关于电力施工企业如何加强思想政治工作的调查

关于电力施工企业如何加强思想政治工作的调查（共8篇）

关于电力施工企业如何加强思想政治工作的调查 篇1

关于电力施工企业如何加强思想政治工作的调查东电一公司党委副书记吕强东北电业管理局第一工程公司（简称东电一公司）是我国电力系统规模最大、能力最强的建筑、安装综合施工企业之一，主要承担各种参数、容量的火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）及核电站的建筑、安装工程，是全国优秀施工企业。公司总部设在铁岭，分别在辽宁的抚顺和内蒙的赤峰设有２个分公司。公司下设10个专业分公司和19个工程项目经理部，跨越广东、河南、吉林等9个省区。现有在职职工3954多人，离退休职工1687多人。公司成立50多年来，南征北战，业绩卓著，被誉为全国电力施工企业的一支劲旅。公司先后在国内12个省、区、直辖市建设电厂70余座，填补了中国电力建设史上的7项空白，为祖国的电力事业做出了突出的贡献。针对施工点多、面广、战线长和人员相对集中在施工现场等特点，我们紧紧围绕公司抢抓机遇、加快发展的主题，以发挥党组织政治核心作用为龙头，以突出企业追求、适应市场需求、满足业主要求、重视员工所求为总体工作思路，以在建工程为主战场，以融入中心、服务大局为总要求，以打造企业品牌为动力，坚持两手抓、两手都要硬的方针，大力加强和改进思想政治工作，为公司的可持续发展和打造全国领先型电力施工企业提供强大的精神动力。

一、坚持与生产经营融合，找准思想政治工作结合点，不断增强企业的市场应变力作为一个电力施工企业，各项在建工程是我们生产经营的主战场，同样也是我们思想政治工作的主战场。我们始终坚持思想政治工作与公司中心工作相融合，把思想政治工作前移，把思想政治工作做实，做到工程干到哪里，党组织就建到哪里，思想政治工作就做到哪里，探索出一条既要干好工程，又要带好队伍的成功之路，使思想政治工作取得了实实在在的效果。教育前移，营造工程建设的良好氛围。适时进行形势与任务教育，是思想政治工作的一项重要内容。多年来，我们始终认为形势任务教育是职工加深形势理解的清醒剂，是增强企业凝聚力的粘合剂，是调动职工积极性的强心剂，是推动工程建设顺利进行的催化剂，因此，一直把形势与任务教育作为思想政治工作的头等大事来抓，特别是对职工进行国内外形势教育，增强全局观念和大局意识；进行国内电建市场形势教育，增强竞争意识和服务意识；进行企业改革与发展形势教育，增强危机感、紧迫感和责任感。公司党委始终坚持年年搞教育、年年有主题、年年有新意，先后开展了艰苦奋斗创一流、电力大发展，我们怎么办、我与公司共奋进等主题教育，多次组织开展形势任务专题报告会。公司还大力倡导并开展领导干部讲形势活动，各级干部认真履行思想政治工作职责，对一线广大职工进行形势与任务教育。通过教育活动，达到了统一思想、凝聚力量、明确目标、鼓舞斗志、上下同力、真抓实干的目的。我们承建的河南华能沁北电厂一号机组是我国第一个60万千瓦超临界火电机组的国产化依托项目，在工程施工中，沁北项目部以精心打造民族品牌教育为先导，以满足业主要求为目标，克服各种困难，顽强施工，仅用18个月零13天完成了1号机组安装调试任务，比合同工期提前了4个月零7天，创造了国内60万千瓦机组的最快安装记录。国务院副总理曾培炎给予了高度评价。在河南华润登封电厂1号30万千瓦机组工程建设中，登封项目部以满足业主需求教育为突破口，在非常规施工状态下，超常规作业，创造了381天完成一台30万千瓦机组安装工程的全国新记录。目前，各在建工程项目经理部不论文明施工、施工质量、建设速度、企业形象，还是职工精神面貌、环境建设等，都在各自施工现场处于同行领先地位，充分展示了公司的整体实力和良好的品牌形象。载体前移，推动工程建设的顺利进行。作为电力施工企业，就要认真履行好合同，按照业主的要求，建设好每一个工程。多年来，公司党委把围绕主题，发挥优势，实现思想政治工作与生产经营工作的相互融合、相互促进始终作为开展工作的主线，实行党政工青齐抓共管，工作重心向一线转移，在各工程项目部广泛开展了共产党员工程、党员责任区、党员身边四无（无事故、无火警、无违章、无未遂）、青年文明号、青年突击队以及各种形式的劳动竞赛活动，让施工一线活起来，让广大职工动起来，有力调动了广大一线职工的施工热情，为各项工程安全、优质、如期、高效完成发挥了良好的激励作用。据统计，近两年，在施工中确定的共产党员工程项目达40多项，全部安全、优质、如期完成。公司去年共开展各种劳动竞赛136项次，投入竞赛总金额278万元。河南沁北、陕西锦界、广东台山、辽电等项目部把青年突击队大旗插到施工现场，极大地发挥了青年的生力军作用。我们还始终坚持在施工现场开展双文明创建活动，把有业绩、有特色、有创新作为双创载体的总要求，突出实效性，讲究灵活性，追求多样性，引导和促进各项目经理部生产经营上台阶、职工素质上水平、两个文明上层次。公司党群各部门严格考核，强化沟通，加强指导，做到活动有方案、有部署、有检查、有评比、有表彰。各项目经理部双创意识强烈，工作更加规范，措施到位，各具特色，各有亮点。目前，双创活动作为一个有效载体，已被升华为一种日常化、自觉性行为，极大地推动了公司两个文明建设的协调发展。服务前移，关心一线职工的文化生活。坚持以人为本，就是既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。公司党委始终坚持既要干好工程，又要带好队伍的宗旨，实施人本管理，努力关心一线职工的文化生活。坚持以人为本，充分调动一线职工抢抓机遇、加快发展、打造领先型电力施工企业的积极性、创造性，是新形势下思想政治工作的重要内容。在施工一线，我们坚持生产、生活两条线并重的原则，大力加强各施工现场生活后勤工作，千方百计为一线职工提供优良的生活、休息和娱乐环境。各项目经理部全面实施职工生活标准化，积极倡导三个一（让职工吃好每一顿饭、睡好每一个觉、洗好每一个澡）工程，加强职工公寓、食堂、浴池和文化娱乐场所的规范化管理，广泛听取职工的意见和建议，持续改进、日臻完善。我们倡导人本化、人性化管理，不断提高职工的生活质量，延长了现场职工的休假时间，缩短了休假间隔，首次出台了职工家属反探亲制度，尽可能安排双职工在同一现场工作，竭尽所能地解决双职工的居住问题，稳定了职工队伍。为解决一线职工的后顾之忧，我们建立了一线职工档案，并对其家属进行走访，向她们发放了联系卡，随时为她们提供后勤服务。各项目部因地制宜地策划并开展健康向上、丰富多彩的娱乐活动，如卡拉ok比赛、篝火晚会、篮球比赛、健身长跑等，缓解职工的压力，提高职工的生活质量。目前，每月举办一次大型文娱活动，已经成为各项目经理部的一项常规工作。项目部还不同形式地组织给职工过生日活动。职工生日来临之时，项目部免费赠送生日蛋糕、生日餐、生日贺卡等，受到职工的普遍欢迎。我们还重视解决一线青工热点问题，党总支书记主动当红娘，积极为未婚大龄青年牵线搭桥，目前已成功介绍了24人次，稳定了青工队伍。

二、坚持与企业文化建设融合，找准思想政治工作着力点，不断增强企业的核心竞争力企业文化为思想政治工作服务企业中心工作开辟了新的领域。因此，我们始终坚持以人为本，始终坚持服务大局，始终坚持推进创新，把思想政治工作与企业文化建设相融合，把思想政治工作做新，用企业文化引领企业管理品位的提升，努力拓宽思想政治工作视野，丰富内涵，扩大外延，注入活力，从而增强企业思想政治工作的时代性、主动性、针对性和实效性，加快打造企业品牌的步伐，最终促进企业核心竞争力的提升。通过开展企业文化建设，我们收到了三大明显成效。理念创新，立意长远。解放思想、转变观念是我们面向市场，实现企业可持续发展需要解决的首要课题。近几年来，我们根据市场经济要求和顾客要求，认真分析企业自身存在的问题和差距，开展市场调查，提高决策能力，实现战略制胜。我们大力实施企业形象策划工作，确立了企业的行业领先者战略，即以超凡的整合能力和卓越的品牌魅力，成为电力建设和运营领域的领先服务商，实现公司市场占有率和产值利润率领先同行，顾客满意度和员工满意度领先同行，物质文明建设和精神文明建设领先同行。确立了沟通创造价值、突破实现发展、激情铸就辉煌的企业价值观，确立了智慧构筑未来的公司推广主题等等。通过策划与实施，有力促进了公司上下思想观念的转变。广大职工实现了由工程创优到工程创牌的转变，实现了由我是主人到我即品牌的转变，实现了由企业创效到创效创牌并举的转变，实现了由建设一流电力施工企业到打造全国领先型电力施工企业的转变。打品牌、重整合、塑形象是东电一公司适应市场要求、满足顾客需求而产生的新理念。制度创新，企业规范。随着社会的进步，企业靠集权强权管理的方式已经过时。企业的发展不仅需要集体的智慧，更需要以高水平的群体力量管理企业。因此，我们在企业文化建设中努力探索一条建立现代企业领导体制之路，通过整合，不断推陈出新。一是从市场要求出发，加大机构改革力度，建立紧凑、高效、新型、灵活的企业组织机构，充分发挥组织结构和人员的潜力与优势，增强了企业发展的灵活性。二是完善企业管理制度，做好各项管理制度的修订和补充。在制度建设上，按照现代企业制度的要求，坚持向国际标准看齐，努力做到与国际接轨。通过完善，公司补充修订了328项规章制度，还根据各工作需要和岗位制定了354个工作事项流程，具有更强的操作性，成为维护职工共同利益的一种保证。在实际工作中增强执行管理制度的严肃性，使企业各项工作有章可循，体现了企业管理由刚性向柔性的转变，由科学管理向文化管理的转变，更体现企业管理的人性化。形象创新，塑造品牌。企业形象是决定企业在竞争中发展的关键因素，是企业的一笔无形资产。只有良好的企业形象才能赢得信誉，赢得人才，赢得市场。为此，我们聘请北京著名品牌策划公司对企业进行了形象识别系统策划，为企业提升竞争力、增强应变力、打造文化力提供了强有力的智力支持。在理念识别系统策划上，设计确立了企业愿景、企业宗旨、企业核心价值观、企业精神和推广主题；在行为识别系统策划上，设计确立了企业行为宣言、员工行为公约、员工行为规范和员工行为细则；在视觉识别系统策划上，设计确立了东电一公司标志、吉祥物、色彩规范以及办公物品、公共环境、广告、员工职装、交通工具等各系统项目应用规范，这些对于我们打造公司品牌、提升公司品位具有重要作用。通过广泛宣传，企业理念已经深入人心；通过强力推广，企业形象已经焕然一新；通过有效实施，企业影响已经名声大振。反过来，这些又为企业的健康持续发展带来了可观的效益。神华集团、杭锅集团等通过对我公司的考察，对我公司的工程建设、队伍管理、优质服务、企业形象等方面予以高度赞扬，决定在不违反招投标法的情况下将一部分工程项目通过议标交由我公司承建，并不断扩大合作领域，据统计，今年累计签订后续工程合同额逾6亿元。

关于电力施工企业如何加强思想政治工作的调查 篇2

一、加强思想教育工作, 应当以人为本、求实创新

马克思主义唯物史观认为, 推动历史发展的决定性动力是生产力, 而人是生产力最活跃的因素。思想教育工作说到底是做“人”的工作, 其根本任务就是引导人、激励人、帮助人、提高人、发展人。同时, 思想教育工作如果脱离实际、滞后形势, 就不能深入人心、解决问题, 就失去了应有的价值。因此, 思想教育工作必须坚持以人为本、求实创新的理念, 才能保持生机和活力, 才能更好地发挥作用。

以人为本、求实创新, 是贯彻落实科学发展观的本质要求。科学发展观是新世纪、新阶段我们党治国理政、富民安邦的根本指针和行动纲领, 也是推进思想教育工作不断发展的根本指针和行动纲领。以人为本是科学发展观的核心。只有着眼于开掘人的潜能、提高人的素质、激发人的创造热情、促进人的全面发展, 才能真正把科学发展观贯彻落实到思想教育工作中去。求实创新是科学发展观的基石, 科学发展观形成的过程, 就是求是求实创新的过程。只有坚持用务实的态度和创新的精神去研究情况、解决问题, 才能使思想教育工作符合科学发展观的要求, 体现时代性, 提高针对性, 把握规律性, 富于创造性。

以人为本、求实创新, 是石油石化战线思想教育工作实践的经验总结。我国石油石化工业的发展史, 是一部艰苦奋斗的历史, 也记录了思想教育工作探索与实践的历程。石油石化战线不管是在创业初期, 还在改革开放以来, 都十分重视通过开展思想教育工作, 来激发干部职工的爱国热情、顽强斗志和拼搏精神, 来激励干部职工战胜各种困难和挑战、创造辉煌的业绩。正是由于思想教育工作坚持以人为本、求实创新的理念, “大庆精神”、“铁人精神”等许多具有时代特点和石油石化特色的伟大精神才得以广泛传承和大力弘扬, 我国石油石化工业的发展壮大才得以具有源源不断的强大助推力量。

以人为本、求实创新, 是做好新形势下思想教育工作的重要原则。当前, 人们的思想非常活跃, 观念不断更新, 精神文化需求日益增长且复杂多样;信息传递速度更加快捷, 信息量空前增大, 人们获取信息的方式更加多样;深层次的问题日益凸显, 社会热点、难点问题大量涌现, 等等。就中国石化而言, 当前改革进入解决深层次矛盾和问题的攻坚阶段, 发展正处于再上新台阶的过程, 干部职工的思想不可避免地存在着这样或那样的问题。在这种形势下, 思想教育工作只有坚持以人为本、求实创新的理念, 才能应对新情况、解决新问题、开创新局面, 才能更好地为油田企业持续有效和谐发展提供强大的精神动力与思想保证。

二、加强思想教育工作, 应当以生产经营为主战场

油田企业是经济组织, 搞好生产经营、发展生产力是其根本任务。生产经营的顺利开展, 需要思想教育工作凝聚全员力量, 鼓舞职工士气。职工的思想问题, 大都发生在生产经营过程中。思想教育工作要发挥好服务和保证作用, 就必须融入生产经营之中, 贯穿于生产经营全过程。

1. 加强形势任务教育。

只有在思想上高度统一, 才能在行动上形成合力。油田企业应当利用各种宣传工具和途径, 广泛开展形势任务教育, 向职工讲清油田的发展目标和任务, 讲清面临的不利因素和有利条件, 把职工的思想和行动统一到完成各项生产经营任务上来, 形成齐心协力、共谋发展的生动局面。当前, 尤其应当围绕全面贯彻落实科学发展观, 紧贴生产经营实际, 引导干部职工牢固树立科学发展的理念, 努力实现上市部分与存续部分相协调, 油田本部发展与外部区域发展相协调, 油气资源“量”的增长与“质”的提高相协调, 市场总量与经济效益相协调, 生产运行与安全、资源、环境相协调;牢固树立自主创新的理念, 努力做到发展有新思路、管理有新招数、科技有新进步、工作有新举措。

2. 扎实开展群众性创新创效活动。

群众性创新创效活动, 是激发广大职工积极性和创造性的有效载体, 也是思想教育工作发挥作用的重要平台。油田企业应当立足生产经营实际, 深化劳动竞赛活动, 引导职工奋勇争先、多做贡献;大力开展提合理化建议、技术攻关等活动, 让职工的创造活力竞相迸发;积极开展争创青年文明号、创建青年安全生产示范岗、巾帼建功示范岗等活动, 促进基础管理水平的不断提升。同时, 还应注意开展创新示范岗、创新能手、创新成果评选推介活动, 大力总结推广先进技术、先进工艺和先进操作法, 使少数人的绝招、绝技成为多数人共享的技术财富, 推动创新成果更快更好地转化为现实生产力。

3. 努力提高思想教育工作的渗透力。

思想教育工作只有与企业管理的其他工作紧密结合起来, 才能实现更大的价值、发挥更大的作用。油田企业应当坚持“抓生产从思想入手, 抓思想从生产出发”, 选好结合点, 找准切入点, 组织政工部门主动配合生产部门做好解疑释惑等工作, 积极开展安全夜查、治安防范督查等活动, 努力将思想教育工作渗透到企业管理的各个环节, “软”“硬”兼施, 使思想教育工作与其他工作互促共进, 推动企业管理水平全面提升。

三、加强思想教育工作, 应当着眼于建设和谐企业

构建和谐企业的过程就是不断化解各种矛盾、增强发展合力的过程, 而思想教育工作在理顺情绪、协调关系、维护稳定等方面具有不可替代的作用。油田企业应当充分发挥思想教育工作的优势, 最大限度地增加和谐因素, 最大限度地减少不和谐因素, 大力推进和谐油田建设。

一是做好改革过程中的思想引导。改革是企业发展的总动力, 伴随企业发展的始终。每一次改革都是一次重大的利益调整, 涉及到方方面面和各个群体, 难免会出现一些新情况、新问题、新矛盾。这就更需要通过深入细致的思想工作, 教育职工充分认识改革的重要性与必要性, 树立与社会主义经济体制相适应的新观念;引导职工正确对待改革中各种利益的调整, 正确处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益的关系, 理解支持改革, 自觉参与改革。同时, 应当把思想教育工作贯穿于改革的全过程。在制订改革政策时, 吸收职工群众参与, 倾听职工群众的意见和建议, 力求决策科学化、民主化。在改革实施过程中, 有针对性地做好政策宣传和解疑释惑工作, 及时处理职工反映的问题, 确保改革稳妥实施、顺利进行。改革实施后, 及时处理遗留问题, 从根本上消除“后遗症”, 巩固发展改革成果, 并为新的改革扫清障碍。

二是加大对特殊群体的教育力度。近年来, 油田企业协解人员、失待业人员等群体的问题比较突出, 离退休人员数量持续增长。应当把这些群体纳入思想教育的范围, 结合不同群体的不同特点, 有针对性地开展工作, 使之融入和谐企业建设之中, 成为和谐建设的重要力量。应加强法制教育, 大力宣传《信访条例》、《治安处罚条例》等法律法规, 引导特殊群体以理性、合法的方式表达利益诉求。深入开展送思想、送政策、送技能、送信息、送服务等活动, 引导失待业人员转变择业观念, 面向社会就业。认真落实好离退休人员的待遇, 确保老同志思想稳定、精神充实、生活多姿多彩;积极发挥离退休人员的作用, 引导老同志积极发挥政治优势、经验优势、时空优势和威望优势, 积极做好子女、亲属及周围群众的工作, 共同珍惜维护和谐安定的局面。同时, 应把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 坚持真困难真帮助, 大力开展“送温暖”等活动, 积极为特殊群体排忧解难, 确保其生活稳定、思想稳定, 让他们感受到组织的温暖。

三是营造和谐共建的浓厚氛围。企业的和谐, 既有赖于科学合理的制度安排, 更有赖于熔铸于职工群众血脉的普遍价值认同。油田企业应当把倡导和谐理念、培育和谐精神作为思想教育工作的重点之一, 引导职工群众追求和谐、维护和谐。应着眼于促进人与企业的和谐, 引导干部职工自觉把实现个人价值同推进油田发展紧密相连, 做到热爱油田、忠诚企业、岗位奉献。着眼于促进人际和谐, 教育干部职工把诚信友爱作为处理人际关系的基本准则, 建立团结互助的新型人际关系。着眼于促进干部职工的自我和谐, 教育大家善待自己、关爱他人、服务社会, 塑造自尊自信、理性平和的良好心态。

四、加强思想教育工作, 应当致力于提升队伍整体素质

当今社会已经步入知识经济时代, 新知识、新技术、新观念大量涌现。随着油田持续发展和市场竞争日趋激烈, 企业对职工队伍素质的要求越来越高, 广大职工的学习愿望也越来越迫切。只有正确把握这一趋势, 着眼于促进人的全面发展, 在建设“四有”职工队伍中更好地发挥作用, 思想教育工作才能取得更大的成效。

崇高的理想、坚定的信念, 是推动事业前进的力量源泉。“四有”职工队伍, 第一位的就是有理想。应当采取政治理论学习、研讨等方式, 组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会等理论创新成果, 用中国特色社会主义理想信念武装干部职工, 使干部职工时刻保持清醒头脑, 辨明前进方向, 在任何时候、任何情况下都做到在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇。同时, 应引导干部职工把坚定的理想信念化作推进油田持续有效和谐发展的强大精神动力, 进一步增强对油田发展的信心, 始终保持奋发有为的精神状态, 开拓进取, 真抓实干, 创造一流业绩, 以实际行动为企业的改革、发展和稳定贡献力量。

高尚的道德是智慧之源、立身之本、立业之基。没有良好的道德规范, 失去了共同遵守的行为准则, 就无法有效提升职工群众的思想境界, 难以协调不同利益主体的相互关系, 就会影响到企业的健康发展。当前, 首要的是通过扎实有效的思想教育和广泛深入的精神文明创建活动, 大力弘扬社会主义荣辱观, 引导干部职工把崇高道德扎根于心, 知荣明耻、扬荣弃耻, 讲操守、重品行, 模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。应当多采用职工群众喜闻乐见的方式, 将思想教育渗透到各种文化、娱乐活动之中, 在满足职工群众审美需求和兴趣爱好的过程中, 使职工群众得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶, 进而分清是非, 提高觉悟, 树立正确思想, 升华精神境界。

过硬的业务技能是职工队伍素质在生产经营中的外在体现, 也是做好各项工作的重要保证。加强和改进思想教育工作, 必须在推进职工队伍的知识化进程上下功夫, 为广大职工成长成才营造环境、创造条件。应当大力倡导“工作学习化、学习工作化”, “全员学习、全过程学习、终身学习”, “人人是学习的主人、处处是学习的场所、时时是学习的机会”等学习理念, 以理念的升华促进兴趣的养成, 激发职工内在的学习热情。同时, 应贴近油田发展对各类人才的需求, 深入开展“创建学习型班组、争做知识型员工”和青工技能振兴计划等活动, 为职工学习知识、提升技能、脱颖而出搭建平台。

五、加强思想教育工作, 应当积极探索新路子

思想教育工作是一门科学、一门艺术, 有自己的规律和特点。加强和改进油田企业思想教育工作, 必须既要遵循思想教育工作的一般规律, 又要紧跟工作环境、对象、任务和内容的变化而不断创新, 努力使思想教育工作始终保持生机和活力。

第一, 应当切实完善运行机制。健全的机制是思想教育工作顺利开展的重要保障。油田企业应当建立思想教育工作与生产经营同步运行、有机融合的“一体化”运作机制, 坚持把思想教育工作与生产经营同研究、同部署、同实施、同检查、同考核、同奖罚, 解决好思想教育工作与生产经营“两张皮”的现象。应把管人、管事、管思想结合起来, 发挥好各方面的作用, 建立党政工团齐抓共管的“大政工”领导机制, 真正形成党委统一领导, 党政领导共同负责, 党政工团齐抓共管, 以专职政工干部为骨干, 以各级领导干部和经营管理人员为主体, 党员、团员和职工群众广泛参与、各负其责的“大政工”格局。应建立定性与定量相结合的考评机制, 在评价考核中既要重视工作量的统计, 又要重视定性的分析, 把思想教育工作由“软指标”变为硬任务。

第二, 应当不断丰富工作内容。群众有群众的思想问题, 干部也有干部的思想问题。从目前的情况看, 干部中的思想问题并不少。由于领导干部处于一定的地位、掌握一定的权力, 如果他们的思想认识有问题而又不能及时加以解决, 危害性更大。因此, 思想教育工作的对象除了职工群众之外, 还应当包括各级干部。应当建立干部谈心制度, 在加强对干部监督管理的同时, 定期开展谈话谈心活动, 以利于上级组织及时了解和掌握下级干部的思想状况和情绪变化, 帮助他们解开思想上的疙瘩, 或者提醒警示其勿犯错误。应引导各级干部自觉加强作风建设, 严于律己、以身作则, 带头实践提倡的道德标准和价值观念, 用人格的力量增强思想教育工作的感召力和说服力。同时, 应当充分运用好企业文化这一思想教育工作同生产经营有机融合载体, 切实加强企业文化建设, 大力培育企业精神, 并通过强有力的传播、渗透, 使之成为广大干部职工共同的企业信仰, 体现在每个工作岗位上, 用文化力提升企业的发展力。

第三, 要善于运用现代手段。高新科技的迅速发展, 迫切需要思想教育工作跟上时代潮流, 运用新的手段。应当在用好报纸、电视、宣传栏、黑板报等传统工具的基础上, 更加注重现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新, 更加注重现代职工群众接受教育、获取信息在途径、方式等方面的变化, 充分利用互联网络、手机短信等活动平台, 不断扩大和丰富思想教育工作的手段, 拓展思想教育工作的空间和渠道。

关于电力施工企业如何加强思想政治工作的调查 篇3

[关键词]电力工会；思政工作；政治教育

思想是行为的推动力，作为我国重要的企业组织，电力企业必须重视企业内部的思政工作。特别是在新时代的背景下，人们的思想发生了许多的变化，研究电力工会思政工作的教育水平对电力企业有着许多积极意义。

一、 企业工会的概述

企业工会是企业中不可缺少的一个重要组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，在促进职工思想工作建设、加强党和职工之间的联系上发挥着至关重要的作用。企业工会的性质是为了提高企业的生产经营、构建和谐稳定企业氛围和协助企业的发展建设，其工作的方式是结合企业的发展现状对员工进行针对性的思想工作，帮助企业培养适应市场经济以及企业发展的素质过硬的职工队伍，从而实现企业稳定长远的发展目标。

二、现阶段电力工会加强职工思政教育水平需要注意的五个特性

针对电力企业的结构特点和思政教育的性质，电力工会在进行思政教育的过程中就应正确把握思政教育五个特性。

1. 原则性

思政教育的原则性就是电力工会进行思政教育的过程中必须坚持党的领导和以服务为中心的原则。电力企业的思政工作既是企业发展的重要日常工作，同时也是企业党组织思政工作的重要形式之一。因此，电力工会在进行思政工作的过程中，应全面分析了解企业职工思政工作的同时，规范并将其融入到电力企业生产经营的各个环节，促进职工落后观念的转变，培养职工在工作中的使命感和责任感。

2. 整体性

思政工作的整体性就是企业生产环节、管理部门、基层员工和长远发展都需要开展思政工作，可以说思政工作的整体性与企业内部的整体性是一体的。加上企业工会的职能就是维护职工权益、建设职工制度、参与职工管理和教育职工思想，也就表明企业工会就是以人为核心来开展每项工作。因此，电力工会在开展思政工作的过程中，应从整体上把握工作的进行，同时以电力企业的经济建设为中心，坚持以人为本工作理念，完成教育、温暖、凝聚人心的工作目标，保证电力企业思政工作开展可以有序的进行。

3.针对性

在我国市场经济体制不断完善情况下，各种新兴企业如雨后春笋般出现在市场中，我国市场的竞争压力也是越来越激烈。在这种时代背景之下，电力企业思政工作的面临着新的挑战，在内容、环境、特点等方面也是焕然一新。如此传统的工作方法、管理模式、认识水平已不符合企业发展现状。因此，电力工会为了能够与时俱进，就必须在开展思政工作时具有针对性，以一个工作重心为出发点，循序渐进的开展每项工作，从而保证电力企业思政工作可以有序地进行。

4.时效性

思政工作的时效性就是指企业工会在开展工作的过程中，除了要明确工作的重心和出发点，同时也要对以企业发展现状为基础，实时掌握职工思政的动态，以及了解职工在工作和生活上的诉求。彻底将企业的思政工作与职工的工作生活结合，当职工遇到相关问题时可以为其排忧解难。因此，电力工会的思政工作就需要根据企业各个阶段的发展情况，针对性地开展工作，并走进职工的工作于生活，掌握其工作状态和生活情况，如果职工在工作或者生活中存在困难，就需要工会及时的为其提供帮助。这样不仅能体现电力工会以人为本的工作精神，也可以充分调动职工的积极性和创造性，进而促进电力工会思政工作的有序进行。

5.灵活性

新的时代背景之下，每天信息都在不断地更新，人们也会不断接受新的事物。企业工会作为一个思政教育的组织就需要具有灵活性，坚持传统的教育模式必然是不符合企业的发展需求。因此，电力工会在实际进行思政的工作中，应摒弃原来传统的管理模式，重视思政工作方式和管理模式的革新，选择适合工作开展的先进载体，使理论教育可以融入到实际工作中，并为工作效率的提高而服务。

三、电力工会职工思政教育水平的具体措施

1.转变观念

电力工会是加强企业管理层和基层职工联系的强力纽带，为了保证科学发展观能够落实到企业发展的整个过程中，促进企业与职工共同发展和进步，就需要电力工会加强思政工作的开展，提高企业管理层和基层职工的政治思想觉悟，从而促进企业全体员工的工作积极性，以及增强在工作中的责任感。因此，电力工会就有必要帮助全体员工转变观念，将企业上下思想统一，使企业内部职工能够认识到思政工作对企业建设的重要性，从而在其思想中树立新的意识。然后，电力工会应改变以往被动的局面，积极主动地进行思政工作的开展，根据社会发展的现状和企业发展的阶段，作出合理的分析与判断。同时，采取主动出击的方式，对部分可以预见的问题尽最大努力去解决，防止在以后的思政工作遇到面临不必要的问题。

2. 预防机制

在工作中经常会出现一些突发状况或者工作风险，但是其中大多数都是属于可预见和可控制的范围内。因此，电力工会就需要建立健全一套合理的预防机制，将那些可预见的问题在工作之前就处理好，较少一些没有意义的麻烦和办事程序，为思政工作的有序开展提前铺路。就实际工作而言，电力工会在开展思政的过程中，应全面考虑与工作相关的各种因素，做好相关部门与工作人员的协调工作，同时制定科学合理且具有可操作性的方案，使企业和员工在利益上可以达成共识，从而确保企业的发展、建设以及生产经营活动可以正常地进行。

3. 思政活动

传统的工会思政工作属于一种照本宣科式的教育工作，不仅枯燥乏味，而且没有明显的效果，甚至在企业的员工中对思政工作有一种错误的认识，这对电力工会思政工作的开展极为不利。因此，为了促进思政工作可以有效地进行，并取得应有的效果，电力工会就应改变以往说教式的教育模式，可以通过各种丰富多彩的过程，将工会的教育内容融入其中。借此，不仅可以加强企业领导层与基层员工的联系，加强双方的沟通，将一些工作中存在的矛盾有效地化解，同时也可以让员工认识到工会在企业中的重要性，促进员工接受思政教育的能动性，提高企业员工的思政素质，进而为思政工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

4. 合理利用工会的阵地优势

电力工会在开展思政教育的过程中，一般情况下需要具体的载体作为基础，这样才能保证思政工作可以有序地进行，此时，电力工会的思政工作阵地就显得尤为重要。因此，电力工会应合理利用阵地优势，即宣传组织和活动场所的独立性，将思政教育融入到职工的各个方面，包括工作、生活和学习，使电力工会思政工作途径多条路线同时进行，这样工作开展的效率就可以事半功倍。

四、 结语

电力工会是联系企业也领导层和基层员工的重要纽带，对企业的发展和职工的素质有着重要的作用。电力工会的工作核心是以人为本，在思政工作的教育中就应注意思政工作的原则性、整体性、针对性、灵活性和时效性。为了提高职工思政水平就需要转变其观念，同时也要充分发挥工会的阵地优势，并通过建立预防机制和开展思政活动，进而保证思政工作有序性和有效性。

参考文献：

[1]黄泽民.探析电力工会如何加强职工思想政治教育水平[J].通讯世界，2014，（06）.

[2]欧阳小芳.关于电力工会加强职工思想政治教育水平的思考[J]. 东方企业文化，2012，（23）.

关于电力施工企业如何加强思想政治工作的调查 篇4

高校作为大学生成长成才的主阵地，在新的形势下，必须按照“高校教育，育人为本；德智体美，德育为先”的教育原则，忠实地履行好教育职责，在加强和改进大学生思想政治教育工作方面积极探索、勇于作为。笔者以为，当前，高校对大学生的思想政治教育应该进一步从传统的教育模式向全新的教育模式———以学生为本的思想政治教育模式转变，这就要求高校思想政治教育工作者必须依靠多种途径并采取多种措施具体落实这项工作。

一、加强理论学习与研究，全面落实党的有关文件精神

首先，学习文件，吃透精神。我党历来重视大学生的思想政治教育工作。以毛泽东、邓小平、江泽民为代表的中央三代领导集体对思想政治教育工作都有重要论述。进入新世纪以后，以胡锦涛为总书记的党中央把大学生的思想政治教育放在了更加突出的位置，召开专门会议，发表重要讲话，制定了一系列文件，形成了一整套方针、政策，具有很强的指导性和操作性，因此，做好大学生思想政治教育工作，首先要深入学习党和国家领导人的讲话与党的有关文件精神。根据2004年以来中央领导人的讲话精神和党的有关文件，做好学生工作，一要抓住“一个中心”。就是始终坚持以育人为中心，牢固树立教书育人、育人为本，德智体美、德育为先的思想观念，把育人贯穿于教育教学的各个环节，努力形成全员育人、全程育人、全方位育人的局面。二要紧扣“四项主要教育任务”。就是要以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育；以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育；以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育；以大学生全面发展为目标，深入进行素质教育。三要把握“六个坚持”。就是坚持教书与育人相结合，做到育人为本、德育为先，突出思想政治教育在人才培养中的作用；坚持教育与自我教育相结合，既充分发挥学校的教育引导作用，又充分调动大学生自我教育管理服务的积极性和主动性，发挥共青团、学生会、班级、社团的作用；坚持政治理论教育与社会实践相结合，既搞好课堂教育，发挥课堂教育教学的主导作用和思想政治理论课的主渠道作用，又引导大学生深入社会、了解社会、服务社会；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既要摆事实，讲道理，以理服人，耐心细致，循循善诱，又要关心人，办实事，以情感人，增强思想政治教育的实际效果；坚持教育与管理相结合，既要加大教育引导力度，提高学生的思想认识，又要把思想政治教育融入日常管理之中，建立激励约束机制，发挥管理的作用；坚持继承优良传统与改进创新相结合，既要坚持思政教育工作的优良传统，又要努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性。四要抓好“七个重点建设”。就是加强思想政治理论课建设，用特色社会主义理论体系武装教育大学生；加强思品课程体系建设，提高大学生思想道德修养和精神境界；加强师德建设，引导教师以高尚情操、丰富学识和人格力量影响教育学生；加强社会实践，帮助大学生深入社会，了解国情，体察民情，增长才干；加强校园文化建设，用健康向上的文化教育引导学生；加强党团组织建设，充分发挥党团和学生组织的重要作用；加强思品课和学生管理队伍建设，为大学生思想政治教育提供组织保障。五要办好“四件实事”。就是一要认真做好贫困家庭大学生资助工作，特别是助学贷款和国家助学奖学金工作，确保他们顺利完成学业；二要做好毕业生就业服务指导工作，帮助大学生成才立业；三要做好管理和服务工作，满足大学生学习与生活合理需求；四要做好大学生心理咨询和健康教育工作，帮助大学生培养良好的心理素质。中央文件这些精神对做好大学生思想政治教育工作具有重大意义，因此，要在认真学习，深入领会，抓好落实。

其次，研究新情况，解决新问题。思想政治教育是学生工作的永恒主题，是一项常抓不懈的工作。但是，随着时代的发展变化，不同时期学生成长规律是不一样的，学生思想政治教育内容的侧重点是不同的，因而，不同时期学生思想政治教育工作呈现出不同的特点。这就需要我们深入学习与研究新时期学生成长的特点，深入学习与研究当前国际国内形势对学生思想所产生的影响，深入学习与研究思想政治教育工作的时代内涵，深入学习与研究高职教育发展规律。特别是要深入研究在改革开放背景下高职学生的思想状况和发展变化特点，深入研究我国经济在转型时期高职学生的思想状况和发展变化特点，深入研究高等教育走向大众化阶段高职学生的思想状况和发展变化特点，深入研究大都是身为独生子女情况下的高职学生的思想状况和发展变化特点，深入研究我校大学生的新情况和新问题，并且不断创新思想政治教育工作方法，开辟新途径，寻找载体，使之贴近实际、贴近生活、贴近学生，以提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，为培养高素质技能型应用人才服务。只有如此，才能贯彻好党的文件精神，才会不断开创学生工作新局面。

学校的首要功能是育人。在高校，每一位教师都担负着引导学生的使命，每一门课程都具有育人功能。因此，思想政治教育不仅是从事思政工作和学生管理工作者的任务，也是全体教师义不容辞的责任。

二、充分发挥“两课”主渠道作用，继续深入推进学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮

按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，抓住增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性这个目标，坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装教育系统广大党员干部和师生员工，把教育战线学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮不断引向深入。紧密结合师生工作、学习、生活中关注和思考的热点、重点、难点问题，把学习贯彻“三个代表”重要思想融入学校推进教育创新和素质教育之中，融入学校开展丰富多彩的思想教育活动之中，融入师生获取信息和知识的过程之中，提高师生运用科学理论观察现实、分析形势和解决问题的水平。充分发挥高校“两课”主渠道作用，深入推动“三个代表”重要思想“三进”工作。组织专家和教师对“三个代表”重要思想相关课程开设的情况进行研究，认真总结经验，进一步完善教学内容和教学体系。深入研讨有关教学问题，总结推广有关经验和做法。积极开展高校“两课”教育教学实效性调研和“两课”教育教学调研工作。研究和实施以推动高校“两课”课程体系及教学内容方法完善、充实和改进为目标的思路和措施，进一步增强高校“两课”教育教学针对性、实效性和吸引力、感染力。积极开展大学生思想教育热点难点问题研究，开展“两课”“精彩一课”教学示范片的评选推荐工作。

三、以弘扬和培育民族精神为重点，加强青少年学生思想道德建设

以理想信念教育为核心，对师生进行正确的世界观、人生观、价值观教育。通过多种途径，采取各种形式，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，深入开展中国革命、建设和改革的历史教育和国情教育，引导广大师生正确认识社会发展规律，正确认识国家的前途和命运，澄清在社会主义问题上的错误观点和模糊认识，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断坚定建设中国特色社会主义的理想信念。根据国内外形势的变化和大学生成长成才的要求，进一步加强高校“形势与政策”教育教学工作，组织年青教师参加讲课比赛。进一步弘扬和培育民族精神，加强青少年学生思想道德教育。利用一些振奋民族精神的重大节庆日、重大事件，深入推动爱国主义教育。运用网络、报刊、板报等各种媒体，开展民族精神宣传活动。会同有关部门广泛开展爱国主义读书教育活动。组织以弘扬和培育民族精神为主题的大学生社会实践活动，增强青少年学生的社会责任感。

四、以校园文化建设为中心，继续深入开展“文明学校”创建活动，推进思想政治工作进网络、进公寓、进社团

用马克思主义意识形态占领学校思想文化阵地，进一步加强校园文化建设。紧紧围绕培养社会主义事业的建设者和接班人这一目标，把加强校园文化建设作为学校德育工作的中心环节，致力于校园人文环境、学校群体形象、学校历史文化、师生精神风貌、价值取向、人际关系和学习生活方式等多方面的建设，弘扬民族优秀文化，活跃校园文化生活，全面提高学生素质，展示时代精神风貌，优化学校育人环境，推动校园文化朝着健康向上、高雅文明的方向发展。组织参加全国高校校园文化建设研讨会，总结推广以校园文化建设为重要载体和有效途径加强和改进高校思想政治工作的做法和经验。根据《教育部精神文明建设工作安排》，把“文明学校”创建活动作为实践“三个代表”重要思想、贯彻落实党的十六大精神的重要措施。要以抓基础、抓规范、抓延伸为重点，深化“文明学校”创建活动。一是抓基层，把创建活动落实到基层，形成“文明院系”、“文明班级”、“文明宿舍”、“文明公寓”、“文明处室”等系列创建热潮，同时把创建活动落实到基础道德教育、基础文明行为规范养成中去。二是抓规范，建章立制，完善机制，形成导向机制、激励机制、短期和中长期评估机制。三是抓延伸，把“文明学校”创建活动延伸到社会，为社区建设、村镇建设服务，促进全社会精神文明建设。进一步推进高校思想政治工作进网络、进公寓、进社团。完善校园网络思想政治教育体系，推动高校思政网站、网页的建设，建立和完善思想政治工作信息化办公系统，促进网上思想政治教育与信息化办公的结合。按照省《关于高校学生思想政治工作进公寓的若干意见》，重点抓好辅导员进驻学生公寓、学生党团组织建到公寓、把学生在公寓的表现纳入德育考评、建立学生公寓的自我管理组织、开展以公寓为基地的校园文化活动。加强对社团活动的正面引导、探索党团工作进社团的途径、选配好社团指导教师。抓好学生社团骨干队伍建设，加强社团的规范管理和民主管理，树立社团品牌形象。

飞狐论文网 http://

关于电力施工企业如何加强思想政治工作的调查 篇5

一．强化项目法施工模式下思想政治工作的理论依据和意义

对施工企业来讲，项目党支部是最基层的组织，处在生产施工的第一线，是贯彻党的路线、方针、政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者，立足项目施工，充分发挥项目部党支部在文明建设中的战斗堡垒作用，是新时期施工企业思想政治工作的重要内容。

一是立足项目管理抓好思乡政治工作是加强思想工作的必然要求。项目法管理的一个重要特点，就是以工程项目为对象，企业的一切生产经营活动围绕工程项目展开，工程项目成为企业各项管理工作的中心和立足点。毫无疑问，企业党建和思想政治工作的主战场也必定在工程项目上，项目上的党支部理所当然地成为企业思想政治工作的主要载体、核心和前沿阵地。因此，抓好了项目部党建和思想政治工作，企业党建和思想政治工作就抓到了点子，找准了位置，落到了实处，才能做到“有为、有位”；忽视或削弱了项目部党建和思想政治工作。企业党建和思想政治工作就失去了基础和阵地，就是一种无的放矢或形式主义，从而也就丧失了其吸引力和生命力，乃至存在的价值。

二是立足项目管理抓好思想政治工作，施工项目自身建设的需要。工程项目上的一切经济行为也离不开项目部党组织的积极参与和支持。实践证明，在项目部的一些重大问题上，离不开党组织维护大局，把握方向，在项目经理行使职权的过程中，离不开党组织强有力的支持、保证和监督；在理顺关系、化解矛盾、调动人的积极性方面，更离不开党组织做深入细致的思想政治工作。项目部党支部的这些作用是其他任何组织都无法替代的，党支部在工程项目中的地位和作用只能加强，不能有丝毫削弱。因此，施工企业党建和思想政治工作离不开项目部这个最有效的载体。

三是项目法施工特点决定必须把思想政治工作的主战场放在工程项目上。施工企业有别于其他生产单位的特点，一是多处企业，施工分散。每年大部分工程都分布于全国各地，甚至国外，施工点多、线长、面广是显著特点；二是四海为家，流动性强。那里有工程，那里就是家，有的工程一干几个月，甚至几年，职工背井离乡、走南闯北，频繁迁徙，大部分时间都在施工现场度过；三是条件艰苦，环境差异大。施工现场一般都在野外作业，远离闹市区吗，职工吃住及起

居生活条件比较艰苦。尤其是施工地点不同，沿海地区和内地、城市与荒野，环境反差较大等，都很容易使职工的思想生产波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。施工企业的这些特殊性要求思想政治工作必须把为工程项目服务作为第一目标和首要任务，深入到人员集中、容易出现思想问题的施工第一线，做好稳定职工情绪、调动职工积极性的工作。

二．目前项目法施工思想政治工作的现状及原因分析

项目法管理在施工企业已实施多年，人们对工程项目思想政治工作重要性的认识有了不同程度的提高。但在实际工作中却难以实现思想政治工作的重点转移呢？究其原因，一方面在于还没有完全形成“一岗双责”的运作机制。现行思想政治工作体制基本上还是沿用原有体制下形成的，这就决定了工程项目不可能成为思想政治工作的立足点。另一方面工程项目人员一般要求少而精，思想政治工作部门不可能像工程、技术、安全、质检等部门一样都派人参加。因此，项目思想政治工作到底怎么派人？由谁来抓？这些都没有明确规定，而且在现行的管理体制下也不可能十分明确。三是虽然项目法施工要求，在项目上设立了党支部，但党支部思想工作流于形式。项目经理一人说了算，项目书记有职无权，形同虚设，思想政治工作缺乏整体规划和部署，管理措施和办法不健全、不完善、不规范，对项目部党建工作检查不严；而在工作的方式方法上由于政工人员素质高低残差不齐，不愿做，不想做，习惯于传统运作模式，缺乏时代感和创新意识，形成了项目思想政治工作形式化、走过场的现象。长此以往，不仅影响了党的路线、方针、政策在基层的落实，造成了一些项目党建和思想政治工作的薄弱状况。

三．强化项目法施工模式下党建和思想政治工作的有效途径和方法

概括来讲，做好项目思想政治工作，关键在于抓好四个环节：

一是选好班子。项目部党支部是否有战斗力和号召力，与班子成员尤其是一把手之间的相互配合、密切相关，因此要不断优化项目班子成员的年龄

和层次、文化结构、理论水平，在选准项目经理的同时，尽量把那些政治强、作风正、业务精、年富力强、热爱思想政治工作的干部选拔充实到项目支部书记队伍里来，同时要采取多种措施加强支部书记培训，实行持证上岗制度，提高项目书记的整体素质。

二是建构机制。项目部实行项经理责任制，项目经理不仅要具备项目管理的素质，还要有善于抓好思想政治工作的意识，要对项目文明建设全权负责。但在分工上，项目经理侧重工程管理，项目书记侧重于思想政治工作。项目上思想政治工作没搞好，项目经理和项目书记都有责任。权利保障就是要赋予项目书记在一些重大行政管理上的权力，如材料采购、奖金分配、招待费使用、对外用工等的审批权，使项目经理和项目书记之间形成一种相互制衡、相互约束的机制。同时项目书记抓工作要理直气壮，腰杆硬朗，才会敢抓、敢管，思想工作也才有保证。工作机制保证就是抓好项目思想政治工作的建章立制工作，使项目部党建和思想政治工作逐步走上规范化、制度化的轨道。尤其要健全和完善与经济责任制挂钩的检查、考核和奖惩制度。并严格执“法”，狠抓落实，使项目部思想政治工作做到有“法”可依，有“法”必依，执 “法”必严，违“法”必究，实现思想政治工作的硬化、量化、制度化、规范化。

三是贴近施工。施工企业党建和思想政治工作只有密切结合经济工作一道去做，才能做到“有为”、“有位”，才能显示其强大的生命力和吸引力。因此必须坚持不懈地将党建和思想政治工作定位在为企业改革、发展和稳定提供服务和保证上，及工程所急，想工程所想，坚决克服就党建抓党建的“两张皮”现象，实现党建工作与施工生产的有机融合。要始终坚持支部工作重心在现场。一切围绕现场转，切实把施工中的难点、热点和重点作为党建工作的突破口，全方位、全过程参与项目施工管理，千方百计调动广大党员和职工的积极性，促进施工生产大干快上；千方百计降低工程成本，确保项目效益最大化。

四是创新方法。项目思想政治工作要适应高度分散、流动性强、野外作业、环境艰苦的特点，满足现场施工节奏快、效率高的要求，努力在工作的针对性、方法的灵活性和活动的实效性上有所创新。工作针对性创新就是要

增加主动性、积极性工作，减少被动性、应付性的工作；就是要针对网络工期中的重大节点、施工过程中的难点、职工思想中的疑惑点开展一对一的工作，因地制宜，因人而异，对症下药，重点攻关。方法灵活性创新就是要改变集中、统一、大型的活动方法，变静态为动态，变按部就班为见机行事，变集中灌输为分散沟通，变占用生产时间为利用班前、空闲和业余时间。活动实效性创新就是项目党支部每开展一项活动都要力争达到多方面效果。要从重形式、重数量、重表面，向重内容、重质量、重效益转变，向重实效、“开花结果”转变。通过开展各种活动，达到职工增长知识、提高积极性、增强集体荣誉感和主人翁意识，工程高速、优质、低耗、管理上水平、上台阶的目的作者：李荣生

关于电力施工企业如何加强思想政治工作的调查 篇6

摘 要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线。目前我国经济运行步入新常态，烟草行业正处在供给侧改革与发展的关键时期，黄金叶生产制造中心（以下简称“制造中心”）也面临着许多新形势、新情况、新机遇、新挑战，加强和改进企业思想政治工作，是企业改革发展的需要，是维护企业稳定的基础。思想政治工作要围绕强化责任意识，激发工作热情，推动和谐发展展开，着重从以下三个方面加强和改进。

关键词：新形势；思想政治；改进措施

一、坚持教育引导，努力提高加强和改进思想政治工作的认识

思想是行动的基础，认识是统一的前提。加强和改进思想政治工作是一个长期性、综合性、系统性相统一的工作，是建设和谐企业的迫切需要，在企业改革和发展实践中有着重要作用。

（一）加强和改进思想政治工作，是构建和谐企业的需要

企业的发展离不开思想认识的统一，离不开思想凝聚起来的力量。不断扩大思想共识，增强员工认同，是凝聚人心，实现企业和谐发展的思想保证。随着制造中心改革和发展的不断深入，经过两厂融合后的员工，由于存在企业历史、地域、文化等差异，员工思想活动的独立性、选择性、多变性等明显增强。各种思想文化相互吸纳与排斥、融合与斗争、渗透与抵御，员工对不同思想文化的冲突、碰撞、磨擦不断加强，如果不及时加以引导教育，就会引起思想上的混乱。加强和改进思想政治工作，必须用“两个至上”行业共同价值观、用企业文化统一员工思想，在广大员工中确立责任烟草、诚信烟草、和谐企业的共同理念，教育引导员工在多元中立主导，在多样中谋共识，增进对企业改革和发展的认同，构建和谐企业。

（二）加强和改进思想政治工作，是营造良好企业道德风尚的需要

良好的企业道德风尚，是建设和谐企业的现实要求，也是社会主义道德风尚的具体体现。当前，烟草行业已进入改革和发展的关键时期，由于改革与发展过程中出现的一些矛盾和问题不能得到及时的化解，导致个别员工道德失范，信念模糊，拜金主义、享乐主义和极端个人主义有所滋长，只求索取、不求奉献，只讲自我、不讲责任等一些消极现象依然存在，迫切需要我们不断加强和改进思想政治工作。通过加强和改进思想政治工作，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力弘扬社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献、促和谐的良好道德风尚。

（三）加强和改进思想政治工作，是营造安全稳定发展环境的需要

安全稳定的改革和发展环境，既是和谐企业的主要特征，也是建设和谐企业的重要前提。当前，稳定、和谐是企业改革和发展的主流，但是由于企业组织形式、利益格局、用工分配方式处于变革之中，员工切身利益问题日益显现，企业改革和发展及管理中存在许多深层次的矛盾和问题，工作竞争压力越来越大，一些员工也会发生心理失衡。这些矛盾和问题，如果得不到及时、合理的、有效的解决，就会形成不安定因素，就不可能有和谐稳定的改革和发展环境。加强和改进思想政治工作，就是要坚持以人为本，充分利用指导、引导、疏导等手段，发挥其理顺关系、化解矛盾、平衡心态的作用，积极妥善、及时有效地解决一些思想矛盾和思想问题，形成安定团结、规范程序、和睦融洽稳定的发展环境。

二、坚持改进创新，明确思想政治工作在建设和谐企业中的任务

新形势下加强和改进思想政治工作要紧紧围绕构建和谐企业这一目标任务，找准定位，改进创新，积极发挥功能作用。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近企业实际、贴近现实生活、贴近广大员工的原则，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证。

（一）加强企业文化建设

新形势下企业思想政治工作必须把加强企业文化建设当作一项重要内容，提炼精神理念，弘扬企业精神，创建优美环境，提升企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康、进取的和谐氛围。思想政治工作要充分发挥企业文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在员工中广泛深入地宣传企业价值观，积极开展企业精神、企业愿景和职业道德教育，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，树立居安思危、反骄破满、勇于超越的科学发展观念，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

（二）增进员工之间和谐

思想政治工作在协调利益关系、妥善处理各种矛盾、正确处理人际关系、最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素等方面，具有很强的优势。企业要准确把握新时期、新形势下广大员工的思想状况，运用民主沟通、平等对话、说理教育、典型引导、案例分析等方法，引导员工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，妥善处理不同利益群体之间的利益关系，相互尊重、相互信任、相互帮助，宽容、理性地处理人际关系，以真诚友善的态度对待员工，乐于帮助他人，善待困难群体，形成“人人为我、我为人人”的良好企业环境。

（三）营造员工心理和谐

良好的心态、健全的人格，是人的身心健康的重要标志，也是和谐企业的基本条件。要引导企业广大员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，正确对待利益分配，塑造自尊自信、敬业奉献、自律自强、积极向上的良好心态。要有效调节广大员工的心理和情感，引导员工以乐观豁达、融洽和谐的态度对待生活，以开阔的心胸、宽容的心态和积极的心境看待一切，摒弃激化矛盾的思想和行为，用理性合法的方式表达利益诉求。要塑造健全的人格和良好的意志品质，提高员工的境界、情趣、品位，促进员工的素质提高、精神解放和全面发展。

三、准确把握实际，努力增强思想政治工作的针对性和实效性

建?O和谐企业，更加突显思想政治工作的地位和作用，也对政工部门和思想政治工作者提出了新的更高要求。我们要深化拓宽创新企业思想政治工作，进一步增强其针对性和实效性。

（一）把服务员工作为出发点和落脚点

广大员工是建设和谐企业的主体，服务员工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自觉、更加主动地服务员工，带着对员工的深厚感情做工作，注重从广大员工的意愿出发，真正关注广大员工的内心世界和精神需，想员工之所想，急员工之所急。要维护好、实现好广大员工的切身利益，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，了解员工最现实、最关心、最直接的利益问题、帮助员工特别是困难员工解决实际困难，使广大员工感受到企业的关心。

（二）更加关注重视人文关怀心理疏导

注重人文关怀和心理疏导，是坚持以人为本在思想政治工作中具体体现。要着眼于实现人的全面发展，既教育人引导人鼓舞人，又尊重人理解人关心人；对员工的思想认识问题要民主讨论、疏通开导、说服教育，提升员工思想觉悟。要善于体察员工不同的感受和需求，关注员工理想、信念和情感，促进每个员工的个性发展、才智和潜能的充分实现，引导员工加强心理健康教育和保健工作，健全心理咨询网络，积极帮助员工进行心理调适，及时化解员工心理上的不满、焦虑甚至怨恨情绪，有效消除不稳定心理因素。

（三）积极做好改革中的思想政治工作

近年来，随着制造中心改革和发展的不断向前推进，要充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、振奋精神的作用，着力做好稳定人心、鼓舞士气的工作，及时通报改革和发展的政策措施，稳定员工的思想情绪，积极营造改革和发展的良好氛围。要大力宣传在改革和发展中涌现出的先进人物和先进事迹，为广大员工树立楷模，大力弘扬社会正气、努力形成一个崇尚先进、学习先进的良好氖围。要持续开展好“两学一做”学习教育，进一步发挥各级党组织的战斗堡垒作用，党员领导干部的模范带头作用和广大共产党员的先锋模范作用，努力形成企业改革和发展的坚实力量。

（四）切实建立健全广大员工诉求机制

建立诉求机制是加强和改进思想政治工作的有效举措，也是构建和谐企业的客观需要。要拓展诉求渠道，建立和完善职工利益诉求的表达机制，让不同利益群体有表达自己利益诉求的正常途径，避免不断积累而造成不良后果。要坚持公开、公正、公平的原则，扩大员工参与民主管理范围。要进一步转变工作作风，改善服务质量，提高办事效率，让员工满意。

（五）解决思想问题解决实际问题并举

加强和改进思想政治工作必须注意解决员工的实际问题，从员工最关心、最迫切的事情入手，将思想政治工作渗透到为员工办好事办实事之中，真诚对待员工、真诚关心员工、真诚服务员工，真诚赢得员工，真正使员工做到与企业“同呼吸、共命运”。对改革和发展中暴露出的各种矛盾和问题，始终把员工的利益放在首位原则，合理利用政策，从解决员工关心的热点、焦点、难点问题出发，化解各种矛盾。

（六）充分运用现代网络手段增添思想政治工作活力

各类有形化的宣传、教育、文化活动渠道是开展思想政治工作的重要阵地。要树立创新意识，运用现代网络手段，发挥网络、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育网络平台，努力集思想性、知识性、趣味性、服务性为一体，使思想政治教育内容由静态变为动态，由抽象化变为形象化，增强思想政治工作的吸引力，形成正确的信息导向，延伸思想政治教育的时间和空间，使现代网络成为员工沟通的交互平台，形成“网上网下”思想政治教育的合力。

?之，在行业改革发展的新时期，思想政治工作者必须进一步强化四种意识，才能站得更高，看得更远、想得更深，干的更实，才能充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，促进行业中心工作再上新台阶。

如何加强电力企业党建与思政工作 篇7

关键词：电力企业,党建思政工作,问题

随着我国经济的不断发展, 市场经济体系下的竞争日益激烈, 在电力企业中领导层更多的关注于企业的经济效益, 而忽视了企业中的党建思政工作。这在是安利企业面临着改革和转型的过程中非常不利于企业的可持续发展。因此在电力企业中要重视党建思政工作, 从事工作队伍, 在企业运行中充分发挥党建思政工作的重要性和必要性。

一、电力企业中党建思政工作的重要性

我国的电力行业在市场经济不断发展和完善的大环境下, 竞争正在变得日益激烈, 很多电力企业迫切的需要进行转型和改革工作。二有效保证电力企业可持续发展的重要途径和方法就是提高工作效率和减少发生安全事故, 其中避免安全事故的发生尤为重要。在电力企业中开展党建思政工作, 是针对企业全体人员的思想教育工作, 对企业员工的实现、精神、态度和意志都产生了积极良好的导向作用。开展党建思政工作不仅是行业发展的必然需要, 也顺应了时代的发展, 这项工作保证了电力企业员工的整体素质, 从而加强了企业在市场经济中的竞争地位。因此在电力企业中加强党建思政工作的建设和开展, 不仅可以提高企业的经济效益, 树立良好的企业形象, 还有助于提高企业员工的整体素质和创新能力。

二、电力企业中党建思政工作出现的问题

1.电力企业的党建思政工作人员缺乏创新精神

电力企业中从事党建思政工作的人员一般都经过了多年的工作经验积累, 然而仅仅依靠积累经验在现今的企业管理中是远远不够的, 在思想认识上还需要不断的尝试和更新工作方法, 以适应快速发展的企业管理理念和社会更新。传统的党建思政工作比较枯燥乏味, 工作方法单一落后, 对于企业员工的多样性和复杂性不能满足需要, 无法达到精神层次的接受和满足。并且部分企业在开展党建思政工作时途径狭窄, 流于形式, 达不到理想的收效。一些电力企业比较注重经济效益, 忽视了党建思政工作的建设, 这种思想认识不足也导致了从事党建思政的工作人员失去了工作热情, 不能积极主动的开展创新性工作。

2.思政队伍的建设不全面、不稳定

在电力企业中, 管理体系随着经济社会的不断发展日益完善, 企业中通常采取高效原则, 政治行政人员身兼数职, 一方面是出于节约管理成本的考虑, 另一方面也节约了企业的资源。而在这一过程中, 企业的党建思政工作也变得复杂, 由于人员组成的素质和能力高低不同, 并且相关人员得不到晋升途径, 通常所做的工作得不到应有的重视, 大大的降低了党建思政工作队伍的全面性和稳定性, 电力企业的党建思政工作在这种消极影响下很难发挥应有的作用。

3.从事党建思政的工作人员素质不高

企业发展的好坏与该企业职工群众的素养高低直接相关, 职工素质对企业发展至关重要。职工在工作岗位上不仅要有过硬的工作能力, 还要具备良好的心理素质、政治素养以及与人协调合作的能力, 职工所处职位不同, 对其素质的要求也不相同。有些从事党建思政的工作人员素质不高, 从而表现出的工作能力也差强人意, 不能完全的胜任所担任的职责。作为电力企业的党建思政工作人员要提升自身的素质, 满足和适应现代化企业的管理制度要求, 对相关人员要提出学历、工作经验、组织能力及工作技能等方面的要求。而在现实的生活中, 很多电力企业的党建思政工作人员业务水平较低, 思想落后, 不能积极的接受新鲜事物, 对新技能的适应能力也比较慢。有些员工还是依靠关系而谋得岗位, 这些现象有很不利于企业开展党建思政工作。

三、如何加强电力企业中党建思政工作

1.建立和加强电力企业的管理及考评制度

企业的管理制度决定着企业整体的效益, 良好的管理体制可以帮助企业合理充分的发挥党建思政工作, 使党建思政工作可以得到顺利的展开。企业中的党建思政工作要能够考虑到企业的整体发展目标, 又需要将企业员工的工作秩序和工作流程做出规范, 引导企业员工以积极正面的心态来投入工作, 为企业创造效益。电力企业的政工人员要采用综合考评, 将企业的党建工作开展和目标、经营管理的效果等指标结合起来进行考评。实行目标管理, 把党建工作纳入企业领导班子和党组织目标管理, 与生产、营销和其他业务工作计划、同部署、同落实、同检查、同考核。

2.创新企业中党建思政工作的制度和办法

首先要将党建思政的工作制度创新。从事党建思政工作的人员要在开展工作时密切的注意员工的思想情况, 积极主动的解决员工的各类问题, 关注员工感兴趣的热点事项和话题, 从而进行工作规划。还要从企业的总体发展目标出发, 量化政工指标的考核机制, 切实的考虑到全体员工的利益。另外, 创新党建思政工作的方法。正确有效的工作办法可以提高工作效率和工作质量, 党建思政的工作人员要寻求具有创意的工作方法, 例如邀请相关专家来举办知识讲座, 讲解员工们感兴趣的事件话题, 普及相关知识, 或者是组织企业员工观看具有教育意义的视频资料等。

3.建立与企业相适应的管理制度

首先, 电力企业的领导要能够认识到企业生产效益和党建思政工作是相辅相成的密切关系, 不能仅仅重视生产效益, 应把党建思政工作同样放在关注首位, 使企业经济收益和党建思政工作相结合, 实现电力企业的和谐可持续发展。企业的领导层要适时的转变传统思想, 具有长远的考虑, 紧跟时代的发展步伐。另外, 企业的党建思政工作还要做到标准的管理, 确立明确的考核机制, 并且不断的借鉴和吸收优秀企业的管理经验, 对于企业工作人员的日常工作和工作效果、工作达成制定详细标准的管理机制。同时建立规范的管理制度也有利于明确的考核, 使考核操作更加高效便捷。

四、结束语

在电力企业中党建思政工作具有非常重要的作用, 企业在市场经济的大趋势下要达到可持续发展的目标离不开党建思政工作的开展和支持。这项工作关系到电力企业的转型升级和发展, 关系到企业日常运行中存在的各钟问题。电力企业中的党建思政工作人员要时刻提升自身的工作能力和素质, 创新工作方法和态度, 以积极向上的心态引导企业持续发展。

参考文献

[1]谢威宇.现代管理体制下企业党建思政工作初探[J].办公室业务, 2013, (12) :29.

[2]任坤群.现代企业管理体系下的国有企业思想政治工作[J].现代企业文化, 2013, (27) :60-61.

关于电力施工企业如何加强思想政治工作的调查 篇8

[关键词]电力企业；职工教育；培训工作

教育是一个国家的发展手段，没有教育就培养不了人才。教育培训事业的发展为企业和国家输送了一批批优秀的人才。在我国的电力企业中，更要注重对于人才的培训工作，只有提高员工的职业素质，才能为人们更好地服务，才能保证我国电力事业的长远发展。

一、开展职工教育培训工作的必要性

现今社会是一个竞争的时代，随着社会经济的不断发展，电力企业也面临着前所未有的挑战。电力企业要想在市场竞争中取得优势，就必须提高员工的职业素质，提高员工的服务意识。所以教育培训的开展对于电力企业的发展十分重要，是提高员工素质的有效手段，也适应了时代的发展要求。

电力企业要实现经济效益的提高，必须重视员工在工作中的作用，全面提高员工的职业道德素质和专业化的水平。从技术的培训上看，随着人们生活的提高，对电能的需求也更多了，对供电的质量和安全性也提出了更高的要求，电力企业要满足人们的需求必须提高供电的技术和质量，利用现在高科技的手段进行供电，所以企业要加强对职工的技术培训，才能为供电的稳定性和安全性提供保障；从生产经营上看，随着电力事业的不断发挥在那，要想提高电力企业的经济效益，就必须建立科学的营销服务模式，提高员工的服务素质，对员工的道德素质和管理素质进行培训可以保证员工工作积极性，为人们更好的服务提高市场的竞争力。所以培训教育直接关乎企业的发展，提高员工的个人价值，才能促进企业的发展，才能实现企业和员工的共同发展。电力企业的人才是企业发展的重要资本，是一种有力的手段不但可以提高企业的市场竞争力，还能提高员工对企业的忠诚度。教育培训的重要性就在于可以为企业的员工提供发展平台，为企业的可持续发展提供保证，所以电力企业必须重视企业职工的教育培训工作。

二、职工教育培训的内容

对电力企业的职工进行培训，要注意对员工的思想道德素质的培训和专业技能的培训。这两个部分要结合起来，不能忽视任何一个。

1.思想文化教育

（1）明确企业文化，提高员工的凝聚力。企业文化是一个企业最宝贵的无形资产，代表着一个企业的发展方向和目标，以及企业的对外形象，是企业和员工价值观的集体体现，是企业运行和发展的有力武器。所以加强对员工的企业文化的培训，可以明确员工的工作目标，让员工了解企业，能够为企业的发展贡献其自身的力量，同时也可以提供员工之间的凝聚力，让员工们朝着一个方向努力。所以电力企业在对员工进行培训教育时，首先要培训的是企业的核心文化，和发展目标，要让员工们团结起来。

（2）加强思想政治教育。电力企业在对思想政治方面进行培训时，要了解每个人的价值观，让后提出符合企业发展的职业道德规范，通过规范对员工的行为进行约束，提高员工的服务意识和道德素质，要让每个员工树立一个远大的理想，为这个理想不断的努力，为电力企业的发展贡献自己的力量。

（3）做好职业道德教育。职业道德是每一电力企业的员工应该具有的基本素质。职业道德主要包含了道德、职业素质等方面的内容。提高员工的职业道德水平，可以提高员工的工作效率，从而促进企业经济效益的提高。对职业道德进行培训教育可以让员工明确自己的地位，增强员工的法制观念，明确自己对社会应尽的义务，提高他们对企业的责任性和认同感，更能促进员工的全面发展。建立良好的职业道德观念，才能提高电气企业信誉度，促进电力企业的发展。

2.岗位技能培训

（1）加强生产技能人员岗位培训，提高业务素质。岗位培训是生产技能人员培训工作的重点，是根据从业人员履行岗位职责必备素质的需要，对其进行以提高工作能力为重点的培训。

（2）抓好管理人员、专业技术人员的继续教育，推动企业发展。继续教育是整个职工教育工作的重要组成部分，其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。在知识经济时代，继续教育不仅是对人的教育的延续和补充，人才结构的调整发挥重要作用或发挥部分功能。

三、如何开展职工培训教育

1.与时俱进，体现当前企业教育培训特色

（1）明确培训定位。供电企业以往定位于电能相关的技术技能的培训已日显狭窄，越来越不适应队伍素质提高的要求。为此，必须强化培训工作的组织和策划，坚持管理知识和技术培训并重，加快促进队伍思想观念由封闭型向开创型转变，知识结构由单一型向复合型转变，综合素质由人力型向人才型转变。逐步建立培训、考核、使用、待遇一体化的激励运行机制，充分体现"人尽其才，才尽其用"，与企业发展目标相挂钩，与企业管理方针相适应，对企业增强后劲和可持续发展有着重要意义。

（2）优化培训导向。强化学习内容的引导，明确不同岗位职工在不同阶段应该学什么、怎样学。为此，我们重点开展了三个方面工作：一是根据我公司创建国际一流和多元化发展的需要，明确了各岗位当前和今后对职工的素质要求，使职工能够动态地、长远地从更高的层次上审视自身的知识结构与企业发展需求的差距，强化了"学习是第一需要"的意识。二是按照因岗而异、按需施教、系统优化的原则，分层次明确了企业经营层强化市场经济知识、企业经营战略；管理层强化现代管理科学、先进管理经验；操作层强化科技进步知识、岗位技术技能。三是立足于营造浓厚的学习氛围，建立了"学习日"制度、外出交流制度、学历管理等系列规章制度，建立了仿真培训基地。同时坚持教育培训与"一、二、三线"管理相结合，实现了培训、激励的双到位。

2.把握发展教育培训的趋势。教育网的作用不仅在于能给学员再多上一堂课，更重要的是培养他们一种利用现代技术获取知识的意识和能力。internet提供了一个全新的巨大无比的学习平台，在这个平台上真正实现了互动而不是象以往一样接受被动的教育，可以投身网络世界中任何一个角落的论坛中去，不断地搜索并获取新知。

四、结论

总之，我公司是技术密集、人才密集、专业性强的特大型骨干企业，其教育培训工作具有基础性、增值性、辐射性等得天独厚的条件，面向新世纪，只要充分认识到教育是现代企业经营管理的基础，通过教育培训实现人力资源增值是现代企业的基本任务之一，通过教育培训工作实现员工与现代企业的良性互动机制，北京供电公司必将获得新的发展。

参考文献：

[1]韦美宁.电力企业职工教育培训方法探讨[J].人力资源管理，2011（06）.

[2]朱宝玫.发电集团的人才培养[J].中国电力教育，2011（06）.