加强非公企业党建工作

加强非公企业党建工作（推荐8篇）

加强非公企业党建工作 篇1

非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。

一、党建工作基本状况

二、存在问题及原因

通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业

主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。

三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。

三、对策及建议

针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。

（一）注重素质提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素质，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟悉党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担任企业党组

织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素质高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流，确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素质，鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题，不断提高解决问题、推动工作的能力。

（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法，做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作，坚持积极培养原则和个别吸收原则，不搞突击发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。

（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推进。在制度建设上，建立健全动态培养制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增

加工作透明度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本情况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，采取有效措施，加强指导和督促。

加强非公企业党建工作 篇2

一、始终坚持以科学发展观统揽全局, 有力地推动了经济持续健康发展

平凉农业总场党委始终坚持以科学发展观为指导, 结合场情实际, 大力加强党建和思想政治工作, 在促进全场经济社会事业发展中彰显了强大的政治推动力, 确保了全场生产经营目标的实现, 在这里具体表现为以下“五个突破”。

㈠发展思路突破 在经济发展的思考中, 平凉农业总场党委瞄准做强做大特色优势产业目标, 解放思想, 转变观念, 理清思路, 紧紧围绕“工作重点抓项目、夯实基础培产业、强化管理挖潜力、服务民生促和谐”的工作思路。认真实施“项目带动、产业带动、科技带动”三大工程, 进一步突出“企业增效、职工增收”这条主线, 对科学发展的认识不断深化, 改革发展取得较大进展, 经济规模迈上了新台阶。

㈡经营规模突破 平凉农业总场和所属万宝川、五举和张老寺三个农场党政领导班子, 始终坚持发展是第一要务的观念, 结合场情实际和自然资源条件, 在稳定粮食生产的同时, 大力发展以苹果、核桃、绿化苗木为主的林果产业, 企业经济效益和职工收入水平明显提高。目前全场已发展优质苹果基地3000亩, 核桃基地1000亩, 优质绿化苗木基地2700亩。2013年全场各项经营指标及业务完成情况实现了新的突破, 经济增长质量进一步提升, 与2010年相比, 主营业收入增长95%, 利润总额增长266%, 职均收入增长113.4%。

㈢项目建设突破 近年来, 平凉农业总场牢固树立“抓项目、强基础、增后劲”的发展理念, 积极争取了一批基础设施和民生改善项目, 先后实施了饮水安全工程、场区道路建设工程、灾后重建和危房改造工程、小城镇建设工程等一大批重点项目, 累计完成固定资产投资超过2.5亿元。全场建成安全饮水工程4处, 解决了全场4000多人的饮水安全问题;砂化场区道路30.8千米, 油化通场道路41千米;恢复新建职工住房1381户, 使全场95%以上的家庭住上了新房;新建职工休闲文化广场5处。全场参加城乡养老、医疗、失业、工伤等各类保险的人数达到3000人次, 享受最低生活保障的500多人, 农场困难职工群众得到了更多的实惠, 项目建设的大突破推动了经济社会的大发展。

㈣管理水平突破 全场把强化管理作为提升企业管理水平的重要举措, 扎实深入推进管理提升活动, 制定了《平凉农业总场所属农场领导班子和班子成员考核工作实施办法》《平凉农业总场年度经营管理目标责任考核办法》《平凉农业总场重大事项请示报告的管理办法》《平凉农业总场领导干部问责暂行办法》等规章制度。建立了总场、农场两级班子年终述职述廉考核制度, 并将考核结果与个人收入相挂钩, 增强了领导干部的责任心和约束力, 充分调动了广大干部的工作积极性。

㈤科技应用突破 近年来, 平凉农业总场和各农场多方式、多渠道引进各类专业人才, 外聘专家讲座、培训、指导。在粮食生产中以大力推广全膜双垄沟播技术为切入点, 集成配套新品种、配方施肥、化学灭草、机播机收等措施, 粮食生产水平大幅提升。总场所属万宝川农场实施的“玉米高产田创建技术集成研究与示范”“玉米机械化高产栽培技术集成研究与示范”课题分别获2013年、2014年平凉市科技进步二等奖。

二、始终坚持加强和改进党建工作, 建立健全党建工作长效机制, 党建工作水平显著提高

党建工作是提升企业综合实力和核心竞争力的重要保证。按照党建工作目标管理的内容, 总场党委始终把领导班子建设、基层组织建设、党员干部队伍建设作为党委工作的主课题加以落实, 主要表现为以下“三个进一步”。

㈠进一步加强领导班子建设 平凉农业总场每年制定党委理论中心组学习计划, 重点学习科学发展观、中央及上级领导的重要讲话报告、党纪法规、党风廉政案例等, 不断提高领导干部的理论素养、政策水平以及运用科学理论分析解决实际问题的能力。除加强学习外, 班子成员按中央“八项规定”、省委“双十条规定”和省农垦集团公司“十条规定”及企业“三重一大”决策制度要求, 制订了《平凉农业总场关于改进工作作风密切联系职工群众的有关规定》。扎实开展群众路线教育实践活动, 制定改进作风措施, 贯彻民主集中制原则, 抓好班子作风建设和纪律建设。几年来, 总场党委在实践中形成了“想问题、抓落实、找规律”的工作方法、“抓班子、带队伍、谋发展”的总体思路和“重基层、打基础、强基石”的工作重点。这些理念已成为全场各级领导干部思考工作和推动发展的重要推手, 促进各级班子及领导干部领导科学发展的能力明显提升。

㈡进一步加强基层党组织建设 平凉农业总场党委始终把党建工作的重心放在基层。一是建立扎实的基层党组织建设机制, 切实加强对基层党支部书记和委员的培训和考核, 实现了“两手抓, 两手硬”。二是按照党建工作的部署要求, 加强党支部的活动场所和阵地建设, 使支部党建工作步入规范化和常态化轨道。三是加强党支部制度建设, 严格落实“三会一课”制度, 制定党支部工作制度流程, 使支部工作进入科学、有序、有效的状态。四是加强党支部的管理和考核, 制定基层党支部建设考核评价办法, 从组织健全、制度落实、活动频率、作用明显四个方面对各支部建设活动情况进行考核。五是注重抓好组织发展工作的落实, 大力开展党员队伍建设“双培养”工程, 三年来全场发展党员21名, 努力解决基层党员发展软弱点和空白点, 为党组织增添了新鲜血液和力量。

㈢进一步加强党员队伍建设 一是加强党员的理想信念教育。严格落实基层月度学习会和党员学习培训制度, 把加强党员的理想信念教育作为党员教育的重要内容。把创先争优、基层组织建设年、保持党的纯洁性、党的群众教育实践活动等党内活动与企业生产经营有机地结合, 组织党员学习党史、十八大会议文件、习近平总书记一系列重要讲话精神等, 广大党员共撰写心得体会120余篇。二是加强党员的宗旨教育。将党员保持纯洁性的自觉追求与组织引导结合起来, 采取党政领导上党课、党员领导干部交群众朋友、党员结对帮扶等方法, 并寓教于乐, 通过开展健康有益的活动, 进一步培养党员的宗旨意识和服务群众观念。三是加强党员的作风纪律教育。围绕争做“四优”共产党员, 通过“讲党性、重品行、守纪律、作表率”活动, 进一步加强党员的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律和生活纪律。四是持续开展党员素质提升活动。结合贯彻落实党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动, 向全场124名在职党员配发了《十八大文件汇编》《中国共产党章程》《十八大辅导读本》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等书籍315本, 使党员骨干能够带头学习宣传贯彻落实党的十八大精神, 扎实推进“三型党组织”建设, 不断提升党员素质。

三、始终坚持以惩防体系为抓手, 强化党风廉政教育, 不断提高党风廉政建设和反腐倡廉工作水平

平凉农业总场党委、纪委积极探索新形势下开展反腐倡廉教育的有效办法, 对党员干部进行“差异性”、“前瞻性”教育, 以学促廉, 学用结合。坚持从抓制度、抓教育、抓活动和抓效能督察入手, 进一步促进了全场党风廉政建设目标责任制的落实。一是抓制度建设落实。严格贯彻落实党风廉政建设责任制、建立党员领导干部一岗双责等制度。每年与基层党组织签订《党风廉政建设目标责任书》, 认真落实党风廉政建设目标责任制, 并按照总场党风廉政建设责任考核办法, 对全场基层班子和基层领导干部进行考核。坚持落实干部任前廉政谈话制度, 三年来廉政谈话20多人次, 并认真落实场务公开、党务公开和领导干部述职述廉述作风等制度, 将制度落到实处。二是抓教育管理。总场党委以党风廉政教育宣传月活动为契机, 认真组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条例。每年结合实践主题, 分层次有重点地抓好领导班子、一般干部和党员的理想信念、廉洁从业、党风党纪, 以及典型案例警示教育, 进一步筑牢党员干部的思想防线。三是抓活动开展。积极开展廉洁风险防控机制建设, 强力推进廉洁文化“进基层”, 把党风廉政建设责任制贯穿于改革发展、安全生产与经营管理的全过程, 做到将党风廉政建设工作与全场中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是抓效能督察。重点加强对财务管理、物资采购、项目管理、惠农政策落实、民生改善等方面的监督检查力度, 探索有效的监督形式, 及时发现问题, 消除隐患。

四、始终坚持稳定是第一责任, 采取积极有效的措施, 确保和谐稳定目标的实现

平凉农业总场、各农场党委始终把维护稳定作为第一责任, 积极探索和研究维稳工作的方式方法, 不断改善创新维稳管理模式, 确保了全场稳定目标的实现。一是通过党委中心组、党政联席会、场长办公会等形式认真组织学习上级的决定和指示精神, 牢固树立维稳责任意识, 定期研究分析全场维稳形势, 及时制定措施加以落实。二是建立了严格的维稳责任制和追究制, 形成有效的稳定工作制度保障体系, 积极探索建立维稳长效机制。三是每半年开展一次信访维稳情况座谈回访, 开展“业务当能手, 维稳当助手”活动, 落实好老干部和退休职工的生活待遇、政治待遇, 认真落实亲情管理模式。四是通过制定特殊时期安全稳定工作实施方案、签订特殊时期 (春节、国庆和重要节会期间) 安保工作责任书和治安消防安全承诺书, 强化重点要害部位的值班巡逻制度等措施, 确保了特殊时期安保维稳管理工作。五是深化“送温暖”工程。三年来, 共走访遗属和困难家庭200多人次, 发放慰问金5万余元, 极大地密切了党群干群关系。六是积极履行国有企业社会责任。动员干部职工向玉树、舟曲、雅安、岷县、漳县等地震、干旱灾区捐款, 广大党员带头捐款, 以实际行动体现了先锋模范作用。

㈠必须深入人心, 发挥能动作用 近年来, 各级党组织坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”, 做到虚功实做, 求真务实, 责任落实, 实事办实, 党组织工作的针对性和实效性进一步增强, “推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用得到充分发挥。实践证明, 只有深度融入中心、能动发挥作用, 才能确保党组织的工作定位准、方向明, 有作为、受尊重。

㈡必须努力把亮点工作打造成品牌工作 近年来, 各级党组织紧密结合实际, 坚持农业企业特色, 于共性工作中打造亮点, 从亮点工作中塑造品牌。以加强整体规划、坚持理论武装、注重方式方法创新、强化实践锻炼、坚持严管与关爱相结合在塑造党建工作品牌中聚集发展正能量。实践证明, 亮点就是特色, 品牌指引方向。只有努力把亮点工作打造成品牌工作, 才能激发党组织工作持续健康发展的动力。

㈢必须致力于传统做法与探索创新相结合 近年来, 各级党组织既注重运用传统有效的工作形式, 又努力开创新思维、提升新境界, 引入新技术、探索新方法, 在优化党员分布结构、加强职工教育和党员阵地建设、党的制度建设、实施党员亲情化管理等诸多方面做了大量有益尝试, 取得了良好成效。实践证明, 只有既坚持好传统又积极内涵提升、创新驱动, 才能增强党组织工作的生机活力。

㈣必须抓好多种形式的工作考核 近年来, 平凉农业总场党委在全面部署、量化分解工作任务的同时, 坚持日常调度与季度调研、工作考评与专项检查、会议交流与信息竞赛相结合, 多层面抓推进、抓落实、抓考核, 促进了各项具体任务的过程控制和闭合落地。实践证明, 只有抓好多种形式的工作考核, 才能确保党组织工作的质量和实效。这些启示和体会, 源于各级党组织的新实践, 对于进一步加强党建工作具有重要指导作用, 要倍加珍惜并在今后工作中坚持好、运用好。

加强非公企业党建工作 篇3

关键词：党建工作；企业发展；科学发展

引言

党建工作的主要方向是从企业的执政能力建设、廉政建设和反腐建设来加强企业的创造力、凝聚力。改革开放以来，我国的经济飞速发展，企业跟随新社会趋势也在做出改变以适应社会发展要求。在企业发展过程中，党建工作面临着新的挑战。因新挑战出现的问题，许多企业没有做出及时的调整，在企业生产、经营和管理方面党建工作没有发挥出应有的作用。

1.企业党建工作中存在的问题

1.1企业不重视党建工作

党建工作开展的不顺利，是因为企业对党建工作不重视。有些企业只看重经济效益，而忽略了党建工作的作用。在这种基础上党建工作人员的作用变弱。

1.2党建工作受各种条件制约

在非公有企业中，因党建工作制度的不健全，党员人数不多，党员的理论知识水平有限，平时不注重对知识的学习，造成了党建工作队伍的不强大，理论基础不够，党员执行力不强的结果。

1.3党建教育活动少，形式单一

有些企业因为规模小，没有完善的党建制度，开展党组织活动难度较大。有些党务工作人员缺乏工作经验，综合能力不强，不能有效组织党建活动。即使有条件开展党建活动，又因没有合适的场地或其他因素受到制约，不能正常的开展党建活动。在党组织活动中，因活动缺乏吸引力，影响党员参与热情，或者就是一些形式单一的如看党建新闻，报告等活动，都只注重形式，不重視党员的理论知识学习，党员的理论知识缺乏，工作能力有限。有些企业的党组织甚至只知道收取党费，不开展相关活动，更加制约了党建工作的发展。

1.4党员先锋意识不强

部分企业因不重视党建工作，党建工作人员降低了对自身的要求，先锋意识逐渐弱化，主要表现为党建理念淡薄，在工作中没有发挥出作为一个党员应有的表率作用。对工作缺乏积极性，不仅不在工作中发挥带头作用，反而满足于现状，不思进取。

2.加强企业党建工作的几点方法

2.1改变党建工作理念

2.1.1始终坚持党的宗旨。在党建工作开展中必须始终坚持党的宗旨，全心全意为人民服务。维护群众利益，尊重员工的权利，积极的为员工办实事，办好事，团结企业的凝聚力，才能始终保持企业的科学发展。

2.1.2新时代背景下，党建工作必须利用创新思路谋划企业科学发展。只有利用新思路才能了解新时代中企业科学发展的新内容，把企业科学发展和企业实际相结合，在企业文化中深入党的理念，丰富企业文化，塑造良好的企业形象，才能更好的推动企业科学发展。

2.1.3有了新的思路，必须创新工作方法，把党建工作有机融合到企业生产和经营管理当中，改变以前党建工作的模式，更多的是将党建工作的内容深入到企业各个方面中，利用党建工作的资源把企业带向一个和谐、科学的发展方向。

2.1.4务实工作内容。企业在不断的变化发展中，总会遇到一些新的问题，在这种情况下就必须摒弃一些不适合企业发展的因素，把党建工作务实到企业发展中，推动企业科学发展。

2.2改进党建工作方法

企业的党建工作必须深入到企业的每一个环节，贯彻到企业的文化中，只有充分发挥出党建工作的作用，才能更好的带动企业走向科学发展的道路。

2.2.1想要做好党建工作就应该渗透到基本的企业生产中，不管是从企业的生产经营还是企业改革，都应该有党建工作的参与。从党建工作的基层开始抓起，针对企业的改革及时做出恰当的调整，更好的扩大党建工作影响。

2.2.2企业文化作为一个企业长期发展以来的文化形象，代表着一个企业的价值观、信念、处事方式等。企业文化是逐步形成的，其中的宗旨、精神、价值观、愿景、使命都是企业中的员工认同并且遵守的。企业文化作为一个企业的灵魂，其价值观是企业文化甚至企业的核心，要把党建工作做的更好，就应该把党建工作深入到企业文化中。在对员工进行企业文化熏陶时，适当的对员工进行思想教育，帮助员工解决工作与生活上的困难，从精神和物质两方面入手加强员工对企业的归属感与责任感。同时可开展一系列的党建知识活动例如利用课堂形式向员工灌输党的优良传统，宣传吃苦精神，敢于奉献的精神，让企业更具凝聚力，促进企业更好的发展。

2.3提高党员的综合素质与先锋意识

2.3.1党建工作的成功一部分取决于党员的自身素质。党员干部首先要先从自身做起，严格要求自己，提高工作能力。不断的加强理论知识的学习才能够在实践中提高工作能力，党员必须提高对员工进行思想政治工作的能力和调节企业内部矛盾的能力。只有强化自身能力，才能带领企业在科学发展的道路上走的更远更好。

2.3.2加强党风建设。一个企业的工作风气决定了企业员工工作导向。只有加强党风建设，宣传艰苦奋斗的优良传统，倡导员工具备勤俭节约、脚踏实地、积极向上的工作作风，才能在企业内部形成一个良好的工作氛围，从而促进企业的内部更好的发展。作为一个党员，首先要认识到自身比他人多了一份责任，要积极参与到党风建设中，起到表率作用。这种责任的赋予让党员在企业改革中更加需要以身作则，树立良好的模范作用。

3.结语

不管在任何一个企业，党建工作不仅关系着企业内部员工思想、工作作风，还关系着企业外部的良好形象。针对党建工作对于企业的重要性，所以不管在今后社会趋势如何变化的情况下都应该抓好党建工作。党建工作影响员工的工作态度，而员工的工作态度直接影响着企业的未来发展。在对党建工作加以改进时，必须结合企业自身特点，因地制宜的及时做出调整，不能偏移企业的核心，只有这样才能促进企业的科学发展。（作者单位：临沂会宝岭铁矿有限公司）

参考文献：

[1]陈丽杰，魏振碧，刘宁.以人为本思想在国企党建工作中的贯彻探析[J].科鞍山师范学院学报，2013，62（07）：43-45.

[2]王雪丹，金凤洲.加强党建工作推动企业科学发展[J].黑龙江科学，2012，29（11）：38-40.

加强非公企业党建工作 篇4

与思考

“>加强新时期非公企业党建工作调查与思考2007-12-12 19:14:54第1文秘网第1公文网加强新时期非公企业党建工作调查与思考加强新时期非公企业党建工作调查与思考(2)非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清全市社区和非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握社区和非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径，为即将召开的全市发展党员暨党员教育管理工作会准备更加详实的基础资料，近日，我们对全市部分非公有制企业进行了调研。期间，调研组深入部分非公企业进行了实地调研。并与具有

一定规模和代表性的非公有制企业就非公企业主的思想动态，党组织在非公有制企业中的定位、党组织活动等情况进行了座谈交流。通过调研，对全市非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。

一、党建工作基本状况

目前，全市共有各类非公有制经济组织余户，其中有一定规模的非公有制企业余家，从业人员万人，共有党员多人。××年个体私营经济完成增加值占全市ＧＤＰ总量的％，今年前个月，全市个体私营经济实现增加值亿元。非公有制经济在全市经济和社会发展中的重要地位，决定了加强和改进这一领域党的建设工作不能有丝毫松懈。经过几年的努力，我市非公有制企业党建工作取得了一定的成绩，在具备组建条件的家非公企业中，已有家组建了党组织，组建率达。全市各级党组织及社会各界对非

公企业的党建工作的认识进一步提高，工作力度进一步加大，方式方法更加灵活和有效，但全市的非公有制企业党建工作还存在一些较为突出的矛盾和问题，仍处在起步探索阶段。

二、存在的主要矛盾和问题

（一）非公有制企业快速增长与非公有制企业中党组织发展滞后的矛盾，使党的工作不能有效覆盖非公经济领域。我市目前具备组建党组织条件的非公企业仅占非公有制企业的，有户仅有个别党员，有户非公有制企业无党员。党员占业人员的。由于非公制经济组织党的工作覆盖面不够宽，导致党的影响力、吸引力、凝聚力在这些单位比较薄弱，个别从业人员中的党员难以过上正常的组织生活，一些入党积极分子无法正常的培养和发展。

（二）社会主义市场经济体制中非

公有制企业定位与其党组织在企业中的定位不明确的矛盾。部分企业主认为，经过二十多年的改革开放和现代化建设，我国的市场经济体制日趋完善，市场轶序和市场规则不断健全，非公企业已逐步成为产权清晰、权责明确、独立自主、自主经营、自负盈亏的市场主体，只要遵守国家法律法规、依法纳税就行了，在部分非公企业中，党组织的地位排在董事会、工会组织之后，其地位可见一斑。按党章和中央有关规定，党组织是党在企业中的战斗堡垒，是企业的政治核心，党员必须发挥先锋模范作用。但是私营企业中，企业主有权支配一切，包括党组织负责人也有被“炒鱿鱼”的危险。企业的投资，经营等决策也由企业主“一手遮天”，党组织难以发挥监督、引导等功能。党员个体的地位和作用也受雇佣关系的支配而变得模糊不清。许多私营企业的党员职工，为职业需要而成为“地下党员”，难以以党员身份公开活动。总之，无论党组织还是党员个体，其地位和作用问题是首先困扰私营企业党建工作的关键而棘手的问题。

（三）党组织活动与企业生产经营活动的矛盾，使一些非公企业单位党组织作用不明显，影响了企业主的积极性。部分建立党组织的企业起步较为容易，在当地党委组织部门、街道党（工）委的指导下，能够按照要求建立起党组织，但经过一段时间后，由于部分企业党组织工作进展缓慢，对企业的作用不大，只会给企业添麻烦，还要花费时间、人力、物力来应付，因此部分企业的党员的工作都难以保住，党组织就自然“流产”了；有的是因为企业业主建立党组织的目的是“图名声”、“政治待遇”等，在没有达到目的后，企业业主的积极性自然就有所下降。

（四）非公有制企业主对党建工作支持不够，党员教育管理工作相对滞后，党组织工作内容简单，活动形式单一。存在党费收缴难、发展党员难、隶属关

系难，活动经费少的现象。部分非公企业是从国有企业或集体企业改制成非公企业的，其党组织大多也保留下来，但党组织工作还停留在读书、看报等简单形式上，加上企业党建工作不规范，缺乏与相关部门的衔接，使企业党组织工作不能适应市场经济对企业发展要求。非公有制企业的党建工作，是随着非公有制企业的发展、壮大而开展的。党组织的作用发挥，离不开企业主的支持。一是企业主认识有误区。非公有制企业主由于各自经历不同，觉悟程度不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识；有的企业主对党的宗旨缺乏正确的认识，对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解；特别是党内的一些腐败现象和一些党政机关干部的不良作风，使他们对党的工作产生误解。这些认识的存在，使有的企业主，表面上支持企业建立党组织，实际上是把党组织当作一块招牌或摆设；有的企业主迫于外部环境压力而建立党组织，但对

党组织的活动持“

加强非公企业党建工作 篇5

强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

东隆（郯城）服装有限公司始建于2005年10月，总投资1.2亿元，是香港东隆服装有限公司投资兴建的外商独资企业。公司现有员工1800余名，主要以羽绒服外贸订单加工为主，年生产羽绒服及各类单衣100万件以上，年产值6000万元，上缴税收600多万元。

东隆（郯城）服装有限公司现为全县重点保护企业、郯城县基层党建示范点、杨集镇党员教育示范基地。2011年，公司党支部被临沂市委授予“优秀基层党组织”荣誉称号。公司党支部认真贯彻落实党的十七大精神，大力开展创先争优，从办简报、评选先进员工，先进员工推优为入党积极分子、加强感恩教育等方面入手，加强班子建设，加强思想政治工作，凝聚员工人心，调动员工积极性，扎实推进企业党建工作。党支部在“凝心聚力，推动发展，促进和谐”中发挥了积极作用，促进了企业的稳步健康发展。

一、注重加强党支部自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

首先是及时成立公司党支部。为加强党的领导，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的规范化经营管理，经公司主动申请镇党委研究批准，在2006年7月公司正式投产之初就及时成立了党支部。

其次是配齐配强党支部班子。在班子建设上，坚持民主集中制原则，按照交叉任职、精简高效、有利协调、便于管理的工作

思路，把那些党性强，懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层岗位上去，扩大了党组织的影响力，增强了党组织的凝聚力。目前公司党支部班子有支部书记1名，支部委员2名。

三是建立健全规章制度。从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三会一课”、党员教育管理、党支部工作职责、民主评议党员、无职党员设岗定责、党务公开、党工共建、创先争优等制度。

四是公司党支部严格执行工作职责。党支部始终把自身建设和企业的发展放在同等重要位臵，做到参与不干预，管理不包揽，监督不越位，服务不添乱。既当好党的领导核心又充分发挥参谋作用，在生产经营中做好监督，在内部管理上当好后盾，积极维护企业的生产经营权、管理权、自主权，赢得了企业主的信任和尊重，同时在职工维权方面做大文章，确保每位职工的合法权益得到维护，党组织的凝聚力、号召力和向心力明显提升。

二、全面加强党员队伍管理，全力打造一流党员干部队伍 一是坚持身份排查制度，确保党员教育管理及时到位。由于公司员工较多，经常吸纳新员工，为确保党员教育管理及时到位，支部每月都对党员的流动变化情况进行点检。对新来公司工作的人员，及时进行身份登记造册，实施跟踪管理。对于本镇范围内的企业党员，党支部及时做好教育动员工作，并与党员原支部搞好沟通协商，由党员写出书面申请，原党支部签署意见，上报镇党委将党员组织关系转入企业；对于外地流入党员，党支部负责按时间要求督促搞好组织关系转移或查验流动党员活动证，并指派党支部成员进行跟踪管理，做到了登记、管理、教育三及时三到位。

二是注重从优秀员工中推选入党积极分子，积极培养纳新党员，壮大党员队伍，为企业发展提供不竭动力。公司党支部按照发展党员“十六字”方针，一方面有意识地对那些追求上进、表现出色的员工进行培养，促使他们成熟起来，做到“成熟一个，发展一个”。公司每年都按照10%的比例由各车间推选先进员工，然后从这些先进员工中，组织党员、中层领导和职工代表进行投票量化打分，推荐10名入党积极分子进行重点培养，最后把遵纪守法、作风正派、成绩最突出、群众反映最好的入党积极分子纳新为中共党员，然后再把这些由优秀员工培养的党员充实到工厂的领导岗位，增强党组织的凝聚力；另一方面注重在生产一线班组长、技术能手和经营管理骨干中培养发展党员，加大管理层中的党员比例，目前大部分企业内部门负责人都由党员担任，党组织的凝聚力明显增强，党员先锋模范作用得到充分发挥。同时，结合企业管理实际，建立完善发展党员“双推一公示”制度和责任追究制度，严格发展程序，确保了新发展党员的先进性。2009年，吸收了2名优秀分子入党，2010年，纳新了1名预备党员，今年又有20多人向党支部递交了入党申请书。

三是认真组织党员参加学习培训，促进党员群众全面发展，确保党员先锋模范作用发挥明显。公司始终重视加强对党员的教育，要求每个党员都成为一面旗臶，无论在什么地方都发光发热。支部成立以来，无论时间再紧、任务再重、工作再忙也不耽误每月一次组织党员开展思想政治学习教育。在具体的学习活动中，结合时事政治动态、企业经营生产和党员个人思想等实际，有针对性地选定学习内容。为加深党员对十七大精神领悟，组织党员收看党的十七大、十七届三中、四中、五中全会、胡锦涛讲话等党的重要会议实况，并组织党员参加有关培训班，进行专题辅导

培训、教育，使党员和员工明确我们党发展非公有制经济的方针政策，转变“打工”和“雇用”的观念，坚定了在民营企业发挥作用的决心和信心，增强了责任感和使命感，促进企业的健康发展。公司还将企业党员的优秀事迹、工作表现以及学习心得体会等有关情况，通过报纸、宣传栏、公司简报等，开展形象教育，提高党组织的影响力，使党组织在企业中逐步起到政治核心作用。

四是认真开展各种党建活动，增强员工责任感和使命感。公司党支部将无职企业党员设为党建工作岗、创业示范岗、革新发明岗、遵章守纪岗、职工维权岗、建言献策岗等6个岗位确保每个党员找准为民服务的立脚点，极大的调动了无职党员参与厂务管理的积极性。每年“七一”前夕，召开一次组织生活会，开展批评与自我批评，集中对党员履行职责情况进行民主评议，评议结果在厂内公开，增加了党务工作透明度。每季度都召开一次专题组织生活会，学习党的政策法规、企业管理、公司发展理念等方面知识，提升党员党性修养，增强员工责任感和使命感。

三、深入开展争先创优活动，争创明星企业

公司党支部积极拓展员工实践舞台，支部先后在党员中开展了“党员公开承诺践诺”、“群众评议”、“领导点评”、“党员先锋岗”、“党员科技标兵”、“党员形象在岗位”、“一名党员一面旗”、“重温入党誓词”、“党员志愿者服务”等一系列活动，带动了企业内部人人争优创优。

公司党支部积极开展党员公开承诺践诺、领导点评、群众评议、党员示范岗、志愿者服务等主题实践活动。公司成立党员志愿者队伍，党员志愿为职工办实事，所有党员公开承诺为党员群众办1-2件好事实事，并接受群众监督，群众针对党员公开承诺践诺情况进行民主测评，支部书记针对党员承诺践诺情况进行点

评，肯定成绩，指出不足，找准今后开展创先争优活动的侧重点。党支部积极开展“业务技术钻在前、生产经营干在前、急难险重冲在前、奉献创新走在前、带动员工做在前”等“五在前”活动。公司党支部牵头开展评先树优活动激励调动员工的积极性，每年春季召开一次总结表彰大会，先制定评先标准，各车间公开投票选举推荐，最后隆重召开表彰大会，向先进人物颁发荣誉证书和奖金，在公司上下形成“比、学、赶、超、帮”的爱岗敬业氛围，让先进员工感到光荣，增强先进员工的自信心和自豪感。公司党支部为营造 “比、学、赶、超、帮”的良好工作氛围，车间每条流水线利用小黑板公示、用广播播报昨日实际完成产量及当日产量计划，所示完成产量精确到个人至所得工价，有效的提高了员工的生产积极性，员工在团结、紧张、勤奋的工作中，深刻体会工作的充实和乐趣。采取悬挂党员示范岗流动红旗等形式，鼓励企业党员立足本职岗位，积极主动为企业作贡献、为社会创财富。

公司党支部积极树立创新理念，按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的要求，着力在创先争优活动载体上下功夫。为每个党员配发“共产党员”胸章，要求每个党员在企业 “亮身份、做表率、树形象”。同时，党支部还非常重视企业文化建设，在支部的倡导下，编辑了公司简报，定期传阅，每逢重大节日都举行文艺汇演、焰火晚会等活动，丰富了职工文化生活，坚定了职工奉献理念，提高了职工政治素质。引导职工开展娱乐活动，除参加镇里的活动外，党支部结合企业实际，经常组织开展文艺演出、职工旅游等活动，不仅丰富了员工业余文化生活，陶冶了职工情操，培养了职工“爱厂如家”的意识和团队精神，而且推动了企业凝聚力和向心力。上海生产部总经理来

参观后感触地说：“企业文化是生产力，通过公司党支部和群众团体组织的活动，有力促进了企业和谐，给企业发展注入了澎湃动力”。

四、关注员工冷暖，促进企业和谐发展

镇党委帮助东隆服装公司党支部建成远程教育播放点，充分利用远程教育这一新的教育平台加强对党员的教育。在企业中深入开展“党建带工建，党工共建”活动，发挥党支部对工会的领导作用，积极支持企业工会依法开展工作，增强党建工作合力，形成共建互促共赢的良好局面。

近年来公司党支部按照“强内功、抓管理、促发展”的工作思路，致力于自身建设和企业生产发展，较好的发挥了党员在非公有制企业中的先锋模范作用，取得了非公有制企业党的建设与经济发展的互动、双赢。公司党支部联系工会深入基层，重大问题让职工知晓，重要工作让员工参与，从细微处入手，从一点一滴做起，时刻把员工安危冷暖放在心上，改善员工的吃、住、医、娱，向公司领导及时反馈解决员工最关心、最直接、最现实的民生利益问题，真心实意帮他们办实事，解问题。从改进食堂的管理入手，改进食品采购办法，改善服务质量，确保员工用餐标准、质量到位，让员工吃饱、吃热、吃舒心，让员工在厂如家的感觉。以“安全、卫生、整洁、有序”为目标，创建文明宿舍，优化员工的居住环境，各宿舍都配备风扇、空调，考虑员工多骑电瓶车，充电不方便的实际困难，在党支部建议下，公司在各停车棚都安装充电插座，方便员工充电。丰富员工文化生活，公司在各车间安装音响设备，播放员工喜欢的歌曲，让员工在舒适、快乐、轻松的环境中创效益。

五、加强感恩教育，大力回馈社会

思想政治工作是企业发展的生命线，是统一思想，凝聚人心，提高执行力的有效方法，如何把大道理讲透，硬道理讲实，老道理讲新，新道理讲活，是支部领导班子经常讨论的问题。

党支部积极倡导开展“作表率、促发展，与企业共命运”活动，发放《做一个懂得感恩的员工》、《责任》、《成功--从优秀员工做起》等几本书给所有员工，传阅《东隆（郯城）服装有限公司先进员工事迹简报》，要求每位员工和管理者共同学习、共同提高、共同勉励、学会感恩、回馈。党支部积极倡导员工奉献爱心。2006年在党支部以“爱，托起生的希望”为主题，倡议全体员工向第二车间的一名患白血病的员工捐款2.2万元；2007年党支部再次以爱的名誉提出“关爱老人，关注社会” 爱心倡议，公司向敬老院捐助羽绒服25件，被褥50套；2008年由党支部组织全体员工向四川汶川地震灾区捐款4.2万元；2010年向青海玉树地震灾区捐赠1.5万元。

党组织在协调企业各方关系，加强党员和职工思想政治教育、培树典型、培育企业精神、弘扬企业文化、参与企业经营管理等方面发挥了重要作用，使党支部不仅赢得了企业主、党员和员工们的广泛认同，而且也赢得了在社会中的地位，党组织已成为企业发展中不可或缺的一部分。

加强企业党建促发展 篇6

2012-03-14 08:31:00字体显示：大 中 小

省委副书记陈文清在厦调研企业党建工 本报讯（记者 卢维伟）12－13日，省委副书记陈文清在我市调研企业党建工作。他强调，要紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强有力的保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

省市领导于伟国、钟兴国、臧杰斌、陈秋雄、郑云峰等先后陪同调研。陈文清一行先后到海投集团、市人才服务中心、宏泰集团、蒙发利、港务集团海天集装箱有限公司、厦门钨业等企业，实地了解企业党建工作情况。每到一处，他都与企业负责人亲切交谈，详细了解企业生产经营、党组织建设、党员作用发挥

情况，共同探讨加强企业党建工作的思路和办法。

在随后举行的企业党建工作座谈会上，陈文清充分肯定了我市加强企业党建工作所取得的积极成效。他指出，作为经济特区，厦门的市场经济发育比较完善，企业发展规模较大，在新形势下加强企业党建工作的一些做法为全省加强企业党建工

作提供了经验借鉴。

陈文清指出，在社会主义市场经济条件下，要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，始终坚持党对企业的领导，确保党的路线方针政策贯彻落实，保障市场主体平等、市场竞争有序、市场配置资源，进一步把党的政治优势转化为企业的科学发展优势，增强企业核心竞争力。要切实抓好企业领导班子和人才队伍建设，下大力气引进和培养一批科技创新人才，找准具有潜力和优势的领域，通过科技创新，不断推动企业跨越发展。要深入开展创先争优活动，促进企业加快转型升级，完善经营管理制度，增强市场竞争力，提高经济效益。要加强企业文化建设，大力宣传企业核心价值观、企业精神和企业理念，打造企业文化品牌，提高企业软实力。陈文清强调，我省非公有制经济比较发达，对经济社会发展贡献大，要进一步扩大非公有制企业党组织和工作覆盖面的成果，充分发挥党组织在企业生产经营中的重要作用，努力构建和谐劳动关系，不断巩固党的执政基础。

省委常委、市委书记于伟国在座谈会上表示，我市将进一步贯彻落实中央、省委的部署和要求，继续抓好市场经济条件下企业的党建工作，推动企业围绕发展强化党建，使企业基层党组织真正成为广大党员的“家”，成为促进企业发展的强劲

活力和动力。

思明区、国资委、海翼集团、港务集团、厦门钨业相关负责人等在座谈会上介

加强非公企业党建工作 篇7

然而, 由于非公企业多为中小型企业, 有着特殊的产权关系、劳资关系, 员工队伍流动性大、稳定性不强, 一些非公企业存在党组织负责人难选拔、队伍难建立, 党务工作人才流动性大, 党务工作者队伍难稳定, 不愿干、不会干、不敢大胆干的矛盾等现象。加之非公企业大部分党员属于企业员工, 与企业属于聘用雇佣关系, 许多时候党组织负责人对企业的管理权话语权不足, 导致党组织作用难以发挥、党组织工作难以开展、党建工作难有成效。因此, 建立一支热爱党建工作、会做党务工作, 有影响力、凝聚力、号召力的党务工作队伍, 切实提高党建的科学化水平, 是加强非公企业党组织建设的重要基础, 也是做好非公企业党务工作的现实需求。

一、加强人才遴选, 配强党务工作者队伍

一是加大推荐力度。一个好的书记在一定程度上决定了党支部工作的质量。在非公企业党支部组建过程中, 坚持把推荐党支部书记作为支部组建的基础, 通过与企业协调, 尽可能让企业中层以上管理人员中的党员担任支部书记, 以提高党支部在企业中的话语权, 并对其关于党组织的工作方法、任务、内容等进行指导, 提高其对党支部工作的认识, 增强工作的主动性, 还可以发挥其模范带头作用。对于一些中层以上管理人员中没有党员的企业, 要对推荐的书记人选认真了解, 了解其在企业党员中的威信、工作能力、责任心等情况, 消除其对担任党支部书记的顾虑, 以增强其开展工作的力度, 从而使其在工委任命后能顺利地开展党支部工作。必要时, 由工委组织处对推荐工作进行把关, 直接与企业负责人进行沟通交流, 把各方面条件比较适合、优秀的同志推荐到支部书记的岗位上, 以确保党务工作者队伍的质量。

二是注重发挥退居二线党员的作用。目前非公企业中党建工作人才比较匮乏, 企业内部党员的发展及党组织负责人的培养更需要一个过程, 一些企业返聘人员中有一部分是国有企业退居二线或是退休党员, 他们对党务工作比较熟悉, 有的甚至曾经担任过党支部书记或做过党务工作, 不少同志对做好党务工作有一定热情, 这些同志相比较而言更能获得企业党员和职工群众的尊重和支持, 发挥他们的作用, 培养选择他们担任党务工作者, 对做好非公企业党建工作是一个较好的办法。政府及相关部门应适时掌握企业相关动态, 对于一些党员人数达到3人, 还没组建党支部的企业, 及时上门服务, 与企业协调, 适时建立党组织, 并请一些老同志担任支部书记, 同时请他们注意培养接班人, 把企业党建工作正规起来, 从而把企业党建工作的好做法、好传统保留下来。政府及相关部门可以每年评选并表彰先进基层党组织和优秀党务工作者中这样的老同志。随着国家延迟退休政策的制定以及将来的细化出台, 返聘退休党员同志加入非公企业党建工作将更具有现实的可能性, 更加能够凝聚工作力量。

三是建立健全党建工作指导员队伍。党建工作指导员队伍对于加强对企业党务工作者的指导, 特别是对未单独成立党组织的企业党建工作是一个很好的补充。我们要始终把加强党建工作指导员队伍建设作为企业党务工作者队伍建设的一部分, 在健全队伍上下功夫, 在提高工作能力和工作质量上下功夫, 对于促进非公企业党建工作能起到良好的作用。在人员组成上以工委组织处、宣传处等熟悉企业党务工作的同志为主, 吸收部分企业党建工作比较突出的单位的部分党务工作者参加, 主要负责对党建工作相对薄弱的非公企业进行党建工作指导和帮助。对于一些党员人数暂时不够单独成立党支部的非公企业, 成立联合支部, 在联合支部中培养党组织负责人, 一旦企业符合单独成立党支部条件, 就为企业提供合适的书记人选。对于一些成立时间较短, 党支部书记经验不足的单位, 党建工作指导员应适时进行帮带, 介绍工作方法技巧, 使其尽快胜任党组织负责人工作。

二、加强人才培训, 提高党务工作者队伍的能力

一是组织党务工作者培训。党务工作是专业性很强的工作, 党务工作者的素质和能力将在很大程度上影响企业党务工作的发展。因此, 党务人才培训工作发挥着极为重要的作用。按照缺什么、补什么的原则, 丰富培训内容, 灵活培训方式, 注重培训效果。每年举办一次党务工作者培训班, 对基层党组织负责人、党组织委员以及具体从事党务工作的同志进行培训指导, 系统介绍邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识, 认真学习贯彻党的十八大精神, 介绍学习习近平总书记系列重要讲话, 讲解党的基本知识, 请有党建工作经验的同志介绍做好非公企业党务工作的经验、方法与体会, 结合各个非公有制企业的党建工作实际, 有针对性地进行传帮带, 着力解决不会做、不敢大胆做党务工作的问题。同时以集中培训与个别指导相结合地方式, 工委组织处适时深入基层党组织, 针对各党组织工作情况进行个别指导, 对党员发展、支部民主生活会等程序性较强的组织活动进行具体指导, 特别是对一些党组织成立时间不长、党组织负责人任职时间较短的单位进行重点帮带, 以规范党组织活动, 提高党建工作质量。

二是组织党建工作经验交流。不断充实完善党建工作交流平台, 提供交流机会。每年七一前, 应当召开先进基层党组织推荐会, 由党建工作相对突出的单位通过幻灯片、视频影像资料, 展示党建工作成绩, 交流党建工作体会和收获, 各党组织对介绍单位进行评比推荐, 作为先进基层党组织评比的重要依据, 然后组织部分党组织代表到推荐名次靠前的单位进行考察交流和学习参观, 在参观评比中规范党组织建设, 这对各单位都是一次很好的学习机会。

三是召开党建工作研讨会。每年年底前, 组织企业召开党建工作研讨会, 对党建工作有着重要的指导意义。研讨会应当主要针对如何做好企业党建工作, 特别是如何做好各个非公企业党建工作, 提出大家的观点和看法。党建工作在非公企业难度相对较大, 为了更好的集思广益, 群策群力, 可以围绕如何做好非公企业党建工作这一研讨会的主题, 要求各单位党务工作者多思多想, 积极总结探索, 提出自己的观点和看法, 进行交流研讨, 并将结果进行总结, 从而获得更多的收获。办好党建工作研讨会, 也是对党务工作者工作能力的检验。

三、建立激励机制, 激发党务工作者的积极性和创造性

由于非公有制企业从业人员大多数不同程度地存在着雇佣意识, 加上非公有制企业开展党建工作受到诸多因素的制约, 一些党务工作者对搞好企业党建工作缺乏信心, 这是影响党务工作者队伍稳定和工作积极性、创造性发挥的一个重要原因, 建立激励机制, 采取一定的激励措施, 是激发党务工作者积极性的有效途径。

第一, 政治激励, 提高党务工作者在企业中的地位。非公有制企业党务工作者与企业其他从业人员一样, 受聘于业主, 到企业打工的主要目的是为了谋生。对于许多党务工作者来说, 生存意识大于事业心, 特别是一些非公企业领导成员的党务工作者, 需要调动他们的党务工作积极性。要为他们在企业中争取一定的名分, 确保党务工作者在企业中应有的政治地位和相关待遇, 重视落实非公企业党务工作者的工资报酬和社会福利等待遇问题, 切实解决他们的后顾之忧。有关部门要积极深入企业, 做好与企业业主的协商、沟通和交流工作, 为非公企业党务工作者营造工作氛围, 搭建工作平台, 创造良好的工作环境, 争取业主对企业开展党建工作的支持, 为企业党务工作者开展工作提供便利, 使党务工作者能放心大胆地工作, 积极配合完成各项党建工作任务。

第二, 物质激励, 为党务工作者提供一定的物质保障。非公企业党务工作者一般都是兼职, 企业没有专门的经费为党建工作服务, 许多企业党员人数在10人以下, 党员收缴的党费数量有限, 即使全额返还也难以开展丰富的党组织活动。为解决这些难题, 政府应当每年从行政途径给予支持。一是合理开支党费, 对按规定比例上交后留存的党费, 统一使用, 以大补小, 使各单位都能开展一定的组织活动。二是工委部门每年的行政预算中都应为党组织活动留有经费, 对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的表彰经费全由行政费用支出。三是对基层党务工作者给予一定的补贴, 例如按照党委书记每年300元、支部书记200元的标准给予通信补贴。

第三, 典型激励, 不断调动工作积极性。注重发挥典型的示范作用, 精心培植典型, 以点带面, 整体推进非公企业党建工作。积极开展评选“优秀党务工作者”活动, 每年七一前, 政府相关部门应当对企业党建工作开展好的企业党务工作者进行表彰奖励, 利用报刊和网站等媒体进行宣传, 还可以组织优秀党务工作者代表到井冈山等革命圣地参观, 接受革命传统教育, 进一步了解党的历史和丰功伟绩, 注重发挥典型示范辐射效应, 不断激励和调动广大非公有制企业党务工作者的工作积极性和创造性。

摘要：加强党务工作者队伍建设, 提高非公有制企业党组织建设质量是全面从严治党新形势下基层党建工作的重要组成部分。对于当前非公企业的党建工作, 应当用科学有效的方法选拔和培养党务工作者队伍, 提高非公企业党务工作者素质, 激发党务工作者活力, 健全和完善党建工作的管理机制, 从而加强非公有制企业的党组织建设。

关键词：党务工作者,非公有制企业,党建工作

参考文献

[1]中共中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见 (试行) 》[N].人民日报, 2012-05-25.

[2]肖剑忠.非公有制企业党务工作者队伍建设四问[J].中州学刊, 2010 (1) .

[3]王永华.加强非公企业党建工作:问题与对策[J].中共天津市委党校学报, 2016 (3) .

如何加强国有企业党建工作 篇8

关键词：国有企业；党建；研究

国有企业是国民经济发展的重要支柱，是党执政的重要基础。面对国有企业党建工作环境和条件发生的深刻变化，有的企业党组织认识不到位，思想观念陈旧，创新发展能力不强；有的软弱涣散，缺乏凝聚力、战斗力，难以发挥作用；有的党员素质偏低，起不到先锋模范作用。我们一定要从巩固党的执政地位的高度，充分认识加强国有企业党建工作的重要性，把国有企业党建工作提高到一个新水平。

一、要加强国有企业党建工作，必须先提高认识，正确认识和处理好党建工作和国有企业发展的几个重要关系

（一）坚持党对国有企业的政治领导作用，完善法人治理结构

现代企业制度的核心，是以建立和完善法人治理结构，使企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和市场竞争主体。坚持党对国有企业的政治领导，必须正确处理好党的领导与法人治理结构的关系，找准党组织在企业及企业决策管理中的位置，进一步理顺企业党组织与企业决策层、管理层之间的关系。

（二）发挥企业党组织政治核心作用与以生产经营为中心的关系

围绕生产经营开展工作，不是降低了企业党组织的地位和作用，而恰恰是企业党建工作摆正了位置，找准了着力点。如果脱离生产经营这个中心，国有企业党建工作就失去了生命力。同样，如果没有党组织政治核心作用的充分发挥，没有思想上、政治上和组织上的有力保证，国有企业的改革发展就容易出现偏差。

（三）党管干部、党管人才与市场化选聘人才的关系

如果不坚持党管干部的原则，党的领导就成了一句空话。坚持党管干部、党管人才，是通过建立和完善企业选人用人制度，参与和监督选人用人全过程，坚持正确的选人用人原则，确保党的干部路线方针政策在企业中得到贯彻落实，真正把那些讲政治、善经营、会管理、职工群众拥护、有开拓创新精神的优秀人才选拔到企业经营管理岗位上来，为企业改革发展提供组织保证和人才支持。

（四）党组织参与企业重大决策的关系

参与企业重大问题决策，是《党章》规定的国有企业党组织的重要职责，是保证监督的前提，是发挥政治核心作用的基本途径。党组织参与决策，不是参与生产经营具体问题的决策，更不是直接指挥生产经营，而是参与企业改革发展和市场竞争中带有方向性、长远性、战略性、全局性的重大问题的决策，是对需要决策的重大问题提出意见和建议。

二、要切实加强企业领导班子建设

（一）要以提升企业核心竞争力为着眼点，努力提高企业领导班子和领导干部的能力和水平

企业领导班子和领导干部，一是要强化市场竞争意识，要研究和把握市场经济规律。二是要强化改革创新意识，坚决破除一切妨碍企业改革发展的陈旧观念和体制弊端。三是要强化经营管理意识，要学习借鉴先进的企业经营管理经验，不断创新经营管理体制。

（二）要坚持民主集中制，不断增强国有企业领导班子的团结和活力

在现代企业制度条件下，民主集中制可以有效地保证法人治理结构分权、分责与制衡机制的有效运作，也是依靠集体对领导干部个人进行监督、使其不犯或少犯错误的重要手段。班子主要负责人要带头执行民主集中制原则，班子成员之间要互相信任、互相谅解、互相支持，努力形成心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。

（三）要切实加强作风建设，树立为民、务实、清廉的良好形象

要牢固树立正确的群众观。坚持“强企为民”的思想，充分尊重职工的主人翁地位，维护职工的合法权益。要高度重视收入分配、利益调节的问题，既要坚持效率优先，又要统筹兼顾，把企业人员的收入差距控制在合理范围内。要坚持求真务实，把主要精力放在推进企业的改革发展上，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决克服弄虚作假、虚报浮夸、急功近利。要始终保持艰苦奋斗和清正廉洁的作风，建立健全权力约束机制，从源头上预防腐败现象的发生。

三、要加强国有企业党建工作，还要着重做好以下几个方面的工作

（一）坚持党的政治领导，确保国有企业改革发展的正确方向

坚持党对国有企业的政治领导，使党组织的保证监督作用得到有效发挥。要明确程序和范围，落实好参与重大问题决策的制度。凡是重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用，这“三重一大”问题，党组织都要积极从源头入手参与决策。要坚持把党管干部原则和市场化选聘结合起来，建立选人用人的新机制。党委要做到“四管”：一是管原则，把好导向关。二是管标准，把好入口关。三是管程序，把好规则关。四是管监督，把好调整关，防止出现选人用人上的不正之风。

（二）坚持以生产经营为中心，不断创新党组织的工作方式方法

要把提高党员思想政治素质与提高业务能力结合起来，既要重视科学理论的学习，又要大力倡导党员学技术、学业务、学管理，成为本岗位的行家里手。

（三）坚持以建立长效机制为着力点，全面加强企业党组织的自身建设

一是着眼于增强党员意识、提高党员素质，促进党员履行义务和保障党员行使权利，按照“教育、管理、监督、服务”八个字的总体要求，建立健全党员队伍建设工作机制。二是着眼于强化基层党支部建设，建立健全企业基层党组织建设工作机制。对党支部开展活动的情况定期分析考核，实行动态管理。三是着眼于提高素质、稳定队伍、优化结构，建立健全党务工作队伍建设机制。

（四）坚持以培育社会主义核心价值观为目标，切实加强党对思想政治工作的领导