如何加强和改进煤矿企业工会思想政治工作

如何加强和改进煤矿企业工会思想政治工作（共9篇）

如何加强和改进煤矿企业工会思想政治工作 篇1

摘要：思想政治工作是企业可持续发展的重要保障，是凝聚人心，鼓舞士气的有力法宝。随着社会的发展，煤矿企业工会工作面临很多新的问题和挑战，工会思想政治工作就显得尤为重要。如何更好地加强煤矿企业工会思想政工建设和提高工会的管理服务能力，是本文主要的阐述重点。

关键词：煤矿工会 思想政治工作

引言 思想政治工作是一切工作的生命线，是企业发展必不可少的重要组成部分。煤矿企业工会工作承担着在党组织领导下服务群众、管理企业、把握全局 发挥凝聚力、吸引力、向心力的重要职能，如何把工会工作做好是我们政工人员的职责和任务。工会的思想政治工作有必要不断加强，在时间紧、业务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有的作用。

一、工会工作的重要性

煤矿企业基层工会组织只有围绕改革发展矿井事业大局，强化认识提升自身服务管理效能重要性并以之为工作核心，充分激发工会组织联系煤矿企业群众职工与党的纽带桥梁作用、职工根本利益的维护表达作用、国家政权社会支柱重要作用，才能真正开创煤矿企业工会工作服务管理的全新局面。

二、工会思想政治工作存在的主要问题

1、思想认识不到位，“原动力”不足。近年来，随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。

2、联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。

3、工作机制不健全，“执行力”不足。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。

三、提高煤矿工会思想政治工作的思路

1、开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则。“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政治工作必须遵循的基本原则。所谓“尊重人”，是指以民主、平等的态度对待工作对象，即工会干部要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利，虚心听取职工的意见，摒弃以“教育者”自居的态度，避免伤害职工的感情和自尊心。所谓“理解人”，是指工会干部应怀着深厚的阶级感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”，架起感情的桥梁。所谓“关心人”，是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。

2、开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。工会干部开展思想政治工作，一是要确立责任意识。工作干得好不好，工会干部的责任感和事业心是关键。工会干部要进一步发扬求真务实的作风，坚持一切从实际出发，深入基层了解职工的思想。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸，工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应事业发展要求的工作模式，结合航道管理工作的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。

3、开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。既要大力宣传先进、表彰先进，用英雄、模范人物的先进事迹和高尚精神去教育、鼓舞、激励广大职工，努力在职工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围，又不能简单地用先进人物的觉悟和标准去强求每位职工，而应根据每位职工的具体情况和觉悟程度开展思想政治工作，帮助、引导他们逐渐提高自己。例如，对待后进职工，要看到他们的长处，注意发现和挖掘他们的优点，使其扬长避短、不断进步。同时，要注意不能将先进人物神化，而应当让职工对先进人物可望、可及，这样职工才能学有目标、赶有方向，先进性才有群众基础，先进人物才能发挥出带动群众提高的作用。

4、开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法。新形势下，要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育，“正人先正己”，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。

四、发挥工会职能，做好职工管理服务，促进职工积极性

只有全面动员基层员工，工会才会充满活力，只有面向职工提供人性化服务，才能提升工会组织影响价值，只有真正凝聚员工，才能促进工会工作的全面发展。因此煤矿企业工会组织应以职工代表大会为根本载体实施民主化监督、服务与管理，全面落实职工代表大会各项职权作用，认真做好非煤厂网点的各项工会组织服务建设工作，深入探索工会主席直选的做法与经验，并有针对性选拔善于、敢于为职工办事、为群众说话的职工人才加入工会组织、扩充工会人才队伍。

工会主席应主动积极面向企业领导层进行职工建议与意见的充分反映，细致入微的做好职工各项思想政治工作，令全员明晰只有持续增进经营者、生产者合作理解，促进职工与企业的双赢互利，才能打造共建和谐型社会、共谋市场经济发展、共享各类煤矿企业改革成果，共同创建美好家园的良性发展局面。同时煤矿企业工会组织应充分激发自身优势，合理利用多形式、多渠道对广大职工进行积极引导教育，令其强化认识煤矿企业深化改革发展的重要性，进而合理引导企业全员自觉加入改革企业行列，坚定不移的参与改革、支持企业创新发展。煤矿企业工会组织应遵循开创学习型组织、创新型团队的综合要求，主动积极做好提升企业职工全员业务素质与思想素质工作，认真研究煤矿网点改制、改革进程中有关职工利益问题，合理协助党组织妥善处理企业发展速度、改革力度与职工承受力的辩证关系，并继续完善企业临时困难人员的救助与低保工作，将有限的企业资金真正用在实处。再者煤矿企业工会组织应充分满足广大群众职工精神文化需求，深化探索创新发展职工文化建设思路、活动形式、载体与激励机制，通过丰富开展各类文体活动全面陶冶职工情操、持续给企业职工鼓劲，树立优质企业形象、良好拓展文化建设，弘扬勤奋、诚信的执业精神，进而持续提升职工全员向心力、凝聚力及煤矿企业综合竞争力。

五、总结语

工会的思想政治工作要不断加强，同时要根据煤矿企业管理部门的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索煤矿企业单位实现民主管理的途径和方式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系。

参考文献：

1、密宋华，加强和改进企业工会思想政治工作的思考[J]，现代企业教育，2013年16期

2、郭小洪，煤矿企业如何加强工会思想政治工作探讨[J]，工会博览?理论研究，2011年12期

如何加强和改进煤矿企业工会思想政治工作 篇2

一、新形势下工会思想政治工作面临的挑战

我国社会主义市场经济随着改革开放的不断发展, 经济成分和经济利益成为了社会主义生活方式。在大环境的不断变更中, 社会的组成形式, 就业方式, 包括就业岗位都发生了改变, 多元化的新形势逐渐渗透到了生活中的每一处角落。与此同时, 思想文化与新形势的碰撞不可避免。思想政治工作也因此面临了新的问题, 新的情况。由于社会腐败现象日益严重, 特别是某些高层领导蜕化变质, 严重影响了职工的政治思想, 给思政工作带来的负面影响不可估量。部分职工的主人翁意识开始淡化, 加上工会思想政治工作干部队伍素质不高, 使得职工思想政治工作裹足不前, 没有丝毫进展。加之, 社会变更科技进步, 信息传播渠道有了新的变化, 而我国目前对此投入不足, 设备落后, 理论研究工作严重滞后, 使实际工作缺乏指导。这些都是新形势下, 职工思想政治工作迫在眉睫需要解决的问题。

二、加强和改进工会职工思想政治工作的建议

(一) 加强领导对工会职工思想政治的重视。

党的思想政治工作中包涵职工的思想政治工作, 作为党的思想政治工作的重要组成部分, 职工的思想政治工作有着重要的责任。企业自身的凝聚力的提升也需要职工的思想政治工作不断地加强和改进。而从我国目前各个工会状况来看, 职工思想政治工作并不受到重视, 因此, 思政工作受到了不少的阻碍, 也使得思政工作不能完成自身应有的责任。只有加强领导层面对思政工作的重视, 从而引起职工的重视, 才能更好地展开政治思想工作。

(二) 增强职工思想政治工作的针对性和实效性。

社会在不断的进步发展, 时代在不断地更替, 工会的职工思想政治工作也应该顺应时代的发展, 不断地进步。积极探索, 勇于创新, 以正确的舆论引导职工用高尚的精神文明文化重塑职工的政治思想。职工思政工作面临着艰巨的任务, 不但任务繁重, 而且要求高, 难度也大。只有增强其针对性, 才能获得切实的效果。职工的思想政治工作需要以高度重视为前提, 努力培养职工的纪律性, 道德文化和理想理念, 必须要从社会主义初级阶段的实际出发, 针对新情况和职工思想上的新问题, 有的放矢地做好思想政治工作。

(三) 加强学习, 开拓创新, 不断提高职工思想政治工作的水平。

企业的重要任务之一就是加强和改进职工的思想政治工作。不论哪一门工作都需要职工的共同努力, 为此, 政治意识的强化就显得尤为重要。思想政治工作如果不思进取, 只会被时代车轮碾压, 起不到任何作用。只有不断加强学习, 不断开拓创新, 不断提高职工思想政治工作的水平, 才能把职工思想意识领域里的工作做深, 做细, 做好, 达到最终的目的。我们一定要不断加强学习, 在广大职工中广泛开展群众喜闻乐见的活动, 倡导科学、文明、健康的生活方式, 抵御各种庸俗低级的精神产品和错误思潮的侵蚀, 使思想政治工作深入人心。

(四) 提高对职工思政工作的资金投入。

进入21世纪以来, 计算机成为了人们生活的必需品, 网络成为了人们生活中必不可少的工具, 网络科技的发展证明了科技时代的到来。目前, 工会对思政工作的资金投入非常有限, 部分领导认为思政工作不需要资金的支持。但是, 随着经济时代的到来, 科技的进步让信息渠道产生了变化, 设备不足的情况下, 职工的思政工作无法获得新信息的来源, 导致思政工作与现实社会脱节, 让思政工作变得毫无意义。

三、结语

随着时代变更, 新形势下的思政工作也应该顺应时代的发展, 进而进行加强和改进。面对实际工作中的各种挑战, 思政工作必须要做到突破传统观念, 接受新形式下的变革, 用于创新, 不断进取。新形势赋予思政工作更为艰巨的任务, 所以, 需要不断地学习进取, 提高思政工作人员的自身素质, 让思想政治工作在面临挑战的情况下积极进行探索。

参考文献

[1]康明已.企事业单位职工思想政治工作实效性探究[J].武汉船舶职业技术学院学报, 2007 (05) .

[2]李桂杰.论党的政治思想工作在企业中的地位和作用[J].现代营销 (学苑版) , 2010 (07) .

如何加强和改进企业思想工作 篇3

企业思想工作是企业发展背后起到关键作用的一个重要因素。随着社会转型的推进，市场经济的发展和企业改革的深化，社会生产方式、企业组织形式、工作就业岗位等都日渐多样化，人们的就业过程、择业理念、工作方式和思维方法都产生了很大的变化，也给企业思想工作提出了许多新的挑战。因此，在日新月异的环境下，在纷繁复杂的工作中，在与时俱进的形势下，企业只有不断适应新环境提出的新挑战，寻找新形势适合的新思路，才能让我们的企业思想工作與时俱进，促进企业发展和社会稳定。

一、加强和改进企业思想工作的意义

1.思想工作是企业发展的重要动力

企业的发展直接追求的是经济效益，尽管思想工作不能直接为企业的发展提供经济效益，但是它可以为企业发展从宏观上指明正确的方向，提供发展所需的重要动力。思想工作是指“某个政党或者阶级为了实现其政治目的通过宣传和教育活动，用本阶级的思想来影响广大社会成员，让他们接受并同时转化为社会成员思想，进而支配社会成员的社会行为的一种活动。因此，发动和引领领导干部和普通群众来学习科学文化知识，掌握现代科学技术，适应新观念新思维新方法，已成为思想工作的一个重要内涵。具体到企业而言，企业思想工作的重要作用就是从宏观上为企业的发展指明方向，提供思路，适应形势，从微观上促进企业领导和员工改进生产技术和工作方法，最终达到促进企业发展，提升企业效益的终极目标。三十多年过去了，随着在改革开放的不断深化，当前企业思想工作其实已影响到了企业的方方面面，从生产到经营，从销售到管理，从安全到人事，从企业文化到社会责任等等，成为企业发展不可或缺的重要动力，为企业的生存、发展、改革、稳定提供了精神动力和思想保证。具体来说，一是保证方向。企业思想工作保证了企业的发展方向，引导企业成员为企业发展贡献力量；二是激励员工。企业的思想工作无形中承担了某种企业激励机制的作用，也使员工树立起一种奉献社会的精神；三是社会调节。我国正处在社会主义初级阶段和市场经济发育期，企业思想工作有利于提高企业负责人和员工的思想觉悟，加强负责人和员工的道德水平，促进负责人和员工的自身修养，进而促进全社会的安定团结。

2.思想工作是维系企业和谐人际关系的重要支撑

企业思想工作可以帮助企业领导和员工提高思想水平，提升认识能力，改善企业领导和员工间的关系，改善企业员工与员工之间的关系，在企业内部形成友好的人际关系与和谐的工作氛围。众所周知，企业是市场经济的主体，也是构建社会主义和谐社会的重要部分，在企业建立和谐氛围的关键就在于企业中人和人之间的关系和谐。因此，要做到企业和谐，就必须做到企业领导和员工之间、员工和员工之间的和谐，而企业思想工作便是其根本。企业思想工作在维系企业和谐人际关系方面有三个主要作用。一是形成氛围。企业思想工作是一项日常工作，必须年年讲，月月抓，关键在于长抓不懈，进而通过长期的教育和学习，在企业领导和广大员工之间形成良好氛围，在每个人心中树立尊重他人，奉献企业，服务社会的理念，从而促进企业和谐关系的形成。二是消除隔阂。企业领导通过学习、分析、会议、讨论等不同形式向企业员工分析和宣讲市场的外部形势，企业的长短期目标、企业当前的工作任务，市场定位、行业的竞争业态等等，让企业员工提高认识水平，也及时了解和掌握当前企业发展的情况。“谣言止于智者，是非生于隔阂”。通过企业思想工作，可以起到消除企业员工与企业之间，与领导之间的隔阂与误会，特别是在企业员工因为工作安排、职务晋升、工资调整、资金分配、人事调动等问题出现矛盾的时候，企业思想工作的作用便呈现出来了。它可以帮助企业领导和员工通过学习来完善自身素质修养，帮助化解矛盾和削除隔阂，使企业更加健康和谐地发展。

二、企业思想工作所面临的问题

1.思想政治意识淡薄化

当前，中国正处于社会急剧转型时期，政治上从过去强调阶级斗争为纲转向以经济建设为中心，经济上从计划经济向社会主义市场经济转变，文化上从过去相对单一向更加多元化发展，人们的生活理念从过去仅仅强调奉献的集体主义发展到开始向个人价值的实现和尊重关注物质生活享受发生变化。因此，在社会转型时期，各种理念、观念和价值观相互碰撞，传统主流观念也在受到新式非主流观念的挑战和冲击，致使一部分企业员工对政治不关心，甚至政治冷漠，对党和国家党和国家的政策和方针不愿意了解和学习，对当前政治社会形势缺乏清醒认识，对共产主义和远大理想缺乏信仰。综上所述，当前出现了企业工作人员思想政治意识淡薄化的想象。

2.企业人员身份复杂化

企业要想开展和组织好思想工作，有一个十分重要的关键前提就是充分了解和掌握企业员工的构成。当前，我国企业日渐呈现出一种组成人员多样化的特征。一方面，随着高等教育的普及，高校本科教育和研究生教育都存在扩招现象，人们普遍受教育程度明显提升，新就业的年轻人往往具有大专、本科甚至研究生学历，因此，企业中高学历人群呈上升趋势。另一方面，随着农村大量劳动力的转移，大批进城务工人员也进入到各行各业，成为企业中的一部分重要群体。另外，随着中国进入WTO，国内外跨国企业也迅速发展，少部分企业中也会出现国外人员和跨国文化。除了文化层次和国籍身份之外，还存在着企业员工工作分工不同，职务职责不同，年龄大小不同，籍贯地域不同，价值观念不同，思维方式不同，性格气质不同等诸多差异因素。因此，企业人员身份复杂化成为企业思想工作有效开展必须面对和解决的问题。

3.企业重视程度微弱化

由于企业是市场组织，以盈利为目的，因此，有很多企业只重视眼前经济效益，而忽视了对企业员工的思想教育工作。加上一部分企业受传统思想影响企业领导与员工群众的距离越拉越大，企业领导和员工之间缺少足够的沟通和交流，企业领导只关注生产和效益，不重视用马克思主义世界观、方法论来武装企业员工的思想，也不重视在实践中做好思想工作，因此，没有形成一个良好的企业思想工作环境，企业的思想工作也就无法顺利开展。

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4.工作方式方法陈旧化

随着经济的全球化和科学技术的发展，当前的形势已发生深刻变化，面对当前纷繁复杂的新形势，当前很多企业的思想工作还是在穿新鞋走老路，很多现代化的通讯和传媒手段也没有得到充分的利用和使用，比如互联网、手机通讯、QQ、微博、微信等方式。在开展思想工作时大搞形式主义，在理论上盲目机械，在形式上以填鸭式的宣传教育为主，缺乏吸引力和影响力，没有感染力和说服力。很多企业员工怀着被强迫接受教育的心态来参加企业组织的思想工作，可想而知不会有十分良好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业思想工作的组织无法深入人心，企业领导与员工之间也不容易建立起一座沟通和交流的桥梁，企业思想工作的开展也无法真正起到效果。

三、加强和改进企业思想工作的对策建议

企业思想工作是一项实实在在的工作，要达到宣传政策、引导方向、教育员工、激励斗志的目的，要起到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的效果。因此，必须从加强重视程度、跟进形势变化、创新工作方法、细化工作内容等方面做出改进以适应新形势和解决新问题。

1.加强重视程度

企业思想工作存在问题，开展的不够理想，既存在思想工作组织者不上心、不努力、不务实的因素，也存在企业员工不积极、不认真、不踏实的原因。因此，要加强和改进企业思想工作，就必须从这两个方面同时下功夫。作为企业思想工作的组织者首先要态度端正，不能抱着走过场，走形式的心态来开展工作，要根据企业的具体情况，当前的具体形势来充分分析和研究，组织开展好工作。作为企业员工也不能抱着应付了事、被逼被强迫的心态，而是要主动的去参与和学习，尽可能的从中获得对自己工作和人生有帮助的东西。

2.跟进形势变化

随着国家的政治体制改革和市场经济发展，以及经济全球化的影响，当前的国内外形势正在发生着巨大的变化，企业思想工作也应该与时俱进。这个与时俱进并不是改变我们思想工作的核心內容，而是根据国家政策方针和形势的发展变化做出调整，是以高度的责任感和使命感去打破旧框架，突破老习惯，在继承的基础上对思想工作从内容，方式，方法等方面去进行大胆的改革和创新，思则变，变则通，在企业思想工作出现问题和困难的今天，去做出相应的调整和改变，才能真正做好这项工作。

3.创新工作方法

新形势下的企业思想工作，有了新的任务、新的环境、新的对象、新的手段，方方面面都发生了更新更大的变化，因此，必须在创新工作方法上下功夫。可能过去是通过命令性和强制性来组织开展工作，那么现在就要转变为自主性和参与性，可能过去的思想工作是通过枯燥的讲课或开会形式开展的，那么现在就可以变成讨论式、实地参观式、网络交流式等更为丰富多彩和全面互动的形式。思想工作活动方式的吸引力、感染力和说服力增强了，职工也会更加乐于接受和参与了。企业思想工作要建立起与员工浓厚的情感，要真心实意带着深厚情感去工作，这样说服人达到教育人的目的。

4.细化工作内容

企业思想工作如果要开展的有效果，必须做到有针对性和细致化。正如前文所述，当前企业内部的员工构成比较复杂，在受教育程度、年龄结构、价值理念、思维方式等诸多方面存在差异，因此，必须将企业的思想工作做实做细。通过充分的了解企业员工的个人信息和情况，针对不同类别的人群展开不同方式的思想工作，年龄大的老员工以开会、参观学习的方式为主，年轻员工可以通过网络平台，手机通讯交流软件等多种现代化的新形式为主，创新形式开展企业思想工作。同时，在工作内容上还要进行细化，将经典教材、当前形势、党和国家政策、企业难点热点问题、员工感兴趣的社会热点等巧妙结合起来，改变过去老套陈旧不易被员工接收的工作内容方法。

综上所述，随着社会转型的深化和改革开放的深入，企业思想工作的环境、任务和内容也发生了很大的变化，要让企业的思想工作有成效、有力度、有发展，必须给予加强和改进。只有这样，我们企业的思想工作才能萌发新的生机，为企业的发展和经济的腾飞注入新的活力。

（作者单位：南京长江都市建筑设计股份有限公司）

如何加强和改进煤矿企业工会思想政治工作 篇4

思想政治工作是经济工作以及其他一切工作的生命线。越是深化改革、扩大开放,就越要发展社会主义市场经济,就越要全面加强和改进全党全社会的思想政治工作。

一、新形势下企业的思想政治工作的重要性

第一,做好新形势下企业的思想政治工作是深化国有企业改革的迫切需要。市场经济具有两重性,一方面,提高了人们的自主意识和平等观念,使奋发向上、积极进取的精神成为全社会的共同价值观念;另一方面,在市场经济活动中,也滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义等丑恶的社会现象。市场经济的这种双重效应,要求我们必须加强思想政治工作,坚持科学发展观,以增强干部职工对我们党的信任、增强社会主义必胜的信心、增强共产主义的信念,引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观,使市场经济的积极影响得以最大限度的发挥,消极影响得以最大限度的遏制。

第二,做好新形势下企业的思想政治工作是加快企业发展的迫切需要。发展是硬道理,改革的目的就是发展社会生产力,实现跨世纪宏伟目标。发展社会生产力,包括发展物质生产力和发展精神生产力。思想政治工作是做物质生产力最积极最活跃的因素――人的工作,它是推动物质生产力发展的可靠保证;思想政治工作者是精神生产力的主导因素,他们在推动精神生产力发展中发挥着重要作用。所以,无论是发展物质生产力还是发展精神生产力,都离不开党的思想政治工作,这是我国发展社会生产力的基本特点。目前,我国社会主义市场经济体制正在形成之中,企业职工从思想观念、心理状态、知识结构到行为方式等都表现出很大差距,没有与市场经济完全接轨。面对这些新情况、新问题,只有搞好企业的思想政治工作,帮助干部职工扭转陈旧观念,才能提高干部职工对当前形势的认识,增强心理承受压力的能力;才能把干部职工的思想和行动统一到企业的建设上来,调动职工工作的积极性、主动性和创造性,加快企业的发展步伐。

第三,做好新形势下企业的思想政治工作是保持社会稳定的迫切需要。目前,我们烟厂由于受国家或行业体制性、政策性和结构性等方面问题的影响,导致产量规模受限、税赋增加等等,对正常的生产经营有一定的影响。对此,只有通过强有力的思想政治工作,才能向企业广大职工讲清楚这种困难是新旧体制转轨过程中出现的,是暂时性的、阶段性、特殊性的困难;才能教育和引导企业广大职工牢固树立自己起来解放自己、自己起来救自己、自己起来发展自己的思想;才能教育和引导企业广大职工树立识大体、顾大局、为国分忧的观念,把党和国家的关怀支持化作解困发展的强大动力;才能教育和引导企业职工自觉地维护稳定,倍加珍惜用自己的辛勤劳动和汗水换来的业绩,巩固和发展来之不易的好形势。

第四,做好新形势下企业的思想政治工作是现阶段国内外形势发展的迫切需要。在计划经济向市场经济转变的关键时期,容易产生和滋长不正之风和腐败行为。只有进一步做好思想政治工作,才能使党员领导干部头脑清醒,方向明确,立场坚定,做到“变革不变质,转轨不转向”。

二、新形势下企业的思想政治工作的特点

第一,经济体制改革给企业的思想政治工作提出了新课题。首先,从国内的经济环境看,由于经济体制改革的逐步深入,使职工的思想观念、劳动方式、生活方式产生了重大而深刻的变化。有的企业由于种种原因,又出现了破产,这就难免出现不稳定的因素。要保持国家的稳定就必须要稳定职工队伍。这就为企业思想政治工作提出了一个严峻的问题。其次,从国际经济环境来看,经济体制改革要求企业参与国际经济大循环和国际市场的竞争。我们无论参与国际市场的角逐,还是国内各企业之间的竞争,都离不开社会主义制度这个基本前提,如果不从国家和人民的利益来考虑,势必论为尔虞我诈、相互排斥的赤裸裸的商品交易。参与国际市场的竞争,想长期站稳脚跟,就需要职工的爱国精神做保障,所以培养职工的爱国精神,是当前企业思想政治工作要着力解决的问题。

第二,对外改革开放的实行,给新形势下企业的思想政治工作提出了严峻的任务。改革开放是我们的强国之路,然而资产阶级的腐朽思想也随着先进的科学技术涌入我国。因此,要保证改革开放的正确方向,就必须把教育职工自觉抵制资产阶级思想的侵蚀,作为思想政治工作的重要任务。

第三,以经济建设为中心,思想政治工作的指导方针发生了根本变化。从过去“以阶级斗争为纲”转到为实现党在新时期的总任务、总目标服务。企业的思想政治工作是为了解决职工的思想问题,因此,必须采取说服教育的方式和批评与自我批评的方式来解决。而不能用堵塞、压制、强迫命令的方式,这一根本变化,为职工思想政治工作指明了方向,开辟了新的天地。

第四,实现社会主义工业现代化的新任务,为企业思想政治工作赋予了新内涵。现代企业的发展,要求提高职工的业务素质,而业务素质的提高是建立在思想素质的基础上,离开了良好的思想政治素质,就会丧失政治方向和缺乏精神动力,所以实现工作现代化,为企业的思想政治工作赋予了新的内涵。

三、新形势下企业思想政治工作的基本任务

一是激发职工为实现共同理想和现阶段目标而团结奋斗的精神粮食。我们的共同理想是实现共产主义,现阶段是实现建设有中国特色社会主义的宏伟目标。这是需要长期不懈的艰苦奋斗和无私奉献。思想政治工作,则是激发企业职工为实现新时期总任务而团结奋斗的精神食粮。

二是培养“四有”职工队伍的根本措施。社会主义企业作为整个社会的一个细胞,除直接担负着建设物质文明和精神文明任务外,还担负着培养造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍的历史重任。为此,必须把思想政治工作作为根本措施,坚持科学发展观,培养对祖国、对人民、对社会主义无限忠心,对事业执著追求和对企业无私奉献的“四有”职工队伍。

三是提高企业职工思想道德和科学文化素质。思想政治工作要着眼于培养“四有”职工队伍。因此,要深入进行马克思主义的唯物论和无神论教育,使广大干部群众掌握辨证唯物主义和历史唯物主义的基本原理和基本观点,帮助广大干部群众树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。要深入进行爱国主义教育,发扬自尊、自信、自立、自强的民族精神。要深入进行艰苦创业精神教育,引导干部群众艰苦奋斗、励精图治、知难而进。要加强民主法制教育,引导职工增强法制观念,遵纪守法,坚决同利用封建迷信破坏社会稳定的行为及一切违法现象作斗争。要加强以为人民服务为核心、以集体主义为原则的社会主义道德教育,引导职工遵守道德规范,做好公民、好职工。

四是提高领导班子素质,建立优秀企业家队伍。企业搞得好坏,领导班子的素质高低是个至关重要的因素,而要提高素质就要加强学习。首先是学习理论,而且要带着问题去学习。其次,就是抓住重点学。当前要认真学习实践科学发展观。再次,要树立良好的学风和培养良好的学习习惯。

四、如何创新新形势下企业的思想政治工作

新形势下企业的思想政治工作要不断创新,以增强思想政治工作的活动。在市场经济的新形势下,要从实际出发,因地制宜,积极探索思想政治工作的规律和方法,找准与经济工作的结合点,选择有效形式,不断改进、发展和完善思想政治工作。

1.要坚持优良传统,不断改进创新。我们党在长期的革命和建设实践中,积累了丰富的思想政治工作经验,要紧密结合新形势加以继承和发扬。同时还必须研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,总结新经验。

2.要充分发挥宣传媒介在思想政治工作中的重要作用。企业思想政治教育要充分利用现代传播媒介和现代化手段,发挥大众传播工具的作用,打破传统教育时空上的限制,拓宽思想政治教育的信息渠道,不断扩大思想政治工作的覆盖面,给教育对象多种选择,丰富职工的精神世界。

3.要把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体。通过大力开展创建文明行业、文明单位、文明窗口等各种创建活动使职工群众在参与中受到教育,得到提高。

4.有效运用企业文化和企业精神这两个载体,赋予思想政治工作以新的活力。要突出“以人为本”,不断加大企业文化的建设力度,培育富有时代特色的鲜明个性的企业精神,增强企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和向心力。积极倡导树立反映企业精神的“四个形象”:即干部的公仆形象,党员的先锋形象,职工的主人翁形象,青年的接班人形象,激励广大干部职工为企业改革和振兴努力拼搏。

5.注重运用典型影响和带动群众。发现培养典型,宣传推广典型,是新形势下思想政治工作的创新发展。在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

总之,在国有企业改革进一步深化的新形势下,只要我们认清企业思想政治工作的重要意义、认真研究他的特点和作用、明确思想政治工作的基本任务、把握关键、不断创新,就一定能够把企业的思想政治工作做好,为企业的发展和国家的经济建设做更大的贡献。□

如何加强和改进煤矿企业工会思想政治工作 篇5

思想政治工作是做人的工作，“人非草木，孰能无情”，做思想政治工作必须尊重人、理解人、信任人、关心人。只有这样才能在人与人之间架起感情的桥梁，化解企业内部矛盾，理顺情绪，发掘人的潜力，真正调动好企业职工的积极性。就当前而言，我们认为做好企业思想政

治工作采取这样几种方法是十分必要的。

一 坚持以经济建设为中心，发挥优势

企业思想政治工作要坚持以经济建设为中心，只有坚持与企业的生产经营等各项业务紧密结合，才能实现自身的价值。要使企业思想政治工作与经济工作和改革开放合拍，就必须紧紧围绕企业的生产经营活动，这样才能使思想政治工作在经济工作中充分发挥作用。

二 善于观察，有的放矢

企业思想政治工作的全部分析和判断，必须以观察为基础，尤其要正确反映客观的工作对象。通过对职工的言论、情绪、行为及所处的生活、工作环境状况和社会状况进行科学准确的分析，提取出来，根据不同的情况，有区别、分层次，有针对性地做细致的工作，舍此

不能收到事半功倍的效果。

三 坚持“灌输”，力求实效

把先进的思想、科学的理论向企业职工进行灌输，对职工进行正面的宣传教育、启发和引导。当然，正确的灌输特别要注重内容、方法和效果，必须坚持疏导，使其畅流。启发诱

导职工从实际出发，使理论与实际有机地结合。

四 形式多样，四性结合企业思想政治工作要做活，一是内容要活，跟上时代步伐，扣住旋律；二是形式要活，企业思想政治工作要喜闻乐见，要把理论性、思想性、知识性和趣味性融为一体。因此，企业思想政治工作必须把理论性、思想寓于知识性、趣味性之中，采取多样化的、群众喜闻乐

如何加强和改进煤矿企业工会思想政治工作 篇6

新媒体时代，以手机、互联网为代表的新媒体技术的发展速度深刻改变着我们的生活方式、交流方式、思维方式和行动方式。网络已经成为企业员工特别是年轻员工信息、思想意识交流的一个重要阵地。深入研究网络、手机等新媒体，逐步建立起传统手段和新媒体融合，多层次、广覆盖的引导动员体系，主动运用新媒体的有效开展引导员工思想政治的工作至关重要。长客总公司党委做为集团公司党委下属的一个基层党组织，又领导下属9个党支部，面对新媒体全面发展的趋势，如何加强和改进基层党组织的思想政治工作，为公司良性有序发展提供优质高效的指导和服务，是一个需要长客总公司领导班子不断深入探讨的重要课题。为此，长客总公司领导班子就利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作进行了较深入的调研和思考，旨在创新宣传思想工作。

一、新媒体的概念及主要特征

所谓新媒体，是指以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、PC电脑、平板电脑、移动电视等网络接入设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态。与旧有的传播形态相比，新媒体具有“传播速度快、覆盖面广、即时互动、灵活多样”等突出特点。这些特点对于开展企业宣传思想工作，既是冲击和挑战，也是动力和机遇。需要我们找好契入点，认清新媒体能帮助企业宣传思想工作“做什么”。新媒体的主要特征有：

1、技术优势。与新媒体所依托的互联网、移动通信、多媒体等先进技术相比，旧有的依靠报刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话等宣传思想形式，已经越来越难以满足现实工作需要，但这也为我们做好宣传思想工作带来了新的动力，就是要适应新形势，打造新武器，并以此为契机，开辟宣传思想工作的新阵地，使宣传思想工作与时俱进，时刻与社会变化同步、与技术发展同步、与促进企业健康发展同步。

2、沟通优势。与新媒体在沟通中所具备的“即时互动、灵活多样”等特点相比，过去宣传思想工作习惯于“单向说教、普遍灌输”的传统模式，已越来越难以对员工特别是年轻职工发挥有效作用，但这也为我们做好宣传思想工作提供了新的机遇，就是要针对新情况，架起新桥梁，并以此为契机，打通与职工思想交流的新渠道，实现沟通内容的最佳传导、最快反馈和对问题的有针对性解决。

3、传播优势。新媒体最突出的传播特点是“速度快、覆盖广”，由此给宣传思想工作带来的主要难题，就是当员工队伍中存在负能量，以及企业出现负面信息的时候，将会给保持队伍稳定和维护企业形象造成极大冲击。但任何问题都有两面性，如果能最大限度地减少负能量和负面信息的发生，并借助新媒体的传播优势，加强企业品牌、文化建设，增进队伍正能量、打造企业新形象，同样也会收到很好的成效。

二、现阶段新媒体方式的利用对长客总公司职工思想政治工作的影响

介于我司国企的特性，仍存在着诸如人员结构不合理、职工思想陈旧、工作程序不顺畅等问题，特别是思想政治工作方式及理念大多仍停留在依靠报刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话上，为此公司领导班子近年来也积极拓宽思路、深入实践，在生产运营、安全管理、日常行政、思想宣传等方面不断努力搭建新媒体平台，转变工作方式，如建立和完善运营安全监控网络中心、整合修缮内部档案系统、改进日常行政流程方式、加强网站建设宣传平台等方式，力争取得在全公司范围内文化建设、交流沟通、内外宣传等多方面的完善，在提高工作效率、降低运营成本的基础上加大了舆论导向的力度，也加强了思想政治工作的功能和效果，对企业职工思想政治工作形成较大推动作用。

1、新媒体为长客总公司传统的显性思想政治宣传教育方式提供了有力的补充。

新媒体的共享性、互动性等特点克服了传统教育以言传为主、主客体互动较少的不足，有效调动了思想政治教育客体广泛参与活动的积极性，提升了思想政治教育信息传播的效果。此情况下，传统的念文件、读报纸、宣讲灌输等面对面、口头和纸笔沟通等显性思想政治方式，只知道弘扬主旋律、灌输大道理，缺乏对职工的人文关怀和心理疏导，不能主动解决一线职工面临的实际困难，往往难以达到实际教育效果。为此，在新媒体环境下，企业思想政治工作积极实现同互联网等新兴技术的“联姻”，是丰富工作内容、改进工作方法、创新工作形式的有效方式。目前长客总公司注册了自己的网站，建立了QQ、微信工作圈，也逐步在探讨利用影视报道、手机交流、完善网络内容等方式积极搭建与广大职工交流沟通、更好的服务群众服务职工、使上下级党组织工作程序更加完善的平台。这些新媒体方式的运用为党组织提供了这样一个占领职工思想阵地的平台。为此我们也确立了思想政治工作要依托企业信息化建设的积极氛围和优势，走虚（虚拟）实（现实）结合、内外并举的路线和战略。

2、新媒体对长客总公司搭建企业文化建设平台、营造凝心聚力的氛围提供了有效的促进。

新媒体时代多元化的信息和观念逐渐在改变着人们的思维方式、行为习惯，企业职工参与企业文化建设和管理的途径、内容、影响力也日趋灵活和多样化，使得企业管理者对企业文化的定位、和员工的管理沟通更有效。网络拓宽了思想政治工作的空间，网络信息覆盖量大、内容丰富、传播速度快，为企业广大职工提供时事政治，经营管理、企业改革发展等各种信息服务，长客总公司于近年来不断增加电脑及网络的配给率，机关办公室及一线站队的电脑的占有率及网络的覆盖率都达到了100%，职工可以在网络上了解国情，认识社会、接受熏陶开阔眼界，扩大知识面。通过网络长客总公司党组织还与职工交流思想，收集群众建议，开展网上调查，有针对性地做好了职工思想政治工作。特别是网络使用的“双向性” 使各级党组织与职工群众能够双向交流，没有居高临下感觉，密切了党群关系。目前通过逐步增加和改进公司网站的论坛功能，力争使各级党组织与职工的沟通更加坦诚，在公司处于攻坚克难的关键时期，让全体职工爱岗敬业，人格健全，献计献策，忠于企业的改革发展，促进企业和谐发展。同时，利用新媒体的便捷性，扩大帮扶面，救助生活、医疗困难职工，关心职工的工作生活，利用有效的通讯设施进行沟通，做好职工的思想政治工作，切实增强员工的安全感，荣誉感及责任感，提高企业的和谐度，才可真正使新媒体在增强企业的向心力和凝聚力方面提供有效保障。

3、新媒体为长客总公司运营安全管理、打造企业品牌提供了坚实保障。

利用新媒体的技术、沟通、传播优势，近年来长客总公司领导班子不断拓宽管理视角，积极搭建及完善新媒体方式助力下的管理及宣传平台，一是充分运用GPS网络监控中心对所属车辆及驾驶员进行实时监控，确保安全运营；同时积极运用电视、网络等媒体开展安全宣传、培训工作，使受教育的驾乘及管理人员更加便捷、有序；二是运用网络售票系统，实现站站相通、对广大旅客进行有效管理、舒导；三是加大电脑使用的普及率，逐步完善了内部档案系统，不断节约管理成本的前提下极大的提高了管理效率。

在不断改善内部管理及工作流程的前提下，长客总公司在内外宣传、加强思想政治工作中，充分利用新媒体优势，通过公司网站、微信群、网络媒体等多种渠道，促进公司品牌、文化的内外传播，为公司改革发展传导正能量、打造新形象。一是利用网络播放先进人物电教片，弘扬先进党员模范作用的事迹，深化教育，做好职工思想政治工作；二是利用网站、网络培训宣传党的政策方针，教育党员坚定信念，教育职工拼博奋进，也为及时掌握职工思想动态、有针对性采取应对措施，开辟捷径；三是利用网络改进工作流程，结合传统的文件传播、开会布置、专项活动等宣传方式，加强党风廉政建设、思想政治等在新媒体方式下的宣传力度。职工互相交流学习，为党建、思想政治工作营造良好氛围；四是不断对公司网站进行改造升级，使其内容更加完备、操作更加便捷、交流更加灵活，着力打造企业品牌。

三、构建好保障机制，确保新时期长客总公司宣传思想工作的有效落实和持续改进

在新媒体的时代背景下，给企业职工思想政治工作带来了新考验，也提供了新载体。要求我们领导班子必须适应在内容、方法、途径等诸多方面的深层次变化，积极探索新媒体视野下职工思想政治工作的有效途径和方式。如何利用及不断完善新媒体技术与企业职工群体联合创造合理、舒适、便捷的沟通渠道，真正把新兴媒体建设好，发挥“大政工”优良传统，这需要我们来思考和借鉴。具体来讲，下一步还需在已搭建和逐步完善的新媒体平台基础上，要通过构建“责任落实机制、考核激励机制和优化完善机制”，确保在新媒体环境下，宣传思想工作“有人干、有考核、有章法、有改进”。

1、构建“分级负责、齐抓共管”的责任落实机制。由于新媒体的应用，涉及到公司的不同层面和不同部门，因此明确职责、落实责任、协同配合至关重要。从长客总公司的实践情况看，在公司层面上，宣传思想工作主要由公司党委办公室牵头、各级党支部推进，涉及到员工思想政治、企业文化建设以及新媒体应用的，分别由行政办公室、机关各处室基层各单位配合；在经营管理层面上，特别是在各车站车队，主要是集中在其所属综合办公室。对此公司还需通过新增和完善规章制度，逐一明确职责分工、分级管理及相互配合的要求，真正把新媒体宣传管理的相关行政资源整合起来，形成党委统一领导、统一部署、协调各方、共同管理的体制机制。

2、构建“标准清晰、奖惩分明”的考核激励机制。结合对新媒体的应用，在宣传思想政治工作上还需改进完备具体的考核评价和奖惩标准。如针对企业文化建设、员工思想政治等，在各处室和经营单位的领导班子考评及综合经营管理考评中，均需明确具体的加分项和减分项，年末严格考评兑现。对企业文化建设和对外宣传工作搞得好的经营单位、相关部门及人员，特别是在新媒体应用中表现突出的，通过考评加分、先进评选、通报表彰等多种方式，给予专项激励，充分调动公司上下的积极性。

3、构建“与时俱进、持续提升”的优化完善机制。重点是不断转变工作思路，与时俱进。一是管理制度与时俱进。将加强宣传思想工作、企业文化建设及新媒体应用的相关制度要求，均纳入公司现有的质量管理体系中加以管理，逐年对照新的形势发展要求，查漏补缺、持续改进。二是人员素质与时俱进。在公司管理系统内培养建立了一支既懂宣传思想工作、又懂新媒体应用的专业人才队伍，在全公司范围内有效地组织新媒体知识培训及体验，力争在选拔能手的同时扩大网络的普及率及使用率；三是技术应用与时俱进。密切关注新媒体技术的变化与发展，并结合公司宣传思想工作需要，及时跟踪研究、适时探索应用。今后，建立公司内部管理网络系统、完善公司论坛、配置管理软件、联结其他网络媒体等方面也是我们的工作努力的重点。

四、充分利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作还需注意的事项

1、辩证地认识新媒体。由于新媒体的开放性，各种不良信息也会在媒体上传播，对职工思想产生消极的或负面的影响。特别是长客总公司正处于攻坚克难的关键时期，职工思想起伏不稳，对企业发展的迷茫、职工自身发展的期待等都直接影响着我们下一步思想政治工作的开展。这也从客观上要求我们必须重视新媒体、善于运用新媒体，把新媒体作为形成思想教育的新阵地，加强宣传引导，坚持用党的理论武装广大党员干部的头脑，不断提高广大干部群众的政治思想觉悟，激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。

2、坚持继承和创新相结合。既要善于运用新媒体，也要注重继承和发扬长期以来形成的思想政治工作方面的好的制度、机制和方法。任何媒体都无法取代人和人的直接交流，不能因为有了新的媒体，就忽视了传统思想政治工作的方式方法。传统的“三会一课”制度、谈心谈话制度、领导干部联系基层等制度不但要坚持，而且要不断地完善和提高，努力增强思想政治工作的强大生命力。

3、以人为本注重实效。思想政治工作最根本的是要以人为本，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，从解决群众实际困难、实际问题入手，不断增强思想政治工作的实效性。如果不去认认真真、扎扎实实、深入细致地做好思想工作，切实体察民情、了解民意、关注民生，及时解决群众诉求，仅仅是为了好面子，赶时髦，随随便便建个网页、摘录几篇上级文件、转转网络文章，不但发挥不了新媒体联系群众的桥梁和纽带作用，反而只会让群众更加反感，久而久之就会疏远和群众的关系。

综上所述，长客总公司领导班子在实践中充分感受到，新媒体技术的发展日新月益，新时期的宣传思想工作也对我们提出了更高要求，只有将二者有机结合起来，与时俱进、不懈探索，才能不断开创出企业宣传思想工作的新局面。

如何加强和改进煤矿企业工会思想政治工作 篇7

一、认清社会大环境, 制定合理的思想政治工作目标

企业思想政治工作必须根据企业改革的实际, 研究新形势, 明确新目标, 卓有成效地开展。认清形势, 与时俱进地开展思想政治工作对企业思想政治工作面临的客观实际和形势的估计, 是做好工作的前提。而在企业面临着改革的繁重任务时, 思想政治工作担负着统一思想, 凝聚力量, 教育职工, 解疑释惑的重要职责。实现思想政治工作的职责, 应该认真研究企业和职工面临的新形势, 新情况和新的发展变化, 把握形势和事物发展变化的趋势和要求, 认清思想政治工作所处的大环境和背景, 明确看到当前思想政治工作的对象所发生的变化, 才能做到与时俱进, 有的放矢地开展工作。在改革开放三十多年后的今天, 企业职工的思想观念, 价值取向也发生了变化。社会经济成分和经济利益的多样化, 社会生活方式的多样化, 社会组织形式的多样化, 就业岗位和就业形式多样化日趋明显。与此相适应, 职工的活动空间更为广阔, 对外界的了解更全面, 他们的思想观念, 行为方式也面临着新的调整, 企业职工不仅思想更加活跃, 观念不断更新, 而且自主性更强, 精神文化需求日益增长且复杂多样, 企业职工更加关注和思索生活价值的实现。应该说, 爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其他与改革开放、企业发展相适应的思想观念, 道德风尚已成为职工精神生活的主流。职工在关心企业利益的同时, 更加注重自身在企业价值的发挥, 即本人在企业所受到的重用程度, 能力的发挥, 人际关系的协调以及经济利益的所得。这就要求企业思想政治工作要从职工的思想实际, 审时度势, 根据变化了的实际, 有的放矢地开展工作。

二、突出针对性, 提高思想政治工作效果

1. 针对具体工作。

一是联系本单位有效发展的实际, 把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来, 及时宣传先进, 表彰好人好事, 提倡奉献和奋斗精神, 形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作, 调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际, 通过思想政治工作, 使广大干部职工主动查找、整改事故隐患, 勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际, 使党员干部能够严格落实稳定工作责任制, 及时掌握职工思想动态, 理顺情绪, 化解矛盾。

2. 针对不同人员。

在做好旨在加强整体素质建设的同时, 也必须做好具体人的工作, 而且要真正做到点子上, 因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次, 调查研究讲方法, 职工年龄大小、知识结构、个人经历, 男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的, 思想问题所表现的形式也是不一样的, 应细心观察, 采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系, 对于主动找上门来, 找领导谈思想解决问题的, 应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的, 要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作, 在对党员教育中, 重点强调党员模范作用, 针对实际情况, 组织党课教育, 对基层党员要以表扬为主, 肯定他们吃苦耐劳的精神, 激发他们的工作热情, 思想政治工作有针对性, 在实际工作中才能收到一定的效果。

三、思想政治工作要以人为本

近年来, “以人为本”的管理思想日益得到多数企业的认同, “人”的工作已更多地列入了企业管理的范畴。企业思想政治工作主要是“人”的工作, 以抓职工的思想政治素质促进职工全面素质的提高, 以抓职工个体素质促进企业整体素质的提高。因此, 从某种意义上讲, 新形势下的企业思想政治工作, 同时也是企业的一项管理职能, 重新认识企业思想政治工作的职能和作用, 建立适应社会主义市场经济体制的企业思想政治工作体系, 这不仅是加强党对国有企业领导的迫切需要, 也是企业长远发展的一种战略要求。

其一, 以人为本应体现在经常性的思想政治工作中。以人为本应体现在经常性的思想政治工作中。经常性思想政治工作是针对职工在各项工作和日常生活中反映出来的现实思想问题, 随时随地进行的教育疏导。必须坚持以人为本, 做到尊重人、关心人、体贴人。其二, 体现职工的地位和价值。经常性思想政治工作要想有所创新、有所突破, 就必须大力弘扬以人为本的精神, 在员工思想的“热点、难点、敏感点”上寻找突破, 以灵活的经常性思想政治工作方法应对员工的思想变化, 并从中寻找活力源。以人为本体现在思想政治工作中就是要贴近员工、贴近实际。以人为本体现在思想政治工作中就是要贴近员工、贴近实际。从实际情况出发, 尊重员工、关心员工、爱护员工, 充分理解和信任员工, 最大限度地发挥和调动员工的主观能动性。其三, 体现职工的需要。人的需要大体有四个方面:物质、精神、交往和劳动的需要。整个社会主义阶段, 在劳动还是一种谋生手段的情况下, 这四种需要起到助政作用。这种助政作用需求把球传得十分到位, 踢则进网。如果说人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足, 就说明思想政治工作的方法不对头, 目标不明确。从这个意义上说, 思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事, 而是人人都要做的工作, 任重而道远。其四, 体现职工的思想变化。人的思想来源的渠道多种多样, 包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在, 有的这方面多一些, 有的那方面多一些, 这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容, 使人们的愿望和动力才能有机地统一起来, 否则, 愿望和动力就会背道而驰。其五, 体现职工的观念变化。衡量一个人, 不应看他在舒适的时候, 顺利的时候站在哪里, 而是看他在受到困难和有争议的时候, 在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里, 这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此, 思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径, 各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下工夫, 这是事半功倍的工作。

四、关心职工的切身利益

思想政治工作就是做人的工作, 通过做人的工作解决人的思想问题, 为职工创造一个宽松的工作环境, 形成良好的人际关系氛围。首先, 必须研究并把握人的需求。立足于关心人、爱护人、团结人, 提高人的素质的基点, 把调动职工的积极性、创造性作为主要任务。人的需求决定着人的行为动机, 因此, 应随时摸清职工的各种需求, 努力解决实际问题。如在当前企业经营出现滑波和暂时困难时, 职工中不同程度地存在着思想观念不适应, 专业技能跟不上, 精神状态不佳, 下岗待业顾虑重重等问题, 我们应该因势利导, 多做解惑释疑的工作, 多做化解矛盾的工作, 切实向职工讲清企业改革的有利因素和遇到的困难, 引导职工辩证地分析, 看清有利条件, 看到危机中蕴涵着转机, 坚定战胜困难的信心。其次, 了解职工在想什么, 有哪些问题上, 与职工讲贴心话, 实在话, 倾听他们的呼声, 反映他们的愿望, 紧紧抓住职工不理解、不满意的热点、难点问题不放, 教育职工认识自己的根本利益, 自觉地为自己的根本利益而努力。最后, 讲情理, 营造亲和氛围。人是有感情的, 思想政治工作其实是一个交流感情、转化思想的过程, 因此, 思想政治工作者应该具有“人情味”, 应以诚恳的态度, 真诚的感情, 火热的心肠去做群众工作, 做到教在情中, 理在情中, 企业不仅仅是一个经济实体, 同时, 也应该是相互尊重、相互关心、相互帮助的大家庭, 我们在教育职工爱岗敬业, 做好工作的同时, 应注意在利益动因上分析职工的思想变化, 利用经济手段做好思想政治工作, 如帮助困难职工, 解决实际困难需求, 解除后顾之忧;在职工工作和生活出现困难和突变时, 走进家庭促膝谈心, 解困排忧, 把思想政治工作做到家中, 做到职工的心上。

五、创新企业思想政治工作方法

思想政治工作是我们党和国家的政治优势, 是企业经济工作和其他一切工作的生命线, 它对于调动员工的工作积极性, 增强员工的主人翁责任感, 促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。在企业中, 党组织在继承和发展传统思想政治工作的基础上, 要充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索科学、有效的思想政治工作新方法、新形式、新思路。

新方法, 也就是方法创新, 以领导“抓”为重点。实践证明, 企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用, 他们的言行是影响职工思想的主要因素。

在企业中, 要以灵活的工作方法将思想政治教育工作融入日常企业生产和生活中, 要贴近职工思想实际, 贴近生产经营实际, 贴近生产经营管理实际。开展不同的思想政治教育工作, 做到因人、因地、因时、因事而异, 讲求实效性, 注重实用性。重视职工的思想交流和渗透, 善于在平等的讨论和交流中沟通思想, 将思想政治工作渗透到经济活动中, 渗透到精神文明建设活动中, 渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。

形式创新。在当今信息经济时代下, 思想政治工作的创新更要跟进。一是采用先进的科技手段, 创建网络化政工体系, 如利用报刊、广播、电视、互联网等媒体, 开展新形式的思想政治工作, 特别要挖掘网络的巨大潜能, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式。

因此, 创新成为党在企业开展思想政治工作的新理念, 是做好思想政治工作的有效途径之一。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道, 实现管人、管事、管思想的有机统一, 使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效, 对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型, 促进企业更好开展。

六、重视系统化原理在思想政治工作中的运用

所谓系统, 是指相互作用和相互依赖的若干组成部分结合成的具有特定功能的有机整体, 而系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。思想政治工作是由若干部分组合的有机整体。做好思想政治工作包括许多内容, 要由许多部门齐抓共管。各部门相互联系, 相辅相成, 形成思想政治工作系统。整体性是系统方法的一个最基本原则, 它要求从以整体大于各孤立部分之和的所谓“整体性悖论”出发, 去研究整体和部分的关系, 协调系统各部分、层次、环节的配合关系, 以保证系统特定功能的发挥。

1. 运用系统整体性和集合性原理, 发挥整体合力, 努力形成“大政工”格局。

把系统整体性原理运用到思想政治工作中去, 就能大大提高思想政治工作的整体效能, 组成思想政治工作队伍, 形成合力。用系统的观念来看, 所谓组成队伍, 就是把系统的各个部分组织好, 形成思想统一, 步调一致的整体。所谓形成合力, 即是各部分、子系统在整体中发挥了作用, 形成了系统的整体效应, 发挥系统的特殊功能。同时, 系统最优化的要求, 迫切需要各系统之间加强合作。如果部门之间各吹各的号, 各唱各的调, 势必影响和削弱整体效能。另外, 工作方向的一致性和工作目标的共同性, 也为部门之间加强合作提供了基础和可能。因此, 思想政治工作部门要进一步提高结合程度, 形成立体交叉, 既有分工, 又有合作, 既各有侧重, 又浑然一体的“大政工”格局。只有建立和完善这样一种格局, 思想政治工作才能形成合力, 扩大影响, 才能树立形象, 赢得威望, 才能事半功倍, 提高效率。结合思想政治工作的总体目标, 各政工部门一方面要发挥部门优势。创造性地开展具有部门特色的工作, 另一方面要加强横向交流, 沟通信息, 联合组织, 携手运作, 避免重复作业和无功作业。

2. 系统的层次性原则, 要求利用层次空间和层次结构, 注重发挥各层次的特殊功能, 以确保系统的稳定。

如何加强和改进煤矿企业工会思想政治工作 篇8

关键词：煤矿企业；企业工会；思想政治教育；新思路

思想政治工作作为统一思想、鼓舞士气的有效手段，在企业建设中起着重要作用。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有不可替代的地位和作用。如何适应新的形势，切实发挥好工会组织的作用，继承和发扬煤矿工会工作的优良传统，创造性地开展工作，使煤矿工会工作保持旺盛的生机和活力，是新形势下摆在煤矿工会面前亟待解决的问题。

一、煤矿企业工会思想政治工作的现状

（一）维护企业安全发展的任务艰巨

安全是煤炭企业生产经营的头等大事，关乎员工的生命健康、矿区的和谐稳定，影响到企业的生存发展。在当前的形势下，员工思想的波动，很容易使原本就比较脆弱的安全基础产生动摇，容易发生事故。对此，做好群众安全工作责任重大。

（二）促进企业生存发展的任务艰巨

围绕中心，服务大局，促进企业生存发展，是工会发挥职能作用的重要体现。在当前煤炭企业面临困难的情况下，坚持全心全意依靠员工渡难关、求生存、促发展的任务着实摆在工会组织的面前，工作任务将更加艰巨。

（三）维护和谐稳定的任务艰巨

在当前的背景下，员工产生思想情绪波动这一情况是正常的，担心企业效益持续下滑，收入下降，生活失去保障；信心不足，对何时走出发展困境心中存在一定程度的顾虑；一部分员工情绪低落，工作热情及激情明显下降；相对的困难员工群体将会增加。面对员工队伍思想动态的变化，保持员工队伍稳定，促进矿区和谐稳定发展是各级工会组织义不容辞的责任。

（四）维护员工服务员工的任务艰巨

工会是员工的“家”，在企业上下共同应对经营困难的关键时期，广大员工与企业的想法是一致的，那就是希望企业能顺利渡过难关。在员工与企业空前团结的情况下，工会工作的重点、方向将会十分明确，并且团结、动员广大员工群众更加支持企业，更好地为企业发展贡献力量。工会组织要抓住这个机会，更加主动地为党政分忧，与员工打成一片，在促进企业生存发展中凝聚力量。

二、加强煤矿企业工会思想政治教育的必要性

（一）煤矿企业的特殊性，决定了工会必须在维护职工合法权益上有所创新

煤矿作业环境艰苦，自然条件恶劣，职工队伍组成复杂，文化素质普遍偏低，劳动强度大，是一个比较特殊的群体，当前又面临转岗分流和去产能。因此，切实维护职工的合法权益是煤矿工会工作的根本，在转岗分流和去产能过程中，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。

（二）煤矿工作的高危性，决定了工会必须在安全文化建设上有所创新

煤矿作业环境艰苦，自然条件恶劣，因此，安全工作始终是煤矿工会工作的重中之重。在长期的实践中，煤矿工会在安全生产上形成了一整套行之有效的方法。新形势下，煤矿工会更应该把“以人为本”贯穿于全部工作的始终，在更深的层次上开展好群众性安全生产活动。

三、煤矿企业工会加强思想政治教育的新思路

（一）准确定位，发挥文体活动的积极作用

企业工会配合党政部门，进一步加强和改进基层人们的思想政治工作，是义不容辞的职责。开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动是做好思想政治工作的一种有效形式，其核心作用不可小觑。工会组织要善于在丰富员工文体活动上当好导演，在吸引员工参与活动上多下功夫，用先进的文化占领员工群众的思想阵地。工会组织开展职工喜闻乐见的文体活动，激励员工立足岗位开展技术攻关、技术比武，充分发挥聪明才智，凸显和诠释主人公精神风貌。

一是在活动载体上要有所创新。要把过去单纯的灌输式的安全生产教育工作提高到企业安全文化建设的高度，利用各种有效的形式，创造安全文化的氛围，促进职工安全理念、安全价值观和安全道德观的形成，从而自觉做到安全生产。

二是在活动方法上要有所创新。如举办安全知识竞赛活动、职工代表安全视察活动、群监员集中上岗查隐患活动、安全知识有奖竞答活动和趣味安全运动会等，有效地促进了群众性安全生产活动的开展，为企业的安全生产做出贡献。

（二）明确目标，真心服务解决员工实际困难

企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，充分发挥工会优势和特点实现工会对员工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺员工思想疙瘩，解决实际困难。

一是要在服务理念上创新。在服务理念上，要始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的本质要求，也是我们党的最大政治优势。“群众利益无小事”。煤矿大多处在远离城市的郊区，特别是井下工人大多数居住在农村，生活条件比较艰苦，因此，煤矿工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

二是要在服务方法上创新。要做好服务职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。职工转岗分流后，各种利益的重新分配和调整，对职工的工作生活也产生着不同的影响。工会组织要关心转岗分流职工，表达和维护转岗分流职工群众的利益，把转岗分流职工群众关心的热点，作为工会工作的着力点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解转岗分流职工思想，近几年，我们集团公司发扬工会工作的优良传统，并依托现代化网络，实现了职工维权信息网络化，健全了维权工作机制，在涉及工资分配、劳动纠纷、劳动保护、工伤处理、困难帮扶救助等问题上，有效地处理和维护了职工合法权益，促进了企业安定团结。

（三）充实内容，确保工作的针对性和有效性

工会思想政治工作，要不断创新工作内容。只有从实际出发，结合工会工作特点，掌握好员工心态和思想情绪，调查研究，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵，才能确保工作的针对性和有效性。一是密切联系中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想工作必须围绕本企业一定时期的中心工作和中心任务，有目的地规划开展各项工作，增加思想政治工作的针对性和实效性。二是积极推行厂务公开。员工对企业管理有知情权和参与权，这是员工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治工作的一种无言行动。企业工会组织要想成为职工的代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工维权。

（四）创新方法，增强时代感掌握主动性

工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节。工会思想政治工作只有在形式和方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式、忠恳交谈式、鼓励信任式，吸引参与等亲切、生动、活泼的形式，使广大员工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成员工逆反心理。具体而言就是做到五个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合，即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作；二是使思想政治工作与业务工作有机结合，企业工作的主体是职工，思想政治工作的对象也是职工，只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握职工的思想脉搏；三是言教与身教相结合，工会干部要以身作则，做出表率和榜样，以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全体员工；四是表扬与批评相结合，做到表扬有方，批评有度，典型引入，营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。

（五）完善机制，促进思想政治工作规范化常态化

在企业改革发展中，工会组织要积极配合党政部门完善基层思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。一是健全激励机制和约束机制，把对思想政治工作的考核评价同业务指标考核有机结合起来，把思想政治工作同业务工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比。二是强化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新機制、新局面，同时，配合党政部门建立和形成良好的调查研究工作机制，通过调研及时了解职工群众普遍关心的热点、难点问题，配合党政部门逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。

四、结束语

在煤炭企业遇到困难的情况下，各级工会组织要认清形势，以促进企业生存发展为主题，以服务员工为主线，以保障稳定维护权益为职责，寻找新思路，适应新常态，采取新举措，谋求新方法，主动求作为，在促进企业“解危度困”发挥作用。

参考文献：

[1]陈彦杰.浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J].经营管理者，2011（13）.

如何加强和改进煤矿企业工会思想政治工作 篇9

为了深入贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和省、市、区加强和改进未成年人思想道德建设会议精神，去年8月以来，明仁街道联合相关部门组织开展了未成年人思想道德建设视察调研活动，就如何形成有效机制落实中央和省、市、区委关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的战略部署进行探讨，提出具体意见和建议，现将调研情况报告如下：

一、近年来未成年人思想道德建设工作开展情况

我街现有18岁以下未成年人约3000多人，约占全街道总人口的八分之一。近年来，我街未成年人思想道德建设在各级党委的重视下，各有关部门的互相配合、共同努力下，取得一定成效，未成年人的思想道德状况总体上是好的。

一是有针对性地开展思想道德教育。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，依托基地，在未成年人中积极开展爱国主义、集体主义、社会主义为核心的理想信念教育和革命传统教育。开展了以“诚信洮北”为主题的公民道德宣传活动和以“三讲一树”为主要内容的公民道德实践活动。青少年活动中心等单位制定了“走出去，请进来”的具体措施，主动与洮北十几所中小学校联系，订立了共建德育基地协议书。坚持每年在“清明节”、“五四”青年节、“六一”儿童节、“国庆节”等重要节日组织青少年学生开展参观活动，让青少年了解东北革命先烈为新中国成立不惜抛头颅洒热血、追求真理的革命历史，感化、教育广大青少年，从小树立热爱祖国，努力学习，成为祖国未来栋梁之材的志向。区关工委还经常派员到我街讲解白城人民革命斗争故事，培养学生学习革命先烈热爱祖国、热爱生活的道德情操。针对近年未成年人犯罪率上升的趋势，各社区学校采取多种方式开展了以《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》为主要内容的法制教育。在未成年人中开展法制宣传，加强行为习惯养成教育，帮助学生养成遵纪守法的良好习惯。

二是努力创造条件，丰富未成年人业余文化生活。有关部门努力抓好少儿文化艺术培训，通过培养未成年人的音乐、美术、舞蹈、书法等爱好，用健康有益的活动占领未成年人的思想阵地，培养青少年高尚的道德情操。同时，选择一批条件成熟的社区学校，与文化活动相对贫乏的社区学校结对子，进行社区学校交流互动。

三是以活动为载体，努力提高思想道德建设实效。积极开展家校共建活动，加强家长和学校之间相互沟通，完善家长协会、家长学校接待日制度和家访制度等，避免“问题孩子”行为加剧，并将一些违法犯罪的苗头遏止在萌芽状态。各社区学校还重视与当地驻军、武警以及交警、消防、公安部门开展共建活动，开展“特别管护区”等治安综合治理工作，为社区学校创造良好的教学秩序和育人的环境。社区学校通过联合开展“预防青少年违法犯罪及严打整治工作”图片巡回展、“十六大精神”巡回宣讲活动、“消防在我心中”、“依法诚信纳税，共建小康社会”、“珍爱生命，远离毒品”等主题征文活动、图片展览、禁毒教育巡回讲座等，切实增强了未成年人德育工作的针对性、主动性和实效性。

四是加强文化市场监管，营造良好成长环境。加强信息化建设，积极运用网络等传媒手段，在全街青少年中开展“阳光上网”活动，广泛宣传《全国青少年网络文明公约》，不断优化舆论环境，引导青少年走好“网路”。结合社区周边环境整治工作，建立健全监管体系。有关部门和老同志在进一步净化育人环境、帮扶未成年人工作上，共同做出了努力。

二、当前未成年人思想道德建设存在的突出问题

随着改革开放的深入，在计划经济向市场经济过渡和全面对外开放的社会环境下，未成年人思想道德教育正面临着转型期社会环境带来的多方面影响：新的道德规范没有建立健全，传统道德在许多领域被金钱与权力冲击的衰弱不堪；全面对外开放，频繁的国际交往，无孔不入的商业文化影响；互联网络迅猛发展，网络市场监管不力；独生子女家庭的封闭式生活环境给未成年人成长带来的影响；提前到来的竞争与巨大的学习与就业压力；浮躁的社会，急功近利的心态，对未成年人缺少足够的宽容；社会阴暗面的诱惑、陷井与罪恶；道德建设自身未能与时俱进等等，都给未成年人思想道德建设带来影响。从调查中了解到，目前我街未成年人思想道德建设存在一些比较突出的问题：

一是未成年人犯罪率上升。未成年人犯罪已从80年代的盗窃、打架斗殴、流氓滋扰等轻微犯罪行为向抢劫、重大盗窃、杀人、吸毒、强奸方面发展，甚至出现持刀抢劫、绑票、结伙作案等成人化的带有黑社会性质的犯罪行为。据明仁街道派出所统计，从2002年1月至2004年8月，少年罪犯的基本年龄为16、17岁，最小的14岁；案由打架斗殴、故意伤害的占20%，偷盗、抢劫的约占57%。

二是社会不良风气对未成年人产生很大误导。改革开放以来，人们的物质文化生活水平有了很大的提高，但国外的一些腐朽思想也腐蚀着人们的心灵。“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的蔓延，污染了社会风气。目前，在一定程度上存在的权力腐败、司法腐败、教育腐败等社会不良风气，以及社会公信度降低，造成许多成年人怀疑道德的力量和价值，更加看重权力和金钱，甚至羡慕腐败，崇拜贪官，认为“道德是虚的，金钱是实的，权力是硬的”。这种负面影响对未成年人社会价值观的扭曲是极其明显的，也是未成年人犯罪的诱因。由于未成年人在生理上和心理上都具有不成熟的特点，对外界事物充满了好奇，有强烈的求知欲和模仿能力，但又无法辨别是非，在缺乏外界正确引导的情况下，极易走向违法犯罪的道路。例如，有的青少年对异性、毒品等充满神秘感，在好奇心理的驱使下寻求刺激；有的青少年则是因为长期处于不健康的家庭生活之中，父母各种不健康的思想行为对其产生负面影响，并进而模仿。犯罪和吸毒低龄化问题，不少是未成年人盲目好奇、消极模仿导致的。

三是一些文化娱乐场所成为毒害未成年人的染缸。大量出现的电子游戏厅、录像放映厅、歌舞厅、网吧等，吸引了很多未成年人。尽管法律明确规定限制未成年人进入营业性的娱乐场所，但在金钱的作用下，经营者仍以各种名目吸引未成年人进入。而这些宣扬色情、凶杀、暴力的游戏、录像，对涉世不深的未成年人起到了极坏的教唆作用。不法网吧不仅毒害了社会风气，更摧残了少年的身心健康。轻者学习无心，学业滑坡，重者旷课逃学，成为犯罪团伙的猎物，昼夜泡在“一条龙服务”的地下网吧，吃喝玩乐，久不归家。

四是不良出版物和影视中的不健康内容侵蚀未成年人的思想道德。书刊发行界有一批经营者见利忘义，不顾国法和行规，出版、销售、出租淫秽书籍，毒害孩子们的心灵。不少黄、非出版物仍然大有市场，屡禁不止。目前，在不少中小学生中流传着一种巴掌大小的“口袋书”。这种书多是男欢女爱、卿卿我我的“爱情小说”，充斥着露骨的性描写。仅看《引狼入室》、《老牛吃嫩草》、《引诱勾魂》这些书名，就可想而知内容如何了。这种书封皮印刷精美，价格低廉，每本售价仅2至5元，颇受处于青春期的中学生和小学高年级学生欢迎。影视中的打打杀杀、过多地渲染不道德思想，也给未成年人的思想蒙上了阴影。经常接触不良内容的书刊、音像制品与导致他们违法犯罪的关系是非常密切的。

五是为未成年人服务的青少年校外活动场所的数量、布局和规模都难以满足需要。从我街布局看，青少年校外活动阵地基本上集中在文化、明仁等几个社区。此外青少年活动场所几乎空白。且社区现有的青少年活动中心建设不健全，文化体育设施不能满足青少年需求。经常向青少年免费开放的文化设施几乎为零。

六是家庭和学校教育不当引发的问题较多。有些溺爱型的家长望子成龙、望女成凤的期盼重心，从德才兼备向“注重学习成绩”偏转，淡化了德智体全面发展，只要学习好，花钱在所不惜，孩子从小养成诸多不良习惯。有的暴力型的家长信奉“棍棒出孝子，打骂能成才”。缺乏对子女的言传身致和应有的宽容和关爱，使孩子从小生活在暴力的阴影下，滋长了反抗和复仇的心理，极易产生“问题小孩”。加上现有大部分学校教育功能上被“考试指挥棒”所累，片面追求升学率，忽视了学生的思想品德教育，对一些“双差生”和“自留生”缺乏耐心细致的思想工作，简单地采取停课、劝退、开除等方法，使这些学生失去了受教育的信心和机会，有的中途辍学，有的破罐子破摔，从而被社会上的不法分子拉拢成为犯罪团伙的成员。有的学校对法制教育重视不够，使得未成年人从小不能正确树立法制意识，他们不知道什么是违法、什么是犯罪，更不知如何正确的保护自己的合法权益。

三、加强我街未成年人思想道德建设的建议

加强和改进未成年人思想道德建设是一项庞大的系统工程，涉及社会的各个方面，需要全社会紧密配合、齐抓共管。中央、省、市、区的会议精神都很足，关键在建机制抓落实，我们认为应该努力做到“六有”：

一是有领导在总协调。要理顺领导体制，完善工作机制，努力形成各级党委统一领导，党政群齐抓共管，有关部门各负其责，全社会积极参与的领导体制和工作机制。各级党委应增强政治意识、大局意识、责任意识，把加强和改进未成年人思想道德建设摆在突出的位臵，作为精神文明建设的重中之重，切实担负起加强未成年人思想道德建设的政治责任。由于未成年人思想道德建设工作涉及全社会的方方面面和许多部门，因此，街道要有一名领导专门协调、检查、督促这项工作，促使各个职能部门各司其职，各负其责。同时，要把加强和改进未成年人思想道德建设纳入工作目标考核体系，常检查、常评比，形成浓厚的齐抓共管氛围。

二是有机构人员在策划。未成年人的思想道德建设与全社会的思想道德建设是一个有机整体，不能脱离全社会的思想道德建设来谈未成年人的思想道德建设。同时，思想道德建设不可能一蹴而就，是一项长期的工作。因此，要有强有力的班子来组织专家和有识之士，不断的研究探讨在贯彻落实《公民道德建设实施纲要》中，如何落实进一步加强和改进未成年人的思想道德建设措施办法，策划开展未成年人思想道德建设的系列活动，并就建立工作制度、加强沟通交流、形成整体合力以及组织协调、督促检查、加强指导方面为党委政府出谋献策。

三是有队伍在抓落实。有关职能部门应按照分工协作的要求，落实“守土有责”，切实履行各自职责，安排一定的人员力量抓好各项工作的落实。各社区要在构建“三位一体”的教育网络上积极探索，调动家庭、学校、社会各方的资源和力量，坚持学校、社区、家庭相结合，着力推动“三位一体”的教育网络建设。应建立健全组织保障体系，形成一套工作运行机制，坚持专兼结合原则，培养造就一大批教书育人的专家学者，建设一支形象良好、素质优良的辅导员和少儿文艺工作者队伍。加强师德教育，明确新时期广大教师教书育人的要求，认真履行岗位职责，努力做到“学为人师、行为世范”，以高尚的情操引导学生德、智、体、美全面发展。同时，应强化社区的功能，发挥社区中有威望老同志的作用，促进监管到位，解决未成年人在学校、家庭之外无人监管的空档。

四是有一定财力建活动基地。仅靠一个青少年宫是难以满足广大青少年的活动需求的，且目前青少年宫的功能又不完善。因此，各级政府应把涉及未成年人思想道德建设的投入，纳入经济和社会发展总体规划，并积极探索多渠道、多层次经费投入的新路子，鼓励全社会增加对未成年人文化设施建设的投入，利用各种社会资源，建立各个社区的青少年中心。同时，学校应创造条件创办并开放校园网，避免学生到校外去上“黑网吧”，从而形成一个完善的方便广大青少年参加的青少年活动网络。

五是有完善制度在约束。各级各部门要加强未成年人思想道德建设工作的制度化、规范化建设，把加强和改进未成年人思想道德建设工作列入考核部门和领导班子工作的重要内容。成立未成年思想道德建设办公室等有关职能部门，要充分发挥组织协调作用，建立工作协调会议制度、情况通报制度、信息反馈制度、专题工作研讨制度，并对未成年人思想道德建设工作评估较差的街道及时给予通报批评。要建立健全社区学校德育工作责任制，社区等部门主要负责人对本区青少年学生思想道德建设工作负总责；社区学校校长在学校德育工作中负领导责任。各社区学校要制定切实可行的德育实施方案，通过课内外、校内外各种途径，发挥社区学校主渠道作用，真正落实育人为本、德育为首、注重实效的要求。各社区学校每年要对兼职教师进行职业道德专项考核，并将考核结果存入职业道德档案，考核结果同教师的评先评优、职务评聘挂钩，对考核结果达不到的教师实行“一票否决”。六是有德育的新理念和办法在引导。新时期的未成年人思想品德教育要求教育者必须坚持以人为本，言传身教并运用行之有效的办法，才能使未成年人亲其师信其道。首先，树立德育工作新理念，充分尊重关怀未成年人，坚持平等原则和参与原则。针对未成年人自制力不足、心智不成熟的特点开展教育。其次，应从最基本的行为规范入手，循序渐进，建立起科学的德育目标体系。思想道德教育的内容只有切合未成年人的认识特点和接受水平，才能取得成效。第三，力戒空洞说教和短期效应。思想道德教育应融入生活，在生活中寻找思想道德教育的资源，让未成年人在实际体验中养成良好道德习惯。第四，应该正视社会现实，贴近社会生活。我们要敢于让未成年人看到真实，看到负面。告诉他们，面对变革中的社会，我们成年人有时也彷徨、迷惘、困惑，让他们与我们一起努力，重塑道德。并通过组织参观、访问等活动引导他们如何看待转型期的社会现实，通过一些生动的现实例子来教育未成年人，使未成年人养成正确的道德观念和价值观念。