最新医院工会工作总结

最新医院工会工作总结（精选8篇）

最新医院工会工作总结 篇1

（第七届职工代表大会第一次会议通过）

院工会主席 吴晓棠

（二〇一三年一月十九日）各位代表、同志们：

在岁末年首、辞旧迎新之际，我们在党的十八大精神鼓舞下，迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来，院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广大职工的理解和参与。在此，我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢！向爱岗敬业、视院如家的广大职工致以崇高的敬意！

现在，我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告，请审查。

一、工会主要工作回顾

院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下，在院各科室的大力支持下，在全院职工的共同努力下，以高度的政治责任感和使命感，切实履行职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。两年来，院工会主要做了以下几方面的工作。

（一）加强职工思想教育，提高职工技能，努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。

工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁，是医院开展职工工作的抓手。两年来，医院工会利用自身工作特点，围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式，宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策，组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动，举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动，参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动，职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度，奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训，职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中，医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。

（二）深化民主管理，保障职工民主权力，积极推进医院民主建设。

我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会，审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划，为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理办法、绩效分配制度等医院重大规章制度进行讨论修订表决，然后发布实施，使医院管理有章可循，有规可依，不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的决定上，召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度，坚持职工代表评议医德医风制度，坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障，增加聘用人员职工代表，参与对医院的管理，充分行使职工代表的权力，切

实保障了职工的主人翁地位，推进了公立医院的民主建设。

提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件，同类提案合并后立案37件，一些提案和建议关注医院学科建设，为增强医院实力出智谋，一些提案和建议关注人才培养和引进，为医院的发展献计策，还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇，这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面，集中反映了职工的愿望和呼声，体现了我院职工积极参与民主监督、民主管理的愿望，也体现了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下，专门召开会议安排办理，责任落实到主管领导和科室，都得到了有效办理。提案的办理，切实解决了职工关注的问题，有效改善了医院的管理，促进医院和谐发展。

（三）团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。

在全院职工的共同努力下，医院市场竞争能力持续增强，各项指标不断增长，2012年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高，全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次，完成手术3100例，床位使用率为84.04%，分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指标实现持续增长，2011年、2012年合计实现收入1.66亿元。两年来，医院立足本职，紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下，一手抓管理，一手抓医疗质量和服务，持续降低医疗成本，努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下，医院的经营蒸蒸日上，各项工作持续发展，多次获得集体荣誉和个人荣誉，有61人次获得医院荣誉，有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省

职工创新成果三等奖”等荣誉，我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最喜爱的健康卫士”评选。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件，对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢，医护人员维护良好医德医风，拒收红包12810元。这些充分说明，我院正在走出嘉酒地区，走向全省，医院的工作得到了群众的认可和政府的肯定。院工会认真做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作，充分发挥桥梁纽带作用，为医院的和谐稳定做出了积极的贡献。

（三）落实职工待遇，维护保障职工权益。

牢固树立了“职工利益无小事”的思想，院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作：一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签，医院认真履行合同，落实义务，保障聘用人员依法享有的权益，至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事件。二是根据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神，参与职工休假办法、管理办法、卫生保健等制度的制定，使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策咨询工作，依法依规为职工解答休息休假、劳动保护、福利待遇等问题的同时，做好职工思想稳定工作。四是参与关系职工权益的矛盾调处，尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。

（四）积极开展丰富多彩的群众文体活动。

坚持每年举办职工运动会，组织职工参加乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参加全市卫生系统第一届职工运动会，取得团体第一的成绩，向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓励职工开展业余体育锻炼，为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品，提供条件，开展有益身心健康的活动。

支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参加素质拓展训练活动，树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参加全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演，取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板，对医院优秀人力资源和先进设备进行宣传，在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展，极大地丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，宣传了医院的公益性，营造了健康向上的医院文化氛围。

（五）坚持人文关怀，努力为职工搞好服务。

特殊职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特殊职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作，制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚祝贺制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服务职工的工作机制。全方位关心关怀职工，使广大职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工，摸清困难职工情况，做好访贫问苦、帮扶救助工作，为他们送去组织的温暖。两年来，院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元，院工会慰问救助困难职工15人次，发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作，在汶川地震和舟曲泥石流灾害发生后，医院500多名党员干部职工积极响应号召，广泛奉献爱心，自发捐款3万5千元，全体党员积极响应党中央的号召，自愿缴纳“特殊党费” 23620元。四是为特殊困难职工解决实际问题，因瘫痪常年卧病在床、丧失语言功能的退休职工李文秀要求在新分配住房时住阳面底楼层，为此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的结果。

（六）工会会费、工会经费使用情况。篇二：医院工会工作总结范文

医院工会工作总结范文

今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的xx届6中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会2011年上半年工作总结如下：

一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作

1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。

2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。

二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效

去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：

1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。

3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。

4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。

5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐好。７月３日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重

视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢！

三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓 1．构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。

2．搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。

四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告

积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。

1．今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。2．在“

三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。

3．组织代表队，参加2011年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。

4．积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科（室）的响应，收到了良好的效果。

5．成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。

五、加强工会干部培训，做好下半年工作计划，组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。

六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了锻炼休闲的场所。篇三：2014年工会工作总结报告

履职尽责创思路 群众利益记心间

——2014工会工作总结报告

工会主席：

（2015年1月）

尊敬的各位领导、同志们：

2014年，*****在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的十八大精神、十八届三中全会为指导，践行党的群众路线教育实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。2014，我院工会会员已发展到406人，工会建设发展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下：

一、积极开展各种活动，不断创建和谐医院。

1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自2014年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送温暖”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后积极向社会各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县所有捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20000元用于修建通村公路，给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份开始，我院医务人员深入各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深入践行了党的群众路线，把温暖送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。

2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活，院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间，医院以党的群众路线教育实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能比赛、体育趣味比赛、演讲比赛等一系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲比赛，医院组织职工参加并荣获第二名，同时还参加了由县委组织的“党的群众路线知识竞赛”活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县举行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱比赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以绝对优势荣获了第二名。12月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球比赛中，医院代表队荣获组织奖。通过积极地组织和参与各种活动，增强了职工的凝聚力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。

二、关爱职工牢记心间，群众路线永在路上。

1、送温暖工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送温暖工作，搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关心，主动探视慰问，多年来一直坚持不懈。整个2014，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的温暖。

2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进步，在医院发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。2014年1月份，院工会支出了220300元用于2013职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。10月份，医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切需要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广大职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路线教育实践活动不谋而合，工会职能得到了很好体现。

三、加强民主监督管理，扎实推进院务公开工作。

1、积极参与医院民主监督管理。全心全意依靠职工参与管理医院一直是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平一直是我院办院指导思想。2014年1月15日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与会代表认真听取审议工会工作报告、财务工作报告等，讨论医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发

展、稳定建言献策，提出了许多宝贵意见和建议，反映了我院职工积极参加医院民主监督和民主管理的愿望。

2、定期开展满意度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，充分体现职工参与建设管理职能，医院每年都定期开展满意度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并鼓励职工提出意见和建议。2014共发放了调查表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性意见和建议80多条，极大发挥了职工的集体智慧，为医院的管理和发展作出了应有贡献。

3、院务公开工作成绩显著。2014年医院院务公开工作从群众反映强烈的热点、难点问题入手，积极探索改进公开模式，破解公开难题，有力地推进了院务公开工作的深入开展，促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有计划、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣传设备，及时公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全咨询平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关心、患者最想了解的信息得到了及时有效公开。

四、加强教育培训，大力开展职工素质提升工程。

1、不断加强理论知识培养学习。不断用先进的理论武装头脑，增强职工思想素质，2014年，院工会以“干部夜

校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中央、地方的各种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的十八大精神、中央至地方的各项规定、总书记系列讲话精神、《论群众路线重要论述选编》等，使广大职工群众深刻领会了中央及地方精神，始终把思想统一在党中央、上级党委及医院党委周围。

根据医院实际需要，还组织职工认真学习法律知识及相关业务知识。通过扎实的理论学习，不断地充实了职工、干部理论知识文化水平，为以后的工作开展提供了有力的思想武器。

2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行爱岗敬业教育、道德教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教育活动，增强了职工的使命感、责任感。

五、工作中存在的不足之处

最新医院工会工作总结 篇2

1 医院工会的重要性和面临的挑战

医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础, 在履行各项社会职能、维护职工合法权益和医院的整体利益、保持职工队伍的团结和稳定、组织职工参与医院改革和建设、促进医院健康和谐发展中具有不可替代的作用。当前, 医院正处在改革的风头浪尖上, 对于一边要经历机制改革, 完全走向市场社会, 一边要面临全国掀起的医疗改革的医院职工来说, 这一时期可以说是一场“革命”。医院工会作为党联系群众的“桥梁和纽带”, 职工利益的表达者和维护者, 在服务和服从改革大局的过程中, 如何既要旗帜鲜明地支持改革、促进发展, 又要立场坚定地维护职工的合法权益, 是医院工会当前所面临的挑战。

2 医院工会财务工作现状

工会财务工作直接关系到工会组织的建设, 关系到工会工作的开展, 也关系到工会组织的影响力。随着医药卫生体制改革的不断深入, 工会财务工作越来越显示出其重要的地位和作用。

2.1 工会财务来源

2010-01-01实行的新工会会计制度, 第37条规定, 工会收入是指工会根据《工会法》和有关政策规定开展业务活动所取得的非偿还性资金。收入按来源分为会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益和其他收入。在实际工作中, 稳定的来源基本为会费收入和拨缴经费收入, 这两项约占总收入的90%以上。

2.2 工会财务工作不受重视

尽管在新的医改形势下, 医院工会被赋予新的历史使命, 但是在实际工作中, 其地位和作用仍不突出, 工会财务工作也不受重视。工会财务工作不受重视, 这种现象除了受整个大环境的影响外, 与医院工会缺乏完整的规章制度, 工会组织的职、权、责不明确, 从而造成职工不认同的局面也有很大的关系。有“作为”才能有“地位”, 因此工会组织应该明确其“历史定位”, 发挥起应有的作用, 不仅要让单位主管领导重视, 更要让广大群众重视。

2.3 财务基础工作规范性不到位

财务基础工作的规范与否直接影响财务工作的质量和效率。只要基础工作规范了, 才能提高财务工作的管理水平。在实际工作中, 医院的财务部门本来也不轻松, 而工会的财务工作则是由财务部门兼职负责。财务部门将大部分的时间和精力放在了医院财务工作上, 从而影响了工会财务工作的管理, 因此, 并不是每一笔资金的交涉财务人员都能深入了解和介入, 最后导致工会财务工作松散, 规范不到位。

2.4 工会经费预算管理不到位

预算管理是工会财务管理的重要内容, 是做好规划财务工作的基本条件。根据新《工会会计制度》要求, 将工会经费五项来源和支出全部纳入预算管理。在实际工作中, 年初应按照收入来源, 充分考虑本年度各项变动因素, 依法、真实、完整、合理地编制预算, 更好地确保重点工作资金的投入。

2.5 工会经费内部监督不到位

加强工会财务工作的内部监督是保证工会实行民主管理制度的重要组成部分, 是保障工会行使民主权利的具体体现。《工会会计制度》明确规定, 各级工会应当建立健全内部控制体系, 完善岗位责任制度和内部稽核制度。《工会法》规定, 工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查, 并定期向会员代表大会报告, 接受监督。但在实际工作中, 工会经费的收取大多只是由工会主席、会计、出纳三人按照《工会会计制度》规定执行, 并无健全的内部监督体系, 因此此项工作往往流于形式。

3 新时期医院工会财务工作方法

在新形势下, 要求对工会财务工作进行改革和创新, 推动医院工会工作的开展, 进而适应公立医院体制改革和医院公共服务体系构建的要求。

3.1 提升财务人员的素质

财务人员必须不断提高自身素质, 包括政治思想素质、理论素质和业务素质, 树立为人民服务的思想。加强财务人员的再教育, 有效提高财务人员的专业水平, 更新专业知识, 适应不断变化的市场经济需求。财务人员在不断更新专业知识的同时, 还要不断学习与财务相关的其他学科的知识, 熟悉工会财务工作的制度和办法, 建立合理的知识结构, 以适应知识经济的发展。

3.2 提高对预算管理的重视

预算是根据医院事业发展的计划和任务而编制的年度财务收支计划, 它是财务工作的重要内容。编制预算的目的是为了控制成本, 合理安排支出。医院工会各项经济活动应按照预算统一管理, 并制订相应的监督考核制度, 以保证预算的执行和实施。预算编制应当按照医院工会内部各经济活动的责任权限进行, 做到职责明确, 应建立领导负责, 相关部门共同参与的预算管理机制。

3.3 建立健全的内部审计工作制度

内部审计是医院工会最高层面的制度性监督, 内部审计的重点是对财务收支状况、独立核算的经济实体等开展经常性审计检查, 通过经常性审计检查及时发现和改善医院工会会计控制系统、经济运行存在的问题, 提出改善经济管理活动的措施和对策, 从而确保会计信息的真实性和经济运行的安全性。同时, 工会应当按照新颁发的《工会会计制度》和《预算管理办法》的要求, 结合本单位工会业务活动的特点和管理需要, 建立健全内部审计工作制度。

3.4 建立和履行长效的管理机制

建立和履行工会财务管理制度是提高工会财务管理水平的重要环节。通过建立经费独立管理制度, 坚决执行基层工会经费使用管理办法, 建立预算管理、工会经费审查和监督管理制度, 实行会计电算化管理等方法和措施, 实现工会财务长效管理机制。

4 结束语

总之, 医院工会财务管理工作, 不仅要提升财务人员的素质, 也要提高对预算管理的重视, 建立健全内部审计工作制度, 更要加强医院工会财务制度的建设, 逐步建立和履行长效管理机制。

参考文献

[1]夏冕, 张文斌.我国公立医院财务治理问题分析[J].中国卫生经济, 2011, 30 (12) :9-11.

[2]王进臣.基层医院工会工作创新探讨[J].中国劳动关系学院学报, 2009, 23 (3) :49-51.

企业医院工会工作实践与探讨 篇3

2000年以来，国家医疗体制改革的步伐开始加快，企业医院面临着“断奶”“断粮”的窘境，加之民营医院“雨后春笋”般的崛起，都给海港医院的生存与发展带来巨大冲击。面对困难与挑战，海港医院工会配合党政中心工作，按照“凝心、聚力、维权”的工作思路，积极作为，团结和带领职工艰苦创业，不但解决了生存问题，而且在竞争激烈的医疗市场中站稳了脚跟，实现了10年收入翻5番的跨越发展新变化，受到了业界的广泛关注，医院工会被授予“山东省海员工会先进单位”称号。

一、 发挥工会组织优势，突出“凝心”工作思路

体制改革关系着企业的生死存亡，更关系着职工的切身利益。一方面，改革要为医院的发展谋求出路，不给政府“添麻烦”，不给企业“增负担”；另一方面，企业医院改制要得到全体职工的支持，不能让职工“丢饭碗”，正确处理改革、发展、稳定三者间的关系，确保“方向正，路子对”，才是医院体制改革成功的关键。坚持“凝心”思路，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，医院工会在“依靠职工办医院”中得到了职工的信赖。

1.大力推进和谐团队建设，积极开展各类主题教育。近年来，医院开展了“倾心爱院、诚心待患”为主要内容的优质岗位服务教育，以“五心”、“三力”为主要内容的职工思想道德教育、以向劳动模范、先进工作者学习为主要内容的“医院创先争优”活动等系列主题教育活动。活动中，工会组织充分发挥简报、板报、座谈会、网站、QQ群等平台优势，大力营造和谐团队建设的良好氛围，得到了职工的高度认可和广泛参与。这些主题教育活动的积极开展，起到了树立榜样、凝聚人心的积极作用，通过文化建设和价值引领，职工的主人翁责任感和使命感明显增强，干事创业的积极性得到普遍提升。

2.按照“基层、业余、小型、多样”的原则，积极开展各项职工文體活动。院工会把职工文化活动作为医院文化建设的“润滑剂”，通过爬山、沙滩运动会、联欢会，拔河比赛等职工喜闻乐见的形式，丰富职工的文化生活，净化职工的生活追求，不断增强团队的凝聚力，起到了“润物无声”的教育作用。

3.关心职工需求，关注职工成长。工会是全体职工的“娘家”，是为职工遮风挡雨的“保护伞”，要做到职工满意，工会首先要尽心竭力。为达到这一目标，医院工会建立和完善了职工座谈机制和工会主席调研机制，分阶段、分主题、分层次深入职工中调研、走访，帮助职工解决在工作、生活中遇到的各种实际问题。如：针对医护人员工作强度大，无暇谈对象的实际，医院工会积极组织青年联姻活动；针对后勤社会化改革，职工就餐不便的问题，工会积极与行政协商进行餐补，提高职工饭菜质量；针对职工多元化的福利诉求；工会积极建议企业丰富福利待遇形式，并倡导开展职工家属住院补贴；针对职工继续医学教育需求强烈，工会积极与行政协商开展各类继续教育培训。大量创新性工作的开展，满足了职工的实现需求，帮助职工与企业建立了牢不可破的血缘亲情，让职工在感受企业关爱的同时，工作热情也被极大地激发出来。

二、 加强职工队伍建设，为医院改革发展“聚力”

1.以创建“工人先锋号”活动为载体，积极推进工会“创先争优”工作。结合“工人先锋号”创建活动，工会在全院范围内开展文明窗口示范点建设，成立了领导机构，制定了实施方案和配档表。认真落实各项活动要求，一是以医疗、消防、交通等安全知识为内容举办安全知识竞赛；二是开展安全感言、警句征集活动，鼓励职工参与医院安全建设；三是将传统文化教育与文明服务要求相结合，将人性化服务理念落地，营造了一种和气、和睦、和谐的氛围。活动的蓬勃开展，有力地推动了医院各项经营目标的落实，医院神经呼吸内科、儿科先后获得了市级“工人先锋号”、“巾帼建功立业标兵岗”称号，心内科、消化肿瘤内科、骨外科等六个病区获得了“市级优质护理服务示范病房”称号。

2.积极推进青年职工素质工程，为医院可持续发展培育竞争力。一是大力开展青年职工培训工作，每年举办青年岗位技能大赛，调动青年职工“比、学、赶、帮、超”的积极性，为青年职工搭建“以业成才”的平台；二是以青年志愿者活动为龙头，定期组织社区义诊活动，在树立医院公益形象的同时，帮助青年职工增强社会责任感和奉献精神；三是开展“青年讲堂”活动，聘请院内外专家讲技术、讲服务，鼓励青年职工走上“讲堂”，交流学习成果，促进青年职工整体素质的不断提升。

3.开展群众性技术创新和节能降耗工作，为医院发展助力。坚持开展群众性技术革新活动，近年来医院完成新技术新项目300余项，其中70余项成果达到或超过三甲医院标准，10余项成果获市科技局科研立项，“临床+科研”蔚然成风。此外，大力开展节能降耗工作，职工的成本意识和环保意识不断增强。

三、 保障职工合法权益，全心全意为职工“维权”

在医院改革发展过程中，职工最关心的是自己的合法权益是否能够得到持续的保障。院工会围绕这一职工最为关心的问题，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度的制定等问题，广泛征求意见、提出建设，畅通职工利益诉求表达渠道，始终做到全心全意为职工“维权”。

1.大力加强组织建设和制度建设。贯彻落实《工会法》的有关要求，医院工会始终把组织建设和制度建设放在首要位置，医院通过职工代表大会、院务公开、平等协商，组织职工代表为医院发展提建议等活动，积极主动地引导和组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，此外，积极建设有效的沟通渠道，通过建立网上诉求平台、公开信箱等途径，使每一名职工都能与工会组织保持“零距离”接触，使职工在透明、公开的环境中，参与管理，参与监督，职工的责任意识和主人翁意识不断增强，职工队伍的聪明才智得到最大限度发挥。

2.扎实做好女工工作，维护女职工的合法权益。海港医院现拥有近600名职工，其中三分之二为女性。因此，维护好女职工权益，对于保持职工队伍和谐稳定，激发职工队伍创造力具有重要的意义。近年来，医院工会通过加强女职工的职业卫生防护，落实女职工各项权益；积极满足女职工诉求，帮助她们实现职业规划等渠道，较好地发挥了女职工干事创业的优势，涌现出了一大批巾帼建功标兵岗和优秀女职工代表。

最新工会班组建设工作总结 篇4

最新工会班组建设工作总结

班组作为最基层的组织，是企业建设的前沿阵地，也是企业活力的源头。近年来，本公司班组建设工作在公司的指导和帮忙下，围绕年度制订的工作目标，扎实开展班组升级活动，认真抓好各项基础管理，使班建工作逐步走上了标准化、规范化和现代化的轨道，为公司全面完成全年既定的各项工作任务奠定了坚实基础。班组建设是提高企业管理水平，促进企业全面健康发展的重要措施、重要途径。此项工作开展以来，公司坚持行政为主负总责、工会牵头具体抓、部门班组各负其责、员工全面参与的创立思路，班组建设工作取得了必须的效果。为进一步夯实管理基础，推动班组建设工作更加务实。公司提出班组建设新思路，出台实施新举措。

____公司先后制订下发了“班组建设重点工作安排”、“班组建设实施意见”、“班组建设领导挂点制度”、以及对班组“减负瘦身”等系列举措，推动____供电公司班组建设工作全面启动。

各班组全面实施四个一建设

即制订一套适合班组并能够保证执行的制度、建立一组有针对性的班组试题库、实施一个贴合班组实际的绩效考核办法、建设一支有凝聚力的团体。

二是加大“减负、增责”力度;一方面优化和清理记录、报表，另一方面利用现代化的管理手段优化生产作业程序，从实质上真正为班组减负。

三是在公司范围内开展“星级班组”创立活动。

四是在生产班组全面启动“规范化管理、标准化作业”活动，全面推行生产技术的精细化、规范化管理。

五是在供电所之间开展“增供促销”竞赛活动;加大拓展电力市场的力度，加快公司增供促销步伐。同时，致力于营销窗口的规范化服务建设，并将在窗口服务人员中开展礼仪培训。六是在班组开展“无违章班组、零违现场、不违章个人”营造“安全型员工”的创立活动。

七是在班组管理中导入绩效管理，以强化班组建设的执行力。

八是启动实施“班组文化建设”活动，开展“五个一”活动即：读一本好书、写一篇安全生产或营销服务的成功案例、学一门新技能、改一种不良习惯、做一件好事情。九是搭建班组管理信息交流平台，召开班组建设成果发布会，为班组长创造和供给更加广泛的交流、沟通平台，实现班组管理成果的共享。

最新工会班组建设工作总结

由于今年金融市场的危机，我并向员工说明了工厂当前的形式，并做好工作让大家看清目前的形式，让大家在安心工作的同时对我们的企业充满了信心。

一、注重理论学习，不断提高自身素质，努力提升工作本事

提高自身素质的基础是学习，提升工作本事的源泉还是学习。在去年的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，有了这些欠缺的经验，此刻的我工作起来明显会感觉比以往更加的顺手，其实所谓事倍功半，就是每一天都要尽可能地累积提高，哪怕只是几处微不足道的细节，天长日久下来也是一笔能够极大助力工作的财富。

我坚持把学习摆在重要位置，不断提高管理水平和理论水平。时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，时刻以科学发展观思想来审视自我的工作态度，认真学习公司各项工作精神，以一位合格的管理人员标准来时刻严格要求自我，保证工作任务和思想与公司坚持高度一致，坚定不移，树立全心全意为生产服务的思想，牢记知识就是生产力。经过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中。在开拓了眼界的同时也使自我的管理水平有很大的提高。认真学习公司的各项方针政策，全面贯彻公司的工作目标和任务，在管理中总结经验，在工作中不断提高。牢固树立以党为核心，服从组织管理的正确思想意识。

二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量

继续发扬干一行，爱一行的工作作风，以高度的职责感、使命感和工作热情，进取负责地开展工作。努力熟悉各生产课的各项工作。经常组织并参加车间的各项培训。在不断提高自身素质的同时提高员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务，完善加强车间的日常管理制度，并进行不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级交给的各项工作，做到不辜负领导信任，不愧对同事的支持尊重。

俗话说火车跑的快，全靠车头带。在生产时，经常在车间、现场进行检查，发现问题及时处理，提高工作效率。设备出现故障时，我并极时抢修外理，放假前，我带领全课人员认真做好工厂交给的各项工作，无论是清理现场卫生还是在机器保养，我都身先士卒，进取参加，与员工同甘共苦。

三、强化管理，加强思想教育，不断提高员工思想素质

员工是一切工作的力量源泉。而员工的思想状况直接关系到工作效率和工作的完成情景。车间每月定期组织员工进行学习，教育大家树立主人翁职责感，把个人的命运和工厂紧密的联系起来，同时把员工的工作表现和奖惩制度有机的结合起来，奖勤罚懒，让大家认识到仅有经过自我不断的努力学习提高才能与企业共同发展，从而调动了员工的工作热情，促进了车间工作的顺利开展。为了做好车间员工的思想工作，我们把员工的困难当做自我的事情来办，在工作和生活上不断关心他们。

当员工的经济出现困难时，我总是伸出援助之手，让他们感受到公司的温暖。这种做法增强了员工们的凝聚力和向心力。

最新工会班组建设工作总结

__化工__公司，磷酸化工丁班，现任班长，___，现有职工30人。长期以来该班始终把安全礼貌生产作为全班人员的工作核心，进取贯彻公司各项会议精神，坚持爱岗敬业，团结奋进的工作理念。人人从我做起，树立零违章。零事故的观念。工艺指标控制精中求精，为安全生产做出了应有的贡献。

1，加强学习。提高员工素质。

化工丁班加强各类政治，业务学习，于时俱进。不断提高人员综合素质和创新本事。不断改善工作中的薄弱环节。提高工作质量。该班每轮班进行一次班组学习。主要学习《公司安全管理文件》提高员工自我防范。自我保护意识。《磷酸检修。清理规程》《工艺操作细则》。并结合，《百日安全无事故活动》真正到达安全生产。预防为主的目的。在《工会法》《劳动合同法》学习考核中平均分达97分一上。年初班组成员与车间签定《安全礼貌生产职责书》明确职责。把目标职责分解到人。组织全体人员认真学习资料，领会管理精神。要求每名成员履行职责。从点滴做起，从基础做起。日常生产过程中做到三个一样，1。领导在和领导不在一个样。2。平时和节假日一个样。3。辅助岗位和主要岗位要求一个样。常年坚持召开班前班后会，让每个上岗人员明确自我工作资料，工作流程。从穿戴防护用品做起。凡是进入岗位首先穿戴好个人防护用品。无论是刮风。下雨还是酷日当头都能严格执行。夯实了管理基础。

2，严格操作规程。提高操作技能。

一，抓结合。找准切入点。传帮带与结对子结合。一老带新。主辅岗位结合。培养一专多能手。理论与实践结合。灵活运用。提高人员力量与实践水平。对照标准。查不足，提高人员应对突发事件的本事。上半年的一次突然停电过程中，第一及时向有关领导汇报情景。第二，各岗位按照应急方按案，关掉阀门。开启应急电源。水源。向主要设备。重要设备补充冷却水。第三。设备内存硫酸。磷酸合理分流引导入罐，确保无浪费，无外排。消除了一齐严重的污染事故发生。

二，建立班组常态机制。搭建职工交流，沟通。展示才华的平台。进取开展劳动竞赛和技术比武。1。练兵卡制度。根据各岗位的操作特点。对每个岗位的记录报表。巡检线路。资料工艺指标。安全防护等，制作成练兵卡。发放到每个岗位，由技术员，班长随机抽查。提问。掌握学习情景。当面点平，奖罚分明。2。现场操作。对开停车流程，蒸汽流量调节流程。磷酸。硫酸流量调节。一二次水流量调节。设备模拟故障确定。提问。处置。演练。提高实践操作本事。消除安全隐患，员工的操作水平上了一个新的台阶。全年未发生一齐人身。工艺。设备事故。全班2人荣获集团公司操作能手，1人为岗位精英。4人被选拔为技能大赛选手。3。进取开展:五小活动。不断挖掘员工潜力。抓消耗。降成本。对工艺指标。工艺流程提出合理化提议达十六项之多，尤其是污水回收利用，大胆提出。未气洗涤水循环使用。减少洗涤塔一次水使用量。提高洗涤本事，提高冲盘水质量。促进滤布重复使用。起到了关键作用。实施改造后取得了良好的经济效益。仅一次岁全年节俭达十几万吨。减轻了劳动强度。为企业节俭了很多的资金。

最新工会班组建设工作总结

班组文化是团结凝聚班组全体成员的桥梁和纽带，是班组建设的核心资料。班组建设是创造和谐的工作环境及亲和力，坚持以人为本，发扬团队精神，是一项复杂的系统工程，需要有意识、有计划、有组织地提炼和强化。我们始终把班组文化建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓，同时和精益生产相结合，相互促进，以推动企业稳步快速发展。今年以来我们认真落实威宁县《威宁县煤矿班组建设实施方案》相关精神，结合中心实际，具体开展了以下工作：

1.深入调查研究，结合实际探索思路。我们从接触企业、班组文化理论到主动开展企业、班组文化建设，经历了一个由自发到自觉、由单一到综合、由表象到深层的发展过程。开始我们组织有关人员，认真分析企业现状和形势，进行调查研究，分析干部和职工队伍的素质状况，深入剖析各级领导骨干和职工队伍的思想观念、精神状态和行为习惯等等，以求明确企业特点和发展趋势，明确班组文化建设的切入点和工作重点，提出了适应本企业特点的班组文化建设的具体资料。

2.加强职工培训，提高认识。带头学习，同时组织管理干部和基层班组长进行培训，提高认识，掌握班组文化建设的有关知识。经过学习培训，使企业领导和管理人员、基层班组明确开展班组文化的功能，明确开展班组文化的意义，明确了经过班组文化的引导、激励和约束

作用，来增强全体职工的凝聚力和向心力，使广大职工的进取性、创造性得到最大限度的发挥，以促进企业目标的整合与实现。

3.制定制度措施，班组建设工作总结，在调查研究的基础上，提出了班组建设工作思路，从班组安全文化建设到企业班组建设再到企业班组建设，我们紧紧围绕“精益求精，追求卓越”的企业精神，提出了“努力学习，超越自我”的学习理念、“关注安全，关爱生命”、“生命至上，安全为天”的安全理念、“精益求精，勇争一流”的质量理念，明确了“零事故、危险预知和全员参与”的安全工作原则，进一步提升职工队伍素质，规范班组基础管理，构建企业整体的班组文化市场，使企业文化牢牢建立在班组文化建设之上。

4.组织实施各项活动，注重实效。制度引导、领导重视、各部门班组具体实施，构成了的良好组织局面，围绕班组文化建设的总体目标和目标任务，以“白国周班组管理办法”为重点，结合改善提案，安全生产月主题活动，我们牢牢抓住切入点，渗透到生产工作中去，并把一些相关工作结合起来，进行细化，构成一个工作网络，共同营造良好的文化氛围，使班组文化建设逐步深入。

一是抓结合，找准班组建设的载体。班组建设工作总结班组文化建设活动必须依附于各项日常工作中。我们首先找准切入点，从四方面入手，将班组思想文化建设与精神礼貌建设、坚持对员工先进性教育活动和思想政治工作、理论学习与工作相结合，不断丰富和深化;将安全文化建设与安全性评价实施相结合，建立大安全机制;不断提高广大职工的理论知识和专业技术水平;把制度文化建设与公司开展的精

益生产相结合，对照标准，查找不足，不断提升广大职工的执行力，规范班组建设。

最新工会班组建设工作总结

班组文化是团结凝聚班组全体成员的桥梁和纽带，是班组建设的核心资料。班组建设是创造和谐的工作环境及亲和力，坚持以人为本，发扬团队精神，是一项复杂的系统工程，需要有意识、有计划、有组织地提炼及强化。我们始终把班组文化建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓，同时与精益生产相结合，相互促进，以推动企业稳步快速发展。2018年，我们认真落实公司相关精神，结合中心实际，从三基工作入手，具体开展了以下工作：

一、营造班组文化氛围，狠抓团队建设。

“凝聚生产力量，团结创造奇迹”这是我们修井班组一向以来的口号，班组文化是一个班组的灵魂也是班组的血液，在我们班组建设的推动中起到了至关重要的作用。

从一开始就从根本上排除大家对班组建设的误区，进取、认真的分析、思考、教育和引导员工，在提高认识的基础上，转变对班组建设的态度，变消极为进取，充分调动和发挥每位职工的进取性和创造性。开展一系列团队建设的活动和培训，从而提高班组的凝聚力和向心力，从而未为班组建设的开展，打下一个好的起点。

二、加强班组培训，提升人员素质。

随着公司的发展，我们班组每年都会有新鲜血液融入到我们这个大家庭。人员技能及综合素质参差不齐，给我们的工作带来诸多的阻力。可是我们并没有因为这个问题而头疼和烦恼，大家都明白这只是个短暂的过程同时也是班组建设的一部分。我们修井班组就是一个大熔炉，“传帮带”已经成为我们的一种习惯，时刻发扬比、学、赶、帮、超的学习精神。师带徒，一对一，很快大家都融入到其中。除此之外，班组还针对整体人员的知识和技能水平，制定全年的培训计划，从业务水平、专业技能、项目管理等多方面入手，以精细的管理和精准的服务为目标，在实际工作中不断学习和前进。

三、制定制度措施，完善班组基础管理。

俗话说：“没有规矩，不成方圆”。制度的建全在班组建设中具有举足轻重的作用。我们首先修编并表决经过了修井班班组管理规定，对于修完井资料收集、工具耗材使用、资料共享平台、文宣及培训等方面工作进行了明确的规定，以制度来约束、规范、细化、量化班组各项工作，使班组建设工作做到有章可依，有据可查，以制度、规范来保障和促进班组建设工作健康、持续发展，使班组建设迈上新的台阶。与此同时，我们将班组建设工作分解、落实到班组的每个成员身上，使班组建设事事有人管、人人有事做，有效调动组员参与的进取性，提高班组建设的整体水平。

四、质量、安全首当其冲。

我们班组是属于生产服务类班组，自然服务质量和作业安全也是我们工作中的的重中之重。安全生产也是企业永恒的主题，在全年的生产工作中，我们始终坚持安全生产为主。开展多样的安全活动，群策群力，共同努力，努力营造一种人人重视安全、人人保证安全的良好氛围，以情感人，以言服人，以行化人，把安全理念贯穿到具体的工作当中，把安全意识渗透到每一位成员的心中，使得我们安全工作到达一个新的突破，全年截止10月31日，人均出海高达204天，无一齐可记录安全事故。

在现场主要将安全划分为行为安全和状态安全来执行和实施，经过“五想五不干行为安全观察卡”每班一讲，实行“流动安全员”制，每一天每班安排一名流动安全员，对当班的不安全行为进行观察、指正和总结。人人参与安全，使这种管理落实到实处，而不是流于形式和表面;另外是隐患排查制度。每一次接到作业任务，抵达作业现场，作业领队都会成立隐患排查小组，进行对作业现场安全隐患(物的不安全状态)进行一一排查，从根本上降低现场作业风险，确保我们作业的安全进行。

五、存在的问题及采取的措施

1)、由于作业性质的决定，作业机动性强，部分计划不能按时实施和执行，致使我们在管理上的被动;

2)、在作业过程中相关记录表格还需优化和改善，在接下来工作中，将针对我们的实际情景，逐一进行改善。

3)、很多情景下陆地项目文件管理不能及时归档，有滞后现象，在今后的工作中还需要加强现场文件管理和保存，并做好督导和内审工作。

4)、帮组建设最新消息和动态，过于滞后。

综上所述，项目组在2018年的班组建设工作中我们亮点频出，但也存在着诸多的不足，在今后的工作中还需要继续努力，结合我们班组的实际情景，从三基工作出发，打造属于我们自我的班组文化，提高团队凝聚力，争创一流的班组。

工会财务年末总结2020最新 篇5

工会财务年末总结2020最新（一）

努力做好工会财务工作为工会整体工作服务工会经费收缴工作和加强工会经费审计工作是工会工作的重要组成部分。工会经费收入多少，管理工作强弱，经费使用趋向都直接制约着工会整体工作的开展，体现着工会整体工作的重心和政策水平。因此，进一步做好工会财务工作是工运事业发展的客观要求。当前应注意抓好以下几项工作。

一、依法收好

工会经费，保证工会经费的持续增长，工会经费收缴工作，始终是财务管理工作的首要任务。随着市场新经济体制的逐步建立，工会经费收缴工作遇到了许多新的困难河和问题。这些问题既有主观的原因也有客观的因素。从客观原因讲：一是随着国有企业产权制度改革的发展，绝大部分中小国有企业转为非国有企业，工会组织解体或名存实亡，缴费收缴的基数减少；二是新建企业发展较快，即使建了工会的大多数单位还未能依法拨交上解工会经费；三是我区经济欠发达，各级财政都比较紧张，行政事业单位的工会经费拨交不足，甚至不拨。从主观讲，我们有些领导和财务干部畏难情绪较大，创新意识不够强，工作不到位；有法不依，执法不严的问题仍然存在。因此，必须站在维护职工利益的高度做好工会经费收缴工作。首先要克服畏难情绪，增强创新意识，坚持依法收缴原则，要从各地、各单位的实际出发，既要总结成功做法，又要学习先进经验，重点，克服经费收缴难点，开发新的增长点。继续强化经费收缴工作力度，创造新的收缴方法。在以往的工会经费收缴工作中，各级工文秘杂烩网会强化法律、政策宣传积极征得政府、人大等有关部门的支持、加强执法检查，审计帮收、银行代收等行之有效的方法，以促进和保证工会经费收入的增长。但是随着金融、财政体制及事业单位改革的发展，过去许多行之有效的好方法，也会遇到新的问题。为了保证工会经费收入稳定增长，各级工会必须研究新问题，及时提出新的措施和办法，进一步强化收缴经费工作的力度，逐步把经费收缴工作纳入依法治会，依法收费的轨道。

二、要进一步加强财务管理工作

1、要加强预算管理。各级工会必须增强预算管理的法规观念，严格执行《预算法》。预算必须按规定程序报批，要坚持先报批后使用的原则。经过上级工会批准的预算计划，必须严格执行，不得随意变动。为了保证预算的正常执行，要正确运用“预备费”和“预算周转金”科目，既要保证非开支不可的不可预料的开支项目，又不至于频繁追加预算，保持预算计划的严肃性。凡是未经批准的大项开支，各级工会都不得“先斩后奏”，也不能列入决算，上级工会更不得批准。凡是给工会事业造成重大损失的必须严肃查处。

2、要加强票据管理。

各级工会必须严格执行票据的发放范围，凡是没有专职财务机构和专职财务人员的单位，一律不得领取和使用不规范票据。必须严格票据的使用范围，专票专用，不得相互替代。坚决禁止用工会经费专用收据和工会内部往来收据用于事业性收费。对于违犯规定，擅自改变票据用途的必须严肃查处，并停止票据领用。

3、要加强现金管理

国家财政和银行对现金库存和现金的使用范围及额度都做过严格的规定。各级工会对本级所辖财务核算单位的现金使用情况必须进行一次认真的清理，并针对问题，充实和完善现金管理制度。

4、要严格经费开支的报批程序和手续

各级工会必须健全经费支出报销审批制度，强化内部约束机制，杜绝或减少随意性，严格开支范围和标准。要完善报批手续，经办人、财务审核、物品验收、领导审批必须健全。原始单据必须合法，坚决杜绝白条报账。对于实现在无法取得原始单据的个别开支项目，必须由经办人提出书面说明，审核人、验收人、领导签字盖章后，可视同原始单据，否则一律不得报销入账。要使用全区统一规定的工会报销单据。

5、要加强民主理财，自觉接受经费审查委员会的监督。各级工会及直属的事业单位预决算计划，必须报经同级经费审查委员会审查通过，计划的执行情况必须自觉地接受同级经费审查委员会的审查监督。各级工会领导要增强群众观点，树立民主意识，正确处理民主理财与坚持一之笔审批原则的关系。工会经费的重大开支项目必须在广泛听取群众意见的基础上，集体研究决定。已经集体决定，并报上级批准的经费计划，在执行中必须坚持一支笔审批，以便确保计划的统一性和严肃性。

三、要搞好调查研究，加强政策指导

1、在经费收缴管理上，要研究经费收缴的方法和标准。研究解决适应市场经济要求，坚持依法治会原则，坚持依法收缴经费的方法和渠道仍是各级工会的一项长期任务。

2、在经费管理体制上，需要研究以下几个方面的问题：

一是要研究。

企业行政管理体制的变化。

二是新的会计制度已经执行，总的看执行的比较顺利。

三是进一步搞好工会企业单位的财务工作。

四是进一步加强工会资产管理，防止工会资产流失。

四、要树立全局观念加强财务纪律

各级工会必须坚持“统一领导分级管理”的财务管理体制，经费留成比例未经批准一律不得擅自改动。

五、要加强财务干部的培训工作

培养造就一支政治敏锐，业务精炼，懂经营会管理，能吃苦，事业心强的财务干部专业队伍，是做好财务工作的组织保证。

工会财务年末总结2020最新（二）

20XX年，财务部在市总党组和上级工会的的正确领导和关心支持下，紧紧围绕全市工会工作大局，不断加强工会经费收缴，规范财务会计管理，优化经费支出结构，为工会全局工作和工运事业发展提供了坚实的物质基础，圆满完成各项工作任务。现将一年来财务部工作情况总结如下：

一、主动与地税对接，强化工会经费地税代收

市总工会与地税局年初召开经费收缴协调会议，确定了工会经费20XX年收缴任务为xx万元，并将工会经费收缴额和收缴面纳入工作目标。财务部每季及时与地税对接，分析经费收缴情况，及时掌握收缴进度，从而加大经费情况监控力度，设法解决收缴过程中存在的矛盾和问题，对不按工会法相关规定拨缴工会经费或拖缴经费的单位，工会和地税联合下达“催缴通知书”，保证地税代收的各项工作落到实处，为全年工会经费任务的完成奠定了基础。

二、加强预算管理，着力优化支出结构

认真落实预算法和工会预算管理办法。一是坚持预算编制的科学性。按照预算编制原则，把部门支出预算与部门目标任务紧密结合，注重细化预算项目内容，做到基本支出执行标准，项目支出合理、高效。二是坚持预算审核的有效性。凡是工会经费必须经市工会主席办公会、市总工会经费审查委员会通过并报送上级工会批复。三是坚持预算执行的严肃性。严格执行“有预算不超支，无预算不开支”的规定，建立厉行节约的长效机制，从严从紧控制追加预算，切实维护预算执行的严肃性和纪律性。认真执行中央和省、市委相关规定，严格控制“三公”经费，坚持“统筹兼顾、突出重点、重心下移、服务职工”的原则，优化支出结构，把经费支出的重点向推动工会创新发展、服务基层工会、服务职工群众、维护职工权益等方面倾斜，为市总工会重点工作提供有力的经费保证。

三、加强基层服务，促基层财务建设

为了指导基层工会更好的建立健全财务管理制度和规范财务操作，我们主要做了三个方面的工作：

一是每年对乡镇、系统工会进行考核，年初制定目标，下达任务（经费、开户）、建立所属工会财务台账资料，实行全年考核，这样他们目标明确，效果比较明显。

二是对基层工会财务管理实行“四有五好”竞赛考核。年初以系统、乡镇为块集中按照评比考核条件进行考核打分，针对各家存在的不足，当场逐个进行讲评，这种考核即是调研、交流沟通的好形式，又是相互学习观摩的有效途径，基层普遍反映较好。

三是针对全市企事业单位及机关工会会计开设了培训班，我们邀请业务精通的相关专业人员，将近几年全总、省总、泰州市总出台的新文件新政策通过具体案例的讲解剖析，让基层一线财务人员掌握好平时工作中该如何合法合规操作，杜绝财务管理的漏洞，规范经费使用管理。

此外，在培训中我们还让财务人员就工会财务业务进行探讨沟通，不少人交流了自己实践中遇到的业务实例，同行们之间互通有无，更直观地提升了业务水平和实践操作技能，受到了大家的一致好评。四是主动联系基层企业工会会计，特别对新建账企业的工会财务工作进行了加强指导和沟通。

四、按制度程序办事，提升财务管理水平

近年来，我们财务部认真学习《工业会计制度》、《工会财务会计管理规范》和《关于加强基层工会经费收支管理的通知》等一系列制度规定，严格按照《工会计制度》的要求，建账记账，规范了工会的会计核算，提高会计信息质量，提升了工会财务管理水平。同时，严格按照全总《关于加强基层工会经费收支管理的通知》和省总工会《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定（试行）的通知》等规定，收好、管好、用好经费，坚持保证重点，统筹兼顾的支出原则，规范运作，认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准进行经费管理。

20XX年除了完成以上工作以外，还召开了基层工会财务年报会议；拟定了乡镇工会经费下拨计划；完成了财务论文的组稿工作，配合完成了20xx年的杂志征订，及时与各相关部门对接，调整办结各类人员的工资、公积金及新老政策对接等方面。

这一年来虽然做了不少工作，但也存在很多不足：

1、地税代收经费模式还要进一步加强沟通。

2、对新建企业的工会财务指导工作没有完全到位。

20XX年财务工作打算：

1、提高预算管理水平。工会预算反映了工会工作的活动范围、规模和使用方向，是工会工作计划的资金反映，也是落实工会工作目标的保证。要按照“统一领导，分级管理”的财务管理体制原则，结合年初确定的工会工作目标，严格按照规定的程序，经过集体研究制定本级预算。市总财务部将从工会的整体利益出发，按照“量入为出、统筹兼顾、保证重点”的原则，采取至下而上的方法逐级编制预算。逐步建立预算资金使用审批制度，明确规定预算资金审批使用权限，严格追加预算审批程序，严格按预算确定的范围开支，加强资金的统筹调度能力，充分发挥有限资金的效益，减少或杜绝经费支出的盲目性和随意性，做到有预算不突破，无预算不开支。

2、提高经费使用绩效。工会经费的使用应坚持服务大局、服务基层、服务职工的正确方向，大力压缩工会行政费用、会议费开支。在保证工会重点工作需要的同时，争取把更多的资金用在维护改革发展稳定大局上，用在维护职工合法权益上，用在帮扶困难职工上。各级工会要发扬艰苦奋斗的作风，贯彻勤俭节约的原则，坚决制止奢侈浪费、违规支出现象。做到少花钱、多办事、办好事，提高经费使用效益。

3、强化工会经费监督。要完善制约机制，自觉接受经审会对本级工会经费使用情况的审查、审计、监督。要积极配合经审会对下级工会及所属企事业单位进行监督、审查，使工会经费管理更加规范，经费支出结构更加合理，同时协助经审会加大对基层工会经费计拨审计力度。

4、加强财务制度建设。市总全体财务人员将进一步充分认识财务工作在工会工作中的重要地位和作用，不断增强做好新时期工会财务工作的使命感和责任感。要按照《工会法》要求，建立和完善会计人员岗位责任制等内部管理制度。同时注重加强基层工会财务工作者队伍建设，积极参与继续教育学习及上级部门组织的各项业务培训，确保财务队伍和工作的延续性。工会财会人员要学法律、学业务、学技能，坚持职业道德，严守财经纪律。继续将深入开展基层工会“四有五好”财务竞赛活动，并组织基层工会财务人员参与市总组织的业务培训，使基层工会财务基础明显加强、制度建设明显完善、财务保障作用明显增强。

总之，工会财务工作任重道远，20XX年我们将继续围绕市总工会确定的目标，进一步解放思想、务实奋进，以工会财务工作的实际成果更好地为职工群众和工运事业服务，为开创我市工会工作的新局面作出积极的贡献。

工会财务年末总结2020最新（三）

为深入贯彻xx省总工会第xx届二次全委会确定的全省工会20xx总体思路，落实“打牢工会物质基础”的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总工会云工[xx]xx号及云狱电[xx]xx号文件精神，配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自查工作情况报告如下：

一、对20xx年x月x日至20xx年xx月xx日工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两计拨经费进行统计核实xx工人工资总额为xx元计拨工会经费为xx元实际拨入数为xx元，干部工资总额为xxx元计拨经费为xx元，实际上拨入数为xx元干部少拨经费xx元。xx工人工资总额为xx元计拨经费为xx元实际拨入数为xx元干部工资总额为xx元计拨经费为xx元实际拨入数xx元，xx年干部增资未提工会经费故少拨xx元，此两项经核实后将在xx补拨付工会。

二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。

三、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照规定专款专用。

最新医院工会工作总结 篇6

2020年总工会工作的总体要求:以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引，全面贯彻落实党的十九大精神和中国工会xx大、省工会xx大、市工会xx大精神，统筹服务疫情防控和经济社会发展大局，紧扣决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚，提升工会治理体系和治理能力现代化水平。

一、聚焦思想政治引领年建设，始终坚持工会工作正确政治方向

1.不断强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述。完善学习制度，充分发挥党组理论中心组示范作用，用好“学习强国”等学习的平台，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神进机关、进园区、进企业、进基层。开展第四届工会委员、经审委员和乡镇工会联合会主席业务能力提升培训和工会干部轮训工作。

2.不断加强思想政治引领。认真落实中办、国办《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》，发挥工会“大学校”作用，开展形式多样的宣讲活动，强化理想信念教育和制度自信教育，深化“中国梦.劳动美”主题教育，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观。

3.不断加强职工文化建设。依托职工文化活动中心组织开展“中国梦、劳动美”系列主题活动，举办职工诵读大赛、工间操大赛、摄影赛、象棋棋王赛，弘扬健康文明，昂扬向上、全员参与的职工文化，加强职工心理服务和人文关怀。

4.认真落实意识形态工作责任制。增强政治敏锐性和政治鉴别力，牢牢掌握劳动领域意识形态斗争主导权，开展法制宣传，充分运用和管理好工会“一网一微”宣传阵地平台，加强职工思想政治引领，维护职工队伍和工会组织的团结统一，引导广大产业工人和职工群众坚定不移听党话、跟党走。

二、聚焦全面小康决胜年建设，强化工会服务经济社会和职工能力

5.扎实做好稳就业工作。适应抗击疫情就业新形势，参与促进就业工作，协助党委、政府做好职工转岗安置、再就业培训、劳动关系处置、社保续接等工作，深化“一户一产业工人”培养工程，落实农民工工资支付保障制度，加强职工安全知识和技能培训。

6.广泛开展劳动和技能竞赛活动。开展重点工程、工业企业、生态建设，服务行业和女职工“美蓉杯”“五位一体“免赛，支持企业复工复产、复商复市，积极参加上级工会组织的劳动和技能竞赛，拓展技术革新、技术协作，发明创造，合理化建议，网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等五小活动内涵，深化劳模工作室、工匠人才工作室、“工人先锋号”创建。

7.打好城市困难职工解困脱困攻坚战。深入推进“双联”和困难职工制扶工作，规范困难职工帮扶“一日捐”资金的使用和管理，高度重视并妥善解决困难职工因疫返困、返贫的问题，完善困难职工常态帮扶解困制度。继续深入开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学，冬送温暖、医疗互助，大病救助、户外劳动者服务站点建设、女职工关爱行动等常态化服务活动，扩大“四季送”活动的覆盖面和精准性，竭诚办好“五件实事”。

8.健全维护职工合法权益的制度机制。开展《保障农民工工资支付条例》《xx省女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻落实工作，完善劳动法律监督制度。推进“尊法守法.携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，开展“宪法宣传周”、“女职工维权行动月”活动，建立法律援助志愿者服务队，竭诚为职工提供法律服务。健全劳动争议预防和调处机制，联合有关部门做好劳动争议调解仲裁诉讼对接工作，发挥工会系统人大代表、政协工会界委员参政议政作用，开展集体协商“稳就业促发展构和谐”行动，高度关注新冠疫情防控、供给侧结构性改革、去产能过程中的职工权益问题，加强劳动关系领域涉政治安全和职工队伍稳定风险调研排查化解工作，推进构建和谐劳动关系。

三、聚焦劳模精神宣传年建设，加强工人阶级队伍建设

9.统筹服务疫情防控和复工复产工作。坚决贯彻习近平总书记的重要指示和讲话精神，在常态化疫情防控中组织动员广大职工加快推进生产生活秩序全面恢复，为全面复工复产、畅通产业循环、市场循环、经济社会循环发挥工人阶级主力军作用。在复工复产中竭诚服务职工、企业，认真做好电子消费券发放工作。

10.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展工人阶级宣传月暨“劳模工匠精神宣传月”系列活动，做好2020年度全国、全省劳动模范推荐工作，成立xx市劳模协会，认真做好劳模管理服务工作，落实劳模待遇，强化鼓励关爱，推动劳模精神进企业、进校园、进社区，进一步营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

11.推动产业工人队伍建设改革。认真落实《xx省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，建好示范性劳模和工匠人才创新工作室，选树一批高技能劳模工匠师徒结对，深入推进“一户一产业工人”培养工程行动，加快建设加识型，技能型、创新型劳动者大军，聚焦园区和非公企业，积极相养劳模、工匠、优秀产业工人和优秀工会干部加入党组积。

四、聚焦基层改革创新年建设，增强工会组织吸弓引力凝聚力战斗力

12.建立健全工会制度体系。统筹工会制度建设和制度运行，坚持和完善自觉按曼党的领导制度、发挥工人阶级主力军作用制度、强化职工思想政治引领制度、推进产业工人队伍建设改革制度、维权服务制度、劳动关系协调机制、加强工会系统党的建设制度等。

13.扩大工会组织和工会工作有效覆盖。持续推进货车司机、快递员等八大群体入会，巩固百人以上企业建会专项行动成果，建强做实工业园区和乡镇工会联合会，积极推动乡镇-村(社区)-企业“小三级”工会组织建设。深化职工之家建设，创建一批省、市“模范职工之家”和“模范职工小家”。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，规范基层工会民主选举，进一步完善会员(代表)大会制度，健全工会法人资格登记管理制度。

14.加快提升工会网上服务能力。构建工会“一网一微”网络平台，完善xx市总工会网站功能，推动智慧工会建设，积板参与全省工会系统信息化平台建设，全市工会组织和工会会员实名制管理100%入库。

五、聚焦工会资产高质量发展年建设，加强新时代职工之家建设

15.加强职工活动阵地建设。全面完成职工篮球场升级改造，实行规范管理、定时开放，定期清洁消毒，建立首个工会会员体育活动共享阵地，建成职工文化活动中心，为全市基层工会和职工提供文化活动阵地，切实提升工会资金资产使用效益。积极争取省总对我市工人文化宫建设支持，协助推进工人文化宫建设。

16.加强工会经费收支管理和审计监督。全面完成上级下达的工会经费收缴任务，落实《xx省基层工会经费收支管理实施细则》，对全市20个以上基层工会组织开展工会经费审查，推进机关、企事业单位工会账务全部纳入财务监管平台统一核算，推动城市困难职工解困脱困、金秋助学、医疗互助资金阳光管理。

六、全面加强党的领导，不断推进工会组织自身建设

17.从严从实抓党的建设。落实新时代党的建设总要求，认真贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，建立健全落实“不忘初心、牢记使命”长效制度，巩固深化主题教育成果。落实“一岗双责”，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。规范党内政治生活，持之以恒纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义，以钉钉子精神扎实推进工会系统党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态，开展“绿色机关”、“文明单位”创建活动。18.从讲政治的高度抓好巡察整改政和成果运用。结合巩固拓展主题教育成果，落实巡察整改工作，围绕党建工作，干部管理、经费管理、项目建设、资产监管等重点领域和薄弱环节，健全管理体制机制。充分运用市委巡察、市总审计、主题教育检视成果，推进巡察整改和日常监督贯通融合。19.加强和改进队伍建设。完善工会干部培养、交流、使用制度，建立工会干部系统化培训机制，组织工会干部参加省市工会系统的各种培训班和社会实践活动，打造一支高素质专业化的工会干部队伍。建立市总工会干部联系服务基层工会组织制度，以问题为导向开展职工思想状况、权益维护等情况调研，推动工会干部深入基层一线和职工群众。

最新医院工会工作总结 篇7

1. 确保医院各项管理目标的实现, 确保医疗事业健康发展

新时期做好医院工会职工的思想政治工作, 能够确保医院各项管理目标的实现, 并且确保医疗事业的健康发展。因为在开展思想政治工作的过程中, 能让全体工会职工构建正确的思想理念, 确立正确的世界观、人生观与价值观, 确立始终服务于民的目标, 不断提升自身的业务素质水平, 以此来提升医院的社会信誉度, 加快医院的发展步伐。

2. 大力提升医院医疗质量水平的助推力

医疗质量是医院各项管理工作的中心, 是有效衡量医院整体医疗管理水平的标志。所以, 医院中的每一项工作, 都是紧密围绕医疗质量这一核心来有序进行的。医疗技术水平的高低是由临床经验、医疗技术水准、先进医疗设别等来决定的, 但是采用哪种有效的方式将其运用到临床内, 并切实发挥其实效性, 为广大患者提供更为优质的服务, 就取决于广大职工的医学道德素养与思想政治觉悟。医德高尚的人, 不仅技术方面精益求精, 还能将秉持科学严谨的态度来为广大病人提供优质服务。所以, 加强医院工会职工的思想政治工作教育水平为提升医院医疗质量水平奠定基础。

二、新时期医院工会职工思想政治工作新思路

1. 具备与时俱进, 开拓创新的思想理念

首先, 新时期医院工会职工思想政治工作要做到与时俱进。在当前医疗市场竞争日趋激烈以及现代科技快速发展的前提下, 需要工会工作人员在思想政治工作的内容和方法上实现创新, 并且职工队伍整体素养的提升, 关键是需要做到医院思想政治工作从时代发展的基本要求出发, 并且紧跟时代发展的脚步, 与党的各项方针政策相一致, 与社会主义市场经济发展步伐以及知识经济的新要求相一致, 和新时期医院工作的的调整、发展与稳定相互结合的目标相一致, 充分结合广大职工的思想实际, 并且不断调整医院思想政治工作的基本内容。工会工作人员切实发挥好党群工作方便的优势, 让广大医院职工对我党的基本政治理论、政治纲领、基本路线以及集体主义、艰苦创业精神等有清晰的了解, 还要让广大职工通过学习党的基本路线、政策等的认识, 加深对思想政治工作的重视程度。

其次, 新时期医院工会职工思想政治工作要做到开拓创新。医院工会的思想政治工作, 需要向主动型、务实型、互动型转变, 不断去解放思想、更新观念, 提升思想政治水平, 成为新时期医院工会职工思想政治工作的专家。特别是在开展医院思想政治工作的过程中, 能运用好心理学、社会学、行为学等多学科知识, 利用好多种实物、场景、媒体以及信息技术等理念, 提升医院工会职工思想政治工作水平。

2. 建立医院党组织领导机制, 丰富思想政治教育机制

首先, 建立医院组织领导机制。要从医院工会职工思想政治工作的实际出发, 建立医院党委领导, 并且专职政工干部作为基础的新工作体系, 形成齐抓共管的组织领导体制。积极鼓励党支部开展类型多样的组织活动, 并且与医院确定的跨越式目标相一致, 为医院真正实现持续、快速、健康发展提供组织方面的保障。始终做到医院党建和发展密切结合, 做到党政目标一致, 积极教育医院广大工会职工能投入到医院改革发展内, 切实维护好医院的稳定, 并且实现医院的各项医疗工作能顺利发展, 并做到党建工作目标与医疗任务有机结合起来, 并强化党的建设整体思路与目标, 发挥好工会党员的先锋模范作用, 为推动医院各项医疗事业的发展提供持久发展动力, 实现医院的经济发展与医疗事业健康发展, 推动并保障医疗任务能圆满完成。切实培养广大工会职工的责任心, 将工会职工思想实现高度统一到医院发展目标上来。

其次, 丰富思想政治教育机制。要从引导机制出发, 对工会职工的思想观念进行全面的调研, 并根据调研的结果逐渐形成多类型思想政治教育体系。具体的思想政治教育工作, 需要经由专门的调研后, 掌握医院广大职工的思想变化, 对出现的不健康的思想, 采取切实有效的措施将其遏制在萌芽状态, 并且注意对医院工会职工思想政治工作采取动态监控, 对职工思想政治工作要做细做精。

3. 创新医院工会职工思想政治教育方式

医院工会思想政治工作实现发展的关键是进行创新, 出现问题的关键是创新不够。尤其是当前医院处于市场经济的条件下, 竞争越来越激烈, 而要想发展就得依靠创新。创新是医院实现跨越式发展的唯一的道路。要积极倡导并切实发挥好医院内职工的创新意识, 将医、研、教、防作为医院的重点工作来做, 将工会职工思想政治工作和医院的内部改制、医疗生产以及机制转换等有机结合起来, 并且对医院发展中出现的新思维给予高度关注, 并且及时加以认可, 激发广大职工的创新能力, 这是提升职工思想政治工作的突破口。

在开展思想政治过程中, 需要根据职工的实际情况, 来开展合适的思想政治教育, 切实能帮助广大职工能化解存在的困难, 真正做到舍身处地的理解职工;在对广大职工进行教育的过程中, 注意教育的内容与方法实现全方位的创新, 还要和医院的医疗服务、医疗技术为主体进行全面的服务, 并且还应该不断加强医院自身的文化建设, 将医院的形象、医院精神以及人才培养工作等有机联系起来, 让广大工会职工能在浓厚的文化氛围内让心灵得到全面的熏陶。特别是在存在困难的职工, 工会要在第一时间向院主管领导反映, 争取能在物质上给予其必要的帮助;对于那些因生病住院的职工, 要主动到病房内去慰问。只有通过做实事的方式, 让医院广大职工能切实感到工会确实在为自己服务, 这样才能让广大职工做到心往一处使, 劲往一处用, 做到关心医院、支持医院的发展, 自觉去遵守医院的各项规章制度。真正做到抵制不良的社会风气与个人主义思想, 处处采用职业道德标准来不断严格要求自己, 这样思想政治教育工作才能做到深入人心, 并且坚定广大职工对我党、对政府以及对医院发展的坚定信念。特别是在当前的新情况下, 创新成果持续涌现, 医院的思想政治工作也要敢于创新, 在开展思想政治工作的过程中, 持续进行创新, 实现医院的可持续发展。

4. 开好职工代表大会, 实现职工凝心聚力

医院工会实行思想政治教育, 需要发挥好职工代表大会的作用, 将职工代表大会开成是能代表职工意愿, 发挥广大职工积极性, 加强职工凝心聚力的大会。在开设职工代表大会的过程中, 对医院的经济分配、年度计划、预算方案等相关政策都交由医院职工代表大会讨论后通过, 这样做既能切实维护好广大员工的合法权益, 又能帮助广大职工能真正解放思想, 达到自我开展教育, 自我提升的目的。

总之, 做好新时期医院工会职工思想政治工作, 既能确保医院各项管理目标的实现, 确保医疗事业健康发展, 大力提升医院医疗质量水平的助推力, 为此, 新时期医院工会职工思想政治工作需要具备与时俱进, 开拓创新的思想理念, 建立医院党组织领导机制, 丰富思想政治教育机制, 创新医院工会职工思想政治教育方式, 开好职工代表大会, 实现职工凝心聚力, 推动医院工会职工思想政治工作再上一个新台阶。

摘要：随着我国医疗卫生事业的不断发展, 医院工会职工思想政治工作也呈现出了新局面。为了更好的做好医院工会职工思想政治工作, 必须敢于创新, 采取切实有效的措施, 提升医院工会职工思想政治工作水平。文章重点探讨了新时期医院工会职工思想政治工作新思路。

关键词：医院,工会职工,思想政治工作,路径

参考文献

[1]周敏.医院思想政治工作的创新[J].企业导报.2011 (01) .

[2]郑志方, 沈永祥, 张青黄, 张雯.与时俱进, 创新开展医院思想政治工作[J].经营管理者.2010 (18) .

[3]刘亚平.论医院思想政治工作的创新[J].企业家天地下半月刊 (理论版) .2008 (08) .

最新医院工会工作总结 篇8

医院是面向大众和社会的公共机构，其内部工作人员，尤其是医务人员、护理人员等的思想政治状况直接影响着医院的工作职能。工作人员对医疗技术及专业技能的掌握和应用、其工作态度和行为举止对医院社会声誉的影响等都是医院工作建设应重视的部分。就目前大多数医院来看，各大医院的职工思想政治工作进展良好。但如果针对每名职工进行个人分析，就会发现医院内职工的思想政治工作仍只是处于一种传统的教育模式下，并不能完全适应新时期社会对医院的要求。医院工会作为医院内配合党委、提高工作人员思想觉悟的重要部门，如何做好医院职工的思想政治工作已成为新时期医院建设的重要内容。

在理论上，医院工会要不断丰富和深化思想政治教育的内容，探索新时期进行思想政治工作的新载体，推进医院工作人员的思想政治工作。在具体策略上，要以创新型和现代化的方法，进行思想政治建设。下文将以实例作引，论述医院工会在医院医务人员思想政治工作建设方面发挥的重大作用。

前段时间我院后勤部门一工作人员，恰逢父亲病故，心情抑郁，在工作时又不小心扭伤左脚，生活也陷入困难。工会及时发现了她的情况后，派专职人员对其进行关心慰问。开始，工会为她争取了一周的休假，对其进行生活上的照顾和宽慰，包括送饭，简单收拾下房间，与其聊天等等。经过一周的休息，她身体上的伤痛逐渐痊愈，但还总是见她沉浸在悲伤中，工会又专门找有心理疏导经验的工作人员，对其进行有针对性地疏导，并鼓励她积极接触外面的人和生活，走出悲伤的心境，重新开始自己的生活。虽然该工作人员只是医院近千员工中普通的一员，但她同样是医院大家庭中不可或缺的一个。虽然工会事务众多，大家都有自己需要负责的工作，但这次工会活动过程中对该员工从生活上的照顾，到心理上的宽慰，所有的工会成员都很上心，一直到这名员工身心逐渐恢复，重新以心得姿态投入到工作之中。

医院每年都召开职工代表大会，为职工了解医院建设和未来发展提供条件和机会，也是工会履行其代表党组织团结和关心职工、维护职工权益、调动职工工作积极性的重要机会。工会计划借助此次大会对我院所有职工进行一次全方位的思想政治教育，帮助同事们舒缓工作压力，提高思想认识，稳定工作能力。

首先，在工会为医院职工进行思想政治工作的理论建设上，第一、要不断丰富和深化思想政治教育的内容。工会的教育工作要围绕医院的中心工作展开，思想政治工作需要服务于医院“治病救人”这一中心，在改造和建设医务人员政治思想的同时，不可以脱离和违背这一前提。要结合医院的发展现状、改革方向，根据医院医务人员的真实状况，对其展开思想教育、行为转化、思想引导等工作。第二，要适应现代社会的发展需求，将思想工作与现代社会精神文明建设紧密联系，从知识化、科学化、信息化的角度对医护工作者进行思想教育，鼓励医护人员终身学习、时刻学习，随时关注现代科学的发展，了解现代化医院对员工的要求，努力提高自己的业务能力、个人素养。第三、切实关心医护人员自身利益，从医护人员生活、工作、自身成长等多个方面进行关注和照顾，为医护人员解决后顾之忧，将主要心思放在工作上，这样既丰富了医院的人道主义关怀，又能规范医护人员工作态度和行为，提高医院的服务质量。第四、探索思想政治工作的新载体，通过搭建沟通平台、娱乐平台、建议平台等，加强医护人员与工会间的联系，掌握和了解医护人员的新情况、新需求，并通过工会工作组织娱乐活动帮助医护人员舒缓精神、放松身心；及时发现医护人员困难，积极帮助医护人员解决困难。

其次，工会在医院职工进行思想政治的实际工作上要从生活、工作上关注、关心每个医护人员；在思想上了解医护人员的想法，发现医护人员问题，关注医护人员意见。通过工会让医护人员与医院真正融合成一个大家庭。在具体问题上，选取近期一个实际事例帮助说明。

在距离职工大会还有三个月的时候，本院一对双职工的孩子需要入学，但两人都是外地人，只能选择离市区、医院较远的子弟小学就读。医院附近的学校无论是手续，还是费用，根据两人的收入水平很难承担。另外，两人都是农村出来的，大学毕业之后经过实习、选拔，进入本院，资金上本来就不富裕，又刚刚买了房子，每月需要交为数不少的房贷。两人在医院都是踏实、苦干的类型，并不善于经营各种关系，在医院缺少“人脉”，与医院领导关系“不够亲密”。甚至在本市都没有几个能够在资金等方面帮上忙的亲戚朋友。前段时间，就明显感觉两人情绪不太对劲：原来的模范夫妻，变得经常争吵或者冷战；两人的工作数量和质量虽未受影响，但两人周围的低气压也总是会让人格外不舒服；原本挺拔英俊的小伙子，眼见着就神色憔悴，眼睛里都是血丝，甚至都有些驼背，脾气也变得不好，甚至工作也变得毛躁。

工会注意到两人的问题，迅速进行实际调查，了解两人情况。两人起初都不想谈这件事情，毕竟是自己的私事，家庭条件是既定事实，而儿子上学本身也是有地方去的，只是教学环境、学校位置差，并不是不能解决，所以两人认为这种事情麻烦医院都感觉心中惶恐。工会同事首先通过与两人关系较为亲密的护士了解到基本情况：“其实是想通过职工大会来反映他俩的情况的，但是等到大会开完，孩子的入学就会给耽误了，所以两个人这段时间才会这么着急上火。而且现在一个原因是工作忙，再加上也不知道要怎么反映问题，具体找谁反映这种问题。”

在了解了具体问题后，工会开始组织工作。首先找两人谈话，先安抚两人情绪，让两人说出自己的想法，“希望儿子在哪所学校上学，最近有什么样的困难”，然后找医院能够联系到的学校，帮助他们咨询和沟通，现将孩子入学的事情办妥。医院与一所学校正在洽谈合作的事情，领导了解情况后，就顺带提出了医务人员子女上学的问题，跟这所学校建立了更稳固的合作关系。孩子入学问题解决后，工会还安排了同事进行心理关怀，以免两人感情因为这件事情受到影响。

同时工会也发现了自身工作中的不足，该事件也算是对工会工作的提醒，本次职工大会工会着重讨论医护人员问题反映平台的问题，并初步确定以解决医护人员实际问题、减轻医护人员思想负担为大会重点。