加强党组织建设,引导企业发展

加强党组织建设,引导企业发展（精选11篇）

加强党组织建设,引导企业发展 篇1

近年来，随着改革的不断深入，我国非公有制经济迅速发展，涌现出一大批规模以上非公有制企业，为我国经济发展以及解决就业问题做出了积极的贡献。然而当前一些非公有制企业也出现了包括思想混乱，组织涣散的情况，为了以后企业的健康发展，必须在非公有制企业里面大力发展党组织，引导企业朝着正确的方向前进。为此建议从以下几个方面入手来发挥党组织在企业发展中的作用。第一，发挥纽带作用，积极协调企业和职工之间的关系。通过开展“员工找组织提意见、组织找企业解难题”的“双找”活动，建立健全党组织服务企业、服务党员、服务职工的活动制度，积极为企业和员工之间的沟通做好桥梁作用，争做员工的传声筒。

第二，坚持党建工作和企业发展相结合。各级非公企业党组织紧紧围绕企业的生产经营开展各类活动，在工作中促进非公企业发展，一方面要为非公企业业主、经营管理者积极建言献策，为企业发展和做大做强谋划；另一方面要做好企业和党委政府的沟通协调工作。企业在发展中多少会遇到包括资金、征地的需要，这时候企业里面的党组织要积极和党委政府沟通，将企业的各种发展需要积极反馈到党委政府耳中，从而为企业的发展解决各种苦难和争取各种机会。

第三，坚持党建工作与构建企业文化相结合。企业里面的党组织要时刻加强自己建设，并用健康和谐、积极向上的精神文化来引导非公企业的文化建设。一方面，要多开展主题鲜明的党建活动以及党课，并以此来引导企业里面工人的文化素质和思想建设。另一方面要结合实际打造属于企业自身的文化重点和文化特色，从而增强企业的软实力和发展潜力。

加强党组织建设,引导企业发展 篇2

一、新形势下加强企业基层党组织建设具有重大的现实意义

在全球化不断深入的大背景下, 企业市场竞争十分激烈, 如何把企业职工的思想凝聚起来, 统一到中央和企业经济发展、稳定的大局上来, 统一到全面建设小康社会的宏伟目标上来, 这就是新形势下企业基层党组织的神圣使命。

1.加强企业基层党组织建设是巩固党的执政地位和增强党的执政能力的客观要求

企业基层党组织是党在企业中的基础, 是党和人民群众政策和实践之间的重要连接点。党章规定, “凡是有正式党员三人以上的, 都应当成立党的基层组织。”基层党组织代表党执政一方, 其执政能力的大小, 不仅直接影响到企业的发展和员工生活水平的提高, 还会影响到党在基层的形象和执政地位。因此, 加强基层党组织建设是巩固党的执政地位和提高党的执政能力的客观要求。

2.加强基层党组织建设是实现企业健康快速发展的重要保证。

企业在激烈的市场竞争中, 要生存发展, 要扩大市场, 就要靠企业自身的竞争力, 靠企业内部的团结力和组织力。这种力量从何而来?通过企业党组织作用的发挥, 为企业发展提供强有力的组织保障和精神动力, 不断提升企业形象和整体实力。所以, 只有加强基层党组织建设, 才能保证企业党员在党组织的统一领导下正常开展各项工作, 积极投身企业生产经营、管理和改革的实践, 在学习、生产、工作和一切社会活动中, 发挥骨干带头和桥梁作用, 去影响和带动周围的群众, 共同实现企业目标;才能保证在急、难、险、重和复杂多变的情况下, 有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 从而圆满完成各项工作任务。也只有加强基层党组织建设, 才能在企业中树立正确的价值观和行为导向, 将员工的愿望融入企业发展的战略中, 形成企业关爱员工、员工热爱企业的团队精神和激发全体员工的创造热情, 从而不断增强企业的凝聚力和整体竞争力。

二、新时期企业基层党组织建设面临的主要问题及原因

在日益发展变化的新形势下, 企业基层党组织建设存在一些不容忽视的问题。具体表现在:一是在市场经济条件下, 企业以追求利润最大化为目标, 企业的改革和发展是工作的重中之重, 完成生产经营指标是企业生存发展的硬约束, 在这种情况下, 党的基层组织建设不可避免地受到了削弱。二是部分基层领导干部对党建工作认识不到位。部分企业负责人对在企业中建立党的组织, 开展党的工作认识不够, 工作职责不到位。存在着典型的“重经营发展, 轻党建工作”的认识误区。致使在党建工作上支持不够, 抓的不紧, 管的不多, 党建工作随意性大, 甚至存在“有组织、无活动”的情况。有的基层党支部书记履行职责不力, 一些兼职支部书记往往以兼职工作为主, 投入党建工作精力不够。三是党员教育管理工作存在薄弱环节。一些企业规模小, 工作时间不固定, 党员少且流动性大, 导致基层支部变动频繁, 党员队伍不够稳定, 党员组织关系接转不及时, 组织生活落实不到位。同时受企业经营状况、工作时间、场地、经费等多方面因素影响, 党员不能按时参加组织生活, 接受党的教育。四是党的组织力量薄弱。主要体现在非公企业党员比例较低, 党组织的氛围不够浓厚。此外一些规章制度也不够统一规范, 这些都影响了企业党组织作用的发挥。部分企业党组织只是企业的附庸, 根本没有独立性。五是党务工作者缺乏工作经验。企业党务工作者大都由企业负责人兼任, 即使有专职党务工作者也多缺乏工作经验, 对党的基本知识, 组织活动程序不了解, 开展党的工作不得法, 方法单一, 党的工作与企业生产经营两张皮, 党务工作不规范。

新时期企业基层党组织建设存在以上问题, 主要有以下几方面原因:一是对企业生产经营和党组织建设的关系认识不到位。不少企业的员工甚至是企业管理干部都有一种观点, 认为企业只要加强经济管理, 落实好各项岗位职责和管理制度就行了, 党建工作似乎是游离于企业之外的一种空洞与虚幻的东西, 有没有是无所谓的, 故而有些企业管理者对党建工作便有了"闲时重视, 忙时忽视"的做法。再加上生产时间紧, 工作任务重的原因, 更使党建工作失去了时间保证。二是企业基层党组织建设工作机制不健全。虽然《公司法》、《企业法》等法律法规和《党章》都对加强企业党的建设做出了原则性规定, 但仍然缺乏可操作性的企业党建工作规章和机制。企业基层党组织职权作用如何发挥, 党员如何教育和管理, 工作经费的来源与使用等方面在实践中虽然有一些措施, 积累了一定的经验, 但还没有形成比较成熟的工作运作机制和法规, 还缺乏良好的工作机制来保证。三是目前基层党组织建设工作方式方法还不够灵活。随着市场的扩大和企业业务的拓展, 党员队伍分布区域越来越广, 流动越来越频繁, 管理难度不断加大;有的企业党员数量少且行业分散, 基层党委直接抓企业党支部战线长, 精力不足, 致使一部分企业党员“漏管”, 企业党建存在“空白点”;党组织活动的形式还存在以理论学习为主, 与生产经营联系不紧的问题, 内容上还不够新颖, 难以调动大家的积极性, 方式方法还不灵活, 难以适应当前变化的形势。

三、加强基层党组织建设, 促进企业健康发展

在新时期, 必须根据当前不断变化的新形势, 与时俱进地做好基层党组织建设, 针对存在问题, 结合不同类型企业各自的特点, 在工作内容、方式方法和机制上不断改进创新, 从而适应新的要求。

1.切实加强思想政治工作。

思想政治工作是企业基层党组织建设工作的重要组成部分。在经济快速发展时期, 各种矛盾较为突出, 机制变化大, 利益矛盾多, 需要思想政治工作去疏通引导, 解惑释疑。因此, 企业基层党组织要切实把改进思想政治工作作为加强基层组织建设的一个重要基础和前提来抓。充分利用各种主题活动, 利用网络、媒体、板报、文艺演出等形式加强宣传教育, 积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策, 引导职工群众正确认识当前企业面临的形势, 参与企业改革发展, 努力构建和谐的新型劳动关系;提升职工思想政治素质与科学文化素质, 不断增强职工的创造能力, 为企业发展多做贡献, 提高企业的经济效益, 实现企业和职工的共同发展;积极反映职工群众的正确意愿, 起到统一思想、鼓舞人心、理顺情绪的作用。

2.加强对企业负责人和党务工作者的培训。

将规模企业负责人纳入干部教育培训范围, 在举办的一些政治理论和政策法律法规培训班上, 应组织他们积极参与, 向他们宣传党和政府关于经济的各项方针政策。让他们能够学习领会党在一个时期内的中心工作和主要政策精神, 体会到党对企业的支持鼓励和关心, 增强他们自觉做好党建工作的责任心和事业感。

3.积极做好发展党员工作, 不断夯实党在企业领域的组织基础。

紧密结合企业的特点, 注重在企业生产经营管理骨干和技术骨干中发展党员, 把那些懂技术、善管理, 积极向党组织靠拢的青年骨干分子吸收到党内来, 扩大党的组织基础, 使党员成为所在部门的骨干, 发挥党组织的战斗力和影响力。

4.紧紧围绕企业生产经营这个中心创新党建工作方式。

把提高企业经济效益, 促进企业健康发展作为党建工作的出发点和落脚点, 围绕生产经营这个中心开展党建工作, 为生产经营提供政治、思想、组织保证, 把技术创新活动和企业文化建设作为载体。在活动形式上, 坚持有利于生产经营和“小型、分散、业余、务实”的原则, 要改变单纯占用工作时间或占用大块时间的做法, 做到工作时间与业余时间相结合、大块时间与零星时间相结合, 形式与内容相统一。促进企业做大做强, 努力实现企业生产经营与企业党建工作共同发展的双赢局面。

5.探索建立流动党员管理新体制。

对于流动党员的管理要探索新的办法, 实现属地化管理。即每一名党员的组织关系都建立在相对固定的一个基层党支部, 但在管理方式上对流动党员实行双重管理, 保证其无论走到哪里都能参加党组织活动, 接受组织管理。

6.坚持以人为本, 维护广大企业员工的根本利益。

加强党组织建设,引导企业发展 篇3

关键词：烟草商业企业；党组织；促进作用

加强党组织建设最早来源于国家党建工作，是在新时期党政思想建设中提出的新概念，帮助解决了诸多执政改革方面的问题。随着市场经济体制的开放性转变，党政思想在企业现代化经营中发挥了重要作用，基层党建组织已经成为烟草商业企业不可缺少的机构组成。为了适应新经济行业改革的要求，烟草商业企业必须注重党建组织工程，以基层党组织建设为前提开展相关方面的工作，全面增强烟草商业企业的发展。

一、烟草商业企业的发展现状

2013年全国烟草工作会议圆满结束后，行业内各单位均开始积极响应，主动学习贯彻会议精神。各地结合自身企业品牌特点和地域特点，在整体学习会议精神中，把握重点拟订规划方案。基于烟草工作会的成功举办，全国各地烟草商业企业开始转变原有的营销模式，通过内部经营体制改革带动营销收益的增长。从各地营销政策转变情况来看，烟草商业企业在调整经营政策中，都开始把党组织建设工作与企业经营相互结合起来。因此，新时期必须加强党组织建设工作，全面推动烟草商业企业的发展进程，提高企业在市场上的竞争力。

二、加强基层党组织建设的作用

把党政思想融入商业经济是行业改革的需求，烟草商业企业作为商业型经济模式，其在经营阶段与市场环境接触得更多，且容易受到整个市场行情变动的影响，稍有不慎则会出现经济性风险。基于经济思想改革趋势，烟草商业企业开始注重党政组织建设工作，积极发挥基层党组织建设的先进意义，为企业营运改革提供了多方面的保障。

1.端正思想。经营思想决定着烟草商业企业的规划方向，树立正确的思想价值观念对未来经营有指导性作用。加强党组织建设工作，可以促使烟草企业建立科学的发展观念，以可持续发展思想为中心端正企业内部的营运理念，这对于整个烟草行业发展均有很大帮助。例如，党政组织建设十分注重“纪律性”，每一项经营事务都有相应的规律可循，规范了烟草商业企业的管理秩序。

2.指导经营。按照我国企业组成性质来说，企业可分为工业型、商业型等两种，前者从事商品的生产经营，后者从事商品的市场营销。无论是哪一种类型的企业，都需要建立相配套的经营秩序，处理好日常管理中的各类事务，才能创造更多的经济收益。烟草商业企业注重基层党组织工作，能够找准烟草商品在市场中的定位，为经营者提供准确的市场决策，提升了企业的营销水平。

3.党政建设。基层党建是党政建设的一部分，其从基层工作开始强化企业的党组织整改力度，进而确保整体党建设工作的有序开展。烟草商业企业长期关注销售利润的增长趋势，对内部党建工作缺乏必要的重视，导致企业党建文化落后而制约了其发展。通过基层党组织建设活动调整之后，烟叶公司、烟草物流公司、烟草销售公司等内部党政工作广泛开展，实现了企业党建的决策性调整。

三、深入开展企业党组织建设改革工作

鉴于党建工作对烟草商业企业的战略作用，应以基层党组织建设为工作重点，对企业内部党建工作机制提出创新改革对策。笔者认为，烟草商业企业要拟定符合本行业发展需求的党建工作模式，坚持以我国党建体制改革为指导中心，帮助烟草商业企业建立一套完整的党建工作制度。

1.教育方面。烟草商业企业应当加强党员的思想教育，努力培养党员工作人员朝着党组织思想靠近，用党建理念指导现实的市场销售活动。企业需号召全体人员经常了解党员的思想状况和工作表现，充分发挥广大党员在教学、科研、管理等工作中的先锋模范作用，把所有员工的力量集中到一起，激发烟草商业企业的发展活力。

2.组织方面。根据日常经营要求组织党建工作，要求各部门广泛开展党组织工作建设，形成良好的党建工作氛围。其中，加强党的组织建设需坚持实事求是的原则，以烟草行业发展趋势为参考依据，要增强党组织的凝聚力和战斗力，在党员发展中应坚持标准、积极培养、严格程序，推行党员发展公示制度，确保党员发展质量，努力实现质和量的统一。

3.反腐方面。基层党组织是国家党建结构的最基本内容，只有搞好基层党建工作才能实现更远的政治建设目标。烟草商业企业应坚持反腐倡廉，加强党纪教育。要提高对抓好党风廉政建设重要性的认识，进一步增强责任感和紧迫感，把党风廉政建设作为一件大事来抓，在做好党的制度建设的同时，对党员发挥反腐指导作用。

4.工作方面。基层党组织建设工作需与企业经营相互结合，严格内部组织的办公流程，加强与实际工作的联系。坚持和完善“三会一课”、“党员领导干部过双重组织生活”、“民主评议党员”等制度。积极探索基层党组织的活动方式和工作方法，求真务实，做好党员的思想政治工作，确保党的教育方针的贯彻落实。

四、从经营战略方面激发企业活力

对于烟草商业企业来说，基层组织建设最终是服务于内部营销，通过营销战略模式调整创造更多的经济收益。因此，借助基层党组建设活动，企业还需从经营战略方面激发企业活力，全面提升企业基层党组织工作的办事效率，致力于烟草商业企业的现代化发展。

1.分析经营问题。准确把握“稳中求进”的工作总基调，清醒认识形势、客观分析问题、深入查找不足，牢牢把握当前的发展机遇和有利条件，努力保持行业平稳健康发展。烟草商业企业要全面分析现有经营的不足，努力创建新型营销战略模式，以党建部门工作为指导优化经管秩序，带动企业经营收益水平的逐步增长。

2.注重效益指标。效益优先是企业长期追求的目标，以创造效益为第一，执行多种基层党组织工作方案，这样才能全面激发烟草商业企业的活力。效益坚持以提高经济增长的质量和效益为中心，着力打牢烟叶基础，着力优化卷烟销售结构，着力调整市场状态。党建部门在创造效益过程中需发挥积极作用，帮助经营者解决实际营运中遇到的问题。

3.打造行业品牌。精心培育重点品牌，站在行业发展全局的高度，坚定“532”、“461”品牌发展目标，促进重点品牌加快发展。要继续抓管理、促规范，切实维护良好的生产经营秩序和市场流通秩序，建立更加规范的财经秩序，提升企业基础管理水平，推动专项治理工作深入开展。

五、结论

加强基层党组织建设对烟草商业企业发展具有促进作用，不仅可以增强企业内部的凝聚力，更是为现代化经营战略实施提供了多方面的保障。企业应深入开展党组织建设工作，从教育、组织、反腐等方面优化经营制度，把基层党建融入日常经营工作中。同时，还要深入分析经营决策面临的问题，以党建思想为指导改革原有的工作模式。

参考文献：

[1]张艳萍.浅议企业基层党组织建设[J].今日科苑，2008（18）.

[2]杨正书.切实加强山南地区基层党组织建设——山南地区基层党组织建设的调研[J].西藏发展论坛，2008（06）.

[3]张希贤.以建设学习型组织为契机 创造性推进基层党组织建设[J].中共石家庄市委党校学报，2009（10）.

[4]王洪尧.加强部队基层党组织建设[J].政工学刊，2010（01）.

加强党组织建设,引导企业发展 篇4

找文章到更多原创-(http:///)建设社会主义新农村，构建和谐社会，是我们党面对新时期提出的重大战略任务。加强基层党建

工作，是推进新农村建设，构建和谐社会的必然要求，也是推进新农村建设，构建和谐社会的基本保障。新时期的基层党组织必须进一步理清思路，开拓创新，真抓实干，把工作着力点放在实现好、维护好、发展好群众的根本利益上来，在加快经济发展、带领群众致富、提供公共服务、推动社会事业发展、促进民主管理、倡导文明新风、化解群众矛盾、营造安定祥和环境、关爱困难群众等方面下功夫，从而建设好社会主义新农村，构建好社会主义和谐社会。

一、统一思想认识，把握建设新农村、构建和谐社会的“方向盘”

建设社会主义新农村、构建和谐社会，是中央从全局出发作出的重要决策，是“三个代表”重要思想在我国现阶段社会发展中的重要体现，是贯彻落实科学发展观的重大举措，代表了人民群众的根本利益。但是有的党员干部对新农村建设不理解，认为就是拆旧房建新房或以拆旧建新为主，对社会的相对不平等，相对阴暗面看得太重，对构建和谐社会信心不足，甚至一些农村党员认为这都是搞政绩工程。针对这种现状，基层党组织尤其是乡镇党组织应该以巩固先进性教育成果为契机，加强对党员干部的思想教育，引导广大基层党员干部深刻领会二者的重要意义、科学内涵和基本要求，把党员干部的思想统一到中央的部署上来，从实际出发，扎实稳妥地推进新农村和和谐社会建设。

二、抓好干部、党员教育培训，培养建设新农村、构建和谐社会的“带头人”

建设社会主义新农村、构建和谐社会，基层干部、党员队伍是骨干力量。__镇立足于为建设新农村、构建和谐社会选拔培养新型领导和骨干的要求，落实措施，努力提高党员干部的素质和能力。一是加强基层领导班子和干部队伍建设，着力提高农村基层干部素质。按照科学发展观要求，在深化农村改革、发展农村经济，维护农村稳定的实践中考察和识别干部，把党性观念强、清正廉洁、群众拥护、热爱农村、热爱农业、了解农民的人吸收进党组织，选进基层领导班子。同时，大力实施“双培双带”工程，以党员为骨干，以基层干部、农民企业家、农村致富带头人等为主体，健全各类人才培养选拔机制、人才资源市场配置机制和人才激励机制，加快培养建设新农村、构建和谐社会急需的乡土人才。目前，__镇在职的各村正职中，全部是致富带头人，其中有一半是由致富带头人提拔上来的。二是加强对党员干部的培训工作。努力实现由干部培训拓展到党员培训，由理论培训拓展到实用技术培训。坚持从总体上规划农村干部、党员培训工作，将经费列入财政预算。除对村组织书记、村主任实施轮训外，对其他村干部、党员实施分级、分类培训。在培训内容上，既要求学习理论、学法规，增强大局观念、法制观念，提升个人素质，提高依法办事的能力，又要学科技，学技术，提升致富和带富本领。在培训方法上，一是采取开会、上党课的形式集中学习讨论。二是利用各村电教室，播放电教材料。三是以党校、科技示范基地为依托，有计划、有重点地培训一批骨干。四是举办田间课堂，邀请、组织科技人员到田头指导农民实际操作。五是组织外出参观，扬长避短，促进工作。六是在实践中学习，让学习者直接深入重大事件（比如群体事件）的现场，参与危机的处理，增长才干。

三、建立完善工作机制，念好建设新农村、构建和谐社会的“紧箍咒”

建设新农村，构建和谐社会，必须有一整套比较规范的工作运行机制作保障。__镇一是完善了基层组织建设领导机制。以开展农村党建“三级联创”活动为载体，进一步强化镇党委对农村基层党建工作的领导，实行一把手负责制，确保新农村建设和和谐社会建设在党委的领导下顺利推进。二是健全基层组织建设责任机制。坚持实行镇领导、镇直部门干部挂点包村建设，确保每个村都有2名以个镇干部挂点联系。三是建立基层组织建设督查机制，实行每月一汇报、每季度一督查、年终一考核制度，并将检查结果以简报形式通报全镇。四是建立完善的村级工作规范化建设机制。近年来，__镇制定完善了《村民自治章程》，明晰议事、决策、执行、公开等工作程序。坚持村务公开，凡是涉及群众切身利益的事，按季度公开；对财务收支等村民比较敏感的事，按月公开；对征地款、青苗费发放、村干部调整等热点、难点问题，随时公开。设立党员工作服务站，发放民情信息反馈卡和村务管理评判卡，设置征求意见箱等，以收集民意，为民释疑解惑，排忧解难。五是建立完善村干部勤廉双述机制。让村干部直接向村民汇报工作，接受村民质疑和监督，听取村民的心声，既可增加干部做好工作的压力，推进工作，又可促进交流，排除误会。

四、创新工作模式，营造建设新农村、构建和谐社会的“大舞台”

新时期出现了新情况，比如党员下岗，流动性强的党员、非公企业党员无“家”可归等，给党建工作提出了新的课题。__镇针对这些情况，对基层党建工作做出了一些新的尝试。一是做好下岗党员的安置和思想工作，将这些党员安置在就近的支部，让其参

加组织生活，为他们提供致富就业机会，同时关心他们的生活，做好他们的思想工作，引导他们正确对待下岗，克服消极情绪，在新农村建设中继续发挥作用。二是在外出打工人员聚集的地方建立流动党支部，定期与其联系，交换信息，提供帮助，使流动党员重新有了归属感。三是在非公企业中积极开展“党工共建”工作，目前已在10多家非公企业建立了党支部和工会，填补了非公企业无党工组织的空白，对发挥党员在新农村建设中的模范作用、提高企业效益、引导和监督企业依法经营、促进和谐社会建设都起到了重大作用。

加强党组织建设,引导企业发展 篇5

市国资委人事科

企业基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。企业基层党组织建设工作抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。为了解和掌握市国资委归口管理企业党组织建设现状及存在的问题和困难，分析问题产生的主要原因，研究提出解决办法，2010年4月下旬，人事科在分管领导陈建军副主任的带领下，逐一上门对市城投集团、市经投集团、欣运集团、公交公司、市中达公司开展了企业党建工作调研。调研采取听取汇报、个别座谈、实地察看、查阅资料等方式进行，在各单位的积极支持和配合下，调研工作取得圆满成果，形成如下调研报告：

一、现状

截止目前，5家归口管理企业共设党组织39个，其中党委4个，党总支2个，党支部33个，共有党员人数675人。2009年以来，5家归口管理企业党组织认真贯彻落实党的十七大及十七届三中、四中全会精神，不断加强组织建设和思想作风建设，积极探索加强和改进企业党建工作的有效途径和办法，取得了一些新进展、新成效。一是通过开展学习实践科学发展观活动，党组织思想政治建设水平进一步提高；二是通过不断规范和完善组织

设置，党组织自身建设进一步加强；三是党组织积极参与企业重大决策，服务企业发展取得新成绩；四是通过创新体制机制，企业队伍建设呈报出新风貌；五是通过开展形式多样的创先争优等主题实践活动，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用先到增强；六是党组织坚持以人为本，加强企业思想政治工作，培育优秀企业文化，维护职工合法权益，促进了企业和谐稳定。

通过调研，我们也看到企业党建工作还存在一些迫切需要研究解决的问题，如企业对党建工作的重视程度不一，人员配备上力量稍显不足，有的企业党务工作者身兼多职，难以满足党建工作的需要。企业日常党建工作还不够扎实、深入，党组织的活力和实效还有待加强等等。解决这些问题，需要我们进一步加强对企业党建工作的领导和指导。

针对这些问题，我们一一进行分析，并就如何加强和改进企业基层党组织建设提出一些建议。

二、存在的问题及原因分析

1.现实定位问题。现实中，一些企业基层党组织不能把握好在企业中的定位，就位不准。企业的中心任务是生产经营，企业基层党组织不是企业生产经营活动的业务部门，企业基层党组织的领导也不是生产经营指挥者，因此在实际工作中难以找准位置，出现“两张皮”的现象。但是《党章》明确规定：“基层党组织是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”因此，加强和改进企业基层党组织建设，必须找准党组织在企业中的定位，明确任务。

2.职责范围问题。企业基层党组织在围绕生产经营中心开展工作时应当有自身的工作重点和任务，党组织领导经济工作，主要是把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策、推动立法，创造良好的环境。然而在现实工作中，企业中的党务干部往往把精力放在企业具体的生产经营管理上，忽视基层党组织基本任务。

3.群众威信问题。企业基层党组织的工作性质不具备企业中的生产经营决策权、人力资源调动权、工资奖金分配权，不能自如地帮助职工解决各种问题和困难，导致了企业基层党组织的影响力不强、党务干部地位不高、在党员和群众中威信不高的局面。

4.开展的活动少、形式老套。部分企业党务干部认为衡量企业工作好坏的惟一标准是看生产经营业绩，一切工作都要给生产任务让路，这导致一些企业基层党组织工作淡化、弱化、惰性化，党内“三会一课”和其它一些好的活动方式已经不成规范。

三、对策和建议

(一)党组织根本任务要与企业发展目标同步实现。

1.发挥政治把关作用。实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。企业党组织要全过程地参与企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，这是发挥政治核心作用的重要内容。对此，企业党组织要坚持以“有利于发展社会主义的生

产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平”为判断标准，以保证党的方针政策在改制企业中的贯彻落实，保证企业的社会主义方向。

2.发挥舆论导向作用。企业党组织要广泛宣传企业的发展思路和目标，宣传企业管理制度和保障措施，宣传企业发展的市场形势及有关知识等，不断增强职工的主人翁意识，坚定职工对企业发展的信心和决心，鼓励职工为企业发展贡献才智和力量。

3.发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。职工队伍是改制企业人力资源的主体。企业党组织一方面要不断扩大党员的覆盖面，把企业的优秀人才吸引到党组织中来;另一方面，加强党员队伍建设和基层组织建设，形成上下联动、齐心协力的党组织保证体系。

(二)党建工作运行机制要与企业管理机制同步运行。

1.建立党组织参与决策机制。要从制度上保证国有企业党组织的政治核心地位，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。要坚持和完善国有企业领导班子“双向进入、交叉任职”，实现企业法人治理结构与党组织政治核心作用有机结合。通过制订制度，进一步明确界定党组织参与重大问题决策的内容、程序和要求，使党组织积极参与企业股东会、董事会等重大问题的研究，并提出意见和建议，确保

党的路线、方针、政策能在企业得到全面贯彻落实。

2.建立党员先进性绩效考核机制。企业内所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标。但作为党员，应该在工作责任、岗位绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性。因此，企业应在制订全员岗位绩效标准的基础上，制订出标准更高的党员岗位绩效标准，为党员发挥模范作用创造环境条件。

3.建立基层组织规范化建设机制。企业党组织要按照《党章》要求，建立“三会一课”、民主生活会、党员监督、党员民主评议、党员发展等一系列制度，用落实制度来全面推进组织工作的规范运行。同时，要建立党组织建设督查机制，使企业内部的党建工作做到有部署、有责任、有考核、有奖惩、有实效，为企业的改革发展和稳定提供坚强有力的组织保证。

(三)党建活动与生产经营同步开展。

1.要突出针对性。企业产权结构、管理体制、经营模式、人员构成等都发生了一定变化，即使企业内部条件完全具备，但外部市场条件也会产生不可预料的变化，必然会使企业的生产经营受到诸多因素的影响和制约。企业党组织要善于发现这些问题，及时找出原因，制订出针对性的解决方法，以活动为载体，组织党员攻坚克难，促进企业生产经营顺利进行。

2.要注重实效性。联系实际、注重实效是开展党建活动的基本原则。企业党组织要善于利用企业现有的活动资源，围绕生产

经营、增强素质、提高效益、塑造形象、扩大市场等内容，积极创设“企业需要、经营者认同、党员欢迎、员工拥护”的活动载体，使各项活动都能紧密结合企业生产经营和党员队伍的实际，确保取得实际效果。

3.活动要呈现多样性。丰富多彩的党建活动是保持党建工作生机和活力的有效载体。企业管理机构精简，工作相对繁忙，因此党组织在开展活动时应根据企业特点，因企制宜，因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主。这样既能激发党员的参与热情，又能吸引党外群众参加，从而收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。

加强党组织建设,引导企业发展 篇6

山西新华化工有限责任公司李鹏

国有企业党建作为党的基层组织建设工程的重要环节，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。党的十七届四中全会强调要提高国有企业党的建设科学化水平，提出“增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用”。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，指出“回顾90年中国的发展进步，可以得出一个基本结论：办好中国的事情，关键在党”，为此，如何搞好党的建设，如何提升党建科学化水平，成为摆在各级党组织面前的一项重大课题。面对国际金融危机时期国有企业改革发展面临的新情况新挑战，国有企业党建要坚持以科学发展观为指导，认识把握新时期国有企业党建的科学规律，紧紧围绕国有企业中心工作推进国有企业党建科学化，通过精益化、品牌化、现代化，将重长效与抓日常相互融入、抓基层与打基础相互促进，使党建工作科学化迈上新台阶。

国有企业党的建设重心在基层，创新在基层、活力在基层。作为基层国有企业，要将党建工作科学化这一目标落到实处，在加强理论武装、加强党建规律研究的基础上，要设计好工作路径，从机制、管理、载体和手段四个方面切入，着眼新的实际，立足新的起点，着力打造党建工作新格局，不断推动国企党建工作创新发展，为企业改革发展提供思想保证、组织保证和政治保证。

一、通过建立规范、长效的机制提升科学化水平。机制科学化，就是从党组织各项制度的系统上、结构上、内容上以及效果上来审视，已经很完善的机制就要固化和保持，落后的机制该淘汰的要淘汰。要以深入学习实践科学发展观、创新争优等活动为契机，与建立先进性长效机制相结合，建立完善党建工作制度，形成永葆党的先进性的长效机制。

二、通过精细化管理提升科学化水平。科学管理建立在管理精细化的基础上的。精细化就是能量化的要量化，用具体、明确的量化标准，取代笼统、模糊的管理要求，用量化的数据作为衡量党建工作成效的依据、分析判断的基础和考察评估的尺度。

三、通过打造品牌工程提升科学化水平。推进党建工作科学化，并不是载体越多越好，载体过多，可能也会导致精力分散，资源浪费，我们要选择最符合企业实际、符合中心要求、适应企业党建现状的载体，花力气、下功夫，做成精品、创出品牌，不能“贪多求全”，否则，什么都想抓，结果什么都没有抓好，也没有抓出成效，出现“两张皮”现象。因而，我们一定要有品牌意识，在打造载体上坚持精而管用，集中精力和智慧，打造精品、亮点工程。

四、通过现代化技术手段提升科学化水平。随着信息技术的迅猛发展，信息多元化、思想多元化，对我们推进党建工作科学化既带来机遇又带来挑战，传统的方式已经难以适应形势发展的要求，必须改革传统的工作方法，探索运用现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法，善于借助和运用现代科技的新成果、新技术开展党建工作。建设与企业发展相适应，业务功能完整、标准规范统一、安全性能可

靠、管理模式先进的党建数字化系统，提高党建工作科学化水平。

国有企业基层党建工作科学化作为一个新的重大命题提出，对领导干部的思维、能力提出新的更高要求，特别要提升价值思维能力、战略思维能力、创新思维能力，用科学思维引领党建工作，准确判断复杂多变的内外部形势对党建工作的影响，把握当前党建工作的大势和规律，解决各种深层次矛盾和问题，以实现党建工作科学化助推企业科学发展。

国有企业基层党建工作科学化要以提升效益、创造价值为圆心，以转变思维模式为方向，以提升核心竞争力为路径。要将推进党建工作科学化的着力点必须放在如何更好地融入、渗透、助推企业实现更大效益、创造更大价值上。把企业中心工作的重点、热点和难点作为实现党建工作科学化的重点、突破点，最终实现党建与企业根本任务科学发展、协调共进；推进国有企业基层党建工作科学化的关键是转变思维模式。转变党建工作的思维模式，既要转变党员干部思维模式，又要转变党建工作自身的思维模式，通过思维模式转变，不断增强班子成员对发展的前瞻能力，提升企业和员工对形势的适应能力，增强员工对改革的接受能力。坚持用党的最新理论和国家关于科学发展的政策来武装党员干部，改善思维方式，充分发挥党建工作教育人、引导人、凝聚人的作用，把形势任务教育与国情、企情教育紧密结合起来，强化全员的忧患意识、责任意识、改革意识、效益意识，主动投身改革、参与改革。

推进国有企业基层党建科学化必须围绕提升核心竞争力来推进。

企业间的竞争，核心就是人力资源的竞争。推进国企基层党建工作科学化，要按照党管人才的要求，努力建设高素质的人才队伍。一是加大人才培养开发力度，深入开展学习型企业创建活动。二是完善人才培养制度，提高培养的针对性和实效性。三是完善以业绩为导向的人才使用、评价、激励办法，激励广大员工想成才、要成才、能成才。

提升国有企业基层党建科学化水平，领导干部特别是政工干部必须努力培养战略思维，找准党建工作内在规律，洞察党建工作发展趋势，牢牢掌握工作主动权。要站在全局的高度观察和处理问题，既立足当前，又放眼未来，认真学习领会党的方针，想大局、谋大势，抓好重点、统筹兼顾、照应各方、抓住机遇，坚持把推动党建工作与服务企业科学发展结合起来；把做好当前工作与推动长远工作结合起来；把完成本职岗位工作与促进中心工作结合起来。

加强和改进企业基层党组织建设 篇7

随着时代的发展和社会的进步, 企业中的基层党组织建设工作十分重要。基层党组织不仅是中央党建设的重要组成部分, 同时也直接影响到整个党组织在经济社会中的执政能力。本文就企业中的基层党组织建设的现状和问题解决对策进行分析和讨论。

1 企业基层党组织建设的现状

1.1 基层党组织在企业内部的定位出现问题

目前我国的企业基层党组织建设过程中一直没有正确定位党组织在企业中的位置, 这样就导致基层企业党组织没能好好进行现实定位。众所周知, 企业发展最重要的任务就是进行生产经营, 为了能够促进企业的生产经营, 基层党组织建设是十分重要的, 但是基层党组织建设并不是整个生产经营的领导或者是指导部门, 基层党组织建设是中央党在整个企业乃至社会中的工作运行的基础。为了能够更好发挥企业基层党组织的作用, 应该对基层党组织建设进行准确的定位, 只有这样, 才能够更好地进行企业活动和党组织的任务。

1.2 基层党组织在群众中威信不够

企业在发展过程中, 由于过于重视生产经营管理工作, 导致基层党组织在决定人力资源调动权、生产经营决策权、工资奖金分配权等重要任务时, 不能够根据工作人员的具体情况进行有效的资助, 对于一些生活条件困难或者是生活中遇到问题的员工来说, 企业的基层党组织并没有发挥基本的作用, 这样基层党组织在群众中的威信不够、影响力不够, 基层党组织中的干部党员也未能履行各自应尽的义务。

1.3 基层党组织的职责不明

目前企业发展的最主要的任务就是进行生产, 只有围绕着生产经营这个中心来促进其他各项任务, 才能够使企业得到更好的发展。企业中基层党组织在开展工作时, 为了能够进行正常的经济工作, 首先应该要确定好发展的方向, 在企业全面发展的基础上, 进行全面组织和策划, 根据分析的内容进行策略计划, 然后根据国家的政策进行策略分析, 进而为企业发展和基层党组织建设提供更佳良好的环境。但是在企业目前的工作中, 企业忽略了基层党组织建设的根本任务, 导致企业过于看重生产经营活动, 没有很好地发挥基层党组织的根本作用。

1.4 基层党组织开展的活动少、形式简单

在企业的基层党组织建设中, 党员干部们工作质量的好与坏主要还是由企业的生产经营状况决定的, 因此, 基层党组织在开展活动时, 都是以企业的生产经营为主, 这样就导致基层党组织开展的活动越来越少, 而且形式单一, 这样基层党组织在企业中的工作越来越弱化、淡化, 党员干部工作时呈现惰性化现象, 最终也会导致一些有意义的活动无法正常开展。

2 加强和改进企业基层党组织建设的对策

2.1 党组织开展活动要与企业发展目标同步

2.1.1 积极利用舆论的导向作用

在企业基层党组织的建设过程中, 应该要借助大众传媒和群众的力量, 进行企业的发展宣传, 不仅要宣传企业在管理方面的制度保障体系, 同时还要对企业在社会发展的市场形式和相关的知识进行宣传, 这样能够提高工作人员在工作中的主人意识, 使员工能够对企业的发展更加有信心, 这样才能够积极参与到工作中, 并根据企业的发展状况进行调整, 进而为企业的发展贡献力量。

2.1.2 发挥基层党组织中党员干部的带头作用

众所周知, 基层党组织建设的主干力量是党员干部队伍, 因此, 基层党组织建设的党员干部, 要在基层党组织建设过程中发挥重要的领头作用, 企业要重点培养党员, 增加党员的数量, 使其能够合拢到党组织中去, 同时在进行党组织建设过程中, 要建立健全的党建组织体系, 使基层党组织在企业的发展中发挥重要的作用。

2.1.3 基层党组织要对企业的发展进行政治把关

为了能够促进企业的发展和基层党组织的正常发展, 企业的基层党组织建设应该要正确了解企业发展的方向和经营的方向, 因此, 党组织应该在企业发展决策过程中积极参与, 这样才能够为企业的发展提供正确的方向意见, 并且发挥党组织在经济社会中的执政能力。基层党组织在建设过程中要认真贯彻国家发展的“三个有利于”政策, 只有这样才能促使企业在发展的过程中, 贯彻国家发展的政策, 进而沿着社会主义的正确方向发展企业。

2.2 党组织建设工作要配合企业的管理工作

2.2.1 党组织要积极参与决策

为了加强基层党组织的建设工作, 企业应该进行制度建设, 这样能够非常明确党组织在企业发展中的位置, 基层党组织在参与企业活动时, 能够积极参与到企业工作决策的程序、内容以及要求活动中去, 在进行生产决策等重大事件的研究过程中, 基层党组织能够根据自身的发展提出相关的意见, 进而确定党组织在企业中的正常发展。

2.2.2 党组织建设要更加规范化

根据国家党组织的建设和发展章程, 企业在进行基层党组织建设过程中, 要严格按照国家的政策要求, 进行党员民主评议、党员监督、党员发展、民主生活会等制度的建立和健全, 并且要根据制度进行正常工作的开展, 使基层党组织的工作按照规范开展和运行。在企业基层党组织内部, 还要建立相关的监督机制, 只要这样, 才能够认真按照制度开展工作, 并能够对党员干部进行考核、奖惩, 进而为企业的发展和工作改革提供更佳完善的机制建设。

2.2.3 党员干部要更加积极参与工作

在企业的发展中, 虽然工作人员和党员干部的工作部门不同, 但是发展的目标都是为了促进企业的更好发展, 虽然党员在企业的发展过程中, 岗位职责、责任都是更具先进性的, 这样在企业发展中, 企业对党员干部的工作开展具有更加严格的、标准更高的要求, 这样才能够促使基层党组织在企业发展中发挥先进性和领头作用。

2.3 党组织建设活动要与生产经营同步进行

在企业的发展过程中, 企业的许多模式 (管理体制、人员构成、经营模式、产权结构等) 都会因为内部发展和改革以及外部市场的变化而发生一定的变化, 这些外部与内部因素都会影响到企业的发展和基层党组织的建设, 因此企业的基层党组织应该能够在建设和发展的过程中, 积极发现企业中存在的问题, 并能够找出问题产生的原因, 经过分析进行对策研究, 找出解决问题的对策和方法, 进而在活动开展的过程中, 组织党员干部进行有针对性的问题解决, 进而促进企业的发展和正常运行。企业在开展活动时, 要使基层党组织工作与企业的生产发展和员工的实际工作紧密结合, 进而使基层党组织建设和工作开展更加具有效果。

3 结语

加强党组织建设,引导企业发展 篇8

关键词：基层组织建设 创新 建设 发展

发挥基层党组织建设，以改革创新的创新精神面貌不断推进党的建设，作为国有企业党组织，要贯彻落实十七大党的精神，充分发挥基层党组织建设，服务群众，促进社会和谐稳定发展。适应时代的发展需要，必须加强自身建设，服务大众，以改革创新的精神做好企业的护航者，积极构建和谐企业。

1 加强企业党的建设，必须找准党组织工作定位

国有企业建设作为党的执政基础，在新形势与新观念的推动下，国有企业建设也是重要的国民经济支柱。企业党组织在推进企业改革发展的同时，要以巩固党的执政基础为目标，找准定位，明确加强企业党政建设工作的意义，以及对于国家与企业的重要性。

1.1 正确认识和处理坚持党对国有企业的政治领导与法人治理结构的关系

产权制度改革作为现代企业制度的核心，法人治理结构的建立与完善，是企业党组织地位发生重大变化的关键所在。坚持党的政治领导不动摇，国有企业组织按照党的方针政策，推动企业科学规范发展，确保企业的可持续发展，在企业中贯彻国家法律与党的发展路线。党组织必须找准组织定位，处理好法人治理结构关系，为企业的发展提供组织保证，发挥党组织的重要作用，起好模范带头作用，积极推进企业稳定发展。

1.2 正确认识和处理企业党组织政治核心作用与以生产经营为中心的关系

以生产经营为中心，作为企业基层党组织建设工作中的一个重要原则，需要企业党组织严格遵守。以生产经营为中心，企业党组织应该在思想上深刻认识工作的重要性，找准方向摆正位置。认识到以生产为中心的重要性，直接关系到企业的命脉，脱离了该原则也就丧失了党建工作的生命力。充分发挥党组织的推动精神，在企业改革发展上起到积极的推动作用，为生产经营在思想上提供有力保障，最终达成企业稳定发展的目的。充分发挥党组织的组织优势，以生产经营为中心，塑造企业文化，增强凝聚力，以科学的发展观为理论依据，对企业建设提供有力的保证，从根本上为企业发展提供保证。

1.3 正确认识和处理党组织参与企业重大决策与党政领导班子集体决策的关系

党组织的基本职责，是解决企业生产经营与管理中产生的一系列问题。党章规定党组织领导班子有权利参与国有企业重大问题的决策，从一定程度上讲是以监督为基础，发挥党组织的作用。对于企业重大问题不参与属于工作的失职，以生产经营为中心，切实落实实施参与工作，使企业管理者依法行使职权，对企业改革发展中具有战略性的决策进行参与，并不是直接指挥生产经营。做到合情合理，按照法律有效展开工作，为企业的稳定发展保驾护航。

2 加强企业基层党组织建设，必须在创新实践中与时俱进

企业发展随着改革的不断深入，已经成为了企业党组织面临的新课题。面对企业经营管理模式的改变，需要我们企业党组织从实际出发，积极面对问题，探索企业基层党组织建设工作的方法。

2.1 适应企业行政管理模式，创新党组织设置形式

只有与管理体制相适应，企业党组织建设才能正常运行。随着时代的发展，在企业改革的推动下，行政管理体制决定企业基层党组织的效率与质量。党组织创新建设形式的设立，及时解决企业在党组织建设中遇到的困难，适应新情况，实现企业到哪里党组织基层党建设就到哪里的局面，本着科学合理的组织结构，实现企业的不断扩大。要从实际情况出发，及时跟进，充分发挥企业基层党组织建设的作用。

2.2 适应生产经营发展需求，创新党组织工作方式

推进企业的进步就必须适应企业生产经营的需要，解决各种生产面临的重大问题，不断创新工作思路，是实现企业可持续发展与不断壮大的必经之路。企业党组织需要掌控企业发展命脉，着眼于企业发展方向。企业党组织应该以安全生产与科学管理为基本原则，积极创新，做好企业基层党组织建设的基础工作。企业党组织需要针对企业重大问题与矛盾，开展党员活动，把日常性工作集中化，最终完生产经营与基层党组织建设工作协调发展。

3 加强企业党的建设，必须发挥优势，在追求作为中提升价值

社会制度决定了党组织在社会中的政治地位，利用固有优势，发挥自身作用，在真正意义上做到有威信，体现自己的价值。

3.1 充分发挥教育优势，注重教育，不断学习，强化引导

企业党组织建设的基础是思想教育，与此同时思想教育也是党组织的职责所在。因此，抓好党组织的政治理论的学习也是重中之重。然而尽管不断强调政治学习，依然存在着企业党组织淡化学习的现象。强化学习，用先进的理念与思想引导企业党组织成员积极进行学习，为社会主义和谐做贡献。不断解放思想，积极创新，在实践中采取强有力的措施，克服困难，积极推动党组织建设工作的进行。为改革开放企业飞速发展做贡献。

3.2 善于发挥组织优势，做好人才的开发

为了完成企业发展的可持续性目标，做好人才开发管理工作也是十分重要的。企业党组织要让优秀人才脱颖而出，将具有专业能力的人才作为选择人员的标准，对优秀人才做到选用、培养、使用三步骤，探索人才竞争的新途径，在竞争中不断提升。用科学的发展眼光对于紧缺的人才及时进行引进与培养，建立多渠道人才培养体系，在重视高学历的同时，也需要注重高能力、经验丰富的人才。努力打造一个科学合理的人才开发的系统性平台，为企业党组织培养优秀人才。

4 加强企业党的建设，必须从党组织自身建设入手，在完善自我中赢得重视

作为企业的组织者与领导者，需要不断进行自我提升与完善，加强党组织自身建设，使党组织力量在实践中发挥，这是实现企业发展壮大的根本所在。与此同时，党组织自我提升的过程，是基于在企业中的影响力，也是企业发展的基础，所以党组织需要不断完善自我，在自身建设上不断进步。

4.1 优化结构，配齐配强政工干部队伍

党组织结构的优化，必须在配备人员上实行严格筛选。党组织需要从实际出发，在人员上进行严格筛选，把热衷党建工作的工作能力强的精干人员，放到党务工作当中。依照严格的筛选，对于工作能力强德才兼备的优秀人才进行培养。制定一系列的提拔制度与鼓励措施，对于工作能力强，推进力强的党政人员及时调配，通过多途径实现人才的合理化运用，使党组织结构优化，建立一支合理的党务人员队伍。

4.2 加大培训力度

党政工作人员的工作能力直接影响到企业的发展，为了达到企业的发展与稳定，实现党政人员培训力度的加大是关键所在。通过选送深造与集中培训等方式，组织人员学习专业知识与党政理论，提高理论素质，培训业务知识与政治理论统一型人才。

4.3 着眼于塑造形象，强化政工干部作风建设

作为企业党建工作的核心人员，必须强化作风建设，树立良好的工作作风，无私奉献的精神，讲究实效，严格遵守党纪，深入基层内部，在工作上要精益求精，在组织上实事求是，把企业党建工作作为一项高尚的事业来完成。按照党的号召，在企业基层党建组织的建设中起到指导作用，立身于企业发展事业，持之以恒，为提升国有企业党建工作奉献青春和才智，为促进企业和谐发展付出精力和汗水。

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加强党组织建设,引导企业发展 篇9

基层党组织建设

企业是党执政的重要经济基础，企业基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。企业基层党组织建设工作抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。下面，我结合学习，就加强企业党组织建设问题谈一些体会。

一、加强企业基层党组织建设的重要意义

(一)党组织在企业中所体现的价值

如果说企业党组织是一个支点，企业党建工作是一条杠杆的话，那么它所撬动的就是企业人才的向心力和资源的集聚力。作为企业经营者，追求的是企业利润的最大化，往往希望能以最小的投入获得最大的效益。用投入产出理论分析，党建是企业潜移默化周期性较长，可产生不可估量实效的软投入，其投资回报虽然在短期内是无形的，但对一个企业和国家来说是“十年树木，百年树人”的收益。

1、党建最大限度地调动了职工的生产积极性。党组织通过加强对职工的理想信念教育，组织开展“为企业献一计”、劳动竞赛等活动，来调动广大职工的积极性。有效地克服了职工的“雇佣思想”，最大限度地发挥他们的聪明才智，使他们与企业荣辱与共，同心同力。

2、党建为企业树立了强大的精神力量。一个企业没有精神，等于没有生命力。我们党组织充分发挥在意识形态上的主导作用，帮助企业培育企业文化，发扬“团结奋进，求实创新”的企业精神和以“创造社会财富”为企业的核心理念，把企业各方的智慧和力量都统一到企业的发展目标上，为企业建设铸造-1-

了共同的价值取向，增强了企业的生命力、创造力和凝聚力。

3、党建工作在塑造企业品牌方面有着重要作用。企业品牌是企业的生命力，企业品牌的塑造，源于依法经营、诚信经营、合作经营和持续经营等。而党组织就是坚持以“诚信生产、诚实做人、诚心待客、诚恳守信”为核心，对企业进行诚信教育和引导。另外，企业有党组织有利于提高企业的社会信用度。

(二)党组织在企业中的目标利益与企业的目标利益具有同向性和一致性。无论是从企业党组织的职责作用、党员的权利和义务与企业的发展目标看，还是从企业党组织开展活动和企业的生产经营管理看，企业党建工作既是党组织在企业党建工作的需要，也是企业在社会上经营发展的需要。我国的政治体制决定了两者是相互依托的组织共同体和目标利益共同体。

1、从宏观上看，在社会主义初级阶段的历史条件和生产力发展水平下，我国实行的是以公有制经济为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度。坚持和发展这一基本经济制度，就要在增强国有经济在基础经济上的控制力的同时，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。当前，非公有制经济在拉动经济增长、增加税收、稳定就业、推动创新、活跃市场等方面发挥着重要作用。进一步推动非公有制经济发展已成为各级党组织推动全面建设小康社会进程的一项重要战略任务。非公有制企业党组织积极为非公有制企业发展创造良好的环境，充分发挥党组织、党员作用，致力推动企业做大做强，进而促进经济社会实现又好又快发展。

2、从微观上看，企业党组织一个重要职责是促进企业健康发展。围绕企业生产经营管理开展党组织活动，通过有效的党建载体发挥党组织和党员作用，促进企业生产经营管理水平和

经济效益的提升，以便发挥非公有制经济活跃程度高、发展速度快的优势；通过积极推进自主创业、艰苦创业、和谐创业，使全社会创业活动蓬勃开展，创造能量充分释放，为和谐社会建设增添新力量；使企业能更好地承担起吸纳就业、支持公益事业等社会责任，促进共同富裕。

3、从思想文化上看，党组织的思想政治工作和企业文化的建设是互相融合、良性互动、共同发展的关系。思想政治工作能保障企业文化建设的正确方向，对文化建设具有指导和保障功能；企业文化建设为党的思想政治工作创造了有利的环境和条件，对思想政治工作有改进、补充的功能。

二、新时期企业基层党组织面临的问题

（一）现实定位问题。现实中，一些企业基层党组织不能把握好在企业中的定位，就位不准。企业的中心任务是生产经营，企业基层党组织不是企业生产经营活动的业务部门，企业基层党组织的领导也不是生产经营指挥者，但是《党章》明确规定：“基层党组织是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”因此，加强和改进企业基层党组织建设，必须找准党组织在企业中的定位，明确任务。

（二）职责范围问题。企业基层党组织在围绕生产经营中心开展工作时应当有自身的工作重点和任务，党组织领导经济工作，主要是把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策、推动立法，创造良好的环境。然而在现实工作中，企业中的党务干部往往把精力放在企业具体的生产经营管理上，忽视基层党组织基本任务。

（三）群众威信问题。企业基层党组织的工作性质不具备企业中的生产经营决策权、人力资源调动权、工资奖金分配权，不能自如地帮助职工解决各种问题和困难，导致了企业基层党组织的影响力不强、党务干部地位不高、在党员和群众中威信不高的局面。

（四）开展的活动少、形式老套。部分企业党务干部认为衡量企业工作好坏的惟一标准是看生产经营业绩，一切工作都要给生产任务让路，这导致一些企业基层党组织工作淡化、弱化、惰性化，党内“三会一课”和其它一些好的活动方式已经不成规范。

三、如何加强和改进企业基层党组织建设的建议

(一)党组织根本任务要与企业发展目标同步实现

1、发挥政治把关作用。实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。企业党组织要全过程地参与企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，这是发挥政治核心作用的重要内容。对此，企业党组织要坚持以“有利于发展社会主义的生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平”为判断标准，以保证党的方针政策在改制企业中的贯彻落实，保证企业的社会主义方向。

2、发挥舆论导向作用。企业党组织要广泛宣传企业的发展思路和目标，宣传企业管理制度和保障措施，宣传企业发展的市场形势及有关知识等，不断增强职工的主人翁意识，坚定职工对企业发展的信心和决心，鼓励职工为企业发展贡献才智和力量。

3、发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。职工队伍是改制企业人力资源的主体。企业党组织一方面要不断扩大党员的覆盖面，把企业的优秀人才吸引到党组织中来;另一方面，加强党员队伍建设和基层组织建设，形成上下联动、齐心协力的党组织保证体系。

(二)党建工作运行机制要与企业管理机制同步运行

1、建立党组织参与决策机制。建立起法人治理结构仅仅是基础，还必须通过制订制度，进一步明确界定党组织参与重大问题决策的内容、程序和要求，使党组织积极参与企业股东会、董事会等重大问题的研究，并提出意见和建议，确保党的路线、方针、政策能在企业得到全面贯彻落实。

2、建立党员先进性绩效考核机制。企业内所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标。但作为党员，应该在工作责任、岗位绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性。因此，企业应在制订全员岗位绩效标准的基础上，制订出标准更高的党员岗位绩效标准，为党员发挥模范作用创造环境条件。

3、建立基层组织规范化建设机制。企业党组织要按照《党章》要求，建立“三会一课”、民主生活会、党员监督、党员民主评议、党员发展等一系列制度，用落实制度来全面推进组织工作的规范运行。同时，要建立党组织建设督查机制，使企业内部的党建工作做到有部署、有责任、有考核、有奖惩、有实效，为企业的改革发展和稳定提供坚强有力的组织保证。

(三)党建活动与生产经营同步开展

1、党建活动要突出针对性。企业产权结构、管理体制、经营模式、人员构成等都发生了一定变化，即使企业内部条件完全具备，但外部市场条件也会产生不可预料的变化，必然会使企业的生产经营受到诸多因素的影响和制约。企业党组织要善于发现这些问题，及时找出原因，制订出针对性的解决方法，以活动为载体，组织党员攻坚克难，促进企业生产经营顺利进

行。

2、党建活动要注重实效性。联系实际、注重实效是开展党建活动的基本原则。企业党组织要善于利用企业现有的活动资源，围绕生产经营、增强素质、提高效益、塑造形象、扩大市场等内容，积极创设“企业需要、经营者认同、党员欢迎、员工拥护”的活动载体，使各项活动都能紧密结合企业生产经营和党员队伍的实际，确保取得实际效果。

3、党建活动要呈现多样性。丰富多彩的党建活动是保持党建工作生机和活力的有效载体。企业管理机构精简，工作相对繁忙，因此党组织在开展活动时应根据企业特点，因企制宜，因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主。这样既能激发党员的参与热情，又能吸引党外群众参加，从而收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。

加强党组织建设,引导企业发展 篇10

【摘 要】在党的十八大报告中明确的提出我国要建成小康社会的目标。党在企业中开展工作的重要基础就是基层党组织。基层党组织对企业的发展和进步起着关键的作用。只有充分利用基层党组织的作用才能使企业沿着正确的方向发展。在新的形势下，企业基层党组织的问题和矛盾越来越显得更加的突出。现对基层党组织存在的问题进行深入的分析，并对加强和改进企业基层党组织建设做出几点思考。

【关键词】新形势；企业；基层党组织；加强改进；思考 新形势下企业基层党组织存在的问题

1.1 定位问题

在实际的工作中，有的企业基层党组织不能够准确认识在企业中的定位，就位非常不准确。生产经营是企业的中心任务，而企业基层党组织不是企业生产经营活动的业务部门，企业基层党组织的一把手也不是生产经营活动的指挥者和领导者。但是我们不能轻视企业基层党组织的重要作用，它是企业全部工作的战斗力和基础，是企业的战斗堡垒。所以就要求我们在加强和改进企业基层党组织的过程中必须找准基层党组织的位置，明确其任务。

1.2 职责范围问题

企业基层党组织在围绕生产经营开展工作的时候，要明确自身的工作任务和重点。党组织抓经济工作，主要是引导经济发展的方向，规划全局，制定战略战策，给企业发展创造良好的环境。然而，在现实的工作中，企业一般只重视生产经营的开展，不重视基层党组织的任务。

1.3 群众威信问题

企业基层党组织的性质不具备生产经营的决策权、人力资源调动权和工资奖金分配权，不能自如的帮助职工解决生活中的实际困难，所以就使得企业基层党组织影响力很弱，党务干部的地位低下，在群众和党员中没有很高的威信。

1.4 开展的活动少、形式老套

有的企业基层党组织的干部认为衡量企业工作好坏的标准就是看生产业绩，一切工作都没有生产重要。这种思想就导致企业的基层党组织工作非常的淡化、弱化和惰性化，党内的“三会一课”和好的活动形式已经不复存在，或者说只是一种敷衍的形式，根本没有起到实际的作用。加强和改进企业基层党组织建设的几点思考

2.1 企业的发展目标要与基层党组织的根本任务同步发展

2.1.1 要发挥在政治上把关的作用

要实现企业的发展目标，首先要明确企业的发展方向和经营方向。企业的党组织要全面的参与企业的重大决策，指导企业经营发展的方向，这是基层党组织发辉政治作用的重要的途径。所以说企业基层党组织要坚持“有利于企业生产力的发展，有利于增强国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平”为标准，保证党的基本政策在企业中得到贯彻落实，保证企业发展的正确方向。

2.1.2 发挥舆论导向作用

企业基层党组织必须广泛的宣传企业的发展目标和思路，宣传企业的保障制度和管理制度，宣传企业市场的发展形式和有关知识，不断增强企业职工的主人翁的意识，使职工对企业的发展前景充满信心和决心，鼓励职工为企业的发展奉献自己的聪明才智，调动职工的积极性和创造性。

2.1.3 发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒的作用

企业基层党组织可以一方面扩大党员在职工中的范围，把优秀的员工吸纳到党组织中来；另一方面，加强党员的队伍建设和基层党组织建设，上下一心，齐心协力，共创企业美好的明天。

2.2 企业的运行机制要与基层党组织的运行机制步调一致

2.2.1 建立党组织参与决策的机制

要明确基层党组织参与重大决策的内容、程序及要求，基层党组织要积极参与企业股东大会、董事会等重大问题的研究，并提出意见和建议，保证党的路线、方针、政策在企业得到真正的贯彻落实。

2.2.2 建立党员先进性考核机制

虽然企业中的职工和党员的目标都是为了企业的发展，但是作为党员要在工作责任和岗位绩效方面高于普通员工，使党员的先进性切实体现出来。所以在制定考核机制的时候党员的绩效考核标准应该更高些，使党员的先锋模范作用充分体现出来。

2.2.3 建立企业基层党组织规范化建设机制

企业基层党组织要依据党章的要求，建立“三会一课”、民主生活会、党员监督、党员民主评议和党员发展等一系列制度，通过落实制度来推进党组织的规范化。

2.3 生产经营活动和党建活动同步开展

2.3.1 要突出针对性

企业在产权结构、管理体制、人员构成和经营模式等方面发生了一系列的变化，外部市场也会发生变化，所以企业的生产经营受到很多因素的制约和限制。企业基层党组织要善于发现这些问题，找出原因，制定相应的措施，保证企业生产经营活动顺利开展。

2.3.2 要注重实效

开展党建活动基本原则就是实事求是，注重实效。企业基层党组织要利用现有的活动资源，围绕企业生产经营、增强素质、提高质量、塑造形象等内容，以开展各项活动为载体，使各项活动要结合党组织的实际，确保取得实效。

2.3.3 活动要异彩纷呈，多种多样

保证企业基层党建生机和活力的载体就要开展多种多样的活动。基层党组织开展活动要根据企业的不同特点，实事求是，要突出活动的特色。只有这样才能充分调动党员参与的积极性，也可以吸引党外人士参加，增强企业党组织的吸引力、凝聚力和亲和力。

2.4 企业文化建设要与党建活动同步开展

2.4.1 以企业的中心工作为目标，牢牢把握正确的舆论导向

通过新闻媒体、专题报道、报刊等形式，做好企业的重要会议和重大决策的宣传。并做好媒体宣传的创新，充分利用先进的电子系统，采取丰富多彩的形势做好对内对外的宣传工作。通过树立先进典型来感召人，带动人，启发人，引导人。

2.4.2 发挥思想政治的优势，积极探讨新情况和新问题

坚持以人为本，始终把培育四有新人作为思想政治工作的根本任务。从思想上、政治上、生活上和工作上都要对员工进行帮助和照顾。要把思想的渗透工作融入到日常生活的每个环节，一点一滴都不放过。要发挥党务工作者的组织、协调和监督的作用，做好政治体制变革中员工的思想政治工作，处理好改革中各方面的关系，确保企业健康发展。不断开展形势任务教育活动，广泛的宣传企业在发展中遇到的新情况、新问题和新目标。企业要把上下员工的思想统一起来，凝聚力量，激发活力，形成上下一心，共同发展的良好局面。

2.4.3 积极探索企业文化和建设和企业中心工作有机结合的机制

企业党组织要切实以企业文化建设为核心，坚持用企业核心价值观引领职工的思想，弘扬“诚信、责任、创新、奉献”为核心的价值理念，不断推进安全文化、服务文化、廉洁文化和绿色文化的建设。

2.4.4 深入开展精神文明建设活动

企业党组织要建设两个文明，两手都要硬。要明确精神文明建设的目标和任务，要把精神文明的创建活动同企业的日常经营管理有机结合起来，达到改革、发展和创新的目标。精神文明建设进步了，反过来更能促进企业的快速发展。

企业的基层党组织背负着组织、宣传和落实党的（下转第306页）（上接第253页）方针、政策的重大责任。我们要结合目前新的形势，围绕党的中心任务，把企业的中心任务和党组织的中心任务有机的结合起来，使党的基层组织在服务企业发展中不断的壮大和完善，为企业的发展指明前进的方向，为企业保驾护航。相信，随着十八大会议精神的贯彻落实和党的群众路线的深入开展，企业的基层党组织会越来越壮大，越来越完善。

【参考文献】

加强党组织建设,引导企业发展 篇11

关键词：企业建设 党组织建设 学习型党组织

前言

思想政治教育及相关工作是我国的优良传统。也是我国各行各业及各个企业所必备的管理内容之一。尤其是在我国社会主义市场经济发展逐渐进入规范化发展的今天，党组织建设工作更是成为推动企业进一步稳定发展、健康发展的重要动力之一。企业只有不断加强自己的党组织建设工作才能够提升企业的经济建设实力，才能够通过不断展现中国共产党的先进性来提升企业的综合实力与各项管理工作的具体水平。所以加强党组织建设已经成为当前时期我国企业内部管理各项工作中的关键一项。而学习型党组织建设不仅能够有效提升企业的发展及部门发展水平，同时也是企业党组织建设保持自身先进性的重要内容，是确保党组织先进性与科学性的重要手段。

一、加大企业学习型党组织建设工作力度的重要性分析

随着我国国内经济建设的进一步发展与提升，企业所面临着各种生存压力、竞争压力也在不断加大。同时企业的竞争模式与生存模式也从过去的粗放式经营管理逐渐向精细化方向过度。而企业的竞争实力体现也从资金、规模及市场覆盖率向人才、技术方面过度。因此加强人才培养、人才应用以及各项新技术、新方法的应用研究和推广成为当前企业有效提升自身竞争实力与综合实力的重要内容。而想要充分实现这两个方面的管理要求就必须依托于先进、积极的思想政治教育工作，想要加强思想政治教育工作的具体质量就必须不断加强企业的党组织自身建设，而由由于市场发展及人才自身发展的不断加速与多元化，给思想政治教育工作带来了更多方面的新问题与新挑战，因此不断完善自身建设、不断提升教育队伍及工作队伍的自身素质就成为能够更好完成新时期思想政治教育工作的关键，所以加强学习型党组织建设就显得尤为重要。只有不断加强自身建设，不断加强企业的学习型党组织建设力度才能够确保管理队伍能够从容应对更多风险与考验，才能够跟随市场及企业的发展步伐不断解放思想、更新观念、开拓眼界，以更新的思路与方法去应对各种新问题与新挑战，最终给予企业发展以最有力的保障与帮助。

二、当前我国企业学习型党组织建设工作现状分析

当前我国企业在学习型党组织建设工作方面虽然在不断进行着更多的探索与研究，也从各个方面出发取得了许多令人注目的成就，但是从实际情况来看仍然面临着许多需要我们加大关注力度与工作力度的具体问题。问题主要出现在以下三个方面。

首先是观念意识问题。观念意识是指导我们进行具体工作的最重要也是最关键的一环。如果观念意识不够正确与积极，那么我们的具体工作也必将受到阻碍无法得到工作质量的有效提升。观念意识的重要性在企业党组织建设以及学习型党组织建设相关工作中所占据的地位更加重要。当前企业的学习型党组织建设工作之所以一直都未能取得实质性的突破跟企业管理者、经营者乃至具体工作人员未能正确树立工作意识存在着非常密切的联系。思想政治及相关教育工作虽然是国家对各行各业及具体企业在内部管理工作中的硬性指标，但在实际开展过程中却由于其无法为企业带来更为直接的经济效益而被许多企业管理人员、决策人员所忽视甚至抵触。有些企业经营者、管理者甚至将企业发展与党建工作、政治思想工作看成是两厢对立的关系，她们认为思想政治工作对企业的实际经营发展没有帮助甚至还会加大企业在人员管理方面的工作难度，所以对不仅没有积极配合，甚至还存在着极个别消极抵抗的现象。由此，党建工作、学习型党组织建设工作无法得到企业管理者、经营者与决策者的积极配合与支持从而也就无法在企业内部形成良好的工作氛围，从而让党建工作与学习型党组织建设相关工作的开展举步维艰，成效微乎其微。

其次是具体工作方面也存在着形式单一、观念陈旧以及方法落后等问题。形式单一、观念陈旧以及方法落后是大多数企业在学习型党建工作开展过程中所面临的主要问题。形式单一主要表现在学习、教育形式单一，往往是开会、讲座以及组织观看教育宣传片的形式进行，这种方式在过去是得到过工作质量方面的肯定的，但是随着企业的发展、市场的发展以及人才自身观念意识的不断发展，此种形式以越来越多的显现出自身的教育劣势。观念陈旧主要表现在宣传教育的具体内容未能与市场发展相结合、未能与当代党员干部在思想观念及个人意识方面的多元化发展特点相结合、未能与党员干部在个人价值体现方面的多元化新发展相结合，如此一来便无法提升党员干部的学习积极性与主动性，无法真正体现政治思想教育工作的感染力与宣导力。在宣传教育的具体方法方面也存在单向灌输、缺少互动、缺少相关辅助型工作力度加强等具体问题。从而造成工作质量无法提升的现实结果。

再次，任何教育工作的开展都不能忽视理论与实践的结合，所谓在实践中学习、在学习中实践，只有将理论与实践进行紧密结合才能够达到最佳的教育与学习效果。但是当前企业的学习型党建工作却更多地表现为理论与实践的脱离。理论内容掌握了一大堆却没有能够真正应用于实践甚至不知道如何将理论更好的应用于实践，思想认识方面也侧重于理性判断而缺乏足够的感性认识，从而无法将所学到的理论及概念真正应用到日常工作当中，无法将其通俗化、具象化，无法实现党员干部在企业思想政治教育工作中的积极作用，从而进一步加剧了思想政治教育工作与企业自身发展之间的距离与隔阂。不仅无法体现思想政治教育工作对企业发展的积极促进作用、无法体现我党的建设先进性与优越性，反而在一定程度上对企业的发展造成阻碍。

三、加强企业学习型党组织建设工作质量的具体思考

（一）加强领导班子建设

领导班子建设关系着整个 学习型党建工作的开展情况与具体质量。领导班子建设不仅应该体现在党建具体工作领导班子的思想意识建设方面，更加应该让企业管理者、决策者与经营者也真正的参与进来，加强她们对思想政治教育工作重要性的认识和感受，更新她们的思想观念，只有领导班子的思想意识提升了才能更好的带动其余工作，实现更深层次更加快速的成效取得。在领导班子建设工作中除了树立正确思想意识与学习意识之外还要加强具体学习能力的提升，要加强理论与实践相结合的主观意识与实际能力，同时还要加强对学习教育内容的精心选择，不仅要紧跟新形势、新任务同时还要紧密结合我党的先进意识，重视理论与实践相结合的速度与质量。

（二）丰富党员教育具体形式及内容

当代企业的党员干部无论从知识结构还是观念意识方面都与过去的老党员之间存在着许多区别，这种区别是时代发展的必然，同时也应该被我们正视与积极看待。为了加强对新时期党员干部的教育工作质量，我们应该加强学习的组织性、计划性、目标性同时不断改善学习条件。要重视学习内容与时代发展同步、学习时间适应党员自身情况、考核目标重视理论与实践的结合，同时还要加强對现代社会信息化、网络化、数字化环境与条件的利用和作用发挥，提升党员干部的学习积极性、主动性与创造性，加强党员干部之间的交流沟通，实现学员之间的相互促进、相互监督、共同成长。

参考文献：

[1]郑美成.思想政治教育工作在企业管理质量促进性方面的研究[J].企业管理.2012.4.