浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作（共11篇）

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作 篇1

工作

（中交隧道工程局有限公司北京分公司 宁安项目王珊珊）

【摘 要】本文阐述了目前工程企业青年职工的思想状况，提出加强青年职工思想教育的必要性和紧迫性，并通过掌握青年职工思想动态、分析青年职工发展中问题、加强青年职工思想教育等方式方法，对加强企业青年职工思想教育工作具有一定的借鉴作用。

【关键词】 工程企业；青年职工；思想政治工作

目录

一、青年职工思想特点---2

（一）普遍思想观念新，独立意识强-----错误！未定义书签。

（二）求知欲强，自主意识强-----------错误！未定义书签。

（三）热爱团组织，积极参加团活动-----错误！未定义书签。

二、青年职工发展中应关注的问题------------------------4

（一）工作热情高，但经验缺乏--------------------------4

（二）建功心切，不能脚踏实地--------------------------4

（三）思想脆弱，抗压力不强----------------------------4

（四）受身体成长、心理素质、情感思想亚健康困扰。------4

三、加强青年员工思想教育-----------------------------5

（一）深入调查，全面掌握青年员工思想动态--------------5

（二）正确灌输、加强引导------------------------------5

（三）加大培训力度，优化青年员工发展环境--------------6

（四）树立典型、充分发挥先进员工引领作用--------------6

（五）关心职工，拉进与员工距离，增强归属感------------6

近年来，随着国家在基建行业的不断投资，工程企业迎来了发展的黄金期，人力资源需求的急速扩张导致工程企业员工年龄出现“断层”，企业职工逐渐年轻化，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年正步入这个工作岗位，成为工程企业发展的骨干力量。他们是新时代工程事业的建设者和接班人，他们的素质和能力必将影响着未来工程企业的发展。因此，在企业中，如何使青年职工健康发展、成长成才是当下企业思想政治工作的一个重要课题。

一、青年职工思想特点

(一)普遍思想观念新，独立意识强。

青年职工尤其是青年知识分子作为一种特殊的知识群体，观念更新较快，视野开阔，洞察力比较敏锐，青年知识分子由于自身文化素质较高，对新知识的学习和掌握比较快、有优势，因此参与社会竞争的意识和信心都比较强，独立意识和对改革的心理承受能力也比较强。

(二)求知欲强，自主意识强。

青年职工求知欲和成就欲强，能主动地学习新知识、新技能，拓宽知识面，以适应社会。例如，很多青年知识分子毕业以后曾经或正在参加职业技能培训、执业资格考试等诸如此类的学习，目的是为了在工作和生活中发挥作用或期待发挥作用。从这个侧面反映了青年的强烈的求知欲和进取心，反映他们想通过强化自身智力优势，为将来工作和生活谋求更加广阔的发展空间。

(三)热爱团组织，积极参加团活动。

广大团员青年职工认为，团组织开展“助推工程”、“青年志愿者”等活动凝聚了团员青年，增强了共青团的号召力。他们不再满足于仅仅参加一些文体活动，而是希望团组织多开展一些思想探讨、技能培训、素质提升的活动，并将这些活动融入企业行为中，为青年成人成才提供一个综合平台。

二、青年职工发展中应关注的问题

（一）工作热情高，但经验缺乏。

说我们员工的工作热情高，这从公司的建设速度就可看出，但同时由于我们的员工基本没有工作经验，因此在工作过程中难免出现一些失误，导致施工过程多做了一些不必要的步骤。

（二）建功心切，不能脚踏实地

由于我们的青年员工大多刚刚走入社会，踏上工作岗位，更为关注具体的物质利益和经济实惠。大多数员工对薪酬的预期很高，当理想与现实有较大差距时，他们的思想便不稳定。

（三）思想脆弱，抗压力不强。

我们的员工都是80 后、90 后的年轻人，具有当下年轻人的通病，眼高手低，自尊心强，抗压能力弱，遇到难题或绕道或退缩，攻坚克难的意识不强。

(四)受身体成长、心理素质、情感思想亚健康困扰。

面对生活压力、工作压力等“高压”，企业青年职工不知道如何去排解和释放，他们会时常感觉焦虑、烦躁，甚至还会伴有失眠、记忆力下降等情况，体质较弱。针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创业意识、进取精神、团队精神以及养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业急需面对和破解的问题。

三、加强青年员工思想教育

面对青年职工的现状，如何促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升应认真分析他们的思想现状，有针对性的加强教育与服务相结合，加强适合青年人的各种建设载体，开创思想政治工作的新局面。

（一）深入调查，全面掌握青年员工思想动态。

首先要了解青年员工的思想动态、思想需求，实现工企双方的思想互动，紧紧把握青年员工的愿望、要求、思想认识，而不是居高临下的单向灌输，不能强迫他们放弃自己的意愿而去被动接受上级的要求。具体来说，可以通过经常开座谈会、交流会等形式实现思想互动，通过定期收集职工思想动态，畅通职工反映思想状况的渠道。

（二）正确灌输、加强引导。

对青年职工要加强正面教育，积极引导。一要引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内同和形式的创新，避免空洞的说教，帮助他们建立良好的个人与集体的关系，理论与实践的关系，立足本职岗位成才的信念。三是加强文化建设。寻找适合青年职工思想教育的载体，使他们在不经意中接受潜移默化的思想渗透。帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。

（三）加大培训力度，优化青年员工发展环境

人才是企业发展的关键，也是工程单位可持续发展的主要因素。因此要建立完善的人才培训机制。首先要制定系统的培训计划，丰富培训内容，提高综合素质。其次要建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点，自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去。其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。四是通过形式多样的学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与使用相结合，国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性。通过课堂讲授、网络、视频培训、专题研讨等方式营造浓厚的学习氛围，使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提要真正使员工感受到培训是企业最大的福利，要在员工中营造多读书、读好书的风气，让员工们树立终身学习的理念。

（四）树立典型、充分发挥先进员工引领作用。

选树优秀典型，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工中的示范作用，引导青年职工不断学习，获得启示，激发正能量。在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。教育引导广大员工爱岗敬业，做到“干一行、爱一行，钻一行、精一行”。

（五）关心职工，拉进与员工距离，增强归属感。

发挥工会等群团组织的作用，及时了解员工及其家庭状况，对于困难家庭给予必要的援助，对于员工的实际困难给予力所能及的解决，用感情留人，把企业真正建成职工之家。在日常工作中，党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作 篇2

关键词：地勘企业,思想政工,探讨

0 引言

目前, 我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期, 经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显, 这使得一部分青年思想上产生了这样或那样的困惑和迷惘, 使团员青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题, 如何把握团员青年的思想动向、有针对性地开展团员青年思想政治工作, 培养和造就跨世纪的青年人才, 使他们自觉担负起建设社会主义崇高事业的历史重任, 是时代赋予我们的历史重任, 也是需要我们各级团组织尤其是团员干部应深入思考的一项重大课题。

1 以理想信念为核心, 做好青年的思想教育工作

要坚持用科学的理论对团员青年开展理想信念教育。用马克思主义立场、观点和方法引导团员青年认真学习党的路线、方针、政策, 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 坚定社会主义理想信念, 帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观, 消除一些不良的社会现象带给青年思想上的迷茫和动摇。

加强对青年的社会主义、集体主义、爱国主义教育和思想道德、职业道德教育, 紧密结合青年思想实际, 以改革开放以来我们在邓小平理论指引和党中央正确领导下, 坚持走有中国特色社会主义道路, 国民经济和社会发展取得巨大成就的事实, 教育广大青年充分认识社会主义制度的优越性和社会主义初级阶段的长期性, 帮助他们牢固树立长期艰苦奋斗的思想。教育青年团员解放思想、改变观念, 帮助团员青年深刻认识当前地勘单位改革发展的形势和青年所肩负的重任, 使广大团员青年都能积极投身于企业的改革实践中去。

2 培养团员青年的创新创效意识

创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力。作为新时期的团员青年必须培养创新意识, 在创新中求发展。进入新世纪, 我们正处在国际国内形势深刻而复杂的变化中, 同时也面临许多前所未有的重大课题, 要想抓住机遇, 在竞争中立于不败之地, 就必须迎接挑战, 在创新中求发展, 为此, 作为生力军的广大团员青年就必须敢于实践和适应时代的发展要求, 用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式, 不断推进理论创新、制度创新、科技创新, 边创新边实践, 边总结边提高, 不断扩大创新的成果, 把青年人的创新意识与创新潜能转化为推动生产力发展的动力。

团员青年是企业最富有活力和创造力的群体, 是企业经济建设和改革发展的生力军, 企业要发展离不开科学技术, 因此青年学技术则显得尤为重要。如:我队在团员青年中广泛开展了“创新创效”、“岗位能手”、“技术比武”及“三级联创”为载体的“六好团队”创建活动, 广大团员青年积极响应号召, 在生产工作中充分发挥了重要作用。通过这一系列活动, 不仅提高了广大团员青年的技术素质, 同时在单位中形成一种“比、学、赶、帮、超”的生产热潮, 极大的促进了生产效率的提高和经济发展, 充分发挥了团员青年的突击队和生力军作用。

3 要切实改进思想工作的方式方法

要因时制宜, 增强团员青年思想政治工作有效性。在新的形势下, 大多数团员青年的价值取向呈现出多元化、世俗化、个性化、实用化等特点, 他们受教育的文化程度高、接受新知识快、开拓进取精神和上进心较强, 所以要做好团员青年思想工作的思想工作, 就必须跳出传统的教育模式, 在形式上力求多样化、内容上力求丰富化。如:在教育内容上不仅要加强思想道德教育, 同时又进行文化科学知识的传播, 重视各种技术、技能的提高;在教育方式方法上要因地制宜, 因人而异, 选准角度, 灵活多样, 由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育。

要坚持正面激励和批评帮助相结合。当今青年人具有很强的自主性, 他们渴望社会价值和自我价值的实现和认可, 前不久在对我队青年的调查中发现, 在对未来的打算方面, 62.5%的团员青年选择了“与祖国共奋进, 与企业同发展”;在“你工作最主要是为了什么”一项中, “实现个人价值”成为大家的首选, 占40%, 选择“为国家或为社会作贡献”和“其它”两项均为30%, 由此可见, 我队团员青年自主意识明显增强, 人生价值取向更加贴近实际, 有着较为积极的人生观。因此在做青年工作时要注重他们自身价值的发挥, 善于发现他们思想和行为上的闪光点, 给他们创造施展才华和个人潜力的机会, 还要用鲜明时代特征的先进典型来鼓舞和激励青年, 激励他们的上进心和责任感, 使他们学有所用, 才有所施。对工作学习中取得优异成绩的团员青年要给予一定的精神鼓励和物质奖励, 以调动他们工作和学习的积极性, 对团员青年身上存在的一些消极因素, 也要进行批评帮助, 使之尽快纠正错误, 不断进步。

寓教于乐, 开展多种多样的文体活动, 丰富团员青年的业余文化生活。在开展团员青年工作时, 我队积极组织团员青年参加局举办的多种友谊比赛活动、征文比赛活动, 组织团员青年认真排练节目参加全局职工运动会和建局三十周年歌舞晚会, 在“五四”前夕组织青年团员到涉县老区129师司令部旧址进行参观学习, 接受良好的革命传统教育, 通过这一系列的活动, 不仅使团员青年增强了作为一名地质职工的自豪感, 同时, 在活动中沟通了团员青年之间和广大职工之间的思想感情, 增强了全员之间的团结和信任。

4 把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 增强实效性

要把竭诚维护团员青年切身利益作为工作的出发点和落脚点。既要理直气壮地对团员青年进行正面宣传教育, 又要关心他们的学习、生活、工作等方面需求, 认真了解和把握青年的思想状况和现实, 倾听青年呼声、关心青年疾苦, 积极协调、帮助青年解决实际困难, 真正代表和维护青年的正当权益。通过关心、帮助青年, 来团结、凝聚青年, 从而实现教育、引导青年的目的。要多为他们办好事、办实事, 把党和企业的温暖真正送到团员青年的心坎上。

鼓励团员青年参加进行文化学习和各类职业技能培训。前不久在对我队青年的调查中发现, 98%的团员青年十分愿意能过努力提高自己的职业技能。考虑到这一特点, 在做团员青年的思想工作时就要想到为他们建立良好的学习平台。通过创办青年图书室、阅览室、活动室, 为团员青年学习科学文化知识、丰富业余文化生活和进行学习交流创造良好的环境。积极做好对团员青年的技术培训, 尤其是要做好对生产一线生产骨干的技术培训, 努力为他们学习新知识、掌握新技能创造有利条件。

5 以党建带团建, 做好“推优”工作

团员青年是党的后备军, 做好团员青年工作, 为党培养和推荐优秀团员青年是党赋予共青团组织的一项光荣任务, 在新形势下依靠党建带动团建是密切党团联系的有效结合点。我队党委将“推优”工作纳入党员发展计划, 支持和帮助共青团组织开展“推优”工作, 坚持以党建带团建, 切实加强团的基层组织建设, 为“推优”工作奠定了良好的基础, 队党委非常关心青年团员的发展, 在今年布置发展党员工作时明确表示, 今后党员的培养要着重向一线的青年骨干倾斜, 要把那些工作能力强、成绩突出、思想素质过硬的青年人重点作为积极分子培养, 成熟一个, 发展一个, 更加激发了广大团员青年的政治和工作热情。党委重视团组织的“推优”意见, 定期听取团组织关于开展“推优”工作汇报, 及时研究解决“推优”工作中出现的新情况、新问题, 建立健全团员青年业绩档案, 定期督促检查, 进而做好对团员青年的教育、管理和监督, 确保“推优”工作健康发展。

加强指导, 不断创新团的活动载体。积极探索活动的新领域、新内容、新形式, 不断丰富活动内容, 在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的各项工作。队党委特别重视青年工作, 积极引导团员青年中的积极分子参与“党员干部志愿者”、“党的十六大精神知识竞赛”、“为美化邯郸做贡献, 为党旗添光彩”、“全面建设小康社会职工百题竞赛”等活动, 从而使团组织与其它组织之间形成了相互促进、相互支持、相互学习的良好互动格局。

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作 篇3

关键词：青年职工；思想政治

中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1000-8136(2009)36-0039-02

企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。按照十七大的要求，我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。

1 当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1.1 理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

1.2遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

1.3文化生活和业余生活贫乏

8h以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

纵观上述问题，其成因既有教育不力的问题，又有社会影响的问题，也有青年职工思想上的问题。首先，一段时间以来，我们放松了思想政治工作，忽视对青年职工的思想建设，淡化了树精神、扬正气的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领不牢。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。第三，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趋势，作用发挥不好，活动开展不力，工作成效不大。

2 加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

2.1 领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

2.3 强化政治思想建设，树立远大理想

理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说：“人总是要有点精神的。”这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

2.4 开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先進文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

2.5 努力净化思想政治工作的外围环境

一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度，行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。

3 结束语

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作 篇4

当前正处于公路改革的关键时期，职工的思想动态如何，直接影响到单位的稳定和发展。针对沂源县公路系统职工队伍现状，通过走访、座谈、交流，现就当前加强公路系统思想政治工作及职工队伍建设谈几点初浅看法：

一、沂源公路职工队伍状况

沂源公路分局下辖10个单位，7个

公路站,现有公路在职职工88人，其中养护一线职工18人.在现有职工队伍中，存在着“三多三少”现象，即40岁以下青工多、职工子女多、非专业人员多；专业技术人员少、骨干力量少、高技能人才少。在现有的职工中，文化知识水平偏低，第一学历大专文化以上的职工只占到职工总数的11%，更为突出的是基层单位高学历和专业技术人员偏少，在18名一线养路工中，公路专业技术人员直接没有.职工队伍的状况与实现公路发展的形势不相适应。不少单位已经面临技术和管理人才断档，直接影响公路健康、持续、全面发展。近年来，累计有多名公路精英参加考研或因工作关系调至外单位，对公路职工队伍的稳定或多或少存在着影响和冲击。

二、当前我局思想政治工作中存在的问题

1、以前少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足。只重视生产，一味地抓工作，而轻视或忽视思想政治工作，没有认识到思想政治工作在促进工作和发展中所起的激励保障作用，对思想政治工作在促进公路事业发展中的重要性认识不足。特别是一些基层单位在工程建设忙起来的时候，大部分精力都投入到如何保证工程建设任务完成，如何协调好地方关系，致使思想政治工作被遗忘，成了一块薄弱的阵地。具体表现为缺乏对政工干部的培训，缺乏在新形势、新任务下开展思想政治工作方法的深入研究，形式单

一、方法简单、能力欠缺，思想政治工作流于形式。

2、职工的人生观、价值观在发生变化，思想呈多元化。当前公路改革正于关键时期，由于体制、机制的转变，分配收入的多元化，不同价值观念和道德观念的碰撞，也对公路职工的思想观念和价值取向产生深刻影响。社会上“一阵风”，公路职工思想就起“一层浪”，人们思想由单纯变得复杂，各种不可遇见的因素增多。这些不可回避的现实问题，增加了思想政治工作的难度。

3、待遇反差较大，职工心理不平衡。由于历史的原因，公路系统受计划经济的影响，造成一部分职工的编制迟迟不能解决,工资待遇等相对来说较低。公路管理体制虽几经周折,但这部分职工关系一直没有理顺.特别是当前事业单位改革，不少职工担心公路体制再一次变动，甚至有的职工担心买断工龄，下岗分流，收入降低等等。近年来，沂源公路的社会地位显著提升，服务社会的功能明显增强，公路与当地政府、社区以及服务单位的交往愈来愈多，公路职工的待遇却一直徘徊不前，基层公路站由于规格低、政治待遇低而在当地错综复杂的社会环境中举步维艰。特别是公路站长在管理公路站具体事务过程中，牵涉地方诸多关系，不仅事难办，而且一些公路设施、职工权益屡遭损害，职工心理不平衡。

三、建议与对策

胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。做好新时期思想政治工作，必须进行创新和改进，以增强时代感，加强针对性和实效性。只有这样，才能使思想政治工作充满生机与活力，才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。

1、创新思想政治工作方法。随着经济社会的不断发展，各项改革的不断深入，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识，应用其基本原理和方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极探索新时期人的思想异常活跃情况下，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变。特别是当前网络的普及，我们应变被动为主动，变灌输为吸引，积极分析职工的思想走向，有针对性地及时解除他们心中的困惑。

2、领导重视，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法。加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。不管是书记还是局长，不管是分管工程的，还是管党务政工的，在实际工作都应牢记职工思想政治工作的使命，把思想政治工作渗透到各项工作当中，形成齐抓共管的局面。二是领导要以身作则，率先垂范，以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。

3、深入实际，围绕不同的职工问题，有针对性地开展思想政治工作。当前，基层职工对自己的工作环境、生

活待遇、社会保障、民主权利等切身利益十分关心，许多思想问题往往是由于这些实际问题得不到解决而衍生出来的。在这样的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必须紧密结合解决实际问题去开展。党的十六大报告中明确指出：“加强和改进党的作风建设，核心问题是保持同人民群众的血肉联系。”我们一定要牢记服务宗旨，主动关心职工生活，改进工作作风，深入一

线，畅通言路，对职工认真提出的每一个问题都要认真对待。晓之以理，动之以情，以情感人，关心职工疾苦，关心职工生活，做职工的贴心人。在一定时期，突出重点办

一、两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。特别是改革的关键时期，职工群众处于相对弱势地位。如何通过改革促进单位的发展，消除职工对住房、养老、医疗、子女就业等问题的后续担忧，应是我们着重研究的课题。每一位思想政治工作者要牢记职责，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。这样的思想工作，就可以达到虚事实做，化无形的工作领域为有形的工程。

3、创建沂源公路文化，发挥公路文化的吸引、导向、激励作用，稳定职工队伍。要形成公路文化，不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。近年来，沂源公路在外界逐渐打响了自己的品牌，一些公路理念、目标、规范、精神需要我们去总结。我们要借助宣传、教育、管理等手段，发掘公路内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为职工群众和社会所认同的独有的沂源公路文化。当前，我们不但要把这种沂源公路文化积极融入到我们的各项工作当中，发挥出我们公路人特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神，从而实现各项工作的新突破。同时要继续深入开展职工群众喜闻乐见的“学、创、建”、文艺汇演、职工运动会等载体活动，以各种方式展现职工风采和工作做法，让单位和职工处在共同生存和发展的平台上，营造出家园亲情氛围，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，让职工产生归属感、认同感。这样大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作 篇5

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和电信改革的不断深化，职工的思想状况受到了不同程度的冲击，企业的思想政治工作也面临着许多新的问题,下面就此浅谈下几点不成熟的想法一。

一、当前思想政治工作存在的主要问题网文章找范文,到网

1、思想认识上存在偏差。一是“中心论”，认为电信属

于企业，应该以经济建设为中心。思想政治工作处于服务、服从的地位；二是“软任务论”，认为思想政治工作的目标是虚的，任务是软的，因此，不需要花大力气去抓；三是“自然论”，认为只要业务工作抓好了，员工的福利水平提高了，员工的思想认识自然会提高，因此，等抓好了业务工作再来抓政治工作也不迟。好范文版权所有

2、方式、方法较单一。一是不能很好地着眼于信息技术的迅速发展和现代传媒不断变化来丰富和拓展思想政治工作的方式方法，以召开会议、宣读文件、学习讨论等作为思想政治工作的基本形式，因而显得单一，缺乏吸引力；二是日常沟通多以行政手段代替交流沟通，设身处地、情理交融的教育还需增强力度。

3、针对性不强，具体措施实施还需深入。制订了思想政治工作的有关规章制度，发了一些文件，但基层单位实施过程中，以物质满足代替情感交流，以情面代替原则，对于思想政治工作的实际效果，没有作为考核、奖惩、提拔干部一个重要标准和条件，往往弹性太大，难以操作。

二、企业思想政治工作存在问题的原因剖析

1、世界社会主义运动处于低潮的客观现实，使部分员工包括一些领导干部的思想、信念发生动摇。

2、电信新旧体制转换中的磨擦和碰撞，使部分员工包括一些领导干部的心理逐渐失衡。

3、是在科学技术迅速发展和信息时代扑面而来的今天，企业思想政治工作依然手段落后，愈来愈不适应时代发展的需要。

4、中西思想文化的相互冲突，西方思想文化的不断渗透，企业思想政治工作还停留在消极防范、被动应付的状态；

5、企业干部人事制度改革的滞后，还沿袭着传统模式，员工教育、管理、监督制度还不够完善。

三、如何做好新形势下企业思想政治工作的几点思考

1、着眼于形势的发展和企业改革的实际，企业思想政治工作必须体现鲜明的时代性。一是要跟上以和平与发展为主题的时代，教育和帮助员工放眼看世界，自觉坚持以企业通信建设、业务发展为中心，抢抓机遇，加快发展，为企业发展作出自己的贡献；二是要跟上深化改革、扩大开放的时代，教育和帮助员工解放思想、实事求是，迅速汇入全球化的潮流，以实际行动推动企业发展；三是要跟上思想观念不断更新、鼓励积极性、主动性、创造性充分发挥的时代。教育和帮助员工实现人的创造性，立足本职，锐意进取，大胆创新，在奋斗中，在拼搏中，实现自己的人生价值。

2、立足于员工的工作实际和思想实际，注重思想政治工作的针对性。一是对领导干部，要根据不同年龄段的领导干部的思想特点进行教育，对正当工作之年的领导干部，引导其锐意进取，大胆创新；对已近离退休之年的领导干部，引导其正确认识和对待个人的去留，保持操守，慎待晚节。二是对一般员工特别是年轻员工，要认真分析其思想状况和心理特点，对其思想状态和心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企业思想政治工作的针对性，要根据员工的思想基础、知识水平、接受能力和性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作启人以志、富于活力，卓有成效。

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作 篇6

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统，是做好各项工作的重要法宝。企业思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，企业发展离不?_思想政治工作。随着国家经济发展全面进入新常态，增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”，给实体经济发展带来风险与考验，煤炭行业面临前所未有的困难与挑战。力源化工公司乳化炸药的销售对煤炭行业依赖程度较大，困难形势下，加强和改进思想政治工作，是攻坚克难、凝聚人心，实现脱困转型、持续发展的根本保证。

关键词：思想政治；脱困转型；根本保证

思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升。当前，国家供给侧改革全面提速，去产能，去库存步伐加快。集团主动作为关停了一批资源枯竭、长期亏损和不符合国家产业政策的矿井、电厂，为结构转型升级，转变发展模式腾出了空间。然而，随着集团产业结构转型升级、煤炭去产能速度的加快，公司炸药销售量大幅减少，公司销售收入、利润也大幅下滑，使公司资金运转异常困难，造成职工信心不足，思想混乱、经营困难等难题。困难形势下，加强和改进思想政治工作，是攻坚克难、凝聚人心，实现脱困转型、持续发展的根本保证。现就结合自身工作实际情况，谈谈在困难形势下如何加强和改进企业思想政治工作。

一是坚持思想教育与解决实际问题相结合，千方百计维护企业大局稳定。

思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过解决实际问题，营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，带动企业工作效率的提升。首先抓好内因，最好的、最直接的方式莫过于进行思想教育来解决。应将职工职业技能素质和思想政治教育相结合，认真分析党员干部和职工的思想情况，排查影响职工思想的各种不稳定因素，对于不良苗头和带有倾向性的问题，有针对性的超前工作。充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断创新方式、方法，以正确的人生观、价值观武装广大党员干部和职工群众的思想，将先进的生产力技术，科学文化知识，新的政策理念教给职工，从小事做起，帮助职工解决生活，和工作方面的困难，推进企业全面协调的发展，来增强企业的凝聚力和综合竞争力。使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，发挥思想政治工作的保障作用，保持变虚为实，变软为硬，变无利为有利思想状态，确保企业和谐稳定。

二是坚持继承、巩固、创新、提高，总结学习思想政治工作好经验、好做法，结合形势发展变化，改进工作方式方法，提高工作效果。

想政治工作的创新，是在继承基础上的创新，是在充实提高基础上的创新，是在加强和改进过程中的创新。实现思想政治工作的创新，需要在发扬和继承优良基础上，在内容、方法、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进的过程，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下功夫，大胆的进行探索和尝试，摸索出一些好的经验，来不断增强思想政治工作的效率。在思想政治工作中继承和发扬中华民族的传统文化并不是要我们因循守旧不思进取和创新，相反我们要在中国传统文化的基础上，不断的总结和完善，不断的改革和创新，以适应新时代的新要求。首先，思想政治工作要从常规的说教型向务实型转变。现今人们的思想比过去要复杂得多，要想通过教育让其转变观念比较困难，我们必须通过各种有效载体和方式，使比较抽象的道理形象化，接近人们的生活实际。比如中央电视台的《百家讲坛》栏目就是个很好的尝试，它把中国古代的许多历史知识，通过讲坛的形式传授给听众，既风趣幽默，又娓娓动听。既给大家传授了知识，又使人们从中受到了教育。其次，思想政治工作要由往日的单一化向多元化转变。目前，在高速发展的新形势下各种思想、各种思潮不断碰撞，这就必须要求我们理清工作思路，坚决克服工作的单一化，力促全方位、多元化，形成多部门齐抓共管，多层次共同参与的自我教育新模式。第三，思想政治工作要由固旧的俗套式向精品式转变。一是要戒除“大道理满堂灌，冗长文章不停念，政治口号喊不断，官场说教天天见”的不良习惯，要牢固把握时代脉搏，紧紧围绕党的中心工作，使思想政治工作干有工作，行有方向，举一纲而目万张，使思想政治工作有声有色。第四，要在继承中发扬传统文化，在改革中继承传统文化，用中国古代、现代和近代的英雄人物、爱国人士、创业典范的先进事迹去激励人、鼓舞人让中华民族的传统文化在改革浪潮中不断发扬光大、永放光芒。

三是深入生产一线，深入职工家庭，了解他们的实际困难，听取他们的意见和呼声。

职工的心，企业的根，这是成功实践的经验结晶。紧紧依靠职工，关心帮助职工，是思想政治工作的首要任务。要按照思想政治工作的职能要求和内在规律，主动做好这方面的工作。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作，应当首先了解干部职工在想什么，有哪些思想问题。思想上的问题很多，不能统而笼之、一般化地去抓，要加强调查研究，要深入一线，深入职工家庭，从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。使大家对企业前途有信心，对个人前途有信心。

四是充分利用互联网、手机等载体，不断拓宽思想政治工作的载体和领域。

随着计算机、智能手机、无线网络的普及，看电脑、玩手机的人日益增多，人们的阅读习惯也随之发生了变化，由原来看书、看报等单一的方式，逐渐发展为视频、语音、图片、文字等多元交互形式，电脑、手机成为了职工获取信息的主要途径。通过手机新载体不仅对原有的教育手段进行丰富和发展，而且QQ群、博客等都是网络载体时代职工群众思想教育工作者常用的教育手段，随着手机媒体的介入，例如手机飞信、手机QQ、手机微博客等方式，不但能够承载思想政治教育的功能，而且还拓展思想教育工作的时间和空间，做到教育无处不在，无时不有；企业可充分利用互联网新媒体传播广、速度快、阅读方便等优势，不断拓宽思想政治工作的渠道，不断扩大思想政治工作的影响力。例如建立飞信群、微信群、微信公众平台、企业邮箱等传播平台，结合公司实际情况，通过手机，电脑等向职工定期发送健康向上、鼓舞人心的优秀作品、文章等，让思想政治工作，潜移默化的渗透到每位职工的工作生活中，让职工在不知不觉中提升自身的素质和工作效率。

参考文献：

[1]新形势下企业思想政治工作的探讨[J].颜明.东方企业文化.2015（18）

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作 篇7

一、思想政治工作的意义

我国是有着重要历史文明积淀的国家, 在过去的几十年中, 中国共产党充分证明了思想政治工作的重要作用。在实现中国特色主义道路的过程当中, 思想政治工作发挥着巨大作用。因此, 在现今的企业发展过程中, 作为贯穿企业经济活动的思想政治工作必须被重视。

二、企业工会在企业中的作用

(一) 企业工会是职工有效合理沟通的渠道。企业的可持续发展关系到员工的利益。所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分, 员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向, 因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。

(二) 企业工会可以协调劳资关系。为了维护职工的合法权益, 企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同, 是否完成了生产和工作任务。这样既有利于企业的长期发展, 又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。

三、促进企业工会职工思想政治工作的具体方法及策略

(一) 转变观念, 主动出击。思想观念是引导规范企业领导和职工行为的一种非物质力量, 能有效推动企业的发展, 为其产品创新提供帮助, 提升企业的经济效益, 使其具有较大的社会效益。因此, 企业工会必定要顺应时代的发展变化, 来更新自己的观念, 通过做好职工思想政治工作, 来实现自己的可持续发展目标。而要做到这些, 需要遵循以下几点:首先, 重视思想工作的开展, 稳固其在企业管理中的地位。思想政治工作是中国共产党发展的重要工作之一, 也是企业发展的基础工作, 能统筹企业生产经营管理的各种因素。所以企业主或者经营者必须先认识到企业职工思想政治工作带给企业的经济效益, 才能通过搭建平台来开展思想政治工作, 以便于促使职工成为思想政治工作的主体。同时, 作为主管部门也不能忽视开展职工思想政治工作的监督作用。其次, 就是坚持以人为本, 并做到与时俱进。科学发展观要求必须坚持以人为本的原则, 才能切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。企业职工的思想政治工作要关注职工本人, 站在职工的角度, 开展具体的工作。具体开展职工思想政治工作时, 第一, 需要通过认识企业职工的不同个性特征, 来进行有针对性的工作。第二, 为了取得较好的工作效果, 需要尊重职工、理解职工。第三, 通过构建与企业相适应的价值观体系, 来正确引导职工的价值观。而要做到与时俱进, 就需要准确把握时代特征, 创新思想政治工作方法, 实事求是地做好职工思想政治工作。

(二) 关注职工发展, 积极开展思想政治工作。企业职工思想政治工作是一项系统性的工作, 因此, 拥有健全的职工思想工作机制非常重要, 职工思想工作机制包括:健全的政工机构、具体的工作责任制度、有效的激励机制、及时的信息反馈机制, 以及思政工作者自身的队伍建设体系。健全政工机构是健全职工思想政治工作机制的前提, 政工机构要形成党的组织统一领导, 并且工会、共青团和妇联分工明确, 组织职工群众广泛参与。按照新形势的要求组建基本的工会式联合会, 建立具体的工作责任制度, 就是一个岗位双重职责, 肩负的职责不仅包括生产质量成本安全等职责, 还包括政治思想工作的责任。在具体工作中, 要利用优势互补来做到权责明确, 科学制定“一岗双责”的工作责任制, 需要把它和经营管理工作之间的辩证关系认识清楚, 也要明确工作的具体内容。将问题与责任挂钩, 业绩和个人利益挂钩, 考核也要有依据;改进具体的激励机制, 将物质激励, 以及精神激励统一协调起来运用在具体的工作中, 更好地调动职工的工作热情, 汇聚职工力量, 实现企业的发展。另外, 要为职工的发展创造机会和平台才能营造积极奉献和力求上进的氛围;完善信息反馈机制, 不了解职工的思想需求状况, 就无法取得思想政治工作的实际效果, 所以要建立公开畅通的反映渠道来倾听职工的心声, 以便于帮助职工解决根本问题。是在企业网站建立职工信息平台, 还可以定期召开思政工作座谈会;加强思政工作者自身的队伍建设, 是促进职工思政工作发展的重要途径之一, 也是保证职工思政工作有效开展的重要方法, 一支高素质的思想政治队伍, 必须拥有良好的思想政治素质和良好的文化业务素质, 还要拥有较高的情商。不断提高思政工作者自身的素质, 不但要从理论上学习业务知识和管理知识, 还应该善于总结经验敢于开拓创新。企业可以通过聘请优秀的思想教育家开培训班, 还可以召开研讨会让职工进行平等交流。此外, 加强思想政治工作者的队伍建设, 还需要建立健全企业政工人员的职务晋升机制。

(三) 开展思想政治工作方法多元化。传统的职工思想政治工作方法有着它的局限性, 所以需要企业工会利用原有的优秀之处, 结合现代企业的管理制度和科技手段, 来创新职工思想政治工作方法。创新职工思想政治工作方法要贴近职工思想实际, 贴近生产经营实际, 贴近管理实际, 克服形式主义, 要变得更“实”更“新”更“平等”, 努力将思政工作渗透到市场经济活动中。职工思政工作方法的创新, 要求工作人员要具有人文关怀, 对员工进行有效的心理疏导, 树立模范榜样, 鼓励员工积极参与思政工作活动, 也可以通过网络或媒体来引导一定的舆论话题, 促进思政工作的开展。此外, 传统职工思想政治工作的教育形式不够多元化, 因此, 可以采取职工喜闻乐见的方式, 来开展职工思想政治工作。例如, 可以举办文艺会演或者各类知识竞赛。

四、结束语

综上所述, 在我国企业发展中, 思想政治工作是发展的核心力量。如果企业生产发展没有思想保障, 最终会导致企业发展失去向心力, 无法实现企业可持续发展的目标。所以, 我们首先要把职工思想政治工作作为企业发展的首要工作内容。其次, 思想政治工作不仅有利于创建和谐的企业文化, 还有利于有效解决基层员工的合法权益。要想加强思想政治工作, 就必须转变职工观念、创新思想政治工作的方式方法以及丰富职工的思想政治工作等, 使我国企业快速地发展, 并最终走上可持续发展的道路。

参考文献

[1]白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智, 2012 (21) :187.

[2]钟辉煌.刍议如何加强企业工会思想政治工作建设[J].企业研究, 2012 (16) :145-146.

[3]胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实, 2012 (S2) :166-167.

[4]付振兰.浅谈加强企业工会政治思想工作的几点措施[J].中国职工教育, 2014 (02) :9.

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作 篇8

关键词：企业青年职工；思想政治工作；问题与对策

新时期的政工人员在开展企业青年职工思想政治工作中，必须以科学发展观、党的十八大精神为指导，坚持以人为本、加强调查研究、提高自身素质、做到与时俱进，以科学客观的眼光去看待问题、分析问题。

1、企业青年职工思想政治存在的问题

1.1思想政治教育的工作方法单一

部分企业开展青年职工思想政治教育工作时，仍然习惯于沿用读书，念报或是文件，以及开会，观看电影、电视等这些比较传统的工作方法和形式，这种工作方法大多不被青年职工所接受与喜欢。他们更愿意接受一些有趣的，能够跟的上时代步伐的方式方法，如：请一些专业人士进行现场指导、发放比较新颖的宣传资料等。另外，企业在开展青年职工思想政治教育工作时，也不注重实际的工作效果。如一些企业只将宣传材料下发到青年职工手中并要求他们自己进行阅读和学习，不愿花费更多的时间和精力做更深入的讲解工作，根本不管青年职工是否真正学习过材料或是已经理解掌握了这些材料中的知识没有；还有部分企业一年到头就在宣传栏中写写宣传语、贴贴宣传画，而且更新速度极慢，根本不管其宣传的效果。

1.2思想政治教育的工作内容空洞、缺乏针对性

当前，企业思想政治教育工作在内容的选择上，要么是以马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及和谐社会建设等理论为主要内容，要么就是以上级部门下发的文件材料作为工作的内容，大多都是以宣扬爱岗敬业、无私奉献等为主。这些内容对于保障企业的发展方向和提高青年职工的思想政治素质是有必要的，但是，也应该看到，这些内容大多比较空洞，只注重说教，缺乏与青年职工个人发展有关的内容，同时，部分思想政治教育工作者在开展工作时，没有考虑到青年职工的差异，总是采用同样的教育内容，造成与青年职工的实际产生隔膜，缺乏针对性，使思想政治教育工作难以收到预期的效果。

1.3企业思想政治教育工作者素质有待提高

企业思想政治教育工作者的能力和素质是企业开展思想政治教育成败的关键，但是，在一些企业中，管理者并没有深刻地认识到这一点，将这一岗位变成缓解企业负担，吸纳冗余人员的暂留地，思想政治教育工作者的能力和素质都有待进一步提。在企业中，有些思想政治教育工作者不能深刻地认识这一工作对企业发展的重大意义，对工作内容缺乏认真钻研与学习，常常是“上有政策、下有对策”，将企业的思想政治教育工作流于形式。

2、做好企业青年职工思想政治工作

2.1更新思想理念

我们企业中思想政治工作不断需要创新意识，增强渗透力、感召力，以及亲和力，否则无法引起共鸣。这就需要企业思想政治工作者更新思想理念，以年轻的心态走到青年职工中去，与他们做朋友，从根本上了解青年职工所思、所为、所需，以年轻人乐于接受的形式来沟通交流，开展思想政治工作。在宣传教育的方式上，加强企业网站建设。在企业网站上开通领导信箱，建立企业聊天群，开展网上对话，鼓励青年职工与企业领导交流思想认识，发表看法观点，提出意见建议，并及时回答青年的疑问，以引导青年职工提高思想认识，纠正错误观点，努力解决思想和实际问题。在互动活动的方式上，开展丰富多彩的群众性文体活动。利用现代青年较为强调自我、彰显个性的特点，开展优秀青年职工选秀活动，通过个人演说、才艺展示、互动游戏等方式，充分释放青年的个性，在个性活动中进行道德教育，营造和谐

氛围。

2.2加强理论修养

企业思想政治工作者必须重视政治理论的修养，这就要求我们企业政工人员要继续加强政治理论修养，以科学发展的眼光，从根本上认识到做好青年思想政治工作是企业发展的紧迫要求。企业改革实现新突破、经济寻求新发展，需要广大员工的积极努力，尤其青年职工是企业改革发展的一支生力军，是企业发展的中坚力量，只有掌握了青年才能掌握主动，掌握企业的未来。统一广大青年职工的思想，为企业的改革转型跨越发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作作保证。

2.3增强思想政治工作的实效性、增强民主意识

企业要强化政工岗位培训制度，应当根据实际情况，建立政工骨干人员尤其是基层团干部定期培训制度。紧扣广大政工人员履行岗位职责的需要，根据不同层次、不同类别的特点有针对性地进行岗位能力培训，开展与本企业工作相关的新知识培训和岗位技术培训，不断增强政工队伍尤其是基层团干部的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。其次，企业需要加强民主机制建设。扩大青年对企业重大事项的知情权和参与权，提高决策科学化与民主化程度，形成和谐、融洽、协调的氛围。逐步建立议事制度，坚持公正、公平、公开，对涉及青年职工的重大事项，事先征求广大青年职工的意见，建设民主公平的企业文化，充分调动青年职工参与企业管理的主动性、积极性，增强青年职工对企业的归属感、认同感，使他们在各自岗位快乐工作。

总之，加强青年职工思想政治工作，是企业和谐发展的根本保证。要求我们企业的思想政治工作者端正态度、提高修养、创新思维，有效地引导教育青年职工树立正确的人生观、道德观，培养吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀品质，激发能动性，增强凝聚力，为企业的转型发展、跨越发展、和谐稳定提供强大动力。

参考文献：

[1]王钫.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中外企业家.2013（25）

[2]熊泰林.论如何针对青年职工特点开展有效的思想政治工作[J].现代企业教育.2012（11）

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作 篇9

一、加强职工队伍建设必须把做好思想政治工作摆在第一位来抓

搞好队伍建设必须把思想政治工作放在第一位。为什么要这样说,这是因为思想政治工作是一项极为复杂、细致的工作。用什么样的世界观去观察事物,去改变客观事物,对一个人来讲,将会有着极其重要的影响,因为好的、正确的思想会激发人们产生一种不可估量的前进动力,积极进取,努力工作。而错误的思想则会导致人不思进取,两种思想两种截然不同的结果。所以思想政治工作显得尤为重要。我们的职工一旦对工作消极懈怠,加之思想政治工作跟不上,无法消除职工这种消极情绪,将会带来不可估量的损失。因此,我们必须要用强有力的思想政治工作来引导职工的思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,使每个职工都能积极对待自己的工作。所以说,职工队伍建设一刻都离不开思想政治工作,而加强职工的思想政治工作,是提高职工政治素质和队伍建设的根本道路。

二、加强职工队伍建设,必须掌握好新时期思想政治工作出现的新变化

思想政治工作是一项长期、复杂的基础工程,不同时期的思想政治工作具有不同的特点,也就是说,每个时期的工作任务不同,思想政治工作也会不一样,近年来,随着形势的发展,思想政治工作也出现了新的变化,主要表现在:

(一)事业单位机构改革带来的新情况。事业单位机构改革目前正在全国范围内全面展开,这就打破了以往干部、职工的“铁饭碗”,使干部、职工的身份发生了本质性的转变。许多干部、职工对此一时难以接受,认为这是在走变相的企业改革之路,思想上有强烈的抵触情绪,大大打击了他们工作的主动性和积极性。

(二)社会上消极腐败现象和不正之风,对职工的思想产生冲击,增加了思想政治工作的难度。党内和社会上一些消极腐败现象,无疑也会影响每个职工的思想,如果思想政治工作跟不上, 就会使一些长期辛苦工作而福利待遇却跟不上的同志,不自觉地对自己的辛苦工作与那些靠违法违纪而迅速暴富的人相比,造成心理上的不平衡,从而产生一些思想上的波动。

(三)职工生活的多样化,使思想政治工作顾此失彼。改革开放以来,人们的物质生活,文化生活都发生了翻天覆地的变化,人们有更多的时间开展丰富多样的业余文化活动,但是同时,一些不健康的思想随之进入了人们的视野。

三、加强职工队伍建设的新方法

(一)加强政治理论学习与思想教育相结合,学会用科学的理论武装人。面对新形势、新情况,我们的党和国家在继承传统经验的基础上,不断创新,形成新的路线、方针、政策,我们能不能把握这些路线、方针、政策的实质所在对做好本职工作,完成党和人民交给的任务十分重要。

(二)学有榜样与“防”有措施相结合,学会用典型的事例警示人。典型具有一定的代表性和方向性,用典型的实例教育人,是加强思想政治工作的重要方法之一。同时也是及时澄清职工思想中存在的模糊认识,防微杜渐的可行方法。但是在工作中由于人的政治素质的差异,对问题的接受能力,处理方法也会不一样,因此,当问题出现时,不能一概而论,而要区别情况,区别对待。

(三)领导的严格要求与领导的率先垂范相结合,学会用表率的作用带动人。身教重于言教。凡是要求其他同志做到的,领导首先做到;凡是要求禁止的,领导绝对不做。可以说,这是提高思想政治工作效率的方法之一。因此,要搞好职工的思想政治工作,我们必须先要建立起一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子。班子成员在各项工作中要处处起表率作用,要实实在在为群众做出样子。

(四)要求做的与解决实际问题相结合,要会用真挚的关怀感染人。首先,把解决职工的实际问题作为思想政治工作的突破口,从政治上、生活上关心人、体贴人。不论哪个职工生活上出现了困难,都要想办法帮助解决。这样不仅解决了职工的后顾之忧,而且让职工看到思想政治工作不是只停留在嘴上。另外把思想政治工作与开展经常性的谈心活动结合起来,通过谈心,掌握职工的思想脉搏。这样不仅增进了彼此的感情,而且减少了不必要的误会,解决了实际困难,进而大大调动职工工作积极性。

(五)把思想政治工作与科学管理相结合,要会用规章制度管理人。要做好思想政治工作,就必须从强化管理入手,把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。首先要实施科学、规范化的管理,尤其是要树立先进的管理理念,借鉴先进的管理模式,形成公平、公正、公开的工作局面,使管理中处处渗透着思想政治工作,思想政治工作时时蕴涵着严格的管理;其次强化管理,建立严格的规章制度,理顺内外部、上下级关系,确保有一个良好生活和工作秩序,为开展好思想工作奠定坚实的工作基础和充实的内容;另外,围绕管理认真细致的做好思想政治工作,着力做好在实现严格的管理中理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心的工作,使思想政治工作成为管理工作中的重要组成部分。只有把科学规范的管理同思想政治工作有机结合并形成合力,管理才能不断的提高,思想政治工作也才能显示出强大的生命力和战斗力。

(六)把思想政治工作与必要的活动相结合,学会用多种形式、多种方法凝聚人。开展有益的活动,不仅能活跃工作气氛,增强凝聚力,而且能教育人、鼓舞人、激发人蓬勃向上的精神。一是组织职工继续深入开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,认真学习领会胡锦涛总书记关于八荣八耻的讲话精神,积极参与现正进行中的民主评议政风行风建设活动,并联系实际开展自查,解决思想作风上的一些问题。二是组织职工参加各种学习培训,不断提高思想政治工作的知识含量。三是多组织一些干部职工喜闻乐见的文体活动,如读书活动、参观访问、体育活动、文艺联欢等,把理想、道德、纪律等教育寓于各种丰富多彩的有吸引力的活动之中,增强思想政治工作的灵活性和有效性,凝聚人心。

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作 篇10

十二五时期，我国林业必将肩负更加光荣的使命，承担更加繁重的任务，同时今年又是国家实施天然林保护二期工程的开局之年，在新的时期对林业职工赋予了新的使命，这就需要全体林业职工从思想上有新的，正确的认识，从而跟上时代的步伐，但随着社会发展的多样性、复杂性、诱惑性，人们的思想受到很大的影响，如何有针对性的开展新时期林业职工思想政治工作就显得尤为重要。因此思想政治工作者肩上的胆子重、责任也大。

一、提高思想政治教育效果需对症下药

对林业职工的思想政治教育质量不太理想，根本原因是对其教育 “摸脉” 不细、“诊断”不准、“药量”不当，所以应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育，还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，主要做到 “三准”：一是把职工的真实思想情况摸清，二是把教育要解决的问题抓准，三是把教育的实施方案定准。在具体实施上不套模式，实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对高谈阔论，防止走过场和仓促上阵，从而使政治教育真正达到明道理、辨是非、扬正气的目的和效果。

二、提高思想政治教育的内容要精益求精

在对职工思想教育的内容中，既要做到把道理讲得少而精，容易入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性、实用性和教育性，让职工容易接受，这样才能收到好的教育效果。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，这就需要政工干部首先要有精的意识，要做到心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育“主题”，在贯彻落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清晰，认真准备，紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体、道理讲的实在，越听越愿意听。其次，政工干部要发挥教育中的职能作用，要善于把上级布置的教育内容管好，管严；要善于理顺政治教育与实际工作的关系，多做协调性工作；要善于加强对政治教育的引导和组织思想的政治经验交流等活动。

三、要加强对职工思想教育的层次性和教育方法上的灵活性 在过去的对林业职工思想政治教育中，习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样，这种“一刀切”，千人一面的模式往往收不到理想的效果。因此，要在加强政治教育层次上下功夫。首先区分层次要对不同的教育客体提出不同要求，其次区分层次要在教育内容上有所区别。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。在教育方法的灵活性上，政工干部要做到四点:一是善于对比；二是学习典型；三是拓宽教育渠道；四是注意政治教育形式的多样性。

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作 篇11

关键词：企业行政领导；职工；思想政治工作

目标同向，工作同步是目前“效益型”企业思想政治工作的基本要求。在市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体和经济实体。企业的最终目标是开发生产市场适销对路的产品，追求经济效益最大化，所以生产经营活动是企业全部工作的中心。但生产经营是由人来实现的，在生产经营活动中职工存在很多思想问题，这些问题仅靠行政手段是难于很好处理的，如果企业职工思想情绪不稳、问题成堆、理不清、解决不好就会给生产经营带来不良后果。做为行政一把手，抓生产首先要抓好人的思想政冶工作，从抓职工思想入手，职工思想认识统一了，认识一致了，对生产经营工作就会收到事半功倍的效果。

一是做行政工作、抓生产经营应从抓职工思想认识入手，行政领导处在生产经营管理的地位决定了做思想政治工作具有更直接，更具体的内容，行政领导在作出某项决策、安排某项工作时，都会涉及职工切身经济利益，对职工的方方面面产生直接影响。做为行政领导，每天都和职工在一起相处、安排工作、落实任务、追踪检查，经常可以听到职工的各种反映，对工作上摩擦产生的矛盾和问题也最能了解其中的原因。所以，行政领导开展思想政治工作具有更具体、更直接的特点，更有利于把解决思想问题和实际问题结合起来，把精神鼓励和物质鼓励结合起来，收到了事半功倍的效果。

二是行政领导要注意发挥自身的思想政治工作的优势。行政领导在抓生产经营具体工作中，要注意尽量发挥自身做思想政治工作的优势。行政领导做好思想政治工作要注意把握以下三个特点：1、当职工有喜事的时候，要热情祝贺，俗话说：“人逢喜事精神爽，职工有喜事思想处在兴奋状态，最容易接受各种影响，也是行政干部做好工作的最好时机，公司各车间、各部门干部和职工形成了较融洽的人际关系，青年职工或老职工子女办喜事，都以把领导请到为荣，行政领导积极张罗，送上一份贺礼，向他们表示祝贺，使他们感到组织的关怀，工作中会更加努力。2、当职工有困难时要热心帮助，这样可以使职工更加体会到组织的温暖，只有积极的为职工办好事、办实事，才能不断的增加职工凝聚力。3、当职工思想不通的时候，要耐心解释。如在绩效考评中，总会有奖有罚，对于扣罚奖金，个别职工就会想不通，如果我们不闻不问，一罚了之，就会在管理上树立对立面，影响职工积极性。遇到此类问题，行政干部要注意耐心解释，讲清道理，防止产生矛盾，保证生产经营任务的完成。市场经济的竞争性要求思想政治工作由单一的精神鼓励变为物质鼓励与精神双重认同，落实这一点，行政干部有明显直接条件。思想政治工作归根结底是要解决问题，而利益分配往往是思想政治工作的源头，从调动职工积极性的角度来看，思想政治工作是分配的延伸和补充，合理分配则是思想政治工作的有力条件，做思想政治工作不是书记的专利，政工应当成为”大政工“，人人都要做思想工作，行政领导更应把思想政治工作渗透于生产经营全过程，理顺情绪，化解矛盾，调动职工积极性，确保生产经营各项任务指标的实现。

三是行政领导要准确定位，树立大局意识，服务意识，注意调动职工积极性和创造性。党的十五大报告指出：搞好国有企业改制，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。国有企业改革作为经济改革深入发展的关键环节，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，必须充分发挥企业经营管理者和广大职工群众两个积极性。从实践来看发挥后者的积极性是企业思想政治工作的主要内容之一。企业、车间、部门工作搞得好不好，归根结底要以职工拥护不拥护，赞成不赞成作为衡量标准。企业的生产经营活动离不开人、财、物、时间、空间，而人是最活跃，是创造社会财富的第一要素，广大职工是生产经营的主力军。他们的积极性、创造性的发挥是企业活力的源泉。目前，国有企业的积极性还未发挥出来，与50年代相比，积极性不如过去，横向比较，全民不如集体，集体不如个体，城市不如乡镇、国有不如三资。目前企业职工努力学习、刻苦专研、提高自身素质的积极性和劳动积极性还很差。关键岗位青黄不接现象已逐步表现出来。当然，影响积极性原因包括政治、经济、文化等多方面影响，关键是要把我们小环境的内部事情办好。行政干部要通过没定组织目标、个人目标、激励机制的行政手段更好调动职工积极性，同时需要通过思想政治工作去调整职工个人目标结构。把个人目标和组织目标连接起来，不断消除或减少因职工个人利益得失所带来的情绪影响。所以，行政领导在管理过程中要把准职工学习、工作、生活和思想脉搏，因地制宜，适时开展思想政治工作，充分调动职工积极性，是完成各项任务目标的组织保证。围绕生产经营、抓好思想政治工作是一种成本最低的投入，但这种投入的产出比是其他投入达不到的。

对于行政领导如何做好思想政治工作要坚持以学习贯彻党的十八大精神为动力，努力践行社会主义核心价值观，全面提高员工公民道德素质，把企业“效益型”思想政冶工作仼务在实处。