目前,会计造假、会计信息失真和违规操作现象是企业会计工作中十分常见的问题,这也给会计信息使用者造成了一定的损失。另外,会计信息失真也引发了社会资源配置失衡的问题,阻碍了社会经济的建设与发展,为了解决上述问题,企业务必高度重视企业会计工作的质量管理。
会计工作系统性较强,需要会计岗位高度配合,相互制约,从而确保系统的平稳运行。现阶段,企业会计岗位主要分为四类,分别为会计主管、出纳、核算和财务档案管理员,不同岗位之间存在着密切的联系,四者相互制约,并对账目、资金和物品实行独立管理。对很多大众规模企业而言,会计人员需要接受轮岗制度,也就是说会计人员需定期轮换岗位,这样会计人员会更加娴熟和准确地把控会计业务。再者,轮岗的过程中也可加强会计人员的监督,确保会计工作的规范性。
会计主管的主要职能是领导及协调会计工作,如严格按照法律法规的基本要求和企业的实际情况,制定科学完善的财务制度和财务方案,严格监督财务方案的执行概况。出纳在工作中应妥善保管企业的货币资金,并在日常工作中完善账目登记和往来业务库存现金、银行存款等业务,重视各类票据的编制及保管。核算岗位通常需做好不同类型的业务核算工作,如记账凭证、明细账及合同文件等,且做好会计档案登记及销毁工作。
会计核算工作在会计工作中占据着十分重要的位置,这也是保证会计信息质量的重要因素和途径。企业的经济业务事项是会计核算工作的主要内容,如各类资产、来往账目和利润核算等。固定资产核算通常是对企业固定资产账目及在建工程费用进行核算、费用计提折旧等。企业存货的类型较多,存货核算主要是计算企业存货的价值,计量的结果对企业支出有着较大影响,且可判断企业某个部门投入产出比的合理性以及企业能否继续盈利等重要内容。
成本核算通常是对企业产品的生产成本予以核算,考量产品的成本与收入水平,进而确保企业盈利。往来账目核算主要是对企业应收预收、应付预付和其他应收应付款项的核算。在企业发展中,利润核算和税务核算对企业影响较为明显,而这也是企业高度关注的内容,二者相互影响,相辅相成。为推动行业发展,会计核算人员一方面要具备较强的专业能力,另一方面还需具备较强的职业道德感,要深谙会计核算知识和操作技能,从而为社会提供更加完善的服务。
市场经济发展中,企业会计管理制度应当始终与产权制度保持密切的联系。且高度重视形式建设,为了确保企业在市场竞争中可拥有自己的一席之地,还需保证利益分配的规范性与合理性。在确立产权管理的过程中,要建立标准的会计工作技术准则。同时,会计制度的内容较多,范围较广,一方面需明确产权管理,另一方面还应确保投资主体平等,有效维护主体利益。另外,应不断完善会计管理。在市场竞争不断加大的今天,部分企业管理人员为了能够更好地开展企业经营管理工作,还需要充分发挥现代企业会计管理的职能。
在企业中,管理者能够直接对会计工作进行控制和管理。为了提高会计工作质量,管理者应该加强对会计工作的重视,完善内部管理机制,从源头上管理、监督会计信息,防止会计信息出现失真的问题。
目前,企业在会计管理方面的投入还是十分不完善的,这也导致了会计内部控制不顺畅。因此企业要加大人力投入和财力投入,丰富会计内部控制管理的资源,这样能够更加快速、明了的分析企业会计工作中存在哪些问题,并针对性地加以改进,帮助会计工作人员做出更加科学的管理决策。管理者需发挥自身对于会计工作的监督管理职责,做好管理工作,以身作则,对会计工作起到积极、正面的示范性和表率作用。
为了不断改进企业会计信息的质量,需高度关注企业会计人员队伍建设,以此创建一支素质较高,综合实力较强的团队。
其一,要不断优化并改进会计人员的培训及教育机制。比如,可就会计人员的考核晋升予以全面考量,企业发展中可定期组织开展职业培训教育活动,使内部会计工作人员能够不断更新自己的知识架构,及时学习和掌握行业最新的知识,不断完善会计人员的综合素质。
其二,要加强企业会计人员职业道德教育,督促会计人员严格按照规范制度要求完成日常工作。同时积极建立会计人员业绩档案制度,完善业绩评价工作,在重要会计岗位上始终坚持优胜劣汰的原则。在会计工作中,还需建立科学的会计人员学习制度,协助会计人员树立终身学习的观念,以此促进会计人员的自我发展,充分体现会计人员的价值。
在企业会计工作中,务必采取有效措施完善企业内部的信息传输及使用途径,从而更好地彰显会计信息的作用及价值,总结企业生产经营管理活动,并且准确判断企业未来的发展趋势,为企业管理者科学决策奠定坚实基础。由于现代企业制度和现代管理理念的广泛应用,企业发展中应采取多种措施提高企业会计信息质量,在企业发展中重视此项工作,从而推动会计工作的平稳开展。而为了提高会计信息利用率,会计工作可与企业发展现状有机结合,进而制定更多有效的现代化会计核算方式,以满足不同类型会计信息的要求。
在日常工作中,管理者需采取多种有效措施加大内部会计控制力度。当前,企业发展中经营权与所有权分离是十分显著的特点。为了加大企业主体管理控制力度,企业需建立完善的监督体系,保证企业生产经营活动充分发挥其作用,重视内部会计信息的功能。此外,企业在日常工作中还可根据自身发展和经营概况核查会计信息,制定完善的会计信息规范,加大会计信息的监测力度。
企业应当结合自身发展概况和会计专业基础,完成绩效考核工作。工作中可以现行的会计基础工作、考核理论及方法,形成与实际高度贴合的规范性文件,从而加强绩效考核工作的落实度。再者,认真分析会计各岗位的工作概况,确定绩效考核的主要内容,制定多项考核指标,从而建立更加细致和完善的考核体系,确保绩效考核工作的有效开展。
此外,在设置考核指标时,应从质量、数量和效率三个方面考虑,以定性考核为基础,与会计工作的基本特征有机结合,从而量化考核指标,增强绩效考评的系统性及完整性。在绩效考评量化的过程中,要选择具有典型性和代表性的考核指标,进而加强考核指标的科学性。量化指标可分为两种形式,一种是基本指标,一种是岗位指标。基本指标由完成率、执行率和准确率构成,岗位指标则需根据会计工作人员的工作内容加以制定。其也可分为不同的内容,如管理岗位指标、核算岗位指标和出纳岗位指标等。
综上所述,企业会计工作质量对企业的经营与发展有着十分显著的影响。因此,为了推动企业的健康前行,就需要采取有效措施严格控制会计工作质量,并加大对会计工作的管理力度,以此维护企业的经济效益,确保企业在激烈的市场竞争中占据有利位置,最终推动企业的长远发展。
摘要：采取有效措施不断优化会计工作质量管理,提供准确可靠的会计信息可优化企业的资源配置。会计工作质量管理涉及的内容较多,只有建立科学的制度和考核机制,才能有效提高企业会计工作质量。本文主要分析了加强企业会计工作质量管理的有效措施,以供参考。
关键词：企业会计,质量管理,有效措施
[1] 赵卓.探析加强企业会计基础工作管理[J].商情,2017(15).
[2] 王莹.浅谈加强企业会计基础管理的要点分析[J].中国商论,2018(29).
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