加强员工思想政治工作构建和谐企业

加强员工思想政治工作构建和谐企业（共12篇）

加强员工思想政治工作构建和谐企业 篇1

摘 要 构建和谐企业对思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必须适应它的需要。下面从构建和谐企业给思想政治工作的创新提供了难得的历史机遇以及思想政治工作如何为构建和谐企业提供思想保证、精神动力等方面，谈一谈构建和谐企业中的思想政治工作。

关键词 思想政治 构建 企业

中图分类号：D641 文献标识码：A

1构建和谐企业给思想政治工作的创新提供了难得的历史机遇

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。构建和谐企业是一项伟大的工程，是我们在新的历史时期面临的伟大的新的历史任务，要完成这一历史任务，加强和改进思想政治工作非常重要。构建和谐企业是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容，需要强有力的思想政治工作做保证，并为它服务。要求思想政治工作能够形成有利于构建和谐企业的舆论环境和社会环境，能够有效地抵制各种有悖于构建社会主义和谐社会思想的影响，能够为构建和谐企业提供取之不尽、用之不竭的巨大精神动力。要不断地满足构建和谐企业给思想政治工作提出的新要求，思想政治工作就必须从思维方式、思想观念、工作内容、活动方式以及手段方法上不断开阔视野，不断深化认识，不断改进创新，积极拓展思想政治工作的内容，拓展思想政治工作的领域，拓展思想政治工作的渠道。如果思想政治工作满足于现状，固步自封、墨守成规，以不变应万变，思想政治工作就有可能失去生机和活力。

构建和谐企业任务目标的提出，不仅给思想政治工作提出了新的课题，而且也给思想政治工作的创新和发展提供了强大的动力。构建和谐企业所带来的社会物质文明和精神文明的巨大成果，给思想政治工作提供了雄厚的物质基础和思想基础，同时，和谐企业的构建，把人们的视野引向了健康、文明、和谐的未来，人们的思想文化素质发生着可喜的变化，这些都为思想政治工作的创新和发展提供了难得的机遇和广阔的天地，只要我们紧紧抓住这一历史机遇，以全新的姿态去迎接挑战，思想政治工作在构建和谐企业中就一定会大有所为。

2思想政治工作要为构建和谐企业提供思想保证

思想政治工作不仅是构建和谐企业的重要组成部分，而且是构建和谐企业的思想保证。构建和谐企业的伟大事业在理论和实践上也有些问题需要探索和突破，这就需要大力加强和改进思想政治工作，为和谐企业的构建开辟道路。要引导广大干部员工正确认识构建和谐企业的重大意义。思想政治工作要结合构建和谐企业的实际，通过形势任务教育，引导广大干部员工充分认识构建和谐企业的必要性和紧迫性，明确构建和谐企业是我们企业的一项重大任务。是企业应对各种挑战和风险的必然要求，体现了广大员工群众的根本利益和共同愿望，是解决当前企业发展面临的复杂矛盾和问题的根本途径，是企业前进的动力。构建和谐企业关系到广大员工的根本利益，关系到企业的发展和国家的长治久安。我们一定要从这一战略高度上引导广大干部员工深刻认识构建和谐企业的重大意义，并自觉地投身到构建和谐企业的伟大实践中。

构建和谐企业是广大员工群众的事业，没有广大员工群众的积极性、创造性，构建和谐企业就是一句空话。我们必须用强有力的思想政治工作，动员和团结广大干部员工，用不断发展着的大好形势激励和鼓舞广大干部员工，使广大干部员工都能充分发挥自己的聪明才智，为构建和谐企业贡献自己的力量。用科学的发展观教育广大干部员工，使他们把构建和谐企业的热情建立在自觉的和科学的基础之上，无论是在顺境还是逆境，都能保持清醒的头脑，冷静地分析和认识形势的发展变化，毫不动摇地投身于和谐企业的构建中。要通过细致的思想政治工作，引导广大干部员工认清构建和谐企业不可能一步到位、一举成功，需要经历一个复杂而艰巨的发展过程，要着眼长远，做好长期努力的准备。要坚持以人为本，多做得人心、稳人心、暖人心的好事、实事，把解决员工的思想问题与解决实际问题结合起来，着力统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量、消除不和谐因素，增加和谐因素，保持员工队伍的稳定，使构建和谐企业活动成为陶冶广大干部员工道德情操，提高思想素养的过程，成为融洽人际关系，促进团结和谐的过程，引导广大干部员工为促进企业和谐而奋斗。在这伟大的进程中，思想政治工作作为和谐企业的重要组成部分，必将起到它思想保证应有的作用。

3思想政治工作要为构建和谐企业提供精神动力

和谐企业是充满创造活力的企业，是人的积极性、主动性、创造性都能得到充分发挥的企业。和谐企业活力首先表现为人人都要有一种积极进取的精神状态，因而，思想政治工作在调动人的积极性方面就大有用武之地。构建和谐企业中的思想政治工作，应是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为依据，运用和谐的理念，围绕构建和谐企业的目标，充分调动和发挥广大干部员工的积极性、主动性和创造性，把广大干部员工的思想和行为引导到构建和谐企业的目标上来。要开展好创先争优活动，使广大党员的先进性在构建和谐企业的实践中充分体现出来，教育和引导广大党员进一步提高自身素质，努力做坚定理想信念、勤奋学习、牢记宗旨、爱岗敬业、求真务实、团结友爱、严守纪律的模范，永葆共产党员的政治本色，更好地在构建和谐企业中发挥先锋模范作用。要充分发挥思想政治工作的激励作用，在激发广大干部员工创造活力上下功夫。要全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，从政策上、制度上保证一切有力于企业发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，使广大干部员工的创造积极性得到迸发和保护，营造依靠科技、依靠人才发展企业的环境，让科技得到广泛重视，人才得到普遍尊重，把广大干部员工学习创新的潜能激发出来，让广大干部员工自觉在工作中学习，在学习中工作，自觉在学习中汲取前进的力量，在学习中提升创新的能力，从而调动他们脚踏实地、真抓实干的积极参性，使其自觉地为构建和谐企业贡献力量。要发现、培养、总结、宣传构建和谐企业活动中涌现出来的先进典型，进一步弘扬先进典型的时代精神，用先进典型的先进思想和先进事迹鞭策和带动广大干部员工，不断丰富广大干部员工的精神境界，增强精神力量，激发活力，为促进和谐企业的发展提供不竭的精神动力。要加大厂务公开的力度，进一步深化员工民主管理工作，调动员工当家作主的积极性。以员工代表大会为基本形式的员工民主管理是社会主义民主政治建设的重要组成部分，是我们党全心全意依靠工人阶级的重要表现，也是营造企业内部民主和谐氛围，从而促进和谐企业建立的重要途径。深化员工民主管理，应注意与深化企业内部改革相适应，在涉及企业发展和员工切身利益等重大问题上更充分地表达员工的意志、愿望和要求，促进企业改革发展的重大政策和事项以及员工关心的热点、难点、焦点问题的公开、公正、公平，保障员工的知情权、参与权和决策权，使员工当家作主的积极性得到进一步的发挥。积极组织员工开展经济技术创新活动。经济技术创新活动是推动企业发展，组织员工群众、发动员工群众、集中员工群众智慧、凝聚员工群众力量，提高企业的自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益的有效手段，是思想政治工作的有效载体。我们要充分发挥这一载体的作用，创造更多更好的条件，帮助广大干部员工提高科学文化水平和岗位技能，增强企业在市场经济条件下的竞争能力，为企业创造更多更好的经济效益，为构建和谐企业提供有力的动力支持。

参考文献

加强员工思想政治工作构建和谐企业 篇2

一、怎样理解思想政治工作

思想政治工作是我党组织宣传的传统工作, 在改革开放的今天, 中国进入了全面建设小康社会的新阶段。如何做好新阶段的思想政治工作, 党的十七大报告明确指出:“建设和谐文化, 培育文明风尚。和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想, 以增强诚信意识为重点, 加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设, 发挥道德模范榜样作用, 引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作, 为青少年健康成长创造良好社会环境。深入开展群众性精神文明创建活动, 完善社会志愿服务体系, 形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。弘扬科学精神, 普及科学知识。广泛开展全民健身运动。”

思想政治工作实际上就是做人的工作, 它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法, 提高人们认识世界和改造世界的能力, 动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励, 提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。”

二、思想政治工作在构建和谐企业中的作用

1. 思想政治工作的引导舆论和激励鼓励作用。

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐, 这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念, 有共同的价值观和精神追求, 进而把人们的意志和力量凝聚起来, 汇成巨大的精神合力。而要做到这些, 思想政治工作在任何时候, 任何情况下都要把正确的导向作为第一使命, 促进干部职工观念创新;要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题, 认真分析其原因, 创新思想观念, 解开思想疙瘩;要关心和激励职工, 激发职工的工作热情, 增强职工主人翁意识和责任感, 为构建和谐企业提供思想保证。

2. 思想政治工作的解疑释惑、理顺情绪作用。

企业和谐的基础是职工个体的和谐, 而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上, 善于从苗头上发现潜在的思想问题, 从渐变过程中预测到突发的可能性, 切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑, 让广大员工以积极的姿态、健康的心理, 自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

3. 思想政治工作的化解矛盾、协调关系作用。

和谐企业应是既富有活力, 又保持稳定的企业;是既包括各方面的不同利益, 又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇, 通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式, 帮助职工化解矛盾, 协调各种关系, 把问题和矛盾解决在基层, 化解在萌芽状态。要为特困家庭送温暖, 尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭, 确保他们的基本生活, 解决员工的后顾之忧。

三、构建和谐企业, 建立完善政治思想工作的途径

1. 创新观念, 提升思想政治工作定位。

创新观念, 就是要彻底根除平时工作中体现出来的抓思想政治工作见效不明显或可有可无、可抓可不抓的狭隘思想和陈旧观念, 紧密结合新形势、新任务下本行业、本部门、本单位工作实际, 真正把思想政治摆上议事日程, 切实把务虚与务实结合起来, 通过深入细致的思想政治工作促进本单位各项经营管理工作的顺利发展。要善于发现和总结本单位的先进人物和典型事迹, 要大胆的树立正面典型, 要大张旗鼓的肯定并宣传成绩突出、思想正派、热爱景区、遵纪守规、工作积极的员工, 同时也要善于批评教育引导后进员工, 从尊重、信任、爱护、关心的角度出发, 用自己的实际行动引导感化他们, 校正他们的思想偏差, 使其把主要精力和心思用到工作上, 只有这样才能树正气、压邪气, 建立一个好的思想政治学习、工作环境。

2. 创新内容, 增强思想政治工作的针对性。

创新内容, 就是要把握时代脉搏、解放思想、与时俱进, 建立与本部门、本单位工作实际相符合的思想政治工作新内容, 增强思想政治教育针对性。一是要融入文化氛围, 增强思想政治教育的吸引力。要紧密结合实际, 大力开展企业文化创建活动, 以优秀的文化熏陶、感染、引导、教育和激励员工, 增强学习的自觉性。二是要把思想政治工作融入到“争先创优”活动之中。要把“争先创优”、“争创青年先锋号”和争创精神文明单位等各种丰富多彩的创建活动与思想政治工作紧密的结合起来, 通过各种创建活动努力提高广大员工的政治、文化、业务、法律等综合素质和审美品位, 激发员工爱岗敬业精神, 努力培养员工高尚的共产主义人格情操。三是要与切实解决员工的实际困难结合起来。当前政治经济的变化使员工的观念有了很大的转变, 员工对物质、精神上的需求在不断的提高, 要真心实意为员工办好事、办实事, 认真解决好员工关心的突出问题, 才能充分调动、激发员工的工作积极性和主动性。

3. 创新机制, 建立思想政治工作长效机制。

创新思想整治工作机制, 一是内容的创新, 大胆解放思想, 更新观念, 在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上, 紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动, 争取更多人的理解和支持;二是方法的创新, 借助互联网、内部网络、手机短信等新媒介, 采用人们喜闻乐见的方式, 增强思想政治工作的吸引力, 不拘泥于传统的思维方式和表现形式, 多用群众语言, 多用生活语言, 把问题讲清讲透, 讲到点子上, 打动人, 说服人;三是机制的创新, 思想政治工作不仅要有自上而下贯彻, 还要有自下而上的建设, 这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。要形成双向互动的模式, 在党和国家意识形态与公民社会文化性思潮之间, 进行自上而下和自下而上的双重做功, 有效的发挥思想政治工作的功能;四是要将思想政治工作纳入公司党委及各支部的总体规划, 纳入员工的培训计划;五是要在入党、评优评先以及晋升等重要环节, 与思想政治工作相结合, 通过“全方位”、“全过程”的员工思想政治工作, 确保常态机制的形成。

4. 创新考核, 建立思想政治工作责任机制。

公司党委要对思想政治工作高度重视, 实行一把手负责制;要强化组织协调, 调动各方面的积极性, 特别是人事、监察、工会、办公室等相关部门, 全面整合思想政治工作资源;要落实责任追究制度, 对不履行抓思想政治工作责任、完不成工作任务的, 对疏于教育管理而导致部门问题较多, 群众意见大的, 要追究责任部门领导责任。要建立激励机制, 对思想政治工作重视程度高, 工作有创新, 实际效果好的要给予一定的奖励;要不断完善激励考核机制建设, 提供必要的工作经费, 充分调动工作积极性。

5. 加强党的建设, 为构建和谐企业提供组织保证。

全面建设小康社会, 构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中, 把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒, 使党员成为构建和谐企业的先锋模范, 必须大力加强党的组织、思想和作风建设。要提高党员的思想认识, 调动广大党员的积极性、主动性和创造性, 激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感, 时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工, 积极投身企业改革和生产经营的实践活动, 充分体现共产党员的先进性和时代精神, 促进“人企共同发展”, 为构建和谐企业, 顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证。

6. 以人为本, 建立思想政治工作新局面。

适应时代发展的要求, 使思想政治工作充满生机和活力, 就必须运用马克思主义哲学原理, 坚持客观的、联系的、发展的、辩证的观点, 坚持以人为本, 认真分析研究新情况, 全面认识客观事物的真实面貌, 准确把握事物发展变化的趋势和规律, 采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题, 从根本上转变人的思想, 确立正确的世界观、人生观、价值观。既要把道理、知识等说明讲透, 也要在行动作出表率, 用榜样的力量去教育人感动人;既要严格管理, 严格教育, 严格要求, 也要讲“人情味”, 关心谅解, 入情入理。

总之, 运用科学发展观做好思想政治工作, 构建和谐企业, 必须坚持以邓小平理论为根本指针, 坚持“三个代表”重要思想和科学发展观, 保持坚定正确的政治方向;必须坚持以理想信念教育为核心, 引导干部群众增强“四信”;必须坚持从实际出发, 增强思想政治工作的针对性;必须坚持为人民服务的宗旨, 一切为了群众, 一切依靠群众。

摘要：思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励, 提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。”

加强思想政治工作 构建和谐企业 篇3

关键词：思想政治 和谐企业 有效措施和谐是企业的立足之本、发展之需，和谐企业的本质是规范化管理。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业，其最终目标是为职工创造和谐环境，提高企业市场竞争力[1]。加强思想政治工作，构建和谐企业是现代企业发展的必然趋势。

一、企业思想政治工作的基本内容

做好企业员工思想政治工作是构建和谐企业的必要前提。加强和改进思想政治工作有利于增强企业干部职工的创造能力，增强企业的活力；有利于促进干部职工思想和谐，形成和谐的企业人际关系；有利于增强企业员工的主人翁意识，共同为构建和谐企业作出贡献。总体而言，企业内部思想政治工作的基本内容主要包括：

一是政治组织的思想政治教育。主要包括马克思主义基本理论以及党的基本方针政策教育等，这是党组织发展壮大的需求，是构建和谐企业的思想基础。

二是行政组织的思想政治教育。比如：如民主法制教育、经济形势教育等，明确国家的基本环境，了解企業所面临的社会背景，促使企业发展符合国家相关规章制度。

三是经济组织的思想政治教育。主要是指企业方面的教育，包括企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育等等，通过思想政治教育的方式解决企业内部矛盾，增强企业整体竞争实力，为构建和谐企业奠定基础。

四是对个别员工进行的思想政治教育。这一层次的教育主要是针对个别企业员工，是为了满足个别员工的思想需要，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等等方面反映出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导，建设和谐企业。

二、加强企业思想政治工作的意义

加强企业思想政治教育，有利于构建和谐企业。企业员工作为企业中的一员，其思想境界的高低影响到企业整体形象以及企业的整体发展方向。加强企业员工的思想政治教育，有利于提高企业员工的整体素质，增强员工对企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于企业的改革发展创新，为企业的发展保驾护航。

加强思想政治教育，有利于提高员工个人的整体素质，拓展员工的真本领。企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题，从某种意义上来讲，员工的思想品德甚至比专业才能更为重要。因此，加强企业员工的思想政治教育，能够促进员工对于企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求[2]。加强员工思想政治教育的内容结构建设，内容决定形式、结构决定质量。

三、加强思想政治工作，构建和谐企业

（一）企业内部树立榜样职员

榜样的力量是巨大的，加强思想政治教育工作、构建和谐企业，可以挑选部分员工进行发展和培养，树立榜样和典型，同时加强对于榜样员工的事迹推广和宣传，使之成为企业思想政治教育的闪光点，必要时还可召开表彰大会，甚至给予物质奖励，并在企业内部进行大肆宣传和推广，在企业内部形成学习先进、争当先进的良好氛围，推动员工的自我完善和修养，提高员工的思想政治境界。

（二）提高企业员工的整体素质

企业员工是企业文化建设和思想政治工作的核心，企业员工的整体素质直接关系到企业各项工作的开展，关系到和谐企业的构建。因此，要鼓励员工积极学习各种专业知识，想方设法提高企业员工的整体素质。为此，企业要为提高企业员工的整体素质创造有利条件，可以开展各种形式的科学竞赛，可以组织企业员工进行各种教育培训，定期举办岗位培训讲座，提高员工的岗位技能和职业道德素质，积极拥护企业优秀文化，加强企业文化的宣传，播扬企业信誉，塑造企业形象，构建和谐企业。

（三）建立健全企业思想政治工作管理机制

首先，建立一支由党支部书记负责的领导团队，积极吸纳企业优秀党员干部，共同加强企业思想政治工作体系建设，形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。其次，建立健全思想政治工作量化考核制度，年度季度开展活动有计划，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性[3]。最后，建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现思想政治工作中出现的问题，掌握情况，牢牢抓住思想政治工作的主动权，建立企业奖罚制度，及时惩治不良现象，奖励思想政治工作突出的个人或集体，共建和谐企业。

三、结束语

随着社会经济的发展，我国企业面临的市场环境越来越复杂，这更加大了企业员工思想政治教育工作的难度。企业要想持续、健康、快速发展，就必须加强企业员工的思想政治教育工作，构建和谐企业。

.参考文献：

[1] 张欣欣.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].企业政工，2011.3.

[2] 张引平.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].商场现代化，2011.1.

加强思想政治工作构建和谐单位 篇4

通过到机关党支部和化轻党支部两个联系点对加强思想政治工作构建和谐单位进行了调研，通过调研，我认为构建和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握，更是巩固党的执政基础，实现党的执政使命，提高党的执政能力的必然要求。在构建和谐社会进程中，如何构建和谐单位，进一步深化拓展创新思想政治工作，不断提高巩固马克思主义指导地位的能力，是科学发展观的重要内容，也是现阶段思想政治工作的一个主要任务。

一、思想政治工作是构建和谐单位的基础

1、思想政治工作是构建和谐单位的基础。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，在社会变革时期尤其是这样。一个单位，关系微妙，互不透心，不叫和谐；你猜我防，互不来往，难叫和谐；矛盾激化，四处冒烟，更是与和谐背道而驰。党总支应切实抓好职工的思想教育，提高职工的综合素质，当前最重要的是加强“八荣、八耻”教育，深刻理解社会主义荣辱观的深刻内涵，坚持道德底线，始终清楚以什么为荣、以什么为耻，该做什么、不该做什么，该说什么、不该说什么，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。“沟通互动出和谐，宽裕大度成和谐”，通过思想政治工作，在职工之间积极倡导营造互尊互敬，积智所为；互助互帮，积力所为的良好氛围，为构建和谐单位奠定基础。

2、思想政治工作是构建和谐单位的重要措施。在当今社会历史条件下，加强和改进思想政治工作有利于增强社会 1

活力，增强社会创造能力，增强单位职工创造美好生活的积极性、主动性、创造性，有利于形成团结文明、融洽和谐的人际环境，有利于妥善协调各方面利益关系，妥善处理职工之间的利益关系，教育和引导广大职工正确认识和处理个人利益和集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系、增强职工的主人翁意识；坚持以理服人与以情感人相结合方式，做到晓之以理、动之以情，团结、凝聚和激励职工为建设富裕文明生态和谐新沂水做出贡献。

3、思想政治工作是构建和谐单位的重要途径。思想政治工作既是党的领导的重要内容，也是实现党的领导的重要途径和保证。物资系统现状是人多、面广、关系复杂，绝大多数职工很长时间下岗，不接触市场，不再参与经营，思想封闭，观念陈旧，给思想政治工作的开展带来很大的难度。我们采用教育疏导的方针，在教育方式上，坚持以正面教育为重点，实现了由单项说教向交流、讨论、自我教育的转变，即解决了职工思想问题与实际问题这个环节，统一思想、凝聚力量，也使职工感受到党组织的温暖，增强职工对党组织的信任，提高党组织的凝聚力、向心力，提高职工自我教育、自我管理的能力，使职工团结在党组织的周围，妥善处理人与人、人与单位、人与社会之间的利益关系，为实现自己的工作目标，构建和谐单位而奋斗。

二、思想政治工作是构建和谐单位的重要保证。

1、对党的思想政治工作提出了高要求。和谐单位的构建离不开的核心是价值目标的确定，但这种目标能否得到人们的普遍认同，在全社会形成一种共同理想信念，并成为人们的行动指南，很大程度上取决于思想政治工作作用发挥得如何？构建和谐社会，是全社会共同的责任。对每个人来说，不仅要与自然之间的融合，与社会群体的“合和”，而且要与自己的思想与行为和谐。人是社会的细胞，没有每个人的自

我和谐，就不会有社会的和谐肌体。思想政治工作应围绕这一目标和主题，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，推广和谐理念，普及和谐精神，创建和谐生活，不断丰富人们的和谐精神世界，满足人们和谐单位的精神需求，为和谐单位的构建提供精神动力、智力支持、舆论环境、思想保证、价值观念、文化条件等，在和谐自我的基础上，创造和谐单位，构建和谐社会。

2、对思想政治工作内容提出了新要求。在指导思想上要为构建和谐单位提供理论支持；在价值取向上为构建和谐单位提供以人为本的理念，促进和谐氛围形成；在工作着力点上解放观念，化解矛盾，提高职工士气、振奋精神，保护公平，弘扬正义，鼓励创新，激发活力，深化教育，建设诚信，提倡关爱，和谐相处。当前构建和谐单位，要以“服务发展，和谐稳定”为主题，以“自我加压、扎实苦干、爱岗敬业、无私奉献”为载体，着力构建充满朝气活力的集体；以提高职工素质为核心，着力构建奉献诚信的集体；以加快企业破产进程，保障职工合法权益为出发点，着力构建人与自然和谐相处的集体；以办实事好事暖人心、得人心、稳人心的事为核心，着力构建稳定和谐的集体。

3、对思想政治工作路径提出了要创新。经过长期努力，党的思想政治工作在统一思想、提高认识、凝聚人心，保证各个历史时期任务的完成等方面取得了很好实效，为改革和建设提供了坚强保证。但也必须看到，与构建和谐单位的要求相比，思想政治工作的路径要创新，应在坚持以往好的做法和经验基础上，认真研究思想政治工作的方法和策略，使其在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力。要紧密结合构建和谐单位的新要求，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生机与旺盛活力的新机制；要紧密结合构建和谐单位的新特点，创新思想政治工作针对性、实效性，探索满足职工

多样化多层次思想精神文明需求的新方式；要紧密结合构建和谐单位的新趋势，探索拓展思想政治工作的新手段，从而使主流意识形态掌握和占领思想阵地。要不懈地坚持为职工办好事、办实事，以职工所想的就是我们着眼的，职工期盼的就是我们应该干的为工作原则。急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难，是做好思想政治工作的新路径。

三、构建和谐单位要不断创新思想政治工作

1、创新是思想政治工作充满生机与活力的根本所在，要按照构建和谐单位要求，不断加强和改进思想政治工作，使思想政治工作富有创造性。思想政治工作只有不断创新才具有活力，首先，观念上要不断创新，把单项灌输变为双向互动，时刻注意让职工感受到被尊重理解；内容上要不断创新，应把多方面的内容融入到思想政治工作中去，从不同的层面去满足职工的要求，以达到赢得他们的理解，引起他们的共鸣，激发他们的潜能的目的；工作手段上要不断创新，为职工搭建展示自我能力的平台，通过分工负责制，增加职工责任心、使命感，促进物资服务中心工作的开展。增强思想政治工作的科学性是党的思想政治工作的一个根本特征，就在于能以科学理论武装职工头脑、掌握职工的思想动态，使之变成改造客观世界的物质力量。新时期思想政治工作应具有时代特色和物资行业特点，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，创新工作思路和方式，突出实效性，紧密围绕物资服务中心工作，为职工解难事、办实事，找准思想政治工作的切入点，为构建和谐单位提供强有力的精神动力、思想保障和智力支持。

2、创新理论要深入阐述党为构建和谐单位所提出的新理论、新方针、新政策、新主张，把思想认识从不符合物资系统改革发展的观念、体制、做法中解脱出来，以科学理论

赢得职工的拥护和支持，同时要善于在科学理论的指导下服务职工，坚持思想政治工作要与业务工作紧密结合，围绕改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题、新矛盾做好思想政治工作，释疑解惑、理顺情绪，疏通思想，化解热点、解决难点，以“贴近职工、贴近生活、贴近工作”三贴近的工作理念服务职工，增强思想政治工作的广泛性。使思想政治工作全员覆盖，全过程覆盖，全领域覆盖，使社会主义和谐单位的理念、方针、政策进入单位的每一个职工，从而形成构建和谐单位的强大合力，让职工认识到构建和谐社会人人有责，从我做起，从现在做起为构建和谐社会添砖加瓦。

3、创新思想政治工作艺术性。要针对多样、多变、多元的社会实际做到既统一思想，又注重差异；即引导职工，又服务职工。坚持“访困难职工、访困难党员、访困难退伍军人”三必访制度，从小事入手为职工排忧解难，在生活上关心职工，思想上才产生了实实在在的渗透力；坚持把理论逻辑力量与事实力量结合起来，尽可能用通俗语言解开职工思想上的困惑，用身边事例说明深刻道理，使理论为职工掌握，扩大主流意识形态影响力，构筑思想政治工作新平台。

创新思想政治工作构建和谐企业 篇5

构建和谐企业，要做好人的思想政治工作，达到职工思想稳定，达到为企业改革发展提供强大的精神动力和智力支持的目标。以下几方面应特别注意：

一、定期掌握职工思想动态，找准企业当前存在不和谐因素，寻找构建和谐企业的突破点。

企业党委要注重了解职工思想动态，采取各种形式进行思想动

态分析，洞悉员工心声，正确对待职工利益诉求，把握企业存在的矛盾与不和谐因素。随着市场经济的建立，企业的不断深化改革，首先凸显的是利益问题，表现在：企业员工收入偏低、管理者与劳动者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素质，由于一些管理者工作作风不民主、自以为是、处事独断专行、简单粗暴等，引起职工不满；再次，贪腐不能杜绝，且监督不力，群众有怨声。找准这些问题后，有针对性地抓突出矛盾、抓职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断探索、化解矛盾，积极探索构建和谐稳定企业的办法，实现企业和谐。

二、树立以人为本的思想政治工作观念，积极培养与和谐社会相融合的员工，做到企业氛围和谐、人与人之间和谐。

科学发展观的实质是以人为本，要营造和谐企业氛围，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人应要先和人交心、关心人。对牵涉员工精神文化需求、生产管理、生活福利等方方面面的内容，都应作为企业思想政治工作的具体内容一抓到底，坚持把员工的利益作为出发点和落脚点，并视为思想政治工作义不容辞的责任和任务。

三、和风细雨润物无声。

提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。把过去单纯化的教育人、管理人、改造人的模式，向满足员工自身全面发展转变。

四、坚持人人平等、互利互惠的教育理念，注意营造平等、公平、公正的和谐企业文化氛围。

在整个思想政治工作中，要注意将单一的政治平等转变为机会、权力、规则等方面的平等，创造一种“正义公平、诚信友爱、充满活力、安定有序”人与人和谐相处的企业环境。

加强员工思想政治工作构建和谐企业 篇6

武汉市水务集团汉阳供水部维修工程处张艳玲

企业是社会的重要组成部分，是社会的单体,企业经营发展与人们的生活息息相关，需要和谐社会所创造的良好环境,而构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑。因此,思想政治工作在构建和营造“和谐企业”中显得尤为重要，关系到企业的发展、创新和凝聚力。

一、以科学发展为依托,以发展促进和谐。

构建和谐社会的目的是不断发展和全面进步社会 ,是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果,经济社会全面进步和人的全面发展。因此,加快发展、全面发展、协调发展,应成为企业构建和谐社会的根本依托。

1、用和谐的环境,激励员工工作热情。

环境对人的思想和行为的影响作用,既有正效应也有负效应,而思想政治工作所要构建的和谐环境,就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则,必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题,而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。企业只有通过加速发展,才能满足员工的生活需求、显示自身价值、追求更高层次的需要,也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

思想政治工作的实践表明, 员工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。在企业体制改革的时候,就有不少员工既盼改革,又怕丢了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工资;既盼公平竞争,又怕风气不正;既盼走向市场,又怕难以生存。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理,注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动。对此,一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾,防止过去那种“重眼前使用,轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归,构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益,针对员工由社会利益到对企业发展的需求,通过深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,不断增强心理承受能力和自我调节能力,从而促进企业的协调运行和均衡发展。

2、用协调发展的环境,提高员工素质。

科学发展观的核心就是以人为本,这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量,也涵盖人的素质。随着企业竞争日趋激烈，,员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”的效能,为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工,努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等,使员工在物质、精神追求中得到同化,成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要积极推动员工职业生涯设计的立体化,职业技能的市场化,从偏重当前的岗位能力,向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工,增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人,不仅在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位,以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

二、坚持以人为本,以稳定保证和谐

1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先,要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素

质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次,要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,通过思想政治工作与员工的“零距离”,达到员工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2、构建和谐企业,必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定,防范与及时化解群体性、突发性事件发生,既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点,也是思想政治工作的出发点和着力点。对此,思想政治工作应以其特殊的功能,一方面,注意引导员工在确立个人愿景时,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿景融进企业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿景。另一方面,企业在确定共同愿景时,必须充分关注员工的个人愿景,鼓励员工发展个人的愿景,将组织的愿景化为个人愿景的延伸,通过坚持服务于员工,使员工在实现企业共同愿景的同时,更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

三、坚持创新发展,以良好的企业文化促进和谐

1、思想政治工作必须科学地整合文化资源,努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在,员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。管理者与员工的关系,通过互相尊重,换位理解,使上下级关系更加融洽,在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。员工与员工之间的关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神,促进员工把管理“规范’变为“习惯”的一种养成教育,保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。

加强思想政治工作构建和谐医院 篇7

一、加强思想政治工作构建和谐医院文化

医院文化是医院在长期生产过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和, 它是医院生存和可持续发展的基础。思想政治工作与医院文化具有密切的相互关系, 一方面, 医院文化的推进离不开思想政治工作, 思想政治工作是确保医院事业发展的有效途径和方法, 对医院文化建设起到明显的导向和强化作用, 另一方面医院文化是新的管理理念, 是对思想政治工作的补充, 弥补思想政治工作的不足。

思想政治工作作为医院文化的主要组成部分, 是中国社会主义医院所特有的, 是党的优良传统和政治优势在医院的体现。思想政治工作是医院文化发展方向的有效保障和导向。医院文化是思想政治工作赖以开展的基础和平台, 它贯穿于医院工作始终, 是医院建设和发展的强大精神动, 以医院文化为切入点。实践证明, 医院文化建设是思想政治工作的重要环境, 而思想政治工作义又能有力地促进医院文化建设。只有将医院文化建设与思想政治工作有机结合起来, 二者并重并举, 才能探索和加强医院思想政治工作新思维、新方法和新途径, 才能实现医院两个效益双丰收, 为医院发展前进提供不竭动力和宝贵财富, 并以此保证和促进医院业务和各项工作的全面发展。

二、加强思想政治工作构建和谐医院管理

我国医院管理经历了经验管理、专家管理、科学管理的过程, 目前已进入人性化管理的轨道。人性化管理的实质就是在管理中体现“以人为本”, 而构建和谐医院的关键就是要求“以人为本”。医院的管理者在制订和实施医院的经营战略时, 必须树立以“职工为中心”的管理理念, 尽可能让一线医务人员参与, 多倾听和采纳他们的意见和建议。医院的健康发展离不开各种制度的制订与完善, 特别是分配制度和人事制度的改革。医院的分配和人事制度改革必然会损害一些职工的利益, 为此, 在日常工作的开展中, 要尽可能多地与医务人员沟通, 做好他们的思想政治工作, 让他们认识到竞争激励机制对医院发展的重要性和紧迫性, 调动职工参与改革的积极性和创造性, 协助职工正确处理眼前利益与长远利益的关系, 努力营造一个和谐的医院管理环境。

三、加强思想政治工作构建和谐员工关系

医院是一个技术密集群体, 各种医疗服务需要有关科室密切协作才能完成。因此, 医务人员之间的和睦关系是构建和谐医院的保障。医院的员工关系包括领导与职工之问、医生与护士之间、医护人员与行政后勤人员之间、以及科室之间、科室与机关之间的关系。构建员工之间的和谐关系, 必须以加强细想政治工作为基础。深人做好医院职工的思想政治工作, 应贯彻以人为本理念, 注重理顺各方面关系, 妥善处理职工之间的各种矛盾和问题。一是医院管理者在工作中必须求真务实, 公平对待每一名职工, 用自己的一言一行来影响和激励职工。二是医院政治工作要从职工关心的具体问题做起, 如妥善解决职工关心的工资、福利、医疗保健等, 创造和谐的工作环境, 三是要提倡团队精神, 创造一种精诚团结、互帮互助和乐于奉献的创业环境;四是公平对待每个临床和医技科室, 做到既要保护重点、优势和特色科室的发展活力, 又要充分挖掘普通科室的潜力。

四、加强思想政治工作构建和谐医患关系

当前, 人民群众看病贵、看病难的问题比较突出, 医疗纠纷和投诉大幅增加, 医患关系和谐与否是医院和谐的最重要因素, 如何改善医患关系是医院思想政治工作的核心。因此, 和谐医院的建设, 必须把发展和谐医患关系作为重点。促进医患关系和谐, 关键在于增强为患者服务的意识, 提高为患者服务的质量和水平。一是坚持“以病人为中心”、“以人为本”的服务理念, 培养良好的医德医风。二是加强医疗卫生服务管理, 强化对医疗各机构、人员的监管, 宣传医疗卫生法律、法规和完善各种技术规范、操作规程及服务标准, 严格技术准入和人员执业资格管理, 加强医疗服务监管, 保证安全、有效, 建设科学规范的医院管理制度。三是建立医患信息沟通平台。医院可通过宣传布告栏、电子信息屏、电话或网上咨询、健康与疾病防治讲座等方式来增加与患者的沟通。。还可以设置独立诊室、改善诊室布局、改进就医流程, 从而缩短医患沟通的距离、延长医患沟通的时间、保护患者的隐私、促进患者对医疗知识的了解、以及缓解患者的紧张和焦虑情绪。医患双方要合理利用信息沟通平台, 既充分调动医务人员的工作热情, 又努力发挥患者的主观能动性, 从而共同构建和谐的就医氛围。

摘要：深入开展医院各项思想政治工作, 形成良好的医院文化、创建优质的医院管理、处理好员工之间、医患之间的关系, 从而构建“和谐医院”。

关键词：和谐医院,思想政治工作

参考文献

[1]王謦荣:《发挥思想政治工作优势, 促进现代医院和谐发展》[J].思想政治教育研究, 2006 (I) :68—7O.[1]王謦荣:《发挥思想政治工作优势, 促进现代医院和谐发展》[J].思想政治教育研究, 2006 (I) :68—7O.

加强员工思想政治工作构建和谐企业 篇8

一、把握企业员工的心态，抓动向，增强思想政治工作的感染力

（一）理解、服务、爱护是做好职工思想政治工作的前提。我们要通过各种渠道及时向企业党组织反映职工的愿望和要求，同时，要向职工耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策，积极主动做好工作，彼此沟通，互相理解。坚持对职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育，帮助职工树立正确的人生观和价值观。自觉抵制消极因素：如个人主义、拜金主义等的影响。坚持进行改革教育，引导职工正确对待企业改革，支持、理解和参与企业的改革，坚持对职工进行职业道德教育，培养和树立爱岗敬业的精神。

（二）企业政治思想工作要为企业经济和建设服务。在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使员工成为受教育者的自觉认识。一要理论联系实际。二要典型示范，树立榜样，在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，像先进人物那样去做。三要以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者。

二、做好企业员工政治思想工作，要更新思想观念、强化创新意识和创效能力

（一）首先要改变传统观念，解放思想，实事求是地研究情况，解决新问题。要在充分理解，互相尊重的基础上，通过情感的交流，使职工在和谐融洽的气氛中接受教育，提高思想政治工作的效益。

（二）创新要突出重点，把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想政治工作的主攻点对待。青年创新创效活动是引导广大青年积极投身企业技术改造、管理和实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高。推动企业改革发展。在企业中，大部分员工工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节。要通过创新活动调动他们的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展提合理化建议、技术交流、课题攻关等活动，最大限度为企业创造经济效益。

三、“以人为本” 做好企业思想政治工作，推动和谐发展

（一）采取不同形式的教育方式

企业思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了企业要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。在我们企业的员工中，由于年龄、思想觉悟、地域差异、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是因人而异。“一把钥匙开一把锁”， 思想政治工作者要及时了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，始终坚持“因地制宜”的原则，使思想政治工作做到有的放矢。

（二）紧密联系单位的生产经营实际

要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来，充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声、了解群众情绪、关心群众生活，这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

由于我们坚持把企业的思想政治工作放在了首位，目前已拥有职工2000余人，其中高级技术人员52人，中级技术人员167人，初级技术人员526人，中层管理干部69人，拥有环锭纺20万枚，气流纺3000头，其产品已覆盖了江苏、浙江、山东、及省内地区的400余家客户，先后有授权专利20项，年均实现销售收入6亿元，创利税5000万元。先后荣获“河南省农业产业化龙头企业”，“河南省棉纺织行业经济效益排名前十名单位”， “河南省纺织行业协会执行会长单位” 等荣誉称号。

加强员工思想政治工作构建和谐企业 篇9

随着经济和社会的发展，生产企业员工的思想政治工作难度不断加大。对于如何做好生产企业员工的思想政治工作，笔者认为主要做好以下几点：

一、做好生产企业的员工思想政治工作，领导班子是关键

一个企业思想政治工作开展的好坏，效果如何，在一定程度上取决于领导班子在思想政治工作的认识上能否统一，在实际行动上能否形成合一，班子成员的行动能否成为员工的榜样，经理和总裁能否发挥好“连长”和“指导员”的作用。特别是困难企业，这是非常关键的。试想，一个企业的领导班子不能团结一心，工作各吹各的号，不能以身作则地成为群众的榜样，思想政治工作怎样开展，又怎样收到实效呢？只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工心贴心的知心人，员工有什么心里话愿意给领导说，公司里的各项决定都能在员工中得以贯彻执行，也为开展好员工思想政治工作奠定群众基础。

二、坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作

思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次入手，首先，要抓的是中层骨干分子，他们是企业各方面的关键人物。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，或者说做好思想政治工作，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作，要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益，要深入到员工群众中去，把准员工的思想脉搏，帮助他们解决实际困难，做好一人一事的思想政治工作。

加强员工思想政治工作构建和谐企业 篇10

[关键词]思想政治工作；和谐企业；作用

构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作所面临的一项新的任务和研究课题。

一、构建和谐企业向思想政治工作者提出新课题、新要求

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

所谓和谐企业指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，融洽相处。

第一，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上的精神风貌的企业文化功能。

第二，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

第三，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系。正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟须化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾。防止侵犯职工群众的合法权益：要把解决思想问题与解决实际问题结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开。必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上。善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来、无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和”弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

思想政治工作与构建和谐企业 篇11

构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要内容，同时也是我们铁路施工企业自身发展的内在需要，对做大做强企业，保持平稳发展，提高企业核心竞争力，确保企业持续、稳定、健康、协调发展，具有十分重大的意义。如何紧密结合行业的形势和任务，促使思想政治工作与构建和谐企业有机融合，促进企业经济平稳协调发展，是当前需要研究的重要课题。

在协调利益矛盾中求和谐

随着我国改革开放和市场经济的深入发展，企业原有的分配格局正在进行深刻地调整，产生了一些影响企业和谐的矛盾和潜在隐患。实现公平的收入分配关系，涉及到职工的切身利益。因而，要高度重视职工满意问题，树立“只有职工的满意，才有业主的满意”的观念，采取切实有效的措施，合理地调整分配格局，坚持“按劳分配，效率优先”的原则，兼顾公平，努力协调好各方面的利益关系。这种利益主要是不同层次间的，如在岗与不在岗、正式与聘用、领导与职工等的利益关系，使这一原则在实际运作中更加科学、合理和有效。要创造职工全面发展的平台，通过建立最大范围内让优秀人才在竞争中脱颖而出的用人机制，营造公开、公正、公平和公认的和谐用人环境，完善以绩效考核为手段的激励机制，形成“上岗靠竞争、收入凭贡献”的局面。要实施以技能培训为重点的职工培训制度：实现职工自身发展。只有实现内部的和谐，才能构成外部的和谐和社会的和谐。

因此，协调职工之间的利益矛盾就成了维护企业稳定的一项重要工作。要从根本上解决职工之间的利益矛盾，有赖于市场经济的充分发展，需要对利益分配格局进行调整和完善。思想政治工作虽不可能直接调整涉及利益分配的政策，但作为一种“软性”手段，具有以下作用：一是通过各种途径和方式使不同利益群体都有利益表达的机会，让各自的利益要求以合法的形式理性表达出来，以增进彼此间的沟通和了解。这样，能够使利益具备一定的基础，有助于化解不满情绪。二是通过沟通、说服、宣传等方式引导员工正确看待改革过程中出现的各种问题和矛盾，充分认识改革的艰巨性、长期性和必要性，形成只有深化改革，才能更好发展的共识，使不同层次的群体能够在一定程度上从全局的角度、从整体利益和长远利益上考虑问题，有助于克服一些心理偏差和模糊认识，从而使利益矛盾得到缓和和最终解决。三是耐心细致的思想政治工作可以及时了解和掌握群众的思想动态和情绪反应，为制定和完善有关政策提供客观的民意依据，做到从源头上减少利益；中突和社会矛盾的产生。通过思想政治教育，也有助于增强员工对政策的认同感和执行的自觉性。

在发展中求和谐

思想政治工作和企业所有工作一样，都必须紧紧围绕企业的发展战略目标来思考、安排，做到一切从大局出发，自觉在大局下行动，主动为大局服务，用发展的观念解决发展中的问题，思想政治工作才具有生命力。新形势下，思想政治工作要强化服务意识，拓宽服务渠道，努力营造“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的良好氛围，营造“用事业造就人，用环境凝聚人，用机制激励人，用法制保障人”和“促进人干事业，支持人干成事业，帮助人干好事业”的和谐发展局面，为每个职工投身企业改革与发展、施展才华、有所作为和实现理想抱负提供良好环境。要从思想和工作实际出发，使职工不断强化危机意识和开拓进取的发展理念，一方面通过发展逐步聚集起雄厚的物质资本，壮大自己，另一方面可以有能力更多地回报社会。和谐企业离不开坚实的物质基础作保障。

在维护稳定中求和谐

稳定是发展的前提，没有稳定的环境，什么事情也干不成。企业发展进入关键时期，也是各种矛盾交织和突出的时期。事实证明，基层是维护稳定的基础，这就要求在维护稳定工作中，坚持工作重心“下移”。要从思想上高度重视，切实把握职工的思想动态，要把解决他们关心和关注的热点问题作为重点，认真加以解决。企业思想政治工作必须重视职工的意见和要求，重视解决实际问题，强化思想教育与解决实际问题有机结合，使两者相辅相成、相得益彰，增强思想政治工作的针对性，使思想政治工作充满活力，收到实效。

“群众利益无小事”。在深入贯彻“三个代表”重要思想、坚持以人为本、贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的进程中，企业领导都应当带着深厚的感情重视关心解决职工的实际问题，尽心尽力地把涉及职工切身利益的事情办好，努力在职工当中营造一种和谐的人际氛围。

企业领导还要坚持“下访”活动，深入到职工当中，切实做到：理顺情绪、化解矛盾、体察民情、为民谋利。做到真下去，及时了解不稳定因素；真解决，把不稳定因素解决在基层，化解在萌芽状态中，实现企业的长治久安，保证企业的和谐发展。

在培育企业精神中求和谐

思想政治工作的目的是最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，有效地推动各项工作顺利开展，营造和谐发展的氛围。思想政治工作的对象是“人”，要把尊重人、理解人、关心人作为应当遵守的指导原则，注重人的精神因素、思想意识和行为等能动作用。企业文化强调的是“人”与“物”的和谐统一，在注重对“物”的管理的同时，更重视对“人”的管理。所以，企业文化实际上是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。思想政治工作应当围绕企业文化理念，通过开展各种形式的思想政治教育活动，激发职工的积极性和创造性，尤其应着力于职工主动性和创造性的发挥，着重于完善激励机制，切实提升全体职工的凝聚力、向心力，大力倡导“勇于跨越、追求卓越”、“促创干，争一流”的企业精神，增强企业凝聚力和企业活力，促进企业的发展。思想政治工作只有始终坚持先进的文化方向，才能抵制和消除落后文化、腐朽文化的影响。企业还要用我们身边的人和事为题材，生动反映家庭亲情、人间友情、社会真情，创造出更多倡导和谐企业的理念，讴歌真善美的精神文化，为促进和谐企业创造良好的文化氛围。

在改善人与人之间关系中求和谐

实现人与人之间关系的和谐是构建社会主义和谐社会的重要内容。人是社会的人，在社会生活中会产生各种各样的人际关系。思想政治工作对于协调和改善人与人之间的关系具有不可忽视的作用。首先，思想政治工作作为满足人的精神需求、提升人的精神境界的重要活动能赋予现代人深切的人文关怀，帮助人们解决思想困惑和烦恼，缓释情绪，恢复心理平衡，引导人们以积极的心态面对生活，从而为人与人之间的交流融合和社会的和谐稳定，提供必要的前提条件。其次，思想政治工作能够强化人们的和谐合作观念，提高社会成员的道德和法律素质，帮助人们掌握各种调节人与人关系的社会规范和行为准则，从而在全企业倡导诚信友爱、团结互助、扶贫济困的良好风尚。再次，思想政治工作也起着沟通与疏导的作用。在现实生活中，人们之间的许多隔阂是由于缺乏沟通所引起的。通过谈心对话、家庭走访，借助民主的、说服的、批评与自我批评的思想工作，能够沟通人际关系，加强人际交往，化解人际矛盾，增进人们的相互了解和理解，从而使人际关系得以协调和改善。

总之，构建和谐企业要做好贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入基层、深入群众，解决职工生活中的难点、热点问题，多做职工欢迎的事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能使思想政治工作与时俱进，促进企业和谐、稳定、有序发展。

加强员工思想政治工作构建和谐企业 篇12

(1)思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律,提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。《“三个代表”重要思想学习纲要》中有这样一段论述:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济,越是改革开放,越要重视思想政治工作。”因此,从本质上讲,思想政治工作就是群众工作,是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。

(2)党的思想政治工作是企业运行的重要助推剂,在企业发展历程中发挥了巨大作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在企业中,职工是创造价值的主力军,而要让职工理解企业、支持企业,必须提高他们的思想觉悟,调动他们的积极性、主动性和创造性。随着改革开放的日益深入,现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化,对物质文化生活不断提出新的需求,一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现,企业面临着更新、更大的挑战。为了保持企业内部稳定,实现企业的奋斗目标,必须做好职工的思想政治工作,帮助他们确立正确的立场、观点、方法,保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态,动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作。

2 积极做好思想政治工作

(1)坚持先进性。企业的思想政治工作要生存和保持强盛的生命力、发展力,起决定性作用的是企业及企业成员的先进性思想、纲领、理念。加强企业思想政治工作的先进性建设,要以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观重要思想为指导,用党的优良传统和作风、社会主义的道德规范教育和塑造职工,使社会主义的意识形态和价值取向牢固占领企业文化这个阵地。加强企业党员干部的先进性建设,鼓励广大党员不断提高自身素质、始终发挥先锋模范作用,使我们党保持与时俱进的品质、始终走在时代前列,不断提高执政能力、巩固执政地位、完成执政使命。

(2)坚持主动性。倡导以人为本的新型管理理念,注意挖掘人的潜在创造性,激发人的主动性,将人置于管理要素的核心地位,充分发挥人的主体作用,从而实现企业思想政治工作和谐发展的目标。在企业开展思想政治时,一要提高及时发现思想问题的能力,通过深入到职工中去,深入到各项工作任务中去,在日常生活中牢牢把握职工思想变化的脉搏。二要提高快速做思想政治工作的能力。要善于对职工思想问题进行剖析,通过现象抓本质,找准思想症结,迅速形成教育思路。三要提高把握做思想政治工作时机的能力。要善于抓住一切可以利用的时机开展思想政治工作,必须科学安排、多套方案,真正做到因人、因时、因地开展,才能掌握主动。

(3)坚持创造性。创新是企业发展的永恒主题,也是做好企业思想政治工作的永动力。因此,转变发展方式、深化制度改革和机制创新,是做好企业思想政治工作的必经之路。在这个过程中,要有效把握废旧立新的结合点,着力推进企业思想政治工作的实效性。创新工作方法,坚持以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法,使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。创新工作形式,不断丰富工作的内涵外延,把思想性、知识性、趣味性统一起来。创新工作载体,利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道,潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识,从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。

(4)坚持实践性。把解决思想问题同解决实际问题相结合,是辩证唯物主义和历史唯物主义的基本要求。思想问题根源于现实生活,离开对职工实际生活的关心和了解,不注意解决职工的实际问题,许多思想问题就无法得到解决;把实际问题解决了,思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事,多做暖人心、稳人心的工作;要深入到职工队伍中去,与职工交心,了解职工诉求,围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发,真正做到急职工之所急、想职工之所想,能够解决的问题要及时解决,不能及时解决的问题,也要向职工讲清楚,并积极创造条件加以解决,把好事办实、实事办好。通过解决实际问题,让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖,增强企业职工的凝聚力、战斗力,更好地提高企业的经济效益和社会效益。

(5)坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,一方面为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。工作中,领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识,形成抓生产发展这个中心的合力,把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。另一方面树立良好的带头形象,是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委处于中枢和要害部位,是沟通上下的咽喉,联系左右的纽带,传递信息的中枢,同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作,首先要加强我们自身的作风建设,一是要政治坚定,经得起考验。思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献,耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益,思想政治工作部门与生产经营部门相比,属于“清水衙门”,所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神;三是要严于律己,树表率。思想政治工作是做人的工作,大多政工人员又工作在领导身边,往往是广大员工群众关注的对象。因此,我们一定要严格要求自己,处处担当起表率。发挥“身教”作用,增强思想政治工作的感染力、说服力。

3 注重针对性,提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须注重针对性,针对性是实现经常性的具体体现,实践中把握思想工作的针对性,具体应抓好以下几个方面:

(1)针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质。目前,企业的生产建设和改革发展的任务十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想政治工作,联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性。

(2)针对容易出现的问题,提前预测组织教育。凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育,启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

(3)针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时,也必须做好具体人的工作,而且要真正做到点子上,因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察。采取不同方法,就一般而言,老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候,这时正是需要做好思想工作的时候,要通过谈心聊天等了解掌握情况,并针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理时,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的,要研究后认真做好善后工作。在乎时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员模范作用,针对实际情况,组织党课教育,对基层党员要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情,思想政治工作有针对性,在实际工作中才能收到一定的效果。

摘要：企业思想政治工作是把企业员工联系到一起的精神纽带,是企业生存、发展的内在动力。党的思想政治工作在企业发展历程中,发挥了巨大的作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下,做好职工思想政治工作,对于加快企业发展、提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。