新形势下创新民警思想政治工作的对策与思考（推荐8篇）
——新形势下创新民警思想政治工作的对策与思考
思想政治工作是一切工作的生命线，关系着监管改造秩序的稳定，生产经营的发展，党的监狱工作方针、政策的落实，影响着监狱各项工作全面发展。为此，笔者从当前监狱思想政治工作的现状出发，结合工作实际，认真思考，提出新形势下创新思想政治工作，振奋精神、凝聚力量、形成合力，促进监狱各项工作持续全面协调发展，开创监狱工作新局面的对策，以起到抛砖引玉的作用。
（一）当前监狱民警思想政治工作现状
近年来，监狱各级党组织在确保监管安全、监狱经济持续稳定发展的同时，十分重视和加强民警队伍的思想政治工作，在增强针对性、实效性和感召力、说服力上下功夫，使监狱思想政治工作真正起到了凝民心、聚民心的作用。但在思想政治工作中仍存在不少有待改进与加强的地方，主要表现在：
一、思想不重视，对思想政治工作定位缺乏准确的把握，忽视政治思想工作对监狱整体工作的助推作用。
从当前基层单位实际情况来看，鉴于改造、生产工作的压力，往往无暇顾及思想政治工作，思想政治工作没有被放到监狱工作应有的位置，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等情况,致使思想政治工作的作用发挥得不明显，民警职工深层次问题解决得不彻底，思想政治工作各项保证措施没有落实到位，以至反过来影响监管改造和经济工作。
二、思想政治工作队伍比较薄弱，政工队伍的政治素质和文化素质还有待提高。
由于对思想政治工作的重要性和必要性缺乏足够的认识，因而对思想政治工作者的教育培养缺乏系统的、规范培训机制，导致不少思想政治工作者缺乏做好相应工作的能力，加上基层工作繁忙，忙于应付，对本单位民警职工的思想状况心中无数，缺乏工作创新，致使思想政治工作不但效率低，质量也无法提高。
三、开展思想政治工作的方法简单，方式陈旧，往往机械地停留在简单的说教上，呆板的、一成不变的教育模式，缺乏时代感和针对性，思想工作浮于表面。
新形势下的监狱思想政治工作要采取灵活的方法，将党的路线、方针、政策，以深入浅出、通俗易懂、群众喜闻乐见的形式和方法，予以阐释、传播，使思想政治工作更加贴近民警职工、贴近实际、贴近生活，沟通心灵疏导思想，为民警职工办实事、办好事，解决实际问题，启发民警职工自我教育、自我提高，但实际中由于理论功底浅，缺乏做深入细致思想政治工作基本功，影响思想政治工作激励功能的发挥。
（二）、思考和对策
新时期，监狱工作面临着新的情况、新的任务。为此，我们必须认真探索做好民警思想政治工作的新思路、新对策，坚持抓重点、抓亮点、抓特色，创新工作载体，开创监狱工作新局面，以确保监管改造秩序安全稳定，提高罪犯改造质量，创建“平安监狱”。
一、思想重视，发挥党员先锋模范作用，强化队伍建设，全力构筑思想政治工作新格局。
1、切实发挥党组织的核心作用，注重学习引导，构筑监狱民警的精神支柱。
一是党组织要加强对民警理想信念教育，用时代精神、社会责任激发民警，用先进人物、先进事迹鼓舞民警，使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要根据监狱工作形势和任务的需要，根据民警在学习、工作和生活中所面临的困难、困境和困惑及所关注的难点、热点和焦点问题，重点梳理民警在执法水平、理想信念、党性观念、思想作风和清正廉洁等方面存在的突出问题，认真进行分析解剖，着力构建新的价值体系与行为方式，并使之成为民警普遍认同的日常行为价值取向与行为准则，从而为新时期的监狱民警提供源源不断的强大动力。
2、突出对民警的思想教育，发挥党员在各项工作中的带领、示范、引领作用。加强日常考核管理，强化党员的责任意识，发挥先锋模范作用，带头做思想政工工作，做好非党员民警职工思想、工作、生活、学习等方面的教育、引导工作，教育、影响和带动周围民警职工严格地遵章守纪，积极工作，廉洁高效，争创一流工作业绩。着眼于明理、顺气、鼓励、发挥激励、凝聚作用，把着力点放在提高民警的凝聚力和战斗力上。树立思想政治工作服务于监狱中心工作的理念，切实把民警队伍思想工作贯穿到监狱工作的方方面面，形成齐抓共管的格局。
3、与时俱进，加强政工干部队伍建设，切实发挥政工干部的职能作用。新时期创新思想政治工作，必须加强和改进政工干部的自身建设。因此思想政治工作者应该不断地加强学习
标”这一主题，积极开展党员责任区工作。在今年开展党员责任区工作中，我大队结合党员队伍现状以及工作岗位的特点，具体提出了“三结合、三抓好、三开展”的党员责任区活动，取得了较好工作实效和工作经验。即结合社会主义荣辱观教育，抓好党员思想政治素质、党风廉政建设，开展重点对象“一帮一”、“老带新”团结互助活动，加强党员在基层基础工作的引领和示范作用，更好地团结和带领广大民警职工为实现监狱整体工作目标而努力；结合“学习贯彻党章年”活动，抓好党员教育、引领、示范作用，开展党员上责任区党课和征集责任区的群众意见及要求活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和每个党员的先锋模范作用，教育、影响和带动周围民警职工严格地遵章守纪，积极工作，廉洁高效，争创一流工作业绩；结合岗位大练兵活动，抓好责任区岗位技能培训，开展党员责任区示范岗、“创文明窗口，当岗位标兵”活动，为实现责任区内民警职工遵纪守法，爱岗敬业，监管工作持续安全与稳定而努力。同时加强对党员责任区工作的检查、督促，教育引领责任区民警职工艰苦创业，锐意进取，争创佳绩，推进了我大队“创建平安大队，构建和谐社会”工作的开展。
四、坚持用科学发展观来统领监狱民警队伍思想政治工作，建立健全政治思想工作机制，多渠道建设新型政治思想工作模式，营造和谐的政治思想工作氛围。
1、要树立“人本管理”的理念，要以最大限度调动监狱民警工作积极性为出发点，充分发挥监狱民警的主观能动性，尊重监狱民警的首创精神；要以发扬团队精神为着力点，着力营造团结互助、和谐共进的工作氛围；要以追求绩效为根本点，改变以罚代管、以罚代教、行政命令等方法，努力构建刚柔相济、宽严有度、管理者与被管理者双向互动的新型人事管理模式。
2、要树立“终身学习”的理念，把监狱工作发展的重点放在民警队伍学习力、竞争力的提高上。通过构建学习型监狱机关和学习型民警队伍活动，以开放式的学习资源、团队式的学习组织、多形式的学习载体为依托，以强有力的学习机制为支撑，组织和激励监狱民警不断开辟知识学习新领域、理论研究新境界，逐步养成“终身学习”、“工作学习化，学习工作化”的习惯。
3、坚持全面协调的科学用人观，创新人才培养、使用、激励、服务、领导的工作机制，促进思想政治工作的健康发展。建立双向激励导向机制，将民警队伍思想政治工作和改造等业务工作捆绑考核，科学评价，构建完善的竞争择优的选拔机制、用人体制机制、绩效激励机制和管理监督机制，以充分调动做思想政治工作的积极性，促进监狱整体工作的全面协调发展。
4、营造和谐的政治工作环境氛围。要注重监狱人文环境的创造和监狱民警文明素质的培养，大力弘扬团队精神，构建共同的愿景目标，着力营造一种团结、和谐、改革、发展的浓厚氛围，努力建立一种工作上相互支持配合、生活上相互关心爱护的同志式、朋友式人际关系使“民主、风正、气顺、人和、劲足”的工作氛围日趋浓厚；通过经常性的开展各种知识竞赛、技能比武、学习论坛、演讲比赛、文体活动等形式，增强监狱民警的集体荣誉感、公平竞争感，促进监狱民警个体素质能力的提高，切实增强监狱民警思想政治工作的实效。
一、石油企业思想政治工作中存在的问题
1. 部分思想政治工作人员缺乏工作热情
由于石油企业员工的工作环境比较恶劣,工作危险性较高,劳动强度较大,这就给石油企业政工人员的工作造成了一定的阻碍。因此,石油企业的思想政治工作人员在进行思想政治工作时无从下手,缺乏工作热情,通常情况下政工人员要进行思想政治工作需要作出很多的努力,才能产生一定的效果,这就需要政工人员具备较高的综合素质,如果政工人员的工作积极性得不到提高,那么工作热情也就无从谈起。
2. 思想政治工作缺乏创新
石油企业的政工人员很多年龄都偏大,他们在进行思想政治工作时虽然具有一定的工作经验,但是由于思想观念的束缚,在进行思想政治工作时缺乏新思想、新方法,在工作中创新能力不足,因此也就不能提升思想政治工作的效率,致使思想政治工作不能发挥其应有的功效。这主要是由于企业对思想政治工作不够重视,因此在政工培训方面也就关注较少。即使有的石油企业也进行了一定的政工人员培训,但是由于培训的方法和形式单一,也就没有起到良好的效果。因此,石油企业要加强政工思想和方法的创新,提升思想政治工作的有效性。
二、创新石油思想政治工作的措施
1. 坚持以人为本
石油企业思想政治工作的主体是企业全体职工,不管是基础层职工,还是管理层职工,都是企业在实施思想政治工作的主体。由于基础层职工在产生和面对思想问题方面与管理层职工不同,因此在实施思想政治工作的方法上加以区别对待,这样从两方面开展思想政治工作,不但体现了企业对职工的重视程度,也从另一方面解决了基础层职工与管理层职工的思想冲突。以人为本是企业思想政治工作的前提,职工是思想政治工作的主体,企业应该以职工的角度对待自身思想问题,从而制定有效可行的制度解决思想政治问题,将企业的发展与职工的发展有效结合,这样一来,职工的发展促进企业的发展,企业的发展带来可观的效益,企业效益增加,职工收入自然提高,如此良性循环,实现了企业与职工双赢的大好局面。
2. 加强思想政治工作的创新意识
石油企业在长期的工作中形成了一套自己的思想政治工作思想和方法,这些方法在一定时期内促进了石油企业的发展。但在当前的新形势下,石油企业面临着很大的挑战,思想政治工作者面临着不同的工作对象和不同的工作条件,这就需要政工人员要不断解放自己的思想,以“诚信、创新、业绩以及和谐和安全”的理念为基础,在新形势下政工人员要不断进行思想和方法的创新,找出石油企业思想政治工作的新思路和新方法,促进石油企业思想政治工作的开展。
3. 创新石油企业思想政治工作手段
石油企业创新思想政治工作除了要创新思想外,还要创新思想政治工作的方法,这样才能改变过去传统、落后的工作方法,创造出适合石油企业自身发展的政工方法,才能被广大的职工接受和采纳。当前,信息技术的发展,为石油企业开展思想政治工作提供了有力的条件。石油企业要充分抓住这一机遇,利用互联网开展思想政治工作,体现信息时代的特性。具体说来,可以从以下方面入手:首先,可以利用多媒体技术进行网络培训,这是因为多媒体技术具有将抽象事物进行形象化的特点,通过多媒体技术的使用可以将抽象的思想政治和企业文化进行讲解,便于职工的学习和理解;其次,石油企业可以建立自己的局域网,让员工通过浏览局域网了解企业的思想政治和文化,让企业的思想政治工作为企业的经济发展服务;再次,还可以利用企业内部网络构建微信、QQ交流群,搭建一个平等的交流互动平台,企业领导和管理者通过这一途径加强与员工的交流,及时了解员工在思想、观念方面的变化,并加以引导,对于有困难的职工要及时帮助其解决问题,从而让员工感受到企业的温暖,提高凝聚力。
4. 创新石油企业政工机制
建立石油企业的政工机制能够为石油企业的思想政治工作奠定良好的基础。要建立石油企业的政工机制首先要明确石油企业的政治工作责任,将思想政治工作作为石油企业日常管理中的重要部分,这样才能提升领导干部和职工对思想政治工作的认识,并且将思想政治工作作为衡量企业领导者的标准之一。
5. 建设特色的石油企业文化
要提高石油企业思想政治工作的有效性还必须要结合企业文化进行创新。当前在石油企业思想政治工作中确实还存在着很多的问题,企业要结合当地的条件进行思想政治工作的创新,使企业文化尽快融入到当地的风俗中去,这样才能调动广大职工的工作积极性,建立一种适合当地风俗的企业文化,提高石油企业思想政治工作的效率,保证石油企业思想政治工作的顺利开展。
总之,在当前的新形势下,石油企业面临着激烈的竞争。石油企业的思想政治工作在发展的过程中还存在着一些问题,石油企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,就必须要在坚持以人为本的基础上创新思想政治工作的内容和方式,建立特色的石油企业文化,充分发挥员工的工作积极性,提高企业的凝聚力,这样才能提高思想政治工作的有效性,使石油企业在激烈的市场竞争中赢得生存与发展的机会,使企业实现良性发展。
参考文献
[1]赵斌.新形势下如何做好当今油田企业思想政治工作[J].赤子(中旬),2014,(18):21.
[2]黄莉.新形势下石油企业政工管理的创新发展[J].中国石油石化,2015,(14):156.
关键词：创新；国企；思想政治工作
本文是笔者结合我国国企的发展现状和自己的生活感悟所提出的新时代下国企的发展理念。在文中，笔者就多种经济体制竞相发展对国企的发展所造成的威胁加以分析，并提出了要在对员工的管理中迎合新时代员工的性格，创新政治思想理念的新观点。
一、针对新生代员工的新作风，不断调整国企思想政治工作的要点
每一个时代都有它特定的代表人群，“60后”“70后”“80后”一代一代印刻在历史车轮上。随着时间的流逝，“90后”也逐渐走向了社会前沿，承担起建设祖国的重担，而“新生代农民工”也开始走进了人们的视线。新生代员工是改革开放后成长起来的一代人，他们的思想观念有别于前几代的低调沉默，相反，他们个性鲜明而热烈，喜欢自由的生活而且比较自我，他们往往会给企业内部带来活力，并在工作中有很多创新的思维，很大地提高了公司的生产效率，但由于太过在意对等的工作地位，受挫能力弱，他们一般很难在某个岗位长期工作下去。这种新型的性格特点，使企业领导者对公司管理有了困惑，同时也引发了他们的思考。
1、重视强化国有企业性质方面的教育，有助于促进员工进行正确的职业规划和职业定位
在对国有企业的定义中有讲到，国有企业即是公有制的意思。中国是社会主义国家，国有产业自然是归全体人民所有。但这个共有，并不是指公民可以坐吃山空，不自己劳动。但这一思想似乎已经开始在新生代员工中蔓延，由于他们这一代人是真正成长在祖国国旗下的人，受的苦少，使他们对通过劳动来创造生活的思想理解不深重，常常产生懒惰、消极怠工的思想。这要求公司领导人员在公司的思想文化教育中，要加强对员工正确思想的引导，使他们建立起正确的就业观念，另一方面，也要教会员工对自己的工作任务以及职业发展方向要有自己的计划，不能太过随意盲从，并鼓励他们通过自我学习来达到目标。
2、重视新生代员工的心理健康教育工作
对于从小远离战火和饥荒的新生代来说，小时候的成长是顺遂的，这使他们在工作中习惯自视甚高，容易碰壁，加之信息时代下各种不同理念的轰炸，使他们很容易滋生出消极的思想情绪，继而引发一系列社会心理问题。严重的还导致悲剧，比如震惊华人的富士康跳楼案。员工的心理问题增多引起了企业管理者的重视，让他们意识到保证员工心理健康的重要性。
国企为了解决员工的心理问题，积极创立了心理辅导部门，并配置专业的心理咨询师来治疗有心理疾病的员工，保证员工心理健康。当然，在对员工进行心理辅导的时候，要注意保护员工的隐私，一切以不伤害员工为前提。
二、立足企业文化建设的创新，不断更新国企思想政治工作的相关思路
国有企业是中国特色社会主义经济建设中的大功臣。自新中国成立来，国企都是我国经济发展的中坚力量。国企的经济主导地位虽然保证了我国资源的国有化，但同时企业地位的稳固也使企业产生了安于现状的思想，加上随着经济体制不断改革，中小私营企业也开始做大做强，使国企的发展开始有压力。对此，国企应该正视自己的缺点，创新发展体制，加强改革，在思想政治工中的应该做到以下几点：
1、紧抓企业文化建设的脉搏是提升员工思想素质的基础
企业文化反映出的是一个企业的发展理念，它是激励员工发展的动力，好的文化可以创造一个积极的企业氛围，使员工们更乐意为公司奉献。
在企业文化的建设中，公司首先要把握对企业价值观的培育。由于价值观的形成是长期的，因此管理者要善于运用巧妙的手段，将中心价值观理念放在嘴边，让员工在不断的工作中对价值观加以理解体会，并不断渗透到工作理念中去。在对价值观的教育中，公司要以员工能在学会的基础上加以自身理解，并不断深化它为目的，综合运用研讨会、交流会、联谊会等多种方式，加强宣传，力求使效果达到最好。
2、不断创新企业文化建设的要点是加强员工思想素质教育的保障
随着经济发展模式的巨大变化，各个经济发展体制也不断改革以加强自身竞争力，为了更好地发展自身和增加企业竞争力，国有企业也应该加强自身文化体制改革，创新发展理念。
要做到这一点，企业领导人首先要从思想上认识到开展企业文化创新建设的重要性，在对文化的建设中，大刀阔斧，说做就做。另外，建设的方向要有一致性，要保证企业思想和创新方向处于同一思维平面上，并加强对员工的宣传力度，使员工积极参与进来。
三、结合现代信息社会的新特征，不断开拓国企思想政治工作的工作机制
经济全球化下各国的信息思想共享加强，具体表现在：信息资源以及知识产业成为主导；信息的产生和传播主体是工作者；信用度是决定交易结算的重要手段；经济贸易的主流趋势将侧重跨国贸易和全球贸易。根据这些特点，国企思想政治工作要做到以下几点：第一，创新思想政治工作的工作机制。将思想政治工作制度变成企业发展计划中的一部分，使之渗透在企业工作中。第二，创新思想政治工作的工作方式和工作方法，丰富思想政治工作的内容。第三，现今网络信息的发展，要求企业在教育中要创新形式，运用好网络交流这一新型沟通手段，加强沟通效果。
企业管理者在对员工企业文化进行思想政治教育时，要联系时代发展的需要，创新管理方式方法、思想理念。管理者要坚持具体问题具体分析，建立最有利于公司发展的企业文化。
参考文献：
[1]王健.基于企业思想政治工作改进与创新的思考[J].经营管理者，2013年11期
[2]何强.对国有企业思想政治工作实效性的研究[J].广东科技，2013年22期
烟草行业从组建走到今天，经历了多个不同时期的发展阶段，职工的思想观念也发生了深刻变化。笔者认为，在新形势下，只有深入研究思想政治工作的方式方法，更好地发挥思想政治工作在专卖和经营活动中的主导作用，才能保证行业永远严格规范、富有效率、充满活力。
深入研究思想政治工作中的“四则运算”法
在现代企业管理中，要想使企业始终保持一种健康向上的势头，把职工养成对企业有责任感的主力军，就要高度重视思想政治工作。一是高度重视“加法”。要时时刻刻教育职工，行业的兴衰与其使命感和责任感密切相关，再好的行业其创业的历程也充满坎坷与艰辛，必须去掉企业“长生不死”的幻想。抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己的肩上，这是目前广大烟草职工的正确选择。企业各级领导要了解职工的想法，关心职工的成长，尊重职工的意见，使广大职工产生浓烈的归宿感和使命感，这是企业长远发展的希望所在。二是不能忽视“减法”。要用多种方式减轻和缓解职工来自各方面的工作压力；干部职工要在职工中树立良好的形象，加强与职工的沟通，理顺职工的情绪。三是做足做实“乘法”。要把对职工的精神激励做足做实。不能单一地运用物质鼓励，还要认可职工的自身价值，让广大职工感受到立身企业其自身价值存在的必要和不可或缺。四是尽力做好“除法”。要让职工看清企业和个人发展前景，清除模糊认识，清除各种负面和消极影响，清除各种私心杂念，真正做到在思想认识上知荣明耻，在价值判断上重荣轻耻，在行为选择上扬荣抑耻。
高度重视满足职工的精神文化需求和心理疏导
职工的感受和需求来自多个层次、多个方面。目前，随着职工经济状况的逐渐好转，求知、求美、求乐、求健成为普遍追求。这给行业的思想政治工作提出了许多新的要求。行业企业应“给职工一个机会”，让每个职工都能展示自己的聪明才智，充分体现个人价值；“给职工一个窗口”，让每个职工通过这个窗口能表达自己的意愿和所思所想；“给职工一个舞台”，让每个职工能用各种方式展示自己在企业中的个人魅力，充分展现个人风采。要做到这几个方面，首先，要通过多种形式，如举办职工运动会、演唱会、座谈会、走访慰问等活动，让职工走入群体，让群体了解个体。其次，活动内容要贴近当前形势，贴近实际情况，贴近职工需求。再次，要抓住职工需求和比较关心的事情，多与职工沟通，只有这样，才能更好地激发职工的潜能。
要建立职工心理疏导机制。通过心理疏导，避免部分职工出现消极思想。要健全心理咨询网络，完善疏导反馈机制，加大对职工心理卫生的投入，使职工永远保持乐观向上的积极心态。
逐步完善思想政治工作的细分法
区分主次。在思想政治工作中，只有分清主次，才能确定解决问题的办法。思想政治工作的作用，就是在职工的主流思想和支流思想的动态变化中，固化职工正确的思想，减弱职工不正确的思想，促进不正确的思想转化为正确的思想。
区分对象。在现代企业管理中，要做好职工的思想工作，首先要分清他们属于哪种类别，有针对性地做工作。其次要关心职工的个人成长，消除其对企业管理中各种规章制度的不正确看法和对问题的片面理解，克服心理上的“不适应症”。再次要始终坚持以人为本的管理理念，把人看做是企业最重要、最关键的资源进行管理。
区分性质。一要分析产生问题的思想动机，然后“对症下药”。二要用具体问题具体分析的方法，采取符合实际的方式去解决问题，切忌眉毛胡子一把抓。三要分清处在不断变化中的各种因素，适时找出应对办法。
附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢
2015工商局工作总结6篇
工商局艾滋病防治工作总结
按照《县重大传染病防治工作委员会关于做好2015年艾滋病防治工作督导考核工作的通知》文件要求，结合《县2015年艾滋病防治目标任务考核细则》和工商工作实际，我局对2015艾滋病防治工作进行了总结，现将工作总结如下：
一、加强领导，明确工作目标
认真贯彻落实艾滋病防治工作有关要求，充分认识加强艾滋病防治工作的重要性和紧迫性，切实加强领导，将艾滋病防治工作纳入工作重要议事日程。在县重大传染病防治工作委员会的指导下，紧密结合工商工作实际，进一步明确防治艾滋病工作中的职责和任务，切实抓好落实。同时，加强与宣传、卫生等部门的配合与协调，共同做好艾滋病防治工作。
二、加强宣传教育，普及防治知识
结合“世界艾滋病日”，积极会同相关部门开展宣传活动。通过现场引导、发放宣传资料、发放安全套、健康咨询、义诊及政策讲解等多种形式为我县广大群众普及艾滋病防治知识。群众主动领取防艾健康知识资料，积极咨询各类防艾相关问题，宣传人员与群众相互之间形成良好互动。促成了政府、部门及单位与社会组织和个人等社会力量广泛参与，各尽其力，各负其责，同心携手，加强合作，共同防治艾滋病良好局面，向过往群众发放宣传资料1000余份。
三、加强市场监管，维护市场秩序
1、加大市场监督检查力度，加强对文化娱乐场所、旅宿服务场所和桑拿按摩、洗脚室、美容美发厅、酒吧、茶艺馆等公共服务场所的监督管理，依法查处制售假冒伪劣商品行为。
2、深入开展广告市场专项整治。加大对广告市场的执法检查，依法加强对涉及艾滋病防治的药品、医疗器械、医疗用品、医疗服务广告、公益广告的监督管理，严厉查处广告中违法行为；支持和鼓励防治艾滋病公益广告，推广安全套防治艾滋病的公益广告宣传。
3、积极配合卫生和计生部门开展市场检查，加强对公共服务场所摆放安全套和设置安全套自动发售机的管理，对不按要求摆放安全套的场所，积极协助有关部门采取行政手段强制其摆放安全套。
工商局安全生产大检查工作总结
一、加强领导，健全组织机构
为确保全县安全生产大检查“回头看”活动的扎实有效开展，我局成立了由党组书记、局长同志任组长，纪检组长同志为副组长，各股、所、室负责人为成员的“回头看”活动领导小组实行一级抓一级，形成“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作局面。
二、广泛宣传，加强安全教育
在安全生产检查“回头看”活动中，一是组织全局干部职工学习安全生产相关法律法规，从思想上引导他们重视安全生产工作，形成了干部群众主动管安全的大好局面。二是通过短信、微信等形式向广大干部职工宣传安全生产知识，进一步提升广大群众的安全防范意识。
三、完善台帐，开展“回头看”
（一）针对辖区企业的实际情况，将以往关注的安全生产高危行业主体按重点、分行业、分责任区建立巡查台帐，并在此台帐中注明基本信息、许可证是否有效等明细信息，进一步清查盲点和死角，整改问题、巩固成效，更快更全面有重点的开展“回头看”工作，做到“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”。一是消防安全方面，对人民路集贸市场排查出限期整改的安全隐患再核查、再督促，对私拉乱接、超负荷使用和线路凌乱私搭电线及时拆除，未配备消防器材的及时补充，消除了安全隐患；二是对危险化学品、烟花爆竹经营户进行安全生产再宣传，强化安全生产意识，要求经营户在核定的经营场所经营，不得乱摆摊设点占道经营。
（二）加强重点行业领域安全监管工作。一是要严格依法行政，不得擅自降低涉及安全生产行业企业的准入门槛。认真审核各类前置审批的许可内容后方可办理登记手续。同时要把好登记关，对政府公布的重大隐患区域或不符合安全生产条件的企业，不得为其办理营业执照。二是对非煤矿山、交通运输、危险化学品、食品药品、民用爆破器材、烟花爆竹、网吧、旅馆及娱乐业等重点行业企业进行重点把关，对不具有资质条件的企业严格责令其限期改正，补办前置审批手续或要求企业办理变更登记或注销登记。三是针对商事登记制度改革后，市场主体“宽进”后续监管相关措施未出台，部门间衔接出现“断层”等问题。近日，我局结合实际，积极实行“双告知”制度，以此加强对改革后商事主体的监督管理，以及部门之间的监管信息共享，增强综合监管力度，确保监管到位。一是实施对商事主体的告知。
此次安全生产大检查“回头看”活动，我局共出动执法人员16人次检查人民路市场、西区市场各2次，检查商场、企业共12户，各单位排查出的安全隐患都已按制定的整改措施进行了整改落实，现都已完成。通过这次安全生产大检查“回头看”活动，对于今后进一步提高安全生产水平有着很好的促进作用。安全工作只有起点，没有终点，我们将以这次安全大检查“回头看”活动为契机，将这项工作常态化，认真进行隐患治理工作，为我县社会经济又好又快发展提供良好的安全生产环境。
工商局依法治县工作总结
2015年是全面推进依法治县的关键之年，一年来，县工商局紧紧围绕“四个全面”的战略布局，以广泛开展法治宣传教育、大力推进依法行政为抓手，按照《县依法治县实施意见》《县依法治县2015年工作要点》和《贯彻落实县委依法治县〈实施意见〉重要举措分工方案》文件要求，结合工商职能，进一步分解目标任务，细化工作措施，有序有效推进依法治县工作开展。现将一年工作开展情况总结如下：
一、切实加强组织领导
一是建立健全我局依法治理领导机构，明确工作机构职责，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓”的领导工作机制。二是进一步落实会前学法制度和党组中心组法治专题学习，把依法治县工作纳入重点工作中，做到年初计划，半年有总结，年终有总结，确保依法治县工作顺利开展。
二、广泛开展宣传教育
深入学习贯彻党的十八届四中全会、省委十届五次全会、市委三届八次全会、县委十三届十三次全会精神，先后组织干部职工学习了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》《中共省委关于贯彻落实党的十八届四中全会精神全面深入推进依法治省的决定》《中共市委关于贯彻落实党的十八届四中全会和省委十届五次全会精神全面深入推进依法治市的意见》和《县全面深入推进依法治县的实施意见》，进一步明确了深入贯彻十八届四中全会、省委十届五次全会、市委三届八次全会、县委十三届十三次全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，全体干部职工准确领会、深入把握全会的精神和内涵，并把学习贯彻全会精神与学习总书记系列重要讲话精神相结合，做到统筹帷幄、融会贯通，内化于心、外化于行，不断深化对依法治县精神的理解，推动依法治县工作的推进和落实。
三、多措并举深入推进
1.鼓励支持非公经济发展，激发市场主体发展活力。随着商事制度改革政策的深入推进，大众创业、万众创新的市场活力进一步激发。2015年，我局依法办理内资企业开业登记96户（其中私营企业90户），个体工商户开业登记718户，农民专业合作社开业登记13户。截止目前，我县共有内资企业1185户、注册资金62.85亿元（其中私营企业924户、注册资金33.83亿元），分别比去年同期增长3.58%、21.59%（其中私营企业分别增长7.14%、34.21）；个体工商户9095户、注册资金4.97亿元，分别比去年同期增长4.42%、6.58%；农民专业合作社184户、出资总额2.48亿元，分别比去年同期增长8.15%、10.47%。
2.搭建银企桥梁，拓宽融资渠道。立足动产抵押登记、股权质押登记，充分发挥其融资功能，主动为市场主体融资服务。截止目前，共办理动产抵押登记40份，抵押物价值5.50亿元，担保债权金额3.09亿元；办理股权出质登记3户，出质股权金额0.18亿元，担保债权金额0.14亿元。累计帮助企业融资3.23亿元。
3.实施商标品牌战略，服务县域经济发展。2015年，巨丰粉体有限公司注册的“贡嘎雪及图”商标被认定为中国驰名商标，这是我县获得的首枚驰名商标。我县首枚农家乐商标“翻身沟”申报成功，并取得商标证。截止目前，我县共有驰名商标1件、省著商标4件、知名商标4件、地理标志商标5件。1件省著商标正在申报中。
4.搭建诚信守法体系，夯实法治基础。2015年，巨丰粉体有限公司获得了由国家工商行政管理总局颁发的2012-2013国家级“守合同重信用”企业公示证明证书，这是我县首个获得国家级“守合同重信用”称号的企业。同时，在全县民营企业中开展“诚信守法企业”示范创建工作，切实加强宣传和指导力度，确保“诚信守法企业”创建活动有序推进，为建设法治、平安打下坚实基础。
5.深化登记制度改革，着力提升工作效能。先后于5月20日实施“三证合一”登记制度，于9月25日实施“三证合一，一照一码”登记制度，截至目前，我局共办理企业开业登记“三证合一”69件，发放“一照一码”营业执照74份。实施“三证合一”“三证合一，一照一码”以来，企业在我局办事时间比过去缩短了60%以上，办理企业登记由以前承诺的5天，缩短到2天，提速2.5倍。个体工商户注册登记资料齐全，符合法定形式的做到了当场受理当场办结。
6.强化消费宣传引导，拓展消费维权平台。2015年，共调解纠纷42件，调解成功42件，调解成功率100%，为消费者挽回经济损失6.95万元。其中，调解案例“手机销售合同存在不公平格式条款”，因该销售公司促销活动是在全省范围内进行的，该合同条款的修改，在全省范围内有效，为省内其它地区消费者维权提供了参考，惠及全川。调解案例“林地爆管难灌溉，消协调解获赔款”先后被评为“市2014年消费维权十大典型案例”“2014年省十大消费维权典型案例”“2014全国十大消费维权典型案例”。
7.穷尽一切宣传手段，有序推进年报公示。2015年，我局已发放相关宣传资料3000余份，接待群众现场和电话咨询共1500余人次，电话催报1300余人次，短信催报7500余条，现场指导企业及个体工商户进行网上填报300余人次。截止目前，我局办理企业联络员备案审核1134户，备案率83.20%，排名全市第4；2013已年报公示企业801户，年报率98.52%，排名全市第3；2014已年报公示企业902户，年报率98.36，排名全市第3；2014已年报公示农民专业合作社152户，年报率88.37%，排名全市第3；2013已年报公示个体工商户2889户，年报率37.31%，排名全市第4；2014已年报公示个体工商户3133户，年报率36.76%，排名全市第4。
8.强化市场监管执法，提升市场监管效能。2015年，我局围绕重点领域，切实加大执法办案的工作力度，努力维护公平竞争的市场秩序。截止目前，我局共立案7件，结案5件，罚没入库51600元。其中，缘珍睐首饰在有奖销售活动中其最高奖奖额经核算超过5000元，被处以罚款10000元，成为我县首例有奖销售不正当竞争案。
9.开展红盾春雷行动2015，保护消费者合法权益。围绕“红盾春雷行动2015”，开展专项检查。期间，我局共出动执法人员28人次、车辆12台次，检查经营户117户，其中建材经营户62户、农资经营户31户、其他经营户24户。有3户经营户未亮照经营（已责令其当场改正）；发现1户超范围经营（已责令其当场改正）、1户无照经营（已责令其限期办理相关证照）。共查获“三无”皮鞋57双，没收侵权佳洁士牙刷15支、玉兰油沐浴露15瓶，没收“三无”打火机1000余个，收缴“三无”玩具14个。
10.集中力量抓整治，重拳出击严惩治。深入开展民间投资理财咨询类企业整治工作，一是确立组织领导，明确工作重点，细化责任分工，提出工作要求，量化工作指标。二是依托网格化监管，以“地毯式”的排查方式逐户开展清理排查；采取日常巡查与专项检查相结合的方式，不定期进行现场检查。三是重视部门横向联动，积极联合县政府金融办、人行、公安等部门，对民间投资理财咨询类企业违法、违规经营行为实施重拳出击，重点惩治，形成高压态势。自活动开展以来，共计开展检查13次，出动执法人员78人次，车辆26台次；责令改正12户次，收缴投资理财咨询类宣传资料2000余份，发现并移送“涉嫌非法集资”线索2件，责令关门停业1户。
工商局依法行政工作总结
2015年，县工商局依法行政工作，在县委、县政府的坚强领导下，以商事制度改革为切入点，积极推进工商注册便利化，营造公平开放的市场准入环境，以强化市场监管为抓手，严格执法管理，构建严格规范公正文明的执法体制。按照要求，现将一年来依法行政工作总结如下：
一、积极推进工商登记制度改革的贯彻落实。放宽注册资本登记条件，实行注册资本认缴登记制，除法律法规另有规定外，注册资本由实缴登记制改为认缴登记制，不再需要提交验资报告等验资证明文件。简化住所（经营场所）登记手续，放宽市场主体住所（经营场所）登记条件，允许“一址多照”和“一照多址”。放宽经营范围登记，落实工商登记前置改后置，施行“先照后证”。对于登记前置审批改为后置审批事项,在办理工商登记时，不再要求申请人提交相关审批部门的许可文件、证件。
二、积极推进“三证合一、一照一码”登记制度改革的贯彻落实。我县先后于5月20日实施“三证合一”登记制度，于9月25日实施“三证合一，一照一码”登记制度，我局政务服务中心工商窗口按照县政务服务中心工作部署，在人员少、工作量大的情况下，勇于当担、积极沟通，切实发挥牵头作用，促进了“三证合一”和“三证合一，一照一码”有序实施。截至目前，我局共办理企业开业登记“三证合一”69件，发放“一照一码”营业执照74份。
三、积极推进窗口服务效能建设。进一步落实窗口服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、节假日预约制、企业帮扶制。公开办事程序、服务内容、工作标准、监督电话。做好三个“一次清”，接待咨询一次清，表格发放一次清，告知内容一次清。坚决杜绝冷、横、硬和“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象。企业在工商部门的办事时间比过去缩短了60%以上，办理企业登记由以前承诺的5天，缩短到2天，提速2.5倍。个体工商户注册登记资料齐全，符合法定形式的做到了当场受理当场办结。
四、开展“3.15”消费宣传咨询活动。3月13日，我局会同县级相关部门，开展了以“携手共治、畅想消费”为主题的“3.15”系列宣传活动，活动现场，工作人员向消费者发放了《消费者权益保护法》等宣传资料，受理投诉和举报，解答消费者在消费过程中遇到的热点难点问题，并向消费者详细讲解了部分假冒伪劣商品的鉴别方法，提高消费者鉴别真假商品的能力。此次宣传活动，我局共发放宣传资料2000余份，接待消费者咨询200余起，受理消费者投诉5起，其中现场处理手机质量纠纷1起，消费者表示十分满意。
五、积极强化消费宣传引导，拓展消费维权平台。一是延伸12315申诉举报网络，积极开展12315五进工程，逐步实现重点领域全覆盖。二是加强与质监、食药监、公安等部门在消费维权工作中的协调配合，构建协同共治的消费维权机制，提高消费维权的调处能力。三是加强和创新社会管理，完善12315消费者申（投）诉举报和处理机制，推进消费纠纷源头化解。四是继续深化“诉转案”工作，建立规范的“诉转案”对接机制。2015年，共调解纠纷42件，调解成功42件，调解成功率100%。为消费者挽回经济损失6.95万元。其中，调解案例“手机销售合同存在不公平格式条款”，因该销售公司促销活动是在全省范围内进行的，该合同条款的修改，在全省范围内有效，为省内其它地区消费者维权提供了参考，惠及全川。调解案例“林地爆管难灌溉，消协调解获赔款”和“不承认预付款单的有效性”参加了“市2014年消费维权十大典型案例”评选。“林地爆管难灌溉，消协调解获赔款”先后被评为“市2014年消费维权十大典型案例”“2014年十大消费维权典型案例”“2014全国十大消费维权典型案例”。
六、有序推进年报公示工作。针对首次年报工作，采取两个“穷尽”（即穷尽一切宣传手段宣传年报工作，穷尽一切工作措施完成工作目标），大力推进企业年报工作开展。一是加强宣传引导。在通过县电视台、政务中心和移动公司短信群发平台进行宣传的同时，对全县企业和农民专业合作社的备案情况、年报公示情况进行疏理，对未年报的市场主体逐一打电话进行催报，全方位、广覆盖提高市场主体对年报公示工作的知晓率和认知度。二是加强现场指导。在电话解难答疑的同时，对不熟悉网络操作的，现场指导进行联络员备案信息填报和报告公示信息填报，切实解决群众在年报中遇到的难题。三是加强部门配合。对全县未备案、未年报的农民专业合作社按乡镇进行疏理，给各乡镇去函请求协助开展报告公示催报工作。四是加强督查督办。每月召开专题工作会，各股所都要对本股所在开展年报工作中所采取的措施、取得的成效、存在的问题进行汇报，局办每月对各股所年报工作推进情况进行通报。
2015年，我局已发放相关宣传资料3000余份，接待群众现场和电话咨询共1500余人次，电话催报1300余人次，短信催报7500余条，现场指导企业及个体工商户进行网上填报300余人次。截止目前，我局办理企业联络员备案审核1134户，备案率83.20%，排名全市第4；2013已年报公示企业801户，年报率98.52%，排名全市第3；2014已年报公示企业902户，年报率98.36，排名全市第3；2014已年报公示农民专业合作社152户，年报率88.37%，排名全市第3；2013已年报公示个体工商户2889户，年报率37.31%，排名全市第4；2014已年报公示个体工商户3133户，年报率36.76%，排名全市第4。
七、切实做好信息抽查工作。强化事中事后监管，完善信用约束机制。一是开展即时信息公示抽查工作，对被抽查的11户企业中未即时公示的7户企业，发出责令整改通知书。二是开展企业公示出资信息定向抽查工作，对抽查名单中的6户企业进行了摸底查询和上门检查。三是开展2013和2014企业年报抽查工作，对我县被抽查的34户企业即时信息公示情况进行检查，该工作正在进行中。四是开展死户企业清理和吊销工作。我局已对省局下发的我县的未参加2012年检的，未公示2013和2014两个报告的191户“死户”企业逐一进行清理和调查取证，目前，该工作正在进行中。
八、加强重点领域市场监管执法。当前和今后一个时期，仍是市场监管模式的转型期，充分认识执法办案强化市场监管权威的重要意义，切实发挥执法办案在维护市场经济秩序中的支撑作用，是工商部门的职责所在，也是重大的现实考验。2015年，我局围绕重点领域，切实加大执法办案的工作力度，努力维护公平竞争的市场秩序。一是高度重视竞争执法工作，重点解决企业或消费者反映强烈的垄断性排除、限制竞争行为，反对地方保护。二是深入开展打击侵权假冒违法行为，紧扣民生商品，继续保持高压态势，依法查处各类侵权假冒违法行为。三是加强商标广告监管执法，以知名商标、地理标志商标和农产品商标为重点，依法查处商标侵权违法行为；以贯彻实施新《广告法》为契机，严厉打击虚假违法广告行为。四是继续做好合同格式条款监管，加强农资、旅游市场监管，做好打击传销、规范直销、“扫黄打非”等工作。2015年，我局共立案7件，结案5件，罚没入库46600元。其中，缘珍睐首饰在有奖销售活动中其最高奖奖额经核算超过5000元，被处以罚款10000元，成为我县首例有奖销售不正当竞争案。
九、围绕“红盾春雷行动2015”，开展专项检查。根据省市局对“红盾春雷行动2015”的工作部署，我局从2014年12月23日至2015年3月31日，以“执法维权、红盾为民”为主题，开展了为期三个月的“红盾春雷行动”。一是加强建筑建材市场监管，切实保障灾后重建工作的有序推进。二是开展农资市场整治，要求经营户严把市场准入关、质量关，确保农户买到放心农资产品。三是开展冬季取暖用品市场检查，指导经营户开展自查，督促其提高安全意识，切实建立健全取暖小家电的进货查验、索证索票等制度。四是开展不合格烟花爆竹排查，切实加强我县烟花爆竹市场经营秩序。
在“红盾春雷行动2015”期间。我局共出动执法人员28人次、车辆12台次，检查经营户117户，其中建材经营户62户、农资经营户31户、其他经营户24户。有3户经营户未亮照经营（已责令其当场改正）；发现1户超范围经营（已责令其当场改正）、1户无照经营（已责令其限期办理相关证照）。共查获“三无”皮鞋57双，没收侵权佳洁士牙刷15支、玉兰油沐浴露15瓶，没收“三无”打火机1000余个，收缴“三无”玩具14个。
工商局经济体制改革工作总结
2015年县工商局以商事制度改革为切入点，以“守合同重信用”创建活动、“诚信守法企业”创建活动、企业年报工作和企业信息抽查工作为抓手，着力于“诚信”建设，为经济体制改革打下坚实基础。按照要求，现将我局一年来经济体制改革工作总结如下：
一是开展“守合同重信用”创建活动。切实加大“守合同重信用”创建活动的宣传力度，通过深入企业，对开展“守重”活动的意义、申报条件、方法步骤等进行广泛宣传，营造了良好的“守重”创建氛围。2015年，巨丰粉体有限公司获得了由国家工商行政管理总局颁发的2012-2013国家级“守合同重信用”企业公示证明证书，这是我县首个获得国家级“守合同重信用”称号的企业。
二是开展“诚信守法企业”创建活动。为进一步推进我县“诚信守法企业”创建工作，筑牢夯实建设法治、平安的基层基础，我局积极对我县申报创建“诚信守法企业”的3家企业并进行指导。工作人员通向企业发放了《民营企业“诚信守法企业”示范申报表》及《诚信守则》，针对不同的企业分别提出了诚信经营的具体要求，向企业说明此次创建工作的意义及重要性，并要求企业要重视此次创建工作，及时查漏补缺、整改完善档案资料；同时向企业宣传《消费者权益保护法》、《公司法》、《商标法》等法律知识，为验收工作打下了坚实的基础。
三是有序推进年报公示工作。针对首次年报工作，采取两个“穷尽”（即穷尽一切宣传手段宣传年报工作，穷尽一切工作措施完成工作目标），大力推进企业年报工作开展。一是加强宣传引导。在通过县电视台、政务中心和移动公司短信群发平台进行宣传的同时，对全县企业和农民专业合作社的备案情况、年报公示情况进行疏理，对未年报的市场主体逐一打电话进行催报，全方位、广覆盖提高市场主体对年报公示工作的知晓率和认知度。二是加强现场指导。在电话解难答疑的同时，对不熟悉网络操作的，现场指导进行联络员备案信息填报和报告公示信息填报，切实解决群众在年报中遇到的难题。三是加强部门配合。对全县未备案、未年报的农民专业合作社按乡镇进行疏理，给各乡镇去函请求协助开展报告公示催报工作。四是加强督查督办。每月召开专题工作会，各股所都要对本股所在开展年报工作中所采取的措施、取得的成效、存在的问题进行汇报，局办每月对各股所年报工作推进情况进行通报。
2015年，我局已发放相关宣传资料3000余份，接待群众现场和电话咨询共1500余人次，电话催报1300余人次，短信催报7500余条，现场指导企业及个体工商户进行网上填报300余人次。截止目前，我局办理企业联络员备案审核1134户，备案率83.20%，排名全市第4；2013已年报公示企业801户，年报率98.52%，排名全市第3；2014已年报公示企业902户，年报率98.36，排名全市第3；2014已年报公示农民专业合作社152户，年报率88.37%，排名全市第3；2013已年报公示个体工商户2889户，年报率37.31%，排名全市第4；2014已年报公示个体工商户3133户，年报率36.76%，排名全市第4。
四是切实做好信息抽查工作。强化事中事后监管，完善信用约束机制。一是开展即时信息公示抽查工作，对被抽查的11户企业中未即时公示的7户企业，发出责令整改通知书。二是开展企业公示出资信息定向抽查工作，对抽查名单中的6户企业进行了摸底查询和上门检查。三是开展2013和2014企业年报抽查工作，对我县被抽查的34户企业即时信息公示情况进行检查，该工作正在进行中。四是开展死户企业清理和吊销工作。我局已对省局下发的我县的未参加2012年检的，未公示2013和2014两个报告的191户“死户”企业逐一进行清理和调查取证，目前，该工作正在进行中。
工商局全面深化改革工作总结 2015年是全面深化改革的关键之年。一年来，县工商局全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕中央、省委、市委和县委关于全面深化改革的决策部署，狠抓改革攻坚，务求取得实效。结合《中共县委关于全面深化改革的实施意见》等相关文件和工商职能，现将2015年全面深化改革工作总结如下：
一、重点深化改革任务进展情况
（一）致力于社会征信体系建设，建设“诚信”。
1.开展“守合同重信用”创建活动。切实加大“守合同重信用”创建活动的宣传力度，通过深入企业，对开展“守重”活动的意义、申报条件、方法步骤等进行广泛宣传，营造了良好的“守重”创建氛围。2015年，巨丰粉体有限公司获得了由国家工商行政管理总局颁发的2012-2013国家级“守合同重信用”企业公示证明证书，这是我县首个获得国家级“守合同重信用”称号的企业。
2.开展“诚信守法企业”创建活动。为进一步推进我县“诚信守法企业”创建工作，筑牢夯实建设法治、平安的基层基础，我局积极对我县申报创建“诚信守法企业”的3家企业并进行指导。工作人员通向企业发放了《民营企业“诚信守法企业”示范申报表》及《诚信守则》，针对不同的企业分别提出了诚信经营的具体要求，向企业说明此次创建工作的意义及重要性，并要求企业要重视此次创建工作，及时查漏补缺、整改完善档案资料；同时向企业宣传《消费者权益保护法》《公司法》《商标法》等法律知识，为验收工作打下了坚实的基础。
3.切实做好信息抽查工作。强化事中事后监管，完善信用约束机制。一是开展即时信息公示抽查工作，对被抽查的11户企业中未即时公示的7户企业，发出责令整改通知书。二是开展企业公示出资信息定向抽查工作，对抽查名单中的6户企业进行了摸底查询和上门检查。三是开展2013和2014企业年报抽查工作，对我县被抽查的34户企业即时信息公示情况进行检查，该工作正在进行中。四是开展死户企业清理和吊销工作。我局已对省局下发的我县的未参加2012年检的，未公示2013和2014两个报告的191户“死户”企业逐一进行清理和调查取证，目前，该工作正在进行中。
4、积极推进“三证合一、一照一码”登记制度改革的贯彻落实。我县先后于5月20日实施“三证合一”登记制度，于9月25日实施“三证合一，一照一码”登记制度，我局政务服务中心工商窗口按照县政务服务中心工作部署，在人员少、工作量大的情况下，勇于当担、积极沟通，切实发挥牵头作用，促进了“三证合一”和“三证合一，一照一码”有序实施。截至目前，我局共办理企业开业登记“三证合一”69件，发放“一照一码”营业执照74份。
（二）推进专业合作社联合社建设，鼓励和规范发展农民专业合作组织。
大力实施“提升农业，做优一产”战略，加快推进精品、高效农业产业化进程。加强农业产业标准化示范片建设，强化农产品营销服务和市场开发，做大、做强、做优黄果柑、枇杷、核桃、草科鸡等特色产业，精深打造“百里金果长廊”。大力深化红盾护农、市场兴农、合同助农等机制，加快培育新型农业经营主体，农民专业合作社及联合社呈现快速发展态势，促进了农业生产集约化、规模化和契约化。2015年，新增农民专业合作社14户，戒指11月底，我县合计农民专业合作社184户、出资总额2.48亿元，分别比去年同期增长8.15%、10.47%。
（三）规范行政执法裁量权，落实行政执法责任制。
1.加强重点领域市场监管执法。当前和今后一个时期，仍是市场监管模式的转型期，充分认识执法办案强化市场监管权威的重要意义，切实发挥执法办案在维护市场经济秩序中的支撑作用，是工商部门的职责所在，也是重大的现实考验。2015年，我局围绕重点领域，切实加大执法办案的工作力度，努力维护公平竞争的市场秩序。一是高度重视竞争执法工作，重点解决企业或消费者反映强烈的垄断性排除、限制竞争行为，反对地方保护。二是深入开展打击侵权假冒违法行为，紧扣民生商品，继续保持高压态势，依法查处各类侵权假冒违法行为。三是加强商标广告监管执法，以知名商标、地理标志商标和农产品商标为重点，依法查处商标侵权违法行为；以贯彻实施新《广告法》为契机，严厉打击虚假违法广告行为。四是继续做好合同格式条款监管，加强农资、旅游市场监管，做好打击传销、规范直销、“扫黄打非”等工作。2015年，我局共立案7件，结案5件，罚没入库46600元。其中，缘珍睐首饰在有奖销售活动中其最高奖奖额经核算超过5000元，被处以罚款10000元，成为我县首例有奖销售不正当竞争案。
2.积极强化消费宣传引导，拓展消费维权平台。一是延伸12315申诉举报网络，积极开展12315五进工程，逐步实现重点领域全覆盖。二是加强与质监、食药监、公安等部门在消费维权工作中的协调配合，构建协同共治的消费维权机制，提高消费维权的调处能力。三是加强和创新社会管理，完善12315消费者申（投）诉举报和处理机制，推进消费纠纷源头化解。四是继续深化“诉转案”工作，建立规范的“诉转案”对接机制。2015年，共调解纠纷42件，调解成功42件，调解成功率100%。为消费者挽回经济损失6.95万元。其中，调解案例“手机销售合同存在不公平格式条款”，因该销售公司促销活动是在全省范围内进行的，该合同条款的修改，在全省范围内有效，为省内其它地区消费者维权提供了参考，惠及全川。调解案例“林地爆管难灌溉，消协调解获赔款”和“不承认预付款单的有效性”参加了“市2014年消费维权十大典型案例”评选。“林地爆管难灌溉，消协调解获赔款”先后被评为“市2014年消费维权十大典型案例”“2014年十大消费维权典型案例”“2014全国十大消费维权典型案例”。
3.围绕“红盾春雷行动2015”，开展专项检查。根据省市局对“红盾春雷行动2015”的工作部署，我局从2014年12月23日至2015年3月31日，以“执法维权、红盾为民”为主题，开展了为期三个月的“红盾春雷行动”。一是加强建筑建材市场监管，切实保障灾后重建工作的有序推进。二是开展农资市场整治，要求经营户严把市场准入关、质量关，确保农户买到放心农资产品。三是开展冬季取暖用品市场检查，指导经营户开展自查，督促其提高安全意识，切实建立健全取暖小家电的进货查验、索证索票等制度。四是开展不合格烟花爆竹排查，切实加强我县烟花爆竹市场经营秩序。
在“红盾春雷行动2015”期间。我局共出动执法人员28人次、车辆12台次，检查经营户117户，其中建材经营户62户、农资经营户31户、其他经营户24户。有3户经营户未亮照经营（已责令其当场改正）；发现1户超范围经营（已责令其当场改正）、1户无照经营（已责令其限期办理相关证照）。共查获“三无”皮鞋57双，没收侵权佳洁士牙刷15支、玉兰油沐浴露15瓶，没收“三无”打火机1000余个，收缴“三无”玩具14个。
二、存在困难和问题
(一)工商工作力量薄弱、人员严重不足。存在工作头绪多、任务繁重、工作量超负荷的实际困难。
(二)单位目前领导班子不健全，机构未整合，加大了完成相关工作任务的难度。
三、下一步的工作打算
(一)积极配合县金融办，建立健全社会征信体系，建设“诚信”。
(二)鼓励和规范发展农民专业合作组织，鼓励农户以土地承包经营权、林权等入股合作社。并积极配合县农业局，推进专业合作社联合社建设试点。
近年来，二龙山镇的思想政治工作按照上级党委和宣传
部门的总体部署，紧紧结合实际，以服务全镇经济发展为主
线，对内强化服务，对外拓展渠道，不断探索全镇思想政治
工作新方法、新途径。
一、新形势下农村思想政治工作存在的主要问题
1、理论武装工作的生动性有待加强。
理论学习方面，主要表现在理论学习深度和广度不够，特别是组织农村党员群众的学习手段相对单一，学习氛围相
对不浓，学习重点不够突出等方面。
2、精神文明创建活动的实效性有待提高。
现阶段精神文明创建活动存在四个主要问题。一是名目
繁多，但重点不突出。二是就事论事，缺乏必要的统筹。三
是投入不足，物质无保障。四是缺少“抓手”，落实较困难。
3、宣传的手段和方式有待丰富。
当前，“大宣传”的工作格局已正初步形成，但宣传的手段和方式有待于丰富和提高。在制度保障上，存在人才馈
乏，工作队伍整体素质不高的问题；在宣传效果上，存在好
坏差异明显，效果参次不齐的问题；在宣传形式上，存在重
报纸、电视、轻广播、网络和社会宣传等新型形式的问题；
在宣传的内容上，存在重视经济方面的宣传，轻视精神文明
建设、民生方面、典型人物和事例的宣传，重视成就性宣传，轻视典型事例和经验的宣传报道。这此问题，造成的原因不同，但根本原因在于体制和机制的不够健全。项目
4、基层文化建设任重而道远。
目前，当地基层文化建设存在以下突出问题：一是农村文化建设滞后，农民文化生活贫乏。二是不良文化抬头并滋生蔓延，传统陋习根深蒂固。由于文化生活缺乏，现阶段农民以打对调、赌牌、喝酒打发日子，给农村带来不稳定因素。
三、做好思想政治工作的对策和建议
1、开拓创新，全力抓好理论武装工作。
面对新形势、新任务，要开创理论武装工作新局面，必须在原有的基础上不断在制度、内容和形式上实现创新。
一是在机制上实现创新，把理论武装工作落到实处。二是在内容上实现创新，增强理论武装工作的吸引力。三是方式法上实现创新，提高理论武装工作的实效性。
2、突出重点，深入开展精神文明创建活动。
结合实际，当前农村精神文明创建活动重点要放在提高农民素质，促进社会风气进一步好转，推动经济发展和社会事业发展上来。建议主要载体是：机关企事业单位以文明单位（文明标兵单位）为载体，村级以文明村和文明生态村为载体，农民以文明户为载体。载体不宜过多过滥。在创建活动中，应突出以下几个方面：
一是将文明创建活动纳入社会发展规划中。将精神文明创建纳入经济社会发展总体规划，与物质文明和基它社会事业一起研究、部署、考核。掌循“统一部署，全面发动，分类指导，分期实施，动态管理”的原则，已经创建的不断完善提高，条件已具备的马上上，条件差的发动群众，打好基础。
二是实施典型带动。农村精神创建活动点多而广，情况纷繁复杂，不能面面俱到，齐头并进，依实际抓住2、3个典型，以点带面，是主要的工作方法。
三是调动创建主体的积极性。创建主体没有积极性，创建活动就容易流于形式，要尊重创建主体的创造精神，充分调动和发挥他们的积极性，使他们在创建中得到教育，得到实惠，逐渐形成争先创建，千帆竟发的浓厚此薄彼创建氛围。如林东镇土龙岗村村民积极参与精神文明建设，全村经济发展，人民安居乐业，是远近文明的新农村建设试点村。
四是突出文明的核心。要以提高人的文明素质和群众生活水平为目标，从解决群众关注的就业、出行等生活问题着手，加强服务，通过创建提高群众满意程度。
五是加大阵地建设力度。设施和阵地是精神文明创建的基本保障，要重点抓好村级活动场所建设，建议上级加大这方面的投入。
3、因地制宜，不断加强公民道德建设。
做好农村的思想道德建设，就要深入农民群众，注意发现农民的闪亮点，把握好村民的思想脉博，找好切入点和有效载体。只要我们持之以恒，常抓不懈，一定会取得实效。关于农村公民道德建设，有以下几点思考：
一是以人为本，正面激励是公民道德建设的基本原则。广大群众的主流和本质是追求真善美的，正面激励和引导会激发群众求荣的道德追求，使道德建设变成群众的自觉行动。
二是农民自我教育，自我管理是公民道德建设的有效方式。建立健全群众评议会、红白理事会、调委会等机构是农民自我教育的重要方式之一。
三是道德实践活动是公民道德建设的有效载体。
四是加强领导，建立长效机制是公民道德建设的重要保证。
4、注重实效，大力推进宣传工作。
加强对宣传工作的领导。在乡镇，建立起党委统一领导，统一协调，宣传部门具体负责，各部门相互配合的宣传领导体制。建立宣传工作联席会议制度，成员包括党委、政府主要领导，分管领导，相关部门负责人，统一协调部署阶段性宣传工作。健全工作机制。实行信息报告制，各单位对本地区、本部门将要或正在发生的有代表性或有价值的人物和事件，要及时上报上级部门，并协商处理。完善宣传的各项制
新形势下农村信用社职工思想政治工作的分析与思考
作者：吴林铭
来源：《法制博览》2013年第08期
【摘要】最近几年以来，为了提升农村信用社的市场竞争力和市场适应力，我国政府对农村信用社进行了一系列的改革。农村信用社改革的稳步推进，虽然有利于提升农村信用社的核心竞争力，更好的为广大基层人民群众服务，但也给农村信用社职工的思想政治工作带来了一些挑战和问题。本文就新形势下农村信用社职工思想政治工作来进行一些浅显的分析和探讨，希望可以给我国农村信用社的职工思想政治工作提供一些有益的帮助和建议。
【关键词】新形势；农村信用社；职工思想政治；策略
一、引言
（一）思想政治工作的定义
思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
（二）思想政治工作的特点
1.鲜明的党性和阶级性
当前，我国不管是企业，还是事业单位，其思想政治工作都必须坚持中国共产党的领导，坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表为指导思想，积极为广大人民群众服务。
2.群众性和社会性
思想政治工作不仅仅只是中国共产党或者某个部门的事情，而是动员和组织广大人民群众的工作，其是具有广泛的群众基础的。
3.科学性
思想政治工作并不是毫无根据的进行思想政治教育工作，而是以科学的理论作为指导，采用科学的方式来进行教育工作。
二、新形势下农村信用社职工思想政治工作中存在的问题和不足
（一）农村信用合作社的领导者对职工思想政治教育工作认识不足
思想政治工作对提升员工的工作积极性和主动性以及提高员工的思想觉悟都有着至关重要的影响和作用。但随着我国金融机构改革的不断深入，金融机构之间的竞争日趋激烈，使得农村信用社也面临着越来越大的竞争压力。因此，在信用社发展过程中，信用社的领导者更加重视如何提升信用社的市场竞争力，从而忽略思想政治工作。现阶段，农村信用合作社的领导者对职工思想政治教育工作认识不足主要体现为：一是领导者对思想政治工作的重视往往只是停留在口头上，并没有实质性的支持措施；二是不能为信用社思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如难以保证信用社有足够的思想政治工作人员等。
（二）缺乏创新，思想政治工作难以适应信用社未来发展需要
创新是一个民族的灵魂，一个国家发展的不竭动力。随着我国社会经济的不断发展，信用社职工的世界观、人生观以及价值观也在不断变化。在思想政治工作中，如果不能不断创新，就难以满足信用社职工日趋多元化的思想需要。我国农村信用社职工思想政治工作缺乏创新主要体现为：一是教育方式单一。当前我国很多的农村信用社的思想政治工作人员仍然采用灌输式、说教式教育方式来进行思想政治工作，其不仅教育质量没有保证，更会引起职工的反感甚至厌恶；二是思想教育内容陈旧。随着我国金融改革的不断深入，加上知识经济的到来，对信用社职工的素质提出了更高的要求，不仅要信用社的职工具有较高的思想道德素质，还需要职工具有较高的专业技能，但目前，在我国农村信用社的思想政治工作中，思想政治工作往往只会对职工进行一些简单的思想教育工作，而没有把思想教育与专业技能培养结合起来。
三、新形势下做好农村信用社职工思想政治工作的策略
（一）提高农村信用社领导者对职工思想政治工作的认识
农村信用社职工思想政治工作的开展离不开信用社领导的支持和帮助。领导在一个企业或者单位中处于核心地位，对企业或者单位的任何工作都有着至关重要的影响和作用。现阶段，要想做好农村信用社职工思想政治工作首先就应该提高农村信用社领导者的认识。为此：一是农村信用社领导者必须提升自身的认识。思想政治工作可以有效地提升职工的工作积极性和主动性，保持信用社职工队伍的稳定，减少人才的流失，从而提升农村信用社的竞争力和服务质量。因此，农村信用社领导者应该要提高自身的认识，认识到思想政治工作对信用社的发展是有极大帮助的；二是为思想政治工作的开展提供大力支持。思想政治工作的开展离不开必要的人力、物力以及财力，这就需要信用社领导者保证思想政治工作的开展有坚实的物质基础。
（二）积极创新，不断变革
1.变革教育方式，探索新的教育方式
随着社会经济的不断发展，信用社职工的思想观念发生了重大变化，以往的教育方式已经难以适应当前思想政治工作的需要，这就需要信用社的思想政治工作人员积极思考，结合自身信用社的实际情况，探索出一些新的教育方式。
2.创新教育内容
思想政治工作的教育内容直接影响了思想政治工作的教育质量。随着社会经济的不断发展，以往的思想政治教育内容显然是不在适应当前思想政治工作的需要了。这就需要信用社思想政治工作人员创新教育内容，不断丰富思想政治教育内容。例如：在思想思想教育工作中，不在仅仅只是进行思想政治教育，而是把思想政治理论教育与职工的专业技能教育结合起来，这样不仅可以提高职工的道德素质，更可以提高员工的专业技能；此外，教育内容应该更加符合职工的思想需求。随着社会的发展，当前，农村信用社中的80后、90后员工越来越多，因此，思想政治教育内容的创新要侧重对这些员工的需要。
参考文献：
新形势下企业思想政治工作创新要注重管理理念创新、企业文化创新、舆论宣传创新和工作机制创新。逐步形成严格管理有合力、企业文化建设有张力、现代传媒运用有活力, 工作机制完善有助力的创新氛围, 从而进一步增强创新实效性。
一、企业思想政治工作创新, 树立科学的管理思想和理念是重要标志
企业思想政治工作创新的空间的延伸, 需要树立科学的管理思想和理念。第一, 企业思想政治工作必须与科学管理有效结合, 加强现代化管理理念的宣传教育, 把先进的管理思想、现代信息传媒应用技术引入自身运作机制中, 才能提高管理的针对性和实效性。第二, 要着重确立管理创新是最重要的科学支撑和技术支持的观念, 进一步确立先进的管理理念, 加快现代化管理的步伐, 不断更新传统思想和行为、习惯和方式。第三, 不断创新企业思想政治工作管理机制, 定期制定思想政治工作的目标、规划、措施, 以适应管理创新的趋势, 从而达到使新的管理模式、管理方法和手段相互融通的目的, 不断提高科学管理水平。
二、企业思想政治工作创新, 优秀企业文化的成功构建是重要基础
在企业思想政治工作中, 优秀的企业文化起着原动力和催化剂的作用, 它使企业思想政治工作更富有人情味和生动性。第一, 加强企业文化建设, 实施文化创新来带动职工的观念更新, 是当前党组织强化思想观念建设, 提升企业品牌和形象的有效抓手。第二, 企业文化与企业思想政治工作的方向和目标是一致的。二者相互结合, 可大大提高企业员工的整体素质, 树立良好的企业形象。第三, 企业文化是企业思想政治工作的一个重要组成部分, 企业文化丰富了思想政治工作的内涵与外延。第四, 思想政治工作是生命, 企业文化是灵魂, 生命与灵魂交融, 企业才有活力、有希望, 员工才有目标、有方向。
三、企业思想政治工作创新, 创新宣传手段, 营造创新舆论氛围是重要保障
当前, 信息传播渠道发生了新的变化。信息传递速度更加快捷, 信息量空前增大, 员工们获取信息的方式更加多样。在信息网络已日益成为新闻媒体和人们日常生活的重要工具的今天, 高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段和新的渠道, 网络技术突破了思想政治工作方法的旧有模式, 扩大了思想政治工作的覆盖面, 同时也给企业思想政治工作提供了十分便利的条件, 逐步扩展了思想政治工作的空间。要适应新科技迅猛发展的形势, 就要注重发挥BBS、微博、微信等现代网络信息手段的优势, 充分利用现代化信息和网络技术等各种新的传媒和载体, 构筑企业思想政治工作新的载体, 开拓思想政治工作的新途径, 努力提高思想政治工作的实效性。
四、企业思想政治工作创新, 工作机制的创新是重要前提
企业思想政治工作机制创新就要是在企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式, 以适应新形势下企业不断深化改革、尽快建立现代企业制度的需要。
企业思想政治工作创新要把握前瞻性和科学性, 完善畅通的信息动态管理机制。当前, 企业思想政治工作所处的形势和环境更加复杂多变, 必须超前预测企业改革的发展和趋势, 建立职工思想动态监控分析工作系统, 分析并准确推断员工思想和行为发展变化的趋向, 建立起反应快捷、运转高效的思想政治工作信息沟通、反馈机制, 有的放矢地采取对策, 促进思想政治工作水平的提高。同时, 加强对信息调研工作的统筹规划, 开展经常性思想调研活动, 坚持定期走访、回访, 及时收集、掌握各类信息, 通过对收集的信息进行深入分析, 从中整理出带有倾向性的、深层次的问题, 以便做出正确决策, 切实把思想政治工作做到职工的心坎上, 调动职工奋发向上的内在动力, 增强企业凝聚力, 提高思想政治工作的感召力。
进一步完善评价考核机制, 是衡量企业思想政治工作创新实践成果的最有效方式。没有考核的管理是盲目的管理, 同样, 没有考核的思想政治工作也会流于形式, 起不到应有的作用。思想政治工作目标的制订同样要具体、量化, 在措施上要有可操作性。第一, 企业应一级对一级层层制定思想政治工作量化考核细则, 对班子建设、队伍素质、党风廉政、民主管理、综合治理等内容进行量化考核, 再依据考核结果给予相应的物质和精神奖励, 并作为考察任用干部的重要条件。第二, 除了定量化考评以外, 要坚持贯彻逐级整体考核与岗位个体考核相结合, 坚持过程考核与结果考核相结合, 坚持工作效果与个人利益相结合, 定量考核与定性评估的统一等方法对思想政治工作的绩效尽量做出客观公正的评估。第三, 完善思想政治工作月度计划的制订和考核, 逐步制定出一套适应本单位本部门的思想政治工作考核指标体系和具体考核办法, 将企业思想政治工作同企业的生产经营责任制一同考核, 纳入其规划之中, 做到日考核, 月评比, 季总结。
建立政工人员队伍的培训机制, 是企业思想政治工作创新强有力的组织保证。创新的能力是实现创新的基本条件, 努力提高政工人员队伍整体素质是提升创新能力的一个非常现实的问题。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作, 新的形势和任务, 对政工人员的工作水平和创新能力提出了新的更高的要求, 政工人员队伍的素质高低, 直接关系到思想政治工作的整体质量和实际效果。可以通过建立政工人员队伍的培训机制, 加强政工人员的教育和业务培训, 组织他们进党校或培训班学习, 采取短期多岗锻炼、培训以及中长期进修相结合的办法, 给他们相对集中地学习和掌握做思想政治工作本领的机会, 不断扩大知识面, 提高其综合素质。促使他们以思想政治工作全面创新为目标, 提高在复杂的形势和矛盾中把握全局、审时度势, 以创新思维正确解决问题的能力, 迎接来自不同方面的种种挑战。
综上所述, 在企业改革发展不断面临的新形势下, 思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化, 我们只有深入研究新时期思想政治工作的新特点、新情况、新方法、努力探索做好思想政治工作的新规律和办法, 总结新经验, 才能有所创造, 有所前进, 逐步开创思想政治工作的新局面。
摘要：创新既是一个民族进步的灵魂, 更是今天思想政治工作能否产生有效引导的成败所在。无论是在管理理念、企业文化、舆论宣传上, 还是在工作机制的运行上, 思想政治工作都必须破除片面评价、形式单一、封闭循环等旧有定势, 努力探索, 锐意创新, 以其充满生机的思想性和灵活多样的形式, 真正适应和满足人们的精神需求。
关键词：新形势;医院;思想政治工作;思考
一、新形势下创新医院思想方面的主要问题
（一） 效益观念。 医院的建设靠政府，但是医院的经营与发展方面都由医院自己负责，这就意味着自身背负盈利与亏损。在这种体制下，医院不仅要把社会效益放在第一位，还要考虑经济的效益是否能维持医院的正常运营，与此同时还要面对同类行业的激烈竞争。为了医院的持续发展，所以医院不得不进行改革。
（二）改革体制中出现的新问题。由于新形势下医院的创新改革，实行了管理的分类、药品以招标的方式集中采购，医务人员的聘任制等等，医务人员一下子还很难接受与适应，由于医务人员服务意识的观念较弱，并且缺乏危机感，所以很难实现改革的预期目的。
（三）用人制度变化出现的问题。随着社会经济的发展越来越快，人们越来越注重身体的健康，对医疗服务的需求也在不断增长，因此推动了医院业务的发展。由于医院正处于发展中，所以不会出现单一的用人制度，不同工作性质决定了薪资和待遇的不同，因此导致某些待遇较差的员工产生了不平衡的心理，嫉妒或互相攀比，增加了不稳定的因素。
（四）政工干部工作欠缺 教育手段滞后问题。我国对政工干部工作方面较为忽视忽视，以及政工学习理论知识没有一个通畅的渠道，知识的更新也未能做到与时俱进，并且政工师的理论知识欠缺，对新形势下医院改革的宣传工作不到位，使医院的政治思想跟不上医院改革的发展。由于信息时代的快速发展，以及各种计算机与多媒体设备广泛的应用使串通的教育手段显得落后，并且由于以往的说教方式比较枯燥，所以根本提不起员工的兴趣。
二、新形势下如何加强创新医院思想政治工作 引发的几点思考
（一） 机制方面的加强能够起到加强思想政治工作的效果。需要一个完善的工作机制。领导越重视就越有利于思想政治工作的开展，结构上要适应新形势的发展，实行一岗多责任制，对于医院的机制方面需要进一步的加强，建立起一支具有政工师思想的队伍，以自身的工作态度以及思想感染其他人，作为新形势医院改革的榜样。
（二） 建立有效机制。想要使思想政治工作能够顺利的展开，必须建立一套完善有效的激励机制，开展定期的评比活动，以达到激发员工工作热情的目的。建立考核机制，以考核的方式来约束员工的工作态度，通过考核发现问题并及时的解决，做到赏罚分明。
（三）以德治院。以德治院为核心，加强医院思想政治工作的宣传，借鉴于“以德治国”的思想。医院对经济效益和社会效益关系的正确处理进行教育，医院不同于其他的营利性服务，具有公益性以及为人民服务的宗旨，医院一定要把社会效益放在首位，不能被利益左右。加强医德的教育弘扬无私奉献的精神，防止因个人利益而损害医院利益或病患利益的情况发生。加强职业的道德，目前看来，医院深化改革中表述的改革措施每一项都牵动了医院工作人员的个人利益，为防止社会的不良之风，必须加强医务人员的职业道德意识，对岗位的热爱，以及强烈的责任心，坚定为人民服务的思想意识，不能以工作的便利获取私人的利益，不能做违背医院改革目的的行为。
（四）加强医院思想政治工作必须勇于创新。 对工作方式的改进。思想政治的工作要符合实际的生活，不要只讲理论的知识而不落实到实际中去，越贴近于生活便越能感染到医务人员，把员工的利益与政治思想工作相结合，以此来增强医院的团结精神。开展有趣的宣传活动，通过活动吸引员工的注意力，在无形之中改变员工的思想。达到宣传创新医院思想政工作的目的。在新形势下医院需要改革，医院政工师的工作方式也需要改革创新。
（五）加强政工师的素质。 医院改革政治思想工作的任务非常艰巨。政工师素质的高低直接影响着思想政治工作的效果，在新形势下对政工师的要求也不断的提高，不仅要掌握政工师本身的专业能力并且对医疗以及管理方面有一定了解，最好是复合型人才。并且政工师还要有坚定的信念以及高度的工作热情，以自身无私奉献的精神去感染其他人，这样更能提高政工师的工作实效。
结束语：新形势下创新医院思想政治工作的进行，根据党的十八大精神，坚持党的领导，以全体员工的根本利益出发，树立员工与医院之间共兴共命运的观点，明确发展的观点，要做到与时俱进，要学会尊重每一个员工，使其充分的发挥应有的作用，医院的生存和发展离不开医务人员，使新形势下思想政治工作成为团结人心的核心力量。所以说新形势下医院的发展一定要做好思想政治方面的工作，使医院可以更加健康稳定的发展。以保障我国人民身体的健康。
参考文献：
[1] 马荣豫.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生事业管理，2011（5）.
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