新形势下企业党建

第1篇：新形势下企业党建

新形势下企业党建工作创新

搞好党的建设是马克思主义政党的永恒主题，推进党建工作创新，则是在改革的新形势下加强和改进党的建设的必然趋势。胡锦涛同志在党的十七大报告中强调“要大力推进党建工作创新，不断为党的肌体注入新活力”，为在新形势下党建工作创新提出了更高要求。在集团化运作的大背景下，如何进一步加强企业党组织建设，增强领导班子的行为能力，保持共产党员先进性，关系到企业能不能按照正确的方向发展，关系到改革的成败，关系到职工群众的切身利益。企业党建不创新就无法有效地开展工作，就难以充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

一、充分把握企业党建工作创新的重大意义

企业党建工作创新是集团公司在重组新形势、新任务下对企业党组织提出的新要求。所以要从党所处的历史地位和肩负的执政使命的高度，充分认识基层党组织新的职责和任务，明确党建工作创新的重要性。

1.搞好企业党建工作创新是与时俱进的具体体现。企业党建工作创新必须准确地把握时代脉搏，保证党的建设与企业发展同步伐。必须把广大职工群众的根本利益作为党组织工作的出发点和落脚点，保证党组织的全部工作与时俱进，始终符合企业改革发展的规律要求，为企业发展提供坚强的组织保证。在油田开发建设史上，企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，对巩固群众基础，团结带领全体干部职工完成一次创业，顺利建设和开发延长油田的历史任务，具有重大意义。随着改革的不断深入和集团化运作的推进，企业党组织的职责和任务也发生了转变。企业内部新的领导体制和管理制度的建立，使企业党组织必须以创新的思维、创新的工作方式，与企业发展和职工群众利益相结合。重组后，青化砭采油厂党委首先确立了以“三个代表”重要思想为指导，全面落实《纲要》，强化党的建设和思想政治工作的指导思想，并结合实际提出了深入开展“埋头苦干，开拓创新”主题活动的工作思路，为公司创新党建工作搭建了一个新的舞台，对推动各项工作顺利开展起到了积极的促进作用。

2.坚持党建工作创新是企业党组织在新形势下搞好和加强自身建设的根本任务。历史的经验和现实的要求都表明，企业党建工作创新是企业党组织保持健康活力的生命所系。青化砭采油厂党委通过开展创建“四好一突出”领导班子活动，把党建工作创新的重点放在不断增强企业党组织的创造力、吸引力和战斗力。努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想，落实《二次创业指导纲要》，宣传企业经营理念，实施“1235”发展战略的组织者、推动者和实践者。同时，通过不断改进工作途径和方法，增强了为基层服务功能，加强党群联系，核心作用得到进一步发挥。

3.推进党建工作创新是企业实现发展目标的重要保证。实践告诉我们，企业党建工作不能只满足于传统的工作习惯和方式，要用创新的智慧和勇气去适应形势的变化，去化解不断产生的矛盾和难题，只有创新才能开创企业党建工作新局面。因此，企业党组织要把工作重点放在凝聚党员群众共同奋斗上来，把服务群众作为切入点，更好地履行自己的职责。近年来，公司开展的创建“铁人式红旗队伍”、“标准化示范党支部”以及“党员先锋岗”、奉献日等活动，都为党建工作创新增添了新的内容，开辟了新的途径，也收到了较好的效果。这些经验和做法，对党建工作创新都将发挥长期的指导作用。

二、创新适应现代企业改革发展需要的思维模式

企业党建工作创新，首先应该是在改革的新形势下，企业步入新的发展阶段的创新，正如《二次创业指导纲要》所阐述的那样：创新思维，解放思想，实事求是，立足当前，面向未来，认真谋划，指导和带领全体职工承担使命，推进发展。并增强针对性，为企业发展提供精神动力、智力支持和思想保证。

1.企业党建工作是要使我们认识事物和思考问题的方法必须具有鲜明的时代特征。就当前党建工作来讲，就是要加深对企业发展规律性的认识。认真解决“三转一调整”后公司向何处去，走什么路问题。这就要求从事党建工作者要善于战略思维，即善于从全局性、长远性、根本性去思考问题。并能准确地把握好全局与局部、长远与短期、党建工作与运输生产经营间的关系，在改革中实现“1235”战略目标。具体讲就是以科学发展观为统领，坚定不移地带领干部职工走“立足油田，确保钻探，面向社会，持续发展”之路。在能不能搞好，怎样搞好，能不能实现持续发展，怎样实现持续发展等重大问题上，保持清醒头脑，坚定信心，抢抓机遇。在实践中探索规律，并不断集中智慧，提炼升华，为推进企业持续发展奠定思想基础。

2.企业党建工作是果断做出对“二次创业”新形势的科学判断，从而理清企业党建工作创新思路，增强其针对性和实效性。一方面要认清公司当前面临难得的历史机遇，加倍珍惜来之不易的大好形势，牢牢把握战略机遇期，不断增强在新的历史起点上大力拓展外部市场的紧迫感。按照“抓班子，树正气，上水平，促发展”和具备“六种素质”的要求，做到“六个坚持，六个克服”，不断开创党建工作新局面。另一方面还要清醒地认识到企业所面临的各种挑战，明确行业竞争、原材料价格上涨造成的成本压力，以及公司内部高素质管理人员缺乏、职工队伍结构不合理、设备老化等矛盾和问题带给企业的负面影响，牢固树立发展意识、责任意识和忧患意识。

3.企业党建工作是善于运用立体化思维，也就是善于从各个角度，各个层面入手，全方位由浅入深地思考问题，并能准确把握好环节与系统、现象与本质的辩证关系。在全面系统地分析问题的过程中得出科学的结论，在运筹中谋取最佳效果，在困境中实现腾飞。重组后，青化砭采油厂上下积极实施“1235”发展战略，职工队伍稳定，情感融合，公司发展呈现良好态势。实践证明，只有转变观念，创新思维，充分认识和掌握企业所处的环境特征，才能够逐步形成科学的理念，实现党建工作的创新目标。任何墨守成规，守株待兔，不思进取的思维方式，都是与职工群众的愿望相违背的。

三、强化健全党建工作创新的对策研究和工作机制

搞好企业党建工作创新，提高党组织的创新能力，就是要适应新变化，研究情况，形成新思路，探索新途径，建立新机制。并根据企业党建工作的具体要求，制定出具体的规划和有效措施，依靠集体的智慧解决企业面临的新问题，在工作中不断提高决策应对能力。

1.坚持与时俱进，明确党建工作在企业管理中的位置和理顺党建工作的重要关系，是企业党建工作创新的前提。随着现代企业制度的建立完善，企业党組织的地位和作用发生了很大的变化，但无论如何变化，坚持党的领导不能变，这是由党的执政地位所决定的，也是一个重大的原则问题。加强党组织的政治领导就是通过保障监督，确保企业经营方向不出现偏差。通过党管干部，为企业发展提供组织保证。通过发挥党组织的战斗堡垒作用，激活企业创新活力，其目标都是为了促进企业改革发展。在找准位置的同时，还要进一步理顺党组织与企业决策层、管理层之间的关系，认真做好服务这篇大文章。也就是要紧紧围绕运输生产经营开展党建工作，脱离了生产经营这个中心，党建工作就失去了活力，更谈不上创新。相反，坚持以生产经营为中心，充分发展党组织的政治优势、组织优势，引导和调动广大干部职工的积极性和创造性，才能增强企业的凝聚力，实现较快发展的目标。

2.全面落实科学发展观，把《二次创业指导纲要》的要求贯彻到各项工作中去，是党建工作创新的核心。科学发展观和《二次创业指导纲要》为企业党建创新提供了强大的思想武器和行动指南。企业党组织一定要深刻理解和把握其内涵和实质，用科学发展观和《二次创业指导纲要》武装头脑，切实把干部职工的思想统一到科学发展观上来。要围绕中心服务大局，努力把党建工作放在和谐、健康、较快、持续发展的大局中去审视、去谋划、去部署党建工作，在提供高效服务中发挥自身作用，开拓创新，提高工作水平。

3.抓住关键，切实加强企业领导班子建设，是企业党建工作创新的重要内容。一是要提高各级领导班子和党员干部的思想政治素质，在全面贯彻落实“三个代表”重要思想的基础上，还要重视对市场经济理论，最新科技知识，管理知识的学习，不断完善知识结构，提高综合素质。二是强化经营管理意识，以提升企业核心竞争力为着眼点，研究和把握经济规律，善于用市场手段解决发展中出现的难题。要善于破除旧的思维模式和弊端，大胆创新，开拓市场，争取更大的生存空间。三是加强作风建设，树立勤政廉政，务实创新的良好形象。坚持以人为本，充分尊重职工群众的地位和意愿，维护职工的合法权益，保证职工个人收入和企业经济效益的同步增长。此外还要切实维护团结与和谐，带头执行民主集中制原则，形成相互信任、相互支持、相互谅解的良好氛围，使每个人都能在和谐的环境中充分发挥自己的作用。

作者：徐虹

第2篇：新形势下民营企业党建思路探讨

[摘要]在民营企业中开展党建工作，不仅是新形式下党的思想政治工作的需要，更是民营企业自身抓住机遇，抢占发展制高点的需要。面对深化改革的新形势，民营企业党组织应如何找准工作切入点，从哪些方面开展党建工作，是一个重要的课题。

[关键词]民营企业；党建；组织工作；探讨

非公有制经济是我国社会主义经济的重要成分。改革开放以来，民营企业如雨后春笋般迅速发展，成为经济发展新亮点。大量国有企业职工、机关人员、自由职业者，其中包括一大批共产党员进入民营企业，相应的非公有制党建成为新时期党组织工作一大特色。

民营企业党建工作应助推企业发展，在党的各项方针政策引导下，物质文明与精神文明建设双管齐下，不断提高经营效益和职工生活水平，抓好组织自身建设和职工的思想教育；全体党员职工应艰苦创业，不断进取，群策群力，确保各项目标顺利达成。

一、坚持党员队伍建设，夯实基层组织工作基础

党员队伍建设和思想建设需要强有力的党组织建设为保障。民营企业党组织应认真贯彻党中央精神和上级党委指示，积极探索改革开放和社会主义市场经济体制中非公企业党建工作的新思路，开拓新途径，不断改进党组织活动的方法和内容。

一是健全基层组织，提高实际工作能力。党支部建设为民营企业党建工作重中之重。应从企业的组织机构与员工结构、人事调整、机构布局等实际情况出发设立党支部，促进党的基层组织建设和党员的集中管理。以勘察设计行业为例，针对行业外业人员相对分散的特点，应同时以结合内外业部门为基础设置党支部，便于党内重大信息的及时传递。

二是做好党组织发展与制度化管理，吸纳成员，培养后备军。民营企业党组织应注重吸纳学生党员，以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展方针，加强入党积极分子、预备党员的教育、管理、考察、培养，通过建立健全入党前公示等预审制度和入党后跟踪教育制度，确保新发展党员质量，为党组织输送新血液，注入新活力。与此同时，建立党员台账，加强党员动态管理；定时核查党员的组织关系，杜绝“口袋党员”现象；修订相关制度，实现党务流程化管理，做到有据可查。针对民营企业经费不到位、活动难开展、活动无阵地等常见问题，党委应想方设法专门设立党员活动室；每年严格按照工资比例计提党委经费并有效利用党费返还部分，灵活利用各种方式开展党员活动。

二、发挥共产党员先锋模范作用，积极进取，争创佳績

树立榜样，带领全体党员发挥模范带头作用，为党员的成才创造条件。解决民营企业党组织作用难发挥的瓶颈，应形成由党委书记负责，专职副书记具体分管，党委和支部委员齐心抓党建的领导格局，将党建工作列入重要议事日程。党员干部应以党性为后盾，以政治责任感为动力，使党建工作在民营企业中扎根，为党员职工树立榜样，助力企业持续良性发展。

职工与企业是息息相关、荣辱与共的关系。民营企业党组织应充分重视员工的个人发展和诉求，努力打造公平公正、充满活力、和谐团结的企业氛围，着力抓好年轻党员的培养工作，为党员成才搭建平台。

三、坚持学习，理论联系实际

思想建设是党的建设基础，应认真贯彻落实党在不同时期的方针、政策，加强职工政治思想和业务知识培训工作。

一是组织学习思想政治、理论政策，认真开展理想、信念、宗旨和社会主义道德教育。宣传贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及习近平总书记一系列重要讲话，充分发挥党委在企业建设和发展中的领导作用。

二是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动。民营企业应首先注重抓好党员领导干部的思想建设，从而带动全体党员和企业职工的思想教育工作，通过学习党的各项准则和条例，面对新形势、新任务和企业发展需要，不断提高党员的政治思想素质。引导党员进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念，增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识。

三是从实际出发，坚持改革创新，提出学习思路和措施，及时传达上级党委指示。党委应与时俱进，选定学习内容，提供学习资料。在执行“三会一课”学习制度、认真安排每季度支部生活会的同时，应动员党员认真研读有关书目，采取形式多样、内容广泛、信息量大的专题讲座等，使广大党员丰富理论、增长知识，激发党员学习的主动性与自觉性，营造学习氛围，促进学习型、创新型党组织建设。

在此基础上，党支部应不定期组织集中学习和专题培训，结合岗位和员工自身工作特点，交流心得体会，充分发挥企业网站和其他网络介质等直观优势进行系统学习，提高學习效果。

通过有计划、分步骤的学习教育活动，党员职工才能够认清形势，提高思想理论水平，坚定共产主义信念，立足本职，在企业的建设发展中发挥才智，开拓进取，无愧共产党员的光荣称号。

四、开展党风党纪教育，推进党风廉政建设

民营企业党风党纪教育应注重实效，把坚持党的民主集中制原则，提高决策能力作为重点；把密切联系群众作为核心；把不断提高党性修养作为保障；建立重大事项民主决策、集体领导和通报制度、意见箱管理制度以及职代会制度等，认真做好调查研究，广泛听取各方意见，密切党群关系，切实改进工作作风。

廉政建设方面应贯彻党中央精神、党内规章、党的群众路线教育以及“两学一做”学习教育的要求，实行党内监督和群众监督的有机结合，明确、强化并保持党员职工的先进性与自律性，发挥应有的表率作用。

五、加强群团建设，以党建促三建

民营企业党委应指导工会、团委和妇联工作，以党建促三建。以维护服务职工群众、发展和谐劳动关系为主线，以促进人才成长为重点，营造企业家园文化，倡导团结拼搏、积极向上的精神风貌；切实履行工会的桥梁纽带、团委的青年工作以及女职工的“半边天”作用；充分调动党员职工的积极性和创造性，为企业发展建功立业。

民营企业党建工作应紧跟经济形势和国家政策；加强组织建设、企业文化建设和党员队伍建设；深化职业道德建设，提高党员干部职工队伍的素质和能力；严格选人用人程序，提高党员质量；狠抓理论学习与实践教育，保持党员的先进性，才能推动民营企业适应新形势下的改革，不断向前发展。

[参考文献]

[1]邓亦武 .非公企业党建工作的困境及解决途径[J].湖北文理学院学报，2008， 29（4）：18-23.

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[3]王风斌.加强民营企业党建工作思考[J].理论探索， 2007（1）：67-69.

[4]魏利霞.民营企业党建工作存在的问题及解决思路[J].中共山西省委党校学报， 2010（3）：35-36.

[5]王永华.加强非公企业党建工作：问题与对策[J].中共天津市委党校学报，.2016，18（3）.

[6]王晓丽，刘祎.非公企业党建工作创新模式比较研究[J].中国劳动关系学院学报， 2012， 26（5）：86-89.

[7]孙亚东.加强和改进非公企业党建工作的思考[J].湖北省社会主义学院学报， 2005， 210（4）：37-39.■

作者：陈宓

第3篇：新形势下企业创新党建工作的思考

摘要：企业党建工作的主要任务是服务职工群众，为企业生产经营活动提供思想动力。本文以党政工作的视角，深入探析做好企业党建工作的方法途径。企业党组织要树立服务意识，坚持把党和政府的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把职工群众的心声反映好，为企业长足发展夯实思想基础。

关键词：企业党建 创新

创新党建工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业发展的根本。党的十八大提出“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。企业党委是党的基层组织，奋战在企业改革发展的前沿阵地，时代的发展迫切要求我们以改革创新精神不断深化企业党建工作，增强党组织的凝聚力和号召力，以充分体现党组织的政治核心地位。

长期以来，企业党建工作始终服务于生产经营活动，不断推动企业改革发展。市场经济体制的确立和行业竞争的加剧，为企业党建工作带来了更多严酷的考验。作为企业管理者，应该坚持与时俱进，认真贯彻落实科学发展观，以前瞻性的视角和广阔的思维指导企业党建工作，充分发挥企业党组织的模范带头作用，引领企业大踏步向前迈进。本文现就创新企业党建工作的方法谈几点建议。

1 在观念上创新，提升企业党建工作认识的新境界

要改革发展路径，开拓各项工作新局面，就要在工作思路和方法途径上寻求创新。创新需要基于企业实际，不断解放思想，彻底转变以往与企业发展现状不相适应的思想观念，以创新的思维指导实践。企业党建工作应该基于企业现状和发展需要，结合市场形势与科学发展观的基本要求，在思路上不断寻求创新，更新思想观念，将企业党建作为达成企业各项发展目标的主要途径，逐步引导政工干部革新工作思路，将改革发展、生产经营和促进内部和谐稳定作为党建重心任务来抓，要坚持与时俱进的思维模式，学会运用现代经营管理理念肃清企业党建工作中存在的思想障碍。

创新观念，就要认真贯彻落实科学发展观。“以人为本”是科学发展观的核心理念。企业党建工作强调“人”的管理。在实际工作中，应该秉承“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，围绕三项中心任务，服务基层，服务好生产，服务好职工群众，稳中求胜。作为政工干部，必须冲在前线，发挥党组织的先锋模范带头作用，及时更新思想观念，永葆党组织的先进性；同时要树立服务大局的意识，在工作中不断优化机构设置和人员安排；要转变工作作风，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业改革和发展提供环境保障。

2 在机制上创新，探索企业党建工作的新路径

创新机制，要健全管理制度和运行机制。基于企业现状，不断优化党委工作部署，完善企业党建工作格局，各部门明确分工，各负其责。依据《中国共产党党章》制订党建工作的实施意见，完善配套考评措施，明确工作目标，逐级监督落实工作任务，从而形成一套完整的党建工作责任体系。

创新机制，重点是革新工作理念，改进工作方法。首先，企业党建工作模式应该开放化，加强企业党组织与基层职工之间的纵向联系，同时促进党组织与企业内部各个管理部门之间的横向沟通，各部门紧密配合，共同提高工作成效。此外，要在企业内部广泛传播典型人物或典型事例，积极宣扬好人好事，及时表彰精神，激励全体职工寻求自我突破。其次，积极尝试多样化的工作方法，鼓励党员干部扎根基层、服务基层，时刻以基层职工的根本利益作为党政工作的根本出发点；定期为生产经营作贡献的义务劳动、组织开展困难群体扶贫帮困献爱心活动，为生产经营工作夯实基础。再者，准确把握工作结合点。党建工作与生产经营活动都是事關企业命脉的重要内容，管理者应该找准二者的结合点，强化党政管理，为生产经营夯实党务基础，使党建工作成为企业管理的重要价值链条，发挥最大效益。

3 在方法上创新，实现企业党建工作的新突破

首先确立企业中心任务，在工作思路上寻求创新。各个发展阶段，企业的中心任务都不相同，而无论哪个时期，企业党建工作都必须以中心任务为依据来合理进行工作部署。在党建工作中，应该确立目标管理、过程控制、突出特色的具体实施办法，通过“四抓四保”工作法（即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”），充分发挥基层党组织的核心作用，加强职工思想政治教育，为顺利实现生产经营目标夯实思想基础，确保企业能够长足发展。

其次，创新载体，凸显特色。一个行之有效的载体是企业党建工作顺利开展的基础。“创先争优”活动载体一直沿用至今。除此之外，基层党组织要时刻保持与时俱进的先进理念，在不同的发展阶段，找出与企业发展目标相适应的活动载体。比如，创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子；党支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建红旗党支部；党小组开展“争创带头学习技术、提高班组素质的示范小组；争创带头加强管理、实现效益最大化的先锋小组；争创带头团结互助、建设和谐环境的模范小组”活动。在党员中开展以“带头学练技术、争当爱岗敬业标杆，带头节能降耗、争当挖潜增效先锋，带头互帮互助、争当团结和谐模范”为主要内容的竞赛活动等。基于上述活动载体，充分发挥基层党组织的模范带头作用，进而以点带面，形成全员参与企业管理的良好格局。

4 在作风上创新，开创企业党建工作的新局面

开展企业党建工作，除了要在工作方法上寻求创新，还应该转变工作作风，坚持以科学发展观指导实际工作，将作风建设与党建工作内容紧密联系在一起，以提高工作效率。切实转变工作作风，领导首先以身作则，高度重视党建工作对于稳定企业内部环境的重要性。在执行环节，重点强化薄弱环节的管理质量，为企业生产经营活动和基层职工提供有针对性的服务。基层党组织惟有将这些薄弱环节、党政工作难点和广大职工普遍关注的焦点问题作为党建工作的重点内容来抓，才能确保党建工作不偏离企业发展的中心任务。

具体来讲，首先要紧密联系基层职工，树立为职工服务的意识。党政干部应该坚持立党为公、执政为民、心系职工群众的工作原则，要深入开展中国特色社会主义宣传教育，引导全党全社会进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，在中国特色社会主义道路上为实现“中国梦”而奋斗。要巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党和政府的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把人民群众的心声反映好。要坚持以职工为中心的工作导向，努力满足群众精神文化需求，让文化发展成果更多更公平惠及全体职工。

其次要强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。党员干部要树立政治意识，对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策，要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度；要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量；要树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动宣传思想文化工作与时俱进、健康发展。宣传思想文化战线要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，稳中求进、开拓创新、扎实开局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，切实做好宣传思想文化工作，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利提供强大的精神文化力量。

再者，严格党建工作考核评比，奖优罚劣。科学的考评机制是企业各项管理制度真正得以贯彻落实的基本保障。企业党组织要将學习贯彻十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案，把握机遇，狠抓管理，定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后；要认真学习中央政治局改进工作作风、密切联系群众的八项规定，切实转变工作作风，以更加务实高效的作风、更加严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去，推动企业经营业绩不断迈上新台阶。

5 结语

企业基层党组织只要准确把握时代脉搏、寻找并坚持规律、创新工作方式方法，就能不断开创企业党建工作新局面，使企业党建工作在加强中改进、在改进中完善、在完善中创新，在创新中发展。

参考文献：

[1]王金华.加强党建工作 推动企业科学发展[J].价值工程，2011（22）.

[2]王德益.以改革创新的精神做好企业党建和思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（06）.

[3]马晓博.以科学发展观为导向的企业党建创新模式探讨[J].才智，2012（22）.

作者：王小策

第4篇：新形势下企业党建工作研究

新形势下企业党建思想政治工作研究 党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。实践证明，越是企业改革发展，就越要加强和改进党建思想政治工作;越是加强和改进党建思想政治工作，就越有利于推进企业的持续、健康、快速发展。

新形势下，加强和改进企业党建思想政治工作的具体要求和主要措施有：

一、是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。

加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。

二、是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。

加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、确保实效性上下功夫。重点抓好以下三个方面：

1、形势任务教育。不断加大职工思想教育工作的力度，要实事求是地企业发展的形势和面临的困难向职工讲明白，讲透彻，讲到位，以增强居安思危的紧迫感。要利用班前或班后时间组织职工进行学习，建立严格的考勤和学习制度，并认真做好记录，保证学习效果。

3、加强职工思想道德教育。针对煤矿职工思想道德素质良莠不齐的现状，要突出加大职工思想道德建设的力度，不断增强职工自律意识、法制意识、道德意识和大局意识，引导职工事事处处文明礼貌，诚实守信，爱护公物，遵纪守法，助人为乐。重点对思想波动大、不稳定的青年职工和临时工进行法律法规、场规场纪和爱岗敬业教育，要坚持从严治场，一切从严，一贯从严，严格要求，严格管理，严格监督，对出现问题的要严肃处理，不能姑息迁就，包庇纵容，保证全场风清气顺。

4、加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训。

三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。

要结合企业实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务。为此，关键是要抓好以下五个结合：

1、要与情感管理结合。各个企业的党组织一定要深入做工作，要尊重职工，体谅职工，满腔热情地进行教育和帮助。要注重实际，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，因势利导，循循善诱，以情感人，凝聚力量，因人而异，对症下药，切实把工作做深、做细、做实，抓紧抓好，抓出成效。要高度重视做好临时工的思想政治工作，对待临时工，要在人格上尊重，生活上关心，工作上支持，保证他们的合法权益。

2、要与企业文化建设结合。对于煤矿企业来说，要在职工中大力弘扬 “不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚企业的感恩精神”。同时，要立足自身实际和特点，深入挖掘企业精神、企业作风的深刻内涵，不断丰富企业管理理念、经营理念，及时提炼和提出一些符合企业实际，又朗朗上口、入心入脑的企业文化口号，形成人人自觉遵守、自愿践行的共同价值取向、愿景目标、行为准则。

3、要与活跃职工的业余文化生活结合。要加大职工之家建设的力度，充分发挥职工之家活动阵地的作用;要紧扣时代主题，结合煤矿企业实际，多组织开展一些寓教于乐，形式多样，贴近职工生活的的文体娱乐活动，忙时少搞，闲时多搞，尽可能多地吸收一线职工参与，以丰富和活跃职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。

4、要与转变领导干部的工作作风结合。企业领导干部要努力增强责任意识、全局意识和服务意识，要深入一线，加强调查研究，听实话，摸实情，出实招，办实事。要抓好

党风廉政建设，加强党纪政纪教育，不断增强党员干部的政治免疫力。要认真落实党风廉政建设的各项制度，健全和完善监督约束机制。要将廉政建设与企业事务公开相结合，进一步完善公开制度，充实公开内容，规范公开程序，推进企业工作的扎实进行。

5、要与“评先树优”相结合。要用身边的事教育身边的人，对劳动模范、标兵、优秀班组长等各类先进，要大力宣传表彰，以先进带后进，积极营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围，使广大职工学有方向，赶有目标，积极营造“你追我赶，人人争先”的良好氛围。积极开展创建“先进基层党组织”、“先锋示范岗”和争创“优秀共产党员”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

第5篇：浅谈新形势下企业党建工作

新形势下企业党建工作学习心得

党建是我党开展基础性党建工作的重要组成部分。在企业中设臵党的组织，对于加强党员教育、管理和监督，保持党员的先进性，巩固党的执政基础，实现党对企业的政治领导，具有十分重要的意义，并且在社会主义现代化的建设时期，各种考验和困围绕我们的工作，只有在党的先进性领导下，我们行才能更加有力的成长和壮大，社会主义的大厦才能越盖越高。

经过行里对党建的培训，让我对党建工作有着更加深刻的认识和理解，以下是我对党建工作的个人心得：

第一、在企业中开展党建工作，有利于对党员的教育和监督。我们的党是一个具有7500多万党员的大党，党员分布在各个社会基层单位，在自身岗位上从事具体工作。仅仅依靠党的中央组织和地方组织开展党员的教育、管理和监督工作是远远不够的，是无法适应党的建设要求的，甚至会导致党员质量滑坡、党组织涣散，削弱党的功能。因此，必须在各个社会基层单位建立党组织对党员进行统一教育、管理和监督是有必要的。企业作为社会基层单位的重要构成部分，也必须建立起党的组织来加强党员的教育、管理和监督，为企业党员保持先进性提供组织条件。

第二、在企业开展党建工作，有利于党员参加组织生活、管理党内事务。我们的党将民主集中制落实到位的党，是将党内民主不断扩大，并带动社会民主的党。在党内，党员同志是平等的，是每位同志都可以参与党内事务的，是每位同志都要接受组织考核的。所以在企业开展党建工作，就为企业党员参与组织生活、参与党内事务提供了有效条件，这也是党内民主实施的保障。

第三、在企业开展党建工作，有利于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础。任何政党都需要有坚实的阶级基础，任何政党的发展都要有群众的拥护，没有广大的群众基础，党的长久发展就是空谈。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队。作为我党唯一的阶级基础——工人阶级主要分布在企业，因此，在企业开展党建工作是党联系工人群众最直接的途径。同时通过在企业抓党建，了解工人和广大群众的意愿和要求，并将其意愿和要求上升为党的路线方

针、政策，才能使工人群众紧紧围绕党的周围，才能把党的路线方针、政策落实到企业的改革和发展实践中。因此，在企业开展党建工作，是巩固党的阶级基础、扩大群众基础的必要条件。

第四、在企业开展党建工作，有利于扩大党的影响力，实现党的政治领导。扩大党的影响力，是需要各个社会基层单位都能够听到党的声音，感受到党的温暖，而今天企业作为社会的组成单元，就必须要在企业中开展党建，引导工人群众积极实践党的路线方针、政策。作为执政党，党的领导方式是主要是将党的主张通过法定程序上升为国家意志和党员的先锋模范作用体现出来的。因此，只有党的组织深扎人民群众，了解并掌握人民群众的意愿和要求，从而使党的主张代表最广大人民的根本利益;才能把党的主张正确、及时地宣传到人民群众当中，才能把党的主张转化为人民的意志。同时，只有基层党组织加强党员的思想政治教育力度，提高党员的综合素质，有效管理党员，才能实现党员在基层组织模范贯彻党的路线方针、政策，在实践中发挥模范带头作用，为实现党的领导奠定坚实的基础。因此在企业开展党建工作，是党扩大影响力、实现党的政治领导的重要保障。

党的基层组织建设是党执政的基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。党的十七 大提出，要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。企业党组织建设也必须与时俱进，深进贯彻落实科学 发展观，优化组织设臵，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法， 保证企业改革沿着正确的方向前进，发挥企业党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐发展的作用。

第6篇：新形势下企业党建工作的思考

摘要：当前企业党建工作面临着严峻的工作形势：社会转型期各种矛盾错综复杂，党建工作承担的任务更加艰巨;互联网技术的迅速发展为各种社会思潮的传播提供了优良的土壤，先进性教育面临着巨大冲击;企业生存与发展所处的竞争环境更加激烈，导致企业思想政治工作难以取得实效。面临新时期的巨大挑战，企业党建工作要开创出新的工作局面，就必须用科学发展观思想为指导，转变观念，更新工作思路，提高党建工作的针对性。

关键词：新时期 企业党建工作 严峻挑战 科学发展观 实效性

一、企业党建工作的重要性

习近平同志曾经指出：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。

从我国国有企业发展所取得的成就看，我国企业之所以能够在新中国成立以来短短几十年的时间内取得如此辉煌的成就，一个重要原因即在于企业党建工作发挥了重要作用。在市场经济背景下，我国企业要取得更大的发展成就，就必须坚定不移的加强和改进企业党建工作。“在改革开放的新时期，在市场经济的新形势下，企业党建工作的运作，主要是要对准位子，探索出新的路子，如何使企业党组织的政治核心作用发挥得更好。”[1]总体而言，在市场经济语境下，企业党建工作主要承担着如下几个功能：第一，为企业发展提供思想政治保障功能，使得企业生产与经营始终围绕着社会主义这一根本方向进行;第二，鼓励共产党员发挥积极模范作用，在企业生产中起到领袖作用;第三，抓好党的纪律建设，从廉政勤政建设方面保证政治核心作用的发挥。

因而，在新时期企业党建工作只能加强而不能弱化。但要更好地发挥企业党建工作的重要职能，企业党建工作者必须在认真研究新时期的工作特点基础上，改进企业党建工作的思路，提高党建工作的实效性。

二、企业党建工作面临的巨大挑战

在市场经济时代，企业党建工作所处的社会环境更加复杂，由此导致党建工作所需承担的工作任务更加艰苦。在计划经济时代，企业党建工作的内容相对简单，只需要对党的管理政策和党的思想路线及其相关主张进行宣传和传播即刻。而且，由于在计划经济时代企业生产经营活动中面临的社会矛盾相对较少，即便产生矛盾之后解决矛盾的方式也相对简单，完全可以借助于各种行政手段的方式来解决。但在市场经济环境下，企业面临的工作环境发生了巨大变化，所承担的工作任务更加繁重，处理问题的方式也需要进行大力改革。否则，就可能会计划各种社会矛盾，给企业生产造成不良影响。

不仅如此，由于企业党建工作的主要内容乃是着力于对企业员工进行思想政治教育工作，这也是企业党建工作的终极任务。而从当前企业党建开展思想政治教育工作的现实情况看，面临着重重挑战，可谓压力巨大。从当前企业职工思想政治状况看，以下几个方面的问题严重制约着企业党建工作的效果。

(一)社会转型期多元文化并存的现状对企业职工思想政治状况影响深远，从而导致企业职工思想政治面貌呈现出多元化的发展态势

当前，我国处于一个急剧变化的社会转型期，在这一期间社会上各种思潮并存，其中不乏一些消极乃至错误的思想夹杂于中，对企业职工的思想带来的影响不可忽视。譬如市场经济下的拜金主义横行对企业职工道德情操的冲击，西方自由主义思潮对职工秩序思想的冲击，都不可忽视。加之我国在转型时期，各种社会制度及其运行中还存在这样那样的问题，有些甚至直接造成职工利益受到伤害，导致职工对这些社会制度产生抵触心理情绪。这种多元并存的思想格局给企业党建工作的开展带来了巨大挑战。如何在这种复杂的格局下开展企业党建工作，确实是一个巨大挑战。

(二)互联网技术迅猛发展，一些企业职工深受互联网世界中的不良信息的影响，陷入其中不可自拔

作为现代科学技术飞速发展的结晶，互联网以其“主动性”“交互性”“创新性”和“国际性”[2]传播特征对企业职工生活产生了巨大影响。一方面，互联网技术想迅速发展极大地开拓了职工们接触和掌握知识的信息面，丰富了他们的知识视野，提高了他们的工作能力;但另一方面，有许多企业职工尤其是效益不好的企业职工，受互联网世界中的不良信息影响，深陷其中，严重影响了他们的正常的工作和生活。一部分企业职工为了躲避生活压力，将大量时间沉浸于互联网世界中，打游戏，浏览各种不良信息，既浪费了大量时间，又对自身心理健康带来巨大隐患。尤其是面对互联网世界中的各种反动信息的宣传和引导，这些职工受到蛊惑，成为这些不良势力的代言人。2014年，检察机关以间谍罪名提起多起公诉，其中有多起公诉对象属于企业职工。他们都是受网络中的各种信息影响，为了满足自身的利益需要而不惜出卖国家利益，终而走上犯罪道路的。

(三)企业生产经营环境有待改观，企业面临的严峻市场竞争压力和社会生活中的一些不良事件的恶性效应所产生的各种不良心理影响值得重视

随着我国社会发展高峰时期的逝去，将来企业面临的社会竞争环境必然更加严峻，企业职工们所遭遇的生存挑战也将更加严峻。不仅如此，当今社会生活中各种恶性事件突发，优良社会公德形成的环境还未完全形成。内有生存压力的压迫，外有社会不良风气的影响，给企业党建工作的开展提出的挑战更加艰巨。

面对如此严峻的状况，如何扭转这一状况，帮助企业职工们建立起积极的心理行为模式，成为当前党建工作必须要正视的问题。

三、以科学发展观为指导提高当前党建工作的实效性

“科学发展观是马克思主义中国化和我党理论创新的巨大成果，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动我国经济社会又好又快发展所必须长期坚持的指导思想，同时也为新时期下加强企业党建工作指明了方向。”[3]以科学发展观为指导推进当前党建工作，需要按照科学发展观的基本指导思想，坚持“以人为本”的工作原则，按照“全面、统筹、可持续”的发展规划，坚持从企业所处的客观语境出发，根据本企业职工思想政治面貌的实际情况，制定科学合理的工作细则。

(一)转变工作理念，在提高服务意识的同时，牢固树立科学发展观理念

马克思主义告诉我们，理念的更新是实践创新的前提。在市场经济环境下，企业党建工作如果仍然固守计划经济时代的工作理念，就会犯因循守旧的错误。在新时期的企业党建工作中，企业党建工作者需要根据不断变化的社会经济发展状况，需要根据本企业职工的思想面貌整体特点，制定相应的党建策略。而观之于现状，受计划经济时代的企业党建工作观念的影响较深，一些企业党建工作者对如何在新时期开展党建工作缺少科学的认识，开展工作的方式与方法跟不上时代发展的客观要求。

为此，党建工作者需要根据新时期的工作环境特点，在充分认识到企业党建工作重要性的同时，提高党建工作的科学性和针对性。首先要从意识上高度重视党建工作，充分认识到党建工作的重要性，提高党建工作的自觉性和积极性;其次要从思想理论层面努力，对新时期企业党建工作的特点与规律给予科学的理解和把握;第三方面则一定要千方百计地提高党建工作的实效性，通过学习、借鉴现代化的工作方法，提高党建工作的质量和效率。当然，企业也要注重对党建工作队伍建设的工作，提高党建工作者的工作素质，通过开展各种形式的培训工作，努力创作各种机会，让大家走出去，多看、多观摩，在大量观察优秀党建工作案例的基础上，提高自身服务意识和工作能力。

(二)大力推进党建管理机制改革，建立科学高效的党建工作机制

现代企业面临的工作环境更加复杂，企业党建工作如果仍然运用计划经济时代的管理机制来管理，就会跟不上时代发展的步伐，难以保障党建工作的质量和效率。因此，企业党建工作者要能够根据形势发展变化的特点，大胆进行企业党建管理制度改革。在实践中，不妨按照企业党建工作的性质需要，建立专门的党建工作小组，并在企业党委统筹管理下制定专门的工作方针和工作政策，以此达到切实提高党建工作的质量和效率的管理目的。

(三)按照现代党建工作的要求，创新工作手段，建立高质高效的工作模式

在党建工作中，要自觉地汲取心理学和教育学领域先进的理论观念，使之用之于党建工作实践中。按照心理资本理论，要保证思想政治教育工作的实效性，就必须根据个体的不同心理状况，发掘其积极的心理资本资源，而积极的心理资本的发掘与养成与适宜的发展目标的设立息息相关。在实践中，党建工作者要充分尊重不同企业职工的爱好特长，帮助他们从自己的学习实际和兴趣特长出发，重视知识积累，重视经验累积，重视阶段性的工作，增进他们对自身工作成就的认同感。同时，在党建工作中，要善于运用党建优势，将社会主义先进理论教育和企业职工的职业观与价值观教育有机结合在一起，让职工们实实在在地感受到社会主义先进性教育现实意义。相信，只要能够让企业职工在生活的点点滴滴中感受到自我价值得到认同和自身价值得以实现的真切情感，他们就一定会积极响应党建工作的要求，自觉按照社会主义先进性理论的发展要求指导自己的工作与生活。

参考文献：

[1] 明广敬.论如何加强新时期企业党建工作[J].新疆财经，2012(2).

[2] 郑杰，张雁.民办高校学生思想政治教育探究[J].浙江树人大学学报，2004(1).

第7篇：新形势下如何做好林业企业党建工作

新形势下林业企业党建工作如何创新

当前，林业企业已经进入生态转型时期，党中央关于“增强自主创新能力，建设创新型国家”的重大战略决策，巳成为林业企业改革和发展的强大精神动力。作为林业企业党建工作，也应在自主创新方面有所作为，以党建工作的创新，推进企业的创新，促进企业快速和谐发展。笔者认为，要按照党的十七大关于“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的要求，重点在以下四个方面进行党建工作的自主创新。

一、在班子建设上力求创新，提升领导班子的执政力。领导班子建设，是企业党建工作的首要任务和核心。企业领导班子就是企业的旗帜。好班子可以使差企业变成好企业，差班子则往往使好企业变成差企业。实践证明，注重加强领导班子建设，是推进企业发展的一条重要法宝。因此，林业企业在班子建设上，应重点抓好四个创新：一是创新企业党委中心组和中层管理人员理论学习机制，将党委中心组的成员由过去“党委和行政两套班子成员”向“林业经营主要职能部门负责人”延伸和扩展，并做到政治学习与业务学习、集中学习与分散自学、专题辅导与心得交流、“走出去”与“请进来”等四个结合，不断增强各级领导干部的知识“容量”;二是创新主题竞赛活动，应结合企业实际，开展以“敢为人先，争创一流，拒绝借口，立即行动”为主题的创建“四好班子”竞赛活动，鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，不断增强各级领导班子“富民强企”的创业“能量”;三是创新和规范领导班子决策程序，凡是企业发展战略、中长期发展规划，

1 企业生产经营方针、财务预算和决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等，必须以党政联席会的形式共同决策，充分发挥班子的整体功能，不断增强重大决策的科学“含量”;四是创新领导干部绩效考核和民主测评制度，加强党风廉政建设，对领导干部提出“新要求”，不断增强各级领导干部在员工群众心目中的形象“份量”。如我局开展的创先争优活动和廉政防控机制建设就是结合企业实际，在坚持党政领导“廉政承诺”的基础上，又对重要岗位人员提出“插在岗位内部风险点”的要求，规范了各级领导班子和重要岗位人员的履职行为。

二、在组织建设上力求创新，提升基层组织的战斗力。基层党组织建设是企业党建工作的基础，是培育企业活力和创造力的基地。因此，林业企业创新基层党组织建设，可从三个方面入手：一是创新组织设置，即改变过去党组织和行政组织机构分设的做法，根据企业行政机构的改革和变动，及时和相对应地建立党组织，做到基层党组织与企业行政机构同步研究建立，同步检查评比，同步表彰奖励;二是创新政工干部配置模式，即改变过去“大单位配专职，小单位配兼职”的政工干部“定律配置”模式，根据各单位生产任务量的大小和实际工作需要，实行专兼职党支部书记的“灵活配置”新模式;三是创新组织管理体系，即按照领导干部“一岗双责”的要求，建立健全党建和思想政治工作目标管理体系，将党建和思想政治工作目标责任与单位经营目标责任挂钩，相互结合，相互制约，相互促进，逐步建立起与市场经济和现代企业制度相适应的党建工作新机制，形成由企

2 业党委统一领导、基层党组织分工负责、党政工团妇齐抓共管的党建工作“大格局”。

三、在队伍建设上力求创新，提升企业员工的执行力。林业企业职工是企业改革和发展的主力军。因此，林业企业党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三个队伍建设：一是抓党员队伍建设，创新党内“创先争优”活动载体。如我局党委在基层党组织和全体党员中开展了“四创四争”活动和以“学习理论领在前，改革创新冲在前，工作务实干在前，困难危险顶在前，利益待遇让在前，关爱员工想在前”为主要内容的共产党公开承诺实践活动，作为党员创先争优系列活动，鼓励广大党员在自己的岗位上，不断实践先进性，充分发挥先进性，努力提升先进性，以巩固和扩大创先争优的成果，收到了良好效果;二是抓人才队伍建设，创新人才培养选拔机制。一方面，应针对林业企业“三高”人才短缺的问题，逐步建立企业技术人才库、技能人才库和管理人才库，形成企业事业留人、待遇留人、感情留人的激励机制;另一方面完善林业企业党校建设，加强中青年管理人员的培养，不断扩大后备干部的储备，并实行动态管理、择优聘用;三是抓职工队伍建设，创新职工管理办法。一方面，在职工业务和技能培训的形式上，可采取企业计划“买单式”培训与各单位根据工作、生产需求的“订单式”培训相结合，内部培训与外部培训相结合，不断提升职工的业务素质和工作技能;在职工素质提升上，可根据职工在技能等级、自考学历、职称统考等方面提升的情况，分别实施奖励;另一方面，建立职工的工作绩效考核机制，考核情况与工资分配挂钩。企业内部可实行多种工资分配方式，充分调动职工的工作积极性。

3

四、在文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力。企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强林业企业文化建设是党建工作的一项重要任务。因此，林业企业应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚职工，宣传企业。重点应抓好五项工作：一是创新企业文化宣传活动，即在企业内部开展以“我为企业添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动，号召职工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语，并编印有特色的《驿站文化宣传手册》;二是坚持开展“先进模范人物宣传月”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员和“标兵等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围;三是创新企业文化宣传内容，以学习宣传创先争优活动为契机，在企业内部开展大家谈创先争优征文活动，引导广大职工树立正确的荣辱观，在此基础上，提炼出企业职工的荣辱观，以规范广大员工的职业行为;四是创新党建工作宣传载体，充分利用企业计算机网络系统的优势，在企业内网上开设“专题党建网站”，宣传企业文化，拓展内部信息共享渠道，提高办事效率;五是大力开展“企业为职工造福谋利，职工为企业增光添彩”的企业与员工“双为互动”活动，企业要坚持每年为职工及家属办几件实事，努力改善职工群众的工作和生活环境，尽力解决职工的实际困难，不断增强企业的凝聚力。

林业企业党建工作虽然不是新课题，但在新时期却有着新的内涵和新的要求。作为党务工作者，就必须坚持科学发

4 展观，以勇于创新的精神，不断增强党建工作自主创新的能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。在构建和谐企业中，通过党建工作的创新，应努力实现以下目标：企业各级领导班子更加坚定改革发展的信心和决心，形成“只改进措施，不改变目标”和“坚定目标不动摇，落实措施不落空”的共识;基层党组织主动服务于本单位的生产经营意识和创新意识明显增强，“一岗双责”落实到行动中，工作更加务实;职工队伍的整体素质和“我为企业添光彩”的工作热情普遍提升，“和谐发展，共建共享”的意识和愿望更加浓厚;创建企业文化不是某个部门的工作，而巳经成为企业上下各单位、各部门以及全体职工的自觉行动，“创业不息，创新不止”的企业文化核心理念深入人心。这无疑将对促进林业企业快速和谐发展产生巨大的推动力。

第8篇：新形势下企业党建工作管理的新思路

摘要：随着社会主义市场经济的进一步发展，中国改革已进入深水区。企业的生存发展也遇到越来越多的困难。企业要想可持续发展，必须加强企业党建工作的进展，探索新形势下企业党建工作管理的新思路。

关键词：新形势、企业党建工作、新思路

随着中国经济体制改革的日益深入，我国经济的发展站在了历史新的起点上。经济体制的调整、思想观念的转变、利益分配格局的转变。种种转变，给中国社会中企业的发展与进步带来了巨大的活力。但从另一方面看，也带来了很多不利的因素。企业的党建工作面临更多的挑战。只有积极的探索和创新，才能提高党建工作水平，更好的为企业发展服务。

一：企业党建工作现存问题

1)企业负责人对党建工作的认识不到位。绝大部分企业是以盈利为主要目的的。他们的宗旨就是尽可能地利益最大化，不断创造价值。他们担心党建工作会给企业盈利带来困难，所以对党组织在企业中的建立，表现的就不是那么积极，相反的还有很大的抵触情绪。这就对企业党建工作的开展造成了极大的阻碍，不利于新形势下企业党建工作管理新思路的探索与发展。

2)党员流动性大，不易管理。由于企业的盈利经营情况有着很大的不确定性，这就造成了相关部门人员的流动性，其中就包含了很多的党员，这就给党员的管理造成了极大困难。现实情况往往是，刚刚对工作进行了安排和开展，党员就走了，不在这所企业了。这就给工作的继续开展造成了极大地阻碍。

3)党组织活动的形式过于单一。企业在工作时间上的安排往往具有很的变化性和不确定性，这种特殊性就给企业党建工作的开展管理造成了极大地阻碍。党员一方面要积极的去参加工作，另一方面又得积极地参加党组织的活动。时间和精力上的矛盾性给企业党建工作的开展管理造成了极大地阻碍。理论联系实际才能更好的发挥党的带头作用。但在这种情况下，稀缺的时间造成党的有些有些主题教育设计的的面不够宽泛，在对党知识学习运用的程度上，无法将理论和现实相联系，而且教育的形式过于单一，不生动不活泼，缺乏活力。更有甚的是对于上级传达的有关文件只是进行应付式的通告，并不进行系统的学习和指导。其结果往往是上头的精神是好的但执行起来是不好的。这便给企业党建工作的开展管理造成了极大地阻碍。

4)相应活动资金的缺乏。任何一项活动的开展都离不开资金的投入。企业党建工作的高效开展就必须投入相应的资金。但现实情况是，资金往往不到位。企业的党建工作无法正常开展。企业消极的支持态度，便使党建活动缺乏资金支持，相应活动的开展便停滞不前。这便给企业党建工作的开展管理造成了极大地阻碍。

二新形势下企业党建工作管理的新思路

1)强化服务思想，明确出发点。坚持党的基本路线不动摇。坚持“一个中心两个基本点”。企业党组织在推动企业进行改革的过程中，要牢记党在十八大中指出的，中国共产党在领导中国特色社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。不断贯彻和执行党的路线、方针、政策。必须要牢固树立服务意识，进一步强化服务中心思想。

2)发挥党的带头作用，把握好落脚点。党建工作要服务于生产经营，保证生产经营和改革发展的顺利进行。党应该加强自身的建设，不断提高其战斗力和活力，在企业改革发展的过程中不断注入新的活力。发挥好党组织的作用，真正的服务企业生存发展的落脚点放在党支部。把自身建设搞好，才能为企业党建工作的开展管理提供组织保证和精神动力。 3)要以科学的发展观来指导党的工作。党组织要根据当下社会经济发展状况和企业自身运行情况合理的向企业管理者提供相应的建议。坚持以人为本的科学发展观。科学发展观立足丰富发展的内涵和创新开拓的发展观念，对企业新形势下党建工作的开展和管理提供了相当重要的指导。这不仅有利于党组织自身的发展和完善，还能为基层党建工作的探索，拓展出丰富的内涵。

4)联系群众，贴近生活。中国共产党是广大人名群众的代言人。这就要求党建工作必须更加贴近生活，贴近平凡的老百姓。这就要求党建工作人员一方面在工作中必须要将问题通俗化，将问题和实际相结合，通过一些的事实的例子来说服群众，做到取信于民。另一方面要求党建工作人员在工作中要贴近企业经济的发展，不做虚、空等无用的工作，要贴近企业发展实际。党建工作要能够为企业发展作出相应的贡献。

5)加强党建工作队伍的建设。十八大报告强调，“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。在人才队伍建设上，只要是人才皆可为我所用的海纳百川式宽广胸襟，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，不让优秀人才埋没;既坚持善待，用“放大镜”看待他们的优点，关注他们的工作、学习和生活把合适的人放在合适的岗位上锻炼成才，为他们的成长成才创造宽松环境，也坚持严管，加强人才动态考核机制建设，实行技术专家、科技领军人物、科技之星等各类人才评选进出机制，严格“进口”，畅通“出口”，优胜劣汰，保证人才质量。不断吸收高素质人才。提高党建工作队伍整体素质。定期进行相关培训，保证党建工作人员思想上的先进性，在做好理论研究、经常性工作和系统性教育的基础上，不断党建工作小组的知识水平、能力素养、身心素质、道德品质和政治思想素质，打造一支优秀的富有战斗力和活力的党建工作建设队伍。为党建工作管理打下坚实的基础。

结语：合理有效的企业党建工作在企业工作管理中的起到至关重要的作用，是企业党建工作思想政治的重要组成部分,也是企业进行实际结合的重要的部分,这些作为企业管理的部分需要与企业相结合。在新的时代,知识经济时代的到来,使得企业改革不断的深化,思想的发展也日益的多元化和多样化, 参考文献

[1]郭王青;新形势下企业党建工作管理的新思路[J];华章;2012年23期 [2]吴华宝;新形势下企业党建工作管理的新思路[J];企业党建;2013年06期 [3]朴太贤;高天栋;积极探索新形势下加强党建工作的新方法，新思路 [J];中国核工业;2010年02期

[4]吴浩群;浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J];大陆桥视野;2010年08期

[5]秦文;新时期企业党建工作新思路解析[J];2013年

第9篇：新形势下非公企业党建若干问题的思考

加强非公企业党建工作，是深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会的迫切需要;是坚持中国特色社会主义道路，保证非公企业正确发展方向的迫切需要;是巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础，加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要;是统筹推进各领域基层党建工作，实现党的建设新的伟大工程全面协调可持续发展的迫切需要。

在

当前金融风暴尚未平息，余波不断，经济社会发展面临极大的困难和挑战的情况下，更要坚定不移地坚持党的领导，坚持中国特色社会主义道路，进一步推进基层党建工作，特别是非公党建工作。只有搞好党建工作，明确党组织的责任，才能更好的实现党的领导，贯彻党的方针，发挥党的作用，以团结力量，共克时艰，保证非公经济的发展。

在去年，全区非公党建工作做出了很大的成绩。非公企业党组织覆盖率不断提高，党员队伍不断扩大，党组织发挥作用的途径不断拓展，党建工作保障水平不断提高。xx街在过去两年的非公党建工作做得不仅有声有色，更有成绩。全辖区新组建了4家规模以上非公企业党组织，规模以上非公企业党组织组建率达到100%。同时因企制宜，分类指导非公企业党组织工作，取得了大的成就和突破。

然而，我们必须清醒地认识到，非公企业党建工作不论在理论上还是实践上，还有很多问题亟待解决。今年的全区非公企业党建工作推进会上，区委常委、组织部长xxx同志的讲话中提到，当前非公党建工作仍是基层党建工作中的薄弱环节，存在以下几方面的问题：

一是认识不足，重视不够，一些同志存在重服务、重纳税，轻非公企业党建工作的倾向。

二是党员数量稀少，流动快，党组织组建难度较大。全区2496户非公企业中，未建立党组织的企业比例高达92.6%。11793名非公企业职工中，党员仅占16.3%。

三是尽管区委、区委组织部在经费保障上采取了一些措施，但距离非公企业党组织的需求，仍有较大差距。

四是一些非公企业党组织负责人更换频繁，党组织、党员的作用发挥不突出，作用不明显，等等。

另外，非公企业党组织发挥作用的渠道和方式老旧，难以适应“新经济组织、新社会组织”两新组织的发展，跟不上非公有经济的发展节奏，不能够解决发展中的新问题，这也是当前面临的重要问题。

针对以上非公党建工作中的问题，要求我们用改革创新精神加强党的建设，坚定不移地革新鼎故、攻坚克难。

一是创新非公党组织组建工作方式，增强主动性、自觉性，努力找准基层党建工作服务经济社会发展的切入点。xxx街党工委在非公企业党组织组建过程中，本着“因地制宜、因企制宜、便于组织管理，便于发挥作用”的原则，根据企业规模、党员数量等情况，采取多种形式，积极稳妥、灵活机动的进行组建，合理设置党组织，破解了组建难题。

二是创新组织管理模式，加强流动党员管理和教育。xx人力资源中心党委，采取多种渠道和方式，通过伯乐网“党员之家”频道和流动党员qq群、短信群发等形式，加强了和党员的联系。在此基础上，我们还应该分级建立流动党员信息库，并实行跟踪管理，及时进行更新，保证“流到哪里，跟到哪里，管到哪里”。

三是创新非公企业党组织参与企业管理方式。在非公企业中，党组织班子和企业行政班子的关系处不好，就容易产生管理混乱，降低效率，甚至于挫伤员工积极性的情况。为解决这一问题，非公企业党组织应积极探索新的参与形式。非公企业党组织需要坚持“参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就”的原则，处理好与企业管理层、董事局的关系。非公党组要积极地为企业发展献计献策，为企业职工立榜样、树信心，带头搞好工作创新，从而真正实现党的领导，带领企业走出难关、走向发展。