体检医院年度工作总结（推荐11篇）
一、基本情况
通过各村以及我院的共同努力，目前，我乡农民健康体检已基本结束，截止月底，为我乡17938农民进行了健康建档工作，为65岁以上农民1617人免费体检，为1154人的0-36个月儿童免费体检，累计体检率达100%。同时，为所有的参检者建立了纸质健康档案和电子档案，农民健康体检任务的顺利完成，取得了良好的社会效益。受到了广大群众的认可，也深得上级政府肯定。
从受检群众的健康状况看，全乡农民总计查出患病人数有1319人，总患病率为7.2%，发现高血压713例，冠心病225例，糖尿病139例，脑卒中99例，肿瘤31例，妇科病53例，精神病59例。
二、主要做法
在具体工作中，我乡着重抓住三个环节。
一是抓住宣传发动环节。为把农民健康体检这件好事办好，实事做实，造福于广大农民，积极发挥职能管理作用。我乡多次召开村分管领导、村卫生室负责人的农民健康工作会议，提出具体工作目标任务，统一思想认识。积极努力，迅速行动，广泛开展宣传教育和深入细致的思想工作，确保了体检人数。
二是抓住体检质量环节。农民健康体检工作，往往是时间紧、任务重、要求高，医院的医务人员力量有限。为提高参检率，我院体检组成员不畏艰辛，主动放弃休息时间加班加点开展体检，在比较大的或比较偏僻的村设点体检。广大村干部和卫生室负责人积极努力、全程参与，保证了健康体检工作的顺利推进。
三、存在困难
虽然乡政府及我院领导高度重视此项工作，并投入大量的人力、物力、财力，体检中取了很好的成效，但在实际操作中，大规模的集中统一体检，势必需要在短期内投入巨大的精力和财力，打乱了村干部的正常工作节奏与安排，影响了卫生部门正常医疗业务的开展，更使许多村干部和医务人员感到疲惫不堪。经过一段时间的运行，虽然大部份村都能较好地完成体检目标任务，难度与辛苦具体反映在以下几个方面：
一是每天的业务量是平时的数十倍，医疗设备大强度、高负荷、超常规运转，造成设备加速老化，影响使用寿命，增加维修支
出。而且，每天下村体检，医务人员的车费、餐费、补贴费等也是一笔很大的开支，用于体检的医用材料成本较高，体检的收费难以抵消体检的各类支出，从而增加了各体检单位的经济负担。
二是医疗力量有待加强。为了健康体检，一般我院抽出10多名医务人员，他们是单位的业务骨干，所以不同程度地影响了卫生院的正常业务开展，使单位的业务收入有所下降。
三是体检质量有待提高。虽然抽调了一部分业务骨干参加体检，也为体检组配备了全套医疗设备。但是，由于短时间内有大量人员需要体检，体检组人手显得紧张，为了能抓紧时间体检，可能影响体检质量。而且由于多方面原因参加体检人员可能并非临床业务人员，接受医疗咨询水平，业务水平不够。
四是群众健康意识增强，现有体检项目难以适应。随着改革开放的春风，群众收入日益提高，生活水平逐年提高，健康意识越来越强，许多群众平时都自行到大型医院进行健康体检，对本次统一组织的农民健康体检他们觉得不信任，难以接受，从而影响体检率。五是根据上级部门要求，需要增加一些体检项目，目前尚存在诸多困难。增加一个体检项目势必对仪器设备、人员安排、经费落实等方面进行配套安排，但就目前来看，尚存在许许多多的困难，首先就是财政经费较为紧缺，其次就是专业人员安排困难，卫生院目前有些检验项目尚未开展如需要开展新的项目必须送上级医院，存在标本采集、运送、结果反馈等多个环节，容易出现误差。
四、下一步打算
1 系统设置功能和应用流程
功能设置有登记预约 (R) 、医生检查 (E) 、主检审核 (I) 、体检报告 (R) 、统计查询 (F) 、系统设置 (S) 、业务字典维护 (D) 、其他8个模块。
1.1 登记预约 (R)
1.1.1 体检组人员收集各单位上报的体检人员信息, 包括单位名称、人员职务、性别、出生日期、出生地、ID号, 并运用“军字一号”门诊综合查询系统对人员信息进行确认, 无ID号人员建号。
1.1.2 导入单位人员基本信息→建体检号→根据人员类别、职级设置体检套餐→按单位打印体检指引单、检验标本条码标签。
1.1.3 体检人员报到 体检条码标签打印后护士贴管装袋并报到。
1.1.4 人员体检项目修改 部分干部有疾病需要查体检套餐外的项目或在门诊就诊、住院和其他医院查体有缺项时可加查项目和完善体检套餐。
1.1.5 人员预约修改 因部分干部有临时任务或出差, 部分检查未做完, 又超过了预约体检时间时可修改预约, 保证体检项目顺利完成。
1.2 医生检查 (E)
设置有分科医生检查、检验结果浏览、检查结果和影像浏览查。体检干部只需凭体检指引单到各专科, 就可进行相应的检查, 物理检查部分由体检医生直接将检查数据现场录入。
1.3 主检审核 (I)
系统有自动采集化验及辅助检查结果的功能, 初审医生根据系统提供的体检数据信息, 提出诊断和建议→终审医生再次审核体检结论、建议无误后形成体检结果→干部健康体检手册, 给出本次体检所有检验、检查数据、体检结论和提出防治建议, 并交代生活中注意事项。
1.4 体检报告 (R)
根据参检干部的体检号打印个人体检报告, 包含干部的姓名、性别、单位、体检次数、体检日期、联系电话、体检编号、ID号、体检结论并附有本次体检的所有专科体征描述和检验检查报告, 最终绘制成干部健康体检手册, 一起发放至单位和个人。
1.5 统计查询 (F)
1.5.1 统计
包括医生工作量、体检科室收入、项目组合收入、疾病统计 (按时间及多条件查询) 、按体检单位统计疾病和阳性发现、项目完成情况统计。
1.5.2 查询
包括体检单位、体检人员、体检预约、单位体检信息、个人体检信息查询、体检转住院、体检报到查询。
1.6系统设置 (S)
设置包括体检使用单位、科室、医生、中心编码范围、项目、项目组合、套餐、项目和检验对照、项目组合和检查对照、项目组合和试管对照、检验试管、指引单等设置。
1.7 业务字典维护 (D)
有项目属性字典、项目属性描述设置、疾病设置、疾病分组设置、科室对应疾病分组、科室常见疾病、科室常用小结、建议和生活指导、主检常用建议指导、恢复预约状态。
1.8 其他
有指定打印机、口令修改功能。
2 应用效果
2.1 优化干部查体工作流程, 提高医护工作效率
2.1.1 体检流程更简单、便捷 干部体检本一般使用时间是5年, 体检信息系统使用前, 体检对象要先领取干部体检本和手工体检单, 并拿着走完体检全程, 由于多种原因, 体检本未发放到体检者本人或体检本、手工体检单丢失, 造成体检流程不顺畅;采用体检信息系统后, 体检者只需体检当天来取体检袋, 根据一张体检指引单即可参加完全程体检。
2.1.2体检准备更充分, 优化了采血流程, 减少护士工作失误率 采用体检信息系统前检验标本为手工开单, 采血时护士在检验单、体检本上现场手工填写体检编号, 采血后再按分类送标本, 由于多名护士参与采血操作, 采血项目多, 出现编号重复或错误、体检速度慢、标本丢失和整理错误, 造成体检结果的不准确性。
2.1.3 体检信息准确率提高, 提高了医师的工作效率。
2.2 提高了参检干部体检意识, 体检率明显升高
2.2.1 应用体检信息管理系统, 医护工作效率提高, 有更多的时间跟干部交流, 加上体检指引单上的温馨提示, 干部觉得亲切、自然, 让干部意识到体检不光是任务, 更是与自身健康息息相关[1]。
2.2.2 体检扎堆、排队现象减少, 体检全程时间缩短干部体检时间比较集中, 以个人领取体检袋为体检开始时间, 以个人交体检指引单时间为结束时间, 随机统计150人次, 该信息系统应用前整个体检时间波动在2.0~3.1 h, 应用后波动在1.5~2.0 h, 时间缩短, 而且整个时间段体检秩序良好。
2.2.3干部年度体检由被动行为变为主动行为 参检干部看到健康体检整个流程的规范、严谨和便捷, 对自身健康有益, 由原来的被动体检变为自觉参检, 从而提高了干部参检率。
2.3 干部健康体检档案管理更科学, 更便于干部门诊就诊或住院时医师调取体检数据应用于临床
2.3.1 本系统依托“军卫一号”与医院各检查、检验系统连接, 体检数据可自动返回体检系统, 避免了人工录入时出现的差错, 保证了数据的准确性。
2.3.2 干部健康体检结果应用于临床 干部门诊就诊或住院时, 临床医生可查阅干部的体检结果, 避免不必要的重复检查, 为临床诊断提供依据。
2.3.3 统计查询功能不仅可以统计参检人员到位、未检、项目完成情况, 还可以按时间及多条件进行疾病统计查询和按体检单位统计疾病和阳性检出发现, 以查询干部个人各项指标的动态变化, 督促干部及时参检, 并提出合理化建议, 有针对性的进行健康教育。
2.3.4 干部健康档案管理储存更系统、更科学 体检信息系统可自动保存每个干部的健康体检资料, 对体系内少数干部在本院住院或在外院完成部分或全部体检后, 可在信息系统内补录体检结果, 未完成部分体检可根据情况补检, 最后形成和批量体检人员相同体检报告, 改变了以往体检资料光是纸质保存的管理模式。健康体检资料可终生存储, 随时可调阅, 真正做到健康管理, 提高了体检者满意度。
本院预防保健科作为军队干部年度体检的组织和实施者, 建立了干部健康体检电子档案, 对体系内参检干部的健康状况有了系统的记载, 为下一步进行干部健康状况的统计分析, 有针对性地做好高危人群的健康管理工作提供了科学依据[2]。
摘要：本院自主研发的医院体检信息管理系统的主要功能、操作流程以及在军队年度干部健康体检中的应用效果。通过应用该信息系统, 优化干部查体工作流程, 提高工作效率;提高了参检干部体检意识, 参检率90.08%上升至99.03%;干部健康体检档案管理更科学, 方便临床调取应用;体检数据上报更加准确、便捷。
关键词：体检信息系统,军队干部,健康体检
参考文献
[1]杨琼玉, 张艳, 刘俊, 等.医院体检信息管理系统的应用和实现.中国老年保健医学杂志, 2012, 10 (2) :108-109.
于4月25日至4月28日，在市妇联的带领下，组织了一个医疗小分队分别到六横、大衢进行了为期三天的体检工作。三天的时间里一共为560名左右的渔农村妇女进行的体检，民声反映比较好，信任度相对于城区而言高。在三天的体检过程中，体检人数之多、条件之艰苦，工作量比较大，但员工都毫无怨言，尽职尽责。基本上每个人每天要承担180人的体检任务，而我们员工所表现出来的敬业、执着的精神让人感动，没有出现任何的投诉反映。
嵊泗：
体检人数：230人
体检时间：25日下午1：00至5：30，26日上午7：00至下午5：40
现场工作安排：刘墨颍、何苗——妇科内检；彭主任——白带检验；李燕——B超检查；郑娇舟——登记问询；黄俊和——后勤物质、现场秩序维护；
现场情况：因工作场地有限，现场人数相对集中，但是现场秩序混而不乱，整个工作环节比较协调，链接也没有出现失误。老百姓普遍反应是：市里面的专家，我们信的过。所以信任度比较高。
出现问题：由于当地妇保所举报，当地县卫生部门4月26日上午8：30左右欲到体检现场检查我院员工的工作证件和职业证件。被当地妇联领导阻止，随后六横县卫生部门电话联系市卫生局和定海区卫生局询问情况，但是市卫生局和区卫生局都回答不知道有这么一回事。致使当时情况很尴尬，通过市妇联孙主任的协调，决定26日结束体检，后续体检由当地县人民医院妇保所承担。
媒体报道情况：当地电视台于26日晚新闻报道5秒，舟山晚报新闻报道1/2版
大衢：
体检人数：330人（含指有效体检表）
体检时间：27日下午1：00至下午5：30，28日上午7：30至下午5：30
现场工作安排：同上
现场情况：体检场所为当地一所村卫生服务中心，得到卫生服务中心工作人员的大力支持。但是不巧的是院长不在，所以没有能和院长联系上，只留下名片委托负责人代为转达问候。现场人数同样是很集中，27日下午体检人数就达60人，28日体检是人数最为集中的一天，工作量之巨大，当天体检人数达到270人之多，完全大大超出事先安排的人数，绝大部分是闻讯赶来的，还有很多人来不及检查。体检得到当地居民的认可和支持。有很多闻讯赶来没有赶上体检都很着急，求我们什么时候再能下去，反映基本上是没有什么问题。
出现问题：由于六横事情的发生完全在意料之外，打乱了计划安排。到大衢体检的时间提前安排了，本来体检是要在当地人民医院进行的，但是当其医院负责人听说是舟山女子医院以后就不愿意提供场地和设备，还说如果是三院和舟山医院我愿意提供，但是舟山女子医院是为了做广告，我不借。但实际情况是当地人民医院原本是岱山县第二人民医院，如今被上海新华医院所托管，性质虽然是公立医院，但是实际操作模式带有民营性质。我认为这可能是拒绝我们体检的主要原因。值得一提的是，于28日当天，其医院同样也打出了宣传横幅“舟山市卫生系统，改善医患关系，免费体检活动”，但是基本上是无人问津，与我们组织的体检效果是很明显的反差，我个人认为这也是一次很好的反击，我们在重重困难和阻饶的情况下，最终还是成功了，而且效果之明显。同时也得知嵊泗在27日的体检工作中出现了很多民声不好的反映，认为为什么事先通知的是舟山女子医院，为什么又要改变，认为是有关部门在欺骗她们。同样，这就说明了这次活动还是成功了。
媒体报道：当地电视台28日新闻报道5秒，30日舟山晚报新闻报道1/2版。
体检活动方案
根据卫生局敬老文明号活动实施要求，我院与市老龄委积极协商，决定对全市80岁以上老人进行一次体检，为了做好此项体检工作，我院特别制定“敬老文明号”体检活动方案：
1、体检活动主题是：“敬老助老，从我做起”。
2、体检活动时间：自2012年7月10日开始，争取月底结束。
3、体检活动宗旨：“关爱老人，构建和谐”。通过开展“敬老文明号”体检活动，进一步贯彻党和政府老龄工作的方针政策，落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，让广大老年人切实感受到党和政府的关心和温暖；宣传我市人口老龄化的严峻形势和应对人口老龄化挑战的对策措施；弘扬尊老敬老、爱老助老的优良传统，增强全社会的老龄意识和敬老意识，营造良好的社会氛围；广泛组织和动员有关部门和个人，从自身做起，为老年人办实事、做好事、献爱心，让老年人共享经济社会发展成果，安享幸福晚年生活。
4、体检活动工作具体安排：
（一）2012年7月，医院召开班子会议，为了做好此次80岁以上老人体检工作，同老龄委一起特别制定“敬老文明号”体检活动方案、实施标准及工作计划，成立领导小组，并下设办公室，体检办公室由医务科专门负责，领导小组全面统
筹协调 “敬老文明号”体检活动。
（二）定于2012年7月8日，培训所有参与体检的医务人员，要求参加老龄人体检的医务人员熟悉掌握为老年人服务的内容，技巧及各项注意事项。并讨论实施如下措施全力保证体检工作顺利开展。
1、成立体检领导小组，组长由院长亲担任。
2、成立医院敬老文明号体检工作急救小组，组长副组长由医务科主任及内科主任亲自担任。
3、考虑到许多老年人身体虚弱，而检查必须空腹的要求，我院特别为每位体检老人发放一袋牛奶及一袋面包，以供他们在抽血完毕后食用。
4、尽可能的抽掉人员为老年人提供体检中的全面服务，每日约21人。
5、将我院住院部一楼专门腾出做为老年人的体检室，准备尽可能多的椅子供老年人座。
6、培训导诊人员尽可能缩短老年人总体检时间，避免他们劳累。
7、考虑到各乡镇路途较远，我院与各乡镇卫生院联系后由他们设点我院派出车辆及人员携带体检设备专程前往体检。想方设法让每一位符合条件的老年人服务。
8、依据体检工作要求及标准制定了专门的老龄人体检表。
（三）体检活动具体时间地点及组织联系人员工作安排：此次城区老人的体检采取集中统一的方式，体检时间从7月10日开始，8月份结束，体检地点为：阿克苏市中医医院具体时间安排：
新城办事处、南城办事处7月10-11日
联系人：齐曼古丽、努尔比亚 联系电话： ***、6380606、***、2670922。
栏杆办事处7月12日 联系人：巴合古丽
联系电话：***、2286170、2285178。
英巴扎办事处7月13日 联系人：徐小红、孟科联系电话：***、***、215542
2红桥办事处、柯柯牙办事处7月17日 联系人：左合热、哈里旦.联系电话：***、6830302.***良种场、依杆旗乡7月18日联系人：依力哈木、阿依古丽。联系电话***、***
各乡镇场的体检工作由市中医医院选派体检小组，深入到各乡镇场，在乡卫生院统一体检，体检时间为7月22-28日。拜什吐格曼乡7月22日 联系人：阿依努尔 联系电话：***
喀拉塔勒镇7月23-24日。联系人：吐尔孙莫依东 联系电话：***
托普鲁克乡7月25日联系人：吐尔孙.莫拉如孜 联系电话：1399966228
2库木巴什乡7月26日 联系人：色丽曼姆 联系电话：1389928321
4阿依库勒镇 7月27-28日 联系人：艾山江 联系电话：***
四、体检标准：按照自治区规定的标准进行。具体体检项目：体格检查（包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查，并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断）；辅助检查包括：血常规（全血细胞分类+三分类）、尿常规、肝功能（血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶和总胆红素）、肾功能（血清肌酐和血尿素氮）、空腹血糖、血脂（总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白）和心电图检测。
（五）体检活动结束，医务科将查验全部体检结果，并书写体检结论后，将体检表上交老龄委，由老龄委统一发放至每位体检的老人处，医务科设置专门的人员及电话，负责解答体检咨询。
阿克苏市中医医院
为保障员工的身体健康，公司将安排进行年度健康体检。公司在武清和天津市内各联系了一处体检中心，员工可以根据自己的休息时间任选一家。具体安排如下：
一、 参加员工：
1月1日前入职的，享受天津福利的中国员工及201月1日前派往丹佛斯天津公司工作的联诚员工。
二、体检项目：
一般检查、内科、心电图、腹部B超(肝、胆、胰、脾、双肾)、胸部透视(心、肺、膈肌状况)、肝功能、血糖、血脂和血粘度，女员工可选择参加乳腺和妇科检查。
三、体检日期及安排：
(一)武清-武清中医院体检中心：
1. 体检方式:
1) 体检前1天，员工须拨打电话预约，预约电话：11111111111或222222222222222。
2) 正式员工持本人“员工卡”/ 联诚员工持本人“身份证”于预约时间到体检场所前台进行登记，然后体检。
2. 时间：年10月24日-2016年12月31日(含周六、日，上午8：00—10：00, 10：00截止登记)
3. 地点：武清区杨村镇机场道10号(武清中医院旁急救中心楼内二层)
4. 联系电话：11111111111或22222222222
(二)天津市-天津美年体检中心：
体检方式：
1) 请打印附件中的“体检通知单”。
2) 体检前员工须拨打电话预约，预约电话：5555555555555。如果预约出现问题，请拨打咨询电话：8888888888888888
3) 正式员工持本人“员工卡”和“体检通知单”/ 联诚员工持本人“身份证”和“体检通知单”于预约时间到美年体检中心前台进行登记，然后体检。
4) 体检结束后注意在交表时向护士索取网上查询体检报告的用户名和密码，这样就可以在网上查询自己的体检结果。
1 资料与方法
2010年1 月-2010 年12 月在我院健康体检中心进行的21 134 名健康人体检者中, 全部行腹部器官包括肝脏、胆囊、脾脏及肾脏的彩超检查。年龄最小者18 岁, 最大者87 岁, 其中男性13 624 例, 女性7 510 例。按年龄段分为青年组 (18～40岁) 5 329例, 其中男性3 261 例, 女性2 068 例;中年组 (40～60岁) 13 677例, 其中男性8 961例, 女性4 716例;老年组 (60岁以上) 2 128例, 其中男性1 402例, 女性726例。所用仪器为Philips TU22及非凡彩色多普勒超声诊断仪, 探头频率3.5～5MHz, 探测脏器包括肝、胆、脾及双肾, 受检者禁食8小时以上, 取仰卧位、右侧卧位、左侧卧位。探头由剑突下纵切和横切, 然后于右肋缘下纵切和斜切, 再沿各肋间隙向下逐一横向滑动扫查:经侧腰部作冠状切面探测双肾, 必要时经背部途径探测。每种疾病针对各年龄段及不同性别予以计数, 然后计算不同性别各年龄段的该疾病发病率 (每种疾病患病数/该年龄段的男或女性体检的总人数×100%) 。所检出阳性病例如肝癌、肾癌及部分良性病变病例经CT、MRI或手术病理证实。
2 结果
彩超检查中共检出如下疾病:脂肪肝、肝囊肿、胆囊结石、胆囊息肉、肝内胆管结石或肝内钙化灶、肝血管瘤、慢性肝病或肝硬化、肝癌、脾肿大、肾囊肿、肾结石、肾错构瘤、肾癌等。各种疾病在各年龄段及不同性别间的发病率见表1 。
3 讨论
生活水平的不断提高促使人们对健康的追求日益增强, 尤其是对于无明显自觉症状的“亚健康”状态的关注, 使得人们体检意识不断加强。腹部超声体检能早期发现无症状的恶性病变, 为临床提供最佳治疗时机, 预后好, 延长生命。本组体检人群中共发现无临床症状的肝、肾恶性肿瘤37例, 肝癌28例, 肾癌9例, 均发生于中老年组。28例肝癌中24例发生在肝硬化基础上, 说明慢性肝病患者为肝癌的高危人群, 而相关文献也表明美国肝癌患者与晚期肝硬化密切相关, 而我们亚洲人群肝癌则与乙型肝炎高度相关[2], 因此我们亚洲地区应用彩超定期复查慢性肝炎的患者是十分必要的。在所有良性病变中发病率最高为脂肪肝, 各年龄段均有发生, 其中以中年男性及老年女性发病率最高, 以年轻女性最少。青年组脂肪肝主要致病因素为营养性 (肥胖) , 由于当前的审美标准导致年轻女性的脂肪肝发病率最低;中年男性脂肪肝主要致病因素为中毒性 (乙醇) 和进食油脂过多;老年女性组脂肪肝多为代谢性 (糖尿病) 因素及内分泌失调有关。另外有学者认为脂肪肝的形成还与肝炎病毒或其他病原体感染及其他先天代缺陷有关[3]。肝肾囊肿以老年组最为多见, 其次为中年组, 最少为青年组, 男女之间无显著差别。说明囊肿主要为一种退行性变, 随年龄增大, 发病率、囊肿数目及大小均有增长趋势, 但也有先天性就存在的囊肿。胆囊结石在中老年组中女性发病率高于男性, 尤其是40岁左右合并脂肪肝的肥胖女性发病率尤其高, 青年组中男女差别不大, 对于胆囊结石的成因, 罗德美[4]等研究认为长期静坐, 伏案工作, 活动少, 体力消耗少, 造成胆囊张力减低, 排空延缓, 胆汁淤积, 浓缩沉积成石;肝血管瘤在各年龄段、不同性别间发病率无差别, 提示该病为血管的先天性畸形。肾结石男性发病率普遍高于女性, 在各年龄段均如此。另外一些良性病变如肝内胆管结石、胆囊息肉等通常无明显临床症状, 只在体检时偶然发现, 对健康威胁不大, 只需定期复查即可。
超声检查作为体检的必检项目, 具有简便、无痛、快速等特点, 具有筛选的功能, 发现脏器有占位病变, 当需要证实和鉴别的时侯, 才需要行CT或MRI其他影像学检查, 既经济又无创伤。腹部超声检查是首选和最有效的方法。
参考文献
[1]吴秀荣.超声检查在健康体检中的现实意义[J].中国超声诊断杂志, 2006, 7 (8) :612-613.
[2][美]桑德斯.超声诊断岗前指导与自测 (腹部与妇产科) [M].贺声, 译.北京:人民军医出版社, 2008:260.
[3]Kumar Ks, Malet PF.Nonalcoholic steatohepatitis[J].Mayo Clin Proc, 2000, 75 (7) :733-739.
一、圆满完成筹建任务。
年初按照县卫生局的部署安排，投资2百余万元，撤除原旧住院楼新建一栋4层楼住院综合楼，建筑面积达1000平方米，设有家庭式住院病房15间、手术室及x光机房等，购置了高标准的病床，可同时容纳住院病人40人；同时对门诊楼进行了全面整改维修，建成了高标准的公共卫生服务办公室、b超心电图室、化验室及门诊诊断室，现所有工程已完工交付使用。彻底改变了以前破烂不堪的局面，改善了服务条件。
二、较好的完成了公共卫生服务工作
（一）健康教育
1-12月份制作宣传栏6期，举办9期健康咨询活动、12期健康知识讲座，播放了高血压、糖尿病防治、老年人合理用药等音像资料，发放多种宣传资料每种5000余份。通过以上多种形式的健康知识讲座，老百姓的健康意识有所提高，对生活习惯、防病意识得到了提升。
（二）健康档案工作
20xx年辖区居民总数58860人，累计建立健康档案56690人，电子录入56690人，建档率96%。其中65岁以上老年人5901人、糖尿病256例、高血压1362例、重症精神病244例按要求管理。
（三）老年人管理工作
规范管理65岁以上老年人5901人，并进行了中医药指导。为全镇65岁以上老年人及慢性病人进行健康体检，体检项包括：生命体征、体格检查、血糖等心电图，共体检3441余人。
（四）妇幼保健
1、20xx年10月1日至20xx年9月30日出生人数共计814人。
2、产妇总数为803人;其中建卡人数为782人,建卡率达xx℅;产前检查人数为814人,检查率达10℅;
3、产后访视数为803人,访视率达℅;产妇系统管理数为782人,管理率达86℅;住院分娩数为0人,分娩率达xx℅;剖宫产孕妇控制在0%以内，全年无高危孕产妇及孕产妇死亡案例,无其它孕产妇内科合并症;无新生儿破伤风发病数。
4、7岁以下儿童保健工作情况∶
①新生儿访视数730人。
②规范管理0-7儿童岁5036人;
③中医药指导2208人；
④5岁以下儿童死亡1例，新生儿死亡0例。
（五）预防接种工作
1、1-12月份我院儿童计划免疫的冷链运转工作运转6次，并按时认真上报各类报表，加强冷链管理和儿童预防接种信息化管理，明确专人负责，严格按照相关要求完成工作。
2、为辖区0-6岁儿童免费接种一类疫苗并建卡、建册，接种率达98%，做到了儿童基础免疫接种率达98%，扩免疫苗接种率达98%以上，卡证符合率98%，新生儿乙肝疫苗接种率达100%。
3、7月-9月进行全镇的查证验证工作，共查证验证2426人，并陆续完成了各类疫苗的补种工作。
（六）传染病防治和处理工作
1、1-12月份发现、登记并报告传染病12例，其中：风诊病例4例，感染性腹泻2例，乙肝3例，结核病2例。
2、对全镇结核病人做到每月随访，登记造册，指导督促他们按时按量服药，监测他们服药后的不良反应。
(七)慢病管理工作
1、认真执行35岁以上就诊人群首诊测血压制度，截至目前共测量1200人次。
2、对1362名高血压、256名糖尿病患者进行了健康体检和随访服务。开展了相关知识咨询、生活习惯、运动、用药、心里等健康指导工作。
3、对辖区内244名重性精神病患者定期随访，进行康复和治疗指导。
（八）处置了突发公共卫生事件1起。
（九）卫生协管管理自来水厂2个，酒店2个，学校食堂3个。
三、新型农村合作医疗工作稳步开展
农村实行合作医疗，农民朋友得实惠，解决了看不起病的实际问题，同时也为我们医疗卫生单位的发展注入了新的活力。为了使党和国家的惠民政策落到实处，年初我们成立了由院长刘海任组长、副院长邹云生任副组长的新农合管理领导小组，年初组织相关人员学习了新农合的规章制度；并定期组织召开院务会成员会议，商讨解决存在的问题。为了迎合时代发展和医改的需要，我院积极完成新农合的工作。使党和政府的惠民政策在我医疗卫生行业予以体现。为引导农民朋友踊跃参合，消除思想顾虑，我院在及时兑付医疗补助资金的同时向广大病友积极宣传新农合的政策。
（一）住院补偿
今年共接待新农合住院病人1092人次，住院病人的日均费用为174.175元，次均费用为1075元；住院门诊总补偿金额为1173963.34元，其中住院病人的报销比例约为83.5%。
（二）门诊补偿
门诊补偿488人次，补偿费48800元。门诊一般诊疗756人次 补偿金额6044元。
四、狠抓医疗质量与医疗安全，提高服务质量和服务水平，不断推动医院医疗业务工作的发展。
（一）加强医务人员素质培养，规范执业行为。加强了医务人员医学理论知识及个人综合素质的培训，举办了多种形式的培训，使医务人员业务水平不断提高。
（二）建立了医疗事故防范机制，增强了医疗安全责任感。坚持查房制度，不断加强了对《医疗事故处理条例》及相关配套文件的学习，提高了医务人员的责任意识，确保了医疗安全。
（三）强化医疗质量意识，提升综合服务能力。始终把提高医疗服务质量作为医院工作的主线，建立健全了各项医疗管理制度，开展了定期与不定期的医疗服务质量考评活动。
（四）加强门、急诊工作，提高应急救治能力。门、急诊工作运行有序，急救设施齐备，各专业值班人员坚守工作岗位，处理及时、操作熟练，确保了工作的正常运行。
2012年医院在医教研各方面都取得了丰硕的成果，精神文明建设也成效显著，并通过提高医疗服务质量、提倡人性化服务，在激烈的医疗市场竞争中赢得了很大的发展空间。院团委根据院党委和上级团委有关文件精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，坚持“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的工作理念和服务大局、服务青年的工作思路，坚持不懈地整体推进团建创新，统一思想，提高认识，开拓创新，狠抓落实，不断完善文荣医院青年工作新格局，巩固和扩大党执政的青年群众基础。
1、加强新形势下医院青年思想政治教育工作，不断提升团员青年的思想政治素养.7月1日参加全市“喜迎十八大，讴歌新时代”魅力团干歌唱比赛并获得优胜奖，紧紧围绕党和国家工作的大局，充分发挥自身特点和优势，做好团的工作，加强团的建设，团结带领广大团员青年立足本职，岗位奉献。
2、推进各类志愿者服务工作，形成文荣医院品牌项目
弘扬城市精神，做可爱的金华青少年，我院青年医生在圣诞节开展了关心住院病人活动，为住院病人送温暖献爱心。
开展青年志愿者服务月活动，团委组织团员青年投入“战高温，支援急诊”活动，在急诊大厅设立青年服务站，为急诊病人提供导路、代挂号等服务。青年团员还参加金华市医务青年“无偿献血”活动。
3、加强青年人才建设，竭诚为青年成长发展服务
作为高层次人才密集的医院，要有一批业务上出类拔萃的代表性人才，更要有一群具有发展潜力的青年群体，团委注重在青年团体中发现人才、培养人才，同时积极应对在青年人才培养过程中存在的缺陷和不足，调整策略，为医院人才战略可持续发展出谋划策。
为了营造积极向上的科技文化氛围，提高全院医务人员的综合素质，为了凝聚医院优秀青年人才，为青年人才搭平台、创机遇，团委先后组织了羽毛球比赛，广播操比赛，金华百里毅行活动。
4、团委办公室日常工作
日常工作的计划、决策、组织以及大量事务性工作如人员通知、文字准备、会议安排和财务管理等
一周一次的团委委员会议
一年一次的团员、团干部和团组织情况统计
一年一度的先进评选、表彰活动
一年两次的团员超龄离团工作
一年一度的献血青年慰问
团费收缴工作
让我们在院党委和上级团委的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，牢固树立和全面落实科学发展观，按照党对青年工作和共青团事业发展的要求，以昂扬的斗志、扎实的作风和奋发有为的精神状态，团结和带领全院团员青年共同努力，加快完善我院青年工作新格局，巩固和扩大党执政的青年群众基础，推动我院青年工作跃上新台阶。
文荣医院委员会
1 医院健康体检中心的规划要点
健康体检中心的服务对象一般为健康人和亚健康人群，也有部分有疾病的人群，与医院中其他服务对象———前来就医的患者有所不同。从尊重体检者的心理需求和避免院内交叉感染的角度出发，在健康体检中心的位置规划时即应注意避免两部分人员的交叉。健康体检中心应尽可能布置在独立建筑物内，在条件不允许时可在医院建筑主体内布置，一般在门诊楼内，但应有独立出入口。体检者一般都有正常的活动能力，所以可将医院主体建筑内较低楼层让给来就医的患者，体检中心可布置在相对高的楼层。
健康体检中心在医院中功能相对独立，但是涉及到的检查科目繁多，有些检查需要其它科室给予协同支持。部分生化检验项目必须依靠医院大型设备集中处理，但前端取样可在体检中心完成。透视、放射甚至CT设备可根据医院实际情况在体检中心内设，或集中设在影像科室。有些医院体检中心设有MRI的检查项目，一般不在该科室单独设，而与影像中心合用。
《综合医院建设标准》（建标110-2008）中第二十四条规定：“健康体检设施及其所需的面积指标，应根据实际需要报批。”说明该标准中的面积指标并未包含健康体检中心的面积，在设计中需要注意。
2 健康体检中心的流程特点与平面布局
医院设计讲究流程合理，健康体检的流程同样决定了体检中心的平面布局。健康体检服务的目标人群一般分为两类：单位（集体）体检者和个人体检者，个人体检者又根据体检目的不同划分为行业体检者和一般健康体检者。单位（集体）体检特点为人员集中，检查项目提前已确定。行业体检特点为检查项目固定且相对简单。一般体检特点为检查项目繁简不定，检查时间分散。图1、图2分别为两类人群的体检流程。
各类健康体检一般均包括以下活动：样本化验（如血、尿等）、各部位的检查（如五官科、内科、外科等）、小型设备检查（如B超、心电图等）、大型设备检查（如透视、X光、CT等），附加服务活动包括就餐、健康咨询、健康教育等等。在这些活动中，有一部分需要划分性别进行检查。体检者完成以上活动的一般顺序见图3。
通过分析看出，登记大厅、采血厅和餐厅是体检者活动最为集中的空间，需要设计得宽敞开阔；几个公共空间也可临近设置，便于相互借用及人流疏散。围绕大厅设置各检查区域，形成诸个独立尽端，既便于体检者寻找，又避免人员交叉拥挤，还使大厅到达检查室的路线最短。大厅周边还应设置卫生间，因几乎所有体检者都须采集尿样，应考虑卫生间洁具的设置数量，并注意设置洗手池。
大型设备检查区如不能集中在健康体检中心，应相对靠近，或在管理上采取预约的措施方可减少体检者的不便。尿、便常规应尽量结合卫生间设置标本收集处，减少交叉感染的机会，也可方便体检者。普通检查人流较为集中，但检查速度相对较快，可设置等候区。口腔科可开展口腔治疗的后续服务、眼科可开展验光配镜等附加配套服务，或根据医院需求在适当位置预留空间，或与医院内相关科室统一考虑。男、女需分开检查的部分应尽量分通道布置，注意保护体检者的私密性。不具备分通道条件时，应分室设置，并宜在室内通过隔断或布帘分隔出小前室。此类检查速度较慢，应设较大的等候空间。
有些医院设有贵宾体检者专用通道，可设置独立的更衣区、休息室，普通检查室及小型设备检查室可与一般体检者分设或合用，大型设备检查室应与一般体检者合用，以提高设备使用率，避免资源浪费。
3 健康体检中心的室内空间设计与人性化
健康体检中心的室内设计应做到温馨、舒适、安全，室内设计的风格定位和材料选择都应接近公共建筑，色彩运用上则可采用浅绿、浅蓝、米色等温馨淡雅的颜色来营造出轻松、柔和的氛围。适当位置可布置壁画、绿色植物等作为点缀，室内布艺的材质和色彩也宜自然、素雅，可缓解体检者等候时焦急的心情。
入口大厅应设总服务台，作为登记、收费、咨询、导医等多功能使用，还可提供衣物存放、预约体检等服务。总服务台应考虑设在入口大厅的合理位置并留出足够空间。
采血厅应明确划分采血区、等候区，以保证有序检查。
各检查室与候诊区的设计也应注重人性化。检查室可由传统的大房间改为小房间，医生与体检者一对一的检查空间是对体检者隐私的尊重与保护。候诊区可由传统的走廊候诊改为走廊与集中候诊区结合的二次候诊。在集中候诊区设置电视、书报、饮用水等设施，最大限度改善体检者等候时的焦躁情绪；在二次候诊区营造较为安静的环境，可加以轻柔的背景音乐，使体检者心情尽快平静、放松下来。集中候诊区尽可能有直接对外采光通风的条件，及时通风可减少交叉感染，室外宜人的景致更给等候者带来好心情。如只采用内走廊式一次候诊形式，走廊尽端应尽量有采光通风条件。
健康体检中心室内设计应考虑无障碍设施的配备，满足老年人、妇女、儿童的使用要求。
4 健康体检中心的室外环境设计
医院健康体检中心在独立建筑内设置时，其入口处应设开敞的广场空间，方便单位（集体）体检者的组织疏导。绿化形式可自然随意，与医院整体绿化设计相结合。在体检中心的临近位置设座椅，供等候者使用。当健康体检中心设于楼层处时，可在体检者目光所及的室外空间设置绿色植物、景观小品等，丰富视觉空间。
参考文献
一、基本情况
科教科共有6人，副高职称1人，中共党员2人。
二、坚持“按需施教-讲究实效”的原则，以督导为途径，营造良好的学习氛围。
20xx年，我科协同医院各临床、医技科室做好继续教育的项目申报、计划安排、学习班举办、各项资料报送和年终学分统计工作，申报自治区级继续医学教育项目18项，卫计委批准12项。20xx年，我院共举办学习班63期，专题讲座12期，其中国家级5期，自治区级16期，自治州级42期，各级各类学习班均按照pdca循环原理准备七项资料。邀请区内外知名专家111人来院开展专题讲座、手术示教、学术交流、疑难病例讨论等，参加学习人员达13600人次。通过专题讲座、学术交流等多形式、多渠道、有目标、有计划地组织安排医务人员参加继续教育，学习新知识，掌握新技术。
根据自治区文件《关于开展专业技术人员继续教育公需科目网络远程培训教育工作的通知》要求，我院中级职称人员完成两项、高级职称人员完成三项公需科目的指令性培训。20xx年，我院组织开展《巴州地区重点传染病》《院内感染控制管理》《突发公共卫生事件处置与上报》《临床输血知识》等全员培训，医务人员参加率98%，学科覆盖率98.75%，在巴州各县市区域覆盖面达95%以上。为进一步加强继续医学教育项目执行过程的管理，我院制定了《xx人民医院继续医学教育执行情况督导检查方案》、《xx人民医院继续医学教育项目督导检查记录》，通过继续医学教育项目的实地督导，了解项目的授课内容、师资、教材、所授学分、收费、学员反馈意见等情况，促进我院继续医学教育项目在执行过程中的规范化管理，提高项目质量和效益。完成我院20xx年度拟晋升副高以上职称67人和卫生技术人员1615人的学分审核工作。
三、建立“科研项目-过程管理”的体系，以奖励为机制，培养科研型人才。
为提高科研管理水平，调动课题申报的积极性，我院定期召开科技管理委员会，制定并落实《xx人民医院科技成果转化管理规定》等各项奖励制度，完善了科研项目的申报、评审、阶段汇报、结题、验收、评奖、经费管理等过程管理，使我院科研管理工作更加规范化和系统化。20xx年，我院发表论文101篇，含国家级92篇、中文核心1篇，省级刊物7篇。各科室组织申报院
级科研项目23项，经专家评审后立项17项，医院拨款34万元。组织院内外专家，以资料审查、幻灯演示的形式，对我院20xx年立项的6项院级科研项目进行结题、验收，并评选出科技进步奖一等奖、二等奖、三等奖，奖励资金约3.1万元。 20xx年，我院科研成果也取得较好的成绩，申报1项自治
区医药卫生适宜技术推广项目、2项自治区青科项目、5项自治区科技支撑计划项目和12项自治州科学技术研究(含星火)项目。其中呼吸内科吴永红等申报的《吸入治疗对支气管哮喘气道重构指标干预作用的研究》获得自治区自然科学基金立项并拨款6万元，心血管内科王红燕申报的《血栓抽吸导管在急性心肌梗死急诊pci术中的应用》和神经内科关玉华申报的《巴州地区脑卒中高危人群筛查及干预项目》立项，自治州科技局各拨款5万元。 20xx年，我院15项科研成果在自治州科学技术进步奖评选中，荣获一等奖1项，二等奖3项，三等奖5项，占全州科研成果的1/3。其中《巴州医院在突发公共卫生事件中的应对处置策略与体系建设研究》项目通过自治区科技进步奖专业组评审并获奖。
四、推进“三级教学-目标管理”的机制，以制度为目标，巩固教学医院。
为提高教学质量和管理水平，我院按照教学医院和三级医院的标准，实行医院-科教科-临床教研室三级教学管理体制。20xx年，我院接收实习生299人。制定20xx-2015年度教学计划，组
织督导各教研室开展小讲课87次，教学查房43次，病例讨论54次，技能示教31次。按照教学医院的标准严格实施请销假制度和出科考核制度，在轮转科室进行实习生手册填写、理论和技能的考核，本科实习完成2份手写阴性大病历，专科实习生完成1分手写阴性大病历。定期召开实习生组长例会，反馈科室轮转情况。每月下科室质控检查，了解各科室的入科教育、教学查房、教学病例讨论、小讲课、考勤、考核、评教等工作开展情况，对发现的问题下发质控整改通知单。
为加强临床教学管理，提高临床教学质量，我院定期召开教学管理委员会会议,安排落实巴州卫校临床教学，及时通报临床带教工作情况，对临床带教存在问题提出整改措施。根据巴州卫校的教学计划，安排29位教师授课，共计1012学时，保证了教学工作的顺利完成。
五、深入开展全科医生培训任务，促进基层医疗卫生改革。
根据自治区卫生计生委《关于开展基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作开班工作的通知》和《关于切实做好20xx年助理全科医生规范化培训学员驻地培训的通知》要求，20xx年我院承担第五期全科医生转岗培训8人，第二期全科医生规范化培训29人、第三期全科医生规范化培训28人的培训任务，分别为其组织理论及技能的岗前培训并进行岗前培训考核，随后建立学员档案，签订《xx人民医院全科医生培训协议书》，《xx人民医院全科医生培训实施方案及各项规章制度》，制定轮转计划、培训计划，安排临床科室轮转。
组织安排两期规范化培训学员和转岗培训学员完成教学查房、病例讨论、科室小讲课、技能示教等共计42次;网络平台远程学习共计44次;下科室调查学员轮转情况18次;开展转岗学员座谈会5次;定期组织填写《培训学员对带教老师评价表》、《培训学员对授课老师评价表》。各项培训工作按照计划做到培训前有通知、培训中有记录，培训后有总结。按照技能操作采用“五站七项”，理论试题由题库中按系统抽取100道题的考核方式，于20xx年11月，组织第四期全科医生转岗培训学员进行结业考核，20xx年4月，组织安排第一期规培学员24人参加阶段考核、第二期规培学员29人参加入院摸底考核。针对学员成绩两极分化和心电图成绩不理想的现象，采取安排轮转放射科、心电图室和培训后抽考5%学员的措施加强管理。
一、全面贯彻医改政策，公立医院改革稳步推进
完成部分新一轮药品带量采购筹备和新一轮医用耗材带量采购，有序推进编制周转池，落实机关事业单位养老保险制度改革和编外人员养老保险工作，制定人事代理人员企业年金方案。积极落实年度医改重点任务，医改核心指标均进一步优化。推进分级诊疗制度落实，深化以影像云为载体的医联体建设，组建皖西地区血透专科联盟，推进以科室托管、专科合作、大型设备共享、项目合作及高年资护士下沉社区试点等多种形式的医联体建设。积极探索推进区域医学检验中心、区域病理诊断中心和区域影像诊断中心建设。
二、深化内部运行管理，精细化管理水平不断提高
以年度十件实事为主线有序推进全院重点工作，完善领导班子科学决策机制、内部运行管理机制，修订医院行政管理、业务管理制度，完善质量考核体系，实现全院质量考核全覆盖。改革完善绩效分配制度，实行绩效总额预算控制制度，促进绩效考核分配不断合理。加强成本管控，规范物价收费，加强预算管理，严控预算支出和非预算项目的资金使用。加强财务内控管理，完善财务管理制度和流程，进一步规范报销支出和固定资产管理。
三、加强质量安全管理，内涵建设水平不断提升
一是在质量管理上，完善考核标准，坚持质量管理、医务、护理、药学、院感、医保、患者服务、住培管理等八大考核体系月度考核通报及奖惩兑现制度。开展“病历质量规范年”系列活动，完善病历管理制度和质控流程，强化病历质量的考核和督导，主动加强不良事件管理。二是在医务管理上，加强核心制度执行，强化质量与安全督查，加强危急重症患者救治，启动全院重症病房的建设，推进胸痛中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心建设。抓好临床路径和医用耗材管理，加强药占比、耗材占比管控，探索开展主诊医师负责制和DRGs试点。三是在护理管理上，修订完善并严格执行护理核心制度，加强护理质量管理，全面落实责任制整体护理工作模式，积极开展不同形式的健康教育，持续推进优质护理服务。四是在药学管理上，加强合理用药管控，落实合理用药“驾照式”管理，按季度制定并落实重点监控药品目录，加强处方点评，加大辅助用药使用考核。五是在院感与公共卫生管理上，加强院感培训，强化院感质控管理,加大对重点指标、重点人群、重点科室的监控。加强传染病管理，落实重点传染病防控和疫情报告制度，开展食源性疾病、流感和皮肤性病门诊监测。六是在医保管理上，推进网格化管控与精细化服务，完善管控措施及奖惩办法，加强对临床科室各项指标的动态监控。
四、完善医疗服务体系，患者就医体验进一步改善
一是在制度建设上，充实院长代表，实行窗口早值班、门诊及医技弹性值班制度和行政职能科室志愿者制度。二是在患者满意度上，坚持患者满意度短信回访，实现门诊、住院患者回访全覆盖，重点电话回访短信回复中的不满意人群，坚持每周患者满意度回访汇总在院周会通报并纳入科室月度质量考核，促使科室落实整改。三是在服务体系建设上，推进银医通项目建设，加强预约诊疗服务，加强分级转诊中心建设，引进健康中国公益项目“小V共享轮椅”，开通“便民宝”服务，方便患者就诊。
五、全面加强行风建设，医疗服务水平进一步提高
加强医德医风建设，弘扬职业精神，建立医务人员医德医风电子档案，严格落实“首诊首诉负责制”，完善投诉处理机制，强化警示教育，严格落实“医疗卫生行业九不准”，深入开展廉政文化进科室（病区）活动、严禁医务人员介绍患者到院外指定药房购药和擅自外出行医的专项治理活动，组织开展整治损害群众利益专项活动，坚决查处医药购销、行医中的不正之风和发生在群众身边的腐败案件，坚决纠正损害群众利益行为，不断增强医务人员优质服务、廉洁从医意识。
六、加强学科建设与人才培养，技术进步的能力进一步夯实
一是加强重点学科建设上，加强省市级重点学科建设，在政策、经费、人才、设备等方面给予倾斜支持，同时加强动态考核。二是加强优秀人才引进和选拔培养，20xx年引进优秀人才157名，分批集中选送骨干医生到国内外知名医院进修学习，先后选派5批次13人赴德国、英国研修学习，选派52名医护人员赴北京301医院、重庆西南医院等国内知名医院进修。三是加强科研教学及规培管理，开展新技术新项目30项，做好市级、院级课题中期考核，获市科技进步二等奖1项、市级科技进步三等奖2项，发表SCI论文2篇。加强住培管理，抓好住培带教工作，做好安徽医科大学及蚌埠医学院硕士点招生带教及本科生临床见习工作，做好继续教育工作，全年共举办各类继续教育项目55项。
七、加强信息化建设，智慧医院建设有序推进
一是在安全体系方面，加强网络、服务器、数据库和实体机房安全和病毒防护，建设服务器虚拟化，保障数据信息安全。二是在面向管理方面，推进数据平台应用，建立完善质量管理考核督查系统、护理管理系统、绩效核算系统、临床管理系统，提升管理信息化水平。三是在面向临床方面，完成电子申请单、检验检查报告电子图片签章系统、合理用药系统上线，完善PACS系统，LIS系统，实现病理系统联网。四是在面向患者服务方面，加快银医通项目建设，完成了87台自助设备安装，实现了微信、支付宝等线上支付方式，完善了自助设备预约挂号等功能。
八、推进基础设施建设，提升后勤服务保障能力
一是在项目建设上，经积极争取门急诊改扩建项目、内科DSA中心楼项目已通过市发改委立项，协调推进西院区建设和东院区肿瘤医院建设。二是在后勤服务上，加强水电气等后勤保障管理，推进医院能源监管平台，优化洗涤、保洁、电梯、安保、车辆管理等外包服务。三是在医疗设备管理上，按计划采购医疗设备，完成ECT采购，积极引进PETCT，实行呼吸机集中管理，提高医学装备水平和管理能力。
九、加强党的建设，全面从严治党不断深化
一是加强党的政治建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严格执行党的政治纪律和政治规矩。
二是加强党的思想建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育活动，进一步提升了全院党员干部的党性修养派。三是加强党的组织建设，推进基层党组织标准化建设，提升党务工作能力。四是加强党的作风建设，开展“形式主义官僚主义大排查大调研”活动，排查整改党风建设中存在的问题，改进工作作风。扎实开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，结合建党97周年开展了系列实践活动。同时，结合“5·27事件”和医院典型违法违纪案件深入开展“以案促改”专题教育。五是扎实推进市委巡察整改工作。针对巡察反馈的问题，全面落实整改任务。健全整改组织，突出整改重点，建立了整改推进逐周调度逐月倒查制度和巡察整改周专报制度，开展专项治理，坚持标本兼治，着力构建务实管用的.医院管理体系，全面规范医院各项管理。
十、加强医院文化建设，精神文明建设深入推进
深化医院文化建设，深入开展社会主义核心价值观教育，以建党97周年和建院69周年系列活动为载体，加强职工的爱党爱国爱院教育。举办多种形式文体活动，丰富职工文化生活，召开年度大会，表彰十个年度“十佳”，激发正能量，增强职工凝聚力、向心力。加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督中的作用和工会、老干、团委、妇委会等群团工作。加大医院品牌学科、品牌专家、品牌技术宣传力度，有效应对各种舆情。积极开展无偿献血、慈善一日捐、志愿服务、党员奉献日、脱贫攻坚、青年卫生志愿者、健康义诊、援藏等公益性活动，积极参与双创工作，助力六安创建全国文明城市。
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体检中心主任工作总结07-20
06儿童健康体检总结06-27
健康体检工作制度07-23
征兵体检医师工作职责09-15
体检护士长工作计划07-03
年度工作计划医院05-29
