新形势下加强非公党建工作的实践思考

新形势下加强非公党建工作的实践思考（共10篇）

新形势下加强非公党建工作的实践思考 篇1

新形势下加强非公党建工作的实践思考

近年来，**县按照中央和省、市要求，紧紧围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”目标，有力有序地推进非公企业党建工作，扩大了党组织的覆盖面，增强了党在非公经济领域的影响力。

主要做法

一、创新组建形式，夯实党建基础，扩大非公企业党建工作覆盖面。一是优化党组织设置方式。坚持“非公经济组织发展到哪里，党的工作就延伸到哪里”的原则，按照“出现一个联系一个，成熟一个组建一个，建立一个巩固一个”的方法，采取单独组建、村企联建、行业统建、下派组建和建立区域性党组织等方式，不断扩大非公企业党组织覆盖面。二是优化党员发展方式。根据非公企业人员流动快、分布散的实际，制定非公企业党员发展规划，采取定向培养、结对培养、实践锻炼等方式，重点把企业中的优秀人才特别是中层以上管理人员和技术骨干及时吸收到党组织中来，进一步壮大党员队伍。三是优化“隐性”党员“亮化”举措。把解决“隐性”党员问题作为改变非公企业党的力量薄弱状况的一项重要措施来抓，通过开展“组织找党员、党员找组织”活动和在企业注册、招工登记等环节设置职工政治面貌栏等形式，使每一个到非公企业从业的党员都能亮明自己的身份，为建立非公企业党组织创造条件。四是优化党建工作机制。扎实开展“提升非公企业党组织覆盖面和提升非公企业党组织影响力”为主要内容的非公企业党建“双提升”工程，在非公企业党建工作中强力推行“一本帐、一张图、一张表、一批点”的“四个一”工作机制，做法得到省、市充分肯定。

二、创新管理方法，提升整体素质，建强非公企业党建工作者队伍。一是配强班子优结构。采取内选外聘、公开选拔、组织选派等方式，将党性强、业务精、懂管理、善经营的复合型人才选拔进非公企业党组织领导班子，进一步优化非公企业党务工作者队伍结构。二是精心选派抓指导。进一步加大选派党建工作指导员的力度，采取选派招商引资单位党员帮办服务人员或单位分管党务工作的领导兼任的方式，建立非公企业党建工作指导员工作网络。三是狠抓教育强素质。坚持小型、分散、业余、多样的原则，以业余党校、党员活动室、党员远程教育站点为主阵地，推行错时学、轮班学、小组学等方式，进一步增强非公企业党员教育活动的针对性和实效性。

三、创新活动载体，发挥组织作用，提升非公企业党组织影响力。一是搭建活动平台，发挥党员带动力。通过组织开展“党员示范建功”、“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”和“党员身边无事故、无次品、无违章”等活动，鼓励党员在企业生产经营各个环节创先争优、创新创优。二是创新服务载体，提升党组织影响力。进一步发挥党组织密切联系群众的优势，建立党员联系服务职工、优秀人才制度，开展帮扶解难、职工维权等活动，使企业员工切实感受到党组织的温暖。同时，深入开展“我为企业献一策”活动，引导职工为推动企业健康发展提出合理化建议，调动员工参与企业经营管理的积极性。三是弘扬责任文化，增强企业凝聚力。将企业责任文化建设作为培育企业精神重要内容，积极引导非公企业主动承担社会责任，带头奉献爱心，积极回馈社会，营造积极向上、健康和谐的文化氛围，使企业经营管理、党的建设、精神文明建设融为一体，相互促进，共同提高。

四、创新工作方法，加强规范管理，构建非公企业党建工作长效机制。一是构建责任体系，集聚党建工作合力。将非公企业党建工作纳入年度目标管理，层层签订责任状，严格考核奖惩。完善组织部门牵头，统战、工商、民政等职能部门参与的非公企业党建工作联席会议制度，定期通报情况、交流经验、解决问题，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。建立健全党员领导干部联系非公企业制度，并把联系点建成工作示范点，以点带面、示范引领。二是整合优质资源，夯实党建工作基础。从提供人、财、物保障入手，积极推进企业“党群之家”建设，努力达到“五有”目标。整合区域性党组织优质资源，依托功能完善的大企业，将临近企业进行组编，建立片区党建活动联络站，实现企业间党建资源的共享共用。三是建立健全制度，推进党建工作规范化建设。对已组建党组织的非公企业，着力在规范化、制度化、效能化建设上下功夫，以“三会一课”、党组织选举、创先争优、参与企业决策等制度为重点，建立完善具有非公企业特点的党建工作制度，扎实推进非公企业党建工作规范化建设。

存在问题

集中体现在：一是少数企业出资人对党建工作存在认知误区,有的对“党组织在企业里干什么，自己如何对待党组织”等问题存有思想顾虑，担心党组织会削弱和制约自己的权力，影响企业生产,增加企业的管理成本，影响企业的正常运行。二是少数企业党组织书记抓党建的动力不足，有的企业党组织的工作只是停留在抓自身建设上，难以融入企业管理，难以做到围绕企业生产经营开展党的工作。三是少数企业职工参与党建工作积极性不高，部分职工认为，党组织工作与他们利益之间联系不密切，对党建工作漠不关心，参与态度不积极。

对策建议

新形势下，进一步推进非公企业党建工作，就要认真贯彻落实基层组织建设年工作要求，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，以推进企业“强党建、促发展”为目标，以实施党建工作全覆盖为重点，以全面提升非公企业党建工作影响力为抓手，积极探索新形势下开展非公企业党建工作的新途径、新方法，不断增强非公企业党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

1．要夯实基础，扩大非公企业党组织覆盖面。围绕发展壮大党员队伍，采取发展一批新党员、查找一批“隐性”党员、输送一批党员职工等办法，扩大非公企业党员队伍。在此基础上，加大党组织组建力度，按照“以大带小、以强帮弱”的总体思路，深入开展“两先两带”活动，即党组织在落户企业中先行一步、在规模以上企业中先行一步，抓党建带群建、抓规模以上企业党建工作带规模以下企业党建工作，扩大党组织覆盖率。

2．要抓住关键，配强非公企业党组织书记。要采取多样化选用、专业化培训、规范化管理等方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼结合的非公企业党组织书记队伍。通过内推、外聘、下派等方式，把优秀人才选拔到党组织书记岗位上来；对条件成熟的，采取“公推直选”办法，面向社会公开选拔党组织书记，同时积极推荐党组织书记进入企业决策层。把非公企业党组织书记纳入干部培训总体规划。探索非公企业党组织书记专职化管理办法，健全完善“薪酬激励”机制，使他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展。

3．要做实服务，发挥非公企业党员先锋作用。加强非公企业党员的教育管理服务，实施“蓝领成才计划”，通过集中培训、菜单式选学、在线学习等多种形式，引导一线党员职工学习新知识、新技能，把大批党员培养成为企业生产经营和技术骨干。积极探索非公企业党员发挥作用新途径，大力实施培养计划，把非公企业中党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手培养成党员，把经营管理层中的优秀党员培养成党组织负责人，充分发挥党员的先锋模范作用，努力形成争先创优、比学赶超的浓厚氛围。

4．要凝聚职工，提升非公企业党建影响力。按照“企业需要、党员欢迎、职工赞成”的原则，积极探索党组织发挥作用的有效途径。注重发挥党组织的政治引领作用，建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议、党组织与企业管理层沟通协商等制度，关心企业重大决策，促进企业健康发展。深入开展党员责任区、党员示范岗等创先争优活动，推行党员公开承诺制，激励党员在本职岗位和急难险重工作中勇挑重担。充分发挥党组织的政治核心作用，支持工会、共青团等群团组织开展工作，建立党组织联系服务员工机制，推动建立劳资平等、诚信互助、互利共赢的和谐劳动关系，不断提升非公企业党建影响力。

新形势下加强非公党建工作的实践思考 篇2

关键词：税收,宣传,实践

一、山东省庆云县国税局税收宣传工作实践经验

近年来, 山东省庆云县国税局围绕税收中心工作, 以“五五普法”教育活动为契机, 深入开展税收法律法规普及教育活动, 取得了显著效果。

(一) 内容个性化, 增强税法宣教针对性。

结合国税行业特点, 区别不同区域、不同行业、不同纳税人、不同受众的特点和需求, 因人施教, 因材施教, 为不同宣教对象备上个性化的“税法套餐”。

(二) 载体多元化, 增强税法宣教实效性。

一是“定点宣教”, 以基层分局和办税服务厅为主阵地, 通过税法咨询服务台、电子大屏幕等载体及时登载最新税收法律法规。在全县范围内设立了12处税法宣传教育基地, 开展经常性税法宣教活动。二是“流动宣教”, 通过流动税法宣传站、税法宣传车、税法宣传演出队, 不定期到企业、社区、学校等处进行税法宣传活动。三是“媒体宣教”, 充分利用广播电视、报纸等载体, 设立专题栏目, 增强宣传效果。四是“科技宣教”。设立了庆云国税门户网站, 开通了税法咨询QQ群, 建立了短信群发平台, 为纳税人提供方便快捷的网上服务。

(三) 机制系统化, 增强税法宣教长效性。

一是加强组织领导。形成主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、普法机构具体抓、全局人员积极抓的工作格局。二是健全工作制度。制定了《税法宣传教育工作考核办法》, 定期将各单位普法活动、宣传效果等进行统计和评定。三是完善后勤保障机制, 从人力、物力、财力上最大限度的向税法宣传教育工作倾斜, 在经费紧张的情况下, 年均支付税法宣传工作经费5万余元, 保障了税法宣传教育工作的顺利实施。

二、加强税收宣传工作的几点思考

(一) 丰富宣传工作内容。

一是宣传税收政策。做好与纳税人息息相关的税收政策的宣传工作, 通过举办培训班、开办专题讲座、发放宣传小册子等形式对新调整的企业所得税法、利息税等税收政策进行集中宣传, 使纳税人及时了解新政策、新规定。二是宣传纳税人权益。围绕和谐税收的主题, 既要宣传纳税义务, 又要宣传纳税人权益。重点做好城市低收入者、残疾人、下岗失业人员等弱势群体的税法宣传, 通过进社区、进企业等各种形式, 积极主动地为纳税人提供税法援助, 保障纳税人合法权益。三是宣传纳税服务。结合“两个减负”, 积极把国税部门的征管流程、服务内容和手段等宣传出去。四是宣传国税形象。集中宣传好国税部门在依法治税、队伍建设、作风建设、文化建设等工作中取得的显著成绩, 积极宣传好阳光国税、平安国税、效能国税、文明国税等国税品牌, 展示国税系统良好社会形象。

(二) 创新宣传工作载体。

要借助各种形式, 开展全方位、立体式的税收宣传。一是利用好税收宣月活动。二是利用好报纸、电视等传统媒体。报纸杂志、电视、广播等传统媒体是税收宣传工作的重要渠道。2009年以来, 庆云县国税局与地方报纸联合推出“税收大家谈”专栏, 深受读者好评, 起到了很好的宣传效果。三是利用好网络载体。当前, 大部分税务机关都建立了网站, 栏目丰富、功能强大、实用性强, 为我们进行税收宣传开辟了新平台。要进一步充实网站内容, 推行网上申报、网上认证、网上咨询、网上辅导等电子化服务, 打造税收宣传与服务的新平台。四是利用好社会力量。广泛发动纳税人、在校学生、特邀监察员和协税部门等社会力量, 延伸税收宣传的空间。如建立税收教育基地、组织“税收宣传志愿者”, 组成税收政策宣讲团等, 开展税法知识进企业、进校园、进社区等活动, 提高税收宣传的效果。

(三) 健全宣传工作机制。

税收宣传是一项系统性、全局性工作, 不能单靠某一部门独立完成, 必须建立一套涵盖税收宣传的策划、组织、实施、检查、考核、激励等各个环节的工作机制。一是建立组织机制。建议基层国税部门建立税收工作领导小组等负责宣传的专门机构, 形成局长、分管局长、办公室宣传人员、信息员四级责任体系, 便于加强分工、明确责任。二是建立执行机制。建议建立由办公室牵头、相关科室参与的执行机构, 按照业务分工具体实施税收宣传工作。三是建立监督机制。对税收宣传活动, 要做到有部署、有检查、有监督, 及时督促相关单位做好宣传工作。四是完善激励机制。建立税收宣传工作奖惩办法, 以此提高基层国税部门对税收宣传工作的重视程度。五是建立人才机制。培养、造就业务素质高的税收宣传人才, 充实税收宣传队伍。六是建立协作机制。积极向党政领导汇报国税工作, 邀请其参与税收宣传活动。加强与地税、工商、公安、金融等部门的联系, 携手搞好税收宣传工作。加强与新闻媒体的合作, 充分发挥舆论宣传主渠道作用。加大与社会各界团体的联系, 进一步健全协税护税组织, 充分借助社会力量, 努力营造“协税护税、人人有责”的良好社会环境。

(四) 做好税收宣传工作的结合文章。

一是与税收征管相结合。要求税收管理员在深入企业服务的同时, 做好税收政策、办税程序等内容的宣传辅导工作, 把税收宣传融入税收征管过程中。在办税服务厅完善各类宣传设施, 设立宣传站, 专人负责解答纳税人咨询。二是与工作考核相结合。将税收宣传工作纳入系统工作考核, 与其他工作同部署、同考核, 税收宣传考核不合格的取消一切评先树优资格, 提高各级做好税收宣传工作的主动性和积极性。三是与干部队伍建设相结合。在加强干部教育培训的同时, 将税收宣传工作纳入培训内容, 组织开展信息采集、报送、写作等内容的培训, 使每名干部都能担当税收宣传员。四是与优化税收环境相结合。定期组织召开税企座谈会、特邀监察员座谈会, 开展调查问卷、走访纳税人等活动, 了解纳税人对税收宣传工作的需求, 融洽税企关系, 营造公平、公正、和谐的税收环境。

参考文献

[1]、谢旭人.中国税收管理.北京.中国税务出版社.2007

[2]、万志红.加强税收筹划促进企业利益[J].公用事业财会, 2006, (04) .

新形势下加强非公党建工作的实践思考 篇3

关键词：党校;党性教育;创新方式;增强实效

一、背景和意义

党性教育是加强党的执政能力建设，提高党员素质、增强党性、自我完善的重要途径。

（一）加强党性教育是新形势下加强党的建设的需要。党的建设，关乎党的兴衰存亡。在新的历史条件下，如何建设好党，规范党员干部的执政行为、提高党员干部的执政能力，是摆在全党同志面前的一项重大的政治课题。我们党能否始终走在时代前列、始终成为全国人民的主心骨、始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，带领全国人民实现中华民族伟大复兴中国梦，在很大程度上取决于广大党员特别是领导干部能否保持坚强的党性。党校是培训轮训党员领导干部的主渠道、主阵地，担负着重要使命。要通过党性教育，引导党员加强学习和实践，增强党员意识、党性观念，以坚强的党性推进党的作风建设，提升党的建设水平。

（二）加强党性教育是实现干部教育目标的客观需要。干部教育培训内容包括理论教育、知识教育、党性教育三个方面，理论教育是根本，知识教育是基础，党性教育是关键。三个方面的有机结合，才能全面提高干部素质。党校教育的核心是把提高能力与增强党性统一起来，坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。当前，即使在中央持续坚持纠正“四风”、惩治腐败的高压态势下，依然有些党员、干部顶风作案违规违纪甚至堕入犯罪深渊。这些干部犯错误，源于放松了党性锻炼。只有加强党性教育，才能促使广大干部在各种风浪和诱惑面前经得起考验，切实做到表里如一、言行如一、始终如一。

（三）加强党性教育是纯洁干部队伍的客观需要。党校进行党性教育，有促于党员干部发现自身工作、生活和思想中存在的问题与不足，找准差距和方向，不断的修正自我、完善自我，有促于党员队伍树立正确的政绩观、权力观。只有培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍，才能建设纯洁的党、先进的党。

二、特点和规律

党性教育是根据党的纲领和目标要求，有计划、有组织地进行培养教育的过程。

党校党性教育具有以下特点：一是时代性。党性教育工作受特定时期经济、政治、文化和干部队伍构成等因素的影响，具有鲜明的时代性特征，并与各个历史时期党的中心任务和不同要求紧密结合。准确把握党性教育的核心内容，才能科学、合理地设计党性教育培训内容。二是实践性。实践决定着党性教育工作的方向和方式。党校党性教育内容和课程必须产生于实践、应用于实践、检验于实践、发展于实践。三是开放性。党校党性教育内容设置与课程更新是一个与时俱进的、开放的科学体系，必须善于借鉴人类创造的一切文明成果，不断掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，还要善于继承和借鉴中国传统文化中的优秀成分，积极吸收实践中所产生的一切新鲜经验。当前，各级党校党性教育所显现的特性并不充分，存在理念滞后、形式单一、内容简单、效果一般等问题。在实践工作中，我们要认真研究党性教育规律和成人培训规律，积极探索符合实际，适合学员需要的党性教育新途径。

三、实践与思考

（一）把握党性教育工作重点，是增强党性教育实效的根

本。（1）加强组织领导，确保党性教育的正确政治方向。始终坚持“党委办党校”，坚持党委主要领导赴党校参加开班、结业典礼，授课及座谈等优良传统。完善校委会领导体制，定期听取党校工作汇报，研究党性教育重点，确保党校党性教育的正确政治方向。（2）抓好入学教育，提高学员的思想认识。强化入学教育，做到“三个讲清楚”，即讲清楚党校的性质、学习的目的，讲清楚党校学习的任务和要求，讲清楚党校纪律和规定。通过入学教育，引导学员把怎样对待学习和如何进行学习作为党性问题来认识，以饱满的热情、严谨的态度和良好的学风对待学习和研讨。（3）科学设置党性教育教学内容。结合新形势、新任务、新要求，精心设计党性教育教学课程，将加强党的执政能力建设、建立惩治和预防腐败体系、构建社会主义和谐社会、作风建设等内容作为重点，为学员学习找准党性教育的基调，指明学习的方向。

（二）丰富党性教育内涵，是增强党性教育实效的关键。（1）充分挖掘党性教育资源，因地制宜推进党性教育基地建设。深入挖掘中华民族传统文化中的精髓，纳入党性教育的内容，引导党员干部规范道德品行。赴党性教育基地，开展现场教学和体验式党性锻炼，弘扬党的革命奋斗历史和革命精神，坚定共产主义理想信念。（2）创新教学方式方法，增强党性教育教学的吸引力。探索运用案例式、互动式、情景式等多种现代教学方法，激发学员自主参与意识，使教学内容和教学课堂变得生动、感观，引导学员在学习、思考与实践中锻炼党性。（3）开展多种特色实践活动，赋予党性锻炼新的内涵。通过开展支部联学，赴大型企业、新型经济开发区进行考察调研，邀请往届优秀学员以亲身经历和体会，为学员进行党性修养示范教育等特色实践活动，加深学员对中国特色社会主义优越性和全面贯彻落实科学发展重要性的认识，在实践中提高党性教育成果。

（三）拓展党性教育外延，是增强党性教育实效的核心。（1）探索在学员管理中加强党性教育的有效方法。充分发挥学员自身优势，成立班委会和临时党支部，实行自我管理，充分发挥管理核心作用，使自律与他律有机结合，达到自我管理和自我教育的目的。制定完善党校学员管理、党校建设等相关制度，与学员签订廉洁自律书，增强学员加强党性修养的自觉性。（2）探索建立学员训后延伸制度，拓展和延伸党性教育的广度和深度。党性教育不仅仅只是在党校学习期间的教育，更应该渗透到党员领导干部的学习、工作和生活之中。学习结束，通过向所在单位进行汇报，在干部中进行宣讲，结合理论学习开展调研等形式，促使学员将党校学习成果充分运用于实践工作，使广大干部分享学习成果和收获。加大党校校园网络文化建设力度，使互联网成为传播社会主义先进文化的新阵地，成为党校与训后学员之间的桥梁与纽带。（3）探索党性教育长效机制建设，增强党性教育的生命力与活力。坚持“学习之星”、“优秀学员”评比，“优秀论文”展示等制度，营造浓厚的学习氛围，树立良好的学风。探索建立党校学员学习考核制度，对学员在党校期间的学习及党性锻炼情况进行考核和评估，注重考核成果的运用，成为提拔任用干部的依据。

新形势下加强非公党建工作的实践思考 篇4

本调查采取不记名形式，调查内容只作统一战线政策研究用，对被调查者无任何影响。为确保调查的准确性，请如实填写。对每一个问题的答案请选择一项在“（）”内打√（另请在横线上写上您认为合适的内容）

谢谢合作！

中山市委统战部

一、单选题

1、你的性别是：（）男（）女

2、你的年龄是：

（）30岁以下（）31—40岁（）41—50岁（）51岁以上

3、你的民族是：

（）汉族（）少数民族

4、你的政治面貌是：

（）民主党派（）无党派人士（）群众（）其他 5.您是否有宗教信仰：（）有（）无

6、你的学历是：

（）高中（中专）及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士

7、你的职称是：

（）初级职称（）中级职称（）高级职称（）无

8、你的出生地在：

（）中山市（）广东省（）外省（）港澳地区（）台湾地区（）外国

9、你的常住地在：

（）中山市（）广东省（）外省（）港澳地区（）台湾地区（）外国

10、您所从事的职业属于：（）高等教育（）普通教育（）科学技术界（）医药卫生界（）文化体育艺术界（）公有制经济（）新的社会阶层人士（（）民营科技企业创业人员或管理技术员（）受聘于外资企业的管理技术人员（）私营企业主（）个体户（）社会中介组织从业人员（）自由职业人员）（）司法机关（）政府机关（）民主党派机关（）社会团体（）宗教团体（）其它

11、你对自己目前的社会地位：

（）非常满意（）比较满意（）一般满意（）不太满意（）不满意

12、你对社会热点问题（特别是政治方面问题）的关心程度：（）非常关注（）比较关注（）一般关注（）不太关注（）不关注

13、您对市委、政府的中心工作：

（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）不了解

14、我国当前社会发展最需要解决的问题是：

（）贫富分化严重（）腐败现象（）社会诚信缺失（）人民生活水平还不高（）社会治安问题（）医疗教育等民生问题（）其他

15、你认为我国现行政治制度应:（）体现“普世”价值观（）与国情相符（）与现实发展相适应（）与历史发展相适应（）其他

16、你认为统战部在举荐党外代表人士方面做得如何：（）很好（）比较好（）一般（）不太好（）不好

17、你认为当前在政府机关、司法机关、镇区任职的党外代表人士发挥作用状况为：

（）很好（）较好（）一般（）难有作为

二、多选题

18、您目前兼任的主要社会职务有：

（）人大代表（）政协委员（）民主党派领导（）团体领导

2（）特约人员（）无

19、你认为党外代表人士应具备什么条件：（按重要程度排序）

（）政治坚定（）业绩突出（）群众认同（）其他 20、你认为党外代表人士，要提高哪几方面素质：（按重要程度排序）（）政治把握能力（）参政议政能力（）组织协调能力（）合作共事能力（）其他

21、你认为我市党外代表人士队伍建设存在哪些问题？（选取4项，并按重要程度排序）

（）单位领导重视程度不够高（）工作机制不健全

（）党委领导与党外代表人士联谊交友不深入（）群众对党外代表人士认可度不高（）党外代表人士总量相对不足（）党外代表人士结构不尽合理（）党外代表人士实践锻炼不充分（）党外代表人士代表性不够强（）党外代表人士后备人才不多

（）党外代表人士参与社会事务活力不足

（）其他

22、围绕“在加快经济发展方式转变、保障和改善民生、提升自身素质方面有更大作为”，你认为应该做好哪几方面工作（按重要程度排序）：

（）带头转变经济发展方式

（）带头践行社会主义核心价值体系（）带头发展和谐劳动关系（）带头履行社会责任（）带头提升自身素质

（）其他

23、促进非公有制经济人士健康成长，你认为应该注重做好哪几方面工作（按重要程度排序）：

3（）注重政治引导，增强使命感（）注重培养选拔，增强责任感（）注重商会服务，增强归宿感（）注重宣传表彰，增强成就感（）注重利益分配，增强幸福感

（）其他

24、你认为非公有制经济人士的代表性主要体现在（按重要程度排序）：

（）企业规模（）利税贡献（）参政议政能力（）履行社会责任（）其他

三、问答题

新形势下加强非公党建工作的实践思考 篇5

加强和改进党的建设是我们党历来十分重视的问题。人民检察院作为掌握国家重要权力的司法机关，必须认真贯彻落实“三个代表”重要思想，着力加强和改进机关党的建设，为促进检察工作的全面发展提供强有力的思想和组织保证。当前，随着改革开放和市场经济的不断深入，受各方面因素的影响，检察机关党员队伍的状况发生了重大变化，党员队伍中存在着与先进性不相适应、不相符合的问题日益突出，因此，加强和改进检察机关党的建设，面临许多新情况、新问题，必须用创新的精神探索新方法，开辟新途径，使检察机关党组织始终保持先进性，充满创造力、凝聚力和战斗力。

一、当前检察机关党员队伍和党建工作中存在的突出问题

（一）机关党员队伍的思想政治建设薄弱的问题不容忽视

1、部分党员干警理想信念动摇。缺乏坚定的共产主义信仰，没有牢固树立正确的人生观、价值观和世界观。表现为注重物质利益，忽视精神追求；对人生感到迷茫，没有目标定位，随波逐流，无所用心；对党的总目标任务能否实现表示信心不足。

2、部分党员干警宗旨意识淡漠，群众观念弱化。“立检为公，执法为民”的思想没有牢固树立，全心全意为人民服务的宗旨淡化，特权思想在执法中时有表现，耍威风、逞霸道，对维护群众的合法权益漠不关心，服务意识差；有少数党员干警功利主义思想严重，对个人名利斤斤计较，缺乏党员应有的觉悟和素养。

3、部分党员干警精神状态不佳。主要表现为：对自我要求降低，安于现状，不思进取；工作精力不集中，工作敷衍塞责，精神萎靡不振；不注重学习积累，政治素养不高，业务水平低下。

4、少数党员干警一些党员干警不能正确对待社会负面现象，抵御不住各种诱惑，崇尚自由主义、拜金主义和享乐主义，不讲原则讲交情、拉关系，执法不公，为检不廉，有极个别党员干警甚至腐化堕落，知法犯法，严重损害党的威信和检察机关的形象。

（二）机关党建工作薄弱的问题值得重视

1、党内组织生活开展不力。主要表现为：党支部的作用没有充分发挥，多数党支部工作消极被动，存在为完成上级党组织交办的任务而开展工作的现象，党建工作缺乏创新和活力；部分党支部软弱涣散，以研究、讨论检察业务工作代替党的组织活动，常年没有真正开展过扎实有效的组织生活，极个别党支部的作用仅仅体现在收取党费上。

2、党员的教育管理方式陈旧。机关党组织对党员的教育管理与现实脱节，对党员教育形式大多停留在读报纸、学文件、开会传达会议精神、你讲我听的“老路子”。对党员的管理监督缺乏有效的工作机制，虽然近几年检察机关制定了不少制度，但由于配套措施不力，一些制度流于形式，往往党员出了“问题”才发现。

3、机关党组织监督职能作用薄弱。一是机关党组织难于有效地对领导干部实施监督，缺乏监督的基础。不少基层党组织对本单位的重大活动、重大事项无参与权、知情权和建设权。一些院的党总支。支部负责人很少列席、参加本单位的党组会、检察长办公会等有关重要会议，对本单位的重大事项和领导干部的行为根本无从知晓；机关党组织负责人也少于参与领导干部的的考察、考核活动，对干部的任用缺乏建议权，也无法无法实施监督。二是机关党组织对领导干部民主生活会的监督大多流于形式，没有真正发挥作用。上级党组织参加下级单位领导干部民主生活会大多是临时到会，没有在事前开展调查研究，难以真正发现现问题，一些民主生活会质量不高，领导干部相互之间认真开展批评与自我批评不够，怕伤和气，影响班子团结。机关党组织也难以对整改措施的落实进行监督。三是机关党组织实施监督缺乏操作程序和强有力措施。本单位党务干部心存顾虑，认为“一把手”是自己的行政领导，不

敢对其实行监督，不敢纠正其缺点错误。

二、存在问题的主要原因

（一）思想政治工作薄弱。一些院强调业务建设多，忽视对党员干警从思想上建立拒腐防变的防线；抓应付式的学习多，自觉学习、主动思考少；零散的学习多，系统地抓学习少；强调一般性的学习多研究具体对策和解决工作中存在的具体问题少，忽视了结合检察干警的思想实际工资展开有针对性的教育；强调正面教育、理论灌输的多，忽视了解决干警的具体困难和切身问题。

（二）对党员教育管理的方式方法不适应形势发展的要求。对党员重行政管理，轻党组织管理职能作用的有效发挥，习惯于用行政命令对党员进行管理，在一定程度上导致党员忘记了党员身份，忘记了党员的责任和义务。对党员的教育引导方法不多，对不同岗位、不同身份的党员套用一个标准、一个模式来进行教育工作者，如何把党员的先进性体现在具体岗位上、体现在创一流工作业绩上缺乏新举措。

（三）抓党的建设的制度措施乏力。目前，有关党员管理制度和措施不少，但实际执行落实过硬，失之于软，监督缺位，使一些制度流于形式。一些院的党组对抓党建的重视程度不够，抓业务工作多，主动抓党建工作少。在抓党的建设工作中，一般性的号召多，存在走形式、走过场的现象。在建立激励党员的机制上存在着重物质奖励、轻精神激励的倾向，导致先进人物的示范作用没有得到较好的体现，崇尚先进、赶超先进的氛围不浓厚。

（四）党员领导干部发挥示范作用不够。有的领导干部参加组织生活的自觉性不强，不能正确处理党建工作与检察业务工作的关系，忙于检察工作，疏于党的组织生活，不能自觉地将自己置身于党组织和广大党员群众的监督之下，组织生活缺席情况较为普遍。少数党员领导干部在自省、自重、自励、自律上有所放松，学习动力不足，带头作用发挥不够，特权思想不少，精神境界不高，对党员队伍产生了负面影响，削弱了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（五）机关党务工作水平不高。有的党务干部履行党建工作的能力不强，积极性不高，由于机关支部书记和支部委员大多是兼职，对党建工作学习不够，研究不多，党务知识缺乏，从事党的工作的能力不强；有的也认为搞党务工作是额外的负担，不安心、不愿意从事党务工作。

三、做好新形势下检察机关党建工作的思考

（一）抓领导班子建设，着力解决机关党组织对领导干部监督不力的问题。领导班子建设，是党建工作的关键所在。只有班子建设好了，才能形成力量，才有凝聚力和战斗力。一是要选好配强一班人，特别是要选好配强“一把手”。“一把手”配好了，就能带出一个好的班子，一班人配强了就能带出一支好的队伍。二是提高民主生活会质量，增强解决自身问题的能力。检察机关党组要坚持和健全党的民主集中制，认真组织开好民主生活会或专题民主生活会，相互沟通情况，交流思想，勇于正视问题，承担责任，踊跃赶批评与自我批评，上级检察机关要加大对下级党组织民主生活会的督促检查力度，切实解决好民主生活会质量不高的问题。党员领导干部还要自觉参加党的双重组织生活，接受组织监督。三是要健全党的生活制度，加大对领导干部的监督力度，坚持从严治党。要着重建立健全以下制度：（1）会议制度；

（2）中心组学习制度；（3）领导干部参加双重组织生活制度；（4）勤政廉政制度；（5）重大事项报告制度。上级党组织要加大对制度的执行检查力度，确保制度落到实处。领导干部要切实发挥表率作用，带头执行制度，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不能做的，自己坚决带头不做，在党员中树立威信，真正体现党员的模范性、先进性。

（二）抓党员干警建设，着力解决党员干警的理想信念问题。一是要坚持把用科学理论武装人作为党建工作的首要任务，突出抓好理想信念教育。组织广大党员进一步深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，教育引导广大党员干警自觉用“三

个代表”的要求对照和衡量自己，进一步解决好深层次的思想问题，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观。地位观和利益观，坚定理想信念，提高思想境界。二是针对年轻党员较多、缺乏党性锻炼的特点，深入开展党的宗旨和党性教育。开展形式多样的爱国主义、集体主义、社会主义和具有检察特色的职业道德教育，引导广大党员干警进一步强化党的意识，牢记党的宗旨，坚持立检为公，始终保持检察队伍忠于党、忠于人民、忠于祖国、忠于法律的政治本色。硬认真研究党员思想状况，努力提高思想政治工作的针对性。要从过去多在集中大型活动中接受教育，向自我教育、自我管理、自我服务的自立型转变；从单纯的“灌输型”向寓教于乐、寓教于文、寓教于境的“渗透型”转变；从单一的“教育型”向多元的“综合型”转变。通过虚实手段的有机结合，形成解决干警思想问题和实际问题的对接。关心党员的疾苦，帮助解决困难，维护他们的人合法权益，让党组织真正成为党员之家、干部之家，让党员体会到组织的温暖，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（三）抓支部的履职能力，着重解决党内组织生活不力的问题。党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力基础。提高支部的履职能力，是搞好党建工作的基础。一是院党组应重视支持党支部组织建设，选好配强支部成员。要注意选拔优秀中青年党员干警充实到支部，保证支部书记的正常交替，改善党务干部队伍结构，提高整体素质。二是不断加强对党务工作者的培训力度，为党务工作者创造更多的学习机会，广泛开辟学习培训和锻炼的渠道，努力提高党务工作者的政治和业务素质，不断提高工作水平。三是要以坚持不懈地落实好党支部各项制度为着力点抓好党内组织生活。党支部要严格落实各项组织生活制度，认真落实“三会一课”，提高党的组织生活质量，切实解决党组织生活一般化的问题；要坚持围绕中心和服务大局，拓宽党支部工作的覆盖面，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力；要大力加强思想政治教育，定期分析干警的思想状况，广泛开展谈心交心活动，重点加强对党员在办案八小时以外的监督管理，不断增强党员的组织观念和先锋队意识。

（四）抓活动载体，着力解决党建工作针对性不强的问题。机关党组织开展党内教育既要继承和发扬党内生活的政治性、思想性、原则性，又要开拓创新，讲求灵活性、多样性，做到多种方法的有机结合。要采取个人自学、集中辅导、专题讨论、交流体会、电化教育、调研成果评比以及邀请专家学者举行专题讲座等灵活多样的学习方式，提高学习的实效。具体应做到“五个坚持”：一是坚持学习制度，即每月召开一次支委会，专题研究党组织活动计划，把理论学习安排到支部活动中，做到每周一次的党组织理论学习“雷打不动”，并保证时间、内容、人员“三落实”。二是坚持做到理论联系实际。带着问题学，深入基层、了解情况、联系工作实际加以深化和升华，把在调研中收集到、了解到的新问题、新情况及难点、热点问题，带到理论学习中加以研究、探讨，加深对理论的理解。三是坚持中心发言与集体讨论相结合。每次专题学习，要事先指定专人作专题发言，谈学习心得，谈工作经验，做到有体会、有讨论、有总结。四是坚持抓好

党员的党务知识培训、写作知识培训、集中上党课等，采取“请进来”和“送出去”相结合的方法，增强学习氛围，提高学习的质量；同时，对学习中反映出来的难点、疑点，要组织全体人员共同进行探讨，力争每个专题的学习都有所收获。五是坚持组织好重大节日系列活动，举办好歌比赛、知识比赛、演讲比赛、调查研究、征文比赛、党员奉献、体育活动、书画创作等生动活泼的活动。平时组织一些活泼、宽松、自由，广大党员干部乐于参与的文体活动。

（五）抓督查考核，着力解决党建工作落实不力的问题。提高党建工作新水平，必须全面健全督促、检查机制，以确保党建工作各项任务落到实处。一是要明确职责，建立一级抓一级、书场层层抓落实的党建工作责任制。年初，党组织要结合“双目标”的实施，根据检察工作任务，研究制订党建、检察工作目标责任书，提出全年的目标要救完成任务措施。把党建工作责任目标，同检察工作一起布置，一起检查落实，做到半年有督查，年终有总结考核。二

新形势下加强非公党建工作的实践思考 篇6

高校学生党支部在党员思想教育方面，必须改进以灌输式为主的教育形式，进行教育形式及方式方法的大胆而又稳健的创新。例如在举办学习班、业余党校、系列党课、讲座的基础上，针对社会上、学校内、学生间存在的热点、焦点问题举行研讨会、演讲赛、辩论赛、政治沙龙等，在假期开展社会调查和社会实践活动等等。只有做到形式多样化，内容具体化，语言形象化，目的含蓄化，才能加强宣传教育的针对性、生动性和有效性，做到动之以情，晓之以理。其次要根据大学生党员文化层次高、党龄相对较短的特点，在教育内容上有所侧重，做到因材施教、有的放矢。

3.2充分贯彻“党建带团建”的方针，建立起以学生党建为核心的团学平台，让每一个学生党支部成为“育人”的摇篮。

通过大方位、大主体的确定，突出学生党建在团学中的核心作用，加大对学生党支部的支持力度，从而实现对团学的全面带动。审时度势地主动调整团学的侧重点，建立科学有效的团学平台，让每个一个学生党支部成为坚强的战斗堡垒，让每一名学生党员成为青年学生学习的榜样。在思路和导向上，要体现学生党建的核心位置，主要体现学生党支部和学生党员先进性作用的发挥，做到“学生党建”这一核心渗透到团学的方方面面;在操作和落实上，要强化学生党支部在学生教育、管理和培养中的作用，突出中的地位，选取青年志愿者活动、社会调查、咨询服务、学生社团、勤工俭学等各种形式的活动载体，让学生党员切实在实践活动中接受熏陶和锻炼，直接体验人生和社会，省悟自身的不足，完善自我的人格，形成良好的行为习惯;如上文提高的开展社会实践活动，特别是“三下乡”活动，学生通过走出校园，深入社会，直接与群众接触，加深对中国国情认识，实践“三个代表”的重要思想，从而形成整体奋发向上的可喜局面。

3.3应建立科学规范的管理制度，完善发展党员的标准，充分发扬民主集中的优良作风，严格大学生党员的发展的机制。

高校学生党支部要坚持按照党章规定制定规章制度，并严格按照要求开展组织生活，充分发扬民主集中的优良作风。在发展党员方面，对的党员标准要全面衡量，严格把好入口关，坚持“成熟一个，发展一个”，绝不为实现数量目标而忽视党员质量。同时我们要对发展对象提出明确的要求，使党员发展有据可依。对入党积极分子的目标要求要非常明确而不能模棱两可。只有有了具体的要求标准，才能有制度上的保证。同时，学生党员的发展过程要坚持走群众路线。学生党员的发展，决不能关起门来搞排队，必须广泛地征求同学意见。比较可取的是考察与培养双管齐下：结合大学生实际特点，选定发展对象可按照班级推优、党员评议(可采用不记名方式)、组织确认的程序进行，并建立辅导员、入党联系人、党员教师帮教制度，定期开展谈心、群众座谈等活动，全方面了解拟发展对象。

3.4强化学生党员的监督、考核机制，促进学生党员发挥先锋模范作用。

对党员来说，党组织的监督管理是最直接的，是保证党员充分发挥先锋模范作用的重要手段。要发挥党组织对党员监督的主导作用，坚决杜绝平时疏于管理、出事才查处的做法。此外，各级党组织、党员要自觉接受监督，积极听取各方面意见和建议，借助各方面的智慧和力量把党组织和党员队伍建设好。设立民主评议信箱、党支部电子邮箱、学生党员接待室等都是有效的沟通途径。党员还可以通过佩戴党徽来强化大学生党员的光荣感和责任意识，同时也使大学生党员能更直接的接受各方面的监督。

3.5学生党支部应建立起完善的奖惩机制，应当多通过评优表彰活动，学习先进，树立典型，交流经验，推动学生党支部的建设。

当前，学生党支部的奖惩功能逐渐弱化，对于表现突出党员没有奖励表彰活动，对未尽到义务的学生党员也未采取惩罚措施，这样就造成了学生党员“干好干坏一个样”的消极情绪和思想。因此学生党支部应当建立起完善的奖惩机制，为广大青年学生的价值取向导航。可在一定范围内定期地开展评优表彰，树立学生党员身边的榜样，将我党的优良传统、精神和作风以活生生的例子展现给青年学生。例如每年开展评选优秀党员、先进党支部和评选最佳党日活动，并进行学习交流。这样既能活跃基层党组织活动的形式和气氛，又达到了学习、教育的效果。同时也应当严格按照《党章》规定对未履行党员义务等违纪党员给予恰当的处罚。

3.6不断提高学生党支部队伍的整体素质

首先由党总支选一些优秀教师党员协助学生党支部搞好党建。他们长于理论思考，具有较高的马列理论素养，另一方面他们熟悉思想政治理论，与学生党员直接接触，在学生中有较高的威信，讲的道理学生容易信服，有利于抓住学生党员的心理。其次要定期对学生党支部书记进行培训，使他们深刻理解“三个代表”思想内涵，深刻理解党在新时期的路线、方针、政策，提高自身的政治理论水平，提高驾驭党支部建设和党员教育的能力。再次，充分发挥学生辅导员的作用。学生辅导员直接担负学生思想，与学生党员接触最为密切，对学生党员思想变化可以明察秋毫，通过他们的教育，及时把学生党员的某些不良想法消灭在萌芽中。针对辅导员队伍不稳定、流动性大，要制定相关政策，落实相应待遇，引导他们安心本职，加强学习，提高思想修养。

3.7将基层学生党支部的融入学生公寓等学生生活区的管理。

针对学生宿舍公寓化管理，学生生活园区功能增强的新情况，要逐步推进党建进学生生活社区的力度。在学生公寓中可设立党员责任区，推行宿舍党员挂牌制度，生活区可试点建立学生党员活动站或学生党员服务站或学生党员示范岗或党员之家。上海师范大学等高校积极倡导并逐步推行的“树立一面旗帜、唱响一种声音、办好一件实事、奉献一片爱心、带好一批同学”的大学生党建“五个一工程”的做法值得借鉴。大学生党员要树榜样、办实事、解难题、建文明、创新风，主动开展“党员就在我身边”、“有困难找党员”等贴近学生、服务学生、凝聚学生的特色活动，发挥学生党员在学生生活中的先锋模范作用，逐步探索一条学生自我培养、自主教育、自行管理的学生党建新路子。

3.8着眼于先进文化载体，实行党员教育进网络，拓宽党员教育的空间，使学生党支部在网络中得以体现。

各高校学生党支部可建立党建网站和博客等交流平台，在网络上建立信息发布渠道，在第一时间发布即时新闻，使党员同志和其他同学以最快速度了解国内外政治、经济和社会生活信息，了解党和国家的重要新闻，避免不良信息的影响，确立正确的舆论导向;同时建立网上意识形态阵地，将马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等经典著作，党的基本路线方针政策，党和国家领导人重要讲话等文献资料上网，形成网上强有力的主流意识形态，为同学们提供理论思想武器;建立网上思想政治阵地，将优秀的文化作品(影视、文学、书画等)上网，使人们在浏览中愉快地接受主流文化价值观的熏陶与灌输;引导学生党员和群众同学关注理论热点，掌握最新研究成果，指导具体实践;也可开设“热点问题论坛”等，引导同学采用“留言板”、“网上聊天”等形式，发表意见，统一思想等，还可建立网上党校，使每个党员都能在“网上党校”深造，提高自身理论素养。

3.9不断加强对基层学生党支部成果的宣传，扩大基层学生党建取得的成效，从而产生更大的辐射效应。

高校学生党支部的活动的成果宣传范围应当不断拓展，部分活动可以采取开放式。在一些高校中，许多学生党支部的活动仅局限于自身，外界学生对党支部的情况毫无了解，甚至给人以神秘主义的感觉。这不利于党支部的作用和影响力的发挥。应当在全校范围内尽量扩大各基层学生党支部的成果，只有让学生明白是怎么回事，才能调动他们的积极性。一方面，学生党支部要组织一些面向广大学生的活动，通过活动来宣传党组织，扩大党组织的影响力;另一方面，党支部的活动可以采取开放的形式，成果宣传应注重扩大影响。

学生党支部是高校党建的重要部分，加强高校学生党建是事关高校党建长远发展的大事，学生党支部建设的好坏直接关系到能否培养高素质的社会主义建设者和接班人。尽管在新形势下学生党支部建设面临着许多挑战，但只要我们坚持以“三个代表”的要求不断完善高校学生党建，在学生党支部建设中认真研究新情况、新问题，不断创新思路与方法，我们一定能把学生党支部推向一个新的台阶。

[参考文献]

[1]姜希《论加强和改进高校学生党员发展》，齐齐哈尔大学学报，01期

[2]论新时期大学生思想道德教育杨良奇著杨良奇著

[3]蔡亚才.加强高校学生党员思想教育的探讨[J].三明高等专科学校学报，，(1)

[4]黄月辉.高校学生党员教育管理的调研思考[J].学校党建与思想教育，2004，(8)

[5]马艳萍.谈大学生党员管理模式创新[J].齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)2004，(3)

新形势下加强非公党建工作的实践思考 篇7

一、当前医院政治思想工作的出现的问题

1、医院职工的思想价值观缺陷

当前医院职工大多存在拜金主义、个人主义、享乐主义, 忽略了服务性的意识的加强, 所以他们的价值观与物质、利益挂钩, 没有确立起自己的主人公形象, 导致在医院服务中, 只贪求高收入, 甚至出现药品“回扣”、“红包”等现象, 降低了医院职工的人格魅力, 也损害了医院的整体形象。医生、护士等职工经常出现对患者生、冷、硬、推的态度表现, 这就会引起许多患者的不满, 而职工自身却意识不到自己行为带来了怎样的影响, 这也是因为医院内部政治思想开展不全面造成的结果。

2、医院中的违法行为较严重

因为医院职工的经济能力不强、政治思想意识薄弱, 所以他们往往会持有功利主义, 将金钱视作第一位, 贪污腐败、“走后门”、吃回扣等现象层出不穷。医院的经济收入相对稳定, 大部分职工也是因为这一点到医院工作, 这样的目标与思想意识支配着他们的行为。加上许多医院内部的法律政策建设不完善, 监督力量不强, 出现经济犯罪时不能够在第一时间查处, 导致这样的行为不断发生, 给治疗者带来了经济压力和精神摧残。

3、医院政治思想政策的缺失

当前, 大部分医院内部职工的协调机制尚待改善, 政府性的法律政策没有真正渗透到医院内部, 加上医院中的法律政策不完善, 忽视了政府法律建设的重要性, 张贴出来的所谓“明文规定”只是一种形式, 所以起不到打击违法乱纪现象的作用。政治思想工作的开展应该符合国家政府的总体要求, 围绕医疗、教学、科研、政治思想等教育的工作几乎不存在, 招收的职工又大多存在素质较低的现象, 这说明新时期中的医院思想政策改革没有落实好, 思想教育培训不能进行周期性的开展与深化, 导致职工有空可钻, 抓住机会就“任意妄为”, 对社会造成了极差的影响。

二、新形势下医院政治思想工作强化的手段

1、建立政治思想强化机制

要想保障医院中的政治思想开展, 让职工认识到和谐发展、团结进步、遵守法律原则的重要性, 就要用制度规定来约束他们当前的行为。建立有效的政治思想强化机制, 在医院内部确立制度中规定的力度, 一是打击违法乱纪现象, 一是鼓励职工积极学习政治思想内容, 为患者做好服务性的工作。

这样, 医院领导手段应该尊重制度中的一切规定, 其模范带头作用, 身先士卒、言传身教, 确保政治思想工作的完善推行。还要建立职工思想动态信息反馈制度, 时刻观察职工的思想信息, 对于其中不良的信息进行再次教育, 帮助他们树立起更好的政治思想意识。最重要的就是将政治思想机制的规定内容渗透到医院工作的实践当中, 打击经济犯罪, 查处贪污腐败行为, 尊重患者, 努力帮助患者排忧解难。做好周期性的政治思想培训工作, 严格按照国家规定的内容来做好指导工作, 倡导廉洁、奉公守法、摆正医德医风的思想内容的完善开展, 让职工能够团结在一起, 共同化解内部矛盾, 一起服务于社会大众, 树立起更好的信心, 才能增强医院职工的和谐精神与正能量。

2、规范当下政治思想教育内容

大力宣传服务性的思想理念, 将“以患者为本”的观念渗透到每个职工的心中, 在开展正常的工作过程中, 一定要正当处理医患关系, 树立健康的职业形象, 用积极向上的态度对待患者的要求。尊重患者的隐私, 努力帮助他们走出当前困境, 用正确的政治思想来感化患者, 用专业的精神来治愈患者, 从而能够帮助医院的形象不断提升。

关注医院的发展前景、大力吸收人才, 尊重医院职工的劳动, 增强医院的凝聚力, 融合和谐共荣的发展思想, 摆正态度, 在正确的领导思想带领下, 朝着更高的精神目标进发。靠先进科技技术力量来指导医院的具体工作, 还要靠正确的政治思想来支配医院职工的日常行为, 不能让他们偏离正确的思想轨道, 善于发现医院中的政治思想人才, 发挥他们的力量, 帮助其他人获得更好的成功。为医务人物搭建更好的事业平台, 给他们以更好的医疗指导, 同时做好政治思想教育培训工作, 将人才的发展视为医院健康进步的一个重要手段。

灵活处理医院中发生的各种事项, 严厉打击经济犯罪, 并且奖励先进工作者, 稳定人心, 增强医院职工的对是非好坏的辨别力与免疫力, 让他们获得更多的经验教训, 并且引导他们正确地思考, 做好健康思想的宣传工作, 以个人的力量来和谐大众, 用集体的力量来和谐社会。

3、提升医院职工整体素质

首先在选拔医院职工的时候, 选取政治思想正确、积极向上的人才, 在今后的工作中通过实践活动来指导他们的具体工作与思维能力, 使职工能够更好地融入这个大集体, 通过实践中的行为改善来提升自己的政治思想意识。倡导人才的全面发展, 在提高医术、增强工作信心的同时, 还要将这一精神面貌展现给身边的每个人, 带领大家共同走向更加和谐的未来。

其次, 要让职工树立正确的人生观、世界观、价值观, 远离经济犯罪。医院要以人为本, 尊重职工的同时, 还要关注他们的思想, 开发他们的潜力, 培养他们积极健康的精神思想, 提升他们的整体素质, 了解职工的所思、所想、所需, 尽量帮助他们走出当前困境。积极开展健康向上的医院文化活动, 以建设和谐社会为思想主体, 通过文艺节目的表演, 强化职工的参与力度, 用自身的行为来感动其他人, 又能够营造积极、活泼的医院文化, 为打击消极思想、经济犯罪做好精神宣传, 通过真情实感的流露, 让更多的人能够树立起正确的价值观, 夯实健康精神基础, 为建设更为和谐的社会贡献出自己的一份力。

三、总结

构建和谐社会, 将医院政治思想工作完善开展下去, 就必须从医院内部的制度建设与职工的素质教育上入手, 努力改变原有的医院思想机制格局, 扩大自己的影响力, 保护好自己的公众形象, 提升自己的服务能力, 必须尊重相关法律规定, 建设完整的内部制度, 做好思想宣传工作, 帮助职工树立牢固的信心, 才能真正发挥出医院的政治思想渗透力量, 为和谐社会的构建做出贡献。

参考文献

[1]朱希伟, 李建春.加强思想政治工作在新世纪作出新贡献——我院思想政治工作的现状与思考[J].中医药学刊, 2001 (01) .

[2]刘淑珍, 江华, 刘荣斌.关于建立医院思想政治工作应急预案体系的探索与思考[J].中医药管理杂志, 2009 (01) .

[3]李建军, 李昀.以科学发展观为指导切实加强医院新时期思想政治工作[J].中医药管理杂志, 2012 (12) .

[4]钱瑛.在医院思想政治工作中应用期望理论的思考[J].中医药管理杂志, 2009 (07) .

新形势下加强非公党建工作的实践思考 篇8

关键词：新形势下；油田企业；稳定工作；思考

企业的稳定工作与企业的兴衰成败以及发展未来都有着千丝万缕的关系，尤其是油田企业这种较为特殊的行业。在当今油田企业面临的新形势下，加强油田企业稳定工作的思考是相当重要的，是解决新形势下油田企业内部和外部各种矛盾纠纷的重要保障。下文中就当下我国油田企业中的不稳定因素作为剖析点，深刻探讨如何在新形势下加强我国油田企业稳定工作。

一、油田企业不稳定因素的出现原因

随着我国市场经济的发展以及油田企业的逐步改革，由于油田企业的一些历史原因逐渐暴露出了油田企业内部的矛盾和纠纷来，这些暴露出来的纠纷和矛盾必然会造成更深层次的纠纷和矛盾。

（一）利益受到冲击

利益受到冲击必然就会出现各种矛盾，利益受到冲击首先造成的就是国家与油田企业经营者之间的矛盾。例如某些政府机关要求油田企业多为国家做贡献，这就造成了油田企业自身利益与国家之间的矛盾。其次是油田企业与企业员工之间的矛盾。在计划经济时代，企业员工只要进入了油田企业，一切都被油田企业包下来了（家庭住房、子女就业等）。但是新形势下油田企业就不会这样了，这就造成了部分企业员工对企业的不满，造成了一系列的矛盾。最后，企业干部和企业员工之间也存在着矛盾。随着时代的发展，企业干部中的“腐败”作风逐渐暴露出来，企业员工对个别干部就不再满意、不再信任。

（二）新形势下的环境影响

我国进入二十一世纪以来，随着油田企业的逐步改制和改革，很多油田企业的员工家属思想观念发生了变化。新形势下环境中的不良风气也给油田企业的员工家属造成了很多负面影响。部分油田企业员工及其家属对企业不再信任，对企业领导不认可，听信对企业不利的谣言并大肆传播。

（三）部分企业员工思想观念落后

由于前些年的油田企业改革没有触及到了企业员工的太多利益，这就导致了很多企业员工在新形势下仍然思想观念落后，对于油田企业太过于依赖，思想中还有平均主义、攀比心理等。

（四）行政部门预测工作没有到位

当下油田企业员工针对企业的上访闹事现象还是比较多，但是某些行政部门对于这样的事件没有进行良好的预测工作，致使工作不到位。有些行政部门虽然对油田企业员工上访闹事的行为积极进行了控制，但是由于缺乏预测和经验，很多时候还处于被动地位。

（五）某些油田企业干部缺乏管理经验

油田企业的稳定工作是新形势下才凸显出来的，因此某些油田企业干部就存在着经验不足，管理麻木的情况。甚至有的企业干部难以进行敏锐的分析、有的又是简单粗暴进行管理、有的干脆就是怕自己担责任而放任不管，这就直接导致了油田企业不稳定因素的直接上升。

二、新形势下加强油田企业稳定工作的对策

（一）加强理想信念的教育工作

理想信念是一个人的政治灵魂，是一个人人生观、世界观和价值观的集中展现。理想信念是一个国家和一个企业的标志，是企业员工队伍的凝聚力和精神动力。因此，新形势下加强油田企业稳定工作首先就是要加强企业员工思想信念的教育，引导企业员工队伍朝着社会主义和谐社会的目标而奋斗，通过思想信念的教育工作正确引导油田企业员工队伍的行为习惯，积极防范由于思想信念不高而造成的不稳定因素。

（二）加强油田企业领导建设

新形势下油田企业一定要加强领导建设，建立健全油田企业内部的矛盾调节队伍。这支队伍是以油田企业领导为带头人，以“负责”为工作重心。将“依法治国”“以德治国”和联系到企业稳定工作中，加强德法的结合，积极进行企业员工之间的矛盾纠纷调节。

（三）积极做好内部排查工作

针对新形势下油田企业容易发生的群体性事件，油田企业管理层要加强影响安全的不稳定因素的预警，及时反馈重要情况。积极做好内部排查工作，将各种容易导致群体性矛盾的问题在萌芽状态就积极解决。与此同时要完善群体事件的应急方案，一旦发生群体事件做到及时控制和防止蔓延。

（四）强化预警机制

油田企业管理层在新形势下积极预测和处理群体性事件必须依赖于良好的预警机制。因此，强化油田企业的预警机制能够对稳定工作起到意想不到的效果。例如企业领导人员在实行决策或者改革方案之前，积极考虑企业员工的承受能力，预测有可能出现的不稳定因素，积极部署和落实预警机制方案。

（五）加强党风廉政建设

新形势下加强油田企业稳定工作一定要牢固坚持“领导我们事业的核心是中国共产党”的原则。油田企业基层党组织是党员与群众之间的纽带，基层党组织如何发挥作用、党员形象怎样、党员党性是否纯洁都直接影响了油田企业的稳定工作。因此，加强党风廉政建设，促进油田企业基层党组织的先进性教育对于油田企业是相当重要的。党风纯正民心则顺，党性强烈企业则强。

结束语：

油田企业的稳定工作关系重大，是新形势下油田企业发展、壮大和改革必须重视的工作。我国油田企业只有将稳定工作做好，才能保证油田企业在一个稳定和谐的健康环境之下发展、成长。

参考文献：

[1] 曾晓玲，陆建华.浅谈油田企业稳定工作方略与对策[J].今日科苑，2008，（16）.

新形势下加强非公党建工作的实践思考 篇9

关键词：新形势 思想政治工作

随着改革开放向纵深发展和社会主义市场经济的确立,思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战,这给思想政治工作提出了新的要求。我们必须清醒地认识现实,克服困难、求实、创新、主动地使思想政治工作适应市场经济的发展,如何与时俱进,开拓创新,更好调动广大干部职工参与改革的主动性和创造性,促进经济社会事业跨越式发展,这是我们面临的一个新课题。

一、思想政治工作要不断探索和创新

1.与时俱进,建立、健全思想政治工作机制

思想政治工作是党的一项重要任务,是政工干部的重要职责。因此,要建立全员参与的思想政治工作运行机制,即以党组织为核心,党政共同负责,以专职干部为骨干,管理干部为辅助,同心协力,齐抓共管,全员参与。

2.与时俱进,思想政治工作要以人为本

面对新形势、新问题,我们要按照胡锦涛总书记提出的“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的要求,深化拓展创新思想政治工作,努力推进社会主义和谐社会建设,以“三个代表”思想和科学发展观为指导,在继承和发扬优良传统的基础上,在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进。坚持以人为本、以情感人,更多的关注人的需要。

二、开拓创新,做好艰苦细致的思想政治工作

改革开放以来,干部群众的价值观向多元化发展。在“以自我为中心”、“理论联系实际”的价值取向中,我们要引导干部群众树立正确的世界观、价值观、人生观,就必须做大量的、细致的思想工作,坚持做到“三个到位”。

1.认识到位。加强宣传和学习,让大家充分认识到做好新形势下的思想政治工作是全党的一件大事,是改革、发展、稳定的政治保证。

2.组织到位。思想政治工作是一门集科学性、专业性为一体的工作,必须要有一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作骨干队伍。因此,在新形势下,必须加强思想政治工作的队伍建设,一要健全政工机制,将德才兼备的青年干部充实到政工队伍中来,建立一支以党政干部为主体,党团工会干部为骨干,齐抓共管的全方位管理体制。二要加强政工干部学习,不断提高政治理论水平,特别是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表 ”重要思想,深入贯彻党的十七大精神,用理论武装自己的头脑,担负起部门思想政治工作的决策、计划、组织协调和指导实施等工作。

3.措施到位。随着高科技、信息化的迅猛发展,要逐步形成思想政治工作从信息收集、分析、决策到实施、反馈都有一套科学的运行程序,以增强思想政治工作的时效性,同时建立定期检查、汇报、交流、评比、奖惩等制度,使思想政治工作达到规范化和程序化。

三、新形势下思想政治工作者应具备四种能力

思想政治工作是做人的工作,队伍素质是决定成败的关键,如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法思想政治的工作队伍是不能胜任新形势思想政治工作要求的。新形势下思想政治工作者应具备四个方面的能力。

1.战斗力

思想政治工作是思想的交锋、政治的斗争、来不得半点虚假和含糊,忍让与退缩。这就要求我们客观分析,引经据典,予以驳诉,苏东剧变有以美国为首的西方社会“分化”、“西化”和平演变的外因作用,更主要的是这些国家忽视党的建设(包括思想政治工作)等内因作用的结果。

2.创造力

思想政治工作者的创造力表现在针对职工中业已存在的诸如信仰、信念、“热点”、“难点”问题不回避,创造性地加以解决,而不能以其昏昏,使人昭昭;或等待观望、视而不见、避而不谈;或照本宣科、空洞议论、泛泛而谈;或“空对空”、大话、套话、空话连篇,说者昏昏然,讲者也不知所以然。增强创造力,并非想当然凭空想象闭门造车,要有正确的创造方法。首先要有坚定的理想信念,这是精神动力,还要有政治敏锐性、洞悉问题本质的能力。当然最主要的是要吃透“上情”,了解“下情”,并把它们有机结合起来,唯其如此,才能说出“新论”、“新意”、“新话”,让人心悦诚服,自觉接受。

3.感召力

古人云“其身正、不令而行,其身不正、虽令不从”,今人说“一打口号抵不上一个具体行动”,都说明了感召力来自二个方面:一是自身正,这是“本钱”。二是多做少说,这是品行。思想政治工作者只有堂堂正正做人,实实在在做事,既做“知”的典型,又做“行”的楷模,说到做到,不放空炮,敢于喊出“向我看齐、对我监督”,才能赢得职工的敬重、尊重。

4.应变力

新形势下加强非公党建工作的实践思考 篇10

近年来，我镇按照县委的总体部署，坚持把加强非公企业党建作为推进新时期党建工作的重要组成部分我们坚持把企业党建融入企业发展，围绕企业生产经营开展党建工作，有力推动了企业科学发展。在发展的新形势下，如何做好非公有制企业党建工作，按照新形势下的党建特点来开展党的工作，增强党在非公企业的影响力和凝聚力，巩固党的执政基础，保证和促进企业健康发展，是我们目前面临的新课题。在解放思想学习实践活动专题调研阶段，我镇开展了调研活动，通过调查研究，改革创新，进一步增强非公企业党建工作的实效性和针对性。

一、非公企党建工作的现状分析

磁涧镇共有非公有制企业36家。截至目前，建立党组织5个，其中5家规模以上企业全部建立了党组织。非公有制企业党员人数共35名，占从业人员的2%。在大力开展招商引资的情况下，已有14家规模以上企业落户我镇。调研中，我们感觉到，非公有制企业党建工作做为备受各级党委、社会各界关注的一项重要工作，已经过了起步和探索的过程，进入了稳步发展的阶段。但在推进向纵深发展的过程中还存在着一些问题需要去研究和解决。

1、部分企业主思想认识有待提高。相当一部分企业主对企业党建工作主动、热心，积极提供活动场地，带头参加

组织活动，为党组织发挥作用创造条件。但也有少部分企业主自身不是党员，对党的组织概念模糊，认为只要抓好企业的生产发展，存在“重经济、轻党建”思想建不建党组织与企业发展关系不大，对党组织设臵不热心，不支持。还有部分企业主自身虽是党员，但总认为党建工作是务虚的，非公有制企业只要依法经营、照章纳税就可以了，担心党组织活动多，加重企业负担，影响生产，对党建工作只是被动应付，搞形式主义，致使党组织正常开展活动难，作用发挥难。

2、党员队伍规范管理存在一定难度。非公有制企业党员流动性大，数量不固定，还有的党员怕麻烦，索性不转移党组织关系等，“朝增暮减”的现象比较普遍，增加了党组织管理难度。同时，由于非公有制企业以经济效益为主，党员很难在工作时间集中起来活动，下班后又很难集中，加之部分党组织的活动与企业发展联系不紧，活动内容缺乏吸引力，使党员缺乏参与活动积极性，降低了党组织教育管理效果。

3、党组织的核心作用还没有充分体现出来。由于企业是以发展为中心的，企业主或董事会是企业的最高决策者，他们的管理模式较少完全使用党的管理模式。加上部分企业对党建工作还不熟悉，业务跟不上，从而形成支部有组织无活动，有形式无实质，致使党组织的政治核心和战斗堡垒作用难以充分发挥。

二、加强非公企业党建工作的做法

面对存在的问题，我镇以加强科学发展为主线，以创先争优为契机，深入推进非公企业党建工作，认真分析解决企业党建工作中存在的现实问题，始终坚持把促进非公企业健康发展、和谐发展作为根本出发点和落脚点。

（一）夯实基础，激发组织活力。一是抓建设，在原有闻洲支部、铭都钨钼、个协支部的基础上，又相继建立了舒城、畔山两个支部，进一步壮大了非公有制企业的组织队伍。二是抓管理，借创先争优之东风，在非公有制企业中开展了“企业科学发展，由我中共党员”活动，调动广大非公党员的积极性，其次是设立党员示范岗，使党员起到了先锋模范作用。三是提升队伍素质。安排企业党组织根据自己的生产经营实际，组织党员职工开展经常性的理论政策学习，并通过订阅报刊、杂志、观看电教片等形式不断提高党员综合素质。

（二）发挥作用，开展服务，提高党在非公企业的影响力

1、“送地位”，增强党员业主发展信心。对非公有制企业高看一眼，厚爱一分，对做出发展贡献、财税贡献、就业贡献和稳定贡献的党员业主政治上给地位。有1名业主被选为县党代表，2名业主被选为县人大代表、政协委员。2名党员企业主被党委授予优秀共产党员和优秀党务工作者称号，2名非党业主给予支持党建工作的表彰。

2、“送激励”，体现党员“奉献有价”的精神实质。科学发展观的实质是以人为本，我们以党员为本，在教育引导党员发挥先锋模范作用、为企业发展讲奉献的同时，给予政治荣誉和报酬上的激励和鼓励。每年“七一”、“春节”期间走访慰问离退休老党员、劳模党员、特困党员。

3、“送帮扶”，建立党建联络员制度。镇党委选派十名党建联络员入住规模以上企业，帮助企业开展党建工作。

（三）突出着力点，务求实效，保持企业改革发展稳定大局

1、着力创建长效工作机制，发挥党的先进性引领作用。在创先争优活动期间，注重加强制度成果建设，在调研、总结、提炼、征求意见的基础上，规范全镇非公有制企业的党建工作，建立长效机制，有效发挥了党组织的先进性作用。

2、着力培育“五好”型党组织，发挥典型的示范带动作用。立足于保持党的先进性和高标准建设企业党组织，在全镇非公企业党组织中，持续开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五个好”党组织活动。

3、加强“四有”型党员队伍建设，发挥党员在企业发展中的骨干带头作用。引导企业党组织找准党员活动与企业

生产经营活动的结合点，设计主题切合实际，丰富企业文化的载体，以党员承诺制为牵动，开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等主题实践活动。一些企业实行佩戴“共产党员”公示牌上岗制度，在党员中开展“奉献多于群众，境界高于群众，形象好于群众”活动。企业党组织还通过培树自己的典型、让典型与党员交流体会或给全体职工做报告等形式，发挥典型的示范教育作用。

三、几点启示

非公有制企业党建是新形势下的崭新课题，需要我们不断思考，不断实践。只有坚持科学发展观，立足于促进和推动非公有制企业健康和谐发展，才能不断开创新经济组织党建工作的新局面。

1、推进非公企业党建工作，重在网络机制建设。网络机制是构建非公企业党建工作的管理框架，只有建立健全非公企业党建的基础性管理网络，才能与党的工作社会化发展趋势相适应。

2、推进非公企业党建工作，重在工作创新。目前，我镇处于新的发展时期，经济和社会各项事业健康发展。要适应新形势及所有制结构、利益格局、社会组织形式和就业方式多样化的发展趋势，要注重把握非公企业党建工作自身规律，善于创新，积极探索适应我镇党建工作实际特点的方式方法和成功经验。

3、推进非公企业党建工作，重在培育各类典型。抓典型的示范带动作用是我们党推进工作重要手段。近年来，我们通过媒体，培育和宣传了“闻洲瓷业、畔山水泥”等典型，形成了典型群体和效应。典型的示范带动，进一步巩固和深化原有的工作成果，不断提升工作立意，推动创新，为非公企业的党建工作注入了活力，收到了实效。

与迅速发展的非公有制经济相比，非公有制企业党的建设工作无论是广度还是深度，都与之远远不相适应，还存在一定的问题，主要表现在：

一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。全市602家非公有制企业只有13家建立了党的组织，其中有11家是原国有企业转制成的私营企业，以自然人登记注册的非公有制企业仅有2家成立党支部。

二、党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少，不少党组织基本上没有做党员的发展工作，加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液，解决后继乏人的问题十分迫切。

三、党组织关系不顺。主要反映在转制企业中，有的公有制企业转制后，出现党组织无处挂、党员无人管，在归谁管的问题上争议较多，这样就导致出现了组织活动没有正常开展，党员党费没有人收缴的情况。

四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。少数成立了党组织的个体私营企业党组织，根本没有开展党建工作，随意性很大，完全流于形式。

五、党员职工的流动性和不稳定性，决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出，有的下岗失业，有的长期在外打工，有的经商务工、小商小贩，有的生活都难以维计，一些同志认为要不要党员资格，转不转党组织关系，通知开会学习去不去都无所谓了，极个别党员失去了联系，原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人。