2024医院工会工作计划（精选11篇）
在市总工会，区工会，院党总支的领导下，我院工会将动员全院职工明确目标和要求，认真做好各项准备工作。在今年“医院管理年”活动中，院工会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项工作，圆满完成任务。充分激发广大职工创造活力。以“医院管理年”为目标，动员广大职工积极投入系列互动，凝聚职工的智慧和力量，发挥职工主力军作用。进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面提高职工队伍整体素质。倡导职工努力学习党的十七大精神，努力学习业务知识，强化技能培训，继续推行医院各项活动。以良好的服务态度，精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。
二、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。
劳动关系和谐是社会和谐的基础。今年医院的工作主题是“创建和谐”医院。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结动员广大职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的氛围，促进医院的发展。
三、以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事。
工会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创建和谐医院”的基础之一。
1、继续做好送温暖工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热情接待职工的来信来访，并给予及时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮助生活遇到困难的职工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出援助之手，献出真诚爱心。本届工会在近期将出台《关于职工慰问金的使用办法》，建立《职工互助金制度》，确保职工最根本利益。
2、继续开展健康有关的文体活动。为了活跃职工业余文化生活，增进职工之间的友谊，增强集体荣誉感，工会将举行迎新年扑克比赛，抓彩活动。以庆三八“五·一”“五·四”“五·一二” “七一”“八一”“国庆”等节日，结合医院实际工作开展演讲比赛，书法比赛，知识竞赛，大型联欢活动，体育活动。配合卫生局组队参加区政府部门举行各项文体活动。组织一次离退休老同志文体活动，丰富老前辈的生活，健康其身心。聘请专家来院给全院职工讲课，进行政治思想培训，专业知识培训，使职工进一步树立自信、自强、自立、自爱意识，加强学习，提高自身素质，成为合格的医疗工作者。开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动。
3、继续做“健康体检”及“低保职工”义诊工作。
工会将继续做好“健康体检”的宣传，联系接待工作，把我院良好的服务，精湛的技术通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区。继续开展“低保职工”义诊工作，把医药送到需要帮助的相对贫困的老百姓手中，为解决老百姓“看病贵、看病难”作出贡献，在服务人民的同时宣传医药，在为医院创社会效益的同时创造经济效益。
三、以加强自身建设为，不断提高工会工作水平
1 医院工会的重要性和面临的挑战
医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础, 在履行各项社会职能、维护职工合法权益和医院的整体利益、保持职工队伍的团结和稳定、组织职工参与医院改革和建设、促进医院健康和谐发展中具有不可替代的作用。当前, 医院正处在改革的风头浪尖上, 对于一边要经历机制改革, 完全走向市场社会, 一边要面临全国掀起的医疗改革的医院职工来说, 这一时期可以说是一场“革命”。医院工会作为党联系群众的“桥梁和纽带”, 职工利益的表达者和维护者, 在服务和服从改革大局的过程中, 如何既要旗帜鲜明地支持改革、促进发展, 又要立场坚定地维护职工的合法权益, 是医院工会当前所面临的挑战。
2 医院工会财务工作现状
工会财务工作直接关系到工会组织的建设, 关系到工会工作的开展, 也关系到工会组织的影响力。随着医药卫生体制改革的不断深入, 工会财务工作越来越显示出其重要的地位和作用。
2.1 工会财务来源
2010-01-01实行的新工会会计制度, 第37条规定, 工会收入是指工会根据《工会法》和有关政策规定开展业务活动所取得的非偿还性资金。收入按来源分为会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益和其他收入。在实际工作中, 稳定的来源基本为会费收入和拨缴经费收入, 这两项约占总收入的90%以上。
2.2 工会财务工作不受重视
尽管在新的医改形势下, 医院工会被赋予新的历史使命, 但是在实际工作中, 其地位和作用仍不突出, 工会财务工作也不受重视。工会财务工作不受重视, 这种现象除了受整个大环境的影响外, 与医院工会缺乏完整的规章制度, 工会组织的职、权、责不明确, 从而造成职工不认同的局面也有很大的关系。有“作为”才能有“地位”, 因此工会组织应该明确其“历史定位”, 发挥起应有的作用, 不仅要让单位主管领导重视, 更要让广大群众重视。
2.3 财务基础工作规范性不到位
财务基础工作的规范与否直接影响财务工作的质量和效率。只要基础工作规范了, 才能提高财务工作的管理水平。在实际工作中, 医院的财务部门本来也不轻松, 而工会的财务工作则是由财务部门兼职负责。财务部门将大部分的时间和精力放在了医院财务工作上, 从而影响了工会财务工作的管理, 因此, 并不是每一笔资金的交涉财务人员都能深入了解和介入, 最后导致工会财务工作松散, 规范不到位。
2.4 工会经费预算管理不到位
预算管理是工会财务管理的重要内容, 是做好规划财务工作的基本条件。根据新《工会会计制度》要求, 将工会经费五项来源和支出全部纳入预算管理。在实际工作中, 年初应按照收入来源, 充分考虑本年度各项变动因素, 依法、真实、完整、合理地编制预算, 更好地确保重点工作资金的投入。
2.5 工会经费内部监督不到位
加强工会财务工作的内部监督是保证工会实行民主管理制度的重要组成部分, 是保障工会行使民主权利的具体体现。《工会会计制度》明确规定, 各级工会应当建立健全内部控制体系, 完善岗位责任制度和内部稽核制度。《工会法》规定, 工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查, 并定期向会员代表大会报告, 接受监督。但在实际工作中, 工会经费的收取大多只是由工会主席、会计、出纳三人按照《工会会计制度》规定执行, 并无健全的内部监督体系, 因此此项工作往往流于形式。
3 新时期医院工会财务工作方法
在新形势下, 要求对工会财务工作进行改革和创新, 推动医院工会工作的开展, 进而适应公立医院体制改革和医院公共服务体系构建的要求。
3.1 提升财务人员的素质
财务人员必须不断提高自身素质, 包括政治思想素质、理论素质和业务素质, 树立为人民服务的思想。加强财务人员的再教育, 有效提高财务人员的专业水平, 更新专业知识, 适应不断变化的市场经济需求。财务人员在不断更新专业知识的同时, 还要不断学习与财务相关的其他学科的知识, 熟悉工会财务工作的制度和办法, 建立合理的知识结构, 以适应知识经济的发展。
3.2 提高对预算管理的重视
预算是根据医院事业发展的计划和任务而编制的年度财务收支计划, 它是财务工作的重要内容。编制预算的目的是为了控制成本, 合理安排支出。医院工会各项经济活动应按照预算统一管理, 并制订相应的监督考核制度, 以保证预算的执行和实施。预算编制应当按照医院工会内部各经济活动的责任权限进行, 做到职责明确, 应建立领导负责, 相关部门共同参与的预算管理机制。
3.3 建立健全的内部审计工作制度
内部审计是医院工会最高层面的制度性监督, 内部审计的重点是对财务收支状况、独立核算的经济实体等开展经常性审计检查, 通过经常性审计检查及时发现和改善医院工会会计控制系统、经济运行存在的问题, 提出改善经济管理活动的措施和对策, 从而确保会计信息的真实性和经济运行的安全性。同时, 工会应当按照新颁发的《工会会计制度》和《预算管理办法》的要求, 结合本单位工会业务活动的特点和管理需要, 建立健全内部审计工作制度。
3.4 建立和履行长效的管理机制
建立和履行工会财务管理制度是提高工会财务管理水平的重要环节。通过建立经费独立管理制度, 坚决执行基层工会经费使用管理办法, 建立预算管理、工会经费审查和监督管理制度, 实行会计电算化管理等方法和措施, 实现工会财务长效管理机制。
4 结束语
总之, 医院工会财务管理工作, 不仅要提升财务人员的素质, 也要提高对预算管理的重视, 建立健全内部审计工作制度, 更要加强医院工会财务制度的建设, 逐步建立和履行长效管理机制。
参考文献
[1]夏冕, 张文斌.我国公立医院财务治理问题分析[J].中国卫生经济, 2011, 30 (12) :9-11.
[2]王进臣.基层医院工会工作创新探讨[J].中国劳动关系学院学报, 2009, 23 (3) :49-51.
2000年以来，国家医疗体制改革的步伐开始加快，企业医院面临着“断奶”“断粮”的窘境，加之民营医院“雨后春笋”般的崛起，都给海港医院的生存与发展带来巨大冲击。面对困难与挑战，海港医院工会配合党政中心工作，按照“凝心、聚力、维权”的工作思路，积极作为，团结和带领职工艰苦创业，不但解决了生存问题，而且在竞争激烈的医疗市场中站稳了脚跟，实现了10年收入翻5番的跨越发展新变化，受到了业界的广泛关注，医院工会被授予“山东省海员工会先进单位”称号。
一、 发挥工会组织优势，突出“凝心”工作思路
体制改革关系着企业的生死存亡，更关系着职工的切身利益。一方面，改革要为医院的发展谋求出路，不给政府“添麻烦”，不给企业“增负担”；另一方面，企业医院改制要得到全体职工的支持，不能让职工“丢饭碗”，正确处理改革、发展、稳定三者间的关系，确保“方向正，路子对”，才是医院体制改革成功的关键。坚持“凝心”思路，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，医院工会在“依靠职工办医院”中得到了职工的信赖。
1.大力推进和谐团队建设，积极开展各类主题教育。近年来，医院开展了“倾心爱院、诚心待患”为主要内容的优质岗位服务教育，以“五心”、“三力”为主要内容的职工思想道德教育、以向劳动模范、先进工作者学习为主要内容的“医院创先争优”活动等系列主题教育活动。活动中，工会组织充分发挥简报、板报、座谈会、网站、QQ群等平台优势，大力营造和谐团队建设的良好氛围，得到了职工的高度认可和广泛参与。这些主题教育活动的积极开展，起到了树立榜样、凝聚人心的积极作用，通过文化建设和价值引领，职工的主人翁责任感和使命感明显增强，干事创业的积极性得到普遍提升。
2.按照“基层、业余、小型、多样”的原则，积极开展各项职工文體活动。院工会把职工文化活动作为医院文化建设的“润滑剂”，通过爬山、沙滩运动会、联欢会，拔河比赛等职工喜闻乐见的形式，丰富职工的文化生活，净化职工的生活追求，不断增强团队的凝聚力，起到了“润物无声”的教育作用。
3.关心职工需求，关注职工成长。工会是全体职工的“娘家”，是为职工遮风挡雨的“保护伞”，要做到职工满意，工会首先要尽心竭力。为达到这一目标，医院工会建立和完善了职工座谈机制和工会主席调研机制，分阶段、分主题、分层次深入职工中调研、走访，帮助职工解决在工作、生活中遇到的各种实际问题。如：针对医护人员工作强度大，无暇谈对象的实际，医院工会积极组织青年联姻活动；针对后勤社会化改革，职工就餐不便的问题，工会积极与行政协商进行餐补，提高职工饭菜质量；针对职工多元化的福利诉求；工会积极建议企业丰富福利待遇形式，并倡导开展职工家属住院补贴；针对职工继续医学教育需求强烈，工会积极与行政协商开展各类继续教育培训。大量创新性工作的开展，满足了职工的实现需求，帮助职工与企业建立了牢不可破的血缘亲情，让职工在感受企业关爱的同时，工作热情也被极大地激发出来。
二、 加强职工队伍建设，为医院改革发展“聚力”
1.以创建“工人先锋号”活动为载体，积极推进工会“创先争优”工作。结合“工人先锋号”创建活动，工会在全院范围内开展文明窗口示范点建设，成立了领导机构，制定了实施方案和配档表。认真落实各项活动要求，一是以医疗、消防、交通等安全知识为内容举办安全知识竞赛；二是开展安全感言、警句征集活动，鼓励职工参与医院安全建设；三是将传统文化教育与文明服务要求相结合，将人性化服务理念落地，营造了一种和气、和睦、和谐的氛围。活动的蓬勃开展，有力地推动了医院各项经营目标的落实，医院神经呼吸内科、儿科先后获得了市级“工人先锋号”、“巾帼建功立业标兵岗”称号，心内科、消化肿瘤内科、骨外科等六个病区获得了“市级优质护理服务示范病房”称号。
2.积极推进青年职工素质工程，为医院可持续发展培育竞争力。一是大力开展青年职工培训工作，每年举办青年岗位技能大赛，调动青年职工“比、学、赶、帮、超”的积极性，为青年职工搭建“以业成才”的平台；二是以青年志愿者活动为龙头，定期组织社区义诊活动，在树立医院公益形象的同时，帮助青年职工增强社会责任感和奉献精神；三是开展“青年讲堂”活动，聘请院内外专家讲技术、讲服务，鼓励青年职工走上“讲堂”，交流学习成果，促进青年职工整体素质的不断提升。
3.开展群众性技术创新和节能降耗工作，为医院发展助力。坚持开展群众性技术革新活动，近年来医院完成新技术新项目300余项，其中70余项成果达到或超过三甲医院标准，10余项成果获市科技局科研立项，“临床+科研”蔚然成风。此外，大力开展节能降耗工作，职工的成本意识和环保意识不断增强。
三、 保障职工合法权益，全心全意为职工“维权”
在医院改革发展过程中，职工最关心的是自己的合法权益是否能够得到持续的保障。院工会围绕这一职工最为关心的问题，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度的制定等问题，广泛征求意见、提出建设，畅通职工利益诉求表达渠道，始终做到全心全意为职工“维权”。
1.大力加强组织建设和制度建设。贯彻落实《工会法》的有关要求，医院工会始终把组织建设和制度建设放在首要位置，医院通过职工代表大会、院务公开、平等协商，组织职工代表为医院发展提建议等活动，积极主动地引导和组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，此外，积极建设有效的沟通渠道，通过建立网上诉求平台、公开信箱等途径，使每一名职工都能与工会组织保持“零距离”接触，使职工在透明、公开的环境中，参与管理，参与监督，职工的责任意识和主人翁意识不断增强，职工队伍的聪明才智得到最大限度发挥。
2.扎实做好女工工作，维护女职工的合法权益。海港医院现拥有近600名职工，其中三分之二为女性。因此，维护好女职工权益，对于保持职工队伍和谐稳定，激发职工队伍创造力具有重要的意义。近年来，医院工会通过加强女职工的职业卫生防护，落实女职工各项权益；积极满足女职工诉求，帮助她们实现职业规划等渠道，较好地发挥了女职工干事创业的优势，涌现出了一大批巾帼建功标兵岗和优秀女职工代表。
一、以服务医院大局，服务全体职工为根本，构建社会主义和谐社会，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，提高工会工作整体水平，办实事，求实效，使工会工作有所创新，把工会建成组织健全，维权到位，工作活跃，深受信赖的职工之家，在医院的改革发展中充分发挥积极作用。
二、做好落实职代会代表提案工作。分四种情况进行，能近期解决的抓紧落实；有的政策需向职工解释的，通过多种渠道说明；有的督促有关部门予以尽快解决；需向上级领导建议的，提请上级领导列入工作日程。
三、根据《工会法》和《中国工会章程》的要求，建立工会委员会例会制度（每季）和工作制度，发挥委员会作用，开展工会业务知识培训，请有关专家对全体工会委员以上人员，讲解工会工作业务知识，提高工会干部政治素质和业务能力，提高工会履行基本职能的能力和做好群众工作的能力。
四、结合“送温暖”工程，通过多种形式及时了解职工在生活福利方面的需求，制定工会相关管理规定，如职工福利管理规定等，针对职工最关心、最需要解决的问题，力所能及地提供服务，尽心竭力为职工办好事、办实事，对职工生病慰问、生活困难、病故等，帮助解决实际问题，使职工能全身心地投入工作，把医院领导的关怀送到职工心中，为职工排忧解难谋利益。
五、畅通民主管理渠道，利用多种传媒工具，让全院职工关心工会工作。争取在医院网站上设立工会专页，开辟工会专栏，配合医院中心工作，做一些政策法规的问答、工会工作安排及工会活动信息，引导职工树立正确的人生观、价值观，教育职工在本岗工作上，为医院发展做贡献。同时在网上建立工会之友信箱，听取职工对工会工作的建议，配合医院领导进一步做好凝心聚力的工作，为医院领导了解民情，集中民智搭建平台。
六.在现有的条件下，开展健康的文体活动，丰富职工业余生活，缓解职工工作压力。有针对性的开展各项活动扩大参与面，增强工会工作的群众基础。如利用周末组织职工一日游活动、参观同行医院好的管理经验等。
七、按照医院党委部署，做好退休党员的先进性教育工作。同时加强退休职工的管理，根据老年人的特点，开展入户送温暖、医疗咨询活动，丰富退休职工的晚年生活。
医院工会工作报告 各位领导、各位代表：
大家好！刚才我们听取了院长热情洋溢、令人振奋的开幕词和院长客观真实、全面细致的医院工作报告。现在，我代表第七届职代会第六次会议作年医院工会工作报告。请审议。年，在市、区两级工会及院党委的正确领导下，医院坚持以邓小平理论和党的十六届五中全会精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，结合医院开展的保持共产党员先进性教育活动的学习热潮，围绕医院中心工作，服务医院工作大局，认真学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精神，充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用，全心全意依靠全体职工进行民主管理民主监督强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，加强了工会自身建设，较好地完成了各项工作任务。－月医院业务收入万元，门诊量人次，住院病人人次，医院固定资产万元，固定资产增加万元，人均创收万元，现将全年的工作情况报告如下：
一、深入开展“以人为本”的思想教育，不断推进职工
队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研、教学环境。工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，医院工会以保持共产党员先进性教育活动为契机，积极协助党政部门，围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、医院质量管理年、创建百姓放心医院第三主题活动以及营造“诚信医院”，认真开展思想政治教育，深入组织职工学习《保持共产党员先进性教育活动学习读本》、邓小平理论、“三个代表”重要思想。医院工会发挥自身的思
想政治工作优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识，这些从职工的提案中可以反映出来。通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。
二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作 在召开本次职代会之前，医院发放了职代会征求意见提 案表，在全院范围内广泛征求意见和建议，医院职工积极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策，涉及内容四个方面、条提案。这些提案
水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。一会儿院长将对提案进行解答，医院也将选出部分优秀提案进行适当奖励，努力做到条条有处理，件件有落实。当然，在医院改革与发展的进程中，一些矛盾和问题是不可避免的，比如：分配制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等，我们希望通过职代会、通过职工代表站在医院的大局高度，站在主人翁的角度，为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。
三、积极履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制
为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。年初，根据《劳动法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，对职
工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行研究修改，并经院党委研究，工会代表与医院签订了《医院集体合同》。经过一年的运作，医院与职工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，各条款不仅都得到了落实，而且没有出现一例告状、上访的事件，各项工作运作良好。
四、认真贯彻《劳动法》、《工会法》，充分保障职工的合法权益，实现按劳分配，积极向临床第一线倾斜，体现高风险、高待遇、高收入的分配制度。按照《工会法》、《劳动法》规定，医院在职工的同工同酬上和医院可利用资金上，对科室的分配核算制度进行了改革，多次召开科室负责人会议，多次到科室进行走访、谈话，多次拿出去年的分配核算数据进行重新讨论和修订，经过数次的讨论、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，从运行情况来看，新 的核算分配方案初见成效，各科室认真执行，医院总收入也较去年有所增加。同时，医院体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略，拿出专项资金提高了知识分子的待遇，对医院副高以上的职称给予特殊职称岗位津贴待遇，正教授区聘岗位津贴每月元，副教授每月元；院聘正教授元，副教授元。对环节干部的工作岗位津贴也进行了调整：主任每月元，副主任每月元，班组长每月元，这些措施极大的调动了医院学科带头人和环节干部的工作积极性、主动性和创造性，也体现了医院“科技兴院”、注重人才的办院方针。同时，医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。今年，医院缴纳养老保险金元，缴纳医疗保险金元，缴纳失业金⒋元。
五、积极发挥工会群体组织的工作效能，扎实开展“送温暖”工程活动，取得明显成效
医院工会关注弱势群体，把关爱困难职
工和社会公益事业作为工会的大事来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自开展送温暖活动以来，医院工会积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。
⒈今年春节前夕为医院户贫困职工发放困难补贴元，其中包括在岗职工、退休职工和烈军属。
⒉为名转复军人发放纪念品元。⒊多次到社区、农村义诊服务，参加全民健身月活动到古城义诊余人，赠送药品元；到狼山对口帮扶三箱衣物，药品⒍元；党员进社区赠送药品余元。
⒋全院职工积极为援助印度洋地区地震及海啸灾民募捐元。区红十字会特发牌匾进行奖励。
⒌为狼山九户结链帮扶户送医、送药、送粮近元
⒍为铁南办帮扶基础建设金元，为辖区结链的三户贫困户送粮元。为贫困户王埃云的女儿捐资助学
元。
⒎为新华办户贫困户送粮近元。⒏积极开展双拥共建工作，为警民共建单位－森警中队全体官兵减免体检费用％。
⒐在“”学雷锋日，参加全市“青春辉映夕阳红，扶老助残学雷锋”大型活动，为康泰老年乐园名老人免费进行内科、外科、心电、检验等体检，并赠送元的常用药品。
⒑参加全区党员义务植树活动，种植颗树木，并为全市全民植树捐赠元。
⒈为住院贫困患者减免医药费近万元，捐赠衣物、食物近元。
⒉国庆节前夕为职工发放福利元，年底将发放令元福利。
⒊为育龄妇女补发产假工资⒌元。⒋积极为享受抚恤金人员调整抚恤金，从元调制元，并及时发放到他们手中。⒌搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父秘书网母及亲属去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室
都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问人，慰问款元。
⒍认真做好退休人员的欢送工作。医院专门为退休人员举办光荣退休茶话会，赠送退休纪念品、退休证，并一起会餐，使他们觉得医院党、政、工还是关心退休职工的，感受到组织上的温暖。
六、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设 今年，医院拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。．春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会，党委、院委会、工会为职工集体团拜。
．在“
三、八”期间，为女职工发放过节费元，轮休半天。
．在“五一”前夕，医院拿出元专项资金举办全院职工体育活动，项目有：篮球、乒乓球、拔河，参赛人员是医院历年最
多的一次。
⒋组织代表队参加年区卫生局组织开展的“五一”、“五四”职工篮球赛，并取得了较好的成绩。
⒌组织职工参加全面健身月长跑活动。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。．积极协助党委开展“党员先进性教育”活动。通过进社区义诊、演讲比赛、座谈会等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。
医院工会今年做了大量的工作，只有做实了工作，工会才会在全院职工中真正有威信，职工才能从实实在在的工作中感受到工会的温暖，党的温暖，从而大大激发工作的热情和积极性，使职工全身投入到医疗工作中。明年的工作设想： ⒈以服务医院大局，服务全体职工为根
本，构建社会主义和谐社会，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，提高工会工作整体水平，办实事，求实效，使工会工作有所创新，把工会建成组织健全维权到位工作活跃深受信赖的职工之家在医院的改革发展中充分发挥积极作用。
⒉做好落实职代会代表提案工作。分四种情况进行能近期解决的抓紧落实；有的政策需向职工解释的通过多种渠道说明；有的督促有关部门予以尽快解决；需向上级领导建议的提请上级领导列入工作日程。
根据《工会法》和《中国工会章程》的要求，建立工会委员会例会制度和工作制度，发挥委员会作用，开 展工会业务知识培训，请有关专家对全体工会委员以上人员，讲解工会工作业务知识，提高工会干部政治素质和业务能力，提高工会履行基本职能的能力和做好群众工作能力。⒋结合“送温暖”工程，通过多种形式及
时了解职工在生活福利方面的需求，制定工会相关管理规定，如职工福利管理规定等，针对职工最关心、最需要解决的问题，力所能及地提供服务，尽心竭力为职工办好事、办实事，对职工生病慰问、生活困难、病故等，帮助解决实际问题，使职工能全身心地投入工作，把医院领导的关怀送到职工心中，为职工排忧解难谋利益。⒌畅通民主管理渠道，利用多种传媒工具，让全院职工关心工会工作。争取在医院网站上设立工会专页，开辟工会专栏，配合医院中心工作，做一些政策法规的问答、工会工作安排及工会活动信息，引导职工树立正确的人生观、价值观，教育职工在本岗工作上，为医院发展做贡献。同时在网上建立工会之友信箱，听取职工对工会工作的建议，配合医院领导进一步做好凝心聚力的工作，为医院领导了解民情，集中民智搭建平台。
二、每半年召开一次工会经费小组会，讨论工会经费预算，决算及财务支出情景，并对工会经费实行监督。
三、每年召开1次女职工委员会会议，传达贯彻工会及上级女工委员会有关决议，制订女工工作总结和计划等。
四、每半年召开一次工会民主生活会;参加人员为院工会委员。主要资料汇报思想工作，评议干部，开展批评与自我批评，沟通关系，增强团结。
五、职工休养，根据上级有关规定及医院实际情景办理。原则上先安排劳动模范、先进工作者、院先进个人。
1. 确保医院各项管理目标的实现, 确保医疗事业健康发展
新时期做好医院工会职工的思想政治工作, 能够确保医院各项管理目标的实现, 并且确保医疗事业的健康发展。因为在开展思想政治工作的过程中, 能让全体工会职工构建正确的思想理念, 确立正确的世界观、人生观与价值观, 确立始终服务于民的目标, 不断提升自身的业务素质水平, 以此来提升医院的社会信誉度, 加快医院的发展步伐。
2. 大力提升医院医疗质量水平的助推力
医疗质量是医院各项管理工作的中心, 是有效衡量医院整体医疗管理水平的标志。所以, 医院中的每一项工作, 都是紧密围绕医疗质量这一核心来有序进行的。医疗技术水平的高低是由临床经验、医疗技术水准、先进医疗设别等来决定的, 但是采用哪种有效的方式将其运用到临床内, 并切实发挥其实效性, 为广大患者提供更为优质的服务, 就取决于广大职工的医学道德素养与思想政治觉悟。医德高尚的人, 不仅技术方面精益求精, 还能将秉持科学严谨的态度来为广大病人提供优质服务。所以, 加强医院工会职工的思想政治工作教育水平为提升医院医疗质量水平奠定基础。
二、新时期医院工会职工思想政治工作新思路
1. 具备与时俱进, 开拓创新的思想理念
首先, 新时期医院工会职工思想政治工作要做到与时俱进。在当前医疗市场竞争日趋激烈以及现代科技快速发展的前提下, 需要工会工作人员在思想政治工作的内容和方法上实现创新, 并且职工队伍整体素养的提升, 关键是需要做到医院思想政治工作从时代发展的基本要求出发, 并且紧跟时代发展的脚步, 与党的各项方针政策相一致, 与社会主义市场经济发展步伐以及知识经济的新要求相一致, 和新时期医院工作的的调整、发展与稳定相互结合的目标相一致, 充分结合广大职工的思想实际, 并且不断调整医院思想政治工作的基本内容。工会工作人员切实发挥好党群工作方便的优势, 让广大医院职工对我党的基本政治理论、政治纲领、基本路线以及集体主义、艰苦创业精神等有清晰的了解, 还要让广大职工通过学习党的基本路线、政策等的认识, 加深对思想政治工作的重视程度。
其次, 新时期医院工会职工思想政治工作要做到开拓创新。医院工会的思想政治工作, 需要向主动型、务实型、互动型转变, 不断去解放思想、更新观念, 提升思想政治水平, 成为新时期医院工会职工思想政治工作的专家。特别是在开展医院思想政治工作的过程中, 能运用好心理学、社会学、行为学等多学科知识, 利用好多种实物、场景、媒体以及信息技术等理念, 提升医院工会职工思想政治工作水平。
2. 建立医院党组织领导机制, 丰富思想政治教育机制
首先, 建立医院组织领导机制。要从医院工会职工思想政治工作的实际出发, 建立医院党委领导, 并且专职政工干部作为基础的新工作体系, 形成齐抓共管的组织领导体制。积极鼓励党支部开展类型多样的组织活动, 并且与医院确定的跨越式目标相一致, 为医院真正实现持续、快速、健康发展提供组织方面的保障。始终做到医院党建和发展密切结合, 做到党政目标一致, 积极教育医院广大工会职工能投入到医院改革发展内, 切实维护好医院的稳定, 并且实现医院的各项医疗工作能顺利发展, 并做到党建工作目标与医疗任务有机结合起来, 并强化党的建设整体思路与目标, 发挥好工会党员的先锋模范作用, 为推动医院各项医疗事业的发展提供持久发展动力, 实现医院的经济发展与医疗事业健康发展, 推动并保障医疗任务能圆满完成。切实培养广大工会职工的责任心, 将工会职工思想实现高度统一到医院发展目标上来。
其次, 丰富思想政治教育机制。要从引导机制出发, 对工会职工的思想观念进行全面的调研, 并根据调研的结果逐渐形成多类型思想政治教育体系。具体的思想政治教育工作, 需要经由专门的调研后, 掌握医院广大职工的思想变化, 对出现的不健康的思想, 采取切实有效的措施将其遏制在萌芽状态, 并且注意对医院工会职工思想政治工作采取动态监控, 对职工思想政治工作要做细做精。
3. 创新医院工会职工思想政治教育方式
医院工会思想政治工作实现发展的关键是进行创新, 出现问题的关键是创新不够。尤其是当前医院处于市场经济的条件下, 竞争越来越激烈, 而要想发展就得依靠创新。创新是医院实现跨越式发展的唯一的道路。要积极倡导并切实发挥好医院内职工的创新意识, 将医、研、教、防作为医院的重点工作来做, 将工会职工思想政治工作和医院的内部改制、医疗生产以及机制转换等有机结合起来, 并且对医院发展中出现的新思维给予高度关注, 并且及时加以认可, 激发广大职工的创新能力, 这是提升职工思想政治工作的突破口。
在开展思想政治过程中, 需要根据职工的实际情况, 来开展合适的思想政治教育, 切实能帮助广大职工能化解存在的困难, 真正做到舍身处地的理解职工;在对广大职工进行教育的过程中, 注意教育的内容与方法实现全方位的创新, 还要和医院的医疗服务、医疗技术为主体进行全面的服务, 并且还应该不断加强医院自身的文化建设, 将医院的形象、医院精神以及人才培养工作等有机联系起来, 让广大工会职工能在浓厚的文化氛围内让心灵得到全面的熏陶。特别是在存在困难的职工, 工会要在第一时间向院主管领导反映, 争取能在物质上给予其必要的帮助;对于那些因生病住院的职工, 要主动到病房内去慰问。只有通过做实事的方式, 让医院广大职工能切实感到工会确实在为自己服务, 这样才能让广大职工做到心往一处使, 劲往一处用, 做到关心医院、支持医院的发展, 自觉去遵守医院的各项规章制度。真正做到抵制不良的社会风气与个人主义思想, 处处采用职业道德标准来不断严格要求自己, 这样思想政治教育工作才能做到深入人心, 并且坚定广大职工对我党、对政府以及对医院发展的坚定信念。特别是在当前的新情况下, 创新成果持续涌现, 医院的思想政治工作也要敢于创新, 在开展思想政治工作的过程中, 持续进行创新, 实现医院的可持续发展。
4. 开好职工代表大会, 实现职工凝心聚力
医院工会实行思想政治教育, 需要发挥好职工代表大会的作用, 将职工代表大会开成是能代表职工意愿, 发挥广大职工积极性, 加强职工凝心聚力的大会。在开设职工代表大会的过程中, 对医院的经济分配、年度计划、预算方案等相关政策都交由医院职工代表大会讨论后通过, 这样做既能切实维护好广大员工的合法权益, 又能帮助广大职工能真正解放思想, 达到自我开展教育, 自我提升的目的。
总之, 做好新时期医院工会职工思想政治工作, 既能确保医院各项管理目标的实现, 确保医疗事业健康发展, 大力提升医院医疗质量水平的助推力, 为此, 新时期医院工会职工思想政治工作需要具备与时俱进, 开拓创新的思想理念, 建立医院党组织领导机制, 丰富思想政治教育机制, 创新医院工会职工思想政治教育方式, 开好职工代表大会, 实现职工凝心聚力, 推动医院工会职工思想政治工作再上一个新台阶。
摘要：随着我国医疗卫生事业的不断发展, 医院工会职工思想政治工作也呈现出了新局面。为了更好的做好医院工会职工思想政治工作, 必须敢于创新, 采取切实有效的措施, 提升医院工会职工思想政治工作水平。文章重点探讨了新时期医院工会职工思想政治工作新思路。
关键词：医院,工会职工,思想政治工作,路径
参考文献
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医院是面向大众和社会的公共机构，其内部工作人员，尤其是医务人员、护理人员等的思想政治状况直接影响着医院的工作职能。工作人员对医疗技术及专业技能的掌握和应用、其工作态度和行为举止对医院社会声誉的影响等都是医院工作建设应重视的部分。就目前大多数医院来看，各大医院的职工思想政治工作进展良好。但如果针对每名职工进行个人分析，就会发现医院内职工的思想政治工作仍只是处于一种传统的教育模式下，并不能完全适应新时期社会对医院的要求。医院工会作为医院内配合党委、提高工作人员思想觉悟的重要部门，如何做好医院职工的思想政治工作已成为新时期医院建设的重要内容。
在理论上，医院工会要不断丰富和深化思想政治教育的内容，探索新时期进行思想政治工作的新载体，推进医院工作人员的思想政治工作。在具体策略上，要以创新型和现代化的方法，进行思想政治建设。下文将以实例作引，论述医院工会在医院医务人员思想政治工作建设方面发挥的重大作用。
前段时间我院后勤部门一工作人员，恰逢父亲病故，心情抑郁，在工作时又不小心扭伤左脚，生活也陷入困难。工会及时发现了她的情况后，派专职人员对其进行关心慰问。开始，工会为她争取了一周的休假，对其进行生活上的照顾和宽慰，包括送饭，简单收拾下房间，与其聊天等等。经过一周的休息，她身体上的伤痛逐渐痊愈，但还总是见她沉浸在悲伤中，工会又专门找有心理疏导经验的工作人员，对其进行有针对性地疏导，并鼓励她积极接触外面的人和生活，走出悲伤的心境，重新开始自己的生活。虽然该工作人员只是医院近千员工中普通的一员，但她同样是医院大家庭中不可或缺的一个。虽然工会事务众多，大家都有自己需要负责的工作，但这次工会活动过程中对该员工从生活上的照顾，到心理上的宽慰，所有的工会成员都很上心，一直到这名员工身心逐渐恢复，重新以心得姿态投入到工作之中。
医院每年都召开职工代表大会，为职工了解医院建设和未来发展提供条件和机会，也是工会履行其代表党组织团结和关心职工、维护职工权益、调动职工工作积极性的重要机会。工会计划借助此次大会对我院所有职工进行一次全方位的思想政治教育，帮助同事们舒缓工作压力，提高思想认识，稳定工作能力。
首先，在工会为医院职工进行思想政治工作的理论建设上，第一、要不断丰富和深化思想政治教育的内容。工会的教育工作要围绕医院的中心工作展开，思想政治工作需要服务于医院“治病救人”这一中心，在改造和建设医务人员政治思想的同时，不可以脱离和违背这一前提。要结合医院的发展现状、改革方向，根据医院医务人员的真实状况，对其展开思想教育、行为转化、思想引导等工作。第二，要适应现代社会的发展需求，将思想工作与现代社会精神文明建设紧密联系，从知识化、科学化、信息化的角度对医护工作者进行思想教育，鼓励医护人员终身学习、时刻学习，随时关注现代科学的发展，了解现代化医院对员工的要求，努力提高自己的业务能力、个人素养。第三、切实关心医护人员自身利益，从医护人员生活、工作、自身成长等多个方面进行关注和照顾，为医护人员解决后顾之忧，将主要心思放在工作上，这样既丰富了医院的人道主义关怀，又能规范医护人员工作态度和行为，提高医院的服务质量。第四、探索思想政治工作的新载体，通过搭建沟通平台、娱乐平台、建议平台等，加强医护人员与工会间的联系，掌握和了解医护人员的新情况、新需求，并通过工会工作组织娱乐活动帮助医护人员舒缓精神、放松身心；及时发现医护人员困难，积极帮助医护人员解决困难。
其次，工会在医院职工进行思想政治的实际工作上要从生活、工作上关注、关心每个医护人员；在思想上了解医护人员的想法，发现医护人员问题，关注医护人员意见。通过工会让医护人员与医院真正融合成一个大家庭。在具体问题上，选取近期一个实际事例帮助说明。
在距离职工大会还有三个月的时候，本院一对双职工的孩子需要入学，但两人都是外地人，只能选择离市区、医院较远的子弟小学就读。医院附近的学校无论是手续，还是费用，根据两人的收入水平很难承担。另外，两人都是农村出来的，大学毕业之后经过实习、选拔，进入本院，资金上本来就不富裕，又刚刚买了房子，每月需要交为数不少的房贷。两人在医院都是踏实、苦干的类型，并不善于经营各种关系，在医院缺少“人脉”，与医院领导关系“不够亲密”。甚至在本市都没有几个能够在资金等方面帮上忙的亲戚朋友。前段时间，就明显感觉两人情绪不太对劲：原来的模范夫妻，变得经常争吵或者冷战；两人的工作数量和质量虽未受影响，但两人周围的低气压也总是会让人格外不舒服；原本挺拔英俊的小伙子，眼见着就神色憔悴，眼睛里都是血丝，甚至都有些驼背，脾气也变得不好，甚至工作也变得毛躁。
工会注意到两人的问题，迅速进行实际调查，了解两人情况。两人起初都不想谈这件事情，毕竟是自己的私事，家庭条件是既定事实，而儿子上学本身也是有地方去的，只是教学环境、学校位置差，并不是不能解决，所以两人认为这种事情麻烦医院都感觉心中惶恐。工会同事首先通过与两人关系较为亲密的护士了解到基本情况：“其实是想通过职工大会来反映他俩的情况的，但是等到大会开完，孩子的入学就会给耽误了，所以两个人这段时间才会这么着急上火。而且现在一个原因是工作忙，再加上也不知道要怎么反映问题，具体找谁反映这种问题。”
在了解了具体问题后，工会开始组织工作。首先找两人谈话，先安抚两人情绪，让两人说出自己的想法，“希望儿子在哪所学校上学，最近有什么样的困难”，然后找医院能够联系到的学校，帮助他们咨询和沟通，现将孩子入学的事情办妥。医院与一所学校正在洽谈合作的事情，领导了解情况后，就顺带提出了医务人员子女上学的问题，跟这所学校建立了更稳固的合作关系。孩子入学问题解决后，工会还安排了同事进行心理关怀，以免两人感情因为这件事情受到影响。
同时工会也发现了自身工作中的不足，该事件也算是对工会工作的提醒，本次职工大会工会着重讨论医护人员问题反映平台的问题，并初步确定以解决医护人员实际问题、减轻医护人员思想负担为大会重点。
医院工会工作计划
我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。
一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作
抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。
1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。
3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。
6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面
1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力,做好换届选举工作。
2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。
3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。
三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。
积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。
四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务
以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医
院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。
五、评优创先，提高工会委员工作积极性
为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。
总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。
荐“党委采购中心工会工作计划”工会工作计划 荐“工会
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荐“学校加强工会完善发展计划”工会工作计划
荐“2012年学校工会教育发展情况”工会工作计划
一年来，在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，在市总工会大力支持和指导下，我院认真学习贯彻党的十八大及三中全会精神，积极践行科学发展观，坚持以“办某某满意的医疗卫生事业”为主题，以“工会干部下基层，服务职工送温馨”活动为主线，深化“以病人为中心”的服务宗旨，以“争先创优”，“三好一满意”活动为载体, 做好工会桥梁纽带工作，维护职工权益，关心女职工生活，充分发挥民主管理的职能，积极在组织职工参政议政、建设和谐医院、开展文体活动、帮扶困难职工等方面发挥作用，着力构建和谐劳动关系和医患关系，提升服务水平。不断强化管理、提高医疗质量、弘扬高尚医德，充分调动了全院职工的工作热情，职工的整体素质不断提高，形成团结、协作、奉献的良好风气，保证了医院各项工作的顺利完成，促进了医院的和谐发展。现将本目标任务完成情况汇报如下：
一、围绕医院中心工作，加强民主管理，推进院务公开。
1、不断完善职工代表大会制度，定期召开职代会，充分发挥职工代表的作用，坚持做到凡重大改革、重要决策和涉及职工切身利益的重大问题，广泛听取职工群众意见和建议。落实好职代会审议建议、审议通过、审议决定、评议监督等职权。今年4月8日召开职代会，通报儿科综合楼项目建设情况，住院医附楼进展情况，推荐审议某某市五一劳动奖章人选；10月21日召开职代会，会上代表听取某某市某某医院综合绩效管理项目调研报告，权对顺院长解读并请大会审议2013年医院综合绩效改革方案；大会增补两名工会委员。广泛征集了职工的合理化意见和建议，维护了职工合法权益，调动了职工参与民主管理的积极性。为医院的稳定和发展发挥了作用。
2、坚持院务公开制度，加强医院民主管理,实施民主监督，院工会在院党委的领导下，按照公开、公正、注重实效、有利监督的原则，紧紧围绕医院的中心工作，积极推行院务公开，真正做到方便群众办事，今年,根据院党委换届调整，修订了医院院务公开实施细则，对领导小组成员重新进行划分,明确工作职责,强化权力监督，进一步落实民主决策、民主管理、民主监督制度。今年，根据三甲医院创建要求和医院发展实际，对部分科室进行重新调整和设置。独立设置了科研教学科、医务科；成立监察室、考核办、医改办、采供中心、宣传科（外联部）、核算科、胸外肿瘤外科；同时将骨科拆分为骨伤科（骨一科）和骨病、脊柱外科（骨二科），积极筹建康复理疗科。科室的重新设置人员调整，使医院管理结构更加科学清晰，管理效能持续提高。大型基建项目项，大型医疗器械采购 工会主席源头参与，并以院例会、某某医讯、信息简报、院感通讯、药感通讯、院公众信息网、局域网、公开栏等为载体，对医院各项经营管理等活动进行全面公开。形成了党委统一领导，党政共同负责，工会、纪检齐抓共管，职工代表全员参与的院务公开格局。
3、进一步深化人事分配制度改革。一是深化人事制度改革。继续延用中层干部聘用竞争机制，按照“能者上、平者让、庸者下”原则，调整和充实中层干部47人，加强了中层队伍建设，提高了战斗力。二是加强分配制度改革。根据《医院绩效分配指导意见》，把住院人次、门诊人次、床位周转率、新技术开展、医疗投诉等作为主要考核指标，合理调整科室绩效核算办法。三是拓展思路，先后赴成都、郑州等医疗机构对人事分配制度进行考察，积极借鉴咨询公司先进理念和管理方法，科学制定符合我院实际的人事分配改革方案，推动医院现代化发展。通过绩效分配调整和改革，要使全院绩效分配制度科学合理，让广大职工得到医院更多发展的红利，更加有效的调动职工工作积极性。
二、加强组织建设，完善内部管理，促进职工之家建设
1、加强组织建设和内部管理，新一届工会班子成立后，及时调整人员组成，增补护理部副主任周妤，院团委书记谢芳为工会委员。根据医院科室调整，通过民主程序，选举产生了26余名深受职工信任的职工代表，加强了各工会小组和女工委的建设，配齐了各级专、兼职工会干部，明确了责任分工，强化了工作纪律。院工会严格按照《工会法》要求和民主集中制原则，定期召开工会工作会议，认真做好职工代表大会闭会期间的各项常规工作，健全的组织和完善的制度为医院各项工作顺利开展打下了良好的基础。
2、注重实效，认真开展“双亮”活动。工会结合医院实际积极开展工会组织亮牌子，工会干部亮身份活动，在工会主席办公室、工会办公室公开悬挂门牌、桌牌，要求每位工会干部佩带胸卡亮明身份，公开工会工作服务承诺，明确工作职责，积极践诺。增强了工会干部做好工会工作的信心和服务职工的 责任感和荣誉感。
3、促进职工之家的建设。医院职工之家是广大职工、离退休干部交流活动的重要平台，也是医院文化建设的一个重要阵地。今年，因医院整体规划，原有职工之家已被拆迁改造，在医院业务用房高度紧张的情况下，医院党委非常重视职工之家建设，计划在明年即将建成的业务用房中，筹建一所寓教于乐为一体的多功能职工之家，让职工之家真正成为了职工和家属休闲娱乐的好地方。
三、加强教育培训，提高职工整体素质
1、继续强化教育培训，组织职工学政治、学业务、学技术，通过举办学习班、演讲会、知识答卷、学术交流等形式起到了实效。一是加强全院职工的教育和培训。把职工个人进步与科室、医院发展相结合，通过培养提升职工素质，引导职工树立终身学习意识，为医院发展提供人力支持，不断提升全院职工业务技能和服务水平。二是多角度，全方位提高中层干部执行力。今年，全院中层干部分批参加市局组织的中层干部管理培训班，学习新的管理理念，提高执行力。同时，院工会订购工会干部培训基础教材，组织工会干部学习座谈，为工会委员订阅陕西工人报，传阅工运动态，年初，举行了学习十八大报告和党章知识竞赛答题活动。7月，由工会主席朱晓伟，副主席李群英分别撰写的工运论文《文化建设是助力腾飞的翅膀》、《做好群众路线实践活动，服务职工送温暖》获得市总工运理论研究优秀奖。5.12护士节举办了《爱岗敬业、优质护理》为主题的演讲比赛，八月中旬，医院派遣工会副主席李群英，参加了 市总工会组织井冈山红色教育培训班。九月中旬举办了以“接力中国梦，书香伴我行”为主题的“四个一”读书演讲比赛，工会干事周子卓参加全市卫生系统“中国梦 卫生梦 我的梦”读书讲评竞赛，获得第二名的好成绩。三是学科培训、业务学习氛围浓厚，医院科教科组织市级医务学科培训讲座10场次，参加人数3000余人次，全院技术人员全部进行学科培训，院内组织医护学术交流36场次，参加人数7400余人次。技能考核比武4次，参加人数,500人次。充分利用24小时医学频道、数字图书馆等学习的平台，提高业务水平。8月份，急救中心开展了模拟泥石流滑坡的卫生应急演练活动，强化了医务人员急救应急处置能力，对做好突发公共应急事件的紧急医学救援。全年撰写学术论文40余篇，申报了21项参加自然科学优秀学术成果奖评选，科研课题招标15项。获优秀学术成果奖5项。
四、以创先争优为抓手，打造星级服务窗口医院
1、医院积极开展“优质服务示范工程”创建活动。制定了《某某市某某医院创建“优质护理服务示范医院”实施方案》，确定心血管内科、内分泌护理单元等护理单元为我院“优质护理服务试点病区”。并以服务窗口为重点，在临床、医技、行政后勤等八个部位设立了党员先锋岗，在职的276名党员佩戴党徽上岗，统一标准，规范医务人员胸牌，院党办、门诊办牵头在门诊医技科室窗口部位开展了“文明示范科室”、“文明示范窗口”，下发了竞赛规定和评比办法。财务收费窗口在活动中提前15分钟上班，推迟下班15分钟，不让每一个病人为挂号等候，为交费排队；药剂窗口在活动中实行为患者取药双核对、双签名，确保不发错一粒药、一支针，同时还赠送包装袋，方便病人带药，门诊药房被市药监局评为规范化建设示范药房；“120”院前急救以“呼救就是命令，时间就是生命”为宗旨，院前值班司机、随车医生实行军事化管理，接到呼救电话，保证3分钟内发车，为抢救病人争取时间。门诊收费处、门诊西药房、门诊办公室、渭工路社区卫生服务中心、120办公室被评为院“文明服务窗口”。从而促进党员发挥先锋模范作用，激励广大医务人员立足岗位，发扬奉献精神，做好本职工作。
2、多措并举，方便患者。一是充实导诊人员，主动引导和分流患者，笑脸相迎，热情服务，增强人文关怀。二是完善院内标识，扩充接诊诊室，调整门诊科室布局，使患者就医清晰方便。三是开通完善网上预约、电话预约诊疗服务，减少患者就诊时间。四是及时宣讲医保、合疗政策，在显著部位公示物价药品调整信息，使患者明白就医。五是畅通医患沟通渠道，公开监督电话，多部门受理投诉接待，在第一时间解决患者反映问题，使患者舒心就医。六是实行无责任投诉处理。凡有患者投诉，均记入不良考勤，纳入月度考核，杜绝推诿患者，使患者满意就医。
3、优服务、创和谐。一是提升服务质量。树立“向服务要效益”的理念，推行“星级服务、整体服务、全过程服务”制度，继续深化“三好一满意”。二是加强随访工作，明确随访工作由护理部监管，各科室安排专人定期对患者进行随访，将随访工作纳入科室考核内容。三是通过加强护理质量,提升医疗服务水平。全年，组织基础理论考核4次，实践操作考核3次，合格率均达到100%，特一级护理合格率达97.6%，基础护理率达99。8%。四是继续推行“一科一品”特色服务，突出专科服务特色，在服务中提倡“四多一少”（即对病人多一点沟通、多一点关心、多一点笑容、多一点理解、少一点误会），推荐神经内科病区护理部经验，叫响“把时间还给护士、把护士还给病人”的口号，为患者进行“个性化”护理服务。院工会，今年增加新工作任务每月发放《门诊、住院、出院患者满意度调查表》，期望在患者门诊、住院、出院的时候留下真实的意见和建议。每周有专人发问卷，每月汇总上报。持续改进医疗质量，争创某某满意医院。
五、维护职工切身权益、从关心职工的生活入手，积极开展扶贫帮困送温暖活动
1、关心困难职工，落实“五必访”制度。建立了困难职工档案，实行动态管理；对职工婚嫁、生育、生病、丧事等工会都要登门慰问看望，今年开展了多方面、多角度、多层次的慰问，关心职工工作和生活，帮助职工解决困难，针对职工工作压力大,身体素质下降的实际,工会建议每年为职工检查身体,使职工有了病能及早发现,及早治疗，建立健康档案，特邀请某某市食品协会讲师授课食品安全知识； 职工患病住院，工会干部一一看望慰问，把领导的问候,集体的温暖带给职工,康复后协助办理在职职工互助保险报销；今年分别为全院998名在职职工和634女职工办理职工互助保险和女职工大病保险，全年为职工办理互助保险报销 86人次，共计46592元；职工35人结婚，医院赠送新婚贺礼；职工子女考上大学 医院给予奖励 18000元；职工去世、职工父母去世，对职工遗属登门慰问、协助办理丧事，协同医院发给丧事经济补贴；正月十五元宵节为在职职工送上元宵，香芋等节日食品，“三八”妇女节期间，工会为全院632名女职工发放了洗涤用品。今年夏季，为职工发放了防暑的上等毛尖茶、菊花茶，共计10万余元；9月份工会对职工本人及亲属、临时工办理门诊就医卡，凡在医院门诊就诊的职工、亲属、医院临时工，免诊查费，各类医技检查优惠报销20%-50%不等，看完病后，本人持门诊就医卡和发票到工会办公室直接兑现报销；端午节，中秋节，国庆节，重阳节，工会给在职职工、全院离退职工送去月饼和节日慰问金300余万元。对新分配到单位工作的大学生举行座谈会、岗前培训教育，对新入院职工关心的热点、难点问题,协调由各科职能科室主任给予介绍、解答。大力表彰先进工作者、先进集体,使职工学有方向,赶有目标,满足了职工自我实现的需要。
2、关心、关爱社会弱势群体，积极参与社会公益事业。今年，医院先后多次组织爱心志愿者前往市儿童福利院，进行关爱义诊献爱心，使活动进入到常态化，并在儿科住院部设立福利院儿童专用病房。在重阳节来临之际，我院组织医务人员赴陈仓园广场开展敬老义诊送健康活动，8月份，号召全院职工为延安灾区、西山贫困地区自发捐款2万余元。在得知市血站临床用血极度紧张情况下，医院广大职工踊跃义务献血 28000cc，用实际行动诠释白衣天使的无私爱心。今年七月份我市争创“全国文明城市”,医院倡议全院职工积极参与“文明从我做起”活动，并组织志愿者走向街头开展文明宣传活动。医院先后组织 医护力量，赴麟游县医院，凤县河口镇卫生院、岐山县益店镇益合村等地，为偏远山区群众送医送药，免费义诊，并在爱眼日，高血压日，学雷锋日多次组织志愿者上街义诊，走访千阳县张家源镇白善坊村调查摸困，进行一对一扶贫帮困。广受群众好评。
六、积极开展文体活动，活跃职工业余文化生活 今年，工会组织开展了一系列形式活泼、寓教于乐的文体活动，春节过后。为了使全院职工过一个文明祥和、欢乐喜庆的元宵佳节，在正月十五，工会组织职工进行了拔河、齐心协力等趣味娱乐活动。并举办了元宵节灯谜有奖竞猜活动。在五月份，院舞蹈队排练健身排舞《桑巴恰恰》参加全市卫生系统文艺汇演，我院乒乓球队，舞蹈队代表卫生系统参加全市第十届城市运动会，后勤中心副主任李雪梅获得乒乓球项目女子第二名，女子团体第七名的好成绩，乒乓球队还代表我市卫生系参加全省卫生系统乒乓球比赛，李雪梅同志荣获女子第一名，男女混打第三名的优异成绩，院篮球队全年与凤翔县中医院，市中医院，某某预备役保障旅等多家兄弟单位进行篮球友谊比赛，在院内举办临床科室、医技科室、后勤科室、行政职能科室篮球赛。为庆祝五一劳动节，院工会举办了以“讴歌医院改革发展取得的成绩”；“职工工作奋斗目标理想”；“感恩〃奉献〃永远跟党走”为主线的征文活动。活动得到了院领导的高度重视和各科室热情参与。全院60余个科室参与投稿，收集稿件112篇，最终评选出一、二、三等奖15篇，优秀奖97篇。国庆节前夕，院工会、团委联合举办了第三届“喜迎国庆节— —美丽梦想”书画摄影展，全院100多余名职工，200余幅作品在住院楼前广场展出。这些活动的开展，丰富了职工的文化生活和医院文化建设内涵，增强了职工的凝聚力和荣誉感，树立医院的社会形象及声誉。
七、做好医院女工工作，保障女工权益。
医院女职工比较多，院女工委注重做好新形势下的女工工作，切实维护女职工的合法权益，充分发挥女职工的工作积极性和创造性，定期地组织女工学习党的有关方针、政策，抓好女职工的技能培训和岗位练兵等工作，把提高女职工素质作为维护女职工劳动权益的根本来抓，提升女职工的竞争实力。今年，院女工委在全院女职工中开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，发放竞赛试题，在女职工中普及劳动保护知识，维护自身权益。并依据条例，修订女职工孕期、产期、哺乳期相关问题的暂行规定，明确女职工“三期”期间的劳动范围，劳动强度，休假标准，津贴补助等内容，有力的解决了青年女职工抚婴困难，保障医院女职工的合法权益。三.八妇女节，院工会组织了北坡公园绿地竞走活动，并发放纪念品。使大家愉悦了身心，陶冶了情操。
（苏州市中医医院江苏苏州215009）【中国分类号】R64【文献标识码】B【文章编号】1004-5511（2012）04-0629-01 新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个崭新的知识经济时代，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落實科学发展观，构建社会主义和谐社会是全党全民全社会当前的主要任务，医院政工干部加强自身修养已刻不容缓。作为医院工会组织，充分调动广大医护人员工作的积极性，保持思想政治工作生动活泼、充满活力的发挥效用，是我们医院工会组织必须面对的新课题。要做好医院职工思想政治工作必须要求医院工会政工干部唱准时代主旋律，踏准时代的节奏，保持与时俱进，与日俱新，从观念上、内容上、方法方式上、手段技巧上以及机制等方面紧贴时代的脉搏，处于不断更新、创新的态势，同时在开展思想政治教育工作时要有明确的针对性，要因地、因人、因事，切忌生搬硬套，教条化、空洞化。为此，在抓好思想政治实际工作中，我们工会政工干部掌握新形势下存在的新情况、新问题，成为医院政工干部在新形势下的最主要任务。医院作为社会主义精神文明的重要窗口，关系到千家万户的切身利益。在当前医院改革和机制转换过程中，进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，就要及时解决新形势下存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态。当前，社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出:一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的医学技术当作商品出卖，无利不医;有的把个人利益得失看得很重，对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题，若不认真抓紧解决，不仅严重影响医院职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，我们工会政工干部服从和服务于医院改革、发展、稳定大局是一项重要而紧迫的任务。工会政工干部要充分发挥思想政治工作的优势，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，在工作中把医院工会思想政治工作与医院文化有机结合起来。工会思想政治工作侧重于培养职工树立正确的世界观和人生观，具有较强的政治色彩，医院文化更多的是侧重于道德观、价值观的培养。医院文化与工会思想政治工作既是相互独立，又相对融合，其工作对象、工作内容具有一致性、交叉性，趋同性。我们在工会思想政治工作中导入医院文化建设，并把医院文化作为新时期医院工会思想政治工作的延伸，为新时期医院工会组织的思想政治工作提供新的内涵，引导职工敬业爱岗，用正确的思想观念去影响职工的思想作为，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把职工的合法权益、民主权益、发展需求同医院的兴衰结合在一起，把职工的责任感意识、服务意识，争创一流的意识引导和归入到医院精神之中，使医院工会组织真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大精神动力。工会政工干部还必须具有现代政治素质、思想素质、知识素质、管理素质、业务素质。思想素质是整体素质的灵魂。作为工会政工干部，面对风云变幻，错综复杂的环境，要保持政治坚定性和敏感性，提高政治辨别能力，分析处理理解一切客观事物，正确把握大局，旗帜鲜明地把握政治方向，从容地开展思想政治工作，解决职工的实际问题。由于科技发展的日新月异，工会政工干部要不断“充电”，更新知识，提高素质，才有可能跟上时代步伐，工会政工干部既要面对高速、快捷的发展节奏，又要面对医院设施的现代化，各种网络信息，高科技手段的运用，这就要求工会政工队伍实现知识的现代化，才能在未来的思想政治工作中运用得心应手，成为能文能武的思想政治工作行家。其次，“以人为本”是医院工会思想政治工作的精髓，工会思想政治工作参与医院管理，是发挥工会的桥梁纽带作用。再者，工会政工干部还要必须自觉地锻炼提高自身的业务素质，才能胜任本职工作，作为政工干部要多学点党史知识，熟悉党中央、总工会的一系列方针、政策，要具有做好宣传教育的能力，准确地掌握职工思想脉搏，耐心细致地做好思想转化工作，进一步稳定职工思想，使经常性的思想政治工作发挥作用。医院工会组织应加强工会队伍建设，激发工会会员主动性和创造性，开创工会工作的新局面，以各种活动为载体，定期开展各种文体活动，丰富活跃医护人员的生活，让医护人员通过各项文体活动既锻炼了身体、陶冶了情操，又促进了相互交流，相互合作，增强了感情和友谊，凝聚了人心。积极引导工会委员和小组长强化学习意识，提升认识和解决问题能力；强化服务意识，转变观念和作风，体现工会工作宗旨和本质；强化现代意识，使工作体现鲜明的时代特点；强化群众意识，深入班组倾听职工呼声，反映职工愿望，维护职工的合法权利，为职工排忧解难办实事，做职工的贴心人。通过自身建设，增强工会工作活力，使职工深刻感受到工会是会员的“娘家人”和“代言人”，激发工会会员工作的主动性、积极性和创造性。维护职工民主政治权益，确保医院决策可行性和科学性，做到各项制度公开、公平、公正，实行民主管理、测评和监督。建立起规范有序的管理机制，保障思想政治工作的正常运转，在完善管理机制上下功夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。总之，作为一名医院的工会政工干部要紧紧围绕当前医院改革和发展大局，明确在新形势下自己的主要任务，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳步发展，适应新形势发展的需要。
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