新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势

新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势（通用10篇）

新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势 篇1

贵州省盘江煤电（集团）公司团委王文婧553536

摘要：思想政治工作是我们党不断赢取胜利的重要法宝，是企业的一项基本工作和重要工作，它直接关系到企业的兴衰成败。新形势下，煤矿企业因其自身的特殊性，在思想政治工作的方法和手段、丰富思想政治工作的形式和内容方面有了新的发展趋势。本文就煤矿企业如何围绕安全生产、促进科学发展这个中心准确定位，抓住煤矿企业思想政治工作发展的趋势，创新载体改革，积极谋划，构建新思维，不断帮助职工提高素质，最后提出了几点对策。关键词：煤矿企业；思想政治工作；趋势

在国有大型企业改革的历史进程中，煤矿企业改革发展的步伐也在不断加快，随之而来的是职工的思想异常活跃，职工队务稳定面临许多新情况、新问题和新趋势。如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作，确保矿井安全生产，已经成为一项重要课题。

一、当前煤矿企业思想政治工作存在的主要问题

思想政治工作总根本上说还是对人的工作，受众群体是广大职工。对企业来说，特别是煤矿企业更是一项重要工作。如今，随着国有大型企业改革的不断深入发展，煤矿企业生产规模和范围的不断扩大，资产和效益逐步提高。面临新的形势，煤矿企业思想政治工作也存在一些问题。

1．对思想政治工作的地位和作用界定不清楚。

从实践上看，部分煤矿企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大，因而忽视了对企业安全年生产和经营管理的促进作用。表现在日常工作中。出现党政分工、分家和与企业安全年生产和经营管理工作相脱节的现象。

2．煤矿企业中一些政工人员的素质与发展形势相适应，部分政工人员专业水平不足、部分政工人员缺乏工作的热情。工作不能密切联系实际，工作思路僵化，方法和手段老套，习惯于行政命令等等，致使思想政治工作缺乏说服力，容易让职工对思想政治工作产生逆反心理。

3．煤矿企业职工参与思想政治工作的热情不高。有些时间，企业往往把思想政治工作着力点放在“说、讲”上，而没有放在为职工做些什么上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。

二、煤矿企业思想政治工作发展的趋势

1．煤矿企业的行业特点需要强有力的思想政治工作做保障。

煤矿职工大部分在一线井下作业，劳动强度大、安全生产至关重要。职工队伍主体存在多种用工形式。有些职工存在临时观念和雇佣观念，进而形成了短期行为。这些特点一方面给煤矿思想政治工作提出了工作侧中点；另一方面，为煤矿思想政治工作者开展思想教育工作增加了难度。因此，面对以上情况，我们要把职工队伍的稳定工作作为思想政治工作的一项艰巨任务，为煤矿企业的发展提供强有力的思想政治工作，确保煤矿企业不断稳定发展。

2．煤矿企业的体制改革发展为思想政治工作带来的新问题。

随着煤矿企业管理体制改革的不断发展，使企业的管理体制、组织形式、产权结构都将

发生深刻变化。特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使企业内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。比如煤矿企业在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着矛盾心理，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险。

3．科技的进步给思想政治工作带来新情况。

目前，网络技术在给职工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。另外，新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。近年来，煤矿企业为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识，如各类高新技术、管理模式、学习型组织等。思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。

三、紧跟发展趋势，把握思想政治工作现实性，增强凝聚力

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，要适应煤矿企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到煤矿企业的健康发展上来。

一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。偏废任何一方面的工作都会带来不利的影响。必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

二是加强引导与纪律约束并重。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。由于职工素质高低不同，必须采取多种形式，加强引导教育，同时辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在一定场合给予曝光，不断督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。

三是广开思路，创新载体。凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的手段、形势，都要可以大胆借鉴实用。要根据形势发展的变化，对煤矿企业思想政治工作现有载体创造性地改进，增强吸引力、感染力。企业内部广播电视简报等宣传载体，在唱响主旋律、强化引导的同时，要注重两个转变，从“单向的灌输”和“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数职工参与。通过开展科技知识普及、劳动技能竞赛等活动，把宣传工作寓于企业管理之中，协调、统一和规范企业管理和员工行为。利用多种渠道和多种形式搞活工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。

四是加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念。对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足等。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，利用形势任务讲堂等活动，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。从而使其全身心地投入到煤矿企业的改革发展和安全生产等工作中。

总之，现阶段煤矿企业的思想政治工作必须适应新的发展趋势，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。

参考文献：

【1】 王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技，2009，24（3）：

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“一般认为国有企业的思想政治工作是指由国有企业基层党组织领导的, 以先进思想文化宣传职工、组织职工、武装职工的工作系统, 它包括一整套工作方式方法和内容, 旨在保持员工队伍的和谐稳定, 对企业的生产经营起着重要的支持和保证作用。”在《国有企业职工思想政治工作纲要》中, 国有企业职工思想政治工作则更加系统, 即:职工思想政治工作, 主要是指职工的思想政治教育, 它是党的政治工作的一个重要组成部分。

2 新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及其原因

2.1 部分国有企业领导对思想政治工作的认识不到位

现阶段, 随着社会经济的发展, 市场经济竞争越来越激烈, 国有企业不得不把经济效益放在首位, 最先解决企业的生存问题。在这样的背景下, 有些国企领导者不愿在思想工作上花费太多的人力和物力, 认为思想政治工作只是一个表面工作, 在企业生产经营中并不能起到关键性作用, 严重减弱了思想政治工作在企业意识形态方面的重要性, 从而使企业思想政治工作的作用逐步弱化。

2.2 部分国有企业思想政治工作内容缺乏时代性

如今, 很多国企正处于改革发展的关键时期, 企业内部的各种事物多而复杂, 特别是个人利益与集体利益的冲突日趋明显。虽然一段时期以来, 国有企业思想政治工作的内容也随着时代的进步不断进步着, 但其仍然缺乏时代性, 结构依然很单一, 并且一定程度上与职工的工作生活相脱离, 同时也不能适应当前快速发展的社会实际, 从而导致一些国有企业在思想政治工作方面存在重视企业发展, 不重视个人发展的弊端。

2.3 部分国有企业思想政治工作方式方法缺乏时效性

当前, 很多国有企业在一定程度上利用企业文化的物化形式丰富了思想政治工作的方式方法, 使思想政治工作的形式更加丰富化, 方法更加多样化, 改变了原先那种自上而下灌输式教育的方式, 但还面临一个突出的问题, 即部分国企思想政治工作的方式方法缺乏时效性。有些国企思想政治教育的主题不明确、反思不深刻, 等等, 导致思想政治教育表面形式很丰富, 实质内涵很空泛, 达不到思想政治教育的实际效果。

2.4 部分国有企业思想政治工作队伍相对薄弱

首先, 一些国有企业对于思想政治工作队伍建设不够重视, 他们认为思想政治工作者可以从其他岗位调拨, 没有必要投入太多设置专门的部门;其次, 很多员工认为:相对于生产线来说, 在思想政治工作部门不能将工作的效果很快发挥出来, 因此, 一些政工部门和岗位在思想中就已经被边缘化, 地位和功能有所下降。

3 新形势下加强国有企业思想政治工作的对策

3.1 强化国有企业党组织的政治核心作用

3.1.1 提高对党组织在国有企业思想政治工作中核心地位的认识

国有企业党员干部具有先进的思想, 抓住了这一群体就等于抓住了企业发展的主力军。因此, 国企领导层要提高对企业党组织在思想政治工作中核心地位的认识。企业党组织建设要牢牢抓住企业党员干部这一群体, 充分发挥他们的先进性, 共同影响企业职工先进思想的形成与发展。同时还要加强基层党组织的建设, 注重基层党组织机构和制度的完善, 并且要根据实际情况及时更新党组织的建设和资源配置, 从党组织的机制建设到机构建设都要不断地进行优化。

3.1.2 加强党组织在国有企业思想政治工作方面的理论学习

我国一向比较重视思想政治工作的理论学习, 对于国有企业的党组织来讲, 要想更好地发挥其政治核心作用, 就应当不断加强自身思想政治工作的理论学习, 将思想政治工作真正实施到位。首先要定期学习思想政治工作的理论知识。重点学习习近平总书记系列讲话, 同时还要学习国家和党层面上最新的理论和文件等, 可以邀请一些专家学者来讲解相关的理论知识, 用科学的理论知识来指导国有企业思想政治工作的开展;其次要加大经费投入, 购买一些最新的政治理论书籍, 让广大职工的学习具有物质保障, 从而促进党组织在企业思想政治工作中更好地开展工作, 更好地起到政治核心作用。

3.2 加强国有企业思想政治工作的队伍建设

3.2.1 加强国有企业思想政治工作队伍的素质建设

首先要提高国有企业思想政治工作队伍的政治素质, 使他们具备对党忠诚、对企业和员工负责的品德, 要有当前习近平总书记提出的“三严三实”“忠诚、干净、担当”的干部精神, 敢于承担责任, 敢于对工作创新, 敢于讲实话、做实事;其次要提高国有企业思想政治工作者的管理与领导的能力, 定期开展学习与自我学习, 不断进行总结和反思, 还要增强与其他部门的关系, 充分发挥党员的群众性特点;最后要提高国有企业思想政治工作者的职业道德素质, 要树立敬业精神, 一切从广大职工利益出发, 正确处理好个人利益与集体利益的关系, 用正直的品格、坚定的工作方向, 在工作中不断提高自我, 提高认同感和归属感。

3.2.2 加强国有企业思想政治工作队伍的组织建设

首先, 建立和完善国有企业思想政治工作队伍的培训制度。这就要求国有企业建立专门的培训部门, 有相关的图书室, 有专业的培训人才, 充分发挥培训部门的作用, 注重对思想政治工作者的创新性培养, 同时还要培养企业职工的自我学习能力, 让思想政治工作的基本知识和技能内化于心, 外化与行。

其次, 建立和完善国有企业思想政治工作的考评制度。应该在全方位考虑企业实际工作的基础上, 坚持严格性和科学性相结合的原则, 做好前期的调研工作, 随后根据工作难度和工作量的不同, 制定符合实际的考核内容, 不断深入企业落实情况。这样才能综合性地发展企业的思想政治工作, 更好地实现企业的经济利益。

3.3 加强国有企业思想政治工作者创新能力的建设

3.3.1 加强国有企业思想政治工作的内容创新

首先, 要注重与时政结合, 尤其是习近平系列讲话和党的重要理论, 还要根据企业的具体实际情况使其融合到思想政治教育当中, 用通俗易懂的方式进行教育;其次要将企业文化建设融合到思想政治工作当中, 让企业文化成为员工日常工作的一种企业精神, 让企业的发展理念变为员工工作的一种精神追求和价值观念, 从而加强员工的归属感, 更好地发挥个人能力。

3.3.2 加强国有企业思想政治工作的方法创新

首先, 增强国有企业思想政治工作的趣味性, 创新方法, 在以往先进工作方法的基础上, 进一步结合企业文化和社会环境, 运用贴近员工工作生活的实际工作方法, 研究企业面临的新问题, 根据这些问题制定符合企业实际情况的解决方案, 帮助员工更好地投入到企业思想政治工作中来;其次, 创新国有企业思想政治工作载体, 要善于运用自媒体等方式, 加入一些图片, 使其以图片加文字的形式变得通俗易懂;最后, 将思想政治工作趣味性与知识性相结合, 建立信息互通平台, 让领导干部的指示和员工的意见能够及时地进行交流互通, 更好地制定出符合企业实际的思想政治工作的政策制度, 使其更具有时效性。

参考文献

[1]赵晓飞.新形势下国有企业思想政治工作的研究[J].经营管理者, 2011 (23) :371.

[2]何成, 屠甜.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J].商业文化, 2012 (4) :80.

[3]黄元忠.浅谈如何做好企业思想政治宣传工作[J].江汉石油职工大学学报, 2013 (6) :78-80.

新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势 篇3

关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新措施

1 煤矿企业思想政治工作面临的困难

1.1 煤矿企业员工思想意识相对薄弱

近些年，煤矿市场很不景气，给煤矿企业思想政治工作开展产生巨大的阻碍，尽管多数煤矿企业也将思想政治教育提到日程上来，而且非常关注企业员工素质培养以及员工业余文化生活的丰富。但是由于工作的需求，部分的员工需要开展轮岗工作，这种状况的出现，极大的削弱了煤矿企业部分员工的安全意识和思想意识。在煤矿企业员工思想政治教育工作存在几个问题。一方面是在思想政治工作过程中，员工对煤矿企业发展没有足够的信息，对企业开展思想政治教育工作也存在一定的抵触情绪。另一方面是员工对煤矿企业思想政治教育敷衍现象严重，在思想政治教育中员工表现的态度良好，也愿意积极配合，但在教育工作结束后，依旧我行我素。

1.2 煤矿企业思想政治工作合理性缺乏

在煤矿企业思想政治开展过程中，多数思想政治教育工作都缺乏合理性，这主要因为煤矿企业管理人员在对员工进行思想政治教育时，仅仅是将企业发展的大背景作为整个思想文化工作，没有结合煤矿企业自身的发展形式对员工开展思想教育。具体体现在两个方面：首先是煤矿管理人员在开展思想政治教育工作时，其讲述的内容都是一些理论性的大道理，与煤矿企业自身发展状况不相符合，造成煤矿企业员工对思想政治教育工作产生厌烦情绪。其次就是思想政治教育工作人员实际工作经验缺乏，在教育过程中，很难解决企业员工的技术问题，在时间沉淀中，也使得煤矿员工对思想政治教育工作丧失信心，影响了煤矿企业思想政治工作的进展。

1.3 煤矿企业管理人员积极性不足

在整个煤矿企业发展过程中，由于煤矿市场的不景气，造成部分思想政治工作人员在工作中有所懈怠，加上企业在发展过程中没有给予思想政治管理人员科学的评价工作，也就造成煤矿企业思想政治人员工作中积极性的缺乏。煤矿企业思想政治管理人员没有发挥积极的带头作用，势必会影响企业员工思想道德素质的培养和提升。

1.4 缺乏良好的环境熏陶

煤矿企业思想政治教育影响着煤矿企业的精神面貌，煤矿企业没有营造一个良好的思想政治教育环境，势必对企业员工思想素质的进步产生阻碍。当前由于煤矿市场整体发展缓慢，企业思想政治教育人员在日常工作中也有所松懈，很难为煤矿企业员工建立一个良好的环境，在整个企业员工发展中，也难以提升企业员工自身思想道德素养，更不用说提升企业内部的向心力和凝聚力了。

2 煤矿企业思想政治工作创新路径

2.1 创新思想政治工作模式

思想政治工作模式的创新如何在很大程度是决定着思想政治工作的效果，确保煤矿企业思想政治工作效果，营造一个良好的学习氛围是健全煤矿企业思想政治工作的首要前提。创新思想政治工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与之相符的工作模式，例如采取民主讨论来决定煤矿企业思想政治工作内容和工作形式，或者是采用交流会的方式增进煤矿企业职工和管理人员之间沟通和交流，强化双方对思想政治工作的了解和认识。其次就是创新思想政治工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保煤矿企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新思想政治工作需要深入开展职工调查工作，结合煤矿企业职工切身利益和需求完善思想政治工作，将保障煤矿企业职工利益作为基础，开展各项具有针对性的改进措施，使得煤矿企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动煤矿企业思想政治工作的顺利开展。

2.2 强化层次化思想政治工作

层次化思想政治工作也就是做好煤矿企业职工的全面调查工作，了解不同岗位职工的思想政治状况和认知程度，并明确煤矿企业思想政治自身具有复杂性和多元化的特点，结合调查的结果开展有层次的思想政治工作，例如，针对基层员工的思想政治工作和管理层的思想政治工作，在内容和方式上都存在较大的差异。管理层面与基层本身立场不同，思想政治观念也就不尽相同，如果采用统一思想政治工作防止势必会影响企业教育效果，所以开展层次化的思想政治工作，运用多元化的思想政治工作标准和方式完善各项工作尤为重要。

2.3 明确正确的思想政治教育核心思想

思想政治教育工作除了发挥着提升企业职工思想认识的功能外，更是在宣扬积极、正确的思想和作风上具有积极作用。在当前时代背景下思想政治工作需要对“三严三实”思想有一个高度的认知，并在管理和基层工作中保持对同一思想的认识，并用严格的标准来要求 自身工作，更好的为党和社会做出贡献。“三严三实”是对企业党员干部思想政治工作的核心理念的体现，更是煤矿企业自身良好风气树立的基础依据，因此，将“三严三实”作为煤矿企业思想政治工作的核心内容，能够为思想政治工作的实现和企业职工的发展提供更好的指导，也能够对煤矿企业内部职工的行为起到一定的约束和规范作用。

自党的十八大以来我国提升对煤矿企业制度的改革工作，思想政治工业已经成为企业改革的重要工作，煤矿企业改制除了要做好制定手段的调整工作，更需要全面贯彻和落实十八大精神，采用更具有创新性的手段来提升企业的思想政治水平，并结合煤矿企业自身的特点制定出更完善的思想政治工作规划。

参考文献：

[1]石磊.煤矿企业思想政治工作中开展活动的运用研究[J].现代企业文化，2015（2）：23-23.

[2]任海瑕.探讨煤矿企业思想政治工作发展趋势[J].华章，2014（6）：48-48.

新形势下的企业思想政治工作探究 篇4

做好新形势下的企业思想政治工作，必须站在全局的战略高度看问题。当前，国内企业虽然成长很快，但也面临着很多困难和问题。面对繁重的任务和更高的要求，干部和员工的思想压力增大，有时会产生畏难和抱怨情绪。这些思想层面的问题解决不好，就会严重影响企业发展和社会和谐稳定，这就给企业思想政治工作提出了新要求、新任务。因此企业的思想政治工作亟待我们去探索、去研究。

一、企业思想政治工作的特点分析

结合到目前企业发展的战略和过程，其特点主要表现在四个方面：一是自主性。由于现代企业制度的建立不可能采用统一的模式，势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性，也就带来了现代企业思想政治工作自主性的特点；二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变，这要求企业思想政治工作应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台；三是开放性。企业思想政治工作必须适应市场，这要求企业思想政治工作要更新思路，大胆探索，积极寻求新路子、新方式，做到贴近实际，切实可行；四是层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展。

二、企业思想政治工作现状分析

由于历史和现实的原因，社会上存在着对思想政治工作的种种偏见。有人认为思想政治工作就是让人放弃自己的利益；有人认为思想政治工作就是为领导辩护；有人认为思想政治工作就是“我打通你”；有人认为思想政治工作就是说不切实际的空话；有人认为思想政治工作就是板起面孔说枯燥的道理，如此等等。这些陈旧的思想观念造成企业思想政治工作停滞不前无法开展。

三、做好企业思想政治工作的途径

（一）以人为本，开展思想政治工作为企业谋发展

思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。企业政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部到职工的思想动态变化中找出规律性，从而研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，使工作做到得人心、暖人心、稳人心，把好事办实，把实事办好，增强企业中思想政治工作的针对性和实效性。要把尊重职工、理解职工、关心职工作为思想政治工作必须遵循的准则。适时把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，采取有针对性的方式，妥善做好职工的思想政治工作，并把它做深、做细，抓出成效。把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，让职工真正切身体会到企业的重视和关怀，真心实意地为企业谋发展。

（二）注重因时制宜，善于因人制宜，提高思想政治工作的实效

思想政治工作要贴近实际，贴近生活，贴近群众。每个单位都有自己与众不同的特点、现状和具体问题。政工干部要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。

所谓因时制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情绪低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。

在工作中，要?猿帧耙话言砍卓?一把锁”。例如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄地予以点化；对性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流；对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的错误。

（三）加强组织学习，营造和谐环境

在改革进程中，矛盾比较突出，许多企业面临着职工下岗、企业改制的复杂局面。应对改革，看待改制，思想政治工作者要配合企业班子。一是搞好形势教育。教育引导职工树立企业改制是市场经济发展的必然选择，早改早受益，晚改更被动的思想，使职工对改革有一个正确的认识，增强职工对改革的承受能力。二是在改革改制中要依靠职工。企业在推出一系列重大决策及改制方案前，都要经过广大职工的认可，并经职代会通过方能实施。要消除职工心理上改革就是下岗、收入减少、没有依靠的不安全感。三是要加强对职工的各种技能培训，提高职工素质。职工的素质高了，市场竞争能力强了，应对改革的心理能力也就强了。四是要开拓创新，按经济规律办事。作为一个企业领导干部，仅有廉洁、正气是不能适应市场经济发展的形势的。在现有政策范围内，要勇于开拓，能把体制理顺的，就进行规范的改制，一时难以理顺的，先把企业内部机制搞活，企业活了，有了生机，职工就吃了定心丸，有了盼头，企业的思想政治的工作也就更容易上台阶。

四、创新思想政治工作的方法

为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。

（一）教育疏导

思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

（二）形式多样

要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。

（三）感情投入

感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

（四）领导带头

领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中，一些地方和部门政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。因此，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

五、不断提高企业政工干部队伍素质

新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势 篇5

在中国加入WTO组织，国际国内市场竞争日趋激烈、国有资产管理体制改革不断深化的新形势下，国有企业不仅面临做强做大的难得机遇，也面临企业改革攻坚和提高核心竞争力的严峻挑战。随着社会的发展，企业体制和员工思想发生的重大变化，给企业思想政治工作提出了新的要求。要在企业持续健康和谐发展中体现思想政治工作的“生命线”作用，务必增强责任意识，坚持与时俱进，努力创新思想政治工作，有效发挥服务和监督作用，促进企业的良性发展。企业思想政治工作具有自身的特点和规律，结合企业改革发展的实际情况，只有在继承的基础上实现创新，不断提高工作水平，才能开创新的局面，推进企业的健康和谐发展。笔者认为，就具体的企业而言，思想政治工作应重视以下五个方面。

一、根据时代发展，创新企业机制。

要创新思想政治工作的管理体制，在企业“小机构、大政工”的新格局下，要坚持“一岗双责、两手都硬”的要求，健全完善党政工团齐抓共管的工作机制，根除“口头上齐抓，行动上各抓”的痼疾，推进思想政治工作的深入开展。要进一步理顺从上到下的政治工作体系，真正做到目标同向、各

司其职、良性运转。要创新目标考核机制，按照部门、岗位的要求，结合企业的自身特点，把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其作为各部门、各单位考核的重要内容，以考促评，以评促进。要强化竞争机制，依据企业干部人事制度改革的要求，在政工队伍的建设上积极推行竞争上岗，建立健全目标考核机制，营造一种创优争先、人才辈出的良好工作氛围，摒弃“干不了行政安排到政工” 的不正常做法。要建立充分的保障机制，加强必要的财力、物力投入，加快硬件建设，加大培训力度，不断培养政工人才，充实思想政治工作队伍，保证思想政治工作的实际效果。

二、与时俱进，做好新形势下的企业政治工作。

企业改革发展进入了新的关键阶段，企业体制和员工思想都发生了重大变化，企业的思想政治工作也要随着形势的变化不断引入新的内容，拓展新的服务领域。要把推进企业改革、规范项目管理、提升赢利能力、培育优良人力资源作为企业思想政治工作内容创新的重点。要围绕企业改革和项目管理的重点和难点，进步强化形势任务教育，引导员工尽快树立抢抓机遇、发挥优势、自我超越和以效益为中心的观念，不断增强市场。

三、以点带面，抓好党员干部的表率作用。

领导干部以身作则,率先垂范,对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企

业经营目标和工作目标的过程中,肩负着更加具 体的工作任务,起着非常关键的作用,因此,基层领导干部就更应该做好表率,率先垂范。同时,还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产 岗位和工作岗位上,相对来讲职工对党员的接触、了解更深,时间更长,党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。

所以,要搞好企业的思想政治工作,必须构建一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子。要求各级领导在各项工作中要处处起表率作用,要求群众做到的,自己首先做到,要求群众不能做 的,自己首先不做。不空喊口号,唱高调,要实实在在为群众做出示范。带头树立正确的世界观、人生观、价值观,争取成为干部职工思想道德上的榜样;带头刻苦 钻研石油化工行业的业务知识,认真做好本职工作,成为干部职工工作上的楷模;带头遵守各项规章制度,处处为人师表,事事率先垂范,成为干部职工在工作及人 格上的偶像。在对待群众切身利益上要心系群众、心系基层,在群众中展示最佳的领导风度和魅力、展示优秀的思想品质和领导作风。只有这样思想政治工作才具有 强烈的说服力和感召力,思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

四、企业思想政治工作要做到“三贴近”。

胡锦涛同志明确指出:加强和改进思想政治工作,要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。实践也告

诉我们,为群众排忧解难,为干部职工多办好 事、实事,是最直接的、是最生动的、是最有说服力的思想政治工作。因此,要做好企业的思想政治工作,要坚持把“三贴近”即贴近实际、贴近生活、贴近群众作 为开展思想政治工作的重要原则,从实际的要求、生活的需要、群众的愿望出发,悉心捕捉群众在社会变革中遇到的具体实际问题,把最大限度满足群众的急需放在 突出的位置,说做并举,说到群众心坎上,做到群众急需处,竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁,诚心诚意地帮助他们办好事、实事。只有这样,企业的思想政治 工作才能深入人心。相反,如果只讲空话,不办实事,思想政治工作不仅收不到好的效果,甚至还会失信于广大职工群众。

五、坚持从实际出发，具体问题具体对待。

政治工作的方式方法必须适合企业特点。要坚持从实际出发，根据不同企业的特点，具体情况具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜，增强针对性。要把贯彻上级党委要求与企业的具体实际相结合，分层次、分对象，有的放矢地开展思想政治工作。要抓住企业发展的重点、员工关注的敏感问题及其他社会热点等，运用生动活泼的形式，进行正确引导，解疑释惑。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，将不同身份、不同收入、不同文化水平、不同价值取向的员工的思想统一起来，引导广大员工更新观念、适应变革、提高技能。要在增强主动性、超前性和预见性上

新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势 篇6

摘 要：国家经济繁荣的基础在于企业的进步，企业的进步取决于技术进步、精细化管理和职工素质的提高，而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关。企业思想政治工作任务就是要按照党的基本路线要求，从实际出发，培养与现代化企业相适应的“一流”职工队伍，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

关键词：企业思政工作；以人为本；

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0025-01

党的十八届三中全会后，随着我国各项改革的不断深入，企业的运行机制、管理方式、分配办法也都发生了很大的变化。在新形势下，现代企业思想政治工作必须进一步解放思想、开拓创新，充分发挥思想政治工作的优势，为企业各项工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。

一、思想政治工作要以人为本，充分发挥职工在实际工作中的能动作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必须以人为本。企业要真心实意地爱护职工，关心职工日常的工作、生活，尽力为他们排忧解难，增强企业的凝聚力、向心力。目前，部分电力企业正在开展党的群众路线教育实践活动，各企业要以这次教育实践活动为契机，企业领导要以这次活动为抓手，放下架子、扑下身子，深入基层一线、深入职工群众当中，接地气、摸实情、听真言，切实为职工群众解难题、办实事，解决了职工的后顾之忧，职工才会全身心投入工作中，推动各项工作不断取得新的成绩。

另外，不能把职工只当作受教育的对象，要相信职工，依靠职工，通过召开职工大会、座谈会等多种形式及时向职工传达党的新政策、新主张，通报企业当前发展的新机遇和解决重要问题的方案，让职工对企业的发展和重大决策充分发表意见建议，充分发挥职工在工作中的能动作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。因此，要想做好思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不断提高企业的赢利水平。就当前发电企业来说，就是要紧紧抓住发展新机遇，对内着力精细化管理，提高职工的专业技能和思想政治素质，对外积极树立品牌形象，加强和地方政府的沟通，结合企业实际，发挥企业区域、资源、人材优势，不断增加新的利润增长点，提高企业的经济效益。职工收入增加了，后顾之忧没有了，心情舒畅了，这种情况下，思想政治工作的吸引力和感召力才会不断增强，职工的主人翁责任感和工作热情才会被激发；其次，增强思想政治工作的吸引力、感召力还要为职工提供和搭建展示自我能力和创新能力的平台。对于发电企业来说，要结合企业实际，利用机组运行稳定相对空闲时间，组织开展岗位大练兵、检修多面手等各种专业技能大赛，鼓励职工为企业发展进步提出“金点子”和自主开展各种小改小革活动，并建立一定的奖励激励机制，对在大赛中获奖和合理化建议被采用的职工进行物资奖励，调动职工的积极性，挖掘、开发职工的潜力。

三、思想政治工作要注重教育培训，提高职工的思想政治素质和专业技能素质。

一流的企业需要一流的职工。职工综合素质的高低决定了企业的兴衰与成败。企业在生产经营过程中，积极组织职工开展各种专业技能培训的基础上，还要认真抓好职工思想政治素质的培养。这就需要企业各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向。在思想政治教育中，一要结合职工实际，力争做到“三心”，即细心观察职工的思想动向，真心与职工交朋友，用爱心关怀教育后进职工。二是要抓标杆、树典型。工作中，要善于发现先进典型，积极利用企业内部宣传载体，大力宣传企业中各级先进典型人物的先进事迹，用身边人讲述身边事，耳闻目染、心悦诚服，人们就会向先进人物学习，向先进人物那样去做。三要建立竞争机制。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣。职工在竞争机制的鼓励下，为了能取得更好的工作绩效，必定会主动熟悉专业，钻研专业技巧，珍惜学习机会，在企业内部日渐形成一种赶、学、比、超良好学习工作氛围。

四、思想政治工作要齐抓共管，切实增强思想政治工作的实效性。

新形势下，做好思想政治工作不能只靠少数的几个人，企业党群部门和生产技术部门要高度重视、齐抓共管，要建设一支包括政工专职干部和行政业务干部，以及党员、团员、先进模范人物、班组长和工会、妇女工作积极分子组成的队伍。日常工作中，党群部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤，抓住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经验教训等；技术部门要结合每项具体工作，做好本专业人员的思想工作；工会要广泛组织职工开展自我教育和自我管理活动，参与企业的民主管理和民主监督。共青团组织要按照青年的特点，采取生动活泼的形式，通过开展吸引青年和为青年服务的各项活动，培育新一代职工队伍。还要注意邀请有学识、有威信、善于做思想政治工作的各方面专家和社会活动家来参与企业思想政治工作。俗话说：磨刀不误砍柴功。思想问题解决了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有这样，矛盾才会化解，问题才会减少，好事才能真正办好，思想政治工作才能取得真正实效。

新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势 篇7

一、新形式下国有煤矿思想政治的现状

1. 思想政治工作机制僵化硬套, 毫无创新

在当前形势下, 随着社会经济的快速发展和社会转型的不断深入, 国有煤矿企业的干部职工虽然一直坚持我党的基本路线和主流思想, 广大干部职工在理论知识上呈现了一种飞跃性的提高, 但在开展思想政治工作上, 国有煤矿企业仍然延续着其僵硬老套的工作机制模式和工作指导思想观念。长此以往, 国有煤矿企业干部职工出现了思想政治意识淡薄, 大局观念、责任意识和服务意识疲惫的状态。一些干部对思想政治的重要性和必要性缺乏必要的认识, 对于思想政治理论学习敷衍了事, 对于其中不懂的地方不求甚解, 或者一扫而过, 而在实际的工作生活中不善于发现问题、思考问题、不懂得积累以往的经验和吸取教训。

2. 干部职工的需求和思想多样化

随着我国改革步伐的不断加速, 与世界的接轨也逐渐统一, 国际的一些先进企业管理制度思想体系也冲击着我国国有企业和干部职工的思想, 再加上我国经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化, 导致国有煤矿企业干部职工考虑的现实实际问题会更加多一些。比如每个人对工资提升、福利待遇、职位升级等的需求和选择不一样, 如果不能正确的引导, 会影响到干部职工的思想和投入工作生产的心情, 甚至会影响到整个国有企业思想干部队伍建设。另外, 干部职工的思想状况受到很大的冲击, 思想观念呈现出多元化发展趋势, 比如受到自由主义、个人主义、拜金主义、享乐主义和利己主义盛行的负面影响

3. 思政人员素质普遍偏低

国有煤矿企业中, 思政人员的综合文化素质修养普遍不高。在实际的工作中, 他们也缺乏相应的积极性, 在工作上也是仅仅依靠上级主管部门的指示而展开工作, 其工作方法也是沿用以前的惯用套路。在国有煤矿企业中, 我们可以普遍看到许多思政人员凭借着自己手中的铁饭碗, 毫无危机感可言, 更没有根据自身的实际情况进行相关专业知识的学习和培训再深造, 无法接受新的思政观念知识, 以至于在遇到当前的新情况、新问题、新机遇, 无法游刃有余对问题进行处理。

二、加强国有煤矿干部职工思想政治工作的对策

1. 思想政治工作必须要坚持以人为本

国有煤矿企业应加大对干部职工的人性化管理, 做到发展为了职工, 发展依靠职工, 发展成果与职工共享, 尊重职工主人翁地位, 保障职工的合法权益不受侵害。建立并完善相应体制和机制, 为广大职工提供一个实现他们人生价值的舞台, 在企业实现发展的基础上, 进一步提高干部职工的物质、文化生活水平, 让干部职工尝到国有煤矿企业给予的实惠, 把干部职工的凝聚力和创造力放在企业的共同发展上面。如果要想使国有企业的思想政工作更加贴近现实、贴近干部职工、贴近实际生活, 就必须把我们思想政治理论水平提升到新的高度, 不能按原来的企业管理制度实施, 充分贯彻国家的以人为本的方针策略, 让他们感觉到企业就是他们的家, 才能为企业创造利润最大化。同时国有煤矿企业应该充分尊重干部职工的多元化的价值取向, 企业思想政治工作应给与干部职工对合法性物质利益追求的肯定, 必须摒弃那种片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”, 对于面对员工价值取向的多元化及思想观念的复杂化, 国有企业思想政治工作需要在多元化中求认同, 在复杂的新形势下寻找新的工作支撑点和平衡点。

2. 要注重对干部职工培训, 不断提升综合素质和挖掘潜力

在国有煤矿企业的发展中, 不仅要满足干部职工的物质需求, 还要注重干部职工的精神需求, 让他们能够在工作中实现自身的发展。因此, 国有企业煤矿企业要为干部职工提供一个有利于使员工的个人潜力和创造力的得到充分发挥的工作环境。

可以为国有煤企的技术工提供一个成长平台, 对刚入职的干部员工做好岗前培训和管理干部知识培训, 并针对企业战略性发展目标做好后备人才的选拔与培训工作;定期开展学习型党组织活动, 为企业人才的发展树立正确的指导思想, 营造良好的环境和舆论导向;积极选拨优秀人才, 为国有煤矿企业的发展融入新鲜血液;调动干部职工参与企业的决策管理、企业的制度完善等活动的积极性。

3. 要采用新形式把思想政治工作渗透到企业精神文明创建活动中

国有煤矿企业要积极开展丰富多彩、喜闻乐见的精神文明创建活动, 增强企业的文化氛围, 使企业的干部职工能够从中得到自身的精神文化需求的满足, 陶冶道德情操。在当前的新形势下, 思政工作不能仅拘泥于传统的方法模式, 而是要通过改革的思路寻求能够加强和改进当前工作的新方法。国有煤矿企业要广泛开展等被广大干部职工喜闻乐见、形象生动的精神文明创建活动, 例如通过宣讲报告、展览展示、文体活动、播放影视片等形式, 将思想政治工作的内容与这些活动结合起来。同时, 应把握大众媒介特别是互联网、手机等新兴媒介快速发展、广泛普及的趋势, 实现工作手段的现代化, 并有效利用具有一定群众基础、便于干部职工群众广泛接触的大众传播渠道, 促进信息技术和大众传媒的互动, 发挥其在思想政治工作中的重要作用。

摘要：本文以新形式下如何做好国有煤矿企业干部职工的思想政治工作为主体, 对企业思想政治工作方面面临的问题及现状, 进行剖析和探讨, 进一步找出相应的对策, 旨在将全体煤矿干部职工的归属感和忠诚度凝聚起来, 提高企业的市场竞争力和经济效益。

关键词：国有煤矿,干部职工,思想政治工作

参考文献

[1]王志军.煤矿企业的安全思想政治工作刍议[J].宁夏师范学院学报, 2011, 32 (2) :158-160.

新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势 篇8

关键词：煤矿企业;新形式;思想政治工作

目前，煤炭企业都面临着前所未有的机遇与挑战，企业的外部与内部环境都在发生巨大的变化，这给企业的思想政治工作提出了全新的要求。因此，企业要不断的发展创新，要高度重视员工的政治思想教育工作，使思想政治工作满足形势下的竞争要求，为社会、企业的和谐发展奠定坚实的思想基础。

一、思想政治工作要抓主要问题

在现代社会快速发展的形势下，煤矿企业的发展牵动着我国的经济发展形势，所以要做好经营管理工作。煤矿内部的职工管理是经营发展中的重点，要做好职工的思想政治工作，就需要深刻的了解煤矿职工的内心与思想意识，从而能够更好的进行管理。现煤矿思想政治工作主要有以下几点问题：

1、思想政工人员总体理论水平有待提高，在思想政治工作中，手段较为单一，很多时候并没有做到“循循善诱”，而是以简单的“管教”为主，不仅效果不好，还容易导致员工的逆反心理，影响了企业稳定与和谐。

2、有部分员工和家属群众对思想政治工作的重要性认识不够，觉得只是走形式摆样子，实际用处不大，因此参与的积极性不高;

3、在政工队伍中，人员素质高低差异较大，思想政治工作的效果参差不齐，且缺乏可供参考的方案方法，监督机制也不完善。

4、工作创新力度不够、没有充分利用各种通信、交流和宣传平台，思想工作多以学习、开会为主，无法很好的吸引员工的积极参与。

5、随着改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，煤炭企业职工思想日趋复杂，发生在生产经营过程中的思想工作，己难于在生产之中得到解决。

针对这些主要问题，思想政治工作者首先要做的就是转变思想认识，坚持以人为本的行事原则，增强党性观念。对自身工作的重要性要有清晰的认识，明确思想政治工作对调动员工积极性、增强员工的劳动热情、促进生产、保障和谐等方面起到的强大的推动力，也是保证党的路线、方针、政策落实到位的前提基础。

二、把握思想政治工作现实性，增强凝聚力

思想政治工作目的在于解决影响人们实践活动的思想问题，我们在对职工做思想政治工作时应该更加注重针对性，要根据企业发展的实际需求，充分调动职工的积极性，促进企业内部凝聚力和战斗力的提升。

1、要坚持注重业务工作与思想政治工作相结合的原则

思想政治工作是企业工作能否正常运转的保证，是推动企业健康和谐快速发展的助推器;而业务工作的有序开展又是思想政治工作的目的之一，具有基础性的意义，两者相互影响，紧密联系。如果只重视思想政治工作，而没有将其与促进企业发展的大目标结合起来，那就成了无用功，对于企业效益的提升、职工个人利益的保障没有任何益处。反过来，如果我们过多强调如何促进业务开展，而忽视了对职工思想状态的关注，那么职工就不会拥有归属感，思想和心理存在的问题不断积压，久而久之，就会对工作表现出倦怠，产生得过且过的心理，导致工作散漫、效率低下，不利于企业的长远发展。所以，企业必须将思想政治工作与业务工作结合起来，使二者相互促进，互为补充。

2、在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束

思想政治工作的效果如何，关键要看职工的思想觉悟有没有得到提高，职工的思想有没有统一到谋发展、促进步上来。其最终的目的是要调动起职工的积极性和创造性，使广大职工都能充分发挥主人翁精神，在工作中做到尽心尽力，确保大到企业生产目标、发展计划，小到各项规章制度都能够落到实处，见到实效。但不能忽视的是，很多煤矿企业的基层职工文化程度不高，思想觉悟水平也不尽相同，仅仅依靠面对面的思想工作不能保证达到最好的效果。所以，在说教之余还要充分发挥规章制度的约束作用，例如，通过设立“曝光台”，对职工违纪处罚进行曝光，让其认识到纪律与规范的重要性，促使其改变不良习惯，做到遵章守纪。

3、活动引导，广开思路

企业职工思想工作的开展形式应该是多种多样的，但原则都是一致的，那就是为职工利益着想、为企业发展着想。在此指导下，企业应该通过多种渠道丰富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于学习、活动中去，让职工乐于接受，容易接受。例如，为了促进职工主人翁意识和工作责任感的提高，可以开展“倡健康情趣、塑廉洁人生”等座谈会“激情矿山、凝心聚力做贡献”的文艺晚会以及“学技术、练本领”等技术比武活动。通过新颖的内容，多样的形式，潜移默化地影响、促进职工思想觉悟和自身素质的提高。

4、善于抓好企业文化建设。

企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。在日常工作中积极开展丰富多彩、形式多样的文化建设活动，增强思想政治工作的亲和力与感召力，使干部员工在活动中受到熏陶，受到潜移默化的教育，是加强思想政治工作实效性的有效手段。向员工强势推进公司的核心价值理念，使之成为员工工作学习的标准，让员工将公司的各种理念、核心价值观印在脑海里，融化在血液中，落实在行动上。

三、思想政治工作的创新

在新形势下，思想政治工作不能停留在过去，也要与时俱进，不断地进行创新。思想政治工作的创新可以从三个方面来实现：

1、工作思路的创新。工作思路的创新是全局性的根本性的创新，有利于拓展国有企业思想政治工作的局面。要创新思路，就必须充分解放思想，转变观念。首先我们坚持以人为本原則，在实际工作中，充分认识到人与人之间的差异，从不同人群的实际需要出发，晓之以理、动之以情，将刚性约束与柔性导向有机结合起来，创造良好的人文环境，做好得人心、暖人心、稳人心的工作，形成有效调动人的积极性的机制，有针对性地开展思想政治工作。

2、加强思想政治工作的机制创新。现代企业制度的建立，打破了原来的机构设置，同时也给思想政治工作带来了新气象，需要进行思想政治工作机制的变革与创新，使其与现代企业制度相适应。

一是要强化领导机制，实行领导负责制，将领导干部作为思想政治工作的第一责任人，建立“一岗双责、双向兼职”的领导模式。党政工联合共抓思想政治工作，建“覆盖全员、全过程的思想政治工作网络，形成‘横是一片，竖是一线的思想政治工作新体系”。

二是要完善信息收集机制。充足的信息是正确处理事情的前提。因此，必须十分重视信息的收集工作，要将信息收集工作制度化。思政部门可以联合人力资源部门建立起职工心态信息库，每年都对职工心理动态进行调查，然后将调查结果保存到信息库中，并对该信息进行分析研究，及时发现员工的心理变化。

三是优化运作机制。思想政治工作的运作机制主要体现在三个层面：事前、事中、事后。在事前做好教育工作，将政治导向、思想教育与文化陶冶等有机地结合起来，推进群众自我教育，把思想政治问题消灭在萌芽状态。在事后要总结经验教训，把相关情况进行通报，及时披露信息，并把事情的处理经过等详尽存入档案。

3、方法上的创新。在新的时期，职工的世界观、价值观和人生观都比过去有了较大变化。这就要求我们必须改变过去传统的工作方法，在方法上进行创新。方法上的创新有两层含义，首先，要努力挖掘传统工作方法的新潜力，赋予它们新的时代内涵，在继承中发展。其次，要结合新的实际情况，探索全新的工作方法。如在新的时期，网络信息发达，可以利用QQ群、微信、微博等进行思想政治教育，不仅方便快捷，而且还能迎合年轻人的心理诉求，起到很好的宣传教育效果。

四、结束语

加强煤矿职工的思想政治工作，是提升煤矿软实力的重要方法，是煤矿经营管理工作中的重要组成部分。对于煤矿职工进行思想政治教育，可以有效的提高员工的思想意识，在企业内部形成积极向上的凝聚力，有利于提升企业的生产效率，为煤矿企业的发展创造有利的条件。

参考文献：

[1]李峰.论企业政工干部如何做好思想政治工作[J].华北科技博览，2010（03）.

新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势 篇9

西北二棉集团有限公司，陕西咸阳 712000；黄刚强

摘要：企业思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分，是我们党的优良传统和政治优势。做好新形势下的企业思想政治工作是一项艰巨复杂的系统工程，必须树立科学思想理念，提高政工队伍能力，创新工作方法，构建和谐企业文化，解决职工实际问题，完善工作机制。

关键字： 新形势； 纺织企业； 思想政治工作； 路径

一、深刻认识做好新形势下纺织企业思想政治工作的重要性和紧迫性

1、做好新形势下企业思想政治工作是企业改革和发展的根本要求 企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。企业思想政治工作的好坏,关系到每个职工参与企业发展的积极性的调动。良好的企业思想政治工作,能充分肯定每个人的价值、潜力,能充分重视每个职工情感世界、身心健康的培养,最终焕发起巨大的工作积极性,尽职尽责地为企业发展服务。思想政治工作必须紧紧围绕企业效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

2、做好新形势下企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的客观要求

企业核心竞争力是企业持续创新的能力。在新形势下,现代企业要加快发展,必须不断地在“创新”上下功夫,没有“创新”,企业发展就缺乏后劲。只有切实加强思想政治工作，努力开发每个职工的“创新”精神,增强企业凝聚力。企业兴旺发达时,要教育职工居安思危,运用“创新”精神,开拓新的市场;处于逆境时,能趋利避害,寻找新的发展空间,最终走出困境。这些没有良好的企业思想政治工作是办不到的。因此，我们要以活泼的、生动的、具有现代气息的工作方式,统一思想认识,充分发挥每个职工的个性,将其“创新”精神始终保持在最旺

1盛的状态。

3、做好新形势下企业思想政治工作是推进企业文化建设的必然要求

企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着施工企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。新形势下,各种思潮层出不穷，有的促进社会生产力发展,有的阻碍社会生产力发展，破坏社会稳定,危害人们的身心健康,影响企业形象和企业的发展。做好企业思想政治工作就是通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，这既是企业思想政治工作地位和作用的重要体现，也是企业思想政治工作的必然要求。

二、影响和制约企业思想政治工作的主要因素

纺织工业是我国的传统工业，计划经济时代，纺织职工工作稳定，环境优越，待遇较高。随着市场经济的深入发展，利益格局深入调整，经济多元化，纺织企业纷纷改制重组，纺织产能总量过剩，行业竞争异常激烈，致使企业治理结构、管理与运行机制、员工利益诉求、价值取向、思想观念和生活方式都发生了巨大变化，同时纺织企业职工普遍存在劳动强度大、工作单调枯燥、薪酬普遍偏低、缺乏系统培训、精神归属失落、家庭负担较重的特点。企业思想政治工作面临着许多制约因素。

1.企业思想政治工作认识不清。发展社会主义市场经济,需要强有力的思想政治工作为经济建设提供智力支持和精神动力。但是,随着形势的发展变化,一些人对这个问题的认识模糊不清,在新形势下要不要坚持和发挥党的政治优势,思想政治工作在企业里究竟处于什么地位,应起什么作用,存在着不同的看法 ,许多政工干部认为思想政治工作被摆在服从、服务的地位上，思想政治工作的重要性被淡化，思想

政治工作不受重视，认为思想政治工作要依附于经济工作，直接导致企业思想政治工作的弱化。

2.企业思想政治工作体制不顺。当前,政工领导干部普遍缺乏应有的自主权。在一些单位,党管干部的原则落不到实处,特别是在资金的使用上,大部分党委书记无权支配。有些企业领导缺乏对“两手抓,两手都要硬”的正确认识,就生产抓生产,就经营论经营,使思想政治工作不仅提不到高度,摆不上位置,而且列不上议程。尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。

3.企业思想政治工作方法滞后。新形势下思想政治工作的内容和方法已不能适应新形势的要求，思想政治工作的手段落后。随着互联网的迅猛发展，一些政工人员并未掌握和运用现代科学技术来开展思想政治工作。部分企业思想政治工作人员工作方法简单，没有根据企业自身的实际情况去创造性做思想工作，致使传统的思想政治工作手段未用好,新的方式方法又没有,往往搞一些耗时费力、不见实效和让人反感的形式主义,达不到理想的效果。

4、企业思想政治工作能力不足。思想政治工作是做人的工作，需要从事这项工作的人具有饱满的工作热情、具有丰富的知识储备和较高的综合素质。而目前无论是各级领导干部还是思想政治工作专门人员都存在能力不足的问题，思想政治工作保障机制尚不健全，特别是在从事思想政治工作人员的选拔、流动、培养等方面尚不健全，导致思想政治工作针对性、有效性不强，使党的思想政治工作的优势不能很好地为企业发展服务。

5.企业思想政治工作载体单一。思想政治工作载体非常的重要，一切思想和观念都必须有一定的物质依附，或者说必须有一定的物质承载，实质上就是一定思想和观念的物化、外化和直接现实，依靠一系列载体向员工进行的说服及影响。目前企业开展思想政治工作仍局限于上党课，开座谈会，参观访问等传统的载体形式，而忽略了其它新兴的企业文化载体、大众传媒载体等，工作载体单一，没有能充分利用这些载体的作用和功能。

6.企业思想政治工作队伍薄弱。企业思想政治工作队伍建设薄弱，首先，企业政工机构出现了合并压缩的情况。并且大多时候都是闲置，关键的时候也不能及时的发挥作用；其次，政工干部的地位出现了下滑现象。思想政治工作总是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，许多改制企业的新工会也不见政工人员的影子。再次，企业政工人员的待遇较低。许多政工同志在岗位上长期得不到升迁，导致政工人员积极性不高，最终影响企业生产经营。

三、做好新形势下纺织企业思想政治工作的路径选择

新形势下，企业思想政治工作要达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新目标，就要求我们必须从贯彻落实科学发展观的高度，紧密结合企业生产经营实际，积极探索思想政治工作的实现途径，增强思想政治工作的针对性、实效性。

1.树立科学理念是前提。必须树立以人为本，促进职工的全面发展的科学理念。理念科学与否,直接影响到思想政治工作的成效。员工在企业中居于主体地位，是企业最重要的资源和推动企业发展的主要力量；企业发展靠人，企业市场的拓展、经济效益的提升和科学技术的创新都离不开员工的积极参与和全力奉献。要高度重视员工在企业发展中的巨大作用，不断提高员工的综合素质，促进员工队伍技术素质和优良品质的全面发展。思想政治工作才能真正起到凝聚人心，促进企业发展的作用。

2.提高政工队伍能力是基础。建设一支具有较高水平的思想政治工作者队伍是做好企业思想政治工作的基础。目前的企业思想政治工作队伍素质不高，使思想政治工作没能发挥应有作用。摸清企业思想政治工作者队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，实施人员素质“置换”，改变思想政治工作人员的知识结构，切实提高他们的业务能力，使他们在思想政治工作上得到广大职工的积极拥护。

3.创新工作方法载体是关键。通过对职工关心的热点问题的分析、研究，摸清职工的思想脉搏，帮助职工理顺情绪，化解矛盾，提高认识。充分利用现代传媒和丰富的文化娱乐活动以及互联网络，采取员工喜闻乐见的、丰富多彩的方式，潜移默化地、良性互动地施教，使员工在不知不觉中受到教育。特别要高度重视和大力推动网络思想政治工作，注重用先进文化和思想意识引导员工，借助网络平台经常与员工对话，了解员工的真实思想，推进企业民主管理。

4.解决职工实际问题是重点。思想政治工作如果只讲空话，不办实事，会引起员工的反感，影响思想政治工作的声誉。因此应改革主要靠说教解决思想问题的传统作法，在坚持从思想入手的同时，帮助职工解决工作、生活、学习、住房、待遇等方面实际困难和问题，真心关心困难职工的思想和生活，真心实意地关心职工群众，为职工办好事办实事，使职工产生喜悦感和安全感，感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力、向心力。

5.构建和谐企业文化是核心。以和谐企业文化建设为核心，把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，充分发挥合力效能。在员工中大力灌输企业理念和企业精神,以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量,建立平等和谐的人际关系,营造良好的工作氛围和发展环境,通过员工群众喜闻乐见的形式开展思想教育，营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，充分调动职工的积极性和创造性，推进企业的全面进步。

6.完善工作机制是保证。优化和完善企业思想政治工作机制是重要保证。建立责权利相统一的领导机制和大政工体系。建立评估和激励机制，把考评结果作为对干部考核、任用和奖惩的重要内容与依据。加快建立应对群体性突发事件的预警机制。建立健全起有效的利益表达机制和利益协调机制，让各利益群体有相应渠道表达意见。加快建立企业思想政治工作长效机制，形成思想政治工作的强大合力，不断开创适应形势发展要求的纺织企业思想政治工作新局面。

参考文献：

[1] 席文启,刘阳.企业思想政治工作概论[M].海口:南海出版社,2001.[3] 陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京:中央广播电视大学出版社,2002.[3] 刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].济南:山东大学,2006 年

[4] 齐少伟.如何做好新形势下企业思想政治工作[J]: 经营管理者, 2011(1).[5] 徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]: 改革与开放, 2011(2).作者简介：

1.黄刚强（1981-）男，陕西礼泉人，西北二棉集团有限公司，助理政工师。

新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势 篇10

摘 要：在新形势发展下，市场竞争日益激烈，激烈的竞争环境为煤炭企业的党建思想政治工作提出了更高的要求。在此背景下，煤炭党组织应该与自身实际情况相结合，积极探索出党建思想政治工作的新方法、新途径以及新模式，促进对企业职工思想动态的科学把握，有利于员工思想问题的化解，从而在企业中形成一种凝聚力与感召力，有利于煤炭企业的有序、健康发展。

关键词：新形势；煤炭企业；党建思想政治工作

企业是市场的主体，如果企业想在激烈的市场竞争中赢得一席之地，首先要提升企业的核心竞争力。[1]在企业中加强改进党建思想政治工作的力度，为企业打造核心竞争力，促进企业的健康发展。

一、在新形势发展下必须充分认识煤炭企业党建思想政治工作的重要性

现阶段市场竞争日益激烈，如果煤炭企业想要在市场中求得一席之地，就必须意识到党建思想政治工作的重要性与紧迫性，依靠宣传思想工作者对广大职工进行思想教育，不断更新观念，解放思想，是企业保持一种积极向上的精神状态。随着企业改革步伐的不断加快，应该对各方面的利益进行一定的调整，同时应该进行更加深入的党建思想政治工作，为职工创造一种稳定的发展环境。在企业中制定各个时期的目标与任务，进行扎实的思想政治工作。企业中党建思想政治工作不仅是一蹴而就的，需要长时期的不懈努力，在企业中充分发挥出党组织的优势。

二、党建政治工作需要以科学发展观作为统领

（一）在煤炭企业中突出党组织建设，将党组织优势发挥出来

企业党组织建设的改进与加强是增强党组织凝聚力的重要前提，同时也是党组织政治核心作用得到充分发挥的重要前提。[2]

1.集体领导的加强

在不断的实践工作中我们认识到集体领导的加强不应该是一句空话，在实践中应该有相应的制度对其进行一定的约束，煤炭企业中应该出台相应的措施与意见，将党委组织参与决策的内容以及要求进行明确，使企业的科学决策与正确决策得到保证。

2.党的基层组织建设的切实加强

在煤炭企业中应该制定相关意见，探索符合新时期发展形势与符合企业自身实际情况的工作模式，积极组织党组织活动，使党建工作与生产经营的同频共振得到实现。

3.党群工作制度应该建立起来

在企业的日常工作中，应该实现相应的月考评和年考评制度；坚持对整体性工作进行半年检查以及全年考核评价等具体工作，切实使党建工作的制度化建设与规范化建设得到相应的推进。

（二）在煤炭企业中建立起坚强有力的领导团体

煤炭企业的建设离不开具有现代素质的领导班子，具有现代知识与现代素质的领导班子是现代企业制度在煤炭企业中得到稳定运行的重要组织基础。煤炭企业应该按照科学发展观的相应要求，将各项工作机制的完善与落实作为凝聚领导班子的一种有效手段。

1.制定凝聚领导班子的相关制度

在煤炭企业中应该制定与凝聚领导班子力量相关的制度，在企业中定期召开民主谈话会议，形成一种思想上相互交流、相互信任、生活上工作上相互支持的良好氛围。

2.着重注意提高领导班子的整体素质

在煤炭企业党建工作中制定起相应的理论学习制度，并且进行贯彻落实，紧紧围绕企业的市场营销战略、企业发展战略等方面组织安排学习，同时还可以聘请相关的专家进行专题讲座的学习，还可以组织相关人员参加培训，使领导班子的整体素质得到一定的提升，完善工作思路，将工作中遇到的难题一一进行破解。

二、要解决党建思想政治工作中的难题，就必须与时俱进、扬长避短

在新形势发展下，煤炭企业的生产任务压力非常巨大，思想政治工作为其提供了强大的智力支持与精神支持，同时也为企业的健康稳步发展提供了坚强的思想。随着市场化的迅速发展，环境的复杂性和人员的分散性等特点逐渐突出，对党建工作来说这些问题都是新的挑战。

党建思想政治工作中应该将打造核心竞争力作为着力点，不断增强企业的凝聚力、执行力，进而打造核心竞争力。[3]国有企业党建思想政治工作应该积极探索提高核心竞争力的途径，不断提升党员队伍的执行力。

三、加强思想政治工作的力度，为企业发展注入动力

（一）在企业中树立科学发展观念

随着改革开放的不断发展，市场经济发展对企业发展提出了新的要求，企业党组织应该积极树立起科学发展观，在企业中积极开展各项工作，将科学发展观贯彻到各项工作中，从而使实践科学发展观的水平得到提高。对于在开展科学发展观各项活动中出现的问题要进行积极的查找，切实落实整改工作。

（二）在企业中树立终身学习观念

在国有企业中，党员的文化素质和政治素质起到了先锋模范作用。目前我国处于知识经济和信息社会发展中，学习不再知识一种谋生的手段，它应该是一种生活的重要源泉。在煤炭企业中应该从党员干部的业务能力与理论素养提高的角度着手，在企业中树立起学以致用的思想、用以促学的观念以及学用相长的观念。管理人员也应该不断提升自身的战略思维意识，同时提高自身的宏观决策能力和开拓创新意识；职工应该努力提升自己的业务技能，将终身学习的观念进行贯彻学习，努力成为学习型职工。

（三）在企业中树立科学的发展观

企业在总结经验的基础上，面对新形势下的考验与挑战，应该紧紧围绕企业的发展奋斗目标，提出符合自身发展、符合新形势发展要求的发展观念，[4]促进企业的健康有序发展。

结语：

综上所述，加强煤炭企业党建思想政治工作不是一蹴而就的，而是一项系统的、长期的工作，这项工作的顺利开展需要国家、企业以及职工通过共同的努力来完成。在实际的工作中，煤炭企业应该进行大胆的创新，积极探索符合企业实际情况，符合新形势发展的党建思想政治工作的新途径和新方法，坚持以人为本的理念，将企业党建思想政治工作与企业的发展与改革充分的联系起来，建立起属于企业自己的工作机制，最终促进煤炭企业健康、持续、快速的发展。

参考文献：