医院法治工作联络员

医院法治工作联络员（精选9篇）

医院法治工作联络员 篇1

为切实有效地开展创建三级甲等医院工作，加强沟通联络，确保上级和医院创建工作领导小组的重要部署、指示以及各专题工作组活动开展情况及时上传下达，医院建立科室联络员工作制度。各科室联络员工作职责如下：

1、做好各科室负责人的助手和参谋，按时参加医院组织的培训和会议，全面了解我院创建三级甲等医院的实施方案及本科室的分工和工作要求、工作进度，组织认真学习相关标准和文件，制定本科室切实可行的实施方案。

2、迅速、准确地传达创建工作领导小组及评审办公室的有关领导指示、活动部署、会议精神，协助科室负责人查找工作中存在问题，及时制定整改方案，运用PDCA质量管理工具，确保各阶段工作有安排、有检查、有落实。

3、负责科室与创建三级甲等医院领导小组、评审办公室、主管职能科室、各专业管理委员会之间，以及所在科室与各相关临床、医技、后勤保障科室之间的沟通联络和协调工作。保持全院创建工作整体、有序推进。

4、按照医院统一规定，认真做好本科室资料的起草、收集、整理、报送和保管工作，开展的各种活动和工作都要留有清晰的图片和完整的文字记录。认真总结科室管理和工作中的经验，及时报送开展工作的新思路、新举措、新方法以及工作进展情况和先进典型事迹等。

医院法治工作联络员 篇2

为了创建安全、稳定、法治、和谐的社会治安环境，我院以“五五普法”依法治理为契机，坚持科学发展观，深入贯彻落实武陵区委工作部署，紧扣以“法治进单位”为基础开展法治建设，为民办实事活动主题。结合我院工作实际，着力推动以法治院，努力实现社会认可、人民满意的目标，作了如下工作：

一、整体布局，明确目标。

医院把“法治进单位”活动摆上重要议事日程，多次召开各支部班子专题会，成立了以院长彭仕龙为组长，党总支书记为副组长，以班子成员和各职能部门负责人为成员的法治工作领导小组。同时，各支部班子成员集体在全体职工大会上表态发言，接受职工的监督，增强了领导干部带头学法、用法、守法的自觉性，也让全体干部职工清楚地看到医院党支部的决心和信心。

二、突出重点，狠抓落实。

我院及时组织召开了“法治进单位”动员大会，为了让社会认可、人民满意，医院进一步健全制度，落实责任。

(一)完善内部治安保卫保障机制。医院在内保工作方面中，制定了内保工作方案，明确了内保专职人员，成立了保安

队伍(护院队)。引进了常德市祥龙保安责任有限公司负责医院24小时安保，配备了保安制服，警棍等保安工具，保安队员不定时的在各重点科室、重点场所进行安全隐患的排查工作，重点部门配备了技防设备，全院共安装了24部摄像监控系统，财务科安装了2台电子报警系统。到目前为止，今年医院还未发生一起医院事故和刑事案件。

(二)落实安全生产责任制，医院医务科在安全生产上狠下工夫，严格制定了岗位职责，组织全员学习和遵守各项技术操作规程。落实医疗中的首诊负责制、病历管理制、手术病人术前讨论制、病历书写制、病历管理制、手术病人术前讨论制、危重病人讨论制、查对制、分级管理制、分级手术制、输血管理制等多项核心制度，通过各项制度的落实，提高服务水平和服务质量，规范了各项操作流程。对特殊药品、试剂实行了专人专柜专册等保管制度，严防意外事故的发生。

(三)消除了消防隐患，完善了消防设施。今年2月医院投资5千多元添置了消防通道标志20多块，消防应急灯48台。加上已有的17个消防栓、28个消防箱、17付消防水带构成了医院消防网络，医院还配备了消防应急队员，制定了消防应急预案。同时在五月份还开展一次消防知识培训和消防应急演练。四月份对医院各楼顶的避雷设备进行全面的清理和完善并请市防雷办进行了检测和验收，对医院主要供电线路进行了维

护，彻底消除用电的安全隐患。

(四)严格管理医疗废弃物，实行集中销毁处置。医院废弃物进行消毒等处置后严格按照常德市卫生行业要求集中收集后交相关部门集中销毁，对每天发生的废弃物派出了专人进行管理、登记。

(五)各项应急处置有组织有预案，医院对突发公共卫生事件制定了相应的处置预案，并在五月份集中组织全体工作人员认真学习预案，同时组织部分工作人员进行了演练。

(六)医患关系不断改善，医院通过创“满意医院”活动提高患者对医院满意度。医院多次对在院病人进行满意度调查，对患者反映的相关问题予以高度重视，如患者反映病室卫生欠佳，医院就此进行了多次专题研究决定终止现有清洁公司，更换服务态度好、工作认真负责的公司来提高病区卫生质量。反映病房无热水供应问题，医院就投资近四十万元添置了太阳能空气源热水系统改善住院条件。反映门诊无电梯不方便，医院又投资五十万元重新修建了门诊电梯，改善患者上下楼不方便等问题。

依法治院工作的深入开展，使我院的各项工作有序推进，蒸蒸日上。我们将继续认真实施“法治进单位”工作，充分认识普法依法工作是一项长期的系统工程，在工作中积累依法治院工作的好经验、好作法。不断健全各项制度，强化工作措施。

多渠道多创新形式，积极推进医院管理的法治化过程，为加快医院改革发展步伐，维护社会稳定，促进建设和谐社会作出新的贡献。

常德市第七人民医院

联络员工作制度 篇3

第一章总则

第一条泰州市汽车流通行业协会（以下简称协会）为整合泰州市汽车经销行业信息资源，加强与各会员单位的联系和沟通，建立畅通的信息双向传递渠道，更好地为会员单位、政府部门提供服务，特制定本工作制度。

第二章联络员的管理

第二条 联络员应符合以下基本条件

（一）政治素质好，服务意识强，热爱联络工作，并具有较强的责任感；

（二）了解行业的政策、法规，熟悉所在单位主要工作，掌握其基本情况；

（三）具有较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力。

第三条联络员原则上由各会员单位市场部负责人或行政人员担任，也可以由所在单位按上述条件推荐，指定专人担任，并出具单位有效证明，报协会秘书处登记备案。协会秘书处经核定，对符合条件者发文公布。

第四条 联络员实行动态管理，当联络员发生变更时，应及时通报协会秘书处。协会要求报送信息、推荐稿件任务连续两次未报送者或无故两次以上不参加协会举办的联络员会议者，协会可向其所在单位反映，提出更换人选。第三章联络员的权利与工作职责

第五条联络员的权利

（一）优先参加协会组织的联络员工作会议和活动, 对协会联络工作有建议、批评和监督的权利；

（二）本人撰写或推荐的稿件，可被协会优先采用；

（三）享有参加协会“优秀联络员”的评选资格。

第六条联络员工作职责

（一）负责所在单位及领导与协会秘书处的双向工作联系，及时传达协会理事会的精神和要求，通报协会的工作动态。

（二）报送所在单位的基本信息（包括机构、人员、资质变化，办公通讯地址及法人变更等）及重要工作动态和先进技术，反映行业难点、热点问题及企业诉求；

（三）负责收集、汇总所在单位对协会工作的意见和合理化建议，并及时反馈给协会秘书处；

（四）按协会章程规定，联络员在每年1月底前，积极做好所在单位会费交纳和催办工作。

（五）承办协会秘书处委托的其他有关工作。

第四章报送信息的要求

第六条 协会对联络员报送的信息进行筛选加工后，通过会刊、网站进行发布。报送信息的要求：

（一）重要的会议、活动、新闻或事件类信息应及时报送，其他信息最迟应在一周内报送。

（二）报送的信息一般要求电子稿，文字表述应严谨恰当；提供的照片分辨率不能低于800*600像素。

（三）提供的信息应完整、准确、及时，经所在单位负责人审核后由联络员报送至协会秘书处。

第五章联络员例会制度

第七条 实行联络员例会制度

（一）联络员例会为联络员工作机制的基本形式，每年召开一至两次。会议主要任务为：跟踪落实协会工作部署；通报、交流各会员单位的相关工作；参加协会组织的联络员会议、业务培训及有关活动；研究和改进联络员工作等。

（二）联络员因故不能参加例会，应告知协会秘书处，并委派其他联系人参加。

（三）每次会议具体时间、地点、参加单位和其他有关事项由协会秘书处负责通知。

（四）如因特殊情况，会议亦可使用通讯形式召开。

第八条联络员例会要求

（一）联络员要准时参加会议，并准备好相关的材料。

（二）联络员要积极配合，相互支持，协调解决存在的问题。

（三）重大问题由协会秘书处上报协会负责人确定，并提交理事会审议。

第六章考评与表彰

第九条协会每年要总结联络工作的基本情况，对会员单位联络员的工作做出评价，联络员工作由协会秘书处负责考评。

考核内容主要包括：信息报送数量和质量、网络建设、业务培训、制度建设、上缴会费等方面。协会每年对“优秀联络员”予以通报表彰及给予一定物质奖励。

第七章附 则

普法联络员工作职责（定稿） 篇4

一、按照乡“五五”普法规划和每一普法工作计划的要求，积极向本单位 领导提出落实本本单位“五五”普法规划及普法计划的建议和意见，并将落实 情况及时报乡普法领导小组办公室。

二、认真贯彻乡普法领导工作会议和联络员会议精神，及时向本单位领导汇报，提出具体的贯彻落实意见，并将贯彻落实情况报乡普法领导小组办公室。

三、协助领导组织落实本单位党委（组）学习中心组及公务员的学法工作；配 合乡普法领导小组办公室对本单位干部学法情况进行考核。

四、协助领导抓好本单位法制宣传教育的各项工作，积极开展以“学法律、讲 权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，推进法制宣传教育法律进机 关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动，参与和配合乡普法领导小组 组织的有关法制宣传教育活动。

五、及时了解和收集本单位的学法、用法情况，总结经验，向乡普法领导小组 办公室提供信息和经验材料，推荐先进典型。负责本单位各类普法教材的征订和发 放工作。

六、组织本单位的学法考试，负责做好本单位普法资料的收集、整理、建档等 工作，并及时报普法领导小组办公室。

村残协联络员工作职责 篇5

一、摸清掌握本村残疾人的基本情况。

摸清掌握残疾人基本情况是开展残疾人工作的基础条件和现实依据。这些情况包括：残疾人的总数及各残疾类别的人数；残疾人的姓名、家庭住址（电话号码）、年龄、性别、民 族、文化程度、职业等情况；教育、就业、康复等需求情况；经济收入情况；监护人情况（与被监护残疾人的关系、姓名、联系方式等）。为了能够动态地反映上述情况，要求至少半年核查一次为宜。

二、密切联系残疾人，热忱为残疾人服务。

残疾人协会要同残疾人保持经常性的联系，及时了解、反映他们的意愿、要求；向他们宣传党和国家有关政策、方针，介绍社会发生的新生事物；动员、鼓励他们积极参与本村组织的各项活动；对于障碍严重的残疾人，要将服务送进家门。利用各种途径，向公众宣传人道主义和有关残疾人事业的政策、方针、法律以及残疾预防、康复、教育、就业等相关知识。

三、当好村民委员会的助手。

要及时向村民委会反映残疾人的意见、需求和存在的问题，并提出合理化建议；协助村民委会组织好各项残疾人活动，做好为残疾人服务的各项工作。

四、同其他村组织、机构建立良好的工作关系。

村残疾人协会要同本村计生、团支部、妇联等其他组织、机构建立良好的关系，充分调动各类资源和力量，做好为残疾人服务的工作。

伊河酒店普法信息联络员工作职责 篇6

普法信息联络员，在伊河酒店依法治理领导小组领导办公室指导下，协助各部门开展好“六五”普法和依法治理工作，并具体负责其上下联络和信息宣传工作。主要职责是：

一、按照县“六五”普法规划和普法计划的要求，积极向领导提出本单位落实“六五”普法规划和普法计划的建议和意见，并将落实情况及时报普法依法治领导小组办公室。

二、认真贯彻伊吾县普法依法治工作会议和信息联络员会议精神，及时向本部门、本单位领导汇报，提出贯彻落实意见，并将具体贯彻落实情况报县普法依法治领导小组办公室。

三、积极参与和配合县普法依法治市领导小组组织开展的“12•4”、禁毒、反邪教等有关法制宣传教育活动。

四、协助领导组织落实各部门、本单位党委、党组、学习中心组及本单位人员的学法工作。

五、协助领导抓好酒店的法制宣传教育的各项工作，推进“法律六进”活动。

六、负责各类普法教材及宣传资料的征订和发放工作。

七、及时了解和收集各部门的学法、用法情况，总结经验，推荐先进典型，并及时向酒店普法依法治市领导小组办公室反馈依法治理工作信息和经验材料。

八、负责做好本单位普法资料的整理、建档等工作。

伊河酒店

关于大学新生的联络员工作计划 篇7

一 做好新生的迎接、安置工作。争取在一开始就让新生们了解并欣然接受我们，在他们心中树立下正面可靠的形象，为以后的工作打下良好的基础。

首先弄清新生的宿舍分布，然后在开学时等在那里，给予他们所需的帮助，留下好印象，等他么都基本安顿下来后，跟搭档一起挨个宿舍的做自我介绍，并跟他们简单介绍一下我们的学校、学院和专业，给他们解答部分疑惑，提一些生活上的建议，让他们更好的适应新生活，避免上当。并叮嘱他们去拍一寸照，一是方便我们认识他们，再者是留作以后用。

二让新生相互了解，为班级凝聚力的形成打好基础。制作新生基本情况明细表，在新生报到的当天晚上去找他们，看看还有什么需要帮助的，并让他们将表格填好，便于相互的认识。

在第二天先召开一个班会，意在让他们相互了解，并让每个人对这个班集体形成概念，对自己的专业有所认可。最好能借到多媒体教室，给他们展示我跟搭档所在班级的一些活动照，集体照，还有与专业相关的一些基本情况，比如师

资力量，专业前景，就业情况，考研情况，上届毕业生的基本情况（弄点照片和对新生的祝福更好），还有一些传统活动，实习参观等安排。还有就是告诉他们上大学的重要性以及严肃性，强调学习的必要性，班级的珍贵性，给他们希望，这点很重要。

然后将他们带到海边做一些集体性的活动，消除陌生感，并给他们拍照，包括宿舍照，男女混合照等，这样既可作为大学伊始的一个温馨开端，又能作为日后回忆时的一个美好片段。事前一定要随时注意天气情况，可以选择下午四点，或者早上六点，这时的景色以及光线都是相对较好的。最好能借到DV,请到网络部的优秀干事（或部长），这样既能让新生认识更多可以在日后给予他们帮助的优秀学长，又能让他们对学生会有更近一步的认识。

这两件事，可以说是最主要的任务，所以一定得做好充分准备，具体的内容以及形式，可以跟搭档商量，并根据学院的安排来做相应的调整。

三做好军训期间的支撑和辅助工作

对于军训，我觉得必须先在他们脑中树立一个观念，让他们知道，军训是不可避免的，是必须 面对的，而且就是一个痛并快乐着的过程，同时也将是整个大学生涯，乃至一生的珍贵回忆，但一切的前提就是勇敢的接受这个挑战，并积极乐观的面对它，要把它当做是自己迈向坚强、独立以及成熟的第一步，也应当做是迎接全新生活的一次洗礼。有了这种意识，今后的一切困苦与麻烦都会显得迎刃而解，因为不管遇到什么，他们都会用一颗坚定的心，用自己所能想到的办法，正面的去解决它，而而不会是逃避或者一味的抱怨，所以应做好他们的动员以及鼓励工作。如果院里不组织动员大会之类的，我会跟搭档做好计划安排，以茶话会的形式跟他们谈，并邀请大三大四的有资历并且获得过军训先进个人的学长跟他们进行交流，整体控制在一个融洽而又不失严肃的气氛中，最后以合唱《我是特种兵》的片尾曲《永远的兄弟》作为结束，音响自备，歌词提前下发，自己跟学长带头嚎唱，要展现出气魄跟豪气，给他们助助威，并做个榜样出来。

在军训期间，新生必然会出现各种困惑以及困难，心理上也会有很大的波动，因此晚上必须及时地跟谈们进行谈心，尽早的找出问题，并通过自己或寻求他人的帮助来将其解决。

关于到勤的问题，我跟搭档会根据各自的课表做好安排，尽可能多的去训练场照看他们，给他们支持和鼓励，当然也会尽量避免两人都无法到场情况，实在不行，我会与其他专业的联络员合作，相互照看，任务到人，并及时地相互反馈情况。

我建议，应该再选出一个起到协调统领作用的管理型小

组织，成员可以由常委部长组成，这样说话比较有权威，而且能力有保障，这个组织一是可以缓解联络员逃课的尴尬局面，二是可以解决联络员自身出现的一些困难和问题，比如与新生发生小矛盾，无法解决新生的疑惑问题等，三是能够更有效地对联络员进行考评、督促，而且在选择新一届班长团支书时也能给予意见。四是便于下发通知，组织发动整体性的活动。

在工作进行的过程中，自己会跟搭档及时地进行计划的调整，并且每天都会做好当天的总结工作，以及下一天的任务安排。

四做好新生班级的后期跟进工作

联络员的工作，不应只仅仅局限于开学伊始，我觉得在一年内，他们会遇到各种问题，而且我们联络员在与他们进行了半个多月的接触后，毫无疑问的会成为他们最亲近，也是相对值得信任的朋友，而且，他们的人际圈子又比较小，很需要我们的后续帮助。

对于班级的凝聚力，在一开始就必须打好根基，所以我会在军训结束后，立即组织一些活动让新生参与，一来可以使他们更好的相互了解，二来可以让他们增强对班级的认同感，三是可以将自己的一些经验教训跟新班长团支做一些交流，当然，相信自己也会从中获得一些新的感受和经验。具体的活动，我认为爬山和海边烧烤是很不错的选择。由于有

经验，所以具体操作起来还是很轻松的。

我会将自己的邮箱告诉新生，并且加入他们的班级群里，以便在日后与他们进行交流沟通。

五对工作过程中可能遇到的一些问题的看法在这个过程中，我会兼顾好学习、生活和工作的关系，○

只顾自己，是不负责任，但像个全职保姆一样地去照看新生也没有必要，只有在保证自己学习不耽误的前提下去努力做好联络员的工作，我觉得才会在受到新生感谢的同时，赢得他们的赞许与钦佩！对于收费等敏感问题，我会努力做到透明公正，将收钱 ○的目的、用途详细地跟他们说清楚，让他们心中有数，减少不必要的猜疑。对于新生，自己是他们的学长，也更是他们的朋友，所 ○

以不会用过高的姿态来面对他们，这样会减少一些矛盾的发生，也会赢得他人更多的好感。新生肯定会有人想要加入学生会，并且少不了向我征求 ○

医院法治工作联络员 篇8

（联络员）

各位联络员：

转眼2013年已悄然过去，我们迎来崭新的2014年，今天我们在此召开2013独山港镇黄姑社区村级公共卫生工作总结会。我仅代表独山港镇黄姑卫生院对大家一年来在农村公共卫生工作中辛勤的付出表示衷心的感谢！

2013黄姑社区农村公共卫生工作在独山港镇政府的正确领导和关心下，在各村（居）委会的配合和支持下，通过联络员和信息员服务网络，较好的落实了各项农村公共卫生服务工作。正是由于我们积极沟通，相互配合，才确保社区群众获得更加均等化的公共卫生服务，确保了群众的身体健康。

2013年进一步健全和优化组织网络，以分管镇长为组长，中心主任和镇相关领导为副组长的独山港镇公共卫生领导小组，成员包括各村（居）负责人。进一步明确各自职责，做到分工明确，责任到人。并由一名镇公共卫生管理员，15名村级联络员和157名村级信息员组建成黄姑社区镇、村级农村公共卫生服务工作网络，负责辖区14个村和1个居委会，51785名常住和2万流动人口的农村公共卫生服务工作，真正实现横向到边纵向到底的全覆盖。

年初，结合上级下发的新的绩效考核办法，制定和出台了《2013村级工作任务要求和考核办法》。并召开村级公共卫生专题会议，与各村（居）签订了《2013村级农村公共卫生服务目标责任书》，落实责任和目标。并建立例会培训制度，确定每月2日为联络员例会日，加大培训力度，进一步明确联络员职责，并确立考核工作小组。

（2013年村级公共卫生考核办法分9大项目，共计100分，其中各项工作所占分值按照工作量及工作难易程度对比2012年有调整，目的是突出重点工作，如农民健康体检，妇女和儿童保健等内容。医院在年终，根据考核办法，由各条线人员组成的考核小组进行评分考核，最终考核分数已经出来，与大家奖励分配直接挂钩）

2013各项具体工作总结如下：

一、新一轮社区卫生服务站建设顺利启动实施。

随着社会经济和社会保障不断发展和完善，人民群众对医疗和公共卫生服务的需求不断释放，对诊疗环境和设施要求不断提高。为此上级加大对于社区卫生服务站的标准化建设投入，2013年，社区卫生服务站规范化建设被列入市政府实事项目，计划用两年时间，实现规范化社区卫生服务站的全覆盖。借此政策，我们黄姑社区在政府统筹下，由各村委的支持和努力，完成小营头村站标准化建设，韩庙村在建。计划明年完成2-3个站，改造后的社区站将会面貌一新，布局更加合理，功能更加齐全。将更好的服务于社区群众。

二、扎实做好合作医疗参保工作。

2013合作医疗参保收缴及日常手工报销和住院报销工作，由于各村（居）的周密组织实施和各具体经办人员的认真负责，全社区参保人数27347人，参保率达到 99.4%，2013年完成住院报销3261人次，补偿金额1609.01万元，门诊报销26.80万人次，补偿金额

509.47万元.2014的合作医疗收缴工作，各村（居）克服时间紧、任务重等不利因素，至今参保26299人，参保率达到98.8%。顺利完成考核目标。

三、顺利完成2013参合农民免费健康体检工作。

今年的重点和难点仍然是60岁以上参合人员体检率必须达到85%。按照此目标，我们积极配合，抓数量重质量，全年共完成农民健康体检14484人，其中60岁以上参合农民健康体检5728人，体检率86.33%。体检中发现各类阳性病例5018人次，其中高血压、糖尿病、血脂异常比例较高。真正起到了早期发现、早期诊断、早期治疗和预防的目的，确保社区群众的身体健康。

在实施过程中医院和各村积极沟通协调，相互配合，对于遇到的难点问题共同商讨解决办法，并最终以受检群众的满意度和信任度为衡量指标，把这一政府民心工程落实到位。

四、健康教育工作扎实开展。

2013年按照基本公共卫生服务项目工作任务要求，每个村每两个月需举办1次健康教育讲座。此项工作具体落实工作量较大，最终黄姑辖区全年共组织开展健康教育讲座124场次，“百场讲座进社区”活动10场次，受益群众5900余人次。成绩的取得离不开各位主任的组织、宣传、发动。

五、顺利完成“两癌筛查”和妇女病普查工作。

1、2013年妇幼重大公共卫生服务项目“两癌”筛查工作，医院

按照市局部署，通过人员培训，宣传发动，调查摸底，通知检查，结果反馈，复查报销和统计报表，最终完成乳腺癌筛查414例，任务数完成率414/400=103%，乳超成像分级阳性75例，其中四级以上转送6例进行复查，其中局部手术4例，均未确诊乳腺癌。宫颈癌筛查2002例，任务数完成率2002/1500=133%，TCT报告3级以上68例，阳性率3.39%，目前复查48例，无宫颈癌确诊病例。复查报销48例，共计支出经费7769.55元。

2、2013妇女病普查工作在镇计生委的指导下，黄姑卫生院按照上级绩效考核要求，通过村级的充分发动、宣传和通知，医院抽调骨干力量，合理安排，共计完成妇女病普查8118人，超过上级要求的40%的目标。

共计查出各类妇科病人3593例。对部分中重度宫颈糜烂病人进行宫颈液化细胞检查的采样工作，对检查中发现的病例及时进行治疗，对严重病例做好进一步转诊工作。确保妇女同志身体健康。

六、认真开展农村家庭聚餐申报。

目前辖区共有乡村厨师48名，体检培训合格48人，健康证持证率100%。

今年，黄姑社区共计申报和现场指导各类农村家庭聚餐1031户次，全年至今未发生一起食物中毒事件，有效确保群众的饮食安全。但家庭聚餐摸底申报工作各村之间不平衡。

七、积极行动做好灾后消杀防病工作。今年10发生强降雨导致原共建片多数村发生内涝，在平湖市疾控中心的技术指导下，医院和

各村及时联系沟通，尽量保障消杀物资及时下发到各村，由各村负责辖区农户的灾后消毒。正因我们措施得力，确保了灾后无大疫。

八、其他日常性重点工作回顾。

1、地方病防治：按照全镇1/5轮查计划，做好春季查螺工作。从3月25日开始到4月18日结束，共查聚福、海塘、韩庙3个村102450平方米，未查到钉螺。其他11个村，设3个监测点，总计监测面积1500平方米，同样未发现钉螺。

2、开展土源性线虫调查，全镇抽取聚福村作为调查村，共取样300例，上交市疾控中心进行检测。

3、继续开展流动儿童相关疫苗查漏补种工作，包括麻疹、脊灰等一类疫苗的补种。

今后共同努力方向。

1、针对薄弱环节，取长补短，共同提高。

2、进一步增强医院和村级紧密联系。

3、努力加强业务学习，提高工作技能。

2013年我们按照年初制定的目标任务逐项实施，各方面都较好的完成，展望2014，让我们在独山港镇政府的正确领导下，相互配合，共同提高！为社区群众的身体健康继续努力！

再次感谢大家！预祝大家身体健康，合家幸福，万事如意！

独山港镇黄姑卫生院

法治创建平安医院 篇9

实施方案

为进一步推进全市卫生系统依法治理工作，加强卫生法制建设。根据《海口市卫生局关于印发海口市卫生系统开展法治城市法治区创建活动的实施方案的通知》（海卫字〔2012〕291号）精神，结合我院卫生工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

开展创建法治单位活动，是促进地方卫生法制建设、提高卫生事业法治化管理水平的重要法治实践。我院要全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力开展法制宣传教育，弘扬法治精神，全面落实依法治国基本方略，不断巩固和深化卫生系统法治建设，切实保障人民群众的合法权益，维护社会公平正义。

二、工作目标

争创“法治单位”的具体实践活动，是一项长期的任务和持续的过程。通过创建活动，进一步提升我院法治建设效果，促进依法行政，促进公正执法，促进民主政治建设，促进广大干部职工法律素质和法治化管理水平的提高，促进我院卫生事业健康可持续发展。

坚持以人为本，紧密结合医院实际，扎实开展“平安医院”建设，确保广大职工的生命和财产安全，确保正常的医疗秩序，确保医院的长期稳定，不出现医疗差错，医疗纠纷，为医院的改革发展创造良好的环境，为“平安医院”建设做出贡献。

三、工作重点

（一）加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，确保患者安全。

认真落实医疗质量和医疗安全的核心制度。严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等医疗上的核心制度，落实查对制度、护理工作制度等护理核心制度，严格执行《病历书写基本规范》和《手术安全核对制度》，规范病历书写和手术安全核对工作，保障医疗质量和医疗安全。要严格执行各项诊疗、护理技术规范和操作程序，做到有效沟通及合法、合理、合情告知，告病危要科主任去解释，二值制度完善，有突发事情，能找到二值，能找到科主任，避免纠纷发生。加强院内感染控制和血液管理，确保医疗质量和医疗安全。积极推行国家基本药物制度。严格规范诊疗服务行为，做到合理治疗、合理用药、合理检查。

（二）改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力为群众提供优质的服务。

建立心肌梗塞、外伤、颅脑疾病的绿色通道，先检查治疗，后收钱，改进服务态度，加强医患沟通。坚持“以人为本”的服务理念，把人文关怀贯串于医疗服务的全过程。创建“文明窗口”，努力做到服务态度热情周到，着紧病人，急病人所急，加强责任医生与患者的医患沟通，充分尊重和维护患者的知情权、选择权，努力构建和谐的医患关系。优化服务流程和就医环境。做到指示标识规范、醒目，布局合理，并在门诊大厅及病房等公共区域设置公示收费项目及主要药品价格公开，公布便民信息等，使患者就医舒适度有明显提升。建立院务公开和医疗服务信息公开机制。

建立健全医疗纠纷处理机制。建立以书记及院长负总责、分管副院长具体负责，院长分解到各科主任，职能科室和临床科室共同参与的医疗纠纷应急处理机制。医务科专门受理医患纠纷，并在医院门诊公开受理纠纷办公地点和电话，认真落实医疗投诉处理办法，严格执行首诉负责制，及时处理有效投诉，及时反馈处理结果，规范医疗纠纷处理机制，深入开展创建“平安医院”活动，配合公安机关严厉打击“医闹”，构建和谐医患关系。

要加强对医务人员的医德医风教育，加强安全用药和医疗价格管理，杜绝不合理收费现象。要完善医疗服务场所防盗窃、防扒窃、防火灾等各种安全防范设施，加强患者在住院期间的安全管理，有效防止意外事故和突发事件对患者造成伤害，保护患者在就诊期间的财产安全和生命安全，严防医疗纠纷事故的发生

（三）加强业务学习，加强普法教育工作。

业务学习要学到有用的东西，不要形式，充分利用院里现有的宣传橱窗、公示栏，信息平台、医院的网站等多种形式，认真开展各种法律法规的学习，切实提高广大干部职工的遵纪守法观念，形成一个人人学法、人人懂法、人人守法的大好局面。在医院的日常管理中，要做到在制度面前人人平等，让大家有话说到明处，有意见提到明处，使日常管理民主化。要认真做好和妥善处置医院改革、发展及职工之间的各种矛盾事件。及时处置各种突发事件，把不稳定隐患消除在萌芽状态，把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。

（四）加强医院安全工作，切实保护职工安全。

加强院内的安全检查，及时消除不安全隐患。定期对全院员工进行消防安全知识培训及消防演练。定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所进行重点检查（如高压氧、供应室、配电室等），要对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好。实行院领导带班，行政、后勤24小时总值班制度，值班期间要进行全院巡视，发现问题及时上报，及时处理。密切加强与公安部门的协作，切实维护医院治安秩序，确保医院稳定。严格落实科室安全责任制，发现问题立即整改。

（五）加强医院治安防控体系建设。

建立健全适合医院特点的治安防控体系，制定切实可行的人防、物防、技防应急措施。认真落实各项防范措施，及时排查和消除各种不安定因素和安全隐患，制订和完善防破坏、防灾害事故、防群体性突发事件的应急处置预案并组织演练，对重点安全岗位工作人员定期进行学习培训，提高全院职工安全意识和治安防范意识。医院保卫科要把保护医护人员和患者人身财产安全、维护正常的医疗工作秩序作为内部保卫工作的重点，要积极加强与公安、信访等部门密切协作，及时有效地排查、协调、处理医疗矛盾和纠纷。医务科要建立和健全化解医患矛盾和预防、排查、调解医疗纠纷的工作机制，完善医患协调工作制度，依法、公正、及时处理医疗纠纷。

四、工作要求和保障措施

（一）建立组织，加强领导。

为了加强创建“平安医院”的组织领导，医院成立由书记及院长任组长、分管院长任副组长，各相关科室负责人为成员的创建“平安医院”活动领导小组（名单见附件），明确了各自的具体职责任务。以“平安医院”创建活动的深入开展，带动医院的各项工作的发展。

（二）明确目标，落实职责。

具体目标是通过本院开展创建“平安医院”的活动，经过积极努力，确保职工的生命和财产安全，确保正常的诊疗秩序，确保医院稳定。与科室签订创建“平安医院”的目标责任书，层层落实职责。将创建活动列入考核重要内容，对成绩突出的科室（病区）和个人给予表彰奖励，对措施不利、失职渎职的，严肃追究责任。

（三）统一思想，提高认识,结合实际，突出重点。

创建“平安医院”是优化医疗卫生服务环境、创造和谐稳定的社会环境、促进卫生事业发展的重要保证，务必把“平安医院”的创建工作摆到更加重要的位置上，责任分解到科主任，在工作重心上要立足于临床一线科室，在工作突破上要立足于创新，在工作作风上要立足于务实。切实解决干部职工在民主意识、法制观念、服务意识等方面存在的问题，提高全院职工的思想政治素质。着力化解各类医患矛盾纠纷，保护医患双方的合法权益、维护正常的医疗服务秩序、建立和谐健康的医患关系。要始终把医院的稳定、患者和职工的生命、财产安全作为创建“平安医院”的重中之重。

（四）做好规范执业，确保医疗质量安全。

加强医院的质量管理，医务科定期抽查医疗质量，定期开展有实效的业务学习和业务水平的考核，对考核不及格的进行重点培训，努力提高医务人员的执业能力。积极开展医德医风教育，让全院营造良好的道德氛围，全心全意为群众服务。严格按照各种诊疗和护理常规开展服务，让医疗安全工作放在首位。

（五）加强宣传，营造氛围。

创建“平安医院” 是造福广大职工和患者的一项重要举措，也是需要广大职工共同参与的一项重要工作。最大限度地，通过宣传栏、信息平台、网站等多种形式的广泛宣传，努力营造人人关心、人人支持、人人参与创建“平安医院”的浓厚氛围。

（六）认真学习法律法规、上级文件和有关突发事例的经验教训。

要组织全院员工，认真学习各项有关安全工作的政策、措施、规范要求和相关的法律法规，在学习贯彻中认真讨论和学习有关事件的经验和教训，提高全院员工防范事故发生的思想觉悟和警惕性，认真做好自己科室的安全工作。只有每个职工都有安全意识，才能达到全方位的创建“平安医院”的目的，确保长期不出现医疗差错，医疗事故。

附：海口市琼山区人民医院法治创建“平安医院”活动工作领导小组。

海口市琼山区人民医院 二0一二年八月六日

附表：

海口市琼山区人民医院法治创建“平安医院”活动工作领导小组组长：邓高鹏书记

吴清壮院长