加强思想政治工作 促进企业稳定发展

加强思想政治工作 促进企业稳定发展

加强思想政治工作 促进企业稳定发展 篇1

加强思想政治工作 促进企业稳定发展

一个企业单位，党政领导的团结协作好否将影响这个单位的效益高低，影响员工的工作心态及员工对工作的积极性和激情。党政领导团结协作企业向前发展的前提，是企业员工做好工作的保证，是班组之间友好工作的必然性，更是促进企业兴旺发展的基础。没有思想统一、认识统一、行动统一的党政领导，那企业不仅不会向前发展，反而会是导致企业加速跌落的条件之一，使企业的工作整天处于无序之中。

一、团结和谐的领导班子是抓好企业各项工作的根本保证。

要做到党建工作和企业效益实现双赢，就必须建立起一套符合企业发展实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。在以创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子活动中，我们党政领导围绕发展强班子，带领职工抓好企业的各项工作。

以促进和谐发展为切入点，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等方面坚持不懈地抓落实，靠科学的理论武装人，靠健全的制度规范人，靠党政主管率先垂范感染人，靠实打实的工作业绩和民主评议检验班子和干部，局党政主要领导带头换位思考，努力营造班子内部和谐融洽的同志关系，保证了党的民主集中制原则和“集体领导、民主决策、分工负责”领导制度的认真贯彻执行。我们党政领导按分工抓好各自分管的工作，分工协作、密切配合，对涉及企业的大事，相互支持，共同协商。从改革发展的长远目标考虑，在局干部队伍的选拔任用上引入动态竞争

机制、逐步建立完善能上能下、奖惩激励的长效管理机制，本着对党的事业和电力事业发展负责的精神，积极培养专业齐全、结构合理、素质优良、能够担当电力事业改革发展重任、年轻优秀的后备干部队伍。各级领导班子内部的和谐协调与干部队伍建设的政通风正，为造就干事业、谋发展的团结坚强的各级领导班子和干部队伍筑牢了根基。努力把贵定局党政领导班子建设成思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主又有集中，既有统一意志、又有个人心情舒畅的团结协作的战斗集体。

二、领导加强与职工进行思想交流和沟通，为职工解决生产生活上的困难。

在市场经济条件下，职工的思想政治工作也应由单向灌输型方法向交流型方法转变，坚持“以人为本”，尊重人，理解人，关心人，在作职工的思想工作时，我们围绕职工关心的热点、焦点问题与职工面对面、心贴心的交谈思想，直接对话，虚心听取职工的意见和建议，集中职工意见，党政工领导班子开会专题研究解决，一时解决不了的问题，向职工作以客观的解释。通过领导多形式、多渠道地与职工沟通，为职工解决了许多生产生活上的困难。

近年来，贵定供电局党政工领导班子始终把解决好职工的问题提高到构建和谐企业、和谐社会，促进电力生产，稳定大局，保证农电工作又好又快发展的政治高度来认识，把确保职工的人身安全作为重中之重来抓，为职工提供一个安全可靠的保障。开展技术比武和技能竞赛等活动，提升他们的工作技能。与他们签订了劳动合同和办理了基本养老保险、失业保险、工伤保险。工会积极开展全民健身运动，促进职工健康素质的提高。每当逢年过节工会为职工发放慰问金和慰问品、困难补助，遇到职工家庭发生火灾、洪灾等到困难时，工会到职工家庭去慰问，生病住院到医院去看望。另外还为基层供电所修建了小食堂，配置了电冰箱、电磁炉、电饭锅和等，不论他们何时工作回来都能吃上热饭热菜。

由于该局积极营造了一个关心职工、尊重职工、理解职工、保护职工的和谐氛围，营造了职工成长成才的良好环境，大大调动了职工的积极性，激发了他们的工作热情，激励了他们在建设社会主义新农村的宏伟目标中努力学习和勤奋工作。

三、统一思想，加强基础管理，营造安全生产和谐氛围。

贵定供电局党政领导统一思想，高度把安全视着首位工作来抓。积极派员工到相关技术部门及规范化供电所进行多次培训：有供电所所长及所长助理去其他规化供电所参观学习其管理模式，怎样确保不发生人身、设备伤亡事故；相关人员到都匀修试管理进行高压设备预防性试验及继电保护接线培训；到麻江供电局进行新闻写作培训；还大力开展局内的变电值班员到变电站进行现场培训；装表知识技能培训；新闻写作培训；消防现场培训；“两票”填写规范培训等工作；还开展装表技能知识竞赛，优质服务竞赛等活动，进行电力设施保护宣传。另外加强安全工器具管理，改进安全措施，购买了安全帽、绝缘手套、绝缘靴、高压验电器、安全皮带等安全工器具。促员工思想认识到位，党政领导协作积极组织员工进行《事故快报》学习及观看事故短片，并作出总结及感受；定期开展安全月活动。在生产现场积极开展反违章和习惯性活动，及时纠正安全生产中发现的违

章指挥，违章作业、违反劳动纪律等“三违”现象。同时还积极开展春、秋、冬季安全大检查以及重大节日前的安全检查，发现问题及时整改，将安全隐患和事故苗头消灭在萌芽之中。通过不断学习、培训、检查、整治等活动，确保了职工的生命安全和电网的安全运行。

2005年以来，贵定局狠抓责任，强化落实。就启动县级供电企业基础管理达标工作，通过建立健全相关组织机构，按照《南方电网公司县级供电企业基础管理达标考评标准》要求制定了贵定供电局基础管理达标工作方案，建立了完善的党政领导小组，并分解目标、层层落实责任，做到人人参与，人人有责。在省公司农电局和地区局相关部门的多次帮扶指导下，党政领导团结一致，统一思想，让干部员工能顺利开展有序的达标工作，使员工们心往一处想，劲往一处使，通过全局干部员工的共同努力，各项基础管理工作取得了明显成效，全员职业素质、知识技能得到很大提高、工作态度有了很大的改变，并将长效性管理模式开展下去，让企业又好又快地发展。

四、抓好党建工作，更好地为新农村建设服好务供好电。

为贯彻省网公司关于“加快农电发展，服务新农村”的会议精神，贵定局与都匀修试管理所两个党支部联合开展《互帮互学强本领，为新农村建设作贡献》的党建“特色政工”活动，使党建特色政工工作贯穿于新农村建设之中。在这次活动中，都匀修试管理所党支部选派业务能力强、专业技术水平高的工程技术人员对贵定供电局的农电工进行高压试验和高压检修、继电保护及自动装置方面的专业技术知识和电力应用文写作基础知识等进行培训，并结合岗位实际开展各种技能竞赛活动来提高员工的实际

加强思想政治工作 促进企业稳定发展 篇2

(1)思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律,提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。《“三个代表”重要思想学习纲要》中有这样一段论述:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济,越是改革开放,越要重视思想政治工作。”因此,从本质上讲,思想政治工作就是群众工作,是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。

(2)党的思想政治工作是企业运行的重要助推剂,在企业发展历程中发挥了巨大作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在企业中,职工是创造价值的主力军,而要让职工理解企业、支持企业,必须提高他们的思想觉悟,调动他们的积极性、主动性和创造性。随着改革开放的日益深入,现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化,对物质文化生活不断提出新的需求,一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现,企业面临着更新、更大的挑战。为了保持企业内部稳定,实现企业的奋斗目标,必须做好职工的思想政治工作,帮助他们确立正确的立场、观点、方法,保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态,动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作。

2 积极做好思想政治工作

(1)坚持先进性。企业的思想政治工作要生存和保持强盛的生命力、发展力,起决定性作用的是企业及企业成员的先进性思想、纲领、理念。加强企业思想政治工作的先进性建设,要以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观重要思想为指导,用党的优良传统和作风、社会主义的道德规范教育和塑造职工,使社会主义的意识形态和价值取向牢固占领企业文化这个阵地。加强企业党员干部的先进性建设,鼓励广大党员不断提高自身素质、始终发挥先锋模范作用,使我们党保持与时俱进的品质、始终走在时代前列,不断提高执政能力、巩固执政地位、完成执政使命。

(2)坚持主动性。倡导以人为本的新型管理理念,注意挖掘人的潜在创造性,激发人的主动性,将人置于管理要素的核心地位,充分发挥人的主体作用,从而实现企业思想政治工作和谐发展的目标。在企业开展思想政治时,一要提高及时发现思想问题的能力,通过深入到职工中去,深入到各项工作任务中去,在日常生活中牢牢把握职工思想变化的脉搏。二要提高快速做思想政治工作的能力。要善于对职工思想问题进行剖析,通过现象抓本质,找准思想症结,迅速形成教育思路。三要提高把握做思想政治工作时机的能力。要善于抓住一切可以利用的时机开展思想政治工作,必须科学安排、多套方案,真正做到因人、因时、因地开展,才能掌握主动。

(3)坚持创造性。创新是企业发展的永恒主题,也是做好企业思想政治工作的永动力。因此,转变发展方式、深化制度改革和机制创新,是做好企业思想政治工作的必经之路。在这个过程中,要有效把握废旧立新的结合点,着力推进企业思想政治工作的实效性。创新工作方法,坚持以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法,使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。创新工作形式,不断丰富工作的内涵外延,把思想性、知识性、趣味性统一起来。创新工作载体,利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道,潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识,从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。

(4)坚持实践性。把解决思想问题同解决实际问题相结合,是辩证唯物主义和历史唯物主义的基本要求。思想问题根源于现实生活,离开对职工实际生活的关心和了解,不注意解决职工的实际问题,许多思想问题就无法得到解决;把实际问题解决了,思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事,多做暖人心、稳人心的工作;要深入到职工队伍中去,与职工交心,了解职工诉求,围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发,真正做到急职工之所急、想职工之所想,能够解决的问题要及时解决,不能及时解决的问题,也要向职工讲清楚,并积极创造条件加以解决,把好事办实、实事办好。通过解决实际问题,让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖,增强企业职工的凝聚力、战斗力,更好地提高企业的经济效益和社会效益。

(5)坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,一方面为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。工作中,领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识,形成抓生产发展这个中心的合力,把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。另一方面树立良好的带头形象,是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委处于中枢和要害部位,是沟通上下的咽喉,联系左右的纽带,传递信息的中枢,同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作,首先要加强我们自身的作风建设,一是要政治坚定,经得起考验。思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献,耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益,思想政治工作部门与生产经营部门相比,属于“清水衙门”,所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神;三是要严于律己,树表率。思想政治工作是做人的工作,大多政工人员又工作在领导身边,往往是广大员工群众关注的对象。因此,我们一定要严格要求自己,处处担当起表率。发挥“身教”作用,增强思想政治工作的感染力、说服力。

3 注重针对性,提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须注重针对性,针对性是实现经常性的具体体现,实践中把握思想工作的针对性,具体应抓好以下几个方面:

(1)针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质。目前,企业的生产建设和改革发展的任务十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想政治工作,联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性。

(2)针对容易出现的问题,提前预测组织教育。凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育,启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

(3)针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时,也必须做好具体人的工作,而且要真正做到点子上,因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察。采取不同方法,就一般而言,老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候,这时正是需要做好思想工作的时候,要通过谈心聊天等了解掌握情况,并针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理时,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的,要研究后认真做好善后工作。在乎时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员模范作用,针对实际情况,组织党课教育,对基层党员要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情,思想政治工作有针对性,在实际工作中才能收到一定的效果。

摘要：企业思想政治工作是把企业员工联系到一起的精神纽带,是企业生存、发展的内在动力。党的思想政治工作在企业发展历程中,发挥了巨大的作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下,做好职工思想政治工作,对于加快企业发展、提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。

加强思想政治工作 促进企业稳定发展 篇3

关键词：思想政治；和谐；发展

促进企业和谐发展，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。

一、企业和谐发展，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求

首先，企业和谐发展，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

其次，企业和谐发展，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

第三，企业和谐发展，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益。

第四，企业和谐发展，要求思想政治工作“以人为本”。企业思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了企业要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工中由于年龄、思想觉悟、地域差异、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是因人而异。“一把钥匙开一把锁”，思想政治工作者要及时了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，始终坚持“因人而异”的原则，使思想政治工作做到有的放矢。

第五，企业和谐发展要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

二、思想政治工作要在企业和谐发展中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业和谐发展中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作教育引导和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

加强思想政治工作 促进企业稳定发展 篇4

常州天合光能有限公司党委

天合光能党组织始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导；坚持以“发挥党员先进模范作用，促进天合和谐稳定发展”为工作宗旨；通过深入贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高党在群众中的影响力和凝聚力，带动全体员工共同为天合发展贡献力量。具体围绕以下五大举措开展工作：

一、抓思想，深化学习型党组织。

天合党组织坚持把党员的思想建设放在首位，按照“建设学习型政党”的要求，不断加强党员的思想、组织、作风建设，不断提高党员的工作水平和服务质量，不断创新各类载体，巩固党建学习阵地。

天合党组织利用公司平台建立了党员学习基地，购置一大批党建学习材料；设立了党建宣传栏；订阅了《党的生活》、《党课》等报刊杂志；充分利用公司培训中心及天合网络大学开展各类党员培训活动；与IT部门协作建立公司

everyone、BBS论坛等交流平台，通过利用这些特色学习的平台不断更新党课学习内容，及时掌握党员思想的同时也增强了党员与党员、党员与群众之间的交流，为进一步提升党员的思想素质提供了强有力的支持。

二、抓组织，打造效能型党组织。

天合党组以建立 “五好”党组织为标准来要求和规范党委工作，按照“党委班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”的工作思路，积极发挥党组织的实效。

由于公司各区域较为分散，为加强党组织建设、增强党组织能力，保障党建工作的顺利开展，天合党组织积极探索新形势下组织机构的合理设置及运行机

制，牢牢抓住党建领导班子建设这一关键点，选准配强班子成员并结合公司的实际情况，及时调整支部设置，分设8个支部，实现各区域党组织工作全面覆盖。

（一）建立和健全党建各项制度。

依据党章及党委实际情况，将党建相关工作规范化、制度化，如建立《党员党组织关系转接流程》、《党建活动管理制度》等，使党建活动的开展得到了有力的保障。

（二）提升党组织吸引力，做好党员发展工作。

党组认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视在生产、科技、管理骨干及优秀员工中培养、发展党员，把政治素质好、群众威信高、符合入党条件的人员吸收到党组织中来。

三、抓机遇，打造创新型党组织。

为深入贯彻落实科学发展观，天合党组织创造性的开展工作，创新工作思路、工作方式及各类活动载体，逐步形成党建与企业发展紧密相结合的良好局面。

天合党建活动的开展紧密结合公司生产经营及自身特点。

（一）开展降本增效，创先争优实效性活动。

2011年全球光伏市场激烈动荡，行业竞争加剧，天合党组积极号召全体党员及入党积极分子开展降本增效活动，共征集到36项可实施方案；党员积极参加创先争优活动，技术部党员尤为突出，自2009年至2011年积极参与公司专利申请累计达162项（其中已授权专利65项）。

（二）关爱社会，踊跃开展社会公益活动。

党委号召全体党员积极参加公益活动，诸如在资助溧阳爱心助学活动中长期资助5名学生；在汶川地震和玉树地震爱心捐款活动中累积捐款￥18200元；

在西南旱灾捐款活动累积捐款￥3760元；同时为公司员工扶贫帮困活动累计资助￥89300元；为积极倡导低碳环保生活，组织党员参与棵林环保宣讲等活动，通过活动的开展教育和带动员工真诚奉献、热心关爱社会。

（三）开展丰富多彩的文体活动。

每年党组积极组织党员参与文娱、体育、教育文化活动，如参加园区光伏庆七一歌咏大赛、参加外企乒乓球、足球比赛及公司员工大会等。

四、抓共建，打造开放型党组织。

天合党建注重对内、对外交流，通过推进企业与企业之间的“统筹共建”工作、部门与部门的密切交流合作，扩大对内、对外交流，积极开展党员之间、党员与群众之间、党组织之间交流与合作，互相学习、互相促进，共同发展。

五、抓标杆，打造向心型党组织。

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国有企业的思想政治优势已逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑，在解放、发展和保护企业生产力方面必将发挥越来越大的重要作用。

在改革开放30年历史进程中，我们初步探索出了一条中国特色国有企业改革发展道路，不断加强改进思想政治工作是这条道路的显著特征之一

改革开放是决定当代中国命运的关键选择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。在这场前所未有的大改革大开放30年历程中，我国成功实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折，极大地焕发了社会主义的生机和活力，显著地取得了经济社会发展的巨大成就，深刻地改变了我国的面貌。作为我国国民经济的重要支柱，国有企业的改革始终是我国经济改革的中心环节。改革开放30年来，我们始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持和完善社会主义基本经济制度，积极推进国有企业市场化改革和国际化经营，切实增强活力、影响力和竞争力。特别是通过改革完善国有资产管理体制，落实国有资产保值增值责任，有效解决了政企不分、政资不分、出资人不到位、责任不落实的问题，国有经济布局结构战略性调整得到积极推进，公司制股份制改革步伐进一步加快，企业党建和思想政治工作优势明显发挥。改革开放为国有企业特别是中央企业的发展注入了强大动力，形成了一批具有较强国际竞争力的大企业集团。目前，我国内地跻身世界500强的25家企业主要是国有企业，其中中央企业19家，比2002年增加13家。我国国有企业改革的成功实践和发展的巨大成就，打破了西方某些经济学家认为中国国有企业在市场经济条件下将会瓦解、消亡的预言。实践充分证明，党中央、国务院关于国有企业改革发展的方针政策是完全正确的，国有企业是具有强大生命力和竞争力的。

基于国有企业改革的成功实践和发展的巨大成就，我们完全有理由得出这样一个结论，这就是，经过改革开放30年的艰辛探索，我国已经逐步走出了一条中国特色国有企业改革发展道路。这条道路，既遵循了企业发展的一般规律，也体现了我国的基本国情和中国特色社会主义的要求，是国有企业广大职工在中国共产党领导下的伟大实践创造，是中国特色社会主义道路的重要组成部分。这条道路的基本特征表现为，始终把国有企业的改革发展放在建设中国特色社会主义的大格局下去思考去把握，通过国有企业的改革发展促进社会主义基本经济制度的不断完善；始终把建立现代企业制度作为国有企业改革发展的方向，通过完善公司法人治理结构形成有利于国有经济发展壮大的制度基础；始终把国有经济布局战略性调整作为提高国有企业经营质量的重要环节，通过形成国有资本有进有退、有所为有所不为的合理流动机制增强国有企业对重点行业、关键领域的控制力和带动力；始终把坚持和完善党对国有企业的领导作为重大原则不动摇，通过加强改进企业党建思想政治工作充分调动和凝聚各方面的积极力量，为国有企业改革发展提供强有力的思想政治保证和组织保证。

基于国有企业改革的成功实践和发展的巨大成就，我们有理由也有信心得出一个基本认识，这就是，国有企业的思想政治优势已逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑，在解放、发展和保护企业生产力方面必将发挥越来越大的重要作用。我们从实践中深刻体会到，通过加强领导班子建设和宣传教育，提高企业领导班子的政治素质和综合能力，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实，促进职工解放思想、转变观念，积极投身企业改革发展，使企业的各项改革顺利推进，消除了影响生产力发展的障碍，极大地解放了企业生产力；通过加强党的先进性建设和开展思想政治工作，建设先进的企业文化，加强职工队伍建设，形成爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献的共同追求，使广大党员这一优质人力资源的创造力得到充分发挥，使广大职工自觉把个人职业发展与企业发展战略有机统一起来，使生产力要素充满活力，极大地发展了企业生产力；通过落实从严治党的方针和加强党风廉政建设，促进各级领导班子转变作风，加强监督管理，防止决策失误和腐败现象的发生，有效地保护了企业生产力。企业党组织政治核心作用和思想政治工作政治优势的有效发挥，特别是国有企业这些独特的政治优势转化成为市场竞争优势，保证和促进了国有企业的改革发展，体现了我国国有企业的本质特征，已经构成了中国特色国有企业改革发展道路的重要内涵。

在国有企业改革发展的生动实践中，建设先进的企业文化已成为加强和改进思想政治工作的有效途径

国务院国资委自2003年成立以来，坚持以企业文化建设作为加强和改进思想政治工作、提升企业核心竞争力的重要途径和抓手，采取一系列措施，大力推动中央企业加强企业文化建设，以更好地促进中央企业改革发展、做强做大，实现国有资产保值增值，壮大国有经济。2004年，我们在大庆油田召开了企业文化建设研讨交流会，深入总结和研讨中央企业企业文化建设的基本经验、基本要求，全面部署各项工作。2005年，制定下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，明确了中央企业开展企业文化建设的重要意义、指导思想、总体目标与基本内容，提出了组织实施的基本原则和工作要求，从而使中央企业企业文化建设由过去各企业自发进行进入到有统一的组织领导、目标导向和具体要求的新阶段。2006年先后召开企业文化建设研讨会和工作推进会，进一步明确了中央企业企业文化建设的基本要求。2007年以来，研究提出了具有中央企业特色的企业文化建设评价指标体系，初步建立了既有工作内容、基本要求、实施原则、分类指导，又有检查评价的企业文化建设闭环管理体系，规范、引导、推动企业文化建设健康发展。中央企业坚持把企业文化作为改革发展的助推器，作为凝聚职工力量、激发职工积极性和创造性的更高层次管理，进一步确立企业文化建设在企业发展中的战略地位，普遍制定企业文化建设规划，建立健全工作体制机制，加大软硬件投入，加强分类指导和评价工作，强化监督检查和过程管理，深入推进企业文化建设。目前，中央企业企业文化建设已经发展到了有统一的组织领导、有明确的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的整体深化阶段，企业文化建设的自觉性、主动性不断增强，工作更加规范，体系更加完善，特色更加突出，作用效果更加显著。

一是企业价值理念体系进一步完善，员工团结奋斗的共同思想基础不断巩固。中央企业进一步明晰了企业使命、愿景和核心价值观，继承发扬以大庆精神、铁人精神为代表的企业精神，弘扬爱国奉献、艰苦奋斗、创新图强的优良传统，培育形成了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”载人航天精神和“挑战极限、勇创一流”青藏铁路建设精神。企业价值理念符合时代要求，体现企业特色，具有丰富管理内涵，反映职工愿望和要求，成为引领企业发展、凝聚职工力量的强大精神支柱。职工的职业道德和职业行为进一步改进规范，思想观念和精神面貌发生了深刻变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神成为职工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献成为职工的职业追求，从而为促进企业改革发展提供了不竭动力。

二是强化责任意识，正确履行社会责任的自觉性进一步增强。通过企业文化建设，中央企业不断强化诚信经营、服务社会、报效国家的理念，强化回馈社会、回报股东、关爱职工的意识，努力创建资源节约型、环境友好型、本质安全型企业，积极主动履行社会责任。无论是节能减排、保护生态和环境，还是扶贫开发、帮贫济困，赈灾救危、助学兴教，中央企业都始终走在前列，作出表率，不断富有责任感、道德感和正义感的企业形象，赢得了社会赞誉，成为全社会企业的榜样，也进一步增强了企业的软实力。中央企业不仅打造了一大批国内驰名、国际知名、深受消费者信赖的著名品牌，而且所展示出来的对社会、对民众、对环境的人文关怀精神，树立了我国企业在国际上的良好形象，一定程度上也代表了我国和平崛起、对世界负责任的大国形象。

三是企业文化建设作为重要的载体，促进了企业党建思想政治工作的创新。把理想信念教育、形势任务教育、法律法规教育与企业精神和经营理念教育、职业道德教育有机结合起来，赋予了企业党建思想政治工作和精神文明建设新的工作内容和表现形式，拓展了工作领域和空间，丰富了工作手段和方法，使企业党组织发挥政治核心作用、做好思想政治工作更加体现了职工的实际愿望和要求，有力增强了党组织的吸引力、凝聚力和号召力，增强了思想政治工作的针对性、实效性和时代感。国有企业党建思想政治工作这一独特优势得到了进一步发挥。

四是企业文化建设贯穿于生产经营管理全过程，促进了企业管理水平的提升。紧密结合企业经营管理实践，积极开展廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化建设，把价值理念融入企业规章制度、工作流程和行为规范之中，既丰富和发展了企业文化，又极大地促进了价值理念与经营管理的深度融合，提升了企业管理水平，改善了企业形象，提高了市场竞争力。企业文化日益成为一种重要的力量，有力地提升了中央企业的整体素质和竞争能力，成为我们推进改革、加快发展、保持稳定的有力支撑和重要保证。

实践使我们认识到，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设，实质上就是要用科学的思想和先进的理念武装职工队伍，指导企业生产经营，有利于引导职工树立正确的思想观念和价值追求，养成良好的职业道德和行为习惯，打造高素质职工队伍；有利于培育企业社会责任意识和高尚的企业道德，塑造企业品牌。这既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业管理水平、培育核心竞争力的有效途径。实践也使我们进一步深刻认识到，企业文化建设企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，从而成为了企业党建思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体，对创新国有企业党建思想政治工作、发挥传统政治优势具有重要意义。

在改革开放新的历史起点上，我们要全面贯彻科学发展观，积极促进企业文化建设的健康发展

面向未来，改革开放和社会主义现代化建设事业正处在新的历史起点上。我们应当清醒地认识到，改革开放是一场新的伟大革命，形成一套比较完善、比较定型的体制机制还有很长的路要走。特别是当前改革进入关键时期，触及到长期积累的深层次矛盾和问题，人们在分享改革成果的同时，也承受着深度改革引发的深层社会矛盾和问题的冲击，尤其是近一个时期以来，国际经济形势风云变幻，给我们深化改革、实现又好又快发展带来了更多的不确定风险。这就要求我们，必须进一步解放思想、更新观念，坚持用改革的设想和措施破解发展中的难题。具体到我们的工作中，我们要努力推动和不断改善企业文化建设，为国有企业的改革发展提供强大的思想文化保证和源源不断的精神动力。

一是要坚持正确的指导思想，确保企业文化建设的正确方向。包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化最新成果，是我们党最可宝贵的政治和精神财富，是全国人民团结奋斗的共同思想基础，也是当代中国先进的、科学的思想文化的集中体现。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。企业是实现经济社会发展的重要经济组织，也是实现人们精神追求和体现价值的重要社会组织。搞好企业文化建设，不仅是企业全面提升员工素质、提高管理水平、增强凝聚力和核心竞争力的一项重要工作，而且是建设社会主义先进文化、推动社会主义文化大发展大繁荣的一个重要方面。我们要深刻理解和把握企业文化的本质属性，坚定不移地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，确保企业文化建设沿着社会主义先进文化前进方向健康发展。

二是要坚持以价值理念的培育与转化为重点，努力健全企业文化体系，发挥企业文化的整体功能。企业文化是一种先进的管理方式，企业文化建设是一个系统工程。要遵循企业管理和文化建设的内在规律，全面推进企业精神文化、制度文化和物质文化的建设，通过建立健全企业价值理念体系和行为规范体系，优化企业形象识别体系，努力构建企业文化体系，形成企业文化的有机整体，从而保证企业文化整体功能更好地发挥，实现企业文化统一思想、凝聚人心、改进管理、树立形象、塑造品牌、增强竞争力的作用。在推进企业文化建设中，要紧紧抓住价值理念的培育与转化这个关键，紧密结合企业发展战略和改革发展的要求，正确确立企业使命和企业愿景，培育形成符合时代要求、体现企业特色、具有丰富管理内涵的企业精神、核心价值观和经营管理理念。

三是要牢牢把握职工队伍建设这个根本，切实提高职工队伍素质。高素质的职工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在，是企业管理水平和竞争力的重要体现，也是企业不断提升整体管理水平和竞争力的基础。企业文化建设的重要任务就是要建设一支高素质的职工队伍，促进职工全面发展。这也是关系提升中华民族素质的大问题。要坚持以人为本、文化育人，始终把握职工队伍建设这个根本，通过内化于心、固化于制、外化于行等工作，促进广大职工对价值理念的自觉认同，使先进的价值理念转化为职工的思想认识，引导职工养成良好的职业道德和行为习惯。同时，通过实施人才强企战略，创建学习型企业，建设创新型团队，推进职工素质工程，引导职工不断提高学习创新能力和业务技能，从而形成职工与企业共同发展、相互促进的和谐局面。

四是要健全体制机制，为企业文化建设提供有效保障。要加强组织领导，建立组织保障机制。要根据企业深化改革的新形势，适应建立现代企业制度、完善公司治理结构的要求，建立健全企业文化建设的领导体制，充分发挥企业党组织、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用。既要明确主管部门加强组织协调，又要明确各相关部门的工作职责和任务，形成企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作格局。要建立工作指导和载体支撑机制。从企业战略发展的高度，制定并不断完善企业文化建设规划。同时结合企业改革发展的重点工作，制定推进企业文化建设的年度工作计划，抓好工作落实。注意搞好分类指导，及时总结和推广先进经验，以典型引路，推动工作。积极开展企业文化教育培训，增强广大员工对企业文化的认知认同。加强载体和阵地设施建设，扩大企业文化有效覆盖面，增强企业文化的效果。要加强督促检查，建立考核评价与激励机制。要把企业文化建设情况作为企业考核评价工作的重要内容，与企业其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保工作落到实处、取得实效。同时，要认真研究并建立科学的企业文化建设评价体系，开展企业文化建设评价工作。通过评价，使企业文化建设不断得到改进、规范和提高，取得更好的实际效果。

加强思想政治工作 促进企业稳定发展 篇6

受党委委托，本人于2004年5月选派到**公司党委任党建工作指导员。该公司成立于2001年6月，下设3个子公司1个参股公司，总资产2.2亿元，员工1118人，其中党员73人。一年来，在镇党委的领导下，本人和公司党委一道，紧紧围绕企业发展，努力探索非公有制企业党建工作新路子，有

力地促进了公司的健康快速发展。目前，公司年产啤酒生产能力25万吨，具**省同行业领先地位，生产一次性环保餐饮具2亿只，新增销售收入3亿元，新增税收5000万元，新增就业岗位400个，企业党组织的政治核心地位得到有效发挥，广大党员的模范带头作用得到了充分体现，取得了企业发展和党建工作的双赢。

一、开展“保先”活动，夯实组织基础

根据镇党委的统一部署，指导公司党委开展了声势浩大的保持共产党员先进性教育活动，收到了十分显著的成效。一是更新了观念。少数党员认为非公有制企业姓“私”，在这些领域抓党建难以保持党的工人阶级先锋队性质，有的认为在非公有制企业开展党建工作是为少数老板服务。针对这些错误认识，公司党委一班人通过“三个代表”的学习，组织党委认真讨论，牢固树立了抓党建就是抓公司发展，确立了围绕公司发展抓党建的工作思路；二是健全了组织。在我的指导下，公司设立了党委办公室，明确一名党委副书记专抓党建工作，本着“国人发展到哪里，党的工作就做到哪里”的原则，下设一个党总支，三个党支部，并选派了善管理，熟悉党务工作的党员干部担任支部书记；三是提高了素质。针对企业内部党员来源不一，素质参差不齐的特点，指导公司党委以“三个代表”重要思想为指针，大力开展了党的基本理论，党员标准和群众观念，职业道德等方面的教育，着重解决一些党员在非公有制企业特殊环境下组织观念淡薄、雇佣思想和拜金主义严重等问题。坚持每半年召开一次民主生活会，时间3一5天，采取封闭式的办法进行。公司董事长、党委书记李开喜同志带头开展批评与自我批评，在党员中起了很好的带头作用。同时，指导公司党委开展了三次民主评议活动，一名不合格党员受到了党纪处分，纯洁了党员队伍。

二、围绕企业发展，发挥党员作用

党建工作要紧紧围绕企业发展，服务企业发展，企业发展要充分发挥党员的主观能动性。结合“保先”教育，我为公司党委建议，在公司内部广泛开展我为企业添光彩活动，响亮提出“企业靠我发展，我靠企业生存”的口号。掀起了比学赶帮的热潮，鼓励党员一是争当生产技术带头人。去年，公司先后从黑龙江、广东、重庆等地重金聘请了5名高级工程师来公司传经送宝，现场指导，公司广大党员更是踊跃参加培训，虚心好学，大都成为了公司的业务能手。公司常务副总经理、共产党员金义武同志带领科研所一班人刻苦攻关，先后自行研制出了一品纯生、国人生态、重庆纯生、国人麦香等系列产品，深受广大消费者喜爱；二是争创营销排头兵。营销是企业的灵魂，关系到企业的生死存亡。据调查，公司从事营销的党员达40人，占党员总数的半数以上。汉寿县供销经理、共产党员周用平十年如一日，一心扑在营销上，晴天一身灰，雨天一身泥，啤酒年营销量高达75万箱以上，年年被评为营销功臣，多次被评为公司劳模。共产党员、营销功臣杨继平先后到湘西、云南、广西等地积极主动开辟新的营销市场，啤酒年营销量从无到有、从少到多，现已达到30万箱以上。正是有这样一大批党员在产品营销上发挥重要作用，国人公司近年来才得以实现大踏步地跨跃。

三、巩固党建成果打造企业品牌

加强思想政治工作 促进企业稳定发展 篇7

作为转型期的焦作电厂, 发电机组已由20万k W机组替换为66万k W超超临界机组, 企业正经历着由百年国企向现代火力发电企业的蜕变。在此过程中, 企业职工承受着来自方方面面的压力。由于企业管理模式变革、工作岗位调整、薪酬分配体系重造等方面带来的变化, 难免会引起员工思想阶段性波动, 如何充分发挥党委的政治核心作用, 引导广大职工正确地对待上述变化, 适应企业发展的需要, 是企业转型期需要认真面对、积极探究的新课题。全厂各级党组织要充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势、群众优势, 准确把握职工思想脉搏, 化解各类矛盾, 确保企业和谐发展。

1 抓队伍, 奠定思想政治工作坚实基础

思想政治工作者要善于学习, 以“政治素质过硬、业务技能精湛、工作激情高昂、推动发展有力”为目的快速提升自身能力, 打造一支想干事、能干事、干成事的高素质、复合型政工团队, 为建设和谐企业奠定坚实的基础。

(1) 切实增强思想政治工作者的事业心、使命感。思想政治工作是企业所有工作的生命线, 为一切工作指明了正确的政治方向, 是企业不可缺少的生产力要素之一。在企业转型期, 思想政治工作人员肩负着神圣的使命, 必须以强烈的忧患意识、高度负责的态度、不畏艰难险阻的精神, 深刻研究和把握新形势下思想政治工作面临的挑战和机遇, 以需求牵引要求, 以过程服务效果, 因人而异、因时而异、因事而异地开展工作, 切实增强思想政治工作的时效性、针对性和灵活性。

(2) 高度重视思想政治工作者的自身能力建设。在社会发展多样化、职工价值取向多元化的大背景下, 要在总结以往工作经验和做法的基础上, 加大横向交流力度, 学习借鉴成功经验, 提高解决问题的能力, 让职工在感受中获得理解, 在感悟中提升觉悟, 在感动中转变观念。

(3) 着力培养思想政治工作者的开拓创新意识。要敢于否定思维定势, 破除传统思想, 以勇于创新、勤于实践的胆魄, 不断研究新情况、解决新问题, 制定新对策, 切实增强思想政治工作的主动性;要站得高、看得远、把得准, 对新时期新形势能够进行准确分析判断, 对职工所思、所想、所盼能够准确把握, 真正做到“有的放矢”, 切实增强思想政治工作的针对性;要让广大职工真正与思想政治工作有机融为, 做到同频共振、同心协力、同心同德, 进而激发职工无穷的创造力, 共同实现组织的意图, 切实增强思想政治工作的融入性。

(4) 不断加大思想政治工作人才队伍的培养选拔。要高度重视思想政治工作人才队伍建设, 建立完善思想政治工作考核评价机制、激励奖励机制, 从体制机制上保护企业政工人员的工作积极性, 鼓励他们创造性地开展工作。要加强政工人才的选拔和培养, 充实有生力量, 选拔有热情、任劳任怨、热爱思想政治工作的年轻人, 鼓励他们从事思想政治工作。要定期开展政工人员在职培训, 加强理论学习, 提高综合素质, 增强政治意识、大局意识和责任意识, 着力提升思想政治工作者融入企业改革发展的能力和水平, 为企业改革发展提供强有力的人才支撑。

2 抓融入, 找准思想政治工作定位

思想政治工作要做到“虚功实做”, 把“虚事”做“实”, 与企业各项工作有机融合, 真正树立“一盘棋”的思想, 不能是各拉各的调、各吹各的号, 形成“两层皮”, 单纯为了思想政治工作而做思想政治工作, 那样迟早会被企业所不耻、职工所不容, 处于一种可有可无、逐渐边缘化的两难境地。思想政治工作要以有利于企业发展、有利于职工队伍建设、有利于工作开展为出发点, 切实提高服务企业发展的能力, 真正形成水乳交融的局面, 做到风生水起, 脱离生产经营实际的思想政治工作是不可能有生命力的。

(1) 要围绕企业决策抓好服务。要着眼于发挥思想政治工作在实现企业发展目标中引领作用, 积极参与企业各项决策的制定, 做好调查研究工作, 广泛征求职工意见及建议, 构建通畅的内部交流渠道。加强对企业发展的战略性、全局性、前瞻性问题的研究, 提出相应的工作意见和建议, 不断提高参谋水平。

(2) 要围绕企业工作抓好宣贯。针对企业各阶段的重点工作, 特别是企业发展形势发生重大变化、发展目标出现重大调整、重点工作推进出现重大困难时, 要及时组织和开展宣传发动, 把形势说透, 把目标讲明, 把任务讲清, 充分调动干部职工的积极性, 为完成各阶段重点工作任务营造浓厚的舆论氛围。要吃透上下两情, 做好上传下达, 帮助全厂干部职工迅速、准确了解企业发展战略意图, 进一步明确工作目标, 落实工作责任, 集聚发展合力, 共建和谐企业。

(3) 要围绕决策落实抓好督促。利用企业网站、简报、信息等途径, 及时反映各部门工作举措和工作动态, 大力宣传决策落实过程中的新做法、新经验、新典型, 助推企业各项决策部署的快速落实。

3 抓载体, 创新思想政治工作方式方法

思想政治工作必须坚持与时俱进, 不断创新工作方法和活动方式, 用形式多样、生动活泼、简单易行、入情入理、入脑入心且易被职工喜闻乐见的方式、方法牢牢占领职工思想阵地。

(1) 树立新理念。坚持以人为本的方针, 从尊重职工、理解职工、服务职工出发, 对职工以诚相见, 相互理解, 相互信任, 切实了解员工的所思、所想、所需, 关心企业员工的切身利益与根本利益, 工作中既以理服人, 又以情感人, 真正做到诚信友爱。要将解决职工思想问题与解决实际困难相结合, 切实保障职工的各项合法权益, 通过开展服务型党组织建设、党员群众“1+1”互助工程等活动, 将组织的关爱传递到职工手中, 让职工群众真正解除后顾之忧。

(2) 创造新方法。要准确把握思想政治工作的“度”, 充分体现人性化、和谐性。对待企业转型期职工出现的敏感性问题、个体性问题、时段性问题, 要区别对待, 切忌使用疾风骤雨的手段和生硬冰冷的工作方式, 多做“雪中送碳”的工作, 多做“以理服人”的说教, 让思想政治工作“随风潜入夜、润物细无声”, 在潜移默化之中将问题化解掉, 在真情感化中让职工接受、让职工理解。通过工作方式方法的改变, 切实保障职工参与企业管理的权利, 维护职工的尊严, 谋划职工的未来, 增强职工对企业的依赖度、归属感、认同感, 真正发挥出思想政治工作的优势。

(3) 赋予新内涵。创新思想政治工作方式、方法, 并不意味着要刻意追求“标新立异”, 一味地为了创新而创新, 过去曾经有效的方法途径可以根据企业形势变化、为其赋予新的内容、新的内涵、新的任务、新的要求, 依然是可以坚持的好方法、好方式, 如我厂长期坚持的“四保”工作机制 (党委保全厂、党 (总) 支部保部门、党小组保班组、党员保责任区) 、“六必谈六必访”、党员维稳责任区、心理疏导小组等活动。

(4) 建立新机制。实践证明, 任何组织要想活力永存, 必须重实效, 重绩效。思想政治工作同样如此, 要在思想政治工作中引入绩效管理, 进一步增强思想政治工作的活力。以往, 一些企业的思想政治工作普遍存在着重经验管理、轻科学管理的现象, 缺乏量化管理和系统管理。要在思想政治工作中引入精益化管理理念, 对目标设定、过程控制、结果考核进行精细管理, 真正发挥思想政治工作的实效。

4 抓导向, 掌握思想政治工作主动权

员工在接受信息的时候有“先入为主”的认知习惯, 伴随着网络的普及, 传播渠道网络化、发展方式迅即化、表达方式情绪化等特征逐步显现, 主流声音的弱化, 极易造成“小道消息满天飞”, 引起职工不必要的猜疑与恐慌。思想政治工作的主要任务之一就是统一思想, 通过扎实有效的思想政治工作解决职工思想、观点、政治立场问题, 提高职工思想觉悟, 把组织意图化为职工的自觉行动。

(1) 牢牢把握舆论导向。要坚决捍卫主流思想的地位, 牢牢占领宣传阵地, 坚决剔除不利于企业发展的杂音, 维护企业发展良好局面。要利用企业网站, 各种会议广泛宣传上级和企业的方针战略, 将全厂干部职工的思想和行动真正统一到各项决策部署上来。要变革会议形式。要变革学习形式, 通过中层干部一起学、部门交叉学、领导辅助学、职工自学相结合的方式, 做好各种会议和上级精神的学习, 提高学习效果。

(2) 积极应对舆情变化。对陈述愿望型的, 要认真倾听, 掌握职工思想动态;对批评监督型的, 应开怀纳谏, 作为工作改进的依据;对情绪宣泄型的, 要疏导理解, 积极化解矛盾;对迷茫困惑型的, 要解释沟通, 争取对方理解;对流言蜚语型的, 要坚决, 消除不良影响。思想政治工作者要有勇于创新、勤于实践的胆魄, 不断研究新情况、解决新问题、拿出新对策, 进一步增强工作的主导性和主动性。

(3) 准确把握思想脉搏。企业转型期正是职工思想活跃期, 职工对企业过渡期的政策走向关注程度越来越高, 对个人前途的担忧也越来越强烈。确保职工队伍稳定, 思想政治工作至关重要。在坚持职工思想动态分析制度的同时, 要致力于建立员工广泛参与、各部门协同配合的员工思想动态收集体系, 完善思想动态处理体系, 建立健全快速反应机制, 积极推行“首问负责制”, 做到超前预防、提前介入、持续跟进、有效疏导。做好思想政治工作, 重点在基层, 难点在基层, 薄弱环节也在基层, 要将矛盾化解在萌芽状态, 把问题解决在基层。要通过职工思想动态分析会、调查问卷等形式, 准确把握企业转型期员工思想脉搏, 摸清职工思想状况, 及时发现苗头性、倾向性问题, 把矛盾消除在萌芽状态, 把问题解决在最基层, 把工作阵地尽可能前移。设立厂长信箱, 作为畅通职工诉求渠道、疏导员工情绪、解决实际困难、保证和谐稳定的重要抓手。

(4) 加强思想观念引导。思想政治工作的对象是人, 目的是作用于人, 是一项极具挑战性的工作。作为转型期的电力企业, 要坚持以人为本, 尊重人、关心人、理解人, 密切关注职工最关心的热点、难点问题, 高度重视员工心理疏导和人文关怀, 在职工最需要的时候给予心灵慰藉, 帮助职工建立开放包容、理性平和、积极向上的阳光心态, 心态, 养成辩证思维、系统思维、换位思维等良好思维方式。要高度重视心理疏导在企业思想政治工作中的重要作用, 提倡并鼓励企业将心理疏导引入企业管理机制, 有针对性地、有计划性地对企业思想政治工作者进行心理疏导知识的培训, 邀请心理疏导专家深入企业基层, 了解职工心理状况, 协助解决典型心理案例, 让企业政工人员在实践中掌握心理疏导技能, 提高心理疏导和维稳水平。

(5) 积极选树先进典型。坚持贴近实际、贴近职工、贴近生活的“三贴近”原则, 积极选树企业在转型过程中职工自觉践行“科学、和谐、厚德、思进”的核心价值观和“艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越”的企业精神的典型, 坚持典型引路, 用身边人、身边事教育、激励、感染广大干部职工立足本职、无私奉献、顽强拼搏, 切实增强思想政治工作的亲和力、吸引力、感染力。

5 抓绩效, 提升企业思想政治工作水平

企业思想政治工作必须确定清晰的工作目标, 找准工作切入点, 实现工作的超前谋划、快速落实和敏锐反应, 让企业思想政治工作发生明显的转变, 真正获得企业的认可, 真正服务职工的需求。

(1) 坚持导向指引, 思想政治工作由“跟”变“领”。思想政治工作针对性不强的重要原因, 在于不能很好地发挥自身引领作用。作为思想政治工作者, 要对企业发展战略和发展形势保持敏锐的洞察力, 通过主题教育、大讨论、形势宣讲等形式, 让员工在思想和行动上与企业保持高度一致, 相向而行, 凝聚起共促发展的强大合力, 激发出生生不息的内在动力。

(2) 坚持服务中心, 思想政治工作由“虚”变“实”。企业思想政治工作要与企业重点工作实现有效对接, 使思想政治工作看得见、用得上、起作用, 真正发挥思想政治工作促进企业科学发展的现实功效。要通过幸而有效的思想政治工作, 引导企业员工提升安全意识、职业素养、综合素质, 跟上企业发展的步伐, 与企业实现同发展、共进步, 互助互促。否则, 思想政治工作就会成为无源之水、无本之木, 丧失思想政治工作存在的意义。

(3) 坚持领域拓宽, 思想政治工作由“窄”变“宽”。要彻底改变以往人们对思想政治工作是“敲边鼓”、“边缘化”、“非主流”的错误印象, 将思想政治工作与企业安全生产、经营管理、创新创效、环境治理、后勤服务等方面工作紧密结合, 引导职工群众积极参与、乐于参与, 形成人人参与的良好氛围, 在促进企业改革发展的过程中发挥思想政治工作在凝聚人心、构建和谐、引领发展等方面的积极功效, 不断提升企业思想政治工作的地位和价值。

加强思想政治工作 促进企业稳定发展 篇8

国务院总理李克强3月18日主持召开国务院常务会议，明确《政府工作报告》的部门责任和分工，确保完成全年经济社会发展主要目标任务；部署推进农业可持续发展，加快农业现代化；确定改进口岸工作政策措施，促进扩大开放和外贸稳定发展。

会议认为，保持外贸稳定发展，对稳增长、调结构，提升国家竞争力至关重要。必须加强和改进口岸工作，营造便利高效、公正透明的通关环境。会议确定，一要在现有基础上再取消和下放一批涉及口岸通关及进出口环节的审批事项，全部取消相关非行政许可审批，不得违法设定或变相设定审批。对必要的审批要简化程序、明确标准，承诺办结时限。二要改进通关服务，提高非侵入、非干扰式查验比例，加强口岸执法政务公开，坚决取缔进 出口环节违规设立的行政事业性收费，进一步规范经营服务性收费，推进通关无纸化，为企业减轻负担、提供便利。三要创新大通关协作机制，加快跨区域、跨部门大通关建设，推进全国一体化通关，由“串联执法”转为“并联执法”，积极推进国际贸易“单一窗口”。四要优化口岸布局，支持跨境电子商务综合试验区建设，建立和完善通关管理和质量安全监管系统，为创业创新营造更为宽松便捷的环境，助力中国经济保持中高速增长、迈向中高端水平。

点评：在经济新常态下，我国外贸的传统竞争优势正在逐渐削弱，新的竞争优势尚未完全形成，外贸稳增长、调结构的压力增大。尽管今年的政府工作报告将外贸增长目标从去年的7.5%下调至6%，但要完成这一目标困难依然不少。据海关统计，今年1-2月，中国进出口总值为3.79万亿元人民币，同比下降2%。因此，今年“两会”闭幕后召开的首次国务院常务会议把改进口岸工作，促进扩大开放和外贸稳定发展作为重要议题，足以显示国务院对外贸下行压力加大的高度关注。此次国务院把口岸通关便利化作为促进外贸稳定发展的重要抓手，将会进一步提高通关效率，降低外贸企业成本，并为“一带一路”等国家战略铺路。据悉，国家有关部门即将出台改进口岸工作的指导性意见。主要内容包括：创新通关协作机制，加快跨区域、跨部门大通关建设，推进全国一体化通关，积极推进国际贸易便利化。进一步加大简政放权的力度。在现有基础上，再取消下放一批涉及口岸通关及进出口环节的行政审批事项，全部取消非行政许可的审批；坚决取缔进出口环节违规设立的行政事业性收费，进一步规范进出口环节经营服务性收费，切实减轻外贸企业的负担。

加强思想政治工作 促进企业稳定发展 篇9

北安市人民法院民一庭多年来在民事案件的审理中，始终将调解放在工作的首位，全面贯彻落实“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”这一民事审判方针，为构建社会主义和谐社会发挥了积极的作用。

在审理原告北安市恒运建筑有限责任公司诉被告李家田房屋拆迁安置补偿合同纠纷一案，该案刚一进入送达程序，被告李家田夫妇就到处上访，认为法院不应给原告立案，在审理过程中就面对着很大的上访压力。该案作出一审判决后，原告不服提起上诉，黑河市中级人民法院裁定发回北安法院重审，在重审过程中，被告仍不断上访，被告的妻子到北京天安门闹事，针对这一情况，院党组非常重视，主管院长崔巍同志积极的参与到案件的调解工作中，与民一庭干警共同努力，耐心细致的作双方当事人的思想工作，并多次找市里协调，终于用我们的真心感动了李家田夫妇，并取得了原告北安市恒运建筑有限责任公司的配合，该公司申请撤诉，并与被告李家田达成了调解协议，从根源上化解了双方的矛盾，使该起上访案件已双方的和解画上了圆满的句号。

在审理原告于凯国、火存后、于胜林诉被告史峰劳务费纠纷一案时，三原告均系外地的农民工，因被告工地欠其劳务费3000余元，三原告向本院提起诉讼，并称该被告马上就要从工地撤走。承办人迟晓然接到案件后经初步审查，发现被告史峰出具的条上并未标明属性，承办人从保护弱势群体利益出发，当时带领三原告来到文化家园工地，找到该工地负责人以及被告史峰了解情况后，在向双方释明法律关系的同时，当场进行调解，该工地提出三原告有借支帐目尚未结清，而管理帐目人员出门在外地，无法清结。承办人当即提出由工地将史峰出条的3400、00元交到法庭保管，待管理帐目人员回来后，双方一同到法庭结算的方案，双方都很赞成。管理帐目的人员回到北安后，法庭将原、被告及文化家园工地的负责人组织到一起进行了对帐，扣除借支款，三原告当即拿走了应得的工程款，工地将借支款领回，从而在最短时间内解决了纠纷，既实现了农民工的利益，又保障了用人单位的利益，在提高办案效率的同时亦取得了良好的社会效果。

在案件审理中会发现，一个案件调解的成功很大程度上取决于当事人对法院公正性的依赖程度，如果双方当事人能对法院的公正性充满信心，就会从内心对法院的工作产生认可，这种认同感便是调解工作的力量源泉所在。

加强思想政治工作 促进企业稳定发展 篇10

在非公企业实施民主管理制度，既是党的号召，国家法律上的原则要求，也是党的全心全意依靠工人阶级指导方针在非公企业的具体体现。为认真贯彻和落实各级的指示精神，切实抓好民主管理工作，我会于5月中旬深入到非公企业，对职工民主管理工作进行了专门调研，其情况是：

一、基本情况

全县共有非公企业120家，其中规模以上企业38家，建立职代会（职工大会）制度的40家占30%，实行平等协商集体合同制度的占80%，工资集体协商84%，开展企务公开38家占31%。同时，本人也发现非公企业职工民主管理工作中还存在一些比较突出的问题，也引发本人的思考和建议。

总体看，我县非公企业职工民主管理工作呈现三个特点：

一.大力宣传《工会法》、《劳动法》、《公司法》，使企业民主管理建设做好有章可循，有法可依。

二.强化措施，全力在非公企业推行职代会制度。一是我会于2007年召开了全县职代会制度建设工作会，组织部分非公企业工会主席参加，对职代会召开的程序，内容及应把握的重要环节进行以会代训，规范了非公企业职代会工作。二是在非公企业探索推行了“两议一决制”。企业制定涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案时，请职工代表“审议”；涉及企业经营管理方面，请职工提建议；在涉及职工切身利益（如职保险、履行集体合同和协商工资标准的履约、处分职工或职工劳动关系的解除等）问题上，提交职代会“表决’’，有效发挥了职代会的作用。三是探索了非公企业职工民主管理的灵活形式。要求全县各类企业在全面推行职代会制度和平等协商集体合同制度的同时，可结合企业实际，采取灵活多样的职工民主管理形式。这一制度特别是对非公企业增强了针对性和机动性，提高了非公企业职工民主管理工作的可操作性。不少非公企业在认真坚持职工（代表）大会制度外，有的企业还结合实际，采取厂务公开、民主评议企业领导人、工会主席列席行政办公会、民主对话会、劳资共商、等若干形式。

三.因企制宜，企务公开制度在非公企业逐步推开。一是做到 “两个保证”。加强领导，做到组织有保证。指导非公企业建立完善了企务公开工作领导小组，适时调整和充实企务公开工作领导小组成员，为更好地推行企务公开工作提供了组织保证。建章立制，做到制度有保证。先后制发了关于在非公有制企业推行企务公开工作、实行责任制意见，为非公有制企业推行企务公开提供了制度保证。二是实现“两个规范”。首先规范责任机制，解决谁来抓的问题。明确企业 党组织是第一负责人、行政是第一执行人、工会是第一实施人，强化了企业在企务公开工作中的责任。其次规范运作机制，解决公开什么、怎么公开的问题。指导企业在全面推行企务公开的同时，重点把涉及职工切身利益的问题扎实公开，在公开的形式上，逐步由事后公开向事前公开转变其三, 制定考核机制.明确评议考核标准，适时对企业进行考核.三是坚持“三个结合”。即坚持企务公开与企业发展相结合，着眼于落实职工的知情权；坚持企务公开与加强企业管理相结合，着眼于落实职工的参与权；坚持企务公开与完善职代会制度相结合，着眼于落实职工的民主政治权。把推行企务公开作为坚持、发展职代会制度的有效手段，将企务公开和职代会制度建设有机结合，以企务公开丰富职代会的内容，以职代会规范企务公开的运行，坚持企务公开与加强党风廉政建设相结合，着眼于落实职工的监督权。

三是建立机制，平等协商制度在非公企业发挥着重要作用。一是完善制度，强化管理。根据县总会工下发的“关于大力推行平等协商集体合同制度的意见”，要求建会非公企业必须推行平等协商制度，建立了平等协商的监督检查、通报等制度，同时要求各企业按照要求认真履行集体合同内容，合同履行情况并向职代会报告。二是加大宣传，营造氛围。多次召开劳动关系三方协商会议，就宣传、贯彻、落实平等协商集体合同制度有关问题进行统一部署协调；采取以 会代训的办法，加强了对企业平等协商工作的辅导和培训；利用电视台、报刊等新闻媒体，面向社会各界广泛宣传推行平等协商的意义和作用，通过不同形式，使企业负责人、工会干部、广大职工提高对推行工资集体协商的认识。提高了各方对做好这项工作的自觉性和主动性。四是突出工资集体协商工作。开展了工资集体协商要约行动，重点在非公企业大力开展工资集体协商，使非公企业职工的经济利益得到有效维护。五是针对乡镇私营企业发展较快，企业生产规模小，人员较少的特点，注重发挥乡镇工会的作用，指导各乡镇完成辖区内的合同签订工作。通过扎实推行非公企业职工民主管理工作，取得了突出的成效。主要表现在：

一是维护了职工的合法权益，促进了职工队伍的稳定。在实践中，我们结合非公有制企业实际，遵循已经建立的职工民主管理制度要求运作，有效地维护了企业职工的民主政治权益和经济利益，受到了职工的欢迎，较好地促进全县企业职工队伍的稳定。如我县非公企业狐狸坡煤矿和兴发煤厂都是由国有企业改制的非公企业，在遇2008年特大金融危机时，他们充分发挥职代会的作用，召开职工代表大会群策群巾，共同出主意想办法，采取节约开支.减少工人工资.狠抓安全等降低企业成本措施应对金融危机，共度难关，维护了职工和企业稳定。二是规范了企业行为，充分调动了双方的积极性。通过实行非公有制企业民主管理，用制度的形式 明确了企业和职工的权利与义务，进一步规范了双方的行为，不仅有效地维护了职工群众的合法权益，而且增强了企业的向心力和凝聚力，调动了职工群众的积极性和创造性。“企业靠职工振兴，职工靠企业生存”、“以人为本兴企业、民主管理促发展”已成为我县越来越多企业的经营管理理念。非公有制企业民主管理的深入推进，使企业职工和经营者自觉地把自身利益同企业发展紧密联系在一起，激发了推动企业发展的内在动力。目前，全县各类企业融洽的劳资关系基本形成，初步构建了和谐稳定的劳动关系。三是实现了非公有制企业与职工的“双赢”。实践证明，通过落实非公有制企业民主管理相关制度，有效地提高了企业的管理水平，推动了企业效益的稳步增长，促进了全县非公有制经济的快速健康发展，达到了企业与职工“互利双赢”的目的。