王军新形势下如何创新农场基层党建工作

王军新形势下如何创新农场基层党建工作（共11篇）

王军新形势下如何创新农场基层党建工作 篇1

---国营黄花农场王军

【内容摘要】党的十七大强调：要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程.在新时期、新形势下，如何创新农场基层党组织工作，给党建工作注入新的思维、新的内容，使党建工作更具生机与活力，更加贴近生产、贴近基层普通党员群众，是一个值得党务工作者认真探索、研究的课题。

【关键词】创新基层党建工作

党的基层组织是党的全部工作的战斗力的基础，担负着直接联系群众，组织群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任，是农场各种组织和各项工作的领导核心。抓好农场基层党支部建设是促进农场经济发展的根本所在，是实现企业增效、职工增收目标的希望所在。在当前农场经济发展的关键转型期，如何更好的发挥党组织在发展经济过程中的带动促进作用，我就在新形势如何创新农场基层党建工作谈几点个人浮浅的看法。

一、创新党建观念，抓思路。

（一）是要体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力，凝聚力和战斗力。

（二）是要突出实践“三个代表”主要思想和科学发展观这个时代主题，把是否符合“三个代表”主要思想和科学发展观的要求作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。近几年来，在新一届领导班子创新实践，求真务实，真抓实干下，农场社会文明程度不断提高，经济建设和内部管理不断加强，党员在生产工作中的先锋模范作用不断发挥，党组织的先进性、核心作用得到充分体现的情况下，党建工作的重点、对象、范围也在发生着不断的变化，如何在基层党建工作中围绕贯彻“三个代表”重要思想努力践行科学发展观、具有更为丰富的内涵和更加深广的外延。

（三）基层党建的民主进程要围绕群众路线去开展。按新形势对基层组织建设要求，农场基层党建工作不但要着眼于党的组织建设、干部队伍建设和党员发展，而且要延伸到基层群众，依靠群众的广泛参与，使党建工作做得更好、更扎实、更贴近时代的发展，更能体现群众的意愿。比如，在干部选拔任用，干部评议评优创新、考核等方面，通过群众民主参评的形式，充分听取、吸纳群众的意见建议，反映群众的意志，在尊重和体现群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权的同时，接受群众对党内事务的民主监督。

（四）党建工作的观念要有新突破，要遵循民意和新时期要求。随着改革创新发展党建工作已是一项具有广泛的群众性工作，从民主进程的推进到党务工作的公开化至透明度的逐渐提高。这就要求党建工作要针对基层实际情况转变工作方法，改变传统思维，创新工作思路。我们应着手做好三方面工作：

1、是基层党组织要围绕群众反映强烈的热点、难点问题，积极主动站在党组织的高度，真心实意听取来自不同群体的意见。在对问题、意见作深入细致调查研究的基础上，制定措施和解决方案，合情合理、依法依规，及时稳妥疏缓群众疑虑，听取群众的合理诉求，解决群众反映的实际问题。

2、是在涉及群众利益的问题上，基层党组织要坚持原则，维护真理。要以既不迁就、又不袒护，既不推诿、又不搪塞的态度，公平公正、及时负责的处理问题；既要在政策允许范围内维护好群众利益，又要通过耐心的疏导解释、细致入微的思想工作化解矛盾。

3、是在重大问题方面，要通过各种途径向党员和群众进行情况通报，征求群众的意见和建议，以此树立党员和群众对党组织的信任感。党内党员和党外群众对党组织工作的肯定和信任，是党建工作得到各方面有力支持，使党建工作推进有序、有力、有效的前提保证。

二、丰富党建内容，抓效果。

1、是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。

2、在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动局部化，表面化问题，要结合实际，贴近生产经验和岗位工作，做到内容具体，标准清晰，在当今信息十分发达，各种信息都能在很短时间内通过电视、网络等不同媒体获得、了解、掌握的情况下，读报会、报告会、上党课等比较传统的“三会一课”组织活动方式、政治学习、理论教育手段，对基层党员和群众的吸引力越来越来越小。不但达不到预期的教育效果，而且使组织活动的目标值、作用力受到影响。因此要求农场基层党组织活动也要符合时代发展要求，在内容上抓住主题，在形式上要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的大型、集中活动结合起来，在工作手段上，要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，不断创新和丰富，造

就一支始终保持先进性的党员队伍；就是要打造一支敢于创新、创优、创业的管理人才队伍和技术人才队伍。成功的培育和造就这些队伍，就是党建工作活力的最终体现。

三、是党建工作要在发挥基层支部一线创新中体现活力。党建工作的根基在于基层，基层党支部才是党建工作创新的源泉。因此，只有让基层党组织根据自身特点，结合实际，因地制宜主动的具有创新性的开展党建工作，而不是千篇一律，照扳照套、被动模仿他人的做法，党建工作新理念才能逐渐形成、党建经验才能逐步积累、党建内容才能得到极大丰富，党建工作的活力才能激发和体现出来。

四、党建工作要在创新中体现和谐。

王军新形势下如何创新农场基层党建工作 篇2

1 新形势下企业基层党建工作的影响

(1) 随着企业的改革重组, 企业内部机构发生调整, 内部工作人员发生较大变动, 党支部委员也纷纷发生改变, 新支部委员的上任, 由于新支部委员工作经验的不足, 企业基层党建工作开展困难。 (2) 在激烈的市场竞争压力下, 企业领导将工作中心转移到市场竞争和业务发展中, 忽视了企业党建工作。企业党建部门和思想政治部门不断裁员, 人员配备越来越少, 党务工作和纪检监察工作由同一班人马兼任, 许多工作合署公办, 难以在基层党建工作中花费充足的时间和精力。 (3) 国家陆续减少企业的社会化职能, 采取社会化方式发放离退休人员的退休金, 加之社会化医疗保险的普及, 离退休人员鲜少与企业有所联系, 加上许多离退休人员居于外地或者身体原因行动不便, 导致联系不便, 不能参加党组织活动, 因此, 企业在离退休党员的管理上存在一定困难。

2 新形势下企业基层党建工作创新的原则

2.1 融入中心的原则基层党建工作不是独立的工作, 必须在任何时候到融入到生产经营中心中。在中心工作的基层上进行创新, 找准企业基层党建工作的切合点。

2.2 因地制宜, 实事求是的原则企业在生产经营过程中, 具有不同的现状, 企业基层党建工作创新必须立足于实际, 坚持因地制宜和实事求是, 这就需要企业做到在实际工作中具体分析各项因素, 从各个层面出发深入剖析问题, 保证所制定的解决办法符合实际, 具有可操作性和有效性, 同时要遵循规律, 重视基层创新实践, 挖掘其本质, 扩大到基层创新工作中, 推动企业基层党建创新工作的发展。

2.3 在继承的基础上创新的原则国有企业的发展历史悠久, 经过多年的摸索, 探索出围绕生产经营为中心的生产原则, 并在实践中摸索出许多切实有效的做法, 在持续的发展实践中积累了大量的宝贵经验, 最终形成了具有我国特色的企业党建工作方式。

2.4 充分调动积极性的原则企业基层党建工作创新必须充分调动基层群众的积极性, 人民群众见证了时代的发展。党的责任是维护人民群众的根本利益。因此, 在实际基层党建创新工作中, 必须发挥人民群众的积极性和主动性, 最大限度发挥党建工作的效用, 确保企业生产经营活动的顺利进行。

3 新形势下企业基层党建工作创新的转变

3.1 创新观念, 围绕中心抓党建基层党建创新工作要从企业生产经营中心出发, 首先, 党建工作基本思路的制定务必以企业生产经营目标为依据, 始终以企业的改革发展作为难点, 以企业的生产经营作为重点。党组织工作要始终跟着重点、难点和热点问题走, 将政治工作和经济工作结合起来, 发挥党组织政治地位, 将其转化为管理优势, 实现基层党建工作的“魅力型”转变。关心企业生产经营情况, 时刻了解基层员工的思想动态, 协调各方利益, 为实现企业内部和谐做出贡献。

3.2 创新内容, 强化基层党建工作的实效性基层党建工作始终将服务于企业的生产经营中心为原则, 在实践工作中累积党建工作经验, 不断摸索和创新, 开展特色党建创新活动, 最大程度发挥党组织的作用, 将党组织的政治优势转变为企业资源, 促进企业文化建设, 实现党建工作的“融入型”转变。

3.3 制度创新, 加强党建工作管理加强党建工作管理, 在企业内建立党建工作的“五个一”工作机制, 将党建工作会议、党建工作调研、党建工作培训、党建功能工作研讨以及党内表彰等工作制度化, 在生产经营的基础和同步安排和考核, 建立党员经常性教育制度和公开承诺服务制度, 实现党建工作的“机制型”转变。

3.4 创新载体, 丰富党内活动载体在企业生产经营实际的基础上进一步探索, 不断丰富企业的党活动, 确保党活动能够适应新形势的变化。

4 新形势下企业基层党建工作创新的提升

4.1 提升基层领导的执政力作为基层党建工作的核心, 基层领导班子的执政力关系到整个企业的水平。为了加强基层党建创新必须强化企业领导的理论学习并进行考核, 培养出最优秀的领导团队, 同时规范民主管理程序和民主决策程序, 最大程度发挥其整体功能, 实施干部绩效考核制度和民主评议制度, 促使领导班子在群众中建立良好的形象, 确保执政力的提升。

4.2 提升基层党组织的战斗力创新基层党组织的建设, 对于基层党组织的建立、检查评比和表彰奖励始终与行政机构同步进行, 灵活配置基层党支部, 同时实现支部书记的一岗双责, 完善党建工作目标责任制, 将党建工作纳入年度经营目标中, 提升基层党组织的战斗力。

4.3 提升基层单位职工的执行力作为企业改革的主力军, 除了要抓好党员队伍建设, 还要抓好技术人才队伍建设和员工队伍建设, 不断提升其综合素质和专业能力, 同时完善各项工资分配制度和考核激励制度, 调动职工的工作积极性和创造性。

4.4 提升内部凝聚力和向心力加强企业文化建设, 培育企业团队精神, 采取企业文化植入的方式规范职工的自身行为, 提升企业内部凝聚力和向心力。

5 结束语

总的来说, 加强企业基层党建工作创新要创新观念, 围绕中心抓党建、内容创新, 强化基层党建工作的实效性、制度创新, 加强党建工作管理和载体创新, 丰富党内活动载体, 促进党建工作适应现代化企业发展的要求。加强企业基层党建工作创新, 立足于党建工作实际, 把握好工作方向, 促进社会的和谐发展。

参考文献

如何做好新形势下农场党建的工作 篇3

关键词：新形势;党建;农场;发展

中图分类号：D267.2 文献标识码：A

前言：国有农场在实施了体制性的改革后，因为地域性和认知程度的不同，在技术、资本、管理相互吸收相互融合的变革下，广大的干部和职工的思想受到了巨大的冲击，所存在的思想特别容易动摇、工作情绪不够稳定等问题，这些情况都会出现很多管理上的“不适应症”。基层党组织，党员干部要发挥重要作用，迅速积极了解职工的内心起伏，着重关心他们在生活中的成长和遇到的矛盾和问题，充分掌握他们的内心情绪，控制和纠正思想认识上的错误，正确处理好改革、发展和稳定的问题。这样，才能有效巩固改革的成果，在改革的大潮中循序渐进。

一、完善工作机构

农场要设立党建工作领导小组，加强对基层党建工作的管理和指导。全场各党总支（直属党支部）也相应成立领导机构，明确各单位党组织负责人为抓党建工作的第一责任人，分管领导为直接责任人;选派政治素质高、熟悉党建的人员为党建工作办公室专职人员，其成员名单由场党委工作部备案，确保基层党建有人管、教育培训有人抓、思想工作有人做、组织活动有人办，形成一级抓一级、层层抓落实，齐抓共管、常抓不懈的党建工作领导体系和工作网络。

二、开展主题教育，强化理论武装

藉全党全国开展“学习实践科学发展观活动”、“创新争优”“思想大解放”的时机，对全体农场职工的理论教育和技术培训实行进一步的强化，以期能再次提高农场职工的思想政治理论素养和业务素养，使农场职工的思想觉悟和技术水平都得到响应的提升。农场领导或者党员干部要起到模范带头作用，通过开展带头组织示范活动，使农场职工为农场排忧劫难的积极性和主动性得到影响和带动，并且要主动承担起对思想动摇职工的思想教育工作重任，稳定大局;为农场的发展和建设出谋划策，多多开动脑子提出更具建设性的意见和建议，农场的改革工作更是重中之重，必须有针对性的有力地开展文化建设，让农场的建设更加完善迅速和快捷，使其具有强烈的冲击力。

三、强化班子建设主要是加强党支部领导能力。

强化支部领导团结在职工周围，必须配强配齐，提高素质，增强本领。选出精明强干的支部书记，按照德才兼备的原则，选择那些热爱农垦事业、积极进取爱党爱民有一定组织能力的骨干力量，组织起来做为基层党组织领导班子的重要人员做为支部成员人选。各党总支要加强对党员干部的日常教育，使党员干部队伍带好头、不出事、干好事，要充分发挥好无职上岗党员和各级监督委员会的作用，真正把这项工作打造为农场党建工作的亮点。

四、突出主题，创新党建工作

开展结对帮扶、示范岗、献计献策、星级评比和宣传推介活动，以此带动和深化作风建设。活动内容还要进一步细化，注重过程和效果。结对帮扶工作要有台帐，要有内容，要有目的，要有效果，内容不局限于送温暖，要真诚上门服务，解决他们的生产、工作生活等方面难题。示范岗要进一步细化服务承诺，注重服务经营工作对象和社会评价。

五、强化考核，不断提高农场党建工作水平

各党总支党建工作抓得如何、成效如何，要看三个方面：一是场域内职工群众、企业单位员工对党组织的满意度，认同度。二是党员能力素质和作用发挥情况在社会的影响力、带动力。三是党组织引领党员干部的能力水平，各项工作的贯彻落实情况。党总支书记是基层党建工作责任人和牵头人，要努力做到“健脑、强身、固本”，即经常学习，终身学习，成为学习型干部;自己要过硬，特别廉政建设，树立良好表率;抓好本职工作，牢记责职。

六、坚持以人为本，落实好民生工作和需求

国有农场要密切结合党的十七大精神，坚持以人为本，构建和谐有序的农场面貌作为首要目标，落实好农场职工的基本利益，确保农场体质改革平稳的实现。以解决农场职工的生活、基本保障为重要问题，从根本上获得广大农场职工从心里上真诚热心的维护和支持国有农场制度和体制。（1）提供基础保障。为农场职工的各个方面提供基础保障;例如农场职工的生活保障、基础医保、养老等问题。能够为企业职工提供基础生活保障，有利于减轻职工压力，减少施工的负担，为职工提供基础保障，并促进职工积极参与到企业的建设中来。（2）提供生活保障。在职工的饮食起居问题上进行管理，为职工解决住房问题，监督职工衣、食、住、行的安全，为职工生活提供保障，保证职工的生活安全。（3）引导并支持职工搞副业。应该引导并支持职工在空间时间投入农业发展中，适当种植果树、植被，使能够心态得到良好的放松，增加收入，并且能够促进职工生活质量的提高。

总结：要做好新形势下农场党建工作，农场需要进行完善机构的确立，通过确立完善的管理体制将农场进行科学管理;同时要注意民生的发展，在农场党建工作中，以人为本，将当将工作切实务实到各个人民群众中;为了党建工作的顺利开展，对职工进行思想教育工作，全面提高职工素质，并且为职工解决生活住房、医疗、养老等问题，监督其生活用水等质量安全问题，使职工基本生活得到保障。新形势下农场党建工作的确立，不仅能够促进农场经济效益的有效提高，还能够提高农场法律效应，保证农场党建工作的科学性、合理性进行;同时为农场职工提供了各个方面的保障，促进农场企业的高速发展。保证国家党建工作的顺利进行。

参考文献：

[1]李思齐.新时期高校研究生党建工作实效性的研究[D].陕西科技大学2013

王军新形势下如何创新农场基层党建工作 篇4

引领基层项目创新发展

前言：2012年全国交通运输工作会议上明确提出，要牢牢把握稳中求进的总基调，推进交通运输安全发展、稳定发展、协调发展、告诉发展、创新发展、开放发展，为经济社会平稳较快发展和人民群众安全便捷出行提供交通运输服务保障。

作为道路建设的基层项目，面对新形势新任务，迫切需要做好项目建设的宣传工作，唱响主旋律、打好主动仗，大力宣传交通建设发展的方向目标、政策措施和显著成就，大力宣传道路建设技术创新发展的成果，大力宣传基层职工积极进取、勇挑重担的精神风貌，为道路基层建设的科学、安全发展提供有理的精神动力和舆论支持。

创新党建宣传工作，带动项目宣传工作

基层项目的宣传工作，在交通建设企业的文化发展中承担着重要的职责，是推动整个企业文化建设最有力的武器。针对这一现状，基层项目只有不断的创新和深化党的这一指导思想，加大对党指导思想的学习宣传教育，才能进一步的增强广大交通建设干部职工的归属感、使命感、责任感，使企业、公司的核心价值观成为广大干部职工的共同追求。只有不断地创新基层项目宣传工作的载体，例如“学习月”、主题论文征集大赛、红歌会等活动，及时宣传基层的生动典型，提升企业、公司文化建设在基层项目的影响力、感染力、推动力，加快形成企业、公司、乃至项目特有的文化品牌。一个交通建设企业，也只有将其各个项目的宣传工作与企业、公司的文化建设紧密结合，才能聚齐所有能量与潜力，引领整个大集体文化建设快速发展，形成强大的软实力。

准确把握新形势新要求 由“单向”宣传转为“多向”宣传

随着现代传播技术的迅猛发展，传媒领域、舆论生态正在发生深刻的变化，特别是QQ、微博、手机报、移动互联网的发展，从根本上改变了原有的信息传播方式和媒体结构。企业的宣传工作也只有与时俱进，不断创新，才能主动适应传播主题复杂多变的新特点。形成“多向媒体”的工作思路，实现从“回避媒体”到“应用媒体”的转变，充分的发挥新型媒体的优势，实现企业文化的“多向”宣传。基层项目可以通过QQ、邮件、微博、手机报等平台，创建属于自己的一套有组织、有纪律的宣传体系，灵活运用现代传媒，加大项目建设的内外宣传。QQ群的新闻头条，邮件的周末慰问信，微博的及时更新动态，手机短信的进度播报都是不错的选择。

牢抓基层项目宣传的“五个基本点”

第一，以服务大局为基本前提。围绕大局，服务中心一直是企业宣传工作的基本前提和主要任务，只有在道路建设科学、安全发展的大局下去思考宣传、策划宣传和推动宣传，才是真正意义上的主动宣传，也才是真正意义上履行了基层项目在企业文化建设上的职责。基层项目的各个活动，如目前的安全生产月、劳动竞赛、技能大赛等等，都是围绕这一大前提而进行。

第二，以正面引导为基本要求。导向作用是宣传的灵魂所在，坚持正面引导，才能真正意义上赢得主动权。正面引导、把握主动是企业文化宣传工作的基本要求和“生命线”，作为道路建设企业的组成细胞——基层项目，只有将这条“生命线”抓稳抓牢，不断强化导向意识，切实将正面引导摆在最突出的位置，不断提高舆情检测、研判和引导能力，才能真正意义上“掌握主动权，打好主动仗”。基层项目处在所有社会舆论的风口浪尖，任何一个小的负面影响都有可能导致企业、公司信誉扫地，所以，每个基层项目的舆情监测工作是否到位，对于整个企业、公司的宣传工作有着很大的影响，在基层项目建立小规格的舆情检测小组，加强各个项目的社会舆论导向，将正面引导提上日程是非常必要的。

第三，以服务群众为基本取向。建设交通为人民，发展交通为人民。基层项目的宣传工作是密切党和政府与人民群众关系、加深人民群众理解支持交通建设事业发展的重要纽带。服务群众、引导群众是基层项目和整个企业宣传工作的基本取向，也只有加强了群众观点，从群众的立场出发，才能挖掘出更有深度、有分量、有影响的宣传作品，从而让交通建设的宣传报道深的人心。基层项目在修好桥、建好路是为广大人民谋福利的大前提下，组织的各项文体活动、各项娱乐设施等，是服务基层群众的表现；项目部组织的各项信访、维稳政策是为民谋幸福的表现；项目部的利民便道、改路改渠等更是为民服务的表现。基层项目，只有切切实实的将服务群众作为所有工作的指导方向时，才能真真正正的实现建路的初衷。

第四，以改革创新为基本途径。创新就是生产力，也是推动宣传工作不断解决问题的推动力。把握规律、改革创新是新时代企业文化宣传工作的基本途径，只有在认真总结经验的基础上，牢牢把握时代的发展趋势，不断的探索新思路，创造新方法，才能更好地适应新形势新变化新要求，取得新成效。基层项目作为技术、管理实践的最前沿，将创新理念根植在整个项目运营中去非常必要，项目的标准、精细化管理，施工技术、工艺的不断创新，施工设备的更新换代等等都是项目创新理念之所在。

第五，以统筹协调为基本方法。统筹协调、团队建设、齐抓齐管是新时代推动企业宣传工作的基本方法，只有加强领导、团队建设、齐抓齐管，才能真正形成有效的运作机制，形成宣传凝聚力；只有协调合作、借力借势而为，真正利用好企业内外各类宣传资源，拓展宣传空间，开创新的宣传局面。工程项目能否协调合理的进行，统筹协调人员、设备、资金、资源的配备是否合理，是项目部工作的重心。基层项目的各部门、各工区、各职员的明确分工和责任落实，施工过程中的工序优化、工程质量控制、节点目标的合理制定都是项目统筹协调的表现。

明确落实基层项目宣传工作的“三大主要任务”

第一，宣传基层组织建设，凝心聚力谋发展。每一个基层项目必须紧密围绕企业发展实际，以生产经营为中心，以党建思想政治工作为核心，牢固树立科学发展理念，团结企业员工，在企业共同目标和员工共同利益的驱动下，完成企业文化的有机融合，党组织建设日趋完善，党务工作的创新与发展。也只有在党基层组织带领下，将强化领导班子建设、提升员工队伍的整体素质作为推进企业改革发展的关键点和党建工作的重点，才能真正意义上凝聚群众、服务群众、引领群众，进而更好的将企业核心价值观、行业使命、共同愿望、交通精神和职业道德宣传到位。基层项目以“创先争优”为活动契机，开展“党员先锋”、“党员模仿岗”、“四优”党员评选等一系列活动，让广大党员牢记使命，立足本职，保持党员的先进性，为广大职工做好表率。在项目部的作区、生活区张贴廉政建设警示宣传画，大力营造廉政文化氛围，要求领导干部防微杜渐，时时处处为职工作出表率，保证工程优质、干部优秀。

第二，宣传企业品牌，集智献策显优势。坚持把企业品牌为基层项目宣传工作的基本任务，力争把品牌做大做强做响。注重加强企业的文化建设和企业形象营销，培育和打造“独一无二”、“与众不同”和“不可替代”的“文化力”和“影响力”，对内增强凝聚力和感召力，把集团公司的各项决策部署迅速转化为全项目员工共同的奋斗目标，对外树立良好的项目整体形象，不断扩大基层项目的影响力和美誉度，进而增强企业卓越发展的可持续竞争优势。基层项目宣传栏、项目广播台等宣传平台的设立，篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、图书角等文体活动场所的建成，印有公司醒目标志的宣传标语、展板的展示等，都是打造企业、公司文化品牌的表现。良好的企业文化、过硬的施工技术才能让企业、公司在交通建设市场领域异军突起，能在当地很好地站稳脚跟，为以后更好的进军本地市场打下良好的基础，实现了企业、公司交通建设的滚动发展，进而取得了经济效益和社会效益的双丰收 第三，宣传先进典型人才，激励创新塑形象。要深入贯彻当十七届六中全会《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展繁荣若干重大问题的决定》的精神，要更加积极主动的宣传在基层项目的创新科技技术和普及道路建设技术方面做出突出贡献的优秀工作者和创新团队，培育有利于创新人才脱颖而出的创新文化，在基层项目营造有利于技术人才干成事业、干好事业的舆论氛围，不断扩大技术人才先进事迹和创新的影响力和感染力，更好地激励广大基层工作者投身交通建设行业中去，在交通建设的主战场建功立业。基层项目的宣传工作应以典型选树为切入点，通过典型看得着、听得到、活生生的身边事例教育广大职工，引导职工树立正确的人生观、事业观、价值观。例如，基层项目组织学习全国优秀党员宣传视频，选树具体代表性的项目学习典型等活动，以“创先争优”为契机，通过层层宣传，让广大职工在思想上有正面引导，行为上有积极鼓励，逐渐让广大职工形成共同的价值取向，在全项目、乃至全企业、全公司树立正确的核心价值观，推动整个企业、公司的健康有序发展。

王军新形势下如何创新农场基层党建工作 篇5

1、团员青工积极性不强

团组织的服务功能弱、载体不多，存在青年需要的，团组织做不了、做不好。团组织要求的，青年不愿做的矛盾。基层团支部缺少政治理论学习和青年活动，团支部单独开展活动极少，多数活动由段团委组织开展，支部只是选取休班人员参加而已，这在很大程度上阻塞了基层支部的组织团结能力。加强基层团支部建设就要在调动团员青工的积极性上下工夫，让大家能够积极主动参加支部活动，增强团员青工对共青团工作的光荣感、责任感、使命感，献言献策组织活动，这样才能提高团支部的凝聚力，使支部工作更富朝气。

2、被动工作缺乏创新意识

由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，团员青工对基层团组织的活动形式和内容提出了更高的要求，需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年，增强凝聚力，否则就会逐渐失去对青年的吸引力，团组织的影响力就会逐渐降低。通过开展一系列对社会、单位和广大青年有意义的活动，让青年们感受到基层团组织在积极为社会服务，并激发他们在为社会服务的过程中感受到奉献的快乐和自身价值实现的愉悦。

在新形式下做好铁路基层共青团工作对铁路发展有着

王军新形势下如何创新农场基层党建工作 篇6

管理工作

作者：林启武

作者简介：昆明消防指挥学校学员二大队一中队

内容摘要：社会经济的快速发展给担负火灾扑救和抢险救援任务的消防部队带来了更广更新的发展机遇，也提出了更严，更高的要求，而基层队伍管理工作，是基层部队完成各项工作的有力保证。队伍管理的成效直接影响着以灭火执勤为中心任务的各项工作的顺利开展。本文从五个方面论述如何加强消防部队基层管理工作，不断提高部队战斗力。关键词：新形势，加强，基层部队，管理

正文：

1、前言

2006年是《国民经济和社会发展第十一个五年规划》的开局之年，也是全国公安消防部队在新的历史机遇下开创工作新局面的关键一年。认真学习贯彻党的十六大精神，是消防部队当前和今后一个时期的重要政治任务。全面建设小康社会，则是党的十六大为本世纪初叶中国经济发展所制定的宏伟蓝图，也是新时期党领导全国人民，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻“三个代表”重要思想，全面推进现代化建设的伟大宣言。伟大的中国步入了新世纪飞速发展的轨道，社会的全面进步、加入WTO等等，给担负火灾扑救和抢险救援任务的消防部队带来了更广更新的发展机遇，也提出了更严，更高的要求。特别是当前的基层队伍管理工作，面临着许多新的问题。队伍管理的成效直接影响着以灭火执勤为中心任务的各项工作的顺利开展。因此，随着社会经济的不断发展，我们所面临的消防任务越来越来繁重。认真分析形势，认识时代特征，把握社会前进的脉搏，洞察消防发展的大势，关键一点就是要注意分析新情况，解决新问题，而消防部队要保护好生产力的健康发展，为国家实现“十一五”期间年均国内生产总值增长速度7.5%，当好人民群众的保护神，关键在于全面加强消防部队基层管理工作，不断提高部队战斗力。本人结合自已的实习经验，谈谈如何在新形势下加强部队基层管理工作。

2、消防部队基层管理工作中存在的薄弱环节

2．1、管理干部自身素质不高，不能适应新形势下部队管理的要求。

在我们的部队中，基层干部还存在自身素质偏低的现象，平常对自已的要求不够严格，缺乏工作经验，不能适应新时期部队管理工作。

2．2 干部责任心、事业心不强，缺少安心基层、扎根基

层、以队为家的精神。

基层干部长期生活工作在消防部队第一线，但是许多同志缺乏事业心、责任心，对部队基层管理工作没有上手、上心。

2．3 基层管理工作没有形成一定的模式，存在随意性、模

糊性。

有些基层中队，对队伍的管理没有严格按照《纲要》的要求去实行，全凭干部自已的想法去做，主观意识太强，极大地影响了部队正规化建设。

2．4 不能充分发挥官兵的积极性和主动性。

基层部队普遍存在管得死，管得紧的现象，该管的不管，该让官兵发挥主动性的又管得过于严格，使部队面貌死气沉沉，缺乏活力。

3．加强部队基层管理工作的措施和方法。

3．1更新观念，坚持“以人为本，与时俱进”的理念，不断适应新形势下的部队管理教育工作。

部队的稳定是各项工作的基础。部队管理工作贯穿于防火、灭火救援、正规化建设的方方面面，是消防部队建设中的一项打基础、管长远的工作。然而，随着市场经济的发展和改革开放的进一步深入，过去的老经验、旧方法已解决不了不断涌现的新情况、新问题，不能完全适应新形势下的部队管理工作。首先，与过去相比，兵员结构变得更复杂，素质也有了很大变化，主要表现在：当兵尽义务的观念淡化；家庭经济状况和个人经历差异大，入伍动机差异大；大众传媒的快速发展，使战士接受新事物多，思想变化加快；独生子女兵增多，打过工、经过商的战士增多，年龄偏小，文化程度高，思想不再像过去一样单纯等。其次，个别大队领导对部队管理工作重视不够，导致部队管理不严，制度不落实，打骂体罚战士、侵占士兵利益的现象屡禁不止，严重违纪现象和重大事故时有发生。这些问题虽然只发生在少数单位和个别干部身上，但对整个部队危害大，影响了部队全面建设和战斗力的生成。因此，要以十六大精神为指针，积极探索和研究新形势下的兵员特点，牢固树立“以人为本”的思想，对症下药，有的放矢，正确处理和解决部队管理过程中出现的各种矛盾和问题。

3．2加强干部队伍自身素质建设，不断提高基层带兵干部的综

合素质和管理水平。

基层带兵干部，既是部队管理教育工作的组织者、领导者，又是实施者和督促者，其综合素质的高低、管理水平的强弱，直接关系到部队的全面建设。当前，有的中队；有的管理能力差，自身素质不过硬，不想管、不敢管、不会管的情况不同程度存在；有的没把心思用在部队管理工作上，考虑个人问题多，关心部队建设少；有的鼠目寸光，缺乏长远规划，把不出问题当作带队目标，该管的不管，该抓的不抓，只求过得去，不求过得硬，得过且过；有的作风不扎实，工作不具体，管理不经常，搞等级划分，远离下属，高高在上，不发生问题不做工作，不找上门来不去过问，成了身在兵中不知兵的“离兵”干部；有的刚毕业的基层年轻干部，特别是从地方大学招进部队的干部，缺乏管理部队实践经验，不具备经常性管理工作的本领，不善于按条令条例管理队伍，不会做思想工作，遇到问题，方法不多，简单粗暴，常常管不到点子上，对待犯了错误的同志亲疏有别；有的要求下属做到的，自已做不到，要求下属做好的，自己做不好，以身作则差；还有的中队干部在工作中得不到大队领导的重视、支持和理解，产生失落感，片面认为带兵干部责任大、不自由、待遇差、没油水，是出力不讨好的工作。针对种种现象，一方面要通过加强思想教育，提高政治素质，增强革命事业心和工作责任感，使之坚定理想信念，牢固树立“ 扎根基层，以队为家”和“当一任主官，干一份实事”的观念，不断强化“用建设自己家庭的心建设部队，用关心自己子女的情关心官兵”的思想，真正把队当家，视战士为自己的兄弟姐妹。做到“用建设自己家庭的心建设部队，用关心自己子女的情关心官兵”。同时，还要通过在职轮训、短期集训和实际锻炼，帮助他们提高管理素质，尤其要提高基层管理干部的“五种能力”，即：运用条令条例带兵的能力；发现问题解决问题的能力； 严格管理与说服教育相结合的能力；以身作则，亲自动手的能力；做好个别人思想转化工作的能力，使其成为精通条令、贯彻落实条令的带头人，组织指挥的能手，科学管理的标兵，真正建立起一支想管、敢管、善管，素质高，形象好，作风硬的部队管理骨干队伍。另外，上级机关领导亦要时刻关心基层干部的成长与进步，主动帮助解决家庭实际困难，使之无后顾之忧，全身心投入到部队建设中来。

3．3抓点滴，促养成，紧紧围绕“两个经常性”开展部队

管理工作。

基础不牢，地动山摇。当前，个别单位领导对部队管理不是靠平时抓基础，而是搞突击，管理工作时紧时松，时好时坏；有的是出了事故抓一阵，上级检查紧一阵，时间一长，干起别的工作来，又把部队管理丢到了一边；有的领导想起什么抓什么，看到什么干什么，轻重不分，缺乏针对性。凡此种种，导致部队中存在的管理松懈、纪律松驰、作风松散等问题没有从根本上得到解决，“经常抓、抓经常” 的观念没有真正树立。因此，部队的管理工作贵在经常，也难在经常。首先要树立“从小事做起，从点滴抓起”的思想。作为基层部队，“不扫一屋，何以扫天下” 小事都不做或做不好，就不要谈什么做大事，更不用说“基层树形象”了。其次，经常性思想政治工作要有及时性、针对性和持续性，要确保“思想汇报、谈心、经常性思想分析、经常性思想教育、检查总结”五项制度落到实处，形成部队、社会、家庭三位一体的思想工作网络，要深入，要到位，切忌隔靴搔痒。再次，经常性管理工作要做到全时制、全方位、全员额的多层次、多渠道管理，防止“灯下黑”。要坚持抓两头带中间，抓骨干带大家，抓点滴促养成，形成“官管兵、兵管兵、兵管官”，相互监督的良好风气。另外，要把“两个经常性”有机地结合起来，相互穿插，相互渗透。管兵要知兵，管兵先管心。一是带兵干部要做到想战士之所想，急战士之所急，真正为战士解决实际困难。要通过经常性的谈心交流活动，了解战士的个人和家庭情况，掌握战士不同时期在想什么、需要什么，关心他们的内心疾苦，尤其是要掌握战士家庭发生的重大变故，并及时采取有效措施，帮助解决遇到的困难。二是以身作则，率先垂范。干部是中队的主心骨和旗帜，也是战士模仿学习的榜样，干部的一言一行、一举一动对战士都有最直接的影响，要求战士做到的自己首先要做到，要求战士遵守的，自己坚决不违反。俗话说；“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”、“喊破嗓子，不如干出样子”。可见，干部带头，以身作则，是搞好部队管理工作的重要环节，是最有效的带兵方法，是无声的命令，是密切官兵关系的重要因素。3．4完善基层三大组织，坚决贯彻民主集中制

党支部、团支部和军人委员会是基层中队的三大组织，只有充分发挥党支部的战斗堡垒作用、团支部的桥梁助手作用和军人委员会的参谋监督作用，才能在管理中真正做到既发扬民主，又集中统一，实施有效的民主管理和民主监督。目前，基层中队党、团组织和军人委员会机构虽然健全，但活动不经常，制度得不到有效落实，各种组织形同虚设，战士的意见和建设得不到及时反映，各种问题得不到及时解决，相互之间的矛盾得不到及时化解，部队政治、经济、军事三大民主得不到充分发挥，严重影响官兵团结，致使部队士气低落，缺乏战斗力和凝聚力。针对基层组织建设，笔者所在的支队年初工作安排中就作了具体的要求； 一是要建立健全并完善党支部、团支部和军人委员会三大组织。二是要加强组织生活制度，充分发挥战斗堡垒作用。三是要加强团支部建设，充分发挥共青团的桥梁助手作用。四是抓好军人委员会建设，发扬政治民主、军事民主和经济民主，增强主人翁意识，充分调动其积极性和主动性，为部队的全面建设发挥自己的聪明才智。基层带兵干部要积极引导战士参与管理，注意培养他们的民主意识和主人翁意识，使其积极、自觉地为部队建设出谋划策、添砖加瓦。

3．5充分挖掘战士潜力，重视骨干队伍建设。

新《兵役法》颁布实施之后，部队士官所占比例增大，且大部分士官都是班长、骨干，都有一技之长，士官的管理就至关重要，可以说管好了士官就管好了队伍。但是，目前还没有一套切合实际、较为完善的士官管理规定和奖惩激励机制，现有的(士官管理规定)也得不到很好的落实。加之，(士兵服役条例)修改后，虽然每年士官选改的名额增加，但由于调动的、走关系的、说情的较多，以至于不能真正把有能力、有特长的士官留下，导致士官队伍出现量多质弱的现象。而已选改的士官中有个别不能真正摆正自己的位置，总认为自己兵龄长、资格老，与中队干部讲攀比，提条件，不服从管理，给部队管理带来负面影响，不能真正发挥骨干作用。士官是部队管理中的桥梁和纽带，是基层部队建设的中坚力量，所以，一方面要重视骨干队伍建设，选配作风好、业务强，具备一定组织指挥能力，群众信得过的人进入骨干队伍，不断挖掘潜力，想方设法提高素质，下放权力，压担子，大胆使用，让其充分发挥“兵头将尾”的作用，使之既是被管理者，又是管理者。用其长，避其短，充分调动其积极性、创造性和主观能动性，真正起到模范带头作用，从而带动一个班、一个中队的管理。另一方面要注意发现新人、推出新人、培养新人，基层部队要因地制宜，大力开展演讲比赛、长跑比赛、文体活动、计算机知识培训等活动，通过开展活动，营造一种积极向上的氛围，增强战士自信心，充分展示其聪明才智，尤其要创造机会让其发挥，从而不断发现人才，有重点、分步骤地加以培养。

3．6管理干部要切实加强对基层各项工作的指导，切忌蜻蜓点水，来也匆匆，去也匆匆。

部队管理工作是一种动态过程。现阶段，部队的管理工作出现许多新情况、新问题，对管理工作提出了新的要求。各级领导和机关要深入基层调查研究，掌握部队的真实情况，有针对性地搞好指导，真正做到“领导当楷模，机关作表率，基层树形象”。同时加强对经常性管理的研究，要把抓机关与抓基层、抓思想工作与抓管理工作、抓教育与抓养成、抓８小时以内与抓８小时以外、抓执勤中队与抓消防监督有机结合起来，认真研究探讨，找出部队管理的规律，并运用到具体实践中去，提高管理部队的能力，促进部队全面建设。比如，近年来安全事故时有发生，严重影响了部队的高度稳定。为何会发生呢？也许原因很多，但有一点值得琢磨，就是安全防事故工作是否真正落到实处？ 也许有的单位尤其是基层单位把工作当成“耳边风”，听之任之，单凭侥幸过日子，“当一天和尚撞一天钟”，一旦发生事故又丧失解决事故的信心，缺乏鉴别力和敏锐性。此外，有的基层单位追求一种“工作创新”，自己没有创造性地开展工作，而把“模仿”和“照搬照抄”当成是工作创新，其实工作很被动，还总认为自己不落后。这样，工作往往陷入僵局，不是没有起色，就是一塌糊。

4、结论

总之，部队基层管理工作是贯穿部队各项工作的主线和基础，也是提高部队战斗力的重要保障。为此，对于基层管理干部来说，根据自己的实际情况，摸索出一套行之有效的管理方法，以适应新形势下的部队管理工作尢为重要。参考文献：

《新时期带兵十法》 王安著 军事科学出版社 1994年3月

王军新形势下如何创新农场基层党建工作 篇7

思想政治工作是党的优秀传统和政治优势。只有在党的正确的领导下, 才能发挥应有的作用, 如何才能提高工作人员的积极性, 就本质而言, 只有做好人的工作, 才能做好思想政治工作。

二、基层思想政治工作的现状分析

1. 基层思想政治工作的作用日渐突

一方面, 基层思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。市场经济体制讲究生产力资源配置的流动性, 促使了职工的流动性增大, 随之出现“单位人”到“社会人”的趋向, 人们在社会活动中的空间增大、时间增多, 同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化, 因此与之相对应的社区作为每个人必定的生活区域, 作用也日渐突出。另一方面, 思想政治工作已成为单位各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾, 西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等决定了基层思想政治工作的紧迫性, 也决定了基层思想政治工作不能使用简单和强制的方式, 而要用行之有效、有说服力的工作方式, 入耳入脑, 深入人心, 把一切群众的矛盾困难解决在基层。

2. 思想政治工作意识薄弱

基层思想政治工作的人力与物力的缺乏使得基层心有余而力不足, 主要表现在以下两个方面:

一是教育对象和需求呈现出复杂化和多层化与队伍建设薄弱形成反差, 目前思想政治工作队伍以科室负责为主, 面对众多的教育对象, 势单力薄, 人员缺乏已不适应形势的发展的需求;

二是教育内容和物质不足。开展各种形式的活动需要资金的支持, 但是资金少, 资金来源途径少, 很那独立。

3. 思想工作对象复杂, 针对性教育难以进行

由于基层思想政治工作对象, 工作人员的受教育程度, 以及文化背景不同, 对思想政治工作的认识程度不同, 在加上不同的工作岗位, 接受的思想工作宣传内容也不同, 这样就给思想政治宣传工作带来很大的障碍。

三、加强思想政治工作的措施

1. 树立正确的人本观念

随着经济的发展, 现在对企业的管理逐渐转化为, 对“人”的管理, 企业管理水平逐渐跟国际接轨。如何才能进一步的提高“人本”观念。首先, 要深入基层, 了解基层干部职工需要解决的问题, 以及在工作中遇到的困难。提高他们对企业思想政治工作的认识, 进一步提高企业的凝聚力。其次, 通过思想政治工作解决干部职工面临的问题, 提高广大职工干部对思想政治工作的认识, 从容的应对企业思想政治工作带来的改革, 为企业发展做出贡献。

2. 完善思想政治工作机制

思想政治工作要变“虚”为“实”, 做到虚工实做, 在工作机制上也要不断完善, 符合企业发展的实际需要。在新的形势下, 要建立以调查问卷, 百分比反馈, 针对性指导, 整改提高为主要内容的内环工作机制。即在一个时期的工作后, 采取问卷调查等方式, 了解掌握职工思想动态和对国家大政方针、企业政策的认识程度, 采取百分比的方式, 反映思想政治工作的效果, 提出针对性的改进意见。通过抓整改落实, 促进思想政治工作取得实效。

3. 加强现代人才价值观的教育

随着社会转型, 社会价值越来越多样化, 价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化:一是价值主体的自我化, 二是价值取向的功利化, 三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向, 企业思想政治工作者必须加强教育引导工作, 坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中, 将定量分析的科学方法引入价值观研究, 逐步建立一套价值冲突预警机制, 紧跟时代脉搏, 及时采取有效措施, 对偏激思想主动进行调控, 使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

4. 打造优秀企业团队

企业思想政治工作中有一个重要的理论就是团队理论, 团队在这里指的是处于同一环境中, 彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观, 容易形成坦诚沟通, 共同激荡创意, 相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体, 这样的群体具有较强的凝聚力, 能够心往一块想, 劲往一处使, 汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中, 要充分运用现有的机构和组织形式, 将职工较好地吸引到企业的周围;要在企业内部进行良好的沟通, 构筑自上而下的畅通的信息传递渠道, 让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施, 形成“上下同欲”的理想氛围。

总之, 企业职工的思想政治文化水平, 直接关系到员工的个人素质, 素质的高低又直接关系到企业的发展前景, 因此做好基础思想政治工作尤为重要。

参考文献

[1]关德刚, 胡显明, 贺雪枫;新时期思想政治工作的主要方法[J];党建与人才;2000年06期.

[2]王其申.浅谈新形势下企业文化与思想政治工作的关系[J].企业与经济管理, 2006, (12) .

王军新形势下如何创新农场基层党建工作 篇8

关键词：新形势；创新；基层工会；工作

中图分类号：D416 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）06 （ a）-0000-00

随着近年来我国经济社会的发展，基层事业单位管理得到了飞速发展和进步，使得基层工会工作也得到了稳步的进展。在现代社会的发展过程中，基层工会想要更好的开展基层工会工作，创新是一项至关重要的环节，所以只有更好的将基层工会工作进行创新和发展，才能够安伯政在新的时代背景下基层工会工作得到全面的发展和进步。接下来本文就针对我国现阶段基层工会工作中的问题进行研究，并提出相应的创新策略。

一、完善基层事业单位工会组织体系

作为对基层单位内部人员进行四星管理和工作一项基础性工作的组织，工会组织可以说在基层单位的发展中担任着重要的角色和作用[1]。因此针对这种情况，我国机关事业单位也要按照国家相关的规定，建立健全基层单位的相关工会组织，全方位的开展基层工会工作。在此过程中，作为工会中的领导干部，我们要不断发挥自身的作用，组织好正常工作的开展，积极地和各级党组织进行沟通和交流。在工作的过程中不断坚持工作的基本原则和标准，积极地引导更多优秀的人才加入到基层工会的工作当中来，为基层工会组织不断注入更多的生机和活力。同时，在正常的工作过程中，我们要不断发现现阶段我国机关事业单位工会组织中存在的问题，针对这些问题提出更多解决问题的办法，加强对机关事业单位工会组织体系的建立和完善，保证工作的正常开展和进行，并且在制度明确和完善的背景下，不断开展更多的工作[2]。

二、机关事业单位创新工会工作的必要性

作为基层工作组织，工会组织不仅是基层员工和单位进行交流和沟通的重要环节，同时也是单位更好的开展基础工作的保障。因此针对这种情况，我们要深刻的认识到单位的利益和员工的基本利益是密切相连，并且是不可分割的，所以想要更好的开展工作，首先将就要做好基层工会工作，随着现代社会的进步及时调整基层工会工作的方向，对工作进行及时的创新和完善，更好的为现代社会进行服务。我国工会工作是要在党的正确领导下开展和进行的，因此工作中时刻体现着我国的特色中国社会主义的基本特点，在工作的开展过程中，只有这样才能更好的进行工会工作[3]。值得注意的是，中国共产党代表着我国广大人民的基本权益，而基层工会组织作为共产党和群众进行密切沟通的基层组织，更要体现为人民服务的基本原则。因此在这种情况下，我们要不断加强对基层工会工作方式的完善和创新，保证党的正确领导方向，加强基层机关事业单位工会组织的创新和完善，保证我国特色社会主义坚绝不动摇。

三、新形势下基层工会工作创新策略

（一）从形式到绩效

新形势下工会管理工作的开展，是将以往的形式管理向绩效管理转变的一个过程，因此可以看出工会工作的形式并不是一成不变的，而是随着社会的进步和发展，不断对工作的形式进行变化[4]。一般情况下，单位追求更高的效率和工作水平，因此在今后工会的工作过程中，提高工作效率和工作水平也将成为最重要的一项工作，也只有不断提升工会的工作效益，才能将单位中的效益得到更加全面的提升和进步。同时在这个过程中，工会的工作也要不断进行完善和改变，更好的适应现代社会发展需求，将基层工会的工作开展的更加顺利，真正的将基层工会工作融入到机关事业单位今后发展和日常管理过程中，保证工作方法能都得到更大的进步和提升，并且不断进行工作方式的创新。

（二）从管理到服务

基层工作在传统的工作过程中，最基本的职能就是对单位的员工开展管理，尤其是注重思想上的管理[5]。但是随着社会的进步和发展，新形势下的基层工会工作要求管理人员要不断转向基层的服务人员，将管理人员思想中的管理思想逐步进行转变和完善，并且过渡到服务思想，要充分的认识到新形势下服务思想比管理思想更为重要。通过这种思想观念上的转变，加强机关事业单位基层员工的思想认识，充分的调动单位员工的工作积极性，让员工真正感受到基层工会工作方式上的创新，在工作的过程中不断将管理工作为重点的工作模式进行转变和调整，更快速的适应现代化社会的需求，所以只有让更多的从员工的角度和利益出发，才能更好的满足新形势下基层工会工作的基本需求。

（三）从被动到主动

在开展工会工作的过程中，首先要按照我国相关的法律进行工作。但是现在在我国的部分基层工会的实际工作过程中，还是会产生一系列的问题，而在发生一系列问题的过程中，国家相关的法律并不能进行很好的解决，因此在这种情况下，基层工会的工作就会处于相对比较被动的局面，对基层工会工作的开展也产生了一定的消极影响，不能很好的发挥工作的主动性[6]。在社会的发展过程中，应该根据社会形势的不断转变，我们在进行基层工会工作开展的过程中，更好的发挥我们工作的主动性，将被动的工作状态进行转变，通过对单位和员工的引导，加强工作的创新性，将基层工会工作逐渐转变为更加主动地工作状态。工会工作的过程中，要从群众的了利益进行出发，着眼于发展，保证基层工会工作的正常开展和进行，同时加强对先进理念的学习，保证基层工会的工作满足社会的基本发展和需求，将工会工作不断向更好的方向进行发展。

（四）从规范到激励

基层工会工作要求制度要具有很强的法制化和规范化，同时在进行工会工作的过程中要不断将工作内容进行透明化，保证工会工作内容的完整性。随着现代社会的基本要求，工会工作的创新将传统工会工作中的规范化逐渐过渡到现在基层工会工作的激励化，这样不仅在很大程度上使员工增强了自身的责任意识，能够更好的进行工作开展和进步，同时通过单位和员工的共同进步，单位的工作效率也将得到进一步提升。在新时期的背景下，日常的工作中不断开展起激励机制，充分调动起基层员工的工作积极性，对今后基层工会工作的开展将奠定更好的基础，而工作的效率也将有很大程度上的提升。

结束语：

通过上文的研究和分析，我们能够充分的认识到新形势下，事业单位基层工会工作进行创新的必要性，通过对新形势下基层工会工作的创新，将对今后开展其他工作或是进行工作创新有着很深刻的意义。虽然现阶段我国机关事业单位基层工会在实际的工作过程中仍然存在一些问题，但是通过本文的研究和分析，将对今后基层工会工作的开展提供更明确的方向，我国工会工作也将开展的更加顺利，通过创新，对新形势下工会工作进行全面的完善和优化，更好的提升我国的综合实力。

参考文献：

[1] 苏肖华.浅谈新形势下工会工作实效策略[J].现代企业教育，2012，13（11）：90.

[2] 郭红民.创新发展基层工会工作[J].中国劳动关系学院学报，2011，23（1）：49-51.

[3] 杨朝盈，方书利.当前基层工会工作的难点、存在问题及对策[J].工会论坛--山东省工会管理干部学院学报，2010，12（5）：30，38.

[4] 孙敬源.浅谈新时期基层工会工作的创新[J].科技创新导报，2012，25（13）：212-212.

[5] 刘志谦.新时期基层工会的工作创新思考[J].新课程·下旬，2015，17（9）：194-195.

王军新形势下如何创新农场基层党建工作 篇9

中共中央党校马克思主义理论教研部研究室主任、教授

三、依据基本格局三大途径提高基层党建的科学化水平

下面讲第三个大问题，依据基本格局三大途径提高基层党建的科学化水平。概括起来也可以叫做“十八字方针”，科学理论指导，科学制度保障，科学方法推进。

习近平副主席最近指出：提高基层党建科学化水平，归根到底是要准确把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律，研究新情况，解决新问题，创造新经验，在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上不断取得实实在在的成效。所以我们就有一个指导思想，这个指导思想就是基层党建科学化必须以执政能力建设和先进性建设为主线，以科学发展观为指导，全面推进基层党建科学化。

具体来讲，就是要坚持科学执政，民主执政，依法执政或者执政为民，以人为本，是党的各项工作体现规律性，增强预见性，富有创造性，使党的建设的重要决策、工作措施更加符合人民群众的愿望和利益，使党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设更加体现依法治国的要求。

要善于抓住和解决牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题，把握工作着力点，把工作着力点真正放到解决改革、发展、稳定中的重要问题上来，放到解决群众生产、生活的日常问题上来，放到解决党的建设中的突出问题上来，从而全面实现协调可持续发展或社会的和谐稳定。

党的十七大确立了把党的执政能力建设和先进性作为主线，坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设“五位一体”的党的建设的总体格局。十七届六中全会的决定也重申的总体布局。为什么我们把它叫做“五位一体”？因为这“五大建设”是相互联系、相互作用的有机整体。

党的思想建设是党的根本建设，为党的其他“四大建设”提供了思想基础；党的组织建设为党的其他“四大建设”提供了组织保证；党的作风建设、反腐倡廉建设，关系党的形象和肌体健康，既为党的建设提供了纪律和作风保障，又反映了党的其他“四大建设”的成效；党的制度建设为党内生活提供运行机制，为党的其他“四大建设”提供了制度保证。所以坚持“一条主线”“五个重点”的工作布局，有利于党的建设在全面。

风、改文风”，使机关干部下基层活动掀起了新的高潮，形成了舆论上的轰动效应，确实给城市化进程中比较凋零的乡村带来了一股清新的气息，让基层、底层的老百姓又看到了新的希望。

当下，领导干部下基层已经成为了一种时尚，但是问题是，说起来容易，做起来难。领导干部或拘泥于文山会海，有心无力，或者只是身已入而心还难以入基层，或者只是乡村一游，无意识中将自己的主动权交给基层，成了被调研、被公关、被新闻的话题而已，结果，有的领导干部害了盲目症，不知不觉中犯了尾巴主义、当了尾巴干部，拖了广大基层群众的后腿，也拖了基层党建科学化的后腿。

基层村落中喜的喜，忧的忧。喜的是被领导蹲点的一些村落得到急性转速，得到好处，忧的是被冷落的村落，则害了慢性忧郁症，影响了广大人民群众发家致富和新农村建设的普遍热情，所以也难免有一些群众说领导干部下基层活动也好像是在作秀。如此下基层就有可能妨害干群关系。因为有一些干部，按他自身的本身职能，按它的常规规律岗位的性质，本来就应该是下去的，但是它们就沉不下去，而有一些机关干部的工作性质与基层工作本来没有任何关联，只是作为人头数被临时抽调，被生硬地派下基层，被下基层，这样有的仅仅是为了到下面去镀金，蜻蜓点水，很难融入人民群众的感情，很难融入人民群众的日常生活，这样下去势必影响干部本身的积极性、主动性和创造性，也会影响基层正常的基层党建科学化。如何才能充分发挥领导干部下基层活动的正效应和防范各种偏差呢？如何在下基层过程中促进基层党建的科学化？简而言之就是要立足三大支点，力戒三种“形式主义”，兼顾三重价值趋向。因为领导干部下基层活动，他的终极意义取决于如何体现价值理性，而执政党建设的价值理性就集中表现在三大支点。

这就是我们要立足的三大支点，第一大支点是最大限度地激励合法性资源。坚持以科学发展观为统领，拓展服务基层、推动经济发展，千方百计地把经济建设搞上去，取得满足人民群众需要的执政绩效，畅通诉说表达机制、表达渠道，完善利益分配和整合机制，最大限度地实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，健全预防和惩治腐败行为的体制、制度，坚决有效地开展各领域、各方面的反腐败工作，不断巩固党的阶级基础、群众基础和执政地位。第二大支点，最大限度地提高党的建设整体效能。坚决要从上下脱节、互相分割、单打独斗的习惯做法中解脱出来，认真整合多层次党建资源，建立城乡一体化的基层党建统筹机制。在党群一心、城乡互动、优势互补、资源共享中，推进基层党建的科学化水平。

坚决从不计成本、不讲效益的形式主义陈腐痼疾中解脱出来。通过有效整合资源，综合运用措施，系统推进工作，实现党建整体水平、整体效能最大化。

坚决从信息封闭、行为呆板的神秘主义解脱出来。利用国家权力和法律程序，实现党的意志和人民的意志相统一，利用一切积极的社会因素开展工作，在促进社会和谐中积累党执政的合法资源。第三个支点，最大限度地保持可持续科学发展观，以巩固党的执政地位。所谓“可持续发展”，对于党来讲就是要巩固执政地位。保持党的思想的先进性，既坚持共产主义远大理想，始终保持强大的吸引力和感召力；又容纳中华民族文化的优秀传统和现代社会的价值观、利益诉求，最大限度地把各种社会力量吸引到党的事业上来，通过主流意识形态，聚合对执政党的社会认同感。

保持党内关系的民主性，把协商性民主和竞争性民主、直接选举与间接选举、基层民主与中层民主、社会民主全面结合起来，形成自上而下和自下而上的沟通与互动机制，增强政权的合法性和有效性，始终保持党的队伍的生机与活力。领导干部下基层就必须立足这样三个支点，避免单向度的价值理性才能避免上述出现的一些偏差。

第二个，避免三种形式主义。因为干部下基层的实际效果取决于如何应对工具的理性偏差。而执政党建设的工具理性偏差主要表现为这样三种形式主义。

第一种形式主义就是理论上的形式主义。夸夸其谈，坐而论道，文过饰非，把领导干部下基层的意义理解泛化，就好像一个框什么都往里装。有的认为党的建设是软任务，经济建设才是硬功夫。表面上很主动讲党建，嘴上说加强党的建设，但事实上却不在党的建设上下功夫、花力气，关键不抓到实处，所以很难见到实效。

第二，制度上的形式主义。制度上面面俱到，但也不是疏而不漏，出现了某些制度建设锐减化的现象。制度很多，不一定管用，上行下效，批量复制，烦琐复杂，以为党建工作有计划、有条文、有图板、有标语，有了一些形式的东西就体现科学化了。

有的抓党建工作也搞政绩工程、示范工程，把日常工作、自身建设上升到工程的层次来抓，把党务工作部门变成了工程部、项目部，以为实行项目化管理，就达到了科学化的要求。有的把不同工作安排给不同的点去做，看起来好像互相不重复，也不交叉，总结起来面面俱到，在大面上丰富多彩，内容全面，但实质上基层党建的科学化并没有落到实处，实质上也是一种做给上面看的表面文章或者形式主义。

第三种，方法上的形式主义。方法上的形式主义主要表现为，投机取巧，要么是短期行为，要么是以邻为壑，要么是哗众取宠，这样就得不偿失。有的既想干点有理想、好交差的大事，又不想付出更多的努力，所以就在高喊“基层党建科学化”的过程中，采取“不计成本打快拳”的方式，大造声势，打造亮点，以便取得领导的好感，也取得群众的认可，这些做法明显背了党建科学化的本质要求。结果，不仅浪费了大量党的执政成本和执政资源，而且往往带来了劳民破财伤感情的消极影响。在领导干部下基层活动中，只有理解这三种形式主义才能避免单向度的工具理性偏差，才能真正把提高基层党建科学化落到实处。

所谓三重价值趋向，我们刚才讲，要兼顾合理、合情、合法三重价值趋向。为什么？因为干部下基层的长效机制取决于实用理性、取决于从实用理性上升到实践理性。所以就必须坚固合理、合情与合法，这是三种价值取向，我们得同时兼顾。

中国人讲究实用理性，就像中国的儒家文化强调对现实的关怀，不是拘泥于事实是什么，而是关心应该怎么样，主张以礼节情、关注现实利益，强调“实用、实际、实在”这“三实”，强调实用、实际、实在，满足于解决问题的经验思维水平。这种习惯已经内化为中国人的传统，内化为气质性格、思维方式和行为模式。有一句俗话：“真理上前多跨一步，就可能是谬误。”实用理性极端化，就可能变成庸俗的实用主义、机会主义。领导干部下基层活动必须警醒自己，基层党建科学化也必须注意不能把实用理性等同于实践理性。因为主体实践活动多样化，实践理性也就会表现出多维结构。如果从总体上讲，我们可以把实践理性思维、社会实践主体的社会要求，合理地、妥善地解决人与自然、人与社会、人与人的交往关系，提高自我完善的调节能力，我们所崇尚的实践理性就是“对立统一、量变质变、否定之否定”的体现这三大辩证法规律的一种理性，就会把我们要做的事、把我们的经验、把我们的理论成功的部分凝结为制度，通过制度固化下来形成长效机制。

制度带有长期性、根本性、全面性和强制性特点，是思想行为变化规律的成功总结和深化。但是中国一句古话：“徒法不足以自行”，还有一句名言：“法不责众”。因为制度靠人制定，也要靠人执行，只有习惯成自然、情理法互相促进，上升到多维的实践理性，避免单向度的实践理性，才能够以其正面效应作用于我们基层的党员和人民群众，使基层党建的科学化真正落到实处。

王军新形势下如何创新农场基层党建工作 篇10

新形势下工会宣传教育工作如何创新

凭祥市总工会成立于1955年9月,五十年来,全市工会组织从仅有的19个,170名工会会员发展到至今428个,11068名会员.工会组织的不断壮大为凝聚职工力量,创建和谐社会作出了一定的.贡献,同时也为新形势下工会宣传教育(下简称宣教)工作如何围绕市委中心工作,服务大局提出了更新的课题.笔者认为,凭祥工会宣教工作只有在继承中发展,在探索中创新,才能适应新形势的发展需要.

作 者：黄秀芳  作者单位：广西凭祥市总工会 刊 名：中国职工教育 英文刊名：CHINA STAFF EDUCATION 年，卷(期)：2009 “”(12) 分类号：G72 关键词： 

王军新形势下如何创新农场基层党建工作 篇11

笔者认为：做好启蒙教育、发挥优秀党员的示范带动作用、规范程序，是基层党组织在新形势下做好发展党员工作必须高度重视的问题，只有做好这些工作，才能更好地完成新形势下发展党员工作的新任务。

一、做好发展党员工作，为党员队伍增加新鲜血液

辩证唯物主义认为：内因是变化的根据，外因是变化的条件。一名员工愿不愿意加入党组织，能不能成为一名合格的共产党员，与他受到的启蒙教育密切相关。因此，要采取切实有效的措施，抓好全体员工特别是青年员工、要求进步员工的培养教育，使他们坚定共产主义信仰，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，成为党员队伍的后备力量，使党员队伍不断发展壮大。做好员工的入党启蒙教育，形式是多种多样的，我们工艺研究所党总支主要采用定期下发入党启蒙教育小册子、组织集体活动、个别谈话等形式，使一个个要求进步员工向党组织递交了入党申请书。

一是在每年的七一前夕集中开展入党启蒙教育，将党的基本知识、党的丰功伟绩、优秀党员的先进事迹编成小册子下发，使员工在纪念党的生日的大环境中接受入党启蒙教育，更便于吸收消化。同时，组织党员和要求进步员工到辽沈战役纪念馆等有特殊教育意义的地方参观学习，通过系列教育，使要求进步员工尽快提高思想觉悟。

二是进行一对一个别谈话，新形势下，社会变化日新月异，通讯技术的进步、传媒渠道的增多，新思想、新观念层出不穷，难免对员工的共产主义信仰产生冲撞。在这种情况下，个别谈话就显得十分重要，通过个别谈话，可以有针对性地为员工解疑释惑。平等的一对一谈话，也使员工更容易敞开心扉，提出这样那样的问题，也更容易从思想深处提高认识，进一步端正入党动机，更快地成为合格的共产党员。

三是规范程序，发展合格的共产党员。规范程序，是保证发展党员质量的关键。严格规范程序，严格按照党章规定的党员标准发展党员，坚持成熟一个发展一个，才能更好地完成发展党员工作。

我们党在长期的发展党员工作实践中，形成了一整套具有较强操作性的发展党员工作程序。只要我们严格按照工作程序发展党员，认真履行手续，就能较好的保证新党员的质量；如果忽视程序、走过场，就不可避免地会出现这样那样的问题。要充分认识到，程序是纪律，必须严格按照党章和党内有关规定，在发展党员的每一个环节上严格按照规范的程序，认真做好每一项工作。 当然，严格工作程序，不是说程序越多越好，要注意防止随意增加不必要的环节，以免对要求进步员工产生消极影响。

充分发扬民主，是保证发展党员质量的重要措施。一个人的政治觉悟、思想品质和入党动机如何，身边党员最有发言权。近年来，我们工艺研究所各党支部每月认真组织召开党支部委员会，每季度召开一次党员大会，通过党支部委员评议、全体党员评议等多种形式，认真考察评议申请入党人员、入党积极分子和预备党员，及时确定入党积极分子、发展对象、和接收预备党员及正式党员。同时，对接收预备党员、预备党员转正工作分别进行公示，使发展党员工作更为广泛地置于全体党员和全体员工的民主监督之下，确保发展新党员质量。

近年来，我们研究所每年发展一名新党员，目前已有党员33人，占员工总数的60%。

二、发挥党员的先锋模范作用，提高党组织的战斗力

马克思主义认为：事物是相互联系，相互影响的。优秀共产党员的一言一行对身边党员的影响作用是极大的。近年来，我们注重在发挥优秀共产党员的示范带动作用上下工夫，把业务技术好、懂管理、会管理的骨干力量安排到队长、班组长的重要岗位，加大推优、表彰力度和报纸、电视等媒体宣传报道力度，弘扬正能量，在员工中扩大影响。通过厂电视台党旗飘飘专题栏目以及辽河石油报人物通讯和评选油田公司和厂优秀共产党员等形式进行了大力宣传，使员工在耳濡目染中，受到带动和鼓舞，思想和行动起到根本性变化。

针对因党内腐败现象对员工造成的影响， 如一些员工认为“党员腐败、党员还不如我”等，对这些有代表性的思想反映，我们在积极做好正面引导的基础上，通过组织观看教育片和在党员中选树清正廉洁的典型人物，大力宣传。