加强国有企业思想政治工作的有效途径

加强国有企业思想政治工作的有效途径（共11篇）

加强国有企业思想政治工作的有效途径 篇1

摘要：企业作为市场经济的主题，是经济发展的重要支撑力量，加快企业的和谐发展，离不开深入扎实的思想政治工作。思想政治工作历来是我们国有企业发展的精神动力，也是国有企业竞争力的重要组成部分。关键词：国有企业思想政治工作开展有效途径

近期，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，再一次将思想政治工作提到了国有企业适应新形势、推动企业健康成长的重要工作议程上，也给思想政治工作提出了新课题。为此，我们主动顺应形势，转变观念，寻找切实能够加强国有企业思想政治工作的有效途径。

一、思想政治工作的含义

思想政治工作，是专指无产阶级及其政党在进行无产阶级革命和社会主义的过程中，为引导和促进人们认同、掌握马克思主义的思想理论、政治取向、政策主张而进行的宣传、动员、教育等方面的工作及其科学理论。通常我们所说的思想政治工作，是指中国共产党的思想政治工作，是我们党在领导人民进行无产阶级革命和社会主义建设、改革的实践过程中，用马克思主义理论及其中国化的最新成果武装全党和全国人民的头脑，引导人民群众理解和把握我国革命、建设和改革的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各种重大方针政策、增强人民群众投身革命、建设、改

1革伟大事业的积极性、主动性和创造性，使人民群众更好地发挥推动社会进步的作用而进行的政治动员、理论宣传、思想教育等方面的工作。

二、加强国有企业思想政治工作的意义

国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中占有重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

三、目前国有企业开展思想政治工作面临的困难

近些年来，面对多元化的思维方式和思想状态，尤其是社会系统结构的变化，使得企业思想政治工作、特别是国有企业的思想政治工作受到了影响，不同程度地受到了削弱。主要体现在：一是价值取向日趋功利化。一些人过分追求物质利益，过多关注个人的事业成就和家庭幸福，全心全意为人民服务的思想、为企业为社会作贡献的思想十分淡漠，对政治不感兴趣，对思想工作反感。二是思想信念日趋淡漠化。价值取向的功利化必

然带来理想信念的淡漠化，一些人放松了“三观”改造，热衷于争权夺利、风花雪月、觥筹交错，忘记了党的宗旨、忘记了企业的利益、忘记了自己的职责。三是人际关系日趋庸俗化。现在人与人之间的友谊互助关系少了淡了，而权与权、权与钱、钱与钱的关系多了浓了。以上各种思想意识状态或多或少存在于我们企业之中，影响着我们的干部职工，成为我们企业和谐持续发展的重要阻碍。

四、加强企业思想政治工作的有效途径

当前，在新形势下大力加强和改进企业的思想政治工作是一项全新的课题，可以说是任重道远，势在必行，必须增强使命感和紧迫感，以改革创新的精神，大力加强和改进企业的思想政治工作。要丰富内容、贴近人们的思想实际，增强时代感；要改变方式、紧密结合工作实际，增强实效性；要创新手段、拓宽思想教育渠道，增强吸引力；要完善机制、积极开阔工作思路，增强主动性。

（一）以企业自身为出发点，开展企业思想政治工作

第一要加强企业自身宣传。企业形象是指社会大众和企业职工对企业的整体印象与评价，是企业通过多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度，其本质是企业的信誉。水电行业主要包括水电品牌优势、工程业绩、服务质量、职工队伍风貌、企业内部团结和谐的人际关系，优越的集体福利和不断改善的物质文化生活以及企业在社会公德和公益事业方面的贡献等。塑造良好的企业形象可以增强企业筹资能力，激励职工士气，增强企业的凝聚力。新时期，要把企业形象宣传作为企业思想政治工作的重要载体，注重对企业实行“CI”设计，即企业形象识别系统(包括企业理念识别、企业行为识别、企业视觉识别)设计，塑造个性鲜明、全面完整的良好企业形象。要注重利用生产经营开展企业文化建设，通过与工程业主、兄弟单位的合作，既建立工作关系，又树立良好的企业形象。

第二要加强企业制度建设。制度建设是企业管理的重要内容，也是企业文化建设的有机组成部分，企业思想政治工作要讲长效同样必须加强制度建设。从实践来看，由于不同企业所奉行的管理哲学不同，它们采取的政策和劳动人事制度、绩效考核制度、提拔晋升制度和工资福利制度等也会大不一样，不同的管理制度会导致不同的企业文化。对于国有企业而言，一个完善的企业制度，将吸引众多优秀人才投身本行业，因此企业思想政治工作要把建章立制工作作为重点，以企业价值观为导向，制定完善的管理制度，通过制度的强制作用，使职工产生符合企业理念与价值观的行为。要把企业生产经营中的一些经验形成制度、把职工都认同的见解形成理念、把从安全事故中汲取的教训形成铁律，善于从偶然中总结规律，把对规律的认识由感性上升到理性，从而形成职工的认同，有效地指导企业生产经营实践。

（二）以职工个人为出发点，开展企业思想政治工作

围绕提高职工素质，有利于有效开展企业思想政治工作。在物质技术一定的条件下，生产效益的提高取决于人的积极性和创造性的发挥，对于企业而言，提高职工的思想觉悟和道德素质是企业不断发展、提高效益的必要途径，而思想政治工作最直接的功能就是提高人的思想觉悟和道德素质，从而最终提高人的创造性与积极性。随着科技革命浪潮的冲击和知识经济的发展，推动着企业的科技进步，要求企业提高职工的综合素质。从

目前情况看，企业中仍有相当一部分职工文化水平较低，科学知识较少，业务技术较差，难以适应企业的科技进步，更谈不上迎接知识经济的挑战。要改变这种状况，企业思想政治工作责无旁贷。企业思想政治工作要针对职工在知识、素质、技能等方面的现实情况，结合职工的现实需要，不断创新方法和形式，要通过为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，制定适合本企业实际情况和发展规划的职工教育计划，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训；积极开展“技能比武”、“青安哨”、“安康杯”、“先进评比”等活动，重点把活动伸入一线，让更多的职工参加，让其体会知识带来的快乐。同时在评优的队伍中，要拒绝老面孔包揽名额的形态，增添些新面孔，以此激发他们学知识、练技能的积极性和热情，促使他们成为新知识新技术新技能的主人。

（三）以企业与职工相结合为出发点，开展企业思想政治工作 在实现企业目标的过程中，如何将企业目标和职工个人价值观的统一，使企业获得良性发展，这既是企业管理的重要任务，也是思想政治工作需认真研究和积极探索的一个课题。具体来讲，主要是做好以下三个方面的工作：

1、坚持以人为本，体现人文关怀。一是重视职工精神文化生活。企业要积极组织丰富多彩的文娱、体育活动，增强职工之间的相互交流和感情沟通。二是尊重职工的创造精神，对职工创新工作要给予精神上、物质上的鼓励和表彰，使他们有成就感、荣誉感和快乐感。三是要在生活上关心职工，切实帮助他们解决实际困难，帮助他们改善生活条件和工作环境，使他们逐步提高生活质量。

2、坚持公开公正，维护职工的合法权益。企业要大力推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，健全维权机制，加大维权力度，提高维权实效。积极推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决策机制、提高企业职工的劳动报酬。大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障企业职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要进一步完善劳动争议调处机制，建立劳动关系预警机制，努力把矛盾消除在萌芽状态，维护劳动关系和谐稳定。

3、发挥国企政治优势，维护员工主人翁地位。企业管理离不开对员工的管理。只有维护员工权益及主人翁地位，员工的主人翁意识增强了，真正当家作主，才能充分发挥其关心企业发展的积极性。企业在维护员工权益及主人翁地位方面要开展了扎实有效的工作，通过政治、经济、法律、舆论、行政上的各种手段来维护职工的权益及主人翁地位，使之参与企业管理的热情不断高涨，保证了企业改革的顺利进行，为企业取得良好的经济效益提供了有力的保障。

总之，企业思想政治工作是做人的工作，企业的发展状况和企业职工思想状况，决定了企业思想政治工作的开展成效。企业要把思想政治工作纳入企业发展战略，使之与企业管理和其他手段更好地结合，形成整体合力和整体优势。同时在考虑、制定企业发展战略、发展规划时，必须把思想政治工作、精神文明建设纳入其中，一并设计和规划，这样才能保证企业思想政治工作功能的发挥，才能促进企业生产经营活动的发展。

加强国有企业思想政治工作的有效途径 篇2

一、建立网络,实现量化管理

(一)加强组织和领导,思想政治工作要成体系,实现“网络化”。企业的领导首先要对职工思想政治工作的重要性有足够的认识,并将其视为常规性的头等任务来抓,将责任落实到岗,落实到人。要定期对职工的思想动态进行调查和分析,研究切实可行、有的放矢的教育计划,把思想政治工作和日常的业务工作有机结合。在企业内部形成党总支(支部)“一把手”为主管,政工部门负责日常的检查督促,工会、人事、共青团等部门携同配合,齐抓共管,形成思想政治工作的组织网络。有组织、有计划地将思想政治工作贯穿到实际工作中去,真正做到“横向到边,纵向到底”,网络化、全方位地予以推进。

(二)健全考核和管理,思想政治工作要实现量化管理。思想政治工作实现量化管理的前提是,量化管理的内容一定要明确。一是对党建工作的量化。要落实“三会一课”的活动制度,把党支部建设工作任务进行量化,责任到人,从而使党支部的战斗堡垒作用充分发挥;二是对党风廉政建设工作进行量化。企业作为市场主体在业务往来的过程中,员工不可避免地会触及经济利益。党员干部尤其要以身作则,清正廉洁,为企业营造良好的廉洁环境;三是对领导自身建设的量化。领导干部要带头严格遵守企业的规章制度和国家的法律法规,企业的重大事项要充分运用民主集中制原则,杜绝贪污受贿、以权谋私的行为;四是对政治学习进行量化。员工政治学习的内容要与实际切合,讲究学习方法,制定学习计划,定期进行学习交流和总结;五是对思想教育工作要进行量化。单位领导要沉得下去,多了解员工的所思所想,找出存在的矛盾和问题,采取相应的措施,解决员工的实际需求和困难;六是对法制教育要进行量化。定期组织学习相关法律知识,以典型案例为戒,警醒员工;七是对各项活动的开展进行量化。要定期开展针对本企业、本行业的思想教育活动,活动的形式要生动活泼,可采取业务竞赛、组织文娱活动的方式,陶冶员工文化情操,增强企业凝聚力;八是对思想政治工作的业绩和效果进行量化。对年度没有完成相应的经营指标和思想政治工作不合格的部门和个人要进行适当的经济处罚,取消其评先进的资格,从而把“无形”的思想政治工作变成“有形”。

二、做好思想政治工作要坚持三大原则,确保发挥出最大效应

(一)要善于引导和关爱。思想政治工作不是空讲道理,必须要深入基层,倾听民意,要能真正地解决实际问题。这就要求领导要放得下架子,听得进意见,把工作做深做细。值得一提的是,领导要尽量避免在会上点名批评,或者动则训人,这会堵塞言路,不利团结。

在思想政治工作中,面对员工思想的波动应当加强引导。应当通过平易近人的交流,加深相互之间的了解,通过引导,在思想上形成共识。比如每次的竞争上岗,一些被免职或调职的干部往往易产生思想波动,这就需要领导从生活上关心他们,以有效的思想政治工作打消他们的疑虑,重新调动他们的工作积极性。

要增强思想政治工作的效果,关爱员工的生活,解决他们的实际困难,也是必不可少的环节。比如说在单位食堂、组织体检、家庭联谊、职工宿舍等方面多做好事和实事,通过这种实实在在的关爱,拉近与员工的心理距离,增强员工对领导的信服力,从而调动员工工作的积极性。

(二)要做到言传身教。思想政治工作不是开会做报告,张口讲道理那么简单。古语言:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。言教固然重要,但身教更为可贵。群众不是看你领导说得怎么样,关键是看你做得怎么样,唯有领导处处起表率作用,方能使思想政治工作真正深入人心,取得成效。

(三)要坚持狠抓和常抓不懈。思想政治工作是一项特殊的工作,它涉及到每一个人,工作量很大,又是一项长期的、艰苦和细致的工作。企业的主要领导应当要亲自抓,相关的副职领导要给予配合和协助,中层的干部要负责落实和细化。狠抓指的是保证政治思想工作的力度,同时也意味着对严重违法违纪行为的绝不姑息、严格处理。

与此同时,思想政治工作必须常抓不懈,唯此,方能在企业内部形成一个良好的学习和教育氛围。在经济高速发展,时代迅猛变迁的背景下,做好员工的思想政治工作,既是激发员工积极性,增强企业凝聚力的重要手段,又是帮助企业长久、稳定、健康发展的有力推动。企业要牢牢把握思想政治工作的核心和内涵,树正气,凝人心,促进企业各项事业的稳健发展。

摘要：伴随着经济的发展和时代的变化,企业的思想政治工作己经成为增强企业凝聚力、构建企业文化的重要基石。而要做好企业思想政治工作,在将其与业务工作紧密结合的同时,还应当实现量化管理,通过由浅入深的有效步骤,将思想政治工作的效力发挥到最大。

加强国有企业思想政治工作的有效途径 篇3

【关键词】思想政治工作；生命线；管理服务；人文关怀；和谐发展

一、强化研究分析，深刻把握思想政治工作特点

思想问题呈现多样性。社会转型时期，社会思潮活跃，在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现了多元化的倾向。比如，有的人生追求是为了“金钱和温暖小家庭”，认为“政治是虚的、理想是空的、权力是硬的、票子是实的”。如何在多元化的社会环境中用科学理论武装人，是当前思想政治工作亟待研究解决的问题。思想政治工作由单向转为多向。当前思想政治工作的环境发生了变化，人们自我意识觉醒，渴望参与，建立新型的平等、民主、开放的人际关系。随着互联网技术的迅猛发展，思想政治工作由以往的单向灌输逐渐转为双向和多向交流，网络的交互性和平等性使员工对于思想政治工作的认同感不断增强，其虚拟性也给思想政治工作带来新挑战。经济多元化引发新盲点。其一，经济利润成了个别企业领导的核心追求，导致工作落实不到位，挫伤了思想政治工作者的积极性。其二，有些国企被私企兼并后，思想活动无人问津。其三，外来务工经商人员管理与教育成为思想政治工作的一大难题。其四，非在职人员的管理教育问题，少数离退休人员不愿过组织生活，思想政治工作难以开展。思想政治工作需增加科技文化含量。数字化、网络技术的广泛应用，改变着人们的思维方式、工作方式和生活方式。思想政治工作要适应经济发展和社会进步，从内容和手段上提高科技文化含量，用新知识、新文化、新思想启发人的觉悟、净化人的心灵，提高人的积极性和创造性，这是新时期思想政治工作的又一重要特点。

二、适应形势发展，不断拓展企业思想政治工作的有效路径

深化教育引导，在转变观念上下工夫。各级党组织应充分利用报纸、电视、网络等各种宣传途径，加大形势任务教育力度，教育和引导广大干部员工牢固树立“以改革求生存”、“创造效益得利益”的新观念，不断增强员工的责任感、危机感和使命感。一是与企业管理相结合，树立“以人为本”理念，引导员工解放思想建功立业，以独特的优势为生产经营和改革发展保驾护航。二是与企业文化建设相结合，开发员工心田，温润员工心田，让全员学会自我调节，能够正确处理好人际关系，合理处理好个人的事，以积极的心态做事，推动工作上水平。三是与群众性精神文明创建活动相结合，采取员工喜闻乐见的形式，让员工在浓郁的氛围中得到精神激励和思想净化，增强思想政治工作实效性。实施聚心工程，在凝聚合力上下工夫。随着企业改革的不断深化，员工队伍的“热点”、“难点”问题进一步增多。面对新矛盾、新问题，思想政治工作必须全力实施聚心工程，增强凝聚力和感召力。针对员工普遍关注的企业发展前途、个人工资收入等问题，大力宣传改革发展形势，让每个员工知情、知责、知进。各级干部要善于调查研究，坚持解决员工思想问题与实际问题相结合，突出人文关怀，强化心理疏导，凝聚全员力量，推动企业又好又快发展。

三、着眼立体推进，全面提升思想政治工作水平

在强学习中提升思想政治工作者综合素质。各级党组织要从政治上培养，从生活上关心，为思想政治工作者创造更多更好的学习实践机会，营造做思想政治工作光荣、责任大、受尊重的良好氛围。在建体系中构建“大政工”格局。努力构建思想政治工作的大环境，坚持党委统一领导、党政责任明晰、党政工团齐抓共管、群策群力做思想政治工作，形成纵向到底、横向到边的政工组织体系。优化思想政治工作者队伍结构，建立人才招聘、竞争上岗机制，为思想政治工作者队伍补充新鲜血液，形成领导重视、全党动手、各方参与、面向基层、面向员工、服务大局的思想政治工作新格局，确保融入中心、深入人心。在抓细化中增强思想政治工作主动性。一是细化思想政治工作的人力投入、物力投入、财力投入，建设和完善思想政治工作阵地。二是细化思想政治工作制度，充分发挥政工各部门的职能作用，让每名思想政治工作者明确每项工作应怎么干，增强工作针对性和实效性。三是细化责任落实，使每个从事思想政治工作的干部都有责任，激励思想政治工作者主动干好工作，把思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。

加强国有企业思想政治工作的有效途径 篇4

党的十八大对高等教育的改革发展提出了新目标、新任务和新要求，指出要“把立德树人作为教育的根本任务”；十八届三中全会《《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》》提出要‚加强社会主义核心价值体系教育，完善中华优秀传统文化教育，形成爱学习、爱劳动、爱祖国活动的有效形式和长效机制，增强学生社会责任感、创新精神、实践能力。‛两次会议分别明确了要‚培养什么样的人‛、要‚怎样培养人‛这两大摆在高校面前重大课题。

青年大学生是祖国的未来，民族的希望，大学时代是青年学生世界观、人生观、价值观形成和定型的关键阶段，同时也是思维最为活跃、感知最为敏感、意识最不稳定的阶段。坚持立德树人，高校就要把大学生思想政治教育工作摆在首要任务。面对当前大学生思想政治教育出现的新情况和新问题，如何加强和改进大学生的思想政治教育，变壅堵为因势利导、变说教为潜移默化、变理论为实践体验，是增强大学生思想政治教育工作的针对性和有效性的有效途径。

一、大学生思想政治教育面临的新形势

首先，当前互联网媒体技术高速发展、信息资讯高度丰富、多元化思潮交织混杂。互联网对大学生的学习、学习方式乃至思想观念发生着广泛和深刻的影响，已经超过报刊、电台、电视之后最具影响力的媒体。青年大学生在享受信息时代的便利、汲取知识营养的过程中，网络文化具有虚拟性、隐蔽性、欺骗性和无约束性，许多学生沉迷于网络，荒废学业，身心健康受损，尤其是网络中凶杀、色情、谣言等不健康的信息严重影响着大学生的价值和道德观。高校思政工作者在学生信息传递的权威开始滑坡、来源渠道变得狭窄，这是当今大学生思想政治教育工作面临的最大挑战。

其次，大学生群体的特点不断变化，出现了与以往不同的特质，势必给高校思想政治教育工作带来新的挑战。主要体现在独生子女不断增多，以个人利益为中心的意识比较强，扩招后学生素质参差不齐，学习压力、经济压力、就业压力、心理压力也越来越大，心理承受能力比较脆弱，社会分化造成家庭条件反差等等，都在不同程度上增加了思想政治教育工作的复杂性，传统的工作手段和方法有时难以凑效。

第三，随着社会的发展和开放程度的不断提高，社会上思想道德和价值观念的多样性使学生的思想观念和价值取向呈现出多元性，部分大学生政治意识模糊，理想信念迷茫和失落，失去对传统的认同感；拜金主义、享乐主义、个人主义在少数大学生中有所滋生蔓延，是非观念淡薄、缺乏社会责任感、正义感、诚信度下降等，进一步增加了思想政治教育工作难度。

二、当前大学生思想政治教育存在的问题

加强国有企业思想政治工作的有效途径 篇5

摘要：财务管理工作是一项政策性、法规性和业务性很强的系统工作，在医院经营管理活动中占有重要地位。医院要树立起财务管理的观念，强化财务管理职能，充分调动财务人员的主动性，为医院决策提供财务信息支持，推动医院经济的发展。

关键词：医院；财务管理；加强措施

财务管理是对医院有关资金的筹集、分配、使用等财务活动所进行的计划、组织、控制、协调、考核等工作的总称，在医院经营管理活动中占有重要地位，医院所有的经营决策都以医院财务核算为依据，在经营决策实施过程中财务部门合理的财务控制也是不可或缺的。随着医疗机构不断深化改革，医疗市场上的竞争越来越激烈，加强医院财务管理，对保证医院经济的健康发展，提高医院整体效益有着重要的意义。

一、强化医院领导财务管理意识，提高财务人员自身素质

部分医院领导的财务管理意识并不强，在对医院进行管理的时候，只重视医疗业务管理，忽视了医院的价值管理，这样容易造成卫生资源的浪费，使医院的运行成本过高。医院财务工作专业性极强，工作量大，因此，需要素质较高的财务人才，但医院普遍注重对医疗人员的培养，并不重视对管理人员的培养，这就使部分医院缺乏高素质的财务管理人员，以至于不能发现管理中更深层次的问题，不利于医院竞争水平的提高。

强化医院领导财务管理意识，有利于财务管理人员做好财务管理工作，医院领导有较强的财务管理意识，重视财务管理，医院的财务管理工作才会做的更好。医院财务管理工作的主体是财务管理人员，现在医疗行业竞争日趋激烈，对财务人员的素质要求也越来越高。为适应新形势的要求，医院应重视对财务管理人员的培养，鼓励财务管理人员努力学习业务知识，组织开展继续教育学习活动。财务人员自己也应主动学习新知识，提高自身素质及业务水平，适应新形势。医院领导和财务管理人员应树立起新的理财观念，增强财务人员的积极主动参与意识，财务管理人员不仅要做好核算工作，还应充分利用财会信息参与经营活动决策和管理，从能否获得最佳经济效益的角度分析判断和评价医院经营活动的预测和决策是否可行，并能够提出建设性的意见和措施，提高经营效益。

二、加强会计核算和内控制度，做好基础工作

成本核算是医院经济管理的基础工作，核算工作的深度和层次直接影响医院成本管理的成效，医疗成本核算主要是医疗服务项目的成本核算。医院是福利性的公益事业单位，不能单纯追求经济效益，但可以用制造成本法制定目标成本，编制预算。如果将来医疗保险制度实行按病种支付，那么医院就应当测算病种平均变动成本和固定成本，预测保本工作量，加强成本控制。而对于医院的长期投资，如引进大型医疗设备，就需要用完全成本法进行核算。

三、加强预算管理，提高资金使用效率

加强医院预算管理有利于合理配置医院资源、实现收支平衡并协调医院各科室的工作。在编制医院预算时，要灵活运用各种预算编制方法，编制出科学、合理的预算。首先，在编制收入预算时，要参考以前的执行情况，根据预算收入的增减因素测算时，要参考以前预算的执行情况，根据预算收入的增减因素测算、编制收入预算。应该特别注意的是，不得将上年的非正常收入作为编制预算收入的依据。其次，编制支出预算时，支出要考虑周全，重点保证三类支出，即人员费用、基本公用费用(如水、电，燃料、药品、材料等的费用)、医院发展费用(如设备购置费用、修缮费用等，这是医院支出的重点)。在预算编制时要保证重点，兼顾一般，合理安排。预算有很大的主观成分，所以其准确性难以有效保证，要保证预算具有一定的弹性。

财务部门要定期或不定期地根据有关数据资料和最新信息对收支情况进行预测，以便计划下一阶段将要发生的费用支出，控制不合理的开支范围，这样就可以预防收支严重不平衡，防止出现巨额亏损，从而提高医院的经营绩效。

四、强化对医院资产的管理

一些医院一方面有很多多年不用的材料与设备占用大量资金，另一方面又面临资金不足的问题，资金运用状况难以优化。为解决这些问题，医院应根据自身实际情况，在财务部门与相关部门相互配合的情况下，制定合理有效的固定资产管理制度和资产报废制度，定期由医院财务部门和物资设备部门共同进行资产清查，提出积压清单，对积压物资进行及时处理，防止物资的浪费和积压。建立盘点清查制度，保证账账相符、账实相符。建立资产档案管理，使各部门所承担的责任得到进一步的明确，对相关人员加强职业道德教育和业务知识培训，增强其进行资产管理的责任感和管理能力，使资产的安全完整得到保证。为优化资源配置，医院不仅要健全固定资产管理体系，还应加强对无形资产的研究。医院是科技密集型行业，其无形资产包括医疗信誉、专利权、专家声誉及知名度、科技研究论文以及病案等。对医院的无形资产进行合理的评价，有利于提高医院的声誉，促进医院的进一步发展。现在对无形资产的管理在财务管理中所占比例越来越大，加强医院财务管理，必然不能忽视对医院无形资产的管理。

五、加强投资管理，降低投资风险加强购进药品材料和设备的价格管理

医院正常购进药品材料与设备，其支出约占每年总支出的50％，药品材料和设备价格的高低，直接影响着医院的药品采购成本和设备的使用效益。因此合理采用采购资金，降低采购费用是提高医院经济效益的关键所在。首先，建议设立采购小组专司药品材料和设备采购的具体业务，明确采购成员的采购权限和采购程序，在保证质量的前提下货比三家，小组要对采购的药品公开向供应商询价，列表比较、筛选后选择供应商，把确定的供应商及其报价填在申请表上，证明询价工作已经完毕，报请医院价格管理办公室审批。医院价格管理办公室全面负责医院的价格管理工作，对所呈报采购价格应进行充分的市场调查，核实无误后下批价格审批单，将比价工作落到实处。对大型设备要采用竞价招标方式进行，这种采购方式往往能通过供应商之间的激烈竞争，最终得到最为合理的供应价格，以降低医院采购成本，节约资金，提高经济效益。重视投资项目的可行性分析

医院项目投资大小不等，但无论大小都要进行财务可行性分析，这样可以避免投资的盲目性，降低投资风险。医院投资的内容主要有购置医疗设备、基本建设以及并购其他医院等。现在医院医疗设备采购一般由领导或使用部门提出。在决策过程中出具的可行性研究报告大多由使用设备的业务部门完成，很少有财务部门的参与，对设备的使用率和投资回报等作全面、充分的市场调研、预测，作出可行性研究分析，以免盲目购置，造成资金浪费。财务人员通过综合的运算方法，对经济业务科学地加以分析评判，为医院的经济运行情况、存在问题、发展趋势和解决方法提供经济分析结果，参与经济决策做好参谋，向决策管理要质量、要效益。

六、加强筹资管理，降低资金成本

医疗市场的竞争及医疗技术、设备的日新月异要求医院加速发展，对资金的需求很大。目前医院的资金主要有三个来源，一是政府的财政补助，二是药品的差价收入，三是医疗服务收入。随着国家财政状况和医院分配关系的变化，医院资金的三个来源也正发生深刻的变化。国家财政对医院的补助占医院总支出的比例逐年下降；药品销售的减价收入也随着药品价格大幅度降价而萎缩；政府出于保持社会稳定等原因对医疗服务收费价格调整进行控制，医疗服务收入被控制在成本以内。以上三个方面情况使医院资金来源严重不足。合理筹措医院建设发展资金已成为医院财务管理的重要内容。在卫生改革与医院外部环境和条件发生深刻变化下，医院应解放资金短缺的问题。银行贷款是当前医院筹措资金的主要渠道。依据自身的经济实力和发展潜力，医院可以争取信贷资金的支持。医院要尽力争取低息、贴息的专项贷款和扶贫贷款、减轻经济压力。融资租赁是医院筹措资金的另一途径。融资租赁主要适用于大中型医疗设备。这种方式具有很大的灵活性，为医院的经营活动提供了更大的弹性空间，有利于医院在短期内筹措资金购置急需医疗设备，提高诊治水平和医疗质量，可产生一定的经济效益，医院股份合作经营、医疗技术合作等融资形式是日益活跃发展的筹资形式。

七、实行绩效挂钩，全面提高经济效益

开展财务绩效目的是为了客观评价医院经营成果和经营行为，寻找经营管理中的差距和缺陷，实现医院经营管理的不断改进；客观全面地反映医院资产运营效果和财务效益状况，有助于正确引导医院经营行为，提高经济效益和竞争力；客观评价医院各科室和员工工作效能，实现员工绩效的改善，使员工能力得到提高，将医院的目标与个人的目标联系起来。

医院财务绩效分析评价体系可包括四个方面内容：一是反映财务效益指标的，如净资产结余率、业务收入结余率等，二是反映资产运营效率指标的，如流动资产周转率、存货周转率等，三是反映偿债能力指标的，如资产负债率等，四是反映发展能力指标的，如业务收入增长率、净资产增长率等。值得注意的是，与其他行业相比较，医院进行绩效分析评价时要正确处理经济效益和社会效益、财务指标与医疗指标的关系。医院过分鼓励科室追求经济目标，必然会损害社会和患者的利益。

加强国有企业思想政治工作的有效途径 篇6

一、不断加强领导，老干部思想政治工作常抓不懈老干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分，也是新时期做好老干部工作的一项重要任务。如何从思想上安慰、政治上关心、生活上照顾老干部，使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为，晚年幸福，队伍稳定，这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求。近年，我们在继承的基础上创新，在加强的过程中改进，除一年一度的老干部迎春座谈会如期举行外，区委领导还专门抽出时间调研老干部工作，老干部休养期间还专程看望，使大家倍受鼓舞。我们认为，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必须贴近老干部生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。这既是对我们党坚持群众路线这一光荣传统的继承和发扬，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。为此，局领导一班人经常注意研究老干部的思想政治工作，主要领导注重抓，并由一名副局长具体抓。要使思想政治工作真正贴近老干部生活，就必须深入实际，走到老干部之中去，调查了解老干部的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等方面的新情况、新问题，认真研究这些方面思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作渗透到老干部的社会生活等各个方面，消除空白点和盲区。全区各级做老干部思想政治工作的风气日渐形成，老干部工作由此出现新起点。

二、坚持调查走访，把思想政治工作做在平时调查走访是老干部工作的重要方面，历任局长对此非常重视。新任局长一到职，即开展调查走访工作，短时间内不仅走访看望了数十名原副县级以上离退休老领导，还调查接触了一批企事业单位离休老干部，受到普遍好评。如：前一段，我们通过调研获悉，离休干部***同志任原县行管局副局长兼**一招所长，因企业改制，又未继续参加统筹，“两费”问题难以落实。鉴于此状，我们一方面认真做好***同志的思想政治工作；另一方面积极向组织反映，建议对其特事特办，将工资关系转回行管局，很快争取到领导的重视，对此，老同志非常满意，我们的思想政治工作也收到了实效。我们在开展调研时或同老干部加强联系的过程中，坚持深入细致地做好老干部的思想政治工作，积极主动地为老干部排忧解难，消除他们的后顾之忧，以发挥其经验和技术优势，把他们的智慧和精力凝聚到社会主义建设事业上来。加强与老干部的联系，深入老干部生活。一方面，我们要充分利用调研和信访接待这个“窗口”加强与老同志的联系，老同志上访时，我们一定给予热情接待，做到“四个一”：一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一颗诚心待人。另一方面，我们还经常深入基层、深入老干部家庭开展调研，了解老同志们的生活、思想情况，掌握他们的心理，体察他们的需求，真正“读懂”他们，对他们了如指掌，只有这样，才能做好新形势下的老干部思想政治工作。

加强国有企业思想政治工作的有效途径 篇7

一、主体教育的科学内涵

所谓主体教育，是指根据社会发展的需要和教育现代化的要求，通过启发、引导受教育者内在的教育需求，创设和谐、宽松、民主的教育环境，有目的、有计划地组织、规范各种教育活动，从而把他们培养成为自主地、能动地、创造性地进行认识和实践活动的社会主体。

1. 价值目标：

以学生发展为本。理论界在经历了几十年的争论，最终在教育的价值目标上，达成了“以学生发展为本”的共识。“以学生发展为本”，是指将学生作为一个独立的、完整的个体，在教育过程中充分体现学生的主体性，使学生成为教育主体，从教育中获得全面的发展。高等学校教育的对象是青少年，他们离“社会人”最近，但又区别于“社会人”；他们有自己独立的思想和主张，但又需要给予一定的引导和教育才能使其不断发展完善。“以学生发展为本”的理念，具体概括有以下三个方面：

(1）把学生当做主体。作为教育工作者，首先要摆正自己与学生的位置，真正做到让学生在教育实践活动中成为自觉、能动的主体，在教育过程中变被动为主动，提高接受教育的积极性。

(2）关注学生个体的需要、潜能、个性以及精神世界的发展。马克思论述“人的全面发展”理论是从个人与社会的关系的角度展开的，而将教育活动定义为一种特殊的社会活动。这就要求教育者要关心不同个体的差异，充分引导、挖掘他们的潜力，使学生在精神、文化等各个方面均衡发展。

(3）扩大学生交往，鼓励学生创新。建立一种新型的教师与学生、学校与学生、学生之间的交往方式，切实从学生身心发展的角度去考虑，为学生学习、生活提供一个和谐、温馨的校园环境。

2. 教育过程：

在教学活动实践基础上通过平等交往实现发展。在传统的教育过程中，教育者将自己作为教育主体，学生作为教育客体的教育理念是违背主体教育的精神的，它忽视了学生作为教育对象在教学活动实践中的主体积极性的发挥和教育效果的实现。主体教育理念强调在教育教学活动、实践中通过平等、相互的交往促进学生的主体意识的形成。因此，我们应在承认和尊重学生主体地位的同时，要积极发挥教师的引导作用，使学生在实践活动中成为有自主性的参与者，把教育工作者进行教育指引的外在要求变为学生提高自身内在修养的自觉、主动的学习；接受并领悟教育目标，积极汲取教育内容并加以内化，形成正确的思想品德从而外化为有道德的行为，能动的反作用于教育者和整个社会，也使得教育者在道德互动中完善教育方式、方法。

3. 教育目的：

培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主体。主体教育的目的是培养学生的个体主体性，成为社会建设的主体力量。这包括：增加学生的主体意识、发展学生的主体能力、培养学生的主体人格。3]在教育活动中，既关注学生现代科学文化知识的掌握和智力的高度发展，也重视培养学生的情感、意志、灵感、直觉等非智力因素，塑造学生健全的人格，使学生成为社会主义事业合格的建设者和接班人。

二、主体教育在高校思想政治工作中的体现

思想政治工作的根本要求是要“关心人、尊重人、理解人、激励人”，促进人的思想道德素质健康发展，其根本是要保护和激发人的主体性和创造性。高校思想政治教育在面对新形势和新任务的前提下，要积极地转变观念，改进教育教学方法，将培养学生主体意识作为工作的己任。

1.高校学生的日常管理工作要充分体现学生的主体地位, 让学生成为自己的管理者, 而教师则退居“幕后”, 成为学生自我管理的监督者和指导者, 为学生主体性发挥提供足够的空间和条件。首先要拓展学生自我管理和民主管理的渠道, 培养学生自我管理的意识和勇于担当的责任感, 通过学生积极参与、教师监督和指导, 激发学生的创造力, 较好地实现学生的自我教育和自我管理。其次, 树立“管理育人”的工作理念, 强化“服务”意识。高校思想政治工作者要转变传统的“一言堂”“教师是权威”的教育观念, 将学生和老师融为一体, 建立“教育、管理、服务统一”的管理模式, 尊重学生的个性和思想, 在互动中实现教学相长。再次, 改进和完善学生综合测评体系, 充分体现学生综合素质的一般性与多样性、基础性与发展性的有机统一。高校学生综合素质的测评应该在尊重学生主体性的基础上, 将学生的“基本素质”和“发展素质”有机结合, 将学生的主体性要求得以充分的体现。

2.通过校园文化引导学生树立主体教育的意识。高校的校园文化在坚持社会主义核心文化价值观的前提下, 应积极鼓励形成多元价值的校园文化氛围, 激发学生求异、求新、求变的主动性和创造性。首先高校校园文化要以“围绕学生的学术和专业活动”为主阵地, 通过形式多样的学术型校园文化活动来增进学生对专业学习的兴趣, 增强学生汲取知识的主动性, 加强校园学风建设。其次是大力支持和鼓励各类学生自发组织的校园社团活动, 充分调动学生的组织和协作能力, 扩展学生知识面和交际面, 活跃校园文化氛围, 拓宽学生发挥主体性的空间。再次是通过多种形式的校园活动, 培养大学生的综合素质能力、挖掘学生个体的潜能, 提高学生的参与意识、责任意识、竞争能力和挑战精神。

3.注重在“两课”教育内容和教育方法上凸显学生主体性的教育。高校“两课”教育担当着帮助青少年树立正确的三观、培养社会主义合格建设者的重任。在课程内容的设置上要增加学生主体性教育的内容, 使学生认识到自身作为家庭、社会主体地位所承担的责任与义务, 积极主动地完善和发展自己。在教育方法上要引导学生树立主体人格, 变单向、被动地灌输为平等、相互的教育交流, 变命令式的训斥、批评为劝导性的说服, 重视学生的责任意识和自律意识的培养。通过开展学生心理教育和心理咨询, 为学生主体人格的完善成长提供必要保障。

4.以多种形式的社会实践为载体, 激发学生的主体性。高校大学生的社会实践已成为一门必修课, 作为教育工作者应该积极动员, 组织学生充分利用课余时间深入到现实社会中去体验生活、积累经验、感悟人生, 通过活生生的社会体验, 使理论与实际、课堂与社会紧密结合。通过深入工农, 了解国情、体察民情, 分析社会实践需要, 发现自身的不足, 获得自我完善的动力, 树立正确的人身价值观。

加强学生的主体教育事实上是师生相互作用的过程, 主体教育对于学生主体性、创造性的发挥有着重要的意义, 对思政工作者更新教育理念、顺应时代发展也是一种积极的推动。

摘要：经过多年的理论和实践研究, 主体教育理念已经深入高校德育之中。将主体教育融入大学生思想政治工作当中, 对于全面贯彻党的教育方针、全面推进素质教育、造就高素质人才有着重要的作用, 同时对于新时期大学生主动性、创造性的培养及教育理念的更新也产生了积极的推动作用。

关键词：主体教育,思想政治工作,教育理念

参考文献

[1][3]张天宝.试论主体性教育的基本理念[J].教育研究, 2000, (8) :13-18.

[2]高向斌.主体教育:我国走向新世纪的一种教育理论[J].中国教育学刊, 2005, (4) :22-25.

加强国有企业思想政治工作的有效途径 篇8

【关键词】电力企业；政治思想；途径；探究

电力作为一个推进社会进步的重要能源，为人类的日常生活带来很大的方便。电力维持社会大多数企业工作的正常运行。电力企业想要更好的为人类生活做出贡献，必须加强政治思想工作的投入，思想政治工作对提升电力企业意义重大，下文主要介绍了思想政治工作对电力企业的重要性，提出了一些提高电力企业思想政治工作水平的有效途径。

一、政治思想工作在电力企业中的重要意义

政治思想工作主要是通过宣传国家相关的制度政策，统一员工的政治立场与思想，使他们心往一处想，劲往一处使，通过长期的实践证明，政治思想工作的展开，可以提高电力企业员工的凝聚力、亲和力，使员工在工作过程中精神饱满、精神振奋，有力于调动员工的工作积极性，通过制定宣传统一的工作目标，使员工之间互相帮助，互相协作，积极快速的完成企业制定的目标，同时可以激发员工的潜力，使其更好的发挥聪明才智，从而达到促进企业的经济发展的目的。政治思想工作对电力企业具体的意义有哪些，下面我们一一说明下：

1、由于社会在不断的发展，经济在不断的提高，如果企业不能跟上社会发展的脚步，没有与时俱进的管理制度，不能适应经济发展就会遭到淘汰。而电力企业作为国家经济的命脉，具有不能被替代的特性。政治思想工作具有与时俱进的特性，是随着社会的发展在不断变化的，电力企业想要顺应社会的发展就必须做出科学性、合理性的改革，这样才能提高企业的竞争力与发展力。同时企业所有人员认识到加强思想政治工作要求下的电力企业改革的重要性，才能促使这项政治思想工作顺利在企业中展开。

2、电力企业作为经济市场中的重要组成部分，是关系到国家实力、人民切身利益的企业，只有进行大力度的政治思想工作才能实现国家对经济市场宏观调控以及经济体制的改革，才能是电力企业更好的适应社会经济的改革，所以加强政治思想工作、全面贯彻落实科学发展、可持续发展的思想，电力企业的员工必须将其作为工作的准则，用积极的工作态度提升电力企业的发展速度。同时政治思想工作还对促进国家的宏观调控具有重大作用。

3、创新是企业发展的关键因素，企业想具有更强的竞争力，就必须顺应社会的发展要求。电力企业是技术性较强的企业，提升电力企业的实力，可以通过提升企业员工的素质与专业技能来达到。企业通过加大提出的专业培训以及政治思想教育，可以提高员工的综合素质，使其在工作中更好的发挥作用、处理在工作中遇到的各种问题。并且通过政治思想的培训，增加其创新的能力，提高工作的效率。综上所述，只有做好政治思想工作，才能促使电力企业的各项工作积极的展开、创新的完成。

二、关于电力企业思想政治工作的有效途径

电力企业要想做好政治思想工作，最重要的即是转变对政治思想工作价值的认识，提高重视度，这样才能为开展政治思想工作提供思想基础，促进电力企业思想政治工作效率的提高。

第一，提高电力企业政治思想工作者的整体素质。电力企业政治思想工作者的素质直接关系到工作的有效性，因此，电力企业的管理人员必须提高对政治思想工作者素质的认识，并制定科学合理的培训计划，从政治立场、道德品质、知识层面以及业务能力等方面进行有效培训，建成一支政治立场坚定、道德品质高尚、知识层面广泛、业务能力强的高素质队伍，利用这样的队伍开展政治思想工作必将达到较好效果。

第二，加强企业与员工之间的沟通，及时发现问题、解决问题。电力企业的政治思想工作要做到“以人为本”，充分发挥员工的积极性与主动性，使全体员工在政治思想工作的教育下，能够为企业发展着想，这样才能有效促进电力企业的发展。因此，电力企业政治思想工作者必须多与员工进行沟通，了解员工生活与工作的困难，并从交流谈话中发现员工的思想波动，第一时间进行政治思想教育，转变员工消极思想，使其建立正确的人生观、价值观、世界观，养成良好的职业道德。

第三，创新工作方法，提高政治思想工作效率。随着市场的发展，电力企业也在不断地发展，所以，政治思想工作的方法也不能一成不变，要随着工作观念的更新而变化，打破传统工作模式的限制，探索新型的工作方法，因人而异、因势利导、因材施教。组织员工进行政治思想知识竞赛，在竞赛中提高员工的团结精神等。

第四，完善政治思想工作管理制度。电力企业要想将政治思想工作做好并做大，就要建立完善的政治思想工作管理制度，以制度的严肃性、规范性约束政治思想工作。同时，电力企业还可以构建专门的网络交流平台，促使工作人员利用网络宣传工作、接受政治思想教育，将自己作为企业的主体，充分发挥自身的积极主动性。

第五，对员工的心理健康进行辅导。由于每个员工的思想具有差异性。针对不同人员，要进行不同心理辅导，首先要了解员工最近的思想状况对症下药，成立专门的心理辅导疏导中心，并且聘请专业的心理辅导专家或企业中本身政治思想比较先进的员工，设立心理疏导课程体系。另外，需要加强企业高层领导、政工干部深入班组活动，帮助员工解决现实中遇到的问题，化解矛盾，将思想政治工作做到员工的心坎上。尤其是在当今企业转型时期，企业中跨地域的员工逐步增多，员工年龄年轻化趋势明显，为了让员工更好的适应企业，需要开展丰富多彩的活动一方面可很好的为员工带来组织上的安全感与温暖感等，另一方面有利于思想政治工作的有效性渗入。

三、结语

由上文可知，做好政治思想工作对电力企业的发展起着至关重要的作用。而电力企业本身作为国有企业，对国家的经济发展水平具有举足轻重的作用。经过研究表明政治思想工作具有提高企业凝聚力，增强企业竞争力的作用。做好政治思想工作可以提高员工工作的积极性，促进企业的持续发展，提高国家的经济实力，本文的作者希望通过政治思想工作对电力企业重要性的论述，找出做好电力企业政治思想工作的有效途径，希望可以为国家电力集团的经济发展做出一些贡献。

参考文献

[1]刘立伟.浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J].中国对外贸易，2011，（04）.

[2]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010，（08）.

加强国有企业思想政治工作的有效途径 篇9

关键词：企业文化；石油企业；思想政治工作

企业文化是现代企业管理制度的重要组成部分，所谓企业文化是指企业在发展过程中形成的独具特色的企业理念、价值观、企业精神以及行为习惯等，是企业形成核心竞争力、区别于其他企业的重要标志。纵观知名的大企业，都建立了独具特色的企业文化，例如华为的狼性文化，海尔的创新文化等，通过企业文化建设，树立了企业共同的价值观，将全体员工紧密结合起来，推动企业的长期健康发展。石油企业是我国重要的能源企业，对国民经济的发展起着关键的支柱作用。然而由于一直受到政策的保护，石油行业的竞争程度远远不如其他行业。与国外大型石油企业相比，无论是企业规模、生产效率还是经济效益，我国石油企业都存在较大的差距，这就需要石油企业充分认识到企业文化之于企业发展的重要性，加强企业文化建设，使其成为推动企业发展的、源源不断的精神动力。

一、立足企业文化、加强思想政治工作的建议

（一）创新石油企业文化内容

一直以来，作为我国能源基础型行业的支柱产业，石油企业在长期艰苦卓绝的发展过程中，形成了宝贵的企业精神财富和文化特色。尽管从外面看不出来，但通过企业领导与员工的精神状态、工作态度和行事风格一点一滴的表现了出来，形成石油企业特有的企业文化。例如我们耳熟能详的“大庆精神”、“三老四严”以及”铁人精神“等，都是石油企业留下的宝贵精神财富，激励着一代又一代的石油人奋发向前、拼搏进取。时至今日，石油企业发展的外部环境面临着很大的变化，可持续性发展成为社会发展的主旋律，石油企业要落实科学发展观，不断创新企业文化内容，重新树立石油企业的外在形象和社会美誉度。一是倡导创新文化。创新是当今世界发展的主题，也是石油企业提高核心竞争力的主要举措。为此，石油企业要健全有利于创新的管理体制，鼓励员工进行各种创新、变革和探索，对取得突出成绩的员工予以表彰和奖励，在企业内部营造创新的企业氛围。二是倡导学习型文化。知识经济时代，知识更新换代的速度不断加快。如果不加强学习，石油企业员工的知识和技能就会滞后于时代发展的需要。为此，石油企业要鼓励员工进行“终身学习”和“全员学习”，号召全体员工将学习当做毕生的行动，贯穿于计划、控制、执行及反馈等每个环节，建立个人学习和自我超越的企业文化，促进石油企业的兴旺发展。

（二）加强企业文化建设的组织领导

企业文化建设是个系统的工程，不仅仅是管理层的工作，更需要全部员工的理解、参与和配合。为了提高企业文化建设的效果，石油企业要成立专门的企业文化建设机构，负责整个企业文化建设的事宜。这里要把握几个原则：一是要注重企业文化建设机构的权威性。如果没有企业领导的参与和支持，企业文化建设就会流于形式，效果大打折扣。现实中，很多石油企业都提出了各种标语和口号，但很少能落实到员工的实际行动和精神风貌。其主要原因在于企业领导的不重视，为此，企业高层领导需要担任企业文化建设机构的领导，参与整个企业文化方案的制定和具体实施工作。二是企业文化建设机构的组成要广泛化。企业文化工作涉及到企业各个部门，与全体员工有着密切的联系，因此企业文化建设机构应该尽可能让各职能部门都有代表参加，并按照企业文化的一般要求，对不同部门和岗位进行合理的分工，并成立不同的小组，各工作小组既要及时完成各自的任务，又要与其他小组相互交流和协作，以使整个工程顺利推进。

（三）加强企业文化的宣传工作

石油企业业务类型众多，以石油销售企业为例，石油销售企业是整个石油生产链条的终端，直接面对市场，接触到各行各业、政府部门以及个人等。销售企业员工的精神风貌和素质代表了整个企业的形象，这就需要石油销售企业加大企业文化的宣传力度，不仅要让员工了解企业文化，更重要的是在工作中践行企业文化，不断提高服务水平和工作热情，让企业文化成为凝聚企业、推动企业发展的动力之源。一是加大宣传力度。石油企业要采取丰富多样的形式，比如举办企业文化知识大赛、企业之歌歌唱比赛、企业品牌文化建设摄影展等，以及举办篮球赛、羽毛球赛等体育赛事，可以在比赛场地周围拉上横幅，起到很好的宣传效果，让企业品牌文化在员工心中扎根。二是注重细节处理。企业文化不仅落实在口号和标语上，也体现在工作的细节之处。例如石油企业员工要正确佩戴工作牌。工作牌是企业的标志，也是员工素质的体现。此外，工作服比工作牌能更直观地向外界展示石油企业的风采，并能对石油企业起到很好的宣传作用。由于行业的特殊性，石油企业的工作服要具有自身特色，以便让人一看工作服就知其是石油企业的，可以很好地向外界展示石油企业的良好形象。

二、结语

加强国有企业思想政治工作的有效途径 篇10

一、引言

国有企业在我国现代化建设中处于支柱地位，在当前现代化建设的关键时期，发电企业亦进入了一个竞争加剧，经营愈加困难的重要阶段。在这种情形下，企业内部的一些深层次矛盾将不断且比较集中的暴露出来。在新形势下，国有企业面临的这些新问题，既与传统体制遗留有关，更与当今时代休戚相关。从企业管理的角度看，思想政治工作是国有企业持续、健康、稳定发展的内在动力，国有企业唯有不断强化和挖掘新的思想政治工作的方法和途径，实现新形势下国有企业思想政治工作的新突破，才能化解新形势下的矛盾，降低国有企业经营风险。

二、企业思想政治工作困境

企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，当前企业思想政治工作主流是积极、健康向上的，但也存在一些不足。

（一）观念认识偏差

部分人员认为思想政治工作不重要基层在开展思想政治工作时，难免会与生产经营工作相抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”，久而久之，这种忽略思想政治工作，甚至将其置于从属地位认识的产生，使得基层思想政治工作效果大打折。

（二）思想政治工作内容不能与时俱进

现代社会是信息社会，国内外科技文化传播无国界，思想作风部门行业交叉感染大，由此，思想政治工作面临许多新课题，如经济成

1分和经济利益、社会生活方式、就业途径等等。思想政治工作不仅需要帮助广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观乃至企业观，解决“主旋律”的问题，以及崇尚职业道德、家庭美德、社会公德和解决行为准则的问题，还要根据社会和人的全面和谐发展的需要，不断对思想政治工作的内容进行充实。

（三）思想政治工作队伍不好带

搞好企业思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工千部存在着不良心态。其一是失落不满心态。当改革真正触到“痛处”，不免产生失落情绪。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。抱着“混日子”的态度，得过且过，也不同程度地流露出对改革的抱怨思想，给思想政治工作带来一定的负面影响。

三、破解国有企业思想政治工作困局的探索

（一）观念突破

思想政治工作的突破，首先要从解放思想，更新观念做起。思想是行动的先导，工作有没有开拓性，关键在思想是否解放，观念是否更新。面对国际国内形势的新变化，面对知识经济的迅速崛起，面对一系列新情况、新问题，不解放思想，不更新观念，就不会跳出旧传统观念、旧模式的框框。观念突破，其中很重要的一条就是要从被动式转为主动式，从被动的“等、靠、要”转变为主动的“拓、闯、创”。

（二）内容突破

思想政治工作的内容不真实，脱离实际，就会使教育对象感到教育内容不可信，从而产生逆反心理。要实现思想政治工作的突破，要更加注意思政内容的实际化。思想政治工作的“理”必须是真理、实理，切忌空话连篇、比如有的单位在宣传典型时，过分夸大优点，以点带面，以偏概全，“合理想象”，甚至弄虚作假，凭空捏造，让人听起来情节、事迹感人，但了解真相的人听了却不以为然，认为不可信而置若周闻或产生对抗心理，甚至损害思想政治工作的威信。同时，思想政治工作要切实为企业全面发展服务。作为企业的思想政治工作，推动企业发展决不是只推动企业经济的发展，而是推动包括精神文明建设在内的企业全面发展。例如，笔者所在的农五师电力公司党委通过有力的思想政治工作，培育出了一个崇高的、让所有员工都能认同、都能并肩追求的企业价值观，使广大员工坚定了“追求卓越，创造一流”的企业精神。

（三）素质突破

新的观念，好的内容，没有高素质的人员去执行也不可能活得好的结果，因此，提高思想政治工作队伍素质至关重要。建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，我们认为建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，是解决这一难题的有效方法。这样就使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，实行“一

加强国有企业思想政治工作的有效途径 篇11

【关键词】  新形势  大学生  思想政治教育

【作者简介】 李韵涵，成都中医药大学教师，硕士，研究方向：大学生思想政治教育与管理。

【中图分类号】 G641       【文献标识码】 A       【文章编号】 2095-5103（2015）04-0058-02

一、大学生思想政治教育面临的新形势

1. 多极化的国际形势导致思想多元化

在经济全球化的驱动下，国际政治、经济、社会等方面的关联性和彼此的影响日益明显，不同国家、地区之间的经贸往来越来越频繁，文化层面也出现了碰撞与交融，东西方文化逐步突破空间的局限而为全世界所熟知，一个多元文化并存的世界呈现在世人面前。

在这种环境中成长起来的青年大学生，其思想状况必然呈现出前所未有的时代特征。一方面，多极化的经济与社会发展，会在视野开拓、进取意识增强、创新精神培养等维度对青年大学生起到积极的促进作用，使之不断摒弃固化、保守的思想意识，保持昂扬向上、积极乐观的精神状态，这对于青年大学生的健康成长极为有利;另一方面，青年大学生也会受到政治多极化的消极影响，诸如宗教主义、民族主义、恐怖主义等极端思想的冲击会对大学生产生消极影响，甚至让部分青年大学生的世界观、价值观与人生观出现扭曲。因此，重塑青年大学生的思想价值体系，激发其为社会主义事业奋斗应该成为高校思想政治教育的着力点。

2. 利益交错的国内格局对大学生带来冲击

利益交错的国内格局主要是从经济视角来讲的。我国的改革开放事业经历了30多年的发展业已取得辉煌成就，青年大学生亲历了祖国近些年来发生的翻天覆地的变化：经济繁荣，社会进步，国际地位进一步提高。这让大学生的民族自豪感油然而生，由此可以激发其为社会主义现代化事业贡献力量的豪情壮志。但同时，改革开放的30多年，也是一个利益重新分配的过程，社会转型期的各种矛盾也很突出，在思想意识领域尤为明显。一些青年大学生辨别是非的能力较差，借助互联网，大学生在获取知识、开拓视野的同时，也不可避免地受到社会上诚信缺失、拜金主义、享乐主义等不良思想的影响，其思想必然会出现发展不稳定的特点，这加大了高校思想政治教育的难度，必须及时采取有效措施予以应对。

二、新形势下大学生思想政治教育的特点

1. 针对性

复杂的国际国内形势对大学生思想政治教育工作提出了更高的要求。从大学生的心理与生理发展特点来说，刚步入大学校园的大一学生处于少年到青年的过渡期，这往往成为其思想变化最为活跃的时期，而到了大二之后，大学生视野逐渐开阔，开始用自己的眼光来观察世界，但是，思想偏激却成为这一时期大学生思想政治教育工作必须要面对的问题，这就要求教育工作应该针对不同阶段、不同个性的大学生采取区别对待的教育策略，重视思想政治教育工作的针对性。

2. 渗透性

身处网络时代，大学生可以更便捷、更全面地认知世界，深切感受我国经济、政治生活的不断发展进步以及国际地位的不断提升。网络时代的信息传播与交流方式丰富多样，对高校思想政治教育工作的开展极为有利，做好大学生思想政治教育工作，就要充分尊重时代特征，改变传统的课堂灌输和说教方式，充分利用网络上丰富的信息资源，收集更多的具体事例，将道理渗透到大学生熟悉的身边事件中，采取循循善诱、启发诱导、情境化的教学策略，将大学生思想政治教育工作做实做细，使之内化于心、落实于行。

三、新形势下如何做好大学生的思想政治教育工作

1. 提高新形势下大学生思想政治教育意识

（1）引导大学生树立正确的价值观。一要引导大学生清醒认识当前的形势。高等教育的任务是培养高级专门人才，而大学生的价值观、人生观与世界观的形成，关乎高等教育的成败。在思想政治教育课程中，一要将马克思主义经典理论与新时期群众路线、社会主义核心价值观教育相结合，不仅重视理论讲授，还要结合大学生的年龄特点，开展丰富多样的实践活动，让思想政治教育与大学生的现实生活密切相关，让思想政治教育内容从“无形”的书本知识变为“可见、可感”的具体事件，让大学生在接受理论知识教育的同时深化对新时期党的路线方针政策的认识，从而自觉地用理论来指导自己的社会实践活动;二要将思想政治教育与道德建设结合起来。新形势下，大学生思想政治教育的另一个目标是促进大学生思想道德素质的提升，教师应通过形势分析来切入思想政治教育，让学生从司空见惯的身边事件中提高明辨是非的能力，进而提高个人的道德品质，这样的思想政治教育才具有现实意义;三是强化大学生的爱国主义情感。思想政治教育的最终目的就是要培养大学生的爱国主义情感，让大学生在接受教育的过程中增强对国家和民族的热爱之情，进而激励自己为祖国贡献聪明才智的雄心壮志。

（2）优化课程设置。一直以来，我国的大学生思想政治教育课程是以公共课的形式存在的，从课程设置的初衷来看，这种形式可以提高教学效率，便于高校进行统一管理，有助于集中力量推进大学生思想政治教育实践的发展。但是，其缺陷也不容忽视，即高校的大学生思想政治教育过分依赖公开课，教学效果不佳。在课程设置上，可以尝试借助专业课的力量来提高思想政治教育效果，首先要优化专业课程设置。在专业课的教材编写、课堂授课、课外实践等环节上，最大限度整合思想政治教育资源，力求使大学生在学习专业课的过程中潜移默化地接受思想政治教育。

2. 将思想政治教育与人文素质教育相结合

大学生作为掌握新技术、新思想的前沿群体，是国家培养的高级专业人才，是推动社会进步的中坚力量，是时代发展最为强劲的助推力，其综合素质直接影响到社会进步。大学生的人文素质主要涉及人格修养、价值观念、精神情感等方面。思想政治教育是提升大学生人文素养最为直接的手段之一，通过强有力的思想政治教育，可以帮助大学生培养坚韧不拔的优秀品质，和高度的责任感继而形成正确的人生观、世界观与价值观，这对于大学生人格的养成、综合素养的提升、远大理想的确立都是有大有裨益的。

3. 培养适应新形势新要求的思想政治教育教师队伍

培养适应新形势要求的高校思想政治教育教师队伍需要从机制建设着手。教师队伍的素质直接关系到高等教育的成效，首先要建立健全高效的教师队伍培养机制，包括高水平人才的引进、在职人员的继续教育、激励制度的制订与落实等等。以在职人员的继续教育为例，为提高高校思想政治教师队伍的素质，可以通过鼓励深造、校际交流、海外学习、岗位培训与专家引领等方式激励在职教师参加学习，并为其提供学习过程中的社会实践机会，使之在参加社会实践的过程中深化对思想政治教育工作的认识，找到自身差距，从而提高其授课的说服力与感召力。

从上述分析可以看出，当前的大学生的思想政治教育正处于转型期，也是关键期，准确把握时代特点，正确认识高校思想政治教育的重要性与紧迫性，将思想政治教育与大学生人文素质教育相结合，与社会实践活动相结合，与专业课教学相结合，在教学组织形式、教学方法选择、课程设置方面积极尝试，大胆创新，将会极大地提高思想政治教育的针对性和实效性，从而促进大学生的全面发展。

参考文献：

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