在新形势下做好工会经审工作的思考

在新形势下做好工会经审工作的思考（精选13篇）

在新形势下做好工会经审工作的思考篇1

一、以企业稳步发展为主导，经审工作要服从服务于工会工作大局

工会经费审查工作是工会工作中的重要组成部分，要牢固树立转型、跨越发展是第一要务的思想，找准工作着力点、切入点，把握规律，创新理念，破解难题。要把经费审查工作放到工会全面工作中去认识、去谋划、去把握，使经审工作与经费收缴工作和工会全局工作同步加强、同步推进、同步发展。一是要围绕收好、管好、用好工会经费的总要求，积极探索在工会经费税务部门代征下如何开展上解审计的有效途径，主动服务工会各项工作，主动配合工会财务工作。

通过以审促收，促进工会经费的稳步增长，壮大工会经济实力，为更好的开展工会工作提供坚实的经济基础。二是要努力探索新形式下工会经费审查工作的新途径、新路子，与时俱进，开拓创新，打破陈旧的，不合时宜的体制、机制，建立与工会工作发展相适应的工会经费审查新机制，不断推动工会工作和经审工作的全面创新发展。

二、以政策、法规为依据，依法开展工会经费审查工作要大力宣传《工会法》、《工会预算管理法》、《基层工会经费审查委员会工作条例》、等法律法规和政策规定，营造良好的法律氛围。组织工会干部和会员学习相关的法律法规和知识，使他们掌握相关的知识，恪守国家审计准则、严格依法、正直坦诚、客观公正、服务大局，依法对工会经费的收、管、用进行有效的监督，在开展经审工作中，严格按照法律法规和政策规定，把工会各项经济活动置于工会经费审查组织的监督之下，坚持工会工作开展到哪里，工会经济活动运行到哪里，工会经费审查工作就监督到哪里。不断增强经审工作的政策性、严肃性和权威性。

三、以职工群众为主体，将以人为本精神贯穿经审工作始终

要把以人为本的思想作为工作的出发点和落脚点，将以人为本贯穿与工会经费审查工作的始终。通过抓好工会经费的收、管、用，体现对职工的高度负责。一是要大力加强对

工会经费及资产的形成、管理、运用和监督各个环节建立起有效的管理和约束机制，保证工会经费及资产的安全、完整和效益，保证工会经费的正确使用方向，提高工会经费使用效能，把有限的经费用在服务工会大局、服务职工群众的工作和活动上来。二是要做好结算和预算，特别要加强对预算管理的监督，重点抓好工会经费预算和预算管理，强化预算审查，促进工会建立科学的预算管理体系。按照“工会经费来自职工、使用面向职工”的原则，科学编制预算，保证工会经费的使用重点向一线职工倾斜。三是要加强对困难职工帮扶资金等各类专项资金的使用审计和监督，保证专项资金真正做到专款专用，把党和工会组织对职工群众的关心落到实处。

四、以经审组织建设为基础，不断提高经审工作整体水平

要做好新形势下的工会经审工作，组织建设是强有力的保证。一要健全工会经审组织。认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，按照“经费审查委员会与同级工会委员会应同时考察、同时报批、同时选举产生”的原则，进一步建立健全工会经审组织。二要配备专兼职经审干部。把政治素质高、业务能力强、懂财务、懂经审业务的人员选拔到工会经审组织中来，进一步改善经审干部队伍的专业知识结构，提高专业人员比例，努力建设一支严格依法、正直坦诚、勤勉尽责的经审干部队伍。三是提高经审干部素质。加强经审干部培训，采取举办业务培训班、开展经审业务竞赛、各单位进行交叉审计等方式方法，提高工会经审干部的政策理论水平和业务工作能力，不断提高经费审查工作水平。四要加强经审制度建设，进一步建立健全经审委员会组织制度、工作制度、学习制度、培训制度、检查制度和考核制度，夯实工会经审工作基础。

五、以统筹兼顾为原则，妥善处理好以下几种关系要按照统筹兼顾的方法，采取科学有效措施,妥善处理好各种关系，整体推进经审工作。一是要妥善处理好抓经费收缴与抓审计监督的关系。既要围绕工会经费收缴这个大目标，主动配合财务部门最大限度地收好收足工会经费，保持工会经费的稳步增长，同时也要确实加强工会经审监督工作，确保工会经费安全使用，强化效能管理。二是要妥善处理好基层工会和县总的关系。积极接受县级工会和同级经审委员会的审查。做到上下一起抓上下同加强。三是本着对企业负责和个人负责的态度，要妥善处理好重点与一般的关系。坚持全方位审计，做到不留死角，不留空白点。四是妥善处理好审计与服务的关系。坚持面向职工，服务职工，既把工会审计工作的重点放在审查、审计、监督上，同时也要加强对工会经审服务指导,积极维护经审人员的合法权益，帮助工会建立健全财务制度,规范各项手续,逐步完善各种规章

制度不断提高工会工作和经审工作整体水平。

上述看法有不妥之处，请各位领导专家、同志们提出批评指正。

岳南煤业工会

在新形势下做好工会经审工作的思考篇2

一、现阶段工会队伍人员素质存在的问题分析

(一) 组织体制不顺, 工会干部积极性不高。有些工会干部对自身工作缺乏正确认识, 自认为低人一等, 对工会工作的价值缺乏认同感, 从事工会工作的积极性不高。首先是工会组织体制不顺。目前很多基层的工会办与党群部门合署办公, 由党群科长兼任工会办主任, 一位副科长分管工会工作, 只有很少的人专门从事工会或女工方面工作, 甚至不少职工以为工会组织已撤销或是“名存实亡”。职工“有困难找不到门, 思想不通找不到人”, 致使工会组织在职工心目中的地位下降。其次是“进口”不畅无新人。一些企业单位每年进工会新人少, 一些工会干部退休后, 空缺岗位也无人顶上, 很多工作搁置。不少职工认为工会干部就这么几个人, 做不出什么具体事, 一些工会干部还不同程度存在着“工会工作没干头, 工作无前途”的想法, 开展工作的积极性不高。

(二) 工会干部大多兼职, 工作难以创新。工会干部很大比例是兼职人员 (尤其在改制企业) , 具有高学历专业对口的专业人才不多, 大多工会干部年龄偏大。可以看出, 工会干部队伍存在着兼职多、学历低、年龄老化的客观情况。第二, 由于身兼多职的客观原因, 在机构改革中工会办同党群部门合并普遍存在。大部分工会组织的领导既是部门主要负责人, 还承担着机关的党务、中心组学习、团委、宣传教育、文明创建等项工作, 工作繁杂, 难于分身。因此在日常工会工作任务存在疲于应付的现象, 客观上难以有所创新。

(三) 缺乏专业素养的人才, 服务意识淡薄。在工作中, 集中表现在工会干部对工会工作、劳动用工等方面的基本知识和政策法规缺乏钻研, 学习主动性差, 有的基本上是“工会盲”, 工会工作知识和经验欠缺。有的工会干部是因各种原因从业务部门“挤”到工会岗位上来的, 本身思想上就不愿意从事工会工作, 因此服务意识、奉献意识淡薄。造成这种局面的原因是多方面的。从外部看, 工会工作的特点决定了工作的要求是一种软性的约束, 一些单位认为工会工作做好了是锦上添花, 做得不好也无碍大局, 于是把工会干部的岗位当作是安置干部的场所, 其工会工作能力方面的要求并不是首要考虑的因素。从内部看, 工会干部自身学习、提高素质的动力不足, 有些工会干部年龄较大, 认为快退休了, 到工会来“养老”, 做点自己感兴趣的事就行了, 学习的自觉性不高。

二、提高工会干部素质的有效途径

(一) 着眼企业深层次改革的大背景, 思想上努力实现四个必须。工会干部必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 认真贯彻落实科学发展观;必须坚持服从于企业改革发展稳定大局, 在打造“世界石油城”中作出工会组织应有的贡献;必须坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针, 进一步突出和履行维护职能;必须坚持在克拉玛依又好又快发展中, 努力成为一名高素质的工会工作者。

(二) 新形势下努力提高工会干部依法办事依法维权的能力。我国已确立了依法治国的基本方略, 法制已经渗透到社会生活的各个方面。因此, 工会工作和工会活动一刻也离不开法制。工会开展维权工作, 不管是直接维护职工利益, 还是参与企业利益矛盾协调;不管是参与立法, 还是监督法律的执行, 都需要不断提高正确运用法律武器的能力。

在新形势下做好工会经审工作的思考篇3

【关键词】新形势下;企业;工会工作

一、加强企业工会工作重要性

加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点。企业是社会的细胞，在国民经济和社会发展中处于举足轻重的地位。企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。工会围绕中心、服务大局的一个重要途径，就是要团结动员职工支持、参与改革，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业与职工的共同发展。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。推动企业改革，需要企业工会深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革;促进企业发展，需要企业工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动，提高职工队伍整体素质，为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力;维护企业稳定，需要企业工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。

二、明确工会组织的地位和作用

日益发展的新形势对企业工会工作，提出了更高的要求，正确认识新形势下工会的地位和作用，是我们贯彻落实科学发展观，做好新形势工会工作的重要前提和保证。以基层工作的实际情况来看，由于企业正处于经济转型期，受各方面因素的影响，少数人对这些问题仍缺乏正确的认识，有的企业行政领导仍把工会看成是搞劳动竞赛、文体活动和福利救济的。因此，首先要正确认识新形势下工会组织的地位和作用，旗帜鲜明地担负起维护职工合法权益的基本职责。《劳动法》、《工会法》中已明确企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表，也就是说，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的。最直接的责任就是以劳动者代表的身份，维护劳动者的利益，保护劳动者权利。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系企业化，利益矛盾复杂化。加之，有时受市场因素的影响，有的企业生产经营不能正常进行，职工收入稳定性差。职工的权利和切身利益受到侵害的事件时有发性，这就要求我们企业工会作为职工群众方的代表通过有效的工作，协调企业内部关系，参与处理好各种劳动纠纷，调动职工的生产积极性，促进企业发展。其次，要适应发展社会主义市场经济的需要，适应社会的变革，不断去探索企业工会的运行机制。创新是社会进步的灵魂，也是永葆工会生机和活力的源泉。要按照《工会法》认真规范企业工会工作，在工作职能上，要注重突出重点职能，在活动方式上要注重实效，做到多样化，对有利于促进企业经济效益，提升企业文化，提高职工素质的活动积极组织，努力走出一条适应企业发展进步的工会工作新路子。

三、抓好女职工工作，促进其全面发展

新时期新目标，为现代女性的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为煤矿女工提供了新的机遇和挑战，女职工必须按照社会发展的要求重新调整自己，更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战。因此，女工组织要从更新女职工观念，提高女职工的竞争力着手，做好以下工作：一是教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念。女工组织要通过开展形势教育，职业道德教育和科学精神教育，提高女职工的认识，使女职工懂得现代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念，增强信心，乐观向上，积极进取，在激烈的竞争中发挥自身的优势，实现自身价值，面对挑战。二是唤起女职工强烈的时代责任感，充分发挥聪明才干。采取形式多样的活动，引导女职工克服心理障碍，提高心理承受能力，增强现代意识，在工作或家庭困扰面前顽强拼搏，不怨天尤人，重新调整心态，充实自己，坦然面对新生活，重塑女性自身形象。三是要充分抓住"创建学习型班组"的活动契机，做好广泛的宣传、教育和发动工作，让女职工真正感受到集体的温暖，用积极向上的人生态度去对待自己的岗位。工会组织要及时做好宏观调控和引导工作，拓宽工作思路，做女工的坚强后盾，更好地为企业服务，充分发挥"半边天"的作用，让工会女工委成为女工心灵的港湾，成为一个真正让女工信赖的家园，使之释放出最大的潜能，为煤炭事业增光添彩。

四、抓好工会干部队伍的自身建设

实践证明，做好新形势的工会工作，抓好工会干部队伍建设是关键。可以说工会干部队伍素质的强弱，决定着工会工作效果的好坏。所以，一定要下功夫抓好工会干部队伍的自身建设。首先，要注重工会干部的政治理论学习和业务知识的学习。政治上必须坚定这是对工会干部的最基本的要求，无论在什么情况下都要保持清醒的政治头脑。业务要精，要熟悉工会的业务工作，在吃透上级意图时，能够结合自己的实际创造性地开展工作。其次，牢固树立服务观念。工会干部必须树立自信、自强、自主、自律的观念，充分认识自己岗位的重要性，扎扎实实干好工作。必须明确干部就是服务的观念，为基层服务好，为职工服务好。要热情接待每一位来访者，对他们提出的问题，能解决的通过向上反映和向下溝通等渠道尽力帮助解决。对于应解决但条件不具备一时不能解决的做好耐心细致的思想工作，对于不能解决的，讲清政策界限，说明理由，尽可能使每个来访者心情舒畅而归。工会是职工群众自己的组织，工会干部是职工的娘家人。不论遇到什么情况，也不允许工会干部对群众发脾气，变态度，否则，就是一个不称职工会干部。第三，重视基层工会干部队伍的建设。要抓好公司下属厂网点工会组织机构建立和人员选配。既要选拔文化素质高的青年干部也要配备有丰富工作经验的中年干部，形成梯队结构，这样才有利于开展工作。工会干部要有所作为，就要积极主动地各自实际出发，认真开展每一次活动，如春游、摄影、文艺、体育等活动，通过各种活动凝聚人心，增强感召力、向心力，发挥好工会组织独特的作用。

做好社区工会经审工作篇4

---虹口区欧阳社区总工会经审工作的几点做法

工会经审工作是工会工作的重要组成部分。加强工会经审工作是依法治会的客观要求，是对工会经费收支和财产管理实行民主监督和审计监督的有效途径，是健全工会监督制约机制的重要举措。近几年来，虹口区欧阳社区总工会经审工作在区总工会的具体指导和帮助下，认真落实相关规定要求，紧密结合区域实际，从基础抓起，从根本着力，坚守制度，务求实效，较好地完成了各项任务，有效推动了工会工作平稳有序向前发展。我们的主要做法和体会是：

一、抓好社区工会经审工作，必须夯实基础，大力加强经审工作的组织建设

抓好经审工作的组织建设，是做好经审工作的重要基础。几年来，社区工会高度重视此项工作，有力地推动了工会经审工作的组织建设。一是把好岗位关。积极争取相关部门支持，严格按照上级相关要求设置经审工作岗位，确定工作职能，切实解决好经审委办事机构的设制和干部配备问题，做到组织落实。二是把好选拔关。坚决把坚持原则、熟悉业务、严守纪律的干部充实到经审组织。在组建工会或者换届选举时，对经审委员同时考察，同时报批，同时选举产生。这几年我们所配备的3名经审委员，都能胜任相应岗位，较好地发挥了职能作用。三是把好培训关。为了进一步提高经审干部的业务素质，我们积极通过专题培训、以会代训等多种形式组织经审干部学习相关文件和相关规定。近几年，社区总工会坚持每年举办2期经审干部业务培训班，主要加强对兼职经审干部的业务培训，重点学习新出台的财经纪律，政策法规，财务制度和审计业务知识，学习经审工作操作规程，提高经审工作人员的业务理论水平和政策水平。此外，我们还积极深入基层检查指导，通过广泛的工作实践，不断提高他们的实际工作能力。

二、做好社区工会经审工作，必须抓住根本，努力完善

经审工作的规章制度

制度具有根本性、稳定性、长远性。要想保证社区工会

经审工作稳定规范有效地向前推进，则必须坚持不懈地抓好经审工作的制度建设，在健全完善经审工作的各项制度上下苦功、下细功。对此，社区总工会在经审工作的制度建设上作出了积极的努力，在遵照执行上级各项经审法规的基础上，还先后建立了多项经审工作制度。一是建立台账管理制度。将工会经济活动的工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等均纳入台帐管理，将将此作为经审工作的重要抓手。近年来，我们共建立相关台账9本。二是建立经审工作考核制度。紧紧围绕经审工作规范化建设标准，制定考核办法，把经审工作考核具体目标、内容贯穿于

全年工作始终，从而充分调动工会经审会和经审干部的积极性，促进社区工会经审工作规范化建设全面深入创新开展。三是制定经审委员定期视察制度。坚持每年都组织经审员进行视察，通过听取经审工作情况汇报，召开座谈会等方式，深入了解各基层工会经济工作开展情况，推广先进经验，树立先进典型，对存在问题提出解决的办法。近两年，我们始终坚持这项制度，共组织经审委员定期视察32人次。四是建立调研指导制度。明确社区工会经审会必须定期深入基层工会，了解情况，帮助解决经审工作中存在的问题，不断总结推广典型经验。通过上述规定制度的建立完善，做到以制度管事，按制度办事，使经审工作逐步走上规范化，制度化、法制化的轨道。

三、做好社区工会经审工作，必须突出重点，着力提高

经审工作的实际效果

近几年来，社区工会认真实践工作职能，积极做好各项

经审工作。在经审工作中，经审委不断拓展审计领域，突出审计重点，加大审计力度。为了提高经审效果，在抓好日常性经审工作的基础上，我们还突出抓好以下几项审计工作，取得了明显成效。一是突出抓好基层工会经费收支情况的审计。自2010年以来，先后对30余个企业工会经费收缴管理使用情况进行了审计，针对企业工会经济工作中存在的问题，及时帮助分析原因，督促制定和落实整改措施，规范了

工会财务工作。二是突出抓好基层工会经费计拨工作的审计。社区经审委在日常实务审计中注意抓住关键，对企业拨缴工会经费情况进行定期和不定期的审计，纠正了少拨少解经费的现象，有力地促进了工会经费的收缴，为工会工作奠定了坚实的物质基础。仅2011年，通过我们扎实的工会审计工作，便促使4家企业补缴工会经费15460元。三是突出抓好基层工会预算决算工作的审计。坚持每年两次的内部审计。上半年主要针对本经费预算方案进行审查，特别是加强对单位职工文体活动等各项工作的资金安排运用情况进行审查，增强预算编制的科学性。下半年主要针对预算执行情况进行跟踪监督，配合财务部门共同提出整改方案。四是突出抓好基层工会送温暖工作的审计。为了监督送温暖工程资金专款专用，社区工会经审委定期组织对送温暖资金进行专项审计，对审计中发现的问题提出意见和建议，并责成有关部门制定措施加以整改。2010年以来，共对8家较大型企业工会的送温暖工作进行了审计。五是突出抓好对下级工会主席的离任审计。通过对离任工会主席在职期间经费的管理使用情况的全面审计，使离任者走得安心，接任者放心上任，同时也能有效提醒监督工会主席在工会经费使用中能科学使用，遵章守纪。近两年来，我们共完成了12位离任工会主席的审计工作。

四、做好社区工会经审工作，必须把握关键，尽力创造

经审工作的良好环境

良好的工作环境是社区工会经审工作得以顺利有效开

展的重要保证。为了创造一个良好的经审工作内部和外部环境，我们注重抓了以下几项工作。首先，注重取得领导的支持。作为工会内部审计监督的经审会，领导重视程度决定着经审组织作用发挥的水平。基于这种认识，我们把积极争取领导重视支持作为开展经审工作的关键点，认真研究社区工会经审工作形势与任务、目标与要求、思路与措施、问题和建议，及时向领导汇报，主动争取主要领导的重视支持，从而在人力物力上得到必要的倾斜。社区总工会至少每年召开一次专题党组会，分析研究经审工作，提出具体任务和要求。主要领导亲自听取经审会的审查审计报告，通报审计工作，及时研究解决工作中的实际问题。其次，注重争得基层工会的理解。基层工会对审计工作是否理解，是决定审计意见能否得到应有的重视，提出问题能否得到得及时的纠正的重要因素之一。为此，经审干部在对基层工会审计工作中既要客观公正，实事求是，又要讲究方法，以理服人，从而确保经审工作能在基层工会得到充分尊重和理解。再次，注重处理好经审工作与工会全局工作的关系。工会经审工作是工会工作的重要组成部分，必须围绕党和工会的全局性工作来开展。要把经审工作纳入工会工作的总体格局和工会自身监督的机制之中，理顺工会经审工作与工会全局工作的关系，增强经审工作服务工会全

局的意识，把依法监督作为服务大局的主要手段，从而保持工会经审工作自身发展的动力。

在新形势下做好工会经审工作的思考篇5

浏览次数：1825次悬赏分：0 | 提问时间：2011-4-19 10:02 | 提问者：岩憨

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社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动，在现代社会，社会管理地位日益重要。北海当前正处在跨越发展的黄金期，同时也是社会矛盾的凸显期。特殊的区位市情和所处的发展阶段，决定了我们必须高度重视并着力抓好加强和创新社会管理工作，努力维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业，为跨越发展营造良好社会环境。市委、市政府历来高度重视社会管理工作，特别是近两年来，我们围绕实施北海三年跨越发展工程，在抓好发展这个第一要务的同时，切实负起维护社会稳定第一责任，大力加强社会管理，着力保障和改善民生，大力营造良好发展环境，大胆创新社会管理手段，取得了明显成效。同时，也要清醒地看到，尽管近年来我们在社会管理方面做了大量卓有成效的工作，但是面对北海跨越发展的新态势、不断增加的流动人口、交织叠加的社会矛盾、日益增多的群众新期待，继续探索新时期、新形势下适应社会和谐发展的社会管理方法和模式还有大量的工作要做。我们要深刻认识到加强和创新社会管理，是适应形势变化营造良好发展环境的迫切需要；加强和创新社会管理，是顺应民心、共建共享和谐社会的内在要求；加强和创新社会管理，是解决当前社会管理中突出问题的必要举措。

社会管理涉及面广、工作量大、任务艰巨繁重，相关工作千头万绪，既要整体推进，又要注意突出重点，争取重点突破。当前要重点抓好8项工作。

一要整合各方力量，努力构建齐抓共管的社会管理格局。加强和创新社会管理，是社会管理领域一场深刻变革，必须完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，形成工作合力。全市各级党委要充分发挥在社会管理中总揽全局、协调各方的领导核心作用，把领导社会管理工作放在更加突出的位置，像抓经济建设那样抓社会建设，像经常分析经济形势那样经常分析社会形势，科学制定社会管理的大政方针。

二要坚持以人为本，努力加强以保障和改善民生为重点的社会建设。加强和创新社会管理，关键是改善民生。我们要始终坚持以人为本，把保障和改善民生作为加强和创新社会管理的基础性、根本性工作来抓，坚定不移地走共同富裕道路，在加快经济发展的同时，更加注重保障和改善民生，加大社会建设的投入，使发展成果更好惠及广大人民群众。

三要注重完善机制，努力维护群众的合法权益。社会矛盾产生的根源之一，往往是群众的合法权益得不到有效保障，利益诉求得不到充分表达。加强和改进社会管理，必须努力完善党委和政府主导的维护群众利益机制，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，让北海的老百姓切实感受到权益受到保护、人格受到尊重、心情更加舒畅，从而自觉接受管理、主动配合管理、积极参与管理。

四要不断改善服务，努力优化对流动人口及特殊人群的管理和服务。最佳的社会管理方式是在服务中实施管理、在管理中体现服务。要抓紧建立覆盖全市城乡所有人口的基础数据库，要建立健全以流入地为主、流出地与流入地协调配合的流动人口服务管理机制；要对特殊人群实行特殊关爱；要加强未成年人思想道德建设，使他们成长为对社会有用的人。

五要切实加大投入，努力加强基层基础工作。加强和创新社会管理，根基在基层，难点也在基层，工作要落实在基层，问题要解决在基层。要结合换届工作，切实选好配强乡镇党政领导班子，转变工作职能，加强社会管理；要充分发挥村组织在基层社会管理中的作用；要在城市发展中统筹抓好街道社区管理建设；要加强对新经济组织及新社会组织的培育、引导和监管；要充分发挥工青妇以及其他社会团体、行业组织、中介机构、志愿团体的作用，形成社会管理工作合力。

六要完善安全体系，努力提高应对突发事件的能力和水平。发展是第一要务，稳定是第一责任，社会管理的最终目的就是实现整个社会的和谐稳定。要围绕提高预知、预警、预防、应急处置能力，加快建立主动防控和应急处置、传统方法与现代手段相结合的公共安全体系。要科学制定突发性事件的应急预案，要加强重点领域突发事件的防范，要善于发挥媒体在突发性事件处置中的作用。

七要坚持群众路线，努力加强和改进新形势下的群众工作。全市各级各部门和广大党员干部，一定要站稳群众立场，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众满意不满意作为检验工作成效的根本标准。要用更多的时间深入基层，深入实际，认真倾听群众呼声和诉求，耐心做好释疑解惑和矛盾排查工作，切实解决实际问题，把矛盾消除在萌芽状态。针对社会不同群体的思想问题和利益诉求，把政策讲清，把道理讲明，把利弊讲透，让群众听得进、信得过，最大限度地争取广大群众对我们工作的理解和支持。

八要加强教育引导，努力抓好社会主义核心价值体系建设。一个有道德、讲文明的社会，才有可能成为安宁和谐的美好社会。我们要加强形势任务教育，深入学习贯彻党的十七届五中全会以及市委九届八次、九次、十次全会精神，围绕实施北海三年跨越发展工程，广泛开展形势政策宣传活动，特别是要大张旗鼓地宣传北海当前来之不易的大好形势，引导广大干部群众增强机遇意识、忧患意识、大局意识，凝心聚力，奋力开创北海跨越发展的新局面。今年底，第24届世客会将在北海隆重举行，要抓紧在全市广泛开展“当好东道主，办好世客会”专题教育。要大力发展文化事业和文化产业，为加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定打牢基础。

如何在新形势下做好车辆管理工作篇6

车管工作与人民群众和经济建设关系密切，涉及到群众最现实、最关心、最直接的问题。从公安部推出的第 102 号令《机动车登记规定》可以看出，已经把车管工作推向了交通管理工作的最前沿。车管所是交通管理的重要部门，肩负着预防道路交通事故第一道防线的神圣职责和服务群众、服务经济建设的神圣使命。目前，在新形势下，车管工作面临着诸多需要进一步加强和改进的问题。如何紧紧围绕交通管理工作全心全意为人民服务的宗旨和人民满意的标准，完成车管业务工作全面提速、提高人民群众的满意率、促进经济发展的任务，是我们车管民警义不容辞的责任。

一、制约和影响车管工作的主要因素(一)车管民警的政治、业务素质有待提高，一些加强民警政治业务素质培训的设施、场所有待健全，在处理严格管理与服务群众、方便群众的关系上，个别民警的宗旨意识相对淡薄，在思想认识上有时存在着重管理，轻服务的现象。(二)车管基础工作有待进一步加强，监督管理制度需要进一步完善，岗位设置需要进一步规范，车管队伍整体素质与飞速发展的交管工作新任务不相适应，个别车管民警素质不高、业务生疏、工作效率不达标。

在新形势下做好工会经审工作的思考篇7

一、加强经审组织建设, 夯实工会经审工作基础

经审组织建设是新形势下工会经审工作的重点, 是开展好经审工作的保证, 是工会经审工作扎实有效、稳步开展的关键环节, 在工会全局工作中占有重要位置。

首先, 要从组织建设、思想建设、理论建设、业务建设和作风建设等方面入手, 注意吸纳作风正派、坚持原则、懂业务的人员进入经审会, 切实配齐配强经审干部, 健全经审组织。要本着“三同时”的原则切实做到经费审查委员会与工会组织:同时考察、同时报批、同时选举产生。积极创造条件配备专职人员, 达到“工会经审组织网络化, 开展活动经常化”, 为工会经审工作的发展提供组织保证。

其次, 整合资源, 形成审计合力。要采取工会经审人员与工会财务人员相结合、专职经审人员与兼职经审人员相结合、工会审计人员与社会聘请特约审计员相结合的办法, 提高审计广度和深度。

二、加强经审制度建设, 完善工会经审工作机制

近几年来, 全总非常重视工会经审工作的制度建设, 先后颁发了《工会审计操作规程》 (试行) 、《工会审计工作底稿的规定》 (试行) 、《工会审计报告撰写的规定》 (试行) 等经审工作细则。因此, 企业必须要加强经审工作的领导, 狠抓各项经审制度的落实, 完善内部经审制度, 以确保工会经审工作落到实处。

1. 必须依法建立预算、决算和经费审查监督制度

从“源头”和“入口”上把关, 在执行预算过程中, 认真实行重大经济事项计提讨论、“一支笔”审批和定期分析、报告, 从而保证工会财务预算编制、审批、调控和决算编制的严肃性。

2. 尝试交互审计制度

在各级工会组织中, 理顺工会组织结构中的内部管理关系、财务关系和审计监督关系, 需要建立逐级内部审计制度, 并形成交互审计机构, 如集团公司的经审会负责审查直属企业工会组织的经费收支和财产管理状况, 直属企业的经审会负责自己下属各单位的经费审查, 而集团公司则由上级主管部门 (地方工会组织的经审会) 来审查。同级工会组织每年或每半年在上级组织的统一领导下, 对内部审计业务质量进行交互审计, 以交流审计资源, 总结审计经验, 结合审计工作中存在的问题进行审计工作评比, 以推动审计工作水平的提高。在整个工会形成自审、互审、抽审的交互审计机制, 有利于调动内部审计人员工作积极性, 增强各级工会组织自我约束、自我监督的意识, 降低内部审计风险。

3. 开展定期会议制度

上级工会定期召开下级组织的经审座谈会, 分析研究经审工作, 提出具体任务和要求, 将经审工作纳入工会全局工作安排, 有利于工会经审工作的布置和经验分享。

4. 认真实践“台账化”管理制度

在大型工会全面推行经审工作“台账化”管理制度, 是企业工会经审工作规范化建设的需要。由于大型企业层级较多, 资料共享困难, 建立工会经费审计资料电子信息库有利于实现统计汇总及资料共享等, 便于上级和同级组织随时掌握本级以下层级工会经费的入库情况, 增强了工会开展审计工作的针对性和时效性, 为审计提供了全面的信息资源。

5. 建立经审工作档案管理制度

实行经审项目档案责任制, 严格按照“谁审计、谁立卷”、“谁结卷成”、“定期归档”的规定进行档案管理, 并将档案管理工作作为经审工作的重要考评内容, 奖优罚劣, 促进经审工作档案管理工作的规范化。

三、创新经审方式方法, 拓展工会经审工作手段

1. 变监督为服务, 建立精益审计方式

坚持从“审”字入手, 做好“帮促”, 要对重点项目、重点部门、重点资金进行跟踪、延伸审计, “审深、审细、审透”, 不留死角, 对查出的问题进行深入分析, 提出可行的意见和建议, 在督促整改上见成效, 以最小的投入取得最大限度的效益。长期以来, 企业工会经审工作在工会主席领导下, 监督同级工会组织贯彻执行党和国家的有关方针政策、财经法纪以及各项规章制度等方面, 起了很大的作用。在新的历史时期, 有必要把服务思想和精益思想纳入工会经审工作, 做到每审一次有一个重点, 审一次解决一个问题, 揭示损失浪费, 提高企业经营效益。

2. 强化事中审计, 当好“医生”和“咨询员”

经审工作不是单纯的充当“消防员”的角色, 而要将审计工作前移, 由过去的事后审计转向事中审计, 防患于未然。工会在经费使用决策的执行过程中, 经审会可以随时进行监督, 并参与判断决策, 还可在执行过程中及时进行修正, 以确保决策和经营的合法性, 对工会的经营活动发挥积极参谋作用。

3. 坚持实务审计, 作为审计监督工作的切入点

要求对工会经费的收、管、用和财务管理的民主监督与专业监督结合起来, 普遍实施对本级经费预、决算的审查监督, 并加大对经费收支、财产管理和相关经济活动的审计力度。从具体的实务审计中发现带有普遍性、倾向性的问题, 从管理制度、规章制度、工作程序、运作机制上提出意见和建议, 通过建立健全以审计为基础的工会经审监督机制, 实施“源头”、“过程”、“结果”的全面审查监督, 充分发挥工会经审工作监督效能。

4. 尝试审验制审计方式, 提高审计针对性

工审验证制度的基本程序是:基层自查申报-上级审查验证-开展专项审计。它是在基层单位对本级工会年度财务工作成果, 尤其是工会经费拨缴情况进行自查申报, 并提供相关佐证资料的基础上, 由上级工会进行审查验证该单位工会经费是否足额拨缴以及工会财务工作状况, 然后作出正确评价, 针对存在问题重点开展专项审计和监督整改等一系列工作制度。以书面形式签发审计结果和审计意见, 最后督促整改和落实审计意见, 努力实现工会经费计拨工作规范化。在大型企业中, 尝试这种审计方式, 既有利于实现层层监督, 又有利于上级组织有针对性的对下级工会开展经审查监督工作。

5. 强化工会主席离任审计, 确保工会资产完整

这是工会独立管理经费的客观要求, 是工会经审工作的重要内容。大型企业凡是工会主席因职务变动、工作调动、离退休等原因离开工作岗位的, 都要进行离任审计。通过审计使离任者清清楚楚, 接任者明明白白, 防止交接的双方底数不清, 债权、债务责任不明, 尤其是对工会资产进行彻底清查盘点, 防止工会资产的流失, 保证工会资产的安全与完整。

6. 将内部控制与经审工作相结合

一方面, 工会经审人员通过对工会内部财务管理制度运行的现状进行事前、事中和事后全方位的对照检查, 对内控制度的健全性进行审计, 保护合法、抑制非法, 加强防护措施。另一方面, 通过严格预算编制、细化预算项目和做实项目内容, 确保预算的科学执行和资金合理使用, 如制定并执行《工会预算项目审批单》和《工会经费收支预算表》。这样有利于经审人员事前知晓和管控, 发挥经审监督的防护作用。

7. 充分利用计算机审计, 提高经审科技含量

一方面, 从审计方法入手, 对审计线索电子化记录经济如何审计, 是当前审计工作需要认真解决的问题之一;另一方面, 从审计手段入手, 现代科技的快速发展, 信息产业蓬勃发展, 人类对信息的需要, 处理信息的能力, 交流信息的方式与途径也正在发生重大变革, 这都需要利用计算机高效处理信息, 逐步推广计算机辅助审查, 以确保工会审计工作的正常开展。这也是经审对象新技术手段的运用和变化对经审工作提出的客观要求。

四、加强经审队伍建设, 提高经审人员素质

新形势下做好工会信息工作的思考篇8

【关键词】工会信息；重要性；发挥；作用

在信息全球化，全球信息化飞速发展的时代，在以习近平总书记系列重要讲话，践行“两学一做”，推进三个文明协调发展，努力实现建设小康社会的进程中，信息资源的地位和作用日益突出，并对各项工作的推进和发展产生着广泛而又深刻的影响。工会组织是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，工会信息工作是企业信息工作的重要组成部分，是信息时代工会组织履行维护职能的重要载体。

一、工会信息是企业党政信息的一个重要组成部分，在新形势下日益凸现其重要性

信息是决策的基础和依据，是各级领导了解、掌握各方面情况的重要渠道，是指导和促进各项工作落实的重要途径。

1.工会信息是企业党政信息不可或缺的组成部分。当今社会，设立专门机构从事信息工作，已成为一切组织的普遍取向。20世纪80年代中期，各级党政机关开始设立专门机构，有计划、有组织地收集、反馈和处理信息。工会是党委的直属单位，因此工会信息必然是党政信息不可或缺的组成部分。

2.信息工作是“一项为了领导‘耳聪目明的事业”。工会组织作为党联系的桥梁和纽带，及时准确地向各级党政组织反映社会生活中职工群众的呼声、要求，反映各项政策出台后职工群众意见和态度，反映一个时期职工群众关注的热点和难点问题，为党和政府提供科学决策和建议，是工会组织义不容辞的责任。

3.工会信息是向各级领导反映工作的一条重要途径。通过工会信息这一“短、平、快”的手段，各级工会组织可以将贯彻执行上级的各项政策、决定，在实际工作中遇到的困难和问题，结合实际、开拓创新的工作经验，开展调查研究、探索解决问题的方案建议等，源源不断地向各级党委和上级工会反映。信息作为各级领导沟通上下情况的渠道、了解时事“窗口”、推动工作的手段，在全面建设小康社会的新任务面前有着更为重要的意义。

4.工会信息是各级工会组织交流工作经验的一种有效方法。信息和思想有相同的地方，随着市场经济的发展，就业形式、利益关系和分配方式日益多样化，在为工人阶级和工会组织带来新的发展机遇的同时，也带来了诸多困难和挑战。面对机遇和挑战，各级工会组织都在积极探索有效的工作方式和经验，工会工作中的新情况、新问题、新经验层出不穷。工会信息在各级工会交流工作经验、指导基层工会工作上有其他方式不可替代的优越性。

二、做好工会信息工作需要进一步解放思想，要突出特色

工会信息工作是企业信息工作的重要组成部分，是工会为企业党政提供依据的重要渠道。做好工会信息工作，不仅能反映职工的思想动态和需求，也是工会服务企业生产经营的重要手段。

工会信息工作应从服务大局、履行职能出发，要为领导掌握情况、指导工作提供便利，要为基层工会之间互通情况、交流经验、加强自身建设创造条件，要突出四种特色。

1.工会信息要具有鲜明的时代特色

时代的进步、企业的发展决定了工会信息工作必须体现时代进步的发展要求，与时俱进。在工会信息工作中我们也应采取“引进吸收”方法，特别是一些经验性、前瞻性的做法反映上来，并在更大范围内推广，指导基层工作，或者静一些热点及潜在问题有预见性的反馈给上级部门，以引起重视并加以解决。工会信息工作要反映新时期工人的精神风貌，反映广大职工的心声、维护职工合法权益。

2.工会信息要具有朴实的语言特色

信息工作是沟通情况、交流经验、制定政策、指导工作的基础。工会信息代表了工会的声音。这就要求工会信息员要用朴实的语言把事物的本来面目反映出来，特别是对基层有借鉴、有指导性的信息，应强调面向群众、服务基层。

3.工会信息要具有浓郁的人本特色

工会信息要体现人本特色，要围绕维护职工合法权益来展开宣传，要以关心职工、爱护职工、尊重职工、维护职工、促进职工发展为主题，关注职工的生产生活。

4.工会信息要具有和谐的理念特色

（一）工会信息工作应极力突显和谐的价值追求，如白云铁矿组织每一项工会工作，如：职代会、厂务公开、文体活动、经济技術创新、女职工工作、签订集体合同等及时给予报送信息和报道。一些活动的先进经验以信息形式向公司工会报送，使工会信息工作走在包钢（集团）公司前列。

（二）做好工会信息工作要立足精细化管理。

建立健全信息管理制度是开展信息工作的重要基础。为确保信息工作的顺利开展，工会信息工作应采取精细化管理模式。

一是制度建设。要统一工会信息的报送、采编、考核等制度。白云铁矿逐步完善信息的报送审核、年度考核等制度。以信息报送为例，年计划要求各基层单位每月报送一篇，保证信息来源的稳定与畅通。

做好新形势下的监狱工会工作篇9

意识和凝聚力，为构建和谐监狱，促进监狱各项事业又好又快发展作出应有的贡献。

一、进一步发挥工会基本职能，服务和谐监狱建设

工会是党领导下的工人阶级群众性组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者，加强工会工作是加强党的执政能力建设的重要内容。监狱工作的发展，与监狱工会职能的充分发挥是密不可分的，随着构建社会主义和谐社会执政新理念的提出，工会组织必然服务于和服从于构建和谐社会的这个大前提，对于监狱工会来说就是服务于和谐监狱创建工作，这就要求我们努力做到以下几点：一是要毫不动摇地坚持党委领导，始终坚持为确保安全稳定、提高改造质量、推进体制改革、提升执法水平服务；二是要把“组织起来”作为全面履行各项社会职能，团结带领广大警察职工完成好监狱改革发展任务的基础；三是要把“切实维权”作为在服务改革发展稳定大局中体现工会性质特点，发挥工会优势作用的根本要求和途径；四是要把“提升能力”作为加强工会自身建设的重点和推进工会工作创新的保障；五是要把“增强活力”作为加强基层工会工作，增强工会组织吸引力、凝聚力的关键。

二、加强警察职工思想教育与引导，为构建和谐监狱提供坚实组织保障

当前，随着监狱体制改革的深入，全面实施监企分开和新的劳动用工制度，必然会涉及广大监狱干警和工人的切身利益。因此，监狱工会要充分发挥思想教育及先进示范作用，教育和引导广大职工统一思想，明确形势，进一步增强对监狱体制改革重要性和必要性的认识，及时转变观念，正确面对改革，积极参与改革。

要认真落实《劳动法》和《企业法》的要求，规范监狱企业工人的管理，实行统一的劳动用工、劳动报酬、就业安置和社会保险制度，统一签订劳动合同，执行企业奖惩、工资、保险等管理办法。同时，要逐步推行工人企业化管理。教育和引导广大工人必须要正视改革，勇于接受挑战，抓住机遇，实现自我价值。要自觉行动起来，立足岗位，刻苦钻研生产和管理技术，争做技术标兵、生产能手、管理高手，为迎接改革和挑战做好充分的准备。同时要建立纯工人车间、工段，逐步建立工人管理队伍，培养和选拔一批懂管理、懂技术、懂生产的工人业务骨干充实到车间、工段管理岗位上来，原来岗位上的警察逐步调整到监狱执法岗位上去，实现工人真正的自我管理。要建立和企业效益挂钩的分配制度、岗位薪酬制度、用工制度，最终实现监狱企业向现代企业过度，工人通过劳动创造价值，通过管理实现效益，改善收入水平。

三、深入推行职工代表大会制度和厂务公开制度，加强监狱民主政治建设

职工代表大会制度和厂务公开制度，是保障和落实职工群众民主政治权利的基本形式，是推进基层民主政治建设的重要途径。我省监狱系统已经建立并认真落实厂务公开制度和职工代表大会制度，坚持将监狱的重大决策、重大事项提交职代会审议，充分听取并吸收职工群众的意见，切实落实群众的知情权、审议权、决定权和监督权。组织群众积极参与民主管理和民主监督，收到了良好的工作成效效果。

当前，在全省监狱系统积极推进监狱体制改革的重要时期，工会组织要充分发挥工会组织在组织群众、动员群众、团结群众方面的优势，紧紧依靠群众进行改革。通过加强民主管理，把职工群众的思想认识统一到上级决策上来，统一到省局党委的工作部署上来，最大限度地调动职工工作积极性。把改革的要求变成警察职工的自觉行动，促进监狱体制改革的顺利进行。

四、以深化精神文明创建工作为载体，促进和谐监狱建设

继续以“职工之家”活动为载体，积极组织警察职工开展多层次、多形式的文体活动，活跃警察职工生活，增强警察职工体魄，最大限度地调动警察职工的工作热情。加强监狱体育设施建设，利用灯光球场、休闲健身广场组织警察职工打篮球或羽毛球，组织大家学习太极拳或广播操等活动，开展全民健身运动；节日期间组织文艺演出或“红色旅游”，极大地活跃职工的节日文化生活，促进监狱文化建设向高标准、深层次方向发展；开展“忠诚敬业谋发展，团结奉献促和谐”主题教育实践活动，深入开展“我心目中的和谐监狱（科室、监区、班组）”主题征文活动，举办迎七一“树警魂、唱和谐”歌咏比赛，强化警察职工队伍素质建设，促进监狱和谐文化建设；开展“知荣辱、树新风、促和谐”主题道德实践活动，使全社会形成团结互助、平等友爱、共同前进的社会氛围和人际关系；进一步构建宽松、和谐的工作、学习、生活环境，提高职工的身体素质，锻造团队精神，增强工会组织的活力、吸引力和凝聚力。

五、积极开展争先创优活动,为监狱和谐发展营造良好氛围

一是开展劳动模范的推荐评选工作，发现培养树立先进典型，支持关心爱护先进人物。榜样的力量是无穷的，而身边的榜样更具有影响力，要针对监狱工作实际，及时发现和宣传好人好事，在警察职工中树立先进典型，引导警察职工向身边的先进人物学习，用

劳模精神推进监狱事业的发展，学习他们高度的主人翁责任感，忘我的劳动热情和艰苦创业，积极奉献，开拓创新，求真务实，爱岗敬业的精神，切实推进监狱事业稳定发展，为全面构建和谐社会做出新的贡献。

二是开展“文明家庭”评比及“贤内助”评比活动，让妻子（丈夫）积极支持配偶工作，促进监狱工作发展。家庭是社会的细胞，通过活动大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，促进和谐社会的构建。

三是开展争当优秀工会会员活动，让大家关心工会工作，在各方面起带头作用；开展评比优秀工会干部活动，促进工会干部热心工会工作，热心为大家服务。

六、努力为职工群众办实事、办好事，切实解决警察职工的实际困难

一是认真落实省局关于从优待警工作的有关要求，积极争取条件，整合资源，合理规划，精心设计，实施监狱“五个标准化”建设。把这项“民心工程”切实抓好，抓出成效，使广大警察职工在从优待警工程中真正得到受益。

二是扎实开展“送温暖”活动，修订救助慰问工作制度，完善困难警察职工档案，对不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求的困难警察职工实施分类救助动态管理。同时，建立成效机制，在监狱设立“金秋助学”基金和“扶贫济困”基金，帮助困难警察职工解决实际困难和问题。

三是关心职工生活，对困难群众坚持“五必访”。凡有生病住院的必访；凡家庭发生变故的必访；凡家庭遇到重大困难的必访；凡家庭发生重大纠纷的必访；凡家庭发生重大挫折的必访，对特别困难职工给予特别帮扶，对今后监狱可能出现的一些零杂工，优先考虑困难职工的家属，把组织的关心送到群众中去，增强监狱党委的凝聚力和亲和力，使广大警察职工对监狱有一种“家”的归宿感、温馨感。

四是组织警察职工定期体检，维护警察职工的健康权利。加强社区放心饮水工程、放心食品工程监督，开展计划生育的宣传教育工作。定期开展警察职工免费健康普查，关爱警察职工身心健康，做到无病早防，有病早治，防止出现家庭因病返贫致困现象。

五是充分保护监狱警察职工的休息权利，分期分批组织警察职工外出参观旅游，开阔眼界，缓解工作压力，激发警察职工饮水思源，发扬奉献精神。

努力做好新形势下的基层工会工作篇10

努力做好新形势下的基层工会工作

2011年7月1日上午，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记在讲话中鲜明提出了提高党的建设科学化水平的目标任务，全面阐述了在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业推向前进的大政方针。总书记讲话气势豪迈，具有鲜明的思想性、针对性和指导性，是新形势下指导我们党继往开来的纲领性文献。

一、立足固本强基要求，加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力

加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。我们要抓住基层工会组建不放松，强化基层工会活力不动摇，努力使工会组织体制与经济社会发展相适应、与职工队伍的变化相协调、与所有制结构形式相衔接，把基层工会工作提高到一个新的水平。一要突出发展和谐劳动关系这条主线，大力加强工会建设；二要以深入学习贯彻《工会工作条例及岗位职责》为契机，坚持“促进发展，维护职工权益”的原则，在企业建会、职工入会、活动开展、作用发挥、增强凝聚力等方面下功夫，推动企业工会建设迈上新台阶。

二、立足提升素质需要，强化自身能力建设，确保各项工作任务顺利完成通过学习领会胡锦涛总书记在七一的重要讲话“以提高党的执政能力为重点，全面加强和改进党的建设”的要求，进一步抓好工会组织自身建设，努力提升工会干部队伍素质，强化自身能力建设，确保各项工作任务顺利完成。进一步提升素质，造就一支高素质的工会干部队伍。要注重工会理论的学习研究。认真学习“胡锦涛总书记在七一的重要讲话”深入细致地分析和研究当前工作，大胆探索，勇于实践，真抓实干，力求重点工作有推进、难点工作有突破，全面工作上水平。

三、立足转变作风的要求，适应新形势需要切实当好工会干部

1、心到，使工会工作有声有色。

职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。要做到心到，需要在“新的政策、新的规定出台前”广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。例如开展技术练兵、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身

发展的需要，就需要工会委员们用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。

2、嘴到，使维权职能落到实处。

工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。要做到嘴到，必须深入一线，掌握第一手资料。要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。由此可见，一个活动要处处嘴到才能达到双赢。如果嘴不到，职工的积极性势必受到影响，开展活动的初衷也会大打折扣。

3、腿到，使工会工作更务实。

工会是职工的家，工会干部要千方百计领着职工建好这个家。“建家”不仅要有完善的制度、充实的内容、美观的形式，重要的是实用。做到这一点，需要工会干部经常听听

职工的要求，经常了解周围车队的“建家”情况，取其精华，为我所用。腿到，能使自己掌握第一手资料，为参与决策铺垫好基础。同时，腿到还能拉近干群距离，使职工愿意把心里话说给你，无形中争取了工作的主动性。

4、情到，事半功倍。

“群众的事情无小事”告诉我们关心职工要做到细微之处，带着感情做事才能达到事半功倍的效果。行政管理善于用制度规范人，工会则应当用真情温暖人。工会是职工的家，意味着工会要给职工更多的温暖，用爱凝聚职工。因此，工会干部要时刻注意对职工的关怀，尤其是对特殊情况、特殊人群的关怀。帮助他们解决实际困难。维护他们利益，从根本上促进车队工作全面的发展。

浅谈如何在新形势下创新工会工作篇11

关键词工会工作新形势创新创效

创新是一个民族进步的灵魂和一个国家兴旺发达的最大动力，也是企业立于不败之地的关键。当前，企业正处在深化改革开放，加快转型跨越的攻坚时期，同时也是社会矛盾凸显期、企业发展机遇挑战期和职工思想活跃期。

一、不断提高工会干部队伍素质，创新思想观念

在新的历史时期，工会组织承担着很多重要的工作。落实科学发展观需要工会的大力推动，构建和谐社会需要工会的积极参与，改善职工工作和生活条件需要工会的倾心帮助，发挥工人阶级主力军的作用需要工会的组织凝聚。这就需要打造一支政治素质好，业务能力强，愿干事，能干事，干成事，不出事的工會干部队伍。要通过自主学习和经常化的培训，提高工会干部的思想觉悟、理论水平和业务能力，培养知识型员工，打造学习型工会组织。一是提高思想政治素质，树立坚定理想信念。工会干部必须坚持正确的政治方向，具有良好的政治素质，通过学习，达到职工群众信任，上级领导满意。二是提高文化业务素质，增强服务职工本领。要通过主动学习，深入了解企业安全生产和经营管理情况，熟悉工会工作特点与规律，认真履行好工会职能，不断提高分析问题和解决问题的能力。尤其是要加强新知识、新业务、新形势、新情况的学习，做到与时俱进，耳聪目明，不断充实、提升、完善自己，做到多知、多艺、多技。必须要加强工会干部维权能力的强化培训，提升工会干部熟练运用劳动法律法规的能力，提升工会干部谈判维权，协调沟通的技巧和能力，并组织引导广大职工学法，知法，用法，护法，运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。

二、紧密结合职工队伍实际，创新思想政治工作

创新是企业思想政治工作在新时期生存与发展的生命线。当前，职工思想多元化，思想政治工作也必须坚持与时俱进，因势利导，真正做到在思想上解惑，精神上解闷，文化上解渴，心理上解压。要做到三个转变，即：转变作风，坚持深入基层，深入职工，了解民意，倾听民声，及时掌握职工思想动态，及早发现职工思想动向，善于释放职工思想压力；转变身份，不以教育者身份自居，能与职工群众平等对话，双向交流，想职工所想，急职工所急，通过对话和沟通化解矛盾，消除疑虑，形成共识；转变方式，换位思考，站在对方的角度思考探讨，加强与职工群众的心灵沟通，排除职工心理症结，增强思想政治工作的亲和力和感召力。

三、着力提升职工队伍综合素质，创新职工文化建设

职工是企业的主体，也是推动企业发展的力量之源。激励职工发挥最大的工作热情，为企业建设贡献力量，是企业发展的重要保障。工会的根基在职工，血脉在职工，力量在职工，只有扎根群众，提升职工队伍综合素质，维护职工合法权益，稳定职工队伍，才能进一步增强工会的亲和力、凝聚力和向心力，才能使企业立于不败之地。

四、认真落实和保障职工民主权利，创新企业民主管理

实施民主管理是维护职工权益的重要途径。创新民主管理，第一，要创新民主管理形式，抓好职代会建设。职代会是企业实行民主管理的基本形式。是我国企业民主政治建设的基本制度。二要丰富公开形式，通过职代会、矿长办公会议、企务公开栏、内部网公开等形式进行公开。三要规范公开程序。在组织规范、内容规范、秩序规范、形式规范上做文章，加强对企务公开的监督和检查，切实提高企务公开的水平，落实职工知情权、参与权、决定权、监督权，创造民主决策、民主管理、民主监督的氛围，切实维护职工合法权益。

五、积极引导职工建功立业，创新劳动竞赛活动

工人阶级是党的阶级基础，是建设和改革最基本的动力。要增强职工队伍凝聚力和竞争力，就要不断创新劳动竞赛活动，做到三个结合：一是与技能素质提升相结合，增强职工业务能力。坚持开展职工"大培训、大练兵、大比武"活动，坚持以赛促学，以赛促训。把完善职工岗位成才的激励机制作为竞赛工作的核心，着力建设竞赛组织常态化、竞赛内容个性化、竞赛形式多样化和竞赛激励系统化的劳动竞赛新格局。二是与献计献策活动相结合，增强职工当家做主意识。积极开展以安全生产、经营管理、生活改善为主要内容的合理化建议征集评选活动，集中职工聪明才智，促进企业科学发展，培养职工爱岗敬业的精神状态和主动参与企业发展的主人翁意识。三是与创新工作室创建活动相结合，增强职工创新意识。创新工作室以提高职工创新意识和技术业务水平为重点，以增强广大职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力为目标，成功地把企业的技术骨干、研发能力凝聚起来，化人才优势为先进生产力。同时充分发挥劳模、技术能手等高技能人才的引领作用，带动广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，引导职工在各自岗位创造性地工作，实现个人与企业的共同发展。

参考文献：

[1]任成国.新形势下事业单位工会工作的新对策[J].企业家天地下半月刊（理论版），2009（7）.

[2]乔付刚.强化工会活动载体做好职工思想政治工作[J].山东化工，2007（4）.

在新形势下做好工会经审工作的思考篇12

各级工会组织认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以

中国特色社会主义理论为指导，全面落实科学发展观，以服务改革发展稳定的大局为重点，以维护职工合法权益为主线，做好职工工作。

1、以困难职工帮扶中心为平台,加大社情民意的表达渠道。困难职工帮扶中心是工会的帮扶窗口，通过信访接待、法律援助、生活救助、子女助学等形式为困难职工在生活、就业、子女上学等方面提供直接、快捷、方便的帮助。

信访接待是帮扶中心的重要窗口，为了更好地维护职工的合法权益，畅通职工诉求渠道，帮扶中心在信访接待方面做了大量耐心细致的工作，一是建立了信访工作责任制,工会主席是第一责任人,实行领导责任制。二是对职工上访热情接待、耐心听取,并及时登记。凡是诉求合理合法的都能提出工会意见,并给予认真负责的答复和解释。三是充分发挥维权热线12351作用，由专人负责，对于职工的投诉,有记录、有调查、有回复。四是特别重视职工群体性上访案件。努力使工会成为维护职工权益的第一知情人、第一报告人、第一监督人。

2、以创建劳动关系和谐单位为抓手，保障职工群众的合法权益。各级工会组织加大对劳动关系和谐单位的创建活动，以企业发展、职工受益为开展创建活动的宗旨，开展了 “共同约定行动”、推行集体合同、贯彻落实《劳动合同法》为主要内容的工作，实现企业得发展、职工得利益、劳资关系求和谐的目标。

在新形势下做好工会经审工作的思考篇13

企业工会组织是企业职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系、促进企业科学发展方面发挥着重要作用。笔者就贯彻党的十七大精神，积极发挥烟草企业工会组织作用谈几点看法。

树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

当前，和谐发展已经成为时代的最强音。党的十七大确定了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，更使和谐的理念深入人心。然而，少数企业工会存在的“三不”问题却显得不和谐：一是认识发展不全面。少数干部对工会工作认识模糊，片面地认为工会与企业发展关系不大，可有可无，甚至一些企业领导者也单纯地认为，只要把经济搞上去就是发展了。二是民主意识不深入。由于认识不全面，导致一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压制了员工的聪明才智和积极性、创造性，影响和制约了企业和员工的共同发展。三是队伍建设不科学。一些企业对员工的教育没有预案，培训没有方案，员工成长进步没有长效机制，致使企业人才欠缺。要解决这些问题，需要企业工会组织牢固树立和谐理念，坚持用创新精神，全方位融入企业管理的中心工作，努力把工会工作方针作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行动纲领，赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力，进一步挖掘广大员工的积极性、主动性和创造性，使工会工作充满活力。

紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力

工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作中，解放生产力，发展生产力。

首先，找准与企业中心工作接轨的着力点。把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，在促进发展中追求作为。主要是建设好三个平台：一是建立健全职代会制度，提供职工参与的平台。建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，重点保证职工群众对企业重大问题的决策权和监督权，增强职工主人翁责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用。二是建立健全厂务公开制度，提供让职工知情的平台。建立厂务公开民主管理体系，逐步实现对厂务公开工作的规范化、制度化和科学化管理。三是开展技术创新和劳动竞赛活动，提供工会与经营接轨的平台。开展群众性经济技术活动要与岗位自学成才相结合，与企业生产经营活动的重点、难点相结合，锁定“服务中心，服务发展”的主题，形成奖励和激励的长效机制，巩固和扩大各项劳动竞赛的成果，不断激发广大员工的创造力。其次，把握工会的四项职能，搞好两个维护。工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。当前，要认真贯彻党的十七大精神，努力使工会工作适应落实科学发展观和构建和谐社会的要求，并正确处理、维护企业整体利益与维护员工个人利益的关系，教育、引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而努力，为增强企业核心竞争力、促进企业可持续发展而奋斗。

深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力

科学技术的突飞猛进，市场竞争的日趋激烈，使职工对提高自身素质有着强烈的愿望，这也正是企业发展的可靠保障。工会在抓职工素质教育工作中，有其独特的优势，即有一个横向到边、纵向到底的比较完善的组织体系；有一套行之有效的激励措施和工作机制；有一支长期开展群众工作的队伍，与职工群众有着直接的紧密联系。这些都为工会组织开展职工技能培训提供了可靠保证。因此，工会组织要坚持以人为本，把提高职工队伍素质作为保证企业发展的重要工作。

首先，要引导长效学习。企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，建立长效的学习机制，让学习成为每位职工的内在需求，通过开展创建学习型

企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工等活动，营造学习氛围，调动员工学习的积极性。

其次，要有效整合资源。工会组织要把提升职工素质工作纳入重要工作日程，建立健全组织，明确工作目标，制定实施计划，确保落到实处；充分利用宣传阵地，营造氛围，积极培养典型，及时总结经验和作法；持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活动；建立目标考核机制，完善评价体系，对贡献突出的单位和个人给予奖励和表彰，并将考核结果作为人才使用的一项重要依据。

再次，要打造企业文化。坚持“两个至上”行业共同价值观，打造先进的企业文化，凝聚人心，提升人气，促进和谐，把情感融入管理，调动职工的积极性和创造性，建立全体员工一致认同的价值体系，使员工自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，从而提高烟草企业的经济效益和社会效益。

一、什么是合理化建议？

二、开展合理化建议活动的意义是什么？

通过开展合理化建议活动，培养塑造高素质的员工队伍提高企业的知名度和经济效益与社会效益，有利于职工为企业发展做贡献，提升企业的核心竞争力有利于贯彻“以人为本”的发展观，在把合理化建议活动同班组工作相结合，并成为考核班组建设的一项重要内容中，体现了合理化建议的职工主体性。

三、合理化建议的6大内容

1、在管理理论、管理技术上有创见，对提高生产经营管理、科研、教学、设计水平，提高经济效益或社会效益有指导作用

2、在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业应变能力或服务能力有显著效果

3、应用国内外现代化管理技术和手段，取得经济效益或社会效益。

4、凡在岗位责任制范围内提出的建议具有改进、革新因素，并能取得经济效益或社会效益的。

5、学习、借鉴国内外已有的先进技术、经验、成果，首次应用于采纳单位的。

6、合理化建议和技术改进项目在提出者所在单位不能采纳时，可向外单位提出，采纳单位应视同本单位人员处理。

四、不构成合理化建议的4项内容