医院岗位设置及人员聘用工作的总结与体会
【摘要】 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照上级文件精神，结合医院实际情况，制定切实可行的医院岗位设置和人员聘用实施方案。本文介绍了我院岗位设置及人员聘用的具体做法和工作体会。
【关键词】 事业单位;岗位设置;人员聘用;工作体会
doi：10.3969/j.issn.1004-7484(s).2013.11.740
事业单位实行岗位设置管理制度，是建立和完善事业单位新的人事制度的重要内容，是继推行人员聘用制度后又一重大改革，也是实现事业单位收入分配制度改革的重要保证。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的工作积极性，促进医院事业的发展。现将我院在岗位设置及人员聘用工作中的做法与体会总结如下。
1 岗位设置主要做法
1.1 成立聘用组织机构 为了扎实有效地推进我院的人事聘用工作，有领导、有组织、有计划地顺利实施，成立了岗位聘任领导小组，由领导班子成员任组长，职能科长为领导小组成员，领导小组下设办公室(人事科)，作为聘用工作的日常办事部门，负责落实本单位人员聘用方案的组织实施。同时，成立了专业技术考评委员会和岗位聘任监督小组，负责专业技术起点岗位和内部等级的评审工作及对聘用工作实施全过程监督，负责公示异议的受理。
1.2 制定聘用实施方案 人员聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性强，关系到干部、职工的切身利益和医院发展及稳定的问题。因此，在动员学习，宣传发动的基础上，根据事业单位设置管理的有关要求，结合本单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准，经职代会讨论通过后，报送主管局审核、上报市人社局审批。
1.3 组织岗位聘用实施
1.3.1 公布拟聘岗位 向全体职工公告本单位拟聘用岗位的数量、岗位职责、聘用条件、聘用办法、待遇和其他有关事项。
1.3.2 个人申请，公开报名 应聘人员根据岗位设置条件申报符合要求的岗位，填写岗位应聘申请表，并提交聘任岗位相关的材料。
1.3.3 科室推荐，资格审查 应聘人员由所在科室出具推荐意见，单位岗位聘用领导小组依据岗位聘用的资格条件，对报名人员进行资格审查。
1.3.4 实施竞聘 经资格审查后符合岗位条件人员，由高级岗位到低级岗位依次进行测评、赋分等，最后确定拟聘人选。
1.3.5 决定聘用并公示 由院技术委员会从拟聘用人选中确定聘用人员上报院长办公会，经办公会研究决定后向全院职工公示。公示无异议后由院长聘任。
1.4 全员签订聘用合同 经主管局、人社局核准同意后签订聘用合同。单位与受聘人员在平等、协商、自愿的前提下，达成一致协议，明确双方权利、义务和责任后，签订聘用合同。
2 岗位聘用工作体会
2.1 领导重视 岗位设置及聘用工作不但是一项十分艰巨、复杂的系统工程，而且矛盾错综复杂。如果没有领导的高度重视和坚强的组织保障，聘用工作是寸步难行的。医院建设能否稳步发展，医院职工是否有战斗力、凝聚力、向心力，医院领导作为医院管理的核心，具有举足轻重的地位和作用。为此，我院院长、书记亲自挂帅，统一思想，会同有关部门认真研究，制定切实可行的具体措施，切实维护广大职工的切身利益。
2.2 公开透明 将岗位设置文件精神、政策宣传到位。组织职工利用周例会时间学习各项规章、条例;细致、耐心地做好解惑答疑，使职工充分认识岗位设置的重要性和长远意义。广泛听取广大职工的意见、建议，积极采纳职工提出的合理建议，为制定医院岗位聘用实施方案提供重要参考依据。
2.3 公平合理 在岗位聘用实施方案的基础上，根据医院实际及人员结构情况，制定了相关的岗位聘用标准，使职工对自已的岗位有更清晰的认识和了解，从差距中找原因，确定今后的目标，形成良好的竞争意识。
2.4 科学民主 我院在制定方案上，征求各方建议，形成一致意见后，经领导小组讨论并通过。详细、周密的条例使职工们都能找到适合自已的岗位等级。经个人审报，领导小组审批公示后，在没有任何疑义的情况下完成上报工作。
2.5 重点倾斜 在进行专业技术人员岗位设置时，适当向一线倾斜。特别是向临床一线科室、临床一线岗位及重点特色专科倾斜，保证临床业务的顺利开展，为医院人才规划和各个学科的发展奠定基础。从而激发各类医务人员的工作积极性和创造性，使医院人才队伍建设步入快速健康发展的轨道。
目前，我单位已顺利完成了事业单位岗位设置和人员聘用改革的各项工作。通过宣传发动，组织领导，制定方案，科学设岗，使单位的干部职工的工作积极性进一步加强，但改革任务十分艰巨，聘后管理有待进一步完善，各项措施配套落实，把改革不断引向深入，使单位更具生机与活力。
作者：赵冰
摘 要 医院深化人事制度改革的重要内容就是建立岗位设置管理制度，岗位设置管理就是对单位所需岗位的类别和结构进行设置，建立新的用人制度，形成编制管岗位、岗位管人员的新机制，实现由身份管理向岗位管理的转变。推进医院的岗位设置管理对于医院人事制度改革、完善医院收入分配制度、调动医院各级各类人员的积极性和创造性，促进医院的和谐快速健康发展，具有十分重要的意义。
关键词 岗位设置 岗位管理 医院管理
医院作为人才、知识密度较高的卫生事业单位，其工作重心是对人的管理。岗位设置管理制度作为事业单位人力资源配置与管理的重要内容，对医院完善现有的用人机制，开创人力资源管理新格局，促进人才的科学发展，调动医院工作人员工作的积极性和创造性，充分发挥每个岗位的最佳效能。笔者现就昌吉州人民医院在岗位设置管理工作的开展以及成效进行阐述。
一、实施岗位设置管理的具体做法
1.领导重视，精心组织。建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，建立适合医院各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动医院各级各类人员的工作积极性和创造性。医院领导班子高度重视岗位设置工作，坚持标准，严格程序，精心组织，一方面成立岗位设置工作领导小组和办公室;另一方面，多次召开班子和领导小组会议，学习传达上级文件精神，制定适合医院发展的岗位设置方案，部署岗位设置具体工作。
2.坚持标准，制订方案。岗位设置要坚持按需设岗、精简高效的原则，充分考虑社会的需求，单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素。结合医院实际情况，制定《岗位说明书》《岗位设置及实施方案》，明确岗位设置的原则、岗位类别、岗位名称、各岗位任职条件及实施步骤与方法，并对三类岗位结构比例、岗位聘用程序、岗位聘用条件作了详细的规定与说明。在管理岗位、专业技术岗位与工勤技能岗位的结构比例上，我们坚持以专业技术岗位为主体，占岗位总量的84%，管理岗位与勤技能岗位分别占岗位总量的6%与10%。专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级和初级，所占百分比分别为25%、40%和35%。
3.严格程序，稳步实施。根据医院制定的实施细则，组织职工进行岗位申报与竞聘，分三个步骤进行：(1)制定各级各类人员岗位说明书，明确界定了各个岗位的职责与权限。(2)公布聘任岗位、条件。(3)组织各类人员分别填写相应岗位的竞聘申报表，由人事科、医务科进行严格审核，并将符合申报条件人员名单公示。(4)组织岗位竞聘，竞聘考核内容以《岗位说明书》及全院各级各类人员讨论，考核领导小组审议，院办公会议审核通过的《各级各类岗位聘任评分标准》为依据，提出各岗位拟聘人员名单，由医院考核领导小组成员集体讨论后全院公示，无异议后，全院公布。
二、实施岗位设置管理的成效
1.人员配置更趋合理，员工积极性大大提高。我院系地州级综合性医院，在岗位设置中结合医院实际和行业特点，将专业技术岗位设置到最大化，并将高、中、初级专业技术岗位之间的结构比例设为2.5∶4∶3.5，有效调动了广大专业技术人员的积极性。
2.岗位职责更加明确，岗位规范初步形成。制定岗位说明书是岗位设置工作的一项重要环节。我们通过深入细致的调查分析，在基于现实又高于现实的原则下，制定了各类各级人员的岗位说明书，明确界定了各个岗位的职责与权限，尽可能避免由于岗位边界不清导致的扯皮推诿，使医院的每一项工作都能够得以落实。另外，在制定岗位说明书的同时，形成了该岗位工作的基本规范，从而为员工职业生涯的发展提供牵引与约束机制。
3.制定《各级各类岗位聘任评分标准》。经医院专业技术委员会讨论，全院公布，科室自行组织讨论，上报评分标准讨论意见，院专业技术委员会二次讨论，院办公会议审核，二次全院公布执行。
4.医院学术氛围愈加浓厚，科研工作进一步深化。医院发展应以科技为龙头，鉴于我院目前科研工作较为薄弱，在岗位聘任评分标准中，我们明确规定了专业论文、科研成果加分等项目，使专业技术人员由“重临床，轻科研”转向“重实践，重学术，重科研”，以临床应用为主体，围绕临床诊断与治疗中的关键技术、重大疾病救治方案进行攻关，切实解决临床中遇到的疑难问题。
5.提高专业技术人员的比例，有效地缓解群众看病难的问题。缩短群众就诊看病的时间，提高了医院工作效率。同时提升当地人群每百人中医务人员的比例。下调管理人员的比例，实现“向管理要效率、向管理要效益、向管理要成果”的战略目标，实现“实干就是水平，落实就是能力的”管理目标。最终全面提高了管理人员的综合素质和管理能力，实践证明，管理也是生产力。下调工勤技能人员比例，让后勤保障服务社会化，有效地缓解医院用人的压力。
三、医院的岗位设置管理需要注意和存在的问题
1.坚持因事设岗、以岗择人、择优上岗、岗变薪变，做到人尽其才。结合医院实际，确定医院岗位设置比例，按照科学合理、精简效能的原则，从医院的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置。同时，也要充分考虑管理人员、专业技术人员、工勤技能人员不同的成长规律，考虑各类人才的实际情况，拓展职业发展渠道，努力做到人尽其才。
2.严格区分三类人员，合理确定结构比例。就目前医院的人员结构状况来看，分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三类。三类岗位设置的基本原则是：管理岗位的设置立足于增强医院的运转效能、提高工作效率、提升管理水平;专业技术岗位的设置，立足于提高医护质量和医疗水平;工勤技能岗位的设置，立足于提高医院后勤保障、提升服务水平。确定三类岗位比例结构，应注意弱化两头，强化中间，即严格控制管理岗位和工勤岗位人员比例，确保专业技术岗位人员至少达到在岗人员的80%以上。
3.适当向一线倾斜。在进行专业技术人员岗位设置时，应注意向临床一线科室、临床一线岗位及重点特色专科倾斜，保证临床业务的顺利开展，对调动一线人员的积极性和专业技术人员队伍的人才梯队建设都是非常必要的。
4.处理好改革与稳定、短期与长期、分块与分层的关系。(1)处理好改革与稳定的关系。人事制度改革涉及许多人的切身利益，政策性强、敏感度高，必然会引发新的矛盾。但改革势在必行，没有改革，医院就没有活力、没有发展。同时医院的发展离不开稳定的内部环境，离不开职工的密切配合，因此，如何处理好改革力度与稳定程度的关系尤为重要。
(2)处理好短期行为与长期目标的关系。岗位设置管理不是一种短期行为，而是一个渐进的改革过程，是保持医院可持续发展的必要措施之一。其关键是加强岗位设置聘后管理，与月考核、年度考核相结合，定性与定量相结合，实践中不断完善，使其成为一种长效机制。
(3)处理好分块管理与分层管理相结合的关系。分块管理是指医院各科室对本科室内部人力资源优化组合、组织聘任和考核;分层管理是医院人事部门对本院各层级梯队结构优化配置，系统评估的纵向管理。岗位设置管理是医院的重要工作，要统筹兼顾，长期规划，要加强科室内部管理，上下一致，使分块管理与分层管理相结合，确保人事管理科学化，规范化，实现人尽其才，才尽其用。
参考文献
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[4]中华人民共和国人事部.中华人民共和国人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》.国人部发〔2006〕70号.
作者：曾峰
摘 要 医院一线职工是医院改革发展的力量，思想政治工作者要把关心倾注在职工身上，从思想上、政治上、工作上、生活上给予关心，做他们的良师益友和亲人，如果调动了职工的积极性，政工干部就发挥了重要作用，也达到了思想政治工作的目的。
关键词 关爱 职责
在医院一线的职工很辛苦，他们的职务难提升，职称难评定，工作任务难完成，福利难保障。有的职工经常产生怨天尤人、精神颓废、工作消极，甚至自暴自弃、自甘堕落等不良情绪，严重影响了他们做好在医院一线工作的主动性和积极性。因此，思想政治工作者应站在全局的高度，从严师、益友、亲人的角度，切实关爱、关心、关怀医院一线的干部职工，以充分调动他们工作的积极性和创新性。
一、要在政治上关心，做职工的严师
当前在一些医院，尤其是工作在一线的职工活力明显不足，工作积极性不高。一方面是由于他们的物质利益与经济待遇得不到满足，但更多的是因为政治上得不到重视，提拔很少、很慢甚至无法提拔。其实，每一位职工都有自己的政治抱负，都有实现自身政治价值的需要和贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感。我们从事思想政治工作的人承担着选人用人的重要职责，选好、用准一个人，不仅是对一个人各方面能力的认同，而且也起着重要的导向作用，将激发不少能力强、干实事的职工脱颖而出。所以，各级党政干部和政工部门要特别关注医院一线职工的成长与进步，要严于“下箍子”，强化对广大基层一线干部干部职工的考核与管理，切实转变他们的工作作风，在纪律上严要求，在工作上高标准;要善于“搭台子”，根据每一位基层一线干部职工的特点，安排到最合适的岗位，让他们充分发挥其特长，干劲最大、劲头最足地去干事创业;要敢于“压担子”，用艰苦的环境，艰难的工作，重要的岗位，去锻炼他们的意志，提高他们的工作能力与水平，使他们能够早日成材;要勤于“给位子”，及时将那些想干事、会干事、干成事的基层一线干部职工提拔到重要岗位上来，做到该提拔的坚决提拔，能重用的坚决重用。尤其是在领导班子配备和任用上，要避免片面的“年轻化”，对医院一线职工不能搞年龄上的“一刀切”，只要思想政治素质好、工作能力强、业绩突出、职工群众公认的，照样提拔重用，决不能冷落那些长期以来勤勤恳恳、埋头苦干、默默耕耘的“老兵”。对于思想上有问题、作风上有偏差、工作中有距离的职工，要经常开展交心谈心，给他们指出问题，敲响警钟，把问题制止在萌芽状态。要通过政治上的关爱、激励措施，让基层工作岗位成为进步最快的岗位，最诱人的岗位。
二、工作上关心，做职工的朋友
医院职是企业的主体，我们要加强血肉联系，进一步健全和落实领导联系群众制度，经常性地与他们进行工作上的交流，了解工作的进展与动态，发表自己的见解，指导工作顺利开展。要及时为他们“充电”。针对部分职工的工作能力和水平与新任务、新要求还不很适应的问题，多渠道多途径开展职业培训，帮助他们掌握做好医院各项工作的知识与本领，帮助他们提高正确执行政策的能力，使党的各项方针政策在基层得到贯彻落实，帮助他们提高加快发展的能力，积极参与医院改革发展，帮助他们提高依法办事的能力，遵守法律法规和医院的各项规章制度;要尽量为他们“减负”。一线职工的工作很具体，他们的工作是没早没晚、没大没小、没完没了，各类考核评比、检查验收等过滥，社会稳定、安全工作等任务很重，件件事情重要，弄不好就是刮鼻子、摘帽子，使职工疲于应付。要严格规范和控制各种检查评比和达标升级活动，大力精简会议、文件和简报，切实改进会风文风，实实在在为一线职工减负松压，让他们从疲于应付中解脱出来;要真心为他们“呼吁”。一线职工长期工作在改革发展稳定的第一线，直接面对患者和大量的矛盾和问题，而且相当具体，要从根本上解决这些涉及职工群众切身利益的问题，不仅需要精气神，更需要人财物，尤其当前不少单位普遍都是负债运行，所以他们的工作也有许多说不清道不明的难处，因而要求我们设身处地体谅他们的苦衷，对职工多一份理解，少一份误解，多一份关心，少一份指责。要积极协调配合，献策出力，帮助他们早日战胜困难。特别是当他们在工作中受到误解，遭受打击报复的时候，要及时为他们主持正义，撑腰壮胆，帮助他们振奋精神，安心工作。
三、生活上关怀，做基层干部职工的亲人
在经济日趋繁荣的今天，一味地强调一线职工要无私奉献，这显然是不大现实的。事实上，有相当一部分基层干部职工的配偶下岗或待业在家，个人收入低、家庭负担重、医疗条件差，有的甚至连基本的生活来源都严重不足，成为了职工中的弱势群体。政工部门作为职工的娘家人，要诚心诚意待人，新闻媒体对一线职工负面报道要控制，还一线职工最起码的人格尊严。要深入职工当中，倾听他们的呼声，了解他们的情绪，做到感情与职工相融，思想与职工共鸣。同时，要大力宣传和表彰那些扎根基层、淡泊名利、一心为患者服务的先进典型，为他们的工作创造良好的舆论环境和社会环境。全心全意服务。要从内深处贴近每一位职工，掌握他们的思想动态，切实保障职工的工资、福利待遇及时足额到位，并逐步得到提高。继续推进“五小工程”建设(小食堂、小球场、小菜园、小猪场、小学习室)，为基层干部职工提供良好的工作、生活环境，同时，要善于倾听他们的心声，采纳他们的建议，耐心解答和妥善处理好职工提出的问题，维护好职工的合法权益。要尽心尽力解难。政工部门不仅要关心基层干部职工的思想与工作，更要关心他们的生活与家庭，要重点解决好职工住房、就医、子女入学、家属就业等切身利益的问题，对于遭受天灾人祸和生活困难的职工，要组织好看望、慰问，尽量从经济上给予支助，从心理上进行慰藉，使广大职工切实感受到政工部门的关怀与温暖，从而以更好的精神状态投入到医院一线改革和发展的事业中去。
作者简介：杨佳萍，女，1974年1月出生，岳阳县人，本科，会计专业，工会委员，女工主任，政工师。研究方向：政治思想。
作者：杨佳萍
(一)行政后勤岗位职责
一、院长职责
(一)总体目标
执行党和国家的方针，政策，在泸州医学院、四川省卫生厅及有关部门领导下，全面负责医院工作。院长为医、教、研、管工作第一责任人。
(二)具体工作职责：
1、 领导制定发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并定期向上级主管部门汇报。
2 、 负责组织、督查以岗位责任制为中心的医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况，定期深入临床科室，并做出医疗指导，积极采取有效措施，不断地提高医疗、护理质量，严防差错事故的发生，确保医疗安全。
3、 领导和协调各位副院长主管的工作，统筹安排，实行科学管理，搞好领导班子的自身建设和团结;建立健全各项工作制度，保证医院各项工作正常进行;教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工的思想政治学习以及文化、业务技术学习，促进医院精神文明建设，全面提高职工素质。
4、 加强对医院财务经管后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，制定有关分配制度;审查物资供应计划，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关;关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。
5、 根据学校人事制度，组织领导和协助执行工作人员的任免、奖惩等情况;及时研究处理医院发生的各种重大问题和人民群众对医院工作的意见。
6、 接受上级卫生行政主管部门的业务指导，并组织完成上级下达的医疗任务。
7、 支持工、青、妇等群众组织工作，尊重职代会在职权范围内作出的有关决定。
8、 领导规划医院第三产业的开发工作，负责审议医院在各项经济活动及联合办医、办学中的各种合同、协议。
9、因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。
10、 加强医院对外交流与合作，不断提高、扩大医院在国际、国内的地位和影响，逐步使医院跻身于国内口腔医学的先进行列。
二、医疗副院长职责
1、在院长领导下，负责管理全院的医疗、护理及其改革工作，受院长委托兼管医院的监审、保卫和计划生育等工作。
2、领导制定全院医疗、护理和医疗制度改革等工作计划，以及有关医疗、护理工作的制度、常规和技术操作规程，督促检查其执行情况。
3、深入科室了解和检查诊断、治疗、护理和安全等工作情况，必要时负责组织危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标状况，采取必要措施，不断提高医疗护理质量。
4、根据卫生厅下达的任务，领导制订“卫生下乡扶贫”的规划、计划及其组织实施，
131 定期总结向上级汇报。
5、定期主持召开科主任会议，研究解决医疗护理业务和管理方面的有关问题。
6、领导制订本院综治、安全、计生、创卫的工作计划、制度和措施，并督促检查执行情况。
7、领导和组织监察、审计工作，审定监察、审计结果报告并提出处理意见。
8、完成院长委托的其它工作任务。
三、教学、医技副院长职责
1、在院长带领下，负责临床教学和医技科室的管理工作，受院长委托兼管门诊、急诊等工作。
2、领导各临床教研室制订教学计划、总结、教改方案，组织教学质量评估，督促检查教学计划执行情况。
3、经常保持与医学系的工作联系，组织好医学生的临床教学、实习工作,负责全院医务人员的继续教育和进修生的教学工作。
4、负责领导各医技科室制订和完善各种规章、制度和技术操作规程，并监督实施，确保检测质量，及时、准确地为临床提供诊断依据。
5、指导门诊、急诊工作完善各项便民服务措施和规章制度，不断改善服务态度，提高服务质量。
6、负责组织急诊危重病员和成批伤员的抢救、转诊、会诊工作。
7、负责检查所辖特殊工种科室安全防护措施的执行情况，关心该工种医务人员的健康，按规定组织健康检查，发现问题及时釆取措施，并向院长报告。
8、完成院长委托的其它工作任务。
四、科研副院长职责
1、在院长领导下，负责全院的科研工作，受院长委托兼管全院信息、医院目标管理暨分级管理和营养室、退休职工管理工作。
2、负责领导制订本院科研工作规划、计划、科研管理的规章制度。深入各种室了解掌握科研课题项目的进展情况，研究并帮助解决存在的问题。
3、负责领导全院的学术活动，审定科研课题，审批科研经费，领导鉴定科研成果，专利申请及科研成果的推广和转让。
4、协助院长安排有关对外科技交流方面的外事活动。
5、负责领导全院信息管理、医疗业务统计、病案、信息资料分析利用和图书情报工作。
6、深入科室督促检查目标任务完成进度和创建“三甲”医院的情况，研究解决存在的问题，保证各种指标达标。
7、监督营养室严格执行《食品卫生法》和食品卫生“五四”制，改善经营管理，提高服务质量，保证病人就餐率、满意度及治疗饮食达到上级要求和病员饮食卫生安全。
8、督促退管干部热情为退休职工服务，落实好退休职工待遇，做好退休职工“老有所为、老有所养、老有所乐”的各项工作。
9、完成院长委托的其它工作任务。
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五、后勤副院长职责
(一)总体目标; 在院长领导下，分管全院的行政事务、后勤总务工作。 (二)具体工作职责: 行政、后勤总务工作：
1、负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
2、负责协调后勤各部门的工作，为临床一线服好务，确保医院医疗业务的顺利进行;
3、负责督促后勤总务部门人员做好全院医、教、研、防所需物资的供应，保证质量、励行节约。
4、参与审查基建、维修预决算以及全院财产物资的管理工作。
5、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环保工作。
6、负责全院的安全保卫、综合治理、爱国卫生、防火及临时工的教育与管理工作等。
7、负责后勤临时工用工的管理，按照医院规章制度严格要求，合理安排。
8、完成上级领导委托的其它工作任务。
六、院办公室主任职责
1、在院长领导下，主持办公室的日常工作，做好院办公室职责范围内的工作;根据院领导的指示，草拟医院工作计划、综合性的工作报告、请示、总结、决议等文件，参与医院发展规划的讨论、起草和修订，并负责督促其贯彻执行。
3、根据院长指示组织安排全院重大活动(如大型会议，重大接待活动);安排院长办公会议议程，及时向有关科室传达会议的决议并督促、检查，把执行情况及时收集起来向院领导汇报，沟通上下情况，加速工作进程;负责院长的院内外联络工作，为院长的各项活动做好准备。
4、保持、加强与全国各地口腔医学界的联系，收集整理院内外的各种综合信息和动态，及时反馈给院领导，给院领导的决策、指示、管理活动提供可靠的依据。
5、负责组织有关科室共同办理综合性的工作，并做好各行政部门之间的协调工作。
6、负责院长办公室建设，实现文印系统、通讯系统、信息管理系统的现代化;建立健全各项规章制度，岗位规范，建立科学的工作程序，保证各项工作快速、有效、有序地运转。
7、按照医院分配方案，管理奖酬金的计算与发放，不断推动全院的分配改革，奖勤罚懒，奖优罚劣，进一步加强经济杠杆的作用。
8、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定负责全院人事工作。根据医院机构设置，制定人员编制方案，并负责实施;负责对来我院工作人员的接收，安置;负责对全院职工考核工作，提出晋升、提拔、使用意见;按照国家调资政策，负责全院职工资调整以及按照国家政策规定，做好职工调动、编制出入;节假日福利造册;办理离退休手续，职称、评优的申报、材料、公示等前后期工作;职工的各类政审;人事档案的保管;印章的管理及各种证件的开发证明;负责全院编外人员的人事管理;负责处理人事工作中的来信来访;负责新进职工的岗前教育及职工医疗保险等工作。
9、管理全院职工的请销假及考勤工作。
10、关心职工生活，与工会相互配合，搞好职工的生活福利和文体活动。
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11、做好医院公务车的调配使用及管理工作，督促检查司机对车辆的保养、维修及各种票据的及时报购等工作。
12、做好院长及其他院级领导委托的其他工作，并定期请示汇报。
七、院办公室文秘综合岗职责
(一)总体目标
在办公室主任的直接领导下，做好办公室日常行政事务及文秘工作。
(二)具体工作职责
1、在办公室主任的领导下，草拟医院综合性工作计划、总结报告、通知、请示、申请、通告等行政文件;负责初审以医院名义发出的文稿，把好文字关。
2、协助科室负责人做好院办日常行政工作;负责医院介绍信和有关证明的使用、管理、收缴和存根的保存、销毁工作;做好印鉴、打字复印、外勤、通讯联络(包括信件、文件和传真等的转送、邮递、拍发等工作等)。
3、参与接待来访的院内外人员和国内外客人，安排好来客的食宿、交通及检查工作和参观访问等活动。
4、及时做好上级文件和医院行政文件的收发登记、上报、转递转阅、立卷归档、保管、查阅以及保密等工作;负责网上文件传输的收文工作;协助主任做好催办、查办工作，对院领导批办的重要事项进行传递、督促、检查、催办、查办;负责院内有关联络通知事宜;记录医院大事，整理成稿，为医院留下珍贵史料。
5、负责协调各部门对医院会议室使用的申请、登记、管理工作;负责行政会议记录，起草会议纪要等;负责做好会议通知、会前准备、会中服务等会务工作。
6、负责办公室内务管理。负责院领导和办公室办公用品的申请、领用、保管、分发、登记等工作;负责名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作;负责办公室财产保管、物品采购和经费报销工作。
7、协助科室负责人做好医院的计划生育管理工作，包括制定单位计划生育目标管理责任书、为职工出具各类计划生育证明、为育龄职工提供“生育服务证”申办的手续、“独生子女父母光荣证”的发放、独生子女保健费的发放等工作。
8、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理 。
八、院办公室绩效考核岗职责
(一)总体目标
在办公室主任的直接领导下，确保医院绩效考核工作的顺利开展;做好考勤、意见箱管理、信息收集等工作。
(二)具体工作职责
1、协助科室负责人制定绩效管理制度，组织对员工的绩效考核工作，实施的主要方法是问卷调查、实时监控、信息沟通、反馈面谈等，使医院在绩效管理上更灵活，在人力资源管理上更规范。
2、负责医院指纹打卡机的管理，做好每位职工的指纹录入工作;认真做好各部门考勤上报工作，做到准确无误;负责处理职工的请销假手续。
3、对来自各方面的各种信息进行收集、加工和综合分析，及时反馈，为领导决策提供
134 信息依据和咨询。
4、负责医院意见箱的管理，定期开箱，做好职工及病员的意见收集、统计、上报，从而建立完善、通畅的信息平台和监督机制，促进医院医疗服务质量的提升，有效监督行风建设及廉政建设，充分调动职工参与管理的主动性和积极性。
5、完成科室负责人安排的其他工作。
九、院办公室信息管理岗职责
(一)总体目标
在办公室主任的直接领导下，负责医院信息化建设，负责医院网络及计算机日常维护，协助宣传人员完成医院网络宣传任务。
(二)具体工作职责
1、负责医院业务、行政、办公等涉及的信息计算机化的建设和发展规划，实施网络扩容和技术升级。
2、负责全院网络的日常运行管理工作，包括配置服务器和网络设备，合理规划网段，搞好用户管理;对网络设备进行保养维护，及时解决系统故障，保证系统连续正常运行;维护网络安全运行，不断完善网络安全措施，及时排除各种网上攻击的隐患。
3、为医院的办公自动化系统建设提供良好的网络环境和技术支持。
4、面向全院提供网络信息服务，负责组织推进网络信息资源的开发与应用。
5、协助完成医院网站的建设，搞好医院网页制作及维护工作。
6、负责全院教职工及学生的网络培训与服务。
7、完成院领导和科室负责人临时交办的其它工作。
十、院办公室接待协同岗职责
(一)总体目标
在办公室主任的直接领导下，主要负责医院公务车辆的使用和保养、维修等;协助办公室主任做好来访接待工作;负责医院图书室的管理。
(二)具体工作职责
1、遵守交通规则，安全驾驶，牢固树立安全第一的思想; 爱护所开的车辆，定期做好车辆的检修、保养、维护工作;接到派车通知，迅速出车，任务完成立即返回;严格遵守操作规程，杜绝酒后开车、超员超载、违章驾驶、私自开车办私事、让其他人驾驶等情况;保持车况良好，节约汽油，详细记录车辆运行情况;爱护公物，管好材料和工具，做好防火工作;遇到特殊情况及时向上级汇报。
2、参与接待来访的院内外人员和国内外客人，安排好来客的食宿、交通、检查工作和参观访问等活动。
3、完成上级领导安排的其他工作。
十一、收发室工作人员职责
1、每天按时收发医院的信件、汇款和报刊杂志等邮件。
2、负责寄送医院的公文、特挂、电报和信件。
3、负责全院各种报刊、杂志的征订工作。
135
4、负责到市委市府等有关部门领取公文和送交我院呈报市里的各种文件材料。
十二、汽车司机职责
1、在院办主任领导下，坚守岗位，随时做好出车前的一切准备，任务下达，迅速出车。
2、定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作，保持车况良好，节约汽油，安全行驶，详细记录车辆运行情况。
3、遵守交通法规，保管好各种证照，服从公安交通管理人员的指挥和检查。任务完成立即返回，不私自出车。
4、爱护车辆，管好材料和工具，并做好防火工作。
5、救护车实行二十四小时值班制。
6、树立安全第
一、服务第一的思想，不开违章车、带病车，严禁酒后驾车。
7、凡院长、院办直接调派车辆，应准时出车，不得借故推诿。
十三、人事管理岗职责
(一)总体目标
在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定负责全院人事工作。
(二)、具体工作职责
1、协助院长掌握全院人员的编制、用人计划和人事工作情况;掌握全院职工(包括招聘人员)的基本情况并负责管理。
2、恪守人事保密制度，当好领导助手，协助领导贯彻落实党和政府有关人事的各项方针、政策;工作认真细致，遇到重要问题及时向院长汇报。
3、负责引进人才和来我院工作的各类人员的接收。
4、负责职工的医疗保险、养老保险、失业保险等工作。
5、配合领导做好全院职工的考核、人事调配、录用、奖惩、任免、转正、定级、职称评定、招聘等具体工作，提出晋升、提拔、使用意见;协助领导做好调入人员的审查、推荐和挑选工作。
6、关心职工生活，做好职工的工资、福利及结构工资计算等工作。协助领导全面了解、研究解决职工的困难和需要解决的问题;负责处理人事工作中的来信来访。
7、按照国家政策规定，及时办理好调离人员的手续及档案的传递;负责全院职工请销假。制定全院劳动纪律制度，并督促检查实施情况。
8、办理职工离休、退休、退职、出国等手续，以及做好职称、评优的申报、材料、公示等前后期工作;职工的各类政审;人事档案的保管;负责介绍信和有关证明的管理和使用工作，掌握医院介绍信的使用、管理、收缴和存根的保存、销毁工作;负责印章的管理，掌管学院行政印章及领导印章;负责各部门印章的审定、刻制、发放、管理、以及撤销机构印章、作废印章的收缴工作。
9、负责医院人事档案的管理 , 做好档案的收集、整理、立卷、利用工作 , 做到平时归卷与年终归卷相结合 , 使材料及时归档, 档案分类准确、装订整齐 , 保证档案的真实性;认真填写各种报表 , 对报表做到及时、清楚、准确、合理、科学。
10、完成领导交办的其他人事工作
十四、档案室管理岗职责
136
1、根据党和国家的政策法规、制定本单位的档案工作的各项管理制度。
2、努力学习宣传和执行《档案法》，遵守院内各项规章制度，完成好本职工作。
3、指导、监督、检查协助文书立卷人员做好文件材料的形成、积累和整理组卷归档工作，按时完成档案文书资料的收集、分类、整理组卷、统计和编制检索工作具等工作，做到工作质量符合要求。
4、树立良好的职业道德，耐心细致做好各立卷部门的指导检查工作，积极热情为查阅者提供服务。
5、做好档案“八防”工作，确保档案材料完整安全、清洁、整齐。
6、准确统计所保存档案，有计划、有步骤进行档案史料汇编，积极做好信息资源开发，开展编研工作。
7、保守机密，维护涉密档案安全。
8、坚持原则，按制度办事。
十五、专(兼)职档案干部职责
1、坚持平时立卷，根据本部门不同种类文件材料形成的特征，制定其案卷类目，合理分类存放，便于利用和立卷归档。
2、负责本部门文件材料的形成、积累、保管和整理立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。
3、归档案卷做到组卷合理，编写页号准确，案卷目录填写清楚，案卷标题简明扼要。
4、主动接受综合档案室的业务指导和督促检查，按规定时间向档案部门归档。
5、积极参加业务学习，不断提高档案工作水平。
十六、安全委员会工作职责
1、安全管理委员会在院长或分管副院长领导下进行工作，委员会委员实行分工负责制，分片负责。
2、安全委员会负责组织、领导全院各科责任人认真落实“谁主管，谁负责”。做好防火、防盗、防重大意外事故，以及应急措施，教育广大职工提高安全防范意识，宣传安全防范制度。
3、督促各综治责任单位、各要害部门建立健全安全防范制度。检查安全防范措施，把安全工作列入医疗、教学、科研、秩序的管理工作中，作为一项重要内容。
4、负责组织调查重大安全事故，提出处理意见和整改措施。
5、负责协调各部门落实安全防范措施中所涉及的职能部门无法解决的问题。
6、负责领导和指导要害部位领导小组和情报信息工作，执行公安部门统一部署下达的任务，维护单位内部政治、经济秩序的稳定
十七、后勤保卫科科长职责
(一)总体目标：
在院长及分管院长领导下，全面负责全院的后勤总务、设备管理及安全保卫工作，掌握医院设备使用情况，保障医院安全及物资供应。
(二)具体工作职责： 总务管理岗
137
1、围绕医院的中心工作，制定后勤保卫科规划及安排工作计划，并负责全科的文件、总结。
2、组织全院办公设备等固定资产的管理、调配、使用和维修，并按时清点登记发放，及时维修改造，合理添置、调配，做到账、物相符。
3、 搞好后勤常规工作的标准化管理，确保正常供水、供电、供氧、供气、供暖，确保通讯设备及闭路电视等设备、设施的正常作用与安全运转，防止漏电、漏气、漏水等。
4.、按照财权范围，认真做好物资的申请、采购、供应、保管、领发、报废等审批工作，做到勤俭节约。
5、负责院内整洁、绿化、卫生工作，安排清洁人员定期清理和打扫，保持院内的清洁卫生，积极创造优美的工作环境。
6、参与建立健全医疗设备采购制度，按照临床和医技科室作用的需要拟订仪器设备的购置和更新计划，根据经济和实用的原则，按规定程序经上级审批后组织选购，为医院提供品种数量齐全、性能精确优良的技术装备，以满足全院医疗、教学、科研等工作的需要;负责拟定医院资产管理制度及有关规定;负责组织人员对全院仪器设备进行维修和保养。
7、负责组织群防群治，维持、维护医院的正常医疗次序，积极参加社会治安综合治理，搞好“四防”(防火、防盗、防破坏、防灾害)和法制宣传教育，充分发挥后勤保卫部门的职能作用。
8、 完成领导交办的与职责相关的其他工作。
十八、设备物资管理岗职责
(一)总体目标
在后勤保卫科负责人的直接领导下，负责全院仪器设备等固定资产的管理工作;在院纪委的监督指导下，负责医院各类医疗设施及后勤物资的市场调查和采购。
(二)具体工作职责：
1、按照医院固定资产制度的规定和要求，严格资产管理手续，对设备实行科学管理。
2、了解、检查各科室对医疗器械的作用和管理情况，发现问题，及时处理，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应用效能。
3、建立健全设备档案，健全操作规程、制定各种设备使用交接制度。
4、熟悉计算机管理，能及时、准确完成固定资产卡的填写登记，入机;能及时准确填报有关国有资产统计报表。
5、定期或随时对医院固定资产进行实地核对，加强大中型设备合理应用情况分析，及时提出资产使用中存在的问题及建议。
6、能按进行固定资产的核实，做到账物相符、账账相符，及时完成新增固定资产的登记和报废固定资产的账务处理。
7、建立贵重物品、精密仪器设备技术资料档案;做好各科医疗设备的折旧核算及管理工作。
8、在院纪委的监督指导下，负责医院各类医疗设施及后勤物资的市场调查和采购工作。
9、完成领导交办的其他工作任务。
十九、基建维修岗职责
(一)总体目标
138 在后勤保卫科负责人的直接领导下，负责全医院仪器设备、基建项目和行政办公设备的维修工作，确保医院医疗设备及行政办公设施正常的运转。
(二)具体工作职责
1、负责医院仪器设备维修工作的组织、协调和技术服务，建立健全仪器设备的技术维修登记与统计制度。
2、及时对全院的运行不正常的通用仪器设备进行一般性故障维修;负责联系和聘请有关的技术人员对发生故障的专业仪器设备进行维修，减少因设备故障对医疗活动、办公活动的影响。
3、制定设备设施安全检查及日常维修养护工作计划，以促进设备安全运行率不断提高，降低故障和事故发生。
4、对设备进行定期巡查，及时发现设备可能出现的故障，发现后及时排除或安排抢修，保障设备正常、安全运转。
5、参与新设备的开箱、质量检查、安装和试运行的工作，以便掌握该设备的维修保养技能。
6、完成领导交办的其他工作。
二
十、物资保管岗职责
(一)总体目标
在后勤保卫科负责人的直接领导下做好物资流动及仓库管理工作。
(二)具体工作职责
1、妥善保管各类材料，不同材料分类存放，存放整齐，便于存取和清点。易燃易爆或易碎材料单独存放。准确掌握材料库存情况，及时向科里提出采购计划，保证正常库存量。
2、定期检查库房门、窗、锁，做好防火、防盗工作。
3、严格执行领物制度、凭后勤保卫科负责人批签的《领物单》发放物品、并进行登记，未经批准领用的物品不得发放。
4、物品入账时须凭发票按品名、规格、数量、余额逐项进行登记，入账。
5、材料入库时严格把关，认真清点，杜绝假冒伪劣材料入库，并按照采购清单详细填写入库单。
6、保证出入库材料质量完好，存取及时，不影响医疗工作的开展。
7、及时清查各种物品库存情况，做好采购计划、上报之后进行采购。
8、妥善保管仓库内物品，对较贵重物品应另加锁保管，对失效物品应及时上报后进行处理。
9、定期将损坏、过期的材料整理和清点，及时报告，经院领导批准后，由后勤保卫科负责人联系各科室签名进行报废处理。
10、完成领导交办的与职责相关的其他工作。
二十一、安全保卫岗职责
(一)总体目标
在后勤保卫科负责人的直接领导下，负责全院的治安安全保卫工作。
(二)具体工作职责：
1、负责维护医院治安、医疗和生活秩序。
2、加强对易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理;定期检查消防安全设备，
139 保证消防通道畅通，消防设备齐全、标志醒目，消防有专人管理并设有消防预警系统，负责制订火灾事故的应急预案;建立和完善放射事故等意外事故的处理预案，建立医用放射性物质、剧毒试剂等危险物品的安全管理制度并认真落实，加强对放射科、检验科、危险品仓库、配电室、空压机房、压力容器、消防、计算机信息网络等重要部门的安全管理。
3、积极配合医务，护理等各部门的工作，协助处理纠纷，防止突发事件的扩大升级，协助上级公安机关的行动。
4、 定期开展治安保卫安全检查，建立检查记录;对重大安全隐患，要提出整改意见，及时予以纠正;负责组织检查各科安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。
5、 协助公安机关对医院发生的刑事、治安案件及治安灾害事故等进行调查和侦破工作;向公安机关报告医院的重大不安定因素，并协助公安机关和有关部门采取预防和化解措施。调解医院内部治安纠纷。
6、 开展社会主义法制和治安保卫的宣传教育工作，提高群众的法制观念和自觉维护本院治安秩序的意识，预防和打击内部违法犯罪行为。
7、组织做好防火灾、防盗窃、防抢劫、防破坏、防诈骗、防泄密和防治安灾害事故等治安防范工作。
8、参与所在地区的社会治安综合治理工作。
二十二、门卫传达人员职责
1、在保卫科科长领导下，严格遵守医院规定的工作制度和值班制度，坚守工作岗位，切实做好安全保卫，维持秩序，完成门卫传达工作。
2、对采访、诊病及探视病员者，既要态度和蔼，热情接待，耐心解释，又要严格执行探视制度，以及门卫传达制度。
3、凡出入医院住院部的人员按规定配戴证件;出入院凭出入院通知单：陪伴凭陪伴证;危重探视凭病危通知。对进出医院车辆、人员以及携带物品，门卫有权了解、询问，发现可疑情况立即报告保卫科处理。
4、负责门卫内部和所管区域内的公共财产安全以及清洁卫生，按月向科室报告工作情况。
5、对危害或影响院内工作秩序、生活秩序、治安秩序，门卫人员有责任进行制止或报告。
二十三、医教科科长职责
1、在院长、主管副院长领导下，具体组织实施全院的医疗、在职人员培训、辅导基层等工作。
2、负责拟定有关业务计划，经院长、主管副院长批准后，组织实施。经常督促检查，定时总结、汇报。
3、深入临床、医技、门诊各科室，了解和掌握情况，参加主要的业务活动，组织重大手术和危重病人的会诊抢救。督促、指导各种医疗规章制度和诊疗技术常规的建立和执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故的发生。
4、对医疗活动中发生的医疗事故进行调查，组织讨论，吸取教训并及时向院长、主管副院长报告和提出处理意见。
5、负责提出全院医技人员的培训计划，经院长、主管副院长批准后，组织实施，以不
140 断提高医技人员的业务技术水平。
6、负责全院医技人员的技术考核，协助人事科做好医技人员的晋升、奖惩、调配工作。
7、协调业务各科之间的关系，搞好门、急诊工作，督促检查药品、医疗器械的采购供应和使用管理工作。
8、负责组织实施临时性的院外医疗任务和社会保健宣教工作，以及对基层的技术指导工作。
9、负责全院接收培养进修和实习生的工作，检查督促各科培养进修生和实习生计划的贯彻执行。
副科长协助科长负责相应的工作。
二十四、医疗质量控制岗职责
总体目标
在医教科长领导下，对全院医疗业务、医护质量、医疗技术实施科学的组织管理，检查、督促各项方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈，以保障全院医疗工作的正常运行。 对全院医疗、教学、科研活动全过程进行计划、组织、协调和控制，使其经常处于最佳状态，以达到取得最佳医疗效率和医疗效果的目的。
(二)具体工作职责
1、 对全院医疗活动全过程进行计划、组织、协调和控制，使其经常处于最佳状态，以达到取得最佳医疗效率和医疗效果的目的。
2、负责拟定有关业务计划和医疗指标，经院长批准后，组织实施，并经常督促检查，定期总结、汇报。
3、定期深入临床、医技、门诊各科室，定期检查全院病案质量，协调临床科室之间的工作关系，了解和掌握教学、医疗、科研工作情况，指导各种医疗规章制度和诊疗技术常规的建立和执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量。
4、严防医疗事故、差错的防范，并对医疗事故及时调查，对医疗活动中发生的医疗事故进行调查，组织讨论，吸取教训并及时向院长报告，并提出处理意见。
5、根据医院发展规划，制订全院医技人员的继续教育培养计划，经院长批准后，组织实施，以不断提高医技人员的业务技术水平;负责实施住院医师规范化培训;有计划地安排医疗医技人员外出学习，进修，并协助人事科搞好考核鉴定和登记工作。
6、对参加各种短期培训班、学术培训、学术交流活动进行审核，并按规定权限提出审核意见;负责组织全院性的业务学术讲座活动，结合业务需要做好选题策划、主讲人选拔、课件审核以及会务组织等工作。
7、负责医院学术论文的审核审批，以及论文发表后的登记、建档等工作;负责组织和督促对各类中标项目进行中期检查和总结汇报;负责医务人员申请加入各种学会、协会等学术团体的推荐工作。
8、负责组织协调各业务科室的门诊、急诊管理工作;组织院内外临时性医疗任务的实施和保障，并负责组织对下级医疗单位的业务指导。
9、负责组织实习、进修生、研究生的管理和培养工作，组织实施实习、进修、见习计划，并完成鉴定工作。
10、负责药品及药房的管理，定期提交药品采购计划;做好药品、医疗器械的供应检查和管理工作;定期向上级主管部门报告医院的医疗信息和药品信息;负责组织全院消毒管理工作及院内感染监测管理工作。
141
11、负责全院医疗纠纷及投诉的处理工作，做好病人来电来信来访和投诉的接待、记录、调查工作，及时向领导提出处理意见;每月对投诉及纠纷情况进行汇总、讨论、分析、汇报，指导科室做好投诉及纠纷的预防工作。
12、在上级指导下，负责组织学院的教学工作，按照教务处下达的教学计划，安排好教学任务，检查教学计划实施情况，开展教学质量监控、组织、教学评估工作;根据教学计划、教学任务，安排好口腔医学专业的课程表及教室的调配使用等。
13、负责学院的科研工作，组织和督促各教研室(组)及科室的科研工作，协助做好相关科研课题、科研成果以及临床新技术、新项目的立项申报、可行性论证、成果鉴定、科研经费分配、科研成果利用和管理以及成果资料归档等工作。
14、完成领导及上级主管部门交办的与职责有关的其他工作。
二十五、教学管理岗职责
(一)总体目标
在医教科长的领导下，做好各层次学生的各项教学管理和服务工作，确保教学活动的顺利开展。
(二)具体工作职责
1、负责新学期校历的领取和分发，将教务处下达的教学任务通知书分发给各教研室;熟悉各种教务工作的管理系统，实行计算机规范化教务管理。
2、协助教务处编制课程表，每学期上课前应将正式课程表发至任课教师和学生班级;负责领取本院的教师用书，统计本院教师教材领用的情况。
3、收集各门课程的教学计划，并按时上交教务处;协助有关领导定期检查各门课程的教学进度。
4、维护正常教学秩序，了解教师、学生上课的情况，及时处理教学过程中的突发问题;按教务处的有关规定办理停课、调课和补课手续，并及时通知有关教师和学生。
5、协助教务处做好本系院各类考试的组织工作，包括审核考生名单、落实监考人员、布置考场、检查考试纪律等，汇总考场情况登记表，并上报教务处;在课程考试结束后在规定的时间内收齐各门课程的成绩，将成绩登记表上交相关部门;审查、统计及上报缓考、补考、重修、选修、辅修、双专业、旁听等学生名单。
6、将学校、教务处等上级教学管理部门的各项规章制度、教学通知、以及相关规定，原原本本地传达给学院各教研室、各位教师以及全院学生;按时参加由教务处组织的业务活动;发放、领取、转达、上报、保存学校及学院有关教学文件、会议通知、教改及教学会议记录等;处理和填写教学管理有关的报表。
7、协助本系院各教研室主任做好教学研究和教学改革项目、品牌及特色专业、精品课程、实验改革项目、重点教材以及新专业的推荐申报与材料的整理、报送工作。
8、做好教师教学档案材料的收集、整理、保管及上报工作，含教学文件、教务档案、教师业务档案、学生学习档案和学生考试答卷等(即各专业教学计划、教学大纲、授课进度表、教师任课表、教学工作总结、教学质量调查表、学生的成绩表、鉴定表等)。
9、协助主管领导组织好教学检查，在学期末统计上报教师教学工作量，并做好教学总结。
10、协助主管领导广泛征求师生对教学工作的意见，及时了解学生的学习情况和要求，沟通师生之间的联系;协助做好教学评估工作。
11、完成领导委托的与教学相关的其它任务。
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二十六、目标控制岗职责
(一)总体目标
在医教科长领导下，具体实施医院的医疗、教育、科研、职工培训及其它相关工作。
(二)具体工作职责
1、 在科室负责人的监督和管理下，负责医教科日常事务性工作及全院的科研相关工作。
2、 负责基金申报和管理工作，在各类基金项目及国家、省、市级成果申报工作中，完成通知发布、格式提供、收集汇总、组织院内评审和集中上报等工作;及时向科技人员提供信息和咨询服务。
3、做好国内外各种学术会议、学术活动通知，对符合条件者进行登记备案，并报上级审核，由医院统一组织实施;协助科长组织和安排院内各类学术会议、培训活动、材料评审和学术交流活动。
4、在科室负责人领导下，具体负责进修生、实习生、研究生管理，做好临床教学、见习带教、临床实习、进修教育管理，对进修医生、实习医生、研究生、见习学生在医院的活动进行定期检查，及时处理和汇报教学中存在的问题。
5、负责医院科技统计工作：包括全院各科室科研论文的登记备案、提供证明和年终统计汇总;负责全院中标课题基金、成果、发表的专著和对外学术交流活动的登记备案和年终汇总;根据相关规定，负责全院教职工年终科研绩效的统计和汇总。
6、 负责科研相关部门的联络、上报和学术交流工作。
7、 负责科研相关政策文件和档案资料的汇总、整理、保管和修订工作，并向院内教职工提供解释和咨询。
8、拟定相关教育培训业务计划，报科室负责人审核实施;协助科室负责人实施和检查单位医护人员的业务训练和技术考核，不断提高卫生技术人员的业务技术水平。
9、及时收集、传递国内外医疗技术新进展的有关信息和动态，综合上报领导，为领导决策提供依据。
10、完成科室负责人交办的与职责有关的其他工作。
二十七、院感协同岗职责
(一)总体目标
在医教科科长的领导下，具体负责医院感染管理及其它相关工作。
(二)具体工作职责
1、认真贯彻有关医院感染的法规、标准，在科室负责人指导下，拟定全院医院感染控制规划、工作计划、管理规章制度，组织实施、监督、评价，并定期做好工作总结。
2、做好医院感染发病情况监测、消毒灭菌效果及重点部门的环境卫生学监测，及时汇总，分析、反馈监测结果，发现问题，及时上报。
3、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌技术操作、医疗废物管理、污水处理、手卫生规范等医院感染管理指标的完成情况进行指导和监督，并纳入定期科室医疗质量管理与考核的范围，定期向上级汇报。
4、参与拟定合理用药的规章制度，并监督实施;对病人开展医院感染监测，以掌握本院医院感染发病率、多发部位、多发科室、高危因素、病原体特点及耐药性等，为医院感染
143 控制提供科学依据。
5、参与对购入消毒药械，一次性使用医疗卫生用品的审核，对其储存、使用及用后处理按照《医疗废物管理条例》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》的规定对医疗废物进行有效管理，并有医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故的应急方案。
6、协助科室负责人做好全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能培训、考核、宣传等工作。
7、发生医院感染暴发事件，及时到现场，进行调查分析，提出控制措施并组织实施，并及时上报。
8、定期向科室负责人上报医院感染控制动态。
9、 完成上级领导交办的与职责相关的其他工作。
二十八、实验管理岗职责
(一)总体目标 在上级领导下，全面负责口腔实验教学中心的各项工作，保证实验教学活动的顺利开展。
(二)具体工作职责
1、根据本实验室承担的教学任务，负责制定实验室发展规划。
2、按教学大纲要求，会同有关教学人员，参与审定和编写关于实验大纲、实验教材的实验指导书，不断提高教学质量。
3、制定每学期实验教学工作计划，负责实验室人员的工作任务分配，并对工作情况进行检查和监督。
4、全面负责实验设备、仪器、材料、工具等的购置和维修计划;在有关部门配合下，组织实验室的物资清查、质量鉴定和仪器设备的维修保养工作。
5、参与制定实验室工作人员的培训计划，组织安排实验室人员业务提高与培训工作，并负责考核，提出晋级、提职的意见。
6、作为实验室工作的第一责任人，对整个实验室的安全工作负责。
7、在保证完成教学任务的前提下，积极开展学术，技术的交流活动。
8、完成领导安排的与职责相关的其他工作
二十九、科研管理岗职责
1、在院长或分管副院长的领导下，负责医院的科研规划、计划，研究室筹建发展等起草工作，并组织执行。
2、组织投标课题的审查、筛选、上报、审定医院课题。
3、组织协调科研计划课题的执行，实施并监督检查。
4、组织科研成果的总结，鉴定，请奖。
5、负责科研经费预算、分配、使用决算的管理。
6、推荐科技人员参加各级学会，搞好学会工作及办理论文投送、学术会议出差等。
7、组织院内外的科研协作，开展科技咨询服务，科研横向联系。
8、组织撰写科技论文，开展学术活动，推广科技成果。
9、建立健全科研档案工作制度，做好所有科技资料的归档、存档工作。
10、管理科技摄影、科技资料打印等工作。
11、协助学术委员会审查科研论文、科技成果，严谨学术风气，营造良好的学术氛围。
144
12、负责科技咨询、学会等的日常工作;承办各级学术会议。
三
十、财务科科长职责
(一)总体目标
在院长领导下，全面负责医院的财务工作，对本院一切经济活动进行财会监督，协调本科室人员为医疗第一线服好务，保证医疗任务的完成。
(二)具体工作职责
1、 贯彻国家财经制度、政策和法规，制定医院各项财务管理制度，规范医院的各种经济活动的管理，严格执行各项财务规定，杜绝不合理支出，把好医院的“财务关”。
2、 负责医院财务预算的制定，预算执行的分析及年终决算工作，逐步实现医院内部的全面预算化管理，加快医院资金的运转速度;同时，对医院进行的各种经济活动的可行性、合法性和有效性及时提出建议和意见，保障医院效益的最大化。
3、参与医院各项收费标准的制定、申报、监督和检查，并自觉接受上级财务管理、审计和监察部门的检查与指导;做到财务公开，杜绝商业贿赂的现象发生。
4、 对医院的资金流入流出切实负责，保障医院的资金安全;定期向院长汇报医院经济情况。
5、依据相关部门提供的职工工资和奖金的发放标准，负责工资、奖金的发放。
6、负责医、教、研等各类经费及公积金的财务管理;按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。
7、根据事业计划和医院的要求，正确、及时的编制和报送、季度 ( 或月份 ) 报表;接受审计部门的定期审计和年终财经检查，按照审计和检查的结果和意见不断改进财务工作。
8、完成上级交办的与职责相关的其他工作任务。
三十
一、会计核算岗职责
(一)总体目标
在财务科长的直接领导下，全面负责医院的会计业务工作，加强预算内外资金的全面管理，切实掌握经费开支的范围与标准，严格控制经费使用，提高资金使用效能。
(二)具体工作职责
1、 按照医院会计制度和有关法规负责医院经济业务的记账、算账、报账工作，对会计帐务系统真实、合法负责。
2、 负责医院的日常会计核算、科室成本核算工作，对各个科室的经济状况进行客观的统计和分析，制定科室的成本控制程度、利润率、价格执行情况等方面的考核指标，从经济角度对科室经营活动给予客观的分析和评估，为科室的发展从经济角度提出合理建议;对医院的经济运行状况做出及时、准确和客观的分析，并提出进行经济调整的合理化建议，供医院领导决策参考。
3、做好现金、银行存款日记账并进行核对，认真细致复核原始凭证，及时与出纳和银行对帐。
4、定期提交会计报表;管理好会计档案，保证会计档案安全、完整、规范。
5、做好查帐工作，参与债权、债务清理与核销工作。
6、 完成科室负责人交办的其他工作。
145
三十
二、出纳管理岗职责
(一)总体目标
在财务科长直接领导下，主要负责医院资金的收付、存取活动。
(二)具体工作职责
1、执行财会制度，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记帐，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。
2、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额，保证库存现金不超过银行规定的库存限额。
3、做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。
4、每日将收费室收款入库，并当日存入银行。
5、负责全院的入院结账、门诊挂号收费及各种收费票据的管理，保证各项财务手续的真实性、完整性和合法性。
6、严格支票使用管理，办理对外结算业务，不签发空头支票和空白支票，不外借帐户，不坐收现金。
7、负责与各单位往来款项的划转、核算，做到每笔往来款项数据准确，依据充分。
8、定期向财务科主任汇报医院货币资金结存情况。
9、完成上级交办的与其职责相关的其他工作任务。
三十
三、学生科科长职责
(一)总体目标：
在校学生处和学院分管领导的指导下全面负责学生科的各项工作，包括学生的思想教育、安全教育、素质教育等方面，确保学生工作良好、有序的开展。
(二)具体工作职责
1、负责学生教育管理的行政工作。做好学生思想政治教育工作，经常深入学生中间，通过与学生沟通交流，及时了解和研究学生思想动态，结合实际进行各种形式的教育引导工作，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观;负责指导和考核辅导员的具体工作。
2、负责统计学生的注册情况，完成与学生留级、休学、退学、复学、转系等有关的审核、统计、上报等工作。
3、负责学生的安全教育以及参与意外事故的善后处理和应急事件的处理工作。
4、针对全院学生工作的情况和问题，提出处理意见和建议，供领导参考。
5、负责组织学生综合素质测评、素质教育、社会实践活动等工作;协助领导做好实习生分配工作。
6、指导学生会、各班委、团支部开展各项工作，做好学生干部队伍的培养建设工作，定期组织学习和交流;配合党支部和学校团委对学生开展团、党的基本知识教育，协助他们做好团组织生活开展、入党积极分子的培养和组织考核工作。
7、负责学生奖、惩工作。做好学生的奖学金、三好学生、优秀班团干部的评比和违纪学生处分的审报、登记、通知、存档等相关工作以及学生各类奖励、处分、经济困难学生资助及国家助学贷款工作及有关文件整理、归档工作。
8、做好学生、学生家长、专业教师的交流与沟通工作，为学校有关部门和学院领导提供各类学生的信息和统计数据，会同辅导员督促检查学生早操、卫生、出勤、晚自习等。
146
9、负责组织开展新生入学教育、人生观教育、校纪校规教育、毕业教育等工作;做好毕业生就业指导、职业生源规划指导等相关工作。
10、组织、策划并参与学生的各类文体活动、校园文化建设活动、学风建设活动等，做好学生的心理健康教育和心理咨询工作。
11、配合学校有关部门和党支部对毕业生进行思想政治教育和就业指导，做好毕业生的定期跟踪调研工作。
12、完成校、院领导交办的其它工作任务。
三十
四、学生辅导员岗职责
(一)总体目标
在学生科长的直接领导下，从事学生思想教育和行为管理等工作。
(二)具体工作职责
1、认真做好学校、学院关于学生工作的指示、决定;教育和督促学生，按时缴纳学费，每学期开学后做好学生入学教育、督促其及时报到注册和各项安排(如军训、正常上课等)。
2、做好各班班委、团支部组织建设工作，对广大学生干部要时刻进行管理、监督和教育引导;加强各班班会管理，并做好记录，认真总结，深入掌握广大学生情况，及时教育和引导学生通过正当程序处理学生内部之间的各种问题。
3、监督学生平时考勤，安排各班学习委员或纪律委员做好学生出勤记录;加强学生上课纪律的管理，听取学生干部和同学对课堂纪律或任课教师的教学反映等各方面意见，及时处理或协调;平时可采取不定时到课堂听课或抽查，进一步翔实了解学生课堂情况。
4、加强学生就寝秩序管理，晚上经常要带领班干部，维持和检查学生就寝秩序;平时多加强与学生家长、公寓办和任课教师的联系，做好学生的动态管理。
5、协助学生科长做好平时对学生的各项考核工作、操行分的评定、学生综合的测评和各项评优工作、评定及发放奖学金、经济困难学生资助及国家助学贷款工作，收集整理学生资料档案。
6、加强学生自我综合素质的提高和思想道德修养，指导学生开展各种课外活动，通过班会、团组织生活或文体活动等形式加强学生思想政治学习和时事教育宣传，让广大同学随时了解和把握国际国内形势、党的政策方针。
7、平时注重加强学生安全教育和自我防范意识，使同学们真正意识到安全的重要性，减少安全事故的发生;学生在校内外发生人身、财物等紧急情况，要及时到达现场、及时处理和联系家长，并把事件处理情况向上级领导汇报及请示或向公安机关报警。
8、通过班会、活动等形式做好学生心理健康教育工作，方便及时掌握各班学生心理状况，针对有问题学生要及时与之沟通、交流和教育引导。
9、协助校团委组织，指导学生开展社会实践及社会调查活动，并及时进行总结和经验交流;加强对学生组织或团体建立、运行的指导和管理。
10、完成领导及上级主管部门交办的与职责有关的其他工作。
三十
五、护理管理岗职责
(一)总体目标
在分管院长、护理部(医教科暂管)的领导下和科主任的业务指导下，根据医院工作计
147 划，制定门诊具体护理工作计划，并组织实施;成担消毒供应室和门诊夜诊的管理工作。
(二)具体岗位工作职责
1、负责全体护理人员的行政管理及全院的护理工作。
2.、贯彻实施医院有关护理工作的决议，并对执行情况进行检查和督导，发现问题及时向主管领导汇报并提出具体意见和改进措施。
3、定期主持召开全院护士长会议，传达上级有关文件和会议精神，分析护理工作情况，并组织护士相互学习，交流经验，不断提高护理质量。
4、拟定和修订护理规章制度、护理质量标准，并组织实施和评价。
5、组织编写并审定全院护理操作规程、护理常规。
6、组织、指导、督促全院护理人员提高护理质量和护理服务，定期组织护理质量检查和评估，根据实际情况采取有效措施，解决存在的问题，对护理质量进行持续全面管理。
7、制定全院各级护理人员培训计划并组织实施，定期进行业务水平考核。
8、按卫生系统规范要求搞好医院消毒供应室工作。
9、安医院相关文件规定组织和管理门诊夜诊工作。
10、组织护理人员开展护理科研，申报护理新技术、新疗法。鼓励护士参加学术交流活动，及时总结经验，撰写学术论文，不断提高护理科研水平。
11、协助科主任调配护理人员，协同人事科进行各级护理人员的招聘及聘任工作。
12、对护理差错事故，认真组织研究、分析原因，提出恰当的处理意见，报院医务处审批，杜绝差错事故的再发生。
13、配合医院完成各类临时任务，协助完成突发事件的协调，保证护理人员的调派、支援。
三十
六、图书室管理岗职责
1、负责将本室收藏书刊，通过目录著录，目录组织，编成完善的检索工具，将全室室藏反映给读者。
2、制定本室的分类规则，编目条例，逐步使图书编目工作规范化、标准化、科学化。
3、负责管理好各种分类目录，科学地划分藏书，编印新书快报。
4、办理全室入藏书刊的验收、登记、盖章、贴标签、分类、打号、排卡、分发、统计。
5、提供需要选购、剔旧的书刊，办理注销。
6、协助读者办理室借互借。
7、坚持政治学习和业务学习，团结协作，讲求工作质量、效率，树立读者第一的思想。
三十
七、病案管理人员职责
l、在科室主任领导下进行工作。
2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历质量。
3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
4、负责病案资料的索引、登记、编目工作。
5、查找再次入院的复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
7、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂、虫蛀和火灾。
148
三十
八、医疗统计人员职责
1、在科室主任领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写必须核对准确、完整，并加以必要的说明，按期上报。
2、每天深入门诊，病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对、进行登记。
3、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料分别进行统计，按月、季、半年、等分别对比分析、并做好疾病分类统计工作。
4、每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。
5、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
6、努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。
三十
九、洗浆房工作人员职责
1、在班长领导下，负责全院被服等棉织品的收送、洗涤、保管、消毒和缝补等工作。
2、及时下收下送，做好收送记录，保证临床需要。
3、严格消毒、遵守隔离制度，做到清洁、无菌。
4、严格按操作规程操作设备和保养，防止事故发生。
5、合理使用水、电及洗涤原料，做好敷料回收工作，励行节约，防止浪费。
6、加强烤房管理，严防烤损被服，做好防火、防盗工作。
7、加强责任心，各类物品必须洗涤干净，未洗干净的物品严禁送出使用。
(二)医疗系统岗位职责
四
十、临床科室主任职责
l、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行计划诊疗和护理工作，督促主治医师定期检查病历质量，全面完成医疗任务。
4、定时查房，每周1—2次，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定医生轮换、值班、会诊、出诊，组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
8、参加门诊(每周一次)、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论、术前讨论，组织、指导危重病员和因自然灾害、车祸、工伤事故、各种中毒的成批伤病员的抢救工作。
9、对本科人员进行医德医风教育和爱护医疗器械、仪器、设备的教育，充分发挥设备效能。
10、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、
149 实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
四十
一、临床主任医师职责
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、专业技术人员培养与理论提高工作。
2、定期查房每周1—2次，并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。督促检查指导下级医师认真书写病历，最后审签病历，评价病历质量。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。根据科室的培养计划负责指导下级医师的专业学习和外文训练。
5、定期参加门诊工作(每周一次)，解决本科疑难病例的诊治。
6、了解并掌握本专业国内外发展动向，运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和诊疗技术操作规程。
8、指导全科结合临床开展科学研究工作。 副主任医师参照主任医师职责执行。
四十
二、临床主治医师职责
1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房(每周五次)，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，主持对危重病人的抢救工作。病员死亡或发生医疗事故应及时妥善处理，并向科主任汇报。
4、参加值班，负责院内外会诊，决定请他科会诊和出诊。
5、经常督促检查，修改下级医师书写的医疗文件，把好病历质量关，及时修正诊断，审查诊疗计划，决定手术方案，检查医嘱，决定病员出院，并于出院后48小时内完成出院病历的审签。
6、主持每周一次的出院病历、死亡病历及疑难病例讨论会，认真总结经验教训。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
8、组织本组医师学习运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
9、担任临床教学，指导进修医师、实习生工作，结合典型病例进行教学查房、手术示教，负责毕业实习生的专业理论和技能考核评价，并督促下级医师完成对实习生的指导工作。
10、根据科室的培训计划，认真做好对总住院医师和住院医师的培养工作。
四十
三、临床总住院医师职责
1、在科主任领导和主治医师指导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。
150
2、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
3、负责组织和参加科内疑难危重病人的会诊、抢救和治疗工作。带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作。
4、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。
5、组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病房各项医疗指标及医疗差错事故的登记、 统计、报告工作。
6、负责节假日各级医师的排班及安排参加手术人员，书写各种手术通知单。主治医师施行疑难手术时，总医师当第一助手。平时亲自参加或指导下级医师施行一般手术和急诊手术。
四十
四、临床住院医师(士)职责
1、在科主任领导和主治医师、总住院医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。指导进修生、实习生工作，担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2、对所管病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
3、书写入院记录应于病员入院后24小时内完成，检查和修改实习医师的完整病历及各种记录，并负责书写或修改病员住院期间的病程记录，诊疗计划、术前小结、手术记录、阶段治疗小结和出院记录，病员出院后24小时内完成病历封面的填写交主治医师审签。
4、向主治医师或总住院医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5、对所管病员全面负责，对需要特殊观察的重症病员，在下班以前用口头方式向值班医师做好交班。
6、参加科内查房，对所管病员每天至少上、下午各巡视一次。科主任和上级医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见，请他科会诊时，应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导进修医师、实习医师进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8、认真学习，运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10、及时认真准确填写各种记录、报表、传染病报告卡和出院卡。
11、在门诊或急诊科工作时，应按门诊、急诊科工作制度进行工作。
四十
五、科室护士长职责
1、在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，根据护理部对全院护理工作质量标准、计划，结合本科情况制定本科护理工作计划，并组织实施，参加科内经济管理。
2、深入本科各病房参加晨会交接班，检查危重病人的护理，并作具体指导。对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。督促、检查、考核本科病房护士长的工作。充分调动病房护士长的积极性，搞好病房管理，不断提高护理质量。
3、负责本科护理人员的政治思想工作，教育全科护理人员转变观念，树立“以病人为中心”的思想，加强工作责任心，改善服务态度，认真执行医嘱、规章制度、操作规程，严
151 防差错事故。
4、随同科主任查房，了解护理工作中存在的问题，并加强医护联系。
5、组织本科护理人员学好护理业务技术，并注意护士素质的培养。
6、组织拟定本科护理科研计划，督促检查计划的执行情况，及时总结护理经验。
7、了解本科病人的病情、思想及生活情况。适时听取病人家属、医师对护理工作的意见，针对存在问题提出改进措施，提高病人对护理工作的满意度。
8、负责组织安排护士在本科各病房的临床教学及实习工作。
9、确定本科护士的轮换和临时调配。
科副护士长协助科护士长负责相应的工作。
四十
六、病房护士长职责
1、在科护士长的领导和科主任的业务指导下，根据护理部及科内的工作计划，制定本病房的具体计划，并组织实施，参与科室经济管理。
2、负责本病房护理工作质量控制，检查各项护理工作，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱的执行情况，加强医护配合，严防差错事故。
3、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病历讨论。
4、负责本病房护理人员的政治思想工作，教育护理人员转变观念，树立“以病人为中心”的思想，加强责任心，改善服务态度，遵守职业道德规范与劳动纪律，实施整体护理。
5、组织本病房护理查房、护理会诊，积极开展新技术、新业务及护理科研。
6、组织领导护理人员的业务学习及技术训练。
7、以病人为中心，负责管理好病房，包括护理人员的合理分工，病房环境的整洁、安静、安全，病人和陪住、探视人员的组织管理，以及各类仪器、设备、药品的管理。
8、负责指导和管理实习、进修人员，并指定护师或有经验、有教学能力的护士担任带教工作。
9、督促检查生活工、卫生员、配膳员做好病人的生活护理、清洁卫生、消毒隔离工作。
10、定期召开工休座谈会，听取对医疗、护理及饮食等方面的意见，并研究改进病房管理工作。
副护士长协助护士长负责相应的工作。
四十
七、病房主任护师职责
1、在护理部主任的领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。
2、检查指导本科急、重、疑难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理。
3、了解国内外本科护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。
4、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。
5、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。
6、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。
7、指导护理系和护理专修科学生的临床实习，担任部分课程的讲授，并指导主管护师
152 完成此项工作。
8、协助护理部做好主管护师、护师晋升的业务考核工作，承担对高级护理人员的培养。
9、制订本科护理科研技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。
10、负责本科护理学术讲座和组织护理病案讨论。
11、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。
副主任护师参照主任护师的职责执行。
四十
八、病房主管护师职责
1、在科护士长领导下和本科主任护师指导下进行工作。
2、负责督促检查本科各病房护理工作质量，发现问题及时解决，把好护理质量关。
3、解决本科护理业务上的疑难病人护理计划的制订及实施。
4、负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导;
5、对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
6、组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，编写教材，负责讲课。
7、组织和指导护理系，护理专修科学生和护校学生的临床实习，负责讲课和评定成绩。
8、制定本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。指导全科护师、护土开展科研工作。
9、协助本科科护士长做好行政管理和护理队伍建设工作。
四十
九、病房护师职责
1、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2、参加病房的护理临床实践，指导护土正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。
3、参与病房危重疑难病人的护理工作及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新技术的临床实践。
4、协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作。
5、参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论，主持本病房的护理查房。
6、协助护土长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制定学习计划，组织编写教材并担任讲课，对护士进行技术考核。
7、参加卫校部分临床教学，指导护生临床实习。
8、协助护士长制定本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。
9、对病房出现的护理差错事故进行分析，提出防范措施。
五
十、病房护士职责
1、在护士长领导和护师指导下进行工作。
2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工
153 作，严格执行查对及交接班制度，严防差错事故。
3、做好基础护理和精神护理工作，经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告医师处理。
4、紧密配合医生认真做好危重病人的抢救工作。
5、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。
6、参加护理教学和科研，指导护生和护理员、卫生员的工作。
7、定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，改进护理工作。在出院前做好卫生保健宣传工作。
8、办理入、出院、转科、转院手续并做好有关登记工作。
9、协助护士长管理好病房，做好隔离消毒，物资药品材料请领、保管等工作。
五十
一、病房护理员职责
1、在护士长领导和护士指导下进行工作。
2、担任病人生活护理和部分简单的基础护理工作。
3、随时巡视病房，应接病人呼唤，协助生活不能自理的病人进食，起床活动及递送便器。
4、做好病人入院前的准备工作和出院后床单、铺位的整理以及终末消毒工作，协助护士搞好被服、家俱的管理。
五十
二、病房护工职责
l、与临床护士共同完成晨、晚间护理，做好病人和陪伴用品管理及收发工作。
2、每天擦试床头柜，协助护士做好入院前准备和出院后床单位整理及终末消毒处理。
3、协作临床护土做好“三化八字”管理，保持病室整洁。
4、随时巡视病房，满足病人的基本生活需要，协助生活不能自理的病员进食(喂水、喂饭)，起床活动，递送便器，协助入厕等。
5、及时收送临时化验标本和护送病人院内检查及划价工作。
6、每日打开水，11AM、17PM为病人饭前洗手，协助开饭。
7、每周星期一下午擦试紫外线灯管、抢救室、换药室、治疗室和吸痰器等。
8、星期四下午剪指甲(手、趾)。
9、完成病区内的临时工作任务。
五十
三、病房卫生员职责
1、在护士长的业务指导下进行工作。
2、负责打扫病房的门、窗、天花板、地面、床头桌椅及厕所、浴室的清洁卫生，并保持经常清洁。
3、负责清洁和消毒病人的饮食用具、脸盆、痰盂和便器。
4、及时做好病房和病员的饮用水供应，协助配餐员做好配膳工作。
5、根据需要协助护送病人，领送物品，送病理、检验标本及其他外勤工作。
154
五十
四、预诊护士职责
1、在门诊护士长的带领下进行工作。
2、负责预检分诊，预检发现传染病，立即隔离处理。专科病种应分科就诊，负责分送病历到诊室。
3、对前来就诊病人给予耐心和细致的宣传解释，维持好诊疗秩序，保持安静。宣传不吸烟、不随地吐痰。
4、做好开诊前的一切准备工作，换药前15至30分钟上班，按序分诊，对年老及较重的病人酌情提前诊治。
5、按各种护理特点预诊护士应协助医生完成诊疗工作：儿科预诊护士作好就诊前的病儿体温测示工作;口腔科预诊护士作好椅旁护理工作，帮助医生传递所需之用物;内科预诊护士对较重病人，年老病人协助测T、P、R、Bp。
6、保持诊疗室、过道的清洁整齐，检查督促清洁卫生员的清洁工作。负责诊后的整理工作，包括回收各诊室的病历，并统计当天门诊的工作量。
7、负责各诊室门窗、水电、钥匙的安全管理工作。
五十
五、门诊部收费人员职责
1、 按照国家收费医疗标准，合理组织收入、不多收、不少收、不漏收、日帐日清。
2、 现金收据按正规操作，姓名、项目、金额、日期、逐项填写清楚、钱票当面点清。
3、 对病人态度和蔼，解释耐心。
4、 努力提高工作效率、力挣病员交费不排队或少排队。
五十
六、门诊收费处会计出纳人员职责
1、按照国家现金管理制度、作好现金的收入结算、保管工作，按时上交银行，不拖挪、不积压、日帐日清。现金库存数不超过银行规定限额。
2、负责建立保管门诊财务档案。
3、定期检查、分析门诊收入，门诊定额和有关经济效果方面的问题、及时向领导汇报并提供意见。
五十
七、门诊部挂号员职责
l、在门诊部主任领导下，负责挂号工作。
2、挂号员在开诊前半小时开始挂号，并随时宣传看病的注意事项及制度等。
3、填写初诊病人门诊病历首页姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。填写要字迹清楚、整洁。
4、挂号员必须做好当天挂号前与次日挂号的准备工作，如各科挂号券、初诊门诊病历、挂号收据等。
5、挂号员每天必须向财务科交挂号金额一次，连同票证一并上缴，换回挂号收据备次日用。
6、负责门诊病历查找、传送、回收、整理、归档、管理工作。
155
五十
八、急诊科护士长职责
1、在护理部主任、医教科或急诊科领导下进行工作。负责制定本科护理工作计划，并组织实施，检查护理工作质量，总结急诊护理工作经验。
2、组织安排、督促检查各班护理人员配合医师做好急诊抢救工作，特别是意外突发事件的抢救。经常巡视视察室病员，按医嘱进行治疗护理，做好各种记录和交接班。
3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，复杂的技术要亲自操作或指导护士操作，严防差错事故。
4、组织本科护理人员的急诊业务训练，提高其急诊抢救的知识和技术水平。
5、组织护士准备各种急救药品、器材,定量、定点、定位放置，并经常检查补充、消毒、更换。
6、负责抢救器材和被服、用品的报销工作。
7、督促护士、卫生员保持室内外清洁、整齐、安静、做好隔离消毒，防止交叉感染。副护士长协助护士长负责相应的工作。
五十
九、急诊科护士职责
1、在急诊科护士长领导下进行工作。
2、做好急诊病员的检诊工作，按病情决定优先就诊，有困难时请示医师决定。
3、急诊病员来就诊，应立即通知值班医师，在医师未到以前，遇特殊危重病员，可行必要的急救处理，随即向医师报告。
4、准备各项急救所需用品、器材、敷料，在急救过程中，应迅速而准确地协助医师进行抢救工作。
5、经常巡视观察室病员，了解病员病情、思想和饮食情况，及时完成治疗和护理工作，严密观察与记录留察病员的情况变化，发现异常及时报告医师处理。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，做好查对和交接班工作，努力学习业务技术，不断提高分诊业务能力和抢救工作质量，严防差错事故。
7、护送危重病员及手术病员到病房或手术室。
六
十、供应室护士长职责
1、在护理部主任领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。
2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程(污染物、清洁物、灭菌物要严格分开，不能混装、混放)，严防院内感染及差错事故。
3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
4、负责医疗器材、敷料、药品物资的请领，报销工作。
5、对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。
6、组织所属人员深入临床科室，实行下送下收，检查所供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。
7、组织开展技术革新，不断提高工作效率。
156 副护士长协助护士长负责相应的工作。
六十
一、供应室护士职责
1、在护士长的领导下进行工作。负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收工作，实行下收下送。
2、经常检查医疗器材质量，如有损坏及时修补、登记，并向护士长报告。
3、协助护士长请领各种医疗器材、敷料和药品，经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
4、树立严格无菌观念，认真自觉地执行各项规章制度和技术操作规程，积极开展技术革新，不断提高消毒供应工作质量，严防院内感染及差错事故。
5、指导护理员、消毒员、卫生员进行医疗器材、敷料的制备、消毒工作。
六十
二、手术室护士长职责
1、在护理部主任的领导下，负责本室的行政管理、护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。
2、根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。
3、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。
4、组织护士、卫生员的业务学习，指导进修、实习护士工作。
5、督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，鉴定消毒效果。
6、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故。
7、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备的请领、报销工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻、限剧药及贵重器械的管理情况。
8、督促手术标本的保留和及时送检。
9、负责接待参观事宜。
副护士长协助护士长负责相应的工作。
六十
三、手术室巡回护士职责
1、准备及检查手术前后各种需要药品及器材、敷料等，以免在应用时发生障碍。
2、接病人时应核对病人姓名、床位、住院号、诊断、手术名称、手术部位等，以免发生差错。
3、术前要了解病人情况及所施手术。病人进入手术室后，要根据不同情况给予说服、解释与安慰，以减少病人的恐惧与紧张，作好病人的手术前准备。
4、检查手术区的皮肤准备是否达到要求， 如有装饰品、假牙等，应取下交家属或病房值班护士。
5、协助手术者穿衣，安置病人手术体位，固定肢体，对局麻病员，应解释清楚以取得合作。
6、除特殊情况外，不得离开手术室，协助输血输液，并注意三查七对。执行口头医嘱，配合抢救。
157
7、手术前后与洗手护士共同核对物资，如器械、纱布、针、线等，并详细记录。
8、负责术后病员的包扎、保暖和护送，与病房护士交接病人或其带来的物资。
9、负责清洁整理手术间物品，固定放置，将室内通风，并用紫外线照射或薰气消毒空气。
10、指导进修生、实习护士及卫生员工作。
六十
四、手术室洗手护士职责
1、手术前探望病人，了解病情。
2、要有高度的责任心，负责做好手术器械、消毒用品、被单的准备工作。认真执行各项规章制度及技术操作规程，严规执行无菌操作。注意病人安全，严防差错。
3、洗手前应先清洁桌面、药架、无影灯、检查所备物资是否齐全，做好器械台无菌物资的准备工作。
4、洗手护士应提前半小时洗手，铺好器械桌，并将器械分类放于桌上。协助医生铺消毒单。与巡回护士清点登记纱布、器械、针、线，关闭体腔时，认真核对无误。
5、传递器械时要主动、敏捷、准确，器械用毕后应迅速取回，擦净血迹，保持器械托盘及器械台的干燥整洁。
6、注意保护缝针及线，防止脱落或污染。
7、随时注意手术的进展情况，准备好即将应用的器械、针线及发生意外时的抢救药品与器械。
8、负责手术标本的保管与送检。
9、协助包扎伤口，整理吸引器，协助清洁手术间，保持室内的整洁、肃静。
10、术毕，整理器械，并在专用的洗涤室洗净后，用专备布拭干、上油、打包，准备消毒后使用。
11、指导进修生、实习生和卫生员工作。
六十
五、放射工作人员岗位职责
一、在分管院长和医教科科长领导下开展本专业的诊疗、教学和科研工作。
二、掌握放射室各种设备仪器的原理、性能、使用及投照技术;制订放射技术操作规程和质量控制措施，遵守操作规程，严防差错事故。
三、负责放射室仪器设备的调试、鉴定、操作和维修保养，解决放射投照中出现的技术难题。
四、维护放射诊疗秩序，严格放射操作规程进行X线的投照、洗片和诊断工作，按要求及时出具诊断报告。
五、负责照片室仪器设备的检修、保养、管理和清拭工作。对放射防护中存在问题，应及时向放射防护领导小组和兼职管理人员报告。
六、开展照片质量评定工作。
七、负责机器附件、胶片等物品的支领、保管及登记统计工作。
八、技师在工作中起领头作用，指导下级技术人员进行日常工作，发现问题及时解决。开展技术革新和科研，并担任本学科教学和下级技术人员的培养工作。
158
六十
六、药房人员工作职责
一、在医教科长领导下进行工作。
二、药房人员要具备全心全意为广大病员服务的思想和高尚医德，对工作认真负责，把好药品质量关，确保病人用药安全有效。
三、负责本院药品的验收、领取、调配、发放工作。
四、药房人员要以认真负责的态度，根据本院医师正式处方调配发药，非本院处方不予调配。收方后，对处方认真执行“四查十对”制度，审查无误后方可调配，如处方内容不妥或错误时，应与处方医师联系更正后，方可调配。
五、药剂人员必须把好使用关，对麻醉药品、医疗用毒性药品，精神类药品的调配必须按其有关规定审方、调配。如发现问题及时与医师联系更改处方后再调配，药剂人员不得私自更改。杜绝滥开方，开大方，对不合理用药的处方，药房人员可拒绝调配。
六、凡是具有效期的药品，要定期检查有效期，防止药品过期失效。
七、药房人员应主动深入科室收集用药信息并征求意见，宣教新药及其药理作用、性能、注意事项、不良反应的有关知识，使临床用药不断得以更新。
八、药房工作人员要衣帽整洁，注意个人卫生，严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，工作时有事离开时，应请假，不能中途离开、擅自脱岗，若下班时有未完成的工作应向值班人员交待清楚。
九、做好药品质量信息的反馈工作，定期向药事管理委员会报告。
六十
七、检验室工作职责
一、在院长和医教科的领导下，负责完成检验室的医疗业务及相关工作。负责检验室常规、急诊检验工作。
二、负责标本的采集，严格执行查对制度。对标本不符合要求，应重新采集;对不能立即检验的标本，要妥善保管。
三、负责与临床科室沟通和协调，征求意见，改进工作。
四、认真查对检验结果，填写检验报告单，经复核签名后发出报告。
五、建立检验室室内质量控制制度。定期抽查检验质量。
六、做好安全、消毒及卫生工作。
六十
八、病历处方质量管理委员会工作职责
1、负责制订全院的病案处方管理工作规划，指导并监督全院病案处方管理规划的实施。
2、加强医院病案处方管理和监控网络的建设，负责在医院临床各科聘请兼职病案管理监督员，具体监督本科室的病案质量。
3、根据医院医疗、教学、科研及管理工作的需要，指导各业务部门加强对医院病案处方质量进行严格把关，对病案处方中的医学科技、医疗业务、管理工作等信息进行收集、处理、储存。
4、促进病案处方的信息交流，指导医院病案处方管理部门将经过分析、处理的病案信息及时反馈到医院决策层及有关部门，为医院领导正确决策提供依据。
5、定期对医院临床各种的病历处方质量进行检查，督促临床各科室病历处方书写标准规范确保医院病历处方质量的提高。
159
6、负责指导有关部门有医院病历资料的保存以及病历档案的管理。
7、督促医院为病案管理工作创造必要的条件，实现医院病案管理工作的现代化、计算机化。
六十
九、医疗事故专家鉴定委员会任务
1、负责对医院发生的医疗缺陷进行讨论和分析，确定医疗缺陷发生的原因、性质、处理意见、防范措施，并作出技术鉴定结论。
2、负责提请诉讼的医疗纠纷案件的技术指导，及时向院领导提供医学技术咨询。
3、负责全院医疗缺陷的监督检查工作。
4、不定期召开会议，研究医院医疗缺陷存在的隐患及对策和措施。
七
十、医院感染管理委员会任务和职责
1、在院长领导下，全面负责院内感染的监控管理工作。医院感染管理科可代行委员会部分职权。
1、 根据《中华人民共和国传染病防治法》、《消毒管理办法》
2、 以及其它防止医院感染的有关规定，制定全院控制住院感染规划，各项卫生学标准及管理制度，组织有关科室实施并监督其执行。
3、负责院内感染情况的监测，及时发现问题，提出对策，考评效果，研究改进措施。
4、负责对新建设施进行卫生学标准的审定。
5、负责按规定向卫生主管部门填报院内感染发病情况监测表，发生暴发流行时，立即报告，并采取果断措施。
6、负责感染管理人员的业务培训，提供有关技术咨询。
7、组织落实和评价全院医院感染管理知识和技术的普及教育。
8、定期监督检查医院感染工作情况，通报全院各部门执行和完成任务情况，感染管理科对违反制度的个人和部门提交委员会通过后进行奖惩处罚。
七十
一、兼职医院感染监控医师职责
1、在本科主任领导下及专职监控人员指导下，负责医院感染监控工作及资料收集与上报工作。
2、经常了解病人的病情变化，怀疑医院感染发生时及时做细菌培养、药敏试验及必要的检测以确诊，督促及时填写个案调查表，定期分析科室内医院感染情况并向科主任汇报。
3、预防因诊治不当造成的医院感染，督促检查本病房医师无菌操作技术及感染管理制度的落实情况。
4、发现医院感染暴发流行时应立即向科主任及医院感染管理科汇报，积极协助专职人员调查医院感染发病原因，提出有效控制措施，并积极投入控制工作。
5、配合监控专职人员开展调查及科研工作。
6、按要求做好传染病疫情报告管理工作。
七十
二、兼职医院感染监控护士职责
160
1、在护士长领导下，医院感染管理人员的业务指导下，做好本病房预防医院感染管理工作。
2、督促、检查本病房预防医院感染制度的落实情况。
3、预防因护理措施不当造成的院内感染，督促检查本病房工作人员做好消毒隔离及无菌操作。
4、确诊为医院感染病例，上报医院感染管理科，应积极采取措施，防止造成医院内感染流行。
5、督促住院医师按时填好个案调查表，对疑有体内感染者督促留取标本送细菌培养及药敏试验，以便了解细菌种类及赖药情况，指导用药。
6、负责对本科病人进行预防医院感染等健康教育宣传工作。
七十
三、医院感染监控检验医师职责
1、在医院感染管理委员会领导下，负责医院感染生物检测工作，掌握有关医院感染检测的微生物学检验方法。
2、做好医院感染微生物检测资料登记及统计分析工作，发现特殊微生物或流行倾向时，报告医院感染管理科。
3、协助医院感染管理医师完成调查和科研任务。
4、当发生院内感染暴发流行时，配合医院感染管理科立即深入现场，采集标本，做细菌培养;调查分析发病原因。
5、定期公布分离的主要致病菌及其药敏试验的统计资料。
七十
四、感染管理医师、护士职责
1、在科主任领导下，做有关医院感染管理的各项工作。
2、每月定期到各病房检查有关消毒隔离制度执行情况及防止医院感染各项措施落实情况。
3、负责收集医院感染监测的调查表，填写有关的各种调查表格，总结每月院内感染发病率及其有关监控资料。并定期检测各病房医院感染病例的漏报情况。
4、定期按计划完成各项微生物学监测采样工作。
5、定期按计划完成消毒灭菌效果监测任务，包括一次性医疗卫生用品质控，高压蒸气灭菌器生物指示剂监测及热原监测。紫外线灯强度监测以及消毒剂质控监测等。
6、对所管病房的医院感染状况，发病情况、病种、常见致病菌及其耐药情况要心中有数。并通过化验室、放射科，参加临床科室的查房等各种途径收集医院感染的信息，从而减少错报、漏报。
7、做好传染病疫情报告管理及监测任务。
8、学习有关医院感染管理专业知识，达到培养计划要求。
9、做好办公室收发工作，并做好接待来访者的工作。
10、按时完成科主任交办的临时任务。
161
目 录
一、临床主治医师职责
二、放射科医师职责
三、检验科主任职责
四、主管(中、西)药师职责
五、药库保管员职责
一、临床主治医师职责
1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。
2. 按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3. 掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4. 参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5. 主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。
6. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7. 组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8. 担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
二、放射科医师职责
1.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。
2.负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
3.随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。
4.担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训每年度需以第一作者身份发表科研论文一篇。
5.掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
6.加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
三、检验科主任
1. 科主任是科主任负责制的行为人(责任者)，是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。
2. 制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。
3. 按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。
4. 在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。
5. 贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。
6. 抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。
7. 制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。
8. 组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。
9. 确定本科人员的轮岗和值班。
10. 管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。
11. 检查安全措施，严防差错事故。
12. 与临床科室联系，征求意见，改进工作。
13. 科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。
四、主管(中、西)药师职责：
1、在科主任领导和主任药师指导下进行工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。
2、负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。
3、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。
4、组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。
5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。
6、担任教学和进修、实习人员的培训，组织本科室技术人员的业务学习。
五、药库保管员职责：
1、认真执行药品管理法律法规和医院药品管理制度，爱岗敬业，恪守职责，切实做好药品库房管理工作。
2、把好药品入库和出库关，严格药品出入库手续，认真执行药品入库复核验收“三查三对六不收”制度，凡质量不合格药品，坚决不准入库，也不得出库。
3、加强库内药品管理，做到药品分类存放，陈列整齐有序，标记明显、无误。严格按照有关规定，搞好特殊药品和贵重药品管理。
4、定期整理药品，防止药品过期失效或发生虫蛀、霉变。中药材和中药饮片要定期翻晒，注意防潮、灭鼠。随时保持库房通风、干燥和卫生整洁。经常检查防火、防盗设施，确保库房安全。
5、坚持定期清点药品，了解掌握药品销存情况，注意临床用药动态，按紧俏药品保有1—3个月库存，其他药品随用随购的原则，合理拟订药品采购计划，报科主任审核，院长审批，交药事办购买。
6、建立健全药库帐目，妥善保管药品帐册、单据和有关资料。药品入库出库，要及时上帐下帐，并定期盘存、核算，做到帐物相符。
7、搞好库房内外清洁卫生，加强安全防范，禁止非库房人员擅自入内。
8、 完成上级交办的其他任务。
峰山医院
目 录
一、临床科主任职责
二、临床主任医师职责
三、临床主治医师职责
四、临床住院医师(士)职责
五、放射科主任职责
六、放射科主任医师职责
七、放射科主治医师职责
八、放射科医师职责
九、放射科技师职责
十、放射科技士、技术员职责 十
一、检验科主任职责
十二、主任(副主任)检验师职责 十
三、主管检验师职责 十
四、检验师职责 十
五、检验士职责 十
六、检验员职责 十
七、临床检验室职责 十
八、检验科质量主管 十
九、检验科技术主管 二
十、中、西药剂科主任职责 二十
一、主任(中、西)药师职责 二十
二、各药房组长职责
1 二十
三、主管(中、西)药师职责 二十
四、(中、西)药师职责 二十
五、(中、西)药士职责 二十
六、药库保管员职责 二十
七、调配岗位职责 二十
八、核对(发药)岗位职责 二十
九、划价(审方)岗位职责
一、临床科主任职责
1. 在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，每需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2. 定期(每季度)讨论本科在贯彻医院(医疗方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3. 根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4. 领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用“临床诊疗规范(常规)”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为。
5. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 2 6. 组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
8. 按手术(有创操作)分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。
9. 确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 10. 领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
11. 参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
二、临床主任医师职责
1. 在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作，每需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。
2. 定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。 3. 指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
3 4. 担任教学和进修、实习人员的培训工作。 5. 定期参加门诊工作。
6. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7. 督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 8. 指导全科结合临床开展科学研究工作。 9. 副主任医师参照主任医师职责执行。
三、临床主治医师职责
1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作，每需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。
2. 按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3. 掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4. 参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5. 主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。
6. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
4 7. 组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 8. 担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
四、临床住院医师(士)职责
1. 在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作，每需以第一作者身份发表科研论文一篇，完成病例书写20份。
2. 对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
3. 书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4. 向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5. 住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。 6. 参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
7. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
5 9. 认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
10. 随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
11. 在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。12. 按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。
五、医学影像/放射科主任职责
1. 在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作，每需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次;科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2. 定期讨论本科在贯彻医院(医学影像方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3. 制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，持续改进服务品质，按期总结汇报。
4. 根据本科任务和人员情况进行科学分工和管理，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
5. 定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
6 6. 参加医院工作会议，主持科务会，经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
7. 组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。 8. 担任教学，搞好进修、实习人员的培训。
9. 组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故的发生。 10. 确定本科人员轮换、值班和休假。
11. 审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。
12. 副主任协助主任负责相应的工作。
六、放射科主任医师职责
1. 在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作，每需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。
2. 主持急、重、疑、难病例的读片会和放射病例的讨论会诊，参加院外会诊和病理讨论会。
3. 指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4. 担任教学和进修、实习人员的培训工作。
7 5. 深入临床科室，参加临床急、重、疑、难病例的讨论会诊。 6. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7. 督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 8. 指导全科结合临床开展科学研究工作。 9. 副主任医师参照主任医师职责执行。
七、放射科主治医师职责
1.在科主任领导下及主任、副主任医师的指导下进行工作。 2.着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作，每需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。 3.主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。 4.其他职责与放射科医师同。
八、放射科医师职责
1.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。
2.负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
3.随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。
4.担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训每需以第一作者身份发表科研论文一篇。
8 5.掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
6.加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
九、放射科技师职责
1.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。
2.负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。
3.负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。
4.开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。
5.参加集体阅片和讲评投照质量。
十、放射科技士、技术员职责
1.在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。 2.按照医师的要求，负责进行X线之投照、洗片、治疗工作。 3.配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。4.负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。5.积极参加技术革新和科研工作。
6.技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。 十
一、检验科主任
1. 科主任是科主任负责制的行为人(责任者)，是本科质量与安全
9 管理和持续改进第一责任人，应对院长负责对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作，每需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。
2. 制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。
3. 按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。
4. 在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。
5. 贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。
6. 抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。 7. 制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。
8. 组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。 9. 确定本科人员的轮岗和值班。
10 10. 管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。
11. 检查安全措施，严防差错事故。 12. 与临床科室联系，征求意见，改进工作。
13. 科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。 十
二、主任(副主任)检验师
1. 在科主任领导下，指导本科的检验、教学、科研工作，并负责实验室人员的医德医风及医疗安全，每需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。
2. 参加部分检验工作，协助科主任检查、提高科内的检验质量及检验技术水平，重点解决检验技术上的复杂疑难问题。
3. 负责本科科研项目立题、论证、组织实施并总结汇报;指导下级人员的科研工作，参加部分试验工作;发表相关论文及申报成果。 4. 随时掌握国内外本专业的新进展、新技术，指导下级工作人员改进检验技术。
5. 有计划地对青年检验人员开展“三基”、“三严”训练，配合科主任培养提高下级工作人员的工作能力，建立合理的人才梯队;提高科室的学术地位及本行业中的影响力。
6. 指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度和技术操作规范。
11 7. 配合科主任完善科室行政管理，负责编写科室各岗位的标准化操作文件，逐步达到“标准化实验室管理”水平。 8. 完成科主任交办的其它工作。
9. 副主任检验师协助主任检验师负责相应工作。 十
三、主管检验师
1. 在科主任领导和主任检验师的指导下，负责检验、科研、教学工作的落实及实施，指导下级人员工作，负责检验报告的质量，每需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。 2. 参加日常检验工作，负责检验结果的质量，保证结果的准确、及时;排除工作中的系统误差及偶然误差;解决日常工作中涉及到的试剂、仪器等疑难技术问题。
3. 负责学生的临床实习工作;指导进修、实习人员的学习，培养提高下级工作人员的技术水平。负责对检验师的培训和考核。 4. 努力参加科研工作，协助科主任落实科研规划。
5. 了解国外本专业的新技术，对改进检验工作流程和技术手段提出建议。
6. 完成科主任交付的其它工作。
7. 在主任检验师外出时，经科主任同意后可行使主任检验师的工作职责。 十
四、检验师：
1. 在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作，并指导检
12 验士和检验员进行工作，每需以第一作者身份发表科研论文一篇。
2. 承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作;特殊试剂的手工配制;仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。
3. 承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的申领、报销等工作。
4. 积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高检验技术水平。
5. 承担指导学生检验实习工作。 6. 参加本专业各种质量控制工作。 7. 完成上级检验师交给的其它工作。 十
五、检验士：
1.在科主任领导和上级技师的指导下进行日常检验工作。 2.协助检验师工作，做好仪器设备的维护保养。
3.协同检验师做好物品、药品、器材的请领和保管，以及各种登记、统计工作。
4.学习专业技术，参与培养进修、学习人员工作。 5.参加标本的采集、登记和常规检验工作。
13 十
六、检验员：
1.洗刷检验器材，做好消毒、灭菌工作，清理废弃污染物;打扫科室卫生。
2.接收检验标本，传送检验报告。
3.根据科室需要，安排非检验操作岗位的工作。 十
七、临床检验医师：
1. 根据临床信息，对检验项目的选择、检验申请、患者准备、以及样品的采集、运送、保存、处理、检测和结果给予指导、培训、答疑和咨询;
2. 参与临床查房和疑难、危重病例的会诊,对检验结果做出解释,并依据实验室结果对临床诊断和治疗提出建议; 3. 负责签发具有诊断性的临床检验报告;
4. 掌握检验项目的临床意义及临床医师的需要和要求,用循证医学的方法评价检验项目,制订疾病诊断指标的合理组合,规划和开展临床检验的新项目,并推动其临床应用。
5. 高效率地收集和评估临床医护人员对检验工作的效率和质量的反馈意见,组织持续改进。
6. 指导和培训临床医护人员和实验室技术人员,提高教育质量,推动教学改革。
7. 承担与实验室诊断相关的科研任务。
14 十
八、检验科质量主管：
1. 质量主管实验室最高管理者任命、授权，并对其进行考核。2. 负责组织质量管理小组和质量控制工作。
3. 负责质量体系的建立与运行工作，参加实验室管理层对质量方针和实验室资源的决策活动，负责实验室质量管理和监督工作，保证质量体系有效运行。
4. 负责计算机和自动化设备内的程序文件与数据修改的批准。 5. 负责对《质量手册》、《程序文件》、《规章制度》、《SOP 文件》和各种质量文件的编制、审核、发放，以及换页更改的申请和换版更改的组织实施。
6. 负责安排和组织内部审核，编制《内审计划》并报主任审批。负责审批《内审实施计划》和《内部质量审核报告》;任命内审组长并规定其职责;编制《全年质量体系运行报告》。
7. 负责对不符合项进行整改，分析体系运行中潜在的不合格原因;负责纠正、预防措施的审查、批准;监督纠正、预防措施的实施。 8. 协助实验室主任做好管理评审前的组织工作和准备工作，包括编制《管理评审计划》，汇报前一阶段质量体系运行和检测和/或校准工作情况，编写《管理评审报告》。 9. 负责有关质量问题的抱怨和投诉的处理。 10. 审核实验室发出的检测信息内容。
11. 质量主管及质量管理小组负责外部供应的评审。
15 十
九、检验科技术主管：
1. 技术主管由实验室最高管理者任命并授权。
2. 负责任命技术管理小组成员的，组织技术管理小组的工作。 3. 负责组织投标书和合同的评审。 4. 负责批准恢复检验工作。
5. 负责对发生不符合项的责任组和责任人进行考核并提出处理意见。
6. 负责数据控制程序的实施，负责计算机和自动化设备内的程序文件与数据修改的批准，负责检验报告修改的批准。
7. 负责每年进行一次检验程序的评审工作，组织编制《检验程序评审报告》，负责评审报告实施情况的跟踪。
8. 负责每年进行一次各检测项目生物参考值范围的审核、评审工作。 9. 负责组织技术管理小组每年进行一次检验方法的评价、确认、评审和批准。
10. 负责组织技术管理小组编制《检验项目指南》，供患者和临床医生取用。
11. 负责质控物更换和室内质控靶值修订的批准。 12. 负责仪器设备校准程序的审批。
13. 负责所有仪器设备的统一管理，配合医院设备科对仪器进行验收及安装。
16 二
十、中、西药剂科主任职责：
1、在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报，每需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。
2、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。
3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。
4、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
6、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。
8、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。
9、组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。
10、组织实施药品登记、统计工作。
11、确定本科人员轮换和值班。
17
12、副主任协助主任负责相应的工作。 二十
一、主任(中、西)药师职责：
l、在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作，每需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。
2、指导复杂的药剂调配和制剂·保证配发的药品质量合格、安全有效。
3、督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。
4、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。
5、开展科学研究，配合临床开展新剂型、新技术。
6、担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培训提高工作。
7、副主任药师，参照主任药师职责执行 二十
二、各药房组长职责：
药房组长在门诊主任和科室主任领导下工作，履行下列职责：
1、熟悉国家有关药政法规和药品管理、调配业务，并能解决药品管理、调配等技术问题。
2、在科主任的领导下，负责本药房业务和行政管理。组织参加各种会议;传达上级精神;认真贯彻执行药政法规及各项规章制度;检查督促本药房的工作;向科领导汇报本部门人员的思想及工作等情况。
3、规划本药房的设施、设备，专业技术人员的配备，制定操作规程、工作制度和相关规定，避免差错事故，确保调剂工作质量。
4、负责指导和参加药品调配工作，保证常规药品的供应，积极筹划抢救危重病人的用药，严格特殊药品的使用和管理、有效期药品管理、生物制品的使用和管理，把好药品质量关，杜绝“三无”药品进入临床，推动药物治疗效果及医疗水平的提高。负责本药房的麻醉药品供应、保管工作;负责临床科室存药登记、各种来往账目管理统计工作，发现问题及时处理。
5、负责与临床科室的业务联系，开展合理用药研究，及时纠正不合理用药现象;经常了解临床科室药品使用保管情况，定期进行检查，提出改进意见;经常听取临床科室对药品供应的意见，密切医、药、护之间的联系，做到优质服务。
6、熟悉新药、新技术、新设备在药学工作中的应用，提高本药房工作人员的专业技术水平，使药房由药品供应(保障)服务型向技术服务型转化。安排好值班工作，检查值班人员履行职责情况。
7、组织本药房人员业务学习和经验交流，讨论工作中的疑难问题，提出解决措施。
8、负责本药房的考勤、安全和卫生工作，带领全体工作人员发扬团结协作精神。
二十三、主管(中、西)药师职责：
1、在科主任领导和主任药师指导下进行工作，每需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。
2、负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。
3、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。
4、组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。
5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。
6、担任教学和进修、实习人员的培训，组织本科室技术人员的业务学习。
二十四、药剂师(中、西)职责：
1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作，每需以第一作者身份发表科研论文一篇。
2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
4、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。
5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
6、担任教学和进修，实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。
二十五、药剂士(中、西) 职责：
1、在药剂师的指导下进行工作。
2、按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。
3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
4、担负药剂员的业务学习和技术指导。
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。
6、经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备，保持性能良好。 二十
六、药库保管员职责：
1、认真执行药品管理法律法规和医院药品管理制度，爱岗敬业，恪守职责，切实做好药品库房管理工作。
2、把好药品入库和出库关，严格药品出入库手续，认真执行药品入库复核验收“三查三对六不收”制度，凡质量不合格药品，坚决不准入库，也不得出库。
21
3、加强库内药品管理，做到药品分类存放，陈列整齐有序，标记明显、无误。严格按照有关规定，搞好特殊药品和贵重药品管理。
4、定期整理药品，防止药品过期失效或发生虫蛀、霉变。中药材和中药饮片要定期翻晒，注意防潮、灭鼠。随时保持库房通风、干燥和卫生整洁。经常检查防火、防盗设施，确保库房安全。
5、坚持定期清点药品，了解掌握药品销存情况，注意临床用药动态，按紧俏药品保有1—3个月库存，其他药品随用随购的原则，合理拟订药品采购计划，报科主任审核，院长审批，交药事办购买。
6、建立健全药库帐目，妥善保管药品帐册、单据和有关资料。药品入库出库，要及时上帐下帐，并定期盘存、核算，做到帐物相符。
7、搞好库房内外清洁卫生，加强安全防范，禁止非库房人员擅自入内。
8、 完成上级交办的其他任务。 二十
七、调配岗位职责：
1、在调剂室负责人的直接领导下工作;
2、调剂处方时必须做到“四查十对”。查处方，对科别、姓名、年龄;查药品，对药品、规格、数量、标签;查配伍禁忌，对药品性状、用法用量;查用药合理性，药品理性，对临床诊断。
3、发出的药品应注明患者姓名和药品名称、用法、用量。
4、严格执行国家关于麻醉药品、一类精神药品的有关规定及我院麻醉药品管理制度。专人(专班)负责调配麻醉药品、一类精神药品，
22 并填写麻醉药品处方登记表。交班前对当日的麻醉药品、一类精神药品处方进行统计，填写麻醉药品逐日消耗表。
5、完成处方调剂后，应当在调配人处签名。
二十八、核对(发药)岗位职责：
1、在调剂室负责人的直接领导下工作。
2、药品发出前核对(发药)人应仔细核对患者姓名、药品名称、数量、用法用量、包装质量等。
3、向病人交待药品用法用量及注意事项。特别是某些需要特殊用法的药品，要向病人耐心地交代清楚。
4、在回答病人问题时，应注意执行医疗保护制度。 二十
九、划价(审方)岗位职责：
1、在调剂室负责人领导下做好处方的审查工作。
2、严格执行处方制度，详细审查：①患者姓名、性别、年龄、科别、门诊或住院号、临床诊断。②药品名称、规格、数量、用法用量。③医师签名或加盖专用签章以及开具日期。
3、发现处方存在有书写不清楚、用法或用量不当、有配伍错误、缺药等，应及时与医师联系，不得自行更改或代用。
4、应按规定做好麻醉药品、一类精神药品的控制应用。
23
5、超剂量的处方医生应注明情况并签字。
6、严格按照国家规定价计价，填写划价处方号，在划价(审方)处签字。
24
职责一：医院财务人员岗位职责主办会计工作职责
1. 协助科长组织会计核算和财务管理工作。
2. 认真检查和督促日常会计核算工作。
3. 管理和控制各部门经费指标，坚决杜绝无预算支出和超预算支出。
4. 负责年末结转的帐务处理 。
5. 负责年终决算报表的编制和分析。
6. 对月报表进行审核、分析。
7. 监督管理计算机的使用和保养情况，做好会计电算化软件的应用开发工作。负责计算机网络服务器的日常管理，确保会计数据的安全。
8. 配合完成上级有关部门的财务检查工作。
9. 完成其他所指派的工作。
职责二：医院财务人员岗位职责财务处科长
一、在财务处处长的领导下，主持各科室的工作,制定本科室各项制度，并不断更新和完善
二、定期研究、布置、检查、总结本科室的各项工作，严格遵守财经纪律和各项规章制度及医保政策，抵制不合理开支，发现问题及时向处领导汇报，
三、合理调度和运用资金，保证各项资金的安全运行。
四、负责对科内上报的各种报表进行审核，审核无误后方可报出。
五、定期对各科室的经济运行情况，进行综合分析，对存在的问题，及时提出解决问题的意见和建议，上报处领导。
六、合理安排工作岗位，不定期地针对存在的问题，组织业务学习，不断提高本科室人员的业务素质和职业道德水平。
七、做好科内人员的思想工作，增强服务意识，严肃工作纪律，转变工作作风，做好与处内各科室及其他部门的沟通、协调工作。
八、作好本科室的安全工作，保证各类网络的正常运行。
九、完成院、处领导交办的其他工作。
职责三：医院财务人员岗位职责
1、严格执行管理中心的《财务管理规定》。
2、负责医院各项费用的缴交工作。
3、做好医院固定资产的登记管理工作。
4、严格理财、及时完善财务手续。
5、负责医院管理中心员工工资的发放工作。
6、按时公开财务收支情况。
7、办理管理中心人员招聘、离、辞退手续。
8、负责管理中心员工的出勤、考核工作。
9、负责本处管理中心的现金和转帐票据的收付工作,当天收入的现金和转账票据,要在银行下班前送存银行,不得积压,保险箱内不能积压500元以上的现金过夜。
10、对办理报销的单据;除按会计审查程序重新审核处,还必须有其部门主管和经理审批后才可付款,凡手续不完备或未经管理中心签批的单据,一律拒绝报销。
职责四：医院财务人员岗位职责
1、在院长领导下，负责本院的财务工作。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线提供优质的服务，保证医疗任务的完成。
2、贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的部门管理制度以及岗位责任制。
3、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约各项开支，监督资金使用的合理性、合法性和效率效果性。
4、根据医院收入增减因素和事业需要、业务活动需要和财力可能，正确、及时的编制和季度(或月份)的预算，定期对预算执行情况进行分析，并按照国家规定编制和上报预决算。
5、按照医院财务管理需要和内部控制的要求合理设置财务人员工作岗位，按照医院会计制度组织财务人员进行会计核算，按照规定的格式和期限报送
目录
一、临床科主任职责
二、临床住院医师(士)职责
三、护士长职责
四、护师(士)职责
五、放射科医师职责
六、B超室工作职责
七、彩超室工作职责
八、检验师职责
九、心电图室职责
十、药剂科长职责
十一、主管(中、西)药师职责
十二、药剂师(中、西)职责
十三、药库保管员职责
十四、挂号收费岗位职责
十五、医院办公室主任工作职责
十六、医务科工作职责
一、临床科主任职责
1、在业务院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2、定期(每季度)讨论本科在贯彻医院(医疗方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3、根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4、领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用“临床诊疗规范(常规)”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为。
5、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验。
7、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
8、按手术(有创操作)分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。
9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。帮助医务人员提高医疗技术水平。
10、领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。
11、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
二、临床住院医师(士)职责
1. 在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。
3、书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后24小时内完成。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4、向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
6、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
9、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，及时总结经验。
10、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
11、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
三、护士长职责
1、负责抓好护理人员、卫生员的政治思想工作、服务态度及行政管理工作。
2、检查护理人员执行规章制度和技术操作情况，保证护理质量，防止差错发生。
3、负责组织护士的业务学习。出诊、值班工作。
4、定期检查急救药品，器械配备和使用情况。
5、参加护理和值班。负责检查病房及公共场所的清洁卫生制度的落实。
6、负责管理科内财产、设备。
四、护师(士)职责
1、树立全心全意为病人服务的思想,认真做好护理工作，仔细观察病人，热情接待病人。
2、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，严防差错事故。参加出诊、值班工作。
3、协助护士长做好管理工作。
4、努力学习业务，熟练掌握护理操作常规，认真完成本职工作，并努力掌握危重病人的急救技术。
5、定期更换消毒液。
6、做好病房及公共场所的清洁卫生。
五、放射科医师职责
1、在科主任领导和指导下进行工作。
2、负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
3、随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。
4、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
5、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
六、B超室工作职责
1、B超医师接诊病员后，应及时告知患者检查注意事项。常诊病人按顺序进行检查，危重病人及急诊病人随时检查，必要时可床边检查。对于传染病患者，应做好隔离消毒工作，防止传染他人。
2、检查前应详细阅读申请单，必要时可参考病历，检查时应按照临床诊断需求认真细致地进行以确保超声诊断的可靠性。
3、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决或提出做其它辅助检查的项目，不要盲目、过早地下诊断意见。
4、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养维修，并对仪器进行检测，发生故障及时处理，不得无故停检。
5、各种检查记录和相关资料，B超档案妥善保管。B超诊断有关资料未经医务科长同意不得查阅或借出，防止纠纷发生。
6、工作人员要遵守劳动纪律，工作期间不脱岗，待班期间必须随叫随到，及时给患者检查诊断，确保医疗安全。
七、彩超室工作职责
1、操作室保持清洁，远离强磁场、X线等有影响的设施。安装稳压电源及标准地线，安装空调设备，保持室内相对恒定的温度和湿度。
2、本室工作人员须经过培训方可单独操作。经院长批准方可签署诊断报。
3、彩超医师接诊病员后，应及时告知患者检查注意事项。常诊病人按顺序进行检查，危重病人及急诊病人应随时检查。
4、检查时应按照临床诊断需求认真细致地进行检查，以确保彩超诊断的可靠性。
5、及时准确报告检查结果，疑难病例、复杂病例与临床医生共同讨论后发出。
6、彩超检查，根据需要建立病历档案，存入电脑。
7、严格遵守操作规程和安全维护保养制度，对仪器各种设备和配件要认真妥善保管，不得外借，以免损坏。发现故障及时报告院领导，以保持仪器正常运行。
8、工作人员要遵守劳动纪律，工作期间不脱岗，待班期间必须随叫随到，及时给患者检查诊断，确保医疗安全。
八、检验师职责
1、在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作。
2、承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作;特殊试剂的手工配制;仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。、
3、承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的申领、报销等工作。
4、积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高检验技术水平。
5、参加本专业各种质量控制工作。
九、心电图室职责
1、热情接待病人，树立全心全意为病人服务的思想。
2、努力学习专业技术，认真做好心电图检查工作，诊断要及时、准确，为临床诊治提供依据。
3、认真执行各项规章制度和技术操作规程建立检查登记制度，防止差错事故发生。定期用紫外线消毒。
4、负责心电图机保管工作，保持工作环境清洁、舒适、安静。下班和节假日切断电源，防止意外事故发生。
十、药剂科长职责：
1、在业务院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
2、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。
3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。
4、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
6、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。
8、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。
9、组织实施药品登记、统计工作。
10、确定本科人员轮换和值班。
十一、主管(中、西)药师职责
1、在科主任领导和指导下进行工作。
2、负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。
3、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。
4、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。
十二、药剂师(中、西)职责
1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
2、参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
4、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
十三、药库保管员职责
1、认真执行药品管理法律法规和医院药品管理制度，爱岗敬业，恪守职责，切实做好药品库房管理工作。
2、把好药品入库和出库关，严格药品出入库手续，认真执行药品入库复核验收“三查三对六不收”制度，凡质量不合格药品，坚决不准入库，也不得出库。
3、加强库内药品管理，做到药品分类存放，陈列整齐有序，标记明显、无误。严格按照有关规定，搞好特殊药品和贵重药品管理。
4、定期整理药品，防止药品过期失效或发生虫蛀、霉变。中药材和中药饮片要定期翻晒，注意防潮、灭鼠。随时保持库房通风、干燥和卫生整洁。经常检查防火、防盗设施，确保库房安全。
5、坚持定期清点药品，了解掌握药品销存情况，注意临床用药动态，按紧俏药品保有1—3个月库存，其他药品随用随购的原则，合理拟订药品采购计划，报科主任审核，院长审批，交药事办购买。
6、建立健全药库帐目，妥善保管药品帐册、单据和有关资料。药品入库出库，要及时上帐下帐，并定期盘存、核算，做到帐物相符。
7、搞好库房内外清洁卫生，加强安全防范，禁止非库房人员擅自入内。
8、 完成上级交办的其他任务。
十四、挂号收费岗位职责
1、主动、热情接待病人，做到优质服务。
2、严格执行财务制度，按标准收取各类挂号费，做好门诊病历发放工作。
3、管理好现金，不得以任何理由挪用，严格财经手续收款及时上缴财务处。
4、加强收据管理，认真执行领取回交制度。
5、注意安全，防火`防盗`，严禁闲杂人员进入。
十五、医院办公室主任工作职责
1、协助院长负责全院行政管理工作;
2、负责办公室日常管理工作;
3、负责健康体检，建立职工个人电子健康档案;
4、负责卫生保健、卫生监督及防止院内感染工作;
5、协助爱卫会和计划生育委员会开展工作;
6、完成领导交办的其它工作。
十六、医务科工作职责
1、在业务院长的领导下，负责医疗、教学和科研等医政管理工作。
2、负责拟定全院医疗、教学、科研等工作计划，经批准后负责实施。定期检查，评价并总结。
3、督促全院医务人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，保证工作正常有序进行，防范医疗事故，减少医疗缺陷。
4、掌握各临床科室与医技科室的医疗业务工作情况，协调各科室间关系;组织重大抢救和院内外会诊;检查分析各科室工作质量，搞好医疗质量管理。
5、负责全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，协助人事科做好业务人员的晋升、奖罚工作。
6、负责全院医、教、研管理工作，协同有关部门做好医、教、研活动的人、财、物管理。
7、负责安排院内医疗、医技人员继续医学教育(外出学习和进修)。负责外来进修、实习和医疗、医技见习人员的业务学习和管理以及结业鉴定。
8、负责组织医务人员完成院外医疗任务。负责安排医务人员对下级医疗单位进行业务指导和人员培训工作。
9、负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作。
10、负责收集和整理医疗、教学、科研、质量管理以及医政管理工作资料和数据，按要求立卷归档，提供利用。
11、完成领导交予的其它工作。
1.医院财务复核由财务科长兼任，负责医院的全面财务会计工作; 2.负责制定并完成医院的财务会计制度、规定和办法; 3.解释、解答与医院的财务会计有关的法规和制度; 4.分析检查医院财务收支和预算的执行情况; 5.审核医院的记账凭证;
6.根据审核无误的记账凭证，登记会计帐簿并结账;
7.编制医院的会计报表，在每月10日前报送院长及主管部门; 8.编制、核算每月的工资、奖金发放表;
9.定期检查医院库存现金和银行存款是否帐实相符;
10.不定期检查中、西药库、药房，卫生材料、低值易耗品仓库，是否帐实相符;
11.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章; 12.承办院长交办的其他工作。
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