新形势下电网企业的青年工作

新形势下电网企业的青年工作（通用9篇）

新形势下电网企业的青年工作 篇1

广西电网公司是南方电网公司全资子公司，公司系统现有35岁以下青年员工18 655名，占员工总人数的37.3%，其中共青团员3 773名。部分新成立不久的基层供电局，青年员工比例占到全局总数的83%。近年来，公司积极致力于加强新形势下基层一线青年员工思想、心理和职业发展需求的调查研究，不断创新和探寻服务青年成长发展的平台和路径。

基层一线青年员工的个性特点

当前，在公司系统基层一线青年员工中，“80后”“90后”的新生代员工逐渐成为主体。由于这一代青年员工成长于改革开放的特殊历史时期，不同的成长经历造就了不同的性格特征和工作风格。

热情主动，积极肯干，迫切希望得到认可。青年员工，特别是刚刚加入企业的新员工，大多激情洋溢，对工作充满热情，积极肯干，有上进心，在初入企业时，他们迫切希望得到领导与同事的认可，进而帮助自己找到归属感，希望以同事的认同感来规避新环境所带来的不适应性。据公司2013年所作的青年工作调查显示，在所发放的1 000份调查问卷中，有97%的青年表示希望企业能为他们提供更多的锻炼机会，以至于充实自我，提升自我；而56%的青年认为得到领导与同事的认可比获得高额的劳动报酬更重要；81%的青年认为工作繁忙要比清闲无事来得更为踏实。

思维活跃，创新力强，工作业绩不断刷新。随着近年企业人力资源结构的调整优化，越来越多高学历、高素质的青年员工成为企业的新鲜血液。这些“80后”“90后”的青年员工对新事物的接受能力较强，表现为求知欲望高、思想敏锐活跃、精力充沛好动、兴趣爱好广泛、勤于思考、善于钻研、勇于探索；他们大多具备较为扎实的专业理论知识，善于学习和掌握先进的管理理念和科学的管理方法，敢于大胆创新，在工作中有干劲与闯劲，潜力十足。在工作中通过经验的不断积累和大胆的实践创新，使他们在工作创新中先人一步，对技术创新发展起到了较好的推动作用，逐渐发展为企业发展的中坚力量和企业创新工作的生力军。据统计，在公司2004―2011年间开展的青工创新创效活动中，公司共收到青工合理化建议2 352条，其中采纳1 562条，实施完成成果363项，采纳率为66.4%，实施完成率为15.4%。收到小革新、小设计项目申报564项，其中已实施完成376项，实施完成率为66.7%，项目主要完成人平均年龄32.8岁，最年轻的22岁，青工创新创效活动直接或间接创造效益达近千万元。

追求进步，渴望成功，竞争优势不断凸显。当前企业青年员工往往在工作中干劲十足，通常有着较为远大的追求，对未来的向往也较为丰富多彩，为了更快地实现各种理想，实现自我价值，他们通常勇于追求，乐于奉献，希望在工作中得到锻炼，在完成工作的同时实现自己的人生抱负。也正因为如此，渴望进步的理念与积极肯干的拼劲使得青年在企业竞争中优势日趋明显。

基层一线青年员工的共性问题

根据问卷调查、现场座谈、资料查阅等一系列调研结果显示，当前在青年员工中，其主流是进步的，青年大多激情洋溢，对工作充满热情，积极肯干，有上进心。但同时由于当今各种文化思潮的涌动和社会浮躁所带来的影响，促使少部分青年或多或少存在以下问题，并在一定程度上产生了辐射作用：

追求上的缺失――往往急于求成，为追求一些表面上的荣耀和当前的得失而忽略个人长远的成长。受社会转型以及经济体制改革等复杂因素的影响，部分青年存在着浮躁心态，渴望进步，却又凡事都爱比较，怕吃苦，急于求成，容易患得患失，有些存在“贵族化”倾向，由于家庭生活条件好，缺乏吃苦耐劳精神，不愿意从事较艰苦的一线工作，缺乏艰苦奋斗精神和从基层做起、打牢基础的意识。由于文化水平较高，工作能力也比较强，他们对自己的职业发展寄予了较高期望，当对于简单枯燥、长年累月的基层一线工作产生厌倦时，急于求成的心态便会产生。当得不到及时表扬或者看不到晋升机会时，会认为付出与组织的回报不相称，产生了对组织和个人均不利的负面情绪，从而影响了组织和个人的绩效。

价值观上的偏差――往往过于重视个人的利益与得失，而忽略企业的发展。35岁以下青年员工特别是25-30岁这一阶段，由于涉世未深和个性比较突出，往往因各种诱惑与浮躁而不能将个人价值观与企业价值观进行匹配，企业主人翁责任意识不强。特别是在当前思想未完全成熟的年龄阶段，以往企业倡导的员工以组织目标为核心，要求员工“为了大我，牺牲小我”“企兴我兴”“我与企业共荣辱共存亡”的传统价值观已经不能适应新生代青年员工的价值取向和追求，他们更加注重自我目标的实现，不愿意为了企业目标牺牲自身利益，一旦个人利益与企业利益发生矛盾，就会容易产生思维上的偏差，不能很好地对待集体主义价值观与个人价值观的统一，更不能意识到个人不可能孤立地发展，企业的好坏直接关系到员工的发展与得失，最终不利于社会责任的体现。

理想信念的淡薄――往往更注重物质得失而忽略精神层面的追求。在不久之前的网络上流传出某学生因一台苹果手机而偷偷卖肾的荒谬事件，这一事例正好说明了当前社会所面临的不追求信仰，只注重物质得失而忽略理想信念的问题，特别是青年人，热情与冲劲十足是青年的特色，但是往往又习惯以自我为中心，容易因浮躁和冲动而把握不准追求的方向，一旦没有坚定的理想信念，只单一追求眼前的物质享乐，忽略了远大理想，就容易走上岔路，不但影响了自身的成长与发展，还会使整个团队缺乏共性目标，不能形成聚合力，直接阻碍企业乃至社会的发展。

基层一线青年工作的实践与探索

根据心理学家梅奥的行为理论研究，企业员工的心理状态可以通过疏导、激励、引导等一系列手段加以改善，并最终服务企业生产发展。因此，如何针对新形势下电网企业员工的个性和共性特点，引导青年员工在发挥自身原有优势、潜能中，改进不足，通过教育，使其树立正确的理想信念、价值观，帮助其在企业这个组织平台上更好地演绎自己的精彩人生，达到自我和企业共同发展、共同进步的双赢目的。

加强引导，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。公司针对新员工的特点，不断加强对青年员工的全方位引导，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，以便更好地服务企业，实现个人成长，体现自我价值。一是加强理论引导。将党的先进理念与青年具有进步思想这一特性相结合，利用各种党建思想政治工作开放式平台，引导和教育青年树立明确的责任意识，并时刻与企业发展大方向保持一致，在提升自身素质的同时兼顾企业改革发展中的重点难点，使广大青年时刻以更高的要求鞭策自我，始终以一名优秀员工的标准警醒自我、衡量自我，为企业发展稳定大局提供强有力的思想保障。二是加强氛围引导。在日常工作中，不断加强氛围引领，将青年工作与企业中心工作、党建工作相结合，通过各类活动，不断给青年员工们灌输服务企业中心工作、服务党建创先争优的思想，在原有争当党组织助手的基础上，提出“青年先锋队”要向“党员突击队”“工人先锋队”看齐的思路，利用党员的先进性激发团员的先进性，以党员的自觉性带动青年的主动性，使创先争优的思路深入青年人心。三是加强责任引导。在青工思想教育的同时，加强青年职业道德、职业操守的教育与培养，注重责任意识的树立，在青工内广泛开展责任意识大讨论等类型的活动，牢固青工责任感，提升青年员工责任意识和感恩意识。

搭建平台，不断拓宽青年成长成才渠道。公司根据青年的新特点、新变化，从青年最根本的需求入手，更加关注青年的思想引导、技能培养和岗位贡献，为青年搭建了交流思想、学习先进、提高技能、展示才华的平台，营造了有利于青年人才脱颖而出的良好环境和氛围。一是大力推行先进示范带动。培养典型、选树典型、宣传典型、学习典型、发挥典型的示范作用，是青年引导工作很重要的一部分。公司陆续开展了四届“十大杰出青年”“青年岗位能手”评选，组织开展了“青年文明号”“青年安全生产示范岗”创建活动，每次活动都能掀起阵阵热潮，充分挖掘了在平凡工作岗位上取得卓越成就、贡献突出的青年，树立了不同时期优秀的青年群体形象。涌现出了“中国青年五四奖章”获得者1位，广西五四青年奖章获得者5位，中央企业青年岗位能手4位。这些先进典型已成为青年学习的楷模，其中不少青年典型已通过推荐走上了各专业和党政领导岗位，并且拓宽了推优荐才的渠道。二是探索开展青年创新创效。开展青年“五小成果”评选活动，活动更加注重“以评促创”。2010―2012年，公司系统各单位踊跃参与，成果申报总项目数达到537项，营造了鼓励青年创新创效的良好氛围。与超高压输电公司举办了“青年技术论坛”，为青年技术人员建立了一个高水平技术交流平台。青年创新创效活动机制进一步完善，品牌进一步确立，影响进一步扩大，青年创新意识、创新能力进一步提高，取得了一大批具有较好经济、社会、人才效益的创新成果。三是积极创建青年安全生产示范岗。2004年开始，广西电网公司团委就联合安监部广泛开展“青年安全生产示范岗”创建活动，制订了“岗位建设、岗位技能、安全生产、宣传报道”等4类28项考核指标，规范了“青安岗”申报、推荐、考核、命名、奖励办法。通过引导广大青年员工增强安全生产意识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，投身安全生产实践，目前公司系统拥有全国级“青安岗”5个，地市级“青安岗”18个，公司级“青安岗”19个。活动中，抓住青年岗员思维灵活、对新鲜事物感兴趣等特点，通过安全短信征集、安全文化衫设计、安全动漫画比赛、QQ安全辩论赛等方式，在日常的工作和生活中强化青年员工对安全意识的培养和提高，充分发挥了青年在安全生产管理中的积极作用。四是创新实施团干部公推直选。拓宽青年干部选拔途径，党团组织、人力资源部门严格把关，通过团员青年自荐、团员联名推荐、民主推荐、能力测评及组织考察等环节把青年中业务能力强、群众信服度高、德才兼备的优秀青年选拔为基层团委书记、团支部书记。

实施关怀，增强青年员工归属感。青年员工是促进企业发展进步的重要力量和人才储备，这一点必须以青年员工的心理健康作为前提和保障。坚持从实际出发，以人为本，充分发挥心理教育和心理调适的针对性和实效性，是培养企业青年员工良好心理素质的基础性工作。一是积极做好青年员工心理疏导，要充分运用好员工辅导计划这一平台，创新辅导方式方法，结合青年心理特点，拓展与青年的沟通渠道，在沟通中帮助青年员工找准定位与不足，缓解工作压力，树立正确的价值观，积极投身到电网建设工作中去；二是为青年解决实际问题，围绕青年所关心的同工同酬、婚恋交友、职称评定等问题，积极与之沟通、交流，关注员工切身感受，运用手头资源，通过提供联谊活动、举办6薪以下员工考前培训班、职称英语考前辅导等活动，努力为青年解决实际问题，让青年感受到企业的关怀与温暖；三是利用青年员工特有的性格特征，开展适合他们的活动，以此来营造“幸福南网”的和谐氛围。比如，在企业内部开展各类丰富多彩的文体活动，并结合微博、微信等网路工具进行宣传、发动、参与，活跃青年员工业余文化生活，陶冶情操，增强企业的向心力和凝聚力。

加强培训，提升能力，为长远发展打下基础。一是聚焦青年技能提升。深入实施青年技能人才培养，联合工会、人事部门开展了导师带徒、青年QC小组、青年节能减排示范行动、青年科技创新论坛等活动。开展团员青年礼仪培训，有效提升了青年的社交能力和素质。在开展“青年文明号”创建活动中，鼓励青年集体结合本职岗位积极开展技能提升活动，涌现了“每天学一招”“啄木鸟”行动等活动载体，从团组织行为升华为企业行为，得到了党政领导的充分肯定。二是开展青工技能竞赛。通过组织和参加公司、南网公司及国家电力行业各类职业技能竞赛，发掘和培养青年技术骨干。对于参赛及获奖的青年选手，打破资历和年龄的限制，破格获得高级工、技师等高一级的职业资格，对其技能提升给予认可；采取增加绩效积分、提高岗位胜任力评价成绩、劳务派遣制员工优先享受招聘为劳动合同制员工等系列手段，加大激励力度。三是重视高技能人才培养。结合公司《高技能人才培养实施方案》，采取课程培训、在岗实践、导师制、轮岗制、外部学习等多种手段，开拓职业技能鉴定、技能竞赛、技能专家评选等多种渠道，科学培养和评价高技能人才，给予青年员工一定的政策倾斜，鼓励青年员工进入公司高技能人才队伍，达到岗位成才的目的。四是加强基层锻炼。从了解基层和一线实际情况的角度出发，在干部提拔使用上，注重从基层和一线选拔干部，形成良好的选人用人导向。对缺乏基层工作经历的干部，通过挂职锻炼、交流任职等多种形式，丰富任职经历，积累经验。有计划地安排优秀青年，尤其是青年后备干部到情况复杂、条件艰苦的基层一线或急难险重的工作岗位上锻炼。在工作中给他们压担子，提高解决实际问题的能力和应对复杂局面、处理突发事件的能力。

“青年强则国强”，同样“青年兴则企业兴”。做好青年工作是企业的一项系统工程、民生工程和希望工程。只有与时俱进、开拓创新，不断探索和改进新形势下青年工作的新方法、新机制，才能最大限度地赢得青年，才能增强青年工作的成效，才能引导广大青年进一步坚定信念，成为公司经营发展中的主力军，担当起企业发展的重任

（作者单位：广西电网公司）

新形势下电网企业的青年工作 篇2

1 目前电网企业保卫工作现状

随着国家电网公司全面深化“大规划、大建设、大运行、大检修、大营销” (简称“三集五大”) 体系的建设中, 如何顺利完成这项历史性的改革, 把握好工作中的节点实现工作平稳对接, 全面完成国家电网公司“三集五大”体系建设的任务, 保证电网企业的安全;是近时期电网企业保卫工作的重要任务。按照国网要求, 机构进行精兵简政, 企业重新定岗定编, 保卫的机构设置也发生了变化, 有的企业取消了公安字号, 把原来的公安保卫部变成了保卫部, 机构缩编减员, 就对保卫工作人员的自身素质提出了新的要求, 政治思想、业务上、和人员自身素质方面必须过硬, 要求更高, 可是, 在改制过程中个别企业也出现了淡化保卫工作的现象, 有的企业把保卫部取消与其它部门合拼办公;有的企业只在其它部门中设置了一个保卫岗位, 安全机构设置的弱化必然导致安全工作不到位, 很容易出现工作隐患, 为了保证多年来电网企业保卫工作的成果, 适应今后日益增长的电网企业的发展需要。防止工作机构缩编而出现的保卫工作弱化, 保证减员不减保卫工作的战斗力。防止企业因防范不到位而出现的安全隐患, 提升保卫工作在新形势下企业中的地位和作用。当前电网企业保卫工作应从以下三个方面得到重视。

1.1 提高认识, 加强防范意识

电网企业是国家经济发展的命脉。安全保卫工作一直是电网企业重要工作的组成部分, 安全工作来不得半点马虎大意, 安全工作至始至终地随着电能的产生供应和销售输送到国民经济的各个领域, 这就要求电网的每名员工从思想上、认识上必须时刻想着“安全第一, 预防为主”的安全工作方针, 在思想上, 认识上只能加强不能减弱, 在安全工作上一旦放松, 极易出现马虎大意, 很容易产生安全隐患。因此, 在当前保卫部门缺少警力的情况下, 首先要做的就是在全员中要加大对全体员工的思想安全意识宣传和教育, 全过程地开展安全防范意识大检查、全方位的开展保卫工作, 定期组织员工开展安全教育, 并通过简报、网站、宣传栏等方式提醒大家要时刻注意自己在岗位上的保卫工作, 只有全体员工从思想上, 认识上加强了安全工作的防范意识, 从职工的工作动态上把握员工思想认识上的提高, 才可以说安全保卫工作已经渗透到全体员工的思想和行动上, 企业的安全工作才能有了保障, 才能防范电网企业的财产不受侵害和破坏。

1.2 科学管理, 创新工作

经过机构的精简缩编, 人员的减少, 保卫工作量并没有减少, 在新形势下做好保卫工作, 不仅要从组织上有保证, 具体工作时还要有一套科学的、现代化的管理方法, 把现代化的管理方法理论较好的应用于日常的安全保卫工作之中, 有效地提高工作效率, 实现保卫工作的安全管理前瞻化, 安全防范可控化, 应急启动快速化, 业务处理微机化工作的开展:一是把年度职代会确定的年度安全工作目标, 利用目标管理法对其进行指标量化并按目标管理的系统图法进行层层分解, 把各项安全工作指标层层分解落实到各部门和人员上, 是全年实现安全目标完成任务的一个有效的工作方法;二是将TQC (全面质量管理方法) 管理法运用在保卫工作的日常管理工作中, 通过案件的因果分析法找出主要因素和次要因素得用P-D-C-A循环法 (P计划-d实施-C检查-d处理和考核) 对问题进行处理, 把没解决的问题轮到下一个计划中的工作任务之中, 通过PDCA循环法在日常保卫工作中通过全员、全过程、全方位地进行安保工作可有效地解决日常出现的安全问题;三是通过定置管理法对消防器材的合理配备和管理, 利用5W1H法让员工知道为什么要做好这项工作, 一旦出现火警、火情知道自己做什么, 怎么做, 何时、何地如做采取什么设备和材料, 如果对其进行处置和记录, 把防火预防工作做到提前防范, 全方位, 全面地做到一旦发现隐患及时排查和清除。通过保卫工作的科学管理和工作创新与现代化的管理方法较好的运用, 势必提高了保卫工作效率, 消除各类安全隐患起到积极的作用, 保卫工作任重而道远, 提高保卫工作质量和工作效率的有效方法, 是保证电网安全持续可靠稳定运营的必要手段, 是我们保卫工作在今后工作实践中不断探索创新的新课题。

1.3 定期培训, 依法办事

当前, 电网相关的法律法规和企业的制度已经形成汇编并发布, 如何贯彻执行是保证这一标准汇编的作用和功效发挥的重要手段, 各企业要认真对其培训及讲解, 定期组织员工培训并形成制度是贯彻执行期相关法律法规标准和制度的重要保证, 定期考核检查期培训效果, 只有通过培训才能让每位员工了解熟知相应条款, 才能让员工在工作中做到工作有依据有标准、办事有标准有制度约束、可杜决一些不必要的矛盾冲突和纠纷, 也是保卫部门严格按程序按制度和法律法规办事的重要保障, 是保卫人员依法开展工作的准则。从思想上认识上提高法律意识, 防止因宣传教育不到位、走形势、成摆设现象的出现, 是全面做好电网安全保卫工作不可缺少的一个重要工作环节。

2 深刻认识加强电网企业保卫工作的必要性

保卫工作职责不同其它部门, 它肩负着企业的安全, 稳定性, 是为电网企业提供良好的工作秩序和工作环境的特殊职能部门。要在电网企业内实现这样的要求, 保卫部门能否独立行使特有的职能和权力是非常有必要的, 这是因为一个企业的良好发展必然需要稳定的客观环境和竞争性的主观环境同时存在。因此, 电网企业保卫工作的意义在以下两个方面予以体现:首先是在一个良好安全稳定的工作条件下才能够保证电网企业内部核心人物具备充足的时间和空间来做更加具有建设性和创新性的事情和工作, 其次是让每一名普通员工能够在自己的岗位上发挥出应有的作用, 在整体上保证电网企业的工作经济效益和社会效益。

3 科学合理设置保卫工作组织机构

保卫工作是电网企业的重要组成部门, 它的机构设置科学与否, 决定了安全保卫工作进行的顺利与否。保卫工作涉及企业方方面面, 具体体现在四个方面的工作:一是要按照电网企业的生产、经营和管理的特点科学合理设置机构, 人员配备要有一定政治素质和业务素质。二是要加强保卫工作的培训工作, 制定培训计划并付诸实施。三是要定期修订完善企业安全保卫工作标准和相关规章制度, 保证标准的有效性和执行力全面提升员工工作质量, 杜绝不安全因素的发生。四是要健全完善电网企业突发事件应急处理预案并定期修改和完善, 保证电网企业在突发事件时做到及时准确的处理, 并且不定期的组织员工进行突发事件演练, 全面提升电网员工在遇突发事件时的应对能力。

4 完善电网保卫体系建设

电网企业安全保卫体系的建设主要是通过人防、物防和技防三个方面工作的协调统一来实现企业内部安全防范的。具体是与地方公安部门协手共建治安巡逻网, 企业与企业之间组成联合社会治安防范网, 通过警联合、企企联合, 互相配合, 互相携作, 通过巡逻, 检查等方式发现、排查各种隐患, 打击不法分子的犯罪, 形成一个完整的安全巡逻防范网络体系。对办公场所和生产现场要增设技防系统通过高清晰视频监控系统实时监控其动态全过程, 重点部门与公安部门监控系统联网对接, 有效打击电力设施破坏的犯罪活动, 保证电网企业日常管理和案件侦破时能提供详实的证据。为创建一个安全、文明的工作秩序的提供良好的工作环境。

5 加强保卫工作的检查和巡逻

在电网企业当中, 保卫工作只有起点没有终点, 日常的检查和巡逻是发现安全隐患和加强内部治安和防火安全的重要保障, 保卫工作涉及面广, 随机性强, 因此, 定期或不定期的开展安全保卫工作检查和巡逻是保障企业安全的必要手段, 保卫人员要根据相关的法律法规和企业标准定期和不定期的开展安全管理大检查, 通过自查, 互查、联检等方式不断地开展安全保卫工作, 包括值班值宿工作的情况及值班记录的情况进行全面检查, 通过安全检查来防范监督企业内部出现的问题及时定期进行整改, 把隐患消灭在萌芽阶段。

6 对保卫工作出现的问题提出对策

保卫工作是电网企业不可缺少的工作, 是任何工作取代不了的工作, 安全是电网企业的生命线, 安全工作是保卫部门的神圣使命, 是其它部门取代不了的, 在当前机构缩编, 人员减少的情况下, 更要加强保卫工作, 并与地方公安机关密切配合, 是壮大电力保卫队伍的有效办法。做好警企共建工作, 建立警企联系机制来弥补当前的警力不足, 通过联合执法, 建立有效性的公安保卫工作联动机构, 通过GPS卫星民航技术、联网技术和技防监控系统在电网企业安保工作上的应用, 必将为电网企业安全、运营提供强有力的支撑。全面做好电网企业, 做到电网坚强, 资产优良, 服务优质、业绩优秀, 是现代公司提高安全稳定的工作保障。

结束语

电网企业要适应时代的发展, 全面落实科学发展观, 积极履行社会责任, 正确认识电网企业中安全保卫工作的重要性, 实现电网企业又好又快的发展。电网企业从始至终都要坚持一个信念, 就是以人为本, 安全是第一。电网企业的发展不仅要有完善的安全保卫制度, 安全生产的环境, 还要有在工作中的执行力度, 这一点是十分重要的。安全保卫工作是电网企业必不可少的内容, 应该受到更多的关注, 投入相应的人力, 物力, 以及财力, 加大管理力度, 明确执行层还是领导层的相关责任, 要勇于承担各自的安全责任。安全保卫工作是一项任重而道远的过程, 要纵观全局的发展电网企业。

参考文献

[1]梁成.浅谈新时期改制企业如何加强治安保卫工作[J].甘肃冶金, 2010 (12) .

新形势下电网企业的青年工作 篇3

关键词：新形势；电网企业；保卫工作

中图分类号： D631.31 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）32-1-2

0 引言

随着科技的进步，电网企业得到了迅猛的发展，在此过程中，电网企业也加大了对安全保卫工作的重视程度。在电网企业营运过程中，安全保卫工作主要指建立治安保卫工作、治安防范措施等，从而达到减少违法犯罪行为的发生、消除电网企业灾害隐患、保护企业资产以及员工安全的目的，对促进电网企业的正常发展、提高运营效率有着重大意义。所以电网企业要对安全保卫工作给予重视，完善安保工作制度，避免因安保工作不到位而导致企业不必要的损失，促进电网企业又快又好的发展。

1 电网企业保卫工作的重要性

随着经济的发展，电网企业在盲目追求经济发展的同时忽略了企业的安全保卫工作，大多数电网企业很片面地认为安全保卫工作不仅不能为企业带来效益，并且还要投入大量的人力、物力以及财力，提高了各方面的费用。企业领导者忽视安全保卫工作的重要性，防范意识薄弱，导致安保内部甚至于整个企业都受到了严重的影响。

1.1 直接造成企业的财产流失

安全保卫工作对于电网企业的财产安全具有非常重要的意义。换言之，做好电网保卫工作是电网企业改革与发展的必然要求，电网企业改革之后，很多电网企业的安全问题都是由企业单位自身负责，这加大了企业自身的保卫力度和责任。安全保卫工作的到位与否严重影响着企业自身的财产安全，所以，企业要做到高度重视、加强管理、加强建设，建立良好的秩序，实现优质的服务。

1.2 直接影响企业的发展建设

生产过程中，企业安全保卫的缺失给企业的安全生产建设带来了极大的影响。企业财产物资的丢失，需要企业各相关部门重新协调配置，甚至有些生产原料要从国外重新进口，这给企业带来的影响就不仅仅是财务上的损失，而是耽误了生产时间，影响了整个企业的生产进程。给企业的发展建设带来极大阻碍。

1.3 直接威胁企业的安全生产

电网保卫工作牵一发而动全身，它直接影响企业生产的安全性以及稳定性。企业要想得到良好的发展，必须有稳定的客观环境和竞争性的主观环境同时存在，所以，企业要重视安全保卫工作，让每一个普通员工能够在自己的岗位充分展现其价值，在整体上保证电网企业工作的经济效益和社会效益。

1.4 形成恶习，败坏社会风气

如果電网企业忽略安全保卫工作的重要性，则容易导致很多人把偷盗生产运行设备、工业原材料、配件等行为作为谋生甚至致富的手段。对此再不加以防治和治理，在周围地区很容易形成一种恶习，严重败坏社会风气。

2 目前电网企业保卫工作现状

2.1 电网企业对安保工作的重视程度不够

现阶段，很多电网企业对安全保卫工作缺乏足够的重视，由于领导层大多从事专业岗位，对其所负责的生产、营销、运行以及检修等工作的重视程度要远高于安保工作。而且，现存的安保工作模式非常传统，电网企业对安保工作的重要性认识不到位，导致缺少创新能力与创新思维。受传统观念的影响，很多电网企业没有明确安保工作的内容与效用，自然就缺乏这方面的建设。电网企业迎对安保工作提起重视，加强安保设施的建设，以确保电网企业安全保卫工作的顺利开展。

2.2 电网企业安保工作机制有待完善

随着社会不断地发展进步，很多电网企业的安保工作仍然按照传统的统一领导、分级管理的模式进行，这种模式在过去起到了良好的作用，但在新形势下，这种模式很多不足被暴露出来，例如相关的法律法规不完善、不明确等问题。总之，在新形势下，要进行科学的安保工作创新，建立健全符合我国法治社会、法治国家的工作机制，做到依法保卫，依法治网。

3 对电网企业保卫工作的建议

电网企业的发展对安保工作提出了更高的要求。首先，电网企业从领导到员工都要提高安全认识，加强防范意识，防范企业利益不受侵害；其次，在日常工作中要逐渐运用科学的管理方法，敢于创新，提高安保工作效率；再次，对内部员工开展定期培训，保障安保工作的顺利开展；最后，科学设置保卫工作组织机构并加强保卫工作的检查和巡逻，全面消除电网企业安全隐患。

3.1 提高安全认识，加强防范意识

电网的安全关系着国家经济的发展。电网安全保卫工作是电网企业工作中的重中之重，安全工作贯穿电网企业中电能的生产、供应、销售以及输送，在此过程中，要求每位员工时刻秉承“安全第一、预防为主”的工作方针。在思想认识上对安全工作稍有放松可能会产生严重的安全隐患。这就要求电网企业加大对现有员工思想安全意识宣传和教育，全方位地开展保卫工作，定期组织员工开展安全教育讲座并通过简报、网站、宣传栏等方式提醒员工，时刻注意自己岗位的保卫工作。只有从根本上摆正了对安全的认识，才能把安全保卫工作落实到日常工作的每一个角落，安全保卫工作才算有了安全保障，才能防范电网企业的财产不受侵害。

3.2 科学管理，勇于创新

在新形势下，安保工作的开展不仅仅要依靠对员工进行思想安全教育，还应该有一套科学的管理方法。要进行科学的管理，就要顺应新形势的变化，与时俱进的把现代化的管理办法理论较好的渗透到日常安全保卫工作之中，有效地提高工作效率，实现工作的顺利开展。

3.3 定期培训，违法必究

当前，电网相关的法律法规和企业制度虽然并不是特别完善，但是也已经形成汇编并发布，所以电网企业要认真对其员工就现有的法律法规进行培训，并定期检查培训结果，只有通过正确的培训才能让每位员工了解相关制度，这也是安全保卫部门日常工作的重要保障，是安全保卫人员依法开展工作的准则。

3.4 科学设置保卫工作组织机构

保卫机构设置的科学与否，直接影响着安全保卫工作开展的顺利与否，安全保卫工作渗透到企业的方方面面，安保工作的组织机构设置具体主要体现在以下四个方面：首先，安保人员要有一定的专业素质和政治素质；其次，加强培训工作，合理定制培训计划，并由相关监督人员监督实施；再次，定期完善安保工作的标准和相关规章制度，并保证相关人员按其执行；最后，健全电网企业突发事件应急处理预案并不断完善，全面提升电网员工的随机应变能力。

3.5 加强保卫工作的检查和巡逻

在电网企业中，保卫工作没有终点，加强工作的检查和巡逻是安全保卫工作的重要保障。因此，定期或不定期地开展安全检查和巡逻工作是企业安全保卫工作的重要手段。保卫工作随机性强、涉及面广，所以安保人员要根据相关的法律法规、企业的规章制度进行相关的检查、互查、联查等，以此来防范监督企业内部的问题并进行及时的整改，进而消除隐患。

4 结束语

电网企业要坚持以人为本、安全第一的信念。要想实现电网企业又快又好的发展，不仅要有完善的安全保卫制度、安全生产环境，还要有工作中的执行力度，只有这样，电网企业才能顺应新形式的发展，为我国经济快速发展做出贡献。

参 考 文 献

[1] 李野.对新时期企业安全保卫工作的思考[J].黑龙江科技信息，2011，05：141.

[2] 马滨.在新形势下如何做好电网企业保卫工作的思考[J].黑龙江科技信息，2013，29：255-256.

[3] 张理.对新时期企业安全保卫工作的思考[J].现代妇女（下旬），2014，02：49.

[4] 王汉鹏.电力企业保卫工作实现目标管理的思考[J].科技创新与应用，2014，33：161.

新形势下电网企业的青年工作 篇4

作为新时期的企业女性，所面对的将是一个个机遇与挑战，但不是每一个人对新的挑战都有清醒的认识。根据我们从事电力企业女工工作的体会，感到在电力企业里还有不少女性不愿意或不敢正视改革的现实，从而不能与改革同步，与机遇携手。有人说过：在今天，有危机感的人没有危机，没有危机感的人，将来必有危机！这句话说在我们电力企业女性的现状上，是十分贴切的。面对激烈的市场竞争，企业只有用改革去迎接挑战，用发展去把握机遇，作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的女职工，应该自觉弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，同男性一样去奋斗去努力，由自己去把握自己的命运。在变革、发展这样一个重要时期，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在我们面前的重要任务。

一、发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”女职工队伍

培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是工会思想政治工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。

改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，从角色要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳。另外，女职工在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为企业的女工组织应该采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

第一、以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。通过灌输先进的思想，组织女职工学习党的十六大精神，深刻理解“三个代表”的重要思想，在工作中努力实践“三个代表”。尤其是根据电力体制改革的发展要求，让女职工懂得，改革是历史的必然、发展的需要，同时也是电力企业发展的新机遇。改革必然会触及女职工个人的利益，这是改革进程中女职工必须承担的改革成本。要让服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失，成为女职工思想意识的主流。要引导女职工以做主人的姿态，做主人的素质，做主人的行为投身到改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。

第二、开展“争做知识型、技能型女职工”活动，促进女职工创造性的开拓精神。开拓精神相对于企业女性来说是比较缺乏的，随着电力企业改革的不断深化，一专多能，争当多面手是企业发展的需要，也是社会的需要。所以女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质工作的重点。由于在企业多数女性抱着吃老本的思想，学不学无所为，领导说怎么干就怎么干，没有认识到知识在不断的老化需要更新，缺乏忧患意识，阻碍了创造性的施展和发挥，造成了“四自”精神难以落实。所以，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来，针对企业生产、经营、管理等方面的难点和热点问题提合理化建议，为企业发展献计献策。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神，同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质。

第三、以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。所以有人说，做人难、做女人更难。难就难在事业与家庭矛盾的协调上，难就难在生活与工作角色的转换上。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强责、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

二、发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织存在的依据，由于女工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以，我们必须遵循“有所为有所不为”的原则，保护好、维护好女职工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益。要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办事实、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用。第一，从围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。随着电力企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，我们要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》等女职工劳动的相关条款，在进行平等协商签订集体合同时，代表女职工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。

第二，从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。要通过组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，丰富女职工安全卫生防护知识，懂得自己应该注意什么和怎样预防等，增强女职工的自我保护的能力，促进女职工的身心健康。

第三，从建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，要把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，坚持涉及女职工切身利益的重大问题要提交职代会讨论，女职工劳动保护执行情况要作为厂务公开的内容之一。增加女职工在职代会、劳动争议调解委员会和仲裁委员会等民主管理工作等组织机构中人员的比例，保证女职工参政议政，使女职工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

第四，从构建扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。我们要从实践“三个代表”重要思想，密切党与职工群众血肉联系的高度，认识扶贫帮困的重要性。要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。

第五，从措施上重视女职工“四期”保护，定期组织进行女职工妇科普查，监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，积极推动女职工安康互助保险的发展，增强女职工组织的凝聚力。

三、发挥服务能力，开创女职工工作的新局面

高素质的女工干部队伍，无疑有利于企业女职工各项工作的开展。新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的“品牌”意识，创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力，组织动员女职工能力、依法维护女职工合法权益能力，女职工组织自身创新发展的能力。具体从五个方面：

第一、要牢固树立服务大局有所作为的思想。当前，“一强三优”现代公司，是我们电力企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，我们女工工作要围绕建设“一强三优”现代公司开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工在建设“一强三优”现代公司中积极作用。

第二，要明确突出女性特色开展工作的思路。由于女工干部的性别特色，决定了女职工工作必须突出女职工的特色。要学会从女职工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。

第三，要自觉增强工作创新发展的意识。要善于深入工作实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，善于摸索女工工作的新经验。

第四，要有始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，我们只有尽心尽力的去解决，只有靠着“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”，积极主动地反映女职工的心声，通过我们的努力，争取领导特别是工会的直接领导的支持。

第五，要教育女职工自觉维护企业稳定大局。通过教育要让女职工充分认识到只有“大河有水小河满，大河没水小河干”的道理，只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权益和利益才能得到根本保障。

新形势下电网企业的青年工作 篇5

摘要： 随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。

关键词：创新思想政治工作

随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。那么，如何在新形势下创新企业的思想政治工作呢？笔者结合自身的长期的企业的思想政治工作的实践经验浅谈如下自己的观点与看法，仅供大家参考：

一、新形势下，企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

1.思想政治工作的复杂性。

首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：已是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3.思想政治工作的艰巨性。

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

二、创新企业的思想政治工作的策略

1.思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对全讯网 http://

性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

2.思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。

3.根据职工不断变化的思想实际，努力改进工作方法

时代是发展的，企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展，也应不断创新和改进。“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”等工作方法已经过时。当前企业思想政治工作应从干部职工的思想实际出发，强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。

一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法，但在当前阶段，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，如果企业思想政治工作还只是停留在依靠行政命令搞活动、作报告、造舆论上，结果往往会是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着社会的不断发展，职工群众的知识水平和文化层次不断提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

三是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。单纯的理论灌输说教只能使职工群众心生厌倦，起不到应有的效果，当前思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，这样就会取得事半功倍的效果。

新形势下电网企业的青年工作 篇6

关键词：工会；组织建设；班组建设；职工维权

当前，煤炭企业市场经营困难重重，煤炭企业工会组织如何结合实际，加强自身建设，使工会工作大有可为，这是摆在煤矿企业工会面前的重要课题。笔者认为，作为党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，应找准位置，当好角色，依法维权，服务职工，发挥煤矿工会组织优势，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

一、加强工会组织建设，增强工会服务职工的能力

总书记指出，要以改革创新精神不断加强工会自身建设，充分激发工会组织特别是基层工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力。

对当前工会组织工作来说，最重要的是加强工会工作的组织建设，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，围绕企业的中心工作，更好地发挥组织作用。

健全和完善职工代表大会制度。坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。努力创新职代会制度，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，扩大对重大决策的审议范围。凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议，职代会没有通过的不能实施。

实行矿务公开制度。充分调动职工当家作主的积极性，真心实意地依靠职工办企业。积极探索矿务公开的新渠道、新方法、新载体，消除一些单位不愿公开、不必公开、不敢公开的想法和顾虑。做到企事业单位重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及党风廉政建设的事项，定期向职工公开，接受职工的监督。

加强“职工之家”建设。工会的最大优势是联系职工群众，最大危险是脱离职工群众，如果不加强自身建设，增强对职工群众的吸引力、凝聚力，就有脱离职工群众的危险。矿区工会要坚持深入基层、深入职工群众，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，与职工群众同甘共苦，当好职工群众的贴心人。要围绕“职工之家”建设，创造性地开展工作。坚持“以人为本”的理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，把职工之家建设成为“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，促进企业和谐发展。

二、加强工会干部队伍建设，切实提高工会整体工作水平

工会干部作为党的干部的重要组成部分，承担着维护职工权益，团结和带领职工建功立业的重要职责。工会干部素质的高低，直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在这一新的历史条件下，工会工作面临着许多新情况、新任务和新要求。只有切实提高工会干部的能力，才能更好地适应新形势和新任务的要求，带领广大职工更好地为煤矿健康安全发展多做贡献。

一是要坚持用党的科学理论武装头脑，要深入学习党的十八大精神，不断提高分析问题和解决问题的能力。检查自身在过去工作中存在的不足，联系工会工作实际，理清工作思路，进一步提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。

二是注重学习和了解市场经济知识，要树立科学发展观，不断提高为经济建设服务的能力。工会组织承担着团结动员广大职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业的重要职责。这在客观上就要求工会干部应具备这种动员和组织职工参与经济建设的能力和水平。就目前来看，煤矿工会工作中的新情况新问题比较多，比如职工安全生产环境问题，职工社会地位问题、困难职工生活问题等等，解决这些问题的根本途径，是深化改革，大力发展煤炭支柱产业，促进煤矿安全生产发展。只有企业发展了，才能创造更高的利润，为职工谋取更大的福利，从而从根本上解决困难职工的就业和生活问题。

三是要认真学习工会基本理论和业务知识，努力提高做好本职工作的能力。工会工作具有一定的综合性，它涉及工会的方方面面，这就要求工会干部不仅要掌握工会业务知识，而且要准确把握工会的基本理论知识。应当看到，当前，工会干部队伍的总体素质是比较好的，但是由于个别单位工会干部变换比较频繁，工会干部队伍新同志比较多，一定程度上讲，他们对工会的熟悉程度还有一定的局限性。因此，必须从基础抓起，认真学习工会工作的基本理论和基本知识。目前，重点是加强《劳动法》、《工会法》、《企业法》等工会相关法律法规知识的学习，还要加强民主管理、平等协商和集体合同制度、社会保障等工会基本理论知识的学习，不断提高综合协调能力和分析问题解决问题的能力。

三、加强班组建设，调动职工建功立业的热情

煤矿班组建设是煤矿企业工会的重头戏，班组兴，则煤矿兴。在新颁布实施的《煤矿班组安全建设规定》中明确提出：煤矿企业工会要加强宣传和指导，积极参与煤矿班组安全建设。要建立健全区队工会和班组工会小组，强化班组民主管理，维护职工合法权益。

煤矿工会要紧跟班组建设的要求，坚持继承与创新的有效结合，积极探索班组竞赛的方式、手段和方法，围绕“思想政治工作实效化、班组建设高效化、队伍作风优良化、民主管理规范化、安全生产可靠化、经济效益最大化”为主要内容的“六化”班组竞赛目标，组织开展好班组的竞赛活动，实现班组建设的“班组完成生产任务与维护职工权益相统一、加强工会小组建设与促进班组建设相统一、维护班组长管理指挥权威与加强班组民主管理相统一”的“三个统一”目的，最终实现激发职工的创造活力，促进班组管理水平、大力培养技能型人才和切实保障职工生命健康权的目的。通过班组的竞赛活动，推动班组整体发展。

四、加强群众性安全工作，充分发挥工人主力军作用 安全始终是煤矿企业的中心工作，近年来，煤矿工会立足安全工作，不断创新载体，推陈出新，开展了职工安全知识培训、群众监督、女工协管等多项工作，为适应新形势的要求，应强化工会“大学校”的作用，增强职工互保、自保、联保能力，从而进一步增强职工队伍整体素质。

以“工人先锋号”创建活动为载体，深入开展岗位练兵、技术比武活动。努力营造“比学赶帮超”氛围，组织职工参与技术创新，创建活动要与班组达标竞赛、职工素质工程建设和开展职工合理化建议活动相结合。以凝聚职工合力、促进矿井提升、服务职工群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动和谐企业建设的旗帜。

工会群监组织要进一步健全组织，完善各项工作制度，加大群监网员教育培训力度，增强群监网员责任心，努力实现群监员违章率为零的目标。女工协管会继续实施亲情话安全教育活动，开展各种形式的送温暖、送清凉、送祝福和安全宣讲活动。抓好家属联保工作，利用好井口服务站这个阵地，发挥好亲情的作用，开展常吹安全风、争当“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全贤内助”活动。开展家庭安全互保协议签订活动，增强广大职工群众的安全意识，形成浓厚的安全宣教氛围。

五、加强职工维权工作，促进企业稳定和谐发展

总书记指出，要继续强化社会主义和谐劳动关系，把表达和维护广大职工群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，始终坚持以人为本，全心全意为广大职工群众服务，切实履行神圣职责，维护好广大职工群众的合法权益。作为工会组织，就是要扎扎实实地为煤矿职工解决生产和生活中的实际问题。

加强对职工群众的法制宣传教育。引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律的范畴内依法行使民主权利，解决各种社会矛盾。加强对职工代表的培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权。

开展帮扶救助活动，搞好金秋助学、节日走访、困难职工来访接待等工作，及时为困难职工解决生活问题，真正实现发展成果共享。坚持民管小组对工资分配的监督制度，坚持工分、工资上墙，对涉及职工的切身利益的侵权行为，及时进行纠偏，保障职工群众的合法权益不受侵害。开展职工职业病防治工作，依法保障广大职工的健康权益。

新形势下企业法律事务工作的探讨 篇7

一、企业进行法律事务工作的必要性

企业法务工作的重要性是毋庸置疑的, 在社会主义市场经济的大环境下, 一个不懂法、不重视法务工作的企业可能侥幸生存, 但谁也无法预测其发展寿命会有多长, 期间又会遭遇多少危机, 陷入怎样的困境。对于国内大中型企业来说, 或者说对于那些力求长期发展, 寻求国际市场的企业来说, 面对全新的外部环境, 行业整合、并购重组、对外投资等活动更趋频繁, 企业法务工作是保证其发展一路畅通不可或缺的重要因素之一。

(一) 预防企业经营风险

市场经济也是法制经济, 现代企业在经营管理的过程中会接触到各种各样的法律问题。企业法律事务工作可以为企业决策者提供专业的法律意见, 帮助企业起草各种法律文书, 杜绝企业经营过程中可能出现的法律漏洞, 维护企业权益。

(二) 企业发展硬性需要

由于对国际市场的不熟悉, 企业面临着诸多的涉外风险。国际合作伙伴对我国企业的规范程度要求越来越高, 企业法律事务工作的滞后将给企业带来很大的负面影响, 因此, 很多有远见的企业对法律事务工作格外重视。

二、企业法律事务工作中的不足

(一) 企业法律事务机构不完善

很多企业依然没有成立法律事务机构, 企业的法律事务工作大多由其他部门和人员代为办理, 工作效率都大打折扣。尽管有的企业建立了法律事务机构, 但仅仅是象征性的挂个牌子, 没有制定规范的规章制度。有的企业一般仅有一人负责法律事务同时还要承担其他工作。应该说, 企业法制机构设置情况、人员配置情况与分支行法律事务工作应承担的重要职责与繁重任务相比, 还有很大差距。

(二) 缺乏专业的法律工作人员

当今企业的法律事务工作者大多为兼职人员, 企业为了某一法律事务工作, 从其他部门临时抽调来的, 这些工作人员尽管责任心强、工作认真负责, 但并非法律专业出身, 缺乏从事法律事务工作的经验, 业务能力不强, 无法认识到企业经营管理中面临的法律风险, 影响了法律服务工作的广度和深度。

较多的工作精力都牵扯到其他工作中, 投入到法律事务上的精力有限, 只能疲于应付, 无暇深入地学习和思考, 履职存在一定的难度, 仅仅局限于法律事务报表、总结报送、普法宣传等常规性法律事务工作, 对要求较高的法制调研则力不从心。

(三) 角色定位不合理

很多企业的法务部门都是在一些纠纷发生之后才开始介入, 但是由于诉讼阶段的法律纠纷已经发展到了一定的程度, 再加上法务部门对前期工作的不了解, 对相关证据的掌握和搜集又需要花费太多的时间, 最终导致企业利益的损失。由此使得法务部门不能得到相关企业领导的认可。究其原因就是法务部门在企业内部的角色定位不合理, 存在严重的后置现象, 这使得企业法务工作的顺利进行受到限制。

三、新形势下做好企业法律事务工作的具体措施

(一) 争取建设相对独立的机构

具体的设想是, 有条件的可以在企业配备法律负责人, 负责法律事务工作的组织和协调, 下设一名专职法律工作人员, 负责日常法律事务工作;规模较小的企业可设立法律事务岗, 严格工作分工, 由一名法律事务工作人员专门负责法律事务工作, 而不承担公司其他工作, 以便致力于法律事务工作。企业领导要加强学习, 提高自身法律素质和法律意识, 树立现代企业经营的法律观念;提升全体员工的法律意识, 员工是企业法律事务工作的执行者和服务者, 只有全体员工树立正确的法律意识, 在日常工作中自觉遵守国家法律法规和企业行为规范, 才能在企业中树立浓厚的法律氛围。

(二) 提高法律事务工作者的素质

企业的法律事务管理工作对专业技能的要求非常高。从业人员不仅需要专业的法律知识, 而且需要有一定的商贸知识、管理知识, 同时在处理一些法律事务时, 他们还需要代表公司进行对外交往, 担当公司发言人的角色。在员工进入企业以后, 在工作过程中对他们进行培训。加速他们融入企业的过程, 只有真正地了解一个企业, 融入一个企业, 才能利用自己的专业知识和专业技能为企业创造更多的价值和财富。

(三) 实行办公信息化管理

建立信息化办公系统, 能够为企业建立法律风险管理的长效机制提供基础保障。有助于固化风险管理流程, 减少人为因素的影响, 将法律风险管理的内容嵌入公司生产经营管理流程, 提高工作效率等。企业应该聘请专业的律师, 负责企业合同管理中各项程序的审查工作, 包括制定企业合同管理制度, 对于大型或重要工程的投标及合同制定、更改、履行和终止, 以及合同双方存在的异议, 完工后工程款的催缴, 以及电器企业优先受偿权的行使, 都需要专业的法律顾问进行严格审查和监督, 以保证合同顺利、有效地实施。

(四) 企业法务要有掌控和化解风险能力

预防和化解法律风险是企业法务工作的终极目标和价值所在, 构建法律风险管理机制对公司的生存和发展具有战略性意义。对企业而言, 企业法务需要守住的是法律的底线, 而不是在工作当中拿着法律条文说“不”, 应通过专业化帮助促进交易的形成和实现。通过流程化管理, 构建法律风险防范的完整链条, 让法律管理进入到公司的每一项工作当中, 及时发现问题并予以改进。通过一体化管理、标准化管理、集团化管控, 最终实现法律管理的硬约束要求, 达到化解风险的目的。

四、企业法务工作的未来发展趋势

(一) 定位“大法务”

今后的企业法务工作的发展必须向“大法务”靠拢, 成为一个集参与重大经营决策、合规事务、政府公共关系、知识产权、内部调查、证券事务以及公司规章制度起草、合同管理、诉讼及外部律师等多种职能于一身的大法务部。以法律专业事务处理为基础工作内容, 在支撑公司战略性活动、实现法务工作与业务工作的有机融合、形成由事后的救济到事前的防控机制、建立企业法务工作体系、直接参与市场竞争等一系列高度体现其作用和价值的问题上, 深入推进, 积极践行。将当前企业法务的工作内容从法律专业事务不断向管理事务扩展, 实现由单纯的服务定位向服务与管理双重定位的转变。

(二) 转型“职业经理人”

每位企业法务工作者都怀揣着远大的职业理想与抱负, 但当前却停留于无奈与尴尬, 一筹莫展, 不知方向。现状的改变, 必须从法务人自身的转变开始, 实现从通用型法务向专业型、行业型、产品型法务的转变;再从专业型法务向业务经营型法务的转变;最终成功转型为法务型高级职业经理人。

在企业经营生产过程中, 将会受到企业法律事务工作越来越多的影响。所以, 现代企业在发展过程中, 有必要建立健全法律事务工作结构, 采取相应的措施促进法律事务工作的逐步完善, 这样也能实现促进企业发展壮大的目的。

参考文献

[1]杨建辉.试论加强和改进新形势下企业法律事务管理工作[J].经营管理者, 2012 (22) :101-102.

[2]杨建新.法律事务服务于企业科学发展的思考[J].中国外资, 2013 (8) :34.

新形势下企业党建工作的趋势 篇8

关键词：党建工作；企业；科学发展

国家党建工作是否做好直接制约着我国政策的贯彻落实、企业制度的深化发展、企业全面发展。随着我国经济体制的不断发展企业党建应该根据实际的改变去定位新的目标和改变旧思路。通过创新科学的方法增强企业的党建设从而真正意义上实现党组织的政治核心作用。新形势下的企业党建工作就应该对于新市场经济下新情况具有明确的定位，更好的掌握新形势下企业党建工作的发展趋势才会有效的适应社会和促进我国的经济发展。

一、把党建工作作为经济服务的新思想

1、增强企业现代化的经营管理

为了更好的适应现代社会的发展需求，党组织的建设应该摒弃传统的“生产型”以及满足于物化劳动的传统思想观念。用新型的经营方法来进行经营活动。例如：积极主动的参与股票上市、资产的运营等新型的经营活动。把新型党组织建设和企业的经济运行方式有效的结合到一起，根据党组织在政治上的优势来带动企业管理上的提高。

2、带动企业科学技术的发展

党组织的建设一直是生产力发展的一个重要领导者，在实际落实过程中应当始终坚持把科学进步作为一个重要的任务去实施。思想认知上的改变可以通过一些教育宣传方法进行传达，从而让人们真正树立起科学是第一生产能力的思想观念，增强了科学技术创新的新意识。时代在进步，科学在发展，企业应该更加注重人才的培养、爱护、科学的尊重。新形势下的企业党建工作同样也该与时俱进更好的发挥出人才的聪明才智。在不断开展经验交流的同时围绕科学发展观惊醒技术上的比拼对技术上有创新的人才给与鼓励和奖励，从而让创新人才起到带动作用。社会在发展传统的观念已经不能满足社会的需求，通过创新的方式吸引培养更多的创新型人才才会有效的促进企业的快速发展。

二、新形势下企业党建工作思想的进一步完善

1、党建工作要参与到企业的各个环节

党组织建设在思想工作上处于一种核心的领导地位，同样针对企业的每个工作环节中党组织同样应该有绝对的决策能力。要想更好的实现企业的发展目标最主要的任务就是明确企业的发展目标以及经营方向。党组织还要根据实际的情况加以分析从现实出发正确定位自己的职位。党组织的工作也要遵循公司法人结构的要求，真正意义上处理好党组织与董事会、经理层、监事会之间的关系从而让党组织和司法人架构之间协调发展。除此以外，党组织还要深入到企业的重大问题决策中，给企业发展研究制定出新型发展路线。从而更好地体现出党建工作在企业发展中的核心领导地位。但是党组织在决策过程中也要根据相应的法律依据为原则，有效的保证了决策的民主化、法制化。

2、通过党建活动增加企业的凝聚力

在整个企业中党组织的主导成员是党员。所以在企业实际运营过程中，党员应当发挥自己的领导优势，增加员工的积极主动性，所有的力量往一个方向上用。有效的增加了整个团队的团结力。在实际的运行过程中，企业党组织还要根据企业的特点积极开展多样性的活动，让员工生活丰富多彩的同时也充实了党建工作的内容。但是党建工作开展的活动最主要的遵循企业的特点，根据不同企业制定不用的活动内容，通过‘短、平、快的活动特点让企业的党组织更具有亲和力同时还会吸引外来的成员参加。除以以外，企业在发展过程中还要加大力度做好宣传工作，宣传企业的先进思想、制定的目标、管理制度、保障措施、企业发展的优势等。通过这些宣传让全体员工更清楚的了解企业的制度和文化。在不断增加员工自己是企业的“主人翁”的同时也让他们对企业的持久快速发展坚定了信心。只有员工真正意义上认识到自己对于企业的重要性的时候才会积极主动地给企业的发展贡献自己的智慧和力量。

3、注重企业党员的教育工作

一个企业的党员管理者的素质水平直接影响着整个企业的快速发展，基层党支部书记是企业基层党员的直接领导者，只有抓好党员的日常教育管理工作，才能是企业健康良性发展。因此在企业发展过程中应当注重党员的教育问题，使广大党员干部思想统一，树立企兴我荣，企衰我耻的思想观念，在实际的生产活动中更好的发挥党员干部的先锋模范作用。在以后的创新发展、提高市场竞争力都起到主要作用。

三、总结

面对现在经济的飞速发展，新形势下的企业更应该注重自己的党建工作发展。传统的党建工作已经远远不能满足社会发展的需求。只有把为经济服务的思想融入到企业党建工作中，才能不断的完善落实新型的党建工作，才会让整个企业持久快速发展。在企业党建实行过程中，要不断的注重企业党员的教育工作，通过对企业党员的教育，使企业党建工作凝聚力进一步增强，这样才能适应新形势下企业党建工作的需要，使企业党建工作适应我国经济飞速发展的需要。

参考文献：

[1]汪俊华，浅谈我国人力资源管理的发展前景[J]，科学时代，2010，（09）.

[2]吴洪奎，徐铁柱。关于国有企业党建工作创新的思考[J]，求实.

[3]钟真真，国有资产管理体制的改革与立法[J]，2007.

[4]高泽红以改革创新精神全面推进国企党建工作[J]，决策导刊，2008,11.

新形势下企业党建工作研究 篇9

新形势下，加强和改进企业党建思想政治工作的具体要求和主要措施有：

一、是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。

加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。

二、是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。

加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、确保实效性上下功夫。重点抓好以下三个方面：

1、形势任务教育。不断加大职工思想教育工作的力度，要实事求是地企业发展的形势和面临的困难向职工讲明白，讲透彻，讲到位，以增强居安思危的紧迫感。要利用班前或班后时间组织职工进行学习，建立严格的考勤和学习制度，并认真做好记录，保证学习效果。

3、加强职工思想道德教育。针对煤矿职工思想道德素质良莠不齐的现状，要突出加大职工思想道德建设的力度，不断增强职工自律意识、法制意识、道德意识和大局意识，引导职工事事处处文明礼貌，诚实守信，爱护公物，遵纪守法，助人为乐。重点对思想波动大、不稳定的青年职工和临时工进行法律法规、场规场纪和爱岗敬业教育，要坚持从严治场，一切从严，一贯从严，严格要求，严格管理，严格监督，对出现问题的要严肃处理，不能姑息迁就，包庇纵容，保证全场风清气顺。

4、加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训。

三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。

要结合企业实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务。为此，关键是要抓好以下五个结合：

1、要与情感管理结合。各个企业的党组织一定要深入做工作，要尊重职工，体谅职工，满腔热情地进行教育和帮助。要注重实际，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，因势利导，循循善诱，以情感人，凝聚力量，因人而异，对症下药，切实把工作做深、做细、做实，抓紧抓好，抓出成效。要高度重视做好临时工的思想政治工作，对待临时工，要在人格上尊重，生活上关心，工作上支持，保证他们的合法权益。

2、要与企业文化建设结合。对于煤矿企业来说，要在职工中大力弘扬 “不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚企业的感恩精神”。同时，要立足自身实际和特点，深入挖掘企业精神、企业作风的深刻内涵，不断丰富企业管理理念、经营理念，及时提炼和提出一些符合企业实际，又朗朗上口、入心入脑的企业文化口号，形成人人自觉遵守、自愿践行的共同价值取向、愿景目标、行为准则。

3、要与活跃职工的业余文化生活结合。要加大职工之家建设的力度，充分发挥职工之家活动阵地的作用；要紧扣时代主题，结合煤矿企业实际，多组织开展一些寓教于乐，形式多样，贴近职工生活的的文体娱乐活动，忙时少搞，闲时多搞，尽可能多地吸收一线职工参与，以丰富和活跃职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。

4、要与转变领导干部的工作作风结合。企业领导干部要努力增强责任意识、全局意识和服务意识，要深入一线，加强调查研究，听实话，摸实情，出实招，办实事。要抓好

党风廉政建设，加强党纪政纪教育，不断增强党员干部的政治免疫力。要认真落实党风廉政建设的各项制度，健全和完善监督约束机制。要将廉政建设与企业事务公开相结合，进一步完善公开制度，充实公开内容，规范公开程序，推进企业工作的扎实进行。