由于商业秘密的表现形式较为复杂, 它虽然是国际上通用的法律术语, 但直到现在也没有统一的定义。我国的《反不正当竞争法》中将商业秘密的概念定义为:“商业秘密, 是指不为公众所知悉, 能为权利人带来经济利益, 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
商业秘密具有四个法律特征, 即:秘密性、价值性、实用性和管理性。首先, 秘密性也就是不为公众所熟知的, 且处于秘密状态下的信息。可以从商业秘密的知悉范围、认知难度、获取难度这三个方面把握。其次, 价值性也就是商业秘密能为权利人带来利益, 所谓的价值包括现实的价值和潜在的价值, 而无论构成商业秘密的信息是积极信息还是消极信息, 只要其含有价值, 即可构成商业秘密。再次, 实用性是指具有现实的或潜在的使用价值。显然商业秘密的价值性和实用性有很密切的联系, 但是实用性具有其独特的内涵, 这也是其成为商业秘密构成要件的一部分。最后, 管理性指权利人采取了保密的措施, 也就是说权利人在保密意识的支配下实施的保密行为。秘密性、价值性、实用性和管理性是构成商业秘密不可缺少的四个要件, 只有某信息同时具备这四个要件, 才可以将其称作为商业秘密。
我国关于商业秘密的法律保护的规定主要在《反不正当竞争法》、《劳动法》、《合同法》、《刑法》中涉及的较多, 例如在劳动法中第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项, 对用人单位造成经济损失的, 应当依法承担赔偿责任。”以上两条内容虽然可以在一定程度上防止商业秘密的泄漏但是其并没有规定具体竞业禁止的时间、主体等, 这使得这一制度在操作中存在很大的困难。上述其他法律中也有涉及, 但内容都不具体, 规定的内容也不清晰。
一是商业秘密的地位在法律上没有明确规定。到目前为止商业秘密的概念在民法通则中还没有出现, 更没有哪部法律将其财产属性给予明确的规定。二是确认商业秘密没有确定的法律依据。法律保护侵害商业秘密行为的前提是使商业秘密的性质得到确认, 但是商业秘密本身就是相当复杂的, 在实践中不但缺乏可操作性还可能在认定上出现偏差。三是对侵害商业秘密行为的惩处力度还远远不够。在我国的《反不正当竞争法》中, 对于侵害商业秘密的行为, 并没有给予刑事处罚的规定, 这无疑会大大减弱法律震慑性, 增加商业秘密侵害行为的发生几率。
对于商业秘密的保护最根本的就是制定一部专门的法律, 对商业秘密保护的范围和构成要件以法律的形式明文规定, 尤其对商业秘密的性质要加以明确, 商业秘密不但是权利人占有、使用、收益和处分人的智力成果而且其他任何不特定的相对人都无权进行妨碍和干涉, 对这样一些概念的明确有助于在实践中提高司法效率。
由于现今对侵害商业秘密的惩罚性赔偿的规定较轻, 且在《反不正当竞争法》中只规定了单一的补偿性赔偿金制度, 在侵害商业秘密的行为中由于赔偿金钱的数量较少, 许多行为人在侵害商业秘密且赔偿一定数量金钱后, 仍有大量盈利, 这种现象显然不能有效降低侵害商业秘密行为的发生几率, 笔者认为在以后的立法中, 一定要提高违法成本, 只有这样才能有效减少上述行为的发生, 在适当的时机, 可以将侵害商业秘密的行为上升到刑法的高度, 当普通的惩罚性规定不足以制止侵害行为的发生时, 就要用刑法加以遏制, 通过此种方式, 更好地保护商业秘密持有人的权利。
在现实的侵害商业秘密的行为中, 原告要承担举证责任, 但是举证是非常困难的, 比如, 在侵害商业秘密的行为中原告不但要证明自己的商业秘密存在且被告的商业秘密与自己的相同或基本相同而且还要证明被告的商业秘密是通过不法侵权行为获得的, 包括时间地点等。这些虽然看似简单, 但在现实生活中, 原告由于种种原因很难举证, 如果把举证责任倒置, 由被告证明自己所获得商业秘密不是由侵权行为获得的, 将举证责任转移至被告, 这样就可以大大增强原告胜诉的几率, 但实际操作是很困难的。
通过本文对商业秘密的概念、构成要件、存在的问题以及解决的方式方法的分析, 我们可以很明显地看出我国目前商业秘密的保护制度并不健全而且现在的立法模式也没有遵照国际上通用的、综合的立法模式, 而仅仅采用我国的分散立法模式。现在解决问题的关键是完善现有的立法制度并制定适合中国国情的法律法规, 但就现实而言, 定制新法不但要花费大量的人力物力, 而且立法周期也太长, 不利于解决现实的问题, 所以笔者认为, 我们现在可以就以前的法律进行补充, , 这样就可以有效地克服分散立法的种种弊端, 更好地维护社会秩序。相信, 我国商业秘密在一定时期内会得到充分有效的保护。
[1] 中华人民共和国民事诉讼法编注[M].北京:中国法制出版社, 2003
[2] 《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第3款
[3] 吴汉东.知识产权法.中国政法大学出版社, 2002
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