救助、各类社会数字调查、统计等各项指令性工作上，忽视了自身政治素养、理论水平、政策能力、综合素质的提升。从某些方面讲，影响了整体工作，特别是党建工作的有效开展。鉴于此，我把加强政治理论学习，业务知识的强化，多种技能的培训作为提升本社区党员干部素质的首要手段，通过协调，为本社区征订了一套社区党建刊物，一套纪检监察刊物，选送了《社区文化工作实用手册》、《新时期社区党建工作研究》等多套相关业务书籍，用于日常的理论学习和指导。

我们每两月安排集中学习一次，由我组织，基层支部一级委员也都全员参加，通过认真、系统的学习，大家的自身修养，掌握政策理论的水平，多方位的社会知识得到了有效提升，为指导具体工作夯实了基础。

４．办实事，以情感人，增强社区党员的宗旨和责任意识。

针对社区目前确实存在着一部分的弱势群体和困难群众，我们把解决问题的重心放在了在现有能力上尽最大努力关心、关注他们的日常生活，多为他们跑实事，解难题。

2006年4月28日，我们与市医院一分院联合为本社区所有在家的离退休、下岗职工党员和一部分社区居民举办了义诊活动。并经与一分院协商，承诺为患病居民提供低价位诊疗服务，受到社区党员和群众的好评。

本社区有2户子女上大学，家中特殊困难的居民，我通过与相关部门协调，社区党总支为他们特别申报了高一级的低保救助。

在全市组织的城市环境整治活动中，我组织社区党总支和8个基层支部全体成员利用4个双休日为社区修整巷路4条；定期清淘居民区脏水井2眼；刊出环境整治大会战宣传板报6期，条幅1次，既用我们的实际行动美化了社区环境，又使整治宣传工作深入了人心。

另外，通过我与本社区劳动协理员的积极协作，先后为9名社区待业青年找到了在商场、饭店、工程队工作的机会。在我市近期组织的“千名保安进北京”工程中，又通过细致、周到的工作，使5名社区青年走上了外出创业之路。

5、主动协调，努力促进驻区单位，在职党员与社区和谐共建。

社区党建工作中，驻区单位、社区在职党员与社区共建到目前还是难点，为力求此项工作有所进展，我与社区党总支成员主动出击，积极到驻区单位寻求共建突破点，并虚心听取各方意见和建议。通过努力，市委党校同意为我们捐赠书籍，辽西街党工委同意为我们划拔出党建活动经费1000元。

二、工作中的一些收获

总结一年来的挂职锻炼工作，我本人主要有以下几项收获：

1、感受到了社区这一最基层的执政组织对于全社会和人民群众来说是多么的重要，社区将发挥它越来越重要的社会作用，它还有太多的方面需要去完善。

2、了解和掌握了社区党建工作的现状，并通过自己的努力，为所在社区做了一些具体工作，为今后本社区党建工作的开展打下了一些基础。

3、理解了社区一级基层组织的工作量之大，工作开展之不易，社区党员干部之辛苦。

4、社区党建工作仍需加强，难度仍然较大。

5、本人的基层工作经验得到了充实和提高，受益匪浅。

三、社区党建工作还存在的问题

1、现在，有一个重要现象也是引起社区党建工作难以开展的主要原因。许多市直部门对本级所属离退休、下岗职工党员、生活困难党员管理工作懈怠，不闻不问，全部推给社区，造成了这些党员极度情绪化，根本不买社区帐，这是个动向和问题，社区党组织工作深入开展也就无从谈起。

2、许多市一级部门对社区党建工作重视程度不够或基本不重视，忽视了其作为党的最基层的亲民组织的重要性。

3、社区作为社会组织也好，基层党的组织也好，它的工作容量已经在现有建制和承受力上接近饱和，它本身有许多的社会性、群众性工作要去完成，但现在有许多市直部门将原本属于本级应该完成的一些繁琐的、自己不愿去干的工作任务，以指令性形式布置给社区单位，完成不好还大加责难和抱怨，使社区疲于应付，对社区党建工作也很难坐下来细致研究。建议市委、市委组织部对此现象给予关注，形成严格的制度，把社区党组织解放出来，轻装上阵，才有利于基层党的工作开展。

4、社区整体办公经费过低，同理也影响了基层党组织开展活动。

5、驻区单位共建问题仍是难点，一些单位对共建工作甚至不予理睬，极大挫伤了社区工作人员的共建积极性。

6、社区党员干部整体素质仍需提升，需要高层次的理论学习和业务培训。

7、社区经济实体的创办应该利用好全市开创街办中小企业的契机来发展自己。

以上，就是我一年来下派社区挂职锻炼工作的总结情况，在此项工作结束后，我仍然会尽我所能，为社区党建工作出谋划策，多做贡献。同时继续努力学习，脚踏实地，勤奋工作，来回报组织上的培养和期望，做一名合格的、优秀的年轻干部。